有很多時候，我們會覺得「管理，其實都在胡扯」或「管理，都是靠一張嘴」，沒有任何論證基礎。本書舉了相當多的實例，讓讀者可以透過這些實驗，瞭解人力資源管理的實證基礎，而非只是空口無憑，這就是所謂的「循證理論」。

作者本身是《天下獨立評論》與《經理人》雜誌十多年專欄作家。現為國立中山大學副校長、人力資源管理研究所特聘教授、策略與人力資本研究中心主任。曾擔任台灣組織與管理學會理事長、美國權威社會科學學科期刊(SSCI)資深主編、《人力資源管理學報》(TSSCI)總編輯。

他大膽指出，人資管理應是因時、因地制宜的措施，但是人資管理教科書的許多原理原則，在實務上，他感覺並無法完全套用在實際職場。幸好，現今有學者透過實驗方式檢驗原理原則，得到不同的研究結果，他將這些研究實驗結果以科普方式寫出，讓企業管理者能夠更容易閱讀和明瞭。

副書名「經理人的睡前故事書」，強調是由三十三篇科普文章集結而成，每篇文章都可以單獨閱讀，適合讀者利用短暫空閒時間品味，尤其建議擺在床頭，每天睡前閱讀一篇管理故事。

身為企業領袖，首先，你必須明白，人力資源愈來愈被重視。在經濟發展成熟的體系下，人力資源管理必須配合爭取最佳的資源效益，若將不適當的人力配對不適當的職位，資源效益將蕩然無存，甚至可能嚴重損耗。當今全球快步邁入大缺工時代，「人才」顯然成為企業的決勝點。

書中精采內容包括：你是老闆的「自己人」嗎？老闆，你的身旁一定有馬屁精！該送員工禮物、禮券、或現金？老臣，該殺還是該留？家族企業，交給自己兒子接班好嗎？不景氣，裁員就有用了嗎？女性天生不愛競爭？

本書榮獲各界專家肯定，特別值得重視的是教育部長鄭英耀的專文推薦:「作者累積長達三十年的豐厚專業知識素養，完整濃縮在這本書裡，讓企業主和員工受益無窮。」同時更榮獲國立中山大學校長李志鵬、高雄醫學大學校長余明隆 專業推薦！由於作者文筆流暢好讀，甚至獲得哈佛商業評論「萬惡人力資源主管」部落客的精采好評推薦，聰明的你絕對不能錯過這本好書！