科技電子與傳統金融四季報 2026 夏季號
科技本SpaceX 王者降臨低軌衛星 零組件 電力 散熱 喜迎商機上層樓 COMPUTEX AI 背板一次抓 創新板+興櫃板 培育新興護國神山林傳產本台灣之盾 軍工當道無人機 航太 潛艦國造 無人船 機器人 晉級國家產業 能源大贏家 創能節能創能勝出 迎旺季．抗波動 餐飲觀光 營建 金融 生醫看旺 ETF第四大法人出手 台股漲翻天
天下雜誌雙週刊2026第847期
一帶一路2.0 網路、港口、新能源換上紅色系統中東、大馬、匈牙利中國的野心與現實圖解》美伊戰火背後大國角力，直擊》 麻六甲、中歐電池廠。中國企圖打造新秩序，台灣的機會與挑戰。
數位時代4月2026第370期
封面故事這是《數位時代》第2年精選全球AI 100企業，我們從全球權威媒體、研究機構、投資資料庫的AI相關榜單資料中，整理出770家公司。由編輯部依據未來發展性、創新能力、台灣產業相關性、榜單權威性等標準，選出100家最值得關注的AI公司。其中不乏熟面孔，也有過去1年創造出關鍵影響的新面孔。從基礎建設、個人賦能、企業應用到垂直產業等4大面向，它們是正在改變世界的100個玩家。AI使傳統的工作1秒可被取代，也讓想法更容易化為現實。這是一個令人焦慮的時代，卻也是創新最好的時代。
天下雜誌2026第848期：2026 天下兩千大調查
2026天下兩千大調查：AI奇兵逆襲 做滑軌的EPS贏台積電，做散熱的坐上輝達兆元宴，獨家50強榜單揭祕：川湖、正凌如何飆出高毛利？
哈佛商業評論全球中文版202605第237期
讓成長成為日常： 「超級團隊」打造術朗恩．傅利曼Ron Friedman在快速變革的年代，績效超群的團隊未必擁有最完善的計畫或者最優秀的人才，但是一定能夠以最快的速度學習。一項涵蓋數千個團隊的研究揭示了一個反覆出現的模式：高績效團隊——所謂的「超級團隊」——會營造出持續改進的文化。這類團隊的領導人會鼓勵成員就算一切進展順利也要進行實驗；讓團隊成員感染好奇心與虛心求知的精神；及早揭露問題所在；與一線工作保持密切接觸；提供回饋意見時，重點放在支持員工學習，而非懲罰他們的錯誤；就算沒有立即獲得回報，也要投入資源來協助團隊成員成長。如果工作有共同的意義，而且追求進步比追求完美更重要，團隊就會變得更有韌性與適應力，也更能獲致長期的成功，不論在企業界與其他領域都是如此。
住展05月合刊2026第521期
「凌晨兩點，一個沒有燈光的辦公室裡，系統仍在運作。」這是本期封面故事開場的第一句話，在那樣的空間裡，沒有人加班，更沒人在等下班，幾組AI代理人安靜地處理多項任務：寫程式、回覆訊息、整理資料、修正流程。它們不領薪水、不需要休息，當然，它們也沒有成家立業的壓力，更不需要買房。這個畫面，讓原本聽起來遙遠的「科技焦慮」，突然變得很近。砸機器的人，後來怎麼了？時間回溯到兩百多年前，工業革命席捲歐洲那陣子，有一群英國工人組成「盧德運動」，衝進工廠砸毀自動織布機，覺得只要把機器弄壞，就能夠保住工作，結果沒有太意外，機器沒有停下來，也成功取代了多數的人力。AI這一波浪潮，大概也是同樣的節奏。國際研究機構IDC預估，到二○三○年，全球活躍的AI代理人將接近二十二億個，相較現在成長幅度接近八十倍，數字相當驚人，但整篇文章裡，最觸動人的，其實是房仲謝濱展提到的一位屋主的故事。去年，他接到一位因為工具機產業裁員、急著要賣房的蕭先生，對方帶著一家大小，只想趕快脫手止住資金壓力。這個故事讓我想了很久，當我們決定簽下三十年、甚至四十年房貸的那個當下，其實是相信自己有能力支付未來每個月數萬元貸款的，一旦心裡頭開始出現工作可能不保的擔憂，三十年的承諾，就不再是那麼理所當然的選項。在變局中，看見另一條路不過，這期故事若只談憂慮並不夠全面，也看到了AI產業往南移，讓高雄、台南承接了新的就業能量；智慧住宅也不再只是噱頭，像本期《買房站哪邊》單元，就探討了社區開始混用「管理員阿伯」與「AI 保全」的新管理模式。這場變局，沒有旁觀者。
財訊雙週刊1月2026第754期
AI技術突飛猛進，讓老化議題走向科學驗證的階段。迎接人類第二次長壽革命，解析國內外對高齡醫學的研究與應用，探討AI如何把「老化速度可控」的願景，推上革命性轉折。
先探投資週刊1月2022第2179期
封測股評價全面調升外資點名這三檔握有一手好牌台積電法說會帶出半導體景氣持續暢旺的風向，而整個上下游裡頭，封測族群的評價過度被低估，當資金轉向找尋低基期避風港之際，這個產業將發揮進可攻、退可守的特色！本周四出刊的《先探投資週刊》2179期有詳細的剖析。
