人在職場飄，哪能不挨刀：讓你趨吉避凶的職場生存法則
人可以不聰明，但不可以不小心。寧可不識字，不可不識人! 在同事之間，不可避免地會出現或明或暗的競爭。 表面上可能相處得很好，實際情況卻不是這樣， 有的人想讓對方出錯，自己好有機可乘，得到老闆的特別賞識。 為了讓自己有更好的立足，我們要學會小心謹慎! 在工作與生活上，大家無不在相互利用著，其實，利用是相互的， 被他人利用的同時，更多的時候也在利用對方。 沒有百分之百可靠的靠山，只有百分之百可靠的實力。 如果自己本身就是個空皮囊， 就算他人怎麼想辦法讓你坐到高處，只要風聲一起，你就會被無情地吹走。 不要把學歷作為「通行證」。 學歷並不能代表能力，它只是你曾經學習過的證明。 成績和成就不一定成正比，你不能以學業的成敗評估自己未來的成就， 更不能把文憑當成萬能鑰匙，學歷只代表過去的成績，而真正的成功還須日後努力奮鬥得來。
哈佛教你打造健康人生：工作與生活平衡＋理性與感性兼具=你的全方位成功策略
對職場上的你來說，成功的定義是什麼？ 是成為領導人、是事業經營一帆風順、是高度發揮專業？ 為了這些外在定義上的成功，你願意做出多大的犧牲？ 其實，你無須犧牲，更不必妥協。 你真正需要的，是積極的自我管理。 本書以「健康人生」為主題，你可以從這本書開始，學習如何在高度競爭的職場與商業環境中，找出工作與生活上的最佳平衡、拚事業與顧健康的雙贏人生！本書收錄的八篇文章，都是從全球頂尖管理雜誌《哈佛商業評論》中，依相關主題嚴選出來的作品，篇篇都是經得起千錘百鍊的經典文章，幫助你除了取得專業上、事業上的成功之外，更能看到圓滿、充實的人生風景。 本書依不同主題，分成「養精蓄銳」「重燃熱情」「自我管理」「雙贏人生」四個部分，提出以下的見解與建議，激勵讀者邁向「全方位成功之路」： ■拒絕成為不眠不休的「極限工作者」。 ■思考是否過著自己真正想要的生活。 ■從挫敗中燃起鬥魂，重返事業高峰。 ■打造「情緒靈敏度」，讓領導力更上層樓。 ■學會「能量管理」，讓工作效率與品質都倍增。 ■追求事業成功，也無須犧牲家庭與私人生活。 除了《哈佛商業評論》的經典文章之外，本書也收錄天成醫療集團董事長張育美的案例分享，訴說她如何引領「吾齡時代」，享受熟齡生活。
自娛愚人：笨鳥慢飛盧美吟的憨直哲學
她很憨直，不會斤斤計較； 她不會斤斤計較，所以成就大事。 她就是個「自娛娛人的愚人」！ 保德信人壽首席壽險顧問 陳玉婷、游文伶 商業周刊「王者之王」保險業金獎得主 黃志明、劉秀娟
看板實戰：用一張便利貼訓練出100分高效率工作團隊
一間公司無論是要面臨更大的挑戰與成長瓶頸，或是接下了客戶數倍利潤的大訂單時，都是存亡的關鍵時刻。如果還是沿用過去老舊的管理方法，工作不但不可能有效率，更加無法防止一些細微且難察覺的問題。 若您感到工作總是做不完、時間不夠用、效率極差的話，那麼本書提供的方法或許會是您的一盞明燈。本書不但提供了許多實例分析(如：豐田汽車、迪士尼等企業運用看板方法管理工作)，並且也詳細解說各種工作方法的原因，讓讀者們能聚焦流程中的工作、更快更有效率地完成。並且可以讓團隊成員有足夠的訊息進行判斷，做出合理的決策。 這是一本非常值得企業裡的開發團隊共同閱讀、人手一本的書，最適合團隊主管與開發人員，以及業務相關人員，您不需要具備看板使用經驗也可以閱讀此書。
斜槓青年：全球職涯新趨勢，迎接更有價值的多職人生
金石堂總裁推薦 ! & 除了本業，你還擁有什麼？ 除了職稱，你還有沒有比名片更亮眼的故事？ 席捲全球新風潮！ 不是迫於生存，而是不甘平庸！ & 斜／槓／青／年──Slash是一種生活態度！ 共享經濟時代，越來越多人不再滿足於單一職業和身分的束縛，開始選擇一種能夠利用自身專業和才藝，經營多重身分的多職人生。這些人都擁有一個共同的名字：斜槓青年／Slash。 & 對於一個斜槓青年最重要的是： 不是身兼很多種賺錢的方式，而是擁有許多真正熱愛的事物。 透過不同管道，讓你的才華和機會超／展／開！ 斜槓青年並不浪漫，但可能精采。 他們投資的不是財富，而是自己人生的故事──── 一邊做設計同時開書店、從事攝影也是健身教練、寫程式邊做Youtuber…… 如今全球斜槓青年的故事已越堆越厚，如果你還未上路，那你該緊張了。 未必要辭職去旅行， 拋棄麵包追逐詩與遠方。 但是你該捫心自問， 除了一份安穩的工作，你還會什麼？ 如果世界是精采的， 當你delete人生的其他選擇，自然就沒得選擇。 你要做一隻在猴群裡爬樹的魚？還是也同時痛快地游水！ 讓現在的業餘愛好，成為你未來謀生的手段！ 從今以後，按自己的方式生活！
![大開眼界：葛拉威爾的奇想[典藏紀念版]](https://cdn.kingstone.com.tw/book/images/product/20187/2018740945848/2018740945848m.webp "大開眼界：葛拉威爾的奇想[典藏紀念版]")
大開眼界：葛拉威爾的奇想[典藏紀念版]
—————傳奇暢銷作家｜葛拉威爾————— 繼《引爆趨勢》、《決斷2秒間》、《異數》後 又一違反直覺的精湛傑作！ & ▌葛拉威爾《紐約客》專欄文章精選 「選入本書的，都是我的最愛。」 ————麥爾坎．葛拉威爾 & 葛拉威爾獨具慧眼、深諳社會心理學 一如偵探般嗅聞，查找出社會現象背後深廣的意涵及故事———— & 成功的必然？——《黑天鵝效應》納西姆．塔雷伯「什麼都不知道」的投資哲學 你怎麼看狗，狗就怎麼看你——要學會馴狗，得先學會馴人 失敗的藝術——網球比賽、飛機失事、高爾夫球名人賽 影像的雷區——波灣戰爭與乳癌篩選 遊民問題——解決問題比置之不理更省錢 從律師到暢銷小說家——電影《比利．林恩的中場戰事》原著作者班．方登（Ben Fountain） 人才迷思——麥肯錫和安隆的失敗 & ▌所有《大開眼界》一書中收錄的文章，之前均刊載於《紐約客》¬雜誌。我自1996年起，即是《紐約客》¬的專任撰述。在這段期間我寫過無數文章，選入本書的都是我的最愛。我把這些文章分為三部分，第一部分是關於一些鍥而不捨，以及我喜歡稱為「天才型小人物」的人，他們不是愛因斯坦、邱吉爾或曼德拉，也不是其他打造我們這個世界的偉大建築師，而是像銷售萬用剁碎機的朗恩．波沛爾（Ron Popeil）；第二部分討論組織個人經驗的方式。我們對於街頭遊民、金融醜聞，或是像「挑戰者號」太空梭爆炸這類災難，應該抱持什麼樣的態度？第三部分是對我們評斷人的能力提出疑問。我們怎麼知道一個人好壞與否、聰明與否，或能不能把某件事做得十分妥貼？ ————麥爾坎．葛拉威爾Malcolm Gladwell
一分鐘人生指導：與你的人生導師共事，成為指導關係中的最佳受益者
暨熱銷賣座的《一分鐘激勵》、《一分鐘經理》之後 亞馬遜平均4.5顆星的管理大師肯‧布蘭查 與推特社會創新翹楚克萊兒‧狄亞茲‧奧提茲合力出擊 & 你是否陷入人生低潮，對未來感到踟躕不前？ What?!老配少的指導組合，竟可以為你開啟生命的全新視野！ & 在職場上因銷售業績下滑而被上司關切的失志青年─喬許，透過互助會上的朋友牽線，認識了經驗老道的銷售女王─黛安；正逢黛安對事業感到倦怠，忙碌的行程讓她萌生提早退休的想法。 黛安的伯樂─華倫建議她：事業到達一定巔峰，別急著急流勇退，而是能成為某個人的導師。在指導關係中，從導師與被指導者身上，都能迸發對未來全新的想法與計畫。 黛安開始與喬許聯繫，從黛安指導喬許的過程中，她也漸漸地發現自己一成不變的繁忙生活似乎柳暗花明，開始有了轉變…… & 本書特色 & ◎出版《一分鐘激勵》、《一分鐘經理》等亞馬遜管理書系平均4.5顆星的籍暢銷大師肯‧布蘭查睽違數年新書上市！ ◎簡單的故事串聯細膩的人生指導步驟。人人都是導師，同時也是指導對象，教學相長的成長寶典。 ◎與新一代推客-克萊兒聯手合著，貫徹跨世代的指導關係模範！
為什麼工作上總是有麻煩(2CD)
在職場上，面對老闆、主管、客戶，好像有永遠處理不完的問題；身為團隊領導者，部屬似乎也很難貫徹組織的執行意志。 如何面對工作上的麻煩事務？如何化阻力為助力、把壓力變動力？ 透過經歷千錘百鍊的定律、法則、原理；讓我們學習許多智慧傳承的職場縱橫術，達到真正樂在工作的輕鬆快意人生！
一邊當夥計，一邊當老闆：老侯的日本電商創業物語與職場雜談
工作不下不上，薪水不加不漲， 與其為了「五斗米」不斷跳槽， 不如奮力一搏，跟夢想「一決勝負」！ 開一家新公司，有風險；加入一家新公司，同樣有風險。 如果只要想到有風險，就裹足不前，最後就是一事無成。 去年以前，老侯以一個台籍上班族身分，楚材晉用，在日本公司歷經七面埋伏，闖出八面威風；去年以後，老侯不再仰人鼻息，而是組織了一支日本娘子軍，百折不回，萬難不辭，做起了公司老闆。 「幾十年前，我的大學入學成績，落在全國三百多名，能進入包括台灣最高學府的所有學校，這算是人生第一次『努力有成』。我日後的道路一路順遂，做個上班族，幾乎沒遇過太大挫折。人生戰場上再沒有『逆轉勝』的精彩演出，竟然是隨波逐流的多、奮勇一搏的少，直到這次決定創業為止。…… 現在，我已能在東京的電車上目擊到身穿我公司服飾的日本女孩子。還有甚麼比這個更令人振奮的呢？」 全球零工經濟時代來臨，當擁有一份正職就足以養家的期望已成奢望，辭職當老闆更非明智之舉，老侯以自身經歷演繹「一邊當夥計，一邊當老闆」，或許可以為中產階級的經濟現況提供一點解方。 究竟海外創業有何艱辛？艱辛過程如何克服？克服之道可否借鏡？不妨以老侯為鑑，藉為津梁，翻轉人生！ 本書一如既往，諧趣為基調，知識為骨幹，對於有意海外投資創業的讀者、或感興趣於日本職場的看官，必能在故事中，循著曲徑通幽，讀出微言大義。 老闆夢不是人人可作的，難道我註定就是夥計命？ 當老闆__侯董這麼想 ■人過四十，驗收的是事業；過了八十，驗收的是人生。和我同世代的人，或者獨當一面，或者退休在家，人生美好的仗都打完了，只有我還作著「從零開始」的夢。 ■做上班族有上班族的苦惱：如何應付上司、如何完成任務；當老闆不一樣，每日清晨睜開眼，見到掛零的業績，一種「不知明日何在」的恐懼感，撲面而來。 ■為了安父母心，我打電話回家，總是報喜不報憂。今天有一個訂單，昨日掛零，兩相比較之下，業績即是「成倍成長」，「爸媽，我的公司業績成長了百分之百」，就這樣，吹牛度日，作著不醒的黃粱夢。 當夥計__猴子這麼看 ■外資公司的顧問，給人「頭腦動得快、酬勞拿得嗨、女人吃得開」的印象。就是日文裡，「派手（はで、HADE）」（意謂表面光鮮）的行業。 ■做個大公司的上班族，風險近乎零，日子安逸自不待言，後來成為一個「自由工作者」（freelance），承擔的風險也不超過自己職掌範圍。