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我國簽訂區域貿易協定之工會角色與因應策略
本研究聚焦臺灣工會在區域貿易協定中的參與現況與挑戰，指出隨著貿易自由化發展，勞動條款雖逐漸納入協定，卻缺乏有效工會參與機制與監督功能。我國工會普遍對協定認知不足，集體協商力亦有限，使其在保障勞動權益上受限。研究採文獻分析、問卷調查與焦點座談，結合國際經驗，提出政府應設立正式工會參與機制，如區域貿易協定勞工諮詢委員會，並強化工會能力建構，以提升其在協定談判與執行中的政策影響力與監督效能。
推動企業性別平等研究I-建立自我檢核項目
申請加入「跨太平洋夥伴全面進步協定」(Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership, CPTPP)為我國對外經貿戰略的重要目標，為能提前準備，實有必要預先針對核心公約重點「男女同工同酬與就業歧視禁止」之議題進行研究，以提出政府、企業及勞工面臨加入區域貿易協定議題的因應策略。我國性別平等相關法制相較其他先進國家並不遜色，惟在企業法遵部分仍有進步空間，故本研究聚焦性別平等之議題，探討國內外(含：美國、英國、德國及日本)如何推動企業性別平等之經驗與作法，並召開焦點座談會議、辦理深度訪談以蒐集各界重要意見。經綜整及分析前開研究方法所蒐集到的資料後，本研究擬定推動企業性別平等之自我檢核項目，並邀請兩家企業進行實際測試，得到回饋意見後加以改善。
勞動事件法之成效分析：從工會角度出發ILOSH113-R501
《勞動事件法》自2020年上路後，象徵臺灣勞動司法邁向專業與效率的新里程碑，首次明定工會在個別勞資爭議訴訟中的參與權限，包括擔任輔佐人、被選定人及提起不作為訴訟的主體。然而，制度設計與實務操作之間仍存明顯落差，導致工會難以有效行使其法律權能。本書即以此為問題意識，從工會觀點出發，透過法條剖析、判決研析與訪談調查，系統檢視《勞動事件法》施行五年來的實際成效。研究指出，法官對工會角色認知不足、不作為訴訟適用困境，以及工會自身資源與法律知能限制，皆為制度成效不彰的關鍵因素。本書除揭示問題，亦提出多項具體政策建議，如設立法律支援中心、訴訟補助基金與司法合作平台，並強調工會內部培力與跨組織合作，為強化工會司法參與能量提供可行路徑。對關注勞動法與工會發展者而言，本書提供深入分析與前瞻思維，極具參考價值。
職場含鹵素碳氫化合物容許暴露標準建議值增修探討ILOSH113-A309
為保障勞工健康，我國勞動部訂定「勞工作業場所容許暴露標準」，其中針對含鹵素碳氫化合物（如氯乙烷、氯苯等）進行規範。這類化合物因其高溶解力與化學穩定性，廣泛應用於工業製程，如溶劑、脫脂劑與電子製程。然而研究顯示，長期接觸可能對中樞神經、生殖、肝腎功能造成危害，甚至具致癌性。近年國際機構與國外勞安單位，如IARC與ACGIH，已陸續提升對部分化合物的健康風險評估等級並調降其暴露標準。本研究針對我國現行容許暴露標準中56種含鹵素碳氫化合物進行分析，透過與國際標準比較、毒理與流行病學資料彙整，選出9種代表性化合物進行深入檢討，並依據三維風險矩陣（致癌性、運作量、暴露濃度差異）提出RELs（建議容許暴露標準）調整優先順序。結果建議優先調整1,2-二氯乙烷、氯苯等化合物之PEL，以提升職場健康保護效能。
人造石產業職業健康介入控制評估研究ILOSH113-A307
本研究旨在深入探討人造石產業勞工之職業暴露與健康風險，並提出改善建議。透過文獻回顧、暴露評估模型建構、以及多面向的勞工健康檢查，本研究量化了勞工暴露於二氧化矽粉塵與有機氣體（如苯乙烯）等有害物質的程度，並追蹤其肺功能、呼吸道發炎、以及血液中發炎與自體免疫生物指標的變化。
綠能應用技術複合材料製造職業危害調查研究ILOSH113-A308
