人生給的答案II：你的掙扎，他們都經歷過，世界最強當你最堅強的後盾
⋆《紐約時報》《華爾街日報》暢銷NO.1作家，《快公司》「最創新商業人物」⋆播客節目《提摩西‧費里斯秀》下載量突破4億，媒體譽為「音頻世界的歐普拉」⋆售出19國語言，美國銷量突破30萬冊⋆TEDxTaipei 創辦人 許毓仁 撰文推薦人生的分岔時刻，如果有人可以問，該有多好。集結各領域最頂尖人物的第一手經驗分享。這本書中，一定找得到對你有用的解答。全球最大避險基金創辦人達利歐｜TED策展人安德森｜奇幻大師尼爾‧蓋曼｜海報部隊指揮官威林克｜《人類大歷史》作者哈拉瑞｜Spotify創辦人艾克｜電音王子史蒂夫‧青木｜百大影響家史蒂芬‧平克｜鬼才導演大衛‧林區｜傳奇主持人賴瑞金，真誠分享人生領悟與智慧每個人都會碰到掙扎。追求安穩還是冒險？工作要選興趣還是選錢途？ 如何把時間留給最重要的人？想開始注重運動與健康，卻很難建立好習慣？作者費里斯在四十歲生日也碰到卡關。他精通五國語言、二十一歲就創業成功、暢銷書翻譯成三十五種語言、主持全球最紅播客節目、還是金氏世界紀錄保持人。四十之前，費里斯被形容活得「比賈伯斯還精采」。面臨四十，卻突然失去目標。為了突破瓶頸，他決定向他想得到的厲害人物尋求建議。就像面對面談話，創業家、運動員、作家、電影人、教育家、科學家坐下來與你分享他們最深刻的失敗、最值得的投資、最荒謬的習慣、最喜歡的書、聽過最糟的建議、最忙的時候如何放鬆。你會發現，沒有人有一樣的人生，但困惑與掙扎的心情卻很類似。別人走過的軌跡、某瞬間的轉念、被震撼的一句話，都可能成為我們當下最需要的力量。自己的旅程只能靠自己闖關，但你可以帶著這本過來人的闖關攻略，從中找到往前的方法與勇氣。該配備哪些能力、哪裡最容易碰到怪物、如何避免陷入流沙、跌進谷底如何爬出來、甚至有時候繞遠路的風景更美麗。快被完美主義壓垮時，記得「對自己說：寶貝，平常心就好。」因為壓力而癱瘓時，記得「大部分我們焦慮的事都不會發生，清空那些念頭吧！別讓焦慮在腦中白吃白住。」害怕跨出下一步，記得「你想要的一切，都在恐懼的另一頭。」想釐清生活的優先順序，記得「問自己，老了以後，我願意花多少錢倒轉時間，讓自己再次經歷此刻？」碰到放不下、過不去的事，記得「笑不出來，就輸了。愈早可以笑，就愈早能繼續向前走。愈早能笑自己，就愈早能活出真正的人生。」沒有希望感、覺得快樂很難的時候，記得「美好人生的關鍵，就在把每一天過得快樂。用每一天來衡量人生的美好。」
自由＋多棲＋快樂：零工新世代的成功外掛人生
挺進零工經濟圈！ 大錢、小錢一起賺！百萬年薪輕鬆達標！ 本職竹科工程師變身Foodpanda的外送員； 年收百萬的網紅，攻佔年度新書暢銷榜…… 多棲外掛，讓你不怕風口換位！ 別用工作強度，決定你人生的態度！ ★《個人品牌》作者何則文，導讀推薦。 ★104講師/資深人資管理顧問陳韻如，引言分享。 ★溫暖台港兩地十萬年輕讀者的人生規劃指南 ★廣告、媒體從業人以親身經歷分享 ★零工世代、組合經濟超進化，完勝斜槓青年 給還在「月終吃土，薪水只過溫飽線」的你── 花5分鐘就夠，這本書將刷亮的你的眼光、刷新你的人生： Q1：找不到自己的定位，總在為並不想要的生活瞎忙？ 核心定位+橫向發展，1+1>2，樂當多棲青年，爽拚零工經濟，人生並不是只有一種選擇。 Q2：跨不過「人脈貧窮線」，沒有朋友好邊緣？ 多刷臉熟，「友人的帳戶」要定時投入情感儲蓄，讓朋友幫你賣命，讓敵人幫你賺錢。 Q3：時間總是被工作填滿，事情永遠都拖到最後一秒？ 做好「份內事」，爭取「份外事」，再忙也要自我檢查，每天都給自己畫一個完美的句點。 Q4：錢總是不夠用，理財計劃一拖再拖？ 零工、派遣組合型工作模式，多重身分創造多元收入，自主掌控工作節奏，做自己的投資專家。 本書為<20>暢銷增訂新版
成為更好的你
（原書名 品格：履歷表與追悼文的抉擇） 你的一生是為了履歷表的成就，還是為了追悼文中的讚美而活？ 追求成功之際，你要如何回應內心抉擇，無愧人生？ 終其一生，我們都被要求同時具備兩種自我， 學會在這兩種對抗中自處、修練高尚品格，是每個人的生命必修課題。 ★比爾．蓋茲推薦人生必讀之書 ★《紐約時報》暢銷書排行榜第一名 ★《經濟學人》首選好書 ★Amazon年度百大暢銷書 ★TED演講超過2,686,000次點擊 ★《紐約時報》《今日美國報》《華盛頓郵報》《出版者週刊》《英國時代雜誌》《衛報》《英國觀點雜誌》等主流媒體一致盛讚 TED演說影片：https://reurl.cc/YlNpka 你應該為哪個奮鬥——履歷表與追悼文？ 成為更好的你，就從展開自我對抗的那一刻起。 我們多半都知道如何追求職場成就，卻不十分明瞭如何健全自己的人格。而這個世界也多半鼓勵人發展較有企圖心、外顯在履歷表的那一面，忽略了內心深處追求平靜、貢獻世界的渴望。 而人的一生，就在這兩種矛盾中互相拉扯；如何在兩種相互對抗的張力中雍容自處，成為人生的必修課題。 《紐約時報》專欄作家大衛．布魯克斯以犀利新穎的論述和TED高人氣演講撼動全世界。他在TED著名演說「你應該為哪個奮鬥——履歷表與追悼文？」讓我們重新思索，那個渴望成功、亟欲征服世界的自我，以及另一個以愛為先、以包容和寬恕為主軸的自我，該如何達到平衡？傾盡全力想征服世界的同時，如何回應內心深處良善的召喚？ 馬歇爾將軍戰功彪炳、舉世聞名，仍能保持虛懷若谷；戰勝自我弱點的艾森豪總統、服膺召喚的作家喬治．艾略特，以及走過蔭谷找回救贖、將生命全然投入服務眾人的社會運動家，他們都以謙卑的內在力量找回更好的自己，並逐步影響了世界。 在這個以我為先、注重個人利益的時代，我們不該只為了享樂而活。每個人都要努力戰勝自我，找到人生的真義，成為更好的人。
再忙也不會出錯的完美工作執行力
☆日本亞馬遜讀者５顆星評價 ☆《日經產業新聞》《Diamond Online》商業菁英推崇工作法 ☆吉野家等企業一致認可使用 ☆系列作品累計銷售突破80萬冊 工作一直來，做不完還不斷出錯， 我該怎麼辦？！ 你不需要更努力！31個完美工作執行法則，讓你在最短時間內做出良好成果！ 愈是努力工作，愈是有處理不完的工作？ 每天從早忙到晚，卻總是只能得到差強人意的工作成果？ 工作愈積愈多，導致大部分工作都出現延遲狀況？ 讓日本頂尖企業顧問鳥原隆志告訴你…… ◎工作永遠做不完、而且越做錯越多？！ 事情一直來，做不完，也沒辦法提前做準備， 只好相信自己能到緊要關頭發揮實力，可以「船到橋頭自然直」？ 為什麼會這樣？到底是哪裡出了問題？ ●片面思考，無法用整體角度看待工作：時間分配錯誤導致成果品質不均，而且工作越積越多。 ●疏忽工作關鍵細節，容易出小紕漏：工作程序雜亂無章，而且只會做表面功夫。 ●不懂探究失敗的原因：緊急狀況發生時，總是頭痛醫頭，腳痛醫腳，導致問題一再發生。 ◎頂尖企管顧問，告訴你如何再忙也不會出錯…… 想要不出錯又有效率的完成工作，你需要「周到化工作術」！ 「周到化」，並不是將手上每件工作都做到完美，而是「如何在有限的時間裡獲得令人滿意的工作成果」，包括： Step1：為工作決定優先順序。 Step2：找出輕鬆獲得工作成效的機制。 Step3：在發生問題前，未雨綢繆。 這樣一來，就能在上班時間內做出更完美的成果，還可以跟加班說掰掰！ ◎31個完美工作執行法則，幫你聚焦重要工作，打造一流績效表現！ ☆要決定優先順序，先理解工作的核心價值！ 因此你要…… 1.確立無可動搖的「核心價值」，就能快速決定事情的優先順序。 2.強迫自己設定割捨的基準值，區分出重要與不重要的工作。 3.對工作抱持通盤意識，避免只顧眼前工作而導致視野狹隘。 4.學會為工作訂定期限，合理分配時間跟精力，提升工作的效率。 ☆打造輕鬆做出績效的機制，就從日常工作做起！ 大家對工作緊急／重要的四象限都不陌生，要打造高績效的機制，就先從B象限（不緊急但重要的事）開始！例如：與同事或客戶培養關係、磨練工作能力、保養器材、培育後進或訂定發展計畫等。 優先把這些工作做好，就可以獲得以下好處： ．讓工作變得更輕鬆，並且有穩定而持續的成果。 ．減少意外和疏失，就算真的出狀況也能有效控制。 ．增加與工作來往對象的信任感，減少耗費的心力，創造更多時間。 ☆成功人士都用「失敗筆記」，讓自己再也不出錯！ 大部分的人都只對如何成功感興趣，把所有的注意力集中在成功的案例上。在犯錯時，雖然大部分的人都會想要記取教訓，但往往過了一段時間就忘得一乾二淨，導致類似錯誤不斷發生。 只要做到以下五步驟，就能做到未雨綢繆，避免往後再度發生類似失敗！ Step1：寫下失敗的來龍去脈，具體陳述事實，例如：「給客戶的提案書，上頭寫的是其它公司的名稱」。 Step2：寫出原因，例如：「沿用上一次的提案書，忘了把客戶公司名稱改掉」。 Step3：寫出可能造成的最嚴重後果，例如：「可能因『洩漏其它公司機密』而徹底失去信用」。 Step4：寫出防止再犯的策略，例如：「不能流用其它公司的提案書或報價單」。 Step5：定期瀏覽，時刻提醒自己。
笨蛋主管使用手冊：擺平難搞主管，上班再也不委屈
吹毛求疵、朝令夕改、動不動就抓狂 不聽人說話、愛擺架子、藉口一堆、 不關心部屬、工作能力不佳，甚至還妨礙部屬工作…… 主管是笨蛋，部屬好為難！ & 你的主管是讓人想離職的最大原因嗎？ 擁有30多年職場經驗的古川裕倫告訴你，沒有不能搞定的主管， 比起從職場上逃跑，你更需要向上管理的技術。 專業顧問精準分析糟糕上司的問題，探討辦公室裡的上下關係， 教你「提升能力+正面思考+積極迎戰」， 無論哪種主管都能搞定，從此上班不委屈！ & ☆「部屬vs.主管」 職場上最不可逃避的人際關係， 無論到哪裡工作都可能碰到問題主管， 這次的目標是從差勁的主管手上擊出安打， 成為獨當一面、能夠克服困境的專業人士。 & 糟糕主管三大類，我的上司有問題嗎？ ◎阿諛奉承、愛擺架子，這是「個性」有問題的討厭型主管。 ◎優柔寡斷、忘東忘西，這是「業務能力」有問題的無能型主管。 ◎不負責任、知道缺點卻又不改正，這是「工作態度」有問題的笨蛋型主管。 & ☆問題上司無所不在， 面對有問題的主管、各種職場上的難搞情境， 與其等到問題出現才想辦法解決，不如事先準備因應之道。 & 破解問題主管的三大訣竅 1.改變想法 ◎比起主管的看法，更重要的是工作本身 ◎專注在主管的優點上 ◎確實負起報告和說明的責任 ◎面對主管，保持後輩對前輩的態度 ◎必要的時候，部屬也能教育長官 ◎凡事從公司的角度來思考，有時要大膽地說不 & 2.提升能力，贏得信賴 ◎胸懷遠大志向，作為工作的原動力 ◎了解他人的心情 ◎主動承擔責任 ◎除了工作以外，私人生活也要守時守信 ◎絕不輕易更改約定 ◎為了贏得信賴，必須要有實際行動 & 3.積極迎戰 ◎養成隨時備戰的習慣 ◎戰鬥的目的是為了公司 ◎絕不空手上陣 ◎謀求同伴以扭轉情勢 ◎一旦開戰，就要擊潰敵人 ◎給對方下台階的機會 & 「部屬vs.主管」職場上最不可預期的人際關係， 面對3種問題主管、25個常見的難搞表現， 無論是身為部屬或是主管本人，都需要具有遠見、立即可用的改善方法。 擁有30多年職場經驗的諮詢顧問告訴你，沒有搞不定的主管！ & ★主管總是朝令夕改——記下主管的話，一出現不同指示，立刻拿出上次筆記詢問 ★主管理解能力不好——重要事項要做成紙本文件或口頭説明，不能只用e-mail ★主管總是動不動就發飆——努力扮演謙遜後輩即可 ★主管個性冷漠——提高聲調，主動大聲向他打招呼 ★主管吹毛求疵——過程中詢問主管意見，達成共識後再做出成品 & 問題上司無所不在，比起逃避或閃躲， 改變想法、提升能力、正面迎戰， 才是上班生活的幸福之道！ & ☆上班生活的幸福之道 無論是身為問題主管本人或是他的部屬， 對於不好的職場風氣或相處模式， 都需要具有遠見、立即可用的改善方法。 & 只要能夠「改變想法+提升能力+正面迎戰」 正視上下關係中的癥結與後果， 積極解決彼此的困境，重塑與上司的互動模式， 建立堅固的合作關係，上班生活也能幸福無比！
莫守成規：哈佛教授教你跳出框架、避開慣性陷阱，工作與生活都更出色
