辭職離開，就能解決問題嗎？數位行銷知名講師織田紀香，近20年職場浮沉親身分享
給所有厭世代及遭遇瓶頸、徬徨中的你── 不要害怕做出選擇，即使錯過，未來還是有機會重新來過 能者不僅多勞，還可能過勞。 廁上、枕上、馬上，我不是在工作，就是在前往工作的路上…… 上班好同事，下班不認識。我不是因為工作累，讓我累的是你！ 職場上的辛苦（心苦），彷彿沒有最苦只有更苦！？ 你也一樣疲於奔命，心力交瘁了嗎…… 如果可以，好想受氣後就甩離職單在老闆臉上！ 可是……辭職離開，就能解決問題嗎？ 曾經他也充滿抱怨，曾經他也滿腹憤怒，是一次又一次的失敗與嘗試，才讓他現在主講過上千人的演講、輔導過上千家企業，更三次受邀站在TED講台上分享他的人生經驗。 他是數位行銷知名講師──織田紀香。他幽默自嘲：｢我的人生是一本失敗百科全書｣如果他能，你沒有理由不能。 認清面對的是生活還是工作，你才知道該怎麼走 面對未來無法預知的人生道路，你唯一能掌握的就是自己當下的生活。與其幫自己貼上一張又一張的夢想標語，強壓自己追求不可預見的未來，還不如正視眼前的生活。生活跟工作很難平衡，但只要態度正確，就能有效改善生活品質！ 抱怨不會改變現況，真正能改變的是「你的改變」 當你將所有情緒投射到公司，藉由群體互相安慰、滿足，將原先細微的情緒放大、增幅，最後你會發現，這樣巨大的負能量，終成為一頭怪獸控制著你，讓你窒礙難行……唯有看穿盲點，才能扭轉你的「不順」。 找對位置，就定位。認清自我，比開始投履歷更重要 我們都懂你的委屈，想甩開一切的心情。但與其花時間怪罪公司，或指責其他同事的不是，倒不如回過頭來檢視自己還能為公司做些什麼，在眾多問題之中，開創更多的突破可能，賦予自身在公司之中相對重要的使命與意義！ 在職場這條路上，怕得從來就不是跌倒受傷； 而是你已經彎腰到彎到腰受傷，還不知道職場上的明槍暗箭怎麼防！ 【本書特別收錄──職場工作性格1分鐘立即測】 了解自己，是找速配工作的第一步！紀香職場生存教戰金律，帶你突破工作不順的盲點，你也能成為聰明工作者！ 紀香語錄 在不知道別人背後付出多少努力之前，選擇觀察、了解以及注視；知道別人背後付出多少努力之後，選擇支持、鼓勵以及尊敬。 事情，不要永遠都挑簡單的來做，安逸舒適久了，人也會變得軟弱無力。偶而挑戰一下自己，看看底限到哪裡，這才能摸索出自己還有多少能耐與水準可以提升。 有時候，不是因為怕做不好而感到壓力大，而是因為知道自己可以做得更好、更精采、更卓越，不甘於現況，為此感到「不能不完美」的壓力。 機會太多時，反而感覺像是沒有機會。而關鍵在於是否能夠區分哪些是真有意義之機會，哪些又不是。 工作表現或績效，不一定跟付出的時間成正相關，但是不付出時間的話，那肯定跟自己所期待的好事無關。 我沒有辦法告訴你應該成為什麼樣的人，但我卻認為你可以成為你心目中想像的那個人，不論別人怎麼看你，你永遠就是那個心中的自己。 人生中，最大的敵人不過就是自己，想要打破那道名為「自己」的高牆，先承認自己不過如此，懦弱、不堪一擊。那才不過只是取得跟自己對決的資格罷了。 本書特色 1. 最完整：這是一部剖析求職迷思的血淚史，一套一路突破職場瓶頸的教戰手冊，一帖徵才選人、人際協調、團隊合作的統御管理處方籤，也是作者最真實的職場現況之辨證語錄。 2. 最特別：以往大家只注意到織田紀香與眾不同的外表與成長故事，但這次，他將18年親身職場經歷，曾經為員工、老闆、高階主管的迷思與突破，在職場中受挫與找到定位的過程，毫不保留的與讀者分享。 ★本書初版為方舟文化《勇敢失敗，比努力成功更有力量》
跨能致勝：顛覆一萬小時打造天才的迷思，最適用於AI世代的成功法
金石堂強力推薦書&! & ★★★比爾．蓋茲推薦2020年度必讀好書★★★ 最新研究實證， 贏在起跑點、一萬小時的刻意練習可能是成功的絆腳石。 願意多方嘗試、累積多重專業、能策略思考……. 才是未來最需要的人才！ ★未上市即榮登亞馬遜分類暢銷榜NO.1 ★推翻《異數》的觀點，卻獲得《異數》作者葛拉威爾的支持與肯定 ★《安靜，就是力量》、《未來人才》、《給予》……多位暢銷作家讚聲推薦 ★《歐普拉雜誌》2019年度最佳非文學圖書 ★橫跨體育、教育、音樂、天文、藝術、科學、商業、醫學、職涯等各界案例 ★版權售出：美國、英國、西班牙、中國、韓國 老虎伍茲7個月大開始推桿、莫札特從小彈琴鍵…… 這些成功典範讓許多人認為，及早學習、刻意練習、恆毅力，是成功的捷徑， 要避免沒有固定專長、一直換工作、半途而廢、三分鐘熱度…… 《紐約時報》暢銷作家大衛．艾波斯坦（David Epstein）， 研究世界最頂尖的運動員、藝術家、音樂家、發明家、預測家和科學家， 他發現，更多成功人士年輕時繞了許多路，做過不同工作，甚至討厭工作…… 但最後也都在某個專業領域大放異彩，甚至之所以成功就因具備別的經驗與專長── ．賈伯斯旁聽過書法課，成為設計MAC電腦字型的靈感來源 ．網球世界冠軍費德勒，小時候比較喜歡踢足球 ．任天堂第一位開發部長橫井軍平，因喜歡「造物」而救了即將破產的公司 這些頂尖人士不只專精，還能觸類旁通，發揮創意； 那為什麼未來世界將需要更多這類跨能、思考多元的人才？ ◎ 「一萬小時法則」練就的技能，輕而易舉就被AI取代 世界棋王從小學習各種「戰術」，可以預測接下來的幾步棋， 但AI的計算能力極強，每秒能計算2億步棋， 就連每個人手機裡的免費APP都比棋王強，人類多年磨練的棋藝很容易就被取代。 然而，最後打敗AI的，反而是擅於「戰略」思考的電玩專家， 跨領域運用原本擅長電玩的能力，讓不懂思考的AI甘拜下風。 這證明了AI非萬能，只要人類跨領域思考，善用整合能力，仍然可以反敗為勝。 ◎ 環境變化多端，不懂應變，再專業也派不上用場 多數人以為專業的消防員在任何火災現場都能救火， 但就算身經百戰的消防員，只要從平房換到大樓或森林大火， 反而容易判斷失準，造成嚴重損傷。 真正的專業是，有辦法跨能應變，不管換到任何環境，都不受限制，也能正常發揮。 ◎ 單一專業，成了嚴重的盲點 近二十年都未被完全清除的海上廢油，讓多名專家束手無策。 一名「門外漢」卻從「思樂冰」與「混擬土」得到靈感， 只花了3頁A4紙的篇幅就提出方案，並順利解決。 艾波斯坦指出，有些領域需要早起步的人， 不過，在21世紀，科技把世界變成環環相扣的複雜系統， 人人都需要跨領域的思考習慣和方法， 才能成為有廣度、多元、跨能的人才，如同一把多功能的瑞士刀── ．先多元嘗試、多方涉獵，再「延後專攻」 ．工作像是約會對象，別在第一次工作時就想選定終生 ．善用「概念分類」的科學眼光，讓認知更有彈性 ．靠「費米式思考」，就能憑有限知識拆解問題 ．運用「門外漢思維」，能打破被專業蒙蔽的雙眼 ．不怕落居人後，效率、成績好不等於進步，慢慢學成效反而最好 本書橫跨體育、教育、音樂、天文、藝術、科學、商業、醫學、職涯等各界案例， 顛覆傳統觀點、引人入勝，說明成功的關鍵無法簡化，也不只有一種方法， 讓你不必苦練一萬個小時，也能成為廣泛思考、經驗豐富和觀點多元的跨能通才！
塔木德：猶太人的致富寶典
猶太民族是世界上最聰明、最神祕、最富有的民族之一——他們是世界上的少數人，卻擁有著世界上龐大的資產；他們遭受了千年的凌辱，備受打擊，四處流浪，卻驚人的富有；他們沒有什麼資本，卻始終處於金錢的巔峰、權力的中心。 & ■ 我們給你一個最輕鬆易懂的塔木德！ 本書透過精彩的故事和案例，全面而簡練地展示了猶太民族的智慧。這些智慧法則都是猶太人經過多年實踐總結出來的，他們在猶太人中流傳甚廣，也日益引起了世界上各個民族學習和研究猶太人智慧法則的興趣。 & ■ 猶太人的成功可以複製！ 猶太商人以其獨特的經營技巧及眾多的商家富甲天下之成就，摘取了「世界第一商人」的桂冠。他們在財富領域的成就讓世人刮目相看。 & 有的權威人士這樣告訴世人：「猶太富豪在家打個噴嚏，世界上所有的銀行都會感冒；五個猶太財團坐在一起，便能控制整個人類的黃金市場。」 & ☆ 你想成為有錢人嗎？ ☆ 你想知道猶太人為什麼會那麼有錢嗎？ ☆ 有錢人的祕訣，究竟是什麼？ ☆ 訣竅不在於有個有錢的老爸，而是猶太人有獨特的「智慧」傳承技巧。 ☆ 揭開猶太民族的智慧，開啟有錢人的智慧之旅。 ☆ 能賺錢才是智慧，智慧不僅是財富，還是一種力量。 讀了這本書，你會為這些疑問找到答案，你會發現猶太商人積累財富的藝術並不神祕…… &
把夢想當目標的人為什麼會失敗：目標達陣大師告訴你絕對能實踐的目標管理術
夢想和目標傻傻分不清，人生也就只能傻傻過了 所有達成目標的祕訣和方法，本書一次告訴你！ 分不清夢想和現實的差距，你就什麼事都做不成 無論你想做什麼，如果在第一步設定目標時搞錯方向， 就算你再怎麼有恆心毅力，再怎麼竭盡努力，等著你的還是失敗…… 制定目標時需要想像力，但目標要達成，更需要的是執行力 與其高談闊論談夢想，不如立刻擬定計畫，朝你的目標邁進 大學三年級就通過困難的律師考試，以日本最年輕的年紀考上律師的目標達陣大師三谷淳，告訴你想要達成目標，只要貫徹3步驟，再困難的目標，你也能達到！ 掌握關鍵3步驟，你的目標一定能達成！ Step 1 制定目標 ‧確實區分「夢想」和「目標」 ‧設定「想要達到」而不是「能夠達到」的目標 ‧向成功達成目標的人請教討論 Step 2 制定實行計畫 ‧逆推時間，逐一建立時間點，設定階段性目標 ‧「只要去做就一定能做到的事」務必列入計畫中 ‧「不該做的事」也要列入計畫中 Step 3 執行計畫 ‧第一步從最簡單且絕對不會失敗的事做起 ‧遇到瓶頸時，以量取勝，先不要在意效果 ‧計畫如果無法實行，必須逐一思考對策，而不是忽略跳過 想減重，節食三天後就開始大吃大喝？想學好英文，教材買了一堆都沒看？ 想提高收入，卻不知道從何開始？想升職，下班後卻只顧著追劇當沙發馬鈴薯？ 不要讓你的每個目標都成為空談！ 人生階段的各種目標，照著本書做，你都能實踐 從最基本的設定目標開始，本書分析了成功人士能將目標徹底貫徹的共通點，並逐一講解達成目標的所有祕訣和方法，無論你在達成目標過程中遭遇什麼問題，或者你過去總是半途而廢、失敗收場，本書都能讓你一一克服阻礙，順利達到目標！
半澤直樹的「加倍奉還」心理學：戰勝逆境、一決勝負的56個戰略
有人敢找碴，就要奉陪到底！ 就算身處逆境，也要奮力反擊！ 以牙還牙，加倍奉還！ 跟著半澤直樹戰勝逆境，在職場上一決勝負吧！ & 「我相信人性本善，但是我吃虧了必定以牙還牙、加倍奉還！這就是我的為人準則！」＿《半澤直樹》最終話 & 想在職場求勝， 就要具備半澤直樹的超強心理韌性： 精神力 x 人際力 x 適應力 說服力 x 工作力 x 意志力 & 厭倦總是低聲下氣、鞠躬彎腰的工作嗎？ 不想再受幫人背黑鍋的窩囊氣嗎？ 半澤直樹的「加倍奉還」心理學， 傳授在職場上始終挺直背脊、堂正工作的心理戰略。 只要採取行動，沒有不可能的事！ & 「如果我成功追回五億，就請你土下座道歉，可以吧？」 ＿＿《半澤直樹》第一話 & ★★日本正式授權★★ 收錄《半澤直樹》原書與日劇的經典台詞， 跟著半澤直樹一吐職場窩囊氣，戰勝逆境、找回工作初衷與意義！ & ■ 把「還以顏色」，奉為最高行動準則！ 被挑釁就接招、被排擠就反擊， 將「還以顏色」作為職場生存的行動準則！ 拒絕再當職場軟柿子，你愈軟弱別人會吃你愈多！ & 小木曾：「惡性病灶必須早期切除才行。」 半澤：「負責動刀的可別是個庸醫才好。」 & ■ 不看別人臉色行事，以真心誠意善待對方！ 不用一昧揣摩上意，也不總想著明哲保身， 以良心、責任感為出發的工作態度， 才是半澤直樹成為職場英雄的主要原因。 跟著半澤直樹一吐職場窩囊氣、享受反擊樂趣，找回工作初衷與意義。 & 「一定要重視人與人之間的情感連結，絕對不能像機器人一樣死板地工作。」＿半澤直樹之父 & ■ 把「不安」轉換為「工作幹勁」！ 只要採取行動，就沒有不可能的事。 決定目標、斬斷退路、賦予自己責任， 隨時當個野心家，在現在的位置不顧一切地努力， 想在商場求勝，就要具備半澤直樹的超強心理韌性。 & 「被逼入絕境的老虎可不知道會使出什麼手段的。」＿半澤直樹 & ■ 向半澤直樹學6大職場應對能力 精神力：用「執拗」、「糾纏不休」戰勝工作逆境！ 人際力：用「半澤流」的態度，與人交際相處！ 適應力：就算身處逆境，也能把「不安」轉為「幹勁」！ 說服力：改變說話方式，得到「脅迫他人」的勇氣！ 工作力：不顧一切努力的「以牙還牙」成功術！ 意志力：永不服輸的「加倍奉還」心理技巧！ & 6大職場應對能力 x 56個商場求勝戰略 = 上班族必備的「生存武器」
繁榮思考：吸引財富，實現自我的成功法則
世界導師、全球暢銷作家 大川隆法 中文經典重新改訂出版 透過「機會的平等」，能自由促進繁榮 憑藉個人的努力與精進，即能開啟人生的大道 你是否對擁有財富抱持著罪惡感？ 「縮短貧富差距」真的是現代社會最迫切需要的嗎？ 現在，正是打破「緊縮式思考」、「貧窮思維」的時候， 為了「行善」而努力，財富就會自動向你靠攏， 只要不自我設限，必定就能迎來偉大的成功。 使個人、公司，乃至於國家富足的關鍵就在此書中！ 繁榮始於肯定繁榮， 當你不抗拒財富，自然能擁抱財富！
