職場管理的13把法律金鑰：人資和法務必讀的勞動指南
試用期的約定該怎麼履行？管理上績效考核要怎麼打才合理？績效改善計畫是什麼？調職和調動員工是企業主應有的權利？不能勝任工作？私生活有問題？謊報學經歷就能解僱？如果還有這些困惑，更應詳讀本書，為企業權益獲得最大效益的保障！！國內勞動權益的法律專家──寰瀛法律事務所，將近年勞資碰到的種種實際案例，細細歸納整理，以管理和解僱兩大面向歸納，透過實務案例釐清爭議的肇因，同時提供解決與防範之道，不但是企業主最實用、最時用的法律書，也是法務和人力資源專業人士不可不知的參考指南。
30 天整頓職場！從徵才陷阱到離職黑箱，應對話術 × 舉證對策 × 職場防線一書掌握（iThome 鐵人賽系列書）
「整頓職場，捍衛權益」恐怕是每一位受雇者想做但又未必確切知道如何做的一件事，這本書正好可以作為上班族的指引。作者濃縮其多年職場經驗，集結成書，以案例分析淺白生動描述各式職場不公，教你了解從入職到離職的各種常見勞動法規以及杜絕職場霸凌與性騷擾，還提供實用的申訴管道與申訴技巧；捍衛權益就從這本書開始！ 再也不被雇主耍得團團轉！了解求助管道，才能保護自己▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁本書內容改編自第 16 屆 iThome 鐵人賽佛心分享組的 30 天整頓職場系列。本書以作者整頓職場多年經驗作為出發點，淺談常見的勞動法律，破解雇主的滿口謊言，並且提供申訴管道，手把手教你寫申訴書，讓公司為自己的行為付出代價。本書 Day 16 - Day 22 為職場性騷擾相關篇章，從如何察覺性騷擾、申訴公司到如何調適被性騷擾的心情，都一一為你解惑，如果曾遭遇不同形式的職場性騷擾，我想這本書會給你很大的力量。這本書不只談論性騷擾，也會提到勞動契約、特休計算等，從面試前到離職有可能遇到的問題；除了法律常識科普外，也會提到要向誰提起申訴，可以向哪些團體求助，還有如何面對雇主或人資的情勒，避免被話術，將自己的權益丟到水裡。📙 法律科普有鑑於很多人都不是那麼了解自己的權益，總是被雇主牽著鼻子走，這本書會附上法源根據，讓讀者了解自己的權利義務，雇主說啥就是啥？沒這回事！📙 救濟流程當提出法源根據後，雇主也不一定會尊重法律，反而一意孤行時，這本書也教你要向誰求助，必要時提起申訴，還提供民間諮詢單位，讓你在捍衛自己的權益時不那麼害怕。📙 重點整理◾ 淺談勞動法律：最常見的法律不能不知道◾ 從入職到離職：面面俱到的案例分享◾ 職場不法侵害：向性騷擾與職場霸凌說不◾ 拒當職場奴隸：破解雇主話術，領多少錢做多少事📙 目標讀者◾ 正職工作者◾ 職場新鮮人◾ 想整頓職場卻不知從何下手的人◾ 雇主、人資專員等
人資人員常用法典(第5版)
本書共分為十大部分，共收錄54種就業服務與勞動法令常用相關法規。目前人力資源領域唯一的國家證照是就業服務乙級技術士，該考試之相關法規本書皆已收錄，因此可做為該證照之重要法規工具書，所有法規皆為最新通過的法條，可幫助讀者在相關考試或使用場合上，迅速達到查閱之便。
雇主勞工權益大小事，法律說明白：相關實務及司法範例
《勞動基準法》及相關法規的修訂頻繁，職場生態也持續演變。本書從最基本的《勞動基準法》適用對象談起，涵蓋勞動契約的簽訂與終止、工資工時與休假制度、資遣與退休金、勞工保險與職業安全衛生，直到外籍勞工聘用、勞資爭議處理，本書都提供了深入淺出的解析。特別值得一提的是，書中亦收錄了多份實用的契約範例和書狀範本，期盼能為您在面對實際狀況時，提供最直接的參考與協助。對雇主而言，本書是維持合法經營、防範風險的重要工具書；對勞工來說，則是一份保障自身工作權益的法學地圖。無論你是初入職場的新鮮人、具多年資歷的企業經營者，或是關注勞動議題的法律人，本書皆能提供所需的法規知識與思辨養分，成為你在職場法律旅程中的可靠夥伴。
企業必知勞動法規101問：帶你用心智圖輕鬆掌握勞事法、勞基法、性平法
✦企業經營必備寶典✦新世代的勞資關係，帶你快速掌握相關勞動法規核心！▾從溝通到理解雙方立場，共創勞資雙贏、和諧局面；圖解勞動法條，協助企業超前部署，讓管理不NG，避免「勞基罰」！｜解密勞動法規｜運用心智圖拆解法律條文，讓法規變簡單，帶你輕鬆掌握法律條文，一看就懂！｜實戰101問｜透過Q&A直擊常見勞資爭議，協助企業順利運營，帶你避開常見糾紛，運營零煩惱！本書特色▍必修▸勞動契約、工作規則、等詳盡解析深入解析資遣、職災、工時等常見糾紛，以及擬定勞動契約、工作規則對公司的協助等， 搭配詳盡法規解析，讓企業主在應對各種情況不再手忙腳亂！▍必學▸勞基法、勞動事件法、性平法三大條文基礎認知《勞基法》中資遣、加班費、退休金如何計算；《勞動事件法》下發生勞資糾紛如何合法處理，以及《性平法》中的性騷擾防治、性別平等工作法、性別平等教育法三大法規，打好法規基礎，讓你在面對各式勞資問題，都能輕鬆找到最佳解決方案！▍必備▸人資主管、創業新手、企管顧問、企業老闆的隨身寶典不管你是人資主管需要處理員工合約、創業新手需要懂得管理公司風險，還是企管顧問幫助客戶規避法律風險，這都是一本隨身寶典，讓你隨時應對各種勞資挑戰，管理不NG！
勞資聖經：經典勞動六法 (15版)
一、鑑於市面上之一般小六法對於勞動之相關法規常疏於收錄，或僅相當有限之收錄，常有不敷使用之缺憾；而所謂六法全書，雖收錄齊全，卻往往內容龐雜，不僅攜帶時相當笨重，使用上亦不方便，故而有本書之編輯。 二、本書搜集有關勞動關係、勞工保險、勞工安全衛生、職業訓練與就業服務等現行常用之勞動法規，及雖非專屬之勞動法規卻與勞動領域息息相關之其他重要法規，屬以勞動為主題之勞工分科法典。 三、本書依個別勞動關係、集體勞動關係、勞工保險、勞工安全衛生、職業訓練與就業服務、其他相關法規等項目，編列法規之呈現順序，並針對勞動基準法、憲法、民法及大法官會議解釋擬有「條文要旨」，以利讀者快速檢閱及幫助讀者了解條文之意義。 四、本書採袖珍本印行方式，求其攜帶方便，利於隨時查閱，為一般勞工、處理勞工事務者、修習勞工法律者所隨身必備之工具書。