一流人才贏在勇於打破規則！ 適當的叛逆、不盲從，讓你更有自信、處於領先地位， 瞬變的超競爭時代，破框應變才是讓自己更優秀的必備能力！ ★ 史上100大最佳創意好書 ★ 富比士、Business Insider、INC.、strategy+business年度商管好書 ★ 800-CEO-READ銷售榜 #1、全美企業家閱讀榜 #5 ◎穿著輕便走進精品店，為什麼反而被店員視為有錢人？ ◎為什麼問問題的人，在別人眼中反而比較聰明？ ◎薩利機長怎麼敢迫降哈德遜河，在208秒內救了全機乘客？ 不守規則，不一定不乖，而是衝撞的開創力！ 資歷可能成為盲點， 打安全牌可能沒有競爭力。釋放內在的不服從， 就擁有解決問題的新視角與高韌性，創意更豐富、生產力破表！ 人天生渴望安於舒適區。但是吉諾 （Francesca Gino）發現，不盲從的人雖然讓人覺得「不乖」，但是他們不願依附熟悉的事物、懂得質疑現狀，擁有豐沛的能量和心理韌性，能夠找出更富創意、更具效能的方法，不僅能夠幫助團隊領先，自己也活得更精彩。 全球最具影響力的50位管理思想家之一（Thinker50）的吉諾，將心理學應用於組織，投入十多年的時間，走訪皮克斯、米其林三星餐廳、講究流程的速食連鎖、規範嚴明的金融業和科技業等各領域，研究其中一流領導人，整理出打破框架、釋放創意、加強解決力的五大元素，人人都能學習。 ◎追求新鮮感：撥出時間從事新奇或有挑戰度的任務，就能大幅提高工作滿意度、敬業程度，以及創新行為。 ◎發揮好奇心：問問題的人顯得聰明、容易建立連結。好奇心讓人以更開放的態度看待困難，對不確定性有較高容忍度。 ◎開拓視野：「反事實思考」能避免工作和生活的熱度降低，我們經常忽略與自身觀點相左的資訊。思考事情如何有不同的發展，對變化會更敏銳。 ◎培養多樣性：高效能團隊擁有更高的多樣性，也一定會充滿異見，卻可以產生更好成效。 ◎忠於自我：誠實面對自己的偏好、情緒和信念。愈偽裝自我，壓力愈大，幸福感愈低，愈容易過勞殆盡。 喚醒心中的叛逆靈魂，學習適當勇敢行動的方法， 工作更出色，人生更精彩！
華頓商學院給內向者的表達課：找工作、談薪資、交朋友…不管你表現自我的力量有多微弱，今後都能被看見
◎在會議中，我得預先想好要說的一字一句，否則不敢開口。 ◎聚會開始沒多久，我就很想閃人。 ◎對於突如其來或出乎意料的問題，我會想丟給其他人而非自己先回應。 你也是這樣的人嗎？在性格評估中， 這類型的人多半會被歸類為內向者（另一端就是外向者）。 內向或外向，都是人格特質裡很自然的表現，絕不是負面標籤， 只是在當前的工作環境中，相較於外向者的敢於自吹自擂、主動出擊， 內向者常被人忽略或無法得到比較好的工作機會， 因為對內向者而言，最困難的事情，就是不知道怎麼「表達」自己的優勢。 作者簡‧芬克爾曾擔任美國頂尖商學院華頓商學院的職涯課程創辦人， 她也是位內向工作者，因此初入職場時，很多想法和專案都被忽略，更不用說升遷。 她整理自己、並研究許多內向成功人士的出人頭地經驗， 在華頓商學院開了一門「給內向者的表達課」。 幫助學生與校友將內向的特質展現出來、言簡意賅的主動開口、 在開會時畫龍點睛的表達觀點，在人群中低調建立「大家都知道我」的優勢。 怎麼讓沉默的男生綻放、讓老當壁花的女生發光？ 美國頂尖名校華頓商學院給內向者的表達課，可以幫你。 ◎用醒目的文字，說你的故事： 你不是因內向被忽略，而是介紹自己的關鍵字太差 描述自我成就時，要用強而有力的「動詞」:我擅長、我設計出、我曾當選……。 回答別人問題是，要多用「我理解」、「真有意思」、「這太有意思了」作為回應。 如果你已離開學校5年以上，談談自己目前在做什麼，比學歷更重要。 ◎征服全然陌生環境：面試演練，從社交到面試都有效 內向者與人接觸時總有不安全感，即使你以前已經見過這個人， 因此作者研發出只需60秒的SAVVY談話公式，按照這順序說就能展現你自己。 對了，講話時千萬別交叉手臂，這會散發出一種你很緊張的情緒， 更重要的是，千萬別用拉長音的「嗯～」、「我只是想問一下……」當開頭語。 萬一還是好緊張，試試「四七八」呼吸練習。 ◎別指望主管主動賞識，你能低調但眾人皆知 公司裡有些小人物你絕對不能忽略： 櫃檯的接待、行政助理，甚至是工友與保全，多多對他們表示尊重並展現專業， 他們會把對你的好印象告知你的主管。 還有，一對一的午餐是個好時機，可以跟上司或同事建立更有效個人關係， 總之，別躲在自己的泡泡裡。 你知道特斯拉執行長馬斯克（Elon Musk）、股神巴菲特（Warren Buffett） 跟比爾‧蓋茲（Bill Gates）有什麼共同點嗎？他們全都是內向者。 只要你善用自己的內向者特質，再加上一點外向者的表達技巧，就能得到關注。
2030轉職地圖：成為未來10年不被淘汰的國際人才
【第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】 職場上的你是否── ✓低薪瞎忙 ✓找不到天職 ✓老是換工作 ✓面臨中年危機 ✓想到海外發展 10大關鍵技能＋8大軟性技能＋32則真人職涯路徑， 國際獵頭教你跳脫框架，漂亮轉職！ 人人都在問：「未來工作在哪裡？」你是不是也經常自我懷疑：「再不換工作我就沒機會了！」即使心有疑慮，仍舊舉棋不定，深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群…… 【獵頭觀點1：搭上國際趨勢，才能卡到好位置】 ￭「我是不是該轉職了？」──掌握去留的時機，保持隨時可加入新東家的狀態 ①關注業界競爭對手的人事動向。 ②設定停損點，檢視自己的成長與資方的承諾。 ③每二年將個人履歷放到就職市場上測試水溫。 ￭「我的下一步該怎麼走？」──善用領英的轉職計畫 ①經常更新個人檔案。 ②主動向獵頭、業界人士建立關係，拓展「＃專業人脈網」。 ③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。 ￭「這家公司好嗎？適合我嗎？」──正確判斷公司，避免匆促簽下賣身契約 ①投履歷前，研讀「公司內部組織圖」。 ②面試中主動出擊：「請問貴公司有『接班人計畫』嗎？」 ③想快速升遷，瞄準正在積極擴點的公司。 ￭「有面試攻略寶典嗎？」──丟掉攻略，設計出色的個人履歷與面試作答 ①調查企業主是二代接班還是傳統世代。 ②運用「職業性向測驗」，置入個人履歷與面試作答。 ③主動蒐集業界競爭對手的消息，向面試官分享。 & 【獵頭觀點2：未來不被取代的8大「軟性技能」】 ❶持續學習（Continuous Learning） ❷創造力（Creativity） ❸自發性（Initiative） ❹領導力（Leadership） ❺批判思考（Critical Thinking） ❻問題解決能力（Problem Solving） ➐人脈網（Networking） ➑狼性（Aggressive） & 【獵頭觀點3：32則真人真事轉職案例與分析】 ￭人資➜公關：在第一份工作中讓自己被看到。 ￭人資➜金融：跨出十年的舒適圈，成功轉換跑道。 ￭筆譯➜建築師：走出親情綑綁，利用現有資源達成內部升遷。 ￭生科➜金融：三十歲的背水一戰，讓每段轉職歧路都沒有白走。 ￭主播➜AI：展現可塑性，沒有理科背景也能跨進AI領域。 ￭非洲➜日本：串聯跨國「＃人脈網」，三十歲以前被日企挖角。 ￭日本➜新加坡：在對外國人與女性不友善的日本職場中，找出突破口。 ￭英國➜瑞典：從被二百多家公司拒絕，到晉身為國際面試官。 & 本書特色 1. 「Worklife in Japan」「商周」「換日線」等各大媒體瘋狂連載的「國際獵頭筆記」。 2. 海外職涯專家【Sandy Su】十多年來的國際招募經歷： ①【與市場接軌】分析就職市場趨勢，公開企業端與老闆們的思維。 ②【方向規畫與能力提升】從現有資源中找出競爭優勢，提高自我曝光度。 ③【實戰分析】透過八大軟性技能與三十二則真人真事轉職故事，設計自己的職涯階梯。
在家CEO，賺進後半輩子從家開始：30、40、50世代，找出陪自己到老的工作與收入
又住又賺，後半輩子要收入也要自在 & 從35歲起跑，為後半輩子打底！ 我們想擁有的是……… 減半的工作時間、足量生活收入、大大的生活品質！ 寵物療癒師∣聊天大叔∣木作職人∣茶道老師∣攝影教學∣包租公∣Youtuber 國際二房東∣造型穿搭師∣居家園藝師∣瑜伽老師∣寵物素描師∣自宅私廚∣ && & 省成本生收入，從家開始是門好生意 ●這樣做、這樣想！ 後半輩子轉場，找出陪自己到老的工作與收入 【第二人生轉場，一開始就做對】 先定位&&& 請把自己當CEO，而非SOHO！ 這樣想&&& 市場+能力+想要，這個工作才能陪你走到老 被看見&&& 關鍵40！從玩開始，讓大家看見你 做品牌&&& 獨特性＋品牌！學會做自己的CEO 【一次就達陣，確認「一個人的獲利模式」】 •清點自己的專長+創造資源 •超重要！人生轉場前的財務規畫333 •「免費」要慎用！熱血容易蒸發，有獲利才有動力 •設定月收入、季收入或年收入，檢視目標自我管理 •關鍵吸客力！讓你的商品∕服務購買群不請自來 •9大思考，創造一個人在家工作的獲利模式 ●無論自宅、租屋！ 又住又賺，從家開始是門好生意 •家是最好的起點！省卻空間成本，也是獲利工具之一 •租屋族也可以！專長+空間，又住又賺開始做生意 •咖啡館、共同空間，家的辦公室概念！ •注意1.用家空間賺錢會有的隱形成本 •注意2.住家就是工作室，私生活要收好 •注意3. 在家工作易有的6大迷思，別讓工作吞了你生活！ •注意5.界定你的工作區，細部規畫這樣想 •注意6.工作區屬性風格設定：工作動線∣收納∣設備擺置∣工作輔助設計 ●在家CEO，起跑！ 賺取收入、職志、成就感，以及自我實現 人生轉場，大約落在35~50歲。雖然工作穩定，但每個人內心各有各的打算。有人是對職場感到倦怠、有人是因年紀而感到職場的不友善、更多人是準備要一圓人生的志業。 我們已經漸漸來到即使到老，也不太可能停下來不工作、沒收入的時代，既然如此，何不預先準備，就讓這第二人生以快樂形態接續下去，讓自己賺到錢也能賺到自在？ 只是，要如何開始？如何檢視自己是否有「離巢」的能力？ 如何透過漸進式的轉場策略，起步向前？ 作者林黛羚熟年新書，告訴你從35歲之後，越要有所體悟，人生不只有體制內這項選擇，同時也要有成為獨行俠的能力，生命的上半場學會了與他人合作，生命的下半場，還要能單打獨鬥。 成為自己的CEO，而不是為人代工的SOHO，是關鍵。 將自我的專長、興趣、價值重新清點，創造個人品牌是目標。 然而，在這單打獨鬥的過程中、在這種種的理想之下，有一個關鍵會是你的最佳支持力！那就是每個人原有的，家空間！ 就有這麼一群人以家為起點，無論是自宅，或是租屋，透過空間的重整規畫，開展不同的產業。 像是利用樓中樓小房，樓下做為寵物療癒工作室，樓上則是私人空間；或是重整頂樓、加上外梯，就是一個獨立進出的瑜伽教室，甚至還有將前後陽台與四個窗台規畫出居家植物園，在家開設綠植課的園藝師！即便是10坪、14坪的小空間，做為住家之用之外，還同時經營攝影課、茶道教學等種種工作型態…… 書中，除了走訪不同「在家CEO」的操作、獲利模式、業內生態，還告訴你如何又住又賺，省卻了多一筆創業花費，只需小幅調整空間、動線、收納，以及明確的公私生活區分，就可開張！因為有了這層支持，讓人可以更放心地去貪心，貪心於後半輩子，同時賺取收入、職志、成就感，以及自我實現。
頂尖外商顧問的超效問題解決術 ：教你搞定任性主管、刁難客戶，解決無理難題，提升3倍工作效率的43則
瀏覽數高達十萬次人氣部落客及現任外商顧問主管首度公開最高效率工作術！ 日本亞馬遜5顆星推薦！ 實用推薦 《上台的技術》、《教學的技術》作者 王永福｜太毅國際 企業顧問暨講師 King Chen 陳國欽 ──依姓氏筆劃序 職場菜鳥及中堅幹部都該看。 從困局到勝局！ 克服無理要求，才能從平庸進化為頂尖！ 挑戰目前實力無法應付，必須「強自己所難」的無理要求，才能以最少時間創造最大價值。 學習頂尖外商顧問的「標準做法」， 解決職場上五花八門的「無理要求」。 不但使命必達，還能超出期待！ 日常工作會遇到的5大「難題」，一生受用不盡的「工作守則」！ ‧規劃安排 「十天的工作三天就要交差？」 ‧表達方式 「能於三十秒內說明嗎？」 ‧電子郵件 「那人總是未讀也不回！」 ‧資料製作 「讓客戶看一次就點頭同意！」 ‧會議運作 「這次會議你來主持！」 顧問向來被稱為「問題解決專家」。為了解決客戶的種種問題，提供最大的附加價值，每天總是以最少的時間，處理大量的工作。這樣一個高效率的顧問如何解決日常工作中，例如工作安排、傳達、電子郵件、文件準備和會議等種種問題呢？ 作者為一名外商顧問公司管理者，培訓許多新員工及年輕顧問。此外，還是一名每月頁面瀏覽量達十萬次的部落客，傳播許多職場知識。本書便是集結當中最重要、可以馬上實踐的工作技巧。
柔韌：善良非軟弱，堅強非霸道，成為職場中溫柔且堅定的存在
