決心參與好運
好運可以透過個人的參與而誘發出來。你怎麼看自己的命運，就會誘發出什麼命運。好運總是降臨在有心人身上，正是這個道理。心理學者保羅．皮爾索（Paul Pearsall）發現：人的想法和態度，往往誘發事態的變化和走向。因此，悲觀不抱希望的人，往往運氣不好，遇事不順，甚至引起重大的疾病。樂觀踏實的人，則能引導好運上身，創造出全新的奇蹟。他把這種現象稱作：當事者的參與性。
人如果缺乏正向的心靈，不肯面對真實，發揮創意，即使簽中高額獎金的樂透，也不能維持多久的好日子，甚至惹來人生新的困擾和難題。專家研究指出：那些中彩券的幸運者，平均也只有七年左右就又回復原來的經濟狀況。所以要培養好運的方法，是負起責任，歷練自己和培養心力。
一位老人因為孩子不肯上進，每天跟愛玩樂的朋友鬼混，前來晤談。
他說，我勉勵孩子上進，要他多歷練，學習經營的本事，將來才能繼承家業、光耀門楣。沒想到孩子回話說：
「你把事業交給我吧！別擔心，我一輩子都會好運亨通。」於是，老父為他解釋工作需要專業知識、了解市場、清楚進出之道，這都需要歷練才能學會。他對兒子強調：
「好運頂多光顧你一次，沒有真本事是不行的。」這時兒子卻一本正經地說：
「老爸！把事業交給我吧！好運就從天上掉下來。」
這位老人家聽完兒子的話，真是跌破了眼鏡，也跌碎了愛子之心。我只能安慰老人家說：「你的觀點是對的。於今之計，要慢慢讓他參與，從中誘導，漸漸增加他的成功經驗，培養他的實力。年輕人要擔當大任之前，是需要有一段時間的歷練，才能成其氣候。」
好運是經營出來的，對個人如此，對社會國家乃至全世界的前途也是一樣。我不相信宿命論，因為那會使人鬆懈或無奈。我相信造命的態度：要想得對做得好，決心參與好運的塑造，並著手締造幸福人生。也許此刻你會問我對算命的看法，我的回答是：只要你能依照上述的要領去做，算與不算，都能帶來好運。
請記得！好運就在你心中，掌握在你的手裡。
職場中的柔軟心
在職場上，人際智慧較好的人，無論在待人做事，都能用柔軟心去做創意思考。他們善於靜下心來，去思考立場、角色和期許的不同。他們懂得透過人際支持，拉近彼此的距離，在交談中求同存異，達到雙贏的目標。職場上與同事相處，有時彼此合作，有時不免競爭互別苗頭。但只要你保持柔軟心，你就不會陷入僵局。改用尊重的態度，去活用心中的柔軟。星雲大師曾說：「你第一我第二，你對我錯。」他的意思不是是非不分，而是保持柔軟心，才能平靜下來，把事情做好。
柔軟心是發揮智慧，不要被「我執」的不服氣所捆綁，繼而把共同的事業和目標給摧毀。許多事業，都在氣不過和我執中，失去柔軟的創意，造成了失敗的悲劇。
職場免不了挫折和不順，有柔軟心才有耐心和靈感解決問題。我念高一時就做起小批發的生意，因急著想把水果銷售出去，好能在上午八點時進校門，才不會被學校罰站。於是，在買賣時若有顧客在那兒嫌東嫌西，要買又不買，我會急起來，一臉不情願的怒氣。有一天，一位同樣賣水果的長輩，很客氣地對我說，「年輕人！顧客若有嫌東嫌西才會買，你要柔軟的引導他買你的貨。你試試看就知道箇中妙趣！」我遵照他的方法，學會招呼顧客，銷售越來越順利。
我在往後的職場中，盡心保持這個柔軟妙方。在心理晤談上，我也引導許多人，從中找到職場的光明和感動。柔軟不是屈服，更不是隨波逐流，而是一種隨波逐浪的智慧和毅力。