發展思考：讓無限財富受你吸引而來的正向心
世界導師、全球暢銷作家 大川隆法 中文經典重新改訂出版 豐饒、發展、幸福、富足、成功…… 將上述所有都掌握在手中， 必讀的人生成功哲學！ 你是否明白，何謂真正的富裕？ 你是否知道，財富的本質為何？ 為什麼有些人看似不必怎麼努力，財富也會自動朝他聚攏？ 為什麼自己總是拚死拚活，卻只能賺到微薄的收入？ 本書傳授著不受時代或景氣影響的發展法則， 分析那些真正成功的人，都具有什麼樣的特質， 反覆閱讀可助你獲得真正的成功，並且體會到靈魂昇華的神祕感覺。
OTPR敏捷工作法：拿回績效主導權，讓工作做得更快、更好、更有價值(隨書附：OTPR操作手冊)
一套結合目標管理、時間管理、專案管理與敏捷思維的高績效工作法， 讓你從此不再只是無效努力！ 隨書附：OTPR Hands-on Book操作手冊 規格：22*16，32頁 作用：以週為單位，有計畫地展開每一週的工作，每季一個大目標，每週一個小目標，確保自己在正確的軌道上前行。 本書適合： 1.會總是開不完的職場工作者 2.上班總是瞎忙，時間老是不夠用的職場工作者 3.明明很努力卻仍然績效不彰的職場工作者 4.想提升團隊現有績效的領導者 5.想循序漸進完成階段性任務的人 6.每年訂個人目標，卻每年都沒做到的人 漸進式的學習OTPR： 一、盤點手上的工作內容，設定個人目標 二、排定優先順序，妥善安排時間 三、有計畫性的安排每一週 四、回顧、復盤與自我提問，持續改善做事方法 O-OKR：目標管理，做最重要的事 T-Time Management：時間管理，控管與分配好時間 P-Project Management：專案管理，有效的計畫與執行 R-Retrospective：回顧活動，檢視過去的成果 &有效運用OTPR，一個月後你就能感受到明顯的改變，三個月後你會發現自己有長足的進步，只要半年時間你在工作上的主控權會愈來愈大，能創造的價值也相對具體，此時，你就會真正進入高績效人士的行列中！
小設計公司的生存之道
活得更好沒有錯！ 這是給職場設計菜鳥的第一本書， 也是資深前輩走跳滾滾紅塵的最後一本書！ & 致那些同業與半路轉念想闖設計的同路人， 設計圈鳥事一大堆，人在江湖混，哪有不挨刀？ & 其他設計師都不會告訴你的祕密是， 當上室內設計師，不難；難的是當一個會談生意的藝術家！ & 才華洋溢的創作者滿街跑，盡心盡力的設計師到處都是，但他們未必都是好的經營者。 因為忽略市場脈動，忘了「設計其實是一門生意」！ & 想在喜歡的工作享受成功，不一定要科班出身，但不能不知道這些方法： & ▎專屬於你，能贏過別人的體質 轉職需要勇氣，一頭霧水、徬徨無措，都是必經的心路歷程。只要別再錯走冤枉路，優秀的你，能用設計解決所有問題，但不要被經營、推銷考倒。 & ▎突破世代盲點，找出成功解方 ◇知識網紅，善用新媒體，用聲量換金流 ◇經驗值系統化，發光獨特設計力 ◇菜鳥不怕菜，技術多留一手，日後更快活 ◇老鳥不能老神在在，設計數字管理，弄懂KPI & ▎分析業界生存法則 心態調整：糾正菜鳥眼高手低心態，再小的案件都能學到新東西。 & 精進本領：室內設計師的吃飯傢伙，除了設計力，就是差異化魅力，靠的是背後龐大經驗資料庫撐腰，所以多接案累實力，更別排斥學新東西新技術。 & 風險管理：「人」永遠是最大風險，控管風險才能避開危險，一懂裝修法規保障甲乙方，二擅溝通技巧，遠離麻煩奧客，三有好工班好廠商當後盾，絕對讓你如置天堂，四掌握數字財務觀念，開業穩賺不賠。 & ▎切身之痛不藏私 請要有當N次白老鼠的心理準備。符合每一個時期的先驅才會是贏家，創新就是這麼一回事。 27條生存法則 X 12個拆雷解方 X 6 種類型案例分享 & 【評經營】設計經營有三管：財管、安管、什麼都要管！ 設計師是微化企業體，合法化才能增加我們的說服力與專業力，營運成本、管銷支出，最好要熟能生巧，懂設計創意，也要懂數字理念。 & 微型化速世代，不會秀就輸定了！打動人心只能靠Vlog的3分鐘，既然每天都要滑一YouTube、FB、IG，不如用這些搞清楚演算法，用這些工具幫你帶客人來。 & 【論工法】跟上求新求變的潮流！ 靠系統化大數據庫，科技分析作品玩模組接單生意。AI智能居家、VR擴增實境設計運用、跨CIS鏈結、光投互動程式、通用設計、模組範本、設計參數化，跟上新技術，工法設計都要進化，開啟更多客源。 & 【找實例】不同案件磨出不同設計力！ ▼住宅空間磨美學溝通力：摸透業主喜好品味，你可能是最了解他生活品味的人，考驗設計師的美學、敏感度與溝通力。 ▼連鎖商業空間磨練速裝修力：模組系統化組裝，快速開店不是夢。 ▼專業醫療院所形象磨出整合力：明確掌握CIS品牌形象識別，空間機能與設計美學的一條龍作業。 ▼公共工程磨練提案溝通力：從招標、提案、溝通、執行，大規模工程考驗設計師的耐性、細心，和對自我品牌經營的成果。 ▼品牌示範店磨合創新力：在守住老顧客的前提下，欲求開創新客源，考驗設計師發想創意的靈活性，長年累積的經驗值變戰鬥力。 & 【拆地雷】抓住客戶複雜善變的心思！ 室內設計優等生，就要會在吃虧中學教訓、長經驗。奧客上門、材質出錯、工班出包、廠商跳票、超過預算N百倍……，你說這些是地雷？我說是設計師的日常。 & 本書特色 & ★【轉職創業】：作者非科班出身，半路出家，卻能屢獲國際大獎的室內設計師。 ★【專業養成】：剖析設計法則及常見地雷，適合剛踏入室內設計界的菜鳥。 ★【軟體使用】：分享經營FB、IG、YouTube等自媒體的經驗，適合想拓展客源的資深設計師。 ★【人脈經營】：業界少見，深談與工班、廠商的關係維繫、和業主的溝通方法等實用技巧。
不努力王國的成功法
∣ 首本商管類故事書 ∣ 用故事讓你擺脫徒勞人，10條法則享受成功喜悅！ & ↓之前，我在努力王國 >年初充滿抱負立下的目標，到了年底有92%都不會實現。 >不是頭腦不好，也一直很努力，但為什麼就是無法成功。 >為了賺錢，為了討人喜歡，就算不擅長的事也甘願努力做。 & ↓現在，我在不努力王國 >立下充滿抱負目標，一步步按部就班實踐，才是成功的最佳捷徑。 >處理不擅長的事，痛苦升級，削減意志力，找出擅長的事，輕鬆處理。 >感受不到成效就不會持續做，應該把對自己的獎勵可視化。 & - 當你決定不努力時，凡事都會變順利！ - 獻給搞錯「努力方法」的人，用256頁的故事改變你人生。 從此工作、學業、家事、戀情、減肥計畫……都跟排便一樣順利了。 & 翻轉「努力」價值觀 +「習慣化」技巧偷吃步 = 不努力才能有成功人生。 & 努力、努力、加油、加油、認真、認真、努力、努力……故事主角「實樹」的腦海裡響起努力的安可曲。 可是，不管在家裡或學校、補習班、朋友之間，實樹都沒看到自己很努力後的成果，也不知道努力的果實是啥模樣？ 「我已經受夠了～～～」實樹整個人跳起來，頭也不回地跑到外面。 實樹搭上了電車，就這樣搖搖晃晃地從「努力王國」的來到「不努力王國」。 & 在不努力王國裡，他遇到各式各樣的人事物，有總是穿同一套衣服的男子、被拒絕反而很開心的銷售員、與美女擦身而過就做伏地挺身的男子、有著一口潔白牙齒的帆船男、週二淑女、學習英語的蛋糕店……，實樹他會找出努力的果實嗎？ & 【不努力也能創造成功的10項法則】 01.將重複的事規則化。 02.無趣的事予以遊戲化。 03.把該做的事予以簡單化。 04.透過重複行為，把自己自動化。 05.把對自己的獎勵可視化。 06.把決定要做的事予以約定化。 07.在相同時間重複相同行為，可以規律化。 08.擬定行為動機，就容易開始。 09.不該銷毀累積成果，應記錄每天做過的事。 10.找出擅長的事，輕鬆處理。 & 獻給搞錯「努力方法」的你， 只要打開翻閱，成功就會跟著來！
你是誰，比你做什麼更重要：英國管理大師韓第寫給你的21封信
金石堂強力推薦書&! & 組織行為大師．倫敦商學院創始人．管理哲學家 查爾斯‧韓第 — 唯一與杜拉克齊名 大師中的大師 從人生、工作、家庭、金錢、信仰，都將面臨更快更大的改變 管理哲學大師韓第的21封信，是我們在21世紀必須回答的問題 英國當代管理思想大師留給後世最珍貴的禮物 在變動的年代，抓住機會、應對人生挑戰的生存指引 被尊稱為「英國國寶」的韓第，透過嚴密的思考推理及個人的實踐， 數十年來，多次精準預言新管理文化、新組織、新工作型態的出現。 2002年曾受遠見‧天下文化事業群邀請親訪台灣， 生涯代表性著作中文版，皆由「天下文化」出版。 高齡近90歲的韓第，以信件的形式，清晰而樂觀的依序提出每個人都需要問自己的問題，並以自己為例，點出問題的思考方向，指引職場工作者、企業家、公民、哲學家和夢想家等新一代的人找到人生機會與挑戰的解答。 你們生活的世界和我過去認識的世界大不相同，但我猜想你們會碰到的問題，不會和我有太大差別。這些信涵蓋我希望在你們這個年紀就已經知曉的所有事情，但願當年我在踏進外面世界，開創自己的未來，訂定自己的人生契約之前，已經懂得這些事。――韓第(摘自本書前言) 「韓第在西方社會一生的體驗使他相信：個人的自由與獨立，要與財富的分享、社會的正義相互平衡。韓第不僅是管理大師，更是傳統思維的解放者，追求人類和諧相處的人道主義者。」――高希均 美國威斯康辛大學榮譽教授(摘自本書導讀)
給下一個佛系房東的備忘錄
「別人是衝動性購物，我是衝動性買房！」 & 六萬元買屋的人生奇遇記， 打造佛系房東體質，爽收房租全記錄── & 《今周刊》766期& 專題故事人物之一 ──海藍查 「我的存摺多1000萬／45歲前做對9件事」 & 「我不可能讓自己不到三十歲就頭髮掉光，那人生還有什麼意思嗎？」 因髮量稀疏而開啟的房事人生…… & 文科畢業，原本對投資一竅不通的作者海藍查，工作一年後便以六萬元入手買房，曾擁有多間公寓出租。從監工改造到出租過程，15年房東經驗不藏私，傾囊相授包租投資這條路上各種光怪陸離和疑難雜症，斜槓人生大展開！ & 【欲成房東，必練其功】──投入房事前要做的功課 ‧投資老公寓正確嗎？ ‧投資這條路最好〈聽媽媽的話〉？ ‧和房仲維持穩定友好關係，好仲介帶你上天堂！ & 【打造佛系房東體質】──該如何管理房事 ‧有多少錢做多少事，善用網拍換現金。 ‧佛系房東時間非常寶貴，分一點給別人賺，有人替你服務到好。 ‧房東若能貼心，房客會自己來，甚至還會推薦朋友。 & 【那年、那人與那房】──千奇百怪房客& 族繁不及備載 ‧房客大約可分嘴砲型、放鳥型、遲到型、精打細算型、亡命天涯型。 ‧與其說房客「看」房子，不如說是「感受」房子。 ‧多數租屋族都想一卡皮箱就能住進來，卻有房客什麼都不要。 & 好房東的定義是什麼？ 「要有同理心、會在意你。所以我的房客會回來找我。」海藍查如是說。 & ‧封面設計的話 當初接到書稿的第一個反應是，投資理財對我來說真的太難了，我滿腦子都是無用之事。因為作者年輕，題材也算新鮮，傳給編輯一個日式海報樣式，不走商管書路線，想用日式清爽、活潑俏皮風格來設計。印刷顏色上也以簡單為主，不做過多色調設定，選擇特別色加上黑色處理，使用微塗沐光美術紙，讓印色能更顯色飽滿。（Jupee）
女力資本-寫給女性朋友職場修練的11道成功良方
本書特色 & 職場並非男人的天下，女人的心理特性甚至更適合未來職場發展的主流。然而，女人如何發揮自己的優勢，成為職場的主導者是廣大女性需要迫切學習的課題。 & 職業女性要成為職場裡的贏家，需要的是和男人不同的成功方式。在這方面，男性的成功經驗也許不一定適合女性，因此，作為女性，必須找到適合自己的成功模式才能獲得成功。 & 人生中最慘的悲劇，莫過於沒有去發現、發揮和利用自己的優勢。女人生來就有強大的內在潛能和人格魅力。本書作者根據自身的觀察和研究，並結合多位成功女性的經驗打造出職業女性的十一道成功良方，為每一位職業女性如何在職場獲得成功指明了道路與方向。通過認真閱讀並加以實踐，一定能夠讓你在職場上變得更加優秀，讓你在複雜的職場競爭中遊刃有餘，如魚得水。 & 女性的成功依靠的不是天生的容貌和魔鬼的身材，而是源自她美麗的心靈，本書蘊涵著巨大的內在力量，可以幫助你實現內心的昇華。 &
一看就懂！圖解 1小時讀懂卡內基
股神巴菲特、汽車巨人艾科卡一致推崇的成功學大師！ 著作長踞Amazon暢銷榜前20名！ 心理勵志書始祖‧人際關係學大師──卡內基讀物入門！ 專為商業人士打造的卡內基快速導讀 如果你聽過卡內基，卻還沒讀過他的書，本書是你最好的開始。 從如何贏得友誼、如何克服人前說話的恐懼、如何面對煩惱和壓力，到如何成為優秀的領導者，讓你1小時看懂人際關係學大師卡內基著作精髓。 卡內基訓練大中華區負責人 黑幼龍｜專文推薦 著作長銷80年，影響全球數億讀者。 不敗的經典，商業人士必備。 本書用最簡短的篇幅，整理出卡內基的重要立論：「改進溝通能力」、「如何獲得友誼」、「克服憂慮與壓力」，以及「提升領導能力」。不僅實用性高，從社會新鮮人到企業經營者皆終生受用。 〔本書特點〕 ◎嚴選一小時就能讀懂的關鍵重點； ◎透過圖解將情報全面性地輸入腦中； ◎將卡內基重要著作的精華要點凝聚為一冊： 第一章──介紹卡內基對人性的觀點，這也是卡內基全著作的基礎； 第二章──以卡內基的代表作《卡內基溝通與人際關係：如何贏取友誼與影響他人》（How to Win Friends and Influence People）為中心，具體說明「推動他人行動的方法」； 第三章──介紹《成功有效的團體溝通》（The Quick Easy Way to Effective Speaking）一書中的「觸動人心的說話術」； 第四章──以深受許多經營者愛戴的著作《如何停止憂慮‧開創人生》（How to Stop Worrying and Start Living）為中心，解說「面對並處理煩惱的方法」； 第五章──整理卡內基在許多著作中提到的「領導論」。
