勞動法隨觀(第二版)
活動訊息
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內容簡介
本書以2018年1月31日最新修正公布的勞動基準法為核心，採逐條釋義的方式，謹以法律條文的立法理由、主管機關勞動部的函釋，以及司法實務上的見解作為論述的依據，並以日常生活中經常發生的一百多件具體案例及職業安全衛生法（原名稱：勞工安全衛生法）、職業災害勞工保護法、勞動檢查法、大量勞工解僱保護法、勞資爭議處理法、工會法、就業服務法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全民健康保險法等法規來解說，方便讀者快速理解勞動基準法及其他勞動法規等相關重要的梗概，以收事半功倍之效。
著者以具體的案例方式，簡潔、扼要說明勞動法規的精義，著重實務上的見解，除了可作為引領中小企業經營者、人資部門（HR）、關心己身權益的各行業勞動者及對勞動法規有興趣學子研讀、參閱之入門書籍外，更適合實務界人士處理勞資爭議相關法律問題之參考，對於修習勞動法的學子面對國考也能有所助益。
著者以具體的案例方式，簡潔、扼要說明勞動法規的精義，著重實務上的見解，除了可作為引領中小企業經營者、人資部門（HR）、關心己身權益的各行業勞動者及對勞動法規有興趣學子研讀、參閱之入門書籍外，更適合實務界人士處理勞資爭議相關法律問題之參考，對於修習勞動法的學子面對國考也能有所助益。
目錄
第一章 總則（勞基法第1條至第8條）
勞基法第1條案例
案例1 長年失業之志明於107.01.01起受僱於A餐飲公司，雙方約定每週上班5天，每天工作8小時，每月薪資2萬元，採責任制，如有加班志明亦不得請領加班費，是否合法？若志明自願簽署拋棄資遣費、退休金請求權之切結書，該切結書是否有效？
案例2 (1) A勞工未經雇主B公司同意，使第三人C代服勞務，雇主B公司得否終止與A勞工間之勞動契約？
(2)承上，若雇主B公司同意第三人C代A勞工服勞務，A勞工可否代第三人C向雇主B公司請求給付薪資？
勞基法第2條案例
案例3 公司經理人是否為勞基法第2條第1款所定義之「勞工」？
案例4 年終（中）獎金是否為勞基法第2條第3款之工資？
案例5 甲任職A公司之初原非經理，嗣升職為分店經理，若勞資雙方並無將僱傭契約變更為委任契約之合意，且勞方尚需服從公司之指揮監督，並無自行裁量之權，兩造間之契約究屬僱傭契約或委任契約？甲是否為勞工？
案例6 保險業務員與保險公司所簽訂招攬保險之勞務契約，是否為勞基法第2條第6款之勞動契約？
案例7 勞工加班費是否為勞基法第2條第3款之工資？
勞基法第3條案例
案例8 受僱用之律師、私立各級學校編制外之工作者（不包括僅從事教學工作之教師）是否適用勞基法之規定？
案例9 農會信用部員工是否有勞基法之適用？
第二章 勞動契約（勞基法第9條至第20條）
勞基法第9條案例
案例10 航空公司聘用外國機師之契約究係定期契約或不定期契約？有無勞基法第18條第2款不得請領資遣費及預告工資規定之適用？
案例11 甲勞工於106.08.08起受僱於A公司，雙方約定試用期間3個月，試用期滿合格則繼續任用，不合格則不予任用，雙方有關試用期間之3個月約定是否合法？試用期間內，A公司終止與甲勞工之勞動契約，是否應須具備勞基法所規定之法定終止事由？
案例12 勞工甲於「定期契約」期滿後，可否向雇主A公司請求給付資遣費？
案例13 勞工依性別工作平等法申請育嬰留職停薪期間，雇主僱用替代人力執行其原有之工作時，雇主得否與該替代人力簽訂定期契約？
案例14 雇主與勞工就特定性工作所簽訂之定期契約，其工作期間超過1年，但雇主並未將該定期契約報請主管機關核備，是否影響該定期契約之效力？