一旦成了「公司負責人」，風險就是幾百、幾千倍地加大。 ■公司業績毫無起色，我愈來愈灰心，長久以往，別說是經營夢碎，就連手邊的系統顧問工作，也因為我的心不在焉，遲早賠上。 日本VS台灣職場大不同 ●離職原因大不同 日本人離職的原因，一是「職場人際關係」，二是「人事制度不滿」，三是「薪資偏低」。有一個在台灣工作過的日本朋友告訴我：他周遭有過離職經驗的台灣朋友，眾口一致地表示「當初是為五斗米跳槽」，因人際相處問題而跳槽的，一個也沒有。 ●面對指摘反應大不同 台灣人面對他人在工作上的指摘，第一反應是先大呼「怎麼可能」，採取防衛姿勢，再進行對話；日本人則是先說「すみません」（不好意思），各退一步，再進行對話。 ●開會氣氛大不同 台灣人到了開會時間，仍可見談笑嬉鬧，直到主席正式開始為止；日本人一說開會，員工即聚精會神，初見這樣的陣仗，如臨部隊，讓主持人不認真也不行。 ●正式場合穿著大不同 日本面試服以深藍與深黑為尚，但無論怎麼選購，布料熠熠生輝者、織紋交錯者，都該避免。總之一句話，顏色愈不搶眼、愈深暗者為佳；反觀我們台灣人在衣裝打扮上，是否都把面試或其他正式場合，看得太漫不經心了？ 在日本工作，你不能不知的職場潛規則 ●想要融入日本，您得先學會「讀空氣」？ 日本人相處，極為重視當下的「空氣」。大家正開心時，您不好提難過的事情；大家正悲傷時，您不好自己一個人偷著樂。察言觀色，是不二法門。 ●為何日本人非得長時間幹活不可？ 日本上班族的過分加班，釀成「過勞死」的事件頻繁，公司大樓強迫於八點自動熄燈，用意是在催人回家。八點過後，人人加班如故。這時，第二招來了，那就是十一點一到，再關一次燈。燈關了又開，開了再關，直到變不出新花樣，畢竟幹不完的活兒，無人可代勞，這是個明擺的現實問題。 ●部分公司在「面」試完後，還要「背」試？ 在日本面試之後，可別就此掉以輕心，走出面試場外山呼萬歲。聽說有些堅持「五常百行、不欺暗室」的面試官，連面試者的背影都要檢驗。面試者前腳走離，他後腳在窗台觀看，一一收入法眼，讓面試者吃了暗虧都不自知。 ●「為客人倒茶」成了女子面試成功的關鍵？ 人事部門面試最後問了一個問題：「願不願意在客人來時主動倒茶。」日本人所著重的「女子力」，凡屬女社員，理應倒茶伺候來客；台灣本無客人到訪「女子服其勞」的習慣，日本公司想要台灣女子發揮「女子力」，非先問過本人意願不可。 ●「有次序」的團體意識，連戀愛中的男女也不例外？ 台場是東京的情侶聖地，天氣好時，情侶雙雙對對，坐在海濱的木頭台階上，幾乎每三米就隔著一對。日本人的團體意識，會讓他們在任何場合形成有次序的默契，連戀愛中的男女也不例外。 ●大企業的福利，包含為男職員預備「好太太」？ 日本大企業的「福利」：男人進了大企業，只要苦幹實幹，不僅終身收入無虞，連太太都幫著預備好。社內戀愛（公司內戀愛）對於日本女孩子而言，還是個只許成功，不許失敗的任務。 ●日式的款待之道，不僅「熱情能笑」還得「同情善哭」？ 所謂「同情善哭」，與「精於道歉」，互為表裡。哪怕對日語僅有初學程度，您也必然能從商家的口中，聽出那如連珠炮般、飽含歉意的「すみません（對不起）」。這並非全為了表達對客戶「過意不去」，「すみません」發生在收錢、找零，甚至轉身、目送，與歉意不完全聯繫上關係。 ●日本女孩子寧嫁本國企業的「烏龜」，不嫁外資高薪的「一匹狼」？ 日本公司缺少內憂外患的天然環境，比起外資公司時時處於激烈的競爭，在日本公司上班，本身也就成了加拉巴哥群島的烏龜蜥蜴，而外資公司的上班族就像一匹隨時伺機狩獵的狼。您說，換成您是女孩子，您要嫁一個穩妥的烏龜，還是嫁一匹狼？
一個人的獲利模式：用這張圖，探索你未來要走的路
別再談生涯規劃了！填好這張圖，你就是自己人生的CEO！ TED人氣講師Tim Clark + 獲利世代原班人馬！全球43國328個專家共同參與！ 目前的工作讓你身心俱疲，充滿挫折感？ 想找份高薪又滿意的工作？ 你的個性有哪些特點？你的專長是什麼？ 你合適哪種職業？ 該轉行嗎？ 要創業嗎？ 「有多少人是靠生涯規劃按部就班，走到了今天? 有多少人毫無頭緒，邊做邊學，摸索到今天? 請舉手!」Tim Clark在TED演講上問觀眾。 結果，幾乎沒有人舉手承認自己有生涯規劃，絕大多數觀眾都是邊做、邊試、邊學。「我們可以跟生涯規劃這四個字說再見了嗎?」Tim Clark說。 回到當年，正在念博士班的Tim Clark原本不知道自己念完後能幹嘛。正好他去聽了《獲利世代》兩位作者Alexander Osterwalder與Yves Pigneur的演講，深深受到啟發，進而發起了這項寫作計畫。透過書中來自全世界超過40個國家、300多位職場高手的經驗分享，引導我們規劃自己的人生藍圖。 這些職場高手都跟Tim一樣，學會將「自己」當作「企業」般經營。想像一下：如果時間是你的商品，才華是你的服務，請問你的「顧客」是誰？你的商品與服務要如何定價？你要如何看待自己人生的「財務報表」？要如何賺取你所需要的「盈餘」？ 這本書，透過知名的《獲利模式圖》，帶領大家按照正確步驟，評估自己的職業生涯選擇，找到自己個性、興趣、與能力交會的甜蜜點，希望能幫助你一步步解除困惑、建立自信、獲得滿足。 本書特色 V 沒有深奧的理論 V 不談空泛的生涯規劃 V 用「商業模式圖」，step by step帶領你認識自己 V 來自全球43國、300多位專家第一手經驗分享 V 全書彩色圖解，隨翻隨讀，自習與讀書會討論皆宜
今天也要謝謝你！創造管理的奇蹟：4個步驟，凝聚組織向心力，提高生產效率，衝破業績目標！
成功不需目標就能達到；奇蹟不用奮鬥也可創造。 掌握管理關鍵字，輕鬆攻頂！ 一位曾被部下稱為「魔鬼上司」、「冷血人」的主管，在管理上遭遇瓶頸，部下離職的離職、怨聲四起、工作氣氛低迷，使得他決定做出改變－－融入了阿德勒心理學的管理手法，加上「教練式領導」（Coaching），短短時間內，其所率領的財會部於四千人的大公司中榮登「工作得最有成就感的職場」第1名，成功凝聚團隊向心力，並提升了該部門的整體評價與目標，創下了亮眼的成績！ 創造管理奇蹟的4大關鍵HASH TAG HASH TAG 1. #信念，凝聚組織向心力！ 職場是船，領導者就是船長，必須掌握大局且知道自己航行的方向！ 身為船長的你想要打造一艘什麼樣的船？作為目的地的港口，是哪裡？又為什麼你想要航行到那裡？ 請確立這些信念，並將之傳達給船員們知道，造好船，帶領船員筆直地航向業績的「新大陸」！ & HASH TAG 2. #分享，4大核心重點！ 無論是個體戶還是大公司；不管是小隊長或是大總裁，想將「成功」具體呈現，請抓住並向員工們分享這4大核心──任務（使命：我們的存在意義）、願景（展望：將來想成為的樣子）、價值（價值觀：原本該有的樣子、覺得重要的事物）、行動方針（成為行動、活動的根據的事物），這會是你打遍天下無敵手的穩固根基。 & HASH TAG 3. #建立關係，就是管理的開始！ 一人成不了事，不懂帶人，只好自己做到死，一把心腸甘苦有誰知？ 你工作能力絕對強！你的確非常努力！但事必躬親，不累嗎？ 部下其實是你征服世界、追求目標的好夥伴。帶心很簡單，巧妙運用「傾聽」、「傳達」與「回饋」3大技巧，任何人都能被你收服。 & HASH TAG 4. #執行，有夢很美但付諸行動才踏實！ 經營理念、團隊價值、業績目標，聽起來美好，呼口號簡單，人人都會。然而，「如何落實」才是成敗的關鍵。有效地經營組織，從大組織到中組織再到小組織，怎麼run怎麼走，本書提供給你實質的提點，營造良好循環的工作氛圍，提高生產效率，衝破業績非夢事！ & 成功的標竿就在你的眼前，就看你願不願意伸手抓取！ ★★追加★★ 給現任或未來管理者的4個KEY WORD── ＃認知論：改變自身看法，從「鍛鍊部下」轉換成「讓部下感到快樂」。 ＃共同體感覺：接納部下，進而信賴部下，因此部下能夠自發地樂於貢獻。 ＃目的論：管理的第一步就是要好好觀察、理解每一個下屬要的是什麼。 ＃給予勇氣：不是誇獎也不是責罵，而是給予部下勇氣，給他們舞台有貢獻有表現！
人生準備40%就衝了！超乎常人的目標執行力
書籍累銷破十萬本的行動力實踐達人& 謝文憲(憲哥) 睽違四年，全新創作，從未公開的超強執行力祕訣，一次擁有 想擁有100分的人生，有40分把握就先衝！ 你曾經在面對工作、創業、感情或新嘗試前躊躇不前嗎？ 總是身體力行、鬼速達成目標的謝文憲（憲哥），用自身的經驗，告訴你如何從職場、事業，人生中翻轉向前。 你還在等什麼？專業OK，風險評估OK，機會到了再加點勇氣，任何事都難不倒！ （A+B+C）X=S S：成功者現象 A、B、C：成功者的充要條件 X：成功者的關鍵變數 掌握關鍵變數，達成十拿九穩！ 謝文憲，人稱憲哥，是「行動力」的代表人物，26年的職場與講師經驗，憑藉著他超強的行動與執行力，幾乎攻無不克、戰無不勝。 本書共分五大單元，從憲哥自創的「四成把握，衝了再說」評估表說起，接著談怎麼評估風險，之後加上如何設定目標、如何確定是對的時機，最重要的，一定要掌握「關鍵變數」。 每一個篇章從一項憲哥自創的理論談起，接著從離職創辦公司、與夥伴合作講堂、開餐廳，到出書、擁有自己的專欄等等經驗，告訴大家：「一千個想法，不如一個行動！」 憲哥，你怎麼做什麼都成功，怎麼辦到的？ 憲哥，我想出書要怎麼開始？ 憲哥，我該不該離職去當講師？ 憲哥，我該不該自己創業？ 憲哥…… 眾多人的疑問，憲哥都聽到了，他用26年的人生經驗一次回答你！ 憲哥說：「勇敢嘗試」是最棒的人格特質。想做，就去做；不想做，或是找不到理由去做，就隨時喊停。毋須十足把握，只要有「行動力＋訂目標＋風險評估」，再掌握關鍵變數，找對時機衝，達陣機率百分百！ 憲哥致勝五大心法 1.&& &衝不衝四象限判斷法：40%把握就衝了 2.&& &風險決策模式：三點不動，一點動 3.&& &人生的槓桿原理：時間x專業=抗壓程度x恐懼 4.&& &事出必有因：「三不四人」一trigger 5.&& &掌握X關鍵變數：(A+B+C)X=P 憲場觀點 •測試不過的鑰匙要直接丟掉，不要放回口袋，放棄就是得到。 •我們是相信會看到，不是看到才相信。 •很多事，就是一瞬間決定的，等你想清楚，時機都過了。 •嚮往他人的成功模式，不能僅僅是羨慕，要練習改變自己的思維邏輯，不要先求模仿。 •工作者要像隨身碟，我有東西，不裝系統，隨時能用。 •小確幸的自我滿足，與批評他人會讓自己更好的錯誤期待，都是造成個人進步緩慢的主要原因。 •「不」，就是一個完整的句子；有界限，才有真正的自由。 •沒經驗就要有時間，沒時間就要有經驗。 •對的時間，做對的事，而且一定要被看見。 •天下沒有懷才不遇的事，先做好自己就對了。 •你的人生只要開始行動，就只剩下兩件事：「目標」、「達成目標的方法」。 •判斷你手上的籌碼，加上變化的程度，就知道你要費多少力氣了。 •三點不動、一點動，一次改一點，循序漸進，成功機率較大。 •從不想開始到開始，需要很久很久，但從開始到達到、做到，卻只要一下子。 •逼自己找方法，容易提高生產力。 •站在他人立場想事情，不要成為萬人迷，要把夥伴先扶起。 •缺乏自信無所謂，先培養專業，再強化勇氣，抓住放手一搏的機會。 •你以為值得做的事，不一定值得非常認真做，一定要考慮機會成本。 •唯有透過密集度建立起的信任感，才會讓客戶感覺在「這麼短」時間內，你「頻」率如此高、又「這麼拚」的為我服務。 •養成持續且大量的閱讀習慣，是每個人成長，成為一個咖的必經過程。 本書特色 1.&& &最原創：全書內容皆為作者全新創作，未在其他專欄公開發表過。 2.&& &不藏私：書中所有故事皆為作者26年來自身或朋友創業、夢想成真的真實事蹟。 3.&& &最創新：故事搭配的原理原則，皆為作者從原有的公式中悟出可運用的方法。