勞保實務教戰100%(2025最新版)
勞工保險涵蓋在職勞工生、老、病、死、失能等各項給付；然而，各項給付標準、請領手續複雜多端，常使得勞工及其家屬在難以理解或認知不清的情況下，無法獲得應有的保障。本書作者廣蒐大量實例深入解說，配合完整的申請文件書表、行政函釋，幫助讀者突破勞工保險條例、勞工職業災害保險及保護法、就業保險法等法條深奧的外殼，實地運用，讓人生的每一階段可以穩健而踏實。
勞動程序法─第一編(第1版)
本書所謂的勞動程序，主要分為勞動行政調處、勞動調解與訴訟，以及勞動訴訟輔助措施等。在2020年1月1日勞動事件法制定施行前，我國主要以法定的機制處理勞資爭議，其法令分散在勞資爭議處理法、民事訴訟法及一些勞動訴訟扶助的法令。在程序的進行上，除了行政調處的機關及單位外，負責審理的法庭則包括勞工法庭、民事法庭，但大法官會議及憲法法庭也有與勞資私權爭議或公法爭議的裁判者，而行政法院更有為數不少的公法上的勞動爭議案件。在勞動事件法施行後，則由勞動法庭負責勞動事件的管轄審理。同時，行政法院及憲法法庭仍然職司其相關案件的審理。本書作者以為勞動程序固然以程序法為主，但常有實體法難以切割之處，故一併剖析之。在寫作計畫上，本書為一系列勞動程序法的第一編，其中，第一章主要概述勞動程序法的內容及憲法法庭、行政法院的重要解釋與裁判；第二章則是詳述司法程序的基礎理論。
勞工法規 (第37版)
◎本書輯錄現行重要法規凡148種，共分就業勞動、勞資關係、勞工福利、勞工保險、職業安全衛生、勞動檢查、勞工訓練、就業服務、勞資權益救濟、附錄等10大類，輕巧實用，物超所值，為準備國家考試暨研習勞工法規之最佳入門工具書。◎本版新增修法規係收錄至114年8月1日總統正式公布暨行政機關發布之最新法規。◎修正法規：哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法（113.8.27）、勞工保險投保薪資分級表（113.11.15）、勞工退休金月提繳分級表（113.11.18）、中高齡者及高齡者就業促進法施行細則（113.12.5）、勞工保險條例施行細則（114.1.6）、就業服務法（114.1.20）、違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則（114.5.28）、勞工職業災害保險及保護法施行細則（114.5.29）、雇主聘僱外國人許可及管理辦法（114.7.30）、身心障礙者權益保障法（114.8.1）等重要法規。
勞資關係（第三版）
本書以最新觀念與法規為主軸，帶領讀者了解勞資行為及關係、勞工及雇主間的合作、矛盾之形式，並由勞工及雇主間的法律關係探討國家的社會、經濟政策，以及權力思想及勞務管理等。內容力求簡潔，並有一氣呵成的學習效果。 各章均編有「勞資案例」，啟發讀者對該章所闡述的課題進行實務層面的思考並得到更合理的觀念；章末提出「問題與討論」供讀者回顧該章的重要問題，並可在課堂中互相討論。本書附錄「自我演練」收錄歷屆考題，讓準備相關國家考試的讀者能快速複習。 作者在論述上力求對勞方或資方不偏不倚，在內容上則兼顧理論與實務，讓讀者在理論上得到實務的應用，在實務上亦能在理論中得到印證。 本書名為「勞資關係」，然而內容涵括了「勞工問題」、「勞資關係管理」，甚至在「人力資源管理」專章「團體協商」、「工會」、「員工關係」等，對許多相關課程均有參考價值。 第三版，除將部分統計數據加以更新之外，並加入最新「勞資關係」的觀念，也將不合時宜或不符合國情者加以刪除。最重要者為，加上第十三章作為整本書籍之結論，如此，勞資關係即有更完整的內容，也可算是整個勞資關係有了整體的概念，對研究該領域之學者而言，研讀本書必有所助益。 本書書末「自我演練」附解答；各章「問題與討論」供授課教師引導學生討論、互動，或自學讀者歸納整理該章所學，並加以思考、探討，不提供解答。讀者選購時請知悉，出版社與銷售單位均無法提供解答。
上班不囧：職場必備法律常識(2025勞工法最新版)
亞洲勞工法權威馬靜如＋32位國際企業法務，聯手教你化解職場大小糾紛，讓你上班安心，職場生存必備！&◎ 王牌律師用白話文帶你輕鬆了解艱澀的法律條文◎ 從就職到退休，你一定遇得到的32個職場法律問題◎ 新增疫情後遠距上班須知、老年二度就業之法規探討◎ 黃瑞明（國際通商法律事務所所長）、陳玲玉（國際通商法律事務所主持律師）專文推薦&• 公司藉故罰錢、扣薪水、扣假怎麼辦？• 老闆以「責任制」為名，深夜訊息不斷、假日還叫我進公司？• 上級的職場霸凌與精神虐待，該要如何應對？&這些學校裡不會遇到的情形、卻是出社會最要緊的第一堂課！&為「想好好上班的你」量身打造的工具書 在台灣，每兩人中就有一人是上班族，但「好好工作」卻常是一種奢求。本書將以上班族最需要了解的法律《勞動基準法》為基礎，賦予您職場法律力，讓你從容面對職場衝突，在協商中取得有利的位置。&從試用期到退休後，職場法律問題一本通 本書以一位剛出社會的年輕人為主角，將他甫獲公司錄取直到退休為止的各個階段，化為32個篇章說明與上班族最常遇到的切身問題，像是約聘轉正職、加班、請假、簽同意書、性騷擾、組織工會、發明專利歸屬、年終獎金、退休金的計算等問題，以易懂的故事方式呈現，也針對每章的情節配備32位國際人資或法務專家，為讀者說明該案例的重點與注意事項。&新增「遠距上班」、「無理扣薪扣假」、「職場霸凌與歧視」、「二度就業」篇章 因疫情關係，上版（2018）至今的社會結構已有很大的變化，全新修訂版針對目前社會的實際狀況，增加討論遠距上班的新規定，並針對打工族在「較無制度的公司」可能遇到的扣薪、扣假、罰錢、賠償的糾紛增加相關的討論。