102年中華電信（裝修、纜線組）套書
●考試簡介：新世代愛自由，卻依然無法抗拒公營機構安穩的鐵飯碗工作。究竟哪家公營機構最令人嚮往？答案是中華電信。根據調查統計，新世代最嚮往公營機構前10名，依次為中華電信、中國鋼鐵、台灣電力、中國石油、台灣銀行、中華郵政、台北大眾捷運、外交部、中央健康保險局、台灣糖業。中華電信、中鋼等公司，雖已民營化，但政府依然持股，對其內部人事命令主導性也很強，官方色彩濃厚， 本調查特地把這些企業歸在公營機構。而高股價、高獲利、高年終獎金的3高公營機構最令新世代嚮往。新世代想進公營機構，多數為了過安定生活，薪資高低便是關鍵因素。中華電信，不僅民營化較徹底，營運績效也亮眼。自從電信自由化後，通訊產業持續長紅，中華電信每年都有高獲利，中華電信員工平均有2個月年終獎金，與2.6個月績效獎金，並且開始實施分紅制度，福利架構完整也很吸引人。為什麼中華電信今年會成為新世代最嚮往的企業？原因很簡單：「穩定」。當問到畢業後的打算時，超過4成的新世代打算到公家機關上班，也有將近4成的人想要進入國營企業。中華電信雖然已完成民營化，但在一般人心中仍不脫半公營事業的認知，雖然錄取率低，但考上至少有30，000多元的基本薪資，每年可以領到13個月以上的年薪，比起一般民營企業大學畢業生，只有25，000～30，000元不等的起薪，確實好很多。雖然中華電信在2005年已完成民營化，但是人才招募的流程仍承襲了公營事業的作業方式，實施公開招考，並且要經過5個關卡的重重考驗，才能獲得錄取。因此，要取得進入中華電信的門票，可不比一般民營企業來得簡單。中華電信有著過去國營企業的穩定特質；但是實際的企業經營卻是完全講求績效、效率，體制上與一般人認為的「鐵飯碗」公營事業，相距甚遠。如果認為進入中華電信可以「朝九晚五」沒有壓力，那可是大錯特錯。中華電信嚴格要求每個月對員工進行考核、績效評估，落實獎金、紅利制度，比起一般企業有過之而無不及。就因為要維持競爭力，必須吸引人才進入中華電信，中華電信建立員工訓練制度，在北中南各地都設有訓練所，除了定期接受工作上必要的訓練，還可自由選擇其他領域的課程，不僅拓展視野，更不用花一毛錢。近年來，公司更鼓勵員工考證照，只要考取，公司全額補助。雖然中華電信有健全的工會制度，能夠保障員工的工作權；但表現好與壞，仍會直接反應在考績上，績效若不好，同樣影響升遷、加薪，差異立刻顯現。對於想要有一番作為的人來說，更不用擔心在中華電信會遭到埋沒，或失去競爭力。中華電信有鼓勵創新的「育成計劃」，讓有創意的員工可以申請最多5千萬元的經費，像是在企業內進行內部創業，中華電信提供最好的平台。 ●書籍特色：1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率2.附有命題趨勢分析及配分表，使讀者全盤掌握近年命題重點。3.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效。4.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，評量吸收成果。5.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強另有鼎文公職貼心的讀者服務，陪您一起金榜題名!●工作內容：。裝修組：1.採排班輪值制2.單人至客戶家從事電話、網路及客戶端設備裝機與查修等外勤工作3.需具備小客車執照、上下電桿之良好體能、纜線辨色能力及熱忱的服務態度。纜線組：1.採排班輪值制2.從事電桿立設、人孔/ 手孔及管道施作、光/電纜佈放、纜線接續與測試等外勤工作3.需具備上下電桿及電信人孔作業之良好體能、纜線辨色能力●套書明細：1.電信英文(T5D34) / 鼎文書局2.基本電學（電工原理）(T5D19) / 鼎文書局3.計算機大意(T5D48) / 鼎文書局 註：套書出版日期為該套書籍上架日，實際以每本單本出版日期為主。
中華電信業務類：專業職（四）第一類專員（業務行銷）套書（參考書＋測驗題）（贈題庫網帳號1組）
●考試簡介：新世代愛自由，卻依然無法抗拒公營機構安穩的鐵飯碗工作。究竟哪家公營機構最令人嚮往？答案是中華電信。根據調查統計，新世代最嚮往公營機構前10名，依次為中華電信、中國鋼鐵、台灣電力、中國石油、台灣銀行、中華郵政、台北大眾捷運、外交部、中央健康保險局、台灣糖業。中華電信、中鋼等公司，雖已民營化，但政府依然持股，對其內部人事命令主導性也很強，官方色彩濃厚， 本調查特地把這些企業歸在公營機構。而高股價、高獲利、高年終獎金的3高公營機構最令新世代嚮往。新世代想進公營機構，多數為了過安定生活，薪資高低便是關鍵因素。中華電信，不僅民營化較徹底，營運績效也亮眼。自從電信自由化後，通訊產業持續長紅，中華電信每年都有高獲利，中華電信員工平均有2個月年終獎金，與2.6個月績效獎金，並且開始實施分紅制度，福利架構完整也很吸引人。為什麼中華電信今年會成為新世代最嚮往的企業？原因很簡單：「穩定」。