自慢：社長的成長學習筆記(2018年終極修訂版)
何飛鵬最真實、最誠懇的職場告白 暢銷10年、熱賣近100萬冊的《自慢》系列起點 2018年終極修訂版，誠心誠意上市！ 【自慢】 日文中形容自己最拿手、最有把握、最專長的事。形容自己的拿手與在行，是不是比別人更好，其實不知道，但絕對是自己最自信、最有把握的事。 《自慢》於2007年首度出版後，書中的人生智慧啟發、鼓舞了許多職場工作者，同時獲得諸多企業主的共鳴。眾多讀者看了之後，買來送給小孩；許多老闆則影印書中的內容，給員工們參考。書中的數篇文章在剛上市時就廣為流傳。 《自慢》是許多單篇的結集，每一個單篇都包含一個故事，一項感悟，以及簡單的邏輯說理，全書則代表了何飛鵬一生對人生的看法，其中有一套隱然成形的自慢人生哲學。 這套自慢人生哲學是以一個工作者的角度出發，告訴讀者如何成為一個成功的工作者。成功的工作者要包括幾個要素：工作快意、自在瀟灑；自我實現、傲人成就；收入豐碩、財富自由。 自慢哲學最核心的是：擁有一項自慢的絕活，只要我們擁有一種別人做不到，只有自己才會的專業，我們就可以靠此絕活安身立命，不愁吃穿過一輩子，又何必擔心人生的起伏和風雨呢？& 2018年的終極修訂版，作者將11年來的文章重新整理，增加了20餘篇，延用原書的章節，將新的篇章歸入其中，完成最完整的自慢人生筆記。 這是一個從初出茅蘆的年輕工作者開始，何飛鵬與自己的學習對話，從人生態度、學習成長、專業方法、職場關係，到生涯抉擇，每一篇都有真實的場景，真實的故事，真實的犯錯過程，也有真實的覺醒，是何飛鵬最真實、最誠懇的告白，希望能幫你找到自己的自慢本事，成就你的自慢人生！
窮忙世代的翻身準則
★柯文哲、許常德、花梓馨、郭壽旺、鍾子偉、謝文憲、姚詩豪、張國洋、江湖人稱S姐等人激賞推薦★ & 為什麼你越忙越窮？越忙越迷惘？ 為什麼你非常努力，仍無法翻轉人生？ 如此棘手的問題，讓身經百戰的艾兒莎，帶你用「思考」徹底解決！ & 窮忙到谷底且絕望的你， 還是能以9條終極準則，漂亮翻轉人生！ & & 可怕的不是低薪，而是低薪對理想生活的摧殘、對夢想的踐踏！ 增加收入、調高薪資、變身資產，靠9大準則絕對能翻轉你的谷底人生！ & 窮是一種強度稀缺，可能是金錢、時間、身心靈等各種層面的缺乏。窮雖可怕，但更可怕的是：「無間斷的忙碌、無止盡的汲汲營營，卻還是窮！」窮變得像是無底深淵、永遠無法被填滿；窮忙讓努力變成一種錯，讓許多年輕人，甚至是一直努力到中年的人，抑鬱的卡在人生谷底。 & 更關鍵的是：窮忙，不只發生在低薪狀態！ & 艾兒莎將女人最精華的歲月，全獻給了夢想。她不顧一切前往新加坡，在異地受盡冷嘲熱諷，被笑稱臺勞，被人嘲諷「怎麼不嫁給有錢人算了！」在極盡侮辱的話語中迷路、消沉、起身、前進、翻身！她的成功祕訣是：利用平凡創造勇氣與價值！ & 書中集結艾兒莎經歷的各種挫敗、用心觀察的人生百態、各種成功人士與貴人的經驗分享等，以實際案例與故事，加上打破框架的觀點，傳達9大準則，讓你：增加收入、調高薪資、變身資產！她要顛覆你根深柢固的思考邏輯，挑戰你原本相信的世俗理論，甚至只要專精、準確的執行其中一、兩條準則，絕對就能讓自己完全脫胎換骨、人生升等！ & 脫離窮忙族的會員吧，成功是可以自在又快樂的爭取，而不是非得壓抑又痛苦的掙扎得來的。 & ●準則1：培養二技之長 ●準則2：訓練翻牆國際觀 ●準則3：擁有不務正業的想像力 ●準則4：認真思考翻身的意義 ●準則5：成為會說故事的超級業務 ●準則6：跟上跳躍發展的思考 ●準則7：練就一身魅惑之術 ●準則8：自律能力養成 ●準則9：成功的唯一祕密武器──以愛之名 & 本書獻給： 厭倦了平凡的你 被一成不變生活麻痺的你 被低投報榨乾的你 被灰暗現實踩得喘不過氣的你 被迷惘絕望的心卡住的你 被出征半路卻搞到進退兩難的你…… & 這世界上，能改變自己在「窮忙」與「低薪」中徘徊的人，只有你自己。 讓27歲就當上CEO的艾兒莎告訴你如何翻轉人生！
別讓這三種笨蛋壞了你的前途
除了回家偷偷釘草人，你還有更好的對策！ 薪水不漲，升遷困難的年代，你更需要懂得與職場笨蛋共事的腹黑術！ & 這些「讓人傷腦筋的笨蛋」，你的公司裡一定有！ 不管大小事，主管的回應都是：「這件事大家來開會討論！」結果冗長的會議不但耽誤到工作或下班時間，主管還反過來責備為什麼交不出進度。 只要遇到SOP上沒有提到的狀況，同事就像當機一樣不知道該怎麼處理，不是擺爛就是一直打擾別人：「這樣要怎麼辦？」 沒有效率的工作流程讓大家綁手綁腳，向上級反應希望能夠調整，對方卻非常堅持：「意見不要太多，規則就是規則，不能違反！」 主管凡事只看數字，甚至自認為很懂地訂出不切實際的KPI，於是員工為了讓數據好看，不惜互搶業績或作假，造成辦公室氣氛非常差。 愛開會、愛規則、愛數字──職場上一定找得到這三種讓人頭痛不已的笨蛋，讓人忍不住想打開他們的腦袋，看看到底是怎麼運作的。 面對這些惱人的上司、同事、下屬，到底該如何聰明地和他們相處？怎樣才能讓自己不被他們拖下水？又或者，會不會你自己正是「這三種笨蛋」？！ ★三種笨蛋的共同心理特徵 1. 對自己的判斷力缺乏信心，所以喜歡拿會議結果、規則和數字當擋箭牌。 2. 屬於「脆弱型」的自大狂，如果覺得被人看輕，就會搬出數字、規則來刁難。 3. 非常玻璃心，只在乎如何自保，比起「追求成功」，更傾向「規避失敗」。 4. 無法理解自己的行為會造成別人困擾，因此也不可能主動改善。 & 心理學者榎本博明仔細剖析了他們的心理，並傳授一針見血的解決對策。就讓本書大快人心的解說，紓解你日日囤積的壓力，上班不再極度焦躁，安全下樁！ & ★不管老鳥菜鳥，上班族走跳職場必知的護身指南！ ◎什麼決策都要開個會的「愛開會」笨蛋是這樣想的： 1. 因為是「大家一起決定的」，所以出問題責任就不會是只有自己扛。 2. 會議是他「刷存在感」的地方，所以會做各種沒必要的討論，拖延時間。 破解方法：請參考第202頁 & ◎任何狀況都堅持按規則來的「愛規則」笨蛋是這樣想的： 1. 只要凡事都照表操課，就不需要自己思考，也不會顯示出能力不足。 2. 沒有自信能用道理說服別人，所以喜歡拿規則來回應問題。 破解方法：請參考第206頁 & ◎凡事都要人拿數據出來的「愛數字」笨蛋是這樣想的： 1. 思考邏輯單純，因此會無條件認為數字是客觀的。 2. 用數字來管理人很輕鬆，自己就不需要去思考或處理複雜的事務。 破解方法：請參考第212頁
職場倫理(第二版)
社會新鮮人在即將離校進入職場前，必須對企業之約定俗成之要求有所瞭解，才能受到歡迎，並且提升個人競爭力，因此必須事前對職場倫理有些瞭解也做些準備。另外還有一些人專業很強，學識能力亦佳，可是總是無法被職場其他同事所接受，結果不是被迫離職，就是一直升遷不順遂。究其因多是不懂職場基本倫理與做人比做事還重要的道理。不但造成企業的困擾，也是個人的極大損失。其實倫理就是做人做事的基本道理，只要知道了，去做了，結果一定是大不相同的。 新版內容增加商務餐飲禮儀與正式商務場合之禮儀兩章節，目的在於加強讀者在餐桌禮儀與正式場合之優雅舉止與應對技巧，若是爾後遇見類似場合應可怡然以對。 若是熟讀本書將可以幫助您 ◆如何找到一份適合的工作 ◆如何給人良好的第一印象 ◆具備職場應有之精神與態度 ◆如何不斷成長與進步 ◆如何與他人溝通的技巧 ◆避免做那些對職涯有害的事 ◆如何正確有效率地開會 ◆如何接待外賓客戶 ◆優雅大方參加正式商務場合 ◆轉換跑道的時機與藝術
人生就像開公司，想成功就要成長
向矽谷新創公司借鏡， 運用他們的成功法則實現自己的人生！ 瀕臨破產邊緣的Rovio娛樂公司，在經歷五十一次的失敗後，堅持再努力一次。最後，他們的第五十二款遊戲「憤怒鳥」（Angry Birds），竟然讓公司起死回生，創造前所未有的奇蹟。 & 紅遍大街小巷的「酷朋」（Groupon）曾經是團購界的霸主，掀起全世界的折價券旋風。但隨著每日特惠的模式逐漸失去光環，創辦人在一片紅海廝殺中誤判局勢，被自家公司掃地出門。 這些新創公司的案例，其中的失敗體悟與成功法則，同樣能運用到我們的人生。 該怎麼面對失敗？怎麼在走下坡前主動退場？ 如何在最適當的時機重新啟動你的人生？ 人生是一項事業，每個人都是自己人生的執行長。 在試圖兼顧工作、感情與生活的狀態下， 有時我們躊躇滿志，以為正向思考能克服所有難題； 有時我們心灰意冷，心想：「這輩子就這樣了嗎？」 在經營人生的路上，我們一路跌跌撞撞。 本書將教你調整心態、設定目標、提升自我， 學習新創公司不斷「轉向」的精神， 踏上人生創業家的遠征！
與成功有約的58個習慣：90位世界菁英「思維邏輯」為何與你不一樣？
★58堂課讓你邁向卓越！ ★學巴菲特投資法致富，學孫正義行銷術態度…… 錢老是存不住？因為重點是金錢的哲學。 事業遇上瓶頸？因為秘訣在經營的方法。 無法達成目標？因為關鍵在生活的習慣。 作者稻村徹也白手起家創立公司，卻因為資金周轉不靈，而背負數億日圓債款，但之後捲土重來，再度攀上顛峰。他是如何做到呢？ 稻村徹也說，只要閱讀成功者的經驗，你的人生可以多次改變。本書濃縮90位超一流人士的「億萬富翁思維」，並提出58個習慣，讓你成為一帆風順的人生勝利組！ ◎億萬富翁的金錢思維：工作不是為了錢，而是為了實現目標！ 樫尾忠雄：「在考慮能熱銷的商品、能賺錢的商品之前，要先思考對社會的貢獻。」 吉姆．羅恩：「乍看之下，你運用自己的時間獲得收入，但其實你運用的是自我價值，也就是生產力。」 創業家羅勃特．T．清崎（Robert Toru Kiyosaki）與莎朗．L．萊希特（Sharon L. Lechter），告訴你「富爸爸的六堂課」： ①富人不為錢工作 ②學習讀懂現金流 ③擁有自己的事業 ④開公司來節稅 ⑤有錢人會創造金錢 ⑥為學習而工作，而不是為了錢 由此可知，賺錢是追求幸福人生的方法而非目的，億萬富翁的思維永遠是健康第一、家人第一、信用第一。 ◎億萬富翁的商業思考：積極創新，才能抓住潮流！ 華特．迪士尼：「我們持續挑戰新事物，因為我們擁有好奇心，而這份好奇心將我們帶往嶄新的道路。」 井深大：「創意並不重要，如何將一個點子具體實現才重要。」 美國頂尖行銷顧問傑．亞伯拉罕，常去某家高級服飾店消費，而他的廣告客戶中有一家運動俱樂部。 亞伯拉罕以一張約20元的價格，承包運動俱樂部的2萬張優惠券，然後販售給服飾店，讓店家送給顧客，於是運動俱樂部不花廣告費就向2萬人打廣告，而服飾店只在每個人身上花費20元，就以贈品策略提升品牌形象。 因此，找出既有條件或事物之間的關聯，就能成就嶄新的創意！ ◎億萬富翁的生活習慣：不斷實踐，持續累積！ 亨利．福特：「先做好準備，這是最關鍵的成功秘訣。」 湯瑪斯．愛迪生：「只要嘗試去執行所有能做的事，必然會（因數量超乎想像而）讓自己感到驚訝。」 史蒂芬．柯維說，能夠充實人生的有效習慣，是由原則和行動模式所構成。依據固定的規則，每天如同例行公事一般累積，便能提高習慣的效果，藉以培養自身的知識、技能和熱情！ ◎億萬富翁的人際關係：認同他人，建立互助關係！ 手塚治虫：「相信别人，更要一百倍相信自己。」 亨利．福特：「相聚一堂是開端，共同前進是過程，並肩戰鬥是成功。」 想建構圓滑的人際關係，應真誠聆聽身邊的人說話，認同對方的存在，並適時讚美他，讓他覺得「你是理解我的，才會這樣稱讚我」。 & & 如此一來，對方不僅產生「下次還要加油！」的新動機，你們也能建立互信關係。