工作最重要的投資(新編版)：打破表現出色等於職涯成功的迷思，經營4件事， 你可以控制的事比你想像中更多
生涯難免面臨必須轉折的關卡， 改變不會一步到位，需要你步步累積。 ★亞馬遜網路書店4.7顆星評價 ★《紐約時報》暢銷書作家 想換跑道、想離職、想創業， 但是，你想過自己真的有本錢嗎？ 本書作者喬恩．阿考夫是《紐約時報》暢銷作家，也是超人氣部落格格主，工作經歷豐富，歷經大企業、小公司、被開除又東山再起。阿考夫發現，表現出色的人都有一本職涯存摺，就像銀行的存摺一樣，即使丟了工作、職銜，職涯存摺中的累積都是被人拿不走的厚實本錢。只是一般人很少有意識地持續累積自己的職涯存摺，該如何為自己打造價值千萬的職涯存摺？他提出顛覆傳統的方法，帶你刻意練習4件事，建立一生受用的本事。 職涯存摺＝人際關係╳技能╳態度＋努力 ◎人際關係──帶你走出事業低潮 應酬、聚餐、送禮物還要主動問候……想建立有效的關係其實不用這麼費力， 你可以從寫筆記卡開始，用六個問題篩出你需要認真維護的關係； 若想啟動新連結，比起萬用天氣開場白，不如從分享資訊開始。 ◎技能──助你突破升遷觸頂的限制 每當被問到「你的專長是什麼？」九成的人會沉默， 問題不在於能力不足，而是你對技能的定義需要重新設定： 會修印表機、熟背同事生日、辦公桌隨時保持整潔……都能成為職場生存強技術， 重點是你必須讓你的技能價值與公司價值產生加乘效果。 ◎態度──幫你快速融入新環境、建立正面形象 認真卻無法得到賞識，聽話反而成為缺點？ 與其發展多數人認定的「正向態度」，根據你的技能與組織環境有意識地建立態度， 更能讓你快速融入職場，走到哪裡都能讓人稱讚你很專業。 ◎努力──集中火力把握每個機會 多數人以為努力與成功一定成正比，遇到任何新契機總是先努力， 實際上努力有時節，什麼都做不如做好一件事，專心比勤分更能幫你爭取好機會。 職業會隨需求消失，但你的生涯不必跟著消失！ 面對工作重大轉折，只要經營四件事累積職涯存摺， 你也能將所有努力都兌現成實際資產，擁有不畏時局變遷的本事。 *原書名為《不受限的工作人生》
破框能力：全球TOP50管理大師教你突破「專業」陷阱
能力是優勢，卻也是陷阱。 擺脫能力陷阱，才能蛻變成真正的成功者。 《富比士》年度好書！ 西門子、通用電氣、奧美等全球500大企業CEO力薦 全球50大管理思想家教你如何擺脫專業帶來的束縛， 將時間用在真正有意義的戰略性思考！ 你的專業與優勢， 只能夠把你帶到現在的位置， 當你越引以為傲，你就越容易困在原地！ 我們總樂於去做自己擅長的事，於是就會一直去做。做得越多，就越擅長，越擅長就越願意去做。這樣的循環能讓我們獲取大量專業經驗，卻也更容易誘使我們受限於專業框架，落入能力陷阱。 想要突破現狀，像個真正的領導者一樣思考行事，全球TOP50管理大師透過常年研究與實際教學經驗發現：只有擺脫「能力」「人際網路」與「真實自我」三大陷阱假象，才能將時間用在真正有意義的戰略性思考上，並用心於在日常工作外建立人際關係網路、提升影響力等能夠為你持續帶來價值的事情。 ※※※ 艾米妮亞‧伊貝拉的這本新書極具洞察力，引人深思，對致力於成為一名優秀的領導者的人來說，能獲得諸多靈感與見解。在這個光速變化的時代，艾米妮亞‧伊貝拉透過深入的研究調查和親身實踐，所提出的「改變要靠行動」的觀點拓展了我們的視野。——喬‧凱撒（西門子公司CEO） 這本書很具挑戰性，它挑戰了我們常見的領導者法則。作者考慮到當今社會是在高速變化的，據此提出了更為實用的領導者法則，並提出自己對身份認知和職業轉變方面的見解，告訴讀者需要以行動作為起點來做出改變。對於當代領導者來說，本書應該列入必讀書單。——蘇珊‧彼得斯（美國通用電氣公司人力資源部資深副總裁） 艾米妮亞‧伊貝拉樹立了一個成功且非常有價值的模型，能幫助那些有遠見的專業人士在公司的晉升階梯上一步一步往上爬。基於「邊做邊學」的理念，她描繪了一幅清晰的職業發展藍圖。因此，我推薦每位想要升職的專業人士都該讀一下這本書。——馬歇爾・葛史密斯（紐約時報暨全球暢銷書作家） 基於大量對領導力的研究以及對管理人士的調查研究，艾米妮亞‧伊貝拉著成《破框能力》一書。該書富有洞察力，同時提供了諸多實用的建議，告訴讀者應該如何去做最難做的一件事——改變自己。透過動手去做，而不僅僅是思考，我們才能成為一名優秀的領導者。——琳達‧希爾（哈佛商學院教授） 想要成為一名優秀的領導者，你要學會「先行動後思考」。讀完這本書你就會明白這位有獨創精神的思想者——艾米妮亞‧伊貝拉心裡的想法是什麼。——夏綠蒂‧比爾斯（奧美公司前CEO，前美國國務院副國務卿）
正面微笑、悄悄反擊，不受傷才能快樂工作
————觸動十三萬韓國讀者的創新話題網路漫畫「三憂室─居然敢惹我」———— 掲開韓國職場生活的寫實黑暗面，全面引爆，我想當下一個「永伊」風潮！ （主角「趙永依」是取自於韓文的安靜反擊之意） & 每一個組織裡，都有那種會隨便對待他人的人， 終結職場霸凌、性別刻板，用自己的態度開創工作新局。 ————如果不說出口，那就永遠不會有任何改變。———— & 不管你是什麼職位，請說出你想要的， 並說出對方想聽的話，那就是萬用的職場生存哲學。 & 本書以職場新人「永伊」為女主角，從入行第一天開始，啟動各種職場會面臨的事件。透過「永伊」不加班、不看臉色、按薪支勞，靜靜回應對方的守護自己的愉快職場生存法則，在新人期間完整建立個人工作態度，在邁向成熟獨立的工作者的過程中，打造自己完整的新世代工作意義，未來不要成為「那樣的老鳥上司」為目標。 & ◆上班就是要做自己該完成的工作進度，而非處理一些非工作的事情◆ ◎遇到不合理的對待 如果你在職場裡，覺得受到傷害，就不要笑，連無心的微笑都不要出現，當你聽到無理的話語，一定要反擊，才不會再次聽到討厭的話。 & ◎所謂「工作的意義」 只要負責的工作做到最好，努力程度與月薪等量，那下班後手機收訊不好、假日常常找不到人……為什麼不可以？永遠記住公司沒有你，照樣可以運行地很好。 & ◎當非工作事務來到面前，一定要悄悄反擊 洗杯子就隨便沖一下水、切水果就切醜一點、泡咖啡就保證難喝，下班後的聚餐要先吃肉吃飽後再假裝喝醉，「不恰當事務」不默默隱忍，啟動靜靜回應法迎擊。 新人就只能菜鳥菜巴巴？在老鳥的不當使喚日子中成長茁壯？時代在進步，新人也在進化。舊時代職場前後輩帶人制已然改變，在這個新舊交替之時，新人們更要學會精準、快速地建立個人工作態度，進而守護自己的職場人生。 不論是電影、連續劇或是網路漫畫，我們很少見到身為新人的上班族會爽快地說出心中想說的話，因為是後輩、因為年紀小、因為經歷少，所以對面這些那些鳥事情，都選擇了順從隱忍，理所當然的接受。是的，現實是如此，本書故事中的「永伊」過去也是這樣。 & 本書特色 & 1.超寫實職場生活圖文故事集 從入行第一天開始，到入行後各種職場生活事件，以寫實又發人省思的漫畫表現。書中的場景絕對是上班族的你我曾經走過的路，遭遇過的情節。 2.提供一個具體實用的應對建議 透過每一則漫畫主角的回應，傳遞新世代的工作哲學，職場中任何位階的人都能在書中找到對應自己的角色，進而獲得思辨和改變的機會。
混職場你不用裝孫子
超實用「職涯進化術」，讓超過30,000名學員按讚的職場江湖祕笈！ ◎由兩岸當紅職場生存技能培訓師親手操刀，打造一本適合各種職涯階段的教戰手冊。 ◎從職場新鮮人的迷惘、老手的中年危機到新任管理者面對各種處境給予解決的良方。 ◎後防疫時代，指導個人到企業體要如何開源節流因應危機並快速重建。 穿越黑色隧道的最佳指南，不只求生存，更要求發展！ 社會新鮮人不用裝孫子，管理不用裝孫子—— 問題並不在於角色、身分或是職務的差異， 而是在於什麼時候我們可以學會接受， 接受這就是生活，接受工作就是修行。 寫給 畢業前徬徨選擇的你＋想要知道自己適不適合創業的你＋初入職場不知所措的你＋新任主管手忙腳亂的你＋開始出現職場中年危機的你 職場生存技能培訓師教你職場實戰技巧，讓新鳥瞬間變老鳥！ 原來成為高級人生迷茫師才是取得通往成功的門票！ 職場中的問題： 如果創業能夠成功嗎？ 怎麼樣能讓老闆喜歡你？ 怎麼樣才能提升時間效率？ 面對拖延症的老闆如何應對？ 怎麼能讓部屬死心踏地跟著你？ 碰到沒有工作熱情的部屬該做啥？ 如何在騙子身上學贏得信任的密技？ 四十歲以後開始出現人脈焦慮症怎解？ 空降主管又該如何有效的處理組織刺蝟？ 遭遇環境劇烈變化與不確定性該如何自處？ 你想要的答案這裡都有！ 快熟職場新鮮人篇→指導你新鮮人如何混職場！ 管理不用裝孫子篇→解決新手管理者所面對的管理議題！ 人生職場奮鬥公司篇 →我該如何面對我的人生與職場選擇？ 當災難突來的時候篇 →面對不能預期的疫情我該怎麼辦？ 一本幫你輕鬆在職場江湖勝出的實戰技巧指南，每個問題，僅用3～6個關鍵撇步，就讓你掌握80%以上的解決重點！不論是剛進入職場的新鮮人、職場老鳥或剛晉升的新手管理者都可在書中找到實用的技巧。 專文推薦 & 104人力銀行‧資深副總經理 花梓馨 雲朗觀光集團前人資總監 朱建平 ★ 真情推薦 ★ 特波國際‧總經理 蕭世貴（亞洲最佳的企業模擬經營系統開發公司） 鄉伴創客學院‧院長＆創辦人 顧軍（中國最佳的民宿經營者培訓學院） 滿飛企業管理諮詢‧合伙人 JOYCE DONG（當年被呂老師罵到臭頭並開除的前員工）
別輸在只知道努力！任職三星、LINE、阿里巴巴頂尖公司，90後外商副總教你打破年薪天花板
讓你灰心的職場遊戲，有沒有一本生存守則？ 嘿，世界不會對你溫柔，除非你聰明的努力。 & 你是否和他一樣？ 身著畢業學士袍，滿校園歡快的留影後，卻接來更多的徬徨？照著父母和老師說的，認真讀書、從好學校畢業、進了正派有名氣的公司工作，卻仍然日夜懷疑人生、繼續憋屈鬱悶的活在社畜現實中？ 你是否也是如此？ 勤懇是你的座右銘，明明實力堅強，卻總是懷才不遇？看著座位右邊年紀長你一輪的前輩，馱背蜷縮在電腦前，沒有一縷熱情，年薪百萬就是他的極限，難道這就是奮鬥十幾年後，你該成為的模樣？ & 30歲以前，走别人不敢走的，與平庸分道揚鑣！ 邁出校園，我們就身處大型遊戲的起點，這場殘酷的遊戲，叫做「職場」。你輸在，有時候只懂得「埋頭努力」。 一樣90後、22歲畢業、第一份工作的薪水不超過台幣3萬元。許詮的職涯之路卻很不一樣。 從「定位」、「盤點」、「心法」練内功；配合外功「實力」、「人脈」、「故事」，再加上「遊戲副本」勇闖海外新興市場，走別人不敢走的路……。相同的起跑點，他透過聰明的努力， 28歲，年薪突破700萬台幣； 29歲，任職東南亞最大電商平台副總。
活學：終生受用的人生高效能解密
台灣最具影響力雜誌《商業周刊》創辦人──金惟純， 人生顛峰時，無意間闖進一趟生命探尋之旅， 終於學會面對自我矛盾，重新學「怎麼活」！ 人生到最後，只剩一件事，就是：活好！ 當下的每一刻，都是最好的時光。 世上到底誰是英雄？生而為人該怎麼活？我還能為世界留下什麼好事？ 我如今體會到，「學怎麼活」、每天換一個「更好的自己」，是人世間最高效能、越早開始越好的事。 個性能化、心念能轉、過去的遺憾都可再度圓滿，何況未來的命運？ 人生哪有比「活好」更歡喜的大解密！ 人一生重複最多次的，不是呼吸，而是「念頭」。所以，管好你的念頭，是人生最重要的事！ 你是否是個不願意「看見」自己的人？過著「不得不」的半吊子人生， 對自己的處境既不願面對、接受，又無法處理、放下。 問自己，你到底要不要快樂？這個決定，超越其他一切的決定。 ※本書精選《還在學1》、《還在學2》，並增補作者近年來更深刻的生命學習心得，完整體現「活學」豐富而美妙的旅程。 從事業顛峰引退後的金惟純，在人生下半場回歸生命的學習，透過自我修練的經歷和心得，引導人們走上有意義的人生。 全書分為三部分，第一部分「人生最重要的事」像一面鏡子，赤裸裸照映出你的內在面貌，終於如實的認知自己；第二部分「最高效能的人生」，分享如何透過「事上練心」，重新圓滿人我之間的關係，找回真正的快樂；第三部分「跟人在一起」，談在職場乃至組織及世界的領域中，如何對待，如何與人共修，讓生命環境更美好： ●不得不，就是半吊子人生，對自己的處境既不願面對、接受，又無法處理、放下。 ●因為沒有接受全部的自己，也難怪做人那麼累。 ●人一生重複最多次的，不是呼吸，而是「念頭」。 ●焦慮的來源，與面對什麼處境無關，只與自己的想法有關。 ●抓住道理不放，是心性成長、事業發展和人生圓滿的障礙。 跟著金惟純踏入學習之旅，一同體會最赤裸的人生省思，揭開你不敢觸碰的深層內在…… 本書特色 1.作者分享從《商業周刊》的企業理念、育才，接班想法、世局觀察中，淬鍊出的經營想法。 2.更新近10年的人生學習體悟，讓你跟著作者一起成長與學習。同時，也貼近成功人物的內心世界，理解自我成長與成功的關鍵要素。 3.集成功學、人生哲學、自我學習於大成，一本書讓你看透。