此外還有職場霸凌與歧視的定義，以及如何因應？老年二度就業要注意什麼？除了釐清大眾誤解或曲解的狀況，也教你正確應對職場勞資糾紛，安心地好好上班、好好下班。&&專業推薦法律白話文運動（專業法普媒體社群）法律百科Legispedia（法律知識共享平台）&同業好評在解答各種形形色色的勞工問題時，作者在每篇文章中皆從勞工的訴求及公司人資部門的處理兩個面向，直接而明確地提供法律意見及律師叮嚀，並摘錄相關企業人的心得與建議。綜觀本書，可說是一本包羅萬象的企業勞工寶典。──陳玲玉（國際通商法律事務所前主持律師）&馬律師以她自己親身處理過的案例為背景，改編成故事後附上法律解說，並加上實務界人士的經驗分享後集結出書，代表的不僅是馬律師及國際通商同事努力的心血，更可由這些案例中，讀出台灣社會變動的軌跡，以及勞動法學界試圖在保護勞工與企業發展間尋求平衡的努力。──黃瑞明（國際通商法律事務所前所長）
職業安全衛生法規輯要
｜一本就夠用｜逐條關鍵字｜作者從事職業安全衛生勞動檢查已逾十五年，參酌檢查實務經驗編撰便於查閱之職業安全與衛生相關法規工具書，使從業人員易於使用。本書特色如下：‧易理解：彙整表格‧易查閱：逐條加註關鍵字‧實用性：收錄重要公告與解釋‧易搜尋：目錄編到節職業安全衛生相關法規繁多，作者以多年勞動檢查經驗，收錄常用法令並刪除少用之附表等，將篇幅限於一本內，使從業人員僅使用本工具書查閱已足矣，為本書編撰理念。另本書亦涵蓋了職業安全衛生業務主管、職業安全衛生管理員（師）、有害（營造、高壓）作業主管等相關法規內容，亦可使用於教學與考試準備。
勞工法規（36版）
◎本書輯錄現行重要法規凡148種，共分就業勞動、勞資關係、勞工福利、勞工保險、職業安全衛生、勞動檢查、勞工訓練、就業服務、勞資權益救濟、附錄等10大類，是準備國家考試暨研習勞工法規之最佳工具書。◎本版新增修法規係收錄至113年8月1日總統正式公布暨行政機關發布之最新法規。◎修正法規：勞動基準法施行細則（113.3.27）、女性勞工母性健康保護實施辦法（113.5.31）、優先管理化學品之指定及運作管理辦法（113.6.6）、鉛中毒預防規則（113.6.13）、就業服務法施行細則（113.6.18）、勞動基準法（113.7.31）、中高齡者及高齡者就業促進法（113.7.31）、失業中高齡者及高齡者就業促進辦法（113.7.31）、職業安全衛生設施規則（113.8.1）、外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準（113.8.1）等。
上課了！勞動法50+
◎作者任教於政治大學法學院，不僅具有勞動法專業背景，更有豐富的工會組織勞動教育實務經驗。◎以淺顯易懂的文字，將複雜的勞動法觀念娓娓道來、條理清楚，即學即用，認真閱讀，必有所獲。◎提升大眾對勞動法規的認識和理解，強化自身勞權知能，讓讀者及學生們認識尊嚴勞動。集結全教總會訊勞動教室完整內容，涵蓋工會組織、勞資爭議、團體協約、勞動契約知識，是一本適合認識勞動權益的小書，期待讀者能有收穫，尊嚴勞動向下扎根！本書不只匯集工會法及勞動法學知識，內容更貼近教師、勞工的實際情境，也凸顯教師組織對尊嚴勞動價值的堅持與倡議。五大主題，幫助您理解勞動法的基本概念，並維護自身權益1.你被蒙蔽了嗎？勞工應該知道的基本權益2. 5分鐘讓你變成勞動法專家，勞動契約應該注意的10件事3.上法院！在這之前我們應該知道的勞資爭議SOP4.工會都在幹嘛？有關工會二三事5.團體協約是什麼？工會可以跟老闆簽訂對勞工有利的契約嗎？
例解勞動基準法 (第6版)
本書融合了勞動基準法條文之旨意、法院判決四百多則、勞動部之解釋、常見實務上之爭議，並將常見爭議之勞動條件加以廣泛探討。本書是欲瞭解勞動基準法之學生、管理者、勞工、雇主、法律界之良伴。
勞動法法源及其適用關係之研究
勞動法法源之研究，有助於勞資雙方瞭解自己的權利或義務，亦即，透過勞動法法源之研究，使勞資雙方得知哪些「規則」或「規範」得作為權利、義務之依據，以及如何運用這些規則來實現權利，進而知所進退，形成權利與義務均衡之和諧狀態，此則屬於「行為規範」之功能。 本文在研究方法上，以「理論與實務」並重為目標，在理論方面參考日本、德國及我國學者之論述，在實務方面，即一方面儘可能的收集關於勞動訴訟之判決〈約二百份〉，並從中挑選與「法源論」有關之判決，作為分析、論證之素材，另一方面，也參與有關之座談會（工作規別方面六場，團體協約一場），期能在了解實際問題的基礎上進行論述，並有俾益勞工問題之解決。
合法罷工：勞資爭議界定與行使程序
本書以我國在國際社會大環境與現實問題出發，說明我國在法制修訂與研究上，亟需了解國際社會的趨勢和規範，認識其因素與意義何在，並論及「合法罷工」此一核心主題中，國際勞工組織、各區域經濟組織之勞動規範，正足比較我國現有罷工制度下，政府如何在此一勞資爭議當中尋求合法罷工之界定標準和正當行使之程序。
進擊的上班族：職場勞動法律 27 招 (2 版 )
上班族必學： ‧一例一休、補休時數、特別休假遞延、彈性工時、員工入股。‧勞動事件法加班費&工資推定‧還有勞動部最新函釋與檢核表，一次搞懂免煩惱！捍衛薪資大作戰！休息日加班費變少了嗎？加班換補休，加班費沒了嗎？一本與技術生、建教生、產學合作生、派遣勞工、正職勞工息息相關的職場法律書，讓你從職場新鮮人變成職場勞動法律巨人。 推薦序：張鑫隆教授、新海工會林子文顧問、邱顯智立法委員
勞工保險法：理論與實務
