我的第一本職場心理學：笨蛋主管和聰明員工的距離只有0.01mm
你是自我陶醉的「笨蛋主管」嗎？你說的話員工都聽得懂嗎？管理不只要管「人」，更要懂得帶「心」！不是員工不做事，是主管不懂員工想什麼？你是自以為是的「聰明員工」嗎？你總覺得自己永遠是對的嗎？他憑什麼當我主管，只是比我早進公司而已。我最棒，千錯萬錯都是笨蛋主管的錯！《我的第一本職場心理學：笨蛋主管和聰明員工的距離只有0.01mm》告訴你如何跨越主管和員工之間這0.01mm的距離，成為真正聰明的好主管、好員工！■不斷調整管理方式的主管，才能得到員工心服口服的愛戴！－你的員工也有這些狀況嗎？你知道問題在哪裡嗎？ ．開會時間太久便開始分心．主管還在加班員工卻先下班．凡事依賴電子郵件．喜歡邊聽音樂邊獨自工作．工作以外的事卻花很多時間做《我的第一本職場心理學：笨蛋主管和聰明員工的距離只有0.01mm》告訴你，請拋棄「過往的管理經驗」，現在開始以「員工的想法」來管理他們！不斷調整管理方式的主管，才能得到員工心服口服的愛戴！■不斷調整做事方法的員工，才能愛到主管的讚賞和提拔！－身為員工的你，會如何處理？當主管僅以一句「不用說，快點做」交代「趕快整理這份資料」等事情時，你會如何回應主管？（詳見內文37篇）－在抱怨員工難以管理前，請先搞懂他們的心！．價值觀不合又缺乏常識的員工 （詳見本書CH1）．脆弱又難以差遣的員工（詳見本書CH2）．凡事想太多不知如何處理的員工（詳見本書CH3）．無法溝通又任性的員工（詳見本書CH4）．在受到指示之前不會有任何動作的員工（詳見本書CH5）■放下身段，向員工學習做事方式才能當個真正的聰明主管！．員工無法忍受冗長的會議→覺得出席既沒效率又浪費時間的會議毫無意義．工作以外的事員工準備得太周到→其實並沒有主管所想的花那麼多時間．主管還在加班，員工卻先走了→因為懂得用合理的作業方式，因而工作迅速當個固守舊觀念，強制要求員工達到使命的笨蛋主管？或是放下身段，向員工學習做事方式才能當個真正的聰明主管？由你選擇！
職場即後宮：《甄嬛傳》教會我的辦公室賤招
殘酷職場的多核心CPU生存術★向甄嬛學習：首先要藉著不斷的歷練，努力拔掉自己的刺，做一個眼睛裡有事、嘴巴裡有門、腦子裡有弦、心裡有數的正版強人。其次多看別人長處，多想別人好處，多幫別人難處，形成有效的關係鏈。所謂你心裡有別人，別人心裡才會有你，心心相印才能激發最大的生產力和最佳的生產效率。【附錄】收羅《甄嬛討論區經典語錄》，幫你迅速領悟甄嬛成功學！
主管不說，但你一定要懂的50件事
集結2,000家公司、超過5,000名主管心聲！指導學員超過17,000人的日本人才育成專家，教你正確掌握主管的期待！◆持續盤據日本各商業書暢銷榜至今◆日本各大商業書評網盛讚實用◆日本亞馬遜網站5顆星推薦理解主管思考邏輯的背景．學會如何過濾主管的話語．找出主管真正想表達的事大環境不景氣，工作更要小心翼翼，50項去蕪存菁的中肯建議，提供正確行動與努力方向的指南，讓你得到主管的信賴與高度評價，工作狀況得到顯著改善！如果現在的工作內容，只能讓主管看到你有多賣命，請留意，你在這場生存遊戲中正處於非常危險的狀況！97%的下屬處在沒有正確理解主管要求的狀況下，持續做著手邊的工作。如果你覺得打拼了這麼久、工作經驗這麼豐富，為何升職加薪都沒我的份？也許是因為你方向錯誤，導致主管看不到你的努力！●掌握主管對下屬的4大期待：．公事上的溝通──做好「報連相」．認可你的言行舉止──養成「成熟力」．期待你擁有高度自主性──養成「執行力」．期待你能夠自我要求，有所成長──養成「成長力」●解除雙方溝通不良的3大危機：．績效考核不理想．主管與下屬雙方關係惡化．雙方無信任關係，工作難以進行
動機決定你的高低！
取得勝利是一種習慣、抓住機會也是一種習慣，學會本能的抓住瞬間即逝的機會，將決定你是否可以縮短走向內功人的路程。累積深深扎根的智慧，發展成為擁有深厚內功的人才，讓成功的戰果繼續延續。從今天起，這些抱負不再是選擇，而是一種必備的動力。創造永不停歇的動力，堅持走到最後的力量！在職場和人生道路上，內功人必須永無停止的修練，進入專家的行列後，仍須像「初學者」一樣敞開心扉，對將要出現的新經驗所帶來的結果，充滿著孩童般的好奇心和期待。在自己的職業或人生中，制定較高的期待值，努力不懈的持續著，珍惜這只有一次的人生，創造更加美好的生活！
新工作大未來：從13歲開始迎向世界
本書為日本知名作家村上龍於2004年引爆話題、熱賣整年的暢銷作品，針對13歲以上的青春期青少年所寫的工作指南。依照個人興趣不同，詳盡地列出牙醫、舞台劇演員、甜點師傅、會計師、太空人等五百多種不同工作，並且描述了各職業的入行、派遣、雇用現狀等實用資訊。至今在日本已創下超過120萬本的銷售記錄。並於2011年翻拍成日劇《13歲的Hello Work》（暫譯）。 中文版於2006年甫上市即造成轟動，獲《商業周刊》、《天下》、《自由時報》等各家媒體專文報導，《遠見》雜誌亦特別企劃「上班族新生活運動：休耕」專題，探討介紹許多優秀的職場人士在低潮期重新在其他領域發現興趣的實例。此外更獲得許多教育單位的推薦，獲選為高中高職生涯研習種子教師教材、全國教師會教學輔助用書……等，好評不斷，口碑載道。 時隔八年，順應時勢變化，本書推出全新版本，重新探討新世代的求職現況，並加入台灣職場實錄，因應台灣十二年國教，讓孩子以本書為起點，開始認識自己、認識職業、進而認識世界。 新版全面改以學科為入口，讓小讀者可以依照在學校感興趣的科目來描繪自己的未來工作藍圖，例如：對國語有興趣的孩子，可能適合當書店店員或是編劇。可以更迅速、更直接的對應出適合的職業。 此外，因應近十年來電腦與網際網路的發展、媒體生態改變以及全球化現象，所應運而生的全新職業種類亦一舉囊括介紹。例如：網站設計工程師、侍酒師、芳香療法師、幼兒律動指導員……等。 台灣版特別企劃：配合台灣大專院校系所的現況，將本書內容循序融入台灣大學體制之中，全新提升「工作大未來地圖」，讓本書不僅在內容有所提升，在使用上更能輕鬆活用！
成為老闆的談話名單
所有的成功人士都有成功的特質與成功的理由，但是，不論是什麼樣的特質或理由，都會存在著一些共同點，而這些成功的共同理由中，有著一個最明顯的共有特質，就是這些成功人士都是屬於「令人難忘」的人。人生有一個高姿態的目標，老闆就會記住你「拿捏好做人與做事的最佳準則」，老闆就不會忘記你低姿態、埋頭苦幹去做事，讓你的老闆願意去信任你每一位成功人士，雖然都有著看似平步青雲的成功歷程，但是，這些所謂的平步青雲卻都只是成功後的故事；其實，任何的成功都是踩踏著荊棘而來的，差別在於，成功者在踏過荊棘後成功了，而我們卻在踏過荊棘後流血受傷了。箇中到底其中有什麼奧妙之處，讓這些成功的人，總是在初入職場時能深受老闆親睞，總是在需要幫助時上司願意相挺，總是能被委以重任獲得機會大展拳腳；老闆為何要親睞？上司為何要相挺？為何願意委以重任？原因只有一個，就是老闆總是會在需要協助時想起你。讀者也許會問：「要如何讓老闆在需要協助時想起自己？」方法其實不難，就是「拿捏好做人與做事的最佳準則」，老闆就不會忘記你；所謂做人的最佳準則，就是高姿態、挺起胸膛來做人，讓你的老闆真正的認識你，讓你的老闆記住你；所謂做事的最佳準則，就是低姿態、埋頭苦幹去做事，讓你的老闆願意去信任你。這也就是本書要與讀者共同探討的。人如果能夠適當地表現出自己的特點、才華、愛好與需要，我們就有更多的可能與其他具有與自己相近的人彙聚，創造出團隊之勢。有些人的低姿態實際上已經是自卑的變種，即使當事情來臨時有些微表現的衝動，也因為不敢嘗試與不適應而草草收兵，如此怎麼會有能老闆看的上眼。在現今的社會中，競爭越來越激烈，你縱然是天才，如果沒有出色的表現，那麼也很難獲得賞識，因此，做人應有做人的姿態，別太輕看自己。可知，做人優秀的條件就是「伸」，抬起頭的伸，無人不知無人不曉的高調做人；做事成功的條件就是「屈」，埋頭苦幹的屈，不動聲色毫無破綻的低調行事；掌握住伸與屈的精髓，就是掌握住不讓老闆忘記的關鍵，也就是得到了出人頭地的第一張門票。
從格子間到掌櫃：不要一份工作做到老
在格子間工作到「老」，只是一種職業；自己創業，即便白手起家，也是在做事業。當老闆不是件大事而是一萬件小事，這是一本成就老闆、幫助老闆長大的書。99%的員工，最後成了「老」員工；99%的老闆，都不是從員工開始的，而是從失業、自我創業開始的。=== Pass掉你的老闆，才能自己做老闆 ===失去工作可怕嗎？可怕！尤其是在經濟不景氣的今天，保住飯碗實屬不易。自己做老闆容易嗎？容易！看完本書，老闆夢可以輕鬆實現！別說你不是那塊料，也別說你沒那個條件，更別說你沒那個實力，不管你是剛剛從崗位上被辭退，還是已經連續多次被炒魷魚，失業了不過是創業的開始！本書適合所有立志創造一番事業的人——打工族、高級白領、主管、剛剛畢業的大學生以及失去工作的人。
別靠主管： 他幫不了你！69堂職場風暴課