矽谷阿雅追不到夢想就創一個！從台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記
後疫情時代、職場冰河期找不到工作？ 拓荒者的世界是自己創造出來的！ 勇闖矽谷頂尖公司心法＋寫出完勝履歷攻略 有時候，機會是給準備好的人的，但其他時候，真的沒有機會，與其在那空等，不如自己創造。等別人給你開一扇窗很好，但偶爾，你要自己把門踹開！ 如果你追不到夢想，那就自己創造它！ ＼矽谷阿雅從傳統媒體到科技新貴的電商拓荒之旅／ 蘋果日報記者→希爾思百貨產品經理→Target百貨電商產品長→麥當勞全球電商資深總監→ebay新興市場產品長→Facebook電商產品經理 ★美國Min雜誌年度最佳行銷人獎提名 ★榮獲十多項美國數位大獎 ★榮登美國40位40歲以下女性科技精英榜 ★台灣十大傑出青年提名 ★TED╳Talk【慌世代－拓荒世代】演講 ★各大媒體驚艷報導 ★超過20所全台大專院校巡迴演講 一個蘋果日報的小記者，怎麼變成矽谷電子商務產品長、行銷長？ 一個文組的七年級女生，怎麼跨領域到臉書帶領理工團隊？ 阿雅的故事告訴我們，她做得到，我們也可以，只要你懂得方法。 「忠於自己的興趣、敞開心胸嘗試、有機會就把握、遇到不會就學習」 阿雅是土生土長的台灣人，從小就有記者夢，但大學念的是韓文系，擠不進媒體圈，她就自己創新聞社，最後如願當上蘋果日報一姊，又勇敢的放棄累積起來的人脈，貸款了三百多萬到美國念書。 一開始的她，英文非常差，差到分不清楚什麼是「pool 」（泳池）什麼是「ocean」（海洋）。英文差就不能去美國念書、工作嗎？當然可以，做報告分組時，她當召集人做庶務、假日去圖書館櫃台打工念書練會話，只要夠積極，真的無難事。 從西北大學（全美最好的媒體科系學校之一）畢業後，剛好是2008年金融海嘯，阿雅投了500封履歷，替自己創造了一份工作。沒有面試機會？她當過記者，堵人她會！沒有人脈？學校老師就是她的人脈。英文不好？只要做好功課知道面試者會問什麼，答案背下來就對了！最後她沒有找到工作，她是替自己創造了一份工作，提出一個企劃案給凡斯集團，成了約聘員工之一。她了解到，如果要失敗，是因為盡全力，而我不夠好。而不是我沒有盡全力，因此錯過機會。 十年來，她就是邊做、邊學，很多事情都是一半會一半不會。一路往在頂尖科技公司，帶領團隊做全球數位產品的工作。找工作本來就不可能是做100%會的東西，如果是，那你就做你現在的工作就好了啊，幹嘛換工作？！不要擔心自己不會，而是要害怕自己不肯學。 在美國工作十幾年，阿雅用她收穫的視野、經歷、專業，在書中具體教讀者怎麼突破困境、顛覆規則。常常我們以為無路可走，有可能是因為害怕，也可能是因為一無所知……別擔心！本書詳述阿雅自己創造職位、創造機會、創造自我條件，進而創造出自己夢想的動人經歷，你將從中獲得無限的激勵與力量，跟阿雅一起成為職場不死鳥！ 你可能會說：「阿雅可以做到，是因為她很神，像我一定就做不到。」 她說，其實沒有那麼神，她只是有機會就把握嘗試新挑戰，試了新挑戰後發現不會什麼趕快學，覺得不喜歡就趕快調整，如此而已。
來談談那些痛苦的事吧！商務人士的父親為孩子所寫下的「工作本質」！
★Amazon.jp「商業」「心理勵志」類別雙料Top 1★ ★讀了絕對感動落淚的商管書！★ ★這是一本能為所有工作世代帶來勇氣的書！★ ★十年一遇的傑作。★ & 這世界很殘酷， 但你確實還是能夠自己做選擇！ & 所謂的職涯，就像是連跑幾十年的馬拉松， 畢業求職不過是起頭的第一步而已。 「必須要變得更強才行。」這話不只是對下一代的年輕人說， 實際上，構成社會主要力量的我們這些「大人」，更是必須變得更強才行。 & & ***************************** 越是煩惱，你就越能振翅高飛！ 日本環球影城的復活推手告訴你 「行銷自己的方法」！ ****************************** & & 生存於企業最前線、實務經驗豐富的成功人士， 將嚴峻的商場上獨特的觀點， 以父親希望孩子成功的執著寫出來， 精采且感動的內容，堪稱為十年一遇的傑作。 & ◆給不知自己想做什麼而煩惱不已的你—別和公司結婚，要和職能結婚！ ◆學校不教的這世界的秘密—資本主義的本質為何？ ◆怎樣才能瞭解自己的優勢—是茄子的話，就當個很棒的茄子！ ◆行銷自己—所謂職涯，就是行銷自己的旅程 ◆讓我們來談談那些艱苦的時刻—當自卑感來襲 ◆如何面對自己的「軟弱」—想要改變行為時的訣竅 在與一帆風順相距甚遠的現實之中， 該怎麼做才能夠不論挫折、跌倒，依舊幸福快樂呢？ & 本書的「寫實性」，定能為你帶來良性刺激， 這一切都是為了讓你僅此一次的人生，閃耀光輝 並活出自己！
巴菲特給青年的9個忠告
■ 本書在台灣、韓國、大陸、香港、馬來西亞……狂銷超過100000冊！ & ■ 已授權韓國EverRich Holdings，並有多國出版社持續前來洽談版權！ & ■ 本書就是一本「不用費力，就可以讀懂」的「巴菲特投資學」！ 巴菲特的投資理念，被人們譽為股市上的金科玉律、投資者們手中的《投資聖經》，是屢戰屢勝的投資法寶！《巴菲特給青年的九個忠告》將巴菲特的投資理念盡收眼底，細讀中宛如聆聽巴菲特本人的諄諄教導，投資的一招一式盡數無疑！巴菲特的忠告簡單、明瞭，是經過實踐和時間檢驗的顛撲不破的真理，易學易用，只要你用心，你就會成為巴菲特造就的下一個百萬富翁！& & ■ 要想成為投資富翁，就追隨巴菲特吧！ 巴菲特，被譽為「股神」的投資大師！ 他曾被《財富》雜誌評選為全球最有影響力的商業人士！ 每年世界各地約有一萬五千名的股東，如朝聖般地湧向他長期居住的奧馬哈市！ 他培育了數以萬計的百萬富翁、千萬富翁和億萬富翁，僅在奧馬哈市就誕生了二百名億萬富翁！ & 巴菲特在股市這個大舞臺上向人們展示了投資的魅力所在，他幾近完美地詮釋了投資既是一門科學更是一門藝術，告訴投資者們投資股票並不需要很高的智商，它需要一種正確的態度和忍耐的氣質，需要與眾不同的勇氣和沈著冷靜的心境，需要敏銳的嗅覺和敏捷的腳步……總之，巴菲特旨在告訴投資者聰明地投資並非望塵莫及，這既不需要高深的理論，也不需要超人的智商，這裏僅僅需要一些技巧和耐性，這些相信你也會做得到。 &
遠距工作模式：麥肯錫、IBM、英特爾、eBay都在用的職場工作術
（原書名：《遠距工作，go！雲端時代企業與個人的美好生活主張》） 亞馬遜書店職場類第一名暢銷書 建立遠距工作團隊必讀手冊 更快樂、更有效率的遠距工作模式！ 你有沒有想過： 每天花兩小時通勤，這輩子有多少時間是在路上度過？ 待在辦公室的八小時中，扣掉開會、老闆訓話、接電話、同事打斷，到底有多少時間真正能專心做事？ 我們幾乎天天在辦公室寫email給同事，其實也算是遠距合作？ 上班不打卡，照樣高績效！ 近年來，隨著虛擬工作的相關技術愈來愈成熟，同在屋簷下辦公的工作型態已日漸崩解。 IBM自1995年開始實施遠距工作，目前在全球有四成員工採遠距工作，出售多餘辦公室空間後，獲利19億美元，轉租收入超過10億美元。eBay、美國太空總署、麥肯錫、嬌生等大企業，全球五分之一的勞工早已採遠距辦公模式。 愈來愈多企業將全部或部分工作轉為遠距辦公，這種工作型態有什麼好處？為生活帶來哪些改變？少數反潮流企業的理由又是什麼？本書突破抗拒遠距工作的心防，逐步帶領大家加入遠距工作行列，並分享管理遠距工作團隊的實戰經驗。 拋開朝九晚五的束縛，自己決定日子要怎麼過 不論是煩惱員工不見人影該如何管理的主管，或是想提升生活品質並維持專業表現的工作者，本書都是你不可或缺的指南。盡快跟上這股潮流，才能成為雲端時代的贏家。 遠距工作 創造勞資雙贏！ 對雇主的好處： ˙排除掉辦公室中的各種干擾，遠距工作者的效率更高。. ˙縮減辦公室空間，省下租用或購置辦公室的花費。 ˙發生水災、地震或停電等意外，分散各處的員工仍然可以維持營運。 ˙即使員工有事不方便出門，也能在家工作。 ˙表現差的員工無所遁形。 ˙不受地理位置限制，從世界各地挖角人才。 ˙減少人事變動。 對員工的好處： ˙依專業表現考核，不必靠超時工作展現忠誠。 ˙省下每天通勤時間和交通費用。 ˙自己決定日子要怎麼過，可花時間在真正感興趣的事情上，不必等到退休再實現夢想。 ˙自由安排工作時段。 ˙在自己喜歡的任何地點工作，就算搬家也不必換工作。 ˙可以花更多時間陪伴家人。
職道：職場天天發財樹
職道---- 社會人士人人必備的一本武功秘笈 每天一則，灌頂一次，只要一分鐘 本書不著眼在職場的技巧，而在職場的「理念」。 & 本書不著眼在職場的技巧，而在職場的「理念」。 & 四三先生在職場工作數十年，前二十年打工做職員，就從基層做到總經理；後二十年當企業主至今也有二十年，在這種職場歷練下，自然有許多的感悟，於是把過去的經歷寫下來讓要進入職場的、做管理的、經營事業的人參考。本書就是擷取古人智慧來演繹現代人在職場工作上面對的問題及解決之道。 & 一年365天用365則的短訊息，一個訊息一個概念；一天一概念來呈現，希望用最輕鬆的方式傳達最重要的概念，如果裡面有幾則能夠對大家有點啟發作用，那就不枉費大家花錢來購買聆聽這一本不起眼的小書了。
生涯發展與規劃(第四版)
本書所說的各項「生涯發展與規劃」能力，如：找到自己的興趣與天賦、工作的創新、學習意願與可塑性、抗壓性與情緒管理、溝通協調與團隊合作、跨領域並融會貫通、求職及面試準備、職場倫理、工作的道德戒律與品格修養、人事倫理與服務倫理等，都屬於「高級本領」，並不是那麼容易一學就會、一蹴可幾。要從小到大、經年累月的磨練與累積而成，包括學校教育、家庭教育以及職場實習與在職進修。所以現在還不太懂或學不好都很正常，不必太心急與自責。這門課得到幾分也不太重要，高分只代表你書讀得不錯、團體報告有模有樣，只能說你「知道很多」、說得「頭頭是道」，不保證將來定能順利就業、貢獻社會。職場上有許多的問題與挑戰，是考試高手應付不來的。謙虛低調、日新又新，才是最佳的應變之道。總之，現在、及早開始起步，到時才能事半功倍，不會茫然、恐慌。
我只想好好上班！新鮮人求職、就職、升職、離職的應對解答之書
☆《財富》雜誌、《華盛頓郵報》、《達拉斯晨報》、《PRweek》 好評報導 ☆全美各大專院校畢業生指定閱讀書目 ☆丁菱娟、盧智芳、我是馬克、黃大米、獵頭的日常、林坤誼、鄭晉昌 一致推薦 美國大學指定職涯手冊教你求職工作潛規則， 超前部署如何爭取機會、獲得信任 ！ 有些人學校表現平平，怎麼一畢業就擠進大公司工作？ 好不容易找到工作，卻天天處理雜務，如何被主管看見、脫離打雜人生？ 一份工作要做多久才不會沒定性？怎麼規劃換工作不會讓主管留下壞印象？ 在學校很優秀，進入職場不見得順利。 工作，是規則完全不同的新競技場！ 待業恐慌、試用期的迷惘、第一次工作的衝擊，每個人會經歷，但不該束手無策。作者雅莉珊卓 ・賴維特是備受信任的資深職涯顧問，Thinkers50雷達名單評為「最可能型塑組織管理與領導未來」的30位管理思想家，獲得《錢雜誌》年度線上職涯專家、名列《富比士》評選為對女性最具影響力的網路作家。 在職場，沒有人有義務要了解你。賴維特從自己與20年的顧問經驗，打開社會新鮮人不知道該注意的盲點，了解衣著、應對、準備資料等每個小舉動，如何影響同事、主管對你的想法。她按照職涯的進程，從找工作、上班到轉職，列出每個階段該有的準備，以及不同情境下可以有的實際應對心態與技巧，都是學校老師不知道、同儕學長姐也不會告訴你，但是你非常需要知道的職場闖關小撇步，包括： ●零散的打工經驗如何整理成有目標的嘗試與規劃，讓公司找不到不僱用你的理由？ ●什麼樣的態度，能讓主管對你多點信心？ ●跟同事不熟、上司不認識，如何透過email讓工作成果自然被看見、又不流於自吹自擂？ ●第一次當project leader，開如何主持會議？指導團隊成員有什麼技巧？ ●什麼時候該換工作？該如何規劃？如何與主管溝通？ 想好好上班不該靠運氣。在第一次工作就犯規之前，先學好處理問題的本事，讓恐懼成為在職場存活的動力！
偷師：拷貝、拆解、上色、拼圖，善用四步驟，去蕪存菁成大神！
INPUT通則、OUTPUT新意！ 每個神來一筆的好點子，都是源自周遭人事物帶來的靈感，愈擅長從天地萬物中「偷師」的人，就有愈多打造屬於自己成就的可能！ 拷貝是加法，是模仿的能力，複製別人的東西後納為己用。 拆解是減法，是歸納的能力，只留下有用的東西去蕪存菁。 上色是乘法，是轉化的能力，讓作品染上自己獨特的色彩。 拼圖是除法，是創造的能力，重組打造出獨一無二的創作。 賈伯斯說：「當海盜比加入海軍更加有趣。」 畢卡索說：「優秀的藝術家抄襲，偉大的藝術家剽竊。」 達利說：「沒想過要模仿什麼東西的人，也做不出什麼東西。」 愛因斯坦說：「邏輯能讓你從A到B，想像力卻能帶你到任何地方。」 達爾文說：「科學就是整理事實，以便從中得出普遍的規律和結論。」 & 創意不怕「偷師」，只怕不知道偷來後要如何運用！ 善用原則，複製後賦予「新意」再貼上，這，即成為你的「新」創意！