勞基法第9條之1案例
案例15 勞基法第9條之1有無溯及既往效力？若無溯及既往效力，得否援用為法理？競業禁止條款之約定及其效力之判斷，是否僅侷限於僱傭關係？委任關係或經理人有無適用？
案例16 104.12.18增訂生效之勞基法第9條之1施行前所訂立之競業禁止約款，如無填補員工因競業禁止所受損害之代償措施，是否有效？
勞基法第10條案例
案例17 定期契約屆滿後未滿3個月而訂定新約，勞工前後工作年資是否應合併計算？
案例18 A勞工退休後未滿3個月，雇主B公司又另行與勞工A簽訂不定期僱傭契約，A勞工退休前之工作年資得否併計？
勞基法第10條之1案例
案例19 勞工與雇主在簽訂勞動契約時，契約業已明訂雇主在合理範圍內，有調派員工職務及調動工作地點之權限，嗣雇主因遭勞動檢查等情而將勞工服勞務地點由C地調至D地，雇主是否違反勞基法第10條之1之規定？
案例20 A醫院於106.02.22發布人事命令將原擔任藥劑部主任之B自106.03.01日起調任為藥劑部顧問藥師，除取消每月「主管津貼」9,450元外，並將每月「久任獎金」由13,500元調降為9,500元且須值夜班，A醫院之調職命令是否合法？
勞基法第11條案例
案例21 公司資遣試用期間之員工，是否必須於員工離職之10日前為資遣通報？
案例22 勞工被資遣後受領資遣費，領取資遣證明書並繼續申請原單位參加勞工保險，且已申請失業給付後，於14個月後始提起確認僱傭關係存在之訴，有無理由？
案例23 甲勞工所服務之A公司之個別部門若有盈餘，且甲勞工並非該部門之多餘人力，雇主A公司得否以企業虧損為由解僱該有盈餘部門之甲勞工？
案例24 勞基法第11條第5款所謂不能勝任工作，究何所指？是否包括主觀上不能？
案例25 勞工提起確認僱傭關係存在之訴有無權利失效理論之適用？
勞基法第12條案例
案例26 資方知悉勞方「違反勞動契約或工作規則，情節重大」已逾30日之除斥期間，得否將勞方解僱？
案例27 A勞工已符合勞基法第53條自請退休要件且已提出退休之申請，雇主B公司可否以A勞工有勞基法第12條第1項第3款「受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金」而拒絕給付退休金？
勞基法第13條案例
案例28 試用期間發生職災，雇主得否終止與該勞工之勞動契約？
案例29 雇主可否強制職業災害醫療期間之勞工退休？
案例30 勞基法第13條所規定之「雇主不得終止契約」事由，是否包括經勞工同意之勞雇雙方協議終止勞動契約之情形？
案例31 勞工於職業災害醫療期間所為之惡意行為，是否受勞基法第13條之保護？
勞基法第14條案例
案例32 未經勞工同意自行調整業務獎金之計算及發放，可否拘束反對之勞工？
案例33 (1) 勞資爭議調解、仲裁或裁決期間內，勞方得否以資方片面減薪為由而依勞基法第14條第1項第6款之規定終止與雇主之勞動契約？
(2)前揭所稱之調解，是否包括向法院聲請之調解？
(3)勞資爭議處理法第8條是否禁止調解期間勞資雙方合意終止勞動契約之行為？
勞基法第15條案例
案例34 勞資雙方簽訂「特定性工作」之定期勞動契約時，是否應報請主管機關核備？如未核備，其效力如何？
案例35 A勞工於自請離職時未經其任職之B公司核准且未辦妥移交手續，B公司得否以A勞工任職時怠忽職責為由而於勞動契約終止後對A勞工為懲戒處分？A勞工得否向B公司請求損害賠償？
勞基法第15條之1案例
案例36 雇主與勞工約定「勞工若任職未滿3個月離職，須賠償雇主2個月底薪之教育賠償費用」，惟雇主並未相對提供有關勞工遵守最低服務年限之合理補償，前揭約定是否有有效？