──給有企圖心、想成功但不想在過程中迷失自己的女性── 法蘭‧豪瑟重新詮釋了許多女性在職場上因為「親切和善」所面臨到的掙扎：如果人很好，就會被視為軟弱或沒效率，但如果表現得比較強硬，就會被貼上機車女的標籤。 許多女性為了能在職場上占有一席之地，常選擇用強勢嚴肅的表現，來掩飾自己和藹可親的一面。但法蘭告訴我們，女性本質中的那份友善親切，才是女性最得力的武器。 法蘭證明女性不需犧牲其價值觀或隱藏自己的性格特質才能獲得成功，堅強與友善是能夠並存的，和善地與他人保持良好的合作關係，才是得到他人支持最好的方式。 透過分享個人經驗與歷經時間淬煉的策略，法蘭展現了如何排除過往對堅強領導者的刻板印象，重新當個「人很好」的人。 法蘭的建議易於實行，加上過往經驗累積的智慧，為讀者娓娓道來如何在富同理心的同時具有決斷力，超越可能禁錮你的雙重標準，以及如何培養發自內心的自信心等技能。 本書內容綴以些許具前瞻性觀點的女性主義，聰明、專業且深知自己心之所向的女性將會深感共鳴。 無論是初入職場或是已位於管理階層的女性，都能用自己的和善親切，為自己帶來益處。 「人太好」背後的意涵並非是負面的，相反的，這份良善正是女性與生俱來的優勢。 法蘭在書中說道：「對於女性來說，很容易被貼上人太好或太親切的標籤。但重要的是認知到我們能夠做出這樣的選擇。身為人，且身為一個女人，我帶到工作場域的其中一個價值，就是我想在工作時親切待人。人很好或很和善，並不是企圖心與執行力的相反詞。能夠有意識地選擇當個好人，這個選擇本身就很強大。」 ★法蘭‧豪瑟給每一位職場女性的真心建議： ◤關於「人太好」 ──「人很好」不代表要討好他人！千萬別為了不想引起爭端而逃避問題、表現得卑躬屈膝或貶低自我。相反的，要更正面、誠實、樂於助人並虛懷若谷，這樣會讓你成為一位和善又堅強的領導者。 ──最強悍、最有效率的領導者，往往也都是待人最和善的。他們用自身的寬容來激勵團隊、鼓勵他人並創造一個充滿正面能量的工作環境。 ◤關於「人際溝通」 ──注意那些會削弱表達的詞彙或行為。重新檢視寄出的電子郵件，以確保你不會無故地說「抱歉」而弱化了你的溝通。 ──當你不贊同某位同事的時候，在直接表達你的意見之前，請用同理心試著從對方的角度來看待這個問題。 ──別忘了「非言語」的溝通十分重要。注意你的姿勢、眼神交流與所占據的物理空間。 ◤關於「決策判斷」 ──當你發現自己在工作上有些情緒，請退一步思考是什麼觸發了你的情緒。當你對於這些觸發點開始有所覺察，就可以學著在做出決定之前先給自己一點時間，從情緒的泥沼跳脫出來。 ──要避免因為同理心過度氾濫而阻礙了成功，在做決定的時候，請詢問自己，如果生命中所有人都支持你的決定，你會怎麼做。 ◤關於「有效談判」 ──女性和男性比起來較不傾向為自己談判。這是性別薪資差距的最大原因。與其答應對方第一次開出的薪資條件，請不要害怕直接向對方說出你值多少。 ──在談判的時候，請聚焦在你對於公司的「實際貢獻」，而不是你想要更多薪水的「原因」。盡可能在事前蒐集數據以支持你的論點。 ──同理心是談判時的資產。記得要把自己想要的與對方所要的東西做聯結。 ◎封面設計理念 在封面最中間，也是最引人注目的橡皮筋，設計者發揮了巧思，將其設計成「無限大」的符號，意指「雖然柔軟卻有無窮可能性」，也代表了女性可以秉持天生善良的特質，同時保有足夠的行動力及毅力去達到自己想要的目標，成為內心柔軟、堅韌不拔的人。 得獎紀錄 ★2018年亞馬遜最佳商業選書 ★2018年最佳商業有聲書 ★《時人》雜誌與Refinery29最佳新書提名 ★2018年Goodreads評分最高的職涯書之一 ★女性富比士Boss Moves讀書會選書 ★2018年《商業內幕》最佳商業領導書前十名 ★2018年《Inc.》雜誌最鼓舞人心的書之一 ★亞馬遜網站4.8顆星高度推薦 ★《紐約郵報》、《富比士》、《哈芬登郵報》一致推薦
優化法則.提升工作效率的聰明公式
◆◆ 職場失誤退散大全 ◆◆ ◆◆ 神隊友養成工作術 ◆◆ 提升工作智商、閃耀工作力，類似錯誤從此不再犯； 彌補弱點、強化不足，上班族都該懂的頂尖工作習慣！ 午夜夢迴時常常吶喊：「為什麼沒人教我這些事！」 茫然無助時只能淚奔：「如果有人帶我就好了！」 ㊣沒人教可以自己學，沒人帶就找書自己看！㊣ 【失誤症狀篇】 常常忘東忘西、行程撞期、記錯時間 經常各種遲到（報告遲交、開會遲到……） 無論怎麼檢查、確認，文件還是有錯 檔案亂七八糟，要用時硬是找不到 交出去的提案跟主管要的方向完全不同 寄出去的信彷彿進入外太空，常得不到回信 交換過名片的人，長相跟名字總是搭不起來 先來的工作先做，有期限的工作來不及完成 工作出小錯時不敢承認，最後變成滔天大錯 常常「本來打算說」「本來打算改」，最後還是忘了…… 天生粗線條、忙中易出錯、抓不到工作要領， 上述症狀都不是病，但發作起來很致命。 該如何避開常見的工作失誤，化身人見人愛神隊友？ 工作時比別人多一點精準，職場路就能走得更加平穩。 強化小細節、培養大格局的職力進階指南， 行程安排╳檔案管理╳備忘訣竅╳準時交件╳精準呈報╳人際應對 上班族提升工作效率的160個聰明公式，讓你一本精通、一生受用！ 【解藥指引篇】 總是找不到要用的檔案 ►檔案直立擺放、檔名加上日期 行程撞期、記錯開會時間 ►約好時間後，立刻「分色」記入手帳 缺乏工作排序技能 ►將工作依「重要度」和「緊急度」分類 寄出的mail常石沉大海 ►一封信只說「一件重點事」 你的提案不是老闆要的提案 ►不要跳過「中間報告」 （……以下省略155種失誤解藥，詳解請見本書） 本書特色 ★篇幅精簡，但篇篇重點 每則聰明公式以1頁為主、多則2頁，好讀好懂好上手， 在閱讀不耐症發作前已有效吸收完畢。 ★＃hashtag索引閱讀，幫你畫重點 有病治病、對症下藥，看書千萬不用從頭看！ 善用書後索引與目錄，從自己最需要補好的腦洞開始治療。 ★實用度爆表，送禮自用兩相宜 每個大學導師都該送大四學生一本 ►避免他們成為常在吶喊淚奔的職場新人。 每個職場新人都該擁有一本 ►給抓不到工作節奏、搞不清職場眉角的自己。 每個職場老鳥都該擁有一本 ►避免自己變成思想僵化、只會說「以前都是這樣做」的自以為是老人。 每個主管都該擁有一本 ►送給自己，理由同上； 暖心贈送常出包的同事或下屬（不是丟他）， 請他當成趨吉避凶職場聖經，有空就拜讀。
一流人才贏在晚上8點的關鍵一小時：持續兩年就能頂別人十年，還能拉大差距！
每天同樣24小時，為何有些人的效率就是比你高N倍？ 其實，一流人才不僅精通工作方法， 連運用下班時間、睡覺、穿衣……都有訣竅！ 每次制定學習或運動計畫，總是半途而廢？ 花大把時間金錢去進修，卻老是沒什麼成效？ 用盡心力結交人脈、討好主管與部屬，關鍵時刻卻還是等嘸人幫忙？ 14堂課教你如何聰明掌握人脈與工作訣竅， 讓你在職場上左右逢源，從此不再焦頭爛額！ ◎承諾、發誓做不到是因為…… 說服談判界領域的國際權威羅伯特．席爾迪尼博士說：「在我們的認知裡，保持一致是一種最具適應性、最受尊重的行為。」因此想做到言出必行，就要善用承諾的力量來監督自己。 想讓承諾發揮作用，必須遵守以下三點原則： ★自主承諾，而非被迫進行 ★承諾的對象是能影響你的人 ★書面承諾而非口頭承諾 ◎晚上八點後，回顧你今天做了什麼！ 一流人才都懂得下班後做工作回顧，並快速累積經驗與能力！ 美國創意領導中心曾提出著名的七二一學習原則，將成人學習的途徑大致分為三類： 1.從書本或外部學習、培訓獲得。 2.向有經驗的人或公司習得。 3.個人的工作實踐和事後回顧。 研究結果顯示，以上三種途徑在提升個人能力方面所發揮的作用，分別是一○％、二○％和七○％。遵循以下四步驟，便能幫你系統回顧工作，快速累積經驗與能力，將一年工作經歷變成十年工作經驗！ ★回顧目標，為後續評估結果、分析差異樹立基準。 ★評估結果，用真實、全面的資料支撐。 ★找到差距，深入分析原因。 ★總結經驗，確定下一步的行動。 ◎應酬、衝突看出你的「可交換係數」！ 一流人才都懂得放大「可交換係數」，幫自己無限增值！ 美國著名的社會學家喬治．C．霍曼斯曾指出：「任何人際關係，本質上都是交換關係。」因此，構建有效人脈關係的根本就在於你的「可交換價值」有多高。 透過人脈三部曲，你可以更輕鬆地提高自己的可交換價值： ★第一部曲 建立自身價值 ★第二部曲 放大交換係數 ★第三部曲 分層維護關係 除此還有…… 本書特色 ‧結合許多真實案例，分主題解說概念，搭配扼要的圖解，令讀者迅速領略重點。 ‧打破職場陳舊概念，重新塑造正確的工作觀。
職場生存規劃必修課
本書集管理學、社會學、國學等知識於一體，用了相當的篇幅介紹華人的社會系統、華人的社會行為中具有典型意義和典型特徵的思維方式和行為模式。這些思維方式和行為模式不僅長期存在於中國的歷史進程中，影響了數代華人，而且在當代以及可以預見的未來，仍將對我們的工作方式和生活方式，特別是年輕人的職業發展產生深刻的影響。現下人力資源管理的領域和範圍已大大擴展，凡是可能影響員工工作動機、工作態度的活動，都已成為人力資源管理的內容，所以本書加入了公司政治和人際關係進行討論。隨著經濟政治環境的變化，未來人力資源管理的大部分問題將在社會價值和政治需要方面，而且將會有更多的社會壓力和法律條令影響到人力資源管理。在當今的現實社會中，掌握一門專業技術，具有專業能力和良好的工作業績，只是構成成功的一個基本要素。要獲得職業的成功，還必須有清醒的頭腦、瞭解組織的運作程序、敏銳的判斷力、良好的人際關係，以及掌握職場的政治規則。為了提醒人們關注這些議題，於是有了本書。本書共有六章，分別為：第一章是職業生涯規劃的概念、理論及國際比較；職業發展路徑的形式和選擇是本章的重點，瞭解和掌握這些內容，可以為組織展開職業發展規劃提供理論和實踐的指導。第二章是影響職業發展規則的要素分析；從七個方面討論在職場如何成功。第三章是職業生涯發展模式；從實際的角度，詳盡地介紹和論述職業發展不同階段的年齡特徵、就業趨勢特徵、目標任務，以及個人職業規劃與組織發展不同階段的適應性。第四章是公司政治與職業發展；談公司政治的定義、存在的原因、為什麼關注公司政治等議題。第五章談人情、面子、關係在華人傳統人際交往以及作為華人權力遊戲中的重要作用及影響。第六章是職場規則建議，共計15點供讀者參考。
成功竟然有公式：大數據科學揭露成功的祕訣
這些課題不只是重要，而是極其重要！誰能運用最先進的科學武器庫，來告訴你如何降低機運的干擾、邁向成功？唯有巴拉巴西。——塔雷伯，暢銷書《黑天鵝效應》作者為什麼難聽到爆的歌曲，可以莫名成為當紅神曲？讀名校就能成功？還是因為畢業生成功了，讓學校有名？在公司裡能節節高升，究竟是不是真的因為工作表現？ 為什麼有些藝術家紅到發紫、有些藝術家卻沒沒無名？人的一輩子，真的年紀愈大、愈沒創造力嗎？為什麼不管在哪個領域，真正的超級巨星都少之又少？面對那些超級巨星，是該把他們當合作夥伴還是對手？許多有才華的人無法成功，只是因為運氣不好、時機未到？社交網絡或專業人際網路，究竟是如何影響我們成功的機會？大多數成功書籍的作者，都只是試著要激勵人心，又或是用各種小故事做為佐證。事實上，每個成功的案例一定會留下資料數據的軌跡，而巴拉巴西的大數據與網路研究團隊，不只抓住這些軌跡，還揭開「成功」的神祕面紗，找出背後的五大定律。正是這些定律，讓有些書暢銷、有些書滯銷，有些人成了億萬富翁、有些人成了破產的過街老鼠。《成功竟然有公式》讓我們能夠理解：那些看不見或視而不見的力量，如何塑造我們的成敗；《成功竟然有公式》更能讓我們明白：在邁向成功的人生路途上，到底我們能夠掌握什麼、又不能掌握什麼。成功的五大定律能夠讓我們瞭解，自己能夠如何快速激起社群的興趣，好讓自己的表現引發廣泛的共鳴。如果希望自己的作品在別人眼中很重要（誰不想呢？），就需要瞭解在自己所屬、錯綜複雜的人際網路中，自己的貢獻能如何引發集體興趣。──第一章〈紅男爵和被遺忘的英雄〉
商戰大腦格命
開發大腦無限潛能，打造黃金級貴人核心圈 學習世界級大師的智慧，結合九宮格與心智圖思維， 跳脫直線思考框架，刺激腦內革命，喚醒你心中的巨人， 翻轉現況，迎來財富力與幸福力UP的高效率人生！ ★讀者專屬好禮★ 1. 內附價值1,990元思考力講座2小時免費試聽券乙張，用聽得更有效！ 2. 高效能引導式商戰筆記本，寫下你的專屬目標與執行力！ 海內外成功人士一致推薦 王友本 全國商業總會常務理事 王晴天 邏輯思維權威 洪豪澤 大陸最貴企業顧問 洪幼龍 網路行銷鬼才 張 淯 國際傳媒獨家報導社長 馬克•韓森 美國億萬富翁製造機暨心靈雞湯作者 Sirivat Voravetvuthikun 泰國版唐納川普 Dr. Haji Mazlan Ahmad 馬國銀行界權威 Bachir Bastien 哈佛亞洲暨國際關係代表
共好，從當責開始：思維不翻轉，結局就翻盤
世界又熱、又擠、又亂；唯有「利他、分享、合作」，才能「共好」 勇於當責，做到專業，樂在工作；打造共好，均衡思維，愛在生活。 最壞的年代，只要有心，就有辦法！ 共好是一種文化，始於當責。 當責是一種觀念，創造價值。 價值是一種堅守，終於共好。 思維不翻轉，結局就翻盤，所以，共存共榮的均衡思維是必要的。 此外，推展共好，猶如變革，勢必困難重重。 因此，亟需當責（Accountability）觀念，作為驅動引擎。 當責：做什麼，像什麼，做到專業。 當責：反躬自省、反求諸己、停止抱怨。 當責：智慧決策，勇於承擔，交出成果。 && & 名人推薦 吳進生│台灣設計協會終生會員、《動腦》雜誌發行人、國際基甸台北第一支會會長 孫慶餘│永慶房產集團董事長 盛治仁│雲朗觀光集團總經理、雲品國際酒店董事長 郭智輝│崇越集團董事長 戴勝益│王品集團與益品書屋創辦人 （依姓氏筆畫順序排列）
聰明人都實踐的輸出力法則：用1% 投入做到99.9%產出，徹底翻轉工作與人生