精準成長〔全球暢銷經典〕：打造高價值的你！發揮潛能、事業及領導力的高效成長法則
金石堂強力推薦書&! & 埋頭苦幹、認真工作，其實都無法改善人生！ 想要財富自由、發揮更多潛力，你需要讓自己倍效成長 & 全球領導大師之首：麥斯威爾博士 ── 解碼出15個成長法則 ── 助你精準繪出成長地圖，成為更好的自己 & ★上市即登《紐約時報》商業暢銷書榜第一名★ ★美國亞馬遜書店5顆星，近八百位讀者好評★ ★閱讀社群服務網站Goodreads讀者盛讚：任何想改變生活的人，必讀★ & 〉〉〉為什麼要成長？ 想要找到目標☞你需要自我意識的成長 想要成為更好的人☞你需要性格的成長 想要在職場升遷☞你需要能力的成長 想要成為更棒的配偶或父母☞你需要人際關係的成長 想要達到財務目標☞你需要理財能力的成長 想要豐富你的靈魂☞你需要在精神上成長 & 〉〉〉該怎麼做，才能精準成長？ 在快速變遷的年代，你必須有意識、有目標、不間斷的成長，才能達到更理想的自己，也才能不落後於別人。但是，該怎麼做？ 還沒有成長的策略，只會傻傻熬夜加班，卻發現現狀不變、成長卡關？看麥斯威爾博士的經歷： 他在24歲那一年得到一個絕佳的升遷機會。一方面他怕自己經驗不足，另一方面明白如果不把握機會，一生將一敗塗地。而一位美國管理顧問的簡單提問，讓他徹底發現自己「看待工作與成功的重大缺陷」！埋頭苦幹、認真工作、延長工時……都無法改善人生！ & 從此，他開始有計畫性學習成長，不斷一步一步改變人生，終成享譽世界的領導學和人際關係大師。他為讀者解碼出15個成長法則，以《精準成長［全球暢銷經典］》分享他的計畫與步驟，包含原理、思考方式、案例、生活應用，教每個人發揮個人潛力的正確方法。你可以學到： ‧意向性法則： 成功不會憑空從天而降，你要有意向的訂立個人成長計畫，成功才不會憑運氣而來。 做法》重新安排行程，天天跟個人成長有約，每週五天、每年五十週，現在就開始！ & ‧自我覺察法則： 如果你想要改變與成長，必須先認識自己、接受自己，才能開始塑造自己。 做法》回答七個問題，你想做什麼？你有才華、能力和機會支持自己去做這件事嗎？你知道（今天開始）要執行哪些步驟嗎？……你必須知道你的目標，以及當下的位置，否則很可能會迷路。 & ‧鏡子法則： 看向鏡子中的你，發覺並正視自我價值、進而加以增值。 做法》列出你所有最棒的個人特質的清單，以此為基礎選擇最能描述你的關鍵詞，這個關鍵詞就是你最棒的指引。 & ‧環境法則： 良好的環境才會刺激成長。如果身處的環境不佳，你就採取必要行動來改變環境和自己。如果你是領導者，盡你所能讓自己成長，再打造適合他人成長的環境。 做法》列出你目前人生中最有影響力的人（朋友、家人、同事、雇主、恩師等），確定上頭的人是比你厲害的「強者」，才是最佳成長環境。 & ‧橡皮筋法則： 橡皮筋只有伸展時才有用！人生也是如此。你是否習慣安於現狀？你必須願意面對張力，才有發揮潛力的可能。 做法》不斷重設定中期目標（根據自己的個性設定是三個月、六個月還是一年），保持現狀和潛能之間的張力。 & ‧取捨法則： 成長來自放棄。你願不願意放棄今天的安全感，換取明天的潛在機會？ 做法》想清楚人生中哪些事沒得商量，逐一列出來，並找出每項最大的潛在威脅，確保其安全。 & ‧仿效法則： 找個有實務經驗的好導師，你會成長最快。 做法》想想你目前的生涯階段與未來的方向，找一位你敬佩的前輩，對方在相同的專業上略領先你幾步。準備好三到五個經過深思熟慮的問題求教。 & 「成長」可能人人嚮往，但需要做對計畫走對路。正如行為科學家傑諾德．貝爾（Gerald Bell）曾對已退休的成功主管進行一項研究所指出，人生最後悔的是「我應該更早主導自己的人生、設定目標。」只要依循斯威爾博士的15個成長法則，從開啟自覺、找到熱情到確實行動，這套完整的指引性路線圖能每個人都能不斷進化、成為心目中理想的樣子。 本書特色 1.國際級領導學專家親身驗證的成長法則，引導你走對成長之路！ 身為國際知名領導大師的麥斯威爾博士，首度將精準成長的路徑與方法解密為15個切實可行的原則，教每個人依循而行，擺脫平庸、瞎忙，畫出一幅精彩的人生航道！ 2.大師手把手帶人，渴望成長、進化者必讀！ 人生想翻身、想成長，卻不知從何著手？麥斯威爾博士親身實證的15個成長法則，教你認識自己→為自己增值→依循紀律前進→懂取捨，選出最重要的事→永保好奇與初心→仿效強者→自我成長，也幫助他人成長。 3.一本可邊閱讀、邊應用的務實成長手冊！ 你可以依循書中建議，每週讀一章，進行章末的應用練習，把所學所感融入日常生活，就像一本專屬於你的成長手冊，助你改變，也讓你圓夢。
極簡工作術：60個高效工作習慣×資訊精準斷捨離，捨棄便條紙、桌曆，你可以準時下班！
★Amazon Japan近五星絕讚好評！Business實踐塾負責人──平野友朗先生 傳授高績效秘訣！ ★你可以準時下班！60種正確制定「時間表」×提升專注力×統一管理資訊的高績效工作策略！ ★分類、資料夾、參考資料不是越多越好！終止拖延、提升效率，工作上需要精準「斷捨離」！ 「工作上常出紕漏。」 「無法順利嘗試新事物。」 「我沒辦法好好安排自己的生活。」 「我想準時下班，但工作量太多了。」 「我有很多想做的事，時間卻總是不夠用。」 多數人都被工作代辦事項追著跑，儘管明白必須做出改變，卻逃避採取對策； 或嘗試過「便利貼工作術」、「行事曆技巧」、「筆記整理術」等，仍無法有效提升工作效率。 高強度的工作效率，必須同時保有以下四大要素： 一次專注於一件事／統一管理資訊／縮短業務往返／提升作業速度。 本書提供60種正確制定「時間表」×提升專注力×統一管理資訊的高績效工作策略。 捨棄工作常用的便利貼、記事本、桌曆等習慣，破除細心分類、大量資訊蒐集等迷思， 再也不加班到深夜，仍不知道自己在忙甚麼…日日工作完成度100%，終於可以準時下班！ 【不要使用便利貼、記事本與桌曆？！──闖入視線只會打斷思緒，甚至無法統一管理資訊！】 便利貼與桌曆的紀錄空間小，僅能記錄重大事項，無法詳加記錄其餘代辦資訊，因而必須記錄於其他地方，造成兩種以上的日程管理情況；同時，在辦公桌上容易闖入視線，形成「思考上的岔路」，不利於維持工作專注力。 《平野友朗の極簡工作術》 →無需使用筆記本，A4白紙即可。用不上的筆記就立刻丟棄！ →佔滿空間的簡介、參考資料、名片…何時該丟呢？就是現在！ →使用便利貼會導致效率低落，你需要的是正確安排「時間表」！ →杯裝砂石理論──以「大型工作」→「細微工作」的順序安排時間！ 【排出優先順序是多此一舉？！──只有「做」與「不做」的二分法，期限內完成才是重點！】 假設眼前有A與B兩件事必須處理，哪一個應該排在比較前面的位置呢？ 那麼，如果是B與C、C與D呢？如此將每件事都逐一比較，大腦很容易疲累。 若要將所有的工作都排出優先順序，還不如用來著手處理待辦事項還更節省時間呢！ 《平野友朗の極簡工作術》 →優先順序會造成混亂，分出「做與不做」就動手！ →徹底排除多餘的思考，最重要的就是先決定好規則！ →以備忘錄的形式活用待辦清單，以時薪訂立工作基準！ →要記住期限就是「死線」，沒有期限的事情就不算是工作！ →先處理與人有關的工作，以寬鬆的「讚賞期限」來完成工作！ 【追求完美不值得效法？！──在工作時限內，質與量難以兼顧，追求高平均值的才是目標！】 工作品質與投入的時間，是一種相對的關係。拿捏這其中的平衡，也與效率有著密不可分的關聯。想要提升品質，就必須花費時間。但要是沒有極限地追求完美，就無法遵守期限了。 如果有這種時間追求超乎要求的品質，還不如拿來做其它工作。 《平野友朗の極簡工作術》 →下定決心「現在要開始放空」，休息也是工作一部分！ →在1天之中空出30％的時間，順應工作情況掌握時段！ →不要浪費意志力！記錄比記憶可靠，確實紀錄待辦事項！ →對方要求80分，個人目標放在85分，不必做到100分！ →追求完美只是自我滿足，不要做「緊急」又「重要」的工作！
所有工作都是業務工作：銷售力，最有價值的職場軟實力
《華爾街日報》Top 5 暢銷書 Amazon.com商業銷售類Top 10 暢銷書 《富比士》、Thrive Global、人才發展協會專文介紹 所有工作的本質，都是在「做業務」 無論你在前線／後勤／行政／產品／企劃／業務部門 無論你是一般上班族、自由工作者、企業主，甚至是教職或網紅 只要你的工作需要「說服」別人，你就得「銷售」 而且時機愈壞，你愈要會「銷售」 前任大學教授、現職溝通／領導力／銷售專家 教你掌握簡單5步驟，發揮最有價值、卻最容易遭到漠視的職場軟實力 就算你的名片上或職務說明中沒有「業務」兩個字，本質上，你的工作就是在「做業務」。人人都是業務，每天都在做業務；只要你的工作需要「說服」別人，你就得「銷售」。很多人不明白這點，平白斷送了很多「銷售」機會，阻礙自己的職涯發展。好消息是，人人都能是一流業務！ 辛蒂・麥高文博士曾在美國大學教授溝通課程，從小她就知道自己很會「說服」別人，要求別人完成她要的事。在大學教了幾年書之後，某天她發現自己內心深處的業務魂，認知到很多人其實誤解了「業務」的涵義，在日常工作和生活中斷送了各種職涯發展的好機會。麥高文博士決定善用自己的天賦和專業技能，成立顧問公司，幫助各級組織和個人發展「銷售」能力。 在本書，麥高文去除各種「傳統推銷」令人反感的元素，幫助你重新審視自己的工作，讓你對每天發生在周圍的各種機會「大開眼界」──它們甚至有可能是你一直主動斷送的職涯發展機會。 接受這個事實：無論你從事什麼工作，你的真實身分是「業務」，只要你願意的話，還能是個頂尖的金牌業務，你有改變公司、職涯發展與人生的本事。麥高文根據當今一流業務的最佳實務，分享了簡單5步驟和各種實用技巧，幫助你掌握做好業務的關鍵。 1. 計畫：確定自己想要、需要什麼；為了達成目標，闢出清楚途徑。 2. 尋找機會：訓練自己聆聽、發現各種機會的本領；很多機會是「順便問一下」的。 3. 建立信任關係：和可以幫助你的人進行「有效」溝通。 4. 勇敢開口問：忘掉被拒絕的恐懼，用最適當的方式，提出你的請求。 5. 後續追蹤：就算你得到的答案是No，也要保持聯絡，有機會就請求推薦。 這5步驟看起來很簡單，卻是維持所有人際互動最有效的策略。一旦你接受所有工作的本質都是在「做業務」，你就能夠學會發揮現今在職場上最容易遭受忽視的即戰力，比其他人更容易嗅到機會，絕大多數人討厭、主動拒絕的事，都能夠變成你的機會之窗，提升你在工作、職涯和人生的際遇。
第一次工作就該懂(新編版)：人生是永遠的測試版，組合被需要的優勢，培養盟友，每次轉換都加分
☆亞馬遜書店、《紐約時報》、《華爾街日報》暢銷書工作認真努力，不保證職涯順利。專業之外、公司不培訓的6大職涯技術，最好早知道，不論晉升、轉職、創業、發展斜槓，都有更好的機遇。全球最大專業社群LinkedIn創辦人雷德．霍夫曼歸納的最佳職涯技術。為什麼有些人看來能力不是特別優秀，主管卻覺得他不可或缺？想轉換工作不知如何開始，為什麼有些人卻總是先一步知道新機會？計畫之外的機會降臨，該試試看換軌道嗎？怎麼讓改變的風險降到最低？如果這些也是你的問題，那你真的必須學習經營職涯的方法，好好投資自己。工作總有波動，未來的成就，取決於你的職涯技術。傳奇創投家、專業社群LinkedIn創辦人雷德．霍夫曼，觀察世界白領工作愈來愈多變、沒保障，最穩當的方法就是掌握職涯技術，把職涯當新創事業經營。霍夫曼與Comcate創辦人班．卡斯諾查合作，細數Flickr、Netflix等新創公司起家歷史，分析Facebook營運長桑德伯格、演員喬治‧克隆尼等人的職涯發展，教你如何創造價值、不斷重新啟動，做出最聰明的生涯決定，歸納出「每個人都是一個小事業」的制勝策略。․組合出被需要的優勢：優勢不是固定不變，是由資產、抱負與價值觀三塊視狀況組合。․做好不斷應變的計畫：不要因計畫限制機會；要建立獨立於雇主、產業、地點以外的身分。․培養專業盟友網絡：不管能力多強，單打獨鬥永遠輸給團隊。․機遇要自己養：順風時也要不斷創造機會，練成判斷機會的本能反應。․沒有風險恐怕不是好機會：風險因人而異，要注意選擇是否不可逆。․情報提問力定高下：搜集、運用、管理資訊情報的方式，就決定輸贏。這本書不是求職手冊，是面對工作機會變化的實戰指南，每一章都有務實的行動計畫，幫你成為被需要的人才，走出自己的最佳路徑。註：本書為《自創思維：人生是永遠的測試版，瞬息萬變世界的新工作態度》暢銷改版
勇闖天涯：翻轉人生：寫給年輕人20個築夢踏實的故事
