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(八版)](https://cdn.kingstone.com.tw/prodassets/64aea_91316aad1b385e20dbc19d4438c3e6m.webp "2026郵政法規大意及交通安全常識[郵局招考專業職(二)外勤](贈口面試50道經典題)(八版)")
![中華電信[行銷業務推廣專用]歷屆題庫3合1(英文/企管/行銷)[線上題庫即時更新]](https://cdn.kingstone.com.tw/book/images/product/20152/2015218591316/2015218591316m.webp?v=7a09a "中華電信[行銷業務推廣專用]歷屆題庫3合1(英文/企管/行銷)[線上題庫即時更新]")
![2026農會招考[九職等以下][信用業務]套書(贈：作文取材秘訣－時事新聞篇、楊惠琪老師－基礎貨幣銀行學)](https://cdn.kingstone.com.tw/prodassets/64aea_aa87da3dd7c84352fbc07a5434689fm.webp "2026農會招考[九職等以下][信用業務]套書(贈：作文取材秘訣－時事新聞篇、楊惠琪老師－基礎貨幣銀行學)")
![農會行銷管理速成總整理(重點整理+精選考題) [線上題庫即時更新]](https://cdn.kingstone.com.tw/book/images/product/20152/2015218541281/2015218541281m.webp?v=9aca9 "農會行銷管理速成總整理(重點整理+精選考題) [線上題庫即時更新]")
102年中油雇用人員甄試：事務類（套書）
※進入國營事業之捷徑※【考試簡介】台灣中油102年度雇用人員甄試報名日期：102/9/16 – 102/9/26考試日期：【筆試】102/10/27【口試】102/11/30-102/12/1報考資格：中華民國國籍、性別、年齡不限，高中職以上學歷即可報考正確資訊以簡章為準，欲知相關考情資訊歡迎參閱三民輔考網站www.3people.com.tw/【產品特色】※套書出版日期為上架日，實際出版日以各單書為準※一、進入國營事業之捷徑所有夢想進入國營事業考生的機會又來了，中油雇用人員甄試是您不可錯過之機會。中油錄取人員除勞健保各項津貼外，更享有全勤獎金及工作獎金，並視營運情況核發績效獎金。凡經教育部承認之高中職以上學歷，皆可報考。二、快速掌握考點三民補習班特邀各科名師精心編寫，針對各考科要點直擊，除了條理分明、講解清晰的課本內容，還有豐富的考古題庫、命中率最高的試題練習，是您成為中油雇用人員[事務類]工作者的最佳入門選擇！三、配合計畫表，讀書有效率掌握時間是上榜的第一步！102年中油雇用人員甄試[事務類]套書隨書附贈考前40天讀書計畫表，為事務類科考生量身打造黃金時間分配，免除考生永遠在擬訂讀書計畫或不斷變更讀書計畫之餘力，以最短時間獲得最大效益！協助您領先群雄，金榜題名！【產品內容】國文完全攻略英文完全攻略會計學完全攻略企業管理完全攻略中油雇用人員[事務類]考前40天讀書計畫
![102年郵局招考[外勤人員]套書＋測驗考卷超值組合](https://cdn.kingstone.com.tw/book/images/product/20152/2015213900915/2015213900915m.webp "102年郵局招考[外勤人員]套書＋測驗考卷超值組合")
102年郵局招考[外勤人員]套書＋測驗考卷超值組合
※進入國營事業之捷徑※報名日期：102/5/27~102/6/5考試日期：102/6/22報考資格：專業職(一)-專科以上；專業職(二)-高中(職)以上；營運職-大學以上另各該類科依其特性有科系要求，詳細資訊以簡章為準。最新考情資訊詳見三民輔考網站www.3people.com.tw/中華郵政(郵局)近年努力轉型以符合市場需求，陸續招募新成員。由於中華郵政(郵局)屬半公務體系，工作穩定福利完整。且郵局考試採分區報考，可選擇離家較近之工作地點，中華郵政(郵局)擁有穩定的工作及完整的福利，在不景氣的市場中，是人人稱羨的好工作！本書特色※套書出版日期為上架日，實際出版日以各單書為準※一、套書全新升級改版：102年郵局招考外勤人員套書編寫架構為：「重點整理→精選試題→歷屆試題演練」，邏輯編排提昇學習效率，雙色印刷重點標示+全新18開升級改版=看過一遍，掌握關鍵！二、外勤人員專屬重點：有別於坊間將內外勤人員「郵政法規」考科混雜編排，102年郵局招考外勤人員套書採分科編授，條文逐一說明並收錄相關題庫，內容去蕪存菁，專屬外勤重點，無法學基礎亦可快速上手！三、大量試題完整演練：郵局招考[外勤]全科目測驗考卷，給您豐富題庫、每科全收。輕鬆以戰養戰，戰勝中華郵政(郵局)招考！四、專業讀書時間規劃：隨書贈送「郵局招考外勤人員40天讀書計畫表」，由三民補習班名師替考生分配重點、規劃讀書時間。購書考生即享有補習班“學員級”服務！套書含括：國文完全攻略簡易英文完全攻略企業管理完全攻略外勤郵政法規完全攻略郵局招考[外勤]全科目測驗考卷郵局招考外勤人員40天讀書計畫表
![102年中華郵政招考[營運職/郵儲業務]套書](https://cdn.kingstone.com.tw/book/images/product/20152/2015213900755/2015213900755m.webp "102年中華郵政招考[營運職/郵儲業務]套書")
102年中華郵政招考[營運職/郵儲業務]套書
※進入國營事業之捷徑※報名日期：102/5/27~102/6/5考試日期：102/6/22報考資格：專業職(一)-專科以上；專業職(二)-高中(職)以上；營運職-大學以上另各該類科依其特性有科系要求，詳細資訊以簡章為準。最新考情資訊詳見三民輔考網站www.3people.com.tw/中華郵政(郵局)近年努力轉型以符合市場需求，陸續招募新成員。由於中華郵政(郵局)屬半公務體系，工作穩定福利完整。且郵局考試採分區報考，可選擇離家較近之工作地點，中華郵政(郵局)擁有穩定的工作及完整的福利，在不景氣的市場中，是人人稱羨的好工作！本書特色※套書出版日期為上架日，實際出版日以各單書為準※一、補教名師親自編寫：102年中華郵政招考[營運職/郵儲業務]套書，為三民補習班名師群針對郵局招考親自編寫，內容皆對應郵局招考命題大綱及考試趨勢。二、成分升級改版：102年中華郵政招考[營運職/郵儲業務]套書編寫主軸為：「重點整理→精選試題→歷屆試題演練」，邏輯編排提昇學習效率，採用郵政特考專用英文、企管、郵政法規單書，看過一遍，掌握郵局招考關鍵！三、郵政法規逐條解說：內勤郵政法規完全攻略含概所有郵政相關法令，將條文逐一說明，並收錄相關題庫，書籍內容及考題解析皆對應最新郵政法規修訂，以試題構成脈絡，無法學基礎亦快速上手！四、專業讀書時間規劃：隨書贈送「郵政招考[營運職/郵儲業務]40天讀書計畫表」，由三民補習班名師替考生分配重點、規劃讀書時間。購書考生即享有補習班“學員級”服務！套書含括：英文完全攻略內勤郵政法規完全攻略民法完全攻略企業管理完全攻略附贈：作文與公文寫作
會計學大意
◎重點整理‧本書包含重點整理、模擬試題及歷屆相關試題解析三大部分，簡潔明確地介紹會計學之基本觀念，能協助讀者迅速了解會計學各主題之基礎概念。‧依國際會計準則編寫，使讀者能熟悉近年流行的會計題目。◎模擬試題與歷屆試題‧提供完整的相關試題與解析，讓讀者充分了解考試題型及考試方向。‧收錄91～102年初等考試及地方特考五等會計學大意共19回，協助讀者掌握考情趨勢。‧近年試題附命題配分表，使讀者能全盤掌握最新的命題重點。‧附上二回複選題模擬試題及103年含複選題模擬試題，讓讀者掌握得分關鍵。◎線上討論‧若在本書中發現錯誤或有任何疑問之處，讀者可透過線上討論區發言討論，透過鼎文文化集團所提供的線上服務，協助讀者釐清觀念獲得高分。
英文1000題精析
◎用最完整的整合告訴你最多的企管內容！企管嚴格說起來是最簡單、最好準備也是最難準備的一科！說簡單，是因為相對其他電子、物理、經濟，它沒有高深的數學推理，不用在紙上寫出一個又一個的複雜方程式，主要都是以記憶為主，只要能比別人知道的多、記的多、忘的少，就有很大的機率考取高分；說難，是因為基礎的企管內容雖有一定的範疇，比方管理功能、企業功能等基本概念，但實際上企管的內容是無邊無際的，舉凡經濟、會計、投資、時事、常識、法規、企管方面的名人名著等等都是入題的來源，所以對考生來說總有準備上不足的疑慮。而本書為了考生在準備上的問題，便廣泛的採用各大專院校之教科書、論文、文獻、重要相關網站等等的資訊與內容，將考題中可能出現的種種概念整合並有條理的介紹給各位讀者。讀者只要有這一本，就可以讀到所有常見考題的重要企管內容，不用再怕準備起企管考試毫無頭緒！◎本書特色：※架構完整、深入淺出：本書兼採各大專院校之教科書、大量論文學說，以及重要網站之資訊，將龐大無邊的企管內容整合成一完整理論架構，並用最深入淺出的方式介紹，讓讀者可以順利的從頭讀到尾！※大量圖表、一目瞭然：本書除了利用深入淺出的介紹方式之外，也為讀者將各種企管內容精心整理成各種圖表，讓您可以一目瞭然，並有利於方便吸收、記憶。※重要補充、時時更新：書中特別增設「企管小天使」專區，穿插在各內容之中，對文中的各項重點做特別補充說明，或是提供各式各樣的企管資訊以及考試注意要點等，絕對有利於考生增強自己的企管實力！此外，本書也不是一成不變的萬年版，而是會跟著不同的考試內容做出調整與增補，以達到符合最新需求的目的！※排版清晰好讀：相較於市面上有些書之內容字體太過狹小，整頁排的密密麻麻，造成閱讀上的負擔，本書之排版除精美之外，同時字體大小行距剛好，讓讀者在閱讀上不會感到吃力，對眼睛帶來沉重的負擔。※多樣化試題：本書除在各章之後設計隨章題目可供讀者自我練習之外，也針對要報考企業概論的考生們貼心的蒐集相關試題。因經濟部之企業概論考科為近年的名稱，「年份」較短，所以為了避免考生在練習時有所焦慮，故本書在歷屆試題上採廣泛的蒐集，除經濟部所屬事業機構之外，也對台電養成班、國營事業相關機構（如台糖、臺灣菸酒、中油、自來水等等）的企業管理相關試題做一網羅，以供讀者做大量的考古題之練習！此外，本書除了提供考古題解析，也在近年的試題中貼心的提供了完整的配分表，讀者可依此對近年的出題趨勢有一清楚的瞭解！※線上資源提供：讀者除購買本書可達自修功能之外，本書亦在本社的【鼎文公職網路書店】網站提供各種線上服務，比如提供讀者各種年度考試、最新考訊、書籍內容修正、增補、問題討論、雲端學習、題庫練習等等，讀者皆可盡情使用，以增加自己上榜的機率！
智力測驗歷屆試題與模擬試題
內容精要‧文字敘述簡潔精要，並以圖形輔助說明。‧各章結構完整，囊括命題重點。精選範例‧匯集完整的基本試題，提升了解內容效率。‧詳盡的試題解析，並搭配難易適中的練習題。歷屆試題‧囊括鐵路特考相關試題與解析，確實掌握命題趨勢。‧考題附有命題配分表，能迅速搭配內容複習。
102年中華電信資訊類：專業職（三）、專業職（四）第一類專員套書（資安服務、監控）