認清工作壓力
工作像生命的血液，它滋養壯大健康的人生；壓力使生活有味，它帶來更多豐收和喜樂。工作似倔強的諍友，安忍些許吧！他總是對你有情有義。壓力如橫越大漠的坐騎，謹慎調駕吧！它帶領你找到一個個綠洲，實現燦爛人生之旅。
人離不開工作，因為它是生存的一部份，是活下去的憑藉。如果以積極的態度面對它，就顯得堅毅耐勞，容易體驗到工作所帶來尊嚴和自我價值。反之，用消極的態度去看它，就會被無奈和頹廢所困。
現代人的工作壓力，遠超過以前任何時代。應付工作壓力是一種必要的知識。我把這方面的知識，結合實務工作經驗，作扼要的敘述，相信對於忙碌的現代人，會有所助益。個人承受壓力的大小，決定於他的自我功能。它是個人承擔工作重擔和應付生活挑戰的能力。俗話說，「有多大肩膀才挑多重的擔子」。超乎自己能力的工作或責任，會把自己擊垮。自我功能包括：解決問題的能力、健康的情緒習慣和毅力。這三方面的素養夠，承擔工作和抗壓力都會好起來。他們在職場上，面對困難和危機的能力強，適應挑戰和新局的心力也高。
抗壓的主軸
面對工作和生活，首要是解決問題的能力，現代社會變遷快速，無論是經濟生活、生產方式、消費行為、理財方式等變化快速，整個社會不斷解組和重構，問題層出不窮。你不可能以原有的知識和技術，不變應萬變，而能把工作做好。成敗的壓力取決於解決問題的能力。能解決工作上的難題謂之能幹，它帶來勝任愉快，體驗到自我實現的滿足，即使辛苦些，仍然覺得充實滿意。
於是每個人都應學習新知。在讀書中汲取，在研討會和小組討論中互相啟發，在工作中不斷領會創新。這能使自己的壓力減少。現代人強調終身學習，是為了提升解決問題的能力，它帶來工作上的滿足，也同時減少所產生的壓力。
抗壓的情緒
好的情緒習慣，是自我功能的一部分。工作和生活之中，遇到的所有事情，都會產生情緒。我們最常出現的就是喜怒哀樂之類。愉快喜悅的正面情緒，是成功和滿足所產生的；憤怒哀愁的負面情緒，是挫敗失望引起的。情緒有延展性，春風得意時往往凡事順遂。因為好的情緒給你帶來動力和振作，容易有事事順利的結果。反之，愁眉不展的負面情緒越多，就造成精神不濟，鬥志和創意思考都受到壓抑，而變得禍不單行。
因此，只要你願意換個心境，用積極的態度去面對眼前的困難，情緒跟著就會好起來，想法和行動也變得陽光。
抗壓的韌度
堅毅是自我功能的第三個因素。堅毅度高的人比較耐操耐磨，持續力佳，信心也較高。在工作上能堅持努力，能克服困難，獲得成就的人，都具有這個心理特質。 心理學研究發現，在同樣的壓力之下，經過八年追蹤兩百位貝爾電話公司的中級以上主管，結果發現堅毅度高的人，工作效能好，也較少生病。堅毅的特質是：對於工作、家庭和重要價值的堅持，凡事有把握和掌控感，以及樂於接受挑戰。除此之外，社會支持、運動和健康的身體，都是抗壓和成功的重要素質。不過從許多研究中歸納得知：如果缺乏堅毅，就不能有效抗壓。他們能妥善處理工作上的挑戰、化除種種困難和衝突，並能團結同儕的力量解決問題。
堅毅是可以培養的，只要你堅持於所作的事，感受工作就在掌控之中，以及將工作的困難，視為一種新的挑戰，並對之抱著信心和希望，堅毅的特質就會浮現出來。堅毅的人不但較能克服工作壓力，有較高解決問題的效能，更重要的是它維持了穩定的情緒，從而帶來健康和高昂的鬥志。
