年紀輕輕就很厲害：提案、溝通、開會、文書處理，一次到位，快準好！
為什麼老是「天天加班」或「做白工」？ 瞎忙是有原因的！ 改變工作模式，確切掌握超省力工作神技，DO THE BEST ! & & @_溝通思考 ‧主管是魔鬼，就要準備好腹案，勇敢問清楚！ ‧如何解決開會三大問題：離題、沒內容、沒準備？ ‧ @_人際關係 ‧那個誰誰誰，我認識他啊？通訊錄=人脈，不管換多少工作，一定要建立好分類！ ‧爛公司、奧主管，我真倒楣……換個角度想，找出工作的優點，嘗試新領域的工作項目！&&&&&&& & @_時間管理 ‧找檔案，浪費了你多少時間？養成「用不到就delete」的習慣，隨時記錄、整理、分類！&&&&&&&&&& ‧工作總是一團亂，腦袋一天到晚都黑洞？找出「不做」的事情，一次只做一件事！ & @_工作技巧 ‧善用各項指令，變身Google大神，解決找資料、創意發想！ ‧別人老是聽不懂你在說什麼？找好「參考資料」，勝過口頭介紹！ & 拼命工作，24小時還不夠用？ 老闆不滿意，只能自己做到死？ 解救靠自己！超省力的工作神技！薪水加級跳！ 教你用最少的時間，達到最大的工作績效！ «《薪水這麼少，一定要做最少》擺脫超時賣命，全新上市！
不疲累的工作術：IBM、P&G、高盛等一流企業精英都在做的「恢復力」訓練！
面對長時間的工作、討厭的上司、 沒有同理心的職場、職涯的轉折點， 你需要──恢復力！ & 「世界經濟論壇」最受矚目的熱門話題！NHK專題報導！ 日本Amazon書店讀者★★★★振奮推薦！ 不懂恢復力，你就每天工作累到死！ & B社長非常煩惱自己總是壓抑不住怒氣，他知道對員工發脾氣會影響工作氣氛，卻無法控制自己⋯⋯ & C小姐的公司人手不足，導致業務量多到爆，但考量換工作不易，她一想到今後都會是這種狀況，就不禁很憂鬱⋯⋯ & E先生因為公司體制不健全，很多事情都必須自己獨力解決，他覺得身心都快要被工作壓力給壓垮了⋯⋯ & F小姐的主管常胡亂答應工作期限或錯估工作的難易度，卻把所有工作都丟給她去解決，讓F小姐感到十分不滿⋯⋯ & G小姐的上司人長得漂亮，工作能力又強，但她每次跟上司接觸後，都會覺得喪失了所有自信，原來她的上司是「情感吸血鬼」⋯⋯ & H小姐的男友跟她是同期進公司的同事，然而隨著H小姐晉升得比男友快，男友也從一開始的羨慕，逐漸變成嫉妒⋯⋯ & I先生跳槽到新公司，但才剛上任，卻發現屬下竟然早就全跑光了，原來自己誤上了「幽靈船」公司⋯⋯ & K先生的責任感很強，工作也很努力，但同期進公司的人中，只有他的業績遲遲無法提升，讓他感到非常苦惱⋯⋯ & 為什麼有些人即使拚命工作，也不會感到身心疲累呢？曾經擔任SK-II市場行銷負責人的久世浩司，在研究眾多國際企業精英的工作秘訣後，發現他們的共通點就是都具備「恢復力」！所謂「恢復力」，是指人在遭遇困難和強大壓力時，能夠有效地調整心理狀態，讓自己馬上振作起來的力量。 而想獲得「恢復力」並不難，只需要三個簡單的習慣：當天馬上切斷負面連鎖反應、一有壓力就鍛鍊「恢復力」肌群、確保回頭審視的時間。久世浩司還提供了7種強化「恢復力」訓練的技術，並藉由19個職場上最常遇到的實際案例，具體地教你如何將「容易累積壓力的工作方式」轉變成「擁有恢復力的工作方法」，讓你從今以後，即使面對逆境，也擁有一流的生存力和競爭力！
這樣WORK才WORK！：識破多工的效率迷思，擺脫超時賣命的職場陷阱
想當人才， 也要培養休息的能力！ 正確的休息，是一種需要培養的能力！ 學會滿足４大核心需求， 專注力就上身，生產力自然上升！ 你以為一次做好幾件事，代表你能力強、很有效率； 你以為睡得少可以做更多事、休息就是在偷懶； 你以為奉獻精力、加班賣命是好員工的義務── 這套工作邏輯已經遭到各種打臉！各領域的高效能研究調查結果都告訴我們： 1.企業追求「更多、更大、更快」的效益，只換來「更少、更小、更短暫」的苦果 2.馬不停蹄的職場文化，只會扼殺思考力、創造力、品質、專注和效能。 3.誰懂得工作與休息的平衡術，就更有機會在職場勝出！ 該怎麼做，才能使自己成為更有價值、更有尊嚴的員工，而不只是賣命以求生存？ 馬上停止繼續自我剝削，以「創造價值」取代「交換價值」，走出疲勞職場，翻轉你的人生。 養成正確休息的能力，增進你的生產力！ 生產力不該用我們投注的時間長短來衡量，而應該看我們在工作時創造的價值。 本書整合了各領域對高效能的研究調查，提出新式工作邏輯，只要學會滿足四大個人需求——生理面的永續性，情緒面的安全感，心智面的自我實現，精神面的自我價值——就能找回工作能量、注意力、創造力與熱情，成功提升工作效能，謀取個人與團體／企業的最大利益！ （原中文書名：這樣WORK才WORK！：賣命工作不管用！跟世界一流企業學習不賣命工作術） 本書特色 ◆超實用的章末習作：藉此確認當前工作的問題所在、馬上嘗試改變！ ◆超貼心的重點溫習：沒時間重溫全書內容？Big Ideas幫你掌握各章節菁華！ ◆世界級企業實況佐證：Google、Sony、IBM、微軟、福特汽車、豐田汽車、寶僑等。
上班，辭職，還是撐下去？一個職場倖存者的48個反向思考
為何工作讓你如此無力？ 請脫離一成不變的成功道路，尋找真實的自己， 思考專屬的工作與生存之道 為何自己會被工作折磨到這個地步，到底是工作的錯還是自己的錯（或者兩者都有）？ 為何甘願為了工作放棄生活品質，還覺得這樣的自己很偉大？ 如果時間重來一次，你能否讓自己在工作時更快樂 ★受夠商管雜誌教的成功方法，48個出人意表、打破框架的思考，獻給曾在工作中迷惘的你。 ★一個普通工作者要如何在工作中實現自我？解除自我定位的危機。 ★老闆最害怕員工看到的一本書 & 這是一本探討工作的意義，工作與生活，工作與生涯，工作的方式，以及工作者如何面對工作這件事的書。由一個在職場中迷失過、受傷過、放棄過、悔恨過、好不容易倖存下來的工作者，重新思索工作與職涯，試著從另類角度觀察職場，去探索那些主流成功學以外的生存之道。 ──找尋工作的意義 賺錢重要還是夢想重要？為什麼年輕人找不到好工作？熱情消磨殆盡怎麼辦？工作與生活有可能平衡嗎？想離職又不知道要換什麼工作？ ──改寫成功與失敗 三十歲真的要做到那些事嗎？勝利組與魯蛇的區分有意義嗎？想當第一名還是學著做自己？不出國就是沒踏出舒適圈嗎？ ──用創意思考職場 上班偷懶有助工作效率？無聊放空反而更有點子？面試問題為何總是無趣？苦幹實幹的人拿不到高薪？補滿缺額肯定有人離職？
孤獨與掙扎才是天堂路：賈伯斯及150位領袖人物沒說的體驗
面對困難挑戰，凡是人，必有掙扎。 在各種不同的考驗中反覆練習，精進突破困頓的技術， 是改造自我、蛻變成領導者的必經之路。 你，也做得到。 ★美國亞馬遜網路書店五顆星評價 ★哈佛大學商學院管理系知名教授比爾‧喬治 ( Prof. Bill George) 專文推薦 ★商業長銷經典《一分鐘經理人》肯‧布蘭查 ( Ken Blanchard ) 推薦 ★美國 500 大企業創辦人、執行長齊聲說讚，包括 Target、 Imation、 Toro、 HealthPartners 等 ‧人事令發布，升官的不是你，要掛冠求去還是委屈自己與新主管共事？ ‧臨危受命接下一個專案，如何帶領從未共事過的團隊成員成功達陣？ ‧一項你深具信心的創新合作案，客戶和公司內部之間意見分歧，該扮演何種角色？如何做？ 職場裡，困難複雜的情況出現，帶來挑戰和困境，掙扎勢必發生， 如何面對掙扎，正是一個人能否成功穿越、蛻變、邁向成功的關鍵， 一旦熟習這個過程，也將解開每個人與生俱來的領導力密碼。 正如蘋果電腦創辦人賈伯斯，他不是完美的人，也不是完美的領導人， 和我們所有人一樣，他是個內心不時在困頓、掙扎的領導人， 他的一生和他的領導風格，可以說是從一個人到一個領導者的蛻變過程， 這種蛻變是每一個人都可以做到的， 我們需要做的就是選擇這麼做，以及在各種不同的考驗中反覆不斷地練習，熟習掙扎的藝術。 本書是作者長期追蹤研究超過 150 位全球頂尖領導者所淬煉出集體智慧結晶，他們來自各行各業，包括商業、軍事、醫療、藝術等，面對的處境涵蓋各式各樣挑戰性的情況，接受訪談時暢談困頓掙扎時的心路歷程，並回望人生如果重來將會有如何不同的處理方式。他們不否認掙扎，或覺得因此受到貶損，而是學習接受它，把它當作有待熟習的一種技藝，甚至發展出技巧、能力和熟練度，協助他們因應挑戰與逆境，能在逆境中愈挫愈勇。作者據此整理出職場面對「掙扎」的 SOP。 ◎認識掙扎的真義 領導的本質是掙扎。我們先是人，才可能成為領導人，為了讓我們所認為重要的價值得以在工作中展現、發生，必須透過掙扎的過程，真誠面對自己的人性、弱點及長處，學習穩住自己，激發潛力，並獲得成長。掙扎無需忌諱，是自我改造的必經之路。 ◎穿越掙扎的三部曲 1.站穩腳步，重拾平衡 ‧掙扎的起源：改變襲來，緊張，因而失去平衡 ‧盡速將精力轉化為調適的能量，啟動反省式頭腦 ‧畫出自己的緊張地圖 ‧找到自己的定心錨 2.探索新路徑 ‧穿越緊張地圖 ‧照亮五大盲點：經驗、個性、價值觀、策略、衝突 ‧穿越衝突，發現不同的觀點，從「我」變成「我們」 ‧在掙扎中發現目的與意義 3.深化調適能量 ‧眺望未來、培養提前為未來準備的能力 ‧調適的能量與能力要定期補充更新 本書特色 1.每個領導者背後都有一個孤獨掙扎的身影，揭露成為領袖人物內在應該具備的質素 2.根據全球 151 位頂尖領導人面對困頓的心路歷程，淬煉出面對掙扎的 SOP 3.提供面對掙扎時可採行的各種劇本，因應不同階段的不同需求 4.每個 SOP 附有詳細案例解析，及練習 5.不只是面對掙扎的職場教練手冊，也是人生的指南
SOP+感動客戶的無敵攻心指南
讓客戶心悅誠服的攻心指南。 500大企業和Tap Sales都在用的感動行銷魔法書。 最犀利精闢的職場智慧，讓客戶黏著你，老闆愛死你！ 最實戰有效的攻心策略，讓您在職場上百戰百勝，無往不利，成為No.1的業務、行銷、經理人。 如何讓客戶感受到「更滿意」，讓客戶感動於「我沒有預期你會做這麼多，而你卻做了」。 現在的服務不只是讓客戶滿意或更滿意而已，更重要的是你如何讓客戶產生「滿足」的感動。 讓自己成為客戶心中，永不可替代的「唯一」。
生涯發展與規劃：為職涯發展做準備(第三版)