●考試簡介：新世代愛自由，卻依然無法抗拒公營機構安穩的鐵飯碗工作。究竟哪家公營機構最令人嚮往？答案是中華電信。根據調查統計，新世代最嚮往公營機構前10名，依次為中華電信、中國鋼鐵、台灣電力、中國石油、台灣銀行、中華郵政、台北大眾捷運、外交部、中央健康保險局、台灣糖業。中華電信、中鋼等公司，雖已民營化，但政府依然持股，對其內部人事命令主導性也很強，官方色彩濃厚， 本調查特地把這些企業歸在公營機構。而高股價、高獲利、高年終獎金的3高公營機構最令新世代嚮往。新世代想進公營機構，多數為了過安定生活，薪資高低便是關鍵因素。中華電信，不僅民營化較徹底，營運績效也亮眼。自從電信自由化後，通訊產業持續長紅，中華電信每年都有高獲利，中華電信員工平均有2個月年終獎金，與2.6個月績效獎金，並且開始實施分紅制度，福利架構完整也很吸引人。為什麼中華電信今年會成為新世代最嚮往的企業？原因很簡單：「穩定」。當問到畢業後的打算時，超過4成的新世代打算到公家機關上班，也有將近4成的人想要進入國營企業。中華電信雖然已完成民營化，但在一般人心中仍不脫半公營事業的認知，雖然錄取率低，但考上至少有30，000多元的基本薪資，每年可以領到13個月以上的年薪，比起一般民營企業大學畢業生，只有25，000～30，000元不等的起薪，確實好很多。雖然中華電信在2005年已完成民營化，但是人才招募的流程仍承襲了公營事業的作業方式，實施公開招考，並且要經過5個關卡的重重考驗，才能獲得錄取。因此，要取得進入中華電信的門票，可不比一般民營企業來得簡單。中華電信有著過去國營企業的穩定特質；但是實際的企業經營卻是完全講求績效、效率，體制上與一般人認為的「鐵飯碗」公營事業，相距甚遠。如果認為進入中華電信可以「朝九晚五」沒有壓力，那可是大錯特錯。中華電信嚴格要求每個月對員工進行考核、績效評估，落實獎金、紅利制度，比起一般企業有過之而無不及。就因為要維持競爭力，必須吸引人才進入中華電信，中華電信建立員工訓練制度，在北中南各地都設有訓練所，除了定期接受工作上必要的訓練，還可自由選擇其他領域的課程，不僅拓展視野，更不用花一毛錢。近年來，公司更鼓勵員工考證照，只要考取，公司全額補助。雖然中華電信有健全的工會制度，能夠保障員工的工作權；但表現好與壞，仍會直接反應在考績上，績效若不好，同樣影響升遷、加薪，差異立刻顯現。對於想要有一番作為的人來說，更不用擔心在中華電信會遭到埋沒，或失去競爭力。中華電信有鼓勵創新的「育成計劃」，讓有創意的員工可以申請最多5千萬元的經費，像是在企業內進行內部創業，中華電信提供最好的平台。 ●書籍特色：1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率2.附有命題趨勢分析及配分表，使讀者全盤掌握近年命題重點。3.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效。4.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，評量吸收成果。5.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強另有鼎文公職貼心的讀者服務，陪您一起金榜題名!●工作內容：資安服務系統規劃與設計；資安監控與管理●套書明細：1.電信英文(T5D34) / 鼎文書局2.資料庫管理(T5D37) / 鼎文書局3.資訊管理（含系統分析）(T5D55) / 鼎文書局4.程式設計（程式語言）(T5D56) / 鼎文書局 註：套書出版日期為該套書籍上架日，實際以每本單本出版日期為主。
103年中華電信（宏華人力派駐中華電信客戶網路人員）套書（參考書＋測驗題）（贈題庫網帳號1組）
●考試簡介：新世代愛自由，卻依然無法抗拒公營機構安穩的鐵飯碗工作。究竟哪家公營機構最令人嚮往？答案是中華電信。根據調查統計，新世代最嚮往公營機構前10名，依次為中華電信、中國鋼鐵、台灣電力、中國石油、台灣銀行、中華郵政、台北大眾捷運、外交部、中央健康保險局、台灣糖業。中華電信、中鋼等公司，雖已民營化，但政府依然持股，對其內部人事命令主導性也很強，官方色彩濃厚， 本調查特地把這些企業歸在公營機構。而高股價、高獲利、高年終獎金的3高公營機構最令新世代嚮往。新世代想進公營機構，多數為了過安定生活，薪資高低便是關鍵因素。中華電信，不僅民營化較徹底，營運績效也亮眼。自從電信自由化後，通訊產業持續長紅，中華電信每年都有高獲利，中華電信員工平均有2個月年終獎金，與2.6個月績效獎金，並且開始實施分紅制度，福利架構完整也很吸引人。為什麼中華電信今年會成為新世代最嚮往的企業？原因很簡單：「穩定」。當問到畢業後的打算時，超過4成的新世代打算到公家機關上班，也有將近4成的人想要進入國營企業。中華電信雖然已完成民營化，但在一般人心中仍不脫半公營事業的認知，雖然錄取率低，但考上至少有30，000多元的基本薪資，每年可以領到13個月以上的年薪，比起一般民營企業大學畢業生，只有25，000～30，000元不等的起薪，確實好很多。雖然中華電信在2005年已完成民營化，但是人才招募的流程仍承襲了公營事業的作業方式，實施公開招考，並且要經過5個關卡的重重考驗，才能獲得錄取。因此，要取得進入中華電信的門票，可不比一般民營企業來得簡單。中華電信有著過去國營企業的穩定特質；但是實際的企業經營卻是完全講求績效、效率，體制上與一般人認為的「鐵飯碗」公營事業，相距甚遠。如果認為進入中華電信可以「朝九晚五」沒有壓力，那可是大錯特錯。中華電信嚴格要求每個月對員工進行考核、績效評估，落實獎金、紅利制度，比起一般企業有過之而無不及。就因為要維持競爭力，必須吸引人才進入中華電信，中華電信建立員工訓練制度，在北中南各地都設有訓練所，除了定期接受工作上必要的訓練，還可自由選擇其他領域的課程，不僅拓展視野，更不用花一毛錢。近年來，公司更鼓勵員工考證照，只要考取，公司全額補助。雖然中華電信有健全的工會制度，能夠保障員工的工作權；但表現好與壞，仍會直接反應在考績上，績效若不好，同樣影響升遷、加薪，差異立刻顯現。對於想要有一番作為的人來說，更不用擔心在中華電信會遭到埋沒，或失去競爭力。中華電信有鼓勵創新的「育成計劃」，讓有創意的員工可以申請最多5千萬元的經費，像是在企業內進行內部創業，中華電信提供最好的平台。 ●書籍特色：1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率2.附有命題趨勢分析及配分表，使讀者全盤掌握近年命題重點。3.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效。4.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，評量吸收成果。5.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強另有鼎文公職貼心的讀者服務，陪您一起金榜題名!●工作內容：。裝修組：1.採排班輪值制2.單人至客戶家從事電話、網路及客戶端設備裝機與查修等外勤工作3.需具備小客車執照、上下電桿之良好體能、纜線辨色能力及熱忱的服務態度。纜線組：1.採排班輪值制2.從事電桿立設、人孔/ 手孔及管道施作、光/電纜佈放、纜線接續與測試等外勤工作3.需具備上下電桿及電信人孔作業之良好體能、纜線辨色能力●套書明細：1.電信英文(T5D34) / 鼎文書局2.基本電學（電工原理）(T5D19) / 鼎文書局3.基本電學模擬試題(ND58) / 鼎文書局4.計算機概要模擬試題(DW53) / 鼎文書局5.電信英文模擬試題(DW57) / 鼎文書局6.計算機大意(T5D48) / 鼎文書局 註：套書出版日期為該套書籍上架日，實際以每本單本出版日期為主。
102年中華電信（裝修、纜線組）套書
●考試簡介：新世代愛自由，卻依然無法抗拒公營機構安穩的鐵飯碗工作。究竟哪家公營機構最令人嚮往？答案是中華電信。根據調查統計，新世代最嚮往公營機構前10名，依次為中華電信、中國鋼鐵、台灣電力、中國石油、台灣銀行、中華郵政、台北大眾捷運、外交部、中央健康保險局、台灣糖業。中華電信、中鋼等公司，雖已民營化，但政府依然持股，對其內部人事命令主導性也很強，官方色彩濃厚， 本調查特地把這些企業歸在公營機構。而高股價、高獲利、高年終獎金的3高公營機構最令新世代嚮往。新世代想進公營機構，多數為了過安定生活，薪資高低便是關鍵因素。中華電信，不僅民營化較徹底，營運績效也亮眼。自從電信自由化後，通訊產業持續長紅，中華電信每年都有高獲利，中華電信員工平均有2個月年終獎金，與2.6個月績效獎金，並且開始實施分紅制度，福利架構完整也很吸引人。為什麼中華電信今年會成為新世代最嚮往的企業？原因很簡單：「穩定」。當問到畢業後的打算時，超過4成的新世代打算到公家機關上班，也有將近4成的人想要進入國營企業。中華電信雖然已完成民營化，但在一般人心中仍不脫半公營事業的認知，雖然錄取率低，但考上至少有30，000多元的基本薪資，每年可以領到13個月以上的年薪，比起一般民營企業大學畢業生，只有25，000～30，000元不等的起薪，確實好很多。雖然中華電信在2005年已完成民營化，但是人才招募的流程仍承襲了公營事業的作業方式，實施公開招考，並且要經過5個關卡的重重考驗，才能獲得錄取。因此，要取得進入中華電信的門票，可不比一般民營企業來得簡單。中華電信有著過去國營企業的穩定特質；但是實際的企業經營卻是完全講求績效、效率，體制上與一般人認為的「鐵飯碗」公營事業，相距甚遠。如果認為進入中華電信可以「朝九晚五」沒有壓力，那可是大錯特錯。中華電信嚴格要求每個月對員工進行考核、績效評估，落實獎金、紅利制度，比起一般企業有過之而無不及。就因為要維持競爭力，必須吸引人才進入中華電信，中華電信建立員工訓練制度，在北中南各地都設有訓練所，除了定期接受工作上必要的訓練，還可自由選擇其他領域的課程，不僅拓展視野，更不用花一毛錢。近年來，公司更鼓勵員工考證照，只要考取，公司全額補助。雖然中華電信有健全的工會制度，能夠保障員工的工作權；但表現好與壞，仍會直接反應在考績上，績效若不好，同樣影響升遷、加薪，差異立刻顯現。對於想要有一番作為的人來說，更不用擔心在中華電信會遭到埋沒，或失去競爭力。中華電信有鼓勵創新的「育成計劃」，讓有創意的員工可以申請最多5千萬元的經費，像是在企業內進行內部創業，中華電信提供最好的平台。 ●書籍特色：1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率2.附有命題趨勢分析及配分表，使讀者全盤掌握近年命題重點。3.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效。4.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，評量吸收成果。5.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強另有鼎文公職貼心的讀者服務，陪您一起金榜題名!●工作內容：。裝修組：1.採排班輪值制2.單人至客戶家從事電話、網路及客戶端設備裝機與查修等外勤工作3.需具備小客車執照、上下電桿之良好體能、纜線辨色能力及熱忱的服務態度。纜線組：1.採排班輪值制2.從事電桿立設、人孔/ 手孔及管道施作、光/電纜佈放、纜線接續與測試等外勤工作3.需具備上下電桿及電信人孔作業之良好體能、纜線辨色能力●套書明細：1.電信英文(T5D34) / 鼎文書局2.基本電學（電工原理）(T5D19) / 鼎文書局3.計算機大意(T5D48) / 鼎文書局 註：套書出版日期為該套書籍上架日，實際以每本單本出版日期為主。
102年中華電信業務類：專業職（四）第一類專員套書（資通訊產品銷售）
●考試簡介：新世代愛自由，卻依然無法抗拒公營機構安穩的鐵飯碗工作。究竟哪家公營機構最令人嚮往？答案是中華電信。根據調查統計，新世代最嚮往公營機構前10名，依次為中華電信、中國鋼鐵、台灣電力、中國石油、台灣銀行、中華郵政、台北大眾捷運、外交部、中央健康保險局、台灣糖業。中華電信、中鋼等公司，雖已民營化，但政府依然持股，對其內部人事命令主導性也很強，官方色彩濃厚， 本調查特地把這些企業歸在公營機構。而高股價、高獲利、高年終獎金的3高公營機構最令新世代嚮往。新世代想進公營機構，多數為了過安定生活，薪資高低便是關鍵因素。中華電信，不僅民營化較徹底，營運績效也亮眼。自從電信自由化後，通訊產業持續長紅，中華電信每年都有高獲利，中華電信員工平均有2個月年終獎金，與2.6個月績效獎金，並且開始實施分紅制度，福利架構完整也很吸引人。為什麼中華電信今年會成為新世代最嚮往的企業？原因很簡單：「穩定」。當問到畢業後的打算時，超過4成的新世代打算到公家機關上班，也有將近4成的人想要進入國營企業。中華電信雖然已完成民營化，但在一般人心中仍不脫半公營事業的認知，雖然錄取率低，但考上至少有30，000多元的基本薪資，每年可以領到13個月以上的年薪，比起一般民營企業大學畢業生，只有25，000～30，000元不等的起薪，確實好很多。雖然中華電信在2005年已完成民營化，但是人才招募的流程仍承襲了公營事業的作業方式，實施公開招考，並且要經過5個關卡的重重考驗，才能獲得錄取。因此，要取得進入中華電信的門票，可不比一般民營企業來得簡單。中華電信有著過去國營企業的穩定特質；但是實際的企業經營卻是完全講求績效、效率，體制上與一般人認為的「鐵飯碗」公營事業，相距甚遠。如果認為進入中華電信可以「朝九晚五」沒有壓力，那可是大錯特錯。中華電信嚴格要求每個月對員工進行考核、績效評估，落實獎金、紅利制度，比起一般企業有過之而無不及。就因為要維持競爭力，必須吸引人才進入中華電信，中華電信建立員工訓練制度，在北中南各地都設有訓練所，除了定期接受工作上必要的訓練，還可自由選擇其他領域的課程，不僅拓展視野，更不用花一毛錢。近年來，公司更鼓勵員工考證照，只要考取，公司全額補助。雖然中華電信有健全的工會制度，能夠保障員工的工作權；但表現好與壞，仍會直接反應在考績上，績效若不好，同樣影響升遷、加薪，差異立刻顯現。對於想要有一番作為的人來說，更不用擔心在中華電信會遭到埋沒，或失去競爭力。中華電信有鼓勵創新的「育成計劃」，讓有創意的員工可以申請最多5千萬元的經費，像是在企業內進行內部創業，中華電信提供最好的平台。 ●書籍特色：1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率2.附有命題趨勢分析及配分表，使讀者全盤掌握近年命題重點。3.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效。4.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，評量吸收成果。5.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強另有鼎文公職貼心的讀者服務，陪您一起金榜題名!●工作內容：資通訊產品銷售規劃與行銷業務●套書明細：1.行銷學（行銷管理學）(T5D32) / 鼎文書局2.電信英文(T5D34) / 鼎文書局3.計算機概要(T5D45) / 鼎文書局 註：套書出版日期為該套書籍上架日，實際以每本單本出版日期為主。