你讀了100本商管書（Input)，然後呢？作者金川顯教告訴你，去執行落實（Output）才最關鍵。改寫成功的關鍵字：Output成功就是99.9%的Output+1%的Input＝＝成果豐碩的人，都是從OUTPUT開始做起＝＝★李洛克、許維真、劉奕酉，一致大推！OUTPUT FIRST！產出決定了人生的九成，先產出再投入，創造工作與人生的複利效應！當你問讀書有什麼用啊？人家早就利用閱讀獲利、職場晉升；你幹起活來像工蟻、期待主管看見，別人早就磨練表達技巧，一輩子賺不完；有人懂得經營自己，讓別人自動來找，你卻還在蒐集名片用數量買心安 我們都想要開外掛的人生，都不想落後，都想當人生的勝利組。想歸想，如何辦到？曾經的落後者，現在的成功人士金川顯教：「想以最快速度獲得成果，就要從產出做起。」以「微投入、產出、投入、回饋＝iOIF」四步驟運用在工作與人生重要四大面向：學習、人脈、財富、自我——將產出變成最重要的投入表達與寫作的產出技術：勝負關鍵在於「怎麼表達」而非「知道得多」運用在人脈的產出技術：「認識他人」才能改變人生，而非「知道得多」理財與投資的產出技術：注重「怎麼使用」而非「獲得多少」，才能增加財富槓桿打理好自己的產出技術：最大的產出在於「呈現自己」過多的準備其實是一種逃避，只是不斷拖延需要完成的任務。面對快速變動的時代，我們永遠都不會有準備好的一天。能在未來職場上生存下來的，是能夠自主思考、陳述想法並採取行動的人。
最強習慣養成：3個月×71個新觀點，打造更好的自己
日本Amazon暢銷書 成功改變5萬人的No.1習慣形成顧問 3個月×71個新觀點，打造更好的自己 你是否因為這種事情煩惱？ 「早起持續不了。」 「明明開始學英語，但是在過程中受挫。」 「明明想要減重，卻忍不住吃太多。」 「明明想要戒菸，又總是戒不掉。」 這些煩惱十分常見，你想要開始良好的新習慣，但一直持續不了。這不是因為你意志力薄弱，也不是因為你幹勁不足，更不是因為你缺乏與生俱來的能力，或是你的個性有問題。 為何不能如願？那是因為你不知道成功打造習慣的訣竅。 日本改變5萬人的習慣養成專家吉井雅之教你—— 不仰賴意志力或幹勁，就能夠持續下去的最強習慣養成技能！ 調整你一味強迫自己的做法，掌握下列這些重點： 降低「門檻」：想要持續下去，「做得到」是關鍵。一開始就設定嚴格的高標，只會讓自己更容易半途而廢。 以「玩遊戲」的感覺去做：將習慣設定成「遊戲破關」的型態，讓大腦覺得愉快，就容易維持下去。 決定「前一個」習慣：準備功夫很重要，想要持續什麼，就得意識到必須同時做好什麼才行。 利用「固定姿勢」和「擠出笑容」，強化正面輸出：例如，小小地比個YA!的勝利姿勢，有助於引導大腦正面的想法。 透過「未來年表」和「未來日記」，進一步提升雀躍感：清楚勾勒自己未來的身影，視覺化，把畫面烙印在大腦，想像會更容易成真。 製作「藉口清單」：若是心想「不能找藉口」，就會陷入「必須⋯⋯」的思考模式，只會徒增更多壓力。把你常用的藉口寫出來，清楚意識到你的託辭，再逐漸減少藉口的數量。 欺騙大腦，打造「確信習慣」：大腦認為「做得到」的事，無論多麽困難，都會乖乖被騙。你問大腦：「為何總是做不到？」大腦會尋找做不到的理由。你問大腦：「該怎麼做，才能做得到？」它就會尋找做得到的方法。 所以，日記寫一行，鍛鍊肌肉做一下，想要養成閱讀的習慣，先和自己約定「每天翻開書本」就可以。一開始就下猛藥，只會啟動大腦的趨避反應，以失敗收場。 日本改變5萬人真實生活的No.1習慣形成顧問，教你建立71個全新觀點，每天看一篇，用三個月的時間，打造更好的自己，你絕對做得到！ ◎啟動良好習慣的力量： 案例1：透過「一張紙」的習慣，從一般上班族變成全球經營者 案例2：透過用語的習慣，成功減重10公斤以上 案例3：透過早上「走出家門」的習慣，40歲的前職業拳擊手重返擂台，實踐與已逝父親的約定 案例4：透過說「謝謝」的習慣，戲劇性地改善家人關係 案例5：每天回到家後，先收拾、丟棄三件垃圾，業績提升了！ 案例6：每天持續寫電子報，結果出書了。 案例7：老闆每天早上6點到公司洗馬桶，改變了整間公司。 「能夠持續下去」才是重點，讓好習慣成為你人生中最強大的武器。
EMBA不會教的複製CEO
360度CEO 未來的時代每個人都是CEO 人才是企業經營的第一資本，也是業界爭奪的首要資源，但是該如何行動，才能在瞬息萬變的商業戰國時代中坐擁群雄？ 《EMBA學不到的複製CEO》是洪豪澤老師縱橫商場二十多年累積下來的傑作， 濃縮了數百家企業，數千萬人的實戰經驗，閱讀此書保證勝行萬里路！ 在所有人都必須面對市場的時代，每個人都有可能接觸到企業營運的每一項環節與步驟，因此，老闆與員工的界線已逐漸模糊，無論所屬的公司與職位，任何人都可以通過手機聯通世界，透過網路串聯全球。所謂的複製CEO絕對不是只有領導者才必須學習的知識，每個人都必須把自己當成是一位CEO。 書中包含的理論與實戰範圍從台灣到中國大陸、馬來西亞、日本、美國、泰國、澳大利亞……等世界各國，融合作者二十多年下來與世界各領域的菁英學習合作，打造出領導力、談判、銷售、市場營銷、演講演講、系統打造、團隊複製、激勵、股權分配、時間管理、創業成功、催眠、銷售成交……等各項領域傑出菁英的秘訣與心得。
職場會傷人：本該施展抱負的職場，為何讓人身心俱疲？
每天都不想上班，卻不敢離職？ 做了喜歡的工作，卻被折磨到身心都生病了？ 曾幾何時，我們懷抱著熱情進入的職場， 竟成為每天都不想醒來的理由。 職場會傷人!你是否也遍體鱗傷了呢? 本來，我們都是抱著熱情與期待，進入一份喜愛的工作， 準備好了要像海綿一樣吸收學習精進，想要好好發揮自己的長才。 然而不知何時，你開始覺察到，那些不懷好意的同事，不明事理的主管，工作與生活開始失控。 本來是想學習專業，卻忙著學自保， 本來是要施展能力與抱負，卻必須為了商業任務，做著違背自己價值觀的事。 於是，你開始會說： 「我不過就是公司的一顆棋子，一切不過都是業績考量！」 「工作嘛，不就是為了糊口飯吃而已！」 「職場上本來就没有朋友、没有真心！」 「算了，不就是一份工作，去賣雞排好了！」、「巷口的便利商店很缺人」…… 選擇留下來的，為了讓自己好過，對職場不期不待沒有傷害，過一天算一天； 而離開的，後來發現，換到哪裡都一樣！ ◎工作受的傷，不是離職就會好！ 曾任職於五星飯店高階主管的小安老師，深受高層賞識，認真又出類拔萃的他，薪水職等飛速提升，但莫名的從某天開始，他只要下班坐進車裡，就會不自覺流淚，哭到無法自已，直到回家，他不知道哭的理由，只覺得自己好累、好累。那疲累讓他幾近憂鬱，也懷疑起工作的意義。 他知道這糾結是在人心裡，不是離開就能解；不是不在乎就會好。於是他展開追尋答案之路，慢慢看見各種解套的方法，和更好的可能…… 「我們身邊充滿這種在工作上充滿挫折感，又不知如何擺脫困境的人，你我其實都是。」小安老師說。 ◎壓力大、工時長，讓我失去生活與工作的初衷，但離開後又能去哪裡？ 工作的價值是什麼呢？我們工作是為了能夠過著期待的生活，但常常本末導置的，把大多數時間給了工作，閒暇之餘卻漫無目的發懶，你没過著你想要的人生，所以才會痛苦，當你把工作當成是一種義務，生活就被奴役了…… ◎為什麼公司裡總有一堆講八卦、搞關係的人？好好做事不要搞小圈圈不行嗎？ 只要有人就有小圈圈，你不是在圈內就是在圈外，但没有人會故意傷害誰，所有人都只是在保護自己的權益，你被攻擊了，證明你撼動了他的存在。但何必因為別人強拉你進去他的劇本，你就非得配合演出呢？你可以有更好的做法…… ◎要滿足公司要求，還要照顧員工，當夾心餅乾我每天都快被壓扁了…… 會覺得被夾在上司與下屬間很痛苦，表示你是一個好主管，所以你想要有一個同時滿足雙方的完美結果。而我們需要想的不是結果，而是你在這件事情的定位。中階主管需要成為的是，上司跟員工之間的翻譯官……。 ◎在工作把你的快樂吞噬前，翻轉它吧！ 我們曾以為憑著本事、憑努力，就能職場上生存。但工作求的不只是生存，無感的工作、勉強上的班只是扼殺自己的人生。可怕的是，我們離退休還有好遠，每天都不想上班的日子還能撐多久？ 為數萬個上班族解決難題後，作者寫出了上班族最痛的困境，協助大家釐清問題，並提出實際可立即執行的建言。與其不斷的換工作、碰運氣，不如從看清問題開始吧！這問題是自己的？主管的？還是公司的呢？ ◎看見問題的癥結，你自然能夠做到： ✽享受工作，但不過度工作 ✽找回工作初衷，但不錯誤期待 ✽達到公司目標，同時也能滿足自我價值 ✽擁有更好的工作品質 ✽樂於工作，生活品質也跟著提升 ✽就算離職，也能找到更適合自己的地方 當混淆與糾結化解後，你會再次感受到自己曾說過的： 「我喜歡這份工作，我覺得這件事，我能再做得更好……」 「這個職位是讓我可以再成長的地方，我想要挑戰看看……」 「這不是一份工作而已，對我來說，是實現自我價值的地方……」 因為，我們都想讓自己更好，而這件事，遠比「工作」重大得多！
不上班賺更多：複合式職涯創造自主人生，生活不將就、工時變自由
累死你的不是工作，而是工作方法！ 在這壓抑的時代，坐擁「時間」和「自由」才是真本事。 你的職業壽命，不該指望任何公司或單一收入。 掌握多重身分，才是通往工作自主的最大機會！ \《星期日泰晤士報》暢銷書// 誰說只有坐辦公室才能證明你的能力與才華？ 為什麼我們投入工作、拚命存錢，卻要等到退休才能安心享樂？ 當現在的工作沒辦法給你足夠的安全感，學著改變，無需委屈求全。 選擇職場前，你是否有問過自己想要什麼樣的生活？要有錢？有閒？或者有娛樂和嗜好？──艾瑪・甘儂的「複合式工作法」也許正是你實現理想生活的解方。 ◤ 拿回人生自主權，你可以不只是上班族 &&& 僵化的工作模式與不自由的工時，不但會限縮你的職涯發展，甚至會消磨掉你對工作的熱情。你以為有一天會找到穩定又能做一輩子的工作，但其實這樣的工作根本就不存在。我們應該重新思考自己的工作型態，因為它決定了我們是誰、想過怎麼樣的日子，而不是繼續像倉鼠一樣，被丟進名為職場的滾輪裡，卻不知道自己為什麼奔跑。 Uber司機、YouTuber、接案設計師……他們不在辦公室上班、沒有自己的上司下屬、也不必受到朝九晚五的束縛，為什麼他們身為複合式工作者，比你更自由、收入更多？ 這本書將告訴你如何遠離傳統的工作模式，重新規劃職涯，擁有自由的工時，並同時培養多元收入。複合式工作法並不是鼓勵你一次做更多，而是聰明地工作，擁有更高的報酬。只要善用知識和數位工具，你不但可以省下大把時間，還可以發展嗜好、賺點外快，甚至隨時享受一場假期。它將實現你理想中的生活方式，讓你在這個時代活得更優雅。 \《富比士》三十位三十歲以下最具影響力人士之一// \《倫敦標準晚報》盛讚「網路世代的代言人」// 艾瑪2016年從網路上發跡，架設自己的個人網站、藉由推特跟雇主聯繫，甚至因撰寫部落格得到更多工作。她正是善用數位工具規劃多重職涯的最佳模範！享受生活的同時，她也發展多項副業，主動打進自己不熟悉的產業，而她的播客節目至今已擁有四百萬個聽眾。 她善用數位時代的優勢，發展自己的工作要領。她廣泛閱讀、策劃推特追蹤列表、訂閱網路摘要（RSS feeds）、時時更新個人網站、從Skillshare平台學習Photoshop、程式編碼等技能、透過App訓練記憶力……她認為，自我訓練遠勝於等待公司培訓。 ◤ 以下特質告訴你，你可能不是天生坐辦公室的料 ‧常被豬隊友拖累：不能自由選擇團隊成員，只好默默忍受糟糕的同事和平庸的主管。 ‧對人際關係過敏：在會議室或茶水間都必須小心翼翼以免講錯話，只有公司廁所讓你最放鬆。 ‧討厭在同一個地方待太久：每天在固定時間到同一個地點工作，規律的工作模式讓你恐慌。 ‧你喜歡發揮創意：你的好點子常受限於公司的營運方針或規定，你渴望有更多空間自由發揮。 ‧規範愈少表現愈好：不需忙著寫信通知或請示，沒有明確指令反而讓你文思泉湧。 ◤ 學會聰明工作，做更少，賺更多！ // 縮減通勤時間。 把全部的會議都安排在一天當中的某個時段，善用Skype和Google Hangout進行談話。 // 以工時計價，不再免費幫人工作。 不要為了圖方便，收整個專案的報價，以每小時、每日或每半天計算報酬，重視你的時間。 // 外包行政工作，把時間花在正確的事情上。 請線上助理處理耗費時間的工作，如：輸入資料、謄寫文稿、安排行程等，麻煩事不用自己來。 // 掌握議價要領，拉抬身價。 讓客戶先開口報價，或試著提出高一點的價格，再說明你可以額外提供的服務。 // 補休比加班重要。 如果你週末加班，週間請務必補休，妥善休息可以讓你維持生活節奏的平衡、重振活力、調整人生方向。 找工作，不如找收入……這才是最完美的生涯模式！──洪雪珍／斜槓教練
我會日文，我驕傲：讓前輩告訴你，你的優勢在哪裡
資訊爆炸的現代社會，走向國際已是必然。除了必備的英文能力，學日文、赴日留學、打工渡假的人數日益增長。日文到底是工具，還是專長？學了日文，然後呢？如何發揮日文專長，成為求職優勢？那些縱橫職場的前輩，又是如何善用日文能力，在工作上大大加分？透過前輩的經驗分享，找到你未來的職涯選擇。讓迷惘的你，告別焦慮，使選擇更有自信；讓專業的你，運用日文，使職涯更加寬闊。
不要在該磨練的年紀選擇安逸：42堂價值百萬的職場心法!