不怕職場風暴！只怕你沒有準備好！當職場風暴席捲來臨時，別靠你的主管，他也自身難保，幫不了你！當你有機會宣告你有能力取代上司時，要想辦法讓你的大老闆們看到你的能力！不論你主管或是尖兵，你都不能錯過讓你可以在職場屹立不搖的69種訣竅。本書共分兩大部分。第一部講述主管如何在職場風暴中的獲得大老闆的肯定，成為企業裁員風暴下的幸運兒；第二部講述部屬如何避免被上司開除，以及如何在職場風暴中，為自己爭取可能的更好機會。企業減肥、重組時，高明的主管會如何保護自己？◆觀察情勢形化，積極改變自己以配合公司的期望與要求。◆時時反自己，並向視野廣闊的人看齊與學習。◆建立與自己屬性不同、價值觀差異的人脈，預鋪職場活路。◆主動出擊，讓高層決策者刮目相看，並視其為不可多得的得力助手。◆不會讓自己處於「穩定到近幾停滯」的狀態。保持好奇心與高度敏感度，隨時學習、研究，訓練自己對事件或問題可以敏銳反應。◆隨時為表現出自己是個有決策力的主管，贏得公司上下全面信任，成為受人仰賴的領導者。◆善用部屬，激發部屬的工作士氣、掌握千變萬化的情勢，並持續採取迅速確實的因應做法。遇到會拖累你的軟爛上司，你要如何因應？◆不了解部屬能力的上司：直接提出書面報告，不要採用口頭論述的方式。◆自以為厲害的上司：大膽按照自己的意思去做，不需要顧慮到上司的工作節奏。◆作威作福的上司：不要與他發生正面衝突，但也不要阻擋了他的鋒芒。◆缺乏自信的上司：採取表態行動，對外宣告：「我能彌補他的不足，把工作交給我絕對沒有問題。」◆敷衍塞責的上司：只須依照你喜歡及希望的方式來應對即可。如此才能好好發揮你的能力。69個幫你挺過職場風暴，並更上層樓的訣竅！絕對不能錯過！
老闆在乎的35種工作態度
追求卓越，成功就自然而來當我們遇到職場瓶頸時，都不曉得問題出在哪兒？是主管不賞識？還是學歷不夠高？或者被小人陷害？！事實上，關鍵就在於「工作態度」。工作的態度，決定成功的速度忙碌的上班生活當中，總是充滿了大大小小的問題，唯有「用樂觀的心情面對生活，用積極的態度解決問題。」當大家都不想去做的艱難任務，自己想辦法去執行，就算失敗了，老闆也認為你盡力了，長期下來就能從團隊中勝出，進而加速自己成功的速度。本書特色*讓讀者輕鬆了解職場上的生活之道本書運用通俗化的語言、豐富的圖表，力圖讓讀者輕鬆了解新鮮人所該努力的方向，作者並用多年經驗分享在職場上的生存之道。*最實用的商業技巧此書要教會讀者的是一種很有效、很實用的商業技巧，能幫讀者找到工作、保住工作、快速升職，讓你的職場關係更和諧，順利闖出一片天，比別人更快速成功。*讓自己樂在工作打破畢業即失業的迷思，掙脫失業，無薪假，裁員的夢靨，尋找自己的伯樂，讓自己做個樂在工作的上班族！
小蝦米把專案變黃金：職場新手撐起大CASE的成功心法
職場小蝦米職場沉浮大翻身，用專案管理完美演出職場「成功記」！從白紙要怎麼變身白領？一場令人嘖嘖稱奇的蛻變歷程即將上演！★2010年度中國卓越十大暢銷書獎《別告訴我你懂PPT》作者 李治 最新力作本書寫專案比不過美國專案管理協會手冊PMBOK；本書寫管理更是差彼得．杜拉克十萬八千里，那為什麼你需要看這本？因為作者李治不是大師，青澀時的她就和你一樣，說話不經大腦、曾經犯過許多辦公室大忌、甚至還跟主管大小聲，本書將忠實呈現她的職場沉浮記，並分享她做專案時發掘的小竅門、小工具，看看職場小蝦米如何在傻事中、細節裡撐起一個大專案！而她能，為什麼你不能？專案無所不在，靈活運用專案管理，就能將專案點石成金！這本書是為以下人群準備的：□加入新公司需要儘快站穩腳跟 □不知道有什麼竅門能讓工作事半功倍□工作既忙又累，感受不到其中的樂趣□想知道小蝦米如何才能撐起公司的大型專案學會專案管理，最重要的兩個結果是：1. 如何運用人脈、調集全公司的力量，一起為專案打拚！2. 教你用力工作不如聰明工作，用最省力的方法，為自己和公司創造最大價值！！
這樣做，你會愛上工作
華麗翻身，你準備好了嗎？超級瑪麗狀態：最短時間裡你能完勝闖幾關全面提升，職場競爭力合理方案＋高效執行＋問題解決力成功你要像我這樣做讓你從默默無聞變成職場達人的12堂課十年寒窗只是萬里長征的第一步，初入職場的新人朋友還需面臨更多挑戰……出席重要會議，領導欽點的隨從不是你。參與團隊合作共同完成的項目，出風頭的卻是別人。與你稱兄道弟的同事，卻在背後插你一刀。任勞任怨，可總是與升職加薪擦肩而過。沒辦法愛上自己的工作，上班簡直是煎熬。愛上了自己的工作，工作效率卻總是不高……千萬不要以為這些是無法逾越的困難，由此萌生放棄的念頭。要知道你在經歷的，只是千千萬萬獲得成功的職場前輩們早已經歷過的。努力並講求方法，見招拆招你也能夠晉級職場紅人。不論之前你在辦公室是無人問津的螞蟻，還是被人踐踏的小草，讀完這本書你都會完成破繭成蝶的華麗蛻變。從職場服飾文化說起，它不僅能反應一個人的精神面貌，彰顯性格和個性，更作為一種成功符號而存在。根據你所在的公司、行業屬性，結合你自身的特點選擇合適的服裝，能夠提升你的氣質，改善你的辦公室氣場，最重要的是讓你獲得自信，從而擁有與大家積極接觸，以及爭取更多機會的勇氣。職場禮儀更是不可小覷，大到重要談判小到一封郵件的回覆，都考驗著你的功力。職場禮儀不是錦上添花，而是展現你的專業程度，讓你獲得領導重用以及同事支持的重要元素。職場無小事，甚至包括一個招呼一個微笑。別認為這很麻煩，當這些可以支撐你獲得成功的細節變成你的習慣，它們就顯得無比簡單。要記住，優秀本身就是一種習慣。對自己有了最基本的要求後，就要逐步融入大圈子和小圈子。大圈子是你所在的公司，選擇一個你適應難度較小的平臺也是明智之舉。但是一旦確定了選項就要積極付出不抱怨，去瞭解並遵從企業文化。你越是符合企業文化，就越不容易被企業捨棄。雖然在職場沒有永遠的朋友，卻有穩定的盟友，站對了隊伍，跟對了人，做人做事都更加順風順水。老闆、同事、客戶，我們的職場環境中宏觀來講無外乎這三類人。找到共性和特性，他們本該是你事業的奠基石而不是絆腳石。不要以為他們是敵人，當你們在彼此身上找到對自己有利的價值，你們就可以像戀人一樣互相珍惜和需要。但是怎樣做才能變成對他們來說有用的人，並且挖掘他們可以為你所用的能量，是一門需要掌握的學問。學會做人的同時，要把事情做到精益求精。過硬的業務能力，是讓你不被看輕不被忽略的金牌籌碼。做事為自己，所以一邊橫向拓展相關領域的知識，一邊縱向挖掘專業領域的潛力就變得尤為重要。永遠不要說「我只能做到這裡」，你的潛能是無限的，業績總是出現在最後一秒。為人處事與業務素質全部有了質的變化和提高後，你該站在更高的層面思考問題，並培養自己擁有更高層面的思維方式。像成功的人一樣去思考，像你的老闆一樣去思考，甚至暫時讓自己置身事外像陌生人一樣去冷靜客觀的思考。這些能讓你更快發現自身的不足，並因為更廣闊的視野，獲得更廣闊的發展空間，也獲得更多解決問題的辦法。最後，充滿活力的新生兒們，請帶著我的祝福和這本書一起上路，相信一個月後的你，將會是神采奕奕的穿梭在職場，被領導器重被同事歡迎的全新紅人。
工作DNA：鳥之卷
一九九八年起，《工作DNA》在中國時報的浮世繪版上，以專欄方式與讀者見面，連載一年多，佳評如潮。一九九九年，出版成書。二00六年，作者於出版大陸版的同時，增加許多篇幅，而有修訂版問世。再隔六年的二0一二年，作者大幅增訂修編，出版《工作DNA增訂三卷本》，把「鳥」、「駱駝」、「鯨魚」這分別代表「基層」、「中堅幹部」、「決策者」三種不同層次工作者的主題，各自獨立成卷，成為：《工作DNＡ鳥之卷》、《工作DNA 駱駝之卷》、《工作DNA 鯨魚之卷》。本書特色熱情與勤快，是鳥的基因。The bird needs to be passionate and diligent.工作ＤＮＡ鳥之卷剛出社會不久的新鮮人，像是一隻鳥——剛剛孵化，開始要學習飛翔的小鳥。小鳥面對廣闊的天地，好處是機會無窮，無限的空間任其展翅。但是小鳥也要注意自己到底要如何成長。小鳥的機會，就是你還沒有被環境、習慣、條件所侷限或制約，因此各種新奇的嘗試與可能，都在你的雙翼之下。小鳥，需要熱情與勤快。
工作DNA增訂三卷本