102年中華電信業務類：專業職（四）第一、二類專員（業務行銷）1000題精析套書
●考試簡介：新世代愛自由，卻依然無法抗拒公營機構安穩的鐵飯碗工作。究竟哪家公營機構最令人嚮往？答案是中華電信。根據調查統計，新世代最嚮往公營機構前10名，依次為中華電信、中國鋼鐵、台灣電力、中國石油、台灣銀行、中華郵政、台北大眾捷運、外交部、中央健康保險局、台灣糖業。中華電信、中鋼等公司，雖已民營化，但政府依然持股，對其內部人事命令主導性也很強，官方色彩濃厚， 本調查特地把這些企業歸在公營機構。而高股價、高獲利、高年終獎金的3高公營機構最令新世代嚮往。新世代想進公營機構，多數為了過安定生活，薪資高低便是關鍵因素。中華電信，不僅民營化較徹底，營運績效也亮眼。自從電信自由化後，通訊產業持續長紅，中華電信每年都有高獲利，中華電信員工平均有2個月年終獎金，與2.6個月績效獎金，並且開始實施分紅制度，福利架構完整也很吸引人。為什麼中華電信今年會成為新世代最嚮往的企業？原因很簡單：「穩定」。當問到畢業後的打算時，超過4成的新世代打算到公家機關上班，也有將近4成的人想要進入國營企業。中華電信雖然已完成民營化，但在一般人心中仍不脫半公營事業的認知，雖然錄取率低，但考上至少有30，000多元的基本薪資，每年可以領到13個月以上的年薪，比起一般民營企業大學畢業生，只有25，000～30，000元不等的起薪，確實好很多。雖然中華電信在2005年已完成民營化，但是人才招募的流程仍承襲了公營事業的作業方式，實施公開招考，並且要經過5個關卡的重重考驗，才能獲得錄取。因此，要取得進入中華電信的門票，可不比一般民營企業來得簡單。中華電信有著過去國營企業的穩定特質；但是實際的企業經營卻是完全講求績效、效率，體制上與一般人認為的「鐵飯碗」公營事業，相距甚遠。如果認為進入中華電信可以「朝九晚五」沒有壓力，那可是大錯特錯。中華電信嚴格要求每個月對員工進行考核、績效評估，落實獎金、紅利制度，比起一般企業有過之而無不及。就因為要維持競爭力，必須吸引人才進入中華電信，中華電信建立員工訓練制度，在北中南各地都設有訓練所，除了定期接受工作上必要的訓練，還可自由選擇其他領域的課程，不僅拓展視野，更不用花一毛錢。近年來，公司更鼓勵員工考證照，只要考取，公司全額補助。雖然中華電信有健全的工會制度，能夠保障員工的工作權；但表現好與壞，仍會直接反應在考績上，績效若不好，同樣影響升遷、加薪，差異立刻顯現。對於想要有一番作為的人來說，更不用擔心在中華電信會遭到埋沒，或失去競爭力。中華電信有鼓勵創新的「育成計劃」，讓有創意的員工可以申請最多5千萬元的經費，像是在企業內進行內部創業，中華電信提供最好的平台。 ●書籍特色：1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率2.附有命題趨勢分析及配分表，使讀者全盤掌握近年命題重點。3.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效。4.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，評量吸收成果。5.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強另有鼎文公職貼心的讀者服務，陪您一起金榜題名!●工作內容：通路管理、企業客戶服務、業務行銷；企業客戶服務、櫃檯受理、業務行銷●應試要領：1.企業概論1000題精析（中華電信業務類：專業職(四)第一、二類專員）（參見ND37）：多做ND37的千題題庫及考古題解析，再複習大專教科書，較能獲得高分。2.英文1000題精析（中華電信業務類：專業職(四)第一、二類專員）（參見ND38）：多做ND38的千題題庫及考古題解析，再複習大專教科書，較能獲得高分。3.行銷學1000題精析（中華電信業務類：專業職(四)第一、二類專員）（參見ND46）：多做ND46的千題題庫及考古題解析，再複習大專教科書，較能獲得高分。●套書明細：1.企業概論1000題精析(ND37) / 鼎文書局2.英文1000題精析(ND38) / 鼎文書局3.行銷學1000題精析(ND46) / 鼎文書局註：套書出版日期為該套書籍上架日，實際以每本單本出版日期為主。
102年中華電信業務類：專業職（四）第一、二類專員套書（業務行銷）
●考試簡介：新世代愛自由，卻依然無法抗拒公營機構安穩的鐵飯碗工作。究竟哪家公營機構最令人嚮往？答案是中華電信。根據調查統計，新世代最嚮往公營機構前10名，依次為中華電信、中國鋼鐵、台灣電力、中國石油、台灣銀行、中華郵政、台北大眾捷運、外交部、中央健康保險局、台灣糖業。中華電信、中鋼等公司，雖已民營化，但政府依然持股，對其內部人事命令主導性也很強，官方色彩濃厚， 本調查特地把這些企業歸在公營機構。而高股價、高獲利、高年終獎金的3高公營機構最令新世代嚮往。新世代想進公營機構，多數為了過安定生活，薪資高低便是關鍵因素。中華電信，不僅民營化較徹底，營運績效也亮眼。自從電信自由化後，通訊產業持續長紅，中華電信每年都有高獲利，中華電信員工平均有2個月年終獎金，與2.6個月績效獎金，並且開始實施分紅制度，福利架構完整也很吸引人。為什麼中華電信今年會成為新世代最嚮往的企業？原因很簡單：「穩定」。當問到畢業後的打算時，超過4成的新世代打算到公家機關上班，也有將近4成的人想要進入國營企業。中華電信雖然已完成民營化，但在一般人心中仍不脫半公營事業的認知，雖然錄取率低，但考上至少有30，000多元的基本薪資，每年可以領到13個月以上的年薪，比起一般民營企業大學畢業生，只有25，000～30，000元不等的起薪，確實好很多。雖然中華電信在2005年已完成民營化，但是人才招募的流程仍承襲了公營事業的作業方式，實施公開招考，並且要經過5個關卡的重重考驗，才能獲得錄取。因此，要取得進入中華電信的門票，可不比一般民營企業來得簡單。中華電信有著過去國營企業的穩定特質；但是實際的企業經營卻是完全講求績效、效率，體制上與一般人認為的「鐵飯碗」公營事業，相距甚遠。如果認為進入中華電信可以「朝九晚五」沒有壓力，那可是大錯特錯。中華電信嚴格要求每個月對員工進行考核、績效評估，落實獎金、紅利制度，比起一般企業有過之而無不及。就因為要維持競爭力，必須吸引人才進入中華電信，中華電信建立員工訓練制度，在北中南各地都設有訓練所，除了定期接受工作上必要的訓練，還可自由選擇其他領域的課程，不僅拓展視野，更不用花一毛錢。近年來，公司更鼓勵員工考證照，只要考取，公司全額補助。雖然中華電信有健全的工會制度，能夠保障員工的工作權；但表現好與壞，仍會直接反應在考績上，績效若不好，同樣影響升遷、加薪，差異立刻顯現。對於想要有一番作為的人來說，更不用擔心在中華電信會遭到埋沒，或失去競爭力。中華電信有鼓勵創新的「育成計劃」，讓有創意的員工可以申請最多5千萬元的經費，像是在企業內進行內部創業，中華電信提供最好的平台。 ●書籍特色：1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率2.附有命題趨勢分析及配分表，使讀者全盤掌握近年命題重點。3.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效。4.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，評量吸收成果。5.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強另有鼎文公職貼心的讀者服務，陪您一起金榜題名!●工作內容：通路管理、企業客戶服務、業務行銷；企業客戶服務、櫃檯受理、業務行銷●應試要領：1.企業管理（含概要） （中華電信業務類：專業職(四)第一類專員（業務行銷））（參見T5D24）：可參考T5D24的內容及考古題解析或參加面／函授課程，可以提升實力，另外鼎文書局出版「企業管理大意1000題精析」(HD73)，多做題目可獲高分，增加錄取機會。2.電信英文（中華電信業務類：專業職(四)第一類專員（業務行銷））（參見T5D34）：本版預測招考試題為測驗題型，包括字彙片語、文法、克漏字、閱讀測驗等；除了平時加強英文實力外，可參考T5D34內容及考古題及鼎文題庫網模擬試題也有幫助。另，鼎文書局出版「英文1000題精析」（編號ND38）也有助益。3.行銷學（行銷管理學）（中華電信業務類：專業職(四)第一類專員（業務行銷））（參見T5D32）：本科在上次考試為混合題型，除了多做T5D32內的考題外，鼎文出版的模擬試題可供參考，鼎文題庫網也有考題可供練習，複習T5D32內容和教科書是獲得高分的不二法門。●套書明細：1.行銷學（行銷管理學）(T5D32) / 鼎文書局2.企業管理（含概要）(T5D24) / 鼎文書局3.電信英文(T5D34) / 鼎文書局 註：套書出版日期為該套書籍上架日，實際以每本單本出版日期為主。
中華電信業務類：專業職（四）第一類專員（業務行銷）套書（參考書＋測驗題）（贈題庫網帳號1組）
●考試簡介：新世代愛自由，卻依然無法抗拒公營機構安穩的鐵飯碗工作。究竟哪家公營機構最令人嚮往？答案是中華電信。根據調查統計，新世代最嚮往公營機構前10名，依次為中華電信、中國鋼鐵、台灣電力、中國石油、台灣銀行、中華郵政、台北大眾捷運、外交部、中央健康保險局、台灣糖業。中華電信、中鋼等公司，雖已民營化，但政府依然持股，對其內部人事命令主導性也很強，官方色彩濃厚， 本調查特地把這些企業歸在公營機構。而高股價、高獲利、高年終獎金的3高公營機構最令新世代嚮往。新世代想進公營機構，多數為了過安定生活，薪資高低便是關鍵因素。中華電信，不僅民營化較徹底，營運績效也亮眼。自從電信自由化後，通訊產業持續長紅，中華電信每年都有高獲利，中華電信員工平均有2個月年終獎金，與2.6個月績效獎金，並且開始實施分紅制度，福利架構完整也很吸引人。為什麼中華電信今年會成為新世代最嚮往的企業？原因很簡單：「穩定」。當問到畢業後的打算時，超過4成的新世代打算到公家機關上班，也有將近4成的人想要進入國營企業。中華電信雖然已完成民營化，但在一般人心中仍不脫半公營事業的認知，雖然錄取率低，但考上至少有30，000多元的基本薪資，每年可以領到13個月以上的年薪，比起一般民營企業大學畢業生，只有25，000～30，000元不等的起薪，確實好很多。雖然中華電信在2005年已完成民營化，但是人才招募的流程仍承襲了公營事業的作業方式，實施公開招考，並且要經過5個關卡的重重考驗，才能獲得錄取。因此，要取得進入中華電信的門票，可不比一般民營企業來得簡單。中華電信有著過去國營企業的穩定特質；但是實際的企業經營卻是完全講求績效、效率，體制上與一般人認為的「鐵飯碗」公營事業，相距甚遠。如果認為進入中華電信可以「朝九晚五」沒有壓力，那可是大錯特錯。中華電信嚴格要求每個月對員工進行考核、績效評估，落實獎金、紅利制度，比起一般企業有過之而無不及。就因為要維持競爭力，必須吸引人才進入中華電信，中華電信建立員工訓練制度，在北中南各地都設有訓練所，除了定期接受工作上必要的訓練，還可自由選擇其他領域的課程，不僅拓展視野，更不用花一毛錢。近年來，公司更鼓勵員工考證照，只要考取，公司全額補助。雖然中華電信有健全的工會制度，能夠保障員工的工作權；但表現好與壞，仍會直接反應在考績上，績效若不好，同樣影響升遷、加薪，差異立刻顯現。對於想要有一番作為的人來說，更不用擔心在中華電信會遭到埋沒，或失去競爭力。中華電信有鼓勵創新的「育成計劃」，讓有創意的員工可以申請最多5千萬元的經費，像是在企業內進行內部創業，中華電信提供最好的平台。 ●書籍特色：1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率2.附有命題趨勢分析及配分表，使讀者全盤掌握近年命題重點。3.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效。4.