【換個想法再出發】
給當前求職者的一封信
文／楊基寬（104人力銀行創辦人、董事長）
2008下半年起，全球陷入金融海嘯危機，台灣的失業率節節攀高，每個人都想知道，工作機會是否仍在？有沒有快速找到工作的方法？從104人力銀行的觀察，台灣職場的工作機會確實在去年8月開始逐月減少，減少幅度約有三成！不過，職缺數持續探底的情況，在2009年的農曆年後開始出現反轉，在春節假期後的開工一週內，企業就釋出1萬個職缺，在嚴寒的就業環境，開始釋出了一些暖意。持續觀察3月份、4月份企業在104人力銀行刊登的總職缺數也正緩慢回升，工作機會數量已達19.6萬(含全職、兼職、派遣等)。
換句話說，工作機會並沒有消失，人才市場仍有流動！但企業現在需要的，是更多有業務力及創造力的人才！問題在於，求職朋友是否認為自己正是企業所需要的人才呢？
您是否「相信自己」是那個能夠突破的人？
在創立104人力銀行之前，我有兩年的失業經驗，銀行戶頭空空如也，家人朋友都等著看我的下一步。求職者目前所面臨的困境，我感同身受。有些人會好奇，我是怎麼「熬」過來的？對我來說，當時只有兩個選擇，「相信自己」或「不相信自己」，我選擇前者。而所有的改變，都從你「下了決定之後」開始！
學習雞、馬、牛、狗的精神
在那段沉潛的時間，除了相信自己、訂定突破困境的目標外，我也學習四種動物的精神，包括學習「雞」的每天早起，保持旺盛的戰鬥能量；學習「馬」的每天運動，注重身心健康；學「牛」勤奮地找工作，並且不斷看書，積蓄能量；在家要學習「狗」，親切對待家人，因為失業所影響的往往不只當事人，整個家庭都有可能受到波及，因此，此時更需要顧及家人感受。
若轉換成當前求職者可採取的實際行動，我會建議求職者做到以下五件事：
1.保持戰鬥精神，注重身心健康。健康是一切的根本。
2.挑戰業務工作。2009年企業最需要業務人才，如果求職者能夠願意多嚐試，勢必有機會突破求職困境。
3.找工作時，多思考老闆要的是什麼。求職者投遞履歷時，如果能夠抱著「解決公司問題」的態度和思維前來應徵，我認為成功的機率會大很多。尤其是中高階主管在求職時，可考慮採用「提案式履歷」，針對該公司的問題提出直接的建議，會比描述自己過去的豐功偉業更吸引人。
4.磨練雙語能力。國際化潮流下雙語能力永遠是最需要的，磨練英文也能幫助面試。
5.磨練財務能力。包括看懂財務報表、了解財務知識，畢竟若有朝一日成為主管職時，這些都是必備能力。
在職場多年，經濟環境的起伏就如同四季般不斷循環。我相信，只要願意相信自己、突破未來、並堅持到底，我們一定會再看到彩虹。
＊楊基寬照片，由時周文化提供。
＊本文摘自《104求職全攻略：提升個人就業力的第一本全能工具書》（時周文化），104人力銀行有鑑於大環境景氣低迷，失業率節節攀升，於是專為新鮮人、上班族還有待業族打造這本職場求生手冊，因為唯有了解自己的優勢，以及掌握未來趨勢，才能成為企業所需的人才。書中傳授求職戰場上所需的必殺技，像是如何掌握履歷表的關鍵40秒、面試常見考古題、如何打造自己的競爭力、企業運用人才派遣三大趨勢＆十大原因，乃至讓自己免於被裁員的關鍵態度等，並提供最平實的分析與建議，所以想要有工作，想換理想工作，看這一本準沒錯。