案例37 勞工與雇主訂定有最低服務年限約定，惟勞工於試用期間雖已盡洪荒之力仍無法通過考核，嗣經雇主評定為試用不合格而離職，勞工是否違反最低服務年限約定？勞工是否負返還訓練費用之責任？
勞基法第16條案例
案例38 雇主違反勞基法第16條有關預告期間之規定，未經預告即逕行終止與勞工間之勞動契約，是否發生解僱之效力？
案例39 遭遇企業併購法第16條第1項情事而不同意留用之勞工是否符合非自願性離職？
勞基法第17條案例
案例40 甲勞工服務於乙公司已滿25年而自請退休，乙公司得否拒絕其退休之申請，逕依勞基法第11條之規定片面終止勞動契約而僅給付甲勞工資遣費？
案例41 承前例，在甲勞工未自請退休前，乙公司得否依勞基法第12條第1項第4款之規定終止與甲勞工之勞動契約而免除其給付退休金之義務？
案例42 勞工之資遣費請求權、退休金請求權及工資請求權，其請求權時效各為多久？
案例43 雇主A於試用期間終止與勞工B之勞動契約，是否應給付資遣費？
案例44 A勞工於95.01.01起受僱於B公司，其於106.07.01已符合勞基法53條第3款工作10年以上年滿60歲之自請退休之要件，試問A勞工得否依勞基法55條之規定向B公司請求給付退休金？若A勞工遭B公司資遣時，得否依勞基法第17條規定請求雇主按其工作年資，每滿1年發給相當1個月平均工資之資遣費？
案例45 A公司收購B公司股份後頒布新的人事政策，明定被資遣員工必須簽署離職棄權書，始有資格領取資遣費，勞工拒絕簽署，可否請求A公司給付預告工資及資遣費？
案例46 勞方遭資方非法資遣後，嗣勞資雙方達成合意資遣共識，勞方得否以其遭非法資遣為由而向法院提起確認僱傭關係存在之訴？
勞基法第18條案例
案例47 A鄉公所之約聘人員B係擔任文書之協辦，B於改朝換代時，A公所得否以其與B雙方間之契約為定期契約（非繼續性契約）為由，依勞基法第18條第2款之規定終止勞動契約而免給付資遣費？
勞基法第19條案例
案例48 A勞工未辦妥離職交接手續即逕行離職，雇主B公司得否據此而拒發給勞工服務證明書？
案例49 勞工依勞基法第14條第1項各款所列事由，主動終止與雇主之勞動契約時，可否請求雇主發給非自願離職證明？
勞基法第20條案例
案例50 公司名稱形式上雖有不同，然實質經營者若係同一，勞工前後之工作年資是否應合併計算？
案例51 雇主於訴訟中是否可以更改解僱事由？
第三章 工資（勞基法第21條至第29條）
勞基法第21條案例
案例52 A公司因營運連年嚴重虧損而採行「優惠資退」、「留用減薪」之再生計畫，B勞工於選擇減薪留用5年後，始向法院對A公司提起請求給付其每月遭A公司減少之35%薪資，有無理由？
勞基法第2
勞基法第1條案例
案例1 長年失業之志明於107.01.01起受僱於A餐飲公司，雙方約定每週上班5天，每天工作8小時，每月薪資2萬元，採責任制，如有加班志明亦不得請領加班費，是否合法？若志明自願簽署拋棄資遣費、退休金請求權之切結書，該切結書是否有效？
案例2 (1) A勞工未經雇主B公司同意，使第三人C代服勞務，雇主B公司得否終止與A勞工間之勞動契約？
(2)承上，若雇主B公司同意第三人C代A勞工服勞務，A勞工可否代第三人C向雇主B公司請求給付薪資？
勞基法第2條案例
案例3 公司經理人是否為勞基法第2條第1款所定義之「勞工」？
案例4 年終（中）獎金是否為勞基法第2條第3款之工資？
案例5 甲任職A公司之初原非經理，嗣升職為分店經理，若勞資雙方並無將僱傭契約變更為委任契約之合意，且勞方尚需服從公司之指揮監督，並無自行裁量之權，兩造間之契約究屬僱傭契約或委任契約？甲是否為勞工？