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，評量吸收成果。5.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強另有鼎文公職貼心的讀者服務，陪您一起金榜題名!●工作內容：通路管理、企業客戶服務、業務行銷；企業客戶服務、櫃檯受理、業務行銷●應試要領：1.企業管理（含概要） （中華電信業務類：專業職(四)第一類專員（業務行銷））（參見T5D24）：可參考T5D24的內容及考古題解析或參加面／函授課程，可以提升實力，另外鼎文書局出版「企業管理大意1000題精析」(HD73)，多做題目可獲高分，增加錄取機會。2.電信英文（中華電信業務類：專業職(四)第一類專員（業務行銷））（參見T5D34）：本版預測招考試題為測驗題型，包括字彙片語、文法、克漏字、閱讀測驗等；除了平時加強英文實力外，可參考T5D34內容及考古題及鼎文題庫網模擬試題也有幫助。另，鼎文書局出版「英文1000題精析」（編號ND38）也有助益。3.行銷學（行銷管理學）（中華電信業務類：專業職(四)第一類專員（業務行銷））（參見T5D32）：本科在上次考試為混合題型，除了多做T5D32內的考題外，鼎文出版的模擬試題可供參考，鼎文題庫網也有考題可供練習，複習T5D32內容和教科書是獲得高分的不二法門。4.企業概論1000題精析（中華電信業務類：專業職(四)第一、二類專員）（參見ND37）：多做ND37的千題題庫及考古題解析，再複習大專教科書，較能獲得高分。5.英文1000題精析（中華電信業務類：專業職(四)第一、二類專員）（參見ND38）：多做ND38的千題題庫及考古題解析，再複習大專教科書，較能獲得高分。6.行銷學1000題精析（中華電信業務類：專業職(四)第一、二類專員）（參見ND46）：多做ND46的千題題庫及考古題解析，再複習大專教科書，較能獲得高分。●套書明細：1.企業概論1000題精析(ND37) / 鼎文書局2.英文1000題精析(ND38) / 鼎文書局3.行銷學1000題精析(ND46) / 鼎文書局4.電信英文(T5D34) / 鼎文書局5.企業管理（含概要）(T5D24) / 鼎文書局6.行銷學（行銷管理學）(T5D32) / 鼎文書局 註：套書出版日期為該套書籍上架日，實際以每本單本出版日期為主。
102年中華電信資訊類：專業職(三)(四)第一類專員套書(網際網路應用、資訊系統開發)
●考試簡介：新世代愛自由，卻依然無法抗拒公營機構安穩的鐵飯碗工作。究竟哪家公營機構最令人嚮往？答案是中華電信。根據調查統計，新世代最嚮往公營機構前10名，依次為中華電信、中國鋼鐵、台灣電力、中國石油、台灣銀行、中華郵政、台北大眾捷運、外交部、中央健康保險局、台灣糖業。中華電信、中鋼等公司，雖已民營化，但政府依然持股，對其內部人事命令主導性也很強，官方色彩濃厚， 本調查特地把這些企業歸在公營機構。而高股價、高獲利、高年終獎金的3高公營機構最令新世代嚮往。新世代想進公營機構，多數為了過安定生活，薪資高低便是關鍵因素。中華電信，不僅民營化較徹底，營運績效也亮眼。自從電信自由化後，通訊產業持續長紅，中華電信每年都有高獲利，中華電信員工平均有2個月年終獎金，與2.6個月績效獎金，並且開始實施分紅制度，福利架構完整也很吸引人。為什麼中華電信今年會成為新世代最嚮往的企業？原因很簡單：「穩定」。當問到畢業後的打算時，超過4成的新世代打算到公家機關上班，也有將近4成的人想要進入國營企業。中華電信雖然已完成民營化，但在一般人心中仍不脫半公營事業的認知，雖然錄取率低，但考上至少有30，000多元的基本薪資，每年可以領到13個月以上的年薪，比起一般民營企業大學畢業生，只有25，000～30，000元不等的起薪，確實好很多。雖然中華電信在2005年已完成民營化，但是人才招募的流程仍承襲了公營事業的作業方式，實施公開招考，並且要經過5個關卡的重重考驗，才能獲得錄取。因此，要取得進入中華電信的門票，可不比一般民營企業來得簡單。中華電信有著過去國營企業的穩定特質；但是實際的企業經營卻是完全講求績效、效率，體制上與一般人認為的「鐵飯碗」公營事業，相距甚遠。如果認為進入中華電信可以「朝九晚五」沒有壓力，那可是大錯特錯。中華電信嚴格要求每個月對員工進行考核、績效評估，落實獎金、紅利制度，比起一般企業有過之而無不及。就因為要維持競爭力，必須吸引人才進入中華電信，中華電信建立員工訓練制度，在北中南各地都設有訓練所，除了定期接受工作上必要的訓練，還可自由選擇其他領域的課程，不僅拓展視野，更不用花一毛錢。近年來，公司更鼓勵員工考證照，只要考取，公司全額補助。雖然中華電信有健全的工會制度，能夠保障員工的工作權；但表現好與壞，仍會直接反應在考績上，績效若不好，同樣影響升遷、加薪，差異立刻顯現。對於想要有一番作為的人來說，更不用擔心在中華電信會遭到埋沒，或失去競爭力。中華電信有鼓勵創新的「育成計劃」，讓有創意的員工可以申請最多5千萬元的經費，像是在企業內進行內部創業，中華電信提供最好的平台。 ●書籍特色：1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率2.附有命題趨勢分析及配分表，使讀者全盤掌握近年命題重點。3.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效。4.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，評量吸收成果。5.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強另有鼎文公職貼心的讀者服務，陪您一起金榜題名!●工作內容：網際網路應用服務之系統開發；資訊系統開發及維運●套書明細：1.電信英文(T5D34) / 鼎文書局2.計算機概要(T5D45) / 鼎文書局3.資料庫管理(T5D37) / 鼎文書局4.程式設計（程式語言）(T5D56) / 鼎文書局 註：套書出版日期為該套書籍上架日，實際以每本單本出版日期為主。
國文1000題精析
◎用最完整的整合告訴你最多的企管內容！企管嚴格說起來是最簡單、最好準備也是最難準備的一科！說簡單，是因為相對其他電子、物理、經濟，它沒有高深的數學推理，不用在紙上寫出一個又一個的複雜方程式，主要都是以記憶為主，只要能比別人知道的多、記的多、忘的少，就有很大的機率考取高分；說難，是因為基礎的企管內容雖有一定的範疇，比方管理功能、企業功能等基本概念，但實際上企管的內容是無邊無際的，舉凡經濟、會計、投資、時事、常識、法規、企管方面的名人名著等等都是入題的來源，所以對考生來說總有準備上不足的疑慮。而本書為了考生在準備上的問題，便廣泛的採用各大專院校之教科書、論文、文獻、重要相關網站等等的資訊與內容，將考題中可能出現的種種概念整合並有條理的介紹給各位讀者。讀者只要有這一本，就可以讀到所有常見考題的重要企管內容，不用再怕準備起企管考試毫無頭緒！◎本書特色：※架構完整、深入淺出：本書兼採各大專院校之教科書、大量論文學說，以及重要網站之資訊，將龐大無邊的企管內容整合成一完整理論架構，並用最深入淺出的方式介紹，讓讀者可以順利的從頭讀到尾！※大量圖表、一目瞭然：本書除了利用深入淺出的介紹方式之外，也為讀者將各種企管內容精心整理成各種圖表，讓您可以一目瞭然，並有利於方便吸收、記憶。※重要補充、時時更新：書中特別增設「企管小天使」專區，穿插在各內容之中，對文中的各項重點做特別補充說明，或是提供各式各樣的企管資訊以及考試注意要點等，絕對有利於考生增強自己的企管實力！此外，本書也不是一成不變的萬年版，而是會跟著不同的考試內容做出調整與增補，以達到符合最新需求的目的！※排版清晰好讀：相較於市面上有些書之內容字體太過狹小，整頁排的密密麻麻，造成閱讀上的負擔，本書之排版除精美之外，同時字體大小行距剛好，讓讀者在閱讀上不會感到吃力，對眼睛帶來沉重的負擔。※多樣化試題：本書在歷屆試題上採廣泛的蒐集，計有中華電信、台電養成班、經濟部所屬事業機構、國營事業相關機構、港務局（港務公司）等五大類的題目，題型包括選擇、問答、填充等等的各式題型，可供讀者做大量的考古題之練習！此外，本書除了提供題目解析與問答解題，也在近年的試題中貼心的提供了完整的配分表，讀者可依此對近年的出題趨勢有一清楚的瞭解！※線上資源提供：讀者除購買本書可達自修功能之外，本書亦在敝社的【鼎文公職網路書店】網站提供各種線上服務，比如提供讀者各種年度考試、最新考訊、書籍內容修正、增補、問題討論、雲端學習、題庫練習等等，讀者皆可盡情使用，以增加自己上榜的機率！
電腦概論模擬試題（捷運公司招考）
考情完備：本社網站將隨時提供最新考訊與最新相關考試情報。模擬試題：依照本科目命題方向，建立全真模擬試題，增加演練機會。較難試題附有解析，若仍有問題可至本社網站提問。歷屆試題：完整收錄近年相關試題，使讀者全盤掌握考試趨勢。各科考題均附有解析，使讀者能熟習基本作答方式。線上討論：發現內容闕漏或有任何疑問，可立即上本社討論區回應與討論。線上補習系統將專派師資以解答考生準備時之疑慮。
捷運英文歷屆試題與模擬試題＜捷運公司招考＞
◎歷屆試題‧99年模擬試題涵括98、99年台北捷運招考題目，而102年模擬試題則包含了100年台北捷運公司招考試題。二份試題，深具參考價值。‧收錄98～100年相關歷屆試題，確實掌握命題趨勢。‧題題解析，協助讀者突破得分關鍵。◎線上討論‧發現內容闕漏或有任何疑問，可立即上本社討論區回應與討論。‧線上系統將提供最新考訊與最新相關考試資訊。
捷運國文（測驗題型）歷屆試題與模擬試題
《捷運國文（測驗題型）歷屆試題與模擬試題》根據考試內容，邀請老師、專業人士參與編著，針對捷運公司招考內容精心設計，分為二部分。第一部分「模擬試題」：配合臺北捷運、桃園捷運等捷運公司招考之考題方向設計出題，分為八回擬真試題。內容參考捷運公司招考之國文試題數量及程度，廣泛涉及國文各層面，以供考生考前模擬，評量吸收效果，適切掌握金融研訓院等出題單位命題趨勢。第二部分「附錄」：收錄99～101年度臺北捷運、桃園捷運等捷運公司招考之相關試題與解析，最新相關試題前附有考題配分表，讓考生能全盤掌握近年國文科考試命題重點。此外，若在《捷運國文（測驗題型）歷屆試題與模擬試題》中有發現闕漏或是其它疑問，可上鼎文公職線上討論區留言
數理邏輯歷屆試題與模擬試題 ＜捷運招考＞
◎考情完備‧本書特別整理臺北捷運公司招募新進人員甄試簡章重點，使讀者能完整掌握各類科考試方向。◎模擬試題‧台北捷運公司招募新進人員甄試以往考試名稱為「邏輯測驗」與「心理測驗」，102年考試特別更名為「數理邏輯」，並且刪除數學考科，因此可以預測本次考試之邏輯測驗，應該會有相當之「數學」相關題目，甚至將類似桃園捷運招考之「適性評量」，除了傳統之智力測驗(語文推理、抽象推理)，還加考機械推理試題，希望考生特別注意。‧本書彙整十回精選全真試題，以供考生增加臨場演練機會，進而獲取高分。◎歷屆試題‧本書網羅台北縣（現改為新北市）稅捐處與行政院青輔會相關歷屆試題與解析，讓考生更能熟悉相關考試方向。‧本書特別收錄98、101年台北捷運公司第二次甄試考試「數學」真題，提供考生掌握考試方向。‧內含臺北捷運公司招募新進人員甄試模擬試題，使考生能在考前做必勝衝刺。◎線上討論‧若有任何疑問，可上本社討論區回應與討論。
102年【全新版本】台北捷運公司招考（司機員、隨車站務員、服務員、客服員、技術員（常年大大夜班）套書