這年頭，停止抱怨的人能擔責任：拿出成果的人，是如何解決75道「挫折習題」
★全書情境圖解 被主管朝令夕改，耍得團團轉？ 害怕跟豬隊友打交道，工作總是做不完…… 本書教你成功者的智慧與實用技巧， 讓你終結哀怨，扛起高績效！ ‧老被同事扯後腿，再怎麼努力也無法提升團隊業績？ ‧工作出包被老闆臭罵真沮喪，怎麼轉換低落的心情？ ‧想兼顧工作成效、職涯進修和個人興趣，但時間總是不夠用？ ‧久坐辦公室，全身這裡痠那裡痛，心情也變得憂鬱？ ★心累！得跟朋友、家人抱怨才能化解？ 現代人工作壓力大，日常生活中還充滿各種煩惱，內心超受挫！ 本書作者涵蓋律師、企業廠長、設計師、工程師、記者、自由工作者等各行各業的人，針對職場上發生的大小事，歸納出75道常見的挫折習題，忠實呈現發生場景，並提出成功者的解決方案。你只要立刻實踐這些方法，就能消除煩惱與壓力，讓身心獲得解放，重拾自信、停止訴苦連連，從此職場與生活都游刃有餘！ 作者累積數十年的經驗告訴你，為何我們離成功總是有一段距離？為何我們總是與成功者反向思考？關鍵是…… ★擔責！從向上溝通開始做起 【習題1】遇到金魚腦主管總是朝令夕改，導致得加班重做工作。 【習題2】遇到同事做事不得要領、費時費力，還拖垮團隊績效。 【習題3】和客戶商談工作，對方反應冷淡，不知道他有沒有在聽。 【習題4】被同事視為競爭對手，討論工作時老是被刁難。 【習題5】主管是愛鬧彆扭的偏執狂，不管我提案什麼都打槍。 「不用勉強自己與主管、同事和客戶打交道，只要把工作做好就行了吧？」相信很多人這麼想。但畢竟職場與學生時代不同，有各種不同的年紀與立場，因此你身為公司員工，自然有責任要完成各項工作，總會遇到必須主動向主管開口的情況。 如果你每次都覺得「不想跟他打交道」，久而久之，這種想法便形成沉重的打擊，導致你的內心受挫。這就是無法融入組織的痛苦。 因此，本書提供實戰經驗，幫你抹除「很難做事」的心情，進而在各種職場都能如魚得水。 ★受挫力！學會不抱怨就能解決 【習題1】工作出錯被主管當眾怒罵，內心好委屈，感覺既丟臉又生氣。 【習題1】無法專注工作，容易感到厭煩，是因為我沒耐性又沒才能嗎？ 【習題2】連續挑戰卻失敗，讓我自信全無，難道自己不適合這份工作？ 【習題4】好羨慕朋友的工作事少、錢多、離家近，成就感又高。 【習題5】等一會兒拜訪客戶，又要被拒絕了，跑業務這種工作真難熬。 當你染上壓力症候群時，最好的解決方法是與壓力源保持距離。不過，當壓力是工作時，你難免心想「事情沒那麼簡單」。若選擇辭職，擔心收入減少，而換工作也要花一段時間，結果只能選擇天天訴苦、但不能離職的窘境。 當你感到壓力時，可以運用本書中的冥想、洗手、閉上眼睛、重新振作……不過，你也許會想：「這些方法真的能減壓嗎？」 其實，人心很細膩，可能會因為芝麻小事而覺得有壓力，因此只要改變這些芝麻小事，就可以改變情緒，減輕壓力。這就是「滅卻心頭火自涼」的道理。 若使用作者傳授的方法後，你仍然壓力大到無法處理，就該考慮換工作了。 本書特色 ‧豐富的情境插圖，一針見血戳中上班族心中的煩惱。 ‧囊括人際溝通、時間管理、排解壓力等職場生存技能。 ‧提供你75道常見的挫折習題，更指點如何輕鬆破解！
但願你因工作而閃亮：「獵頭的日常」給你的求職真心提醒，盤點自身技能，放大個人優勢，擁抱那些令你不安的
你該找的不只是一份工作，而是一種人生的可能！ 五個面向翻轉職涯，重新定義自己，也重新思考「工作」之於人生的意義！ 對你來說，工作有著什麼意義？ 假設工作可以被量化，我們一天中有三分之一的時間在工作； 而人生若是八十年，二十歲到六十歲便是一段職涯，陪我們走了大半日子。 既然如此，選擇工作、規劃職涯就格外重要。 工作並非人生目的，而是達到人生目的的手段之一。 當工作淪為例行事務，沒有刺激、沒有渴望、沒有熱情，步伐沉重而無法作為助力時， 表示「改變」的時刻已經來臨。 儘管新世代的工作型態百百款，有些人想創業當老闆、有些人想找份適合自己的工作， 但卻有許多人不知道自己要什麼或適合什麼，更不知道該往哪裡去。 & 本書由經驗豐富的獵才專家撰寫，從心智設定（瞭解自身優勢、定義好機會）、破解求職迷思，到實戰攻略（求職路上必備的技能），甚至在你於職涯路上失去方向感時，給予選擇上的指引。 如果你是── 剛出社會的新鮮人，不清楚自身優點或不知道要做什麼； 工作年間不算短也不算長，進退兩難的職場男女； 或是經歷風浪後進入人生下半場，卻不知從何揮棒的人…… 本書的存在，將會幫助你── ★塑造職涯心智，從「心」定義自己，盤點自身技能與優勢，找到真正適合自己的工作（True Calling）。 ★明白數位時代的履歷撰寫技巧，以及各類型的面試比較，告訴讀者所謂「求職活動」，究竟該如何出擊，才能一次命中想要的工作！ ★當專業不是唯一王牌時，如何度過職涯「雨天期」？培養自己具備隨時被雇用的能力，更有目標性地思考要累積什麼樣的無形資本。 ★檢視自己的人生規劃，如何評估自身環境與狀況以決定方向──無論是想創業，還是出國就職，或身兼多職來發揮自己的價值，甚至實踐目標。
你要如何衡量你的人生？哈佛商學院最重要的一堂課(全新增修版)
第一本將企業管理的研究成果套用在人生規劃上的書！ 特別收錄克里斯汀生訪談，剖析「人生三問」精義 以破壞式創新理論聞名的克里斯汀生，看到許多哈佛商學院的同學向命運一點一滴地妥協：接受不喜歡的工作、犧牲家庭生活，甚至做出有違倫理的決定。為什麼？他們原本才智過人、為人正派、目標遠大，他們的人生究竟哪裡出了差錯？ 因此，克里斯汀生在學期最後安排了他認為最重要的一堂課，用企業理論討論三個問題： ‧如何才能樂在工作？ ‧如何才能擁有圓滿的人生？ ‧做選擇時，如何秉持誠正的原則？ 「我真誠地希望本書能讓你勇於面對人生的驚濤駭浪，不要隨波逐流，以免漸漸遠離原則和理想，最後連自己都不認識自己。」──克里斯汀生 增修版新增內容： 1.克里斯汀生新序「勇於面對人生的驚濤駭浪」 2.《富比士》專訪文章「 握緊船槳，航向有意義的人生」
拒當領頭豬！不懂當主管，就等著被取代，換個腦袋校正心態
身為主管，你總是感嘆： 事情永遠忙不完、貼心貼肉對人好還是有人不滿意、總是有收拾不完的爛攤子、緊要關頭總是有拖後腿的人閃亮登場、很多時候你懷疑自己比較像是褓母而非主管…… 老天啊！到底是團隊太廢，還是自己太不會帶人？說不出的心聲、翻不完的白眼、一齣齣暗黑小劇場時刻在內心上演。 停！先不要崩潰！先看看你是否犯了讓主管人生變黑暗的這些職場重罪： ◎事情忙不完，處於爆炸級工作量中》小心！你已落入來一殺一、來一百殺一百的惡性重罪！ 面對桌上越積越多的工作、越來越少的時間、逐漸逼近的結案日，你會怎麼做？ 自己一肩扛，熬夜趕工？或是提振團隊士氣，一起下定決心把工作一個個消滅？ 別傻了！最後不是你死就是團隊亡，甚至雙雙陣亡卻無一進展！ 現在的你，應該「用上級的眼光檢視工作，用老闆的眼界計畫工作」，區分工作的輕重緩急，將有限的時間投注在最有價值產能的地方，這才是聰明主管該做的事！ ◎工作能力超強，每天有解決不完的問題》小心！你早已落入褓母主管的惡性重罪！ 工作能力強也錯了嗎？不，你沒錯，但是一一為團隊解決問題就是你的錯！ 主管從來就不是褓母職，不要想著為團隊解答所有問題，不要搶著自己做團隊該做的事，不要像是呵護小孩的慈愛褓母，時時護航、時時解圍。 有智慧的主管，必須了解團隊可能遇到的問題，引導並提點團隊思維如何解決問題，並且撒手不管，讓他們自己去闖、去撞。 ◎一堆豬隊友，難駕馭，做起事來困難重重》小心！你早已落入只活在自己世界的惡性重罪！ A同事舌燦蓮花卻總是爛尾，需要人收拾；B同事腦子硬得像水泥，遇事不會轉彎，舉一反三要他的命；C同事爭功跑第一，成為團隊嫌隙來源……想擁有完美又陣容堅強的團隊，但事實總是殘酷嗎？其實，看似一盤散沙的豬隊友們，問題都在於你埋頭苦幹、活在自己的世界，而沒有好好利用他們！ 職場上，團隊成員可以分為四種類型：孔雀型、水牛型、獅子型、貓頭鷹型。卓越的主管會觀察、會分析，依據不同類型人才特質，調配不同工作內容。 例如A同事就像孔雀型人才，交際應酬一把罩但工作細節粗糙不堪，一流的主管面對此種人，會善用他經營人際關係的天賦，安排對外業務性質的工作，並明確規範工作績效，讓他成為團隊的最佳公關。要想避免豬隊友，就要將人才放對位置，讓每一個到手的團隊都成為黃金團隊！ 現在，跟著書中的思維改變，擺脫主管的惡性重罪，避免自己成為豬隊友，還是領頭的那一隻！
世代崩壞很有事！年輕人更該證明「我可以」
「現在的年輕人果然不行」， 「被動、玻璃心、非常自我、沒有競爭力」， 年輕世代一問世（進入職場）就帶著原罪！ 該怎麼反擊、證明「我可以」？ 寬鬆環境下成長的教改一代， 背負上一輩對「快樂學習」的期許， 又面臨「經濟不景氣」、「企業體制崩潰」的壓力，& 無疑成為最矛盾的受害者。 但都還找不到出口，就被各式水果（草莓、柿子等）標籤打得體無完膚， 這怎麼不會是年輕世代的淡淡憂傷呢。 環境差錯不在你，自己的未來自己救！無論哪個世代，年輕人面臨的都是同樣問題。 只有誠實面對不足，培養好自己的「環境適應力」，才能到哪兒都是搶手貨！& 虛心態度是基本，專業技能是加分，行走職場更看重是否擁有「環境適應力」！ 有那些好處？ 1.只有安頓好心性，才有資格談競爭力。 2.不管身處哪個時代，都能跨越世代鴻溝，讓工作發揮最大成效。 3.衝突、磨合過程很辛苦，但培養出與失敗共處的能力，就是人生最珍貴禮物。 #世上沒有完美職場．自己的未來自己救# ．培養「當事者意識」 你以為工作就是擁有專業技能、熟悉作業流程；但上司要的是，不管面臨的課題是否擅長，都有想「自主解決」的態度。職場上獨當一面的人，都具備這種當事者意識。 ．成功經驗放一旁 就算大學四年沒有積極選幹部，也沒有瘋狂玩社團，面試時拿不出了不起的豐功偉業，那也無妨。比起成功經驗，歷經挫敗洗禮更容易找到志向、適性，這才是轉型為成熟大人的養分。 ．透過讀書會「內省」& 在職訓練被漠視的年代，就要積極參加讀書會。它不能帶你實際體驗工作，也無法傳承業務經驗，但卻能因為不同價值觀交流，察覺真正的自我，把人生選項變多。啟動內省機制，心態就會跟著改變。 #緩和職場劣化危機．大環境也要幫幫忙# ．重視實習研修 實習研修就是實務作業的縮影，當沒有一份工作能保障終生雇用時，最好在校就培育出企業搶著要的人才。產學合作不能只是說說，學分取得也不能輕易不費力，累積經驗，才能在工作現場應對真正的課題。 ．打破「縱向」關係 沒有帶不動的下屬，只有不夠優秀的上司。所謂的優秀上司不是業績超強，也不是什麼都自己做，而是能打破僵化、高高在上的「上下」關係，讓員工主動報、聯、商，並找到成長目標。 ．世代傳承不能中斷 工作型態改變，在管理職成員經理人化（既是成員又是管理者）的趨勢下，成員經理人把完成自己的業務看得比培育下屬更重要。組織內的知識多半無法紙本形式化，必須不斷對話、交流，透過經驗傳承下去。 本書特色 ．三管齊下，跨越世代斷層、培育未來人才有解： 年輕人請檢測→是否具備3傾向，害自己遲遲無法融入職場。 大學教了嗎？→讓學生學會5件事，才算真正值回票價。 企業也要檢討→認識11個特質，了解7、8年級想什麼。 ．集結各行業各職階員工訪問調查，深入探討現今職場問題。