{職場若沒有底線，别人就會爬上位} 暢銷改版 馬雲說：世界一直變，你不主動改變，終究會被世界改變！ 你是否想要有狼性，卻又擺脫不了奴性？ 成功很簡單，只需要二步！第一步是開始，第二步是堅持！ 想在職場遊刃有餘非幻想， 首次公開分享價值百萬的42堂高人氣職場幸福學！ 四大系統，挖掘自我成長的內在動力。 超值 ERIKSON學院授證教練，美國DDI公司授證講師，作者王鵬程首次公開分享價值百萬的42堂高人氣職場課程！挖掘職場成長的內在動力，輕鬆破解職業倦怠！ 高效 現象×思維×模型×圖表×方法×行動 = 一本理解你內心的不安，並化被動為主動的職場工具書。 本書特色 成功很簡單，只需要二步！第一步是開始，第二步是堅持！ 不同於你所知道的幸福課，不熬雞湯，不做瑜伽，不搞冥想；不哄內在小孩兒，不玩身心靈，不斷捨離，只提供有效的方法和工具。 你的思維，決定你是誰： 你怎麼定義你自己，別人就怎麼定義你，世界就怎麼定義你的未來。 向前一步，面對未來的自己： 馬雲說：世界一直變，你不主動改變，終究會被世界改變！ 你是否想要有狼性，卻又擺脫不了奴性？ 社交時代，別獨自用餐： 你是否又想活絡社交人際，但卻又想做自己耍自閉？ 與自我對話，選擇想要的人生： 重新找回熱情，讓工作不只是工作，更是實現人生價值的捷徑。 好評推薦 1111人力銀行& 總經理& 劉美葵 勞動部創業諮詢輔導服務計畫創業顧問&& 桂世平 諮商心理師& 詹宗儀
人生實驗室：職涯難題的邏輯圖解說明書
職涯與人生卡關，感覺遇到無解叉路口的工作者，不能只有勵志雞湯，幫助你用科學方法、圖解邏輯思考，找出人生下一步應該怎麼走！ 面臨職涯轉換的工作者，不確定要不要離開現在工作，不確定自己現在是不是走在正確的路上嗎？ 剛剛進入職場的新鮮人，對於人生還很迷惘，不知道如何在這個社會叢林裡生存，不清楚如何決定自己的人生方向嗎？ 這本書就像上一堂科學課，帶你做關於「人生」的思考實驗，不需要長篇大論的閱讀，「快速點破」你的關鍵迷思，給你可「立即操作」的思考圖表。 本書特色 「快速吸收的人生圖解」： 我的人生需要立刻開始改變，請給我立即可行的解決辦法，告訴我到底應該怎麼做？ 這本書用圖文解釋的懶人包，讓人生觀念快速吸收，全書毫無廢話，整本書都會保證看完。 「邏輯的、科學的人生解題公式」： 給你實際解決難題的操作圖表，帶你演練，分析自己的人生。 根據科學方法，絕無空話，所有步驟保證具體。這本書不是給你看別人怎麼成功，而是告訴你怎麼規劃出屬於自己的成功之路。 有些人很努力、很認真，但在職場上卻依然處處卡關，在生活中找不到快樂，他們覺得人生似乎是一個無解的難題。 有些人則覺得時不我予，想做的事情做不到，不想做的事情蜂擁而來，他們覺得生活是一場苦戰，而且已經失去打贏這場戰爭的希望。 那些勵志的書，只是讓人看了更覺得自己做不到。那些成功的案例，除了讓人羨慕，根本對我們沒幫助。沒錯！這時候，你不需要勵志，不需要成功案例： 你需要的是「可以實際做做看」的「人生使用說明書」。 X博士利用他的科學實驗精神，把人生拿來做實驗，並在實驗中找到一些解決問題的方法，用科學精神，加上生動的圖文解決，搭配實際操作的實驗圖表，要帶你一起用人生來做實驗，找出屬於你的人生解答。 作者：蕭俊傑博士： http://doctorx9000.com/ 台灣知名的科學教育推廣者，曾經TEDxTaipei上演講其台灣太空夢，舉辦多屆親子科學研習活動、科學夏令營，並長期開設給小朋友的自然科學教室，還有跟台中科博館合作舉辦多場「科學邏輯表達力」訓練營，場場瞬間報名額滿，網路上筆名「科學X博士」。 蕭俊傑博士畢業於國立中央大學太空科學研究所。除了科學研究，科學教育是蕭博士投入最多熱情的一項工作。 蕭博士強調科學教育不是單只是知識與技術，而是態度與方法。在科學教育日漸受到重視的今天，蕭博士不論是透過各種生動活潑的課程、大型公開講座、部落格文章撰寫、或是經由各類影片製作，最終都是想讓大家擁有科學的態度，來面對社會上各種現象、新聞、事件，達到教育真正的目的。
人生三對-跟對人、說對話、做對事
成功是由各種錯綜複雜的因素造成的。有時才能只是一塊敲門磚而已，門開了，能夠做成什麼樣，還得看自己如何把握。若想取得成功，就必須跟對人、說對話、做對事，三者缺一不可。跟對老闆是成功路上的加速器，是一種積極主動的人生選擇。話語的力量是巨大的，說對話，就等於擁有了成功的資本。做對事是一種技巧、一種智慧、一種境界。選對方向做對事，就等於搶佔了成功的制高點。跟對人、說對話、做對事，不只是一種理念，更是一種態度、一種技巧、一種智慧。本書正是綜合了這些理念、態度、技巧和智慧，還結合了生活與工作中的一些實例，為讀者如何更好地把握跟對人、說對話、做對事提供了具體、翔實的參考。將它們完整地展現到各位讀者朋友的面前，希望能夠對大家有所幫助。成功的因素有哪些？自古以來，成功者都給出了各種不同的答案，於是成功的因素便有了各種不同的版本，總之，成功是由各種錯綜複雜的因素造成的。有時才能只是一塊敲門磚而已，門開了，能夠做成什麼樣，還得看他自己如何把握。因此，若想取得成功，就必須跟對人、說對話、做對事，三者缺一不可。這已經成為眾多職場人士的共識，而且也有更多的人意識到了它的重要性。事實證明，按照這種理念走下去的人，只需用更短的時間，就能獲得更大的成功。當然，這三點是一個整體，你只有去深刻地體會其中的韻味，才能找到其精髓之所在。跟對人，是入世的基礎，也是一種積極主動的人生選擇。跟對人，就等於搭上了成功的順風車。跟對人，很可能讓你的一生就此改變，少走很多彎路，甚至繞開致命的失敗。正所謂：「近朱者赤，近墨者黑。」和什麼樣的人在一起，就會有什麼樣的人生。和積極的人在一起，你將是積極進取之人；和勤奮的人在一起，你將是勤懇努力之人；與智者同行，你將是不同凡響之人。所以，如果你希望像雄鷹一樣翱翔藍天，就要和群鷹一起飛翔，而不是和燕雀為伍；如果你想像駿馬一樣馳騁大地，那就要和馬群一起奔跑，而不能與牛羊同行。正所謂：「畫眉麻雀不同嗓，金雞烏鴉不同窩。」但是，跟對人也是有前提的，那就是你自身要有過硬的真本領，才能得到貴人的青睞，如果你是一個胸無大志、不學無術的人，要得到貴人的欣賞自然是不可能的。說對話，是處世的技巧。說對話，就等於擁有了成功的資本。話語的力量是巨大的，一句話可以讓人笑，一句話也可以讓人怒。但凡成功的人，大都有妙語連珠的口才，他們的話抵得上千金萬銀；而那些笨嘴笨舌的人，則往往失敗在自己的唇舌之中。說話很重要，但說對話也要講究技巧，運用不同的技巧也將收到不同的效果。如果不精通其中的奧妙，縱然下盡工夫，也難以巧妙地運用。俗話說：見什麼人，說什麼話。其關鍵就在於你說話的對象是誰，如果說話不看對象，不分方式，也難以收到良好的效果。所以，本書詳細講解了如何與上司、同事、下屬、家人、朋友溝通交流的技巧，此外，讚美、說服、幽默、拒絕等方面的技巧，也在本書中一一向大家展示。做對事，是處世的方法。做對事，就等於搶佔了成功的制高點。做對事，能夠讓你平步青雲，扶搖直上；而做錯事，則會讓你一蹶不振，一落千丈。做對事，要有好心態，好心態是保證事情做對的根基；做對事，要有好技巧，好技巧是保證事情做對的條件；做對事，要有好習慣，好習慣是做對事的保障。做對事是一種技巧，一種智慧，一種境界。跟對人、說對話、做對事，不只是一種理念，更是一種態度、一種技巧、一種智慧。只要你心中充滿自信，端正自己的態度，持有必贏的理念，成功離你還會遠嗎？只要你有了正確的技巧，找到解決問題的捷徑，那麼成功也近在咫尺。本書正是綜合了這些理念、態度、技巧和智慧，將它們完整地展現到各位讀者朋友的面前，希望能夠對大家有所幫助。此外，本書還結合了生活與工作中的一些實例，為讀者如何更好地把握跟對人、說對話、做對事提供了具體、翔實的參考。對於每個期盼成功的人士來說，若是能細細地品讀本書，必能令你茅塞頓開、受益匪淺。
關於工作的9大謊言
《哈佛商業評論》、《時代》雜誌、《富比士》雜誌、《經濟學人》、 《彭博商業周刊》、世界經濟論壇、《企業》雜誌、《快速公司》、 《紐約時報》、《華盛頓郵報》、《赫芬登郵報》、 《衛報》、《澳洲人報》、CNBC等報章媒體專文推薦 ★《金融時報》商業類選書｜《彭博商業周刊》選書 ★《企業》雜誌評選為2019年必讀的10本商管書籍之一 ★《商業內幕》評選為2019年人人必讀的14本商管書籍之一 ★《華盛頓郵報》評選為2019年最值得觀察的10本領導力主題書籍之一 ★美國人力資源管理協會評選為最推薦給人資經理的10本商業新書之一 ★華頓商學院教授暨暢銷書作家亞當．格蘭特（Adam Grant）在領英評選為2019年最值得閱讀的19本領導力主題新書之一 你渴求反饋意見 組織文化是組織成功之鑰 策略規劃是必要 你的能力應當被評量，你的弱點應該要改善 卓越領導具有固定特質 這些聽起來像是現今工作生活的基本事實，其實全部都是謊言。 《發現我的天才》暢銷書作者馬克斯．巴金漢和思科系統領導力與團隊智慧資深副總艾希利．古德，在這本深具啟發性的著作中告訴我們，職場上有9大謊言，它們是遭到曲解、不完善的假設，是錯誤的思想，很容易導致職場機能障礙、員工氣餒，最終導致工作場所黯淡，團隊無法達到高績效。 這9大謊言包括： ＃人們在意他們為哪家公司工作 ＃最佳計畫致勝 ＃第一流的公司把目標層層下達 ＃最優秀的人才是通才 ＃人們具有潛力 ＃人們需要反饋，愈多愈好 有些直覺聽來違背常理，甚至你正在這樣做。 打破9大謊言，妥善掌握團隊能力和凝聚力，聚焦為人員提供即時、可靠的情報，致力於協助夥伴找到工作的目的與意義感，並且適切關注同事，這些才能夠有效幫助工作與人員的運作。 你知道你很棒，我們也是。 但你的職場可能不知道，所以我們一起動手來修正問題。 聰明如你，豈能輕易被謊言擺布？
金色職涯煉金術
《金色職涯煉金術》為場中的你，提供六個步驟，八大關鍵心法為您解惑 !您是否在職場工作多年，屬於不上不下的上班族群，一方面習慣於公司組織的豢養，一方面又感嘆自己難道一輩子就這樣了嗎？心中狐疑 : 我有可能像現在這樣一直待在職場直到退休嗎？現在看起來仍有價值的，什麼時候會被老闆及主管視為無產能的員工呢 ? 如何靠「金色經濟」創造最大社會經濟效益！作者擁有20多年以上外商公司工作經驗，因此對於職場人生有深刻的體悟，同樣懷抱這樣的不安感，在看盡職場百態並且觀察身邊的朋友們的故事後驚覺 : 縱然我們有這個心想要好好規劃職涯，但是否社會願意給這個機會，讓資深職場人仍能夠發揮自己的專長，持續創造產值呢? 作者於是開始研究職涯、生涯轉換的相關歷程，因而產生了新的思維，同時發展出一套經濟模式，期盼不同世代的職場人，能一起合作創造最大經濟效益，這不就能形成另類的「金色經濟」嗎 !本書適合以下三種人:1. 想突破職場困境，卻找不到方法，心中仍有夢想，卻不得其門而入的你2. 企業經營者、人力資源工作者，期盼找到適合的員工，創造長期效益3. 想了解「金色經濟」架構，如何為我們的社會帶來改變的契機 !本書特色在高齡化的社會裡，除了安可之外，是否能允許我們對個人職涯有更多想像？是否能讓企業擁有更多元的選擇？資深企業與職涯教練Vivian李雅萍，以20多年以上外商公司經驗，為您解惑！期盼不同世代的職場人，能一起合作創造最大經濟效益，這不就能形成另類的「金色經濟」嗎 !