案例6 保險業務員與保險公司所簽訂招攬保險之勞務契約，是否為勞基法第2條第6款之勞動契約？
案例7 勞工加班費是否為勞基法第2條第3款之工資？
勞基法第3條案例
案例8 受僱用之律師、私立各級學校編制外之工作者（不包括僅從事教學工作之教師）是否適用勞基法之規定？
案例9 農會信用部員工是否有勞基法之適用？
第二章 勞動契約（勞基法第9條至第20條）
勞基法第9條案例
案例10 航空公司聘用外國機師之契約究係定期契約或不定期契約？有無勞基法第18條第2款不得請領資遣費及預告工資規定之適用？
案例11 甲勞工於106.08.08起受僱於A公司，雙方約定試用期間3個月，試用期滿合格則繼續任用，不合格則不予任用，雙方有關試用期間之3個月約定是否合法？試用期間內，A公司終止與甲勞工之勞動契約，是否應須具備勞基法所規定之法定終止事由？
案例12 勞工甲於「定期契約」期滿後，可否向雇主A公司請求給付資遣費？
案例13 勞工依性別工作平等法申請育嬰留職停薪期間，雇主僱用替代人力執行其原有之工作時，雇主得否與該替代人力簽訂定期契約？
案例14 雇主與勞工就特定性工作所簽訂之定期契約，其工作期間超過1年，但雇主並未將該定期契約報請主管機關核備，是否影響該定期契約之效力？
勞基法第9條之1案例
案例15 勞基法第9條之1有無溯及既往效力？若無溯及既往效力，得否援用為法理？競業禁止條款之約定及其效力之判斷，是否僅侷限於僱傭關係？委任關係或經理人有無適用？
案例16 104.12.18增訂生效之勞基法第9條之1施行前所訂立之競業禁止約款，如無填補員工因競業禁止所受損害之代償措施，是否有效？
勞基法第10條案例
案例17 定期契約屆滿後未滿3個月而訂定新約，勞工前後工作年資是否應合併計算？
案例18 A勞工退休後未滿3個月，雇主B公司又另行與勞工A簽訂不定期僱傭契約，A勞工退休前之工作年資得否併計？
勞基法第10條之1案例
案例19 勞工與雇主在簽訂勞動契約時，契約業已明訂雇主在合理範圍內，有調派員工職務及調動工作地點之權限，嗣雇主因遭勞動檢查等情而將勞工服勞務地點由C地調至D地，雇主是否違反勞基法第10條之1之規定？
案例20 A醫院於106.02.22發布人事命令將原擔任藥劑部主任之B自106.03.01日起調任為藥劑部顧問藥師，除取消每月「主管津貼」9,450元外，並將每月「久任獎金」由13,500元調降為9,500元且須值夜班，A醫院之調職命令是否合法？
勞基法第11條案例
案例21 公司資遣試用期間之員工，是否必須於員工離職之10日前為資遣通報？
案例22 勞工被資遣後受領資遣費，領取資遣證明書並繼續申請原單位參加勞工保險，且已申請失業給付後，於14個月後始提起確認僱傭關係存在之訴，有無理由？
案例23 甲勞工所服務之A公司之個別部門若有盈餘，且甲勞工並非該部門之多餘人力，雇主A公司得否以企業虧損為由解僱該有盈餘部門之甲勞工？
案例24 勞基法第11條第5款所謂不能勝任工作，究何所指？是否包括主觀上不能？
案例25 勞工提起確認僱傭關係存在之訴有無權利失效理論之適用？
勞基法第12條案例
案例26 資方知悉勞方「違反勞動契約或工作規則，情節重大」已逾30日之除斥期間，得否將勞方解僱？
案例27 A勞工已符合勞基法第53條自請退休要件且已提出退休之申請，雇主B公司可否以A勞工有勞基法第12條第1項第3款「受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金」而拒絕給付退休金？
勞基法第13條案例
案例28 試用期間發生職災，雇主得否終止與該勞工之勞動契約？
案例29 雇主可否強制職業災害醫療期間之勞工退休？
