我以前和你一樣也是個菜鳥，直到我的膝蓋中了一箭
當22K成為事實，突破盲點就是義務！ 自己的前途自己救！ 人渣文本部落格周偉航、職場圖文作家馬克、暢銷作家螺螄拜恩 專文推薦 網路趨勢觀察家Mr.6、職場專家邱文仁 絕對保證 你是剛擺脫學生身分、初入社會打滾的菜鳥嗎？ 明明已經很努力融入新環境，卻還是被討厭、不受重視，到底是哪裡出錯？ 或者，你已經是在職場上待了3-5年的「後菜鳥」？ 學校教的，老闆不重視；老闆重視的，我一點也不會。到底該怎麼辦？ 進入職場後，因為環境大不相同，人與人之間的應對技巧也截然有別，絕大多數新鮮人都會在第一份工作中碰壁，彷彿膝蓋中了一箭。不過，也唯有在職場中受到挫折，才有改變的可能性。 社會觀察家王乾任以膝蓋中過一箭的過來人經驗，分享多年來的職場見聞，搭配產業趨勢，準備要給正在工作中載浮載沉、即將滅頂的你，一劑救命良方！ 菜鳥，這本書讓你突破盲點了： ★職場必備六堂課，一次到位：從職場態度問診、求職面試秘訣、工作中必備的軟實力、老鳥都忽視的寫作力，到職場如戰場的人際應對技能、下班後的生活規劃。最全方位的職場救命藥單，一次傳授給你！ ★每一堂課傳授10種超實用職場必備技，總共60種超強技能讓你現學現用。就算是萬箭穿心、不只中了一箭，都能忍住淚水向前衝！ ★特別收錄：勤勞工作就是腦袋偷懶？離職前不可不寫的告別信？在辦公室一定要聊八卦？好兔「可」吃窩邊草？通勤也是一種小確幸？社會觀察家絕不藏私，一次公開！
職指核心
首部以大腦基因解碼工程，探究職涯規劃發展之專書。以最科學的天性基因密碼及神經心理學為基礎，精準透析大腦總裁特質，掌握您的職涯規劃。《職指核心》要告訴你，職涯成就 = 了解天賦 + 引燃動機 + 發揮優勢 + 正確決策 + 有效執行。一旦了解職能和稟賦，是工作狀態達到“神馳”境界的關鍵。《職指核心》提供融合神經心理學、大腦生理學、醫用遺傳皮紋學與大量實證的職能分析工具，以發現人力資源前景之核心密碼，來打造人力盤整全新模式。《職指核心》從神經科學探討自我決策與動機，提出十三種明顯差別的職場常勝軍，讓妳撬動創造財富的槓桿。多數人在成年後忙於生計，很容易便逐漸喪失好奇和求知的能力，解決問題能帶來快感，更何況解決自身的問題，所以要如何重拾學習的樂趣是重要的課題。本能不是不可改變的遺傳程式，它更可能只是學習的傾向，猶如演化選擇本能，演化也選擇學習，它讓我們擁有調適的能力以應付變幻莫測的環境，也讓我們擁有一種獨特的認知情緒，困惑的苦惱和解釋的狂喜。人類自出生後有一種解釋的驅力，這個欲望讓他們努力去取得資訊，讓他們去探索和實驗，這個努力經常是我們所稱呼的遊戲，但孩子並非去評估證據，而是理解它，他關注的是證據的解釋，不是科學家所在意的可信度。打從我們到世界上來，我們就對世界抱持很多的看法，那些看法有助於我們理解世界運作的方式以及如何應對，在探索中我們獲得新訊息並改變我們的想法，然後我們再以新方法來了解和行動，觀察孩子會促發我們的好奇和學習。 以生物價值和社會價值為基礎的人類個體竟演化出心靈，心靈卻賦予人類更崇高的價值，當我們盡可能擺脫制約，最大化地達到心想事成的境界，這就是自我實現，它將自我推展到極致，因而會帶來無比的喜悅和滿足；它也可能將自我消融，它讓人抑制私慾，承受不可思議的痛苦，並能為他人的利益而犧牲奉獻。我們似乎都有某種程度的體驗，埋首於工作到渾然忘我的境地，為解決難題殫精竭慮，讓所愛和家人能生活得更好而無悔付出，但我們依舊總在創新和習慣領域間徘徊。成就很少一蹴可幾，突破現況實屬不易，安於現狀或許會面臨無奈和委曲求全的窘境，但相較於挑戰逆境似乎來得比較輕鬆，姑不論你能否清明地意識到自我，對未來是否有期待，都無損你活著的意義和貢獻，畢竟人類天生就是要藉由平凡的小樂趣來完成演化偉大的目的。 生命自有出路，而你/妳選擇好自己的出路了嗎？
聰明的人都是笨蛋！職場偽裝術
工作不需要隨時隨地爭強好勝， 必須適時演一個笨蛋。 讓該做事的人做事， 不但把接受訓練的機會還給同仁， 也免去自己總是累得跟狗一樣的命運。 記住， 在社會上走跳，千萬不要看起來太聰明， 這樣別人才沒有須要防範你的理由。 大多數人都會特別注意他人的弱點。 如果總是把自己裝扮成一個完美的人， 處處顯出比別人聰明的樣子， 他人心中一定會築起更堅固的防禦工事， 這樣反而有害無利。 退一步，裝裝傻，演演戲， 從做事的謀略來看，退卻可避免失敗； 從人生的態度來看，退卻也是一種進攻。
專注的力量：不再分心的自我鍛鍊，讓你掌握APP世代的卓越關鍵(附「鍛鍊你的專注力」別冊)
EQ之父丹尼爾．高曼最新鉅作 1996年EQ橫掃全球，掀起心智革命 2014年衝破數位分心陷阱，讓專注力引領你邁向卓越 專注力——這個時代最稀缺的心靈資產 天賦、財富、階級都無法逆轉，更無法獨占的強大力量！ 特別附錄│鍛鍊你的專注力│別冊 ★你夠專心嗎？注意力大體檢 ★注意力強化練習題 ★讓你更專注的飲食好習慣╳生活練習 1996年，丹尼爾．高曼（Daniel Goleman）以重量級鉅作《EQ》揭示超越IQ的心智力量，掀起狂潮；2014年，在這個全球失焦的分心年代，高曼再次以突破性觀點檢視今日最稀缺的資源與帶來高績效與成就的祕密——專注力。 二十多年來，身兼心理學家與科研記者的高曼持續觀察人類科學中最新、最出乎意料、最重要的領先優勢。在《專注的力量》中，高曼統整各種變化形式的專注力，探論此種攸關你我一生榮枯的心靈資產。這項資產的重要性長期以來遭人忽略，並鮮少被正確討論。事實上，專注力的運作有如肌肉——不用會退化，愈鍛鍊則愈茁壯。勤於鍛鍊專注力，將是在所有競爭中脫穎而出的不二法門。 高曼以其在心理學領域深耕多年之基礎，去簡化繁，精確指出專注力的三種形式： 內在（inner）的專注：聆聽自己的聲音，察覺自身的想法和感受，正確釐清事物的優先順序。此一內部控制機制，是決定我們一生榮枯之關鍵。&&& 對他人（other）的專注：能以同理心去了解他人的內在想法與感受，並予以協助。 對外（outer）的專注：此種專注一如領導者的視野，有助於理解大環境或生態體系，對決策、組織的管理和創新非常重要。 高曼以高度競爭性的運動、教育、藝術、企業界等領域的豐富個案研究為佐證，說明這三種專注力缺一不可，是超凡與凡俗間難以跨越的界限。幸而，專注力是可以鍛鍊的，高曼稱為「聰明的練習」，書中列舉多種能提升專注力、強化心智的解決方案，例如正念冥想、組塊記憶、正面情緒等，都有助於改善分心並帶來完美的表現。 任何人都必須經歷這種鍛鍊專注力的歷程，才能真正得到提升。專注力，是無關天賦、無關權勢、無法繼承，真正具流動性且操之在己的心智力量。唯有全方位掌握由內而外的專注力，才能真正邁向卓越，預見未來。 &
讓上司放心交辦任務的CSI工作術：工作零失誤，你的升官加薪永遠比別人早一步
簡單3招就能把失誤與後悔減到最低，完美達成使命！ 在職場上，我們每天都會遇到許多狀況需要處理，有時是客戶提出臨時的需求，有時需要為新產品或新活動擬定企劃案，有時需要評估賺錢的點子，我們每天都需要做出大大小小的決定。在事後檢討時，也總能發現做錯了什麼決定，扼腕地說：「早知道……」，你是不是也曾遇過這些情況： ● 拜會客戶之前，有哪些事前準備一定不能漏掉？ ● 業務A請同事B幫忙送貨並取款，三天後主管追查才發現沒收回貨款？ ● 兩個部門的主管前後面試同一位應徵者，公司決定錄取，卻沒人通知他來報到？ ● 發現事情有問題時，是該相信主管還是相信屬下？ 在思考如何增進工作成果時，除了開發新產品、開拓新客源、舉辦更多宣傳活動之外，如果能同時提升「做出好決定」的能力，讓工作在百忙之中仍然不出差錯，照顧到每個細節，必定能讓工作效果大幅精進。本書讓你透過C（確認）、S（步驟思考）、I（深入訪談）三招，培養自己的觀察力、決斷力、細節力，讓主管更放心地把重要任務交給你。不論你從事什麼行業、擔任什麼位階，這本書都能幫你交出更漂亮的成績單！
20幾歲，就定位：換對工作，養活未來30年的自己！
一天到晚吵著要離職換工作的人要看！ 每天在心裡暗暗計畫著要找機會跳槽的人更要看！ 好的工作機會不等人，你準備好了嗎？ 與其問父母、問學長姐，甚至求神問卜， 不如讓求職網的執行副總經理來告訴你： 工作換得對，比不換工作好！ 換工作是有意義的！ 換工作是有策略的！ 教你換工作的策略、找到合適工作的訣竅，讓你的工作越換越好， 薪水越來越高，成為職場裡最大的亮點。 換工作要趁年輕！ 在30歲前累積高職務╳高薪資的談判籌碼！ yes123求職網執行副總經理洪雪珍 與20幾歲年輕人分享「123轉職法則」： 1個人╳每個工作2年╳換3個工作！ 換對工作的人，才能越換越成功！ 畢業五年內，換到你想做的好工作，換來好人生！ 世界是動的，以動制動，迎戰充滿變化的職場！ 20幾歲的你，請以積極的角度重新思考「換工作」這件事， 是為了一展長才，是因為「我想要…」「我計畫要…」， 而目前這個工作無法滿足你的計畫， 所以你要離去，到另一個可以滿足你計畫的地方。 如此一來，換工作不再是充滿負面的能量，也不再是無奈的行為， 更不是不愉快的行為，而是一個可以慶祝的事件。 就像生日一樣，換工作是重生，讓你離夢想更接近！ 本書以40篇年輕人換工作最常見， 但父母師長朋友未必幫得上忙的問題為主軸， 從就業市場角度提供方法與建議，為你解決換工作的困擾！ 換工作不僅是自我探索的一種方式，還需要策略規劃。 掌握了方法，找對了方向，人生自然能夠就定位。
這樣做事，你就不會被盯到死：掌握自主權的工作技術
搞錯方向比犯錯更嚴重，會遭到冷凍。 想掌握工作自主權，不被緊迫盯人， 關鍵不在你的能力，在於做對的事情。 & 幫助3萬個人脫胎換骨的小倉廣，為你破除5大職場迷思，看懂主管6種心情，讓主管變成你的「蓋章機器」。 & 你是否有這樣的迷思—— ‧只要工作能力強，主管就會給你表現機會？（錯！） ‧缺資源、沒權限，註定無法達成任務。（錯！） ‧我是菜鳥沒經驗，發言就是沒分量。（錯！） 你真的了解主管嗎？ ‧主管的職責是：從你列出的「可行方案」挑一個，不是給你答案。 ‧上司不出手幫忙︰總是要別人幫你收尾收工，你不會有出頭天。 ‧只想接大案，不屑做雜事．．．。這等於放棄預備賽，那就太可惜了！ 小倉廣以真實案例，教你3種超實用的工作技術，讓你掌握工作自主權，不再事事被上司盯到死，還會交辦關鍵任務、給你現成客戶： 一、累積信賴：言談舉止就能大大加分 ‧不管是赴約或是接受任務，一旦承諾，就要做到。 ‧獲得主管信賴有三個法則，除了誠實，還有什麼？ ‧真正的「負責」：會主動想「我還能再做些什麼？」 二、受到重視：六招強化能力 ‧用圖表來分析、歸納資訊，在腦海中畫出藍圖。 ‧自由發揮之前，要先打好基礎，怎麼著手進行？ ‧以30分鐘為單位，用餐和交通時間都要排入計畫表。 三、展現態度和動機：主管永遠在觀察 ‧第一步是，比規定的時間早一點到公司。 ‧無論是買飲料，或是部門缺百萬元業績，你要主動說：「讓我來！」 ‧即使不理解主管的意圖，先試著執行看看．．． 學會小倉廣的職場心得與工作技術，聰明做對的事情，贏得上司的認同及信賴，掌握工作自主權，你就是職場勝利組。