最好玩的邏輯思考練習本：數獨、填字、謎題的遊戲玩家，簡報、提案、談判、寫文章一樣上手
只要6小時，用遊戲圖解邏輯思考，保證讓你邊玩邊開竅， 簡報、提案、洽商談判……通通難不倒！ 你是否有以下困擾： ◎會議討論時，被同事說：「聽不懂你在說什麼！」 ◎辛苦做完報告了，老闆卻問：「所以你的結論是什麼？」 ◎明明看了很多企畫、簡報的書，卻總是感嘆自己做不到 ◎待辦事項列了一長串，但是不知該如何安排先後順序？ ◎這樣說也對，那樣說也沒錯，對於任何資訊照單全收 不用擔心，你只是缺乏一點邏輯思考力。 寫文章、口說表達時，倘若只憑感覺行事，無法有邏輯的陳述， 就不能讓對方確實理解，容易產生誤會。 其實，只要掌握四大訣竅、六項要領， 就可以說出更有條理的談話內容，並寫出具有說服力的文章。 ◎邏輯思考的四大訣竅 & 1.按照順序將事情導向結論 A女上班從不遲到──因為她在公司養貓，每天很早就進辦公室餵貓，所以不會遲到。 2.用自己的方式決定內容並思考 你認為什麼樣的書是好書？圖文並茂？資訊量豐富？淺顯易懂？價格合理？ 3.用自己的話清楚整合 例如：在電話接線生之中，有人只會按照手冊回應來電者（死背）；有人則能立刻理解對方想問的事情，以隨機應變的方式應對（理解）。 只要「理解」，就能用自己的話語清楚表達。 4.對任何對象都能好好說明 利用時間序列將一場宣傳活動說明，調整成人人一看就懂的內容。 ◎有效傳達的六項要領 & 1.你會使用沒有主詞的說話方式嗎？ ‧又丟了滿地的玩具，連書也被咬爛了──少了主詞的敘述令人一頭霧水 ‧貓又丟了滿地的玩具，連書也被貓咬爛了──加了主詞的敘述就一目了然 2.用理性的方式說話就一定正確嗎？ 自以為理性的分析，其實是將自己的意見強加給對方？ 3.若你無法說明一件事情，那就不是真的理解 就算是自以為理解的常識，到底是不是真的理解也很難講。試著解釋為什麼「1+1=2」，就能夠確認自己的理解程度。 4.「數據」與「情感故事」能幫助理解 訴諸情感並搭配數據，比起只有數據資料的說明更能觸動情緒，所以更容易讓人理解並牢記。 5.只要視覺化，就能增加說服力 資料只有數字與文字的話並不好理解，只要用表格或圖示呈現就能變得清楚易懂！ 6.先傳達整體情況，有利於充分理解 在商業場合，傳達「整體情況」、「今天的主題」、「目標或終點」，就能讓人更容易想像。 拼圖解謎作家北村良子，擅長把問題拆解成各式各樣的拼圖再組合，而拼圖的答案與解說，一定要讓任何人一看就懂。她認為製作「問題與結論淺顯易懂的解說」，與邏輯思考有密切關係。因此透過拼圖解謎與數獨練習，就能在短時間內理解邏輯思考的祕訣，好玩又有幫助！ 本書結集25個重點提示，16款問題發想，附加4組遊戲解謎。 可從各種角度下手，全方位訓練邏輯思考力， 邊學邊玩，讓你玩不釋手。
職場心理學：快樂工作的90個貼士
心理知多D，幸福我話事 心理學是向內認識自我的重要方法，與人的健康、幸福密切相關。在日常生活中，心理學的影響無處不在，你可以不必成為心理專家，卻不能對「心」一無所知。「心理知多D」聚焦現代人心理健康，藉實用有趣的談「心」風暴，令讀者在最短的時間內了解最真實的自己，做自己的心理師。 過勞臉 VS 升職臉 哪張是你的「職場臉」 老闆，同事，office，新人如何快速適應職場？ 升職、加薪，團隊，進階路上如何完成闖關？ 焦慮、拖延、倦怠，如何擺脫職場負能量？ 智商，情商，逆商，要麼出眾要麼出局？ 心理測試＋心理個案＋達人手記 助你洞悉職場法則，改變職場命運 焦慮、失眠、拖延、低落、倦怠、亞健康……絕大多數「職場人」都有着各自的煩惱。你想改變這種「毫無生氣」的工作狀態嗎？你想讓自己在職場中充滿活力與正能量嗎？你希望在社會壓力中保持一個積極健康的心態嗎？既然我們無法改變社會環境，那就只能改變自己。《職場心理學：快樂工作的90個貼士》從「心理學」角度切入，通過「心理測試」幫助我們更了解自己，明確在工作當中的長處與短板，從而更好地塑造自己的職業影響力。就從與領導相處、與同事相處等多個方面，結合心理學知識鋪就了一條輕鬆快樂的「職場」之路。 推廣重點 1，心理學與職場相結合，角度實用有趣 2，心理知多D系列，可與《超解弗洛伊德》配合
用一張紙，設計你的未來：運用最簡單的「未來年表」計畫法，逐年實踐人生目標
══「二十二歲時寫下的夢想竟然就這樣實現了！」══ 只要開始「寫下」，許多事就會跟著改變 用「未來年表」聚焦人生目標、將想法化為行動 想要的未來，由自己設計 這輩子，你有非做不可的事嗎？ 你是否懷抱著夢想，但每天都無法邁出第一步？ 為什麼有的人可以達成夢想，有的人卻認為夢想太遠、不如平凡度日？ 那是因為，「想做的事」只停留在「想像」的階段。 現任思科系統CEO的中川一朗曾是個跟你我一樣的平凡人， 他二十二歲時，在一張筆記紙上寫下二十年後想要成為的人， 最後，竟然真的在四十七歲達成年輕時自己設下的目標！ 透過三十年間的親身實證，中川一朗發現了書寫個人「未來年表」的魔力。 ◆「寫下來」，是一切動力的開端 我們平時思考的內容其實是很模糊不清的， 當夢想只停留在腦中、處於模稜兩可的狀態，永遠不可能實現！ 作者中川一朗提出「將夢想寫在一張紙上」的概念， 手帳、筆記本、甚至是任何一張便條紙都可以， 無論是人生夢想、階段目標、生活靈感， 只有先寫下來，你的思考模式、行為、習慣才有改變的機會。 ◆用一張「未來年表」，預言你的個人歷史 中川一朗在二十二歲進入IBM，當時他還是個最基層的業務員， 卻大膽許下「要在四十五歲成為公司董事」的願望， 雖然晚了兩年，但他真的在四十七歲完成這個目標。 每個人都擁有看起來遙不可及的夢想，且大多沒辦法實現， 為什麼中川一朗能夠做到？ 因為，他寫的不只是夢想清單，還有「未來年表」。 為了在四十五歲完成終極夢想， 他將夢想以「年」為單位切割，分成每一年必須達成的里程碑， 按照進度排成「十年計畫」，能清楚看到每一年都應該發生的事情。 實踐後的他驚覺，這張十年計畫其實就是專屬自己的「未來年表」， 過程中就是在設計自己的未來、描摹你想成為的人、看清想前往的方向。 未來年表讓終極夢想變得更加具體。 一旦開始書寫，你就會認真思考內心的想望，然後你會問自己： 我要創業，是十個人的工作室、還是一百名員工的企業？ 我要成為暢銷書作家，是要一邊工作一邊寫作、還是專職寫作？ 我要買自己的房子，是在市區的豪宅、還是郊區的透天房？ 不同的選擇，代表設計出來的未來年表也會不盡相同。 ◆未來年表令人嚮往的力量在於： ──每一年都看得見自己「實際」的成長幅度。 ──終極夢想乍看之下遙遠，但你會一年隨著一年越來越接近它。 ──累積起來的小成功經驗，將引領你到更巨大的成功。 ＊本書作者更以親身經歷分享「用一張紙完成夢想」的成功心法： ‧光是寫下來，人類的心態就會產生極大的變化。 ‧在決定夢想之前，首先要思考你人生中不願退讓的價值觀是什麼。 ‧在思考腳本的過程中，有可能成為阻礙的因素會突顯出來，你可以提前做好應對方式。 ‧如果完全寫不出未來年表，代表你的夢想太不切實際，最好重新思考。 ‧選擇在新年這種告一段落的時候開始計畫也不錯，但擇日不如撞日，不如馬上開始！ 無論你是社會新鮮人、對未來感到茫然的人、或者對生命有所期盼的人， 都可以透過本書瞄準內心的渴望，幫助你從頭聚焦工作意義與人生價值， 築夢踏實，一步步抵達自己的理想人生！
你的工作該耍廢，還是值得拚？
為謀生而習慣苦役， 未來只會一步步逼近貧窮與匱乏。 現代工作「十災」，你的職位符合幾樣？ 當過勞成常態，要尋求突破？還是繼續得過且過？ 5面向╳20大關鍵問答╳6項量表 精準剖析你的工作值不值，有沒有未來？ ★如果工作是必要之惡，該如何擺脫厭世感？ 工作，基本上就是一種受制人的活動：為了別人努力付出，要做什麼也是聽憑安排。 讓我們放棄內心質疑，不由自主受到約束。 但是，工作也是一種富含各種報酬的活動：自我實現、提高自尊、人際關係……。 對經濟學家來說，工作是一種相對於善的惡，卻也是影響人生幸福與否的關鍵。 問題在於，我們該如何將工作變成追求個人幸福的方法。 ►►為什麼要工作？ ►►意義在哪裡？ ►►你滿意自己的職位嗎？ 如果你也曾為此困擾，不妨讓經濟學家為你解答！ 透過書中提供的工具，幫你找出妨礙人生的關鍵問題，以及如何去化解、如何選擇。 該辭職？還是嘗試改變現有工作？然後，將工作帶來的絕望感，轉變成積極的正向動力。 ★5大面向、20大項關鍵提問，找到職場與人生的幸福感！ 杜爾哥獎最佳金融經濟類得主──米凱•蒙戈，透過20大項關鍵提問，為你釐清職涯的5大面向：「現狀」、「職位契合度」、「何謂好工作」、「職場趨勢」、「找到未來方向」。此外，作者更於每一章的最後，針對工作人與管理者提出個別叩問，並且利用6項量表，幫你準確評估與職位的契合度。 》》給工作人的「幸福工作叩問」 ‧不敢辭職，是因為離不開舒適圈？ ‧你覺得自己在做「狗屁工作」嗎？ ‧如果中了樂透，你還會繼續工作？ ‧你的職位能帶來成就感嗎？ ‧被迫失業時，你有能力找到更好的工作嗎？ 》》給領導人的「管理者提問」 ‧你是否讓下屬因工作傷害健康？ ‧你有幫助下屬發揮個人潛能嗎？ ‧你和下屬是臭味相投或是互補？ ‧你了解下屬有什麼不滿嗎？ ‧你有嘗試讓下屬覺得工作有意義嗎？ ★不離職、不跳槽、不斜槓、不創業，也能讓工作愈變愈好？ 換老闆、自己當老闆、兼職、多職……真的有必要「徹底改變」，才能改善職場體驗嗎？其實，解決之道往往是從工作中更微小的改善開始。 這種能增進工作幸福感的「微改善」，稱為「工作塑造」（job crafting）。亦即，為既有工作找出新意義。此外，主動尋求職位上的資源或挑戰，也能減輕工作負擔或帶來新的奮鬥動機。米凱•蒙戈將告訴你幾個有效作法，包括： •開拓新觀點：思考工作對自己、同事、客戶、組織或社會有什麼用處。 •發散思維：從整體角度，而非就個別項目來思考工作。 •聚焦：把注意力集中在最有意義的工作內容。 •在工作排程上新增喜歡的項目（有意義、有刺激性、做起來愉快……）。 •在滿意的工作項目上，投注更多資源。 •增加愉快的職場人際互動（組織同樂活動，參加別人辦的活動，協助新人）。 經過實驗證實，以上行為都有助於增進你對工作的滿意度與幸福感，同事對你的評價也會跟著上升，連帶為你帶來更多的資源與升遷機會，形成工作上的正向循環！ 本書特色 ★經濟學家直指人心的20個叩問，帶你找到能給你幸福感的天職，與獨一無二的天賦！ ★從歷史文化、經濟發展與心理學角度解析，深入淺出，引領你走向最適合自己的道路。 ★每章均會針對不同階段的人提出關鍵問題，幫助你在現職之中洞察盲點、更上層樓！
職場生存解答書：走跳職場的31條自救心法
►一本教你提升職場求生力的生存指南◄ 工作要領 社交秘訣 時間管理 思考方式 31條職能心法，讓你看透關鍵眉角， 清楚自身價值定位，跨越逆境、心情不壓抑， 輕鬆走跳人生和職場， 許自己一個樂在工作的未來！ ●人生勝利組必讀的七大定律 ●必須懂的社交達人練成術 ●掌握職場生存指引 ●善用超效能工作法則 ●超越自我的黃金要點 人生成敗掌握在自己手上， 你只有一條路，那就是好好生存下去！ 凡是有點社會經驗的人都知道，在快速變動的現在社會，很多事情不能只從表面上理解，往往是真真假假，令人難以捉摸。且每個人都渴望取得優勢的生存條件時，競爭總會被無限放大、擴張，令人相當焦慮，反映出現在職場普遍存在的心理焦慮。 本書點出心理定律的無窮奧秘，共介紹了破窗理論、墨菲定律、手錶定律……等31種最值得參考與學習的黃金定律及法則，可視為你在職場走向成功的生存指引，豐富你的社會常識。書中依序從個人自信的建立、人際關係經營、職場生存、工作方式、超越自我等五大主題切入，分章闡述最有效的職場黃金生存心法，並穿插案例故事，深入淺出地帶出各心法能帶給我們的啟示，幫助讀者積極思考、行動，導正正確的生活觀和生活方式，知道在什麼情況下該如何因應；也另規劃了應用技巧及心理測驗，協助讀者更準確地定位、瞭解自己，在重新審視、適度調整下，能為人生帶來良性改變。
社畜，也可以很優雅：瑞士地方太太臥底全球最高薪國家的職場必勝心法
如何在地表上最競爭的職場，優雅存活？ 心累上班族必讀•32篇平衡工作與生活的實踐祕訣 奪回人生自主權的高效率職場哲學！ ★《換日線》知名專欄作者瑰娜•第一本瑞士職場工作術專書 ★個人職場哲學•健康的辦公室氛圍•跨國高價值人才 ■想成為優雅的工作者嗎？ 【職場新鮮人】如何提高自己的職涯資本、擁有無法取代的競爭優勢？ 【上班族】找到改善工作流程、高效運用時間，不再累到無力的解方！ 【企業主】如何打造一個老闆放心、員工開心的高品質健康工作環境？ 作者瑰娜在臺灣擁有外語優勢，不怕找不到工作； 但在瑞士，路邊老奶奶可能都會三國語言！ 佛心的薪水與福利，吸引世界各地人才「瑞士漂」來求職， 昔日的職場勝利組，在地表上最競爭的就業市場，卻淪為失業魯蛇…… 在這個高度競爭、薪資優渥的國家，要如何找到工作？ 瑞士職場又有什麼驚人的魅力，讓全球菁英搶著來這裡工作？ 本書以幽默輕鬆的筆法，分享充滿驚嘆號的職場故事，地方太太在與跨國菁英共事的過程中，不斷感受全球最高薪國家的工作文化衝擊，並從各種震撼教育，發現高薪資、低工時背後的關鍵──高價值勞動力。這群來自不同國家的工作者，為何能優雅處理上班遇到的各種崩潰鳥事？原來是注重時間與效率，精準到每分鐘都不浪費的時間觀；公私分明的待人處事原則，不僅認真工作，更用心經營下班後的精采生活…… 32篇跨國企業臥底心得，除了精彩的文化觀察，更橫跨個人工作哲學到公司經營層面，無論在哪裡上班，都能從世界上競爭最激烈的職場，找到工作與生活平衡的訣竅，發現立即運用到職場的高效率心法！ 拒當悲情社畜，展現最從容的工作姿態！ 【尊重每個人的時間】 Email取代口頭溝通／上下班時間自己管理／員工休假就別想打擾 【健康的職場文化】 公司活動在平日舉辦／直呼上司姓名、平等溝通討論／上班再忙，也不忘悠閒喝杯咖啡 【阿爾卑斯山小國的高競爭力】 為什麼可以不打卡又準時下班？／瑞士薪資是臺灣的5倍，卻有1/3兼職員工？／60%、70%、80%工時？每週只要工作3天半？ 本書特色 •觀點獨特的第一手職場觀察，了解高薪、高生活品質的祕密。 •定居瑞士多年的知名部落客親身經歷，揭開跨國企業神祕面紗。 •筆調鮮活、有趣，並有扎實資料與數據支持，聽故事也能長知識。 •沒有教條式告誡，忠實呈現職場文化的多元面貌，提供反思與借鏡。