琪語錄：你憑什麼嫌棄你的工作？
你覺得工作很「靠北」嗎？ 是的，只要是工作，很難不「靠北」、很難不「嫌棄」！ 但這一切都是因為機車上司、可惡老闆和淒慘低薪嗎？ 根據行政院統計資料，薪資水準呈現逐年上升的趨勢，但……你有感受到嗎？ 「無感」並非沒理由，因為加薪的總是別人、升遷的也永遠不是你！ 沒加薪又通膨的蕭條環境，讓上班族更「薪」苦， 除了薪水苦哈哈，還要忙著「伺候」慣老闆、「應付」難搞主管…… 也因此相信許多人都曾困惑：「有些人很輕鬆，卻坐領高薪？」、「明明努力工作了，卻什麼也得不到？」、「樂在其中工作的人，是如何做到的？」 其實你不是找不到解答，只是問錯了問題！ 想要找到答案，就必須先改變解讀事情的方式。 我們要思考的不是環境不景氣、工作哪裡好煩、主管很難纏這些既定的事實， 而是問問自己：「我憑什麼在激烈的職場中脫穎而出？」 在大聲抱怨別人前，或在嫌棄工作令人討厭的地方後，靜下來想想， 才有可能真正遠離這些困住自己的事物。 ●簡單四步驟，一下釐清職場困境！ Step1「靠北」別人前，先「靠北」自己──因為培養自己是最沒風險的投資。 Step2 要換工作前，先換「腦袋」──改變思考態度一切變不同。 Step3 你以為你是誰──認清職場定位，煩惱都不見。 Step4 千萬別換了位置就換了個人：走到這裡，你還記得自己嗎？ 多數人花了大把時間在工作，但如果無法從中取得自己想得到的， 那麼人生的精華歲月，無異於白白浪費了。 商場談商道，職場則有「無間道」，在險惡的大環境， 你需要適用於任何職場環境的經典語錄，幫你要回職場人生主導權！ 此書不下指導棋，而是教你如何以「職場腦」思考，讓你的職場人生「無往不利」！ 本書特色 ●與其靠北，不如靠「腰」 只要你沒有對不起自己，就不需要「靠北」。精選52句職場經典，一週一句，讓你挺直腰桿向前行！ ●上班、通勤、如廁隨時看，方便閱讀、快速吸收！ 輕巧簡單、方便攜帶，讓你隨時都能看，激發你的職場戰鬥力，陪你度過每一個「靠北」又辛勞的工作日。 ●來來來！用這本書「塞住」討厭老闆主管的嘴 史上最強職場教戰手則，集結作者踏入職場二十多來年，精彩的職場歷練、創業精華。送禮自用兩相宜喔！
成功，從聚焦一件事開始(暢銷改版)：不流失專注力的減法原則
★2017全新封面暢銷改版★ Amazon.com、《紐約時報》、《華爾街日報》商管暢銷書 Top 1★ 書評網站Goodreads票選百大商管書★ 美國最大零售書商哈德遜集團推薦為五大必讀商管書★ 翻譯成27種語言，全球熱銷百萬冊★ 富朋友理財筆記站長 艾爾文、女人迷創始人暨執行長 張瑋軒、背包旅人 藍白拖 真心推薦同樣一天24小時，為什麼有人就是成就更多？關鍵在「聚焦能帶動後續改變的 1 件事」，許多事會自動消失不用做！做得更少，但成效卻更好！待辦事項愈來愈多，怎麼樣也趕不上進度？賣命同時做很多事，但最後卻以挫折收場？不是你不夠拚，而是用錯了方法！我們一天28%的工作時間都被混亂、失焦、分心偷走了。生活愈複雜，愈要學會簡化、聚焦的能力！作者蓋瑞‧凱勒（Gary Keller），是北美最大不動產公司董事長兼共同創辦人，也是《Inc.》雜誌年度創業家。他在不到10年的時間建立成功的事業，在準備進軍國際市場之際，瞬時工作與生活卻都處處碰壁，生活一團亂，身邊每一件事，感覺像是同時崩垮。在人生的谷底，凱勒找來一位生涯教練，體會出「專注心力優先做好最關鍵的一件事情」的力量，人生從此不同。作者在書中分享他最重要的學習──如何持續聚焦「能帶動後續改變的1件事」。每個卡關的人都應該先認真自問：「我先做了哪一件事之後，其他每件事就會變得比較容易，或者不必做？」專注所有心力把那件事做好，許多事自然迎刃而解。打破追求成就最常見的六大迷思，就能夠抱持工作減法習慣：․每件事都重要：平等是個謊言，從80/20法則著手，找出少數中最重要少數來做。․同時多功效率高：多工者心思雜亂，同時做很多事，只是有機會一次搞砸更多事。․嚴以律己：光有紀律不會成功。成功是養成做對事情的習慣。․只要有堅持的意志，就會成功：意志力是有限資源，很快就會消耗光。․追求工作與生活平衡：工作生活平衡是迷思。要聚焦，就不可能維持平衡 。․眼高就是壞：想大事、放眼高處、大膽行動，可以擴張生活、成就更多。聚焦關鍵的 1 件事，打破阻隔成功的6項迷思，做得更少，成效卻更好。成功，本來就不是把每件事都做到完美！(原書為-聚焦第一張骨牌:卓越背後的超簡單原則)
成就更好的自己
「男怕入錯行」 不，現在的世界，男女都怕入錯行 30歲的你，不再是剛出社會的小菜鳥 現在的工作、行業適合你？有前景？能讓你發揮才能嗎 領到年終的你，是不是動了轉換跑道的心思 STOP! 先盤點自己的人格特質、現有資源、未來計畫 讓你改對行 開啟屬於自我的新人生 到本書時，請你先認真仔細思考一下： ‧你是否每次想到35歲，就想不下去了⋯⋯ ‧你找不到職場上可追尋的Model ‧換與不換，都覺得自己原地踏步 請讓本書幫助你 ‧一個蘿蔔一個坑，你的特質會跟某一行業吻合，一起找到它吧！ ‧改行，並非一切都是從零開始，開始提高改行成功率 ‧擁有──退休後能說句「我為這份工作自豪」的滿足
職場忠誠力
★台灣媽媽界瘋傳的火紅繪本《鱷魚愛上長頸鹿》作者再出擊★ 達妮拉‧庫洛特，最新力作！ 孩子總是一關燈就覺得有鬼？ 讓孩子勇敢面對怕怕， 幫助孩子獨睡及克服怕黑恐懼。 ★&& &認識達妮拉‧庫洛特 最新成長繪本系列全新角色—— 怕黑的蚯蚓（系列其它夥伴還有: 嫉妒妹妹的班尼、偷東西的阿琳達、愛挖鼻孔的小象） ★&& &3～6歲最佳啟蒙教育繪本，引導孩子輕鬆學習生活常規。 太棒了！小兔子和蚯蚓今天要在小熊家過夜。 大家乖乖睡覺，關燈了喔! 疑……那個在門外面的東西是什麼？ 「有怪獸！」「救命呀！」「好可怕呀！」 原來，那個黑影只是…… 嘿嘿，小朋友來場黑暗中的大冒險吧！！ 孩子長大到一定年齡時，會開始有到友人家過夜的機會，這往往也變成一種刺激冒險，每個孩子害怕的東西都不同，當孩子需要面對黑暗，或是與父母分離時，如何引導孩子克服恐懼﹖作者用鮮明可愛的插畫敘事讓孩子產生認同，故事中的巧妙構思，最後的結局令人會心一笑。 本書特色 ★獻給每個有一點點怕黑、但又貪玩探險的孩子，作者用童真溫和的文字敘事，細膩描繪出孩子的心理，引導孩子誠實感受，用更樂觀的態度去看待事情。 ★以孩子的成長過程會碰到的問題為主軸，鼓勵孩子用輕鬆正面的態度去面對害怕的事物，書中熊爸媽的處理方式也能讓孩子了解，不管發生什麼事父母會永遠陪伴，給孩子滿滿的安全感。
職場出頭天三部曲 套書
你是當老闆的料？還是天生奴才命 尋覓你的事業發展潛力股！ 讓你在職場叢林中披荊斬棘! 有人說，現代的「飯碗」觀念，要從金飯碗、鐵飯碗過渡到瓷飯碗。 瓷，既珍貴，價值高，又要細心呵護，不小心就會被摔碎…… & & 你有被公司炒魷魚的危險嗎？ 如何在職場上如魚得水？ 財神何時才會找上你？ 職場上，個人的「職場性格」因素非常重要，它決定著你的職場表現，影響著上司對你的看法，左右著你的職業發展。 心理學家們認為，大多數人自以為超高的心理承受力，只不過是一層脆弱的雞蛋殼，只要輕輕一敲就會崩潰。所以，千萬不要盲目地認為自己是位心理超人！ 小測試能幫你真實分析自己的心理承受能力，清楚自己的EQ極限。扔掉不必要的額外負擔，才能更容易做一個快樂的職場人。 你憑什麼拿那麼高的薪水 在競爭激烈的職場裡，你依靠什麼生存？你憑什麼要領高薪？ 時代在變，你不可能像手工業時代那樣如同機械般重複地勞動，而必須要為你自己的工作能力帶來價值。換句話說，只有具備一定的工作能力，你才不用擔心坐上「冷板凳」，你才具備「可僱傭性」，你也才有領「高薪」的基本條件。 職場能力才是職場競爭的核心，能力才是競爭升遷的核心！ 能生存下來的物種，往往不是最強大或最聰明的物種，而是最能適應改變的物種。──達爾文 一個人工作的能力決定了他能做什麼，能夠勝任何種工作，能夠給企業帶來什麼樣的價值。舉個例子，在電影行業，導演、編劇、演員、攝影、剪輯、化妝、佈景等職位對專業能力的要求不同，所以需要不同工作能力的人來擔任，只要你有一技之長，總會找到自己適合的位置。人們很難指望一個普通演員擔任導演，也不會認同讓化妝師擔任編劇。然而當一個人能力很全面的時候，他的機會越大，責任也越大。 你有能力，是你選老闆，那老闆的工資就要夠水準；如果沒有能力，那就是老闆選你，工資當然就要讓步了。 全心全意地投入工作，自身的能力就會提高很快，而職場競爭中，人的能力占相當重要的比例。對於那些有勇氣、有幹勁、有才能和訓練有素的人，他們所得到的報酬是成功的滋味，受人景仰和個人的欣慰與滿足。透過自身的努力，不斷增長實力和才幹，在工作中成為公司鍵盤上的Ctrl鍵，你成為解決難題和致勝條件的關鍵人物，那些等著要運作發揮功能的工作都離不開你，當然加薪也非你莫屬了。 如果你不具備工作的能力，那麼你注定不能做出什麼成績來，這是一個永恆不變的真理。相反，如果你的能力越強，你可能在工作中取得的成績越大，升遷的機率也越高。會工作的人，都是憑能力工作的。 能力比金錢重要萬倍，因為它不會遺失也不會被偷。如果你有機會去研究那些成功人士，就會發現他們並非始終高居事業的巔峰。在他們的一生中，曾多次攀上頂峰又墜落谷底，雖起伏跌宕，但是有一種東西永遠伴隨著他們，那就是能力。能力能幫助他們重返巔峰，俯瞰人生。 所以，切記：能力才是職場競爭的核心，能力才是競爭升遷的核心！ 說好了這一次絕不辭職：不逃避勇敢面對職場的8堂課 我現在的工作快樂嗎？ 千萬別做辦公室的剩人！ 他們不願改變和提升自己，整日抱怨上天不公平，不給自己機會， 但當機會真正來臨時，卻往往因自身條件不夠而喪失機會。 你擁有辦公室的競爭優勢嗎？ 要如何能保持你在辦公室裡的競爭優勢呢？ 現實告訴我們︰你必須是個不可替代的人。 在辦公室中，有些人甘願做一個永遠落後在隊伍後面的末等公民。 這些人，也許有少數人日後會有出人意外地發展，但絕大多數人還是無法取得成功。 你是哪一種呢？ 混水摸魚型 遲到早退型 看輕工作型 混日子型