本研究旨在探討綠能應用技術複合材料製造過程中可能產生的職業衛生安全危害。綠能產業為各國達成2050年淨零排放目標的核心發展項目，但在我國仍屬新興產業，其複合材料的應用與製程與傳統材料存在差異，可能衍生出新的危害類型。本研究期望透過危害鑑別與風險評估，建立職業安全衛生管理建議，提升相關產業的危害防制能力。
使用危害性化學品之職場暴露危害評估研究ILOSH113-A304
本研究針對石化產業作業勞工暴露於致癌性、致突變性及生殖毒性物質（簡稱 CMR 物質）所可能產生的職業危害進行調查與風險評估。透過文獻回顧、現場訪視、作業環境測定及問卷調查，分析CMR物質的暴露情形與勞工健康影響，並評估現行採樣分析方法的適用性。
廢棄資源循環產業製程危害暴露評估調查ILOSH113-A305
資源回收是循環經濟重要一環，因應2050淨零排放策略致使綠能動電動運具、減碳電子產品使用量增加，鋰離子電池的回收與再利用將成為未來綠色能源使用趨勢。我國鋰離子電池回收處理及再利用產業為新興行業，過去研究鮮少針對此一產業進行暴露危害調查，本研究透過事業單位實地訪視、作業環境監測、生物偵測及問卷調查等方式，瞭解鋰離子電池回收處理過程中作業勞工的有害物質暴露情形，初步掌握潛在危害因子及提出改善建議。
營建工程業勞工受環境高溫之熱生理危害健康影響研究 ILOSH113-A303
由於氣候變遷導致全世界每年平均溫度升高，對於長時間暴露日照的營建業戶外作業勞工，容易引發中暑、熱衰竭及熱痙攣等熱危害。因戶外高氣溫環境快速變動，使用傳統綜合溫度熱指數量測儀器之所需反應時間長，除無法即時得知現場熱壓力分佈之外，亦無法評估勞工熱生理危害情形。為此，本案開發熱生理危害評估即時監測技術，應用於戶外高氣溫作業危害評估。
勞工鋯粉塵暴露職業危害評估ILOSH113-A701
本研究旨在針對鋯及其化合物作業勞工暴露情形及健康危害進行風險評估及調查，作為後續流行病學研究與危害預防之基礎。結果顯示，鋯粉塵在特定製程中的濃度相對較高，特別在泡漿和震殼作業中顯著偏高（個人採樣最高值為泡漿作業區），但大部分測量點的鋯濃度仍低於我國職業暴露限值。
我國企業對於二度就業婦女之僱用意願及職場環境探討ILOSH113-M304
我國女性勞動參與率由25-29歲組的高點逐漸下滑，此時正是女性最受婚姻、家庭、生育等因素影響而退出勞動市場的階段，顯示對女性而言，在工作與家庭的選擇下，女性很可能因家庭責任或育兒，暫時性或永久性地退出勞動市場。然隨著產業缺工以及高齡社會的來臨，如何促進因家庭因素退出勞動市場的婦女重返職場，是各界關注的議題。本研究將先就各國協助二度婦女就業政策的國際比較作為基礎，並將從個人條件、工作職場及政府相關輔助措施進行觀察，期能使政策資源做最優配置，促進二度就業婦女重返職場。考量過去研究多從二度就業婦女的個人意願及工作能力等面向進行探討，對於企業端的討論較少，故本研究將深入討論我國企業對於進用二度就業婦女的需求及職場環境願意配合調整的情況，並就政策資源如何促進二度就業婦女重返職場提供相關建議。
我國勞工人體計測調查研究4 ILOSH113-H308
工作場所尺寸設計不良，是誘發職業性肌肉骨骼傷病的主要原因之一，而能正確反應本國勞工的人體計測資料庫則是設計的基本。因此，本研究之目的在以本所過去研究為基礎，進行我國 3D 勞工人體計測尺寸與推拉力資料調查研究，擴充我國 3D 勞工人體計測資料庫。本研究參考勞工保險統計資料、行政院主計總處人力資源統計年報及衛福部國民健康署的統計資料，依照年齡、性別，以及BMI來進行進行抽樣策略規畫，並使用3D人體計測量測設備進行調查研究。
各國因應身心障礙者權利公約(CRPD)國際委員建議庇護工場退場之作法ILOSH113-M303
身心障礙者權利公約(CRPD)初次（2017年）與第二次（2022年）國家報告之國際審查結論性意見，皆指出我國庇護工場未能使身心障礙者順利進入開放勞動市場，認為庇護工場鼓勵基於身心障礙因素的隔離勞動市場，因此，國際審查委員會建議我國採行相關計畫，使庇護工場予以退場，以及制定逐步淘汰庇護工場的策略。為更全面性探討庇護工場未來在我國的就業服務體制中之存廢或轉型，本研究參酌主要國家因應CRPD國際審查庇護工場結論性意見及處理回應，並透過深度訪談與專家座談會，企圖較為全面性地發掘國內庇護工場之經營管理挑戰、庇護工場身心障礙工作者進入就業市場之影響因素、就業轉銜等情形，綜整提出我國庇護工場未來存廢或轉型之可行作法及建議。