工作DNA 鳥之卷基層Work DNA: The Bird樂觀與勤快，是鳥的基因。A bird needs to be optimistic and diligent.剛出社會不久的新鮮人，像是一隻鳥——剛剛孵化，開始要學習飛翔的小鳥。小鳥面對廣闊的天地，好處是機會無窮，無限的空間任其展翅。但是小鳥也要注意自己到底要如何成長。小鳥的機會，就是你還沒有被環境、習慣、條件所侷限或制約，因此各種新奇的嘗試與可能，都在你的雙翼之下。小鳥，需要樂觀與勤快。Facebook/工作DNA 鳥之卷＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作DNA 駱駝之卷中堅幹部Work DNA: The Camel專業與穩定，是駱駝的基因。A camel needs to be professional and steady.工作了一段時間，成為公司或組織裡的中堅幹部之後，你成了一隻駱駝。駱駝只能在茫茫的沙漠中行走。駱駝的風險，在於看起來幾乎沒有任何機會。漫漫黃沙，一望無際。你被託付了重任，所以一切都理所應該。甚至，加在你身上的重擔太多，根本就連你的身影也淹沒了。你不但是一隻駱駝，還是一隻被遺忘的駱駝。偶爾，在夜裡匐地休息的時候，你望著天邊的流星，會許個願，希望有個更上層樓的機會。駱駝，需要專業與穩定。Facebook/工作DNA 駱駝之卷＿＿＿＿＿＿＿＿工作DNA 鯨魚之卷決策者Work DNA: The Whale信仰與永無止歇，是鯨魚的基因。A whale needs to be a believer.有幸從中堅幹部更上層樓，成為一個公司或組織的高層決策者、領導者，那就是成了一條鯨魚。一下子，從枯燥無際的沙漠，躍入了廣闊的大海。長風萬里，別人祝賀你；海天無垠，你自我期許。眼界與境界，都大不相同。你解除了壓在背上的重擔，可以在海洋中恣意快活。然而，海洋既充滿了機會，也隨時會出現危機。最重要的是，你沒有上岸休息的權利——上岸的鯨魚，是擱淺的，是要死亡的。鯨魚，需要信仰。Facebook/工作DNA 鯨魚之卷本書特色工作ＤＮＡ 增訂三卷本鳥、駱駝、鯨魚的故事新人像小鳥。中堅幹部像駱駝。決策者像鯨魚。三種基因需要演化。三種基因也需要兼具。Work DNA: Revised Edition in 3 VolumesThe Stories of Birds, Camels, and WhalesIn a company, the newbies are the birds, the middle managers are the camels, and the decision makers are the whales. Each work DNA needs to evolve. Each needs the others.獻給所有人的生涯規劃書我們怎樣看待工作，就是怎樣看待生命，如何善用工作，也就是如何善用生命。人生不同階段均可活用的工作手冊一九九八年起，《工作DNA》在中國時報的浮世繪版上，以專欄方式與讀者見面，連載一年多，佳評如潮。一九九九年，出版成書。二〇〇六年，作者於出版大陸版的同時，增加許多篇幅，而有修訂版問世。再隔六年的二〇一二年，作者大幅增訂修編，出版《工作DNA增訂三卷本》，把「鳥」、「駱駝」、「鯨魚」這分別代表「基層」、「中堅幹部」、「決策者」三種不同層次工作者的主題，各自獨立成卷，成為：《工作DNＡ鳥之卷》、《工作DNA 駱駝之卷》、《工作DNA 鯨魚之卷》。鳥之卷基層Volume 1: The Bird駱駝之卷中堅幹部Volume 2: The Camel鯨魚之卷決策者Volume 3: The Whale
工作DNA：駱駝之卷
一九九八年起，《工作DNA》在中國時報的浮世繪版上，以專欄方式與讀者見面，連載一年多，佳評如潮。一九九九年，出版成書。二00六年，作者於出版大陸版的同時，增加許多篇幅，而有修訂版問世。再隔六年的二0一二年，作者大幅增訂修編，出版《工作DNA增訂三卷本》，把「鳥」、「駱駝」、「鯨魚」這分別代表「基層」、「中堅幹部」、「決策者」三種不同層次工作者的主題，各自獨立成卷，成為：《工作DNＡ鳥之卷》、《工作DNA 駱駝之卷》、《工作DNA 鯨魚之卷》。本書特色專業與穩定，是駱駝的基因。The camel needs to be professional and stable.工作DNA駱駝之卷工作了一段時間，成為公司或組織裡的中堅幹部之後，你成了一隻駱駝。駱駝只能在茫茫的沙漠中行走。駱駝的風險，在於看起來幾乎沒有任何機會。漫漫黃沙，一望無際。你被託付了重任，所以一切都理所應該。甚至，加在你身上的重擔太多，根本就連你的身影也淹沒了。你不但是一隻駱駝，還是一隻被遺忘的駱駝。偶爾，在夜裡匐地休息的時候，你望著天邊的流星，會許個願，希望有個更上層樓的機會。駱駝，需要專業與穩定。
工作DNA：鯨魚之卷
一九九八年起，《工作DNA》在中國時報的浮世繪版上，以專欄方式與讀者見面，連載一年多，佳評如潮。一九九九年，出版成書。二00六年，作者於出版大陸版的同時，增加許多篇幅，而有修訂版問世。再隔六年的二0一二年，作者大幅增訂修編，出版《工作DNA增訂三卷本》，把「鳥」、「駱駝」、「鯨魚」這分別代表「基層」、「中堅幹部」、「決策者」三種不同層次工作者的主題，各自獨立成卷，成為：《工作DNＡ鳥之卷》、《工作DNA 駱駝之卷》、《工作DNA 鯨魚之卷》。本書特色信仰與永無止歇，是鯨魚的基因。The whale needs to be a steadfast believer.工作DNA鯨魚之卷有幸從中堅幹部更上層樓，成為一個公司或組織的高層決策者、領導者，那就是成了一條鯨魚。一下子，從枯燥無際的沙漠，躍入了廣闊的大海。長風萬里，別人祝賀你；海天無垠，你自我期許。眼界與境界，都大不相同。你解除了壓在背上的重擔，可以在海洋中恣意快活。然而，海洋既充滿了機會，也隨時會出現危機。最重要的是，你沒有上岸休息的權利——上岸的鯨魚，是擱淺的，是要死亡的。鯨魚，需要信仰。
魂．創．通：工作者決勝未來的三大關鍵能力！
韓國暢銷企管書，超過50萬人讀過，繼日文版、簡體版，正體中文版重量上市！揭開韓國經濟逆轉勝之魂。在全球景氣低迷的後金融危機時代，組織的生存與否，取決於成員的競爭力。企業之所以能安度危機、並保有強大優勢的秘訣是什麼？魂創通，轉化為三種關鍵能力，即道德、品質和感性。是用寬闊的胸懷包容、將組織團結在一起，對抗熟悉的事物，進而達到創新的目的。魂，不只信念它讓我們勇於行動，懂得堅持，擁有克服困難的力量創，不只創新它讓我們勇於挑戰極限，努力不懈，將專注培養為一種獨特氣質通，不只溝通它讓我們敞開心扉，接納彼此間的差異，具備打動人心的感染力如果能力之差是5倍，信念之差則是100倍！【日本電產】最具代表性的成功中小企業堅信唯有以追逐夢想為核心，進行員工的意識改革，才能夠拯救一個企業。【迪士尼】出售幸福之產業的核心信念工作或許讓人疲憊，但絕對不能變得無趣；永遠記得「為真誠微笑而支付薪水」的工作哲學。【三星電子】與蘋果一爭高下的三Ｃ巨擘不畏近視短利的股東資本主義，堅持「多角化經營」，接連締造面板、半導體、手機等銷售傳奇，成就前所未見的三星神話。【日本京瓷】不以營利為目的的先行者金錢無法策動人心，能夠喚醒內心深處的熱忱，唯有超越利益得失的經營哲學和崇高人格。【中國聯想】我們是沒有家族的家族企業以「建立班底」、「訂定策略」和「帶領團隊」貫穿組織的發展，透過「引擎文化」的傳承，將員工視為形式上的一家人。【資生堂】百年企業的體質改造術，竟是取消以業績為主的考核制度信奉「60%立決主義」的經營哲學，只要有60%的成功率，就不必在乎40%的失敗率。讓員工學習哲學，進而讓產品賦予靈魂。【W Hotel】所有細節只為等待顧客一聲WOW!的驚喜以培養工作熱忱來取代一成不變的工作守則，用不斷的嘗新來取代教條式的規範。【BIGBANG】即使身在群眾之中，也要與眾不同跳脫偶像明星框架的「idol 2.0」時代，藉由突顯團隊成員的不同特質，驗證故事行銷的本質和影響力。【GORE-TEX】體育及戶外用品布料的世界第一品牌改變公司的管理方法和理念，完全顛覆企業一詞的觀念，公司沒有上司和下屬之分，所有員工都稱為「同事」（Associate）。為「管理創新」的經典範例。【Google】全球最有價值的高科技企業人才是公司最重要的資產，培養並留住較優秀的人才，給予他們高度的工作自由。長期在《財星》雜誌評選「百大最佳工作環境企業」中，名列前茅。
人人都要懂的職場厚黑學2
厚黑職場中你必須要知道的10大細節在職場混得久了，有些資深前輩級的人物不禁抱怨：憑什麼我在這裡打拼了這麼久，工作經驗這麼豐富，升職加薪都沒我的事？這裡分很多種情況，可能這些前輩不太會協調人際關係，可能他們在無意中曾經重傷過老闆，也有可能前輩並不是老闆的心腹人選，沒有信任感，無法委以重任。在一個企業工作久了還得不到提拔，難免會令人產生挫敗情緒。其實是你沒有摸清楚職場中那些只可意會，不可言傳的「潛規則」。辦公室是一個複雜的地方，正所謂：「人上一百，形形色色」，什麼樣的同事都可能存在，加之同事之間有某些利益的衝突，因此相處起來並非容易。如果遇人不淑，你將麻煩不斷，所以謹言慎行是很重要的。 中國人自古就講究說話尺度和辦事分寸。古人說：「遇沉沉不語之士，且莫輸心；見悻悻自好之人，應須防口。」世事洞明皆學問，人情練達即文章。可見，不管是與人說話、與人交往、與人辦事，都蘊含著分寸的玄機。 工作場合，有些話千萬不要說，謹防「禍從口出」。為此，希望職場人士迴避之。 很多職場人都有這樣一個誤區，將學歷和能力劃上等號，認為學歷越高，也就意味著能力越強。實際上，你的高學歷也許在用人單位眼中，只是一紙看上去還不錯的畢業證書，它能夠代表的只是在你學校這一畝三分地中，取得了自己應有的成績而已。可是告別學校後，你要面臨的就是一個全新的競技場，在這個競技場，你的高學歷也許只是一張入場券，究竟你有幾斤幾兩，功夫幾何，要靠接下來的努力才行。 你不禁在心中吶喊，我已經準備的足夠久，足夠好了？