個人職場品牌打造術：八堂職場技能提升實務應用
練就「100％工作力」，帶你贏在起跑點！|STEP1|運用九宮格、心智圖等各式思考模組，打破工作低效率。|STEP2|介紹速讀、資料收集等知識累積法，讓你升級職場競爭力。|STEP3|設計個人品牌、規劃未來職涯，讓目標可視化！讓你極速提升職場工作力，成為職場WINNER！帶你告別無章法人生，運用九宮格、心智圖建立基本邏輯，再累積閱讀量、知識，並運用累積的「資料庫」，讓你快速產出文章、文案、論文等，帶你更準確做知識的產出！◆啟動精準工作模式，讓你零重工利用各式九宮格、心智圖等工具，帶你快速學習、理解，運用比別人少的時間，做出更準確的結論或判斷。◆贏在工作力，帶你點滿職場技能邏輯分析、創意思考、閱讀學習、數位科技、品牌行銷等八種職場技能，帶你步步累積，點滿你的職場工作力！本書特色★零藏私X解析八大職場工作力邏輯分析、創意思考、閱讀學習、知識管理、數位科技、品牌行銷、職涯規劃、目標管理共八大職場工作力，帶你從概念到實際作法，步步攻略職場工作力！★大解密X新鮮人職場學習地圖 從思考、知識、數位、行動四大面向，帶領讀者一步步建構出個人的職場學習地圖，針對軟、硬實力分別加強，將個人能力升級，成為2.0版的自己！★大公開X圖、表、文三方面運用運用圖片、表格、文字等不同方式說明，讓你學習起來更輕鬆、無負擔，也能更快速吸收新知識！
心像練習：解鎖心流、超越天賦的致勝心理學(二版)
壓力之下，提高或降低15％表現的關鍵， 就在於腦中的心像。 ──大聯盟人手一本的超級心智手冊── ★ 《心流》、《從A到A+》、《當下的力量》選手實證版 ★ 暢銷逾二十年，奧運金牌、美國前副總統、心理學家 受用推薦 ► 創造心像 → 進入心流 → 激發潛能 研究證實，心像（腦中預演）能帶來超水準表現，幾乎所有領域的頂尖人物都有清晰的心像──這些人過的是「逆向生活」，先創造一個未來，讓自己身在其中，接著進入心流，專心致志地實現那一種未來。 ► 心像，是最真實的壓力測試 多數人在建立心像的過程中，會受到各種因素干擾。如果一位選手有清晰的心像，代表他隨時都能上場發揮；而如果他感覺狀況不佳，除了身體因素，十之八九都是心像出了問題。 本書作者以超過三十年的經驗，透過許多著名運動家的案例，完整解析高手如何透過腦中預演，感受極度真實的場景，進而進入心流，實現成功。 ► 如果建立了清晰的心像，你可以── ⊙面對巨大壓力時，防止心態崩壞 ⊙無論發生什麼，都不被情緒左右 ⊙專心執行日常練習，遠離自我懷疑 ⊙上場廝殺時，排除失常表現 ⊙當環境不利於你，從容不迫地展現自信 ⊙進入心流，做出正確決策 ► 為什麼沒有心像，就無法長久得勝？ 一個人的看待自我的方式假如與真實狀況不符，那就容易發生心態崩壞──心理學上稱之為「認知失調」。同理，如果選手無法接受自己勝利的形象，那他可能會為了避免不安，在比賽時不斷發生失誤。本書作者指出，許多才華洋溢的選手之所以長期坐冷板凳，正是肇因於此。 ► 優秀還不夠，我要的是頂尖！ 優秀的人相信硬實力，認為贏的唯一辦法就是無止境的訓練。頂尖人物則選擇相信自己，花一半的時間鍛鍊心智，讓自己在獲勝之前就清楚「看見」成功。本書將告訴你，心智鍛鍊就是優秀與頂尖的分界，能讓你突破自我設限，成功近在眼前。
沒有Email的世界：過度溝通時代的深度工作法
降低過動訊息的干擾，每天只需工作5小時。 ——亞馬遜Top 1暢銷書—— 年度最佳商業／領導書《Deep Work深度工作力》作者 給予當代職場的中肯建言 當Email的「便利」被誤解成「效率」， 工作就會淪為過動式溝通的犧牲品。 四大原則建立Email的全新工作型態， 讓我們焦慮更少、成就更多。 ——《Deep Work深度工作力》進階實踐篇 「我以為一旦人們意識到專注力的重要性，便可以輕易改變他們的工作方式，我發現自己太樂觀了。這本書便是我對於替代方案的全新願景。」——卡爾．紐波特 ——一本自己需要、也希望老闆讀一讀的書 ▏當工作被訊息綁架，下班了卻還在上班 上班族平均每六分鐘檢查一次收件匣或即時通訊，每日處理的訊息高達一百二十六則。 Email曾經是劃時代的便利發明，但如今許多證據顯示，過度仰賴Email已造成「過動蜂巢式」的溝通現象，訊息零碎又密集，拖垮了效率、造成了焦慮。就連下班時間，也感覺自己在不斷累積通訊負債。 ▏原本預期Email停擺會造成的溝通黑暗期，卻意外成為生產力的黎明曙光 由於Email太過便利，我們從未真正大刀闊斧地改變使用方式。許多談論專注力的著作，也僅是微調我們的通訊使用習慣，無法從根本解決問題。 持續的工業成長有賴於持續改進生產流程，自一九○○年以來，體力勞動者的產能增加了五○倍，但對知識工作者來說，都已經累到要過勞了還是被工作追著跑，我們難道沒有更好的選擇？ 白宮曾遭駭客入侵，原本預期Email停擺數週之久將成為一場災難，沒想到在過渡期之後，生產力卻意外大幅提升。在這個過度溝通的時代，我們需要像福特汽車裝配線翻新了汽車產能一樣的革新作法，才能將我們從高壓的工作日常中解放。 ▏四大Email使用原則，用有限的專注力換取最高的產出 在知識工作領域，工作大致分成「工作流」和「工作執行」兩部分，過動訊息所造成的工作流紊亂，已大幅壓縮和干擾到工作執行。下列四大原則將為我們打造一條更為順暢的高效工作流，用較少的時間就能換取更高品質的產出。 ．專注力資本原則： 把專注力視為一項資本，優化員工為產品加值的工作流。 ．流程原則： 在生產流程中去除非必要的互動，減輕員工的額外干擾、專注在工作執行。 ．協定原則： 制訂何時與如何進行溝通的原則，事先的規劃有助於降低長期的成本。 ．專業化原則： 職務分工專業化，員工專責的工作少一些，工作品質將會高很多。
扛起來，就是你的！：有擔當才有機會！提升職場力的不敗工作術
擔當有多大，舞臺就有多寬廣！ 在職場上，只有專業能力是不夠的！ 一味的埋頭苦幹，只會讓你被埋沒！ 好感度教練維琪，教你透過六大面向讓人看見你， 建立擔當與自信，扛出自己的一片天！ & ★好評推薦！（依姓氏筆劃排序） 王永福｜周震宇｜林明樟｜林育聖｜ 林揚程｜林靜如｜姚詩豪｜張國洋｜ 楊田林｜楊斯棓｜鄭正一｜歐陽立中｜ 蕾咪｜謝文憲｜蘇文華｜權自強｜ & ★書友專屬優惠！隨書附贈職場好感度教練維琪「文字訊息溝通力」線上課程200元折扣碼！ & 公司的服務和產品就那些， 為什麼有的同事業績就是特別好，貴人特別多？ 在工作上，你總是怕說錯做錯、不敢開口或上臺簡報？ & 從職場新鮮人到帶領團隊，不論是嚴謹的金融業、婚禮活動娛樂產業、醫療業，或是生活服務業，維琪都能一一滿足客戶的高度要求，業績長紅。 她以八年金融服務業和超過十年的主持經驗，跟你分享：在求學求職過程中練就一身專業本領還不夠，你還需要建備更多軟實力，為自己提升職場能見度和好感度！ 她將成功經驗整理成六大面向：第一印象、識別度、視覺度、精準度、應對進退、團隊成就，從外到內有效提升你在工作上的能見度，打造個人品牌，讓你在每一次的勇敢任事，給人留下不可磨滅的好印象！ & 別只會埋頭苦幹，自信地站出來！ 讓老闆看見你、客戶記得你、同事喜歡你， 職場好感度大提升！ & ‧第一印象，決定你的機會 →就算只是在電梯偶遇老闆，也有辦法留下好印象。 →快速獲得客戶信任，提升陌生開發勝率。 ‧識別度，就是讓你跟別人不一樣 →做出服務差異化，讓顧客對你死心塌地。 →在商務會談提升個人職場辨識度。 ‧視覺度，讓你深得客戶信賴 →視覺溝通是職場溝通的第二管道。 →透過外表專業形象，打造你的影響力名片。 ‧精準度，溝通順暢無礙 →一提案就成交的不敗架構。 →有效溝通的傾聽藝術。 ‧應對進退，好感度加分 →商務禮儀思維的6字心法與3A溝通原則。 →只要好好應對，也能勇敢對顧客說「你錯了」！ ‧團隊成就，勝過一人成功 →如何跟不好相處的同事和平共事。 →想帶好團隊的新世代主管必修好感帶人術。
成功心態：改變心態，造就不一樣的人生
對自身心態視而不見，是限制自己成功的最大關鍵！ ◎你想要「看起來很厲害」，還是「真的很厲害」？ ◎為什麼有些人能克服劣勢，功成名就，有些人卻辜負才華，一敗塗地？ ◎為什麼有些人極力規避挑戰和失敗，有些人則把挑戰和失敗視為學習機會？ ◎為什麼有人視風險為畏途，有些人則視風險為成功的必經之路？ 「心態」（Mindset）是我們的「心理濾鏡」，它是一切行為的基礎，影響我們如何思考、應對與處理情境的方式。許多研究均證實，心態的力量強大到足以改變生理狀態、影響身體對環境的反應。 「心態」對人生有著根本且潛移默化的影響，但大多數人只把它當成日常用語，即使隱約知道正向心態很重要，卻渾然未覺心態對人的思考、學習和行動竟有如此深遠的影響。 本書作者萊恩‧高佛森博士爬梳數十年來的心態研究，舉出「心態」就像是四條光譜，唯有抱持更為成長、開放、進取、向外心態的人，才會更有效的駕馭人生、邁向成功。 書中提供眾多重要企業都採用的「個人心態測驗」，幫助讀者以清晰、明確的方式看清自身心態，學習用更健康、更自然且有效的策略，持續自我精進，讓改變成真！ 現在你可以這樣做： ★利用「個人心態測驗」，幫助你認清自身心態 ★積極學習「成功心態」的語言和架構 ★翻轉心態，徹底改造你與組織的未來 ★你擁有哪種心態？趕快上作者網站填寫測驗