與「職涯發展」有關的主題是「生涯規劃」與「人際關係」，「生涯規劃」狹義是指培養找得到工作的就業技能，廣義是使職業與人生相結合，兩者相輔相成而非面臨取捨。考不上名校，就無法擁有成功人生嗎？當然不是，所以要好好規劃，知道還有哪些「條條大道通羅馬」。就算讀了名校，也不代表已獲得「高薪資」的保證，更要謙虛、敬業。所以，生涯規劃不僅對缺乏自信的人很重要，對於自信的人一樣重要。 「人際關係」則指在職場上稱職地扮演好各種角色，包括：下屬、上司、同事、合作夥伴、提供服務者。職場上的人際關係比起個人小範圍的親情、友情、愛情，來得複雜多了。「人際不適應」大都並非別人的虛假與複雜所致，而是自己欠缺足夠的溝通技巧與正確的職場倫理觀念。 這一代的年輕人還是令人有信心的，學習能力與意願都很強，確實可以好好「討論」如何找到自己的人生方向、如何適應職場的人際生態等人生大事。機會是給準備好的人，本書可使大學生更順利地踏入職場，更快擁有讓自己發光、發熱的舞台。
跟著莎士比亞去上班：當老闆是王子、主管是弄臣、同事是老奸，四百年來英國君王都在用的職場應對工作術！
你討厭上班嗎？覺得自己活在職場悲劇中嗎？ ───4大職場溝通主題、12齣莎劇經典，辦公室生存必讀文本─── 在辦公室你遇到是：身邊只有豬一般隊友的「馬克白」？缺乏堅定態度和自信心的「奧賽羅」？輕信他人甜言蜜語的「李爾王」？還是一意孤行的王子病患者「哈姆雷特」？ ▍公司就是個大舞台！ 你想要當個怨言不斷、黯然退場的三流悲劇演員， 還是個能充分掌握辦公室的「政治力」、征服大小角色的喜劇主角？▍ 職場中各種角色輪番出場──喜歡被阿諛奉承的上司、一天到晚只會搶功勞的同事、沒有SPOTLIGHT就活不下去的下屬……，雖說人在江湖身不由己，但如果不去面對這些人，職場生活就永遠是悲劇──究～竟，我們到底該用什麼溝通方式來應對？ ▍莎士比亞── 皇家國王劇團CEO、商業個案研究專家， 所有職場上難解的問題，四百年前他早就告訴我們答案！▍ 莎翁擅長以組織內的「政治」為主題寫作，刻劃人性、洞悉人心，清楚交代角色做出決策的因與果，因此其劇作不僅廣為流傳四百年，更是英國歷代君王的處事寶典。本書從莎士比亞的作品中找出在團體裡生存的處世法則，並能一一應用於組織，不管是個人動機、決策、人際網絡、分工合作、矛盾衝突等各方面，都能幫助你掌握解決之鑰。 【內附辦公室莎劇角色測驗──想知道你職場上遇到的老闆、主管或同事是莎劇中的哪個角色嗎？快翻開書來測驗！】
平衡的力量：從生活智慧到職場體驗，成就夢想的60個人生必修學分
什麼是平衡完美的人生？ 從開發自己的潛能、看見別人的亮點， 到以智慧面對各種生活挑戰、聰明規劃財富與健康存摺…… 由內而外兼顧，是平衡且快樂的美好人生！ 12位生活導師將豐富的經歷，化為60個用錢也買不到的珍貴學分， 讓你將內心深層的渴望，轉為正向積極的行動， 一步步成就夢想、圓滿人生！ 你覺得自己過得幸福嗎？身心是否富足？肩上總是背負多重身分，該如何兼顧事業、家庭，追求美好的人生？來自不同背景、學有專精的生活導師要告訴你：真正美好的人生，是達到一種內外「平衡」的狀態，從調理自己的身心開始，兼顧內在的情緒管理、外在的健康和諧，進而拓展至社會人際關係，層層遞進，就是維持幸福的真諦。 本書集合十二位講師一同倡導「平衡的力量」，在生活、職場、人際、健康、理財、家庭等領域，分享許多精采的實例，帶領大家學習六十個平衡人生必修學分，透過探索、反思、釐清來認識自我、解決問題，獲得理想人生的平衡之道。 發揮潛力，看見自己和別人的天賦！ 每個人都有獨到之處，必須先深刻認識自己，讓別人看到自己的價值與亮點，才有機會創造舞台、發揮特長。而在這個講求團隊合作的年代，了解他人的特質，才能與人順利合作、創造最大可能；至於團隊中的領導者，更須懂得運用策略、讓人才適得其所，真正為團隊加分。本書提供人脈經營術、領導策略等實用技巧，從不同面向分析人格特質，讓你知己知彼，創造和諧雙贏。 鼓動正能量，面對逆境不懼挑戰！ 生活豈能事事盡如人意，面對逆境時，不被心魔所困，導入正向力量，勇敢翻轉現況，才是迎向光明的積極態度。而傾聽內在的聲音、確立想追尋的目標尤其重要，當自己準備好了，有充足的能量，也就能面對生活中的挫折和壓力。本書提供實用的「六大好心情步驟」、「五大幽默守則」，讓你看見內心世界、喚醒幽默細胞，成為解決自己問題的最佳心理醫生。 圓夢人生，規劃你的財富與健康存摺！ 每個人都有專屬的財富存摺，利用財務規劃技巧，可以有計畫地完成人生不同階段的夢想。本書告訴你如何做好收支管理、累積人生第一桶金。而健康是一切幸福的泉源，及早發現七項健康警訊，配合飲食與穴道保養，讓你隨時掌握健康現況。有了財富與健康，別忘了風險管理！風險無法預防，但事先做好規劃，能讓你無後顧之憂，安心地為前途打拚。 人生沒有太多時間等待，別因為忙碌而忘了夢想，立即行動實踐你的目標吧！只要勇敢邁開腳步，全世界都會為你讓路！ 本書特色 1. 豐富經驗不藏私，十二位講師提出實用意見，一針見血，指點迷津。 2. 六十個學分包羅萬象，一次解決生活、職場、財務、健康等大小難題。 3.以案例搭配精采解析，面面俱到，更能貼近讀者的人際生活。
為什麼這樣工作會快、準、好：全球瘋行的工作效率升級方案，讓你的生活不再辛苦，工作更加省時省力
並不是愈辛苦就愈有生產力， 也不是愈努力工作，就會完成更多的事。 & ・《紐約時報》暢銷書《為什麼我們這樣生活，那樣工作？》作者最新力作 ・個人、上班族、主管、團隊提升生活品質與工作效率必看的一本書！ ・改變你的思考方式，比改變你的思考內容，更能影響你的事業與人生！ 所謂的有生產力，就是善用體力、腦力與時間，用最少的付出，得到最有意義的報酬，讓自己不用很痛苦、很掙扎、壓力很大，就能做完事情，而且不必犧牲自己所愛的人事物。 ‧一個年輕女生不念博士班了，開始玩撲克，接著又靠想像各種情境預測對手的失誤，成為全球最厲害的高手。 ‧一群Google數據專家展開四年調查，挖掘最佳團隊的祕密，最後發現三個臭皮匠能勝過諸葛亮的原因，恰巧與長壽綜藝節目《週六夜現場》（Saturday Night Live）歷久不衰的原因不謀而合。 ‧海軍陸戰隊將軍看到每年進來的新兵大多是渾渾噩噩的年輕人，便設法重新打造訓練營，強迫他們練習幫自己做決定，讓人生原本沒有方向的新兵懂得掌握自己的人生。 ‧迪士尼《冰雪奇緣》（Frozen）原本要開天窗了，直到團隊用對方法讓大家動起來，最後帶來票房破影史紀錄的創意發想。 以上這些人有什麼共同點？ 這些人都深知生產力來自明智的抉擇——不管是做日常決定、設定目標、領導人培養創新文化、人與數據互動的方式……一切的一切，讓有些人是生產力大師，有些人則只是瞎忙。 本書介紹動機、團隊、專注、目標、管理他人、決策、創新、吸收資訊等八個關鍵概念，解釋為什麼有些人、有的公司生產力驚人，彷佛擁有三頭六臂。書中有腦神經科學、心理學、行為經濟學的最新發現，也有企業執行長、教育改革者、四星上將、FBI探員、機師、百老匯作曲家的親身經驗。生產力最強大的個人、公司與組織跟別人不一樣，一天可以抵一百天的人，他們看世界的方式、他們的選擇，都跟一般人很不同。 普立茲得獎記者查爾斯．杜希格在《紐約時報》排行榜暢銷書《為什麼我們這樣生活，那樣工作？》中，解釋人們為什麼平日有種種習慣。在這本新書，他同樣懷抱著無窮無盡的好奇心，走訪各行各業，深入探討生產力的科學，用精彩的故事解釋我們如何能用更好的方法做事。想要成功，其實不必那麼累，壓力不用那麼大，不必犧牲親愛的家人與朋友。不管做什麼事，其實都有更聰明、更快、更好的方法。
細節的力量：一流員工必備的做事態度
暢銷10萬冊「交辦的技術」作者小倉廣又一力作！ 給想成為一流個工作者的34堂進修課！ ★每個約定，你有沒有都發揮120%的執行力？ ★30分鐘為單位排定的計畫，夠不夠清楚？ ★失誤時是找藉口，還是說YES全盤接受？ ★算一算，你與主管的信任額度有多少？ 這年頭高學歷已經不吃香，想成為競爭時代下的亮眼新星，除了努力，更得拿出態度！能做出不同於其他人的差異，關鍵就在「細節」。 本書教你用一流人才必備的思維，打造自己的成功捷徑！ ◎拿出專業態度，才能博得信任 能力強就不用主動報告進度、常被盯是因為不得上司歡心、就算沒達到目標，也習慣安慰自己盡力就好……。如果你總這樣想，難怪無法脫穎而出。你應該扎實基本功，並發揮120％的力量。 ‧主動「報、聯、商」，藉助主管的經驗適時調整工作。 ‧秉持更好、更便宜、更有效率的態度，超越主管和客戶的期待。 ◎從日常小細節，累積他人對你的信賴 「守時、責己、感恩」，看似不起眼的常識，卻是累積你信用額度多寡的重要元素。主管和部屬之間，更要懂得重視對方。凡事多一點細節，就能表現出自己的真誠，也能贏得他人對你的信賴。 ‧一旦承諾或約定，就得使命必達，讓信任加分比能力好更重要。 ‧發生問題時，首先把矛頭指向自己。與其抱怨，不如仔細檢討，展現出專業。 ◎挑戰自己的極限，不斷拉高目標 不管你自認多優秀，如果無法受到重用也沒輒。決定你「能不能」的第一步，在於是否主動爭取！請積極表態、勇於挑戰自己，因為一流員工在還沒有光環之前，都已經開始在做成功者的工作！ ‧捨棄藉口，只求完成目標，決心和企圖就是要展現給每個人看。 ‧「只出一張嘴」的人不可靠，被交辦之前就動起來，權限才會隨之而來！ ◎加強基礎訓練，6招教你內化成實力 擁有好態度，也要兼顧實力。時時思考並描繪藍圖、養成隨手記錄的習慣、用PDCA檢視流程等，持續練習就會感受自己的進步。累積的訓練會轉變成自己的才能，將來總有機會能派上用場！ ‧開會時不沉默，充分準備並發言，累積你的實戰經驗。 ‧以30分鐘為單位排定計劃，細分每個工作，就能避免時間被浪費。 ◎把握每個表現機會，舞台是自己搭建出來的 就算只是跑腿打雜，也要秉持「顧客滿意」的概念，不僅照吩咐行事，還要比預期做更多！面對每個表現機會，比別人多做一步就對了，讓主管感受你的決心，他才願意託付重要工作。 ‧就算再忙，也要勇敢說YES接受任務，下次機會才會再度降臨。 ‧儘管滿分100，也要以120分為目標，抱持一流員工的思維，才能勝任大事。 ◎最後，當你升上主管時，你該學的是...... 主管的工作不是下令，並讓部屬追隨；也不是單方面照部屬意見進行，而是要讓他們體驗後果，讓部屬察覺自己的需求，再提供指導和建議。就算被誤解、討厭，也別把壓力寫在臉上。 ‧開會時主管得最後一個發表意見，以免一開口就成為「決策」，失去討論的意義。 ‧高層做的決策，不認同也要接受，好主管得學會顧全大局。 主管親授、故事實用，讓你學會如何用細節贏得信賴的受用技巧！