市面上「獨家」收錄台北捷運甄試及桃園捷運甄試相關試題！ ●考試簡介：102年台北捷運信義線將於今年通車，因應人力需求，102年台北捷運招考即日起開始報名到3月5日下午5點止。包括行車、一般及身心障礙類組（包含依法規定額僱用原住民及身心障礙人員），共29類科、378人，採網路報名方式，招募試用期間薪資，薪資待遇約2萬9千元至5萬2千元。台北捷運公司表示，應考學歷依應試類科不同，高中畢業、大學畢業或研究所畢業各視其應試類科而定。至於招考的29類科，包括運務助理控制員、電子及機械工程員、助理工程員（土木、冷凍空調、電子、電機、機械、資訊）、司機員、隨車站務員、技術員（土木、電子、電子原住民、電機、機械、資訊、常年大夜班、常年大夜班原住民），以及身心障礙類組助理工程員（土木、電機）、技術員（機械）、站務員等。●工作性質：1.司機員：。負責電聯車之駕駛、廣播服務及狀況處理。。負責電聯車隨車監控及狀況處理。。需接受指派擔任行車人員工作。。其他交辦事項。。需輪班。2.隨車站務員一般類：。負責電聯車之隨車監控及狀況處理。。旅客諮詢及相關服務，車站現金、票證作業服務。。車站設備之操作、監控與報修管制。。緊急事件及異常事件之通報聯繫。。需接受指派擔任行車人員工作。。其他交辦事項。。需輪班。(其他請詳閱簡章說明)●考試資訊：。102年度報名日期：102.2.27-3.5。102年度考試日期：102.3.24。司機員141名、原住民2名；隨車站務員一般類46名、護理類7名、外語類7名、原住名2名；技術員常年大夜班10名、原住名1名；站務員身心障礙組5名●套書明細、應試要領：1.捷運國文（測驗題型）（增訂版）(T1W04)：本版預測國文和英文合考，各考25題四選一單選題（每題2分，共100分）。國文除熟讀T1W04重點整理及相關考題解析外，因時間有限，無法再複習教科書，可多做模擬試題。鼎文書局出版「國文（測驗題型）歷屆試題與模擬試題」(ND52)及「國文1000題精析」(ND40)，可供參考。2.捷運英文（含捷運相關英文字彙）（增訂版）(T1W06)：本版預測考25題選擇題，英文除熟讀T1W06重點整理及相關考題解析外，內含捷運相關英文字彙，常是出題重點，因時間有限，無法再複習教科書，可多做模擬試題。鼎文書局出版「英文模擬試題」(ND02)及「英文1000題精析」(ND38)，可供參考。3.電腦概論(T1W07)：本版預測電腦概論考50題四選一單選題。除熟讀T1W07重點整理及相關考題解析外，鼎文書局出版「計算機概論（電腦常識）模擬試題」(ND64)，可供題庫練習。4.捷運常識(T1W02)：捷運常識除熟讀T1W02重點整理及考題解析，亦附有最新法規及捷運現況，鼎文書局出版「台北捷運常識模擬試題」，可供題庫練習。5.數理邏輯(T1W11)：本版預測綜合科目（數理邏輯及捷運常識）的出題比重為－數學考10題四選一單選題（每題2分，占20分）；智力測驗考15題四選一單選題（每題2分，占30分）；捷運常識考15題四選一單選題及10題是非題（每題2分，占50分），共100分註：套書出版日期為該套書籍上架日，實際以每本單本出版日期為主。
台北捷運公司招考（司機員、隨車站務員、服務員、客服員、技術員（常年大夜班））套書
市面上「獨家」收錄台北捷運甄試及桃園捷運甄試相關試題！ ●考試簡介：102年台北捷運信義線將於今年通車，因應人力需求，102年台北捷運招考即日起開始報名到3月5日下午5點止。包括行車、一般及身心障礙類組（包含依法規定額僱用原住民及身心障礙人員），共29類科、378人，採網路報名方式，招募試用期間薪資，薪資待遇約2萬9千元至5萬2千元。台北捷運公司表示，應考學歷依應試類科不同，高中畢業、大學畢業或研究所畢業各視其應試類科而定。至於招考的29類科，包括運務助理控制員、電子及機械工程員、助理工程員（土木、冷凍空調、電子、電機、機械、資訊）、司機員、隨車站務員、技術員（土木、電子、電子原住民、電機、機械、資訊、常年大夜班、常年大夜班原住民），以及身心障礙類組助理工程員（土木、電機）、技術員（機械）、站務員等。●工作性質：1.司機員：。負責電聯車之駕駛、廣播服務及狀況處理。。負責電聯車隨車監控及狀況處理。。需接受指派擔任行車人員工作。。其他交辦事項。。需輪班。2.隨車站務員一般類：。負責電聯車之隨車監控及狀況處理。。旅客諮詢及相關服務，車站現金、票證作業服務。。車站設備之操作、監控與報修管制。。緊急事件及異常事件之通報聯繫。。需接受指派擔任行車人員工作。。其他交辦事項。。需輪班。(其他請詳閱簡章說明)●考試資訊：。102年度報名日期：102.2.27-3.5。102年度考試日期：102.3.24。司機員141名、原住民2名；隨車站務員一般類46名、護理類7名、外語類7名、原住名2名；技術員常年大夜班10名、原住名1名；站務員身心障礙組5名●套書明細、應試要領：1.捷運國文（測驗題型）（增訂版）(T1W04)：本版預測國文和英文合考，各考25題四選一單選題（每題2分，共100分）。國文除熟讀T1W04重點整理及相關考題解析外，因時間有限，無法再複習教科書，可多做模擬試題。鼎文書局出版「國文（測驗題型）歷屆試題與模擬試題」(ND52)及「國文1000題精析」(ND40)，可供參考。2.捷運英文（含捷運相關英文字彙）（增訂版）(T1W06)：本版預測考25題選擇題，英文除熟讀T1W06重點整理及相關考題解析外，內含捷運相關英文字彙，常是出題重點，因時間有限，無法再複習教科書，可多做模擬試題。鼎文書局出版「英文模擬試題」(ND02)及「英文1000題精析」(ND38)，可供參考。3.電腦概論(T1W07)：本版預測電腦概論考50題四選一單選題。除熟讀T1W07重點整理及相關考題解析外，鼎文書局出版「計算機概論（電腦常識）模擬試題」(ND64)，可供題庫練習。4.捷運常識(T1W02)：捷運常識除熟讀T1W02重點整理及考題解析，亦附有最新法規及捷運現況，鼎文書局出版「台北捷運常識模擬試題」，可供題庫練習。5.捷運數學(T1W05)：本版預測綜合科目（數理邏輯及捷運常識）的出題比重為－數學考10題四選一單選題（每題2分，占20分）；智力測驗考15題四選一單選題（每題2分，占30分）；捷運常識考15題四選一單選題及10題是非題（每題2分，占50分），共100分。數學除熟讀T1W05重點整理及考古題解析外，可再參考鼎文書局出版「數學模擬試題」（編號AW05），加強題庫練習。6.智力測驗(T5D11)：本版預測數理邏輯考數學加智力測驗，智力測驗以數理邏輯內容為主。註：套書出版日期為該套書籍上架日，實際以每本單本出版日期為主。
台北捷運公司招考（技術員－機械）套書
市面上「獨家」收錄台北捷運甄試及桃園捷運甄試相關試題！ ●考試簡介：102年台北捷運信義線將於今年通車，因應人力需求，102年台北捷運招考即日起開始報名到3月5日下午5點止。包括行車、一般及身心障礙類組（包含依法規定額僱用原住民及身心障礙人員），共29類科、378人，採網路報名方式，招募試用期間薪資，薪資待遇約2萬9千元至5萬2千元。台北捷運公司表示，應考學歷依應試類科不同，高中畢業、大學畢業或研究所畢業各視其應試類科而定。至於招考的29類科，包括運務助理控制員、電子及機械工程員、助理工程員（土木、冷凍空調、電子、電機、機械、資訊）、司機員、隨車站務員、技術員（土木、電子、電子原住民、電機、機械、資訊、常年大夜班、常年大夜班原住民），以及身心障礙類組助理工程員（土木、電機）、技術員（機械）、站務員等。●工作性質：1.資訊應用系統開發設計及維護。2.契約製作及履約管理等採購業務。3.系統使用者問題處理。4.新系統安裝、測試及監工作業。5.其他交辦事項。6.需輪班。●考試資訊：。102年度報名日期：102.2.27-3.5。102年度考試日期：102.3.24。技術員（機械）14名，原住民1名●書籍特色：1.內容精要：◎切合考試重點，鞭辟入裡，內容完整詳實，使考生全面掌握考試要領，以達事半功倍之效。◎凡屬近年度考題相關出題內容，均特別註記提醒，考生宜多背誦記憶。◎表格化與條列式呈現重點，讓考生快速掌握命題內容。2.題庫豐富：◎題庫配合捷運招考考試方向出題，供考生考前模擬，評量吸收效果，適切瞭解命題趨勢。◎題型包含綜合測驗，內容豐富，可全方位檢驗考生答題能力，提升競爭優勢。3.歷屆試題：◎收錄歷屆相關考試歷屆試題與解析。◎另外新增101年臺北捷運招募部分試題，供考生模擬測驗！ ◎近年測驗試題均附有考題配分表，使考生全盤掌握近年命題重點。◎市面上「獨家」收錄台北捷運甄試及桃園捷運甄試相關試題。●套書明細：1.捷運國文（測驗題型）（增訂版）(T1W04) / 鼎文書局2.捷運英文（含捷運相關英文字彙）（增訂版）(T1W06) / 鼎文書局3.電腦概論(T1W07) / 鼎文書局4.機械常識（機械原理）(T5D05) / 鼎文書局 註：套書出版日期為該套書籍上架日，實際以每本單本出版日期為主。
台北捷運公司招考（（助理）工程員－電子）套書
市面上「獨家」收錄台北捷運甄試及桃園捷運甄試相關試題！ ●考試簡介：102年台北捷運信義線將於今年通車，因應人力需求，102年台北捷運招考即日起開始報名到3月5日下午5點止。包括行車、一般及身心障礙類組（包含依法規定額僱用原住民及身心障礙人員），共29類科、378人，採網路報名方式，招募試用期間薪資，薪資待遇約2萬9千元至5萬2千元。台北捷運公司表示，應考學歷依應試類科不同，高中畢業、大學畢業或研究所畢業各視其應試類科而定。至於招考的29類科，包括運務助理控制員、電子及機械工程員、助理工程員（土木、冷凍空調、電子、電機、機械、資訊）、司機員、隨車站務員、技術員（土木、電子、電子原住民、電機、機械、資訊、常年大夜班、常年大夜班原住民），以及身心障礙類組助理工程員（土木、電機）、技術員（機械）、站務員等。●工作性質：1.工程員（電子）。電聯車或支援設備(如機廠設備、軌道養護車輛)檢修及工法改善作業。。物料採購與備品開發業務。。專案工作。。需接受指派擔任行車人員工作。。其他交辦事項。。需輪班。2.助理工程員（電子）。捷運電子相關設施設備維修作業。。契約製作及履約管理等採購業務。。現場設備安裝、測試及工法分析。。需接受指派擔任行車人員工作。。其他交辦事項。。需輪班。●考試資訊：。102年度報名日期：102.2.27-3.5。102年度考試日期：102.3.24。工程員（電子）1名、助理工程員（電子）5名●書籍特色：1.內容精要：◎切合考試重點，鞭辟入裡，內容完整詳實，使考生全面掌握考試要領，以達事半功倍之效。◎凡屬近年度考題相關出題內容，均特別註記提醒，考生宜多背誦記憶。◎表格化與條列式呈現重點，讓考生快速掌握命題內容。2.題庫豐富：◎題庫配合捷運招考考試方向出題，供考生考前模擬，評量吸收效果，適切瞭解命題趨勢。◎題型包含綜合測驗，內容豐富，可全方位檢驗考生答題能力，提升競爭優勢。3.歷屆試題：◎收錄歷屆相關考試歷屆試題與解析。◎另外新增101年臺北捷運招募部分試題，供考生模擬測驗！ ◎近年測驗試題均附有考題配分表，使考生全盤掌握近年命題重點。◎市面上「獨家」收錄台北捷運甄試及桃園捷運甄試相關試題。●套書明細：1.捷運英文（含捷運相關英文字彙）（增訂版）(T1W06) / 鼎文書局2.電腦概論(T1W07) / 鼎文書局3.捷運國文（論文）(T1W08) / 鼎文書局4.電子學（含概要）(T5D13) / 鼎文書局 註：套書出版日期為該套書籍上架日，實際以每本單本出版日期為主。
台北捷運公司招考（助理控制員－運務）套書（不含運輸規劃及管理）
市面上「獨家」收錄台北捷運甄試及桃園捷運甄試相關試題！ ●考試簡介：102年台北捷運信義線將於今年通車，因應人力需求，102年台北捷運招考即日起開始報名到3月5日下午5點止。包括行車、一般及身心障礙類組（包含依法規定額僱用原住民及身心障礙人員），共29類科、378人，採網路報名方式，招募試用期間薪資，薪資待遇約2萬9千元至5萬2千元。台北捷運公司表示，應考學歷依應試類科不同，高中畢業、大學畢業或研究所畢業各視其應試類科而定。至於招考的29類科，包括運務助理控制員、電子及機械工程員、助理工程員（土木、冷凍空調、電子、電機、機械、資訊）、司機員、隨車站務員、技術員（土木、電子、電子原住民、電機、機械、資訊、常年大夜班、常年大夜班原住民），以及身心障礙類組助理工程員（土木、電機）、技術員（機械）、站務員等。●工作性質：。監控正線及機廠轉換軌之號誌、通訊設備功能正常。。監控列車之運行狀況。。營運時段進入軌道工作人員之安全防護措施及夜間維修工作之配合。。正線事故處理。。需接受指派擔任行車人員工作。。其他交辦事項。。需輪班。●考試資訊：。102年度報名日期：102.2.27-3.5。102年度考試日期：102.3.24。助理控制員（運務）1名●書籍特色：1.內容精要：◎切合考試重點，鞭辟入裡，內容完整詳實，使考生全面掌握考試要領，以達事半功倍之效。◎凡屬近年度考題相關出題內容，均特別註記提醒，考生宜多背誦記憶。◎表格化與條列式呈現重點，讓考生快速掌握命題內容。2.題庫豐富：◎題庫配合捷運招考考試方向出題，供考生考前模擬，評量吸收效果，適切瞭解命題趨勢。◎題型包含綜合測驗，內容豐富，可全方位檢驗考生答題能力，提升競爭優勢。3.歷屆試題：◎收錄歷屆相關考試歷屆試題與解析。◎另外新增101年臺北捷運招募部分試題，供考生模擬測驗！ ◎近年測驗試題均附有考題配分表，使考生全盤掌握近年命題重點。◎市面上「獨家」收錄台北捷運甄試及桃園捷運甄試相關試題。●套書明細：1.捷運英文（含捷運相關英文字彙）（增訂版）(T1W06) / 鼎文書局2.電腦概論(T1W07) / 鼎文書局3.捷運國文（論文）(T1W08) / 鼎文書局4.捷運概述(T1W10) / 鼎文書局 註：套書出版日期為該套書籍上架日，實際以每本單本出版日期為主。
台北捷運公司招考（技術員－電機）套書