為什麼還是不能夠獲得老闆的信任，為什麼我的職場之路如此命途多舛？俗話說的好，機會是給有準備的人預留的。可是單單做足準備，遠遠還不夠。做足準備分兩個方面，一是心理方面，你在心理上認為自己足夠勝任這份工作，並且能夠做出一番成績。二是行動方面，你已經著手開始做好一切準備，竭盡全力，毫無保留。而大部分的職場人，僅僅是做到了第一個方面——做好了心理準備而已。要知道，你的行動力才是能否在職場中站穩腳跟的關鍵。 現如今，身在職場，不僅要有良好的工作能力，還要有縝密的心思和不錯的人際關係。正所謂害人之心不可有，防人之心不可無。很多時候，我們必須為自己留一張底牌，即使你的老闆經常表揚你，對你有過似有似無的升職承諾，也不要以為，你的升職之路就會因此一路暢通。實際上，你很有可能掉進了老闆為你佈下的「迷幻陣」而不自知。所以，警惕警惕再警惕，也是職場之路上必須要有的心態。 你是否被周圍的人戲稱為工作狂？除了吃飯睡覺的時間，你幾乎一心撲在工作上？可實際上，你的工作業績並沒有與你所付出的時間成正比，相反地，你總是有著一種力不從心的感覺。也許你正在進入一個誤區，也許你根本就沒有合理分配好自己的時間，而讓大把時間白白流走，做了很多無用功。你是否知道在職場中，有一個「八小時定律」，這個定律說明當天的工作完全可以在八小時之內完成。如果超出這個時間，很有可能是因為你被其他並不重要的瑣事拖住了腳步…… 盡心盡力的工作卻換不來相應的回報，往往是令職場中人感覺最痛苦的事。然而這樣的例子不在少數，辛辛苦苦熬夜通宵的結果，換來的卻是老闆一句否決的話語。到底該如何讓自己用最短的時間換來最大的收益，而減少做無用功的機率呢？ 職場中的人，常常會有誤區，會認為只要自己努力工作且成績出色，做得優異的話，將來必然是主管人選，想當然地認為別人的事情都不重要，只要埋頭工作就可以了。實際上，這是非常錯誤的想法，要知道，在這樣一個「小社會」裡，需要我們眼觀六路，耳聽八方。光是做好本職工作遠遠不夠，不僅要跟自己的上級領導搞好關係，對下級或者平級同事也不可忽略，因為這些人在日後同樣是決定你是否能夠升職的關鍵人物。 在職場混得久了，有些資深前輩級的人物不禁抱怨：憑什麼我在這裡打拼了這麼久，工作經驗這麼豐富，升職加薪都沒我的事？的確，這種情況很讓人打抱不平，這裡分很多種情況，可能這些前輩不太會協調人際關係，可能他們在無意中曾經重傷過老闆，也有可能前輩並不是老闆的心腹人選，沒有信任感，無法委以重任。 無論究竟是哪一點，在一個企業工作久了還得不到提拔，難免會令人產生挫敗情緒。其實，很多時候並不是你不夠好，而是你沒有摸清楚職場中那些只可意會，不可言傳的「潛規則」。又一次違背秘密標準的禁忌將這些寶貴的經驗公開出來。
紓壓：找到工作的幸福感。
不景氣的年代，你一定要懂的事！上班族必修的壓力管理學，不敗的職場生存術！趕快翻閱本書，為你想要的幸福找答案。為什麼有人可以輕鬆搞定壓力，壓力愈大業績愈好？為什麼愈快樂的員工，生產力、銷售成績比一般員工高？想要樂在工作、提升職場競爭力嗎？搞懂紓壓的祕訣與情緒管理的技巧，你就能掌握職場成功的關鍵！本書為上班族找到紓解職場壓力的好方法， 採訪各領域的專家、醫師、職場達人，是一本實用的職場壓力管理的工具書，教你正確看待工作與生活，找到屬於你工作的價值與幸福！全書共分6個部分：PART1 學會傾聽身體的聲音如果工作中累積了過多的壓力還不自知的讀者，可以從此章節檢測自己的壓力，了解自己的性格。PART2 放鬆心情，擺脫過勞過勞通常伴隨著壓力而來，如何避免過勞，本章節教你找出過勞的原因。PART3 把壓力變成進步的助力本章節也是全書的重點所在，教導正確紓壓的方式，也可檢視自己用的紓壓方式到底對不對，小錯誤的紓壓方式，反而讓人壓力愈減愈大！PART4 補元氣，吃出好心情有些食物和飲食方式，的確有幫助恢復疲勞，補足工作的元氣，試試本章節，營養師提供的飲食妙方，讓自己補對元氣。PART5 不窮忙，提升職場工作戰力想要讓自己的工作更有熱情，想要提升自己的工作能力，本章節告訴你如何運用時間管理，不再瞎忙的祕訣！PART6 職場EQ好，才能樂在工作本章節模擬許多職場狀況題，教你正確看待工作與生活，找到屬於自己的工作價值與幸福！
正義的前身：道德
面對被貪婪掏空地基的全球經濟 唯有提升所有企業的「道德能力」才有解 面對「臉書治國」而無感的政府 唯有喚醒它的「道德智商」才有救！ 金融海嘯至今，餘波不斷，要想真正拯救全球經濟於危亡，只能從道德重建著手。 現今台灣新一波人心惶惶的「2016勞保破產」大恐慌，問題出在哪裡？該如何解救？關鍵就在正義與道德。 上世紀末，龍應台在台灣大聲疾呼：台灣人，你為什麼不生氣！ 似乎從此之後，台灣人天天在生氣。 氣政府無能、氣官員貪腐、氣肥貓自肥、氣油電雙漲、氣股市冷颼颼 氣軍公教18趴、氣勞保不保夕、氣健保大黑洞，氣氣氣…… 氣得小老百姓七竅生煙、氣若游絲！ 這就是整體社會缺乏「道德智商」與「道德能力」的結果。 台灣有救嗎？想拯救台灣嗎？關鍵掌握在主事者的道德能力！ 並且端看全民是否具備足以斷是非的道德智商。 但道德不是口號，不論國家治理還是公司治理， 代價最高的失足，往往都發生在道德上，反而很少是因策略或操作失敗。 本書作者，將透過正直、負責、仁愛與寬恕、情緒等能力的培養， 教導我們如何養成自我的道德智商，發揮道德能力， 進而為我們所處的失衡世界找回公平正義，還大家一個不生氣的社會。本書特色◎很少有書會變成董事會所有成員的必讀書。《正義的前身：道德》提出了一套精湛的分析，說明如何在企業人生中做正確之事。 ◎揭開成功組織裡的道德領導實務操作：道德智商如何牽動如卡地納健康集團（Cardinal Health）、美國運通（American Express）及荷美爾食品（Hormel）等公司的企業成就。 ◎透過有德領導來贏得員工信心的領導者，將可以獲得更多的承諾、生產力及持續的成就。本書幫助你辨識出這類領導人，並在你的組織裡打造出具備道德能力的企業文化。
2件事情，就能感動所有老闆和員工！
為什麼這2件事情，竟能感動全世界的老闆和員工！為什麼這2件事情，不僅讓勞資關係變好，就連員工加班都加得心甘情願，連老闆發獎金都發得眉開眼笑。無論是老闆或是員工都要切記這2件事情，「細節」決定成敗；「態度」決定高度！■ 這2件事情讓奇蹟發生了：讓吝嗇的老闆主動加薪！讓老闆懂得分享。讓老闆從此溫柔體貼。讓員工的向心力馬上提升。讓員工不再和公司對立。讓主管不再仗勢欺人。讓公司業績明顯上升。 ■ 這2件事情讓老闆和員工立刻雙贏！全球首屈一指的職場專家「蕭恩．貝爾丁」在《2件事情，就能感動所有老闆和員工》中提醒你在職場上一定要特別重視細節，因為決定勝負輸贏往往不是在能力，而是在細節的掌控上。更要保持良好工作態度，這樣才能掌握職場成功的契機，並為自己創造最有利的競爭條件，讓你不只贏在工作，也樂在生活。 ■在老闆心中，能力排第2，工作態度永遠排第1！學歷高低很重要嗎？工作能力很重要嗎？其實任何一個老闆最在乎的是「你的工作態度」，我們無法祈求遇到好老闆，但我們唯一能做的是擁有很好的工作態度。《2件事情，就能感動所有老闆和員工》希望你能即刻停止抱怨，因為抱怨不會對你的人生有任何幫助，只有持續地自我改善，熱情擁抱一切事物，總有一天會苦盡甘來，開花結果。 ■邁向成功只有一種策略和原則，就是重視「細節」老闆和員工在職場上的關係就像跳華爾滋，有人在前進，就有人該後退，過與不及都是錯誤的示範。而為了讓全公司都往同一個目標邁進，大家就必需遵守相同的策略和原則，那就是「重視細節」。《2件事情，就能感動所有老闆和員工》告訴你無論是老闆還是員工，都要尋求改變，「只有改變，夢想才會實現」。少問別人為什麼，多問自己憑什麼！你，找對工作了嗎？你，還在找合適的工作嗎？你的工作態度符合公司的企業文化嗎？你對細節的處理符不符合公司的要求呢？並不是所有人都只領22k，為什麼別人能，你不能？請好好正視在職場上最重要的2件事，那就是「細節」與「態度」。就從現在開始，即刻停止抱怨和不滿。「細節」與「態度」：絕對是決定你一生的成敗的2件事
想升職，先搞懂老闆在想什麼
在職場上，無法變得更好，就只能等著變老！在職場上，你是否遇到……●上層和同事都很肯定我的表現，但「升職」總是沒有我的份？●我為公司這麼賣命，但獲得升遷的卻是那些只會逢迎諂媚的人？要成功升職，就是要有這樣的態度……●想要升職，最重要的是先搞懂老闆的心！只知道埋頭苦幹，卻搞不懂老闆的想法，你的前途的確令人擔憂!?●想要升職，你就必須看得懂上司心中的顧慮，懂得提高上司的價值。當他變得越好時，你就會更好！●不論你是職場的菜鳥、老鳥或部門主管，要讓頂頭上司看見你、提拔你，你就必須讓自己成為他升職名單中的第一人選。想要讓老闆看見你、提拔你，你就要具備這樣的條件……●你很想要成為那個被提拔的人。●你很清楚也自信自己有能力處理較高階且複雜的工作；也能承擔更多的權力和責任。●你知道你的升遷競爭對手是誰，他可能和你一樣也受到部門老闆的注意。●你很清楚你在部門所說的每句話、所做的每件事，都可能影響你晉升的前途。●為了能夠獲得升職，你會想要確定自己的言行是完全正確。●你願意花時間和精力來達成以上這些目標。意即，你要確定你才是那個最後獲得晉升的人。●為了升遷，你不在意利用一些小小的心機和算計。●你知道部門老闆掌握你升職的生殺大權，但是你知道該和他維持良好關係，讓他在需要提拔下屬時，第一個就會想到你？當你和上司的關係是……你的上司把你視為他的左右手，或是他的奴隸？是他的化妝師、小丑或可有可無的部屬？當你和上司的關係處於美好狀態時，你該如何讓讓關係更進化？當你和上司的關係陷於僵局時，你該如何扭轉你在他心中的地位？本書提供了完整有效的因應方法，讓你輕鬆面對六種不同類型的上司！