做事做到位(新版) 掌握正確心態、有效執行工作的30個好習慣
★企業內訓用書《做事做到位》暢銷新版 ★成功人士都有好習慣！ 加強自我管理，妥善安排工作與生活， 讓你從此不再出錯、不再延遲， 贏得同事尊敬與老闆信任！ ★30則提綱挈領的「成功便利貼」 讓你迅速掌握訣竅，設立正確目標， 邁向成功之路事半功倍！ 最容易被輕忽，卻也最重要的職場潛規則 扮演好自己的角色，把時間放在對的地方， 把每一個環節都做到最好，才能打造無可取代的競爭力！ 成功者往往不是因為具備特出的才能， 而是他們掌握正確的工作心態、善於自我管理， 能有效執行任務， 對工作認真、對別人尊重、對自己負責。 【成功便利貼】 將工作視為一種積極的學習經驗，這樣每項工作都將帶來許多成長的機會。 無論是菜鳥或老手都不能光靠公司的安排來學習。 以主動盡職的態度工作，即使從事最平庸的職業也能獲得成功。 懂得安排事情的優先順序，並將龐雜的工作分段處理，必定能以最短時間達到最大的效果。 對周遭的人打開耳朵，用心聽出他人的話意與需求，因為「聽」有時比成千上百的「說」更重要。 如果你試圖改變某人的想法，越是讓他覺得你是自己人，你就越有說服力。 一個人想成功的慾望有多少，成功的機率就有多少。 越是你過去最軟弱的地方，越要採取最強的行動。 「別給自己找太多理由」是打開成功之門最好的鑰匙。 想成大事要先從小事做起，想成功要先從細節開始。 現在就用本書重新檢視自己，好好培養這些必備的好習慣吧！
改行的勇氣：改對行，開啟職涯精彩下半場
30歲，改行來得及！ 陪你盤點特質、現況、資源，改對行有SOP 看到本書時，請你先深吸一口氣，想一想 你是否每次想到35歲，就想不下去了⋯⋯ 你找不到職場上可追尋的Model 換與不換，都覺得自己原地踏步 請讓本書幫助你 一個蘿蔔一個坑，總有某個行業與你天生契合，一起找到它吧！ 改行，並非一切都是從零開始，開始提高改行成功率 擁有──退休後能說句「我為這份工作自豪」的滿足
自慢8：人生的對與錯—44則人生體悟分享
面對人生，每一次選擇都可能有失有得 自慢社長的親身體悟，讓你少一次後悔的抉擇，多一步成功的躍進！ 人生總在對與錯之間擺盪， 有些對，只關乎於挑對一間餐廳獲得的愉快饗宴； 有些錯，卻關乎搞砸一件大案子的嚴重後果。 我們永遠不可能期待自己完全不犯錯， 但是在做任何決定之前，我們必須擁有以下幾個基礎的認知： ◆不只是做「絕對」對的事，更要懂得做「相對」對的事 如果一本暢銷書賣了兩萬本，必然代表我們在選書、編書與行銷上，都精準地做到了某些事，這是絕對的對；但如果再深入檢討，在某些環節上多下一些工夫，或許可以讓這本書賣到三萬本，這就是犯下了相對的錯！在享受「對」的光環之餘，也要懂得揪出相對的「錯」，才能讓成果極大化。 ◆當做對的事得不到好的結果，就要開始知錯認錯 在我創辦《商業周刊》的頭四年，幾乎賠光所有資本額，但因為雄心勃勃，自認在實踐出版界的一樁壯舉，因此認為這一切都只是時機問題、成員問題、外部問題，而不是因為我做錯了決定。當我開始徹底檢討自己、改變自己，一切才翻轉了。當成果與預期之間出現落差，就要記得隨時喊停、反求諸己，不要讓自以為的雄心和堅持，讓裂縫變得更加無法補救。 人生就像擲骰子，永遠無法預期結果是大或小。 但是當我們對每一個結果都有了成熟的應對心理， 無論結果是對是錯，都能讓我們有所斬獲。 以本書為起始，調整從學習到工作的態度與做法， 就能不斷成長，造就你的精彩人生！
一輩子要學會的職場黃金課—7堂課保證你工作事業都順利
「人」為什麼工作？ 經濟學者的說法「太簡單」，企管學者的主張輕全面；說法如下： 一、經濟學者的說法 經濟學者的講法是一般人的講法：為了養家活口，因勞力（這往往是辛苦的）去換薪水。 人是複雜的動物，縱使同一個人，在人生各年齡階段，工作的動機也不一樣。更何況2016年全球75億人約有31.5億人在工作，台灣2,300萬人中有1,100萬人工作；人之不同，各如其面。 二、企管學者的說法 ˙馬斯洛「需求層級理論」 全球最熟悉的激勵相關理論說屬1954年美國學者馬斯洛(Abraham Maslow)的「需求層級理論」(hierarchy of needs theory)。一般是以金字塔型式呈現，本單元以表方式，以涵蓋更多內容。 1.第一層級需求：生存 在探索頻道的節目「原野求生21天」(Naked and Afraid)中，一男一女在野外求生，要搜尋食物才能活著，要搭住處、升火，才能維持溫度、避免蚊蟲叮咬；除非像求生專家馬爾，否則野外求生是困難的。原始生活是人生活最單純的情況，在社會上，九成的人都是被僱用，靠薪水過生活。 2. 第二層級需求：免於匱乏的自由 很多人上班力爭上游，以圖升官、薪水增加，希望薪水過生活之餘還有儲蓄，以提前退休或一怕被解僱、公司倒閉。 3. 第三層級需求：社會親和 人是社會（群居）的動物，許多人喜歡上班時，能跟人聊天，甚至跟有些同事成為朋友，噓寒問暖，體會到友情等。 4. 第四層級需求：自尊 自尊最通俗的說法是「有面子」，最大層級是國家，例如「出國去比賽，拿冠軍回來」，成為「台灣之光」；其次是「光宗耀祖」；最少「出人頭地」，成為家人的驕傲。 5. 第五層級需求：自我實現 人透過工作，讓自己覺得「有被需要」，活得有價值，甚至有些人透過工作（包括創業），完成人生理想。 三、以鴻海集團董事長郭台銘為例 2008年起，鴻海公司成為台灣營收最大的公司，2015年破4.5兆元。董事長郭台銘是媒體的寵兒，由表第四欄可見，他預官退伍後，學以致用，在航運公司上班；之後創業，隨著公司盈餘由虧轉盈；他的動機層級也就水漲船高。 四、九成勞工為生活而工作 人究竟是為什麼而工作？2012年行政院主計總處針對45歲以上的中高年齡就業者（約400萬人）抽樣調查，結果如下。 ‧自我實現動機佔3.3％； ‧自尊、社會親和動機佔4.8％，問卷題目是「打發時間」； ‧安全、生存動機佔86.4％，問卷題目是「維持家計。
不想天天加班，一定要會的90個高效率工作法則
別再拖拖拉拉了！ & 是不是覺得常常覺得沒衝勁 堆積如山的工作讓人喘不過氣 同事是天天準時下班 你是天天跟太陽說晚安 不是同事工作比你少 是你不懂得「工作的技巧」 本書精選90個提高效率工作術 透過趣味漫畫、職場實例、專家解疑 讓你好吸收 快速提升職場戰鬥力 從今天開始 當個人人稱羨的準時下班族
上班危險，小心輕放：完美對付工作危機的生存技巧
辦公室裡有一些人，職位和地位低微，但卻十分霸道，似乎所有人都要「求」他們。 你必須了解他們的「行規」。 每一個辦公室都有自己的規則，有的是明文規定的，有的則是不成文的，在辦公室內部有通行的做事方法。把握了辦公室的生存法則，也就能在職場遊刃有餘了。 1.永遠排在倒數第二位置上 2.該閉嘴時就閉嘴 3.避免完成別人的句子 4.尋找一個容易解決的難題 5.別興風作浪 6.讓別人認為有別的工作在等你 辦公室並不像學校或家庭那麼單純。辦公室中固然充滿了世俗的體面和升職、加薪的誘惑，但也充滿了攀爬的艱辛和競爭的無情。 在辦公室裡有這樣一種人︰他們對主管拍馬逢迎，對自己的競爭者造謠生事，他們喜歡挑撥離間，喜歡落井下石。這些就是通常人們所說的「小人」。
早上最重要的3件事：習慣並且去做，30天改變人生的行動魔法
看得懂、做得到的幸福人生成長書！ 用具體的30天步驟，每天早上跟著做，教你養成人生最重要的三個習慣！ 幸福行動家導師張永錫，將他的人生歷練與課程精華，濃縮成簡單易學的三個習慣，讓人人都可以成為幸福行動家。 聯發科、中國鋼鐵、天下雜誌、全家便利商店、國合會、傑人會、國際青商會總會、台北女青商、安泰人壽、南山人壽、富邦人壽、台大保經、錠嵂保經、高雄縣議會、北一女中、北京大學、清華大學、台北科技大學、中央大學、東華大學、中正大學、成功大學、高雄醫學院、台灣藥劑生協會、騰訊公司（北京、上海、深圳）、Google北京、阿里巴巴、支付宝、新東方、和記黃埔等兩岸知名企業與大學時間管理培訓課程的精華。 本書特色 1.把時間管理變得不難、不枯燥，用30天具體練習，成為掌控時間的行動者。 2.知名時間管理講師張永錫的幸福行動家理論與實踐。 3.書中內含各種時間管理精彩圖表，甚至整本書的內封面用可以讓你動筆練習的筆記本概念設計，讓你擁有一本自己專屬的時間管理書。 努力、加油這樣的意志激勵大家都愛看，但是真的要做時卻做不到，有沒有什麼具體有效的方法，是真的可以幫助我們努力、加油，持之以恆的往達成夢想的路上邁進？如果你正在職場上迷網、遭遇到工作與生活的挫折、夢想正在一點一點消逝，那麼你應該看這本書，跟著書中的30天練習，重新找到讓你啟動動能的力量。 本書有張永錫老師最精闢的時間管理觀念、最動人的成長改變故事，還有根據張永錫老師的幸福行動家時間管理方法，深入淺出帶大家實作FAST「要事為先吃青蛙」、NEED「清空收件匣」、STAR「每日每週檢視神盾」等的管理技巧，分成30天30個章節的實作練習，讀者只要跟著每天進行，就能改變自己的工作效率、生活平衡與夢想實踐。
連日本的上班族都敢當，你還怕地獄嗎？侯‧克里斯多‧福山雅治的東京職場放浪記