市面上「獨家」收錄台北捷運甄試及桃園捷運甄試相關試題！ ●考試簡介：102年台北捷運信義線將於今年通車，因應人力需求，102年台北捷運招考即日起開始報名到3月5日下午5點止。包括行車、一般及身心障礙類組（包含依法規定額僱用原住民及身心障礙人員），共29類科、378人，採網路報名方式，招募試用期間薪資，薪資待遇約2萬9千元至5萬2千元。台北捷運公司表示，應考學歷依應試類科不同，高中畢業、大學畢業或研究所畢業各視其應試類科而定。至於招考的29類科，包括運務助理控制員、電子及機械工程員、助理工程員（土木、冷凍空調、電子、電機、機械、資訊）、司機員、隨車站務員、技術員（土木、電子、電子原住民、電機、機械、資訊、常年大夜班、常年大夜班原住民），以及身心障礙類組助理工程員（土木、電機）、技術員（機械）、站務員等。●工作性質：。捷運機電相關設備維修工作。。需接受指派擔任行車人員工作。。其他交辦事項。。需輪班。●考試資訊：。102年度報名日期：102.2.27-3.5。102年度考試日期：102.3.24。技術員（電機）29名●書籍特色：1.內容精要：◎切合考試重點，鞭辟入裡，內容完整詳實，使考生全面掌握考試要領，以達事半功倍之效。◎凡屬近年度考題相關出題內容，均特別註記提醒，考生宜多背誦記憶。◎表格化與條列式呈現重點，讓考生快速掌握命題內容。2.題庫豐富：◎題庫配合捷運招考考試方向出題，供考生考前模擬，評量吸收效果，適切瞭解命題趨勢。◎題型包含綜合測驗，內容豐富，可全方位檢驗考生答題能力，提升競爭優勢。3.歷屆試題：◎收錄歷屆相關考試歷屆試題與解析。◎另外新增101年臺北捷運招募部分試題，供考生模擬測驗！ ◎近年測驗試題均附有考題配分表，使考生全盤掌握近年命題重點。◎市面上「獨家」收錄台北捷運甄試及桃園捷運甄試相關試題。●套書明細：1.捷運國文（測驗題型）（增訂版）(T1W04) / 鼎文書局2.捷運英文（含捷運相關英文字彙）（增訂版）(T1W06) / 鼎文書局3.電腦概論(T1W07) / 鼎文書局4.基本電學（電工原理）(T5D19) / 鼎文書局 註：套書出版日期為該套書籍上架日，實際以每本單本出版日期為主。
台北捷運公司招考（助理工程員－資訊）套書
市面上「獨家」收錄台北捷運甄試及桃園捷運甄試相關試題！ ●考試簡介：102年台北捷運信義線將於今年通車，因應人力需求，102年台北捷運招考即日起開始報名到3月5日下午5點止。包括行車、一般及身心障礙類組（包含依法規定額僱用原住民及身心障礙人員），共29類科、378人，採網路報名方式，招募試用期間薪資，薪資待遇約2萬9千元至5萬2千元。台北捷運公司表示，應考學歷依應試類科不同，高中畢業、大學畢業或研究所畢業各視其應試類科而定。至於招考的29類科，包括運務助理控制員、電子及機械工程員、助理工程員（土木、冷凍空調、電子、電機、機械、資訊）、司機員、隨車站務員、技術員（土木、電子、電子原住民、電機、機械、資訊、常年大夜班、常年大夜班原住民），以及身心障礙類組助理工程員（土木、電機）、技術員（機械）、站務員等。●工作性質：。資訊應用系統開發設計及維護。。契約製作及履約管理等採購業務。。系統使用者問題處理。。新系統安裝、測試及監工作業。。其他交辦事項。。需輪班。●考試資訊：。102年度報名日期：102.2.27-3.5。102年度考試日期：102.3.24。助理工程員（資訊）2名●書籍特色：1.內容精要：◎切合考試重點，鞭辟入裡，內容完整詳實，使考生全面掌握考試要領，以達事半功倍之效。◎凡屬近年度考題相關出題內容，均特別註記提醒，考生宜多背誦記憶。◎表格化與條列式呈現重點，讓考生快速掌握命題內容。2.題庫豐富：◎題庫配合捷運招考考試方向出題，供考生考前模擬，評量吸收效果，適切瞭解命題趨勢。◎題型包含綜合測驗，內容豐富，可全方位檢驗考生答題能力，提升競爭優勢。3.歷屆試題：◎收錄歷屆相關考試歷屆試題與解析。◎另外新增101年臺北捷運招募部分試題，供考生模擬測驗！ ◎近年測驗試題均附有考題配分表，使考生全盤掌握近年命題重點。◎市面上「獨家」收錄台北捷運甄試及桃園捷運甄試相關試題。●套書明細：1.捷運英文（含捷運相關英文字彙）（增訂版）(T1W06) / 鼎文書局2.電腦概論(T1W07) / 鼎文書局3.捷運國文（論文）(T1W08) / 鼎文書局4.計算機概要(T5D45) / 鼎文書局5.程式設計（程式語言）(T5D56) / 鼎文書局 註：套書出版日期為該套書籍上架日，實際以每本單本出版日期為主。
台北捷運公司招考（技術員）共同科目套書（國文為國語文）
市面上「獨家」收錄台北捷運甄試及桃園捷運甄試相關試題！ ●考試簡介：102年台北捷運信義線將於今年通車，因應人力需求，102年台北捷運招考即日起開始報名到3月5日下午5點止。包括行車、一般及身心障礙類組（包含依法規定額僱用原住民及身心障礙人員），共29類科、378人，採網路報名方式，招募試用期間薪資，薪資待遇約2萬9千元至5萬2千元。台北捷運公司表示，應考學歷依應試類科不同，高中畢業、大學畢業或研究所畢業各視其應試類科而定。至於招考的29類科，包括運務助理控制員、電子及機械工程員、助理工程員（土木、冷凍空調、電子、電機、機械、資訊）、司機員、隨車站務員、技術員（土木、電子、電子原住民、電機、機械、資訊、常年大夜班、常年大夜班原住民），以及身心障礙類組助理工程員（土木、電機）、技術員（機械）、站務員等。●考試資訊：。102年度報名日期：102.2.27-3.5。102年度考試日期：102.3.24●書籍特色：1.內容精要：◎切合考試重點，鞭辟入裡，內容完整詳實，使考生全面掌握考試要領，以達事半功倍之效。◎凡屬近年度考題相關出題內容，均特別註記提醒，考生宜多背誦記憶。◎表格化與條列式呈現重點，讓考生快速掌握命題內容。2.題庫豐富：◎題庫配合捷運招考考試方向出題，供考生考前模擬，評量吸收效果，適切瞭解命題趨勢。◎題型包含綜合測驗，內容豐富，可全方位檢驗考生答題能力，提升競爭優勢。3.歷屆試題：◎收錄歷屆相關考試歷屆試題與解析。◎另外新增101年臺北捷運招募部分試題，供考生模擬測驗！ ◎近年測驗試題均附有考題配分表，使考生全盤掌握近年命題重點。◎市面上「獨家」收錄台北捷運甄試及桃園捷運甄試相關試題。●套書明細：1.捷運國文（測驗題型）（增訂版）(T1W04) / 鼎文書局2.捷運英文（含捷運相關英文字彙）（增訂版）(T1W06) / 鼎文書局3.電腦概論(T1W07) / 鼎文書局 註：套書出版日期為該套書籍上架日，實際以每本單本出版日期為主。
台北捷運公司招考（技術員－資訊）套書
市面上「獨家」收錄台北捷運甄試及桃園捷運甄試相關試題！ ●考試簡介：102年台北捷運信義線將於今年通車，因應人力需求，102年台北捷運招考即日起開始報名到3月5日下午5點止。包括行車、一般及身心障礙類組（包含依法規定額僱用原住民及身心障礙人員），共29類科、378人，採網路報名方式，招募試用期間薪資，薪資待遇約2萬9千元至5萬2千元。台北捷運公司表示，應考學歷依應試類科不同，高中畢業、大學畢業或研究所畢業各視其應試類科而定。至於招考的29類科，包括運務助理控制員、電子及機械工程員、助理工程員（土木、冷凍空調、電子、電機、機械、資訊）、司機員、隨車站務員、技術員（土木、電子、電子原住民、電機、機械、資訊、常年大夜班、常年大夜班原住民），以及身心障礙類組助理工程員（土木、電機）、技術員（機械）、站務員等。●工作性質：。捷運資訊系統相關設備維修工作。。需接受指派擔任行車人員工作。。其他交辦事項。。需輪班。●考試資訊：。102年度報名日期：102.2.27-3.5。102年度考試日期：102.3.24。技術員（資訊）3名●書籍特色：1.內容精要：◎切合考試重點，鞭辟入裡，內容完整詳實，使考生全面掌握考試要領，以達事半功倍之效。◎凡屬近年度考題相關出題內容，均特別註記提醒，考生宜多背誦記憶。◎表格化與條列式呈現重點，讓考生快速掌握命題內容。2.題庫豐富：◎題庫配合捷運招考考試方向出題，供考生考前模擬，評量吸收效果，適切瞭解命題趨勢。◎題型包含綜合測驗，內容豐富，可全方位檢驗考生答題能力，提升競爭優勢。3.歷屆試題：◎收錄歷屆相關考試歷屆試題與解析。◎另外新增101年臺北捷運招募部分試題，供考生模擬測驗！ ◎近年測驗試題均附有考題配分表，使考生全盤掌握近年命題重點。◎市面上「獨家」收錄台北捷運甄試及桃園捷運甄試相關試題。●套書明細：1.捷運國文（測驗題型）（增訂版）(T1W04) / 鼎文書局2.捷運英文（含捷運相關英文字彙）（增訂版）(T1W06) / 鼎文書局3.電腦概論(T1W07) / 鼎文書局4.計算機概要(T5D45) / 鼎文書局 註：套書出版日期為該套書籍上架日，實際以每本單本出版日期為主。
台北捷運公司招考（助理員）共同科目套書（國文為論文）
市面上「獨家」收錄台北捷運甄試及桃園捷運甄試相關試題！ ●考試簡介：102年台北捷運信義線將於今年通車，因應人力需求，102年台北捷運招考即日起開始報名到3月5日下午5點止。包括行車、一般及身心障礙類組（包含依法規定額僱用原住民及身心障礙人員），共29類科、378人，採網路報名方式，招募試用期間薪資，薪資待遇約2萬9千元至5萬2千元。台北捷運公司表示，應考學歷依應試類科不同，高中畢業、大學畢業或研究所畢業各視其應試類科而定。至於招考的29類科，包括運務助理控制員、電子及機械工程員、助理工程員（土木、冷凍空調、電子、電機、機械、資訊）、司機員、隨車站務員、技術員（土木、電子、電子原住民、電機、機械、資訊、常年大夜班、常年大夜班原住民），以及身心障礙類組助理工程員（土木、電機）、技術員（機械）、站務員等。●考試資訊：。102年度報名日期：102.2.27-3.5。102年度考試日期：102.3.24●書籍特色：1.內容精要：◎切合考試重點，鞭辟入裡，內容完整詳實，使考生全面掌握考試要領，以達事半功倍之效。◎凡屬近年度考題相關出題內容，均特別註記提醒，考生宜多背誦記憶。◎表格化與條列式呈現重點，讓考生快速掌握命題內容。2.題庫豐富：◎題庫配合捷運招考考試方向出題，供考生考前模擬，評量吸收效果，適切瞭解命題趨勢。◎題型包含綜合測驗，內容豐富，可全方位檢驗考生答題能力，提升競爭優勢。3.歷屆試題：◎收錄歷屆相關考試歷屆試題與解析。◎另外新增101年臺北捷運招募部分試題，供考生模擬測驗！ ◎近年測驗試題均附有考題配分表，使考生全盤掌握近年命題重點。◎市面上「獨家」收錄台北捷運甄試及桃園捷運甄試相關試題。●套書明細：1.捷運英文（含捷運相關英文字彙）（增訂版）(T1W06) / 鼎文書局2.電腦概論(T1W07) / 鼎文書局3.捷運國文（論文）(T1W08) / 鼎文書局 註：套書出版日期為該套書籍上架日，實際以每本單本出版日期為主。
台北捷運公司招考（（助理）工程員－機械）套書
市面上「獨家」收錄台北捷運甄試及桃園捷運甄試相關試題！ ●考試簡介：102年台北捷運信義線將於今年通車，因應人力需求，102年台北捷運招考即日起開始報名到3月5日下午5點止。包括行車、一般及身心障礙類組（包含依法規定額僱用原住民及身心障礙人員），共29類科、378人，採網路報名方式，招募試用期間薪資，薪資待遇約2萬9千元至5萬2千元。台北捷運公司表示，應考學歷依應試類科不同，高中畢業、大學畢業或研究所畢業各視其應試類科而定。至於招考的29類科，包括運務助理控制員、電子及機械工程員、助理工程員（土木、冷凍空調、電子、電機、機械、資訊）、司機員、隨車站務員、技術員（土木、電子、電子原住民、電機、機械、資訊、常年大夜班、常年大夜班原住民），以及身心障礙類組助理工程員（土木、電機）、技術員（機械）、站務員等。●工作性質：1.工程員（機械）。電聯車或支援設備(如機廠設備、軌道養護車輛)檢修及工法改善作業。。物料採購與備品開發業務。。專案工作。。需接受指派擔任行車人員工作。。其他交辦事項。。需輪班。2.助理工程員（機械）。捷運機械、軌道相關設施設備維修作業。。契約製作及履約管理等採購業務。。現場設備安裝、測試及工法分析。。需接受指派擔任行車人員工作。。其他交辦事項。。需輪班。●考試資訊：。102年度報名日期：102.2.27-3.5。102年度考試日期：102.3.24。工程員（機械）2名、助理工程員（機械）9名●書籍特色：1.內容精要：◎切合考試重點，鞭辟入裡，內容完整詳實，使考生全面掌握考試要領，以達事半功倍之效。◎凡屬近年度考題相關出題內容，均特別註記提醒，考生宜多背誦記憶。◎表格化與條列式呈現重點，讓考生快速掌握命題內容。2.題庫豐富：◎題庫配合捷運招考考試方向出題，供考生考前模擬，評量吸收效果，適切瞭解命題趨勢。◎題型包含綜合測驗，內容豐富，可全方位檢驗考生答題能力，提升競爭優勢。3.歷屆試題：◎收錄歷屆相關考試歷屆試題與解析。◎另外新增101年臺北捷運招募部分試題，供考生模擬測驗！ ◎近年測驗試題均附有考題配分表，使考生全盤掌握近年命題重點。◎市面上「獨家」收錄台北捷運甄試及桃園捷運甄試相關試題。●套書明細：1.捷運英文（含捷運相關英文字彙）（增訂版）(T1W06) / 鼎文書局2.電腦概論(T1W07) / 鼎文書局3.捷運國文（論文）(T1W08) / 鼎文書局4.機械常識（機械原理）(T5D05) / 鼎文書局 註：套書出版日期為該套書籍上架日，實際以每本單本出版日期為主。