九定律：艱困世道下脫穎而出的超級秘密
一本適用於股市、管理、投資、行銷、心靈的萬能之書。一直以來，《九定律》都是上市公司高層、心靈啟蒙學院之必修課程，屬於精英文化，常人往往對它一知半解，但隨著《九定律》中排名第五的「吸引力法則」被Drew Heriot拍成視頻《the secret》（秘密）在全球暢銷、流行，《九定律》才逐漸為世人揭開了這些神秘的成功定律。根據哈佛、耶魯、劍橋大學等調查顯示：全球92%的經濟、心理、勵志、管理法則都圍繞著九定律延伸而成，《九定律》並被微軟、蘋果、IBM…等世界500強公司廣泛用於企業培訓、商業管理，及心靈提升等方面。為什麼時間越多，做的事卻越少？為什麼很多事情你認為它也許會出錯，它就一定會出錯？為什麼當你打破教室裡的一扇窗後，教室裡的破窗會逐漸的越來越多？為什麼一隻在亞馬遜河流的蝴蝶，輕輕扇動幾下翅膀就可以引起美國德克薩斯州的一場颶風？為什麼世界上百分之二十的人佔有世界上百分之八十的財富？為什麼人多，工作效率反而更低？……這些神奇表相後面究竟隱藏著怎樣的秘密？《九定律》又與我們工作、生活有怎樣密不可分的關係？歐巴馬、FBI、巴菲特、比爾．蓋茨、歐普拉、哈佛、劍橋大學等，全球政治圈、財經圈、學術圈的精英都是如何運用《九定律》進行股票運作、時間管理、商業投資、養老理財、學術研究、心靈開發的？本書將詳盡地為你揭開這些神奇的秘密！★破窗效應：決定成敗的第一扇窗子人是社會動物，因此人具有從眾性，一個人好的或者不良行為會影響到他人，進而引起他人的仿傚，引發「破窗效應」；而在經濟學上為徹底地否定凱恩斯主義的政府干預政策，更延伸出「破窗謬論」。「破窗謬論」就是典型「破壞創造財富」的學理基礎。「破窗效應」教我們如何在壞的情況發生時，第一時間及時糾正，及如何從破壞中找到新的突破和新的飛躍！★羅森塔爾效應 ：良好預期暗示的力量他人(尤其是我們崇拜、敬畏的人)對我們良好的期待或暗示，會對我們的行為產生正面影響，從而讓我們得到超過預期的良好發展。★二八定律：專注且找到自己的20%，贏得100%任何一種組合中，最重要的只占其中一小部分，約20%，其餘80%儘管是多數，卻是次要的。又稱巴萊多定律、最省力法則、不平衡法則，其反應了一種「分配」的不平衡性，所以掌握二八定律，你將能抓住問題的關鍵，用20%的努力卻得到100%回報，達到事半功倍的效果。★墨菲定律：想到最壞的可能性，才能最大程度降低損失任何事情只要有可能犯錯，錯誤一定會發生。墨菲定律告訴我們：如何在問題發生之前將漏洞堵住。★木桶定律：增加自己的競爭力一隻木桶盛水的多少，並不取決於桶壁上最高的那塊木塊，而恰恰取決於桶壁上最短的那塊。木桶定律告訴我們：決定成敗的並不是你的優點，恰恰是你的缺點，也就是你的「短板」及指導我們該如何揚長避短才能增加自己的競爭力。★吸引力定律：我思即我得只要你想，你專注於成功，那麼你就能成功。吸引力定律告訴我們：如何夢想成真。★蝴蝶效應：細節為王「蝴蝶效應」是指細節的影響力，也是闡述一切複雜系統對初期現象極為敏感的代名詞。無論在社會生活、科學領域，或者一切可觀察和不可觀察的社會現象，蝴蝶效應都無處不在地發揮著巨大的威力。★帕金森定律：提高效率的辦法管理者何以要找不如自己的人做助手？為什麼越是時間寬裕，反而就越使人變得慵懶和缺乏動力？帕金森定律針對「時間管理」與「用人管理」，提出明確解決方案。★羊群效應：要做思想的主人「羊群效應」指的是多數人的思想與行為會影響一般人們的判斷，而造成盲目地跟從，這種行為也被稱之為「從眾效應」。所以我們要學會掌握社會認同原理，利用周圍人的行為來影響別人。
人人都要懂的職場厚黑學
厚黑職場中你不得不看清的34件事在這個混亂的世界裡，我們的生存環境正在因競爭日趨激烈而變得更加惡劣。你無法避免血雨腥風的鬥爭，或者直面對手的刀劍，或者遭遇對手的背後冷箭。在現實社會生活中，誠實與欺騙同在，真理與謊言共生。為了能幫助你剷除職場中的障礙，本書將把這些寶貴的經驗公開出來。沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友。其中的是非恩怨不斷地轉換與糾纏，除了謹慎小心並且見招拆招之外，你沒有別的選擇。人生是一場戰鬥，一場沒法彩排、不能重來的戰鬥。因此，要打贏這場仗，就非要有犀利的武器不可。那麼請問，你帶了什麼犀利的武器上陣呢？學問與技術？這也許並非正確的答案，因為現代人個個都擁有，所以如今已不再是什麼犀利的武器了。在尋找武器之前，你首先需要知道哪種武器最適合自己。或者，自己的資質適合哪種武器。如果你是一名股民，那麼你也許知道：大家都在追漲的時候你也跟進，可這也就意味著你將在股市中血本無歸。沒有人願意成為人生的失敗者，人們總是試圖避免別人說過的話和別人做過的事。但實際上，要做到這一點又是多麼地不容易，總有那麼多人在重走別人走過的失敗之路。總有一些人在不知不覺中成為了失敗者。因為他們說了別人說過的話，做了別人做過的事。成功者之所以成功，是因為他有與眾不同的解決問題的方法。也許他的方法很簡單，但大多數人卻往往無法想到。人在江湖漂，怎能不挨刀？有人的地方就有江湖，你的周圍自然也概莫能外。在偌大一個江湖中，有人明哲保身，有人陰險狡詐，有人不擇手段。總有太多的人在相互鬥法、彼此發難。你一定會面臨種種明槍暗箭，讓你防不勝防。如果你仍然說著別人說過的話，做著別人做過的事，那麼你肯定將容易中招。沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友。其中的是非恩怨不斷地轉換與糾纏，除了謹慎小心並且見招拆招之外，你沒有別的選擇。不要試圖記住別人的仇恨，也不要期望別人會對你施與援手，但你一定要不一遺力地爭取自己應得的利益。你永遠不要以為你的謙讓或者好心會獲得別人的感激。在這個混亂的世界裡，我們的生存環境正在因競爭日趨激烈而變得更加惡劣。你無法避免血雨腥風的鬥爭，或者直面對手的刀劍，或者遭遇對手的背後冷箭。但在更多時候，你卻無法知道對手到底在哪裡，更不知道對手是誰，將在什麼情況下對你發動襲擊。你提高了防備甚至發動了反擊，卻不知道對手是否身負重傷以及傷在何處。如果你清晰地瞭解對手是誰，以及對方如何攻擊你，那麼你可以在適當的場合揭露他的行徑。這樣，他的攻擊力就會掉轉方向，傷及自身。在這本書中，有許許多多這樣的「如果」，都是你在遭遇陰險暗算的時候可資借鑒的招數。當然，更重要的是，你必須擁有一副像烏龜那樣堅硬的殼，同時擁有兔子那樣敏捷的腿。於是，你就能跑得又快，同時又不容易中箭。為了能幫助你剷除職場中的障礙，本書將繼公司不能告訴你的五十個秘密後，又一次違背秘密標準的禁忌將這些寶貴的經驗公開出來。
Being Geek晉身怪傑：軟體開發者職涯應變手冊
有些時候您會意識到在職涯的過程中有許多東西比編寫程式碼更重要。是成為管理者的時候了？與老板意見不合？跳槽到那家新公司？Michael Lopp在《Being Geek》一書中回憶他在為一些矽谷標竿的科技公司，如 Apple、Netscape以及Symantec工作時所面臨到的需要下重要抉擇的時刻。這本觀點獨到且生動有趣的書中，包含了40個獨立的故事，能幫助您作出更合適的職涯抉擇。 作者帶我們走完一個完整的職涯循環，從新工作的面試開始直至意識到可能已經需要另謀高就的時刻為止。許多書籍討論如何面試或成功地管理專案，本書則是協助您對付在職涯中可能會面臨到的一些千奇百怪的狀況。 。用"買賣"來決定您的價值 。用"不可能的任務"來確認CEO所要奇蹟的本質 。用"如何能處變不驚"來展演一場有效的簡報 。用"管理狼人"的法則來處理騙子與迂迴推諉的人 。用"想望"來檢測是否該找份新工作了
2013 EMBA．碩士在職專班 報考指南
全國考訊公司收集各大學2013年EMBA招生資訊，分析各大學EMBA招生情況，提供考生作為報名前的選校參考。
老闆禁入！菜鳥必備的職場求生術