去日本上班高薪很嗨？去了才發現每天只能說はい、はい、はい! (是、是、是) 裡頭的人想出去、外頭的人想進來 讓人崩潰的十年日本血淚現場直擊 作為一名觀光客，你會喜歡日本；作為一名留學生，對日本印象也不會太差；但若是想作一名日本上班族，企圖融入日本社會，那就省省吧！ 身為一個外人，你可以用純欣賞的眼光，喜歡日本的乾淨、高品質、有秩序，也可以喜歡日本人的彬彬有禮。但在這美麗表象的背後，是靠著怎樣的森嚴紀律和一絲不茍，甚至要抹滅掉多少個性乃至人性，才能粉飾出來？ 中、日、英文流利、自稱長像逼近「福山雅治」、文起八代之衰的作者老侯，長期在日本外商公司擔任IT顧問，由於生性愛促狹，同僚間流傳的「豐功偉業」不少，在一次出差東莞時，為了救下一名自殺的女工，無意間成了地球上第一個小便時作自我介紹的「顧問」。如今，老侯雖然已經脫離日本上班族的身分，對於職場的鬥爭已能一笑置之，在過去不算短的上班族日子中，一度在職場的政治漩渦裡，挨過幾刀，也曾以小蝦米之姿數度對抗日本官僚。好在極端樂天的個性讓他捲進漩渦當中，卻也同樣把他救出了漩渦之外。 百年來臺日愛恨交織的歷史，使我們對於日本的形象逐漸扭曲。這本書，寫的是一個白領上班族在日本社會與職場長時間、近距離的觀察，除搏君一笑之外，希望對一心嚮往到日本發展的「哈日」族，提供一些切身的叮嚀，也對於極端「仇日」的讀者，發揮一點正本清源的功用。 帥如福山雅治，狠如半澤直樹的老侯 來了！ 看一個臺灣的上班族，如何洞悉日本職場及生活， 甚至在僵化的會社體制裡，讓老闆加倍奉還！ 這是一本日本職場の厚黑學，也是東京生活與人際關係の案內書 【職場的】 ◆日本上班族予人勤勉的工作形象，有趣的是：根據日本「勞動政策研究・研修機構」所發表的最新《國際勞動比較》，日本人一個月平均工作時數為147.1，換算成每天的工作時數，則是七個小時半不到，比韓國臺灣還低。都說日本上班族辛苦，卻全在數字上蒸發掉了。苦到哪去，只有天知道；至於為何而苦，則是連我這個日本上班族都不知道了。 ◆職場上為數眾多受了委屈的日本人，要不發瘋、要不臥軌。「過勞死(Karoshi)」甚至是以日文發音登上了英文辭典。這是一個職場不健康、上凌下嚴重的國度，嚴重到了國際聞名的地步。 ◆日本人固然勤奮出名，過勞死的事件頻傳，但人家的辛勤工作，往往是主管帶頭幹，下屬跟著衝。加班到深夜，你儘管累得半死，看著主管同樣疲憊的身影，你連怨言也說不出口。 ◆日本人仍熱衷開會，一天下來，可能半天以上都在開會。比方說吧，明天要和客戶開會了，為了準備和客戶的會議，內部得先開個會。這會還有個名稱，叫做「作戰會議」。但為了開「作戰會議」，你不能空手而去。你仍得有所準備，這種準備，多半是三三兩兩自行先協商，日文叫做「打合(Uchiawase)」。為了要「打合」，你得時不時地和你的工作夥伴事先商量。這種商量，叫做「相談」。好了，為了一個會，你分別歷經：「相談」→「打合」→「作戰會議」→「會議」。順序或有不同，但作好準備再上場是鐵則。如此這般，一天下來，甚麼事都做不了，你說，日本人如何不加班？ ◆成衣工廠裡，一吋的布料通常縫7針就可以，但日本廠商非得要求12針？Benz甚至為了日本市場，刻意調整「關門聲」？我平日在日本做經營顧問，領教了日本人對文件品質的要求；但我從未在生產的第一線親自體會，如今百聞不如一「件」，一件衣服就透露了日本人的「難搞」。不接日本單，別說你知道「品管」的極限！ ◆「我未婚」，「妳今天髮型不一樣了」通通都是「性騷擾」？ 日本職場男女間不能碰的忌諱話題很多：外表話題不能提、已婚未婚不能問，經意或不經意的肢體接觸更如深水炸彈(這一點臺灣男士最容易犯)。總之，性騷擾在日本職場，是個可方可圓可大可小的帽子，有些在臺灣人眼中看來屬於「小德出入可也」的範疇，在日本職場都得重新定義。 【生活的】 ◆何謂日本人的團體意識？ 一個上班族出門前，要自己老婆探出頭去看街上其他上班族穿啥，自己再決定穿啥。我以前幾個歐洲同事，在臺北時甚麼顏色的襯衫都敢穿；一到了東京，就只穿白色或水藍色…… ◆日本人是否真的對滿口英文的人有著天生的崇拜？ 日本學生偶爾上臺說英文，還得用「日式英語發音」。有人敢標新立異，力圖發音標準，反而被同儕視為「裝腔作勢」，受到排擠。所謂「棒打出頭鳥」，在日本，你敢與大家不同，大家就給你好看，這是很現實的事情。所謂的「日本人崇拜會英文的人」，就是這麼回事：他們自己說不來、或不敢說，羨慕我們能說敢說。 ◆在廁所裡吃便當？ 日本的廁所是真的乾淨，而且公司內的公共廁所，一般都附帶「洗屁屁器」。而「便所食」，指的就是這種「一到了中午便『離群索居』，甚至不惜躲到廁所裡進食」。「便所食」日本有，臺灣沒有，只因臺灣的廁所環境，從根本上杜絕了「便所食」這種社交障礙病。看官周遭要是有日本朋友患有此症頭，不妨邀他到臺灣做一趟療癒之旅，兼做國民外交。若臺灣的廁所，還能讓日本客人的「便所食」吃得下肚，那就錯不在我們，而是日本客人委實地病入膏肓。 ◆有名的東京「通勤地獄」。 東京上班族也早就練就一身「我入地獄，你們誰也別攔」的本事。望著早就擠得水泄不通的車廂，換成凡人，多半會打消搭車念頭，但東京上班族早就超凡入聖。車廂內密不透風的人牆，對他們而言，不是人牆，是人肉墊，擠出個凹窟窿還是能鑽。 【文化的】 ◆妳 / 你會說日語嗎？ 弄不懂日語的「內外尊卑」關係，別說你會說日語。但你真的把這些規矩揣摩得入木三分了，成了一個道地的日本人，那又像個啥呢？依我看，就像個處處鞠躬作揖的店小二。你會說日語，日本人就會期待你「像個日本人」，隨時得鞠躬、處處得陪小心。 EX1: 木村拓哉，日語全名為「Kimura Takuya」，年輕歌迷愛稱他為「Kimutaku」，以表示親暱。一個剛入行的助理人員，是個年輕女孩子，看到偶像木村拓哉出現了，一下子忘乎所以，喊他「Kimutaku」，木村拓哉老實不客氣，當場撫袖而去。 EX2： 陪自家公司的「社長」這麼大人物，到客戶處拜訪，當著客戶面，介紹道：「這是我們公司的社長，中村桑」，這沒錯吧？答案是：直稱「中村」，甚麼尊稱都不要！ ◆日本人嚴謹有理，連燙到都能出口成章 咱臺灣人一不小心被水燙到了，喊的大概不脫「啊、哇、喔、幹」這幾種，全都是條件反射，不成詞彙；日本人就有趣了，無一例外，全喊「阿茲(アツ)」，就是「熱」、「燙」的意思，這可是地道的辭彙。再需要本能反應、條件反射的當下，日本人喊的還是正經八百的辭彙。所以，日本人「泰山崩於前，而色不變」的功夫，都是平日養成的，連燙到了都能一絲不亂地「出口成章」呢！ 聯合推薦 周偉航 / 人渣文本，瀨上剛 / 知名主持人 &
說好了這一次絕不辭職：不逃避勇敢面對職場的8堂課
我現在的工作快樂嗎？ 千萬別做辦公室的剩人！ 他們不願改變和提升自己，整日抱怨上天不公平，不給自己機會， 但當機會真正來臨時，卻往往因自身條件不夠而喪失機會。 你擁有辦公室的競爭優勢嗎？ 要如何能保持你在辦公室裡的競爭優勢呢？ 現實告訴我們︰你必須是個不可替代的人。 在辦公室中，有些人甘願做一個永遠落後在隊伍後面的末等公民。 這些人，也許有少數人日後會有出人意外地發展，但絕大多數人還是無法取得成功。 你是哪一種呢？ 混水摸魚型 遲到早退型 看輕工作型 混日子型
下班後的黃金3小時
下班後賺更多 你是否陷入「上班打卡制，下班責任制」的惡夢中，本書要教你每天準時下班，並且在下班後，努力學習第二專長來賺錢，只要可努力，下班後反而可以賺更多! 本書特色 *再見，平庸世代 在這個世界上，成功的人總是少數，大多數人都是平凡的，但是只要你有夢想，一定不會甘于平庸，讓我們一起向平庸世代說再見，讓自己走向卓越成功的新道路。 本書就是這樣一部讓你告別平庸、走向卓越的著作。 *從零開始穩穩賺 每個人都有一座屬於自己的寶藏，關鍵在於你有沒有發現寶藏的方法，多學會一種賺錢方法，等於多了一條致富門路，讓我們從零開始學習，穩穩賺取屬於自己的寶藏。 *贏在好習慣 許多人渴望在工作上獲得滿足感，但常陷於矛盾，一方面追求金錢與地位，另一方面又渴望做有意義的事，我們太擔心自己做出會後悔的選擇，本書從實用且創新的觀點看工作，幫助我們從工作累積好習慣，進而從職場上勝出。
態度講堂：翻轉你職場人生的100則態度小品
態度決定高度！ 面對競爭愈趨激烈複雜的就業環境， 「態度」絕對是職場工作者勝出的關鍵所在。 & 懵懵懂懂就踏入社會，對職場文化你夠了解嗎？ 在職場上，必須具備尊重、積極、細緻等卓越的工作態度，才能創造出自己的價值。書中集結百篇職涯成功者的小故事，分享何謂「態度」，以及嶄新的工作觀點、處事精神。見賢思齊，提升你的國際競爭力！ 只要掌握必勝的關鍵「態度」，就能讓你競爭力UP，逐漸在職場上發光發熱！ 本書作者在人資界經歷超過二十年，深諳職場上的各種眉眉角角，隨著現代社會的人才競爭愈趨激烈，只有真正具有良好工作態度的人才能脫穎而出。本書集結百篇小品，透過職涯成功者的小故事，用淺顯易懂的方式，告訴讀者何謂「態度」。 本書內容共分為五章，分別為「積極」、「細緻品質」、「文化」、「尊重」、「關懷員工」，透過不同面向、不同故事讓讀者清楚明白要成為一位職場合格者需具備哪些特質，也分享ㄧ些企業關懷員工的實例。有些小品值得我們學習，有些值得借鏡。 不論是剛出社會的新鮮人，或是職場老鳥，只要具備這些優點，在工作上就能令人刮目相看，態度良好又懂得應對進退，讓你成為老闆的愛將！
這樣吃，會變有錢！年收入超過二○○○萬日幣的人，怎麼吃？為什麼而吃？如何吃出人脈，打造自己的百萬身家
還覺得── □深信少吃澱粉才對身體好 □常常因為工作忙就不吃飯也ok □請客戶吃飯就應該去很貴或大牌餐廳 □堅持一定要上健身房 當心！這些迷思，都會破壞你的「致富體質」！？ 年收入超過二○○○萬日幣的人，不會為了體力、食材或是好吃而吃，而是為了大便順暢？卡路里完全不是考慮的重點！反而是想吃什麼就吃什麼？選餐廳，重點不在CP值，在「可以建立交情」？ ★吃飯，也能吃出你的致富體質！★ 本書作者曾與超過一千五百名企業經營者在公私領域用餐，或是協助他們安排飯局。透過這些經驗，作者發現其實有錢人之所以能夠持續賺錢，並維持自己的財產，其實與進食的習慣十分相關。許多我們認為理所當然的潮流與想法，其實反而大錯特錯，甚至可能破壞我們原來可能擁有的「致富體質」？ ◎要吃米飯、吃澱粉，才會變有錢！為什麼？ 不吃米飯才會瘦？不吃澱粉才會健康？有錢人根本不會這麼做！為什麼？ 因為這類所謂健康法，大多根據人云亦云而來。對有錢人來說，健康十分重要，絕非隨意一個說法就能讓他們決定自己應該怎麼吃。與其道聽塗說，不如找出最適合自己的進食模式。而根據作者的觀察，有錢人除了希望能吃出健康，還要吃出能夠做出準確判斷的腦力。能夠讓血糖保持穩定的米飯，無疑才是最好的選擇。 ◎體力是其次，重點是大便要順暢！ 本書作者觀察年收入超過兩千萬日幣，並能夠持續保有財富的人，發現他們吃飯時最重視的並非是儲備體力來工作，而是讓大便能夠順暢！為什麼？ 因為如果一昧的只想要儲備體力或提振精神，就會攝取太多像是豬排飯、拉麵這類高熱量食品，甚至會借助提神飲料這些其實對身體有害無益的飲品。而如果將重點放在保持排便順暢，自然會多多攝取像是蔬菜、水果這類富含纖維質的食品，進而促進腸道健康。如此一來，不只能並進一步提升人體的免疫力與代謝力，打造不易倦怠的體質，也能夠自然地提升注意力，工作效率也更好！ ◎成功人士選餐廳，有哪三個原則？ ★不選連鎖餐廳，而是選個人經營的餐廳 ★不選開在鬧區的店，開在二樓或巷子裡最好 ★招待第一次款待的客人，一定選在有包廂的餐廳 對有意拓展人脈、經營自己的人來說，培養三家以上「有交情的餐廳」是非常必要的。而要打造「有交情」的餐廳，首要之務除了選定對的餐廳外，更要當一個「超級好客」，讓餐廳在建立交情後願意提供「額外的服務」。如此一來，在款待重要客人時，更能夠留下深刻印象，也更容易建立信任度。 ◎光是吃出財富還不夠，還要吃出內心強大！ 年收入超過兩千萬日幣還不夠！要能夠長久的保有財富才是重點。而能夠做到這一點的人，多半會將注意力幾乎全集中在滿足自己「最重要的欲望」上，所以，對於其他「不重要的欲望」，多半不願浪費精神去理會。而要如何找出自己「最重要的欲望」？作者在本書中將人的慾望類型分成六種類型，讓讀者能夠更深入地掌握自己的特質。因為只有知道自己的慾望屬於哪種類型，才能獲得長久的成功！