他們的故事，是年輕人的典範，他們的奮鬥歷程、成功或失敗經驗告訴我們：只要有做夢的勇氣、築夢的計劃力，以及實現夢想的執行力，就能翻轉人生、實現自我。她在不同領域創業七次，每一次新創公司，都被美國主流企業收購或上市，不僅在競爭激烈的全球高科技產業中闖出一片天，也為旅美台灣人樹立科技創新創業的楷模。他高中重考一次、大學重考三次。在因緣際會下，找到興趣所向，如今是麻省理工學院媒體實驗室（MIT Media Lab）計劃主持人，推動PEV無人車計劃奔向未來世界。他國高中時期翻牆翹課、玩地下樂團，還被老師當面罵：「你根本沒救了！」。所幸大學時期遇上貴人，找到未來方向，如今投入人工智慧領域創業，志在改變台灣軟體產業。他28歲即獲得素有通訊界諾貝爾獎之稱的馬克尼學會青年學者獎，是第一位來自台灣的獲獎者，他說：「我從沒想過，憑著個人研究可以在國際舞台上讓大家認識台灣。」成功，是每個人畢生渴望與追求的境界，雖然成功定義各有不同，但獲得肯定、實現自我夢想、追求更好的生活，進而擁有改變自己、他人，甚至世界的力量，卻是共同的心願。世界已經改變了！全球化時代的來臨，縮短了國與國、人與人之間的距離，年輕人無法限縮在自身所處的環境中，舞台就在全世界各地，唯有與國際社會、各領域的專業人士，進行頻繁交流，才能把世界帶進台灣、把台灣推上國際舞台。根據教育部統計，台灣前往美國留學人數逐漸降低，問題或許出在「缺乏出走、離開舒適圈的勇氣」。尤其是年輕人，如果沒有做夢的勇氣、實現夢想的計畫，又何論承擔「把台灣推上國際舞台」的重責大任。本書介紹了19個勇闖天涯、築夢踏實的故事，主角都曾經在海外求學，有的是留在海外持續深耕專業領域；有的是返台任教，並擔負起鏈結台灣與國際社會的橋樑；其中更不乏許多案例，在勇闖天涯的過程中，驅動了創新創業的能量，將研究成果轉化成為市場化、商業性的服務及產品，讓台灣研發能量在海外發光發熱，並回流到台灣，成為培植下一代年輕人的豐沛養分，拓展台灣年輕人的國際視野與影響力。雖然專業領域不同，過程際遇不同，相同的是：他們選定目標、累積實力、抓緊機會，跟著國際級大師、生命貴人，精進專業、投入研究領域，打造屬於自己的里程碑，在世界地圖上標注專屬位置、寫下紀錄。這些故事告訴我們，有夢就去追，無論你是學霸或者是大學重考三次的後段班學生，無論父母是支持或者因經濟因素而有所考量，只要鎖定目標、打開心胸、勇於追夢，你就能在世界任何一個角落，活出專屬自己的精彩人生。
動機迷思：成功取決心態而非動機，高成就者的自我驅動法則
勝利是種心態；成功是場心理戰，掌握心理戰的運作策略，你將無所不能。──完成目標、破除惡習的高度實踐指南──「成功跟尋找動機沒有太大關係，而在於勇於摸索挑戰，並在完成任務後受到激勵。對此，這本論述清晰、引人入勝的書，提供了大量的實踐指引。」──亞當．格蘭特（Adam Grant），華頓商學院教授明知成功需要恆毅力，但你卻感染了「三分鐘熱度症候群」嗎？‧明知那是理性、正確的選擇，卻提不勁去做？‧母胎意志力絕緣體，總是難以抗拒耍廢、娛樂等誘惑？‧做事習慣拖延，老是在壓死限？‧永遠都在「構想」計畫，卻遲遲無法「執行」？‧總覺得人生空虛、沒意義，總是渾渾噩噩、得過且過，卻不知道如何改變現狀？‧總當思想的巨人，卻是行動的侏儒？‧難以戒掉壞習慣，典型的自律精英門外漢？ 不管是成功瘦身、取得學位、成為頂尖績效高手或講出一口流利的外語等，我們總習慣假設那些實踐目標的人，一定比常人更有勇氣、更有毅力、更有天賦，甚至更有動力。然而，在《動機迷思》，作者傑夫．海登要破解常人迷思，揭示成功者並非天賦異稟，其脫穎而出關鍵在於──善用例行程序的力量，驅動自我前進。程序先行、成功緊跟、動機後生──動機並非點燃行動的火花，更非成功的先決條件，建立正確例行程序，催發你我內建的成功原動力，就能創造優勢、提升成長效能！◎ 有效驅動自我實踐目標的「程序制定八步驟」1 設定目標2 擱置決策焦慮，選出合理可行的例行程序3 如有必要，為自己客製化一套鉅細靡遺的流程4 重新安排行事曆5 擬定每日計畫6 執行程序7 修正行程問題8 視情況調整程序，增加成功機率◎ 本書精華．動機是結果，不是先決條件．如何設定正確目標？好目標的必要條件？．如何建立一套有效的例行程序？．成為連續成就者，迎接更有價值的多元人生．要獲得驚人的意志力，需要少一點意志力．激發高生產力的減法原則．揪出個人心理盲點，降低決策疲勞．設定努力數字，表現更出色．培養歸屬感，與專家結盟．高成就者必備的慷慨基因．打造讓你更容易成功的環境．改變人生的一％優勢作者傑夫．海登是當今最有影響力的網路撰稿者之一。在本書，他顛覆了傳統的「動機孕育成功」認知，揭示其實是反其道而行。而本書也提供了高度實踐性的具體建議，讓所有人都能停止徘徊與猶疑，有頭緒地升級自己的做事系統，利滾利般地驅動自我升級！
人生給的答案II：你的掙扎，他們都經歷過，世界最強當你最堅強的後盾
⋆《紐約時報》《華爾街日報》暢銷NO.1作家，《快公司》「最創新商業人物」⋆播客節目《提摩西‧費里斯秀》下載量突破4億，媒體譽為「音頻世界的歐普拉」⋆售出19國語言，美國銷量突破30萬冊⋆TEDxTaipei 創辦人 許毓仁 撰文推薦人生的分岔時刻，如果有人可以問，該有多好。集結各領域最頂尖人物的第一手經驗分享。這本書中，一定找得到對你有用的解答。全球最大避險基金創辦人達利歐｜TED策展人安德森｜奇幻大師尼爾‧蓋曼｜海報部隊指揮官威林克｜《人類大歷史》作者哈拉瑞｜Spotify創辦人艾克｜電音王子史蒂夫‧青木｜百大影響家史蒂芬‧平克｜鬼才導演大衛‧林區｜傳奇主持人賴瑞金，真誠分享人生領悟與智慧每個人都會碰到掙扎。追求安穩還是冒險？工作要選興趣還是選錢途？ 如何把時間留給最重要的人？想開始注重運動與健康，卻很難建立好習慣？作者費里斯在四十歲生日也碰到卡關。他精通五國語言、二十一歲就創業成功、暢銷書翻譯成三十五種語言、主持全球最紅播客節目、還是金氏世界紀錄保持人。四十之前，費里斯被形容活得「比賈伯斯還精采」。面臨四十，卻突然失去目標。為了突破瓶頸，他決定向他想得到的厲害人物尋求建議。就像面對面談話，創業家、運動員、作家、電影人、教育家、科學家坐下來與你分享他們最深刻的失敗、最值得的投資、最荒謬的習慣、最喜歡的書、聽過最糟的建議、最忙的時候如何放鬆。你會發現，沒有人有一樣的人生，但困惑與掙扎的心情卻很類似。別人走過的軌跡、某瞬間的轉念、被震撼的一句話，都可能成為我們當下最需要的力量。自己的旅程只能靠自己闖關，但你可以帶著這本過來人的闖關攻略，從中找到往前的方法與勇氣。該配備哪些能力、哪裡最容易碰到怪物、如何避免陷入流沙、跌進谷底如何爬出來、甚至有時候繞遠路的風景更美麗。快被完美主義壓垮時，記得「對自己說：寶貝，平常心就好。」因為壓力而癱瘓時，記得「大部分我們焦慮的事都不會發生，清空那些念頭吧！別讓焦慮在腦中白吃白住。」害怕跨出下一步，記得「你想要的一切，都在恐懼的另一頭。」想釐清生活的優先順序，記得「問自己，老了以後，我願意花多少錢倒轉時間，讓自己再次經歷此刻？」碰到放不下、過不去的事，記得「笑不出來，就輸了。愈早可以笑，就愈早能繼續向前走。愈早能笑自己，就愈早能活出真正的人生。」沒有希望感、覺得快樂很難的時候，記得「美好人生的關鍵，就在把每一天過得快樂。用每一天來衡量人生的美好。」
人生給的答案I＋人生給的答案II套書：你的掙扎，他們都經歷過，世界最強當你最堅強的後盾
金石堂強力推薦書&! & ⋆《紐約時報》《華爾街日報》暢銷NO.1作家，《快公司》「最創新商業人物」 ⋆播客節目《提摩西‧費里斯秀》下載量破4億，媒體譽為「音頻界的歐普拉」 ⋆售出19國語言，美國銷量突破30萬冊 ⋆TEDxTaipei 創辦人 許毓仁 撰文推薦 人生的關卡，你不用獨自面對！ TED策展人安德森、奇幻大師尼爾‧蓋曼、《人類大歷史》作者哈拉瑞、 Spotify創辦人艾克、鬼才導演大衛‧林區、傳奇主持人賴瑞金…… 超過130位各領域的頂尖人物，給你過來人的闖關攻略。 每個人都有迷惘，掙扎絕對有過。 該選什麼科系？要不要換工作？要成家嗎？中年危機？退休要幹嘛？ 追求安穩還是冒險？如何把時間留給最重要的人？很難養成好習慣？ 這些人生的分岔時刻，如果有人可以問，該有多好。 有這套書，你可以不用自己面對，書中一定找得到對你有用的解答。 作者費里斯在四十歲生日也碰到卡關。 他精通五國語言、二十一歲就創業成功、暢銷書翻譯成三十五種語言、 主持全球最紅播客節目、還是金氏世界紀錄保持人。 四十之前，費里斯被形容活得「比賈伯斯還精采」。面臨四十，卻突然失去目標。 為了突破瓶頸，他決定向他想得到的厲害人物尋求建議。 就像面對面談話，創業家、運動員、作家、電影人、教育家、科學家 坐下來與你分享他們最深刻的失敗、最值得的投資、最荒謬的習慣、 最喜歡的書、聽過最糟的建議、最忙的時候如何放鬆。 你會發現，沒有人有一樣的人生，但困惑與掙扎的心情卻很類似。 別人走過的軌跡、某瞬間的轉念、被震撼的一句話， 都可能成為我們當下最需要的力量。 自己的旅程只能靠自己闖關， 但你可以帶著這本過來人的闖關攻略，從中找到往前的方法與勇氣。 該配備哪些能力、哪裡最容易碰到怪物、如何避免陷入流沙、 跌進谷底如何爬出來、甚至有時候繞遠路的風景更美麗。 在意別人評論、失去自信時，記得 「就算你是顆豐滿多汁的水蜜桃，世界上還是有不喜歡水蜜桃的人。」 擔心無法成為夢想中的樣子，記得 「只要在乎接下來的五分鐘。忘掉長遠計畫， 在接下來五分鐘好好應對，用五分鐘來撼動生命吧！」 不知道如何拒絕，記得 「問自己：『如果這個活動就在下週二，你會答應嗎？』 我們很容易答應很久以後的事，因為行事曆還很空。」 想好好善用時間，記得 「對幾年以後的未來保持耐心，對眼前的每分鐘講求速度。 別一直擔心未來，卻對每一天太從容。」 覺得已到極限、快撐不下去時，記得 「別太努力想離開當下，所有美好與痛苦，都是一種特權。」 快被完美主義壓垮時，記得 「對自己說：寶貝，平常心就好。」 因為壓力而癱瘓時，記得 「大部分我們焦慮的事都不會發生，清空那些念頭吧！ 別讓焦慮在腦中白吃白住。」 害怕跨出下一步，記得 「你想要的一切，都在恐懼的另一頭。」 想釐清生活的優先順序，記得 「問自己，老了以後，我願意花多少錢倒轉時間， 讓自己再次經歷此刻？」 碰到放不下、過不去的事，記得 「笑不出來，就輸了。愈早可以笑，就愈早能繼續向前走。 愈早能笑自己，就愈早能活出真正的人生。」
自由＋多棲＋快樂：零工新世代的成功外掛人生
挺進零工經濟圈！ 大錢、小錢一起賺！百萬年薪輕鬆達標！ 本職竹科工程師變身Foodpanda的外送員； 年收百萬的網紅，攻佔年度新書暢銷榜…… 多棲外掛，讓你不怕風口換位！ 別用工作強度，決定你人生的態度！ ★《個人品牌》作者何則文，導讀推薦。 ★104講師/資深人資管理顧問陳韻如，引言分享。 ★溫暖台港兩地十萬年輕讀者的人生規劃指南 ★廣告、媒體從業人以親身經歷分享 ★零工世代、組合經濟超進化，完勝斜槓青年 給還在「月終吃土，薪水只過溫飽線」的你── 花5分鐘就夠，這本書將刷亮的你的眼光、刷新你的人生： Q1：找不到自己的定位，總在為並不想要的生活瞎忙？ 核心定位+橫向發展，1+1>2，樂當多棲青年，爽拚零工經濟，人生並不是只有一種選擇。 Q2：跨不過「人脈貧窮線」，沒有朋友好邊緣？ 多刷臉熟，「友人的帳戶」要定時投入情感儲蓄，讓朋友幫你賣命，讓敵人幫你賺錢。 Q3：時間總是被工作填滿，事情永遠都拖到最後一秒？ 做好「份內事」，爭取「份外事」，再忙也要自我檢查，每天都給自己畫一個完美的句點。 Q4：錢總是不夠用，理財計劃一拖再拖？ 零工、派遣組合型工作模式，多重身分創造多元收入，自主掌控工作節奏，做自己的投資專家。 本書為<20>暢銷增訂新版
成為更好的你
（原書名 品格：履歷表與追悼文的抉擇） 你的一生是為了履歷表的成就，還是為了追悼文中的讚美而活？ 追求成功之際，你要如何回應內心抉擇，無愧人生？ 終其一生，我們都被要求同時具備兩種自我， 學會在這兩種對抗中自處、修練高尚品格，是每個人的生命必修課題。 ★比爾．蓋茲推薦人生必讀之書 ★《紐約時報》暢銷書排行榜第一名 ★《經濟學人》首選好書 ★Amazon年度百大暢銷書 ★TED演講超過2,686,000次點擊 ★《紐約時報》《今日美國報》《華盛頓郵報》《出版者週刊》《英國時代雜誌》《衛報》《英國觀點雜誌》等主流媒體一致盛讚 TED演說影片：https://reurl.cc/YlNpka 你應該為哪個奮鬥——履歷表與追悼文？ 成為更好的你，就從展開自我對抗的那一刻起。 我們多半都知道如何追求職場成就，卻不十分明瞭如何健全自己的人格。而這個世界也多半鼓勵人發展較有企圖心、外顯在履歷表的那一面，忽略了內心深處追求平靜、貢獻世界的渴望。 而人的一生，就在這兩種矛盾中互相拉扯；如何在兩種相互對抗的張力中雍容自處，成為人生的必修課題。 《紐約時報》專欄作家大衛．布魯克斯以犀利新穎的論述和TED高人氣演講撼動全世界。他在TED著名演說「你應該為哪個奮鬥——履歷表與追悼文？」讓我們重新思索，那個渴望成功、亟欲征服世界的自我，以及另一個以愛為先、以包容和寬恕為主軸的自我，該如何達到平衡？傾盡全力想征服世界的同時，如何回應內心深處良善的召喚？ 馬歇爾將軍戰功彪炳、舉世聞名，仍能保持虛懷若谷；戰勝自我弱點的艾森豪總統、服膺召喚的作家喬治．艾略特，以及走過蔭谷找回救贖、將生命全然投入服務眾人的社會運動家，他們都以謙卑的內在力量找回更好的自己，並逐步影響了世界。 在這個以我為先、注重個人利益的時代，我們不該只為了享樂而活。每個人都要努力戰勝自我，找到人生的真義，成為更好的人。