空姐＂飛＂常不簡單：我的空服生涯全紀錄
空服員招考，你準備了多少? 空服員的訓練，你知道多少? 一個從小不整理書包的小女生，長大之後考上人人稱羨的夢幻行業，從一個懵懵懂懂的菜鳥空姐，蛻變成為嚴厲的空服講師，帶領懷抱夢想的新進空服員，飛上三萬五千英呎的天空。 回憶起了空服生涯的點點滴滴，在機場拉著行李箱、狹隘的機艙裡，空服員美麗的儀態總是成為每個人的目光焦點。但專業，卻是被忽略的，用文字傳遞被忽略的訓練真相：空服員的專業是你一輩子都不想遇到的。
踩在發明大師的肩上：用三個問題訓練你的創意思維
★發想法的基本順序 決定提出構想的對象‧出發點 發現或創造隱形的需求 找到種子來實現發現或創造出的需求 使用找到的種子，研究出實現需求的手段 執行研究出的手段，找到下一個構想的基調 便利貼、留聲機、蒸氣火車、蘋果電腦等， 這些偉大的發明到底是怎麼想出來的呢？ 從改變世界的劃時代點子學習「思考工作」的基礎。 用「3個問題」開始進行自問自答的訓練。 每個人都有適合自己思考的場所，而擅長提出構想的人知道「思考的方法」及「構思的步驟」。本書不但將介紹上述兩個重點，更要介紹瞬間閃過新點子的「思考展開法」。 這個方法將重組自己的思考迴路，並將其活用於新商品企劃、新服務企劃、新商業模式企劃、問題解決、事業戰略等多方面。要催生出劃時代的構想，重點還是「個人」的力量。想出嶄新且創新的點子，制訂出能夠讓人類開心和感到方便的企劃，並且付諸執行才是最重要的。 本書前半是以天才發明家的閃耀成果解說「閃過點子」的核心；後半則是介紹為了閃過天才的點子而需進行的思考展開法。
真想立刻去上班：悠遊職場16式
對於職場中的你而言，終日辛苦奔忙的， 是一份食之無味的工作， 還是一個讓你熱情澎湃的舞台？ 104資深副總經理晉麗明 針對職場環境、心理建設、工作職能、生涯規劃等16個不同的主題，給你紮實的建議與叮嚀。 幫助你悠遊職場，自信、實力都爆棚，成功邁入贏者圈。 強者，不由分說；上班，就是享受。 未來五年，你想過什麼樣的生活？ 要有豐厚的薪酬、坐擁名車豪宅？ 成為帶領團隊的主管，攻城掠地，打下數十年基業？ 執掌跨國業務，成為空中飛人、環遊世界？ 還是找到所愛的人，陪伴家人，並將榮耀與親友分享？ 不管你對未來的藍圖是什麼，都必須要有切實可行的計畫並付諸行動，才有可能實現。本書是作者多年來工作的心得及觀察紀錄，希望能讓職場上班族用有限的時間，掌握到最重要的觀念與方法；匯集小優點成就大長處，讓每位讀者逐步自我實現，擁有不平凡且多彩多姿的職場生涯。
職場裡的童話法則：35個跨越逆境的邏輯思維
兔子輸給烏龜的真正理由是？ 在真實社會中，老實人還會拿到金斧頭嗎？ & LINE前社長森川亮推薦！ 「以童話故事淺白說明成功者的思考模式，是一本不可多得的好書！」 原來，關於人生的解答都寫在童話裡了！ 兔子為什麼會輸？因為他只看著對手，而烏龜看的是終點。 跟桃太郎學帶人，想讓下屬忠心跟隨，光有好的報酬不夠，更要有遠大抱負。 該怎麼找到自己的天職？學學買夢的商人吧。 童話其實是寫給大人看的！ 因為故事所告訴我們的警惕與教誨，只有大人有能力真正去實踐。 貼近職場現實與社會真貌的35則世界童話， 正面得很勵志、殘酷得很實際。 從童話洞悉真實人性，由故事解析職場法則，培養出一流上班族的專業能力！
自慢10：18項修煉
這十八項修煉總結了達到人生成功者的必要條件， 這是一條永無止境的探索之路，讓我們攜手前行吧。 ——何飛鵬 我六歲喪父，媽媽帶著我們八個小孩辛苦長大，我能順利讀完高中、大學，全靠姊姊們輟學打工。我從小就知道生活不易、生存困難，因此當我大學畢業，就沒有打算再進修，只想早早投入職場，能賺點錢，讓媽媽不用再辛苦，日子能過得好一些！ 從小我聽媽媽說：我爸爸曾經做過大生意、賺過很多錢，雖然後來生意失敗，但我們家見過大世面，我心中的目標也就不只是能過日子而已。我不只期待賺錢，還期待賺很多錢，這是我人生的第一個境界：財富自由，人生快意，完全不用為錢擔心，不用是億萬富豪，但要財用不缺。這個境界花了我半輩子去追逐，一直到我五十歲，才勉強算是達成。 當我得到財富自由之後，我開始問自己另一個問題：我是什麼人？別人如何看待我？我有沒有對不起別人？我是別人想親近的人嗎？別人會尊敬我嗎？這一連串的問題，都牽涉到我這一生與別人的互動，而重點就是在我有沒有做了對不起別人的事，讓我自己留下了終身的遺憾？ 當我午夜夢迴、往事歷歷回顧時，一切都逐一浮現在眼前。 我一生還做了許多不堪的事，為了應徵工作，塗改成績單。大學考試時，帶小抄被老師抓到，所幸老師放我一馬。年輕時，脾氣不佳，常因小事與人爭執，甚至大打出手，大家都認為我是不易相處的人。 在工作上，我是極固執的人，經常必須按我的方法做事，我不能接受別人的意見，因而經常與同事、夥伴起衝突。我曾因為衝突而掉頭走人，離開團隊；也有夥伴因而離開我們，這都是令人遺憾的事。 為了做生意，我曾經栽競爭對手的贓，讓他莫名其妙就出局。我也曾經用了一些見不得人的手段，以完成工作任務。這些事，雖然都沒有曝光，也沒人知道，我也僥倖得手，可是事後回想，我無法接受這就是我自己，我悔恨莫名。 這些都是「小人」行徑，我竟然做了許多小人的事。這與我自己期待的正直、正派、表裡如一的「君子」，有天壤之別。我痛苦、我懊悔，可是我無法回收我曾做過的事，我曾經是「小人」。 煎熬久了之後，我終於徹悟：過去不能改變，但未來可以改變，我可以從今天開始做「君子」，這開啟了我切磋琢磨期君子的旅程，不再做任何對不起良心的事。這是人生的第二境界。嘗試去做一個正直、正派、仰俯無愧的君子。 在探索自我，嘗試去做君子的同時，我也開始探索人生的意義，我發覺人生快意、衣食無虞，這只是對自己的交代，而對社會、對人類，人還有另一種境界，那就是做一個回饋貢獻者，付出自己的一份心力，貢獻社會，並嘗試改變世界，讓世界更美好。回饋貢獻者是人生的第三境界，是真正對這個世界有價值、有意義的人。 這是我一生追逐的三種境界：從個人成功者，財富自由、人生快意；到正派、正直、仰俯無愧的君子；再到社會的回饋貢獻者，對人類社會做出具體而明確的改變。這是走一步、看一步、想一步的過程。 我回頭設想所有人最基本的人生目標：無非是做一個生活無虞、自在瀟灑的人。至少要能滿足最基本的生活需求，進而得到財富上的自由，這是一個成功者最起碼的條件。可是現在在台灣，許多年輕人擔心未來，22K的說法盛行，要成為一個人生的成功者，似乎十分困難，大家心中都瀰漫著悲傷的氛圍，我覺得有必要改變一下社會的看法，給大家一些希望。 我的最後一本自慢，決定告訴年輕人如何成為成功者，達到衣食無虞、財富自由的境界。過去數十年，我是這樣走過來，未來只要用同樣的方法，大家都可以成為人生成功者。 我解析了十八項的修煉，我們只要修煉完成這十八項人生特質以及能力，就必然能成為財富自由的成功者。其實這十八項修煉，主要是在改變人與生俱來的弱點，我們只要能透過修煉，避開這些弱點，就可以超越大多數人，做出一番事業，功成名就，財富自由。 這是一條永無止境的探索之路，讓我們攜手前行吧。 ——何飛鵬
何飛鵬自慢1-10「十年十書」全系列套書：修煉正確的心性，擁有自慢的絕活，成就最好的自己
十年十書，都在探討人生、工作與生涯， 這是一條永無止境的探索之路，讓我們攜手前行吧。 ——何飛鵬 ▍自慢系列作品，全台銷售突破80萬冊 ▍2007年財經管理類暢銷書第一名（《自慢》） ▍2009年國際書展馬英九總統指定購書（《自慢》《自慢2》） ▍2009年榮獲經濟部中小企業處主辦之年度「金書獎」（《自慢2》） ▍2016年榮獲Google Play最佳書籍（《自慢9》） 人生最完美的形容——「自慢」 日文中形容自己最拿手、最有把握、最專長的事。形容自己的拿手與在行，是不是比別人更好，其實不知道，但絕對是自己最自信、最有把握的事。我們一生都在追逐、學習最拿手的能力，有了核心能力，就可優游自在！ 自慢1-10「十年十書」全系列套書組合 何飛鵬從一個工作者，到小主管，再到創業，將其在過程中所犯的錯誤，以及為這些錯誤尋求的解答，跟所有讀者分享，此系列套書就是何飛鵬在職場與人生的學習成長筆記。藉由坦承地分享犯錯、改錯的經驗與心得，幫助讀者更快擁有正確的心性、練就自慢的專業，贏得認同和尊敬，並得以安身立命。十年十書，都在探討人生、工作與生涯，這是一條永無止境的探索之路，讓我們攜手前行吧。 本套書包含： 《自慢：社長的成長學習筆記》 本書是作者從員工做到老闆的學習心得。面對職場上的競爭與起落，成功的最關鍵處在於態度！自慢系列的第一本，強調工作者最基本的人生態度和工作哲學。 《自慢2：主管私房學》 升成主管，是小職員出頭天的最佳途徑，何飛鵬在本書中記錄他充滿錯誤和挫折的主管歷程，以及如何從一個不相信管理、也不需要別人管理的工作者，到擁抱管理，學習管理，成為把管理變成自慢絕活的人。內容含括從工作者到主管的態度與學習、格局與遠見、用人與團隊、專業能力與技術、決策的能力，以及一些最核心的價值與觀念。 《自慢3：以身相殉》 書名點出了創業的核心精神：要用一生去投入，永不停息、至死方休。何飛鵬以親身經歷談其創業私房學，整理出創業十三律、創業前應有的準備、如何執行與創業禁區等，是所有創業家必讀的實用寶典。 《自慢4：聰明糊塗心》 看完自慢系列前三本書，讀者可能已經成為一個成功的工作者、主管或者創業家，有身分、地位，也有財富，但卻不一定會受人尊敬。作者自述在反省時，常對過去的一些作為十分悔恨，因為處世精明，能把事情做好，但在不知不覺中，為人也變得「精明」，因精明而計較、不厚道，而對人有虧、感到遺憾。這樣的檢討促成了第四本書，和讀者分享在處世進取退讓間的心得。 《自慢5：切磋琢磨期君子》 要成為仰俯無愧的人，就要把自己修煉成君子——心性、道德、學問、文章、修養有成，個性平易，幽默風趣，有分寸而不刻薄。