台北捷運公司招考（（助理）工程員－電機）套書
市面上「獨家」收錄台北捷運甄試及桃園捷運甄試相關試題！ ●考試簡介：102年台北捷運信義線將於今年通車，因應人力需求，102年台北捷運招考即日起開始報名到3月5日下午5點止。包括行車、一般及身心障礙類組（包含依法規定額僱用原住民及身心障礙人員），共29類科、378人，採網路報名方式，招募試用期間薪資，薪資待遇約2萬9千元至5萬2千元。台北捷運公司表示，應考學歷依應試類科不同，高中畢業、大學畢業或研究所畢業各視其應試類科而定。至於招考的29類科，包括運務助理控制員、電子及機械工程員、助理工程員（土木、冷凍空調、電子、電機、機械、資訊）、司機員、隨車站務員、技術員（土木、電子、電子原住民、電機、機械、資訊、常年大夜班、常年大夜班原住民），以及身心障礙類組助理工程員（土木、電機）、技術員（機械）、站務員等。●工作性質：。捷運機電相關設施設備維修作業。。契約製作及履約管理等採購業務。。現場設備安裝、測試及工法分析。。需接受指派擔任行車人員工作。。其他交辦事項。。需輪班。●考試資訊：。102年度報名日期：102.2.27-3.5。102年度考試日期：102.3.24。助理工程員（電機）22名，身心障礙組3名●書籍特色：1.內容精要：◎切合考試重點，鞭辟入裡，內容完整詳實，使考生全面掌握考試要領，以達事半功倍之效。◎凡屬近年度考題相關出題內容，均特別註記提醒，考生宜多背誦記憶。◎表格化與條列式呈現重點，讓考生快速掌握命題內容。2.題庫豐富：◎題庫配合捷運招考考試方向出題，供考生考前模擬，評量吸收效果，適切瞭解命題趨勢。◎題型包含綜合測驗，內容豐富，可全方位檢驗考生答題能力，提升競爭優勢。3.歷屆試題：◎收錄歷屆相關考試歷屆試題與解析。◎另外新增101年臺北捷運招募部分試題，供考生模擬測驗！ ◎近年測驗試題均附有考題配分表，使考生全盤掌握近年命題重點。◎市面上「獨家」收錄台北捷運甄試及桃園捷運甄試相關試題。●套書明細：1.捷運英文（含捷運相關英文字彙）（增訂版）(T1W06) / 鼎文書局2.電腦概論(T1W07) / 鼎文書局3.捷運國文（論文）(T1W08) / 鼎文書局4.電機機械（電工機械）(T5D60) / 鼎文書局 註：套書出版日期為該套書籍上架日，實際以每本單本出版日期為主。
台北捷運公司招考（司機員、隨車站務員、服務員、客服員、技術員（常年大夜班））套書（參考書＋測驗題）
市面上「獨家」收錄台北捷運甄試及桃園捷運甄試相關試題！ ●考試簡介：102年台北捷運信義線將於今年通車，因應人力需求，102年台北捷運招考即日起開始報名到3月5日下午5點止。包括行車、一般及身心障礙類組（包含依法規定額僱用原住民及身心障礙人員），共29類科、378人，採網路報名方式，招募試用期間薪資，薪資待遇約2萬9千元至5萬2千元。台北捷運公司表示，應考學歷依應試類科不同，高中畢業、大學畢業或研究所畢業各視其應試類科而定。至於招考的29類科，包括運務助理控制員、電子及機械工程員、助理工程員（土木、冷凍空調、電子、電機、機械、資訊）、司機員、隨車站務員、技術員（土木、電子、電子原住民、電機、機械、資訊、常年大夜班、常年大夜班原住民），以及身心障礙類組助理工程員（土木、電機）、技術員（機械）、站務員等。●工作性質：1.司機員：。負責電聯車之駕駛、廣播服務及狀況處理。。負責電聯車隨車監控及狀況處理。。需接受指派擔任行車人員工作。。其他交辦事項。。需輪班。2.隨車站務員一般類：。負責電聯車之隨車監控及狀況處理。。旅客諮詢及相關服務，車站現金、票證作業服務。。車站設備之操作、監控與報修管制。。緊急事件及異常事件之通報聯繫。。需接受指派擔任行車人員工作。。其他交辦事項。。需輪班。(其他請詳閱簡章說明)●考試資訊：。102年度報名日期：102.2.27-3.5。102年度考試日期：102.3.24。司機員141名、原住民2名；隨車站務員一般類46名、護理類7名、外語類7名、原住名2名；技術員常年大夜班10名、原住名1名；站務員身心障礙組5名●套書明細、應試要領：1.捷運國文（測驗題型）（增訂版）(T1W04)：本版預測國文和英文合考，各考25題四選一單選題（每題2分，共100分）。國文除熟讀T1W04重點整理及相關考題解析外，因時間有限，無法再複習教科書，可多做模擬試題。鼎文書局出版「國文（測驗題型）歷屆試題與模擬試題」(ND52)及「國文1000題精析」(ND40)，可供參考。2.捷運英文（含捷運相關英文字彙）（增訂版）(T1W06)：本版預測考25題選擇題，英文除熟讀T1W06重點整理及相關考題解析外，內含捷運相關英文字彙，常是出題重點，因時間有限，無法再複習教科書，可多做模擬試題。鼎文書局出版「英文模擬試題」(ND02)及「英文1000題精析」(ND38)，可供參考。3.電腦概論(T1W07)：本版預測電腦概論考50題四選一單選題。除熟讀T1W07重點整理及相關考題解析外，鼎文書局出版「計算機概論（電腦常識）模擬試題」(ND64)，可供題庫練習。4.捷運常識(T1W02)：捷運常識除熟讀T1W02重點整理及考題解析，亦附有最新法規及捷運現況，鼎文書局出版「台北捷運常識模擬試題」，可供題庫練習。5.捷運數學(T1W05)：本版預測綜合科目（數理邏輯及捷運常識）的出題比重為－數學考10題四選一單選題（每題2分，占20分）；智力測驗考15題四選一單選題（每題2分，占30分）；捷運常識考15題四選一單選題及10題是非題（每題2分，占50分），共100分。數學除熟讀T1W05重點整理及考古題解析外，可再參考鼎文書局出版「數學模擬試題」（編號AW05），加強題庫練習。6.智力測驗(T5D11)：本版預測數理邏輯考數學加智力測驗，智力測驗以數理邏輯內容為主。7.捷運國文（測驗題型）模擬試題(AW15)。8.英文模擬試題(AW14)。9.電腦概論模擬試題(AW11)。10.捷運常識歷屆試題與模擬試題（含是非及選擇題型）(AW07)。11.數學模擬試題(AW05)。12.智力測驗模擬試題(ND65)。註：套書出版日期為該套書籍上架日，實際以每本單本出版日期為主。
政府採購法歷屆試題與模擬試題（測驗題型） ＜國營事業＞
本書分為三篇，各別針對政府採購法、政府採購法施行細則以及其他相關子法，有詳細的模擬試題測驗，並附有歷年來最新的試題與精闢解析供讀者演練，增強考生的記憶以及實力。
郵政英文滿分題庫寶典中華郵政招考＞
精選試題‧本書精選模擬試題十四回，增加實戰作答經驗。‧題題解析，適合讀者實際模擬演練並增強實力之用。歷屆試題‧收錄98~101年最新相關試題共九回，協助讀者掌握考情趨勢。‧近年考題附命題配分表，能迅速搭配內容複習。
水利工程設計與測量學概要速成滿分題庫＜水利會考試＞
模擬試題 ◎特別針對農田水利會考試考科分為「水利工程設計」、「水利工程測量學」、「測量學（含概要）」單元式命題，涵蓋內容重要題目，提供讀者最佳演練。 ◎整合補習班學員與考生常見問題，若能融會貫通，考生必能知彼知己、穩操勝卷。 ◎計算與較難試題均附有解答，若有疑問可利用線上補習立即詢問。 & 歷屆試題 ◎囊括近年相關考試相關試題，完整了解命題趨勢。 ◎考題附有完整解析，並可由命題配分表確實掌握出處。
102年水利會考試（行政人員－電腦組）套書（4冊）
考試資訊：101年8月將在水利會聯合會及農田水利入口網站公告考試相關資訊，暫訂在101年8月底發售簡章，預定於101年9月15日~10月15日報名，102年2月24日筆試，錄取總人數約為455名。套書明細：1.程式設計概要(1F16) / 大華傳真 2.法學緒論(1F09) / 大華傳真 3.公文與農田水利會相關法規(1F45) / 大華傳真 註：套書出版日期為該套書籍上架日，實際以每本單本出版日期為主。
中油公司招考（煉製、安環類）套書
●考試簡介：。中油公司主要業務範圍包括石油與天然氣之探勘、開發、煉製、輸儲與銷售，以及石油化學原料之生產供應，業務設施分布全台。中油公司雇用人員甄選，學歷限制為高中職畢業，筆試測驗科目為共同科目國文、英文，及一至二科專業科目（應類別而異），均為四選一單選題。。工作性質：1.煉製類：煉油、公用、油品輸儲、消防、檢驗及設備維修等現場操作。試驗操作、化驗、產品之技術服務、工安環保、工程查核、工場操作(需配合日夜輪班)。2.安環類：作業環境測定、工安檢查、設備安全檢查等或採油工程之安環工作。。薪資待遇：錄取人員訓練期間6個月，訓練期滿成績合格予以正式僱用，訓練期間比照評價4等1級支薪(月支23,625元)，正式僱用後按規定支給評價5等1級薪給(月支27,000元)；前述薪給如中油公司待遇調整比照辦理，正式僱用後之升等調派依該公司有關規定辦理。享有勞、健保、各項津貼、全勤獎金及工作獎金，另視中油公司營運情況核發績效獎金。●考試資訊：。101年報名日期：101.09.24-10.04。101年考試日期：101.11.04。錄取名額：283名(含一般名額219名、睦鄰名額64名)，煉製類116名(一般名額64名、睦鄰名額52名)、安環類2名。●書籍特色：1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率2.附有命題趨勢分析及配分表，使讀者全盤掌握近年命題重點。3.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效。4.套書贈送三個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強另有鼎文公職貼心的讀者服務，陪您一起金榜題名!●套書明細：1.國文（測驗題型）(T5D09)/鼎文書局2.英文(T5D10)/鼎文書局3.物理(T5D20)/鼎文書局4.普通化學(T5D08)/鼎文書局註：套書出版日期為該套書籍上架日，實際以每本單本出版日期為主。
中油公司招考（航空加油、航空車輛修護類）套書
●考試簡介：。中油公司主要業務範圍包括石油與天然氣之探勘、開發、煉製、輸儲與銷售，以及石油化學原料之生產供應，業務設施分布全台。中油公司雇用人員甄選，學歷限制為高中職畢業，筆試測驗科目為共同科目國文、英文，及一至二科專業科目（應類別而異），均為四選一單選題。。工作性質：1.航空加油類：航空加油服務、車輛設備修護及相關業務(需配合日夜輪班)。2.航空車輛修護類：車輛設備修護及相關業務，需配合特殊搶修作業出勤。。薪資待遇：錄取人員訓練期間6個月，訓練期滿成績合格予以正式僱用，訓練期間比照評價4等1級支薪(月支23,625元)，正式僱用後按規定支給評價5等1級薪給(月支27,000元)；前述薪給如中油公司待遇調整比照辦理，正式僱用後之升等調派依該公司有關規定辦理。享有勞、健保、各項津貼、全勤獎金及工作獎金，另視中油公司營運情況核發績效獎金。●考試資訊：。101年報名日期：101.09.24-10.04。101年考試日期：101.11.04。錄取名額：283名(含一般名額219名、睦鄰名額64名)，航空加油類1名，航空車輛修護類1名。●書籍特色：1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率2.附有命題趨勢分析及配分表，使讀者全盤掌握近年命題重點。3.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效。4.套書贈送三個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強另有鼎文公職貼心的讀者服務，陪您一起金榜題名!●套書明細：1.國文（測驗題型）(T5D09)/鼎文書局2.英文(T5D10)/鼎文書局3.電子學（含概要）(T5D13)/鼎文書局4.機械常識（機械原理）(T5D05)/鼎文書局註：套書出版日期為該套書籍上架日，實際以每本單本出版日期為主。
中油公司招考（輸氣類）套書
●考試簡介：。中油公司主要業務範圍包括石油與天然氣之探勘、開發、煉製、輸儲與銷售，以及石油化學原料之生產供應，業務設施分布全台。中油公司雇用人員甄選，學歷限制為高中職畢業，筆試測驗科目為共同科目國文、英文，及一至二科專業科目（應類別而異），均為四選一單選題。。工作性質：輸氣類：機械、儀電及輸儲等設備操作與維修從事高架作業等相關事務工作，管線及輸配氣設備維護保養(需配合日夜輪班)。。薪資待遇：錄取人員訓練期間6個月，訓練期滿成績合格予以正式僱用，訓練期間比照評價4等1級支薪(月支23,625元)，正式僱用後按規定支給評價5等1級薪給(月支27,000元)；前述薪給如中油公司待遇調整比照辦理，正式僱用後之升等調派依該公司有關規定辦理。享有勞、健保、各項津貼、全勤獎金及工作獎金，另視中油公司營運情況核發績效獎金。●考試資訊：。101年報名日期：101.09.24-10.04。101年考試日期：101.11.04。錄取名額：283名(含一般名額219名、睦鄰名額64名)，輸氣類共8名(一般名額5名，睦鄰名額3名)。●書籍特色：1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率2.附有命題趨勢分析及配分表，使讀者全盤掌握近年命題重點。3.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效。4.套書贈送三個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強另有鼎文公職貼心的讀者服務，陪您一起金榜題名!●套書明細：1.國文（測驗題型）(T5D09)/鼎文書局2.英文(T5D10)/鼎文書局3.機械常識（機械原理）(T5D05)/鼎文書局4.電腦概論(T1W07)/鼎文書局註：套書出版日期為該套書籍上架日，實際以每本單本出版日期為主。