孫正義教我的A4工作法：互聯網之王的28個成功法則
為何他號稱亞洲的巴菲特？ 他又如何在短短20年，達到10億美元身價？ 這麼厲害的他，其實是個沒有背景的平凡人， 而成功的關鍵，竟然簡單到僅憑一張A4紙…… & ●他如何用3千萬，換到上兆身價？ 1996年，他大膽投資新興的雅虎美金1億元 兩年後光是脫手其中2%股份，就賺進4.1億 2002年，面對第一次見面的阿里巴巴創辦人馬雲 他只用了6分鐘，就決定砸下美金2000萬元投資 現在，他的投資已經翻漲數千倍，而且還可能再成長 ●他是誰？你不得不知道的「亞洲巴菲特」 他的眼光獨到，《商業周刊》為了採訪，特地飛往日本 美國《彭博商業周刊》還稱他是「亞洲巴菲特」 他的成就驚人，美國《時代》雜誌封他為「網路皇帝」 還曾名列《富比士》雜誌「世界最有權勢」排名第53名 更於世界百大富豪榜上有名，甚至曾當過一日的世界首富 ●他的成功關鍵，竟然是用一張A4紙寫下…… 本書作者三木雄信曾於孫正義身邊工作多年 從「社長室室長」當到「專案管理師」 別人說，孫正義的50年計畫很厲害 他說，其實他只是堅持把計畫寫在A4紙，時時都能確認 別人說，孫正義的行動力和效率驚人 他說，其實他只是用A4紙條列工作，做完當天進度就休息 別人說，孫正義是能拿出成果的開會狂 他說，其實他只是把會議紀錄在A4紙上，濃縮重點又易懂 三木雄信透過長年貼身觀察 解析了孫正義與軟銀內部都在用的「A4工作法」 結合多年演講經驗，解答許多人常有的疑問， 並提供孫正義實際採取的行動為參考 歸納出最實用的28個職場成功秘訣 ●他如何面對充滿風險的人生？就是態度決勝負 夢想無法達成時…… 他用A4紙，完成驚人的50年計畫 態度：無法成功的人，是因為連要爬哪一座山都無法決定 做法：先訂定長期目標，再細分出每年、月、週、日目標 成為好人才關鍵是…… 在A4紙寫下決心，然後就勇往直前 態度：先決定「停損點」，然後就努力不懈 做法：迷惘要選哪一行？問自己三個問題就能決定 當工作碰到困難…… 一張A4紙、一支筆，列出明天的工作清單 態度：工作上的煩惱用工作解決，先徹底完成今天能做的事 做法：今天的事要堅持到「只差一點」，明天就讓大腦「休息」 碰上難以突破的逆境…… 他用「公開」對自己施壓，找「反對者」當明鏡 態度：不要挑三揀四，機會就在人人厭惡的工作之中 做法：在公司就當「萬事屋」，在會議上就當「書記」 三木雄信在孫正義身邊工作多年，本書濃縮了他親身體驗的「孫式思考與人生態度」，以及在傳統大企業與新創企業的經驗累積。沒有高不可攀且難以實行的方法，而是融會貫通後，提供職場工作者最需要的28帖「良方」，不論對職場新鮮人或老鳥，都可以是提點、是建議、是善誘、也是通向成功的指引。 本書特色 ‧條列問答形式，「發生什麼？怎麼解」都一目了然 ‧輔佐故事情境說明，迅速掌握孫正義在想什麼 ‧列舉實際反饋，歸納28個成功法則
百倍奉還，也要有實力：半澤直樹的職場生存法則
誰說半澤直樹只教了我們「以牙還牙，百倍奉還」？ 閱讀本書，讓你重新對工作燃起希望、喚回初衷。 如果你想要精神百倍的在職場生存，除了「百倍奉還」，還有更多值得學習的事： 只要採取行動，沒有不可能的事；如果只想抓人把柄利用對方，絕對會落入失敗的境地；既生為人就該有溫度，否則就是機器人了。 如果我們這些上班族都只會說「是」的話，那工作就成了單純的執行；只是執行的話，機器人也可以。──《半澤直樹》第一集 在職場上生存，真的只要「百倍奉還」就夠了嗎？ 半澤直樹真正要教我們的是： 作為一個團隊的領導者，要有能力承擔責任，支援部屬，不強佔功勞，不把過錯推給部屬。 對工作與屬下負責，有追求真相、探究到底的精神，有不畏強權的氣魄，有體恤別人的心，最重要的是，不能像機器人一樣的工作。 工作不是為了上司和組織，即使有求於我們的企業很小，只要他們是認真工作，我們就沒有權利踐踏他們的熱忱。 每個人都應該秉持初衷，把工作當成自己夢想的實踐。 讓我們透過劇中情節，跟著半澤直樹一起在工作中被信服、被信任，也找到工作真正的意義。
讓老闆刮目相看：３倍工作力、９０個效率化秘訣
避免過失並提升業務效率、縮短辦公時間， 有了這本書，簡單就能實現！ 辦公桌整理、拷貝、傳真、建檔、電子郵件的各式短時技巧 你對於「辦公」這樣的工作有自信嗎？ 將這本書拿在手上的你，也許是一個沒有什麼自信，或者想要更加地改善自己的人呢！ 在工作的場合，把平常工作中無法避免的書類管理、建檔、電子郵件和傳真等等的基本功紮紮實實地練好，是最重要的。 然後，只要在這之中加上＋a的功夫，工作就能夠做得比現在更有效率，且更游刃有餘。 如果失誤太多而感到困擾的話，要不要就以多多少少降低它的次數，當成一個目標來實行看看呢？接著，請將這個努力持續下去。 如果將彌補過失所浪費的時間減少，你應該就會發現，自己工作的素質變得比以前還要好了。 這本書是從，作者在工作時所學到為了避免過失的竅門，以及之後從事的貿易事務的業務中所追求的效率化技巧，其中也有從本身聯想的新點子裡，嚴選出90個秘訣所整理而成的。 另外，內文以穿插方式介紹了許多讓工作效率更流暢的好用文具。 以基礎的辦公室整理整頓會做為工作效率的基底，提升工作力且讓老闆刮目相看。 掌握事務辦公的順序規則，即可萬無一失！越能落實完成，效果會越好。 ☑錯誤與漏失急速減少 ☑省下事務工作的繁瑣 ☑因整潔的桌子而讓工作更加順暢 ☑業務的進度管理變得流暢 ☑翻找東西的時間歸零
順流致富GPS：從擺脫負債到億萬身價的Step by Step指南
百萬美金創富計畫，成功邁入百萬富翁之列！！ & 獨家贈送一個「MMP（Millionaire Master Plan）」測驗 了解你是屬於4種天才類型的哪一種。 檢測出你目前位於「財富燈塔」中的哪個層級。 & 全球已有超過22萬人使用這部「順流致富GPS」 來引領他們的創富之路，現在就加入他們吧！ & 你將能得到以下好處： • 瞭解創造財富的4種「天才」、這些天才類型的強項與弱項、以及要如何才最能成功創造財富。 • 清楚看見從擺脫負債到億萬身價乃至於改變世界的9個財富層級，知道自己現在在哪裡、想要去哪裡。 • 取得要從任何一個財富層級往上爬升的3步驟策略，知道自己接下來該專注於哪些事情上，又該對什麼說「No」。 • 透過真人實證的故事，深度了解如何使用這部財富GPS，讀到的內容不再是理論。 • 免費獲得「百萬美金創富計畫（MMP）」測驗，精準檢測自己屬於4種天才類型的哪一種、以及目前位於9個財富層級的哪一層。 • 免費加入全球No.1的創富教育平台Genius U，透過當中的各種任務、練習本、測評工具、與社群功能，讓你更快達成目標。 & 本書要提供給你的：你達到創富成功的GPS。 GPS的功能比地圖更多，它能讓以知道自己現在在哪裡、你要去的地方在哪裡、幫你規劃出最佳的路徑、然後畫出到達目的地的明確步驟。 & 將協助你找到最順流的成功方程式，找到自己的財富之流！ 是能幫助你釐清現狀、訂定目標、以及規劃達成目標的路線的最佳工具書！ & 知道了自己所屬的財富天賦，你才能知道要如何掌握每個財富燈塔的層級、才能以對你來說最自然的方式建立財富。本書就是要協助你──找到自己創富的最低阻力路徑 & 只要你依循自己的天才指南針，就能找到你的順流。 & 「MMP（Millionaire Master Plan百萬美金創富計畫）」測驗的獨特之處，在於它除了可評測出你的人格特質（你是哪種天才類型）之外，也可讓你知道自己的進展（你的財富層級）。雖然你的天才(天賦)是不會改變的，但你的財富層級卻可以往上提升；也因此，在未來幾個月或幾年之間，你都可以重新針對財富層級做測驗，來追蹤你的進度。 & 你要依循每個財富燈塔層級中的哪一條路徑，也要看你是哪一種天才。 很有可能你過去接受的、關於創造財富的建議，並不適合你的天才(天賦)以及你所屬的財富層級，以至於那些建議沒有帶來好結果，而你浪費了寶貴的時間與能量。 因為別人的「成功方程式」可能會是你的「失敗方程式」。 & 人們的天賦原動力分為以下四大類 「發電機」型天才擅長創意 「火焰」型天才擅長人際 「節奏」型天才擅長感知 「鋼鐵」型天才擅長細節 & 只需要依循一條能發揮自己天賦強項路徑去走就可以了 知道你所屬的天才類型要依循哪些特定的「規則」，才能成功創富。 & 無論你正在尋找提高你的個人財務狀況，增加您的收入，開始你的第一筆生意，或擴充你的投資，本書都能指引你在各個層面的具體步驟及要遵循專屬於你的自然路徑。 & 只要你知道自己在哪裡、知道要去哪裡，那麼就能隨時獲得方向指引。此時此刻，你需要的是對你來說正確的方向：不是對每個人都正確的方向、不是對我以及我擁有的天才而言正確的方向，是對你、以及你的天才(天賦原動力)而言正確的方向、順流的方向。 這也是為什麼你的第一步會是先作「MMP（Millionaire Master Plan）」測驗。 & & 你將會知道你擁有的天才就是你要攀登「財富燈塔」時的最低阻力路徑。 你的天才讓你能找到自己的「順流」──不用一個月、不用一年。 就在今天，就是現在。
去做狂野的夢：反抗、戰鬥、單刀直入，中村修二的職場哲學