好運可以透過個人的參與而誘發出來。你怎麼看自己的命運，就會誘發出什麼命運。好運總是降臨在有心人身上，正是這個道理。心理學者保羅．皮爾索（Paul Pearsall）發現：人的想法和態度，往往誘發事態的變化和走向。因此，悲觀不抱希望的人，往往運氣不好，遇事不順，甚至引起重大的疾病。樂觀踏實的人，則能引導好運上身，創造出全新的奇蹟。他把這種現象稱作：當事者的參與性。
人如果缺乏正向的心靈，不肯面對真實，發揮創意，即使簽中高額獎金的樂透，也不能維持多久的好日子，甚至惹來人生新的困擾和難題。專家研究指出：那些中彩券的幸運者，平均也只有七年左右就又回復原來的經濟狀況。所以要培養好運的方法，是負起責任，歷練自己和培養心力。
一位老人因為孩子不肯上進，每天跟愛玩樂的朋友鬼混，前來晤談。
他說，我勉勵孩子上進，要他多歷練，學習經營的本事，將來才能繼承家業、光耀門楣。沒想到孩子回話說：
「你把事業交給我吧！別擔心，我一輩子都會好運亨通。」於是，老父為他解釋工作需要專業知識、了解市場、清楚進出之道，這都需要歷練才能學會。他對兒子強調：
「好運頂多光顧你一次，沒有真本事是不行的。」這時兒子卻一本正經地說：
「老爸！把事業交給我吧！好運就從天上掉下來。」
這位老人家聽完兒子的話，真是跌破了眼鏡，也跌碎了愛子之心。我只能安慰老人家說：「你的觀點是對的。於今之計，要慢慢讓他參與，從中誘導，漸漸增加他的成功經驗，培養他的實力。年輕人要擔當大任之前，是需要有一段時間的歷練，才能成其氣候。」
好運是經營出來的，對個人如此，對社會國家乃至全世界的前途也是一樣。我不相信宿命論，因為那會使人鬆懈或無奈。我相信造命的態度：要想得對做得好，決心參與好運的塑造，並著手締造幸福人生。也許此刻你會問我對算命的看法，我的回答是：只要你能依照上述的要領去做，算與不算，都能帶來好運。
請記得！好運就在你心中，掌握在你的手裡。
職場中的柔軟心
在職場上，人際智慧較好的人，無論在待人做事，都能用柔軟心去做創意思考。他們善於靜下心來，去思考立場、角色和期許的不同。他們懂得透過人際支持，拉近彼此的距離，在交談中求同存異，達到雙贏的目標。職場上與同事相處，有時彼此合作，有時不免競爭互別苗頭。但只要你保持柔軟心，你就不會陷入僵局。改用尊重的態度，去活用心中的柔軟。星雲大師曾說：「你第一我第二，你對我錯。」他的意思不是是非不分，而是保持柔軟心，才能平靜下來，把事情做好。
柔軟心是發揮智慧，不要被「我執」的不服氣所捆綁，繼而把共同的事業和目標給摧毀。許多事業，都在氣不過和我執中，失去柔軟的創意，造成了失敗的悲劇。
職場免不了挫折和不順，有柔軟心才有耐心和靈感解決問題。我念高一時就做起小批發的生意，因急著想把水果銷售出去，好能在上午八點時進校門，才不會被學校罰站。於是，在買賣時若有顧客在那兒嫌東嫌西，要買又不買，我會急起來，一臉不情願的怒氣。有一天，一位同樣賣水果的長輩，很客氣地對我說，「年輕人！顧客若有嫌東嫌西才會買，你要柔軟的引導他買你的貨。你試試看就知道箇中妙趣！」我遵照他的方法，學會招呼顧客，銷售越來越順利。
我在往後的職場中，盡心保持這個柔軟妙方。在心理晤談上，我也引導許多人，從中找到職場的光明和感動。柔軟不是屈服，更不是隨波逐流，而是一種隨波逐浪的智慧和毅力。