超寫實的案例，讓你欲罷不能！老鳥寫給菜鳥的七大辦公室生存守則！請小心翻閱，千萬別讓老闆發現！別因為你是個初出社會的菜鳥，就覺得自己只能任人宰割，或是只能在夾縫中求生存。閱讀本書，你將能學會：1. 觀察風向，扭轉乾坤2. 做個聰明的被領導者3. 眼光放遠，以靜制動4. 操縱同事心理的技巧5. 成為績優股的祕訣6. 漂亮的辦公室對談技巧7. 不留痕跡的一步登天手法職場如沙場，沙場絕不是刑場！甫出社會的菜鳥們，是否在上班時總覺得戰戰兢兢，深怕一不小心有個閃失，就丟了飯碗，或是說錯一句話，就讓自己落入萬劫不復之地？會抱持以上想法的菜鳥們，恭喜你，遇上了本書。本書作者郭易以其豐富的職場經驗，及敏銳的洞察力，為現代社會新鮮人歸納出最基本的速效辦公室求生法則。郭易將闖蕩各行各業的經驗，毫不保留地公諸於世，他以生動的手法，血淋淋地呈現大量珍貴的職場求生實例，堪稱為近年來最貼近人心又精彩的職場書，絕對是菜鳥必看，老鳥也不容錯過的一本好書。本書特色1.包含大量的職場實例：繪聲繪影、血淋淋的經驗呈現，非常貼近人心又實用，完全不同於時下職場書的寓言式描述，往往有喊口號、搔不著癢處的問題。2.合乎新世代年輕人的筆調，趣味易讀：例如規勸年輕人初出社會，應有大格局，舉的例子除了老子說「上善若水」，也用動漫《海賊王》中橡皮人魯夫的例子，很能打進年輕人的心。或是以武俠小說的例子來解釋「留一手」的現象。3.除社會新鮮人之外，辦公室心理學也適用於老鳥。4.寶貴的辦公室箴言，俯拾皆是：「人紅是非多，沒行情就沒流言」、「不跟流言玩大風吹」……等。
9堂課，讓你進入年薪百萬
年薪百萬的自我行銷術提升自己的優點，隱藏自己的缺點，改變自己的舊思維，凸顯自己的風格表現自己的價值，培養自己的人脈，分享自己的成就，銷售自己的目的不要成為不受歡迎的人，加強公司看重你的能力，都是進入職場最重要學習的課題，如何學的好，學得精，在人海中出類把萃，都會影響你一生是否能發光發熱。把握住關鍵時刻，在這個焦點時刻站出去，擔起重任。每年的夏天，都有許多攜著認真、好奇與努力決心的人進入職場。他們閱讀了許多近乎於完美的職場成功模型，腦海裡也準備好了諸多的假設，也期望能夠以自己的真誠與努力換來真誠。可是，沒過多久，他們就發現事與願違，自己碰壁受到傷害，還不知道事情發生的原因。有些人，認為自己擁有很高的學歷，便可以不用努力，也能得到別人的認可和尊重，當看到比自己學歷低的人取得了自己遠遠達不到的成就，自己才開始變得茫然。有些人覺得自己能力不錯，一定會得到老闆的賞識，但後來卻發現自己的能力沒有施展的舞臺，等等。一切事情看似複雜，其實歸根結底是因為個人很難將自己真正與周圍的人與社會契合，每個人的心思是不同的，有時候職場所表現出來的東西與本質又是有區別的，所以，才會有那麼多所謂的優秀人士始終懷才不遇。在如同叢林野獸般的辦公室生活中，如何能提升自己的優點，隱藏自己的缺點，改變自己的舊思維，凸顯自己的風格，表現自己的價值，培養自己的人脈，分享自己的成就，銷售自己的目地，不要成為不受歡迎的人，加強公司看重你的能力，都是進入職場最重要學習的課題，如何學的好，學得精，在人海中出類把萃，都會影響你一生是否能發光發熱。對於一個企業來說，需要一大批普通的人來做維持企業運轉的日常工作，同時也需要一些精英級的人來支撐企業發展的脊樑，為企業日常大發展進行人才儲備。對於職場中人來講，做普通人很容易，可以安安穩穩的過日子，可以衣食無憂。但是，要想成為那少有的千里馬，需要拿出你與眾不同的東西讓老闆看到，這就需要你把握住關鍵時刻，在這個焦點時刻站出去，擔起重任。公司需要勇於擔當的人，老闆高興看到能夠站出來為公司主動分擔的員工，在他看來，這樣的員工與公司同在，更具責任感。對於職場中的個人來說，有多少人甘願平淡，只做個小卒被人呼來喚去，怎樣才能改變現狀，讓老闆看到你的才能，並予以重用呢？找準時機，關鍵時刻往前站。即使你沒有立即被重用，老闆對你也會刮目相看，把你列為準備提拔並委以重任的人選。今天好好細讀這本書，相信會對你有很大的收穫。
三個月就加薪：菜鳥筆記
要知道，你要賭氣走向毀滅之路，要爭氣成為亮眼品牌，都看你自己。想當亮眼品牌，就要下一番苦心。越下苦心，就越能幸福。大陸人常說：「臺灣年輕人特聰明！」但是，不懂吃苦。其實，吃苦，沒有你想像的那麼苦！吃苦就像打電動一樣：1. 挑戰不可能的任務2. 縱觀全局，站在老闆的高度思考一切3. 招兵買馬，經營人脈4. 虛心受教，尊重主管和同事，聚集人氣，就會有困境貴人5. 團隊合作，才能完成公司所賦予的神聖任務6. 步步為營，別讓細節毀了你，絕不犯難以收拾的錯7. 排除小人，不讓八卦讓自己惹上禍端8. 絕對誠信、正直，把功勞讓大家一起分享當你進入一家公司，最重要的就是前面三個月，如何掌握這黃金三個月，磨練技術基底，修練精神？那就是把這三個月「用眼看的、用耳聽的、用腦想的、用嘴問的、用手做的、用心學的」通通記錄下來。《三個月就加薪，菜鳥筆記》有「磨練技術及修練精神」的「工作法則100條」，每條法則都留有一頁的篇幅，讓你寫下學習經驗，經過不斷的紀錄、分析、找出問題，尋求因應對策、再學習這樣的循環。只要三個月特訓，就可以改變職場新人的命運，提升職場新人一生的氣運！ 建議公司團購這本《三個月就加薪，菜鳥筆記》。
三個月就上手：帶菜鳥筆記
本書提示你如何教新人「磨練技術及修練精神」的「工作法則100條」，另有篇幅，讓你寫下「帶菜鳥經驗100篇」，經過不斷地紀錄、分析、分類、找出因應對策、再教育這樣的循環。只要三個月特訓，就可以改變職場新人的命運，提升公司的整個氣運！建議公司團購這本《三個月就上手，帶菜鳥筆記》。
Java程式設計師的職場進化之路
本書以包羅萬象的IT這個大江湖為背景，將Java職場中從入門前的學校菜鳥到成長為技術達人的過程展現給讀者，內容豐富又不失趣味性。在本書中不但有就職前的行業探秘、誤區排除，也有入行後的口訣傳授和江湖新銳兵器介紹。不僅與讀者朋友們探討了Java江湖中做事的學問，還探討了一些職場中做人的道理，可以說本書是Java開發人員的職場寶典。書中設計了兩位主人公：職場新手的蔡佳娃和業內高手牛開復，並以蔡佳娃的成長歷練為主線，描述笨手笨腳的蔡佳娃如何在師兄牛開付的幫助下，從懵懂無知的大學生，一步一步成長為獨當一面的開發人員。雖然主要內容分成兩大篇，但在蔡佳娃成長的故事內容下，可以分成三個成長階段看待：．第一個階段是學生時代的能力養成辦法．第二階段是進入職場後的能力提昇途徑．第三階段是晉升達人必須學習的關鍵心法第一階段的閱讀，適合於尚在學校對前途感到迷茫的大學生，甚至苦惱於求職履歷填寫方式的畢業學生；第二階段的閱讀，更是提供給已經在IT職場中的各種程式設計師們，一個不可多的修練指南，除此之外，本階段描述的職場工作倫理，也是非IT人員可以借鏡的地方；第三階段則適合於已經可以獨立作業的開發人員，甚至是已經在IT江湖闖蕩數年的老鳥，提供了很多新的思路與策略。雖然本書提及的IT環境是以中國為主，但是這幾年來台灣人才到大陸發展的機會越來越高，透過本書的詳細介紹，也可以幫助本國人才了解中國在IT產業上的職場環境與人才需求，以此為參考，增加自己將來在兩岸發展的籌碼。
九型人格職場聖經
只要懂得消融自己，你就能夠化解所有的人際危機有效溝通，悠遊職場，化危機為轉機的深入性格解析！！！九型人格是古老的心靈密碼學，它就像是一張人性地圖，指出人性中的各種欲望。它可以幫助你瞭解自己與理解他人，破除人際迷霧，是一項幫助人們喚醒真我的極佳法門。【溝通篇】－－你自以為說的很清楚，但對方扯出不相關的陷阱？－－如何讓對方打開他的接收天線，察覺到對方行為背後的動機，搬開溝通的絆腳石，扭轉場面，起死回生。【團隊篇】－－你是團隊的黑羊還是黑馬？－－我們可以因地制宜的根據任務目標來挑選適合的隊員。也可以按著每個人人格類型的不同，採用適切的激勵方法，調合差異，及適才適性的運用。【領導篇】－－高EQ＝高領導力？－－人格特質是一體兩面的，關鍵點就在於自我整合的程度。每位領導者都曾經或正徘徊在人格的陰陽魔界裡，你打算往上提升或向下沉淪呢？本書特色：（1）本書作者胡挹芬為國內首位國際九型人格學認證講師，是各大電視、平面媒體爭相寵愛的九型人格權威學者，現為「美國九型人格學院－台灣分校」執行長。主持胡挹芬九型人格資產管理，並教授相關課程與各類人際工作坊，皆獲熱烈迴響。（2）九型人格學能在短時間內幫你明瞭自己及他人的性格特質，和行動動機，讓你面對人際難題，並能適當的應對，讓你與人相處無往不利。本書以淺顯易懂的文字，從職場人際困境出發，深入剖析每型人的心理特性，及面對職場自己與他人的互動，能有效解決職場難題。（3）以趣味漫畫式的解說，及輔助小測驗幫助你更深刻的對每型人有完整的性格暸解。
奮勇向前：莫克森獻給即將步入社會的未來領導人
美國亞馬遜和巴諾2大網路書店銷售超過1840萬冊確立方向、鎖定目標，朝美好未來勇往直前。人區別於動物的一個重要特徵就是，人可以為了一個目的而活著。也就是，人可以盡其全部生命只為達到一個目標，這個目標可以消除生命中固有的混亂與散漫，使之變得清晰明確並充滿力量。有了追求，生活便有了方向，行為就有了準則。
贏在工作態度