好上班族，不當工作的奴隸！ ――中村流工作哲學大公開―― & ――2014年諾貝爾物理學獎得主‧藍光教父中村修二―― 最深刻、細膩的職場觀察， 最大膽、犀利的職人諫言！ & & 如果我們無法在職場上保住自己的尊嚴， 那麼我們就會失去研究、創造的自由。 一旦失去職場上的自由， 我們自然就會變成為工作而生的奴隸。 ――中村修二 他在書中所敍述的經驗和思維， 正好可以給舉目無助而氣餒的年輕人們一個再出發的指引。 ――翟本喬／和沛科技創辦人 & 李家維／《科學人》總編輯 許毓仁／TED×Taipei創辦人 陳豫弘／《知識大圖解》總編輯 翟本喬／和沛科技創辦人 鄭崇華／台達電子創辦人暨榮譽董事長 ――重量級推薦―― & 大膽做夢‧相信直覺‧努力創業 本書是諾貝爾物理學獎得主中村修二移居美國後的力作。 他以親身經歷比較美國（西方）和日本（東方）的職場文化， 直言批判日本社會和企業文化的迂腐和集體性，企圖抹平每個人的差異性， 他強調在職場上員工的個人尊嚴與自由，並指出當一個「永遠的上班族」已經過時， 鼓勵上班族擁有創造力，相信直覺，創造個人價值，並大膽做夢與冒險。 甚至首度公開分享他的工作哲學和職場主張。 & 反抗常識‧勇於戰鬥‧單刀直入 中村修二回溯了他的成長之路、求學過程， 以及他在日亞化學時獨力開發藍光的種種經歷， 也自述當年在和日本企業文化的衝突中，憤而離開日本的經過， 進而遠渡重洋至美國任教發展，以及在美國的工作和生活體驗。 他不甘成為工作的奴隸，大企業的僕人， 甚至為了專利權憤而控告日亞化學，震驚日本社會， 擺出小蝦米對抗大鯨魚的戰鬥姿態。 & 美國經驗‧日本借鑒‧台灣警惕 在中村充滿戰鬥性格、語不驚人死不休的大膽直言中， 更多的是他渴求社會、企業進步，並幫助年輕人大展所長的良心。 這本書不只是獻給「嶄新的日本人」，更是每一位苦悶上班族應該捧讀的佳作， 也回應做為一個引領時代的創新者／發明者，需要具備怎麼樣的眼光和思考。 & ★ 中村修二的職場戰鬥主張： 第一條，「所有目標都要由自己來親自執行」。 第二條，「相信自己的直覺」。 第三條，「隨時將單純的事物看在眼裡」。 第四條，「讓自己潛入深沈的思考當中」。 第五條，「以自己最擅長的方式工作，並確立屬於個人的工作風格」。 第六條，「充分發揮自己的個性」。 & ★ 中村流工作哲學大公開！ ●我認為只有挑戰全新架構，才能獲得龐大的成功。 生活在平凡無奇的常識框架中，無法讓人創造任何東西。 ●我會成功的原因之一，就是我不會忘記挑戰的精神。 ●事事都要崇尚美德的觀念已經跟不上時代了。 這種觀念只會讓上班族成為公司的奴隸，進而讓經營者們傲慢起來。 ●上班族要乖乖地當個「永遠的上班族」，不過是公司壓榨員工的藉口。 ●想要在國際化的潮流中生存，最好的方法就是 「工作五年後就辭職，並轉換跑道持續磨練自己」 ●在標榜實力至上的時代，光靠地位和頭銜出人頭地的想法已經不合時宜了。 ●只有「用自己的想法，決定自己的行動」才能跳脫出受限於他人的困境。 唯有如此，才不會讓自己在事後感到後悔。 ●自行製作物品就像持續重複著失敗與想像的過程， 在這個不斷重複的過程中，能夠從中找出有創造力的稀奇點子。 ●如果能用「不論如何一定相信自己的心態」來面對問題， 就不會因為害怕失敗而造成恐慌。 ●研發產品就像是一種藝術，不管是多麼微小的發明，都必須從零開始創造。 決定物品創意的不是其中的方法過程，而是創造者本人的個性與能力。 當創造者有能力發揮出獨到的創意和藝術性時，自然就能在研發過程中展現獨特的個性。 ●我能成功研發出藍色發光二極體，就是因為我一方面重視實驗，另一方面又習慣長時間思考。 ●研發工作除了需要創造力之外，也必須要有其他能力相輔。 就我個人的經驗來看，還要有任何困難都肯咬牙撐過的態度，以及飢渴的創新欲望。
初心：找回工作熱情與動能
作者始終關切的是工作者與組織之間的互動：個人如何對組織做出貢獻？組織如何提升工作者的工作技能與動能？ 積累上百家企業諮詢輔導的經驗，蒐集眾多案例，以系統化方式和大眾語言為讀者解決極為關切卻又無力面對的議題：組織如何提升工作者的工作動能？ 本書以組織體檢與自我檢視的角度，提出「安培」（ARMP，驅動、工作熱情、勇於承擔、願意負責）的檢視準則與量表並提供改善建議，以協助組織與個人提升工作效能。 ‧人都喜歡工作，不管是老闆、主管或員工，都是如此。只要確保在工作中得到的快樂與滿足超過苦難與挫折，人就會心甘情願投入工作。 ‧金錢報償只是維持因素，真正驅動工作熱情的是工作的意義與價值，以及從中獲得的成就感與滿足感。給工作者一個夢、一幅未來的圖像，規劃出一條達成目標的路徑，絕大多數人都會為了未來理想而賣力工作。 ‧人需要定期體檢，組織也需要定期進行「工作動能調查」，以了解工作者的工作動能狀態。透過設定改善目標，工作者找回工作的意義與價值，組織的產值自然會提升。 ‧工作者也很關注組織的是非善惡。請確立核心價值並設定機制予以貫徹，常保組織文化的正向、清新與透明。 ‧工作者喜歡在和諧、積極協作的氛圍中工作。除了文化環境外，組織也須建立章法，確保部門分工與團隊合作在公平合理的條件下運行。 ‧不能公平對待及合理分配資源利益是戕害工作動能的第一殺手。但千萬不要追求表面和諧和齊頭式的均衡，根據績效貢獻擴大差異化激勵反而最為公平。 ‧權責不明讓想做事的人不敢積極承擔，讓不想做事的人閃躲推卸。工作分配不可能完全公平，但務求權責相當，且「能者多勞，勞者多得」。 ‧尊重、關懷與激勵不一定要花錢，但務必出於真心；啟發覺察及授權發揮是工作者成長的兩大關鍵。 第一篇工作熱情哪裡去了？ 本篇是全書的導論。 第一章與讀者廣泛探討工作熱情與投入度的現象及問題，特別是人究竟喜不喜歡工作和如何才會喜歡工作。 第二章介紹工作動能量測方式，包括問卷構成、調查體系和統計常模。 第三章中探索工作投入度的十個關聯因素，分別屬於組織環境、制度流程及領導關係三個維度，這也構成了本書第二、三、四篇的內容。 第二篇組織環境 第二篇把焦點放在組織環境，包括「工作意義與價值」、「未來性與方向感」、「認同感與歸屬感」和「和諧而有活力的環境」。 這四個構面都和工作動能有著密切關聯，也是工作者對組織環境的四個基本訴求。我們針對四個主題，各以一章來探討。每一章都先指出現象與問題，其次說明量測方式，最後提供改善和操作建議。 第三篇制度流程 組織的制度流程對於員工工作動能的影響非常明顯。 制度流程代表組織在一個穩固的基礎上運作，成員因為有章法規矩可循，所以做起事來不確定性、工作障礙較小，工作容易上軌道。 成員若是能與組織的制度流程合拍，按照期望的節奏和步調行事，往往就能提高效率，展現成果，工作熱情與投入度也容易維持。 制度流程篇要探討的議題包括「公平合理」、「流程順暢」和「權責明確」。 第四篇領導關係 主管在組織內領導部屬達成任務，也代表組織行使管理職權，與工作者工作關係最為密切，領導的好與壞，直接牽動工作者的情緒與工作動能。 第三章裡，我們先闡明領導關係中包括「信賴關係」、「夥伴關係」及「傳承關係」，第四篇接續此一架構，進入探討。 第十一章以「主管值得尊敬與追隨」為主題，探索信賴關係；第十二章聚焦在「我得到關懷與尊重」以討論夥伴關係；至於傳承關係，則在第十三章以「寬廣的學習及成長空間」為範疇。 這三個層面可用圖表Ⅲ來簡要呈現其中關係，各章將分別談到其中的普遍現象與關鍵問題，介紹如何量測組織的領導現狀，也分享一些改善建議。
求職前一定要知道的工作大數據
第一本最貼近台灣就業市場的求職教戰守則！ 資深財經記者 洪翔 集結多年採訪經驗， 貼身觀察金控公司大老闆的用人哲學、中高階主管的求才體驗 綜合歷年來人力銀行、高階獵才等媒合單位的統計資訊 編寫成這一本初出社會的你，絕對要看的聖經！ 丟了履歷都沒回應？主動瀏覽次數少？ 面試官都在看哪裡？ 人氣企業求才都在想什麼？ 學校沒教的人肉市場真實面貌，一口氣大公開！ HR界不能說的秘密，7成履歷沒被看過就丟在一旁！ 為了找到適任員工，每家公司每次徵才面試都有「關鍵字」 <span sty
練習改變：和財星五百大CEO一起學習行為改變
全球最有影響力的領導力大師， 福特汽車執行長、世界銀行總裁等頂尖領導人的教練， 告訴你如何透過簡單的步驟，創造持久的行為改變。 紐約時報、華爾街日報暢銷書排行榜第一名！ 行為改變，不是靠意志力，你需要結構和追蹤。 本書陪伴你練習改變，讓你成為你想成為的自己， 帶領團隊成為你想建立的團隊。 書中包含豐富的實例，從如何持續減重、改善和家人關係，到福特汽車CEO如何帶領這家虧損累累的大型汽車製造公司，脫胎換骨，創造令人驕傲的成績。 書中提供許多做法與工具，包括教練部屬的六個好問題、啟動改變之輪的四步驟、用主動性問題取代被動性問題、每日提問範例等，讓你在工作與生活中立刻運用。 你想要改變什麼行為？現在就開始練習！ &
寧做鬥士，拒當砲灰！(上下全套)
職場是一個神奇的世界，更是一個是非之地。這裡，既有團隊力量的偉大，也有勾心鬥角、爾虞我詐的爭鬥，善良和齷齪並存，睿智和狡詐為伍。人類的種種美德在這裡繼續發揚光大，人間的斑斑劣行在這裡頻頻曝光。步步有陷阱，處處有玄機。各種兵法計謀與厚黑策略在這裡輪番上演，權術與智慧也在這裡激烈碰撞。這是一個充滿抱怨的世界，陰謀與陽謀的較量，實力與技藝的對決，智者和強者的角逐，高手過招，各顯其能。稍有不慎，你隨時皆有可能淪為別人的棋子，成為職場中的炮灰…… 為了避免成為頭上頂著無數「光環」──「冤大頭」、「墊背的」、「出局的」、「背黑鍋的」的炮灰，請熟讀本書十七招上班族的職場自救之密技，誓做職場鬥士，拒當職場炮灰！ 本書特色 公司乃是一個「小圈子，大社會」的職場江湖，本書作者深入其中，描述了職場上最常見的十七種炮灰類型，以一個個鮮活的小人物穿插其間，把職場上錯綜複雜的人際關係和利益網絡清晰地展現在你的面前。 透過針對性的分析，引導你從技能上逐步增強自己的防禦力和應變力，從被動成主動，最終改變自己的職場命運。
金錢之外，工作的理由
感動超過十三萬人，「本書使人湧現面對明天的勇氣！」 & 做事，就是做人。 我們活著，我們工作，我們尋求意義，都是為了自己。 從前輩智慧中，汲取面對明天的勇氣。 & 作家 「人渣文本」 周偉航 專文推薦 網路圖文創作者& DUNCAN 逗點文創結社總編輯 陳夏民 美術設計師 蔡南昇～鬥志推薦 & 莎士比亞Ｘ孔子Ｘ北野武Ｘ手塚治虫Ｘ夏目漱石& 尼采Ｘ歌德Ｘ德蕾莎修女Ｘ史蒂夫．賈伯斯Ｘ麥可．喬丹Ｘ海倫．凱勒…… 透過99則名人哲語，讓你重新思考金錢之外，工作的理由！ & 本書獻給： 正準備規劃未來、找工作的你 剛進入職場、不太適應的你 進入職場一段時間、感到疲憊的你 身為老鳥卻找不到方向的你 & 每個工作階段，都能在本書中找到工作的意義！ & 精選語錄à 我的生命中充滿了一次又一次的失敗， 正因如此，我成功。——麥可．喬丹（傳奇籃球員） & 「想成為某號人物」的人很多，但「想做些什麼」的人卻很少。——長岡半太郎（物理學家） & 真正的方法只有三種。 正確的方法。錯誤的方法。以及我自己的方法。——馬丁．史柯西斯（金獎導演） & 跟好人為伍像慶典， 與惡人同行是修行， 在困難中持續進行的，才是真正的工作。——小林春（日本人間國寶） & &請思考接下來的方向。 你現在究竟從事什麼工作？ 所做的事情對自己來說重要嗎？ 對別人而言重要嗎？ 而且對眾人重要嗎？——手塚治虫（日本漫畫之父） & 挑戰不成功而後再度挑戰的人，將會展現新的光芒， 但避開挑戰的人會直接萎縮，不會再展開新的人生。 頂多只能過著隨波逐流的日子，度過空虛的人生吧。——岡本太郎（藝術家）