刻意暫停：讓疲倦的你，再次充電的技術
下班只想軟爛耍廢， 為什麼休息完還是心好累？ 休息不是「什麼都不做」， 而是停下來整理思維，重啟自己！ 韓國百萬暢銷作家、最受企業歡迎的職涯講師、三星人「最想要效法的前輩」 顛覆「成功=不休息+持續努力」印象， 主動選擇暫停，讓你更快達成目標！ 終於休假卻沒力氣去玩、常常突然感到心累…… 那些你尚未察覺的倦怠、窮忙、停滯，正在耗損你的熱情和動力。 如果你想改變現狀，就需要「刻意暫停」！ 暫停是「什麼都不做」嗎？ 人生不是漫長的馬拉松，而是一系列的短程衝刺和暫停。 每次跑得夠遠的關鍵，就在於如何有效利用暫停時間幫自己充電。 因此「刻意暫停」指的是有意識的暫停自己的模式、狀態或行動； 是利用這段時間檢視自己過往的目標和做法，並根據現況找出全新的應對方法。 也就是說，我們要像電腦重開機般「重啟自己」。 有效擺脫倦怠的「六階段重啟法」 作者在韓國三星集團從基層一路當到常務理事， 曾一手將吊車尾的分店整頓成全國業績冠軍，工作期間屢創行銷神話， 身為三星人「最想要效法的前輩」的他， 發現讓他不斷克服倦怠、對工作保有熱情、為自己充電， 還能一再突破自我的最大祕訣，就是「重啟」！ 因此他結合個人經歷、職涯諮商案例與企業故事，提出簡單且清晰的「六階段重啟法」， 幫助大家在職場和學習上擺脫疲憊、培養續航力，進而再創佳績。 「六階段重啟法」適用於： 1.想克服倦怠，重拾對工作／學習／生活熱情的人 2.希望根治拖延症、注意力不集中等缺點的人 3.打算脫離一成不變的迴圈，做出真正改變的人 4.渴望在高度競爭環境中做出更好表現的人 5.期望提升團隊凝聚力、內部分工更明確的主管 「六階段重啟法」不只適用於個人，也能運用在商業規劃、行銷企劃上， 它將幫助你更新內部模式，從現況設計出100%可執行的方案， 並提供你源源不絕的動力和續航力！
做自己，還是坐職升機？人人羨慕的工作金飯碗，永遠附贈難嚥的隔夜菜
「即使菜，讀完這本書，也能變成無可挑剔的天菜。」——劉梓潔 「我第一次寫推薦序寫到，希望這本書馬上就出版，一頁一頁停不了。」——莊舒涵（卡姊） 你也想早日升遷，薪水翻倍，轉身做自己嗎？ ◎與主管開會，寧願說錯，不要沉默，特別是菜鳥。 ◎管理階層跟黑社會一樣，都有頭兒和小弟，你得先弄清彼此利害關係。 ◎天大地大，沒有大過10張投影片講不完的事情，說重點。 作者郭艾珊，臺大經濟系畢業、交大管理科學研究所碩士， 一畢業就進入行銷人的夢想聖地，有藍色城堡之稱的PG（寶僑）工作， 開啟她頭三年地獄般生活的震撼教育： 上班，就是踩著永遠穿不習慣的高跟鞋、見人就說「我是Elsa，請多多指教」； 擔心自己被孤立、被排擠，想盡辦法要擠進那個團隊的圓桌會議； 幾乎天天都在撿屍──撿起總經理看過後先揉再拋的不滿意文件，回去改。 郭艾珊認為，社會新鮮人很難實現抱負理想，第一份工作最應抱持的心態是： 「菜鳥搶灘、絕不陣亡」，就算被笑、被K，也得撐著。 她從「反芻菜鳥」、「撿屍快手」邊看邊學，熬成「臺灣水牛」，終於升到品牌經理 ──要讓老闆給你資源、給你發揮空間，你得用三年證明自己。 曾經轟動全臺的「飛柔戶外洗頭車」，就是她帶領品牌與廣告團隊的傑作。之後， 則打響「90%專櫃使用者滿意」的宣傳口號，讓歐蕾保養品重返市占率第一。 職場20年，郭艾珊待過美商、英商、法商，還有港商企業， 共事過的老闆更包括印度人、義大利人、美國人、英國人和德國人。 她說，每個人人羨慕的工作金飯碗背後，永遠附贈難嚥的隔夜菜。 但只要你想加速「職」升，掌握人生選擇權，一定要先展現「上位的格局」。 ◎升遷說明書：哪些事你必須「上心」 面對排擠，還擊一個人的最好方法，就是變成他的主管。 想升遷，找一件能見度和影響力高的任務，讓非直屬主管也能看見你。 盡量在第一家公司熬到升遷，因為等待的耐性，是你更需要磨練的本領。 工作沒衝勁、熬不下去？那就找個人來戀（學習），暗戀會讓人想變得更好。 ◎江湖在走，打算要有 只是在社群曬曬恩愛，竟然就遭到公司冷凍！ 表現好被公司安排接受《商業周刊》專訪，沒想到往後有天， 真的應了專訪的標題，丟了飯碗。這個讓人印象深刻的標題是？ 真想換工作？整體薪資福利沒有超過20%的提升，不要輕易往外跳； 不然跳槽變跳坑，因為會從外頭找人的缺，十之八九都是內部撿剩的。 郭艾珊說，人多半希望自己的職涯能像搭直升機一樣，扶搖直上， 這本書她從自己菜鳥時寫起，歷經升遷、外派、中階主管夾心層、失業、 再度遠赴上海征戰，最後回到臺灣沉澱，並開啟自己的斜槓人生。 她希望用自己的親身經歷，幫助你一路向上，避開失事迫降。 最重要的，永遠將更多的選擇權握在手上，因緣和決心俱足時，勇敢做自己。 本書特色 你也想早日升遷，薪水翻倍，轉身做自己嗎？ 搭上「職」升機，人生看更清。 名人推薦 知名作家、編劇／劉梓潔 《內在原力》作者、TMBA共同創辦人／愛瑞克 出色溝通力教練／莊舒涵（卡姊） S風格社群工作室創辦人／思葒（S編） 蝦皮網路行銷部長／何芮德
困境、絕望、逆襲、重生：既然崖邊已經沒有退路，不如放手一搏義無反顧
｜致對生活絕望，日子過得一蹋糊塗的你｜ 「每次都遇到渣對象，再也不相信能遇見好的人……」 「發現好友向其他人偷說自己壞話，心如刀割……」 「父母總是親情勒索，已經快得憂鬱症了……」 「上司一直給超出自己能力的任務，又不敢拒絕……」 本書致在生活地獄中掙扎求生的你， 既然已經被逼到了峭壁，那不如放手一搏！ ▪ 假如我們不改變方向的話，就有可能在原地踏步。 ▪ 命運總是取決於個人所感覺的、所想要的和所做的是什麼。 ▪ 人懼怕自由和責任，所以人們寧願藏身在自鑄的牢籠中。 ▪ 當靈魂赤裸在蒼涼的天和地，我只有選擇堅強來拯救自己。 ▪ 成功的人並不是最優秀的人，而是最會抓住機會表現自己並堅定目標的人。 ▪ 如果問人生中最重要的才能是什麼？那回答則是：第一，無所畏懼；第二，還是無所畏懼。 本書特色如果你還在舉棋不定，不能果斷而明智的選擇，那麼本書將引領你開拓自己的天地、建立自己的精神認知，並選擇對自己有意義的生命價值！
初生之犢：做小夢也有超能力
事實是，你永遠找不到你的熱情！ 拋開過時的成功觀念，跟著最佳企業家打造有目標、有影響力的人生 ★ 領袖高峰會講員 ★《富比士》評為頂尖演說家 ★ 約翰．麥斯威爾肯定的全美三大頂尖轉型領袖 ★《彭博商業週刊》譽為最佳社會企業家 ★ Amazon五顆星好評 本書戳破「找到熱情」的迷思，改以自身創業經驗為素材，分享賽珂的成立與發展故事，也分享了培養「初生之犢」膽識的14個原則，暢談如何建立有目的、熱情、影響力的人生；並在過程中，成為更勇敢、更具創新思維的領袖。 本書特色 ．找不到夢想和熱情，覺得自己很平凡？ ．對自己的夢想躊躇不決，遲遲無法做出行動？ ．對社會的不公義看不下去，但又覺得使不上力？ ．覺得在做的工作很無聊，感受不到人生意義和目標？ ．達不到自我期許的目標，陷入自我控訴，甚至乾脆放棄？ 社會企業家麗茲．柏哈拿，以實話實說的方式告訴你， 別再相信那些過時的成功觀念了！ 以自身創業經驗告訴你—— ＊擁抱你內在的初生之犢 ＊為什麼先從做小夢開始 ＊如何選擇好奇而非批評 ＊活出受造的意義和目的 ＊還有更多…… 麗茲說：夠好就可以了，我們不需要完美。 你需要的只是一點點初生之犢的勇氣！
全職媽媽的零工經濟：平衡夢想與母職的斜槓生活學