這是一段不斷切磋琢磨的過程，以期培養無可取代的專業能力。本書送給讀者一計君子人生的智慧錦囊，從內在心性的修煉，到外顯能力的修煉，最終到團隊領導的修煉，引領讀者尋找自己的人生定位及價值。 《自慢6：自學偷學筆記》 學習是人一生改變的關鍵，因學習而成長，因學習而提升能力。本書匯集何飛鵬數十年的學習心得，分享其一生自我學習的方法，包括自學與偷學。我們可以在「學中學」、「聽中學」、「問中學」、「做中學」，無處不學習，以突破自我極限，成為與時俱進的職場能人。 《自慢7：人生國學讀本》 五十歲之後，各種國學古籍成為何飛鵬閱讀的重心，並從中吸收到許多為人處世的養分，他把這些反思再加上對國學的讀書心得，以平易近人的筆觸，帶領讀者一同徜徉於至聖先賢的智慧之海，體驗人生與國學結合的知識饗宴。 《自慢8：人生的對與錯》《自慢9：管理者的對與錯》 人生總在對與錯之間擺盪，有些對，只關乎於挑對一間餐廳獲得的愉快饗宴；有些錯，卻關乎搞砸一件大案子的嚴重後果。人不可能完全不犯錯，但是當我們對每一個結果都有了成熟的應對心理，無論結果是對是錯，都能讓我們有所斬獲。何飛鵬轉以「對與錯」的觀察角度來看人生、看職場，幫助讀者調整從學習到工作的態度與做法，協助主管多對少錯，讓我們在人生與職場都能獲得更大的學習、成果與回報！ 《自慢10：18項修煉》 每個人最基本的人生目標，無非是做一個生活無虞、自在瀟灑的人，至少要能滿足最基本的生活需求，進而得到財富上的自由。何飛鵬在本書中解析了十八項修煉，只要修煉完成這十八項人生特質以及能力，改變人與生俱來的弱點，大家都可以成為人生成功者，做出一番事業，達到衣食無虞、財富自由的境界。
不上班，你會更快樂嗎？
商業 x 哲學思考＝聰明提升產能的思考途徑！ 只要改變想法，工作方法也會跟著改變。 面對每天的工作，我們傾向於從眼前的工作開始著手，卻不知道自己為什麼這樣做。小川仁志以「課堂講座問答」的方式，將經典哲學家與他們的哲學思想融入工作之中，讓讀者學習以廣袤而深遠的眼光去思考工作的本質。 當我們看見工作的真正目的，便能找到適合的途徑；也就是說，只要直指商業的本質，工作的方法便會跟著改變，進而提升我們的工作動力與效能。 Lecture 1 提高說服力的方法：框架 x 李維史陀的構造主義 Lecture 2提升工作品質的方法：革新 x 九鬼周造的偶然性 Lecture 3提升企劃力的方法：設計思考 x 三木清的構想力 Lecture 4改變工作方式的方法：輪班制度 x 黑格爾的承認論 Lecture 5提升成果的方法：AI& x 笛卡兒的情念論 Lecture 6提高銷售率的方法：大數據 x 盧梭的一般意志 Lecture 7提高專案執行力的方法：領導理論 x 馬基維利的君主論 Lecture 8成為國際人才的方法：全球化 x 西田幾多郎的純粹經驗 Lecture 9提高工作效率的方法：改善 x 杜威的實用主義 Lecture 10提高細心度的方法：款待 x和辻哲郎的交際關係
為什麼別人比我早下班？高階經理私藏的75個效率翻倍工作術
日本亞馬遜書店讀者評價4.6顆星！ 只要短短7天，效率翻倍！ 外商資深專案經理偷偷在用的75個高效工作術大公開， 讓你準時下班回家的KNOW-HOW之書！ 這樣的人一定要看！ ‧明明很努力，卻每天都在加班！ ‧只要主管不下指示，就無法自己進行工作。 ‧覺得Power Point、Excel很困難，但又不想從頭開始學。 ‧覺得自己的思考總是慢人一步，希望頭腦的迴轉速度可以變快！ 每天加班、無法完成工作的「工作緩慢的人」，與總是提早完成工作、迅速交出成果的「工作快速的人」，到底有什麼不同呢？ 工作速度容易成為看不見的「黑盒子」 「工作快速╱緩慢」雖然是大家都看得見的，然而「為什麼快」與「為什麼慢」的原因卻看不見，也不容易從他人處學習技巧，自然而然成為每個人自由心證的「黑箱作業」。 從「快速鍵」開始「積少成多」 譬如說電腦的「快速鍵」，大家或多或少知道一、二個，但實際上，工作快速的人所使用的快速鍵卻是驚人地多！ 使用「快速鍵」與沒有使用，每個動作之間可能只差了幾秒，但這幾秒累積起來，也會導致很大的差異。 改變你的思考模式 隨著資歷的累積，周圍人「這樣做更有效率」的建議也會逐漸減少，因此，許多人便一直維持著「遲緩模式」的「工作習慣」與「思考習慣」。 本書作者也是徹夜打電動、早上能多睡一分鐘是一分鐘的人，但當他發現有些技巧「做」與「不做」之間會導致多大的差異後，便開始練習這些人人都可實踐的小小技巧，並將之推廣到他的團隊成員之中。現在他帶領數百成員，一起以做事速度更快、更有效率的團隊為目標！ 因為「麻煩」所以更要變輕鬆 「怕麻煩」是人之常情，但拖拖拉拉地、沒有效率的做事方式，只會讓麻煩變得更麻煩！作者認為，因為麻煩所以想輕鬆又快速地整理工作；因為麻煩，所以不想白做工──有這樣的決心，就能轉換思考模式，真正提升工作效率！ ©2016 Tomoyuki Kibe
職場倫理
人的一生有大部分時間用在工作上，在職場上度過。工作種類繁多，職場的性質千差萬別，但職場倫理的好壞決定了工作的苦樂，也是人生苦樂的主因。 職場倫理有兩種：「世俗職場倫理」與「正道職場倫理」。前者是現實中在職場被遵守的規範及約束，未必經得起理性的考驗，不應不加思量地接受及遵從；後者的特性是其規範可以經過倫理正當性的檢測，且可因應不同職場的特殊環境制定新的元素。 職場倫理並不是一套不食人間煙火的大道理，或是難以實踐的玄想式理論，而是可以讓人擁有分析批判能力，能在真實世界中辨識周邊倫理問題，進一步尋找合理解決之道的致用之學。
從菜鳥 變老鳥
從菜鳥 變老鳥 畢業五年決定你一生的成敗 畢業5年在職場培養的觀念與態度和心靈成熟度， 將會影響到你未來的20年、30年甚至一輩子的成功與失敗！ 初入職場，你會感到茫然，有許多困惑，太多的選擇。 從職場菜鳥到菁英，成功離你到底有多遠？ 畢業5年內形成的心智模式和工作習慣將會影響你一生。 中國人從小就被教育——「好好讀書，長大了之後才能有出息」，這裡的「有出息」之類的期望，通俗來說，多數就是指擁有一份理想的職業，同時從這份職業中我們能夠獲得相應的社會地位。 我們多數人都要經歷工作上班，成為一個職場人士這一關，因為，一份工作不僅意味著我們從此以後能夠有獨立的經濟來源，同時，更是象徵著我們從此以後在這個社會上所承擔的壓力，在一個企業裡所承受的責任。這些「擔子」勢必是痛苦的，但是正是因為這些「痛苦」，我們才能擁有生而為人的存在感和價值感。 真正會工作的人，永遠明白一個道理——工作不單純只是錢的事，它有更多更深刻的含義。就像新東方集團總裁俞敏洪曾經說過的——「一個人與其有錢，不如讓自己變得值錢。值錢的人才能體會到什麼叫成就感。對於一個追求有意義的人生的人來說，成就感至關重要……如果一個人的錢是靠自己賺來的，那不管賺多少他都會有成就感，而且只要來路正，錢越多，成就感會越大。」 所以，職場的尊嚴也是一個人生的問題。 但是，現在職場上逐漸出現了許多的問題，不是具體的工作上的，而是一種職場人士普遍存在的共性瓶頸，或許，我們該說，是職場人現在遭遇著的各種各樣的心態壁壘和心理危機。 職場這個領域本身是沒有絕對的是非好壞，很多事情其實全在我們自己的內心。一念之間的不同，往往就是兩個截然的世界。關鍵就在於我們是否能夠在這個速食化的速度都市裡，自主尋找一份沉寂的良久的思考！ 浮躁、急功近利、抑鬱、易怒、煩惱、怨恨等負面行為和情緒逐漸讓職場人遭遇著瀕臨不健康的危機，工作的幸福感降低了、工作效率降低了、工作前景迷茫了、工作價值迷失了……我們茫然、疲勞、不知所措，所以仍舊繁忙，多數人卻不知道自己到底為什麼而忙了。 工作的意義和價值在哪兒呢？我們怎樣從職業中獲取幸福感呢？職場的人際交往怎樣進行才合適呢？我們要怎樣才能在職業奮鬥上獲得肯定呢？我們要如何才能做一個「工作著，卻不僅僅只是工作的人」呢？…… 這是對自身特性具有了充分認知之後，才能進行的有效管理。這不僅僅只是在理清自己的職業發展之路，更多的是一種對事業、對人生、對整個身心狀態的全方位完善。 市場上已經有足夠多的員工培訓書，同時還有不計其數的職場技巧「寶典」。但是，這裡我們更大程度上，是去為將要或者已經迷失的職場人士道明職場的本質，從我們自身的特性、特點、優劣等方面去觀照職場，而不是從職場層面提出技巧性的手段，我們更多解決的是自己與職場的互動問題，更深的心理層面，更強的治癒效果。一句能夠震撼人心的原則和道理，遠遠比提供一個簡單的應對方式要來得有用。 我們從心靈的角度來給大家提供釣大魚的原則和手藝，而不是只給大家一桶魚！這樣，即使在工作上有再大困難和障礙，我們都能夠成為自己的心理醫師，做自己的拯救者！
如何找份好工作
如何找份好工作 社會新鮮人求職必讀 應徵工作時的8大法則、60項細則 讓你在換工作、找工作、轉換跑道時 求理想、求高薪、求發展，屢試屢中、順遂如意 隨著企業用人制度的不斷改革和教育制度的不斷完善，求職不易的現象越發明顯了。許多求職者感嘆「求職難，難於上青天」，因此，想要找到一份適合自己的工作，必須做好克服困難的心理準備。 現在，不僅企業不再盲目迷信文憑、相信專業，求職者也可以按照個人意願選擇自己喜歡的行業，從事與個人興趣、專長相匹配的職位。在這種情況下，招聘與求職出現了一種新趨勢「自主擇業」與「雙向選擇」。企業在考察求職者的同時，也是接受求職者考察的一個過程。也就是說，招聘方與求職方選擇的空間更大了。可以說這是一件好事，但事情往往具有兩面性，有利必有弊，變革為招聘方、求職方創造廣闊空間的同時，也為求職者帶來了種種障礙。 面對這種激烈的競爭，一味的懼怕並不能解決問題，求職者應該坦然面對這一事實。雖說企業用人制度與教育制度的變革為求職者出了一道難題，但其中也蘊藏著許多機遇，一旦求職者能把握機遇，充分地展現自己，並透過努力在激烈的競爭中獲得一席之地，這不但說明求職者具備較強的適應能力，也是對個人能力的肯定，既然能在競爭對手中脫穎而出，就說明你是優秀的。 所以，求職者在看到壓力的同時，也應看到希望，正所謂「適者生存，優勝劣汰」。盡量適應當前的就業趨勢，不必責備客觀條件不理想，只需從自己身上找原因，不斷提高個人能力、修養及素質，以良好的心態看待求職問題，找工作便不再是難事。 怎樣才能使求職化難為易呢？ 本書為求職者提供八大法則和許多錦囊妙計。這八大法則是求職過程中需要掌握的要點內容，書中將逐一詳加說明，用簡潔的話語、生動的事例，揭開求職的神秘面紗，帶給讀者豁然開朗的感受。改變「求職難，難於上青天」的迷思。
看懂有錢人默默在做的30件事(黃金典藏版)