當問到畢業後的打算時，超過4成的新世代打算到公家機關上班，也有將近4成的人想要進入國營企業。中華電信雖然已完成民營化，但在一般人心中仍不脫半公營事業的認知，雖然錄取率低，但考上至少有30，000多元的基本薪資，每年可以領到13個月以上的年薪，比起一般民營企業大學畢業生，只有25，000～30，000元不等的起薪，確實好很多。雖然中華電信在2005年已完成民營化，但是人才招募的流程仍承襲了公營事業的作業方式，實施公開招考，並且要經過5個關卡的重重考驗，才能獲得錄取。因此，要取得進入中華電信的門票，可不比一般民營企業來得簡單。中華電信有著過去國營企業的穩定特質；但是實際的企業經營卻是完全講求績效、效率，體制上與一般人認為的「鐵飯碗」公營事業，相距甚遠。如果認為進入中華電信可以「朝九晚五」沒有壓力，那可是大錯特錯。中華電信嚴格要求每個月對員工進行考核、績效評估，落實獎金、紅利制度，比起一般企業有過之而無不及。就因為要維持競爭力，必須吸引人才進入中華電信，中華電信建立員工訓練制度，在北中南各地都設有訓練所，除了定期接受工作上必要的訓練，還可自由選擇其他領域的課程，不僅拓展視野，更不用花一毛錢。近年來，公司更鼓勵員工考證照，只要考取，公司全額補助。雖然中華電信有健全的工會制度，能夠保障員工的工作權；但表現好與壞，仍會直接反應在考績上，績效若不好，同樣影響升遷、加薪，差異立刻顯現。對於想要有一番作為的人來說，更不用擔心在中華電信會遭到埋沒，或失去競爭力。中華電信有鼓勵創新的「育成計劃」，讓有創意的員工可以申請最多5千萬元的經費，像是在企業內進行內部創業，中華電信提供最好的平台。 ●書籍特色：1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率2.附有命題趨勢分析及配分表，使讀者全盤掌握近年命題重點。3.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效。4.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，評量吸收成果。5.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強另有鼎文公職貼心的讀者服務，陪您一起金榜題名!●工作內容：通路管理、企業客戶服務、業務行銷；企業客戶服務、櫃檯受理、業務行銷●應試要領：1.企業管理（含概要） （中華電信業務類：專業職(四)第一類專員（業務行銷））（參見T5D24）：可參考T5D24的內容及考古題解析或參加面／函授課程，可以提升實力，另外鼎文書局出版「企業管理大意1000題精析」(HD73)，多做題目可獲高分，增加錄取機會。2.電信英文（中華電信業務類：專業職(四)第一類專員（業務行銷））（參見T5D34）：本版預測招考試題為測驗題型，包括字彙片語、文法、克漏字、閱讀測驗等；除了平時加強英文實力外，可參考T5D34內容及考古題及鼎文題庫網模擬試題也有幫助。另，鼎文書局出版「英文1000題精析」（編號ND38）也有助益。3.行銷學（行銷管理學）（中華電信業務類：專業職(四)第一類專員（業務行銷））（參見T5D32）：本科在上次考試為混合題型，除了多做T5D32內的考題外，鼎文出版的模擬試題可供參考，鼎文題庫網也有考題可供練習，複習T5D32內容和教科書是獲得高分的不二法門。4.企業概論1000題精析（中華電信業務類：專業職(四)第一、二類專員）（參見ND37）：多做ND37的千題題庫及考古題解析，再複習大專教科書，較能獲得高分。5.英文1000題精析（中華電信業務類：專業職(四)第一、二類專員）（參見ND38）：多做ND38的千題題庫及考古題解析，再複習大專教科書，較能獲得高分。6.行銷學1000題精析（中華電信業務類：專業職(四)第一、二類專員）（參見ND46）：多做ND46的千題題庫及考古題解析，再複習大專教科書，較能獲得高分。●套書明細：1.企業概論1000題精析(ND37) / 鼎文書局2.英文1000題精析(ND38) / 鼎文書局3.行銷學1000題精析(ND46) / 鼎文書局4.電信英文(T5D34) / 鼎文書局5.企業管理（含概要）(T5D24) / 鼎文書局6.行銷學（行銷管理學）(T5D32) / 鼎文書局 註：套書出版日期為該套書籍上架日，實際以每本單本出版日期為主。
行銷學（行銷管理學）題庫（混合題型）
模擬試題：透過試題的演練，掌握命題趨勢與重點。經由模擬的練習題，衡量個人實力，使讀書更有效率。歷屆試題：清楚的解析，解決讀者不懂的問題。考題附有命題配分表，能迅速搭配內容複習。
一個墜落的女體－第十二屆中縣文學獎得獎作品集
第十二屆中縣文學獎得獎作品集，計短篇小說六篇，散文六篇，新詩六篇及報導文學三篇
企業管理題庫攻略（單選＋問答題型）