用老闆的想法來做事
你的老闆眼中有你的存在嗎？ & 每一個老闆也都有著不同的喜好，但是，不論喜好如何， 每個老闆身邊一定有弄臣、有朋友、有高手， 但是，老闆真正願意給機會的， 就是用老闆的想法與處事態度做事的人。 某日一大清早，老闆匆匆走進辦公室，連續接了數通重要客戶的來電，思緒沉浸過後，轉身把小張叫到辦公室：「小張，這個企劃案就全權交給你處理了，下週二上班前先把企劃內容向我報告。」 小張走出老闆辦公室後就開始抱怨著：「真是的，什麼奇怪的案子都要我做，整個公司裡難道都沒有人才了？」 同時，開始得意的向同事們透露老闆交代的企劃案。 老闆步出辦公室又把老許叫進去，一番面授機宜後，老闆將另一個案子交給老許並對老許說：「這個企劃案就麻煩你了，需要的資源與人力你自行調配吧，如果有任何的變數發生再告訴我，否則，我就等你的好消息。」 老許走出老闆辦公室就公開對同仁宣布：「我們公司將要．．．．．，等我將一切都規劃好就要請大家幫忙執行了。」 接著，老闆走出辦公室對小吳說：「上個星期請你寫的計畫資料，準備好了嗎？」 「小吳低著頭有點不知所措的對老闆說：「實在有些困難，是不是可以請小張協助？」 老闆轉身詢問小張能不能撥空幫幫小吳，此時，小張一派得意的說：「好啊，我應該下班前就能完成。」 「回辦公室前老闆又順手將一個卷宗夾遞給小巫：「這個案子麻煩你處理，有問題的話可以問問小張，也可以問我。」 只見小巫接下卷宗夾後就不發一語開始埋頭苦幹了。 此時，小邱心理反覆的掙扎著，他深切的盼望著老闆能將其中一個重要案子交給他，畢竟，老闆吃的、用的、甚至小三的私事，都是由小邱主動幫忙跑腿，但是，老闆已經轉身步入辦公室，小邱只好低頭繼續完成自己手上的例行公事。 下班時間快到了，小邱早已收拾好東西在等待下班；老許也將手上的事告一段落悠閒的喝著茶；小吳仍然一臉茫然的樣子，仍然低頭看著小張幫他做好的資料；小張則早已完成老闆交代的全部工作，連早上交代下週需要完成的事也幾乎搞定了，此時，正一派輕鬆的收拾著自己的桌子；而全公司只剩小巫一個人依然埋頭苦幹。 臨下班前小林走進老闆辦公室，老闆與小林閒聊了十數分鐘，期間小林與老闆談了些與公事無關的事，老闆向小林抱怨了家裡的一些閒事，小林也應喝的說了些自家發生的問題，此時，老闆對於有類似遭遇的小林立即抱以關心，兩人各自就自家的問題交換了看法。 出辦公室後一上了車，老闆只跟司機交代了兩句要去應酬的地方，就開始撥電話不避諱的談起投資機密，始終沒有在意司機全程都聽見了。 看完這個故事，是否覺得自己或是身邊的朋友就是上述其中一員呢？ 上述故事，有一位被老闆視為心腹，有一位被老闆視為朋友，有一位是老闆眼中的高手；可惜的是，最後被升官重用的卻又是另一位，而大部分的人不過是公司內的某位員工，所有人的區別只是給的待遇、福利不同；相信各位讀者都已經看出箇中如何區分了。 試著想一想，你在公司的位置，你在老闆眼中的地位、角色。 在每一個職場中，能力高強者，埋頭苦幹者，逢迎拍馬者，私交篤甚者，甚至兩代世交者．．．．．都有；別忘了，每個職場都會有各種人同時存在，因為一間公司能順利的運作，或者說，每一個老闆的身邊都需要存在各種不同角色。 每一個老闆也都有著不同的喜好，但是，不論喜好如何，每個老闆身邊一定有弄臣、有朋友、有高手，但是，老闆真正願意給機會的，就是用老闆的想法與處事態度做事的人，也就是老闆口袋名單中的第一人，或者我們可以稱這樣的人為老闆的分身。 你具備這樣的條件了嗎？ 或者，你也只是員工之一？
眼明、手快、罩子亮的職場反應力心理學
拿破崙說：「一頭獅子帶領的一群羊，能打敗一頭羊帶領的一群獅子。」 & 同樣是草原上的動物， 躺在草叢裡看似懶洋洋的獅子， 對環境的反應依舊遠比站著吃草的羊群要強得多。 獵食者反應快，就能夠飽餐一頓， 被獵食者反應快，就不會成為獵物。 在職場上打拼，就跟在草原上打獵一樣， 除了實力之外， 眼明、手快、罩子亮，也是職場生存的法門。 只有不斷吸取知識，不斷進步， 才能夠眼明手快地分辨各種蛛絲馬跡， 也才有機會在競爭的激流中衝鋒陷陣。 為自己訓練出最快的反應力， 在職場中自然一帆風順。&
午餐最好一個人吃：前星巴克CEO給管理者的31個叮嚀
找到自己的人生抱負，尋回自己的工作理念！ 你是否也正面臨職業倦怠、對未來之路茫茫無從？ & 曾任日本美體小舖、可口可樂經營負責人的作者，要給所有在職場前線奮鬥著的管理階層們……最溫暖又真誠的３１則告誡。 &&&& 從作者年輕時，他在工作上的心靈支柱就一直是在書中邂逅的感人話語。他習慣把喜愛的話語寫在筆記本上，沮喪的時候來出來反覆閱讀，鼓勵自己振作起來。 &&&& 之後他離開星巴克，運用一身領導管理才能，希望能造福更多還在躊躇徬徨的年輕領導人們。就像他從前把經典話語紀錄下來一樣，現在，他整理出３１則最想告訴各位管理者的真誠建議，寫成一封封的「管理信件」寄送給大家。 &&&& 一句一句極短的建言，都是豐富管理經驗下的珍貴實例。裡面可能有你覺得再普通不過的話語，也可能有你一看會受用無窮的實用建議。 &&& 「我想送給大家加油的訊息。這些曾經拯救過我的話語及感想，應該也對有煩惱的年輕領導人們有所幫助。」 &&&& 至於成效如何，請你在讀完本書後再作結論吧！ 給正在努力的你： 每天工作都很忙吧！？忙到這麼晚，真是辛苦。 能從事讓你如此熱心投入的工作，你真是太幸運了。 不過，你是否偶爾會想「就這樣好嗎」？ 我為什麼要這麼忙呢？ 我的目標到底在哪裡？ 我曾經擔任星巴克、美體小舖的ＣＥＯ６年，那段期間，我每週一都給每位員工寫信，名為「管理信件」。我之所以如此做，是希望員工隨時意識到我們工作的目的，換句話說，希望每個人隨時意識到自己的「使命」。 &&&& 說是使命可能有點誇張，找到自己在「這個世界上扮演的角色」，並全力以赴。我認為不論工作或人生，重要的是如何對這個世界有所貢獻。 &&&& 本書是以「管理信件」中傳達的內容為基礎，將我以往學習到的事，或獲得的經驗結晶，重新寫成信件，寄給每天努力工作的你。 當你翻開本書的一剎那，你就已經走上了漫長的旅途，開始找尋唯有你能完成，你在「這個世界上扮演的角色」。如何，你準備好了嗎？那麼就讓我們出發吧！
瞎換工作不如養好工作
黛比提款時露出了苦笑，她想：「我的薪水何時能再多一些？」 文森看著桌上堆積如山的文件，他想：「我還要每天做這該死又做不完的文件嗎？」 博翰因莫須有的罪名被上司臭罵了一頓，他想：「這口氣叫我怎麼吞得下去？」 美萱看著辦公室窗外的藍天，她想：「難道我一輩子都要這樣了嗎？」 頻繁換工作，就能找到好工作嗎？ 想想，如果你換糟了工作，還能像現在這樣嗎？ 會不會到最後，挑來挑去，結果還挑到一個賣龍眼的？ 別再瞎換工作耗損自己的價值了， 本書教你如何「養好」工作，讓你再也不用「找壞」工作！ 假如你不能把一項工作做得十分出色、 不想將一項工作做到最好、 不願讓自己在過程中成長， 那就根本不要去做它。 因為如果做得不好，你就不會從中獲利和得到樂趣， 如果你既不是為樂趣，也不是為獲利， 那你究竟在忙些什麽呢？ 據調查，多數人想換工作的7大迷思： 迷思1：出於高薪的誘惑而轉行 迷思2：爲了趕時髦、趕潮流轉行 迷思3：貪心和欲望令你總是難以滿足現狀 迷思4：急功近利進錯了行業，專業不對口 迷思5：N年之癢（N＞1） 迷思6：總是仗著年輕，想何時轉行就可以轉行 迷思7：總是無法確定自己真正的意向而轉行 有些是自己個性問題，有些則是公司的制度問題， 那麼你又是哪一種？ 本書教你養好工作的秘訣——強化個人心態與提升專業價值！ 將你眼裡的「壞工作」養成茁壯的「好工作」！！
工作，分析了再做：提升工作實力與表現的20項分析技術
工作技術決定你的位子！ 上班沒摸魚，下班比人晚； 薪水沒調漲，升遷沒我分！ & 小職員突破職場困境的因應對策，20種工作必備的分析法。愈是重要的任務，愈要先分析清楚，精準執行，有效率地完成。讓你擺脫瞎忙，更新你的思維提升工作技術，贏取職場優勢位置。 本書精選20種管理學常用的分析法，透過簡明易懂的實例說明，邏輯清晰的分析步驟，帶領你跨越管理學分析技術的門檻，立即將分析技巧套用在自身的職場情境中，跟瞎忙說再見。 向優良邁進 從此擺脫小職員的職場困境！ ◎困境1：天天都加班 解決方案：防錯法、改良法→預防改善雙管齊下，工作時間不浪費 ◎困境2：主管要什麼 解決方案：問題分析法→掌握問題核心，確實達成交辦任務 ◎困境3：工作慢吞吞 解決方案：執行法→穩當拿捏工作流程，精準控管品質與進度 ◎困境4：工作沒頭緒 解決方案：資料分析法、定位法→精準分析，命中要項，運籌致勝 困境5：瞎忙沒績效 解決方案：思考法→縝密思考不遺漏，事半功倍提升效率 本書特色 ◎實用：針對上班族最關心、最切身的工作難題，提供具體而物實的解決方案。 ◎易學：摒除專有名詞和深奧理論，以step by step解說，一看就會，現學現用。 ◎簡明：以圖解說明每種分析法的定義與運用技巧，化繁複為簡單。 ◎詳實：每種分析法均提供解說清楚的實例，貼心地替讀者設想可能產生的疑問，以tip提供操作要訣。
新主管- 坐穩位子前必須知道的10件事
最強的部屬，當上主管後，卻變成最弱的指揮官。該怎麼辦？ 集結近50家企業、超過300名新主管的心聲！ 15年以上的管理訓練經驗，提供新主管穩坐寶座的行動方針！ 10件事情，幫助新主管成功的管理上下級關係！ 不爭執、不對立、不耍權威！輕鬆贏得暢通的人際關係，獲得部屬、上級、客戶對你熱情相挺，讓你的位子穩如泰山，並更上層樓！ 許多人在坐上主管位子之後，才發現人生並非從此一帆風順，反而是職場生涯更高難度挑戰的開始！因為，部屬還沒有認同你的能力，上級也還在觀察你的表現，還有想要奪取位子的競爭對手，正在一旁磨拳擦掌、虎視眈眈。一個不小心，你就會從還沒坐穩的位子上摔下來！ 新主管坐穩位子的策略 ．初試身手：化解上下級的緊繃關係 ．確立地位：展現領導力與執行力 ．鞏固地位：擊退想奪取自己寶座的部屬 ．地位牢固：讓上級覺得沒有看錯你 ．更上層樓：贏得重要客戶的信任 要獲得賞識，一定要掌握長官的工作風格 ．視覺效果型長官：重視報告的編排格式，最好所有資訊都以書面報告的形式呈現。 ．聽覺效果型長官：以口頭、會議等方式報告工作狀況。給書面報告時要力求簡潔扼要。 ．有安全感型長官：新主管要盡量自行解決問題，不要給長官增加負擔，也少去打擾他。 ．無安全感型長官：無論好壞資訊，全都要提供給長官，讓他覺得自己什麼都知道了。 先打好關係，再求表現 ．意見不合時，別急著與部屬爭論。 ．不要一上任就急著推行自己的政策。 ．表明自己的意圖與立場，別讓部屬猜測。 ．肯定部屬的表現，不批評前主管或部屬。 ．不把自己的價值標準強加在部屬身上。 ．融入內部的運作體系。
新世代員工和你想的不一樣 - 主管們，你頭痛了嗎?
