各位爸媽在職場中，是否也碰過這樣的同事？

明明很有能力，卻不被周圍的人喜歡；或是不能理解他人感受，導致難以融入群體；或是拒絕和他人合作，與團體脫節等……

這樣的人難以被別人欣賞，也很難獲得社會的支持與關照，結局往往是拖累其他同事（比如正在看這篇文章的各位），或是乾脆辭職。

這其中的一大原因，就在於以往的教育理念還停留在過分關注孩子的分數、忽略了孩子的品格發展，結果只讓孩子成為了考試機器，卻不知如何與人相處，最後還可能被AI人工智慧取代了未來性。

萬幸的是，現今很多家長開始知道這樣的教育方式已經過時，也逐漸在自己的生活中，領悟到孩子品格發展的重要性，並開始尋求相對應的解方。

要養成孩子的「品格優勢」，你就不可不知「正向教養」。

所謂「正向教養」，是以「正向心理學」為基礎的教養方式。

許多家長誤以為正向心理學就是一種「心靈雞湯」，實則不然。直至二○○○年才正式誕生的「正向心理學」，雖然是一門比較年輕的學科，但它是一種建立在心理學百年基礎上的新思路、新角度和新方向，是一門嚴謹的科學。

當然，由此而生的「正向教養」也絕不是要你一昧給孩子減負，完全不拘束、隨意縱容孩子。

相反地，「正向教養」不只能幫助孩子養成情緒管理能力、心理韌性、自我效能感等重要品格，還能幫孩子成就之中最重要的「王者品格」：審美力、鍛造力、同理心，讓孩子面對未來時，更具有相對應的競爭力，從容面對各種挑戰！