勞工保險是我國歷史上最悠久的社會保險，也一直是社會各界討論最多、但卻不一定聚焦相同的社會、甚至國家議題。舉凡勞動階層、市民走卒、甚至千金大戶都可能利益相關；而其他職域的工作者（軍人、公教人員、農民），也可能因勞工保險年金的改革而受到連動（例如各社會保險金保險年資的併計）。我國在2009年1月1日開始施行勞工保險年金制，裨益於被保險人及其受益人良多，對於勞工保險實務應有深遠的影響。雖然我國社會保險法學者以其專業研究，逐步促成勞工保險制度的完善，並且透過保險人及法院實務的做法而不斷地深化被保險人及其受益人的權益，但似乎仍然有再補強之處。作者以為勞工保險與商業保險共同負起消化各種職場風險或社會風險的重責大任，本書或可提供一些淺薄的勞工保險法律觀點。市井小民之說、野人獻曝之見，卑之無甚高遠，但求放心而已。
個別勞工法：理論與實務
勞工法是一個國家、在特定時空背景下的產物，它具體地反映政治環境的現況，它貫徹執政者特定的政治意志與走向。所以，執政者可以選擇以勞工保護法、或勞動契約法、或集體勞工法為主要的手段，以確保勞動市場的運作及勞雇雙方權利義務的區隔。台灣的勞工歷史頗長，但勞工法的歷史卻短，在一個瞬息萬變的全球洪流中，各界努力地頂住各種激流拍盪，既要維持固有的法律思想與理論，也要兼引外國的菁華，這成就了台灣人民應付各種勞動契約所引起爭議的能力。
勞動基準法隨身查(3版)
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項：1. 每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。2. 逐條彙整主管機關發布之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。3. 常用條文輔以實務解析，藉以探究勞資雙方常見的迷思。4. 敘述簡要、條理清晰，是職場工作者與在校學子必備的工具書。5. 提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
勞動實務問題Q&A
被錄取後，又被通知取消錄用，可以要求賠償？下班後，老闆用line交辦工作，應該算加班吧？參加公司的活動卻意外受傷，這樣算職業災害嗎？在漫長的勞工職涯中，與勞動法相關的實務問題，這本書通通告訴你！˙ 謬論一：公司員工５人以下，不須幫勞工加勞健保跟勞退？A：錯，５人以下的事業單位只是不用投保勞保，但仍需要替員工投保就業保險、健保、提撥勞工退休金。˙ 謬論二：老闆說我適用責任制，所以加班也沒有加班費？A：不正確，責任制的適用人員須為勞動基準法第84條之1工作者，並勞動契約需經地方主管機關核備始能適用責任制。˙ 謬論三：公司裡有符合資遣要件的勞工，老闆可以任意資遣中高齡或高齡員工？A：不可以，雇主應就差別待遇之非年齡因素，負舉證責任。˙ 謬論四：公司沒幫勞工加保勞工保險結果發生了職災，所以不能請領職災給付？A：錯。勞工可依「職業簪害勞工保護法」規定依最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助；再得請領生活津貼、失能生活津貼、器具補助、看護補助或必要之補助，但合計以3年為限。˙ 謬論五：老闆說要將舊制勞退提前結清，但只願意給我一半的錢，這樣可以嗎？A：不可以。舊制勞退結清條件若低於勞基法第55條規定之條件，將不生結清之效力。如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象！從勞工進入職場開始，不管是錄用時的最低服務年限、請假的各種規範、結婚生子後的各種補助，到勞工退休的退休金計算等等，都有詳細的案例解說以及圖示。熟讀本書，在漫長的勞工生涯中，您除了可以保障自己的權利之外，也可以幫助他人保護自己的權益。
40張圖解密勞動事件法 上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題！
★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥被拗老鳥，今天起用這本書捍衛自己的權利！ 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫？ 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些？ 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆？ 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少？跟你有什麼關係？ 107年最新勞基法上路後，對勞工福利有莫大影響，不趕快搞懂小心虧大了！ 輪班必須間隔11個小時以上 ------＞不再超時工作、爆肝輪班 休假日加班，老闆得支付2倍加班費------＞錢給得夠多，加班才值得 工作滿6個月就有特休------＞新人不再苦哈哈，滿6個月也有3天假 沒放完的特休，可以換成薪水------＞沒時間休假，至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------＞小孩放大人就放，不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師，只要40張圖就搞定！ 密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？用本書整理的「勞基法懶人包」，以圖表簡化法條後，就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？ 【圖表】假日加班費怎麼算？用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少？ 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例，不是法律系的你也能秒懂！ 