態度決度一切（紀念版）
沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度， 而我們的工作態度完全取決於我們自己。 現實生活中，每個人所做的工作，都是由一件件的小事所組成，因此我們不能忽視工作中的小事。所有的成功者也都與我們做著同樣簡單的小事，唯一的區別就是，他們從不認為他們所做的是簡單的小事。因此，決定成功與失敗的原因，態度比能力更加重要。 美國成功學家格蘭特說：「如果你有自己繫鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！一個人對待生活、工作的態度是決定他能否做好事情的關鍵。」每一個人在一生中都會或多或少、或輕或重地犯錯誤、做錯事情。從某種意義上說，錯誤是不可避免的，它將伴隨你一生，無論你願意還是不願意。 重要的是無論你做錯了什麼，只要敢於承認錯誤、承擔責任，採取措施彌補，你還是可以成功。本書含括了許多被忽略的一些觀念，推薦給所有願意轉變的企業、個人做最佳參考。 想想今天世界上最成功的那些人，有幾個是唯唯諾諾、等人吩咐的人？對待自己的工作和事業，你需要以一個母親對孩子那樣的責任心和愛心全力投入及不斷努力。 永遠比老闆更積極主動，果真如此，便沒有什麼目標是不能達到的。 最後本書歸納出五個章節如下： 第一章&& &態度決定一切。 第二章&& &不要為自己找任何藉口。 第三章&& &養成積極主動的習慣。 第四章&& &這種事，不用老闆交代。 第五章&& &把信送給加西亞。 本書特色 本書要傳達的是一個再簡單不過的觀念─「態度」。成功很簡單，往往取決於人們看一件事情的「態度」。本書最強的特色就是：文字易懂、篇幅簡潔，讀者利用極有限（或片段切割）的時間便可輕鬆閱讀，不需揣度艱澀的學術或翻譯語言，閱讀成就感極高。 另一個特色是：本書是一本著名企業的員工培訓寶典，書中不斷的提醒我們一個人對待生活、工作的態度是決定他能否做好事情的關鍵，不僅為全球知名企業選為企業人才培訓重要參考規範，更已成為台灣前百大企業、國軍、公家單位指定之自我提升讀物，書中所提重要觀念已成為重要社會人士、重要政經領袖所推薦、引用，值得讀者將之內化為成長的助力。 重要紀事 ☆ 台灣500大企業人力資源培訓指定用書。 ☆ 國防部選為「連隊書香」指定書籍。 ☆ 漢聲廣播電台「心靈地圖」導讀。 ☆ 考試院每月一書讀書會。 ☆ 全國各大書店以及網路書店暢銷排行榜。 ☆ 花蓮縣府評選為最佳讀物。 ☆ 國圖高中組狀元書單（100年度）
為自己工作的九個步驟：未來職場出路計畫
覺得工作困住你的人生嗎？對未來感到焦慮嗎？ 在衝動離職之前，你需要先訂定一份「離職創業計畫」 & 這輩子，我只能做這個工作嗎？ 想離職，卻又不知道下一步往哪走？ 面對多變的未來職場，唯一不變的出路，就是「為自己工作」， 有方法、有步驟，逐步將「正職工作」轉換成「夢想工作」。 愛去哪兒就去哪兒，想賺多少就賺多少，拿回時間自由，找到人生意義！ 今天，就開始規劃你未來的夢想工作吧！ 在這變動的時代，我們對工作應有的認知： 即使想相信自己的正職工作安全、可靠、永久，但事實並非如此。 你必須現在就為未來的工作做好準備，而不是以後再擔心這件事。 九個步驟，從現在的「正職工作」走向未來的「夢想工作」 將你的熱情轉變成一場全職演出──現在就開始吧！ 【步驟一：設計故事】 在表意識和潛意識裡，你每天告訴自己成千上萬則「關於你的故事」。如何建立正向的、有正確願景的信念？你給自己的大師定位故事，決定了未來將得到的成果。 【步驟二：設計空間】 你的大師定位故事需要適合的空間，才能發展茁壯。空間反映出你的價值觀與過往累積的經驗。這包括了網站和社群媒體的虛擬空間，以及實體店面、工作室的物理空間。 【步驟三：設計服務】 你所提供的方案，必須能立即解決問題。解決方案不需要複雜。最佳的解決方案必須是可以達成的、真實可信的，並且是以你自己的風格提供服務。 【步驟四：創建平台】 如果你想被聽到，就必須先被客戶看見。超讚的產品已不再足夠。你現在還需要一個平台。 沒有平台──某樣使你能夠被看見、被聽到的東西，你就沒有一展才華的機會。 【步驟五：創建產品】 活動帶來的是主動收入，產品才能增加被動收入。你的時間、體力是有限的，但產品收益是無限的。想增加被動收入，就要提升產品的影響力。 【步驟六：創建活動】 如果還沒有產品，就先行銷再製造。告知並不是銷售。不要一開始就推銷你的產品，反而要先花時間理解潛在客戶的相關需求。當你的產品連結上對方的需求，行銷活動才有意義。 【步驟七：維持社群】 夢想工作者需要的四種隊友：1.粉絲：相信你的人。2.其他的自由工作者：與你合作的人。3.朋友：可以為你背書並說真話的人。4.資助者：願意花金錢或時間投資你的人。 【步驟八：維持清明】 面對創業過程中許多困難又危險的決定，想做出正確判斷必須保持頭腦簡單清醒。當你頭腦清明時，神奇的事會發生。而當你不清明時，沒有人會購買你的服務或產品。 【步驟九：維持信譽】 真正的成功開始於信譽，也結束於信譽。你讓人感受到的是什麼樣的頻率？當你運用社群媒體傳達混雜的頻率時，人們會被搞迷糊。一旦人們迷惑不解，你就失去了這些群眾。
工作自主：組合你的SLASH人生
斜槓的職涯概念，相對「打一份工」，是另一種工作模式：透過同時間多重工作身分達到發揮不同專業、天賦、興趣及收入的目的。本書闡釋何謂斜槓一族，怎樣裝備自己，成為斜槓的精義，讓你思考如何讓工作生活更自主，組合成理想的slash人生，書內還介紹了多位不同範疇的斜槓一族故事。與其每天在猶疑這份工作是否適合你？工作與志趣如何平衡，如何可以過更滿意的工作生活？邀請想尋回生活自主的你，再思未來人生與工作，為自己探索更多可能性，活出有價值的人生。「如果大家以為做slash，就是一味做著幾種職業，無目標、無重點、無方向，這不是我提倡的斜槓人生……反正未來工作變化無從掌握，年輕人可不需被傳統的框框限制，需要用宏觀眼光看未來，努力爭取命運的自主權。」——黃岳永
到哪工作都吃得開，和誰共事都合得來
作者尾原和啟曾在許多人嚮往的企業占有一席之地 如麥肯錫、樂天、NTT DOCOMO、Google、瑞可利等 他為什麼能爭取到這些「夢想工作」 又是如何找到志同道合的夥伴？ 關鍵不在於時機、背景或任何外在條件 你只需要擁有—— 看得到趨勢脈動的眼睛、連結眾人力量的心 主導局勢的觀點、不怕失敗的訣竅 & 作者尾原和啟歷經十二次轉職，在高喊「鞠躬盡瘁」、為公司奮鬥一輩子的日本職場文化中，無疑是個特別的人物。攤開他的履歷表，樂天、NTT DOCOMO、Google、瑞可利（Recruit）……他在變化無常的世界闖出一片天。 本書融合作者多年來的工作心得，透過深入淺出的舉例與說明，給所有對於現況不滿、迷失方向的人最誠摯的建議。 AI時代來臨，我們必須跟上電腦的步伐，思索更快樂、聰明的做法。想要在新時代殺出一條血路，就要認知到舊觀念早就大勢已去，別再緬懷過去！ 正如書中的觀念：「就算公司可以給你保障，但社會不能給你的公司任何保障。」無論是誰都無法脫離這場互聯網化的商業時代，AI不是看不見的變化，它是逐漸成真的現實，未來將要面臨的抉擇。我們能做的就是看透職場生態，創造適合自己的最佳戰場！ & 無論在哪個職場工作，都能成為人人稱讚的人才。 無論在地球哪個角落，都能在喜歡的地方，與志同道合的人一起工作。 & 。──本書特色──。 1.深度分析職場現況與趨勢，讓你比別人領先培養未來必備能力： 作者從IT產業出身，除了大家熟悉的樂天、Google，還有瑞可利（Recruit），根據《數位時代》報導：「這家54年的老企業，從傳統人資公司轉型成日本最大網路集團，並拓展海外，為2030年擊敗亞馬遜及阿里巴巴積極布局。」哈佛商學院教授Sandra Sucher說：「瑞可利是網路時代的先驅，他們的網站和 Yahoo在1995年同一個月上線，他們知道如何借助新科技的力量。」 《到哪工作都吃得開，和誰共事都合得來》書中分享了很多麥肯錫、Google、瑞可利的工作方式與職場文化，想知道在AI時代殺出重圍的工作訣竅，一定要來讀一讀這本書。 & 2.本書從職場的三大改變開始分析，不僅具有大趨勢的觀察，也有實用的建議。 變化一∣社會與商業都將逐漸網路化：全球網路化將造成無數影響，談到工作模式，日後「個人」將與「眾人」或「企業」以對等的關係連結，分享知識成果。 變化二∣今後只有專業人才，方能成為職場強人：適合活在網路化社會或商業模式中的人，有能力做到「連結」、「對等」、「分享」的人，勢必會成為某領域的專家。 變化三∣公司與個人之間的關係將完全改變：從前企業的正式員工享有終身受雇的待遇，如今時代變了，員工與企業將轉變為對等關係，互利共生。未來，你需要不斷學習、不斷工作，而且必須兼顧興趣，在不斷變化的時代中經常改變自己。 & 全書共分三大章：〈人人都能受用的工作新法則〉、〈百年人生時代的轉職哲學〉、〈在AI時代殺出重圍的工作訣竅〉，若想在這個創新的世代發揮所長，就必須具備前瞻性的眼光與工作能力。 & 3.生動的故事、圖示與舉例，破解流行的迷思，提出創新的見解： 作者融合時下職場類書籍與相關研究的理論，透過生動的經歷與說明，讓艱深的商業理論不再難懂。他更告訴讀者為什麼流行的「PDCA」工作術已不適用於AI時代，答案是在第一關P（Plan）的時候就已跑輸競爭者，不斷嘗試、修正的「DCPA」才更加符合時下所需。
職場優勢學：職場新鮮人一定要懂的18個定律
管理就是效益，管理就是生產力！在一個企業，對那些實在難以管教的下屬，作為企業領導人，就必須當機立斷，該解僱就解僱！尤其對其中一部分敢於背叛自己的下屬，更要毫不留情、狠下殺手，不要因為酒裡面一點污水，弄得整桶酒都不能喝了。在任何組織裡，幾乎都存在幾個頭痛的人物，他們存在的目的，似乎就是為了把事情搞糟。最糟糕的是，他們像水果盒裡的爛蘋果，如果不及時處理，它會迅速傳染，把盒子其他的蘋果也腐蝕掉。「爛蘋果」的可怕之處，在於它那驚人的破壞力。一個正直能幹的人進入一個混亂的部門，可能會被吞沒，而一個無能無才的人，能很快將一個高效的部門變成一盤散沙。組織系統往往是脆弱的，是建立在相互理解、妥協和容忍的基礎上的，很容易被侵害、被毒化。管理定律是對管理過程本身所固有的、本質的、必然的聯繫的總結，明確地認識管理定律，是企業領導者進行有效管理的先決條件。管理定律是人類在管理過程中，獲得的真理性認識，它能夠留存至今，展現出了它的相對合理性。明確地認識管理定律，不僅能使我們對人與自然之間以及人與人之間的關係，有更加深刻的理解，而且也對我們樹立科學的管理觀和形成正確的管理方法論，具有積極的促進作用，是企業發展的明燈。準確地把握管理規律，是進行有效管理的必要前提；正確地運用管理規律，是進行有效管理的根本保障。我們在實踐管理過程中，只有把管理理論和管理實踐有機地結合起來，並使它們既互為條件又互相促進，才能更加有效地分析和解決管理過程中的各種矛盾與問題，也才能在遵循客觀管理規律的基礎上，創造性地運用管理規律，進而獲得管理的最佳效果，並達到管理的最佳境界。本書從近現代的西方經濟學家、管理學家、社會學家、心理學家、政治學家、行為科學家和企業家那裡，擷取了十八則經典的管理定律，並結合一些時效性、現實性比較強的案例，把它們奉獻給廣大的管理實踐者和管理學者，以期對他們在實際的企業管理工作中，有所助益和啟迪。
向世界頂尖人士學習成功的基本態度
讓你從基礎學起，順利在職場上取得絕佳成果的祕技 《為什麼世界頂尖人士都重視這樣的基本功？》作者全新力作！ 在高盛 X 麥肯錫 X 哈佛商學院基礎上 解析36位頂尖人物的成功因素 無論是要發憤圖強、取得主管的信賴，或是感動客戶的內心， 都脫離不了「基本」這個詞的概念！ 作者分析探究這些頂尖人物獲得成就的原因在於： 持續用自然的態度完成應當完成的事情，積累達到成功。 書中頂尖人物獲得成就的原因就在於： 持續用自然的態度完成應當完成的事情，積累達到成功。 這些獲致成功的基本能運用在許多行業和職場中、 能在日常中實踐、能讓我們的內心產生共鳴。 讓我們能夠參考依循，提升自己； 在失意挫折時，得到鼓舞安慰，繼續努力不懈！ 36位頂尖人物： 尤賽恩．波特／比爾．蓋茲／福澤諭吉／巴拉克．歐巴馬／ 傑夫．貝佐斯／松下幸之助／金姆．克拉克／查爾斯．伊姆斯／ 柴契爾夫人／井深大／伊隆．馬斯克／歐普拉．溫芙蕾／ 勞勃．狄尼洛／希拉蕊．柯林頓／提姆．庫克／彼得．杜拉克／ 華倫．巴菲特／桑德爾．皮采／理查．布蘭森／厄尼斯特．海明威／ 亞歷克斯．佛格森／史帝夫．賈伯斯／德瑞克．基特／史都華．布蘭德／ 安德魯-．葛洛夫／艾立克．史密特／馬克．祖克柏／麥克．傑克森／ 阿爾伯特．愛因斯坦／梅琳達．蓋茲／安德魯．休斯頓／德魯．吉爾平．福斯特／ 可可．香奈兒／約瑟夫．熊彼得／艾美．柯蒂／艾瑪．華森 36項成功基本態度： 對目標立下誓言／對自己要有所期待／天天想像／懷抱著大膽希望／ 依從自己的熱情／誠懇地做出改變／要做正確的選擇／ 以約束醞釀出創意／不跟他人比較／瞭解如何才能幸福／ 保持積極向前的態度／從失敗中學習教訓／不要裹足不前／ 大方接受自己的失敗／把注意力集中在一點／ 仔細安排時間的運用／不要三分鐘熱度 在每個瞬間集中自己的注意力／每個步驟都不可大意／ 用心傾聽／絕對要回應他人的期待／不要被外觀迷惑／ 立志成為優秀的人／靠自己思考／持續追尋附加價值／ 培養出勝過AI的實力／迅速地多方嘗試／自動自發地改變自己／ 讀書讓你獲得創新的動力／與運氣劃清界線／ 擁有志同道合的好夥伴／瞄準好時機／每天做好準備／ 一切先從破壞中開始／假戲真做／身先士卒
複業時代S：創造從專才變通才，從單數變複數的複業人生