新生代員工難管！為什麼？怎麼辦？七、八年級生已逐漸在職場上佔了大半江山，但自我中心過重、不容易合作、不好管教、抗壓性低已逐漸成為他們代名詞，身為主管的你，應該怎麼作？不囉嗦，拿起這本書就對了！書中內容針對管理新生代員工時所碰到的問題，提供相關策略，包含多方位、多角度、多層次的操作性說明，讓主管將最頭痛的事情，變得輕鬆簡單。「沒有永遠讓人頭痛的員工，只有觀念落後的主管」，只要帶得好，管得妙，新生代員工也能創造好成績！
現在就應該懂的幸福工作術
每天早上起床到出門總要花一段時間說服自己乖乖上班嗎？主管每次下的指令都讓你想翻白眼，但要順便幫忙收尾？每次開完會都忍不住想打開履歷，但又覺得下一家不會更好？你覺得工作壓力大，生活苦悶，每天都不想上班嗎？別再猶豫了，趕快拿起《現在就應該懂的幸福工作術》－拯救你的職場生涯吧！如何讓主管賞識你？這本書教你換種想法接受批評，逆向思考學會理解主管。如何贏得同事的尊重？這本書教你學會觀察，駕馭自我，提升自我信任度。當你真正樹立了個人品牌，學會建立自己的團隊，遊刃有餘地駕馭自己的工作時，你就真的適應職場生活！本書以心理學的角度出發，配合有趣的插圖與實際發生的範例，說明職場中與主管、同事溝通的方式，讓每一個勤奮的職場小人物，都可以經由這本書，找到獨門的工作訣竅，真正從內心獲得對工作的滿足感，享受幸福快樂的人生。
主管交辦的工作一次就OK！不出錯比能力更重要！
日本首席人才開發CEO女王 藤井美保代 指導超過1000家企業，15000名員工的實戰經驗，100%改善工作效能 5種工作常犯錯誤＋3大原因分析 + 50個預防失誤技巧＋13張提高效率表格 只要「預防錯誤並提高效率」，讓你從此擺脫工作一團亂、不再出錯！ 成為客戶、主管最放心的「高效率工作達人」！ 你是不是也常有下列狀況： □把錯誤的傳真或信件寄給錯誤的收件人？ □不小心覆寫了重要的電腦檔案？ □漏看客戶寄來的電子郵件？ □因為忙於其他工作，而未能將主管交代的事情完成？ □花過多時間尋找資料，讓客戶等待許久？ 為什麼工作老是出紕漏？ 主管噹你上班不用心！客戶嫌你腦袋裝漿糊！ 那時候……明明檢查再檢查，為什麼還是有錯？ 是粗心大意、心不在焉，還是……能力不足？ 別再自責了，你只是犯了全天下上班族都會犯的錯！ 「魔鬼藏在細節裡」，工作成果不僅關乎公司商譽，更關係到你的個人前途！ 因為小失誤造成大損失，可不是吐吐舌頭、道個歉就能了事。 想在職場出類拔萃，就要嚴格要求自己：別人會錯的，我絕不會犯！ 超實用50個零失誤技巧、 13種表單管理範本，輕鬆管理工作流程 本書由日本知名員工教育訓練專家Business Plus Support公司執行長藤井美保代，透過協助1000家公司改善工作效能的實戰經驗，幫你分析最常見的3大類「工作失誤」、造成失誤的原因，以及可能導致的職場問題，提供可預防錯誤、提高效率的50個工作小技巧，及13種表單管理範本，不僅菜鳥、老鳥都適用，主管也可當成帶人守則，協助員工修正錯誤，迅速掌握工作重點！ 改掉壞工作習慣，你就能不被工作拖著走！ 上班零失誤，一下班就閃人！工作績效輕鬆拿到A！
把鬼點子送給你：AKB48創意鬼才秋元康的工作學
創意鬼才秋元康的驚人語錄企劃的靈感來自閒聊。任性為所欲為活著是很重要的。不要勉強說服對方，贏取信賴才是王道。自己覺得有趣的事情就是正確解答。建立信賴感，最重要是不能說謊。沒有人一開始就有任何成績。沒有無用的人生。不做搜尋的發想法！不要執著桌面上的理論！不要隱藏缺點！不要浪費一天的時間！不要停下腳步！不要跨越工作上的障壁！沒有被人厭惡的勇氣，不會產生亮麗的企劃；沒有強勢自信，無法跟想像力搏鬥；閒聊可以創造奇蹟，缺點不必隱藏，人脈不用刻意建立！AKB48總製作人秋元康大膽把企劃力送給你，請接招！秋元康的創意流＊人人都有企劃力→「你好有企劃力」聽起來似乎很厲害，但秋元康說，人人都有這種能力！在辦公室為大家送茶水，根據每個人身體狀況不同分別準備不同的茶，這個人就有企劃力。開計程車的司機，把自己當成乘客，思考各種人們可能需要用到計程車的狀況。這個計程車司機就有企劃力！＊日常生活、閒聊中只要自己覺得有趣→就去貼標籤，練習每天寫一行話。房間角落的植物只有一個地方枯了，為什麼？會議桌上每個人水杯的水量不一樣，為什麼？對沒有嚐過的菜色高度好奇，到底那是什麼東西呢？如果對事情只有漠然的感覺，就無法發任何值得注意的事情。＊不要考慮盤子→根據自己想做的東西，再來決定媒體。不要過度思考自已的才能，把框架拆除掉，徹底發揮自己的自由度，就算勇敢隨波逐流，也不要停下腳步。＊暢銷沒有公式→鎖定目標獲得大家共鳴！咖啡專賣店，就可以直接大膽說出「這裡不賣紅茶！」可可專賣店，宣傳只寫「這裡只賣可可！」招牌綜合便當店，雖然什麼都好吃，但大家不會有印象，一定要有特色招牌產品讓人記憶深刻。＊破壞固定想法→不做大家都做的事！上台偶像居然有48人？觀眾會記得嗎？演出的節目每天都不一樣，不是很麻煩嗎？演出的地點是固定，知名度如何拓展？異軍突起的思考模式，秋元康隨時隨地在腦中蘊釀，到底怎麼做才會好玩有趣，大家都做的事，他偏偏不想做！秋元康X勝間和代 四場尖銳啟發性對談個性，人格特質完全相反的兩個人，一問一答激盪前所未有的創意火花！
說真的！不抱怨就是成功關鍵！
掌握黃金法則，人人都能變成老闆、主管眼中的 A 咖人力、職場上的東方不敗。除基本能力之外，在面對各種大大小小的疑難雜症，任何合理的、不合理的、有道理的、沒道理的，只要是主管交辦的事，能在期限內準時、完美處理完畢，你絕對有機會能成為人人羨慕的 A 咖！處理能力很重要，情緒掌控更是關鍵，面對龐大的壓力與工作量，如何能將抱怨置之度外，避免讓負面情緒影響工作效率，藉由書中精采的職場實例、黃金法則及錦囊妙計，培養黃金職場競爭力！
讓老闆聽話的6大職場撇步
本書教你從心理學法則的角度來剖析職場心理，告訴你究竟是什麼影響了你的上班態度與職場關係，並瞭解職場上不同人的種種行為與心理的反應。教你用「心理名片」，做求職無往不利的敲門磚！教你不越權、不懼上，克服「老闆恐懼症」！教你放棄「被動攻擊」，上班不再頻頻遲到逃避！教你認識自己是哪一種人，進行職業性格改造，改掉拖延到最後一分鐘才完成任務的壞習慣！教你善用「冷熱水效應」，讓你在職場左右逢源、匯聚人氣！教你用「登門檻效應」，輕鬆加薪成功！！具備以下症狀的人，請一定要看這本書！症狀１：履歷丟了一大堆，回應一個都看沒症狀２：想跟老闆要加薪，連怎麼開口都不會？症狀３：出社會好多年，老是踩到老闆的地雷、被部下衝康？症狀４：開口擔心自己說錯話，一開口真的說錯話！你是新鮮人嗎？你因為拿到面試機會太高興，所以打算要弄個得體的新髮型、新衣服，務求給主管一個好印象？偷偷告訴你－－這樣的謹慎，很可能就是害你面試失敗的致命傷！為什麼面試不要穿新衣服、不要吹新髮型？因為不熟悉的事或物，都很可能都會讓你臨場分心而導致失常。所以如果真的要給面試官一個好印象，就該提前適應這些變化，讓自己臨場能夠100%發揮！你想加薪嗎？或是你想跟老闆聊聊你的工作，但看到老闆就腿軟、最後都只會「好」「好」「好」？當心！你可能有「權威恐懼症」！想突破「權威恐懼症」的障礙，關鍵在要為自己建立信心。如何建立信心？除了工作上的成績外，我們還必須在心裡建立自己與老闆的平行位置，建立與老闆對話、提出要求的自信。記住！自己的權益要自己爭取，但爭取權益的前提，即是應對老闆的技巧與勇氣。中間管理層，老是卡在部屬與老闆之間？老闆發火你永遠有分，部屬耍笨怎麼教都教不來？注意！你的老闆可能覺得你太聰明，你的部屬，可能正在叛逆期！對老闆來說，員工聰明固然很重要，但員工的忠誠度有時更重要！要讓老闆看到你的忠誠，請先從不要踩到老闆的底線做起。對部屬來說，一昧地給予壓力，反而會讓部屬開始叛逆。叛逆的結果－－就是擦不完的屁股與一再重複的錯誤。如何帶好部屬？請先讓他自我感覺良好開始做起！覺得自己老是說錯話，做笨事，一開口全辦公室在翻白眼，嘗試開口結果真的被翻白眼？其實，這是因為沒有掌握住辦公室裡的氣氛！開口前先停3秒，聽聽同事之間的話題，觀察一下同事臉上的表情，再想一下自己說的話是否有必要說出口，可以為我們減少很多麻煩與困擾。而能夠掌握氣氛，不但能讓我們在辦公室裡如魚得水，對業務開展也有莫大的助益！本書教你從心理學法則的角度來剖析職場心理，告訴你究竟是什麼影響了你的上班態度與職場關係，並瞭解職場上不同人的種種行為與心理的反應。教你用「心理名片」，做求職無往不利的敲門磚！教你不越權、不懼上，克服「老闆恐懼症」！教你放棄「被動攻擊」，上班不再頻頻遲到逃避！教你認識自己是哪一種人，進行職業性格改造，改掉拖延到最後一分鐘才完成任務的壞習慣！教你善用「冷熱水效應」，讓你在職場左右逢源、匯聚人氣！教你用「登門檻效應」，輕鬆加薪成功！！透過簡筆可愛的六格漫畫，代替繁冗的說教，在閱讀時會心一笑、莞爾開懷！！做個簡易的職場心理小測驗，也能幫助你更瞭解自我，對自己的職場行為不再困惑！！想探究更多職場心理學的秘密法則，在心理學家的指點下成為擁有超強洞察力的人，你一定要閱讀本書！本書特色本書教你從心理學法則的角度來剖析職場心理，告訴你究竟是什麼影響了你的上班態度與職場關係，並瞭解職場上不同人的種種行為與心理的反應。教你用「心理名片」，做求職無往不利的敲門磚！教你不越權、不懼上，克服「老闆恐懼症」！教你放棄「被動攻擊」，上班不再頻頻遲到逃避！教你認識自己是哪一種人，進行職業性格改造，改掉拖延到最後一分鐘才完成任務的壞習慣！教你善用「冷熱水效應」，讓你在職場左右逢源、匯聚人氣！教你用「登門檻效應」，輕鬆加薪成功！！