本書集結作者在過去4年擔任全職媽媽期間的育兒故事，以及充滿許多挑戰的斜槓接案人生；同時分享過去執行三大國際活動案《2010臺北國際花卉博覽會》、《2017臺北世界運動會》與《2018臺中世界花卉博覽會》企業贊助密技。擔任全職媽媽期間，因緣際會帶著二個孩子參加『等家寶寶社會福利協會』活動，親身體驗發現『等家寶寶社會福利協會』辦的活動非常有意義，因此本書結合公益，一方面實現自己多年出書回饋給想自由接案的媽媽們，以及想瞭解企業贊助人脈管理密技的行銷人。「媽媽還是可以擠得出時間做自己，只是要學會捨得下，多愛自己一點。」想要出這本書的心情，可以回溯到5年前，作者高齡35歲懷了第一胎。離開了從事將近15年的行銷公關工作，第一次為自己的職場人生按下暫停鍵，正式開啟了全職媽媽之路。這本書獻給所有曾經被打敗、陷入育兒挫折的媽媽們真正踏上全職育兒這條路，才發現許多事情並不如預期。從被產後憂鬱症侵蝕，到獨自一打二的崩潰日常。孩子就像是父母的「照妖鏡」，不知道從什麼時候開始，自己變得連自己都覺得陌生。下意識吼完孩子，內心卻感到無限愧疚，甚至自我懷疑，我是一個好媽媽嗎?希望以作者的重生故事，修復每一位全職媽媽的心，發現自己並不孤單。誰說只能過職場媽媽或全職媽媽的二分人生?作者在全職媽媽期間有機會擔任「2017台北世界大學運動」企業贊助專案顧問，重拾所愛的溝通行銷整合工作。斜槓的生活，令身邊許多媽媽們十分嚮往。可以在照顧孩子之餘，稍微喘口氣，從工作中找回自我的滿足感與成就感。但該如何開啟零工經濟這條路?分配自己的時間，在家庭與工作間取得平衡?甚至得家人的支持，讓他們成為你的最佳救援投手呢?透過作者的接案經驗，讓每個媽媽都能有所選揮，打造自己的零工經濟。密技不私藏，12億企業贊助精華全紀錄！「世界最困難的兩件事情，把自己的想法裝進別人的腦袋，把別人的資源放進自己的口袋，作者認為企業贊助將這兩件事做到最精髓。」在零工經濟的這條路上，作者時常受邀回母校一致理科技大學演講，分享自己的工作生涯與身份轉换，從弟妹們的眼神中，可以看到他們對於投入企業贊助領域的渴望，在他們為自己爭取到更多資源的同時，也激勵作者想回饋更多學子的心。本書分享作者過去執行三大國際活動案《2010臺北國際花卉博覽會》、《2017臺北世界運動會》與《2018臺中世界花卉博覽會》企業贊助密技。不只適合行銷公關人，更適合準備在接案路上主動出擊的媽媽們！
致勝品格：誠實、勇氣、決斷、同情心……，24種最經得起考驗的價值觀與競爭優勢
還在相信「無奸不成商」？ 根據大數據、心理學、行為科學研究， 真正的成功人士，贏在「品格高度」！ ★ 正向心理學之父馬丁．塞利格曼專文推薦 ★ Amazon.com讀者評價4.6顆星 ★ 《富比士》、《書目》、百事公司前董事長、教育學博士、領導力論壇主席讚譽推薦 ★ 讓個人價值提升、企業獲利永續、政府擄獲民心的真正能力、實力與競爭力 ★ 隨書附「品格優勢評分量表」 ◎ 品格危機：沒人懷疑好品格，但也沒人積極追求 好品格的價值，沒有人會質疑，也受到哲學家、心理學家、教育界的推崇， 但時至今日，越來越多人認為，品格是種高不可攀的美德。 在現在極為競爭的時代，我們都想不落人後， 與其追求高尚的品格，不如更有效率提升自己的能力、業績和功名⋯⋯ 這樣反而造成大大小小的「品格危機」—— ．想讓業績達標，用了不太願意做的方法 ．追求效率，搶快、搶得先機，不擇手段贏得勝利 ．省麻煩、鑽漏洞、抄捷徑、用心算計，快速達成目的 ．為了個人私欲，濫用權力，遊走法律邊緣，甚至違法 雖然獲得一時的成就，卻經不起考驗，讓成功無法持續一輩子。 ◎ 品格，不只是道德素養，還有更多實質優勢 西點軍校前校長羅伯特．卡斯蘭和美國心理學教授麥可．馬修斯探討， 為什麼有些成功人士可以永留青史，有些卻功虧一簣？ 從成功人士的成長故事、領導風格與生命經驗， 以大數據、心理學、行為科學和實際案例為基礎， 他們發現，成功人士的技能、恆毅力、魅力和信譽都跟「品格」有關， 好品格不只是道德素養，還能帶來許多優勢── ．建立有膽識、堅定意志的恆毅力 ．智商不高，也能發揮創造力、好奇心與洞察力，讓成功率不減 ．不求快，卻可以保持不敗，最終能遙遙領先 ．就算走到人生低谷，能度過各種創傷、逆境、挑戰，從中成長 ．為他人謀福利，讓世界變更好，增進個人的幸福快樂 這也是為什麼許多名校、冠軍球隊、高績效企業在徵才時，都先做性格測驗， 把品格當作重要指標，評估過去的背景和性格適用性。 ◎ 六大道德品性╳24種品格優勢，打造專屬自己的競爭力 卡斯蘭和馬修斯認為，品格的優勢，人人都能得到， 因此，他們提供測驗量表，把24種品格優勢分成六大類， 幫你衡量自己的人格樣貌，系統化打造專屬自己的致勝品格── ．智慧與知識：創造力、好奇心、思想開明、熱愛學習、洞察力 ．勇氣：勇敢、堅持、正直、熱情 ．正義：團隊合作、公平、領導力 ．人道：愛的能力、善良、社交智慧 ．節制：寬恕、謙卑、謹慎、自律 ．超越：鑑賞力、感恩、希望與樂觀、幽默感、靈性 讓你利用自己的人格特質，了解自己的優勢與弱點，找到擅長的領域， 更容易達到目標、應對挫折，提升個人價值與社會福利。 最後，本書還會教你，身處競爭與誘惑的世界裡， 面對內在的壓力與外在的威脅，如何預防自己不陷入品格的危機， 無論在家庭、學校、職場等各種環境，還是面對逆境、挑戰或茫然的未來， 品格優勢將成為你走向致勝顛峰的軍師，讓你用正確的方式贏， 幫你保持成功、克服逆境、利人利己，更經得起考驗！
SOLO一個人工作聖經：「宅工作」完全指南！在家上班、SOHO族、自由工作者、斜槓青年、一人創業必讀
一個人工作， 是傳統工作型態的「危機」， 卻是屬於你的「轉機」！ & 「宅工作」完全指南！ 在家上班、SOHO族、自由工作者、斜槓青年必讀！ & 在疫情肆虐的年代，對越來越多的人來說，「獨自工作」已成為一種新常態。 & 「上班」不再是通勤打卡，不再是茶水間的人際關係，不再是僵化的職場生態，但「獨自工作」雖然能夠帶給我們更多的時間和空間，卻也讓我們失去了工作的「儀式感」，更常伴隨著強烈的孤寂感。身為自願或被迫的「獨自工作者」，我們究竟該如何調適自己的身心狀態呢？ & 在很多人眼中，擔任自由記者的蕾貝嘉是「獨自工作族」的成功典範，她幫許多知名媒體撰稿，擁有不錯的收入。但別人不知道的是，有很長一段時間，她幾乎每天都是睜開眼就在工作，被迫犧牲與家人相處、朋友歡聚的時光，甚至必須假日工作、抱病工作才得以應付客戶的需求，她看似比一般上班族多了「自由」，卻過得更辛苦也更不快樂。 & 於是她決定展開一場「工作大改造」！她明確規劃自己的時間，避免「假性工作」造成的浪費；調整工作心態，減少同時進行太多工作而分心；透過植物等療癒小物，打造舒適愉悅的工作環境……她並時刻學習吸收新知，以及思考如何行銷自己。 & 在本書中，蕾貝嘉分享了自己多年來的寶貴經驗，仔細剖析獨自工作的各種面向，為每個必須一個人工作的人提供了最實用的身心指南與工作策略，幫助你在工作、生活與人際關係上取得完美的平衡！ & 名人推薦 & 【自由作家】劉揚銘 專文推薦！ 【「自由工作二十五年」日文譯者】王蘊潔 【數位轉型顧問】李全興（老查 【「人資主管UP學」部落客、影響力教練】楊琮熙&& 一致好評！
看穿雇用潛規則，立刻找到好工作：管理30國薪資的外商人資揭密，好福利、好前途、好老闆的工作這樣找
你對「工作」的所有問題，解答都在這裡！ ˙求職怎麼找職缺？怎麼挑公司？怎麼寫中英文履歷？面試怎麼談判？ ˙在職怎麼表現自己？怎麼爭取調薪、升遷？ ˙轉職怎麼知道新職是否適合自己？怎樣才能越轉越超值？ ˙離職怎麼能走得體面、不落人話柄？被問離職原因怎麼辦？ & 求職時遇到的困難問題，雖然查了網路，還是覺得無解？ 讓公司裡的核心：人資莫莉，為你一一排憂解惑！ & 我是一名曾負責橫跨歐亞非三十國薪資和資遣費的外商人資，在數字中體會人性，完全明白勞方在求職路上受困於年紀和人脈，會遇到多少困難。 & 我懂大家想找好工作，卻沒有人可以事先諮詢的困惑； 我懂要撰寫履歷，卻只能找到罐頭文教學的煩躁； 我懂面試前緊張，只好拚命上網找「面試應該注意什麼？」的焦慮； 我懂在一家公司好久了，卻始終沒有加薪、升遷機會的辛勞； 我懂想轉職，卻不知道自己該何去何從的無奈。 & 透過本書，我將為你解答這些你不便詢問、或根本也不知找誰開口的問題，幫助大家提升職場競爭力，找到自己喜歡的，也適合自己的工作！ & ★職涯實驗室創辦人何則文／作者莎莉夫人／保聖那管理顧問公司總經理許書揚／人資小週末社群創辦人盧世安專業推薦！
沒有大學文憑的日子，我說故事【暢銷珍藏版】
★商周集團前執行長 王文靜21年練功心法，暢銷經典增修重出。 ★台灣首位「美國艾森豪獎金」女性媒體得主。 ★《沒有大學文憑的日子，我說故事》，被收錄在國、高中、大學6種版本國文教科書。 ★7篇全新收錄文章，記錄人生新季節的轉變。 & 「人生是一場牌局，拿什麼牌，是命中注定；如何出牌，操之在己。」 （Life is like a game of cards. The hand that is dealt you is determinism; the way you play it is free will.）——印度前總理尼赫魯。 & 我的人生牌局，始於十八歲拿到的一張牌：一顆鴨蛋。 多年之後，我才懂得十八歲的這個鴨蛋，真是我這輩子最大的祝福。 & 2019年的人生牌局，我在待了近20年的媒體業沒了名片...... 重啟一段嶄新的開始，咀嚼人生給予的小啟示。 放心，一切都會更好的！ & 「人生從沒允諾風平浪靜，但，精彩不會缺席。」 本書獻給所有想要重新學習的人，在經營管理間、工作職場中、人生道路上一些建議、自問與省思。 & 【經營啟發】當你沒有護航，就要亮出實力，搞定事情，把自己逼到牆角。逼你必須 擁有「搞定事情」的能力。 【職場啟發】沒有靠山，自己就是山；沒有天下，自己打天下。 【人生啟發】不要把自己看得太大，不論是你的沮喪，或者是你的驕傲，其實都沒那麼大，你以為全世界都看到了，但其實沒有。 【挫折啟發】人生有如一盒巧克力，你永遠不知道你將會拿到那一顆。 【自然的啟發】探索未知之地是人類的天性，唯一真正的失敗是，我們不再去探索。 【智慧啟發】心中有事虛空小，心中無事一床寬。 & 心的寬度，決定你的高度！ 品味私塾總策劃-王文靜，「恐懼禁錮了很多人的狀態，克服它，人生就會很不一樣。」 & 她，沒有大學文憑，卻在台大教書 她，數學考零分，卻天天看財報 她，英文底子差，卻時常擔任國際論壇演講者 這是一個從「零」開始的鴨蛋人生，每日改變一點點，結果是無限大！ & 一本寫了二十一年的書，從我三十四歲開始寫，它是我的工作日記，從我的眼睛看台灣與世界，看人物起落與四季更迭；隨我的足跡探索高山與極地，探索富裕國度與貧窮村落。