認清工作壓力
工作像生命的血液，它滋養壯大健康的人生；壓力使生活有味，它帶來更多豐收和喜樂。工作似倔強的諍友，安忍些許吧！他總是對你有情有義。壓力如橫越大漠的坐騎，謹慎調駕吧！它帶領你找到一個個綠洲，實現燦爛人生之旅。
人離不開工作，因為它是生存的一部份，是活下去的憑藉。如果以積極的態度面對它，就顯得堅毅耐勞，容易體驗到工作所帶來尊嚴和自我價值。反之，用消極的態度去看它，就會被無奈和頹廢所困。
現代人的工作壓力，遠超過以前任何時代。應付工作壓力是一種必要的知識。我把這方面的知識，結合實務工作經驗，作扼要的敘述，相信對於忙碌的現代人，會有所助益。個人承受壓力的大小，決定於他的自我功能。它是個人承擔工作重擔和應付生活挑戰的能力。俗話說，「有多大肩膀才挑多重的擔子」。超乎自己能力的工作或責任，會把自己擊垮。自我功能包括：解決問題的能力、健康的情緒習慣和毅力。這三方面的素養夠，承擔工作和抗壓力都會好起來。他們在職場上，面對困難和危機的能力強，適應挑戰和新局的心力也高。
抗壓的主軸
面對工作和生活，首要是解決問題的能力，現代社會變遷快速，無論是經濟生活、生產方式、消費行為、理財方式等變化快速，整個社會不斷解組和重構，問題層出不窮。你不可能以原有的知識和技術，不變應萬變，而能把工作做好。成敗的壓力取決於解決問題的能力。能解決工作上的難題謂之能幹，它帶來勝任愉快，體驗到自我實現的滿足，即使辛苦些，仍然覺得充實滿意。
於是每個人都應學習新知。在讀書中汲取，在研討會和小組討論中互相啟發，在工作中不斷領會創新。這能使自己的壓力減少。現代人強調終身學習，是為了提升解決問題的能力，它帶來工作上的滿足，也同時減少所產生的壓力。
抗壓的情緒
好的情緒習慣，是自我功能的一部分。工作和生活之中，遇到的所有事情，都會產生情緒。我們最常出現的就是喜怒哀樂之類。愉快喜悅的正面情緒，是成功和滿足所產生的；憤怒哀愁的負面情緒，是挫敗失望引起的。情緒有延展性，春風得意時往往凡事順遂。因為好的情緒給你帶來動力和振作，容易有事事順利的結果。反之，愁眉不展的負面情緒越多，就造成精神不濟，鬥志和創意思考都受到壓抑，而變得禍不單行。
因此，只要你願意換個心境，用積極的態度去面對眼前的困難，情緒跟著就會好起來，想法和行動也變得陽光。
抗壓的韌度
堅毅是自我功能的第三個因素。堅毅度高的人比較耐操耐磨，持續力佳，信心也較高。在工作上能堅持努力，能克服困難，獲得成就的人，都具有這個心理特質。 心理學研究發現，在同樣的壓力之下，經過八年追蹤兩百位貝爾電話公司的中級以上主管，結果發現堅毅度高的人，工作效能好，也較少生病。堅毅的特質是：對於工作、家庭和重要價值的堅持，凡事有把握和掌控感，以及樂於接受挑戰。除此之外，社會支持、運動和健康的身體，都是抗壓和成功的重要素質。不過從許多研究中歸納得知：如果缺乏堅毅，就不能有效抗壓。他們能妥善處理工作上的挑戰、化除種種困難和衝突，並能團結同儕的力量解決問題。
堅毅是可以培養的，只要你堅持於所作的事，感受工作就在掌控之中，以及將工作的困難，視為一種新的挑戰，並對之抱著信心和希望，堅毅的特質就會浮現出來。堅毅的人不但較能克服工作壓力，有較高解決問題的效能，更重要的是它維持了穩定的情緒，從而帶來健康和高昂的鬥志。