案例30 勞基法第13條所規定之「雇主不得終止契約」事由，是否包括經勞工同意之勞雇雙方協議終止勞動契約之情形？
案例31 勞工於職業災害醫療期間所為之惡意行為，是否受勞基法第13條之保護？
勞基法第14條案例
案例32 未經勞工同意自行調整業務獎金之計算及發放，可否拘束反對之勞工？
案例33 (1) 勞資爭議調解、仲裁或裁決期間內，勞方得否以資方片面減薪為由而依勞基法第14條第1項第6款之規定終止與雇主之勞動契約？
(2)前揭所稱之調解，是否包括向法院聲請之調解？
(3)勞資爭議處理法第8條是否禁止調解期間勞資雙方合意終止勞動契約之行為？
勞基法第15條案例
案例34 勞資雙方簽訂「特定性工作」之定期勞動契約時，是否應報請主管機關核備？如未核備，其效力如何？
案例35 A勞工於自請離職時未經其任職之B公司核准且未辦妥移交手續，B公司得否以A勞工任職時怠忽職責為由而於勞動契約終止後對A勞工為懲戒處分？A勞工得否向B公司請求損害賠償？
勞基法第15條之1案例
案例36 雇主與勞工約定「勞工若任職未滿3個月離職，須賠償雇主2個月底薪之教育賠償費用」，惟雇主並未相對提供有關勞工遵守最低服務年限之合理補償，前揭約定是否有有效？
案例37 勞工與雇主訂定有最低服務年限約定，惟勞工於試用期間雖已盡洪荒之力仍無法通過考核，嗣經雇主評定為試用不合格而離職，勞工是否違反最低服務年限約定？勞工是否負返還訓練費用之責任？
勞基法第16條案例
案例38 雇主違反勞基法第16條有關預告期間之規定，未經預告即逕行終止與勞工間之勞動契約，是否發生解僱之效力？
案例39 遭遇企業併購法第16條第1項情事而不同意留用之勞工是否符合非自願性離職？
勞基法第17條案例
案例40 甲勞工服務於乙公司已滿25年而自請退休，乙公司得否拒絕其退休之申請，逕依勞基法第11條之規定片面終止勞動契約而僅給付甲勞工資遣費？
案例41 承前例，在甲勞工未自請退休前，乙公司得否依勞基法第12條第1項第4款之規定終止與甲勞工之勞動契約而免除其給付退休金之義務？
案例42 勞工之資遣費請求權、退休金請求權及工資請求權，其請求權時效各為多久？
案例43 雇主A於試用期間終止與勞工B之勞動契約，是否應給付資遣費？
案例44 A勞工於95.01.01起受僱於B公司，其於106.07.01已符合勞基法53條第3款工作10年以上年滿60歲之自請退休之要件，試問A勞工得否依勞基法55條之規定向B公司請求給付退休金？若A勞工遭B公司資遣時，得否依勞基法第17條規定請求雇主按其工作年資，每滿1年發給相當1個月平均工資之資遣費？
案例45 A公司收購B公司股份後頒布新的人事政策，明定被資遣員工必須簽署離職棄權書，始有資格領取資遣費，勞工拒絕簽署，可否請求A公司給付預告工資及資遣費？
案例46 勞方遭資方非法資遣後，嗣勞資雙方達成合意資遣共識，勞方得否以其遭非法資遣為由而向法院提起確認僱傭關係存在之訴？
勞基法第18條案例
案例47 A鄉公所之約聘人員B係擔任文書之協辦，B於改朝換代時，A公所得否以其與B雙方間之契約為定期契約（非繼續性契約）為由，依勞基法第18條第2款之規定終止勞動契約而免給付資遣費？
勞基法第19條案例
案例48 A勞工未辦妥離職交接手續即逕行離職，雇主B公司得否據此而拒發給勞工服務證明書？
案例49 勞工依勞基法第14條第1項各款所列事由，主動終止與雇主之勞動契約時，可否請求雇主發給非自願離職證明？
勞基法第20條案例
案例50 公司名稱形式上雖有不同，然實質經營者若係同一，勞工前後之工作年資是否應合併計算？
案例51 雇主於訴訟中是否可以更改解僱事由？
第三章 工資（勞基法第21條至第29條）
勞基法第21條案例