來看看以下案例中的阿銘，被公司以「高薪低報」勞保，會有什麼結果： 阿銘每個月薪水35000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不太合理，向公司反應。主管回答他：「高薪低報也沒什麼不好啊，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額就會變少，每個月的負擔可以減輕，對你來說也沒壞處！」阿銘聽了覺得頗有道理，覺得自己太多疑了，趕緊向主管賠不是。 & & 看完以上的案例，如果正好就是你的故事，那歹誌大條了！！快翻開本書第3章搞清楚：本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明，並實際試算高薪低報勞保的結果，最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保，你不但沒有賺到，還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保，萬一運氣不好被資遣，也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計，2019年失業率平均為3.73%，其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」，完整收錄被資遣到再就業的know how： 先學會正確計算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師
別以為與你無關：你一定要知道的勞資爭議個案
本書精選了現今勞資雙方容易衍生爭議的二十篇個案，舉凡：職務調動、契約屬性、競業禁止、承攬委任、公司合併、職業災害、工資認定、三段退休、特休未休、加班補休、試用期間、資遣解僱等諸多議題，皆有詳盡的描述。 細究本書特色有下列數項： 一、每項議題皆由實務個案切入，使研習者易於明瞭爭議發生的背景。 二、文中詳細剖析每項議題涉及之人力管理、法令規範、成本負擔以及勞資雙方的權利義務。 三、每篇個案皆提供人力資源管理須知，以使勞資雙方能建立正確的知識，進而謀求適切的因應之道。 四、逐篇附上問題討論，以作為教學研習時，自我檢測之用。
戰鬥的上班族—職場勞工自保25招
更有效率解決勞資糾紛的法律程序─勞動事件法2020年1月正式上路本書完整介紹「勞動事件法」、「一例一休的配套措施」、「勞資會議」戰鬥上班族，為自己的權利戰一波！當你今天被雇主欺負、壓榨的時候，該怎麼辦呢？更有效解決勞資糾紛的勞動事件法，重點有：勞動調解…由法院當公正第三方，以「勞資合意」為解決目標勞動訴訟…用迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件勞動保全…原來這是可以避免雇主脫產，或是讓勞工繼續工作的規定勞動事件法的優點是：裁判費減免、工資與工時的舉證推定、工會輔佐參與勞動訴訟推薦序─張鑫隆教授、周兆昱教授、新海工會林子文顧問、邱顯智律師推薦人─邱顯智律師、周兆昱教授、周宇修律師、林佳和教授、吳俊達律師、張鑫隆教授、曾翔律師、錢建榮法官、1111人力銀行社群中心執行長曹新南、全國產業總工會顧問謝創智、全國金融業工會聯合總會秘書長韓仕賢、桃園市空服員職業工會顧問鄭雅菱、財團法人法律扶助基金會執行長周漢威律師、新竹縣豐裕工會理事長詹素貞、新海工會顧問林子文、臺北市醫師職業工會顧問王碩律師、臺灣鐵路產業工會理事長王傑、工作傷害受害人協會、台灣高等教育產業工會、南投縣教育產業工會、臺灣勞工陣線協會（依筆畫排列）
勞工法規
1.本書輯錄現行重要法規凡144種，共分就業勞動、勞資關係、勞工福利、勞工保險、職業安全衛生、勞動檢查、勞工訓練、就業服務、勞工權益救濟、附錄等10大類，是準備國家考試暨研習勞工法規之最佳工具書。 2.新增法規：職業災害保險法草案、不當勞動行為裁決辦法、就業保險促進就業實施辦法、職業災害預防補助辦法、違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則、外國專業人才延攬及僱用法、外國特定專業人才申請就業金卡許可辦法。 3.◎修改法規：勞動基準法（108.6.19）、勞動基準法施行細則（108.2.14）、勞工請假規則（108.1.15）、勞工退休金條例（108.5.15）、人民團體選舉罷免辦法（108.5.28）、職業安全衛生設施規則（108.4.30）、職業災害勞工保護法施行細則（108.2.23）、職業災害勞工補助及核發辦法（108.4.30）、職業安全衛生法（108.5.15）、勞動檢查員遴用及專業訓練辦法（108.2.23）、雇主聘僱外國人許可及管理辦法（108.5.24）、外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準（108.4.3）、外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則（108.1.30）。
別讓勞資爭議損害你的權益
寫給勞工與雇主的勞動法指南，職場上不可不知的原則規範 & 近年來，勞資問題備受關注，屢次成為新聞焦點。 在勞資關係面臨考驗的今日，你我都應釐清勞動權益細節， 建立法令面與實務面的正確認知，避免糾紛，創造雙贏未來。 & ．進入職場，就要簽署「勞動契約」，但是契約內容是否合理，有無陷阱？ ．為什麼支付資遣費未必就是合法資遣？「工作不能勝任」的內涵為何？ ．那些情況可以認定為職業災害？又該如何爭取賠償才算「合理」？ ．具規模企業均訂有「工作規則」，違反工作規則又是如何認定？ & 職場上的勞資爭議，是勞雇雙方均不樂見的。而引起爭議的因素很多，發生時，往往不知向誰求助。 書中含括了勞動契約、工資與工時、工作規則、獎懲、職災權益，到資遣、解僱與退休……等，最切身的職場須知問題。援引判例和精準的法律條文，透過情境說明實例，提供勞資爭議的解決途徑，了解自身權益所在，和諧化解爭端。 & 勞工必買：理解判決模式，釐清勞雇關係間的個人立場。 雇主必備：透析人事的種種問題、必備相關知識，避免無謂糾紛勞心傷財。 企業人資必參考：蒐羅各類判例，援引前例最佳參考指南。