學會有錢人默默理財法則 提早擁抱財富自由 為何你努力賺錢還是無法致富？原因可能出在你只靠勞力賺錢，而不是讓錢幫你賺錢，本書舉例了許多自動賺錢的方法，期待幫助你不只靠本業，靠業外收益也能讓自己成為富爸爸。 本書特色 *有錢人想的和你不一樣 有錢人不為金錢工作，而是把興趣與工作結合，並且滿足市場的需求，最後靠著市場的力量，讓金錢滾滾而來，就像是讓錢自動流進來一樣，這才是許多有錢人努力的方向。 *從零開始穩穩賺 人生不能重來，但現在和未來可以改變，傾聽內心的聲音，我們會更了解自己，也會因此改變衡量世事的尺度，就讓這本書幫你從零開始穩穩賺，迎向幸福未來。 *小資賺千萬 許多人渴望在工作上獲得滿足感，但常陷於矛盾，一方面追求金錢與地位，另一方面又渴望做有意義的事，我們太擔心自己做出會後悔的選擇，本書從實用且創新的觀點看工作，幫助我們找到讓自己發光發熱的工作。
人生是一個人的狂熱：日本暢銷書之神見城徹化憂鬱為驚人能量、解工作與生活之苦的生存之道
人生是一個人站在懸崖邊的戰鬥， 一旦說出「算了」，就會從懸崖上滾下去！ 輕鬆的工作不會有太大的成就，憂鬱才能創造黃金， 當壓倒性的努力帶來的結果累積到10，你的世界就會開始轉動， 累積到100，業界對你的評價就會開始穩定， 累積到1000，你將成為活著的傳說！ & 2015年日本財經暢銷書TOP1！ 日本755網站最犀利、受年輕人歡迎的人生導師、 21年打造21本百萬暢銷書，日本出版界的傳奇人物！ 他的每一步都是懸崖邊的戰鬥，但他每一次都創造活著的傳說！ & 一本寫給正為工作、生活所苦的人的書， 讀完後立刻鬥志飆升，熱血沸騰， 徹底改變你對工作的認知， 讓工作不再只剩下憂鬱！ & 人生一切是自己宇宙內的戰鬥！ 你有多狂熱，就能多逞強， 你有多逞強，就能累積多少實力！ & 必殺王牌不會從天上掉下來，唯有在伸手不見五指的漆黑中， 成功把線穿過五公尺外的線孔，才能擁有第一張必殺王牌， 唯有存了十張這樣的王牌時，別人才會主動接近你。 & 站在安全地帶說的話打動不了任何人， 中規中矩、按照既定規則，得到的只是不痛不癢的結果， 只有在遠離會議室、奔向荒野的瞬間才會產生驚人創意， 只有拉出壓倒性的差距，別人對你的忌妒才會消失， 只有大口吞下異物的人才能進化！ & 要相信自己的感覺、相信令你感動的泉源， 就算只剩下自己一個人，也要堅信自己的選擇， 承受別人一百倍的不安及艱困， 堅持完成那令人憂鬱的工作，結果就會擺在眼前！ & 化憂鬱為驚人能量的必要覺悟： ‧如果像個偏食的人一樣嚷嚷不吃討厭的食物，工作將會變得很無聊。把那異物般的人和事放進嘴裡喀啦喀啦咬碎，再一口吞下肚。因為無法吞下異物的人不可能進化。 ‧「無論多麼辛苦，自己就是想要從事這份工作。」無法讓自己斬釘截鐵這麼說的工作絕不可能引爆熱情。沒有熱情，一旦遇到辛苦挫折時，立刻就會灰心喪志。 ‧從早到晚滿腦子都是工作的事，感覺工作甚至要滲入骨髓之中。積極地接下上司和同事做不到的工作，並確實拿出成果。這麼一來，工作自然會變得有趣得不得了。 ‧不令人憂鬱的工作稱不上工作，可是，在每天揮汗努力，堅持完成那令人憂鬱的工作之後，結果就會擺在眼前。 ‧不斷努力的人，以自己的生存之道攢出人生第一張必殺王牌，等到攢滿十張時，就會有人開始主動靠近。 & 解工作與生活之苦的生存之道： ‧和心愛的畫作相遇是一件開心的事，把自己喜愛的畫作放在手邊隨心所欲地欣賞，是人生最大的享受。 ‧西裝是前往工作這個戰場的戰鬥服，穿上講究的訂製西裝，絕對能讓自己昂首闊步，抬頭挺胸的上戰場，轉換憂鬱的工作心情，展現玩心。 ‧好的料理店不只食物美味，和廚師間的絕妙對話也會令人回味無窮。為了一直能來這種地方用餐，我願在工作上做出壓倒性的成績。 ‧含一口美好的葡萄酒，瞬間就能為明天即將來臨的戰鬥擺出戰鬥姿勢。 ‧如果遇上心中的夢幻逸品，就奮不顧身地買下，然後只要再一頭栽進工作賺回來就好。
為什麼老找不到好工作？態度決定你的下一個工作
對工作的不滿最終會讓自己自取滅亡！不滿或者抱怨，本質上都是我們的一個個藉口。我們必須想清楚自己為什麼而工作 如果你滿足於現狀，那麼你就糟糕了。 你能做到的，比你想像的更多，行動比語言更有效。 人都是有惰性的。 絕大多數人習慣於消極等待，因為他們不願意花費力氣主動去尋找自己前進的道路。 因為不喜歡現狀，不喜歡改變，所以才找出種種理由來開解自己的失敗，推脫應該承擔的責任。不滿，是我們不成熟的一種表現。唯有擺脫無休止的不滿和幼稚，才能開創出新的前進路徑。
年紀輕輕就很厲害：提案、溝通、開會、文書處理，一次到位，快準好！
為什麼老是「天天加班」或「做白工」？ 瞎忙是有原因的！ 改變工作模式，確切掌握超省力工作神技，DO THE BEST ! & & @_溝通思考 ‧主管是魔鬼，就要準備好腹案，勇敢問清楚！ ‧如何解決開會三大問題：離題、沒內容、沒準備？ ‧ @_人際關係 ‧那個誰誰誰，我認識他啊？通訊錄=人脈，不管換多少工作，一定要建立好分類！ ‧爛公司、奧主管，我真倒楣……換個角度想，找出工作的優點，嘗試新領域的工作項目！&&&&&&& & @_時間管理 ‧找檔案，浪費了你多少時間？養成「用不到就delete」的習慣，隨時記錄、整理、分類！&&&&&&&&&& ‧工作總是一團亂，腦袋一天到晚都黑洞？找出「不做」的事情，一次只做一件事！ & @_工作技巧 ‧善用各項指令，變身Google大神，解決找資料、創意發想！ ‧別人老是聽不懂你在說什麼？找好「參考資料」，勝過口頭介紹！ & 拼命工作，24小時還不夠用？ 老闆不滿意，只能自己做到死？ 解救靠自己！超省力的工作神技！薪水加級跳！ 教你用最少的時間，達到最大的工作績效！ «《薪水這麼少，一定要做最少》擺脫超時賣命，全新上市！
不疲累的工作術：IBM、P&G、高盛等一流企業精英都在做的「恢復力」訓練！
面對長時間的工作、討厭的上司、 沒有同理心的職場、職涯的轉折點， 你需要──恢復力！ & 「世界經濟論壇」最受矚目的熱門話題！NHK專題報導！ 日本Amazon書店讀者★★★★振奮推薦！ 不懂恢復力，你就每天工作累到死！ & B社長非常煩惱自己總是壓抑不住怒氣，他知道對員工發脾氣會影響工作氣氛，卻無法控制自己⋯⋯ & C小姐的公司人手不足，導致業務量多到爆，但考量換工作不易，她一想到今後都會是這種狀況，就不禁很憂鬱⋯⋯ & E先生因為公司體制不健全，很多事情都必須自己獨力解決，他覺得身心都快要被工作壓力給壓垮了⋯⋯ & F小姐的主管常胡亂答應工作期限或錯估工作的難易度，卻把所有工作都丟給她去解決，讓F小姐感到十分不滿⋯⋯ & G小姐的上司人長得漂亮，工作能力又強，但她每次跟上司接觸後，都會覺得喪失了所有自信，原來她的上司是「情感吸血鬼」⋯⋯ & H小姐的男友跟她是同期進公司的同事，然而隨著H小姐晉升得比男友快，男友也從一開始的羨慕，逐漸變成嫉妒⋯⋯ & I先生跳槽到新公司，但才剛上任，卻發現屬下竟然早就全跑光了，原來自己誤上了「幽靈船」公司⋯⋯ & K先生的責任感很強，工作也很努力，但同期進公司的人中，只有他的業績遲遲無法提升，讓他感到非常苦惱⋯⋯ & 為什麼有些人即使拚命工作，也不會感到身心疲累呢？曾經擔任SK-II市場行銷負責人的久世浩司，在研究眾多國際企業精英的工作秘訣後，發現他們的共通點就是都具備「恢復力」！所謂「恢復力」，是指人在遭遇困難和強大壓力時，能夠有效地調整心理狀態，讓自己馬上振作起來的力量。 而想獲得「恢復力」並不難，只需要三個簡單的習慣：當天馬上切斷負面連鎖反應、一有壓力就鍛鍊「恢復力」肌群、確保回頭審視的時間。久世浩司還提供了7種強化「恢復力」訓練的技術，並藉由19個職場上最常遇到的實際案例，具體地教你如何將「容易累積壓力的工作方式」轉變成「擁有恢復力的工作方法」，讓你從今以後，即使面對逆境，也擁有一流的生存力和競爭力！
這樣WORK才WORK！：識破多工的效率迷思，擺脫超時賣命的職場陷阱
想當人才， 也要培養休息的能力！ 正確的休息，是一種需要培養的能力！ 學會滿足４大核心需求， 專注力就上身，生產力自然上升！ 你以為一次做好幾件事，代表你能力強、很有效率； 你以為睡得少可以做更多事、休息就是在偷懶； 你以為奉獻精力、加班賣命是好員工的義務── 這套工作邏輯已經遭到各種打臉！各領域的高效能研究調查結果都告訴我們： 1.企業追求「更多、更大、更快」的效益，只換來「更少、更小、更短暫」的苦果 2.馬不停蹄的職場文化，只會扼殺思考力、創造力、品質、專注和效能。 3.誰懂得工作與休息的平衡術，就更有機會在職場勝出！ 該怎麼做，才能使自己成為更有價值、更有尊嚴的員工，而不只是賣命以求生存？ 馬上停止繼續自我剝削，以「創造價值」取代「交換價值」，走出疲勞職場，翻轉你的人生。 養成正確休息的能力，增進你的生產力！ 生產力不該用我們投注的時間長短來衡量，而應該看我們在工作時創造的價值。 本書整合了各領域對高效能的研究調查，提出新式工作邏輯，只要學會滿足四大個人需求——生理面的永續性，情緒面的安全感，心智面的自我實現，精神面的自我價值——就能找回工作能量、注意力、創造力與熱情，成功提升工作效能，謀取個人與團體／企業的最大利益！ （原中文書名：這樣WORK才WORK！：賣命工作不管用！跟世界一流企業學習不賣命工作術） 本書特色 ◆超實用的章末習作：藉此確認當前工作的問題所在、馬上嘗試改變！ ◆超貼心的重點溫習：沒時間重溫全書內容？Big Ideas幫你掌握各章節菁華！ ◆世界級企業實況佐證：Google、Sony、IBM、微軟、福特汽車、豐田汽車、寶僑等。
上班，辭職，還是撐下去？一個職場倖存者的48個反向思考
為何工作讓你如此無力？ 請脫離一成不變的成功道路，尋找真實的自己， 思考專屬的工作與生存之道 為何自己會被工作折磨到這個地步，到底是工作的錯還是自己的錯（或者兩者都有）？ 為何甘願為了工作放棄生活品質，還覺得這樣的自己很偉大？ 如果時間重來一次，你能否讓自己在工作時更快樂 ★受夠商管雜誌教的成功方法，48個出人意表、打破框架的思考，獻給曾在工作中迷惘的你。 ★一個普通工作者要如何在工作中實現自我？解除自我定位的危機。 ★老闆最害怕員工看到的一本書 & 這是一本探討工作的意義，工作與生活，工作與生涯，工作的方式，以及工作者如何面對工作這件事的書。由一個在職場中迷失過、受傷過、放棄過、悔恨過、好不容易倖存下來的工作者，重新思索工作與職涯，試著從另類角度觀察職場，去探索那些主流成功學以外的生存之道。 ──找尋工作的意義 賺錢重要還是夢想重要？為什麼年輕人找不到好工作？熱情消磨殆盡怎麼辦？工作與生活有可能平衡嗎？想離職又不知道要換什麼工作？ ──改寫成功與失敗 三十歲真的要做到那些事嗎？勝利組與魯蛇的區分有意義嗎？想當第一名還是學著做自己？不出國就是沒踏出舒適圈嗎？ ──用創意思考職場 上班偷懶有助工作效率？無聊放空反而更有點子？面試問題為何總是無趣？苦幹實幹的人拿不到高薪？補滿缺額肯定有人離職？