人生沒有平衡，只有取捨（附「職人成長筆記」）
「工作可以打拼，但不要拼命。」 這句話一點也沒錯！ 你卻清楚知道，現實中──「不拼命哪有加薪晉升的份？」 關於工作與生活的平衡，這也是你的心聲嗎？ 美婷，每天第一個到公司開燈，最後一個關燈下班，孩子託給公婆帶； 良好的溝通表達與協商技巧，短短三年內，她一路從專員挺進到課長。 沒想到，一場車禍意外將美婷打回原點。 身心俱疲時，稚幼的女兒對她說：「媽咪，妳好久沒跟我說床邊故事了。」 在家休養時，接到公司寄來的筆電，要求她處理不需要面對客戶的事務…… 她要如何繼續平衡，怎樣正確取捨？ 蕭醫師，從台北搬到屏東，貢獻所學，服務患者； 十年只去過墾丁一次，別人遊山玩水，他看診； 獲頒優良醫師獎，為醫療工作寫下燦爛一頁。 與妻子相約退休後，攜手共看極光，怎知健康檢查宣判妻子罹癌，來日無多…… 妻子走了，他為完成她生前願望，揮舞著螢光棒走進演唱會； 腦海中縈繞不去的是那句：「每個渺小的理由，都困住自由。」 人生就像五顆球不斷在拋接， 工作、家庭、健康、友情、學習， 每一顆都是玻璃做的，一不小心就會碎裂一地！ 你能夠隨心所欲地拋接嗎？ 你游刃有餘，還是經常應接不暇、疲於奔命？ 全心全意投入工作時，健康與家庭如何兼顧？ 友情與學習還能面面俱到嗎？ 然而，有一顆球可以變成橡皮球，掉了，撿起來便是。 50堂寶貴的人生職場課， 教你看清楚「平衡」的真相，學習「取捨」的智慧。 內容特色： •&&&&50篇真實故事，環繞著「平衡與取捨」的主旋律，呈現當今社會氛圍，以及職場上常見現象，值得工作者深思與學習 •&&&&人物主角的背景涵蓋各領域，情節發展點出人生與工作的糾結，道出工作者最深處的心聲，與讀者產生高度共鳴 •&&&&每篇均有憲哥的深入觀察、專業分析、獨到觀點，更重要的是幫助讀者扭轉想法、採取行動、突破瓶頸並完成改變 •&&&&本書另有一本「職人成長筆記」，設計多種工具，幫助讀者自我剖析、規劃，將想法化為具體行動 •&&&&一本書閱讀故事，感動中，反省與思考；一本筆記書寫並記錄，行動中，熟悉工具，反覆練習，實地操作。書與筆記的搭配，讓人生的平衡與取捨，內化為自我的一部分。
哪有工作不委屈，不工作你會更委屈
不痛苦，哪算職場？ 不憂鬱，哪算工作？ & 職場有數不盡的委屈 你經歷的，也是多數人正在經歷的 不同的是，你的委屈可以用來強大自己！ & ▌那些打不垮我們的，只會讓我們更堅強 ▌ & ● yes123求職網資深副總╳網路點閱率TOP1求職專家 ————洪雪珍————年度力作！ 教你認清職場現實，突破職涯困境 & 在電台與現場節目兩度近距離專訪雪珍姊時，我發現她有一種獨到的特質，一種恨鐵不成鋼、關懷年輕人、傾囊相授、愛他又不忍責罵他的特質。由於她過去在職場的三大角色歷練，從基層到高階，養成了她看待事物的獨到角度，淬煉成一段人生智慧，如今寫成這本書，是台灣職場工作者之福，尤其年輕人，可以少走許多冤枉路。我誠摯推薦《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》，精準而獨到，深刻又寫實。 ————謝文憲｜知名講師、作家、主持人 工作，可能是夢想的實踐，也可能只是一個飯碗 不管你如何看待目前的工作 它代表的，都是現在的自己！ & 職場上的問題或許既困難且複雜，但無論再苦再累，無論遭遇到什麼，你都必須自己努力去尋找答案。因為我們總會遇到責無旁貸的時候，最好的做法，仍是全力以赴，學習把事情做好，只有在這樣的過程中，才能展現自己的價值，成就工作的意義。 & 本書是洪雪珍個人在職場，以及長年在人力銀行工作所累積的體悟，希望能幫助讀者了解前往個人真正嚮往的職涯所需要的裝備，也提醒大家，過程中如果遇到挫折委屈，與其懷抱「樂觀」，不如嚮往「達觀」，不是一味的相信事情會好轉、更不是一味感到失望，而是以豁然宏觀的態度，試著接受它、面對它、解決它！ & 勇敢爭取自己想要的，不逃避衝突。為自己的一切負責！
人生的長尾效應
工作與生活的分界愈來愈模糊，我們需要涵蓋人生不同部分的工作新哲學！ 生涯規劃是累積出自己想要的人生，而不只是換到讓人羨慕的工作。 在快速汰換年代，找到持續推進專業的動力，在生涯不同階段都有最適落點。 你想過現代人大概工作多少年嗎？45年！而且40歲之後花在工作的時間，比40歲之前還多。 你知道人生財富累積最快是在什麼時候嗎？40歲以後，40歲以前累積到的財富只有65歲的10%！ 不論你是否願意，工作都占據了人生大部分時間。我們工作的時間絕對比睡覺的時間多，也比與家人、伴侶相處的時間長。但是，我們對工作生涯的認識卻非常模糊。即使是才華洋溢的聰明人，面對工作轉折與生涯規劃，都不免困惑沮喪。 最大的關鍵，就是大家都沒搞清楚，職涯是場40年的馬拉松，但大家都錯用短跑的方式衝刺，沒了動力、錯失機會。本書作者費思桐提出「長尾職涯」的觀念，從長跑角度出發，掌握20歲到60歲工作累積的重點，並且涵蓋不同階段人生的需求。 費思桐是奧美全球首席人才長，三十多年來，不只親身觀察從《財富》五百強執行長，到初出茅廬的千禧世代在生涯上碰到的挑戰，更面談、聘用、指導數千名員工，整理出獨特的職涯規劃架構，在耶魯、哥倫比亞大學、紐約大學、麻省理工史隆管理學院等頂尖學府演講都大受歡迎。 面對保障愈來愈脆弱的工作職涯，費思桐告訴大家要野心勃勃，也要步步為營，要： 1.必須持續培養三種動力──共通能力、有重大意義的經驗、穩固而長久的關係 2.練習精算自己投資的時間分配與盤點人脈 3.每一年重新評估四大關鍵因素──學習、報酬、樂趣與影響力，這四項因素在不同階段的重要性也不同。 看清楚生涯的長期架構，在變動的新環境中持續茁壯，活出自己嚮往的人生！
職場潛規則：這些公司不會告訴你的事！
高官不如高薪，高薪不如高夀，高夀不如高興。 有沒有既高薪又高興的職業呢？沒有！因為天下沒有白吃的午餐， 老闆不會把一份輕鬆快樂收入又高的工作無端地奉送給他的員工。 要想獲得高薪或者理想職位，別無選擇， 你只有使自己裝滿被老闆認為有價值的「商品」，並且願意先付出後再追求回報。 該不該跳槽，首先要看目前的工作崗位是否沒有「錢景」 當你的工作內容、工作量都發生了很大變化，卻還領取著一份微薄的工資， 被「加量不加價」。那麼，您就有必要考慮是否得跳槽或者申請加薪。 該不該跳槽，其次要看目前工作崗位是否具有「前」景 在單位感受壓抑，無法發揮優勢，不被重視，發展、晉升空間小， 無法適應目前的環境，那麼您恐怕就要考慮換個環境試試了。 如果目前的工作不能為你帶來你想要的物質待遇 不具備廣闊的發展錢景，並且你的工作熱情正逐漸降低； 如果跳槽能給你帶來更好的發展，那麼就毫不猶豫地跳吧。
為自己發聲：白宮女發言人的溝通術與職場經營術
★《紐約時報》、《華爾街日報》、Amazon暢銷排行榜第1名 無畏傳達真想法，不怕成為非主流 忠於自我，遠離虛榮，說出真價值，定義你自己！ 沒有顯赫家世，沒有名校光環，她從一個來自鄉村的平凡女孩，在35歲，成為美國共和黨史上首位白宮女發言人。 媒體封為「理性的聲音」、小布希稱讚「能搞定所有人的黛娜」，她站在世界權力的核心，面對最嚴峻的情勢與棘手的媒體記者，如何化解危機、建立職場好關係？ 從「為別人發言」，到「為自己發聲」，什麼是她珍視的價值？什麼是她成功的關鍵？ 作者黛娜。佩里諾在書中分享那些職場教她的事，以及她從世界領導人身上學到的一生受用無窮的能力── 總統老闆教我的事： ‧正向的人生觀，不看手上的牌有多糟，而要思考如何打這副牌。 ‧人生不能重來，放下小事，還有更多大事等你完成。 ‧不自我設限，以為沒上名校就無法出人頭地。 ‧學會謙遜，隱匿自己的功勞，幫助他人達成目標。 ‧永遠相信自己，擁有解決問題的機會與能力。 ‧回歸文明而有禮，尊重他人、寬厚待人，是通往成功的捷徑。 傳達訊息的藝術： ‧堅守立場，但不傷人；言行犀利，但不帶刺；體解他人，但不任人擺布。 ‧保持樂觀正向，在最不利的情勢下，也能找到最光明的訊息，化解衝突。 ‧在關鍵時刻直言。寧可勇敢說出，也不要事後後悔。 ‧你不必認同別人看法，但必須為自己說的每句話負責。 ‧主動了解不同觀點，意見相左不代表彼此就是敵人。 ‧面對最嚴厲的批判，也要懷抱同理心，帶著格調與風度回應。 她以自己的故事，告訴在職場奮進的每一個人，你可以堅定為自己發聲，又不會限縮你的思維與行動，得到更多機會與自由；對緊張關係的敏感覺察與焦慮，也能化為審慎評估情勢、任何時候都能說對話、做對事的大能力。 她堅信，平凡的出身也能創造不凡的人生，抬頭挺胸，無所畏懼，終將成就獨一無二的自己。
人在職場飄，哪能不挨刀：讓你趨吉避凶的職場生存法則
人可以不聰明，但不可以不小心。寧可不識字，不可不識人! 在同事之間，不可避免地會出現或明或暗的競爭。 表面上可能相處得很好，實際情況卻不是這樣， 有的人想讓對方出錯，自己好有機可乘，得到老闆的特別賞識。 為了讓自己有更好的立足，我們要學會小心謹慎! 在工作與生活上，大家無不在相互利用著，其實，利用是相互的， 被他人利用的同時，更多的時候也在利用對方。 沒有百分之百可靠的靠山，只有百分之百可靠的實力。 如果自己本身就是個空皮囊， 就算他人怎麼想辦法讓你坐到高處，只要風聲一起，你就會被無情地吹走。 不要把學歷作為「通行證」。 學歷並不能代表能力，它只是你曾經學習過的證明。 成績和成就不一定成正比，你不能以學業的成敗評估自己未來的成就， 更不能把文憑當成萬能鑰匙，學歷只代表過去的成績，而真正的成功還須日後努力奮鬥得來。
哈佛教你打造健康人生：工作與生活平衡＋理性與感性兼具=你的全方位成功策略
對職場上的你來說，成功的定義是什麼？ 是成為領導人、是事業經營一帆風順、是高度發揮專業？ 為了這些外在定義上的成功，你願意做出多大的犧牲？ 其實，你無須犧牲，更不必妥協。 你真正需要的，是積極的自我管理。 本書以「健康人生」為主題，你可以從這本書開始，學習如何在高度競爭的職場與商業環境中，找出工作與生活上的最佳平衡、拚事業與顧健康的雙贏人生！本書收錄的八篇文章，都是從全球頂尖管理雜誌《哈佛商業評論》中，依相關主題嚴選出來的作品，篇篇都是經得起千錘百鍊的經典文章，幫助你除了取得專業上、事業上的成功之外，更能看到圓滿、充實的人生風景。 本書依不同主題，分成「養精蓄銳」「重燃熱情」「自我管理」「雙贏人生」四個部分，提出以下的見解與建議，激勵讀者邁向「全方位成功之路」： ■拒絕成為不眠不休的「極限工作者」。 ■思考是否過著自己真正想要的生活。 ■從挫敗中燃起鬥魂，重返事業高峰。 ■打造「情緒靈敏度」，讓領導力更上層樓。 ■學會「能量管理」，讓工作效率與品質都倍增。 ■追求事業成功，也無須犧牲家庭與私人生活。 除了《哈佛商業評論》的經典文章之外，本書也收錄天成醫療集團董事長張育美的案例分享，訴說她如何引領「吾齡時代」，享受熟齡生活。
自娛愚人：笨鳥慢飛盧美吟的憨直哲學
她很憨直，不會斤斤計較； 她不會斤斤計較，所以成就大事。 她就是個「自娛娛人的愚人」！ 保德信人壽首席壽險顧問 陳玉婷、游文伶 商業周刊「王者之王」保險業金獎得主 黃志明、劉秀娟
看板實戰：用一張便利貼訓練出100分高效率工作團隊