你缺的不是努力，而是變現的能力用精準努力撬動財務自由，終結窮忙狀態的實戰秘笈！
全網逾10000000人受益的醒腦變現課即刻點亮你的人生．職場能力訓練．業餘興趣變現．彎道超越思維．經濟學思維能力積累，財富源源不斷湧現！你可能不知道，腳下的路可以多精采．回報跟付出成正比，越努力薪水漲得越快！．買買買，居然還越買越有錢！．穩定輸出，個人IP越做越紅、越做越強！．收入渠道多種多樣，副業營收遠超過正職薪水！然而現在的你，可能是這樣的：．工作雖然很拚命，但是薪水卻幾乎沒漲……．賺的錢永遠不夠花，再「月光」下去人生就廢了……．收入來源就一個，飯碗隨時可能不保……．想開啟斜槓模式，堅持兩天就熄火了……想不想終結「忙茫盲」的模式，來一次徹底的人生大翻盤？【1】5年賺到7間房產，上班族也能實現人生逆襲臨公子，LinkedIn專欄作者、職場及財經平台簽約作者、簡書經管類優秀作者。她的本職是一位IT產品經理，透過業餘時間寫作與投資，成為傳媒公司合作人、獨立撰稿人，如今已擁有7間房產。只要持續的精準努力，普通上班族也能實現人生逆襲！【2】終結窮忙、豪橫賺錢的實戰乾貨秘笈本書從職場能力訓練、業餘興趣變現、彎道思維、經濟學思維四大角度入手，幫助上班族精準提升變現亟需的四大關鍵能力。從漫無目標、打雜填坑、低效努力的泥潭中掙脫出來，換一個角度看待自己和職場，發現自己的核心優勢，加速實現財務自由。【3】一針見血，點透財富積累路上的種種困惑體制內外，哪個更香？薪資和興趣，哪個更重要？深耕主業還是開拓副業？……諸多困擾和兩難選擇總是橫跨在職場人的面前，如何頭腦清晰地做出正確的選擇，事關每個人的結局和人生高度。本書深度解析「副業」、「斜槓」、「投資」、「跳槽」、「逆商」等時代熱詞，戳破那些似是而非的流行錯誤觀點，點透個人提升、價值變現的真正本質，幫你找到適合自己的個人發展新大陸！許多奮鬥者不缺滿腔熱血，也不缺拚搏精神，卻因為少了一些長遠的眼光和變現的思維，結果，本可以有更好的機會和收入，卻什麼也沒有抓住。《你缺的不是努力，而是變現的能力》從「職場能力訓練」、「業餘興趣變現」、「彎道思維」和「經濟學思維」四大方面入手，深度解析「副業」、「斜槓」、「投資」、「996」 「跳槽」、「逆商」、「不可替代性」、「行業飽和」等時代熱詞，告訴你如何精準地找到個人方向，從「窮忙」的狀態中抽身而出，抓住人生的「黃金時段」，快速實現認知破局、價值變現！
每一天都拉開差距：生活駭客工作術，凡人變神人，創造驚人成果
・作家海明威和臉書的員工們有一點相同：都習慣站著工作。 ・發明賽局理論的科學家馮紐曼，最愛在白噪音環境下做研究。 ・特斯拉創辦人馬斯克的工作節奏是，每工作25分鐘就休息5分鐘。 ・誰說死背沒用！股神巴菲特花時間硬背市場趨勢，光是記得的就受用無窮。 & 那些畢業時成績差不多的同儕，為什麼幾年後，成就卻產生很大差距？ 一個人到底是如何漸漸與人群拉開差距的？靠「生活駭客工作術」。 && 何謂「生活駭客工作術」（Life Hack）？ 就是透過每天生活中細微行為的調整，長久下來將產生極大變化。 那些你以為的天才，就是用這些方法，每一天都拉開差距。 & 這些行為，有些很特別，例如自言自語，老聽同一首歌， 有些很一般，像寫作、冥想或散步，但因為天天做，效果驚人。 && 你也想執行生活駭客工作術嗎？ 韓國最強的超譯作者、知名企管作家許成準， 幫你整理出78個方法，只要用一個，你就會變很強。 & ◎專注就有力量，任何情境都一樣 ・美國作家海明威站著寫作，臉書提供可升降的工作桌讓員工自由選擇， 因為站著工作可活化大腦，提升專注力。 & ・物理學家費曼吃甜點只選巧克力冰淇淋，臉書創辦人祖克伯只穿同款衣服。 成功人士會簡化選擇，免得大腦過度思考，他們把心思放在重要的事上。 & & ◎創意不是天生，高手這樣自我訓練 ・作曲家貝多芬、古斯塔夫．馬勒，將散步排入每日行程， 因為根據史丹佛大學研究顯示，散步可提高60％的創造力。 & ・遊戲製作人小島秀夫的每一部大作，都有電影般的視覺效果， 原來，他不管多忙，每天都會花一個半小時看電影。 他說，你得替自己找一件事，然後天天做。 & ◎菁英用這些例行儀式，戰勝壓力 ・大導演盧貝松邊聽音樂邊拍片，而且還是聽同一首歌。 ・美國棒球名人堂傳奇選手韋德，上場前一定狂嗑一頓雞肉。 ・世界知名健美先生庫爾曼做重訓時，一定自我喊話「很輕啦」！ & 你也有屬於自己的儀式嗎？這對於舒緩壓力，非常有效。 & & 還有，華特・迪士尼習慣吃少少的午餐， 大文豪托爾斯泰靠寫日記對自己喊話， 搖滾樂手瑪姆斯汀居然用兩手分開法練吉他…… & & 這些天才是如何創造出驚人成就？方法簡單到你也可以做到。 & 名人推薦 & 放棄22k，蹦跳新加坡版主／艾兒莎 年度暢銷書《人生路引》作者／楊斯棓醫師 &
職場動物園：上班族生存教戰守則！透晰職場叢林，邁向成功之路！
職場如叢林， 想要活下去，就得看這本！ ──城邦媒體集團首席執行長 何飛鵬 專文推薦── 各界「生存證言」推薦 職涯諮詢師與生涯教練 林合鑫 Podcaster 徐豫（御姊愛） 職場暢銷作家 蔡侑霖 Danny TSAI 激勵達人 鄭匡宇 網路作家 垃圾文界的一位美少年 「佐編茶水間」創辦人 Zoey 👓 您好，請您先做一份以叢林生存為指南的職涯量表吧！ ►有人敢質疑的意見權威→→您是山地大猩猩 ►不愛出風頭的軍師級人物→→您是紅毛猩猩 ►眼高手低卻沒什麼實力→→您是巴諾布猿（或是你同事啦） ►嚮往多工的團隊大家可以互相COVER→→您是狐獴 ►希望大家各司其職互不打擾→→您是蜜蜂 ►能力超專精沒人能取代→→您是獵豹 ►跟客戶時不時博感情→→您是企鵝 👓 瞭解您是什麼動物了嗎？ 且看這些動物的「野外」生存技能， 如何讓我們「野蠻」職場上發揮耐久力與影響力！ & ★ 職場生存守則一：不要打擾一隻正在理毛的猿猴 你是不是有點困擾什麼叫讀空氣？就像彼此理毛的黑猩猩，身為第三者黑猩猩不會輕易打斷牠們。請多觀察同事的相處，誰跟誰好、誰又怕誰、誰又可以問問題，多一點察言觀色、不要太急於表現，一、兩個月過去後，你就可以建立起基礎的聯絡網。至少你踉蹌時，還有人可以扶你一下。 ★ 職場生存守則二：瞭解你的優勢差異然後盡情揮灑 人才濟濟，你害怕被淹沒在履歷的大海裡嗎？來看看犀鳥吧！在婆羅洲島上，共存著七種犀鳥，牠們不但沒有互相殘殺，反而各自繁榮，這是因為牠們各自發展出在不同地方找不同食物的能力，不會被大自然淘汰。你的優勢在哪？你發揮你的最大潛能了沒？找到它，然後盡情在職場揮灑吧！ ★ 職場生存守則三：小聰明的分寸要拿捏好以免因小失大 如果在職場上太老實，可能會被人欺負；但太過耍小聰明，長官、同事可能就再也無法放心交代任務給你執行了。這就像裂唇魚，絕技雖是清理其他魚類的魚鰓寄生蟲，但牠偶爾也會想偷吃魚鰓肉（畢竟比寄生蟲更營養嘛），一旦被服務的魚「腮幫子」被咬了，就再也不會回來找這隻裂唇魚幫忙了。所以如何把大任務化難為簡，又適時藏拙，平時為人拿捏分寸才是不二法則。 ★ 職場生存守則四：記得問候你的同事、客戶跟窗口 有時工作快要走進死胡同時，平常你特別關照的廠商或窗口，這時就有可能回頭來幫助你。比如說巴布亞企鵝，一生都在想辦法討好伴侶，因為牠們最重要的資產就是那顆蛋，若缺乏良好的互動，誰都沒辦法把自己的基因傳下去。想要把你工作成就延續下去嗎？時不時跟同事、客戶、窗口寒暄一下，有需要時，絕對可以幫助你走得更遠。 ★ 還有更多守則等你來學！機會是留給在叢林懂得生存的你！ 別忘了，人類也是動物，更是群居動物。動物其實和人類世界之間有各式各樣的共同點，當動物早就找到解決辦法時，看看牠們、想想我們，我們在這個「職場叢林」處在什麼位置、我們可以發揮什麼能力、又有什麼人跟工具可以被我們所用。職場上的麻煩問題，就透過這些守則來迎刃而解吧！ ☆ 如何察言觀色，為每一個動態擬好最佳的行動策略，針對某個人、某客戶、某公司的特點去轉換你的思考邏輯與行為，相信你很快就會成為職場的贏家。在複雜喧鬧的職場動物園裡，懂得改變策略，你就可以無往不利。 ──城邦媒體集團首席執行長 何飛鵬 ☆ 一個人無論初入職場或是轉職進入一個新環境，猶如進入一個陌生叢林，如果可以洞悉新環境的文化以及領導者特質，就可以有更高的存活率，甚至獲得肯定而開創新局。本書作者以不同族群的動物屬性，仔細地做了分類與解析，提供職場叢林裡奮鬥的人，覺察自己的性格，觀察所處環境的屬性，洞悉主管及同事的行事風格。我們不一定可以遭遇到完美的環境，但是必須鍛鍊無論處於什麼境遇，擁有面對環境變化的智慧。 ——職涯諮詢師與生涯教練 林合鑫 ☆ 同事這麼做簡直跟動物沒什麼兩樣啊！！！對！人與人之間的相處就跟其他靈長類一樣，充滿階級社會性，公司活生生像座動物園，在裡面生存必須善用口語眼神甚至是肢體語言，來作為協助溝通、表達自我、人際社交、交換意見、組織事物等目的。 身在一座座高樓林立的「都市叢林」中，你是否有種不知道我是誰的迷失？為了家庭、理想奔波，你有在水泥叢中找尋生存之道嗎？或許你需要這本《職場動物園》來幫助你避掉剋星亦或是獵人的追捕，勾起你心中那股無形的野性吧！& ——網路作家 垃圾文界的一位美少年