讓老闆替你按讚！職涯專家給年輕人的100個忠告
一本輕鬆易讀，卻能卓越自我的好書！專業企管顧問．職涯專家吳建宏，整合30年輔導企業遴選人才經驗，就企業主、經營者的立場，透過精彩的故事案例，分享立足21世紀職場應具備的觀念與條件，讓你從此脫胎換骨，成為100％優勢人才，做自己「金飯碗」的主人！翻開本書，就是為你的「職場腦」Update，100個深入生活的辦公室智慧哲理，100堂突破瓶頸、向上提升的學習，你也可以預約「前．錢」途無量的自己，變身讓老闆不能沒有你的職場大紅人！本書特色◆30年專業經驗，深得1000家海峽兩岸企業愛戴的企管顧問權威吳建宏，教你摸透老闆的思維、抓住主管的心，打卡上班第一天就精準定位！職場菜鳥∕老鳥，試讀感動回饋：「看了吳老師的分享，我才知道很多事情的做法跟我想的不一樣！」「很簡單易懂的文章，卻不知不覺改變了我的觀念。」「看完這本書，讓我知道該怎麼提升自己了！」「之前常常覺得搞不懂老闆在想什麼，現在，我突然感到自己開竅了！」「老闆說，我怎麼變了一個人？這都是吳老師的功勞！」豐富競爭力，職涯就定位，格局再提升，你最不可或缺的一本書！
20幾歲，就定位：堅定去做你認為對的工作
20幾歲，你的心思還在飄來飄去？請面對現實吧，不定性只會讓你自我耗損、浪費時間！夢想只選一個，職涯方向也只能選一個：堅持你認為對的工作，努力過你想要的人生！二十幾歲新鮮人，和三十幾歲職場老鳥相比，最大的差異是他們還有夢想，可是也因此很難在工作上專心一致，心思總是飄來飄去，今天想要努力工作，明天想去澳洲打工度假，後天打算到美國唸碩士……不定性，不定向，結果是自我耗損，浪費時間。人生需要設計規劃，工作也是，趁你還年輕時，越早找到自己的職涯目標，越早朝著目標堅定邁步，越能提早接近你的夢想。本書由專業經理人以專業角度、經驗與案例，和年輕人分享關於工作的思考，包括：1.你一定會有的疑問：該不該考研究所、考公職、度假打工？該不該回中南部工作、到大陸工作、派遣或者自己創業？學歷不好、唸冷門科系要怎麼找出路？興趣可以當飯吃嗎？為什麼要工作？2.關於尋找工作的迷思：一定要在大公司工作嗎？好工作真的好嗎？工作很難找？薪水只有22K？3.求職成功的履歷、自傳與面試技巧。4.安心度過試用期。最後，二十幾歲時，請你累積至少三年工作資歷，專心一致，力求專業表現，建立良好口碑，為三十歲轉換跑道時壯膽。Yes 123臉書網址：www.facebook.com/yes123.tw本書特色：★戲棚下，站久就是你的！★專業經理人寫給這個世代年輕人的48個工作思考！★選定一個夢想，努力達成，不輕言放棄！★別再三心二意，找到你認為對的工作，過你想要的人生！
後宮職場生存術
會讓職場永不安寧，就是那些所謂的「鳥頭族」－－小人。有他們在興風作浪，這些度量狹小的鳥族，專門做一些偷雞摸狗、見不得人的事，只要有他們在就會宣起一波波浪潮。職場上如果沒有這些人會多好？只可惜那是不可能的事，因為權力與金錢永遠是玩不膩的遊戲，所以面對這些老鼠屎，只有加強自己的防衛能力了。職場上為顧全自己，人人都學會保命之道，不能說無情，只能說環境造就人現實。勝利是一個結果論，因此過程如何公司不會去追就，除非做些違法損害公司利益之事，否則狗咬狗之事，公司是睜一隻眼閉一隻眼。職場上為保飯碗，都會出現各類奇招。這是人求生存的自然本性，不能說不對；只是有時候會因個人利益，影響到團體的合作。說這種人自私，也真是自私；但飯碗畢竟捧在手上才踏實。躺著賺雖是賤招，但現在笑貧不笑娼的時代，誰管你錢從哪裡來，重要是老娘有錢。
知人善用：IT主管一定要會的馭才管理術
要做好軟體開發專案，只要控管好時間、成本、成果、風險...等要素就夠了嗎？如果真是那麼簡單，那麼研發/專案經理就不會如此勞心傷神了！不管是什麼類型的專案，通常都必須集結專案團隊的力量，才能促使專案的進行。而人往往是影響專案成敗的關鍵主因。光是握有一套專案管理的方法，不懂得遴選人材與善用人材，只會讓專案管理人忙得焦頭爛額，卻沒有績效。『管理程式設計師就好像是在馴服貓！』這句話血淋淋地道出管理程式設計師的難處。你的痛楚有解了！跟著本書一次學會擄獲人心的管理技巧！「軟體開發被視為難以管理」已是習以為常的論點。為回應此一論點，作者一針見血，指出軟體研發/專案經理、IT部門主管必須學會管理程式設計人員以及專案開發團隊的技能，意即必須學著去了解部屬，包含怎麼僱用他們、激勵他們，以及帶領他們去完成專案最終所要交付的成品，同時也要致力打造一個適合專案開發團隊生存的工作環境與組織文化。本書作者分享自身在資訊科技產業推動專案的經驗，提供實用的人力資源管理心法與準則，幫助軟體開發部門主管，練就一身犀利選人與用人的好功夫，省去走冤枉路的時間。
心理學的力量：職場紅人一定都懂的42個致勝心法
成功者之所以能贏，是因為他們懂得運用各種微妙的心理法則，俘虜人心。他們能夠管好自己，在不使人受到傷害的前提下強大自己，並且無所畏懼。想出頭想升遷想成功，首先瞭解心理學，才能成為一個自信的先行者！為了使我們的生活更加美好，心理學家分析研究了大量的心理學法則，證明它們跟我們息息相關，善加運用除了可產生無比巨大的效應，更可層層揭示因果關係，避免繞不必要的遠路，達成你的願望，改變你的人生。本書依工作職位與性質，分為職場、管理、銷售、成功篇，提出適用的心理法則，使讀者融入應用在職場生活中，幫助您的心理成長、並付諸行動！本書精選42個最適用於職場的心理學法則，成功人士的人生歷練與豐富事例，助讀者在最短時間內迅速上手，蓄積強大的內心力量，人人都可成為職場A咖！提高心想事成的機率！★吉格勒定理：先設定目標比較重要美國行為學家J．吉格勒認為：「除了生命本身，沒有任何才能不需要後天鍛鍊。而這種鍛鍊，是要為自己設定目標，並且克服重重艱難去實現它。經過這樣的鍛鍊，即使不是天才，也一定能成功！」在職場中，一開始沒有設定目標，如同沒有方向感、隨波逐流的浮萍，是最大的危險！一旦瞭解這點，建立目標後就會呈現不同於他人的眼界，每一步都縮短了與目標的距離，而你的人生就成功了一半。★皮格馬利翁效應：想讓員工進步，就別老盯著他的錯誤有「世界第一CEO」之稱的前美國GE集團首席執行官傑克．威爾許認為：「管理者過於關注員工的錯誤，就不會有人勇於嘗試。而沒有人勇於嘗試比犯錯還可怕，它使員工故步自封，拘泥於現有的一切，不敢有絲毫的突破和逾越。」善對管理者來說，如果員工做錯了事情，事後的責備有時候根本一點用處也沒有，能改變結果、讓事情出現轉機，來自於心靈的建設。★蛻皮效應：破繭才能成蝶《富比士》雜誌公佈全球富豪排名第九的香港首富、長江集團的創辦者李嘉誠說：「對於商人來說，最可怕的是自我滿足，因為這種滿足感等於失去前進的動力，而要想成大事，必須對自己已有的成就不滿足。」如果你覺得，在現在的景氣中，有一份工作已經很不錯，那麼很遺憾，你的人生就可能只是這樣，甚至更糟糕！如果不想隨波逐流，就要有逆勢而上的魄力與勇氣，不斷超越自己，才能看到更美好的風景。本書特色1.最實用的心理學法則！本書精選42個最適用於職場的心理學法則，只要掌握住8個方向，蓄積強大的內心力量，人人都可成為職場A咖！提高心想事成的機率！2.最有效的人際關係速成法！成功人士的人生歷練與豐富事例，助讀者在最短時間內迅速上手，不再為職場人際關係抓狂！
好同學被領導，壞同學當領導
職場大野狼，吃掉溫馴小綿羊！請把「品學兼優」留在學校！第一本全方位剖析「好同學」與「壞同學」職場生涯優勝劣敗的書，讓李嘉誠、郭台銘的親身實例幫你分析什麼才是「好」與「壞」！好同學說：上司交代的事我都盡全力、拼老命做到完美。壞同學說：上司交代的事很重要，但自己的目標更重要！好同學說：金錢不一定是萬能。壞同學說：沒有錢是萬萬不能！好同學說：有一技之長很重要。壞同學說：人脈比什麼都重要！好同學說：穩穩做，升遷早晚輪到我。壞同學說：老闆，是該讓我升職了吧！好同學說：沒關係，下次改進就好。壞同學說：不行，現在立刻重新做！獲利時代，「野心、狠心、變心」才是搶占機先的不二法門。學野狼的好鬥，不學綿羊的溫順；學狐狸的奸巧，不學黃牛的勤懇；學毒蛇的冷靜，不學白兔的聽話；學魔鬼的狠心，不學天使的隨性。「我曾經......」、「還記得......」、「想當年......」出了社會，如果你還把這些話一直掛在嘴上，如果你總是忘不了家裡的獎牌、讀書的成績、畢業的學校，還有那些數不清的「豐功偉業」，那麼你就無法向「錢」看，你會因為「好」同學的壞習慣而成為人生的「失敗組」！「好」同學、「壞」同學，如果今天大家一起來開了一場同學會，你會驚訝的發現，那些站在人生最高點的人們，往往都是當年那些不學無術、四處闖禍的「壞同學」；而「好」同學呢？他們大部分的人都還在基層打滾，最多就是爬到了中層主管的位置然後繼續無奈地為人生奮鬥。為什麼會這樣？難道「好」同學在學校學到的東西都沒有用？難道專業知識不是人生最穩固的基石嗎？本書正是要揭穿這個世界最寫實的真面目！「好」同學固然有先天的優勢，但這樣的優勢將最造成他們性格上致命的弱點；相反地，「壞」同學因為天生缺乏優勢，所以他們敢爭、敢要、敢衝，這些因弱勢而產生的性格優點，將帶領他們走向人生的高峰。別哀嘆了，「好」同學們，你們還是有機會的！拿起本書，充分理解自己性格的缺陷，然後才能朝正確的方向努力；機會不會只屬於誰，幸運女神眷顧的，永遠是那些向她招手的人們。