嗯嗯，這就是工作的醍醐味啊！
著有《真幌站前多田便利屋》、《強風吹拂》、《哪啊哪啊神去村》等 榮獲日本直木賞、本屋大賞， 才華深受宮崎駿讚賞，深受讀者喜愛的三浦紫苑， 以充滿好奇的探索目光 歷時4年，完成只有小說家辦得到的「職人現場突擊實錄」 & 詼諧幽默！滿懷夢想！ 「照自己喜歡的方式去做就對了。」 伴隨小說+隨筆+驚訝+感動的訪談集， 遇見推動社會前行的柔性力量， 寫給所有在職場上勇往直前的「怪人們」。 & ■妳是從事什麼樣的工作呢？傾聽關於活躍於職場的專業女性，她們的精采故事。 本書是一本訪談集，由作家三浦紫苑以「職人工匠、三味線師，我想採訪這些活用特殊技能，活躍職場的女性」為發想，展開一場突擊實錄的連載企畫。採訪了包括製鞋工匠、漫畫家助手、工地監工人員、活版技師、公仔企畫研發、大學研究員、染織家……等十六位專業女性。三浦說：「每個人的經歷與工作內容都不一樣，卻有個共通點，也就是『樂在工作到有點怪的人』……正因為怪人齊聚，世上才有各式各樣的職業……」 & ■驚訝、感動與興奮的「嗯嗯」寫作計畫——閱讀三浦紫苑力持謙遜與真誠的書寫傑作。 書名「嗯嗯」的意思是，當三浦訪談各種職業時，總是很感興趣的「嗯嗯」附和，有時也會用「嗯嗯」表示理解。三浦說：「沒想到敘述關於職業和工作的想法竟是如此困難…畢竟每一件工作都與一個人的生活、個性與想法有著密切關聯，無法以偏蓋全。『應該不是這樣吧？』每當我想提出質疑時，印象中應該是多樣化、很有彈性的職業、工作卻有著既定框架，於是我又陷入苦思，深怕自己將這些在職場上勇往直前的怪人們，貼上『模範個性派』如此籠統又無趣的標籤，迫使她們的魅力失色不少。所以我盡量力持謙遜，提醒自己保持『嗯嗯』附和的態度。訪談過程中，附和聲也多次隨著驚訝與感動而變得興奮......。」 & ■訪談對話加隨筆風格溫暖、幽默又感性，全書讀來豐富有趣，充滿正面向上的能量。 作者除了說動聽的故事外，期許讀者閱讀本書時：「若能像是輕鬆聆聽旁人說話般閱讀此書，就是我莫大的榮幸。若能透過本書，發現『原來還有這樣的職業啊』或是『原來還有這麼有魅力的人啊』，甚至感受到『雖然人生有很多痛苦的事，但也有令人開心的事』，對於自己的工作重燃希望的話，再也沒有比這更令人欣喜的事。」 & ■訪談對話字字珠璣，激盪出智慧火花與爆笑幽默，這樣的訪談寫作，只有三浦紫苑辦得到！ 本書介紹的職業是作者在「好奇心」的驅使下挑選出來的，有別於一般採訪寫作，訪談融入三浦的個人特色與經歷，輕鬆詼諧中蘊藏充滿人生智慧與發人深省的對話。而訪談中也可見三浦相當擅長於挖掘受訪者最獨特的個性與故事，這樣的採訪功力與書寫風格，只有小說家三浦紫苑辦得到！ & 【「我又遇到有趣的人了！」之閱讀與採訪『嗯嗯』精采摘錄】 & 我曾好幾次被問到：「為何創作以職業為主題的小說呢？」其實我也不知道為什麼，自己也覺得不可思議。也許我莫名地對於職業很感興趣吧。──三浦紫苑 & ．中村民 & 製鞋工匠 只要對工作有顆執著的心，便能克服一切。 只要自己稍微做出點什麼，就覺得很開心，工作起來也更帶勁。 & ．OKAMAI &經紀人 我想做些跟別人不一樣、更時尚、更前衛一點的東西。 & ．鶴澤寬也 &女流義太夫三味線師 我一直想要走出不同的人生……當我心想：「啊，就是這個！」便一頭鑽進義太夫的世界了。 比起專心精進技巧，我更希望……彈奏出能讓客人帶著興奮心情離去的三味線。 & ．澤山美緒 &公仔企畫研發 只要記住勝利的方法，就能拓展未來。 & ．真野由利香 &啤酒師 & & & 要想製造出更有魅力的商品，只有努力一途。我想做出能一直深受消費者喜愛的啤酒。 & ．國田昌子 &編輯 編輯的職責就是誘發作家的潛能，如何將這個人擁有的東西具象化，或是如何深度化、設定方向，我想能夠做到這些就對了。催生一部好作品絕對不是一件容易的事，但能夠經手好作品卻是編輯的無上幸福。 & ．高橋誠子 &動物園飼育員 我想應該都是因為喜歡某種動物才會踏入這一行吧。 & ．龜田真加 &工地監工員 因為很辛苦，所以很有趣；因為很有趣，所以很辛苦，我想這就是工作的一種醍醐味吧。
有錢人默默在做的35件事(黃金典藏版)
一本讓你快速致富的祕笈， 讓你創業沒煩惱，存款、財富三級跳！ & 啟發你的財富新思維，脫離「窮忙族」、「薪光幫」，學會借力致富、零成本創業、讓銷售額大躍進，打造自動賺錢系統，運用身邊資源攀上財富的巔峰！ & 創業沒錢怎麼辦？ 我的產品賣不掉，誰來幫幫我？ 到底有沒有更省力的方法賺更多的錢？ 如果你曾有過以上的疑問，那麼看這本書，就對了！ & 本書特色 & ★1. 給你正確財務觀念，讓你小錢也能變大錢。 ★2. 創造「無本創業」的奇蹟，打造專屬於你的財務自由之路。 ★3. 用最創新的商業模式，來打造專屬於個人的自動賺錢機器！ ★4. 集投資、創業、行銷、人脈經營等創富知識於一書的全能寶典！ ★5. 直接告訴你如何致富的SOP與訣竅，照著做，準沒錯！&
職場新手100天
新鮮人不可不知的企業運作真相大公開： 老闆和你想得不一樣，快丟掉學生心態！ 從學校溫室到殘酷職場，新人不適應症總體檢。 & 換腦袋，向「新手病」說再見 新手病→工作好無聊，每天做一樣的事 處方箋→蹲低才能跳遠，莫小看瑣事 & 新手病→我進公司是來學習的 處方箋→告訴公司我能貢獻什麼 & 新手病→公司或前輩有義務教我 處方箋→自己要主動偷學與模仿 & 新手病→我只是出力，成敗和我無關 處方箋→每個團隊成員都要扛責任 & 新手病→棘手麻煩任務閃避為妙 處方箋→只要做過，能力就是我的 教你快速通過試用期，第一次工作就上手！ & 別懷疑！這就是職場真相 & ◎在學校60分就及格，在職場隨時淘汰最後5％ ◎在學校不想上課就蹺課，在職場不想上班就滾蛋 ◎在學校獨善其身，在職場要接受份外工作 & ◎在學校大家都是好兄弟，在職場尊卑倫理不可少 ◎在學校不喜歡就說No，在職場沒有挑工作的權利 ◎在學校遲交沒什麼大不了，在職場拖延進度要砍頭 ◎在學校要有自信抱負，在職場最怕眼高手低 ◎在學校鼓勵勇於表達，在職場多聽少說別批評
20幾歲就定位：搶進頂尖百大企業的職場成功法人氣經營顧問親授.職場菁英的自我養成術
你知道：老闆喜歡哪種員工，以及如何與同事相處嗎？在每日龐雜的工作中，要怎麼做好時間管理？職場新人必備的社交常識有哪些？什麼是「職場交易規則」？要如何發展你的「職業內驅力」？本書將一次告訴你！「華人年輕人最想成為的企業家」人氣經營顧問、時間管理達人 袁岳 親授★ 初入社會就該知道的職場成功法能力╳技巧╳思維╳熱忱打好基本功 讓你無可取代的絕對工作術★ 掌握決定性差異 快速自我增值練成企業最想要的一流人才 不管到哪裡都搶手！職場必備成功法：練好基本功，打造令你無可取代的職涯優勢認真做事只能把事做對，用心做事才能把事做好。態度決定高度：只有想不到的事，沒有做不到的事不要先想你做不到，而是要先想怎麼做到；不要先想別人沒做過，而是要想到需要具備哪些條件；不要覺得目標高不可攀，而是要直接去接觸那些可能提供資源的人。高手的自我修煉：不斷地自我充實和學習積極心理學告訴我們，如果我們能夠在做任何事情時，都假想：我能成功，以及我會怎麼去實現，結果發現，如此更有成功的可能。人生還是需要一點理想自我選擇所成就的自我意志與主體感，本身就是一種真正的成功。
哈佛教畢業生們如何成為商界精英
不要管過去做了什麼，重要的是你將來要做什麼 & 不管今天你在學校是第一名畢業，又或是最後一名畢業， 都已經結束了。過去也許一定程度上決定了現在，卻不能決定將來啊， 唯有從現在開始做，才能開拓全新的將來。 & 哈佛——對於全世界的學子來說都是一生憧憬和嚮往的地方！它是美國最早的私立大學之一。以培養研究生和從事科學研究為主的綜合性大學。總部位於波士頓的劍橋城，它的前身哈佛學院始建於一八三六年。 & 歷史上，哈佛大學的畢業生中共有六位曾當選為美國總統。他們是約翰．亞當斯（美國第二任總統）、約翰．昆西．亞當斯、拉塞福．海斯、希歐多爾．羅斯福、佛蘭克林．羅斯福（連任四屆）和約翰．甘迺迪。哈佛大學的教授團中總共產生了三十四名諾貝爾獎得主……這些耀眼的光環使全世界的優秀人才對它趨之若鶩。 & 現在的哈佛已經不僅僅是一個學校，而且是一個品牌，它的成功警語已為全世界商界精英研讀和實踐。它對商場競爭提出了若干意見和精闢的論述，其中的精華在於從若干個方面闡述了行走商界必須要具備的條件，包括目標、行動、熱誠、信心等諸多方面。它給了全世界沒有直接在哈佛校園內接受教育的人一次上「哈佛」大學的機會，為自己在以後的事業、職業和商業拼搏中指點迷津。 哈佛傳達給全世界的商訓告訴我們在職場、事業或者商場中應該這樣： & ★ 要有目標，才知道自己是為了什麼在奮鬥。 ★ 要有正確的思考，才有客觀準確的判斷力。 ★ 要有積極的行動，才能武裝自己，表達自己的善意。 ★ 要有一定的警覺性，才能時刻防禦外來的侵擾。 ★ 要有接受挑戰的勇氣，這樣才能不斷地更上一層樓。 ★ 要有合作的精神，這種以友善為基礎的合作，可以幫你解決那些棘手的問題。 ★ 要有接受批評的勇氣和決心，又要有巧妙批評別人的技巧，這樣才能在辨證中完善和瞭解未知的一切。 ★ 要有善意的行動，善行才能增加你的分量。 ★ 要有不斷學習的動力，學習是開發內在的力量，在不斷吸納的基礎上運用它。 ★ 要有裝飾語言的技巧，做到言之有物，才能正確表達你的思想。 ★ 要有和諧的思想，始終保持人際間的和諧，將持久的成功建立在和諧的人際關係之上。 ★ 要有快樂的心臟，有些人累積金錢換取財富，智者累積快樂，與人分享仍取之不竭。 ★ 要有健康的習慣，生病之前就應該看醫生，堅持未雨綢繆。 ★ 要用心經營自己的朋友，尊重朋友，友誼長存。 ★ 要克服恐懼，虛張聲勢往往顯示極深的恐懼，恐懼貧窮的人永遠不會富有。 ★ 要有十足的信心，信心是一種態度，信心越多成功就越多。 ★ 要正確認識失敗，在失敗中覺醒，在失敗中進步，才能反敗為勝。 ★ 要保證凡是多做一點，多做一點就是在為自己積累多一點的財富。 ★ 要保有十分的熱誠，只有將熱誠變成習慣，生活才會變得生動。 ★ …… 看了上述這麼多「要有」的要求，已經迫不及待了吧，翻開這本書，它會一一為你解答！