一間公司無論是要面臨更大的挑戰與成長瓶頸，或是接下了客戶數倍利潤的大訂單時，都是存亡的關鍵時刻。如果還是沿用過去老舊的管理方法，工作不但不可能有效率，更加無法防止一些細微且難察覺的問題。 若您感到工作總是做不完、時間不夠用、效率極差的話，那麼本書提供的方法或許會是您的一盞明燈。本書不但提供了許多實例分析(如：豐田汽車、迪士尼等企業運用看板方法管理工作)，並且也詳細解說各種工作方法的原因，讓讀者們能聚焦流程中的工作、更快更有效率地完成。並且可以讓團隊成員有足夠的訊息進行判斷，做出合理的決策。 這是一本非常值得企業裡的開發團隊共同閱讀、人手一本的書，最適合團隊主管與開發人員，以及業務相關人員，您不需要具備看板使用經驗也可以閱讀此書。
斜槓青年：全球職涯新趨勢，迎接更有價值的多職人生
金石堂總裁推薦 ! & 除了本業，你還擁有什麼？ 除了職稱，你還有沒有比名片更亮眼的故事？ 席捲全球新風潮！ 不是迫於生存，而是不甘平庸！ & 斜／槓／青／年──Slash是一種生活態度！ 共享經濟時代，越來越多人不再滿足於單一職業和身分的束縛，開始選擇一種能夠利用自身專業和才藝，經營多重身分的多職人生。這些人都擁有一個共同的名字：斜槓青年／Slash。 & 對於一個斜槓青年最重要的是： 不是身兼很多種賺錢的方式，而是擁有許多真正熱愛的事物。 透過不同管道，讓你的才華和機會超／展／開！ 斜槓青年並不浪漫，但可能精采。 他們投資的不是財富，而是自己人生的故事──── 一邊做設計同時開書店、從事攝影也是健身教練、寫程式邊做Youtuber…… 如今全球斜槓青年的故事已越堆越厚，如果你還未上路，那你該緊張了。 未必要辭職去旅行， 拋棄麵包追逐詩與遠方。 但是你該捫心自問， 除了一份安穩的工作，你還會什麼？ 如果世界是精采的， 當你delete人生的其他選擇，自然就沒得選擇。 你要做一隻在猴群裡爬樹的魚？還是也同時痛快地游水！ 讓現在的業餘愛好，成為你未來謀生的手段！ 從今以後，按自己的方式生活！
![大開眼界：葛拉威爾的奇想[典藏紀念版]](https://cdn.kingstone.com.tw/book/images/product/20187/2018740945848/2018740945848m.webp "大開眼界：葛拉威爾的奇想[典藏紀念版]")
大開眼界：葛拉威爾的奇想[典藏紀念版]
—————傳奇暢銷作家｜葛拉威爾————— 繼《引爆趨勢》、《決斷2秒間》、《異數》後 又一違反直覺的精湛傑作！ & ▌葛拉威爾《紐約客》專欄文章精選 「選入本書的，都是我的最愛。」 ————麥爾坎．葛拉威爾 & 葛拉威爾獨具慧眼、深諳社會心理學 一如偵探般嗅聞，查找出社會現象背後深廣的意涵及故事———— & 成功的必然？——《黑天鵝效應》納西姆．塔雷伯「什麼都不知道」的投資哲學 你怎麼看狗，狗就怎麼看你——要學會馴狗，得先學會馴人 失敗的藝術——網球比賽、飛機失事、高爾夫球名人賽 影像的雷區——波灣戰爭與乳癌篩選 遊民問題——解決問題比置之不理更省錢 從律師到暢銷小說家——電影《比利．林恩的中場戰事》原著作者班．方登（Ben Fountain） 人才迷思——麥肯錫和安隆的失敗 & ▌所有《大開眼界》一書中收錄的文章，之前均刊載於《紐約客》¬雜誌。我自1996年起，即是《紐約客》¬的專任撰述。在這段期間我寫過無數文章，選入本書的都是我的最愛。我把這些文章分為三部分，第一部分是關於一些鍥而不捨，以及我喜歡稱為「天才型小人物」的人，他們不是愛因斯坦、邱吉爾或曼德拉，也不是其他打造我們這個世界的偉大建築師，而是像銷售萬用剁碎機的朗恩．波沛爾（Ron Popeil）；第二部分討論組織個人經驗的方式。我們對於街頭遊民、金融醜聞，或是像「挑戰者號」太空梭爆炸這類災難，應該抱持什麼樣的態度？第三部分是對我們評斷人的能力提出疑問。我們怎麼知道一個人好壞與否、聰明與否，或能不能把某件事做得十分妥貼？ ————麥爾坎．葛拉威爾Malcolm Gladwell
一分鐘人生指導：與你的人生導師共事，成為指導關係中的最佳受益者
暨熱銷賣座的《一分鐘激勵》、《一分鐘經理》之後 亞馬遜平均4.5顆星的管理大師肯‧布蘭查 與推特社會創新翹楚克萊兒‧狄亞茲‧奧提茲合力出擊 & 你是否陷入人生低潮，對未來感到踟躕不前？ What?!老配少的指導組合，竟可以為你開啟生命的全新視野！ & 在職場上因銷售業績下滑而被上司關切的失志青年─喬許，透過互助會上的朋友牽線，認識了經驗老道的銷售女王─黛安；正逢黛安對事業感到倦怠，忙碌的行程讓她萌生提早退休的想法。 黛安的伯樂─華倫建議她：事業到達一定巔峰，別急著急流勇退，而是能成為某個人的導師。在指導關係中，從導師與被指導者身上，都能迸發對未來全新的想法與計畫。 黛安開始與喬許聯繫，從黛安指導喬許的過程中，她也漸漸地發現自己一成不變的繁忙生活似乎柳暗花明，開始有了轉變…… & 本書特色 & ◎出版《一分鐘激勵》、《一分鐘經理》等亞馬遜管理書系平均4.5顆星的籍暢銷大師肯‧布蘭查睽違數年新書上市！ ◎簡單的故事串聯細膩的人生指導步驟。人人都是導師，同時也是指導對象，教學相長的成長寶典。 ◎與新一代推客-克萊兒聯手合著，貫徹跨世代的指導關係模範！
為什麼工作上總是有麻煩(2CD)
在職場上，面對老闆、主管、客戶，好像有永遠處理不完的問題；身為團隊領導者，部屬似乎也很難貫徹組織的執行意志。 如何面對工作上的麻煩事務？如何化阻力為助力、把壓力變動力？ 透過經歷千錘百鍊的定律、法則、原理；讓我們學習許多智慧傳承的職場縱橫術，達到真正樂在工作的輕鬆快意人生！
一邊當夥計，一邊當老闆：老侯的日本電商創業物語與職場雜談
工作不下不上，薪水不加不漲， 與其為了「五斗米」不斷跳槽， 不如奮力一搏，跟夢想「一決勝負」！ 開一家新公司，有風險；加入一家新公司，同樣有風險。 如果只要想到有風險，就裹足不前，最後就是一事無成。 去年以前，老侯以一個台籍上班族身分，楚材晉用，在日本公司歷經七面埋伏，闖出八面威風；去年以後，老侯不再仰人鼻息，而是組織了一支日本娘子軍，百折不回，萬難不辭，做起了公司老闆。 「幾十年前，我的大學入學成績，落在全國三百多名，能進入包括台灣最高學府的所有學校，這算是人生第一次『努力有成』。我日後的道路一路順遂，做個上班族，幾乎沒遇過太大挫折。人生戰場上再沒有『逆轉勝』的精彩演出，竟然是隨波逐流的多、奮勇一搏的少，直到這次決定創業為止。…… 現在，我已能在東京的電車上目擊到身穿我公司服飾的日本女孩子。還有甚麼比這個更令人振奮的呢？」 全球零工經濟時代來臨，當擁有一份正職就足以養家的期望已成奢望，辭職當老闆更非明智之舉，老侯以自身經歷演繹「一邊當夥計，一邊當老闆」，或許可以為中產階級的經濟現況提供一點解方。 究竟海外創業有何艱辛？艱辛過程如何克服？克服之道可否借鏡？不妨以老侯為鑑，藉為津梁，翻轉人生！ 本書一如既往，諧趣為基調，知識為骨幹，對於有意海外投資創業的讀者、或感興趣於日本職場的看官，必能在故事中，循著曲徑通幽，讀出微言大義。 老闆夢不是人人可作的，難道我註定就是夥計命？ 當老闆__侯董這麼想 ■人過四十，驗收的是事業；過了八十，驗收的是人生。和我同世代的人，或者獨當一面，或者退休在家，人生美好的仗都打完了，只有我還作著「從零開始」的夢。 ■做上班族有上班族的苦惱：如何應付上司、如何完成任務；當老闆不一樣，每日清晨睜開眼，見到掛零的業績，一種「不知明日何在」的恐懼感，撲面而來。 ■為了安父母心，我打電話回家，總是報喜不報憂。今天有一個訂單，昨日掛零，兩相比較之下，業績即是「成倍成長」，「爸媽，我的公司業績成長了百分之百」，就這樣，吹牛度日，作著不醒的黃粱夢。 當夥計__猴子這麼看 ■外資公司的顧問，給人「頭腦動得快、酬勞拿得嗨、女人吃得開」的印象。就是日文裡，「派手（はで、HADE）」（意謂表面光鮮）的行業。 ■做個大公司的上班族，風險近乎零，日子安逸自不待言，後來成為一個「自由工作者」（freelance），承擔的風險也不超過自己職掌範圍。一旦成了「公司負責人」，風險就是幾百、幾千倍地加大。 ■公司業績毫無起色，我愈來愈灰心，長久以往，別說是經營夢碎，就連手邊的系統顧問工作，也因為我的心不在焉，遲早賠上。 日本VS台灣職場大不同 ●離職原因大不同 日本人離職的原因，一是「職場人際關係」，二是「人事制度不滿」，三是「薪資偏低」。有一個在台灣工作過的日本朋友告訴我：他周遭有過離職經驗的台灣朋友，眾口一致地表示「當初是為五斗米跳槽」，因人際相處問題而跳槽的，一個也沒有。 ●面對指摘反應大不同 台灣人面對他人在工作上的指摘，第一反應是先大呼「怎麼可能」，採取防衛姿勢，再進行對話；日本人則是先說「すみません」（不好意思），各退一步，再進行對話。 ●開會氣氛大不同 台灣人到了開會時間，仍可見談笑嬉鬧，直到主席正式開始為止；日本人一說開會，員工即聚精會神，初見這樣的陣仗，如臨部隊，讓主持人不認真也不行。 ●正式場合穿著大不同 日本面試服以深藍與深黑為尚，但無論怎麼選購，布料熠熠生輝者、織紋交錯者，都該避免。總之一句話，顏色愈不搶眼、愈深暗者為佳；反觀我們台灣人在衣裝打扮上，是否都把面試或其他正式場合，看得太漫不經心了？ 在日本工作，你不能不知的職場潛規則 ●想要融入日本，您得先學會「讀空氣」？ 日本人相處，極為重視當下的「空氣」。大家正開心時，您不好提難過的事情；大家正悲傷時，您不好自己一個人偷著樂。察言觀色，是不二法門。 ●為何日本人非得長時間幹活不可？ 日本上班族的過分加班，釀成「過勞死」的事件頻繁，公司大樓強迫於八點自動熄燈，用意是在催人回家。八點過後，人人加班如故。這時，第二招來了，那就是十一點一到，再關一次燈。燈關了又開，開了再關，直到變不出新花樣，畢竟幹不完的活兒，無人可代勞，這是個明擺的現實問題。 ●部分公司在「面」試完後，還要「背」試？ 在日本面試之後，可別就此掉以輕心，走出面試場外山呼萬歲。聽說有些堅持「五常百行、不欺暗室」的面試官，連面試者的背影都要檢驗。面試者前腳走離，他後腳在窗台觀看，一一收入法眼，讓面試者吃了暗虧都不自知。 ●「為客人倒茶」成了女子面試成功的關鍵？ 人事部門面試最後問了一個問題：「願不願意在客人來時主動倒茶。」日本人所著重的「女子力」，凡屬女社員，理應倒茶伺候來客；台灣本無客人到訪「女子服其勞」的習慣，日本公司想要台灣女子發揮「女子力」，非先問過本人意願不可。 ●「有次序」的團體意識，連戀愛中的男女也不例外？ 台場是東京的情侶聖地，天氣好時，情侶雙雙對對，坐在海濱的木頭台階上，幾乎每三米就隔著一對。日本人的團體意識，會讓他們在任何場合形成有次序的默契，連戀愛中的男女也不例外。 ●大企業的福利，包含為男職員預備「好太太」？ 日本大企業的「福利」：男人進了大企業，只要苦幹實幹，不僅終身收入無虞，連太太都幫著預備好。社內戀愛（公司內戀愛）對於日本女孩子而言，還是個只許成功，不許失敗的任務。 ●日式的款待之道，不僅「熱情能笑」還得「同情善哭」？ 所謂「同情善哭」，與「精於道歉」，互為表裡。哪怕對日語僅有初學程度，您也必然能從商家的口中，聽出那如連珠炮般、飽含歉意的「すみません（對不起）」。這並非全為了表達對客戶「過意不去」，「すみません」發生在收錢、找零，甚至轉身、目送，與歉意不完全聯繫上關係。 ●日本女孩子寧嫁本國企業的「烏龜」，不嫁外資高薪的「一匹狼」？ 日本公司缺少內憂外患的天然環境，比起外資公司時時處於激烈的競爭，在日本公司上班，本身也就成了加拉巴哥群島的烏龜蜥蜴，而外資公司的上班族就像一匹隨時伺機狩獵的狼。您說，換成您是女孩子，您要嫁一個穩妥的烏龜，還是嫁一匹狼？