等人提拔，不如自己拿梯子往上爬：該懂卻沒人教，在企業裡成功向上的三眉角
常聽到卻搞不懂，想在企業裡活得久、過得好的三個關鍵眉角，管理顧問跟你一次說明白★眉角一：角色——有些事，真的和能力沒有關係，只看你認不認★眉角二：溝通——不能用拳頭，只能靠舌頭★眉角三：領導——當一頭獅子帶領的一群羊，遇到一頭羊帶領的一群獅子成功向上的人都有穿透蔽障的洞見，掌握某些不為人知的「眉角」，碰到關鍵時刻逢凶化吉，輕舟巧過萬重山。江湖一點訣，他們心中自有致勝心法，在關鍵時刻，幫他們決定了勝負，猶如登上無形的梯子。作者林宜璟兼用鳥眼與蟲眼觀察企業生態，小至細節，大至方向，無一不有。他秉持「成功必定有方法，失敗一定有原因」的信念，整理分析這些長期研究而得的訣竅，幫助企業人晉級，掌握角色、溝通、領導這三個眉角運作之道，增強「過關斬將，直搗黃龍」的能力。經過觀念的提點，讀者將能取得在企業中工作的要領，掌握三眉角，成功走出自己的企業人生。＊領導的本質不是權力，而是影響力。一種讓別人相信，依你的意思行事，會對組織有利，並在最後讓大家都有利的能力。＊個人與團隊宿命的矛盾是：創造利益時要合作，分配利益時卻又要競爭。個人與組織就在這種競合的狀態中，保持動態的平衡。＊個人與公司的關係，就是各取所需。只是這種「所需」，不局限於有形的金錢物質，還包括更高不同層面的人性需求。你既不需要勉強自己愛自己的公司，但更不要去恨你的公司。唯一要做的，是了解你的公司，並且管理好這個達成人生目標的重要平台。＊溝通是企業裡最常提起又最難落實的。它是組織有效運作唯一的救贖。溝通，就是企業人一定要打通的眉角。
給沒有夢想的人！邊走邊想職涯探險指南
給胸無大志的你── 沒有夢想，也能閃耀職場！ 人生沒有目標路更廣，不論你往哪走，都是向前走！ ★湯明哲、徐嘉利、矽谷阿雅、蘇盈如、何則文，好評推薦！ 「有夢最美，希望相隨」「人因夢想而偉大」「做人如果沒有夢想，跟鹹魚有什麼分別？」…… 那麼，沒有夢想的人呢？難道就注定一事無成？ 一輩子找不到夢想的過來人Fiona，請你放寬心走上職涯實驗之路： 「不用強迫自己當個夢想家，只要做好自己人生的探險家！」 Fiona身邊的許多人都擁有夢想：有人想當金融家，有人想創立改變社會的公司，有人想當音樂家。可她偏偏是個「沒有夢想的人」。從小寫過這麼多「我的志願」作文，難道每篇都是寫假的？對，都是假的；當真沒有夢想？對，到目前為止，還真心沒有。 每一本教你如何成功的書都告訴你要「找到自己的天賦與熱情」「訂下職涯與人生目標」，但，沒有夢想也找不到目標的人該怎麼辦？連自己都不知道想去哪裡，該怎麼決定跳上哪班車？ Fiona想跟與她有相同困境的人分享：「沒有夢想，那就像我一樣到處探險吧！」她自己大學畢業後，從臺灣跨海闖蕩美國金融業、顧問業、科技業，多年探索的經歷讓她領悟到，沒有夢想，照樣能活得充實飽滿。她也發現，沒有夢想沒有不好，只是原廠設定不一樣，追求職涯發展的心態跟方式也不同： 就算無法用目的地作為支點，你也絕對有辦法策略性地做好職業規劃； 不必盲從各種「成功學」勵志標語或方法，迷惘時管理好自己，就是你最大的成功！ 參考Fiona在書中提供的職涯初階、進階、高階探索策略，盤點自己的資源和能力（你或許沒夢想，但一定有某些資源和能力）。有一天回過頭來，你會發現，沒有夢想的人生，一樣很美。 & ★沒有夢想的過來人 職場人生真心話／邊走邊想闖蕩終極指南： ◎初階職涯策略： 給沒有夢想的菜鳥──那就探險吧！ ‧我就是找不到天賦與熱情，怎麼辦？ →把自己成功做到某件事的過程，一一拆解，思考自己在每個環節用上了什麼能力。 ‧我做的事沒什麼特別的，大家都會呀！ →就算你做過的事只是「整理資料」，再平凡無奇，也能從中看出你的價值。 ◎進階職涯策略： 沒有夢想也不得不面對──求職大魔王 ‧如何讓我的履歷被看見？ →投履歷是場爭奪面試官注意力的比賽，只要用心布局就能抓住眼球！ ‧如何提高面試勝率？ →面試的主導者不是面試官，而是你。你不僅可以表現得淋漓盡致，甚至能「挖坑給面試官跳」。 ‧眼前有好多條路可以走，找不到方向怎麼辦？ →利用點線面體分析、資源策略和「帶走力工具箱」法則，做出更好的選擇，聰明開上職涯快車道。 ◎高階職涯策略： 給沒有夢想的資深探險家 ──到了這個年紀，沒有夢想還不是活得好好的？ ‧同梯的都升職了，我還在原地踏步。 →從加入核心部門到自我注意力管理的職涯爬升7大法則！ ‧職業倦怠，好厭世…… →設計一套專屬於你的「能量系統」身心使用指南。
有效人生OKR：無痛突破職涯瓶頸，掌握自我、夢想、未來的最強工作術
明明很努力了，為什麼主管看不到？ 明明一樣在上班，為什麼同事升得比我快？ 明明我也有夢想，為何總覺得在虛度光陰？ ★★★一本真正能幫助你夢想成真的OKR實踐專書★★★ & 【國外暢銷佳績/得獎紀錄】 明道雲創辦人 任向暉：姚瓊提煉出OKR本質，找到了運用的原則，結合個人發展，打造最強OKR。 【內容簡介】 「Workation」時代來臨，但你分得清楚自己正在Work？還是Vacation？別人工作像度假，自己卻做牛做馬，夢想是什麼都沒空去想。 這樣的你需要OKR， 幫自己「過個更有效的人生」。 有人說：「OKR只是包裝，最後還是盯KPI。」 有人說：「KPI還要老闆想，OKR更方便老闆畫大餅。」 有人說：「管他OKR還是KPI，我現在的工作就是做不完！」 & 世界500強高管、曾跨國管理12萬名員工的姚瓊， 為數十家企業引進OKR後發現，這不僅僅是工作管理術， 更能夠「量化夢想」、「為自己做」、「有效成長」， 透過OKR轉換思考，讓工作不只是工作， 而是為夢想找到捷徑，越做越好、越做越快樂。 與其被人KPI，何不自己OKR？ ▎90張圖表：圖像＋表格，徹底理解OKR核心觀念 ▎30張實作範例：參考他人做法，更快掌握關鍵精神 ▎3大執行神器：OKR計畫表、週計畫表、週任務清單，找到明確方向，更聚焦、成功率大提升 & 工作遇上瓶頸了嗎？不知為誰工作為誰忙？ 就讓華人第一的OKR教練，帶你一起挑戰高效生活！ & △遠端工作效率差？ →洋蔥會議法，只開有意義的會 △拖著團隊一起跑，心好累？ →透明、透明、再透明，群體監督最有效 △在家上班，不小心犯了拖延症？ →進入深度工作，為專注設定節奏 △不知道自己想做什麼？ →用OKR突破「溫水煮青蛙」的狀態 △好像出現中年危機了？ →發展第二曲線，利用優勢成為專家 & 出門上班也好、居家工作也罷，不管世界如何變化，抓穩「OKR核心思考術」，都能像不倒翁穩住中心，管好自己的人生與工作！
大局思維：倫敦政經學院行為科學教授，教你如何放大格局、掌握關鍵，達成最有利的職涯擴張目標
金石堂強力推薦書 ! & ★名家盛讚、Amazon讀者4.9顆星一致推薦★ & 我們都曾懷抱夢想，卻不一定有勇氣執行 究竟是目標遙不可及，還是你在面對挑戰前，自動縮減了野心？ & 你對你自己的了解都是對的嗎？ 你知道最能局限自我發展的人，其實是你自己嗎？ & 行為科學專家提出最有效的執行方法， 利用小步驟完成大格局── 打破自我心理禁錮，助你夢想成真！ & 我們遠比自己想的更有能力 多數時間，我們的決策會嚴重受到認知偏誤和盲點的阻礙。如果我們為了追求更好的成就或職位而承擔了失去健康或幸福快樂的風險，那麼我們起碼該獲得相應的報酬才對。每天都有優秀的新產品失敗、真正的天賦被埋沒，了解並承認自身的偏見將促使我們更有作為──你也可以改變自己的人生結果！ & 落實小步驟助你達成最有利目標& 1.& & &放大你的格局：跟著行為科學確保你有意識地成為「升級版的我」。 2.& & &減少時間陷阱：配合日常優先事項，成為自己時間的控制者，增加成功機率。 3.& & &強化內在認同：在關鍵時刻克服認知偏誤，察覺它們的存在，有意識地避開。 4.& & &降低外在雜訊：選擇好的建議，不輕易讓他人的偏誤盲點成為你的阻礙。 5.& & &適當調整環境：進行一次結構性改變，讓自己能從中持續獲益。 6.& & &延展自我韌性：磨練人生彈性，在持久戰中儘管面對打擊中也能堅持挺下去。 & 巧用科學見解，讓形勢站在你這一邊！& & 本書將重新帶領你認識自己，每一章都將執行目標中可能影響你的因素一一分析拆解，直搗核心點出為何你正在努力的目標尚未實現，並告訴你如何克服這些困難。水能載舟亦能覆舟，只要看透行為慣性，就能防患於未然，甚至轉守為攻！