營造四化效益分析及缺工因應對策：以鋁模施工為例ILOSH113-M307
國內推動營造四化政策，目的是為了降低營造業缺工與職災。傳統木模工法在建築工程中長期以來被廣泛使用，但易發生爆模、漏漿等情形，有安全顧慮之虞。國內已有部分營建工程，採用鋁模工法取代傳統的木模施工。由於鋁模為結構體強，設計標準化且構件組裝模組化特性，過去已有數篇研究指出採用現代化的鋁模工法的好處。研究者認為而鋁模工有助於實現營造四化政策。本研究從營造四化觀點，比較鋁模工法與傳統木模工法，在工程品質、工期、成本、安全衛生與環境永續面之優劣勢。研究透過業者深度訪談、勞工問卷調查及專家會議所完成。研究結果顯示鋁模工法能有效應對營造業缺工、提升效率、確保品質、促進安全與環保的現代化施工方法，符合營造四化的政策精神。
運用大數據分析新設立與AI新創企業特性及對青年勞工就業之影響研究ILOSH113-M501
本研究旨在探討新創企業在政府政策支持下對就業市場的影響，關注新創企業的存活率及其對勞動市場的貢獻。研究發現國內新創企業的經營存續率與先進國家數據接近，成長新創企業所帶來的就業機會抵銷了退場企業的負面衝擊；具有AI職能者或曾經在AI新創企業歷練者，就業較有競爭力。研究建議健全新創生態鏈整合有助於產業共創，提高企業經營韌性，減少因經營不善所導致的勞工失業風險。此外，建議加強扶持新創加速AI智慧醫療研發，以因應少子化與專業照顧人力短缺問題。
生成式AI對白領勞動者之就業衝擊ILOSH113-M310
AI僅係一個工具，主要仍需由勞工透過AI工具以優化自身之專業判斷及創新能力，避免因而失去獨立思考。研究目的係探討生成式AI對白領勞動者之就業衝擊，透過文獻解析，並質性深度訪談，及專家學者焦點座談會等研究方法，進行綜合性解析，提出法制面與政策面之建議，旨在平衡生成式AI對勞動市場之影響及應用。
AI對產業衝擊與新型態工作模式ILOSH113-M309
研究目的係藉由人工智慧對國內勞動市場影響之資料蒐整分析初探性研究，以瞭解目前AI發展之國內勞動市場本土性研究資料現況，進一步盤點我國因應全球AI趨勢對就業市場結構衝擊、產業轉型等影響，探究AI對產業衝擊及新型態工作模式，並提出較貼近我國AI發展脈絡之因應對策及國際上可借鏡之處。
各國協助中高齡及高齡者重返職場之措施探討 ILOSH113-M301
鑑於國人平均退離勞動市場年齡（男64歲、女61歲）仍早於日、韓等主要國家，為落實中高齡者及高齡者就業促進法意旨，支持中高齡者及高齡者於退休後再就業，實有必要透過了解各國促進退休者再就業之相關協助措施，作為政策研擬之參考。
應用科技輔助農業作業及環境改善之探討 ILOSH113-H303
國內農業從業人口正面臨高齡化及缺工的挑戰，除了思考如何提升農業生產效率及量能外，維護農業工作者之作業安全、健康及危害預防更是基本的原則，因此，本研究之目的即在針對農業作業主要的危害因子，探討應用科技化之方式輔助農業作業及環境改善之可行性，透過科技化及標準化之方式，探討其對職業傷病預防效益之影響。
我國企業高階管理人員職場心理健康研究 ILOSH113-R310
本研究旨在瞭解我國高階管理人員心理健康現況，並了解影響高階管理人員心理健康因素。本研究完成2場共10人次焦點團體訪談，並透過問卷調查，搜集244份高階管理人員的量化資料，包含個人背景變項（性別、年齡、年資、教育程度、是否身兼雇主、公司年資、組織年資、企業規模、產業別）、高階管理人員之思維模式（整體思維、矛盾思維）、外在環境（環境動力、環境競爭）與組織績效。結果顯示不同性別、是否身兼雇主、年資、思維模式、外在環境、組織績效、企業規模、產業別在高階管理人員的心理健康狀況上呈現顯著差異。
