管理者的故事
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內容簡介
三角關係
工廠加公司五、六百名員工的生意，指揮若定，威風八面，宛如領軍千萬的大將，這樣管理員工頭頭是道的大老闆，跟自己兒子卻無法溝通......
《管得了別人，管不了自己的兒子》
對部屬誠懇，處處為他們爭取福利的經理，搞不懂為什麼留不住這群手下愛將，這些年來，真是來一個，走一個，再好的人才是枉費......
《留人先留心》
做為一個努力往上爬的企業人，一直夢想升上副總的職位，但是好不容易當這個稱呼實實在在奉在手心裡時，卻不知道副總讓怎麼做......
《是民主，還是不負責任？》
給了獎金，應該可以提高藥師的競爭心；有了競爭心，誰不會賣力拉住顧客？但結果卻是獎金越發業績越壞，藥局連鎖區域經理實在想不透........
《獎金害死人》
團隊中有個人心裡發酸，主動挑起敵我意識，鬥起嘴皮子，主管若沒有趁早處理，初時只是像門簾吃了微風悉悉嗦嗦，久了卻會形成大波大浪.......
《三角關係》
工廠加公司五、六百名員工的生意，指揮若定，威風八面，宛如領軍千萬的大將，這樣管理員工頭頭是道的大老闆，跟自己兒子卻無法溝通......
《管得了別人，管不了自己的兒子》
對部屬誠懇，處處為他們爭取福利的經理，搞不懂為什麼留不住這群手下愛將，這些年來，真是來一個，走一個，再好的人才是枉費......
《留人先留心》
做為一個努力往上爬的企業人，一直夢想升上副總的職位，但是好不容易當這個稱呼實實在在奉在手心裡時，卻不知道副總讓怎麼做......
《是民主，還是不負責任？》
給了獎金，應該可以提高藥師的競爭心；有了競爭心，誰不會賣力拉住顧客？但結果卻是獎金越發業績越壞，藥局連鎖區域經理實在想不透........
《獎金害死人》
團隊中有個人心裡發酸，主動挑起敵我意識，鬥起嘴皮子，主管若沒有趁早處理，初時只是像門簾吃了微風悉悉嗦嗦，久了卻會形成大波大浪.......
《三角關係》
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