讓法律專家說給你聽：勞動工作權益案例大剖析
作者為執業三十餘年之專業律師。 作者藉由法律規範與實務見解，以淺顯口語之行文方式，讓所有的勞動朋友、事業經營者，能瞭解常見之勞資爭議。透過本書的案例分析，希望能避免勞資發生爭端。 本書以「勞動基準法」為核心，涉及其他勞動法令為輔。【導讀編】針對有關的勞動法令進行簡介，【案例編】則採擷常見的案例，讓讀者了解勞資爭議的相關問題。 案例後附相關法令、解釋法規全文，便於讀者隨即掌握相關法條內容。部分案例末，另有「註」、「法律小寶典」、「給雇主的話」、「給受僱人的話」等提示叮嚀。 掃描書內的 QR CODE 更能讓您聆聽作者的「現『聲』說法」。
論離職後競業禁止契約之獨立性
本書以作者學位論文：《論離職後競業禁止契約之獨立性》為主體，輔以因應新勞動基準法第9條之1修正及其施行細則，新著之二篇論文。體系完整，實用性佳。本論文提出後，受勞動部引用為政策，解決違法解僱時之離職後競業禁止適用、及在職期間之給付不視為離職後競業禁止之補償等問題。離職後競業禁止契約之獨立性，係作者於十五年間，細讀六百多件相關判決及台灣、日本等地相關文獻。發現當事人之真意，雖於在職期間簽立，卻以「離職」作為「停止條件」、獨立於勞動契約外的另一契約。本書為所有研究勞動法、人資工作者、勞資爭議調解委員、高科技從業員所必備之案頭書。
解僱與被解僱：員工與企業如何保護自身權益
老闆、人資、主管與員工，不可不知的法律常識 員工無法勝任工作，是老闆說了算嗎？ 求職謊報學歷，可否依法開除？ 網路貼文批評公司，損害公司形象與商譽，罪不可赦？ 員工蹺班跑哪去？何種行為算曠職？ 頻頻遲到還假造打卡紀錄、口出三字經、動手打人、發生婚外情、性騷擾同事…… 都屬於情節重大可直接開除？ 公司虧損或業務緊縮，可以請員工走路嗎？ 在試用期間解僱員工，是否符合勞基法規定？ 企業發薪水請員工，對員工不滿意時，就可以 fire 員工嗎？ 小心，事情可不是想像中的那樣喔！ 企業或員工是否知道―― 根據勞基法，認定員工「確不能勝任工作」的條件是什麼？ 哪些違反勞動契約或工作規則的情形，才構成「情節重大」？ 怎樣算是對雇主或同仁的「重大侮辱行為」？ 經濟性解僱或懲戒性解僱，到底是什麼意思？ 在提出改善績效計劃（PIP）之前，就要開除員工，想都別想！ 看完本書―― 企業更明白，在合法解僱員工之前，還有很多工作要完成； 員工可以更了解，我國法院比較保障勞工的工作權。 懂得越多，越能保護自身權益！ 全書依主題分為 8 大章，共 41 篇，文字淺白易懂，流暢好讀。 每篇架構統一，段落如下： 第一段落：職場情境問題，附有答案選項，邀請讀者思考與判斷 第二段落：真實案例的案情摘要與爭議說明，具高度參考價值 第三段落：法院判決結果大公開，理由逐一分析，兼顧理論與實務，清楚明白 第四段落：葉茂林律師╱博士的專家建議，闡述勞基法精神，掌握判決要點，提供企業與員工具體改善作法
勞資爭議處理與預防實務(2018最新版)
本書作者從事勞資管理顧問、勞資爭議調解委員多年，以其具體個案為經，相關法令、函釋、判決為緯，彙整成一內容豐富、易讀易懂、實用可行的參考書，無論預防爭端、定紛止爭，或弭平勞雇之間的傷痕，都能發揮最大功效！ & 1.深入淺出介紹勞動法令 2.實務上常用案例解說,更易了解勞動法令
勞工幹嘛委屈：懂職場法律不吃虧
免受氣的職場規則，就在法條裡！ 從錄取、調職、工資工時到離職退休， 連世昌律師帶你認識法規原則， 不再損失應有的保護和權益。 當上班遇到這些狀況── ．雖然有特休假可以請，但申請時主管都說案子這麼趕，怎麼還可以請假…… ．公司說景氣不好，人力縮編所以資遣我，但明明還看到公司刊登我所屬部門的徵才廣告…… ．雖然公司都說會按制度給加班費，但是一年多了都沒領到，我還可以要求補發嗎…… ．公司為了擴張業務，要把我從行政調到業務部門；經常出差造成我無法兼顧家庭，不知道能不能拒絕調職…… 到底怎麼做才能適當回應這些狀況，又不會被誤認為是配合度太差的員工？ 上班時遇到許多狀況，往往因為不知道法律原來保障了勞工哪些權益，只能自己懊惱妥協。連世昌律師先清晰闡明法條建立的基本概念，再援引諸多案例，讓勞資關係的法條變成生動的日常運用；包含最讓人憂心的職業災害，也一一說明認定標準、補償項目和申請流程，不再妥協不安全的工作環境。 勞資關係相關法條隨著時間、工作性質多樣化而不斷增修調整；不用擔心難以理解繁瑣的法條，只要先掌握立法核心價值，就能從容因應變化。 本書特色 1. 勞工從調職、資遣到可能的職業傷害，法律都多有保障；但可能因生活中不常提及相關法規，許多人不知道原來被保障了哪些權益，遇有不快只能忍氣吞聲。正確認識職場法律的基本架構，不讓應有權益默默溜走。 2. 職場打拼時最常遇到工時與工資問題，從試用期、加班費到颱風假，到底是能主張權益還是只能依公司規定？書中解釋基本法律並搭配既往案例，清晰呈現法律應用脈絡。 3. 書中附註許多案例的法院相關判決出處、相關法條的完整內容等等，可作為勞資關係的進一步探討，彈性掌握閱讀深度。
老闆幹嘛委屈：懂職場法律不吃虧