走鋼索的律師
【本書特色】 & 委託人的利益 =/= 法律的真理正義 當律師職業守則與道德良知相衝突時，律師該如何做出最佳的抉擇？ & 【內容簡介】 & 委託人確實殺了人，律師到底該不該說出被害人的屍體下落呢？ 公司產品有瑕疵，律師是要遵守職業倫理而罔顧人命，還是堅守道德良知勇敢舉發？ & 大眾對於律師的觀點是否正確？本書兩位作者皆是執業中的律師，同時也是知名法學教授，他們在本書中帶來一線曙光，回答了大家的疑惑：律師到底為什麼敢明目張膽地濫用自己的權力與客戶的信任，做出許多違反道德標準的行為，肆無忌憚地收取高額費用，甚至佯裝保護客戶時則牟利於己？美國許多律師認為合宜的行為，在一般民眾眼中根本就「不道德」，因此透過專家分析由謀殺到集體訴訟等各種實際案例，深入探討律師行為以及司法系統受到什麼影響。透過本書，讀者將會驚覺美國當今的法律原來竟是如此面貌，也將看到作者所提出 兼具突破性與可信度的法制改革提案。
有錢人不靠薪水，只要印鈔機
有錢人的收入和你不一樣 M型時代的致富關鍵，不在於你每月有多少薪水，或是你每天比別人加班了幾小時，關鍵在於你是否擁有了一個產生被動收入的資產或系統。 否則，就算你年薪百萬，但一旦生病無法工作，收入也就中斷了，因此真正的富人不會只依靠死薪水，而是努力打造自己的被動收入，就像擁有自己的印鈔機一樣。 本書特色 *打造自己的印鈔機 許多人都認為，只要找到薪水高的工作，就能夠越快致富，但事實上，每天努力上班的結果，薪水主動權永遠都掌握在老闆手中，萬一被裁員或生病必須離職， 馬上就失去薪資收入，就算你曾經月收入20萬，依然會很快落入貧窮，因此，作者要透露的致富祕訣是，要打造一個不用上班就有收入的印鈔機。 *M型社會的賺錢力 在這個M型化的社會裡，如果個人都不展開自救，政府又繼續往錯誤的方式施政，惡性循環下，社會的失業率和物價將年年上揚，收入永遠跟不上物價，整個社 會對於未來，都將失去積極的動力，請立即展開行動來衡量現在的生活，面對收入減少、負擔增加，我們必須立刻改變自己的意識，重建自己的人生規劃。 *換個有錢人的腦袋 本書將幫助你轉換想法，換個有錢人的腦袋，進而改變每月的收入來源，打造一台專屬自己的印鈔機，只要跟著本書一步步調整，保證讓你的財富倍增，並且同時還擁有和家人相處的時光，最終成為M型社會的有錢人。
忠誠的力量
趣味漫畫＋對症下藥＝升職寶典 90個職場小白兔一定要知道的工作暗黑心法 & 總是不到三個月就Fire老闆 總是在新公司宣揚前公司的優點 總是不經意地洩露公司的機密 總是動不動把「我要辭職」掛在嘴邊 這些無傷大雅的小毛病 其實都是主管判定你對公司不忠誠的指標 讓能力好、才氣高、工作表現優異的你 卻不能升職、加薪的主因 & 高學歷、專業證照、能力卓越、察言觀色 你以為這樣就能在公司立足嗎？錯 公司在乎的是，夠不夠忠誠 夠忠誠，加薪第一個想到你 夠忠誠，職位才會一直高昇 夠忠誠，才是老板眼中紅人 所以快點對公司宣誓你的忠心吧
新，幸福工作學：TOP1講師的好感工作術
我相信每個人體內都有上帝賜予的天賦，只等待我們的發掘。－－玫琳凱．艾希（Mary Kay Ash）美國知名女企業家 成功，就是讓別人覺得「有你真好」。 無論你是剛出社會的菜鳥，開始帶人的老鳥，或是已經有番自己的事業，都必須認清工作的本質，這本書就是為你而寫。 什麼是理想人生？對於上一代的人來說，這不是年輕時該思考的問題，等薪水、職位、資產都累積到一定程度後，再來想想不嫌晚。 但是對現在的新時代，「理想」擺在第一位，重要性超過事業成就與金錢。只是，萬物皆漲，唯獨薪水不漲，男女老少為生活掙扎，在藍色的憂鬱浪潮中，載浮載沉，要幸福工作，好像很難。 理想與麵包，可以兼得。 吳雅玲，台灣Top1企業講師，歷經各大企業人力資源、行銷企劃等高階管理職務，上百場兩岸專業企業教育訓練演講，讓她得以窺探頂尖人才的工作態度。 正當人生一帆風順時，她發現自己得了乳癌，在對抗癌症的過程中，受到醫師細心照料，對工作、服務與人生，又有不同境界的體會，更加領略幸福的工作本質：不只讓自己感到幸福，也讓別人覺得「有你真好」。 本書是雅玲老師二十年以上的工作精華，融合生活中的小故事，告訴你如何自在的幸福工作， 讓工作變幸福，練就堅強無比的職場競爭力，無論待在哪個單位，經歷低谷或高潮，都有自己的路可以走。
匠人精神：一流人才育成的30條法則
日本皇室指定家具工房的人才培育制度， 不僅獲得日本國內企業與媒體的踴躍關注， 更有來自美國、中國和俄羅斯等海外著名企業經營者或幹部來訪， 這樣一套育人制度，究竟隱藏著什麼魔力？ & 想要成為企業、老闆、顧客眼中不可或缺的一流人才，你必須做到哪些事？ & 本書作者秋山利輝為「秋山木工」的負責人，從中學畢業後開始步入家具職人的道路，26歲開始接受為日本皇室製作家具的任務，如今大到日本宮內廳（負責掌管天皇與皇室事務）、國會議事堂、高級飯店、百貨公司、美術館、醫院等，各式各樣的客戶都來下單要求供貨。 & 擁有50年木工專業的秋山先生，經常接受日本全國，甚至中國、美國及俄羅斯等海外著名企業經營者或幹部的來訪，而且幾乎每天都能接到演講、上電視或採訪的邀請，人們如此關注是因為「秋山木工」的一流人才育成制度，受到社會各界青睞的緣故。 & 為了把年輕學徒培養成一流匠人，「秋山木工」創立了一套八年育人制度，本書完整記載這套制度的基本法則──「匠人須知三十條」。禮儀、感謝、尊敬、關懷、謙虛……這些做人最重要的事，每一條都是貌似簡單的基本道理，卻能有效地磨練心性和品格，喚醒每個人體內的一流精神。 & 無論在哪種產業，每位工作者的手中，都有一項專業技能。平時不忘反覆練習基本功、不忘初心，就能夠不斷進步，成為企業、老闆和顧客眼中不可或缺的一流人才。這些思想，都包含在「匠人須知三十條」中。 & 每個人都擁有成功的潛質，想要成為一流人才，唯有相信自己的能力，一邊揮灑汗水、一邊鍛鍊自己的實力。流汗學會的東西，將成為一生的財富。 & ──守、破、離& 修業完畢，出來獨立之後，人生便邁向嶄新的道路，為自己、為他人、為社會工作，生命將會熠熠生輝。
微心理工作術
臺灣漫畫家朱德庸曾說： 「你可以不上學，你可以不上網，你可以不上當，你就是不能不上班。」 翻開書頁吧，從求職到升職， 從心態調整到壓力釋放， 從融入團隊、贏得老闆器重到征服客戶， 本書都將逐一解讀 & 臺灣漫畫家朱德庸曾說：「你可以不上學，你可以不上網，你可以不上當，你就是不能不上班。」工作，已成為現代人生活中的重要一部分，人們每天有三分之一甚至更多的時間在職場奔波忙碌，卻常常忽視工作對自己產生的心理影響，以及心理狀態對自身職業生涯發展產生的重要作用。事實上，職場如江湖，永遠沒有世外桃源，爾虞我詐、明爭暗鬥、優勝劣汰永不停歇。 & 多少人在這裏追逐，在這裏尋找，在這裏迷茫，甚至在這裏失去。也許你會問，為什麼總有人格格不入？為什麼總有人頻頻跳槽？為什麼總有人笑而不語？為什麼總有人風生水起？答案其實很簡單——對方不開口，也能夠知道他的想法；對方不答應，也有辦法說服成功——只有讀懂人心，才能成為職場贏家；只有掌握簡單實用的心理技巧，才能在職場生涯中步步高升。 & 拋開純粹的心理安撫，本書將向你呈現一個真實的職場，帶你進入應用心理學的奇妙世界，不再僅僅為人們包紮心靈的創傷，而是傳授職場生存的真功夫；告訴你一些老闆和HR不會透露的事，以及與上級、同事、客戶等人群交往的秘訣。同時，你還會發現一些有趣的內容，例如日常工作中的那些被忽略的細節，都有可能決定你的職業發展方向，很多表像可能只揭示了百分之十的真相，而那百分之九十的心理活動才是決定最終結果的關鍵。 & 翻開書頁吧，從求職到升職，從心態調整到壓力釋放，從融入團隊、贏得老闆器重到征服客戶，從維護人際關係到釋放個人潛能，職業生涯中可能遇到的各種心理問題，本書都將逐一解讀，並提供相應的策略和方法，引領你在呵護心靈的過程中塑造、完善自身，在享受工作的同時收穫事業成就，蛻變成有能力、有智慧又有人緣的職場精英。
工作要聰明，努力才有用不爆肝，也一樣成功的工作法則
★Work smart,not work hard★在這個工作難尋的年代，比學歷更重要的是實力！這是一本教你把不可能變可能，絕對要看的最省力職場工作祕笈！6種職場必備的實戰演練，讓你迅速累積即戰力！自願做會議紀錄，讓你不但抓對策，還掌握風向排得很緊的時間表，其實內藏期許？貴人幫你成功，賤人讓你成長開會效率是可以創造出來的！有狀況？正好驗證你的應變力細節，要安排到連傻瓜也能懂！剛進入職場，究竟要如何在最短時間內贏得大家的認同，站穩陣腳？沒有高職位，如果老闆交給你一個大型專案，你有本事帶領大家一起執行嗎？五花八門的辦公工具：PPT、Excel、Outlook、E-mail……要如何善用才能大放異彩呢？這是一本名校畢業生奮鬥的職場成功心法；也是一本教你如何工作最省力、上班最得心應手的職場祕笈！
有錢人默默在做的33件事(全彩)
你想當富爸爸？窮爸爸？專注於本業是致富的最佳捷徑，隨著年齡增長，我們必須學習多靠腦力賺錢，少靠體力工作，這也是有錢人默默在做的事，只要我們不放棄，持續努力，終有一天可達到財務自由 & 本書特色 & *有錢人想的和你不一樣 & 有錢人不為金錢工作，而是把興趣與工作結合，並且滿足市場的需求，最後靠著市場的力量，讓金錢滾滾而來，就像是讓錢自動流進來一樣，這才是許多有錢人努力的方向。 & *重新思考自己的價值 & 人生不能重來，但現在和未來可以改變，傾聽內心的聲音，我們會更了解自己，也會因此改變衡量世事的尺度。就讓這本書幫你打擊貧窮基因，迎向幸福未來。 & *找到適合自己的工作 & 許多人渴望在工作上獲得滿足感，但常陷於矛盾，一方面追求金錢與地位，另一方面又渴望做有意義的事，我們太擔心自己做出會後悔的選擇，本書從實用且創新的觀點看工作，幫助我們找到讓自己發光發熱的工作。