孤獨與掙扎才是天堂路：賈伯斯及150位領袖人物沒說的體驗
面對困難挑戰，凡是人，必有掙扎。 在各種不同的考驗中反覆練習，精進突破困頓的技術， 是改造自我、蛻變成領導者的必經之路。 你，也做得到。 ★美國亞馬遜網路書店五顆星評價 ★哈佛大學商學院管理系知名教授比爾‧喬治 ( Prof. Bill George) 專文推薦 ★商業長銷經典《一分鐘經理人》肯‧布蘭查 ( Ken Blanchard ) 推薦 ★美國 500 大企業創辦人、執行長齊聲說讚，包括 Target、 Imation、 Toro、 HealthPartners 等 ‧人事令發布，升官的不是你，要掛冠求去還是委屈自己與新主管共事？ ‧臨危受命接下一個專案，如何帶領從未共事過的團隊成員成功達陣？ ‧一項你深具信心的創新合作案，客戶和公司內部之間意見分歧，該扮演何種角色？如何做？ 職場裡，困難複雜的情況出現，帶來挑戰和困境，掙扎勢必發生， 如何面對掙扎，正是一個人能否成功穿越、蛻變、邁向成功的關鍵， 一旦熟習這個過程，也將解開每個人與生俱來的領導力密碼。 正如蘋果電腦創辦人賈伯斯，他不是完美的人，也不是完美的領導人， 和我們所有人一樣，他是個內心不時在困頓、掙扎的領導人， 他的一生和他的領導風格，可以說是從一個人到一個領導者的蛻變過程， 這種蛻變是每一個人都可以做到的， 我們需要做的就是選擇這麼做，以及在各種不同的考驗中反覆不斷地練習，熟習掙扎的藝術。 本書是作者長期追蹤研究超過 150 位全球頂尖領導者所淬煉出集體智慧結晶，他們來自各行各業，包括商業、軍事、醫療、藝術等，面對的處境涵蓋各式各樣挑戰性的情況，接受訪談時暢談困頓掙扎時的心路歷程，並回望人生如果重來將會有如何不同的處理方式。他們不否認掙扎，或覺得因此受到貶損，而是學習接受它，把它當作有待熟習的一種技藝，甚至發展出技巧、能力和熟練度，協助他們因應挑戰與逆境，能在逆境中愈挫愈勇。作者據此整理出職場面對「掙扎」的 SOP。 ◎認識掙扎的真義 領導的本質是掙扎。我們先是人，才可能成為領導人，為了讓我們所認為重要的價值得以在工作中展現、發生，必須透過掙扎的過程，真誠面對自己的人性、弱點及長處，學習穩住自己，激發潛力，並獲得成長。掙扎無需忌諱，是自我改造的必經之路。 ◎穿越掙扎的三部曲 1.站穩腳步，重拾平衡 ‧掙扎的起源：改變襲來，緊張，因而失去平衡 ‧盡速將精力轉化為調適的能量，啟動反省式頭腦 ‧畫出自己的緊張地圖 ‧找到自己的定心錨 2.探索新路徑 ‧穿越緊張地圖 ‧照亮五大盲點：經驗、個性、價值觀、策略、衝突 ‧穿越衝突，發現不同的觀點，從「我」變成「我們」 ‧在掙扎中發現目的與意義 3.深化調適能量 ‧眺望未來、培養提前為未來準備的能力 ‧調適的能量與能力要定期補充更新 本書特色 1.每個領導者背後都有一個孤獨掙扎的身影，揭露成為領袖人物內在應該具備的質素 2.根據全球 151 位頂尖領導人面對困頓的心路歷程，淬煉出面對掙扎的 SOP 3.提供面對掙扎時可採行的各種劇本，因應不同階段的不同需求 4.每個 SOP 附有詳細案例解析，及練習 5.不只是面對掙扎的職場教練手冊，也是人生的指南
SOP+感動客戶的無敵攻心指南
讓客戶心悅誠服的攻心指南。 500大企業和Tap Sales都在用的感動行銷魔法書。 最犀利精闢的職場智慧，讓客戶黏著你，老闆愛死你！ 最實戰有效的攻心策略，讓您在職場上百戰百勝，無往不利，成為No.1的業務、行銷、經理人。 如何讓客戶感受到「更滿意」，讓客戶感動於「我沒有預期你會做這麼多，而你卻做了」。 現在的服務不只是讓客戶滿意或更滿意而已，更重要的是你如何讓客戶產生「滿足」的感動。 讓自己成為客戶心中，永不可替代的「唯一」。
生涯發展與規劃：為職涯發展做準備(第三版)
與「職涯發展」有關的主題是「生涯規劃」與「人際關係」，「生涯規劃」狹義是指培養找得到工作的就業技能，廣義是使職業與人生相結合，兩者相輔相成而非面臨取捨。考不上名校，就無法擁有成功人生嗎？當然不是，所以要好好規劃，知道還有哪些「條條大道通羅馬」。就算讀了名校，也不代表已獲得「高薪資」的保證，更要謙虛、敬業。所以，生涯規劃不僅對缺乏自信的人很重要，對於自信的人一樣重要。 「人際關係」則指在職場上稱職地扮演好各種角色，包括：下屬、上司、同事、合作夥伴、提供服務者。職場上的人際關係比起個人小範圍的親情、友情、愛情，來得複雜多了。「人際不適應」大都並非別人的虛假與複雜所致，而是自己欠缺足夠的溝通技巧與正確的職場倫理觀念。 這一代的年輕人還是令人有信心的，學習能力與意願都很強，確實可以好好「討論」如何找到自己的人生方向、如何適應職場的人際生態等人生大事。機會是給準備好的人，本書可使大學生更順利地踏入職場，更快擁有讓自己發光、發熱的舞台。
跟著莎士比亞去上班：當老闆是王子、主管是弄臣、同事是老奸，四百年來英國君王都在用的職場應對工作術！
你討厭上班嗎？覺得自己活在職場悲劇中嗎？ ───4大職場溝通主題、12齣莎劇經典，辦公室生存必讀文本─── 在辦公室你遇到是：身邊只有豬一般隊友的「馬克白」？缺乏堅定態度和自信心的「奧賽羅」？輕信他人甜言蜜語的「李爾王」？還是一意孤行的王子病患者「哈姆雷特」？ ▍公司就是個大舞台！ 你想要當個怨言不斷、黯然退場的三流悲劇演員， 還是個能充分掌握辦公室的「政治力」、征服大小角色的喜劇主角？▍ 職場中各種角色輪番出場──喜歡被阿諛奉承的上司、一天到晚只會搶功勞的同事、沒有SPOTLIGHT就活不下去的下屬……，雖說人在江湖身不由己，但如果不去面對這些人，職場生活就永遠是悲劇──究～竟，我們到底該用什麼溝通方式來應對？ ▍莎士比亞── 皇家國王劇團CEO、商業個案研究專家， 所有職場上難解的問題，四百年前他早就告訴我們答案！▍ 莎翁擅長以組織內的「政治」為主題寫作，刻劃人性、洞悉人心，清楚交代角色做出決策的因與果，因此其劇作不僅廣為流傳四百年，更是英國歷代君王的處事寶典。本書從莎士比亞的作品中找出在團體裡生存的處世法則，並能一一應用於組織，不管是個人動機、決策、人際網絡、分工合作、矛盾衝突等各方面，都能幫助你掌握解決之鑰。 【內附辦公室莎劇角色測驗──想知道你職場上遇到的老闆、主管或同事是莎劇中的哪個角色嗎？快翻開書來測驗！】
平衡的力量：從生活智慧到職場體驗，成就夢想的60個人生必修學分
什麼是平衡完美的人生？ 從開發自己的潛能、看見別人的亮點， 到以智慧面對各種生活挑戰、聰明規劃財富與健康存摺…… 由內而外兼顧，是平衡且快樂的美好人生！ 12位生活導師將豐富的經歷，化為60個用錢也買不到的珍貴學分， 讓你將內心深層的渴望，轉為正向積極的行動， 一步步成就夢想、圓滿人生！ 你覺得自己過得幸福嗎？身心是否富足？肩上總是背負多重身分，該如何兼顧事業、家庭，追求美好的人生？來自不同背景、學有專精的生活導師要告訴你：真正美好的人生，是達到一種內外「平衡」的狀態，從調理自己的身心開始，兼顧內在的情緒管理、外在的健康和諧，進而拓展至社會人際關係，層層遞進，就是維持幸福的真諦。 本書集合十二位講師一同倡導「平衡的力量」，在生活、職場、人際、健康、理財、家庭等領域，分享許多精采的實例，帶領大家學習六十個平衡人生必修學分，透過探索、反思、釐清來認識自我、解決問題，獲得理想人生的平衡之道。 發揮潛力，看見自己和別人的天賦！ 每個人都有獨到之處，必須先深刻認識自己，讓別人看到自己的價值與亮點，才有機會創造舞台、發揮特長。而在這個講求團隊合作的年代，了解他人的特質，才能與人順利合作、創造最大可能；至於團隊中的領導者，更須懂得運用策略、讓人才適得其所，真正為團隊加分。本書提供人脈經營術、領導策略等實用技巧，從不同面向分析人格特質，讓你知己知彼，創造和諧雙贏。 鼓動正能量，面對逆境不懼挑戰！ 生活豈能事事盡如人意，面對逆境時，不被心魔所困，導入正向力量，勇敢翻轉現況，才是迎向光明的積極態度。而傾聽內在的聲音、確立想追尋的目標尤其重要，當自己準備好了，有充足的能量，也就能面對生活中的挫折和壓力。本書提供實用的「六大好心情步驟」、「五大幽默守則」，讓你看見內心世界、喚醒幽默細胞，成為解決自己問題的最佳心理醫生。 圓夢人生，規劃你的財富與健康存摺！ 每個人都有專屬的財富存摺，利用財務規劃技巧，可以有計畫地完成人生不同階段的夢想。本書告訴你如何做好收支管理、累積人生第一桶金。而健康是一切幸福的泉源，及早發現七項健康警訊，配合飲食與穴道保養，讓你隨時掌握健康現況。有了財富與健康，別忘了風險管理！風險無法預防，但事先做好規劃，能讓你無後顧之憂，安心地為前途打拚。 人生沒有太多時間等待，別因為忙碌而忘了夢想，立即行動實踐你的目標吧！只要勇敢邁開腳步，全世界都會為你讓路！ 本書特色 1. 豐富經驗不藏私，十二位講師提出實用意見，一針見血，指點迷津。 2. 六十個學分包羅萬象，一次解決生活、職場、財務、健康等大小難題。 3.以案例搭配精采解析，面面俱到，更能貼近讀者的人際生活。
為什麼這樣工作會快、準、好：全球瘋行的工作效率升級方案，讓你的生活不再辛苦，工作更加省時省力
