三無世代：無移動、無需求、無雇用，弱肉強食加速下的未來工作
工作型態、雇用規則都被打破，正是個人與企業大幅成長的最佳機會！
活動訊息
內容簡介
工作型態、雇用規則都被打破，正是個人與企業大幅成長的最佳機會！
‧不用升遷照樣能加薪，專業工作者的薪資將是一般工作者的五倍！
‧無移動、無接觸，線上討論時間增加，如何有效率地溝通？
‧哪些工作會消失甚至永遠走入歷史，又有哪些新行業出現？
新冠病毒大流行重創全球經濟損失超過12.5兆美元，也讓我們進入無移動、無需求、無雇用的「三無世代」。
消失的工作不會再回來、雇傭關係將大不同、遠距與數位化工作成為常態……
疫情之後，什麼樣的企業能存活與哪些工作能賺錢？
運用四大策略與八原則，掌握個人與企業擺脫停滯的致勝關鍵。
前全球50大管理顧問公司羅蘭貝格諮詢公司日本CEO、日本權威顧問遠藤功，分析進入三無世代因應全新工作型態，什麼樣的人才能在新冠之災中辟出一條生路？書中囊括「企業經營」、「職業與技能」、以及「工作型態」的變化與未來趨勢。
企業經營
採行減法原則，以過去業績的70％為目標尋求穩定獲利，將龐大的固定成本，轉化為變動成本，增加資源配置的彈性。在人力配置上「補足專業而非補足人力」，不受限於組織現存框架，以未來發展方向重新配置人力。
職業與技能
因應企業的減法原則，工作者與企業的關係也將從穩定雇用轉變為專案合作。產業區隔消失，專業連結成王道，知識型工作者將成為未來炙手可熱的人才！薪水不再取決於年資與職銜，而是真實的市場價值。
工作型態
遠距工作、數位化工作將從緊急措施成為日常，大部分工作數位化後將釋放出30％的生產力！工作者與企業都能更彈性調配資源，提高創造力與生產力。
穩定成長都路徑被打破，卻是工作者前所未有的契機！
把握機會，成為下一波趨勢崛起的領先者。
目錄
前 言 化新冠風暴為新冠轉機
第1 章 後疫情的新世界
1. 三無世代來了
2. 疫情讓全球慢下來，反加速顛覆與創新
3. 緊急狀況將成為常態
第2 章 三無世代企業強盛關鍵
1. 最壞的時代，最佳的翻轉機會
2. 減法經營，強化守備
3. 加速數位化，突破產能限制
4. 重新檢視既有資源，保留彈性調配空間
5. 別讓「資深」稀釋人才密度
第3 章 進入三無時代，你的工作還在嗎？
1. 工作會消失，但對領域專家的需求一直都在
2. 專家時代來臨
3. 行業界線消失，專業連結新商機
4. 成為專家的八個條件
第4 章 無移動、無需求、無僱傭，我們將如何工作？
1. 追求生產力與創造力的未來工作
2. 如何打造高生產力工作方式？
3. 遠距工作的溝通四原則
4. 打破傳統公私界線，效率工作也能享受生活
5. 如何打造高創造力工作方式？
6. 裝備四條件，成為打敗 AI 的未來人才
結 語 別停下腳步，才能大步前進
全書重點整理
配送方式
-
台灣
- 國內宅配：本島、離島
-
到店取貨：
不限金額免運費
-
海外
- 國際快遞：全球
-
港澳店取：
訂購/退換貨須知
加入金石堂 LINE 官方帳號『完成綁定』，隨時掌握出貨動態：
提醒您！！
金石堂及銀行均不會請您操作ATM! 如接獲電話要求您前往ATM提款機，請不要聽從指示，以免受騙上當！
退換貨須知：
**提醒您，鑑賞期不等於試用期，退回商品須為全新狀態**
-
依據「消費者保護法」第19條及行政院消費者保護處公告之「通訊交易解除權合理例外情事適用準則」，以下商品購買後，除商品本身有瑕疵外，將不提供7天的猶豫期：
- 易於腐敗、保存期限較短或解約時即將逾期。（如：生鮮食品）
- 依消費者要求所為之客製化給付。（客製化商品）
- 報紙、期刊或雜誌。（含MOOK、外文雜誌）
- 經消費者拆封之影音商品或電腦軟體。
- 非以有形媒介提供之數位內容或一經提供即為完成之線上服務，經消費者事先同意始提供。（如：電子書、電子雜誌、下載版軟體、虛擬商品…等）
- 已拆封之個人衛生用品。（如：內衣褲、刮鬍刀、除毛刀…等）
- 若非上列種類商品，均享有到貨7天的猶豫期（含例假日）。
- 辦理退換貨時，商品（組合商品恕無法接受單獨退貨）必須是您收到商品時的原始狀態（包含商品本體、配件、贈品、保證書、所有附隨資料文件及原廠內外包裝…等），請勿直接使用原廠包裝寄送，或於原廠包裝上黏貼紙張或書寫文字。
- 退回商品若無法回復原狀，將請您負擔回復原狀所需費用，嚴重時將影響您的退貨權益。
商品評價