生活槓桿：短時間發揮最大生產力，讓事業、生活、財富達到完美平衡的工作哲學
★ 出版首日即登上美國亞馬遜百大暢銷書，超過 800 位讀者 5 顆星極高讚譽 ★ 榮登亞馬遜全球銷售排行榜冠軍，商業類管理技巧 No.1 ★ 王文靜（商周集團執行長） 、謝文憲（職場專欄作家）同感推薦！ 《生活槓桿》不是一本關於「時間管理」的書， 而是一種生活哲學， 就像「只用一個支點，就能撐起全世界」的「槓桿原理」一樣， 用最少心力，換取最大產能，進而創造出更多私人時間， 讓工作、生活不再兩頭空！ 從負債累累，到搖身成為年收入破十萬歐元的英國房地產企業家羅伯．摩爾， 根據己身經驗，並蒐羅各界成功人士例證， 援引大量文獻及研究結果， 淬煉出 25 個最獨到、最省力的成功心法，其顛覆程度絕對令你咋舌稱奇： ▎沒有時間管理這回事！ 每個人一天都只有24小時，不多也不少， 你怎麼有辦法「管理」它？ 你只能管理你的生活、決策、行為與情緒， 將時間價值最大化。 問題從來不是時間的多寡，而是你使用與投資時間的方法。 ▎「公、私」不用太分明！ 你以為工作與生活真的可以達到平衡嗎？ 別癡人說夢了！ 想要獲得最大的幸福與自由， 唯一的方法就是選擇一份同時能夠成為熱情的職業， 結合工作與私人時間。 如此便能用熱情餵養工作，用工作支持生活， 創造生活與工作的正向循環！ ▎搞懂「複利法則」，就能預測自己的努力到底值不值得 米開朗基羅花了四年才完成西斯汀教堂的畫作； 吉薩金字塔的建設時間估計超過二十年； 凡爾賽宮耗費五十年才竣工。 如今這些作品都帶來極為可觀的收益！ 有些工作一開始需要大量努力，但短期內卻看不到顯著的效益， 此時千萬別急著放棄，要把時間拉長來看， 最後，你只要付出極少的努力， 就能輕而易舉得到最豐碩的獲益。 ▎專心處理「關鍵結果領域」的事務，其他瑣事外包出去也無妨！ 做任何事之前，先問問自己： 「這件事對我的人生來說有無價值？」 只要答案為否的事項，統統可以果斷委外， 大至公司業務，小至洗衣燒飯， 屆時你會發現，當你用少許花費換取更多時間， 全心投入在重要事項上， 最終的成果絕對比凡事親力親為來得有效！ ▎銀行戶頭有多少錢不重要，人脈才是最重要的資產 「聰明人心中的祕密，就是他們認識更多聰明人。」 想要賺錢， 你的錢必須開始流動在不同的人手上。 你的銀行戶頭有多少錢不重要， 更重要的是「你的人際網絡能夠創造多少錢」。 本書分為四個部分： 第一部分 概念 透過特殊視角，揭露一般人對人生、時間，以及未來規畫的陳舊迷思，用更宏觀且全面的角度引領讀者重新思考人生的終極價值。 第二部分 策略 用五大指標來判斷每件事務值不值得投以心力，這五大指標分別為：願景（Vision）、價值（Value）、關鍵結果領域（Key Result Area）、創造收入工作（Incoming-Generating Task）、關鍵績效指標（Key Performance Indicator），依序搞懂這五項指標，便能適才適用，在對的時間做對的事情，以最少的心力換取最大價值。 第三部分 方法 包括如何創造良好的團隊、向專家請益，並利用休閒時間充實自己。本部分並非給予讀者制式化的工作建議，而是如何在創新與守舊的管理方法間取得平衡，依據各人狀況創造出自己的槓桿生活之道。 第四部分 藍圖 除了提高工作效率與生產力，想要進一步達到生活與事業的平衡，必須徹底改造心智與思維，本部分提供了更多翻轉性的思維，並建議許多好用的工具網站、應用程式和設備。 無論是工作、財富，還是生活，只要找對施力點，就能以最少時間獲取最大效益， 從此，你可以優遊於工作和私人生活，享受專屬於你的成功！
今天也要謝謝你！創造管理的奇蹟：4個步驟，凝聚組織向心力，提高生產效率，衝破業績目標！
成功不需目標就能達到；奇蹟不用奮鬥也可創造。 掌握管理關鍵字，輕鬆攻頂！ 一位曾被部下稱為「魔鬼上司」、「冷血人」的主管，在管理上遭遇瓶頸，部下離職的離職、怨聲四起、工作氣氛低迷，使得他決定做出改變－－融入了阿德勒心理學的管理手法，加上「教練式領導」（Coaching），短短時間內，其所率領的財會部於四千人的大公司中榮登「工作得最有成就感的職場」第1名，成功凝聚團隊向心力，並提升了該部門的整體評價與目標，創下了亮眼的成績！ 創造管理奇蹟的4大關鍵HASH TAG HASH TAG 1. #信念，凝聚組織向心力！ 職場是船，領導者就是船長，必須掌握大局且知道自己航行的方向！ 身為船長的你想要打造一艘什麼樣的船？作為目的地的港口，是哪裡？又為什麼你想要航行到那裡？ 請確立這些信念，並將之傳達給船員們知道，造好船，帶領船員筆直地航向業績的「新大陸」！ & HASH TAG 2. #分享，4大核心重點！ 無論是個體戶還是大公司；不管是小隊長或是大總裁，想將「成功」具體呈現，請抓住並向員工們分享這4大核心──任務（使命：我們的存在意義）、願景（展望：將來想成為的樣子）、價值（價值觀：原本該有的樣子、覺得重要的事物）、行動方針（成為行動、活動的根據的事物），這會是你打遍天下無敵手的穩固根基。 & HASH TAG 3. #建立關係，就是管理的開始！ 一人成不了事，不懂帶人，只好自己做到死，一把心腸甘苦有誰知？ 你工作能力絕對強！你的確非常努力！但事必躬親，不累嗎？ 部下其實是你征服世界、追求目標的好夥伴。帶心很簡單，巧妙運用「傾聽」、「傳達」與「回饋」3大技巧，任何人都能被你收服。 & HASH TAG 4. #執行，有夢很美但付諸行動才踏實！ 經營理念、團隊價值、業績目標，聽起來美好，呼口號簡單，人人都會。然而，「如何落實」才是成敗的關鍵。有效地經營組織，從大組織到中組織再到小組織，怎麼run怎麼走，本書提供給你實質的提點，營造良好循環的工作氛圍，提高生產效率，衝破業績非夢事！ & 成功的標竿就在你的眼前，就看你願不願意伸手抓取！ ★★追加★★ 給現任或未來管理者的4個KEY WORD── ＃認知論：改變自身看法，從「鍛鍊部下」轉換成「讓部下感到快樂」。 ＃共同體感覺：接納部下，進而信賴部下，因此部下能夠自發地樂於貢獻。 ＃目的論：管理的第一步就是要好好觀察、理解每一個下屬要的是什麼。 ＃給予勇氣：不是誇獎也不是責罵，而是給予部下勇氣，給他們舞台有貢獻有表現！
人生準備40%就衝了！超乎常人的目標執行力
書籍累銷破十萬本的行動力實踐達人& 謝文憲(憲哥) 睽違四年，全新創作，從未公開的超強執行力祕訣，一次擁有 想擁有100分的人生，有40分把握就先衝！ 你曾經在面對工作、創業、感情或新嘗試前躊躇不前嗎？ 總是身體力行、鬼速達成目標的謝文憲（憲哥），用自身的經驗，告訴你如何從職場、事業，人生中翻轉向前。 你還在等什麼？專業OK，風險評估OK，機會到了再加點勇氣，任何事都難不倒！ （A+B+C）X=S S：成功者現象 A、B、C：成功者的充要條件 X：成功者的關鍵變數 掌握關鍵變數，達成十拿九穩！ 謝文憲，人稱憲哥，是「行動力」的代表人物，26年的職場與講師經驗，憑藉著他超強的行動與執行力，幾乎攻無不克、戰無不勝。 本書共分五大單元，從憲哥自創的「四成把握，衝了再說」評估表說起，接著談怎麼評估風險，之後加上如何設定目標、如何確定是對的時機，最重要的，一定要掌握「關鍵變數」。 每一個篇章從一項憲哥自創的理論談起，接著從離職創辦公司、與夥伴合作講堂、開餐廳，到出書、擁有自己的專欄等等經驗，告訴大家：「一千個想法，不如一個行動！」 憲哥，你怎麼做什麼都成功，怎麼辦到的？ 憲哥，我想出書要怎麼開始？ 憲哥，我該不該離職去當講師？ 憲哥，我該不該自己創業？ 憲哥…… 眾多人的疑問，憲哥都聽到了，他用26年的人生經驗一次回答你！ 憲哥說：「勇敢嘗試」是最棒的人格特質。想做，就去做；不想做，或是找不到理由去做，就隨時喊停。毋須十足把握，只要有「行動力＋訂目標＋風險評估」，再掌握關鍵變數，找對時機衝，達陣機率百分百！ 憲哥致勝五大心法 1.&& &衝不衝四象限判斷法：40%把握就衝了 2.&& &風險決策模式：三點不動，一點動 3.&& &人生的槓桿原理：時間x專業=抗壓程度x恐懼 4.&& &事出必有因：「三不四人」一trigger 5.&& &掌握X關鍵變數：(A+B+C)X=P 憲場觀點 •測試不過的鑰匙要直接丟掉，不要放回口袋，放棄就是得到。 •我們是相信會看到，不是看到才相信。 •很多事，就是一瞬間決定的，等你想清楚，時機都過了。 •嚮往他人的成功模式，不能僅僅是羨慕，要練習改變自己的思維邏輯，不要先求模仿。 •工作者要像隨身碟，我有東西，不裝系統，隨時能用。 •小確幸的自我滿足，與批評他人會讓自己更好的錯誤期待，都是造成個人進步緩慢的主要原因。 •「不」，就是一個完整的句子；有界限，才有真正的自由。 •沒經驗就要有時間，沒時間就要有經驗。 •對的時間，做對的事，而且一定要被看見。 •天下沒有懷才不遇的事，先做好自己就對了。 •你的人生只要開始行動，就只剩下兩件事：「目標」、「達成目標的方法」。 •判斷你手上的籌碼，加上變化的程度，就知道你要費多少力氣了。 •三點不動、一點動，一次改一點，循序漸進，成功機率較大。 •從不想開始到開始，需要很久很久，但從開始到達到、做到，卻只要一下子。 •逼自己找方法，容易提高生產力。 •站在他人立場想事情，不要成為萬人迷，要把夥伴先扶起。 •缺乏自信無所謂，先培養專業，再強化勇氣，抓住放手一搏的機會。 •你以為值得做的事，不一定值得非常認真做，一定要考慮機會成本。 •唯有透過密集度建立起的信任感，才會讓客戶感覺在「這麼短」時間內，你「頻」率如此高、又「這麼拚」的為我服務。 •養成持續且大量的閱讀習慣，是每個人成長，成為一個咖的必經過程。 本書特色 1.&& &最原創：全書內容皆為作者全新創作，未在其他專欄公開發表過。 2.&& &不藏私：書中所有故事皆為作者26年來自身或朋友創業、夢想成真的真實事蹟。 3.&& &最創新：故事搭配的原理原則，皆為作者從原有的公式中悟出可運用的方法。
琪語錄：你憑什麼嫌棄你的工作？