本書特色 ■從沒有作者願冒觸怒讀者的大風險，坦言老闆的難為與值得學習。堪稱史上最用心良苦的作品。 ■常說，要站在老闆的角度思考。這本書，真正幫助我們不必換位子就能換腦袋。 ■詳列職場10大鐵律，「執行鐵律，無往不利」。 內容簡介 我們從來不願誠實面對，當員工其實超好命 員工可以跳槽，老闆只能跳樓！ 理解萬歲，破除和老闆對立的心態，變身愛將， 最後名利豐收的其實就是你自己。 和老闆採取對立心態， 是自己成功最大的障礙！ 老闆最深刻的體會，自己不過是帶著腳鐐跳舞的「事業奴」。 但奇怪的是，反倒都是員工經常大嘆自己是奴隸。 擺脫你的「奴隸心態」，深入老闆的思維，才是職場致勝的首要關鍵！ 愛將守則 ■職場第一操守：服從。 ■職場第一鐵律：工作時間比老闆還要長。 ■老闆最重視的特質：忠誠比才能重要10倍。 ■老闆的最愛：敢唱反調的好員工；老闆不會真正重用「應聲蟲」。 ■最佳職場素養：做事不等老闆交代；但得懂得哪些事可以超越老闆的預期。 ■表達對老闆最大的支持：努力工作；幫老闆成功，你也會成功。 ■最具潛力員工：找出自己和老闆的差距，努力跟上；思維多寬，前途就多廣。 ■效率最高的做事方法：多和老闆溝通，但溝通時要帶上解決方案。 ■職場最大禁忌：跳槽可以，但不能傷害公司；公司和老闆的機密不能出賣。 ■職場成功最大絆腳石：做錯事不敢坦承，不敢承擔責任。 不走進老闆的世界，永遠長不出老闆的腦袋 相信，從沒人教過我們： 說良心話，老闆是天底下最辛苦的一種職業。 我們總以為老闆有過人之處是應該的，所以老是放大他的短處； 其實再平庸的老闆，都有你沒看到的才能，他們是你最好的老師。 老闆包容員工，卻少見員工包容老闆，動輒築起對立心態； 要感謝公司給的舞台，僅僅這感恩的心就可改變你的一生！ 商界奮戰幾十年，擅長經營管理的作者朱榮躍，深感老闆與員工之間既合作又對立的矛盾關係對企業及員工本身的影響之鉅。然而兩者之間實則追求的目標與利益一致，員工與老闆之間應該彼此互相了解、尊重，並嘗試站在彼此的立場看待彼此，如此才能為彼此創造最大的利益。 老闆有老闆想像不到的為難之處和看事情的角度，是站在員工立場所想像不到的，員工若能了解老闆心裡所想，就能在職場上徹底發揮最大個人價值。本書就以老闆與員工的關係為主軸進行分析，怎樣的工作態度才能讓你在職場上自我成長，並實現自我價值與事業追求，開創一條老闆與員工雙贏的路徑。不管是員工還是老闆，都能透過此書更加了解、尊重彼此，進而在事業上攜手追求共同目標。
職場倫理
社會新鮮人在即將離校進入職場前，必須對企業之約定俗成之要求有所瞭解，才能受到歡迎並且提升個人競爭力，因此必須事前對職場倫理有些瞭解也做些準備。另外還有一些人專業很強，學識能力亦佳，可是總是無法被職場其他同事所接受，結果不是被迫離職就是一直升遷不順遂。究其因多是不懂職場基本倫理與做人比做事還重要的道理。不但造成企業的困擾，也是個人的極大損失。其實倫理就是做人做事的基本道理，只要知道了，去做了，結果一定是大不相同的。……若是熟讀本書將可以幫助您如何找到一份適合的工作如何給人良好的第一印象具備職場應有之精神與態度如何不斷成長與進步如何與他人溝通的技巧避免做那些對職涯有害的事如何正確有效率地開會如何接待外賓客戶轉換跑道的時機與藝術
造勢：能做事不如會作勢
今天所追求的，通常是我們明日所逃避的；今天所願望的，往往是我們明天所害怕的。每個人都要做事，但做事的成效卻有天壤之別：有的人談笑之問就成就非凡；有的人雖殫精竭慮，卻事事難成。究其原因，是他們只顧低頭做事，而不瞭解作勢的重要性。本書對什麼是作勢、如何作勢，以及作勢對於成事的意義等進行了全面而透徹的分析，希望給於有志成事的人以有益的幫助和指導。雖是老生常談，但是，知道不等於做到；做到了，不等於做得好。一個人能做成多大的「勢」，不僅在於他的能力有多大，還在於他能獲得多少人的幫助。所以，要想做成自己的大「勢」，就要學習幫助別人，那樣人家才會反過來幫助自己，就能打破人際交往的屏障，實現相互幫襯、皆大歡喜的結局。
看得見的職場，看不見的規則：職場有方圓，規則有明暗
看得見的職場，看不見的規則職場有方圓，規則有明暗要讀懂、吃透，更要擺平、用活無論你是剛進入職場的新鮮人，還是深諳辦公室政治的高手，希望找對位子，賺到鈔票，這是一本職場必讀的守則書。為什麼有能力，不一定成為精英？為什麼付出忠誠，不一定得到信任？為什麼埋頭苦幹，不一定成功？這是因為，職場是圓形的，你必須做人圓潤、做事圓通；規則是隱性的只有看清這些祕而不宣的規則，才不會被老闆看扁、被同事擠兌。職場沒有個人英雄主義公事要共辦職場是一個隱形的圓，有很多隱性規則藏匿其中。你不去研究它，就會被它研究。與其被動挨打不如主動出擊，「啃」掉這本書，為自己鍛造一把利器，來笑傲職場江湖。認清現實．圓形職場裡沒有圓桌會議巧言善辯．職場歡迎打圓場的人融入團隊．靈活圓通才能贏得高人氣聰明做事．「職場圓規」先立足再發展靠近上司．「管理」你的職場圓夢人軟硬兼顧．可方可圓才能升職加薪群策群力．把職場合作跳成圓舞曲
不管我是老闆或伙計，我都能混出一條活路來
你有沒有想過，你是職場上的大人物，還是小人物？你是重要人物，還是麻煩人物？你是特殊人才，還是天生蠢才？不管你是誰，其實，只要你胸中具有機謀巧變的心思，懂得察言觀色、八面玲瓏、巧於心計，就能左右逢源、如魚得水。經典的寓言，是人類智慧的結晶，也蘊涵了歷代智者的心思智巧。本書以深富智慧的寓言故事，結合現實中存在的生活難題，進一步做深度剖析，解讀其中的奧秘，值得人們再三閱讀、參悟與玩味。書中寓意深遠的故事，在在啟發讀者，不管你身居什麼職位，不管你是管人的，還是被管的，記住：只要有耳目就有聰明、只要有心思就有智巧，你就會有本領找出一條出路來，更重要的是，無論環境如何變化，你都能混出一條活路來。本書利用一篇篇生動趣味的寓言故事，將一些人性心理、職場管理學與職場求生術等生活智慧，用簡單的道理，傳授給讀者，讓讀者在輕鬆的閱讀中，學會不管在任何場合、任何困境，都能化險為夷、名哲保身、安身立命的生存術。本書特色寓言故事通常蘊涵豐富深刻的智慧與發人深省的哲理，本書就是利用各種生動有趣的寓言故事，將一些辦公室心理學與職場管理學、辦公室求生術，乃至閱人閱事等做人做事的生活智慧傳授給讀者，期使讀者能在輕鬆的閱讀過程中，吸收消化本書的精髓所在，讓自己無論是在生活上或職場上，都能得心應手，游刃有餘。
養家活口真容易：讓巴菲特、賈伯斯等全球最強10大師提升你的賺錢力
★8大師 ＋ 2傳奇( 賈伯斯和比爾．蓋茲 ) = 賺錢力，讓您「養家活口」很容易！★附贈： Jobs vs. Gates最後一次華爾街日報論壇論戰實況要想在這經濟凋敝的艱難歲月裡生存、發展，我們必須有「賺錢力」！懂得「投資、行銷、經營、管理」，就是本世紀求得基本生存的「賺錢力」，也是「養家活口」必備的能力。誰能讓我們具備養家活口的能力呢？讓我們請來本世紀投資、行銷、經營、管理領域中，絕對最強的「十大師」，讓作者以幽默的筆法，融會貫通這「十大師」的學說及實務經驗，指導我們扛起「養家活口」的重擔。如果你想讓自己的大腦變得活躍一些，那就拜「趨勢大師」大前研一為師。如果，在炎熱的夏季裡，你有一堆西瓜卻賣不出去，那我們還是聽聽「商業教皇」湯姆．畢德士是怎麼說的。如果，你的產品正在庫房裡睡大覺，那麼，我們不妨向「行銷學之父」科特勒學學行銷知識。如果在牛市裡，你的股票市值卻在縮水，那麼，我建議你放下每天盯著盤面看的習慣，先學習一下「股神」華倫．巴菲特的投資理論後，再來投資股票。如果你的下屬正對你陽奉陰違，那麼，我建議你看看書中「領導學權威」約翰．艾達爾是怎麼當領導的。如果，你的企業馬上就要破產，那麼，就讓我們跟著「世界第一CEO」傑克．威爾許和「商業天才」高德拉特來學學怎樣經營企業。如果，你的企業亂得像現在的利比亞、敘利亞，那麼，我們就跟著「管理學之父」查爾斯．漢迪一起來學學管理吧！如果我們參透了這八位大師的思想精華，再好好地觀摩二大傳奇：蘋果賈伯斯和微軟比爾蓋茲的世紀之戰。那麼，我們的「賺錢力」就會呈幾何級數遞增，我們的財富也會像那滔滔江水一樣，滾滾而來！8大師＋2大傳奇= 賺錢力，讓您「養家活口」變得很容易！就讓這動盪不安世界中，絕對最亮的十盞明燈，一步步提升您的賺錢力，讓您的內心及智慧都變得無比強大及茁壯。
從10杯星巴克賺進人生的第一個100萬