第一篇 單選題題庫1 & 第二篇 問答題題庫273 & 第三篇 歷屆試題與解析567 九十一年經濟部辦理台灣電力公司新進職員甄試「企業管理」試題567 九十三年經濟部辦理台電公司及中油公司新進職員甄試「企業管理」試題585 九十五年度台灣電力公司養成班甄試「企業管理」試題597 九十五年度經濟部辦理台電公司及中油公司新進職員甄試「企業管理」試題610 九十六年中華電信股份有限公司新進從業人員遴選「企業管理」試題625 九十六年中華電信股份有限公司新進從業人員遴選「企業管理概要」試題643 九十七年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「企業管理」試題658 九十七年台灣電力公司養成班及用人當地化甄試「企業管理概論」試題674 九十八年中華電信股份有限公司新進從業人員遴選「企業管理」試題687 九十八年中華電信股份有限公司新進從業人員遴選「企業管理概要」試題697 九十八年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「企業概論與管理學」試題707 《參考資料》721
中華電信業務專(四)第一類模擬試題套書
1.行銷學（概要）模擬試題(DW55) / 鼎文書局 2.電信英文模擬試題(DW57) / 鼎文書局 3.企業管理模擬試題(DW63) / 鼎文書局 4.行銷管理學模擬試題（非測驗題型）(DW51) / 鼎文書局 5.企業管理模擬試題（申論題庫）(ND93) / 鼎文書局
企業管理題庫（混合題型）
第 一 回 模擬試題1第 二 回 模擬試題12第 三 回 模擬試題24第 四 回 模擬試題33第 五 回 模擬試題42第 六 回 模擬試題52第 七 回 模擬試題62第 八 回 模擬試題73第 九 回 模擬試題83第 十 回 模擬試題94附 錄九十六年中華電信股份有限公司新進從業人員遴選「企業管理」試題104九十六年中華電信股份有限公司新進從業人員遴選「企業管理概要」試題121九十七年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「企業管理」試題135九十七年台灣電力公司養成班及用人當地化甄試「企業管理概論」試題150九十八年「企業管理」模擬試題162
程式設計（程式語言）模擬試題
第 一 回 模擬試題與詳解1第 二 回 模擬試題與詳解4第 三 回 模擬試題與詳解7第 四 回 模擬試題與詳解17第 五 回 模擬試題與詳解20第 六 回 模擬試題與詳解24第 七 回 模擬試題與詳解27第 八 回 模擬試題與詳解32第 九 回 模擬試題與詳解36第 十 回 模擬試題與詳解42第十一回 模擬試題與詳解46第十二回 模擬試題與詳解50第十三回 模擬試題與詳解53第十四回 模擬試題與詳解56第十五回 模擬試題與詳解63第十六回 模擬試題與詳解68第十七回 模擬試題與詳解73第十八回 模擬試題與詳解76第十九回 模擬試題與詳解79附 錄九十六年特種考試地方政府公務人員考試「程式設計概要」試題89九十六年中華電信股份有限公司新進從業人員遴選考試「程式設計及資料庫原理」試題94九十七年農田水利會新進職員聯合統一考試「程式設計概要」試題109九十七年公務人員普通考試「程式設計概要」試題115九十七年臺灣土地銀行五至九職等人員甄試試題119九十八年「程式語言（程式設計）」模擬試題137
民法模擬試題
第一回 模擬試題1第二回 模擬試題15第三回 模擬試題31第四回 模擬試題45第五回 模擬試題62第六回 模擬試題78第七回 模擬試題94第八回 模擬試題109附 錄九十五年公務人員高等考試三級考試「民法」試題123九十五年公務人員普通考試「民法概要」試題128九十六年公務人員高等考試三級考試「民法」試題134九十六年公務人員普通考試「民法概要」試題140九十六年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「民法」試題146九十六年中華電信股份有限公司新進從業人員（法務類專業職）遴選「民法」試題156九十七年公務人員高等考試三級考試「民法」試題172九十七年公務人員普通考試「民法概要」試題177九十八年中華電信新進人員甄試「民法」模擬試題183
資料庫管理(含資料結構)模擬試題
第一回 模擬試題1第二回 模擬試題13第三回 模擬試題24第四回 模擬試題35第五回 模擬試題47第六回 模擬試題60第七回 模擬試題72第八回 模擬試題87第九回 模擬試題102第十回 模擬試題116附 錄九十六年中華電信股份有限公司新進從業人員遴選「程式設計及資料庫原理」試題129九十六年中華電信股份有限公司新進從業人員遴選「資料庫管理（含資料結搆）」試題144九十七年彰化銀行五職等辦事員、資訊及催收法務人員甄試試題158九十八年「資料庫管理」模擬試題172
中華電信工務類專職(一)專員套書
1.電信英文(5W15) / 大華傳真 2.計算機概要(5W06) / 大華傳真 3.計算機網路(5W11) / 大華傳真 4.資料結構（概要）(5W12) / 大華傳真 5.通信原理(5W13) / 大華傳真