你覺得工作很「靠北」嗎？ 是的，只要是工作，很難不「靠北」、很難不「嫌棄」！ 但這一切都是因為機車上司、可惡老闆和淒慘低薪嗎？ 根據行政院統計資料，薪資水準呈現逐年上升的趨勢，但……你有感受到嗎？ 「無感」並非沒理由，因為加薪的總是別人、升遷的也永遠不是你！ 沒加薪又通膨的蕭條環境，讓上班族更「薪」苦， 除了薪水苦哈哈，還要忙著「伺候」慣老闆、「應付」難搞主管…… 也因此相信許多人都曾困惑：「有些人很輕鬆，卻坐領高薪？」、「明明努力工作了，卻什麼也得不到？」、「樂在其中工作的人，是如何做到的？」 其實你不是找不到解答，只是問錯了問題！ 想要找到答案，就必須先改變解讀事情的方式。 我們要思考的不是環境不景氣、工作哪裡好煩、主管很難纏這些既定的事實， 而是問問自己：「我憑什麼在激烈的職場中脫穎而出？」 在大聲抱怨別人前，或在嫌棄工作令人討厭的地方後，靜下來想想， 才有可能真正遠離這些困住自己的事物。 ●簡單四步驟，一下釐清職場困境！ Step1「靠北」別人前，先「靠北」自己──因為培養自己是最沒風險的投資。 Step2 要換工作前，先換「腦袋」──改變思考態度一切變不同。 Step3 你以為你是誰──認清職場定位，煩惱都不見。 Step4 千萬別換了位置就換了個人：走到這裡，你還記得自己嗎？ 多數人花了大把時間在工作，但如果無法從中取得自己想得到的， 那麼人生的精華歲月，無異於白白浪費了。 商場談商道，職場則有「無間道」，在險惡的大環境， 你需要適用於任何職場環境的經典語錄，幫你要回職場人生主導權！ 此書不下指導棋，而是教你如何以「職場腦」思考，讓你的職場人生「無往不利」！ 本書特色 ●與其靠北，不如靠「腰」 只要你沒有對不起自己，就不需要「靠北」。精選52句職場經典，一週一句，讓你挺直腰桿向前行！ ●上班、通勤、如廁隨時看，方便閱讀、快速吸收！ 輕巧簡單、方便攜帶，讓你隨時都能看，激發你的職場戰鬥力，陪你度過每一個「靠北」又辛勞的工作日。 ●來來來！用這本書「塞住」討厭老闆主管的嘴 史上最強職場教戰手則，集結作者踏入職場二十多來年，精彩的職場歷練、創業精華。送禮自用兩相宜喔！
成功，從聚焦一件事開始(暢銷改版)：不流失專注力的減法原則
★2017全新封面暢銷改版★ Amazon.com、《紐約時報》、《華爾街日報》商管暢銷書 Top 1★ 書評網站Goodreads票選百大商管書★ 美國最大零售書商哈德遜集團推薦為五大必讀商管書★ 翻譯成27種語言，全球熱銷百萬冊★ 富朋友理財筆記站長 艾爾文、女人迷創始人暨執行長 張瑋軒、背包旅人 藍白拖 真心推薦同樣一天24小時，為什麼有人就是成就更多？關鍵在「聚焦能帶動後續改變的 1 件事」，許多事會自動消失不用做！做得更少，但成效卻更好！待辦事項愈來愈多，怎麼樣也趕不上進度？賣命同時做很多事，但最後卻以挫折收場？不是你不夠拚，而是用錯了方法！我們一天28%的工作時間都被混亂、失焦、分心偷走了。生活愈複雜，愈要學會簡化、聚焦的能力！作者蓋瑞‧凱勒（Gary Keller），是北美最大不動產公司董事長兼共同創辦人，也是《Inc.》雜誌年度創業家。他在不到10年的時間建立成功的事業，在準備進軍國際市場之際，瞬時工作與生活卻都處處碰壁，生活一團亂，身邊每一件事，感覺像是同時崩垮。在人生的谷底，凱勒找來一位生涯教練，體會出「專注心力優先做好最關鍵的一件事情」的力量，人生從此不同。作者在書中分享他最重要的學習──如何持續聚焦「能帶動後續改變的1件事」。每個卡關的人都應該先認真自問：「我先做了哪一件事之後，其他每件事就會變得比較容易，或者不必做？」專注所有心力把那件事做好，許多事自然迎刃而解。打破追求成就最常見的六大迷思，就能夠抱持工作減法習慣：․每件事都重要：平等是個謊言，從80/20法則著手，找出少數中最重要少數來做。․同時多功效率高：多工者心思雜亂，同時做很多事，只是有機會一次搞砸更多事。․嚴以律己：光有紀律不會成功。成功是養成做對事情的習慣。․只要有堅持的意志，就會成功：意志力是有限資源，很快就會消耗光。․追求工作與生活平衡：工作生活平衡是迷思。要聚焦，就不可能維持平衡 。․眼高就是壞：想大事、放眼高處、大膽行動，可以擴張生活、成就更多。聚焦關鍵的 1 件事，打破阻隔成功的6項迷思，做得更少，成效卻更好。成功，本來就不是把每件事都做到完美！(原書為-聚焦第一張骨牌:卓越背後的超簡單原則)
成就更好的自己
「男怕入錯行」 不，現在的世界，男女都怕入錯行 30歲的你，不再是剛出社會的小菜鳥 現在的工作、行業適合你？有前景？能讓你發揮才能嗎 領到年終的你，是不是動了轉換跑道的心思 STOP! 先盤點自己的人格特質、現有資源、未來計畫 讓你改對行 開啟屬於自我的新人生 到本書時，請你先認真仔細思考一下： ‧你是否每次想到35歲，就想不下去了⋯⋯ ‧你找不到職場上可追尋的Model ‧換與不換，都覺得自己原地踏步 請讓本書幫助你 ‧一個蘿蔔一個坑，你的特質會跟某一行業吻合，一起找到它吧！ ‧改行，並非一切都是從零開始，開始提高改行成功率 ‧擁有──退休後能說句「我為這份工作自豪」的滿足
職場忠誠力
★台灣媽媽界瘋傳的火紅繪本《鱷魚愛上長頸鹿》作者再出擊★ 達妮拉‧庫洛特，最新力作！ 孩子總是一關燈就覺得有鬼？ 讓孩子勇敢面對怕怕， 幫助孩子獨睡及克服怕黑恐懼。 ★&& &認識達妮拉‧庫洛特 最新成長繪本系列全新角色—— 怕黑的蚯蚓（系列其它夥伴還有: 嫉妒妹妹的班尼、偷東西的阿琳達、愛挖鼻孔的小象） ★&& &3～6歲最佳啟蒙教育繪本，引導孩子輕鬆學習生活常規。 太棒了！小兔子和蚯蚓今天要在小熊家過夜。 大家乖乖睡覺，關燈了喔! 疑……那個在門外面的東西是什麼？ 「有怪獸！」「救命呀！」「好可怕呀！」 原來，那個黑影只是…… 嘿嘿，小朋友來場黑暗中的大冒險吧！！ 孩子長大到一定年齡時，會開始有到友人家過夜的機會，這往往也變成一種刺激冒險，每個孩子害怕的東西都不同，當孩子需要面對黑暗，或是與父母分離時，如何引導孩子克服恐懼﹖作者用鮮明可愛的插畫敘事讓孩子產生認同，故事中的巧妙構思，最後的結局令人會心一笑。 本書特色 ★獻給每個有一點點怕黑、但又貪玩探險的孩子，作者用童真溫和的文字敘事，細膩描繪出孩子的心理，引導孩子誠實感受，用更樂觀的態度去看待事情。 ★以孩子的成長過程會碰到的問題為主軸，鼓勵孩子用輕鬆正面的態度去面對害怕的事物，書中熊爸媽的處理方式也能讓孩子了解，不管發生什麼事父母會永遠陪伴，給孩子滿滿的安全感。
職場出頭天三部曲 套書
你是當老闆的料？還是天生奴才命 尋覓你的事業發展潛力股！ 讓你在職場叢林中披荊斬棘! 有人說，現代的「飯碗」觀念，要從金飯碗、鐵飯碗過渡到瓷飯碗。 瓷，既珍貴，價值高，又要細心呵護，不小心就會被摔碎…… & & 你有被公司炒魷魚的危險嗎？ 如何在職場上如魚得水？ 財神何時才會找上你？ 職場上，個人的「職場性格」因素非常重要，它決定著你的職場表現，影響著上司對你的看法，左右著你的職業發展。 心理學家們認為，大多數人自以為超高的心理承受力，只不過是一層脆弱的雞蛋殼，只要輕輕一敲就會崩潰。所以，千萬不要盲目地認為自己是位心理超人！ 小測試能幫你真實分析自己的心理承受能力，清楚自己的EQ極限。扔掉不必要的額外負擔，才能更容易做一個快樂的職場人。 你憑什麼拿那麼高的薪水 在競爭激烈的職場裡，你依靠什麼生存？你憑什麼要領高薪？ 時代在變，你不可能像手工業時代那樣如同機械般重複地勞動，而必須要為你自己的工作能力帶來價值。換句話說，只有具備一定的工作能力，你才不用擔心坐上「冷板凳」，你才具備「可僱傭性」，你也才有領「高薪」的基本條件。 職場能力才是職場競爭的核心，能力才是競爭升遷的核心！ 能生存下來的物種，往往不是最強大或最聰明的物種，而是最能適應改變的物種。──達爾文 一個人工作的能力決定了他能做什麼，能夠勝任何種工作，能夠給企業帶來什麼樣的價值。舉個例子，在電影行業，導演、編劇、演員、攝影、剪輯、化妝、佈景等職位對專業能力的要求不同，所以需要不同工作能力的人來擔任，只要你有一技之長，總會找到自己適合的位置。人們很難指望一個普通演員擔任導演，也不會認同讓化妝師擔任編劇。然而當一個人能力很全面的時候，他的機會越大，責任也越大。 你有能力，是你選老闆，那老闆的工資就要夠水準；如果沒有能力，那就是老闆選你，工資當然就要讓步了。 全心全意地投入工作，自身的能力就會提高很快，而職場競爭中，人的能力占相當重要的比例。對於那些有勇氣、有幹勁、有才能和訓練有素的人，他們所得到的報酬是成功的滋味，受人景仰和個人的欣慰與滿足。透過自身的努力，不斷增長實力和才幹，在工作中成為公司鍵盤上的Ctrl鍵，你成為解決難題和致勝條件的關鍵人物，那些等著要運作發揮功能的工作都離不開你，當然加薪也非你莫屬了。 如果你不具備工作的能力，那麼你注定不能做出什麼成績來，這是一個永恆不變的真理。相反，如果你的能力越強，你可能在工作中取得的成績越大，升遷的機率也越高。會工作的人，都是憑能力工作的。 能力比金錢重要萬倍，因為它不會遺失也不會被偷。如果你有機會去研究那些成功人士，就會發現他們並非始終高居事業的巔峰。在他們的一生中，曾多次攀上頂峰又墜落谷底，雖起伏跌宕，但是有一種東西永遠伴隨著他們，那就是能力。能力能幫助他們重返巔峰，俯瞰人生。 所以，切記：能力才是職場競爭的核心，能力才是競爭升遷的核心！ 說好了這一次絕不辭職：不逃避勇敢面對職場的8堂課 我現在的工作快樂嗎？ 千萬別做辦公室的剩人！ 他們不願改變和提升自己，整日抱怨上天不公平，不給自己機會， 但當機會真正來臨時，卻往往因自身條件不夠而喪失機會。 你擁有辦公室的競爭優勢嗎？ 要如何能保持你在辦公室裡的競爭優勢呢？ 現實告訴我們︰你必須是個不可替代的人。 在辦公室中，有些人甘願做一個永遠落後在隊伍後面的末等公民。 這些人，也許有少數人日後會有出人意外地發展，但絕大多數人還是無法取得成功。 你是哪一種呢？ 混水摸魚型 遲到早退型 看輕工作型 混日子型
空姐＂飛＂常不簡單：我的空服生涯全紀錄
空服員招考，你準備了多少? 空服員的訓練，你知道多少? 一個從小不整理書包的小女生，長大之後考上人人稱羨的夢幻行業，從一個懵懵懂懂的菜鳥空姐，蛻變成為嚴厲的空服講師，帶領懷抱夢想的新進空服員，飛上三萬五千英呎的天空。 回憶起了空服生涯的點點滴滴，在機場拉著行李箱、狹隘的機艙裡，空服員美麗的儀態總是成為每個人的目光焦點。但專業，卻是被忽略的，用文字傳遞被忽略的訓練真相：空服員的專業是你一輩子都不想遇到的。
踩在發明大師的肩上：用三個問題訓練你的創意思維
★發想法的基本順序 決定提出構想的對象‧出發點 發現或創造隱形的需求 找到種子來實現發現或創造出的需求 使用找到的種子，研究出實現需求的手段 執行研究出的手段，找到下一個構想的基調 便利貼、留聲機、蒸氣火車、蘋果電腦等， 這些偉大的發明到底是怎麼想出來的呢？ 從改變世界的劃時代點子學習「思考工作」的基礎。 用「3個問題」開始進行自問自答的訓練。 每個人都有適合自己思考的場所，而擅長提出構想的人知道「思考的方法」及「構思的步驟」。本書不但將介紹上述兩個重點，更要介紹瞬間閃過新點子的「思考展開法」。 這個方法將重組自己的思考迴路，並將其活用於新商品企劃、新服務企劃、新商業模式企劃、問題解決、事業戰略等多方面。要催生出劃時代的構想，重點還是「個人」的力量。想出嶄新且創新的點子，制訂出能夠讓人類開心和感到方便的企劃，並且付諸執行才是最重要的。 本書前半是以天才發明家的閃耀成果解說「閃過點子」的核心；後半則是介紹為了閃過天才的點子而需進行的思考展開法。
真想立刻去上班：悠遊職場16式
對於職場中的你而言，終日辛苦奔忙的， 是一份食之無味的工作， 還是一個讓你熱情澎湃的舞台？ 104資深副總經理晉麗明 針對職場環境、心理建設、工作職能、生涯規劃等16個不同的主題，給你紮實的建議與叮嚀。 幫助你悠遊職場，自信、實力都爆棚，成功邁入贏者圈。 強者，不由分說；上班，就是享受。 未來五年，你想過什麼樣的生活？ 要有豐厚的薪酬、坐擁名車豪宅？ 成為帶領團隊的主管，攻城掠地，打下數十年基業？ 執掌跨國業務，成為空中飛人、環遊世界？ 還是找到所愛的人，陪伴家人，並將榮耀與親友分享？ 不管你對未來的藍圖是什麼，都必須要有切實可行的計畫並付諸行動，才有可能實現。本書是作者多年來工作的心得及觀察紀錄，希望能讓職場上班族用有限的時間，掌握到最重要的觀念與方法；匯集小優點成就大長處，讓每位讀者逐步自我實現，擁有不平凡且多彩多姿的職場生涯。