並不是愈辛苦就愈有生產力， 也不是愈努力工作，就會完成更多的事。 & ・《紐約時報》暢銷書《為什麼我們這樣生活，那樣工作？》作者最新力作 ・個人、上班族、主管、團隊提升生活品質與工作效率必看的一本書！ ・改變你的思考方式，比改變你的思考內容，更能影響你的事業與人生！ 所謂的有生產力，就是善用體力、腦力與時間，用最少的付出，得到最有意義的報酬，讓自己不用很痛苦、很掙扎、壓力很大，就能做完事情，而且不必犧牲自己所愛的人事物。 ‧一個年輕女生不念博士班了，開始玩撲克，接著又靠想像各種情境預測對手的失誤，成為全球最厲害的高手。 ‧一群Google數據專家展開四年調查，挖掘最佳團隊的祕密，最後發現三個臭皮匠能勝過諸葛亮的原因，恰巧與長壽綜藝節目《週六夜現場》（Saturday Night Live）歷久不衰的原因不謀而合。 ‧海軍陸戰隊將軍看到每年進來的新兵大多是渾渾噩噩的年輕人，便設法重新打造訓練營，強迫他們練習幫自己做決定，讓人生原本沒有方向的新兵懂得掌握自己的人生。 ‧迪士尼《冰雪奇緣》（Frozen）原本要開天窗了，直到團隊用對方法讓大家動起來，最後帶來票房破影史紀錄的創意發想。 以上這些人有什麼共同點？ 這些人都深知生產力來自明智的抉擇——不管是做日常決定、設定目標、領導人培養創新文化、人與數據互動的方式……一切的一切，讓有些人是生產力大師，有些人則只是瞎忙。 本書介紹動機、團隊、專注、目標、管理他人、決策、創新、吸收資訊等八個關鍵概念，解釋為什麼有些人、有的公司生產力驚人，彷佛擁有三頭六臂。書中有腦神經科學、心理學、行為經濟學的最新發現，也有企業執行長、教育改革者、四星上將、FBI探員、機師、百老匯作曲家的親身經驗。生產力最強大的個人、公司與組織跟別人不一樣，一天可以抵一百天的人，他們看世界的方式、他們的選擇，都跟一般人很不同。 普立茲得獎記者查爾斯．杜希格在《紐約時報》排行榜暢銷書《為什麼我們這樣生活，那樣工作？》中，解釋人們為什麼平日有種種習慣。在這本新書，他同樣懷抱著無窮無盡的好奇心，走訪各行各業，深入探討生產力的科學，用精彩的故事解釋我們如何能用更好的方法做事。想要成功，其實不必那麼累，壓力不用那麼大，不必犧牲親愛的家人與朋友。不管做什麼事，其實都有更聰明、更快、更好的方法。
細節的力量：一流員工必備的做事態度
暢銷10萬冊「交辦的技術」作者小倉廣又一力作！ 給想成為一流個工作者的34堂進修課！ ★每個約定，你有沒有都發揮120%的執行力？ ★30分鐘為單位排定的計畫，夠不夠清楚？ ★失誤時是找藉口，還是說YES全盤接受？ ★算一算，你與主管的信任額度有多少？ 這年頭高學歷已經不吃香，想成為競爭時代下的亮眼新星，除了努力，更得拿出態度！能做出不同於其他人的差異，關鍵就在「細節」。 本書教你用一流人才必備的思維，打造自己的成功捷徑！ ◎拿出專業態度，才能博得信任 能力強就不用主動報告進度、常被盯是因為不得上司歡心、就算沒達到目標，也習慣安慰自己盡力就好……。如果你總這樣想，難怪無法脫穎而出。你應該扎實基本功，並發揮120％的力量。 ‧主動「報、聯、商」，藉助主管的經驗適時調整工作。 ‧秉持更好、更便宜、更有效率的態度，超越主管和客戶的期待。 ◎從日常小細節，累積他人對你的信賴 「守時、責己、感恩」，看似不起眼的常識，卻是累積你信用額度多寡的重要元素。主管和部屬之間，更要懂得重視對方。凡事多一點細節，就能表現出自己的真誠，也能贏得他人對你的信賴。 ‧一旦承諾或約定，就得使命必達，讓信任加分比能力好更重要。 ‧發生問題時，首先把矛頭指向自己。與其抱怨，不如仔細檢討，展現出專業。 ◎挑戰自己的極限，不斷拉高目標 不管你自認多優秀，如果無法受到重用也沒輒。決定你「能不能」的第一步，在於是否主動爭取！請積極表態、勇於挑戰自己，因為一流員工在還沒有光環之前，都已經開始在做成功者的工作！ ‧捨棄藉口，只求完成目標，決心和企圖就是要展現給每個人看。 ‧「只出一張嘴」的人不可靠，被交辦之前就動起來，權限才會隨之而來！ ◎加強基礎訓練，6招教你內化成實力 擁有好態度，也要兼顧實力。時時思考並描繪藍圖、養成隨手記錄的習慣、用PDCA檢視流程等，持續練習就會感受自己的進步。累積的訓練會轉變成自己的才能，將來總有機會能派上用場！ ‧開會時不沉默，充分準備並發言，累積你的實戰經驗。 ‧以30分鐘為單位排定計劃，細分每個工作，就能避免時間被浪費。 ◎把握每個表現機會，舞台是自己搭建出來的 就算只是跑腿打雜，也要秉持「顧客滿意」的概念，不僅照吩咐行事，還要比預期做更多！面對每個表現機會，比別人多做一步就對了，讓主管感受你的決心，他才願意託付重要工作。 ‧就算再忙，也要勇敢說YES接受任務，下次機會才會再度降臨。 ‧儘管滿分100，也要以120分為目標，抱持一流員工的思維，才能勝任大事。 ◎最後，當你升上主管時，你該學的是...... 主管的工作不是下令，並讓部屬追隨；也不是單方面照部屬意見進行，而是要讓他們體驗後果，讓部屬察覺自己的需求，再提供指導和建議。就算被誤解、討厭，也別把壓力寫在臉上。 ‧開會時主管得最後一個發表意見，以免一開口就成為「決策」，失去討論的意義。 ‧高層做的決策，不認同也要接受，好主管得學會顧全大局。 主管親授、故事實用，讓你學會如何用細節贏得信賴的受用技巧！
做事做到位(新版) 掌握正確心態、有效執行工作的30個好習慣
★企業內訓用書《做事做到位》暢銷新版 ★成功人士都有好習慣！ 加強自我管理，妥善安排工作與生活， 讓你從此不再出錯、不再延遲， 贏得同事尊敬與老闆信任！ ★30則提綱挈領的「成功便利貼」 讓你迅速掌握訣竅，設立正確目標， 邁向成功之路事半功倍！ 最容易被輕忽，卻也最重要的職場潛規則 扮演好自己的角色，把時間放在對的地方， 把每一個環節都做到最好，才能打造無可取代的競爭力！ 成功者往往不是因為具備特出的才能， 而是他們掌握正確的工作心態、善於自我管理， 能有效執行任務， 對工作認真、對別人尊重、對自己負責。 【成功便利貼】 將工作視為一種積極的學習經驗，這樣每項工作都將帶來許多成長的機會。 無論是菜鳥或老手都不能光靠公司的安排來學習。 以主動盡職的態度工作，即使從事最平庸的職業也能獲得成功。 懂得安排事情的優先順序，並將龐雜的工作分段處理，必定能以最短時間達到最大的效果。 對周遭的人打開耳朵，用心聽出他人的話意與需求，因為「聽」有時比成千上百的「說」更重要。 如果你試圖改變某人的想法，越是讓他覺得你是自己人，你就越有說服力。 一個人想成功的慾望有多少，成功的機率就有多少。 越是你過去最軟弱的地方，越要採取最強的行動。 「別給自己找太多理由」是打開成功之門最好的鑰匙。 想成大事要先從小事做起，想成功要先從細節開始。 現在就用本書重新檢視自己，好好培養這些必備的好習慣吧！
自慢8：人生的對與錯—44則人生體悟分享
面對人生，每一次選擇都可能有失有得 自慢社長的親身體悟，讓你少一次後悔的抉擇，多一步成功的躍進！ 人生總在對與錯之間擺盪， 有些對，只關乎於挑對一間餐廳獲得的愉快饗宴； 有些錯，卻關乎搞砸一件大案子的嚴重後果。 我們永遠不可能期待自己完全不犯錯， 但是在做任何決定之前，我們必須擁有以下幾個基礎的認知： ◆不只是做「絕對」對的事，更要懂得做「相對」對的事 如果一本暢銷書賣了兩萬本，必然代表我們在選書、編書與行銷上，都精準地做到了某些事，這是絕對的對；但如果再深入檢討，在某些環節上多下一些工夫，或許可以讓這本書賣到三萬本，這就是犯下了相對的錯！在享受「對」的光環之餘，也要懂得揪出相對的「錯」，才能讓成果極大化。 ◆當做對的事得不到好的結果，就要開始知錯認錯 在我創辦《商業周刊》的頭四年，幾乎賠光所有資本額，但因為雄心勃勃，自認在實踐出版界的一樁壯舉，因此認為這一切都只是時機問題、成員問題、外部問題，而不是因為我做錯了決定。當我開始徹底檢討自己、改變自己，一切才翻轉了。當成果與預期之間出現落差，就要記得隨時喊停、反求諸己，不要讓自以為的雄心和堅持，讓裂縫變得更加無法補救。 人生就像擲骰子，永遠無法預期結果是大或小。 但是當我們對每一個結果都有了成熟的應對心理， 無論結果是對是錯，都能讓我們有所斬獲。 以本書為起始，調整從學習到工作的態度與做法， 就能不斷成長，造就你的精彩人生！
改行的勇氣：改對行，開啟職涯精彩下半場
30歲，改行來得及！ 陪你盤點特質、現況、資源，改對行有SOP 看到本書時，請你先深吸一口氣，想一想 你是否每次想到35歲，就想不下去了⋯⋯ 你找不到職場上可追尋的Model 換與不換，都覺得自己原地踏步 請讓本書幫助你 一個蘿蔔一個坑，總有某個行業與你天生契合，一起找到它吧！ 改行，並非一切都是從零開始，開始提高改行成功率 擁有──退休後能說句「我為這份工作自豪」的滿足
一輩子要學會的職場黃金課—7堂課保證你工作事業都順利
「人」為什麼工作？ 經濟學者的說法「太簡單」，企管學者的主張輕全面；說法如下： 一、經濟學者的說法 經濟學者的講法是一般人的講法：為了養家活口，因勞力（這往往是辛苦的）去換薪水。 人是複雜的動物，縱使同一個人，在人生各年齡階段，工作的動機也不一樣。更何況2016年全球75億人約有31.5億人在工作，台灣2,300萬人中有1,100萬人工作；人之不同，各如其面。 二、企管學者的說法 ˙馬斯洛「需求層級理論」 全球最熟悉的激勵相關理論說屬1954年美國學者馬斯洛(Abraham Maslow)的「需求層級理論」(hierarchy of needs theory)。一般是以金字塔型式呈現，本單元以表方式，以涵蓋更多內容。 1.第一層級需求：生存 在探索頻道的節目「原野求生21天」(Naked and Afraid)中，一男一女在野外求生，要搜尋食物才能活著，要搭住處、升火，才能維持溫度、避免蚊蟲叮咬；除非像求生專家馬爾，否則野外求生是困難的。原始生活是人生活最單純的情況，在社會上，九成的人都是被僱用，靠薪水過生活。 2. 第二層級需求：免於匱乏的自由 很多人上班力爭上游，以圖升官、薪水增加，希望薪水過生活之餘還有儲蓄，以提前退休或一怕被解僱、公司倒閉。 3. 第三層級需求：社會親和 人是社會（群居）的動物，許多人喜歡上班時，能跟人聊天，甚至跟有些同事成為朋友，噓寒問暖，體會到友情等。 4. 第四層級需求：自尊 自尊最通俗的說法是「有面子」，最大層級是國家，例如「出國去比賽，拿冠軍回來」，成為「台灣之光」；其次是「光宗耀祖」；最少「出人頭地」，成為家人的驕傲。 5. 第五層級需求：自我實現 人透過工作，讓自己覺得「有被需要」，活得有價值，甚至有些人透過工作（包括創業），完成人生理想。 三、以鴻海集團董事長郭台銘為例 2008年起，鴻海公司成為台灣營收最大的公司，2015年破4.5兆元。董事長郭台銘是媒體的寵兒，由表第四欄可見，他預官退伍後，學以致用，在航運公司上班；之後創業，隨著公司盈餘由虧轉盈；他的動機層級也就水漲船高。 四、九成勞工為生活而工作 人究竟是為什麼而工作？2012年行政院主計總處針對45歲以上的中高年齡就業者（約400萬人）抽樣調查，結果如下。 ‧自我實現動機佔3.3％； ‧自尊、社會親和動機佔4.8％，問卷題目是「打發時間」； ‧安全、生存動機佔86.4％，問卷題目是「維持家計。
不想天天加班，一定要會的90個高效率工作法則
別再拖拖拉拉了！ & 是不是覺得常常覺得沒衝勁 堆積如山的工作讓人喘不過氣 同事是天天準時下班 你是天天跟太陽說晚安 不是同事工作比你少 是你不懂得「工作的技巧」 本書精選90個提高效率工作術 透過趣味漫畫、職場實例、專家解疑 讓你好吸收 快速提升職場戰鬥力 從今天開始 當個人人稱羨的準時下班族