免受驚的職場規則，就在法條裡！ 從薪資、休假、年終獎金到退休， 連世昌律師帶你認識法規原則， 不再損失應有的保護和權益。 當老闆遇到這些狀況── ．員工離職後，不僅洩漏營業秘密、把客戶資源帶走，甚至拉著其他員工一起跳槽…… ．投入大筆金錢和大量時間培訓員工，結果員工沒多久就說要離職…… ．公司以電子郵件告知員工人事或薪資等相關規定，員工卻說信件是個人隱私而自行向外轉發…… ．公司要運用員工為專案完成的視覺或軟體設計，員工卻主張著作權…… 到底怎麼做才能適當回應這些狀況，又不會被誤認為是慣老闆？ 身為老闆，除了重視員工工作環境，最大責任是公司營運良好順利，難免因此擔心員工洩漏公司優勢或技術成果，讓苦心經營成果蒙受損害。連世昌律師先清晰闡明法條建立的基本概念，再援引諸多案例，讓勞資關係的法條變成生動的日常運用；包含為了掌握公司大小事，有時會不小心跨越隱私與尊重而不自覺；本書也羅列須特別留意勿對員工提出的行為，營造安心工作環境。 勞資關係相關法條隨著時間、工作性質多樣化而不斷增修調整；不用擔心難以理解繁瑣的法條，只要先掌握立法核心價值，就能從容因應變化。 本書特色 1. 正確認識和員工相處的基本法律架構，公司規範不遊走模糊地帶，遇有衝突、異動也能踏實應對。 2. 法律也平等保障資方，瞭解如何適切維護公司順利營業之餘，又不會因為對法律陌生，而損及員工應得報酬與應有隱私等權益。 3. 書中援引許多既往案例，從真實應用讓法條變得生活化；縱然法條繁瑣，但只要掌握立法的核心價值，就能相對從容地因應不同的法規變化。
職業安全衛生教戰手冊（2版）
本書專為應考公務人員高考三級、普考工業安全科及專技高考工業安全技師、工礦衛生技師之考生編寫，內容有：★精選經典考題，使考生熟稔基礎題型及應答模式。★精解105年最新考試之答案，俾考生瞭解最近出題趨勢。★蒐集中央主管機關最新資訊（公告及令），使考生知悉法令修正訊息。
就業安全法理論與實務
就業安全法是一個非常具有生命力的法律領域。它含括了就業服務法、就業保險法、職業訓練法三部主要法律，且時時刻刻地觀察工作職場中各個參與者的需求，希望提供消極的給付及積極的促進措施。面對著職場結構及人口結構的轉變，它要求當事人終身學習及繼續訓練。對於帶有教養關係的實務訓練者，也要釐清其身分及權利義務關係。在就業服務上，要整合就業服務機構的組織，扮演經濟政策、社會與勞工政策的樞紐，促進人才的交流及性別的平等。所以說，在台灣，基於社會國或福利國的要求，一個整合性的就業政策於焉來到。
個別勞工法－理論與實務
勞工法是一個國家、在特定時空背景下的產物，它具體地反映政治環境的現況，它貫徹執政者特定的政治意志與走向。所以，執政者可以選擇以勞工保護法、或勞動契約法、或集體勞工法為主要的手段，以確保勞動市場的運作及勞雇雙方權利義務的區隔。台灣的勞工歷史頗長，但勞工法的歷史卻短，在一個瞬息萬變的全球洪流中，各界努力地頂住各種激流拍盪，既要維持固有的法律思想與理論，也要兼引外國的菁華，這成就了台灣人民應付各種勞動契約所引起爭議的能力。
要上班了！然後咧？—教你當個聰明的職場勞工
拒當職場笨蛋！老派貓有絕招！ 教求職族、職場新鮮人必知的勞動法學分 不讓你任人宰割！ 每一篇發生在你我周遭的職場故事， 每一個你我都應該知道的勞動法律。 拗口的法律名詞，利用活潑的插圖，讓你清楚明瞭！ 枯燥的法律關係，透過簡單的故事，讓你身歷其境！ 重要的法律權益，藉著清楚的說明，讓你全部掌握！ 本書收錄最新「一例一休」、「特休請假」、「最低服務年資」的修法以及相關函釋見解，讓即將步入或是初入職場的你，知道如何保護自己勞動權益。 要上班了！然後咧？ 「怎麼避免求職陷阱？」 「試用期長短老闆說了算嗎？」 「薪資單該怎麼看？」 「一例一休跟我有什麼關係？」 「老闆隨便幫我調動職務可以嗎？」 老派貓說： 實際勞動條件（工作內容、工作地點、薪水待遇、是否投保勞保等），如與徵才廣告刊登內容不符；或雇主要求扣留證件、預繳保證金或收取費用、指示違反公序良俗的工作，都是違法徵才行為，可以依法申訴檢舉。 老派貓說： 試用期約定，應該是雇主已經「保留」解僱權之特別約定，於試用期間終止勞動契約仍不得違反誠信原則或權利濫用，雇主也不可以片面決定延長試用期間。 老派貓說： 除了本薪（底薪）外，任何雇主發放之獎金、津貼只要屬於勞務的對價而有「經常性」也都是工資，工資總額認定會影響到加班費、勞健保月投保薪資、退休金數額，影響勞工權益。是否低於基本工資而違法應在不計加班費之情況下，即使勞工是因績效、全勤等獎金掛0，以致低於基本工資，雇主仍屬違法。 老派貓說： 勞動基準法規定採「正常工時」制度。每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時。單週7天只能工作5天，另有1天為例假、1天為休息日。在特定行業別可以經工會，無工會者經勞資會議同意採取「二週」、「四週」、「八週」變形工時。變形工時只是在週次內工作時間可以挪移，不影響總工時、例休日天數，且加班仍應遵守每日不得超過12小時，單月加班總時數不得超過46小時規定。 老派貓說： 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，且應符合：（1）基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的、（2）工資及其他勞動條件，未作不利之變更、（3）調動後工作為勞工體能及技術可勝任、（4）調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助、（5）考量勞工及其家庭之生活利益，否則即屬違法調動命令。
勞動基準法輕鬆學－2016增修版