再忙也不會出錯的完美工作執行力
☆日本亞馬遜讀者５顆星評價 ☆《日經產業新聞》《Diamond Online》商業菁英推崇工作法 ☆吉野家等企業一致認可使用 ☆系列作品累計銷售突破80萬冊 工作一直來，做不完還不斷出錯， 我該怎麼辦？！ 你不需要更努力！31個完美工作執行法則，讓你在最短時間內做出良好成果！ 愈是努力工作，愈是有處理不完的工作？ 每天從早忙到晚，卻總是只能得到差強人意的工作成果？ 工作愈積愈多，導致大部分工作都出現延遲狀況？ 讓日本頂尖企業顧問鳥原隆志告訴你…… ◎工作永遠做不完、而且越做錯越多？！ 事情一直來，做不完，也沒辦法提前做準備， 只好相信自己能到緊要關頭發揮實力，可以「船到橋頭自然直」？ 為什麼會這樣？到底是哪裡出了問題？ ●片面思考，無法用整體角度看待工作：時間分配錯誤導致成果品質不均，而且工作越積越多。 ●疏忽工作關鍵細節，容易出小紕漏：工作程序雜亂無章，而且只會做表面功夫。 ●不懂探究失敗的原因：緊急狀況發生時，總是頭痛醫頭，腳痛醫腳，導致問題一再發生。 ◎頂尖企管顧問，告訴你如何再忙也不會出錯…… 想要不出錯又有效率的完成工作，你需要「周到化工作術」！ 「周到化」，並不是將手上每件工作都做到完美，而是「如何在有限的時間裡獲得令人滿意的工作成果」，包括： Step1：為工作決定優先順序。 Step2：找出輕鬆獲得工作成效的機制。 Step3：在發生問題前，未雨綢繆。 這樣一來，就能在上班時間內做出更完美的成果，還可以跟加班說掰掰！ ◎31個完美工作執行法則，幫你聚焦重要工作，打造一流績效表現！ ☆要決定優先順序，先理解工作的核心價值！ 因此你要…… 1.確立無可動搖的「核心價值」，就能快速決定事情的優先順序。 2.強迫自己設定割捨的基準值，區分出重要與不重要的工作。 3.對工作抱持通盤意識，避免只顧眼前工作而導致視野狹隘。 4.學會為工作訂定期限，合理分配時間跟精力，提升工作的效率。 ☆打造輕鬆做出績效的機制，就從日常工作做起！ 大家對工作緊急／重要的四象限都不陌生，要打造高績效的機制，就先從B象限（不緊急但重要的事）開始！例如：與同事或客戶培養關係、磨練工作能力、保養器材、培育後進或訂定發展計畫等。 優先把這些工作做好，就可以獲得以下好處： ．讓工作變得更輕鬆，並且有穩定而持續的成果。 ．減少意外和疏失，就算真的出狀況也能有效控制。 ．增加與工作來往對象的信任感，減少耗費的心力，創造更多時間。 ☆成功人士都用「失敗筆記」，讓自己再也不出錯！ 大部分的人都只對如何成功感興趣，把所有的注意力集中在成功的案例上。在犯錯時，雖然大部分的人都會想要記取教訓，但往往過了一段時間就忘得一乾二淨，導致類似錯誤不斷發生。 只要做到以下五步驟，就能做到未雨綢繆，避免往後再度發生類似失敗！ Step1：寫下失敗的來龍去脈，具體陳述事實，例如：「給客戶的提案書，上頭寫的是其它公司的名稱」。 Step2：寫出原因，例如：「沿用上一次的提案書，忘了把客戶公司名稱改掉」。 Step3：寫出可能造成的最嚴重後果，例如：「可能因『洩漏其它公司機密』而徹底失去信用」。 Step4：寫出防止再犯的策略，例如：「不能流用其它公司的提案書或報價單」。 Step5：定期瀏覽，時刻提醒自己。
笨蛋主管使用手冊：擺平難搞主管，上班再也不委屈
吹毛求疵、朝令夕改、動不動就抓狂 不聽人說話、愛擺架子、藉口一堆、 不關心部屬、工作能力不佳，甚至還妨礙部屬工作…… 主管是笨蛋，部屬好為難！ & 你的主管是讓人想離職的最大原因嗎？ 擁有30多年職場經驗的古川裕倫告訴你，沒有不能搞定的主管， 比起從職場上逃跑，你更需要向上管理的技術。 專業顧問精準分析糟糕上司的問題，探討辦公室裡的上下關係， 教你「提升能力+正面思考+積極迎戰」， 無論哪種主管都能搞定，從此上班不委屈！ & ☆「部屬vs.主管」 職場上最不可逃避的人際關係， 無論到哪裡工作都可能碰到問題主管， 這次的目標是從差勁的主管手上擊出安打， 成為獨當一面、能夠克服困境的專業人士。 & 糟糕主管三大類，我的上司有問題嗎？ ◎阿諛奉承、愛擺架子，這是「個性」有問題的討厭型主管。 ◎優柔寡斷、忘東忘西，這是「業務能力」有問題的無能型主管。 ◎不負責任、知道缺點卻又不改正，這是「工作態度」有問題的笨蛋型主管。 & ☆問題上司無所不在， 面對有問題的主管、各種職場上的難搞情境， 與其等到問題出現才想辦法解決，不如事先準備因應之道。 & 破解問題主管的三大訣竅 1.改變想法 ◎比起主管的看法，更重要的是工作本身 ◎專注在主管的優點上 ◎確實負起報告和說明的責任 ◎面對主管，保持後輩對前輩的態度 ◎必要的時候，部屬也能教育長官 ◎凡事從公司的角度來思考，有時要大膽地說不 & 2.提升能力，贏得信賴 ◎胸懷遠大志向，作為工作的原動力 ◎了解他人的心情 ◎主動承擔責任 ◎除了工作以外，私人生活也要守時守信 ◎絕不輕易更改約定 ◎為了贏得信賴，必須要有實際行動 & 3.積極迎戰 ◎養成隨時備戰的習慣 ◎戰鬥的目的是為了公司 ◎絕不空手上陣 ◎謀求同伴以扭轉情勢 ◎一旦開戰，就要擊潰敵人 ◎給對方下台階的機會 & 「部屬vs.主管」職場上最不可預期的人際關係， 面對3種問題主管、25個常見的難搞表現， 無論是身為部屬或是主管本人，都需要具有遠見、立即可用的改善方法。 擁有30多年職場經驗的諮詢顧問告訴你，沒有搞不定的主管！ & ★主管總是朝令夕改——記下主管的話，一出現不同指示，立刻拿出上次筆記詢問 ★主管理解能力不好——重要事項要做成紙本文件或口頭説明，不能只用e-mail ★主管總是動不動就發飆——努力扮演謙遜後輩即可 ★主管個性冷漠——提高聲調，主動大聲向他打招呼 ★主管吹毛求疵——過程中詢問主管意見，達成共識後再做出成品 & 問題上司無所不在，比起逃避或閃躲， 改變想法、提升能力、正面迎戰， 才是上班生活的幸福之道！ & ☆上班生活的幸福之道 無論是身為問題主管本人或是他的部屬， 對於不好的職場風氣或相處模式， 都需要具有遠見、立即可用的改善方法。 & 只要能夠「改變想法+提升能力+正面迎戰」 正視上下關係中的癥結與後果， 積極解決彼此的困境，重塑與上司的互動模式， 建立堅固的合作關係，上班生活也能幸福無比！
華頓商學院給內向者的表達課：找工作、談薪資、交朋友…不管你表現自我的力量有多微弱，今後都能被看見
◎在會議中，我得預先想好要說的一字一句，否則不敢開口。 ◎聚會開始沒多久，我就很想閃人。 ◎對於突如其來或出乎意料的問題，我會想丟給其他人而非自己先回應。 你也是這樣的人嗎？在性格評估中， 這類型的人多半會被歸類為內向者（另一端就是外向者）。 內向或外向，都是人格特質裡很自然的表現，絕不是負面標籤， 只是在當前的工作環境中，相較於外向者的敢於自吹自擂、主動出擊， 內向者常被人忽略或無法得到比較好的工作機會， 因為對內向者而言，最困難的事情，就是不知道怎麼「表達」自己的優勢。 作者簡‧芬克爾曾擔任美國頂尖商學院華頓商學院的職涯課程創辦人， 她也是位內向工作者，因此初入職場時，很多想法和專案都被忽略，更不用說升遷。 她整理自己、並研究許多內向成功人士的出人頭地經驗， 在華頓商學院開了一門「給內向者的表達課」。 幫助學生與校友將內向的特質展現出來、言簡意賅的主動開口、 在開會時畫龍點睛的表達觀點，在人群中低調建立「大家都知道我」的優勢。 怎麼讓沉默的男生綻放、讓老當壁花的女生發光？ 美國頂尖名校華頓商學院給內向者的表達課，可以幫你。 ◎用醒目的文字，說你的故事： 你不是因內向被忽略，而是介紹自己的關鍵字太差 描述自我成就時，要用強而有力的「動詞」:我擅長、我設計出、我曾當選……。 回答別人問題是，要多用「我理解」、「真有意思」、「這太有意思了」作為回應。 如果你已離開學校5年以上，談談自己目前在做什麼，比學歷更重要。 ◎征服全然陌生環境：面試演練，從社交到面試都有效 內向者與人接觸時總有不安全感，即使你以前已經見過這個人， 因此作者研發出只需60秒的SAVVY談話公式，按照這順序說就能展現你自己。 對了，講話時千萬別交叉手臂，這會散發出一種你很緊張的情緒， 更重要的是，千萬別用拉長音的「嗯～」、「我只是想問一下……」當開頭語。 萬一還是好緊張，試試「四七八」呼吸練習。 ◎別指望主管主動賞識，你能低調但眾人皆知 公司裡有些小人物你絕對不能忽略： 櫃檯的接待、行政助理，甚至是工友與保全，多多對他們表示尊重並展現專業， 他們會把對你的好印象告知你的主管。 還有，一對一的午餐是個好時機，可以跟上司或同事建立更有效個人關係， 總之，別躲在自己的泡泡裡。 你知道特斯拉執行長馬斯克（Elon Musk）、股神巴菲特（Warren Buffett） 跟比爾‧蓋茲（Bill Gates）有什麼共同點嗎？他們全都是內向者。 只要你善用自己的內向者特質，再加上一點外向者的表達技巧，就能得到關注。
2030轉職地圖：成為未來10年不被淘汰的國際人才
【第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】 職場上的你是否── ✓低薪瞎忙 ✓找不到天職 ✓老是換工作 ✓面臨中年危機 ✓想到海外發展 10大關鍵技能＋8大軟性技能＋32則真人職涯路徑， 國際獵頭教你跳脫框架，漂亮轉職！ 人人都在問：「未來工作在哪裡？」你是不是也經常自我懷疑：「再不換工作我就沒機會了！」即使心有疑慮，仍舊舉棋不定，深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群…… 【獵頭觀點1：搭上國際趨勢，才能卡到好位置】 ￭「我是不是該轉職了？」──掌握去留的時機，保持隨時可加入新東家的狀態 ①關注業界競爭對手的人事動向。 ②設定停損點，檢視自己的成長與資方的承諾。 ③每二年將個人履歷放到就職市場上測試水溫。 ￭「我的下一步該怎麼走？」──善用領英的轉職計畫 ①經常更新個人檔案。 ②主動向獵頭、業界人士建立關係，拓展「＃專業人脈網」。 ③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。 ￭「這家公司好嗎？適合我嗎？」──正確判斷公司，避免匆促簽下賣身契約 ①投履歷前，研讀「公司內部組織圖」。 ②面試中主動出擊：「請問貴公司有『接班人計畫』嗎？」 ③想快速升遷，瞄準正在積極擴點的公司。 ￭「有面試攻略寶典嗎？」──丟掉攻略，設計出色的個人履歷與面試作答 ①調查企業主是二代接班還是傳統世代。 ②運用「職業性向測驗」，置入個人履歷與面試作答。 ③主動蒐集業界競爭對手的消息，向面試官分享。 & 【獵頭觀點2：未來不被取代的8大「軟性技能」】 ❶持續學習（Continuous Learning） ❷創造力（Creativity） ❸自發性（Initiative） ❹領導力（Leadership） ❺批判思考（Critical Thinking） ❻問題解決能力（Problem Solving） ➐人脈網（Networking） ➑狼性（Aggressive） & 【獵頭觀點3：32則真人真事轉職案例與分析】 ￭人資➜公關：在第一份工作中讓自己被看到。 ￭人資➜金融：跨出十年的舒適圈，成功轉換跑道。 ￭筆譯➜建築師：走出親情綑綁，利用現有資源達成內部升遷。 ￭生科➜金融：三十歲的背水一戰，讓每段轉職歧路都沒有白走。 ￭主播➜AI：展現可塑性，沒有理科背景也能跨進AI領域。 ￭非洲➜日本：串聯跨國「＃人脈網」，三十歲以前被日企挖角。 ￭日本➜新加坡：在對外國人與女性不友善的日本職場中，找出突破口。 ￭英國➜瑞典：從被二百多家公司拒絕，到晉身為國際面試官。 & 本書特色 1. 「Worklife in Japan」「商周」「換日線」等各大媒體瘋狂連載的「國際獵頭筆記」。 2. 海外職涯專家【Sandy Su】十多年來的國際招募經歷： ①【與市場接軌】分析就職市場趨勢，公開企業端與老闆們的思維。 ②【方向規畫與能力提升】從現有資源中找出競爭優勢，提高自我曝光度。 ③【實戰分析】透過八大軟性技能與三十二則真人真事轉職故事，設計自己的職涯階梯。
在家CEO，賺進後半輩子從家開始：30、40、50世代，找出陪自己到老的工作與收入