女生轉變成女人，男生轉變成男人，「成熟」的其中一項改變，就是「管理好經濟的能力」。年輕時，對理財方面漠不關心，後來感到後悔萬分。現在身為著名銀行的金融中心部長，作者自己擁有豐裕的資產，且致力於幫助「希望成為富翁的年輕人」進行財務諮詢！享受健康美食、穿漂亮衣服、保養化妝、運動休閒、出國旅行你應該要過著沒有匱乏的幸福人生！本書從最基礎的理財觀念開始，說明人為何需要有存款？人為何需要理財？您是否常在享受之後因為口袋空空而感到虛空？該是學習理財的時候了！理財可以讓夢想更踏實地實現。日常支出的檢討規畫，薪水也要做規畫，短期存錢，長期存款，設定金額目標，介紹存款種類，基金概念，股票概念，房地產概念，由簡單到難度較高但獲益可能也高的理財方法，一一介紹，真的是年輕人應該多懂的事情，為了夢想實現以及人生的冬季開始做準備吧！*淺顯易懂，可說是理財的入門教學*讓年輕人開始正視「理財」，喚醒年輕人的理財意識*實現夢想從現在開始，出國旅遊，結婚基金，買車，買房，如何準備及達成，本書一一教學本書從最基礎的理財觀念開始，說明人為何需要有存款？人為何需要理財？不僅是為了老年時使用，年輕時享受也不會因為花光資財而辛苦。然後到開始理財，從日常支出的檢討規畫開始，薪水也要做規畫，一部分存起來成為人生的資金，短期存錢，長期存款，設定金額目標，介紹存款種類，基金概念，股票概念，房地產概念，由簡單到難度較高但獲益可能也高的理財方法，一一介紹，真的是年輕人應該多懂的事情，為了夢想實現以及人生的冬季開始做準備吧！本書重點1. 日常支出的檢討規畫2. 薪水也要規畫3. 短期存錢秘訣方法4. 長期存款秘訣方法 5年 10年 20年應該存到多少5. 設定金額目標，ex.結婚基金、買房、買車、旅遊6. 介紹存款種類，ex.定存、零存整付、整存整付…7. 基金概念8. 股票概念9. 房地產概念，鼓勵讀者買房子，買屋訣竅10. 基本金錢觀念：有工作最賺錢、不要輕易辭職、要找尋自己一輩子想做的事業、可以做到老、不要借錢給人、不要向人借錢、不要替人作保、不要用信用卡(會先花掉未來賺的錢)、要先存錢，用錢生利息來享受不會花光光的經濟、大富翁的生錢術：不斷賺錢、花的比賺得少、年輕就開始不斷存錢、以錢滾錢本書特色理財的書很多，但是真的能打動人心，讓年輕人開始正視「理財」的就是這一本書。對於未來婚姻，家庭生活，事業與人生的幫助很大。個人所憧憬的幸福生活，該如何開始，本書都成為實戰手冊。夢想是有方法實現的！
無往不利諸葛亮成功絕學
諸葛亮，一個穿越千年時空而名垂亙古的歷史人物，其無往不利、功勳彪炳的史蹟，至今仍為後世人所津津樂道；他一生戎馬倥傯，“鞠躬盡瘁，死而後已”，不但是政治、軍事長才，在為人處世、領導統御方面更堪稱“天下第一奇才”。 諸葛亮的大睿大智、神機妙算、蓋世無雙，更被一部【三國演義】演繹的淋漓盡致，也因此成為中華民族無以倫比、奇人異士之代表性人物。本書特色本書條分縷析、案例生動、精闢入理，融會貫通諸葛亮做人做事之道，並以社會學、行為學、成功學之角度多面探索，讓讀者能夠“長了年紀長智慧，多了經歷多經驗”；無論身為企業主亦或受薪者，皆能知道：做人是做事根本，做事是做人途徑，這倆件事其實是互為表裡、相輔相成的，能做好它們，那麼離飛黃騰達的日子，也就為期不遠了。
合適的職業就是你最好的事業
如果每個人都是選擇正確的職業，那麼我們會覺得所有的能力，都在為實現我們的理想而發揮作用。只有所有的熱情被喚起，人們才會盡其所能。愛默生曾經說過：「找到合適位置的人就像是水中的船，除了一個方向，他在其他任何方向都會遇到困難和障礙。在這一方向沒有障礙只有順流，他會漂浮在更寬闊、更深的航道，終能匯入無盡的海洋。」本書告訴人們在不對的工作位置時，無論是在任何事情，一切都是紊亂的，你會覺得你與整個世界都不一致。但是，如果找到了合適的工作位置，生活就會閃耀著喜悅，生命就會煥發出才智。當自己意識到工作位置不對時，心理會不安、焦慮、忐忑和苦惱。因此，不要急於得出這樣的結論。你應該清楚，在某一個地方肯定會有一個工作位置適合你。讓自己想一想，聽聽心裡的聲音，或許當您讀完此書時，您的心中會有另一種答案。選擇職業也是一門學問，並不是我們所理解的那麼簡單─只要有工作做就行；這是大錯特錯的。正如薩母耳．斯邁爾斯所倡導的「自助者，天助之」一樣，除了最大限度的發揮自身的能力及優勢，還需要有明智的理論作為指導。但是，由於理論的不易理解性和枯燥性，使得原本應該很受用的東西似乎被遺棄了。當你找到了合適的工作位置，不僅是幸福的，而且是高效的、創作豐富的、有創造力的。這本書能讓您學習如何運用、改變，選擇合適的職業，增加自己的信心和滿足感。人生也將因此永遠的改變。本書特色工作本身也許不錯，但是自己可能並不適應。俗話說：「女怕嫁錯郎，男怕入錯行」，選擇一份合適你的職業，將對你的一生產生很重大的影響，但縱觀現實，有很多人所在的職業並不理想，正是因為這些不理想，才使得我們離成功越來越遠。對此，馬登先生從生活實際中入手，將複雜的理論進行了通俗易懂又不失精闢的論述，並融入精彩的案例，讀來使人豁然開朗，猶如一清醒劑，而後是催化劑。閱讀此書，能給目前迷茫、猶豫、想改變自己、渴望提升自己、甚至創造人生高峰的你給予無限力量和實際指導。
職場求生絕學之一：賤者為王
本書特色上班族工作壓力大，因為職場如戰場，「適者生存」是最高原則。如何跳出以往的思考模式，如何吃虧還可以占便宜，以及如何適時的在老闆面前表現，與職場敵人成為好友達到彼此的共同利益等等多種職場教戰守則，讓你往後在職場上無往不利，將你周圍的人都化為是你的貴人。
職場求生絕學之二：老二兵法
職場是一場沒有硝煙的戰場。每個人的職業生涯都是需要經營，這就是為什麼兩個同樣起點的人，在經過幾年之後，會有很明顯差距的原因。但其實問題的關鍵在於你自己，希望這本書能給現在處在職場的老二們多些指導和幫助，演繹出精彩的職場人生！
辦公室EQ職場金百誡
◎慎選工作，良禽擇木而棲。◎有捨有得，蹲下為求躍起。◎有容乃大，給別人台階下換自己機會上。◎勇於毛遂自薦，掌握良機更上一層樓。◎態度決定高度，財力來自能力。◎人脈即金脈，化危機為轉機。◎異中求同、方中存圓、創造雙贏。◎做事盡全力，做人留餘地。本書特色:企管大師鮑博˙凱恩，在其經典名著“人際關係&職場黃金網”，說過：工作領域中，潛藏了無限的能量，善加利用即是人生中的一座橫亙金脈。如何在辦公室中，掌握正確的態度、做好應有的分寸，拿捏得宜，意味著手握一把成功金鑰匙，也是邁向升官發財的終南捷徑、不二法門。細品本書，它將帶給受薪階級者，一條寬廣成功之路，可以走得快一些、跨得穩一點。
翻身吧！菜鳥業務
上回《出走澳洲，不只是打工度假》激勵上萬人半夜跳起來買機票，這回1,000,000人次造訪的部落格，成功撼動數萬苦悶上班族。讓百萬苦悶業務大軍重新拿起電話的專用運功散！說出業務想說的心聲，站在業務這邊的勵志故事！面對所有問題的唯一方法就是—「態度」! 提供魚吃，不如教你釣魚。作者獨到見解看待困境時的「態度與堅持」，激勵了數萬格友！一篇篇平凡小故事，時時在我們身邊上演著，一定曾看到、聽到身邊朋友、同事及自己身上的經驗。當時，是埋頭苦惱？心情沮喪？自怨自艾？邀您一同看看Mock是如何省思、顛覆人性弱點，轉化自己的想法，為自己開創新思維，創造自己「獨有」的人生道路。本書推薦給：工作中煩惱的你、茫然的你、沮喪的你、正值選擇交叉路口的你…藉由工作上實戰經驗分享如何從困境挑戰中，建立自己的信念及原則？以及不屈不饒的行動力？更加相信自己的理念。考慮轉戰大陸的你兩岸業務工作大不同，雖同文同種但想的和你都不一樣。知己知彼百戰百勝，有了初步了解，更能適應不同環境！渴望拓展視野的你在台灣、中國所遇見的人、事、物，觀察不同觀點後的省思與分享。看看作者如何由觀察進而培養獨立思考。社會新鮮人以問答方式融合客戶和週遭朋友的對話，提供另一個思考角度。對未來茫然的你、有些沮喪的你、正值選擇交叉路口的你…這是一本從不敢想到大聲要的真實傳記故事，記錄如何一步步地從突破業績，再到中國開拓市場，最後去敲跨國公司董事長的大門，大聲地說出短短兩年的成長，爭取產品總監工作的真實紀錄。他說：「我現在所受的委屈，都只是因為劇情需要！」繼上次《出走澳洲，不只是打工度假》讓上萬個台灣人半夜跳起來買機票，這次《翻身吧！業務菜鳥：低頭的次數 × 低頭的幅度，業務嫩咖長成之路！》將讓百萬苦悶業務大軍重新拿起電話！
這些小習慣，老闆覺得你應該知道：預見三年後幸福自己的目標成真法則
本書主要是在談如何提昇工作效率的工作術以及如何在職場中贏得好人緣的社交法。雖說現在加班為常態，但其實只要注意一些小細節，養成一些良好的工作習慣，那麼就算不用加班，也可以在工作上獲得很好的成果。同時，這些看起來微不足道的習慣，還可能為我們招來好運，讓我們的人氣水漲船高。雖說本書主要是以職場的情況來做說明，但其實在私生活或學校生活中這些方法也很實用、有效。本書特色要怎麼做才能讓老闆、上司重視你、支持你？在職場中打滾，有什麼習慣是老闆不說但你應該要知道的？ 學校沒教的事、老闆不說的祕密都在這裡 :「順便做別人的工作」「無法立刻完成的事就先『擱置』一旁」「職場內別使用年輕人的用語、流行語」「將要做的事情列成確認清單」「與人約定見面時提早10分鐘到」「經常做的工作，可先做好對應手冊」「別說『對不起』，請說『謝謝你』」從今天開始實行這些小習慣，你就能工作順利、受人喜愛、招來幸運，變身成為職場中的搶手貨！如何預見三年後幸福的自己？好事並非碰巧發生的容易發生好事的人都有片吸引幸運的土壤，如果你也希望能擁有吸引幸福好運的體質只要這麼做，你就能看見幸運女神對你微笑：●憑直覺決定一切●以「正面態度」看待事情●除了接受他人的幫助外也要懂得為他人付出●主動先打招呼＆露出笑容●「公」、「私」要分明●快速回覆對方的委託或疑問●懂得謙虛、禮讓●別人會為你帶來機會，所以不要隨便切斷與他人的緣分更多為你帶來幸福的小秘技，全都在這本書中！
立足職場：老闆沒教‧你一定要知道的職場規則
奧里森．斯威特．馬登寫給征戰職場的年輕人徹底顛覆金錢遊戲規則，讓你耳目一新的心靈致富法則。世界首富比爾．蓋茲青年時代的手邊勵志書。25歲賺了3個億的古爾巴克斯．查哈爾的創業指引。
