天下雜誌雙週刊2026第847期
一帶一路2.0 網路、港口、新能源換上紅色系統中東、大馬、匈牙利中國的野心與現實圖解》美伊戰火背後大國角力，直擊》 麻六甲、中歐電池廠。中國企圖打造新秩序，台灣的機會與挑戰。
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數位時代4月2026第370期
封面故事這是《數位時代》第2年精選全球AI 100企業，我們從全球權威媒體、研究機構、投資資料庫的AI相關榜單資料中，整理出770家公司。由編輯部依據未來發展性、創新能力、台灣產業相關性、榜單權威性等標準，選出100家最值得關注的AI公司。其中不乏熟面孔，也有過去1年創造出關鍵影響的新面孔。從基礎建設、個人賦能、企業應用到垂直產業等4大面向，它們是正在改變世界的100個玩家。AI使傳統的工作1秒可被取代，也讓想法更容易化為現實。這是一個令人焦慮的時代，卻也是創新最好的時代。
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天下雜誌2026第848期：2026 天下兩千大調查
2026天下兩千大調查：AI奇兵逆襲 做滑軌的EPS贏台積電，做散熱的坐上輝達兆元宴，獨家50強榜單揭祕：川湖、正凌如何飆出高毛利？
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哈佛商業評論全球中文版202605第237期
讓成長成為日常： 「超級團隊」打造術朗恩．傅利曼Ron Friedman在快速變革的年代，績效超群的團隊未必擁有最完善的計畫或者最優秀的人才，但是一定能夠以最快的速度學習。一項涵蓋數千個團隊的研究揭示了一個反覆出現的模式：高績效團隊——所謂的「超級團隊」——會營造出持續改進的文化。這類團隊的領導人會鼓勵成員就算一切進展順利也要進行實驗；讓團隊成員感染好奇心與虛心求知的精神；及早揭露問題所在；與一線工作保持密切接觸；提供回饋意見時，重點放在支持員工學習，而非懲罰他們的錯誤；就算沒有立即獲得回報，也要投入資源來協助團隊成員成長。如果工作有共同的意義，而且追求進步比追求完美更重要，團隊就會變得更有韌性與適應力，也更能獲致長期的成功，不論在企業界與其他領域都是如此。
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