《勞動事件法》自2020年上路後,象徵臺灣勞動司法邁向專業與效率的新里程碑,首次明定工會在個別勞資爭議訴訟中的參與權限,包括擔任輔佐人、被選定人及提起不作為訴訟的主體。然而,制度設計與實務操作之間仍存明顯落差,導致工會難以有效行使其法律權能。本書即以此為問題意識,從工會觀點出發,透過法條剖析、判決研析與訪談調查,系統檢視《勞動事件法》施行五年來的實際成效。研究指出,法官對工會角色認知不足、不作為訴訟適用困境,以及工會自身資源與法律知能限制,皆為制度成效不彰的關鍵因素。本書除揭示問題,亦提出多項具體政策建議,如設立法律支援中心、訴訟補助基金與司法合作平台,並強調工會內部培力與跨組織合作,為強化工會司法參與能量提供可行路徑。對關注勞動法與工會發展者而言,本書提供深入分析與前瞻思維,極具參考價值。
本指引以關鍵要因為導向,運用80-20管理法則,分析造成墜落職災主要來自於施工架、水平支撐、模板支撐、鋼構及電梯井吊料口等作業,且致災原因及情境相似度高,因此依災害類型重新分類並歸納出三大關鍵要因,包括配置不當、本體防護不足或無安全設施,及性能與強度不足等關鍵要因,做為墜落災害預防應優先處理之對策。本指引有助於事業單位以關鍵要因做為防災的預防重點,並於事前提出相對配套措施,並據以發展「營建工程防墜五力」相關職能課程,培養相關人員提升安全意識及防墜技能。藉由強化5項墜落預防職能課程的開發,透過80-20法則的關鍵控制措施,由源頭管理提出關鍵墜落預防對策,可避免墜落災害,提升整體施工安全。