你的薪水，夠用嗎？！ 95％的上班族都有「錢不夠用」的困擾， 想解決這個問題， 最好的解決方法是「開啟更多財源」！ 「一份工作、一種專業」已成為過去式， 「多職力、複業人生」是未來的趨勢！ 從今天開始， 讓你的人生從單數變複數！ 工作S ＋ 自由S ＋ 財富S ＋ 學習S ＝ 複業時代S 「工作更多、自由更多、財富更多、學習更多」， 就是告別下流老人的「複業時代」！ 自己的人生自己過，自己的財富自己救！ 今天不做，明天就要後悔！ 從現在開始，創建屬於你的複業人生！ ■ 複業人生的教戰手則！ 《複業時代S：創造從專才變通才，從單數變複數的複業人生》 歸納出8個SOP步驟＋35張Check List， Step by Step塑造個人品牌， 達到「人生鐵三角：主業X斜槓發展X投資」理想狀態， 創建「工作更多、財富更多、自由更多、學習更多」的複業人生。 ■ 告別下流老人的15個能力 就算月薪5萬，退休後仍然成為「下流老人」， 不想成為下流老人，你一定要會的15個能力！ ˙ 開啟多職人生：職場力／多職力／延展力／學習力 ˙ 直通斜槓捷徑：自由力／行動力 ˙ 工作無往不利：專注力／持續力／管理力／思考力／社交力／閱讀力 ˙ 人生財富自由：投資力／抗壓力／執行力 ■ 自己的人生自己過，自己的財富自己救！ 生活物價不斷飆漲，只有薪水沒漲！ 軍公教年金被砍，鐵飯碗不在，勞保將於2027年破產，國民年金即將砍掉重練， 就算月薪5萬，退休後仍然成為「下流老人」。 想過財富自由的人生，靠政府不如靠自己！ ■ 培養可攜式專業力，創造屬於你的複業人生！ ˙ 下一個十年，公司倒、被資遣、放無薪假？以上全與我無關 ˙ 自己的荷包自己救，人人都該學的全方位投資 ˙ 從斜槓發展到變身章魚型人才，扭轉人生的多角力訓練 ˙ 關鍵在下班後的時間，為自己設計完美的翻身計畫 《複業時代S：創造從專才變通才，從單數變複數的複業人生》 是想開創多職人生的職場新手、面臨中年危機的上班族、即將退休的資深員工， 手邊一定要有的一本教科書。
職場如此殘忍，你要無可取代
想升職別繞遠路，只要21天，練就你的職場進階術中國最大人力資源平臺「三茅網」累積千萬點擊率超人氣作者最新力作「當當網」讀者好評率99.9% ，史上最強「療癒系」職場教戰手冊終於被喜歡的公司錄取，卻發現工作時困難重重，但這些事學校都沒教，怎麼辦？升職加薪好開心，回頭卻擔心自己什麼都不會，如何是好？成為同期任職同事中的主管，換了職位我就該換個腦袋嗎？職場上遍布各種疑難雜症，上班時遇到的蠢事、瞎事、煩心事，讓你束手無策，甚至想離職了事？別怕！只要3週，帶你練出突破職場困境的好本領！◎第1週：練就你的個人技能．1：增加「剩餘價值」：職涯中難免遇到轉場，可能是你想離職、或被開除，這時候你應該怎麼辦？其實從進入職場開始，你就要思索，自己有哪些剩餘價值，並增加自己的「被利用」價值。．2：管理個人壓力：來自工作和家庭的壓力常讓你喘不過氣？想要高人一等，就是要平衡兩者壓力。作者教你，善用自己專屬的「氧氣時間」，平衡自己、負面情緒轉正、增加幸福感。．3：加強自己「被看到」的機會：當個解題人，永遠都替老闆先一步想好「解決辦法」。．4：了解自己，確定職涯目標：當你想跳槽或被挖角？先問自己以下四個問題，「你想要什麼？」「公司能給你嗎？」「如果要跳槽，你想要去怎樣的公司？」「想去理想的公司，你的能力差距在哪？如何補足？」透過4階層提問，幫助自己確立職涯目標。◎第2週：打好職場人際關係．1：排除溝通問題：除了練習向上溝通、向下溝通、跨部門溝通，還要學習自我溝通。當你遭遇問題時，首先要向內做自我溝通，因為別人的方法你不一定適用，必須經過自我溝通，內化為你的做法。．2：如何融入組織：保持微笑、不講壞話，想得到多一點建議，「私聊」有時候比開會有效。．3：解決管理問題：中階主管老是夾在老闆和下屬之間，變成左右為難的「三明治」主管，向上有命令，向下有責任，你該怎麼做？！向上，做神助攻的解題人，引導老闆做出好決定。向下，有時候護短才是第一守則。◎第3週：提升公司團隊技能．1：工作分析：確定每個職位的定位和分工，工作內容有哪些？適合哪些人做？此外，還要衡量員工能力，有效提升團隊工作價值和專業度。．2：工作評估：不怕狼對手，就怕豬隊友，檢測員工「核心能力」來判斷去留，就能避免組織變成「職場養豬戶」。．3：優化流程：你覺得組織運作沒效率，卻沒權限去改變工作流程？那就讓自己做到最好，製作流程圖、優化落後環節，再提升相關人員的操作熟悉度，組織運作就能快起來。特別收錄 ◎全方位人才練成要點總整理療癒系職場專家趙穎累積近10年外商人資主管經驗，用最淺顯的方式、最溫暖的口吻告訴你，如何成為老闆和主管眼裡的好人才。◎職場真實案例 + 解決方法跟著書中的多個真實案例，帶你看職場上各種「災難現場」，並提供最符合人性的解決之道，想升職加薪？不用像宮鬥劇一樣，非得耍心機、玩手段，只要讓你自己無可取代。適讀對象 ◎懵懵懂懂的職場菜鳥►搞砸老闆交代的差事，如何挽回信任感？►老是被老鳥當跑腿使喚，該跳槽嗎？ ◎想換工作的徬徨者►面臨低薪和過勞，該走還是該留？►老闆嘴上肯定我，升職加薪卻沒我，該走人嗎？◎新官上任的小主管►怕自己不稱職，每次做決策都讓我好緊張►想給下屬建議，又擔心他不買帳◎變夾心餅乾的中階主管►下屬鬧著要集體辭職，我該怎麼辦？►老闆要求我去責備某位員工，怎麼做才好？
我在企業大老身邊學會的生存攻略：職場這條路，咬著牙也要奮發向上爬
他，22歲大學畢業，憑一份企劃案，進入全聯企業核心單位， 拜隨總裁人生修煉； 六年後，28歲，成為法商企業最年輕單位主管；更突圍一躍為B2B補教事業執行長，肩負多項策略創新發展，並成為企業董事圈智囊。 且看他一介職場菜鳥如何在大老身邊見學，並從殘酷的職海裡殺出一條血路，集結職場、創業實戰技能，成功地蛻變成為商場尖兵。 職場這條路，無論多苦，人生都必需走一回！ 雖然成功無法複製，但失敗可以借鏡， 就用我的千錘百鍊，換你的一路順遂。 幾乎所有的人都在談成功，鮮少人願意公開自己的錯誤與失敗。 本書作者從22歲初入職場的菜鳥，到現今28歲為多項微型創業的負責人， 六年來，一直跟在企業大老身邊力爭上游，職場暗黑看得比一般人更清楚，也經歷更多…… 而他經歷過的，也是你將會或正在經歷的，不同的是，作者選擇用失敗來強大自己！ ✽辦公室裡的派系鬥爭，菜鳥如何明哲保身？ ✽年輕有的是本錢，就該不計一切投入犧牲？ ✽職場新鮮人，如何進化成八面玲瓏的變色龍？…… 作者將這些年在職場、商場及大老身邊看盡的人情冷暖與一路拚搏的血汗結晶，化成為一個個的小故事，直白且淺顯易懂，期助你職場少些腥風血雨、少掉一滴眼淚，咬緊牙關，突破重圍。 本書特色 ◆這是一本不要你委屈求全的書！ 還記得初入職場時的菜鳥樣嗎？公司除了你，任誰都能使喚你，最累的差事叫你，最苦的工作還是你……做得比別人多，還要應付老闆的質疑、機車老鳥找麻煩、同儕的排擠心計……人生彷若置身谷底。不要再委曲了，面對這些惡劣的職場千古定律，本書作者以過來人的經驗集有效方法之大成，教你如何見招拆招，並能洞悉、釋懷每一個心機與算計，不再夜夜玻璃心。 ◆這是一本職場傷害的預防心理學！ 預防勝於治療，職場也不例外！完勝心法+職場攻略，助你把傷害降到最小。 心血結晶，不會被人搶功掠奪。 主管老闆不離開，你也能穩穩下班。 拿多少錢做多少事，還能讓老闆拍拍稱讚！ 有時畫大餅的話，別照單全收，聽聽就好！ 誰說菜鳥多做一些或不公平照單全收，理所當然。 太有能力易遭忌，要低調要小心。…… 及早發現問題，就能不重蹈覆轍，也能及早尋解決之道，職場不再是痛苦深淵。 ◆誰需要這一本書？ •初入職場搞不清狀況的小白兔 •總被欺負的職場傻鳥 •走跳多年，很多職場眉角還是抓不到技巧的老鳥 •內向、耳根子軟、臉皮薄，不敢SAY NO的職場菜鳥 •不想吃虧，卻總被占便宜的你 •正猶豫領死薪水，還是奮力一搏的創業 ……任何一個想在職場出人頭地，在你咬緊牙根往上爬之際，不想被鳥人瞎事阻擋，都需要此本攻略，助你一臂之力。 名人推薦 超秦集團董事長 卓元裕 臺北市市長 柯文哲 重仁塾塾長、筑誠創研董事長 徐重仁 專文推薦（按姓氏筆畫排列） 前台灣美化協會秘書長 林子文 祥寳尊榮長照集團總裁 林哲弘 洪春梅實業有限公司董事長 洪子豪 味王公司發言人 魏璟雄 味蘇旺股份有限公司董事長 蘇麗華 聯名推薦（按姓氏筆畫排列）
職場冷暴力
當老闆或同事刻意疏遠、排擠你， 或貶低、批評、羞辱，惡意操弄你…… 甚至剝削、掠奪你在工作上的展現。 這些都是令人不寒而慄，卻難以啟齒的職場冷暴力。 職場冷暴力的根源──6種人格缺陷，你遇到了哪幾種？ 3種慣老闆： ‧反社會型人格老闆：「做業務的就是髒。你明年業績沒180%，不用來了！」 ‧狂妄型自戀人格老闆：「員工就是聽命的奴才，還肖想跟我平起平坐！」 ‧強迫型人格老闆：「哪個員工比我早下班，他就絕對大有問題。」 3種豬隊友同事： ‧戲劇型人格同事：你咬牙煎熬完成的工作，功勞全被收割、掠奪。 ‧依賴型人格同事：「你才剛來公司，為什麼不做以前大家都在做的事？」 ‧畏避型人格同事：遇事不斷推拖閃躲飄，你一問，他還說那是你的問題。 不是你「做得不夠好」，而是你正遭受職場冷暴力的茶毒 職場冷暴力對一個人最大的戕害，是傷人不見血。它如冰刃，日日侵蝕著你的尊嚴，再加上是在上對下的權力關係裡，因此你開始合理化對方的冷暴力，甚至自我懷疑，苛責自己做得不夠好。 慣老闆或許是職場冷暴力的始作俑者，但豬隊友同事卻常成為幫兇或共犯，如豬隊友同事揣摩上意，與慣老闆沆瀣一氣，而你淪為被孤立、霸凌的對象，日日彷若坐牢。 擁有醫療界、學術界及企業界資歷的林煜軒精神科醫師，他以豐沛的實務經驗及專業的學養，犀利又細膩地分析6種人格缺陷，從冷暴力如何巧妙地如同癌症擴散、蔓延，到身為小職員的我們，該如何調適、應對，甚至若最後選擇離職，林醫師也提供最實用的轉職處方箋。 本書特色 ◎在我們每個人的一生裡，職場佔據我們非常多的時間，而也有許多人深為職場冷暴力所苦，林煜軒醫師是第一位將這這些痛苦書寫出來的醫師，所以本書既實用，也深具參考價值，而林煜軒醫師同時也是國內少數兼具臨床、企業界資歷之精神科醫師，由他來書寫《職場冷暴力》，既深刻又具說服力。 ◎郭博昭（陽明大學醫學院副院長；陽明大學腦科學研究所教授）：「林醫師以精神醫師的專業基礎、科學家的邏輯思考，搭配深入淺出、淚中帶笑的幽默方式，來介紹這些普遍發生在台灣各種職場，但平時忌諱談論的「職場冷暴力」。讀者一方面或許可以從中得到一些療癒，但是同時也順便吸收了許多平常不易接觸到的專業硬知識，所以本書可以說是一個非常珍貴的科普讀本。」 ◎郭博昭（陽明大學醫學院副院長；陽明大學腦科學研究所教授）撰推薦序。王浩威（精神科醫師）、呂秋遠（律師）、洪雪珍（斜槓教練）、陳純誠（傑恩生技顧問有限公司創辦人兼執行長；國家衛生研究院生技與藥物研究所客座教授）、蔡依橙（醫師；新思惟國際創辦人）、鄧惠文（精神科醫師／榮格分析師）認同推薦（依姓氏筆劃順序排列）
人生職場不可不知的24個金律
本書特色 ★揭示事物運行的邏輯規律，推演命運發展的因果關係。 ★明其理方能知其行，知其然還要知其所以然。書中的定律，你可能知道，就像你知道達文西的作品一樣；但是書中定律的“秘密”、你絕對不知道，就像這個世界上還沒有人能搞懂達文西作品裡的“秘密”一樣…… ★成功人士不可不知的“定律”，這些定律對人生具有“導航燈”的作用，能夠幫助你站得更高，看得更遠，走得更順。
你不必走得快，但一定要走得遠：學校沒教、主管不講的職場眉角
人生就像馬拉松，前面落後不算輸快慢不是問題，到想去的地方最重要很多人並不是失敗，而是差一點就成功──資深職場人丁菱娟傾囊相授工作的現實與眉角──麥當勞創辦人雷．克羅克（Ray Kroc）53歲創業；肯德基爺爺65歲創業；漫威教父史丹．李（Stan Lee）年過 40才打造自己的漫畫世界；張忠謀56歲創立台積電；齊白石66歲成為國畫大師；韓國瑜61歲選上高雄市長……古今中外有太多例子告訴我們：「你不必走得快，但一定要走得遠。」想去前方，衝刺即可；想去遠方，才是戰力大考驗。●要不要當最潮的「斜槓青年」？●「做事」重要還是「做人」重要？●「學非所用」好不好？●找不到有興趣的工作怎麼辦？●把興趣當成工作最完美？●如何培養對工作的熱情？●錢多、事少、離家近最幸福？●和主管同事走得愈近愈好？●小主管如何既親和又權威？「工作」對你來說是什麼？是謀生溫飽的方式？是鍛鍊成長之路？還是實現夢想的階梯？職場的眉眉角角何其多！想在職場江湖生存，就得磨練專業、經營人脈、打造個人關鍵字，讓別人像GPS一樣找到你、看見你。工作是這樣的弔詭：愈想逃離，你就愈軟弱；愈去面對，你就愈強大。透過工作給我們的難題和挑戰，面對它、解決它，工作終將會回饋給我們專業、自信、成就，以及一生受用的心理素質。「花花世界不見得適合我們，專注在你想去的地方。或許會一時寂寞，但當你抵達目標時，其他人還在路上嬉鬧著。」──丁菱娟職場 & 人生「走得遠」心法●還沒成為「咖」之前，先把姿態蹲低，機會才會來。●顏值管理也是職場競爭力的一環，第一印象足以定勝負。●對自己狠一點，有意義的事通常不會太輕鬆。●還沒踏出第一步之前，「創意」永遠不值錢。●跨出去有風險，但待在舒適圈並不會更安全。●善良比聰明更難。當你理直或得理時，會選擇「氣壯」還是「溫暖」？●「平凡」的真義是有能力不凡卻選擇平凡，決不是沒能力不凡只好平凡。●在職場奮戰時，別忘了學習照顧傷口，鼓勵那個曾經堅強的自己。
一流的人如何保持顛峰
★Amazon 4.5顆星好評更拚命不會更成功第一本結合最新績效科學實證揭開讓你充分發揮實力同時避免倦怠與過勞的秘密！有超水準表現的人很多，只有能夠維持高績效不墜的，才是真正的頂尖。一流的高表現者不僅更努力，也更擅長休息！彙整最新績效科學研究，當你能懂得大腦喜歡如何學習，了解身心的機制，傾聽身體的訊號，你也能找出最適合自己的步調，想保持顛峰其實你我都能做到！本書作者史托伯格和麥格尼斯，一位曾是麥肯錫企業顧問，也是擅長解析健康與體能表現的優秀作家，一位是奧林匹克選手金牌教練，兩位本身都曾締造過驚人成就，長年與頂尖人士共事。他們聯手訪問頂尖的運動員、科學研究者、藝術家與各行業傑出代表，並從運動生理學、心理學、神經學、生物學、哲學等領域，爬梳最新的科學見解。他們發現這些在各領域創造頂尖佳績，維持顛峰的一流人才，普遍採行的技能和紀律其實有共通點。更且訓練大腦就像鍛鍊肌肉一樣，真的有方法可以避免倦怠和不快樂，用健康的方式達到持久的顛峰表現。壓力＋休息＝成長讀完本書，你將會徹底了解：˙成長和發展背後的身心機制、大腦科學等循環週期˙如何輪流切換壓力與休息模式，突破瓶頸˙如何為你的顛峰表現做準備，設計出最合適你的日常習慣˙怎樣讓自己臨場就能有最佳生產力，發揮最大潛能。˙如何以使命感來提升績效，持續最佳表現更重要的是，無論你想追求什麼，本書從頭到尾都有簡短的「高效表現的訣竅」摘要，幫助你融會貫通，實踐在你的人生目標上，達到你想要的成果。世界愈競爭，你愈需要持續成為頂尖發揮自己最大潛能，持續維持顛峰表現，讀完這本就夠！