又住又賺，後半輩子要收入也要自在 & 從35歲起跑，為後半輩子打底！ 我們想擁有的是……… 減半的工作時間、足量生活收入、大大的生活品質！ 寵物療癒師∣聊天大叔∣木作職人∣茶道老師∣攝影教學∣包租公∣Youtuber 國際二房東∣造型穿搭師∣居家園藝師∣瑜伽老師∣寵物素描師∣自宅私廚∣ && & 省成本生收入，從家開始是門好生意 ●這樣做、這樣想！ 後半輩子轉場，找出陪自己到老的工作與收入 【第二人生轉場，一開始就做對】 先定位&&& 請把自己當CEO，而非SOHO！ 這樣想&&& 市場+能力+想要，這個工作才能陪你走到老 被看見&&& 關鍵40！從玩開始，讓大家看見你 做品牌&&& 獨特性＋品牌！學會做自己的CEO 【一次就達陣，確認「一個人的獲利模式」】 •清點自己的專長+創造資源 •超重要！人生轉場前的財務規畫333 •「免費」要慎用！熱血容易蒸發，有獲利才有動力 •設定月收入、季收入或年收入，檢視目標自我管理 •關鍵吸客力！讓你的商品∕服務購買群不請自來 •9大思考，創造一個人在家工作的獲利模式 ●無論自宅、租屋！ 又住又賺，從家開始是門好生意 •家是最好的起點！省卻空間成本，也是獲利工具之一 •租屋族也可以！專長+空間，又住又賺開始做生意 •咖啡館、共同空間，家的辦公室概念！ •注意1.用家空間賺錢會有的隱形成本 •注意2.住家就是工作室，私生活要收好 •注意3. 在家工作易有的6大迷思，別讓工作吞了你生活！ •注意5.界定你的工作區，細部規畫這樣想 •注意6.工作區屬性風格設定：工作動線∣收納∣設備擺置∣工作輔助設計 ●在家CEO，起跑！ 賺取收入、職志、成就感，以及自我實現 人生轉場，大約落在35~50歲。雖然工作穩定，但每個人內心各有各的打算。有人是對職場感到倦怠、有人是因年紀而感到職場的不友善、更多人是準備要一圓人生的志業。 我們已經漸漸來到即使到老，也不太可能停下來不工作、沒收入的時代，既然如此，何不預先準備，就讓這第二人生以快樂形態接續下去，讓自己賺到錢也能賺到自在？ 只是，要如何開始？如何檢視自己是否有「離巢」的能力？ 如何透過漸進式的轉場策略，起步向前？ 作者林黛羚熟年新書，告訴你從35歲之後，越要有所體悟，人生不只有體制內這項選擇，同時也要有成為獨行俠的能力，生命的上半場學會了與他人合作，生命的下半場，還要能單打獨鬥。 成為自己的CEO，而不是為人代工的SOHO，是關鍵。 將自我的專長、興趣、價值重新清點，創造個人品牌是目標。 然而，在這單打獨鬥的過程中、在這種種的理想之下，有一個關鍵會是你的最佳支持力！那就是每個人原有的，家空間！ 就有這麼一群人以家為起點，無論是自宅，或是租屋，透過空間的重整規畫，開展不同的產業。 像是利用樓中樓小房，樓下做為寵物療癒工作室，樓上則是私人空間；或是重整頂樓、加上外梯，就是一個獨立進出的瑜伽教室，甚至還有將前後陽台與四個窗台規畫出居家植物園，在家開設綠植課的園藝師！即便是10坪、14坪的小空間，做為住家之用之外，還同時經營攝影課、茶道教學等種種工作型態…… 書中，除了走訪不同「在家CEO」的操作、獲利模式、業內生態，還告訴你如何又住又賺，省卻了多一筆創業花費，只需小幅調整空間、動線、收納，以及明確的公私生活區分，就可開張！因為有了這層支持，讓人可以更放心地去貪心，貪心於後半輩子，同時賺取收入、職志、成就感，以及自我實現。
頂尖外商顧問的超效問題解決術 ：教你搞定任性主管、刁難客戶，解決無理難題，提升3倍工作效率的43則
瀏覽數高達十萬次人氣部落客及現任外商顧問主管首度公開最高效率工作術！ 日本亞馬遜5顆星推薦！ 實用推薦 《上台的技術》、《教學的技術》作者 王永福｜太毅國際 企業顧問暨講師 King Chen 陳國欽 ──依姓氏筆劃序 職場菜鳥及中堅幹部都該看。 從困局到勝局！ 克服無理要求，才能從平庸進化為頂尖！ 挑戰目前實力無法應付，必須「強自己所難」的無理要求，才能以最少時間創造最大價值。 學習頂尖外商顧問的「標準做法」， 解決職場上五花八門的「無理要求」。 不但使命必達，還能超出期待！ 日常工作會遇到的5大「難題」，一生受用不盡的「工作守則」！ ‧規劃安排 「十天的工作三天就要交差？」 ‧表達方式 「能於三十秒內說明嗎？」 ‧電子郵件 「那人總是未讀也不回！」 ‧資料製作 「讓客戶看一次就點頭同意！」 ‧會議運作 「這次會議你來主持！」 顧問向來被稱為「問題解決專家」。為了解決客戶的種種問題，提供最大的附加價值，每天總是以最少的時間，處理大量的工作。這樣一個高效率的顧問如何解決日常工作中，例如工作安排、傳達、電子郵件、文件準備和會議等種種問題呢？ 作者為一名外商顧問公司管理者，培訓許多新員工及年輕顧問。此外，還是一名每月頁面瀏覽量達十萬次的部落客，傳播許多職場知識。本書便是集結當中最重要、可以馬上實踐的工作技巧。
柔韌：善良非軟弱，堅強非霸道，成為職場中溫柔且堅定的存在
──給有企圖心、想成功但不想在過程中迷失自己的女性── 法蘭‧豪瑟重新詮釋了許多女性在職場上因為「親切和善」所面臨到的掙扎：如果人很好，就會被視為軟弱或沒效率，但如果表現得比較強硬，就會被貼上機車女的標籤。 許多女性為了能在職場上占有一席之地，常選擇用強勢嚴肅的表現，來掩飾自己和藹可親的一面。但法蘭告訴我們，女性本質中的那份友善親切，才是女性最得力的武器。 法蘭證明女性不需犧牲其價值觀或隱藏自己的性格特質才能獲得成功，堅強與友善是能夠並存的，和善地與他人保持良好的合作關係，才是得到他人支持最好的方式。 透過分享個人經驗與歷經時間淬煉的策略，法蘭展現了如何排除過往對堅強領導者的刻板印象，重新當個「人很好」的人。 法蘭的建議易於實行，加上過往經驗累積的智慧，為讀者娓娓道來如何在富同理心的同時具有決斷力，超越可能禁錮你的雙重標準，以及如何培養發自內心的自信心等技能。 本書內容綴以些許具前瞻性觀點的女性主義，聰明、專業且深知自己心之所向的女性將會深感共鳴。 無論是初入職場或是已位於管理階層的女性，都能用自己的和善親切，為自己帶來益處。 「人太好」背後的意涵並非是負面的，相反的，這份良善正是女性與生俱來的優勢。 法蘭在書中說道：「對於女性來說，很容易被貼上人太好或太親切的標籤。但重要的是認知到我們能夠做出這樣的選擇。身為人，且身為一個女人，我帶到工作場域的其中一個價值，就是我想在工作時親切待人。人很好或很和善，並不是企圖心與執行力的相反詞。能夠有意識地選擇當個好人，這個選擇本身就很強大。」 ★法蘭‧豪瑟給每一位職場女性的真心建議： ◤關於「人太好」 ──「人很好」不代表要討好他人！千萬別為了不想引起爭端而逃避問題、表現得卑躬屈膝或貶低自我。相反的，要更正面、誠實、樂於助人並虛懷若谷，這樣會讓你成為一位和善又堅強的領導者。 ──最強悍、最有效率的領導者，往往也都是待人最和善的。他們用自身的寬容來激勵團隊、鼓勵他人並創造一個充滿正面能量的工作環境。 ◤關於「人際溝通」 ──注意那些會削弱表達的詞彙或行為。重新檢視寄出的電子郵件，以確保你不會無故地說「抱歉」而弱化了你的溝通。 ──當你不贊同某位同事的時候，在直接表達你的意見之前，請用同理心試著從對方的角度來看待這個問題。 ──別忘了「非言語」的溝通十分重要。注意你的姿勢、眼神交流與所占據的物理空間。 ◤關於「決策判斷」 ──當你發現自己在工作上有些情緒，請退一步思考是什麼觸發了你的情緒。當你對於這些觸發點開始有所覺察，就可以學著在做出決定之前先給自己一點時間，從情緒的泥沼跳脫出來。 ──要避免因為同理心過度氾濫而阻礙了成功，在做決定的時候，請詢問自己，如果生命中所有人都支持你的決定，你會怎麼做。 ◤關於「有效談判」 ──女性和男性比起來較不傾向為自己談判。這是性別薪資差距的最大原因。與其答應對方第一次開出的薪資條件，請不要害怕直接向對方說出你值多少。 ──在談判的時候，請聚焦在你對於公司的「實際貢獻」，而不是你想要更多薪水的「原因」。盡可能在事前蒐集數據以支持你的論點。 ──同理心是談判時的資產。記得要把自己想要的與對方所要的東西做聯結。 ◎封面設計理念 在封面最中間，也是最引人注目的橡皮筋，設計者發揮了巧思，將其設計成「無限大」的符號，意指「雖然柔軟卻有無窮可能性」，也代表了女性可以秉持天生善良的特質，同時保有足夠的行動力及毅力去達到自己想要的目標，成為內心柔軟、堅韌不拔的人。 得獎紀錄 ★2018年亞馬遜最佳商業選書 ★2018年最佳商業有聲書 ★《時人》雜誌與Refinery29最佳新書提名 ★2018年Goodreads評分最高的職涯書之一 ★女性富比士Boss Moves讀書會選書 ★2018年《商業內幕》最佳商業領導書前十名 ★2018年《Inc.》雜誌最鼓舞人心的書之一 ★亞馬遜網站4.8顆星高度推薦 ★《紐約郵報》、《富比士》、《哈芬登郵報》一致推薦
優化法則.提升工作效率的聰明公式
◆◆ 職場失誤退散大全 ◆◆ ◆◆ 神隊友養成工作術 ◆◆ 提升工作智商、閃耀工作力，類似錯誤從此不再犯； 彌補弱點、強化不足，上班族都該懂的頂尖工作習慣！ 午夜夢迴時常常吶喊：「為什麼沒人教我這些事！」 茫然無助時只能淚奔：「如果有人帶我就好了！」 ㊣沒人教可以自己學，沒人帶就找書自己看！㊣ 【失誤症狀篇】 常常忘東忘西、行程撞期、記錯時間 經常各種遲到（報告遲交、開會遲到……） 無論怎麼檢查、確認，文件還是有錯 檔案亂七八糟，要用時硬是找不到 交出去的提案跟主管要的方向完全不同 寄出去的信彷彿進入外太空，常得不到回信 交換過名片的人，長相跟名字總是搭不起來 先來的工作先做，有期限的工作來不及完成 工作出小錯時不敢承認，最後變成滔天大錯 常常「本來打算說」「本來打算改」，最後還是忘了…… 天生粗線條、忙中易出錯、抓不到工作要領， 上述症狀都不是病，但發作起來很致命。 該如何避開常見的工作失誤，化身人見人愛神隊友？ 工作時比別人多一點精準，職場路就能走得更加平穩。 強化小細節、培養大格局的職力進階指南， 行程安排╳檔案管理╳備忘訣竅╳準時交件╳精準呈報╳人際應對 上班族提升工作效率的160個聰明公式，讓你一本精通、一生受用！ 【解藥指引篇】 總是找不到要用的檔案 ►檔案直立擺放、檔名加上日期 行程撞期、記錯開會時間 ►約好時間後，立刻「分色」記入手帳 缺乏工作排序技能 ►將工作依「重要度」和「緊急度」分類 寄出的mail常石沉大海 ►一封信只說「一件重點事」 你的提案不是老闆要的提案 ►不要跳過「中間報告」 （……以下省略155種失誤解藥，詳解請見本書） 本書特色 ★篇幅精簡，但篇篇重點 每則聰明公式以1頁為主、多則2頁，好讀好懂好上手， 在閱讀不耐症發作前已有效吸收完畢。 ★＃hashtag索引閱讀，幫你畫重點 有病治病、對症下藥，看書千萬不用從頭看！ 善用書後索引與目錄，從自己最需要補好的腦洞開始治療。 ★實用度爆表，送禮自用兩相宜 每個大學導師都該送大四學生一本 ►避免他們成為常在吶喊淚奔的職場新人。 每個職場新人都該擁有一本 ►給抓不到工作節奏、搞不清職場眉角的自己。 每個職場老鳥都該擁有一本 ►避免自己變成思想僵化、只會說「以前都是這樣做」的自以為是老人。 每個主管都該擁有一本 ►送給自己，理由同上； 暖心贈送常出包的同事或下屬（不是丟他）， 請他當成趨吉避凶職場聖經，有空就拜讀。
一流人才贏在晚上8點的關鍵一小時：持續兩年就能頂別人十年，還能拉大差距！
每天同樣24小時，為何有些人的效率就是比你高N倍？ 其實，一流人才不僅精通工作方法， 連運用下班時間、睡覺、穿衣……都有訣竅！ 每次制定學習或運動計畫，總是半途而廢？ 花大把時間金錢去進修，卻老是沒什麼成效？ 用盡心力結交人脈、討好主管與部屬，關鍵時刻卻還是等嘸人幫忙？ 14堂課教你如何聰明掌握人脈與工作訣竅， 讓你在職場上左右逢源，從此不再焦頭爛額！ ◎承諾、發誓做不到是因為…… 說服談判界領域的國際權威羅伯特．席爾迪尼博士說：「在我們的認知裡，保持一致是一種最具適應性、最受尊重的行為。」因此想做到言出必行，就要善用承諾的力量來監督自己。 想讓承諾發揮作用，必須遵守以下三點原則： ★自主承諾，而非被迫進行 ★承諾的對象是能影響你的人 ★書面承諾而非口頭承諾 ◎晚上八點後，回顧你今天做了什麼！ 一流人才都懂得下班後做工作回顧，並快速累積經驗與能力！ 美國創意領導中心曾提出著名的七二一學習原則，將成人學習的途徑大致分為三類： 1.從書本或外部學習、培訓獲得。 2.向有經驗的人或公司習得。 3.個人的工作實踐和事後回顧。 研究結果顯示，以上三種途徑在提升個人能力方面所發揮的作用，分別是一○％、二○％和七○％。遵循以下四步驟，便能幫你系統回顧工作，快速累積經驗與能力，將一年工作經歷變成十年工作經驗！ ★回顧目標，為後續評估結果、分析差異樹立基準。 ★評估結果，用真實、全面的資料支撐。 ★找到差距，深入分析原因。 ★總結經驗，確定下一步的行動。 ◎應酬、衝突看出你的「可交換係數」！ 一流人才都懂得放大「可交換係數」，幫自己無限增值！ 美國著名的社會學家喬治．C．霍曼斯曾指出：「任何人際關係，本質上都是交換關係。」因此，構建有效人脈關係的根本就在於你的「可交換價值」有多高。 透過人脈三部曲，你可以更輕鬆地提高自己的可交換價值： ★第一部曲 建立自身價值 ★第二部曲 放大交換係數 ★第三部曲 分層維護關係 除此還有…… 本書特色 ‧結合許多真實案例，分主題解說概念，搭配扼要的圖解，令讀者迅速領略重點。 ‧打破職場陳舊概念，重新塑造正確的工作觀。