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務案例詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項： & 一、每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條詳細彙整主管機關發佈之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。 三、輔以實務案例，藉以分析實務上勞資雙方經常探究的迷思。 四、敘述簡要，條理清晰，是職場達人提昇競爭優勢必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
支離破碎的團結：戰後台灣煉油廠與糖廠的勞工
台灣到底有沒有貨真價實的勞工運動？台灣的勞工是否存在階級意識？ & 2016年6月24日，華航空服員為爭取合理的勞動條件發動罷工，結果資方徹底讓步；7月19日，因反對政府不願落實真正的週休二日，勞工團體發動絕食抗議，各大媒體工會史無前例發動串聯……接連兩起勞工抗爭事件引發社會關注，我們彷彿看到台灣勞工意識的覺醒，勞工們終於站出來，討回自己應有的權益。 & 然而，情況真的是如此嗎？ & 2014年太陽花運動，反對的是未來可能衝擊六百多萬服務業勞工的服貿協定，但全國性工會卻在這場重大的抗爭中缺席了；占領立法院民眾的訴求有捍衛民主、堅持程序正義、反對中國併吞、反對自由貿易……為什麼鮮少聽到來自基層勞動者的聲音？為什麼太陽花運動不是一場勞工運動？ & 或者，我們該問的是：台灣的勞工是否具有團結一致的「階級意識」？勞工的抵抗除了英雄般的勇武抗爭，是否還有其他的形式？的確，比起階級認同，台灣的勞工更加在意族群、黨派等其他身分，汲汲營營地追求與這些身分相關的利益。不過這不表示他們沒有意識到自己面對的壓迫情境。在漫長的歷史中，台灣的勞工只是通常選擇以較隱蔽的抵抗方式，設法改善自己的處境。 & 本書的主角是煉油廠與糖廠的勞工，書中記錄了他們超過半世紀的發展軌跡。中油跟台糖是兩個非常特殊的案例，在日治時期分別是帝國海軍與私人財閥所掌控，卻在國民政府接收台灣後一夕成為國營企業，也意外成為國民黨佈署黨工和情治人員的重點單位；在原本的勞資關係之外，工廠內部儼然呈現黨國體制縮影，以及複雜的族群政治關係，勞工們因而採取各式各樣的抵抗策略，從激進的革命起義，到「上有政策、下有對策」的行禮如儀、瑣碎協商。另一方面，工廠外在這段時期則經歷了反共、美援、經濟結構的變革、政治上的民主化、社會運動的興起與轉型，這些重要的歷史階段也對勞工的抵抗和日常生活產生了巨大的影響。國營事業勞工就是在這些形形色色的抵抗方式中，展現出自身的能動性，進而創造自己的歷史。 & 一部關於國營事業勞工的歷史考察當然不能宣稱涵蓋其他類型的勞工，但透過他們的故事，一方面呈現台灣勞工抗爭史的縮影；另一方面，也藉由深入考察本土的經驗個案，提出更具包容性的「勞工階級形構」理論。 & 台灣勞工向來給人安份認命的印象，「愛拚才會贏」、「黑手變頭家」是傳統台灣勞工的典型，彷彿勞工們並沒有意識到、也不在乎自己的權利；甚至還因此間接縱容了統治者、資本家的剝削。本書以社會學角度，重新認識台灣國營事業勞工，以及他們是如何在一種被稱為「支離破碎的團結」情境下，形成自己的階級意識。
勞資和諧法律看招(2016最新版)
在人浮於事的年代中，勞工對於自己的權益只能噤聲不語嗎？站在「勞雇共生」的角度，勞動法律給您一個持平的依據。從勞雇關係的開始到結束，本書提供最要緊，也最易於引人爭議的數十個問答，包括勞動契約、工資與工時、工作規則、考核與獎懲、職災權益、資遣、解僱與退休、童工與兩性工作平權、勞資爭議之解決途徑……，援引精準的法律條文、淺顯易懂的文字敘述，讓讀者快速明白自身權義所在，和諧化解彼此爭端！ ˙以作者最善長的案例、解析型式，在短短數百字之間，化解每一道眾所關心的勞資問題。 ˙全書架構完整，淺白易懂。 ˙附錄律師研擬之人力派遣契約書、勞雇雙方協商減少工時協議書等實用範本。
個別勞工法－理論與實務
勞工法是一個國家、在特定時空背景下的產物，它具體地反映政治環境的現況，它貫徹執政者特定的政治意志與走向。所以，執政者可以選擇以勞工保護法、或勞動契約法、或集體勞工法為主要的手段，以確保勞動市場的運作及勞雇雙方權利義務的區隔。台灣的勞工歷史頗長，但勞工法的歷史卻短，在一個瞬息萬變的全球洪流中，各界努力地頂住各種激流拍盪，既要維持固有的法律思想與理論，也要兼引外國的菁華，這成就了台灣人民應付各種勞動契約所引起爭議的能力。
集體勞工法：理論與實務
集體勞工法是一個具有豐富的內涵，但卻又極具爭議性的法域。可以說，它是具有某種程度的「政治法」。集體勞工法的領域中擁有三個法規範者，分別是立法者、司法者及團體協約自治當事人，各司制定法律、形成個案見解及訂定團體協約之責任。相較於他國，我國的勞動三法形式上的完備並不遑多讓。但實質上並未具體落實所謂的國家中立原則、協商與爭議對等原則、禁止過度原則等重要的集體勞工法的原理原則。此實有待於修正中的勞動三法加以矯正過來。
勞基法對台灣勞動市場運作的影響
勞動基準法是影響台灣勞動市場運作、員工薪資、工時、退休制度、工作環境最重要的勞工法令。自1984年正式通過以後，該法執行已逾30年。 & 2014年舉行的「勞動基準法30週年紀念研討會」，邀請了國內十二位學者共同以嚴謹的學術論文方式檢討勞基法在過去30年對台灣勞動市場的運作、就業、失業、工資水準、工時及不同族群人士勞動條件保障的情況。 & 本書的出版希望為學者、官員、立法委員及社會人士對勞基法實際運作的正負面效果帶來更深入的了解，其中的論述及相關背景資料，也能提供勞動經濟、社會、法律、勞資關係等研究的基礎。
勞資爭議處理與預防實務(2015最新版)
造成勞資爭議的因素很多，其中勞雇雙方對於法律的認知不夠致生誤解，恐怕為常見的原因。本書作者從事勞資管理顧問、勞資爭議調解委員多年，以其具體個案為經，相關法令、函釋、判決為緯，彙整成一內容豐富、易讀易懂、實用可行的參考書，無論預防爭端、定紛止爭，或弭平勞雇之間的傷痕，都能發揮最大功效！