職場裡的童話法則：35個跨越逆境的邏輯思維
兔子輸給烏龜的真正理由是？ 在真實社會中，老實人還會拿到金斧頭嗎？ & LINE前社長森川亮推薦！ 「以童話故事淺白說明成功者的思考模式，是一本不可多得的好書！」 原來，關於人生的解答都寫在童話裡了！ 兔子為什麼會輸？因為他只看著對手，而烏龜看的是終點。 跟桃太郎學帶人，想讓下屬忠心跟隨，光有好的報酬不夠，更要有遠大抱負。 該怎麼找到自己的天職？學學買夢的商人吧。 童話其實是寫給大人看的！ 因為故事所告訴我們的警惕與教誨，只有大人有能力真正去實踐。 貼近職場現實與社會真貌的35則世界童話， 正面得很勵志、殘酷得很實際。 從童話洞悉真實人性，由故事解析職場法則，培養出一流上班族的專業能力！
何飛鵬自慢1-10「十年十書」全系列套書：修煉正確的心性，擁有自慢的絕活，成就最好的自己
十年十書，都在探討人生、工作與生涯， 這是一條永無止境的探索之路，讓我們攜手前行吧。 ——何飛鵬 ▍自慢系列作品，全台銷售突破80萬冊 ▍2007年財經管理類暢銷書第一名（《自慢》） ▍2009年國際書展馬英九總統指定購書（《自慢》《自慢2》） ▍2009年榮獲經濟部中小企業處主辦之年度「金書獎」（《自慢2》） ▍2016年榮獲Google Play最佳書籍（《自慢9》） 人生最完美的形容——「自慢」 日文中形容自己最拿手、最有把握、最專長的事。形容自己的拿手與在行，是不是比別人更好，其實不知道，但絕對是自己最自信、最有把握的事。我們一生都在追逐、學習最拿手的能力，有了核心能力，就可優游自在！ 自慢1-10「十年十書」全系列套書組合 何飛鵬從一個工作者，到小主管，再到創業，將其在過程中所犯的錯誤，以及為這些錯誤尋求的解答，跟所有讀者分享，此系列套書就是何飛鵬在職場與人生的學習成長筆記。藉由坦承地分享犯錯、改錯的經驗與心得，幫助讀者更快擁有正確的心性、練就自慢的專業，贏得認同和尊敬，並得以安身立命。十年十書，都在探討人生、工作與生涯，這是一條永無止境的探索之路，讓我們攜手前行吧。 本套書包含： 《自慢：社長的成長學習筆記》 本書是作者從員工做到老闆的學習心得。面對職場上的競爭與起落，成功的最關鍵處在於態度！自慢系列的第一本，強調工作者最基本的人生態度和工作哲學。 《自慢2：主管私房學》 升成主管，是小職員出頭天的最佳途徑，何飛鵬在本書中記錄他充滿錯誤和挫折的主管歷程，以及如何從一個不相信管理、也不需要別人管理的工作者，到擁抱管理，學習管理，成為把管理變成自慢絕活的人。內容含括從工作者到主管的態度與學習、格局與遠見、用人與團隊、專業能力與技術、決策的能力，以及一些最核心的價值與觀念。 《自慢3：以身相殉》 書名點出了創業的核心精神：要用一生去投入，永不停息、至死方休。何飛鵬以親身經歷談其創業私房學，整理出創業十三律、創業前應有的準備、如何執行與創業禁區等，是所有創業家必讀的實用寶典。 《自慢4：聰明糊塗心》 看完自慢系列前三本書，讀者可能已經成為一個成功的工作者、主管或者創業家，有身分、地位，也有財富，但卻不一定會受人尊敬。作者自述在反省時，常對過去的一些作為十分悔恨，因為處世精明，能把事情做好，但在不知不覺中，為人也變得「精明」，因精明而計較、不厚道，而對人有虧、感到遺憾。這樣的檢討促成了第四本書，和讀者分享在處世進取退讓間的心得。 《自慢5：切磋琢磨期君子》 要成為仰俯無愧的人，就要把自己修煉成君子——心性、道德、學問、文章、修養有成，個性平易，幽默風趣，有分寸而不刻薄。這是一段不斷切磋琢磨的過程，以期培養無可取代的專業能力。本書送給讀者一計君子人生的智慧錦囊，從內在心性的修煉，到外顯能力的修煉，最終到團隊領導的修煉，引領讀者尋找自己的人生定位及價值。 《自慢6：自學偷學筆記》 學習是人一生改變的關鍵，因學習而成長，因學習而提升能力。本書匯集何飛鵬數十年的學習心得，分享其一生自我學習的方法，包括自學與偷學。我們可以在「學中學」、「聽中學」、「問中學」、「做中學」，無處不學習，以突破自我極限，成為與時俱進的職場能人。 《自慢7：人生國學讀本》 五十歲之後，各種國學古籍成為何飛鵬閱讀的重心，並從中吸收到許多為人處世的養分，他把這些反思再加上對國學的讀書心得，以平易近人的筆觸，帶領讀者一同徜徉於至聖先賢的智慧之海，體驗人生與國學結合的知識饗宴。 《自慢8：人生的對與錯》《自慢9：管理者的對與錯》 人生總在對與錯之間擺盪，有些對，只關乎於挑對一間餐廳獲得的愉快饗宴；有些錯，卻關乎搞砸一件大案子的嚴重後果。人不可能完全不犯錯，但是當我們對每一個結果都有了成熟的應對心理，無論結果是對是錯，都能讓我們有所斬獲。何飛鵬轉以「對與錯」的觀察角度來看人生、看職場，幫助讀者調整從學習到工作的態度與做法，協助主管多對少錯，讓我們在人生與職場都能獲得更大的學習、成果與回報！ 《自慢10：18項修煉》 每個人最基本的人生目標，無非是做一個生活無虞、自在瀟灑的人，至少要能滿足最基本的生活需求，進而得到財富上的自由。何飛鵬在本書中解析了十八項修煉，只要修煉完成這十八項人生特質以及能力，改變人與生俱來的弱點，大家都可以成為人生成功者，做出一番事業，達到衣食無虞、財富自由的境界。
自慢10：18項修煉
這十八項修煉總結了達到人生成功者的必要條件， 這是一條永無止境的探索之路，讓我們攜手前行吧。 ——何飛鵬 我六歲喪父，媽媽帶著我們八個小孩辛苦長大，我能順利讀完高中、大學，全靠姊姊們輟學打工。我從小就知道生活不易、生存困難，因此當我大學畢業，就沒有打算再進修，只想早早投入職場，能賺點錢，讓媽媽不用再辛苦，日子能過得好一些！ 從小我聽媽媽說：我爸爸曾經做過大生意、賺過很多錢，雖然後來生意失敗，但我們家見過大世面，我心中的目標也就不只是能過日子而已。我不只期待賺錢，還期待賺很多錢，這是我人生的第一個境界：財富自由，人生快意，完全不用為錢擔心，不用是億萬富豪，但要財用不缺。這個境界花了我半輩子去追逐，一直到我五十歲，才勉強算是達成。 當我得到財富自由之後，我開始問自己另一個問題：我是什麼人？別人如何看待我？我有沒有對不起別人？我是別人想親近的人嗎？別人會尊敬我嗎？這一連串的問題，都牽涉到我這一生與別人的互動，而重點就是在我有沒有做了對不起別人的事，讓我自己留下了終身的遺憾？ 當我午夜夢迴、往事歷歷回顧時，一切都逐一浮現在眼前。 我一生還做了許多不堪的事，為了應徵工作，塗改成績單。大學考試時，帶小抄被老師抓到，所幸老師放我一馬。年輕時，脾氣不佳，常因小事與人爭執，甚至大打出手，大家都認為我是不易相處的人。 在工作上，我是極固執的人，經常必須按我的方法做事，我不能接受別人的意見，因而經常與同事、夥伴起衝突。我曾因為衝突而掉頭走人，離開團隊；也有夥伴因而離開我們，這都是令人遺憾的事。 為了做生意，我曾經栽競爭對手的贓，讓他莫名其妙就出局。我也曾經用了一些見不得人的手段，以完成工作任務。這些事，雖然都沒有曝光，也沒人知道，我也僥倖得手，可是事後回想，我無法接受這就是我自己，我悔恨莫名。 這些都是「小人」行徑，我竟然做了許多小人的事。這與我自己期待的正直、正派、表裡如一的「君子」，有天壤之別。我痛苦、我懊悔，可是我無法回收我曾做過的事，我曾經是「小人」。 煎熬久了之後，我終於徹悟：過去不能改變，但未來可以改變，我可以從今天開始做「君子」，這開啟了我切磋琢磨期君子的旅程，不再做任何對不起良心的事。這是人生的第二境界。嘗試去做一個正直、正派、仰俯無愧的君子。 在探索自我，嘗試去做君子的同時，我也開始探索人生的意義，我發覺人生快意、衣食無虞，這只是對自己的交代，而對社會、對人類，人還有另一種境界，那就是做一個回饋貢獻者，付出自己的一份心力，貢獻社會，並嘗試改變世界，讓世界更美好。回饋貢獻者是人生的第三境界，是真正對這個世界有價值、有意義的人。 這是我一生追逐的三種境界：從個人成功者，財富自由、人生快意；到正派、正直、仰俯無愧的君子；再到社會的回饋貢獻者，對人類社會做出具體而明確的改變。這是走一步、看一步、想一步的過程。 我回頭設想所有人最基本的人生目標：無非是做一個生活無虞、自在瀟灑的人。至少要能滿足最基本的生活需求，進而得到財富上的自由，這是一個成功者最起碼的條件。可是現在在台灣，許多年輕人擔心未來，22K的說法盛行，要成為一個人生的成功者，似乎十分困難，大家心中都瀰漫著悲傷的氛圍，我覺得有必要改變一下社會的看法，給大家一些希望。 我的最後一本自慢，決定告訴年輕人如何成為成功者，達到衣食無虞、財富自由的境界。過去數十年，我是這樣走過來，未來只要用同樣的方法，大家都可以成為人生成功者。 我解析了十八項的修煉，我們只要修煉完成這十八項人生特質以及能力，就必然能成為財富自由的成功者。其實這十八項修煉，主要是在改變人與生俱來的弱點，我們只要能透過修煉，避開這些弱點，就可以超越大多數人，做出一番事業，功成名就，財富自由。 這是一條永無止境的探索之路，讓我們攜手前行吧。 ——何飛鵬
不上班，你會更快樂嗎？
商業 x 哲學思考＝聰明提升產能的思考途徑！ 只要改變想法，工作方法也會跟著改變。 面對每天的工作，我們傾向於從眼前的工作開始著手，卻不知道自己為什麼這樣做。小川仁志以「課堂講座問答」的方式，將經典哲學家與他們的哲學思想融入工作之中，讓讀者學習以廣袤而深遠的眼光去思考工作的本質。 當我們看見工作的真正目的，便能找到適合的途徑；也就是說，只要直指商業的本質，工作的方法便會跟著改變，進而提升我們的工作動力與效能。 Lecture 1 提高說服力的方法：框架 x 李維史陀的構造主義 Lecture 2提升工作品質的方法：革新 x 九鬼周造的偶然性 Lecture 3提升企劃力的方法：設計思考 x 三木清的構想力 Lecture 4改變工作方式的方法：輪班制度 x 黑格爾的承認論 Lecture 5提升成果的方法：AI& x 笛卡兒的情念論 Lecture 6提高銷售率的方法：大數據 x 盧梭的一般意志 Lecture 7提高專案執行力的方法：領導理論 x 馬基維利的君主論 Lecture 8成為國際人才的方法：全球化 x 西田幾多郎的純粹經驗 Lecture 9提高工作效率的方法：改善 x 杜威的實用主義 Lecture 10提高細心度的方法：款待 x和辻哲郎的交際關係
為什麼別人比我早下班？高階經理私藏的75個效率翻倍工作術