打工皇帝的工作方法
工作策略的對與否是影響企業成敗的關鍵因素。掌握提高工作效率的相關策略，技巧和方法是高薪員工的必備技能。世上沒有作不好的工作，只有不會工作的人用最短的時間和最少的投入，出色地完成各種任務本書是對世界500強企業、眾多有效率的機構與社會組織團體採用的最重要的工作方法的分析、歸納和應用。以最輕鬆的方式吸取最有用的養分，活學活用於我們職場生活。每一位老闆都知道出色的工作方法多麼重要，找到具有優秀工作方法、事半功倍的工作策略的員工，是多麼困難的一件事。在激烈的市場競爭條件下，工作策略的對與否已成為影響企業成敗的關鍵因素。因此，掌握提高工作效率的相關策略，技巧和方法將成為員工的必備技能。生活中需要技巧，工作中講究方法。遺憾的是，我們一再強調絕對服從，不找藉口，徹底執行，卻往往忽視了對方法和策略的研究和應用。孰不知，工作中如果方法不當，就毫無價值可言。服從得越堅決，執行得越徹底，就會錯得越離譜。飛人邁可．喬登到中國訪問中國籃球隊時，曾有中國籃球官員問邁克爾．喬丹：「您認為我們的球員怎麼樣？」喬丹回答：「你們擁有非常優秀的球員，但他們只會打籃球，不懂得打籃球的各種策略。」同樣，工作也有工作的策略。把事情出色地完成，不是一個簡單量化的工作標準，而是一個改變所有組織和個人的有效工作策略和方法。方法比什麼都重要。如果方法不對，那麼，結果就只能是南轅北轍，費力不討好。因此，找對方法是高效解決問題的關鍵。這是任何企業能夠成為行業領先者並獲得持續增長的核心原則，也是任何人要取得突出業績與卓越成就的關鍵因素。本書就教你如何用各種辦法去解決工作中的問題。世上沒有做不好的工作，只有不會工作的人。一個會工作的人，可以在紛繁複雜的工作中輕鬆自如地駕馭各種局面，凡事逢凶化吉，把不可能的事變為可能，最後達到自己的目的。這關鍵是看你用什麼方法、用什麼技巧，用什麼策略。本書是對世界五百強企業、眾多有效率的機構與社會組織團體採用的最重要的工作方法的分析、歸納和應用，以求讓世界上更多的企業、機構、社會團體和個人提高工作效率，更輕鬆地應對千變萬化的經濟和社會現象，更高效地解決工作中錯綜複雜的問題，化繁為簡，舉重若輕，用最短的時間和最少的投入，出色地完成各種任務。全書由工作中充分發揮自己、經營同事、找出正確的工作方法、應對上司、高效完成工作、怎樣創造晉升、如何把知識轉化為能力、行動要有計劃、如何做最出色員工九部分組成，從不同角度提出了最為有效，也最切合實際的工作方法。本書除了富有寓意的小故事之外，更有在我們身邊發生的真實案例，相信看後一定會給我們深刻的啟示。相對於大部分的理論知識和說教，本書更顯得通俗易懂、實用，本書能讓我們在一天的勞累之後，以最輕鬆的方式吸取最有用的養分，活學活用於我們職場生活。
做人有氣度，做事有尺度
本書從如何合理用人、有效指揮下屬、充分調動下屬的積極性、適當授權、科學決策、果斷處理危機等方面，探討了最有效的領導藝術和最實用的管理方法，語言通俗、觀念深入、事例精當，處處閃耀著管理大師的大智慧、大修養、大氣度、大學問，希望讀者能藉由閱讀本書有效地運用書中知識，從而成為一位具有非凡氣度的傑出領導者。氣度，也掌控了你人生的高度，與其埋怨自己的生不逢時、懷才不遇，不如反求諸己，訓練自己在逆境中的忍耐之心與寬闊胸襟。當你更加放開胸懷並勇敢的接受挑戰時，會發現通往勝利的康莊大道，方向很明確，而離成功其實也不遠。 人生修煉、心靈自我提升之智慧，就在此刻此地！本書特色對管理者而言，「氣度」即是他的領導氣魄和為人處世所表現出來的度量。擁有博大胸襟與恢弘氣度的管理者，才知道如何採取最有效的管理方法和最科學的管理技能，並將之與經濟效果緊密結合，使其迅速轉化為直接的生產力。 ★全美年度最暢銷的商業書★《紐約時報》《財星》排行榜金榜之列★美國《時代周刊》《商業周刊》強力推薦
別拖延了： 討厭的工作就這樣做!
造福數百萬上班族、深受台灣數十家大企業喜愛的高效率祕技！提供「不被工作壓垮」的幸福工作法！10個步驟、60種祕訣，助你剷除「拖延基因」，完成最煩人、最討厭的工作，並利用多出的零碎時間圓夢，創造你想要的生活!!效率達人如何對付拖延毛病，你一定要知道！．先做討厭的工作，尤其是最煩人、最討厭的部分。．把煩心的工作記錄下來，才知道該由何處開始。．列出「一直想做但沒做」的工作清單，讓工作有方向。．把工作分割為便於處理的小單位，不費時又有效率。．拒絕玩「假認真」遊戲，才能專注於工作。．不要想「完成所有的工作」，那會讓你永遠「跨不出第一步」。．找時間圓夢，創造你想要的生活。本書可以讓你做到以下幾點：．認識並糾正你的一些徒勞無益的思維方式。．弄清你用以拖延的小把戲和行為風格。．應用已證明是有效的對抗拖延技巧。．當陷入或重新回到你以前的拖延的格局中，要制訂向前邁進的戰略。．規劃你的個人工作計畫。只要你做到六十種祕訣中的一或二種，就能幫助你成功掃除長久以來困擾你的拖延惡習，讓你變成一個高效率的員工，並擁有輕鬆的生活。
Ａ咖工作術：拒絕當公司裡可被輕易取代的小卒
日本首席圖解思考大師 西村克己教你 小資變Ａ咖 的必勝７招３５式工作技巧來做個「工作能力」測驗吧□雖然每天很忙，但想不起做了些什麼→最近雜事多，沒做內容充實的工作。□工作越做反而越多→看不見工作的方向，有許多不知何時可結束的工作。□被要求重做和修正的工作很多→提出報告，上司等人總是要求做修正。□如果被委託工作，不敢拒絕→沒有勇氣拒絕他人的請託，工作不斷增加。□工作的方法和一年前一樣沒有改變→工作僵化，沒有變化。□加班和假日上班慢慢成了常態→即使被吩咐早點回家，卻因為工作做不完而回不了家。□沒有精神上的餘裕→繁忙，被最後期限窮追不捨，心情無法平靜下來。□時間總是不夠→由於時間不夠，結果工作草草了事。□辦公桌上，文件和電子檔未經整理→整理不徹底，經常找東西。□經常過了期限才交出應提出的文件→忘掉尋常工作的最後期限，而經常被督促。□未定出工作優先順序→這個也重要那個也重要，未排定優先順序。□只要認真努力應該會得到回報→交代的工作規規矩矩地完成，應該會獲得上司的好評。以上測驗，如果符合三項以上，則推薦閱讀本書。如果符合六項以上，馬上去收銀台結帳吧！為什麼你總是被交代工作，臨時被要求去參加會議，無法按照自己的節奏來安排手頭的事務？大師告訴你，要藉著改變做事的方法，便有可能將被他人所剝奪的時間轉化成自己的時間。等待他人的指示，會變成被動，也就變成了他人的時間。因此，要維持本身的自主性，同時保有為自己的工作負責這樣的自覺。其次，明確訂出自己的計畫，並保持「我自己這麼考慮」、「我自己想這樣做」的意志與自主。為什麼總是有許多人認為，各式各樣的事情很多，即便有再多的時間也不夠？大師告訴你，為了生出時間，請透過ＥＣＲＳ來改善工作。ＥＣＲＳ，就是Eliminate（捨棄）的Ｅ，Combine（結合）的Ｃ，Replace的（置換）Ｒ，Simplify（簡化）的Ｓ並列而成的。被工作追趕的人，請用ＥＣＲＳ將自己的工作重建起來。人之所以變成打雜人員，是因為消除瑣碎工作的E做得不夠。其次，是否因為自己增加了與重要成果沒有關聯的、可有可無的工作，所以才不能從忙碌中獲得滿足嗎？請回歸到目標上，試著思考所謂真正與成果有關的工作是什麼，這一點很重要。為什麼跟上司總是溝通不良，總是在找自己的麻煩呢？大師告訴你，雖然有許多人不喜歡上司，可是由於大半天時間都得待在公司裡，所以留意和上司的良好溝通，是很重要的。與上司溝通的基礎，是「報聯商」三字訣，也就是報告．聯絡．商量。藉著向上司和有關人員報告，維持良好的溝通。壞消息的報告，要盡快且果斷，這一點也很重要。與其擔心不知何時露餡，不如據實以告聯絡則是指運用５Ｗ２Ｈ（What．Why．When．Where．who．How．How much）的原則，正確傳遞資訊。透過資訊共有化，也可以防範誤解於未然。而商量則是指藉著和上司及有關人員商量，才有可能將他們拉入自己的陣營中。為什麼總是覺得資訊太多，來不及消化和吸收，到底要怎麼整理好呢？大師告訴你，如何確實把握必要的資訊、明白易懂且簡短迅速地傳遞資訊，很重要。如果以文章傳遞資訊，會很花時間，但若使用圖解，就可以在短時間內傳遞大量的資訊。活躍於圖解之中的，是關鍵字。如果用圖形框和箭頭記號把關鍵字連結起來，就可以見到整體樣貌另一個巧妙掌握大量資訊的方法之一，就是分組。再將分組劃分階層的話，可以整理大量的資訊為什麼做的企劃案總是得不到上司的青睞，或是讓人掌握不到重點？大師告訴你，設定課題和明確概念，是企畫的第一部。當目的與達成目標明化確之後，便決定了課題的對象範圍。要寫好企劃案，首先要了解企畫書目次的格式，這樣才能掌握全貌。如果學會企畫書目次的格式，企畫力將大幅提升工作中總是不斷面對著各種各樣的問題，怎樣才能順利解決問題呢？大師告訴你，解決問題包含困難之應對、改善、改革等三類。當遇上瓶頸時，活用腦力激盪吧。而其程序，可以採用ＳＥＰ（System Engineering Process）解決問題的捷徑，它是由美國太空總署開發、能找出解決辦法的程序。ＳＥＰ，乃是一種透過「分析─綜合（形成方案）─評價（包含決策）─文件化」的程序，以找出解決問題的辦法。工作時總是感覺這個機會不錯，那個機會也很好，到底怎樣的選擇才是對的呢？ 大師告訴你，為了替自己的人生規劃進行總檢查，使用ＳＷＯＴ分析，也是個好方法。所謂ＳＷＯＴ分析，是利用「優點」（Strengths）、「缺點」（Weaknesses）、「機會」（Opportunity）、「威脅」（Threats）等四個切入點進行客觀分析的手法。先問自己的專業是什麼，並以成為能高價售出的人才為目標擴展自己的核心能力，可以成為一流的專業人士藉著策略性地「選擇與集中」，在有限時間內獲取成果