職場軟實力
本書為剛進入社會的年輕學子，或即將進入社會的中、高年級大學生，幫助您能有效面對職場，管理自己的工作與生活，提出建構職場生活軟實力的處方。《職場軟實力》全書分成15章45節，內容依序從早上起床、早餐時光、上班途中、上午工作、午休時間、下午工作、繼續加班、下班路上到晚間安眠入睡、日日好日、美滿人生等。鋪陳出在職人日常工作的場景中，如何表現出充實、幸福的職人生活品質，活出快樂、希望、美滿，享受每一天的工作和生活。本書透過理論學理和典範學習，將理論學理和生活應用緊密結合，引導年輕學子發揮職場軟實力，以您獨特的智慧與才能，散發出職人獨特的智慧和剛強生命能量，使您透過工作發光發熱，接軌世界。《職場軟實力》適合當作「職場軟實力」、「職場核心職能」、「職涯發展」、「生涯發展與心靈成長」、「生涯管理」、「自我探索與發展」、「幸福管理」等大學通識教育課程的教科書或參考用書，也可以當作個人自我成長學習的床頭書。
累死你的不是工作，是工作方法：讓GOOGLE、麥肯錫、高盛、哈佛菁英一生受用的46個最強工作術！
★ 全球菁英都在用的最強工作術★ 讓GOOGLE、麥肯錫、高盛、哈佛菁英一生受用的46個祕密武器！ & ▲跟著全球菁英一起重新打造你的工作藍圖！ →「集中注意力，每一個抉擇都讓你有機會鋪下自己的人生之路，請不斷前行，全速前進吧！」──歐普拉‧溫芙蕾 & →「保持生活環境的清爽，才能提高工作效率。」 ──Uniqlo首席藝術總監佐藤可士和 & →「我們應該將行動納入決策當中，否則就是紙上談兵。」 &──現代管理大師彼得‧杜拉克 & → 「別妄想把整個海洋煮沸！」 &──麥肯錫思維 & 「接受工作帶給你的全部！」 ──迪士尼員工 & 「別妄想把整個海洋煮沸！」──麥錫肯思維 & ▲為什麼你工作這麼累，卻沒有得到被看見？ 先檢視你平常是否有以下的心態： 「追求速度，盡快做完？」「追求多做，能扛就扛？」 「廢寢忘食，過度努力？」「浪費上班時間的第一個小時？」 「沒有計畫，能拖就拖？」 & ▲真正的菁英作法擁有什麼特質？ 他們都能專注、平衡與重視高效！ 他們懂得自己的核心價值，並將價值最大化。 若你只以為這些菁英們是工作狂，那就大錯特錯！ & ▲書中歸納的「國際級人才」從建立工作基本功做起， 讓工作系統化的8大精準法則。 一定能讓你在工作上如同貴人引路， 人人皆可成為職場MAKER── & ◎積極心態──能勇敢面對問題，穩定情緒，是戰無不勝的利器。 ◎先做計畫──攻守有序，有計畫的工作，才是真正的工作。 ◎確實執行──行動是目標與計畫的橋樑，行動力是你脫穎而出的指標。 ◎掌控時間──你怎麼對待時間，時間就怎麼回饋你。 ◎整理習慣──支配混亂，讓一切就緒，讓專業加級的超級整理術 ◎講求效率──把80%的時間和精力，放在20％的重要事情上 ◎人際關係──不要忽視任何不起眼的人，真誠發展關係 ◎自我完善──重視8小時之外的生活，這是你對生活的堅持 ▲賈伯斯始終專注於最重要的目標，不被雜音所干擾； 麥肯錫工作法是每天繪製一張工作圖表； 番茄時鐘工作法，讓你給每項工作準備專門的時間； 彼得．杜拉克堅持先做最重要的事； 知名記者吉姆．弗雷德，他能叫出的名字有五萬個。 & 千萬不要忽視這些看起來很細小的工作方法， 它們往往可以給你足夠的力量，讓你在關鍵時刻一躍而起，並帶來豐碩的成果！ & 讓這本書成為你的祕密武器， 做有效的溝通、決策、創新， 讓你的努力實現價值，助你走上事業高峰。 & 本書特色 ▌讓麥肯錫、GOOGLE、哈佛精英一生受用的工作習慣，助力職場新人早日成為炙手可熱的精英。 ▌修煉職場基本功，做有效的溝通、決策、創新，讓你的努力實現價值，讓你走上事業高峰。
離職吧！再撐也不會變好：逃離黑心企業的血淚真實見聞，開除慣老闆，到下一間公司笑著工作
這是一本老闆不希望你讀到的書 ☆廣大韓國讀者含淚推薦☆ 引起 99 ％上班族廣大共鳴！ 工作不好找，好不容易有個機會， 結果，卻是一家「黑心企業」！ 明明面試時，信誓旦旦說「我們是大家庭」， 但正式上班後，才驚覺一切都只是騙局！ 作者在外商公司工作十二年後，因「想休息一下」而辭職，打算休息一年充電再出發。結果一年後，竟然進入了一家「黑心企業」！ ◎救命啊！黑心公司邪惡徵象大現形，你忍得下去嗎？ ※黑心徵象1：進入公司的第二天，同事便問：「組長，您怎麼會進這家公司呢？」 這是對公司感到滿意的員工，絕不會提出的問法，不是用「為什麼」，而是「怎麼會」……答案我很快就發現了…… ※黑心徵象2：執行長的連珠毒語攻擊 「你們做的事情連小學生都會，隨時都可以找人來取代！」 「工作能力差，根本就是白活了！」 「那種學校畢業的，怎麼能和首爾名校出身站在同樣的位子。」 「我覺得我找不到你的任何優點，你在前公司很會做事嗎？」 平常總是用「我們是大家庭」來情感勒索的執行長，動不動就說自己的「孩子們」（就是我們這些卑微的小職員），只有五十分的水準，還藐視他們、貶低他們。到底世界上哪有做父母的，會這樣輕視自己的小孩，還說他們毫無指望呢？ ※黑心徵象3：大吼：「員工幸福，公司一定會完蛋！」 準時下班的員工，看在老闆的眼裡就是「過太爽」，因而被加重工作量的事情屢見不鮮。抱持著「老闆主管都還沒走，員工怎麼能先下班」、「下班時間一到就立刻走人，一定閒閒沒事幹」等，這種不健康加班文化想法的公司，千萬要小心，這絕對不會是幸福企業。 ※黑心徵象4：公司為了降低成本，削減福利和津貼 認為什麼都是成本！「人要花錢，福利也要花錢」，最好什麼都不必花，這種只會用人事費用和福利支出，去衡量價值的觀念，根本不會有忠誠的員工。 ◎你的公司也是這樣嗎？愈待只會愈心酸！ ▸動不動就說教斥責，還一人當兩人用。 ▸老是說「公司就是大家庭」，結果好康都沒員工的份。 ▸上班打卡制，下班責任制，每天都做到七晚八晚（還沒加班費）。 ▸叫大家交改善意見表，結果寫了也是白寫。 ▸平常強調全體員工一視同仁，然而卻有明顯的大小眼差別待遇。 ▸表面上是雙向溝通，實際上卻只有單方面的上對下。 ▸老闆超愛翻舊帳，還經常言語霸凌。 ▸老是說工作表現好就有獎金，到年終結算時，又叫大家共體時艱（翻譯：沒加薪）。 社畜一枚的我們，即使為了夢想付出再多熱情，對公司而言也毫無意義；為了棘手客戶而絞盡腦汁，揮灑再多血汗和時間，公司一樣視而不見。因為，他們只關心能創造多少利潤，根本不關心我們的心情。 ◎掰了吧！是時候該為自己踏出這一步了 也許你會不斷自我質疑：「自己抗壓性不足？」「別人都能忍，我為什麼不能忍？」「找不到下份工作怎麼辦？」「這樣就離職，別人會覺得我就是爛草莓！」 然而，一家貶低自我價值、否定自己的公司，不值得待！ 作者要告訴你：「就算會被冠上讓某人失望或是背叛者的汙名，也希望你能獲得脫離那樣的處境，再次站起來的力量。若害怕因離開而有所失去，那麼總有一天，也會因不離開而有所失去。」 別再猶豫了，讓明天的你，不會再次受到傷害，今天就離開那個讓你痛苦到快得憂鬱症的地方。 給你一個忠告：快逃吧！ 韓國最大網路書店YES24 9.5顆星，讀者超高分好評 「會讓上班族非常有共鳴的內容，我也透過這本書重新思考了自己的職涯規劃。」－k*****2－ 「當我因為公司悶悶不樂時，這本書給了我勇氣和力量。」－J***1－ 「如果你正在黑心企業工作，盡快離開，好讓明天的你不要受傷。好老闆不多，但還是有的。」－藍*****－ 專業推薦 電台主持人／ JoJo 職場人際暢銷作家／威廉 作家／雪兒Cher
試錯，我不想你失敗：10堂千金換不到的創業人生課
