【電子書】不要窩在自己打造的小箱子裡

前言
想想看在你生命中遇到的這些人：

‧你最喜愛的三個人

‧對你產生過最正面影響的兩個人

‧你遇過的最棒的上司

‧激勵你盡全力去做事的人

‧你最喜歡的三個同事

‧你最尊敬的人

想一想你為什麼喜歡這些人、和他們有良好的互動、願意為他們而努力，並且尊敬他們。我們的猜測是，你所想到的這些人有一個共通點：你感覺到被他們重視。他們看待你、與你相處的方式，讓你覺得自己在他們心中占有一席之地；而你會有這種感覺，是因為他們確實把你放在心上。本書就是要探討這種讓人欣賞及讚歎的特質—我們稱之為「向外心態」（outward mindset）的待人處事模式。

英文中的「mindset」這個字，通常指「關於自我的一套核心信念」，中文常稱為「心態」。我們在協助個體和組織改革這方面累積了超過三十年的經驗，發現到促成改變的最有力槓桿，不是扭轉自己的信念或想法，而是徹底轉換自己看待他人的方式，從全新的角度去考慮自己與他人之間的連結，思考彼此之間的義務和責任。本書將探討以自我為中心的「向內心態」以及考慮到其他人的「向外心態」，這兩種心態之間的差異，協助讀者在工作、生活中，以及領導其他人的時候，更能從向外心態出發去思考。本書將指引你建立更具創新能力、更緊密合作的團隊與組織，讓你明白為什麼你會喜歡某些人，並且懂得如何向這些人看齊。

本書可以單獨閱讀，也可以搭配我們先前的著作《有些事你不知道，永遠別想往上爬！》（Leadership and Self-Deception）及《和平無關顏色》（The Anatomy of Peace）一起閱讀。本書是我們針對改變心態的最新研究成果，以明確具體的步驟，指導讀者實現心態的改變，包括個人、團隊、家庭以及整個組織內的變革。

我們先前的著作採用虛構的故事來鋪陳概念，這本書則是由許多真實的故事組成，其中也有我們客戶的實際經驗。每一章都環繞著一到多則這類故事而展開，需要匿名的地方已經修改過細節與名字，避免被認出來。

要培養向外心態的習慣，必須學習跳出小我的框架。我們希望本書能讓各位讀者清楚認識向外心態是什麼、如何養成向外心態，以及向外心態能在工作及家庭生活中獲得的豐碩成果。