面對：60個讓你在職場通行無阻的秘訣
要改變局面，就先改變自己。保持理智，正確認識自己，對一個人的職業定位和選擇是十分重要的。自己適合做什麼，能做出多少成績，離開了實事求是的自我定位，很容易陷入盲目比較的境界，既妨礙眼前的就業與選擇，也會對你的長遠發展留下後患。如果你對自己的處境不滿意，認為自己可以做更好的職位，那也要腳踏實地的去工作，積蓄力量來等待時機。所以當你面對職場中，所遭遇的種種困難、挫折、被人誤解、升職未果、做錯事情等等，要是你能以積極、沉穩和勇敢的態度來面對，相信所有的事情都能迎刃而解；那麼成功對於你來說，無非是時間上的問題罷了。如同馬斯洛所說：「心若改變，你的態度跟著改變；態度改變，你的習慣跟著改變；習慣改變，你的性格跟著改變；性格改變，你的人生跟著改變。」一切，都決定你自己面對事情的態度和行動。本書作者為此走訪了近千名不同行業的職場人士，當中包括傑出的經理人、公司的高階主管、創業者等。擷取了其中六十種職場人士在職場中普遍會遭遇的困境，幫助你整理出最佳的應對方法，是你走向成功的必備之書。
從菜鳥到終極CEO：甄嬛傳裡的職場啟示錄
職場連「嬛」記：絕贊八招，招招實用！超級人脈經營術：軟硬兼施，修煉頂尖領導力！職場潛規則：碎月軒班底十大禁忌獨門傳授，後宮中的爭寵盛宴，職場上的風雲角逐，到底誰才是最後的贏家？戲劇中的爾虞我詐，正如當今職場上的勾心鬥角。《甄嬛傳》中的種種情節，意外對應著每個人所面對的困境與紛爭，再三咀嚼劇中的經典橋段及對白，必能助你迎向挑戰，進退自如！劇中的女主角甄嬛則經歷了從一個普通常在到一朝皇太后的升遷過程，放在現實社會來看，正是初入職場的大學生到職場CEO 的成長史。《甄嬛傳》就像是簡化版的職場進程，更像臉譜化的職場鬥爭。有謀略感，有對抗性，能體驗特定的人際關係。藉著《甄嬛傳》，我們可以歸納出職場人必須遵守的三條定律：要嘛狠、要嘛忍、要嘛滾。因為只是電視劇，女主角甄嬛有許多機會去嘗試，當然也更容易品嘗到成功或者失敗。然而真正的職場中，任何嘗試都必須是慎重的，稍有不慎，你的職場生涯就有可能天翻地覆，落得個「滾」的下場。只有嚴守甄嬛職場三定律，才能在職場爭鬥中殺出一條成功之路。
我的第一本職場心理學：笨蛋主管和聰明員工的距離只有0.01mm
你是自我陶醉的「笨蛋主管」嗎？你說的話員工都聽得懂嗎？管理不只要管「人」，更要懂得帶「心」！不是員工不做事，是主管不懂員工想什麼？你是自以為是的「聰明員工」嗎？你總覺得自己永遠是對的嗎？他憑什麼當我主管，只是比我早進公司而已。我最棒，千錯萬錯都是笨蛋主管的錯！《我的第一本職場心理學：笨蛋主管和聰明員工的距離只有0.01mm》告訴你如何跨越主管和員工之間這0.01mm的距離，成為真正聰明的好主管、好員工！■不斷調整管理方式的主管，才能得到員工心服口服的愛戴！－你的員工也有這些狀況嗎？你知道問題在哪裡嗎？ ．開會時間太久便開始分心．主管還在加班員工卻先下班．凡事依賴電子郵件．喜歡邊聽音樂邊獨自工作．工作以外的事卻花很多時間做《我的第一本職場心理學：笨蛋主管和聰明員工的距離只有0.01mm》告訴你，請拋棄「過往的管理經驗」，現在開始以「員工的想法」來管理他們！不斷調整管理方式的主管，才能得到員工心服口服的愛戴！■不斷調整做事方法的員工，才能愛到主管的讚賞和提拔！－身為員工的你，會如何處理？當主管僅以一句「不用說，快點做」交代「趕快整理這份資料」等事情時，你會如何回應主管？（詳見內文37篇）－在抱怨員工難以管理前，請先搞懂他們的心！．價值觀不合又缺乏常識的員工 （詳見本書CH1）．脆弱又難以差遣的員工（詳見本書CH2）．凡事想太多不知如何處理的員工（詳見本書CH3）．無法溝通又任性的員工（詳見本書CH4）．在受到指示之前不會有任何動作的員工（詳見本書CH5）■放下身段，向員工學習做事方式才能當個真正的聰明主管！．員工無法忍受冗長的會議→覺得出席既沒效率又浪費時間的會議毫無意義．工作以外的事員工準備得太周到→其實並沒有主管所想的花那麼多時間．主管還在加班，員工卻先走了→因為懂得用合理的作業方式，因而工作迅速當個固守舊觀念，強制要求員工達到使命的笨蛋主管？或是放下身段，向員工學習做事方式才能當個真正的聰明主管？由你選擇！
職場即後宮：《甄嬛傳》教會我的辦公室賤招
殘酷職場的多核心CPU生存術★向甄嬛學習：首先要藉著不斷的歷練，努力拔掉自己的刺，做一個眼睛裡有事、嘴巴裡有門、腦子裡有弦、心裡有數的正版強人。其次多看別人長處，多想別人好處，多幫別人難處，形成有效的關係鏈。所謂你心裡有別人，別人心裡才會有你，心心相印才能激發最大的生產力和最佳的生產效率。【附錄】收羅《甄嬛討論區經典語錄》，幫你迅速領悟甄嬛成功學！
主管不說，但你一定要懂的50件事
集結2,000家公司、超過5,000名主管心聲！指導學員超過17,000人的日本人才育成專家，教你正確掌握主管的期待！◆持續盤據日本各商業書暢銷榜至今◆日本各大商業書評網盛讚實用◆日本亞馬遜網站5顆星推薦理解主管思考邏輯的背景．學會如何過濾主管的話語．找出主管真正想表達的事大環境不景氣，工作更要小心翼翼，50項去蕪存菁的中肯建議，提供正確行動與努力方向的指南，讓你得到主管的信賴與高度評價，工作狀況得到顯著改善！如果現在的工作內容，只能讓主管看到你有多賣命，請留意，你在這場生存遊戲中正處於非常危險的狀況！97%的下屬處在沒有正確理解主管要求的狀況下，持續做著手邊的工作。如果你覺得打拼了這麼久、工作經驗這麼豐富，為何升職加薪都沒我的份？也許是因為你方向錯誤，導致主管看不到你的努力！●掌握主管對下屬的4大期待：．公事上的溝通──做好「報連相」．認可你的言行舉止──養成「成熟力」．期待你擁有高度自主性──養成「執行力」．期待你能夠自我要求，有所成長──養成「成長力」●解除雙方溝通不良的3大危機：．績效考核不理想．主管與下屬雙方關係惡化．雙方無信任關係，工作難以進行
動機決定你的高低！
取得勝利是一種習慣、抓住機會也是一種習慣，學會本能的抓住瞬間即逝的機會，將決定你是否可以縮短走向內功人的路程。累積深深扎根的智慧，發展成為擁有深厚內功的人才，讓成功的戰果繼續延續。從今天起，這些抱負不再是選擇，而是一種必備的動力。創造永不停歇的動力，堅持走到最後的力量！在職場和人生道路上，內功人必須永無停止的修練，進入專家的行列後，仍須像「初學者」一樣敞開心扉，對將要出現的新經驗所帶來的結果，充滿著孩童般的好奇心和期待。在自己的職業或人生中，制定較高的期待值，努力不懈的持續著，珍惜這只有一次的人生，創造更加美好的生活！
新工作大未來：從13歲開始迎向世界
本書為日本知名作家村上龍於2004年引爆話題、熱賣整年的暢銷作品，針對13歲以上的青春期青少年所寫的工作指南。依照個人興趣不同，詳盡地列出牙醫、舞台劇演員、甜點師傅、會計師、太空人等五百多種不同工作，並且描述了各職業的入行、派遣、雇用現狀等實用資訊。至今在日本已創下超過120萬本的銷售記錄。並於2011年翻拍成日劇《13歲的Hello Work》（暫譯）。 中文版於2006年甫上市即造成轟動，獲《商業周刊》、《天下》、《自由時報》等各家媒體專文報導，《遠見》雜誌亦特別企劃「上班族新生活運動：休耕」專題，探討介紹許多優秀的職場人士在低潮期重新在其他領域發現興趣的實例。此外更獲得許多教育單位的推薦，獲選為高中高職生涯研習種子教師教材、全國教師會教學輔助用書……等，好評不斷，口碑載道。 時隔八年，順應時勢變化，本書推出全新版本，重新探討新世代的求職現況，並加入台灣職場實錄，因應台灣十二年國教，讓孩子以本書為起點，開始認識自己、認識職業、進而認識世界。 新版全面改以學科為入口，讓小讀者可以依照在學校感興趣的科目來描繪自己的未來工作藍圖，例如：對國語有興趣的孩子，可能適合當書店店員或是編劇。可以更迅速、更直接的對應出適合的職業。 此外，因應近十年來電腦與網際網路的發展、媒體生態改變以及全球化現象，所應運而生的全新職業種類亦一舉囊括介紹。例如：網站設計工程師、侍酒師、芳香療法師、幼兒律動指導員……等。 台灣版特別企劃：配合台灣大專院校系所的現況，將本書內容循序融入台灣大學體制之中，全新提升「工作大未來地圖」，讓本書不僅在內容有所提升，在使用上更能輕鬆活用！
成為老闆的談話名單