請大膽試錯、大膽追夢，但我更不想你失敗。 & 「從勝利中學得少，從失敗中學得多。」 & 創業只要努力和勤奮就可以嗎？沒做好成本預算就貿然創業，結果會是如何？只憑著自己的熱血與情懷去創業，會是成功還是失敗？ & 如果說，創業是一次登山，創業成功者就是能夠堅持到最後登頂的人，然而能最後登頂的畢竟只是極少數，很多人不僅沒有到半山腰甚至從山腳開始登沒多久，就已經注定止步不前了。 & 創業成功自然令人開心，但創業者需要去了解創業成功的原因，成功的例子畢竟是少數。企業家李嘉誠先生在接受《商業週刊》採訪時提到，他百分之九十的時間都在思考失敗。創業成功當然是每個創業者的期待，但是創業中的失敗也要引起我們的重視。 & 許多剛步入社會的年輕人，因為憧憬許多著名的商人跟企業家，期待自己將來也能有一樣的成功，選擇自主創業。但殊不知，那些企業家的成功往往是之前無數次的失敗經驗累積而成的，初次創業失敗的概率是高達百分之九十以上的。有理想是美好的，有創業的願望和理想也值得被鼓勵，但是我們不能忽略現實生活中創業失敗的代價。年輕人興高采烈滿腔熱情地踏上了創業的路，但卻在一年半載把兩三百萬的創業資金給變不見了。現在儘管是鼓勵創業的時代，但是創業燒錢也快。 & 創業成功的因素是綜合的，失敗的原因也是多種多樣的，但是失敗的大部分原因中有著相似的共性。本書將分為十個章節，針對青年在職場工作和創業過程中普遍會犯的錯誤，進行探討和分析，比如來自職場的考驗、創業與市場需求脫節、資金鏈斷裂、盲目自信、產品缺乏使用者體驗等方面的因素，這些都是導致創業失敗的普遍原因，也可以說是共性。 & 這本書不敢說是教人避免創業失敗，也不是教人如何創業成功。而是希望讀者，尤其是準備創業或者正在創業的青年朋友，能通過在書中年輕人創業失敗的案例、經歷試錯的切身體會以及失敗的原因分析，對準備創業或者正在創業的青年朋友有所觸動和思考。因為無論在生活中還是在創業中，失敗是不可避免的常態。 & 創業之路不易，創業路上的追夢人更不易，追夢的創業者可以大膽試錯，但我更不想你失敗。
生活又沒欠你：今天很好，明天更好，後天有你世界會變好
如果不能改變風的方向，那就試著改變帆的方向上司眼中的服從者，同事心中的好人，為什麼升遷的從來不是我？曾經那麼甜蜜，現在一見面就吵架，害怕傷害對方，不忍心提出分手？準備多年的考試依然沒有好結果，該放棄嗎？那我一直以來都在浪費時間？⦿「沒有謙虛的美麗，不是美麗，頂多只能是好看。」──賽凡提斯真正的美麗是不需要太過張揚就能盡顯其中。低調、謙虛其實對於每個人來說，都是一筆不小的財富。但是，人在失意的時候也千萬不可以自我放棄，這樣只會讓自己在頹廢中變得越來越軟弱，越來越無能。⦿「直到你失去了名譽以後，才會知道真正的自由是什麼。」──瑪格麗特・米契爾我們是否因為自己的平凡生活，不斷的羨慕那些名人所具有的風采。其實我們看到的都是表面的風光，卻難以感受到他們背後的辛酸與苦痛。儘管平凡、普通的生活讓人感到平淡無味，但是這樣的生活卻足以讓人倍感輕鬆。聰明的選擇就是在任何情況下都以快樂、樸素、簡單的心情過日子。⦿「碰不到機會，就讓自己來創造。」──邁爾斯任何一個好的機會都不是你苦苦等待就能等來的。任何機會的大門都需要靠自己的努力去打開，所以每天都要不斷的努力奮鬥，把自身所有的消極情緒轉化為積極主動的情緒。讓所有的事情都在一種積極的狀態下完成，就一定可以取得最好的效果。⦿「人只能生存在今天的房間裡。」──威廉・奧斯勒「當下、現在、如今」，這些字眼把飄逝的過去和縹緲的未來巧妙的劃分開來。你永遠都沒有辦法在這個時間點之外獨立生存，如果你想澈底逃離甚至是迴避，哪怕只是一個短暫的瞬間，但你會發現無論如何都無法擺脫這個點。所以，只要你認真的並且充實的過好了現在，那麼，相信不久的將來你也一定會因為這種充實而到達成功的彼岸。✭本書特色：主要針對做事情應該擺對心態，從樂觀、自律、謙虛、包容、感恩等諸多方面所遇到的問題和困惑，給出了很好的指導和建議，教會讀者如何正確的調整心態，是一本真正使你變得清醒、理智、成熟的智慧讀本。
不自私，你就注定做奴工
你工作上有遇過以下難題嗎？返工受氣，超時不敢放工，人工包埋？上司、同事經常搶你功勞？下屬不受控制，隨時請病假？你老闆認為凡事撳個掣就得？做freelance經常被客戶拖數？夾分做生意被當水魚？呆總將三十歲前做過二十份工的血淚史寫成本書，以「職場如情場，情場如職場」的角度解構各種職場疑難，提醒「你」才是職場的主角，做人學懂自私一點，好好保護自己，才能在職場走得更久更遠。本書共分為六個章節，以Q&A形式分別拆解不同工作崗位面對的職場問題，並附上求職及劈炮攻略，無論你屬於哪個角色或崗位，趕快翻開本書學懂一招半式對付各種職場奇難雜症！
善良的逆襲：正直卻有謀略，精明卻不使詐，七個顛覆厚黑學的真實成功故事
厚黑並非王道！ 正直≠當砲灰，善良≠好欺負， 用心傾聽，洞燭先機；真誠給予，凝聚力量；完全自保，預防危機， 才是成功的不二法門！ & 《親愛的臥底經濟學家》作者提姆．哈福特、經濟學人、金融時報.....各界重磅推薦 「大衛．波戴尼是一位令人著迷的說故事家。大家準備踏上一趟驚訝、豐富、振奮人心的旅程，探索我們之所以為人的原因吧！」──提姆．哈福特 & 人要成功，似乎某種程度上都必須出賣自己的靈魂，因此才有「好人吃土」一說。但這是否意味著一定要壓制他人、不擇手段才能成功？ 演說家、企業顧問兼牛津大學講師波戴尼，用七個激勵人心的故事證明，人善不是只能被人欺，在善與惡之間，有一條更明智的道路可走，只要懂得善用這三門「藝術」： ●傾聽，戰勝剛愎自用 接受別人伸出援手，盡可能把個人尊嚴擺在一旁。越是危難時刻，越不能外面給什麼意見都聽，但仍需謙卑自抑，鼓勵充分的意見交流，以客觀的篩選標準來採納。 ●給予，打敗吝於分享 給予每個人心中都很重視的尊重和信任。不過，單單只有慷慨是不行的，還要兼通人情世故，不至於被有心人利用。同時，也要給別人機會付出。 ●自保，抵抗人性之惡 要擁有強大的火力，備而不用。這世上不是沒有壞人，因此要保護自己，但不要防備過頭；敞開大門接受外界的批評，但不會醜化批評的人。 & 書中可以看見，只要具備這三種能力，一個小建築商能在一年之內建造出紐約帝國大廈、一名安靜內向的年輕女子可以成為受人讚揚的叢林游擊隊領袖，還有機長、總統，甚至《權力遊戲》製作人等，都一一指出：不需要展現壓制他人的權力或專橫自我，才能成就偉大；你可以正直又有影響力。公正善良的美德能戰勝一切。&
誰想一個職位做到死：12個好習慣讓你「升升不息」
為什麼我工作了十年，還沒有升我當主管？ 我能夠做好這項工作嗎？萬一失敗了怎麼辦？ 為什麼我不能像大家一樣獲得老闆的賞識呢？ 職場上並沒有固定的升遷加薪方程式， 別再奢望機遇找上門、天上掉餡餅了！ ►好職位偏愛積極主動的人 積極主動不僅是一種行為美德，也是在工作中所應該持有的態度。 比爾蓋茲（Bill Gates）說過：「一個好員工，應該是積極主動去做事、提高自身技能的人。這種員工，不必依靠管理的手段去觸發他的主觀能動性。」 ►好職位偏愛行重於言的人 任何偉大的目標，偉大的計劃，最終必然落實到行動上。 克萊門．史東（William Clement Stone）就從他坎坷的創業史中感慨：「我相信『行動第一！』這是我最大的資產，這種習慣使我的事業不斷成長。 ►好職位偏愛終身學習的人 隨著人類文明的發展，只有不斷學習，才能使自己跟上社會的發展。 歌德（Johann Wolfgang Goethe）說過：「人不光是靠他生來就擁有一切，而是靠他從學習中所得到的一切來造就自己。」 ►好職位偏愛有責任心的人 勇於承擔責任，才有機會被賦予更多的使命，才有資格獲得更多的榮譽。 戴維斯（Kingsley Davis）說道：「放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。」 ►好職位偏愛有好人緣的人 學歷或許能為你敲開職場之門，但為長遠發展考慮，則需要良好的人脈網。 戴爾．卡內基（Dale Carnegie）認為：「一個人的成功，只有百分之十五是由於他的專業技術，而百分之八十五則要靠人際關係和他的處事能力。」 ★本書特色 本書從十二個方面深刻闡述了如何謀得好職位的方法，適合剛剛步入職場的新人、擔憂事業停滯不前的員工，或是為自己的努力屢受忽視而苦惱不堪的職場老鳥！
重點不是創意：賽斯．高汀的實踐心法
工作中總是卡關、想要放棄嗎？ ★大師級行銷專家賽斯‧高汀最新力作★ ★教你如何激發潛能，再創高峰！★ ★亞馬遜大眾創意心理學類、藝術行業類No.1暢銷書★ 創意行銷大師賽斯‧高汀的工作哲學菁華， 教你如何釋放潛能、開發創意、精進技巧， 並讓全世界看見你！ 創作過程的魔法，就是根本沒有魔法。 唯有實踐，你才能找到真正的創意與天命。 & 你的工作就是你的藝術作品。成功的科學家、企業家、行銷專家、創作者或非營利事業領導人，都是藝術家。藝術沒有標準做法，但能否成功仍有模式可循：「全心投入」與「持續實踐」，就是不二法門。 高汀以多年實戰與教學經驗、熱情而獨特的語言，希望幫助讀者擺脫困境、勇於執行與分享作品。他提出的許多特殊觀點，將大幅改變你的工作方式： & ‧創作瓶頸是個迷思。 ‧完美主義者與完美無關。 ‧領導者都是冒牌貨。 ‧你不是老闆，但你主導一切。 ‧「追尋天命」的策略，為你提供了絕佳藏身之處。 ‧「做你喜愛的事」是說給業餘愛好者聽的；「愛你所做的事」才是專業人士信奉的真言。 & 本書是希望從工作中找到熱情、發揮潛能的人的最佳夥伴，你將從中學到如何與恐懼共舞、承擔必要風險，並以真誠與喜悅對世界做出貢獻。這也正是所有工作者的真正渴望。