案例52 A公司因營運連年嚴重虧損而採行「優惠資退」、「留用減薪」之再生計畫，B勞工於選擇減薪留用5年後，始向法院對A公司提起請求給付其每月遭A公司減少之35%薪資，有無理由？
勞基法第2
序／導讀
二版序
懷著戒慎恐懼心情，終於在2018年農曆春節後，將業經審慎校正、潤飾後之「勞動法隨觀」初稿交付予翰蘆圖書出版社，惟迄自2018年4月本書正式付梓前，或因己身之學有未逮，前後再修改之次數竟難以勝數，幸蒙洪發行人詩棠兄及其團隊包容吾之執拗，不勝感激！
邇來，承蒙各方賢達之熱烈支持與鼓勵，「勞動法隨觀」自2018年4月初版後，雖未滿三月，卻隨即銷售一空，本書問世後所引發之關注與迴響，更是遠遠超乎預期，內心著實感動不已，在此謹向所有關注本書之各方賢達，致上個人十二萬分之謝忱！
2018年7月21日，蒙摯友苗栗縣勞資關係協會陳總幹事建明兄之盛情邀約而赴協會就勞基法相關問題發表專題演講，未幾又蒙勞動部王司長厚偉學長之囑咐，於2018年7月27日赴台中與來自四面八方及各領域之勞資爭議準調解委員交流，亦因此獲益匪淺。在恩師鄭津津教授及各方賢達之指教與勉勵之餘，乃將本書初版之疏漏、誤植之處，酌予補正，並增列若干最新實務見解、函釋及案例以饗讀者。惟囿於本人才疏學淺，或恐尚有論述不周、疏漏或誤植者，祈盼各方賢達一本愛護之初衷，不吝繼續賜教指正為荷！
蔡信章 謹識2018.08.13
懷著戒慎恐懼心情，終於在2018年農曆春節後，將業經審慎校正、潤飾後之「勞動法隨觀」初稿交付予翰蘆圖書出版社，惟迄自2018年4月本書正式付梓前，或因己身之學有未逮，前後再修改之次數竟難以勝數，幸蒙洪發行人詩棠兄及其團隊包容吾之執拗，不勝感激！
邇來，承蒙各方賢達之熱烈支持與鼓勵，「勞動法隨觀」自2018年4月初版後，雖未滿三月，卻隨即銷售一空，本書問世後所引發之關注與迴響，更是遠遠超乎預期，內心著實感動不已，在此謹向所有關注本書之各方賢達，致上個人十二萬分之謝忱！
2018年7月21日，蒙摯友苗栗縣勞資關係協會陳總幹事建明兄之盛情邀約而赴協會就勞基法相關問題發表專題演講，未幾又蒙勞動部王司長厚偉學長之囑咐，於2018年7月27日赴台中與來自四面八方及各領域之勞資爭議準調解委員交流，亦因此獲益匪淺。在恩師鄭津津教授及各方賢達之指教與勉勵之餘，乃將本書初版之疏漏、誤植之處，酌予補正，並增列若干最新實務見解、函釋及案例以饗讀者。惟囿於本人才疏學淺，或恐尚有論述不周、疏漏或誤植者，祈盼各方賢達一本愛護之初衷，不吝繼續賜教指正為荷！
蔡信章 謹識2018.08.13
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- 中文繁體
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- 紙本平裝
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- ISBN
- 9789869675840
- 分級
- 普通級
-
- 頁數
- 608
- 商品規格
- 18開17*23cm
-
- 出版地
- 台灣
- 適讀年齡
- 全齡適讀
-
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- 易於腐敗、保存期限較短或解約時即將逾期。（如：生鮮食品）
- 依消費者要求所為之客製化給付。（客製化商品）
- 報紙、期刊或雜誌。（含MOOK、外文雜誌）
- 經消費者拆封之影音商品或電腦軟體。
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