所有的成功人士都有成功的特質與成功的理由，但是，不論是什麼樣的特質或理由，都會存在著一些共同點，而這些成功的共同理由中，有著一個最明顯的共有特質，就是這些成功人士都是屬於「令人難忘」的人。人生有一個高姿態的目標，老闆就會記住你「拿捏好做人與做事的最佳準則」，老闆就不會忘記你低姿態、埋頭苦幹去做事，讓你的老闆願意去信任你每一位成功人士，雖然都有著看似平步青雲的成功歷程，但是，這些所謂的平步青雲卻都只是成功後的故事；其實，任何的成功都是踩踏著荊棘而來的，差別在於，成功者在踏過荊棘後成功了，而我們卻在踏過荊棘後流血受傷了。箇中到底其中有什麼奧妙之處，讓這些成功的人，總是在初入職場時能深受老闆親睞，總是在需要幫助時上司願意相挺，總是能被委以重任獲得機會大展拳腳；老闆為何要親睞？上司為何要相挺？為何願意委以重任？原因只有一個，就是老闆總是會在需要協助時想起你。讀者也許會問：「要如何讓老闆在需要協助時想起自己？」方法其實不難，就是「拿捏好做人與做事的最佳準則」，老闆就不會忘記你；所謂做人的最佳準則，就是高姿態、挺起胸膛來做人，讓你的老闆真正的認識你，讓你的老闆記住你；所謂做事的最佳準則，就是低姿態、埋頭苦幹去做事，讓你的老闆願意去信任你。這也就是本書要與讀者共同探討的。人如果能夠適當地表現出自己的特點、才華、愛好與需要，我們就有更多的可能與其他具有與自己相近的人彙聚，創造出團隊之勢。有些人的低姿態實際上已經是自卑的變種，即使當事情來臨時有些微表現的衝動，也因為不敢嘗試與不適應而草草收兵，如此怎麼會有能老闆看的上眼。在現今的社會中，競爭越來越激烈，你縱然是天才，如果沒有出色的表現，那麼也很難獲得賞識，因此，做人應有做人的姿態，別太輕看自己。可知，做人優秀的條件就是「伸」，抬起頭的伸，無人不知無人不曉的高調做人；做事成功的條件就是「屈」，埋頭苦幹的屈，不動聲色毫無破綻的低調行事；掌握住伸與屈的精髓，就是掌握住不讓老闆忘記的關鍵，也就是得到了出人頭地的第一張門票。
別靠主管： 他幫不了你！69堂職場風暴課
不怕職場風暴！只怕你沒有準備好！當職場風暴席捲來臨時，別靠你的主管，他也自身難保，幫不了你！當你有機會宣告你有能力取代上司時，要想辦法讓你的大老闆們看到你的能力！不論你主管或是尖兵，你都不能錯過讓你可以在職場屹立不搖的69種訣竅。本書共分兩大部分。第一部講述主管如何在職場風暴中的獲得大老闆的肯定，成為企業裁員風暴下的幸運兒；第二部講述部屬如何避免被上司開除，以及如何在職場風暴中，為自己爭取可能的更好機會。企業減肥、重組時，高明的主管會如何保護自己？◆觀察情勢形化，積極改變自己以配合公司的期望與要求。◆時時反自己，並向視野廣闊的人看齊與學習。◆建立與自己屬性不同、價值觀差異的人脈，預鋪職場活路。◆主動出擊，讓高層決策者刮目相看，並視其為不可多得的得力助手。◆不會讓自己處於「穩定到近幾停滯」的狀態。保持好奇心與高度敏感度，隨時學習、研究，訓練自己對事件或問題可以敏銳反應。◆隨時為表現出自己是個有決策力的主管，贏得公司上下全面信任，成為受人仰賴的領導者。◆善用部屬，激發部屬的工作士氣、掌握千變萬化的情勢，並持續採取迅速確實的因應做法。遇到會拖累你的軟爛上司，你要如何因應？◆不了解部屬能力的上司：直接提出書面報告，不要採用口頭論述的方式。◆自以為厲害的上司：大膽按照自己的意思去做，不需要顧慮到上司的工作節奏。◆作威作福的上司：不要與他發生正面衝突，但也不要阻擋了他的鋒芒。◆缺乏自信的上司：採取表態行動，對外宣告：「我能彌補他的不足，把工作交給我絕對沒有問題。」◆敷衍塞責的上司：只須依照你喜歡及希望的方式來應對即可。如此才能好好發揮你的能力。69個幫你挺過職場風暴，並更上層樓的訣竅！絕對不能錯過！
從格子間到掌櫃：不要一份工作做到老
在格子間工作到「老」，只是一種職業；自己創業，即便白手起家，也是在做事業。當老闆不是件大事而是一萬件小事，這是一本成就老闆、幫助老闆長大的書。99%的員工，最後成了「老」員工；99%的老闆，都不是從員工開始的，而是從失業、自我創業開始的。=== Pass掉你的老闆，才能自己做老闆 ===失去工作可怕嗎？可怕！尤其是在經濟不景氣的今天，保住飯碗實屬不易。自己做老闆容易嗎？容易！看完本書，老闆夢可以輕鬆實現！別說你不是那塊料，也別說你沒那個條件，更別說你沒那個實力，不管你是剛剛從崗位上被辭退，還是已經連續多次被炒魷魚，失業了不過是創業的開始！本書適合所有立志創造一番事業的人——打工族、高級白領、主管、剛剛畢業的大學生以及失去工作的人。
老闆在乎的35種工作態度
追求卓越，成功就自然而來當我們遇到職場瓶頸時，都不曉得問題出在哪兒？是主管不賞識？還是學歷不夠高？或者被小人陷害？！事實上，關鍵就在於「工作態度」。工作的態度，決定成功的速度忙碌的上班生活當中，總是充滿了大大小小的問題，唯有「用樂觀的心情面對生活，用積極的態度解決問題。」當大家都不想去做的艱難任務，自己想辦法去執行，就算失敗了，老闆也認為你盡力了，長期下來就能從團隊中勝出，進而加速自己成功的速度。本書特色*讓讀者輕鬆了解職場上的生活之道本書運用通俗化的語言、豐富的圖表，力圖讓讀者輕鬆了解新鮮人所該努力的方向，作者並用多年經驗分享在職場上的生存之道。*最實用的商業技巧此書要教會讀者的是一種很有效、很實用的商業技巧，能幫讀者找到工作、保住工作、快速升職，讓你的職場關係更和諧，順利闖出一片天，比別人更快速成功。*讓自己樂在工作打破畢業即失業的迷思，掙脫失業，無薪假，裁員的夢靨，尋找自己的伯樂，讓自己做個樂在工作的上班族！
小蝦米把專案變黃金：職場新手撐起大CASE的成功心法
職場小蝦米職場沉浮大翻身，用專案管理完美演出職場「成功記」！從白紙要怎麼變身白領？一場令人嘖嘖稱奇的蛻變歷程即將上演！★2010年度中國卓越十大暢銷書獎《別告訴我你懂PPT》作者 李治 最新力作本書寫專案比不過美國專案管理協會手冊PMBOK；本書寫管理更是差彼得．杜拉克十萬八千里，那為什麼你需要看這本？因為作者李治不是大師，青澀時的她就和你一樣，說話不經大腦、曾經犯過許多辦公室大忌、甚至還跟主管大小聲，本書將忠實呈現她的職場沉浮記，並分享她做專案時發掘的小竅門、小工具，看看職場小蝦米如何在傻事中、細節裡撐起一個大專案！而她能，為什麼你不能？專案無所不在，靈活運用專案管理，就能將專案點石成金！這本書是為以下人群準備的：□加入新公司需要儘快站穩腳跟 □不知道有什麼竅門能讓工作事半功倍□工作既忙又累，感受不到其中的樂趣□想知道小蝦米如何才能撐起公司的大型專案學會專案管理，最重要的兩個結果是：1. 如何運用人脈、調集全公司的力量，一起為專案打拚！2. 教你用力工作不如聰明工作，用最省力的方法，為自己和公司創造最大價值！！
這樣做，你會愛上工作
華麗翻身，你準備好了嗎？超級瑪麗狀態：最短時間裡你能完勝闖幾關全面提升，職場競爭力合理方案＋高效執行＋問題解決力成功你要像我這樣做讓你從默默無聞變成職場達人的12堂課十年寒窗只是萬里長征的第一步，初入職場的新人朋友還需面臨更多挑戰……出席重要會議，領導欽點的隨從不是你。參與團隊合作共同完成的項目，出風頭的卻是別人。與你稱兄道弟的同事，卻在背後插你一刀。任勞任怨，可總是與升職加薪擦肩而過。沒辦法愛上自己的工作，上班簡直是煎熬。愛上了自己的工作，工作效率卻總是不高……千萬不要以為這些是無法逾越的困難，由此萌生放棄的念頭。要知道你在經歷的，只是千千萬萬獲得成功的職場前輩們早已經歷過的。努力並講求方法，見招拆招你也能夠晉級職場紅人。不論之前你在辦公室是無人問津的螞蟻，還是被人踐踏的小草，讀完這本書你都會完成破繭成蝶的華麗蛻變。從職場服飾文化說起，它不僅能反應一個人的精神面貌，彰顯性格和個性，更作為一種成功符號而存在。根據你所在的公司、行業屬性，結合你自身的特點選擇合適的服裝，能夠提升你的氣質，改善你的辦公室氣場，最重要的是讓你獲得自信，從而擁有與大家積極接觸，以及爭取更多機會的勇氣。職場禮儀更是不可小覷，大到重要談判小到一封郵件的回覆，都考驗著你的功力。職場禮儀不是錦上添花，而是展現你的專業程度，讓你獲得領導重用以及同事支持的重要元素。職場無小事，甚至包括一個招呼一個微笑。別認為這很麻煩，當這些可以支撐你獲得成功的細節變成你的習慣，它們就顯得無比簡單。要記住，優秀本身就是一種習慣。對自己有了最基本的要求後，就要逐步融入大圈子和小圈子。大圈子是你所在的公司，選擇一個你適應難度較小的平臺也是明智之舉。但是一旦確定了選項就要積極付出不抱怨，去瞭解並遵從企業文化。你越是符合企業文化，就越不容易被企業捨棄。雖然在職場沒有永遠的朋友，卻有穩定的盟友，站對了隊伍，跟對了人，做人做事都更加順風順水。老闆、同事、客戶，我們的職場環境中宏觀來講無外乎這三類人。找到共性和特性，他們本該是你事業的奠基石而不是絆腳石。不要以為他們是敵人，當你們在彼此身上找到對自己有利的價值，你們就可以像戀人一樣互相珍惜和需要。但是怎樣做才能變成對他們來說有用的人，並且挖掘他們可以為你所用的能量，是一門需要掌握的學問。學會做人的同時，要把事情做到精益求精。過硬的業務能力，是讓你不被看輕不被忽略的金牌籌碼。做事為自己，所以一邊橫向拓展相關領域的知識，一邊縱向挖掘專業領域的潛力就變得尤為重要。永遠不要說「我只能做到這裡」，你的潛能是無限的，業績總是出現在最後一秒。為人處事與業務素質全部有了質的變化和提高後，你該站在更高的層面思考問題，並培養自己擁有更高層面的思維方式。像成功的人一樣去思考，像你的老闆一樣去思考，甚至暫時讓自己置身事外像陌生人一樣去冷靜客觀的思考。這些能讓你更快發現自身的不足，並因為更廣闊的視野，獲得更廣闊的發展空間，也獲得更多解決問題的辦法。最後，充滿活力的新生兒們，請帶著我的祝福和這本書一起上路，相信一個月後的你，將會是神采奕奕的穿梭在職場，被領導器重被同事歡迎的全新紅人。
工作DNA增訂三卷本