日本亞馬遜書店讀者評價4.6顆星！ 只要短短7天，效率翻倍！ 外商資深專案經理偷偷在用的75個高效工作術大公開， 讓你準時下班回家的KNOW-HOW之書！ 這樣的人一定要看！ ‧明明很努力，卻每天都在加班！ ‧只要主管不下指示，就無法自己進行工作。 ‧覺得Power Point、Excel很困難，但又不想從頭開始學。 ‧覺得自己的思考總是慢人一步，希望頭腦的迴轉速度可以變快！ 每天加班、無法完成工作的「工作緩慢的人」，與總是提早完成工作、迅速交出成果的「工作快速的人」，到底有什麼不同呢？ 工作速度容易成為看不見的「黑盒子」 「工作快速╱緩慢」雖然是大家都看得見的，然而「為什麼快」與「為什麼慢」的原因卻看不見，也不容易從他人處學習技巧，自然而然成為每個人自由心證的「黑箱作業」。 從「快速鍵」開始「積少成多」 譬如說電腦的「快速鍵」，大家或多或少知道一、二個，但實際上，工作快速的人所使用的快速鍵卻是驚人地多！ 使用「快速鍵」與沒有使用，每個動作之間可能只差了幾秒，但這幾秒累積起來，也會導致很大的差異。 改變你的思考模式 隨著資歷的累積，周圍人「這樣做更有效率」的建議也會逐漸減少，因此，許多人便一直維持著「遲緩模式」的「工作習慣」與「思考習慣」。 本書作者也是徹夜打電動、早上能多睡一分鐘是一分鐘的人，但當他發現有些技巧「做」與「不做」之間會導致多大的差異後，便開始練習這些人人都可實踐的小小技巧，並將之推廣到他的團隊成員之中。現在他帶領數百成員，一起以做事速度更快、更有效率的團隊為目標！ 因為「麻煩」所以更要變輕鬆 「怕麻煩」是人之常情，但拖拖拉拉地、沒有效率的做事方式，只會讓麻煩變得更麻煩！作者認為，因為麻煩所以想輕鬆又快速地整理工作；因為麻煩，所以不想白做工──有這樣的決心，就能轉換思考模式，真正提升工作效率！ ©2016 Tomoyuki Kibe
職場倫理
人的一生有大部分時間用在工作上，在職場上度過。工作種類繁多，職場的性質千差萬別，但職場倫理的好壞決定了工作的苦樂，也是人生苦樂的主因。 職場倫理有兩種：「世俗職場倫理」與「正道職場倫理」。前者是現實中在職場被遵守的規範及約束，未必經得起理性的考驗，不應不加思量地接受及遵從；後者的特性是其規範可以經過倫理正當性的檢測，且可因應不同職場的特殊環境制定新的元素。 職場倫理並不是一套不食人間煙火的大道理，或是難以實踐的玄想式理論，而是可以讓人擁有分析批判能力，能在真實世界中辨識周邊倫理問題，進一步尋找合理解決之道的致用之學。
從菜鳥 變老鳥
從菜鳥 變老鳥 畢業五年決定你一生的成敗 畢業5年在職場培養的觀念與態度和心靈成熟度， 將會影響到你未來的20年、30年甚至一輩子的成功與失敗！ 初入職場，你會感到茫然，有許多困惑，太多的選擇。 從職場菜鳥到菁英，成功離你到底有多遠？ 畢業5年內形成的心智模式和工作習慣將會影響你一生。 中國人從小就被教育——「好好讀書，長大了之後才能有出息」，這裡的「有出息」之類的期望，通俗來說，多數就是指擁有一份理想的職業，同時從這份職業中我們能夠獲得相應的社會地位。 我們多數人都要經歷工作上班，成為一個職場人士這一關，因為，一份工作不僅意味著我們從此以後能夠有獨立的經濟來源，同時，更是象徵著我們從此以後在這個社會上所承擔的壓力，在一個企業裡所承受的責任。這些「擔子」勢必是痛苦的，但是正是因為這些「痛苦」，我們才能擁有生而為人的存在感和價值感。 真正會工作的人，永遠明白一個道理——工作不單純只是錢的事，它有更多更深刻的含義。就像新東方集團總裁俞敏洪曾經說過的——「一個人與其有錢，不如讓自己變得值錢。值錢的人才能體會到什麼叫成就感。對於一個追求有意義的人生的人來說，成就感至關重要……如果一個人的錢是靠自己賺來的，那不管賺多少他都會有成就感，而且只要來路正，錢越多，成就感會越大。」 所以，職場的尊嚴也是一個人生的問題。 但是，現在職場上逐漸出現了許多的問題，不是具體的工作上的，而是一種職場人士普遍存在的共性瓶頸，或許，我們該說，是職場人現在遭遇著的各種各樣的心態壁壘和心理危機。 職場這個領域本身是沒有絕對的是非好壞，很多事情其實全在我們自己的內心。一念之間的不同，往往就是兩個截然的世界。關鍵就在於我們是否能夠在這個速食化的速度都市裡，自主尋找一份沉寂的良久的思考！ 浮躁、急功近利、抑鬱、易怒、煩惱、怨恨等負面行為和情緒逐漸讓職場人遭遇著瀕臨不健康的危機，工作的幸福感降低了、工作效率降低了、工作前景迷茫了、工作價值迷失了……我們茫然、疲勞、不知所措，所以仍舊繁忙，多數人卻不知道自己到底為什麼而忙了。 工作的意義和價值在哪兒呢？我們怎樣從職業中獲取幸福感呢？職場的人際交往怎樣進行才合適呢？我們要怎樣才能在職業奮鬥上獲得肯定呢？我們要如何才能做一個「工作著，卻不僅僅只是工作的人」呢？…… 這是對自身特性具有了充分認知之後，才能進行的有效管理。這不僅僅只是在理清自己的職業發展之路，更多的是一種對事業、對人生、對整個身心狀態的全方位完善。 市場上已經有足夠多的員工培訓書，同時還有不計其數的職場技巧「寶典」。但是，這裡我們更大程度上，是去為將要或者已經迷失的職場人士道明職場的本質，從我們自身的特性、特點、優劣等方面去觀照職場，而不是從職場層面提出技巧性的手段，我們更多解決的是自己與職場的互動問題，更深的心理層面，更強的治癒效果。一句能夠震撼人心的原則和道理，遠遠比提供一個簡單的應對方式要來得有用。 我們從心靈的角度來給大家提供釣大魚的原則和手藝，而不是只給大家一桶魚！這樣，即使在工作上有再大困難和障礙，我們都能夠成為自己的心理醫師，做自己的拯救者！
如何找份好工作
如何找份好工作 社會新鮮人求職必讀 應徵工作時的8大法則、60項細則 讓你在換工作、找工作、轉換跑道時 求理想、求高薪、求發展，屢試屢中、順遂如意 隨著企業用人制度的不斷改革和教育制度的不斷完善，求職不易的現象越發明顯了。許多求職者感嘆「求職難，難於上青天」，因此，想要找到一份適合自己的工作，必須做好克服困難的心理準備。 現在，不僅企業不再盲目迷信文憑、相信專業，求職者也可以按照個人意願選擇自己喜歡的行業，從事與個人興趣、專長相匹配的職位。在這種情況下，招聘與求職出現了一種新趨勢「自主擇業」與「雙向選擇」。企業在考察求職者的同時，也是接受求職者考察的一個過程。也就是說，招聘方與求職方選擇的空間更大了。可以說這是一件好事，但事情往往具有兩面性，有利必有弊，變革為招聘方、求職方創造廣闊空間的同時，也為求職者帶來了種種障礙。 面對這種激烈的競爭，一味的懼怕並不能解決問題，求職者應該坦然面對這一事實。雖說企業用人制度與教育制度的變革為求職者出了一道難題，但其中也蘊藏著許多機遇，一旦求職者能把握機遇，充分地展現自己，並透過努力在激烈的競爭中獲得一席之地，這不但說明求職者具備較強的適應能力，也是對個人能力的肯定，既然能在競爭對手中脫穎而出，就說明你是優秀的。 所以，求職者在看到壓力的同時，也應看到希望，正所謂「適者生存，優勝劣汰」。盡量適應當前的就業趨勢，不必責備客觀條件不理想，只需從自己身上找原因，不斷提高個人能力、修養及素質，以良好的心態看待求職問題，找工作便不再是難事。 怎樣才能使求職化難為易呢？ 本書為求職者提供八大法則和許多錦囊妙計。這八大法則是求職過程中需要掌握的要點內容，書中將逐一詳加說明，用簡潔的話語、生動的事例，揭開求職的神秘面紗，帶給讀者豁然開朗的感受。改變「求職難，難於上青天」的迷思。
看懂有錢人默默在做的30件事(黃金典藏版)
學會有錢人默默理財法則 提早擁抱財富自由 為何你努力賺錢還是無法致富？原因可能出在你只靠勞力賺錢，而不是讓錢幫你賺錢，本書舉例了許多自動賺錢的方法，期待幫助你不只靠本業，靠業外收益也能讓自己成為富爸爸。 本書特色 *有錢人想的和你不一樣 有錢人不為金錢工作，而是把興趣與工作結合，並且滿足市場的需求，最後靠著市場的力量，讓金錢滾滾而來，就像是讓錢自動流進來一樣，這才是許多有錢人努力的方向。 *從零開始穩穩賺 人生不能重來，但現在和未來可以改變，傾聽內心的聲音，我們會更了解自己，也會因此改變衡量世事的尺度，就讓這本書幫你從零開始穩穩賺，迎向幸福未來。 *小資賺千萬 許多人渴望在工作上獲得滿足感，但常陷於矛盾，一方面追求金錢與地位，另一方面又渴望做有意義的事，我們太擔心自己做出會後悔的選擇，本書從實用且創新的觀點看工作，幫助我們找到讓自己發光發熱的工作。
人生是一個人的狂熱：日本暢銷書之神見城徹化憂鬱為驚人能量、解工作與生活之苦的生存之道
人生是一個人站在懸崖邊的戰鬥， 一旦說出「算了」，就會從懸崖上滾下去！ 輕鬆的工作不會有太大的成就，憂鬱才能創造黃金， 當壓倒性的努力帶來的結果累積到10，你的世界就會開始轉動， 累積到100，業界對你的評價就會開始穩定， 累積到1000，你將成為活著的傳說！ & 2015年日本財經暢銷書TOP1！ 日本755網站最犀利、受年輕人歡迎的人生導師、 21年打造21本百萬暢銷書，日本出版界的傳奇人物！ 他的每一步都是懸崖邊的戰鬥，但他每一次都創造活著的傳說！ & 一本寫給正為工作、生活所苦的人的書， 讀完後立刻鬥志飆升，熱血沸騰， 徹底改變你對工作的認知， 讓工作不再只剩下憂鬱！ & 人生一切是自己宇宙內的戰鬥！ 你有多狂熱，就能多逞強， 你有多逞強，就能累積多少實力！ & 必殺王牌不會從天上掉下來，唯有在伸手不見五指的漆黑中， 成功把線穿過五公尺外的線孔，才能擁有第一張必殺王牌， 唯有存了十張這樣的王牌時，別人才會主動接近你。 & 站在安全地帶說的話打動不了任何人， 中規中矩、按照既定規則，得到的只是不痛不癢的結果， 只有在遠離會議室、奔向荒野的瞬間才會產生驚人創意， 只有拉出壓倒性的差距，別人對你的忌妒才會消失， 只有大口吞下異物的人才能進化！ & 要相信自己的感覺、相信令你感動的泉源， 就算只剩下自己一個人，也要堅信自己的選擇， 承受別人一百倍的不安及艱困， 堅持完成那令人憂鬱的工作，結果就會擺在眼前！ & 化憂鬱為驚人能量的必要覺悟： ‧如果像個偏食的人一樣嚷嚷不吃討厭的食物，工作將會變得很無聊。把那異物般的人和事放進嘴裡喀啦喀啦咬碎，再一口吞下肚。因為無法吞下異物的人不可能進化。 ‧「無論多麼辛苦，自己就是想要從事這份工作。」無法讓自己斬釘截鐵這麼說的工作絕不可能引爆熱情。沒有熱情，一旦遇到辛苦挫折時，立刻就會灰心喪志。 ‧從早到晚滿腦子都是工作的事，感覺工作甚至要滲入骨髓之中。積極地接下上司和同事做不到的工作，並確實拿出成果。這麼一來，工作自然會變得有趣得不得了。 ‧不令人憂鬱的工作稱不上工作，可是，在每天揮汗努力，堅持完成那令人憂鬱的工作之後，結果就會擺在眼前。 ‧不斷努力的人，以自己的生存之道攢出人生第一張必殺王牌，等到攢滿十張時，就會有人開始主動靠近。 & 解工作與生活之苦的生存之道： ‧和心愛的畫作相遇是一件開心的事，把自己喜愛的畫作放在手邊隨心所欲地欣賞，是人生最大的享受。 ‧西裝是前往工作這個戰場的戰鬥服，穿上講究的訂製西裝，絕對能讓自己昂首闊步，抬頭挺胸的上戰場，轉換憂鬱的工作心情，展現玩心。 ‧好的料理店不只食物美味，和廚師間的絕妙對話也會令人回味無窮。為了一直能來這種地方用餐，我願在工作上做出壓倒性的成績。 ‧含一口美好的葡萄酒，瞬間就能為明天即將來臨的戰鬥擺出戰鬥姿勢。 ‧如果遇上心中的夢幻逸品，就奮不顧身地買下，然後只要再一頭栽進工作賺回來就好。
為什麼老找不到好工作？態度決定你的下一個工作
對工作的不滿最終會讓自己自取滅亡！不滿或者抱怨，本質上都是我們的一個個藉口。我們必須想清楚自己為什麼而工作 如果你滿足於現狀，那麼你就糟糕了。 你能做到的，比你想像的更多，行動比語言更有效。 人都是有惰性的。 絕大多數人習慣於消極等待，因為他們不願意花費力氣主動去尋找自己前進的道路。 因為不喜歡現狀，不喜歡改變，所以才找出種種理由來開解自己的失敗，推脫應該承擔的責任。不滿，是我們不成熟的一種表現。唯有擺脫無休止的不滿和幼稚，才能開創出新的前進路徑。