中油公司招考（事務類）套書（贈題庫網帳號、雲端課程）
贈題庫網進階版帳號1組(市值250元)歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題，考後馬上批閱試卷，以測驗自己的學習成果，透過精闢試題詳解，達到學習事半功倍的效果。題庫網免費體驗由此去考前衝刺最佳利器! 大量試題演練就是您上榜的關鍵!贈雲端課程(超值好禮)線上免費體驗名師授課內容(三個小時)，買書就送課程的好康，一定要把握!!*照片僅供參考，詳細內容參「產品規格」說明！●考試簡介：。中油公司主要業務範圍包括石油與天然氣之探勘、開發、煉製、輸儲與銷售，以及石油化學原料之生產供應，業務設施分布全台。中油公司雇用人員甄選，學歷限制為高中職畢業，筆試測驗科目為共同科目國文、英文，及一至二科專業科目（應類別而異），均為四選一單選題。。薪資待遇：錄取人員訓練期間6個月，訓練期滿成績合格予以正式僱用，訓練期間比照評價4等1級支薪(月支23,625元)，正式僱用後按規定支給評價5等1級薪給(月支27,000元)；前述薪給如中油公司待遇調整比照辦理，正式僱用後之升等調派依該公司有關規定辦理。享有勞、健保、各項津貼、全勤獎金及工作獎金，另視中油公司營運情況核發績效獎金。●考試資訊：。104年報名日期：104/10/16～10/29。104年考試日期：104/11/29。錄取名額：共644名●書籍特色：1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強。●書包括下面 4 本書籍，請點選書名觀看詳細資訊：1.國營事業「搶分系列」【國文（測驗題型）】（全新進化改版，高分躍進一本速成）（T5D09） ／ 2015.022.國營事業「搶分系列」【英文】（歷屆試題單字完全收錄）（T5D10） ／ 2015.013.國營事業「搶分系列」【會計學（含中會）】（重點內容整理，歷屆題庫收錄）（T5D38） ／ 2015.084.國營事業「搶分系列」【企業管理（含概要）】（最新考點收錄，全新試題精解）（T5D24） ／ 2015.02註：套書出版日期為該套書籍上架日，實際以每本單本出版日期為主。
中油公司招考（消防類）套書
●考試簡介：。中油公司主要業務範圍包括石油與天然氣之探勘、開發、煉製、輸儲與銷售，以及石油化學原料之生產供應，業務設施分布全台。中油公司雇用人員甄選，學歷限制為高中職畢業，筆試測驗科目為共同科目國文、英文，及一至二科專業科目（應類別而異），均為四選一單選題。。工作性質：消防類：擔任消防車駕駛、廠區巡查、演習、警戒及各類災害搶救、消防安全、救護及捕蜂捕蛇相關工作。(需配合日夜輪班)。薪資待遇：錄取人員訓練期間6個月，訓練期滿成績合格予以正式僱用，訓練期間比照評價4等1級支薪(月支23,625元)，正式僱用後按規定支給評價5等1級薪給(月支27,000元)；前述薪給如中油公司待遇調整比照辦理，正式僱用後之升等調派依該公司有關規定辦理。享有勞、健保、各項津貼、全勤獎金及工作獎金，另視中油公司營運情況核發績效獎金。●考試資訊：。101年報名日期：101.09.24-10.04。101年考試日期：101.11.04。錄取名額：283名(含一般名額219名、睦鄰名額64名)，消防類13名。●書籍特色：1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率2.附有命題趨勢分析及配分表，使讀者全盤掌握近年命題重點。3.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效。4.套書贈送三個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強另有鼎文公職貼心的讀者服務，陪您一起金榜題名!●套書明細：1.國文（測驗題型）(T5D09)/鼎文書局2.英文(T5D10)/鼎文書局3.火災學（含概要）(AG52)/鼎文書局4.消防與災害防救法規（含概要）講義(AG51)/鼎文書局註：套書出版日期為該套書籍上架日，實際以每本單本出版日期為主。
102年水利會考試（行政人員－地政組）套書（4冊）
考試簡介：。睽違五年，農田水利會再次招考，將於102年3月10日招考479人，報考門檻低、薪資高、福利佳、僅考四科、無重考生壓力，機會難得，千萬不能錯過！農田水利會招考，每每吸引了數萬考生的參與，尤其是中南部的農村子弟，在民國97年時，報名人數有21,841名，到考人數有11,046名，正取226名、備取78名，錄取率為2.75％，其中男生錄取181名、女生錄取123名；錄取者的學歷碩士為54名、學士為187名、專科為45名、高中為18名。各類科錄取率：工程為9.36％、管理為3.08％、電機為3.73％、電腦為1.53％、行政為0.49％、會計為0.81％、地政為2.30％、測量為5.00％、觀光為0.72％。農田灌溉關係民生甚重、農地甚廣，我國為以稻米生產為主要作物的最成功國家之一，經過長期的發展，不僅現有之營運組織頗具規模，現有之灌溉工程設施亦頗為完善，因此就灌溉技術、用水調配及營運管理組織是世界上少數最成功的國家。為了有效調配運用灌溉水資源，臺灣地區設有十七個農田水利會，除調配用水外並負責維護其轄內之灌溉設施，以維持農田灌溉用水之供應及排除多餘之水量。目前農田水利會重要設施包括導水路、幹線、支線、分線、中小給水路、隧道及排水路，攔水壩、水門、渡槽、渠首工、水橋、跌水工、暗渠及量水設備等，分由各地農田水利會管理營運中。。工作性質：行政人員地政組：協助辦理土地勘查、土地測量、土地徵收、地上物估價和補償費等相關業務（實際工作內容請以主辦單位正式公告為主）。考試資訊：。102年度考試報名日期：101.12.3-12.28。102年度考試日期：102.3.10。102年度考試錄取名額：479名(正取256名，備取223名)，行政人員-地政組正取13名，備取14名。應試要領：1.公文與農田水利會相關法規(1F45)：92年本科考題公文（占40分），有兩題可任選一題作答，即「簽呈」和「函稿」各一題，均與水利會業務有關，97年考函稿乙篇是水利相關公文，請參考1F45內容，預期102年改考公文與農田水利會相關法規，公文可能考簽呈或函稿各一題。另外農田水利會相關法規，本科在92年和97年原是灌溉管理人員的專業科目，包括農田水利會組織通則、農田水利會組織規程、農田水利會灌溉排水要點、水利法、水污染防治法等，102年改為共同科目之一，預估改考選擇題型計30題，詳讀1F45應可獲得高分。2.法學緒論(1F09)：法學大意雖為法學科目，但並非需要背熟全部法律條文，準備要領配合參考書1F09與教科書或函授，預估102年考50題四選一單選題，參考書有重點整理、考古題解析需念熟做熟，法規條文熟讀即可，不必全背，但須理解法條訂定來龍去脈，再研讀教科書說明，增強實力，若能將「鼎文題庫網」做熟，幫助也很大。3.土地行政及土地法(1F18)：本科97年考選擇題40題（計50分）、申論題2題（計50分），本版預估102年考混合題，考生應熟讀1F18重點整理、精選題庫和考古題解析，也建議複習土地行政教科書，才能獲得高分。4.土地登記概要(1F19)：本科97年考選擇題40題（計50分）、申論題2題（計50分），本版預估102年考混合題，考生應熟讀1F19重點整理、精選題庫和考古題解析，若能配合複習土地登記教科書，可獲得高分。套書明細：1.土地行政及土地法(1F18) / 鼎文書局 2.土地登記概要(1F19) / 鼎文書局 3.法學緒論(1F09) / 鼎文書局 4.公文與農田水利會相關法規(1F45) / 鼎文書局 註：套書出版日期為該套書籍上架日，實際以每本單本出版日期為主。
102年水利會考試（灌溉管理人員－電機組）套書（4冊）
●考試簡介：睽違五年，農田水利會再次招考，將於102年3月10日招考479人，報考門檻低、薪資高、福利佳、僅考四科、無重考生壓力，機會難得，千萬不能錯過！農田水利會招考，每每吸引了數萬考生的參與，尤其是中南部的農村子弟，在民國97年時，報名人數有21,841名，到考人數有11,046名，正取226名、備取78名，錄取率為2.75％，其中男生錄取181名、女生錄取123名；錄取者的學歷碩士為54名、學士為187名、專科為45名、高中為18名。各類科錄取率：工程為9.36％、管理為3.08％、電機為3.73％、電腦為1.53％、行政為0.49％、會計為0.81％、地政為2.30％、測量為5.00％、觀光為0.72％。農田灌溉關係民生甚重、農地甚廣，我國為以稻米生產為主要作物的最成功國家之一，經過長期的發展，不僅現有之營運組織頗具規模，現有之灌溉工程設施亦頗為完善，因此就灌溉技術、用水調配及營運管理組織是世界上少數最成功的國家。為了有效調配運用灌溉水資源，臺灣地區設有十七個農田水利會，除調配用水外並負責維護其轄內之灌溉設施，以維持農田灌溉用水之供應及排除多餘之水量。目前農田水利會重要設施包括導水路、幹線、支線、分線、中小給水路、隧道及排水路，攔水壩、水門、渡槽、渠首工、水橋、跌水工、暗渠及量水設備等，分由各地農田水利會管理營運中。工作性質：灌溉管理人員電機組：1.電機設備的維修保養、電力系統的線路規劃和水電工程設計與監工。2.電機系統操作與保養。3.機電工程之規劃、施工、監工等業務。（實際工作內容請以主辦單位正式公告為主）●考試資訊：102年度考試報名日期：101.12.3-12.28102年度考試日期：102.3.10102年度考試錄取名額：479名(正取256名，備取223名)，灌溉管理人員-電機組正取13名，備取9名。●應試要領：1.公文與農田水利會相關法規(1F45)：92年本科考題公文（占40分），有兩題可任選一題作答，即「簽呈」和「函稿」各一題，均與水利會業務有關，97年考函稿乙篇是水利相關公文，請參考1F45內容，預期102年改考公文與農田水利會相關法規，公文可能考簽呈或函稿各一題。另外農田水利會相關法規，本科在92年和97年原是灌溉管理人員的專業科目，包括農田水利會組織通則、農田水利會組織規程、農田水利會灌溉排水要點、水利法、水污染防治法等，102年改為共同科目之一，預估改考選擇題型計30題，詳讀1F45應可獲得高分。2.法學緒論(1F09)：法學大意雖為法學科目，但並非需要背熟全部法律條文，準備要領配合參考書1F09與教科書或函授，預估102年考50題四選一單選題，參考書有重點整理、考古題解析需念熟做熟，法規條文熟讀即可，不必全背，但須理解法條訂定來龍去脈，再研讀教科書說明，增強實力，若能將「鼎文題庫網」做熟，幫助也很大。3.電工概要(1F14)：97年考10題選擇題，10題填充題，5題計算題，本版預估102年考混合題，除熟讀1F14外，應複習高職電工原理或鼎文面∕函授教材，較能獲得高分。4.機械概要(1F15)：97年考六大題計算+問答題，預估102年仍考非選擇題，除熟讀1F15的重點整理及考古題解析外，鼎文書局出版「機械原理（機械概論）模擬試題」(ND27)，有模擬題庫可供練習。●套書明細：1.電工概要(1F14) / 鼎文書局 2.機械概要(1F15) / 鼎文書局 3.法學緒論(1F09) / 鼎文書局 4.公文與農田水利會相關法規(1F45) / 鼎文書局 註：套書出版日期為該套書籍上架日，實際以每本單本出版日期為主。
102年水利會考試（行政人員－測量組）套書（4冊）
考試資訊：101年8月將在水利會聯合會及農田水利入口網站公告考試相關資訊，暫訂在101年8月底發售簡章，預定於101年9月15日~10月15日報名，102年2月24日筆試，錄取總人數約為455名。套書明細：1.土地法（含地籍測量法規）(1F23) / 鼎文書局 2.平面測量學（含地籍測量）(1F24) / 鼎文書局 3.法學緒論(1F09) / 鼎文書局 4.公文與農田水利會相關法規(1F45) / 鼎文書局 註：套書出版日期為該套書籍上架日，實際以每本單本出版日期為主。
