勞工行政與勞工立法（第二版）
活動訊息
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內容簡介
本書講述勞工政策與法規，全書共18章，分為六篇，架構完整，脈絡清晰，適合做為大專院校勞工行政法規、勞資關係相關課程的教材。
第一篇【總論】，界定勞工、勞工問題及勞工行政、勞工立法的意義與範圍；第二篇到第六篇分別講述與勞動基準、安全衛生、勞工福利、就業安全、勞資關係等五大主題相關的法規。
第二篇【勞動基準】，講述勞動基準法、大量解僱勞工保護法、性別工作平等法；第三篇【安全衛生】，講述職業安全衛生法、職業災害勞工保護法、勞動檢查法；第四篇【勞工福利】，講述職工福利、勞工保險條例、勞工退休條例。這些都與勞工切身相關，是每位在職場工作的讀者們都需要瞭解的。
第五篇【就業安全】，講述就業保險法、職業訓練法、就業服務法；第六篇【勞資關係】，講述工會法、團體協約法、勞資爭議處理法。對於從事就業服務的實務工作者、企業經營者格外重要。
書中對各項法規統整清晰，並結合實務案例，將熱門時事案例與勞動檢查屢被科罰之重要議題，以「勞工常見Q&A」、「補充」或「案例」之編排，讓讀者更容易掌握法制面與實務管理層面的要點，很適合勞動法務及人力資源實務工作者研讀。作者在書中將較具代表性的法院判決及高普考命題重點融入各章節中，書末「自我演練」收錄高普特考及檢定試題，讓準備參加國考的讀者更容易融會貫通，考場得心應手。第二版依最新法規加以更新，並更新時事案例。
本書書末「自我演練」附解答；各章「問題與討論」供授課教師引導學生討論、互動，或自學讀者歸納整理該章所學，並加以思考、探討，不提供解答。讀者選購時請知悉，出版社與銷售單位均無法提供解答。
目錄
Part 1 總論
Chapter 01 導論
第一節 勞工
第二節 勞工問題
第三節 勞工政策
Chapter 02勞工行政
第一節 勞工行政之意義
第二節 勞工行政之內容
第三節 勞工行政之組織
第四節 勞工行政之範圍
Chapter 03勞工立法
第一節 勞工立法之內容
第二節 勞工立法之形成
Part 2 勞動基準
Chapter 04 勞動基準法
第一節 對勞動基準法之基本認識
第二節 勞動基準法之內容
Chapter 05 大量解雇勞工保護法
第一節 理論解析
第二節 大量解雇勞工保護法之內容
Chapter 06 性別工作平等法
第一節 性別歧視、性騷擾之禁止及促進平等措施
第二節 性別工作平等法之內容
Part 3 安全衛生
Chapter 07 職業安全衛生法
第一節 職業安全衛生歷次修法沿革與重點
第二節 總論
第三節 安全衛生設施
第四節 安全衛生管理
第五節 監督與檢查
Chapter 08 職業災害勞工保護法
第一節 職災勞工保護立法總論
第二節 總則及經費
第三節 職業疾病認定及鑑定
第四節 職災勞工之保障
Chapter 09 勞動檢查法
第一節 總則
第二節 勞動檢查機構及檢查員
第三節 檢查程序
Part 4 勞工福利
Chapter 10 職工福利金條例
第一節 立法現況
第二節 職工福利金條例內容
Chapter 11勞工保險條例
第一節 勞工保險立法現況
第二節 保險之基本概念
第三節 保險給付
第四節 勞工保險基金與罰則
Chapter 12 勞工退休金條例
第一節 勞工退休金立法現況
第二節 勞工退休金條例內容
Part 5 就業安全
Chapter 13 就業保險法
第一節 就業保險立法現況
第二節 就業保險法內容
Chapter 14 職業訓練法
第一節 立法沿革及發展
第二節 重要內容
Chapter 15 就業服務法
第一節 就業服務立法
第二節 就業服務法內容
Part 6 勞資關係
Chapter 16 工會法
第一節 工會法立法與現況
第二節 工會法內容
Chapter 17 團體協約法
第一節 團體協商之現況
第二節 團體協約法之內容
Chapter 18 勞資爭議處理法
第一節 勞資爭議處理立法現況
第二節 勞資爭議處理法內容
附錄 自我演練
序／導讀
二版序
本書將國內勞工行政與立法事項結合實務案例予以統整，尤其國內勞資關係隨一例一休的施行，許多工時、加班或勞工休假爭議，紛紛浮出於各行各業，更突顯出各界對此議題的關懷與重視，本書將熱門時事案例與勞動檢查屢被科罰之重要議題，以「勞工常見Q&A」、「補充」或「案例」編排之，期待讀者能從法制了解社會上勞資雙方均須面對的勞動條件。基此，讀者藉由此書，能全面了解政府勞動政策方向及管控勞動條件之措施。隨勞資關係全球化及傾斜保障勞工之立法模式與運用之重視，勞動事件法於2020年1月1日起施行，立法政策良好，更讓勞工之照顧提升為國家層級，且勞動事件法為程序法屬民事訴訟之特別法，因此，可以突破上法院很貴的窘境，另，對於勞動訴訟事件之處理仍遵循「程序先行主義」進行。
本書之修正於必要之關鍵處增列該法之重要內容，以供讀者攻讀或研究，在國家考試方面也是出題重點。另，勞動事件法施行後追蹤與展望特別列入探討。並增列勞資爭議紀錄（教育訓練版），讓讀者更深入了解爭議處理的內容，提升勞資專技能力。
隨環境快速變遷，許多企業管理層面已非單線或直線操作或一味沉浸在傳統思維已無法應付了事，尤其勞動三法中之工會法，已落實憲法集會結社自由權，近日「華航罷工」及「長榮天災出勤」等事件，顯現資方與勞工團體必須重新學習互動關係，包括團體協約之訂定與勞動爭議行為之合法進行。而讀者經由此書，能更深入了解勞資關係和諧之重要性與勞資自治必要性。
另，退休年金隨國人壽命延長成為政府或企業重大負擔，勞工退休金條例於民國94年7月1日施行，雖解決勞動基準法第六章退休之缺失，但勞保老年年金卻於近年面臨支出不足困境，政府刻正檢討中，本書特將勞動基準法、勞工退休金條例、勞工保險條例等有關退休之法律規範統整清晰，使用本書學習者，可輕鬆融會貫通。本書作者特別感謝新文京開發出版股份有限公司的協助，更感謝讀者的支持。
近日新型冠狀肺炎衝擊勞資雙方現有穩定關係，亦即資方與勞方均要面對世紀性病毒侵襲，更顯出勞資共體時艱之合作共營重要性。期盼天佑臺灣及努力不懈的勞動者。
為兼顧國家考試、勞動法務或實務工作者之需求，本書更特別將法院判決及高普特考命題方向列入各章節中，期讀者或業界掌握法制面及實務管理層次之重點，更盼整體勞資雙方關係趨向和諧共進，促進經營權與工作權雙贏之局面。
馬翠華 吳全成 謹識
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