工作DNA 鳥之卷基層Work DNA: The Bird樂觀與勤快，是鳥的基因。A bird needs to be optimistic and diligent.剛出社會不久的新鮮人，像是一隻鳥——剛剛孵化，開始要學習飛翔的小鳥。小鳥面對廣闊的天地，好處是機會無窮，無限的空間任其展翅。但是小鳥也要注意自己到底要如何成長。小鳥的機會，就是你還沒有被環境、習慣、條件所侷限或制約，因此各種新奇的嘗試與可能，都在你的雙翼之下。小鳥，需要樂觀與勤快。Facebook/工作DNA 鳥之卷＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作DNA 駱駝之卷中堅幹部Work DNA: The Camel專業與穩定，是駱駝的基因。A camel needs to be professional and steady.工作了一段時間，成為公司或組織裡的中堅幹部之後，你成了一隻駱駝。駱駝只能在茫茫的沙漠中行走。駱駝的風險，在於看起來幾乎沒有任何機會。漫漫黃沙，一望無際。你被託付了重任，所以一切都理所應該。甚至，加在你身上的重擔太多，根本就連你的身影也淹沒了。你不但是一隻駱駝，還是一隻被遺忘的駱駝。偶爾，在夜裡匐地休息的時候，你望著天邊的流星，會許個願，希望有個更上層樓的機會。駱駝，需要專業與穩定。Facebook/工作DNA 駱駝之卷＿＿＿＿＿＿＿＿工作DNA 鯨魚之卷決策者Work DNA: The Whale信仰與永無止歇，是鯨魚的基因。A whale needs to be a believer.有幸從中堅幹部更上層樓，成為一個公司或組織的高層決策者、領導者，那就是成了一條鯨魚。一下子，從枯燥無際的沙漠，躍入了廣闊的大海。長風萬里，別人祝賀你；海天無垠，你自我期許。眼界與境界，都大不相同。你解除了壓在背上的重擔，可以在海洋中恣意快活。然而，海洋既充滿了機會，也隨時會出現危機。最重要的是，你沒有上岸休息的權利——上岸的鯨魚，是擱淺的，是要死亡的。鯨魚，需要信仰。Facebook/工作DNA 鯨魚之卷本書特色工作ＤＮＡ 增訂三卷本鳥、駱駝、鯨魚的故事新人像小鳥。中堅幹部像駱駝。決策者像鯨魚。三種基因需要演化。三種基因也需要兼具。Work DNA: Revised Edition in 3 VolumesThe Stories of Birds, Camels, and WhalesIn a company, the newbies are the birds, the middle managers are the camels, and the decision makers are the whales. Each work DNA needs to evolve. Each needs the others.獻給所有人的生涯規劃書我們怎樣看待工作，就是怎樣看待生命，如何善用工作，也就是如何善用生命。人生不同階段均可活用的工作手冊一九九八年起，《工作DNA》在中國時報的浮世繪版上，以專欄方式與讀者見面，連載一年多，佳評如潮。一九九九年，出版成書。二〇〇六年，作者於出版大陸版的同時，增加許多篇幅，而有修訂版問世。再隔六年的二〇一二年，作者大幅增訂修編，出版《工作DNA增訂三卷本》，把「鳥」、「駱駝」、「鯨魚」這分別代表「基層」、「中堅幹部」、「決策者」三種不同層次工作者的主題，各自獨立成卷，成為：《工作DNＡ鳥之卷》、《工作DNA 駱駝之卷》、《工作DNA 鯨魚之卷》。鳥之卷基層Volume 1: The Bird駱駝之卷中堅幹部Volume 2: The Camel鯨魚之卷決策者Volume 3: The Whale
工作DNA：鳥之卷
一九九八年起，《工作DNA》在中國時報的浮世繪版上，以專欄方式與讀者見面，連載一年多，佳評如潮。一九九九年，出版成書。二00六年，作者於出版大陸版的同時，增加許多篇幅，而有修訂版問世。再隔六年的二0一二年，作者大幅增訂修編，出版《工作DNA增訂三卷本》，把「鳥」、「駱駝」、「鯨魚」這分別代表「基層」、「中堅幹部」、「決策者」三種不同層次工作者的主題，各自獨立成卷，成為：《工作DNＡ鳥之卷》、《工作DNA 駱駝之卷》、《工作DNA 鯨魚之卷》。本書特色熱情與勤快，是鳥的基因。The bird needs to be passionate and diligent.工作ＤＮＡ鳥之卷剛出社會不久的新鮮人，像是一隻鳥——剛剛孵化，開始要學習飛翔的小鳥。小鳥面對廣闊的天地，好處是機會無窮，無限的空間任其展翅。但是小鳥也要注意自己到底要如何成長。小鳥的機會，就是你還沒有被環境、習慣、條件所侷限或制約，因此各種新奇的嘗試與可能，都在你的雙翼之下。小鳥，需要熱情與勤快。
工作DNA：駱駝之卷
一九九八年起，《工作DNA》在中國時報的浮世繪版上，以專欄方式與讀者見面，連載一年多，佳評如潮。一九九九年，出版成書。二00六年，作者於出版大陸版的同時，增加許多篇幅，而有修訂版問世。再隔六年的二0一二年，作者大幅增訂修編，出版《工作DNA增訂三卷本》，把「鳥」、「駱駝」、「鯨魚」這分別代表「基層」、「中堅幹部」、「決策者」三種不同層次工作者的主題，各自獨立成卷，成為：《工作DNＡ鳥之卷》、《工作DNA 駱駝之卷》、《工作DNA 鯨魚之卷》。本書特色專業與穩定，是駱駝的基因。The camel needs to be professional and stable.工作DNA駱駝之卷工作了一段時間，成為公司或組織裡的中堅幹部之後，你成了一隻駱駝。駱駝只能在茫茫的沙漠中行走。駱駝的風險，在於看起來幾乎沒有任何機會。漫漫黃沙，一望無際。你被託付了重任，所以一切都理所應該。甚至，加在你身上的重擔太多，根本就連你的身影也淹沒了。你不但是一隻駱駝，還是一隻被遺忘的駱駝。偶爾，在夜裡匐地休息的時候，你望著天邊的流星，會許個願，希望有個更上層樓的機會。駱駝，需要專業與穩定。
工作DNA：鯨魚之卷
一九九八年起，《工作DNA》在中國時報的浮世繪版上，以專欄方式與讀者見面，連載一年多，佳評如潮。一九九九年，出版成書。二00六年，作者於出版大陸版的同時，增加許多篇幅，而有修訂版問世。再隔六年的二0一二年，作者大幅增訂修編，出版《工作DNA增訂三卷本》，把「鳥」、「駱駝」、「鯨魚」這分別代表「基層」、「中堅幹部」、「決策者」三種不同層次工作者的主題，各自獨立成卷，成為：《工作DNＡ鳥之卷》、《工作DNA 駱駝之卷》、《工作DNA 鯨魚之卷》。本書特色信仰與永無止歇，是鯨魚的基因。The whale needs to be a steadfast believer.工作DNA鯨魚之卷有幸從中堅幹部更上層樓，成為一個公司或組織的高層決策者、領導者，那就是成了一條鯨魚。一下子，從枯燥無際的沙漠，躍入了廣闊的大海。長風萬里，別人祝賀你；海天無垠，你自我期許。眼界與境界，都大不相同。你解除了壓在背上的重擔，可以在海洋中恣意快活。然而，海洋既充滿了機會，也隨時會出現危機。最重要的是，你沒有上岸休息的權利——上岸的鯨魚，是擱淺的，是要死亡的。鯨魚，需要信仰。
魂．創．通：工作者決勝未來的三大關鍵能力！
韓國暢銷企管書，超過50萬人讀過，繼日文版、簡體版，正體中文版重量上市！揭開韓國經濟逆轉勝之魂。在全球景氣低迷的後金融危機時代，組織的生存與否，取決於成員的競爭力。企業之所以能安度危機、並保有強大優勢的秘訣是什麼？魂創通，轉化為三種關鍵能力，即道德、品質和感性。是用寬闊的胸懷包容、將組織團結在一起，對抗熟悉的事物，進而達到創新的目的。魂，不只信念它讓我們勇於行動，懂得堅持，擁有克服困難的力量創，不只創新它讓我們勇於挑戰極限，努力不懈，將專注培養為一種獨特氣質通，不只溝通它讓我們敞開心扉，接納彼此間的差異，具備打動人心的感染力如果能力之差是5倍，信念之差則是100倍！【日本電產】最具代表性的成功中小企業堅信唯有以追逐夢想為核心，進行員工的意識改革，才能夠拯救一個企業。【迪士尼】出售幸福之產業的核心信念工作或許讓人疲憊，但絕對不能變得無趣；永遠記得「為真誠微笑而支付薪水」的工作哲學。【三星電子】與蘋果一爭高下的三Ｃ巨擘不畏近視短利的股東資本主義，堅持「多角化經營」，接連締造面板、半導體、手機等銷售傳奇，成就前所未見的三星神話。【日本京瓷】不以營利為目的的先行者金錢無法策動人心，能夠喚醒內心深處的熱忱，唯有超越利益得失的經營哲學和崇高人格。【中國聯想】我們是沒有家族的家族企業以「建立班底」、「訂定策略」和「帶領團隊」貫穿組織的發展，透過「引擎文化」的傳承，將員工視為形式上的一家人。【資生堂】百年企業的體質改造術，竟是取消以業績為主的考核制度信奉「60%立決主義」的經營哲學，只要有60%的成功率，就不必在乎40%的失敗率。讓員工學習哲學，進而讓產品賦予靈魂。【W Hotel】所有細節只為等待顧客一聲WOW!的驚喜以培養工作熱忱來取代一成不變的工作守則，用不斷的嘗新來取代教條式的規範。【BIGBANG】即使身在群眾之中，也要與眾不同跳脫偶像明星框架的「idol 2.0」時代，藉由突顯團隊成員的不同特質，驗證故事行銷的本質和影響力。【GORE-TEX】體育及戶外用品布料的世界第一品牌改變公司的管理方法和理念，完全顛覆企業一詞的觀念，公司沒有上司和下屬之分，所有員工都稱為「同事」（Associate）。為「管理創新」的經典範例。【Google】全球最有價值的高科技企業人才是公司最重要的資產，培養並留住較優秀的人才，給予他們高度的工作自由。長期在《財星》雜誌評選「百大最佳工作環境企業」中，名列前茅。