成功之法：如何成為真正的菁英
成功的方法絕不是紙上談兵， 而是必須擁有真憑實據。 當將本書視為您人生的燈塔之光時， 您對未來的希望必會實現！ 賺大錢、當大老闆、變得有錢有勢……就意味著一個人成功了？不從日常生活做起，總懷抱著一步登天的野望，真的就能邁向成功嗎？實際上，若心中無愛，就不能算是一個真正的成功者！ 距今34年前(1988年)，大川隆法先生出版了初版《成功之法》，這是一本超越傳統對「成功定義」的書，而經過了34年的時間，其內容非但沒有隨時間的流逝變得陳腐，反倒更顯現出其普遍性及永恆光輝。 ◆成功的人生必定充滿愛人之心，缺乏愛的成功，太淺薄了。 沒有愛的內涵，則無真正的成功。缺少愛心的人，無疑不懂得「增進人類幸福」和「幫助 他人幸福」之意義何在，這個成功還有意義嗎？ & & ◆你與成功的距離只差6個永恆。 1.永恆的進步。 2.永恆的發展。 3.永恆的熱情。 4.永恆的勇氣。 5.永恆的努力。 6.永恆的價值。 ◆以大膽的筆法，陳述個人及組織的成功法則，適合廣泛的年齡層讀者閱讀。 2、30歲的年輕人通讀此書後，勢必將獲得不小的成功。4、50歲的中年人通讀此書後，恐怕會覺得相見恨晚。不過，後半輩子還有很多機會。即使是每日忙於家務帶孩子的母親也完全不用氣餒，現在急起直追絕對還來得及。 成功的前提是要有一顆喜悅的靈魂， 並富有魅力、勇氣、與持有不斷向前進的信心， 才能構築一個有發展潛力的人生。
跨域人生：大市場小故事
作者以自身30年跨域人生的職場體驗，淬鍊出20餘萬字的智慧結晶，付梓成書；不僅為職場老將出謀劃策，也為年輕人提供成功助力。作者認為，懂得接受自己，面對現實，就能從容迎接挑戰，克服困境！而人在一生中，總會面臨無數選擇、面對無數考驗，唯有堅持做對的事、走對的路，這條路才會走得長長久久！
動機是一切的開始：當所有人都按部就班地走向目標，你能讓自己用飛的嗎？
日常動盪不安、計劃不斷更延，覺得好像再也沒有能掌控的事物嗎？ 就算世界因疫情而晦暗不明，也別放棄內心對目標的渴望， 要繼續相信自己能做到，因為那是一切的開始， 強大的動機將帶領你抵達期望的終點！ 風靡全球的千萬暢銷書《怦然心動的人生整理魔法》、百萬暢銷小說《在咖啡冷掉之前》幕後推手－—日本Sunmark出版社社長植木宣隆，曾在某本書上市10天後，就在記事本寫下「六個月後這本書會達成百萬銷售」，最後真的在他寫下的日期實現。 他是日本第一位在電車買廣告宣傳自家出版品的人，更曾一口氣包下東京都所有JR車廂內二十面廣告版位整整一週，最後獲得的效果遠遠超過花費。 看似狂妄的豪語、不走常規路的驚人之舉，竟然都讓他達成心中所想。 他，是怎麼做到的？ &&& & 關鍵就在於你對「達成目標」這件事的想法，以及有多相信自己可以做到。 植木宣隆認為：「要去想著自己是認真地期望這麼做，且事情一定會如此發展。」 在開始之前和採取行動的過程中，始終抱持這個想法且堅持到最後，就會取得滿意的結果。 本書濃縮植木宣隆實踐此信念的心得以及和各領域傑出者共事40年的經驗，告訴讀者想如願以償必須先這麼做： ✧去除極限意識，擁有打破既有框架的思維及勇氣 唯有突破限制，擺脫先例的束縛，才能拓展無限可能。就像植木宣隆身為經營者，卻不像其他企業以成本為優先，放膽嘗試業界不曾有過的創舉，最終回收超越所花成本的報酬。 ✧成為「變態」，在他人看不見的地方發揮變態之力 變態往往能充分意識到自己的優勢，並盡全力堅持下去，也就是正面意義的偏執狂。譬如近藤麻理惠也說過自己是「整理方面的變態」，因此創造出引發全世界風潮的「麻理惠流整理術」。 ✧不需事事講求規矩，亂調中也存在著美 完成目標的手段不必非得按照規矩來，而是要盡情展現自己的優勢，例如同樣題目的企劃，比起遵照統一格式、墨守成規，著重自己擅長的領域並放大強調，具備個人風格的報告更能吸引人目光。 ✧不要用「脖子以上」工作，用你的手腳、肝、心臟、膽量與行動力 成果不是坐在電腦前用腦袋奮力思考就能獲得，與其用大腦不斷思考為何產品賣不好，不如就算颳風下雨也出門走訪，讓客戶或廠商留下深刻印象；碰到不想錯過的企劃，哪怕來回寫上百封信，也要展現勢在必得的毅力與堅持。 ✧目標是「最棒的工作與美好的人生」 從事愈棒的工作，就愈能產出大量如愉悅、快樂和療癒等的人生價值。因此要將自己放在變化性高的場所，透過工作學習、改變，進而提升自我價值，實現最美好的人生。 從動機開始，瞄準他人不敢想的目標，挑戰他人不敢使用的方法， 唯有不自我拘束、真心相信自己，你終將收獲豐碩的果實！ 本書特色 1. 作者在超過40年的職涯中，歷經景氣動盪、行業起伏等各種挑戰，積累成人生智慧。他在書中的概念與方法不只能鼓勵年輕人拋開身上的枷鎖、勇敢創造自己的價值，也適合企業家借鏡思考自己的人生與經營哲學。 2. 作者曾和稻盛和夫、船井幸雄、近藤麻里惠等大師多次合作，眼界寬廣、底蘊深厚。身為長者的他以平易近人的文字及豐富實例，娓娓道來他對企業經營、人才培育的心得，並分享富有傳奇色彩的人生經歷，為迷茫不安甚至失去鬥志的這一代人，帶來最溫暖真誠的啟示。
職涯勝經：職涯名師藍如瑛50 堂職場必修課，從社會新鮮人到CEO，掌握人生關鍵時刻，輕鬆縱橫職場！
勇敢追尋你的夢想，因為你有能力實現它！&嚴峻挑戰的背後是美好的未來。讓我陪著你，KO你的職涯迷惘！&～ 本書特色 ～&數十年專業職涯輔導的心得和菁華盡數收錄在本書中！&不管是想要找方向的職涯菜鳥，還是在工作中修煉的職涯老鳥，你心中的那些疑問，都能在本書找到解答！&「生涯需要規劃，也要因應變化」，人生的上半場，藍老師努力當自己生涯的主人；人生的下半場，她努力當別人生涯的貴人。
就你最聰明！走出畫地自限的傲慢與偏見，Big 4資深顧問的職場心理學(二版)
★越聰明就越該看！你以為的理所當然，其實大有問題！★ ★日本德勤資深商業顧問、百萬人氣部落客的當頭棒喝！★ 為什麼全天下的笨蛋，都覺得「自己最聰明」？ 認知的不同，是我們互相指責的真正原因！ ‧完全不採納他人建議的主管 ‧好事獨攬功勞、壞事勤抓戰犯的同事 ‧只會批評、反駁，卻拿不出改善方案的下屬 ‧總是提出無理要求的客戶 每次遇到這種人，你我心裡都不免會想：「這傢伙是笨蛋嗎？」 因為他們的存在，讓追求效率與創新的職場，變成了沒有活力的醬缸； 本該讓你揮灑熱情與才華的工作，也變成避之唯恐不及的苦差事。 到底這些人在想些什麼？我們又如何找到把事情做好、做對的方法？ ◤每個人都「只看自己想看見的」，怎麼打破阻礙溝通的「愚蠢之壁」？ 世上所有人，都是「在自己所見的世界裡，做合理的選擇」，但正如俗諺所說：在一千個人眼裡有一千個哈姆雷特；你眼中的常識，也不盡然等於別人的常識。職場中的種種地雷自也難以避免。當事情不順、情緒激動起來，我們的心也就直接把這些人劃為「無法溝通的笨蛋」了。 但身在職場之中，你終究無法單打獨鬥，能否順利在職場上與大家和平共存，甚至脫穎而出，關鍵就在於──對於「不理解」的事物，願不願意「試著理解」！ ◤裝睡的人叫不醒？學會正確敲打方式，你也能在職場上如魚得水！ 所有煩惱都是人際關係的煩惱，職場亦然，既然避不開也逃不了，不如正面迎擊！在全球最大會計師事務所擔任諮詢顧問長達十二年的安達裕哉，在本書裡從行為經濟學、心理學角度切入，帶你避開職場思考誤區、開創先機！ 充分理解「職場蠢蛋」的生成原因，就能找到和所有人和平相處的協調方法，從此擺脫折磨身心的職場煉獄日常！ ▶你的「中肯建議」，為什麼沒人想聽？ 正如心理學所說的「認知不協調」，當有人提出與自己不同看法時， 比起承認，人們更容易解讀成「對方討厭我」、「這人在找我麻煩」。 ▶面對「蠢到家」的意見，吐槽前請再想三秒鐘 管理學權威彼得‧杜拉克也主張「禮儀很重要」。 若是忘了禮儀，你的「正確」在他人眼中，也只會淪為「傲慢」。 ▶別小看辦公室政治，團隊溝通全靠它 人們信任的是「同伴」，而不是信任「正確的事」， 「是誰說的」遠比「說了什麼」更重要。 遇上自己難以溝通的人，不妨請別人開口，保證比自己說更有效！ ▶提案想過關，「賠多少」比「成功率」更能說服人？ 行為經濟學之父康納曼表示： 就算可以獲利更多，人們更在意自己承受的風險是否變大。 當成本越高，人們越傾向選擇規避損失。 破除僵固陳舊的思考、一味否定的態度， 能「仔細聆聽」、「推敲說話內容」、聽進他人建議， 才是適應瞬息萬變職場、快速自我成長的聰明強者！ 【本書適讀對象】 ✓累得要死的三明治主管，強化向上／向下管理能力，讓工作更輕鬆 ✓懷才不遇的公司基層，不是天下笨蛋何其多，而是你的方法行不通 ✓為職場人際苦惱的新鮮人，告訴你沒人教卻不可不知的社會潛規則 【～聰明金句搶先看～】 〇「接受笨蛋存在的現實」，才是謀生處世最重要的一件事。 〇人在看起來只有壞的選擇時，會偏好選擇風險。 〇懷疑自己的感覺，是跨出清晰思考的第一步！ 〇所謂「人望」的本質，就是「獲得同伴意識的能力」。 〇與自己的感覺妥善保持距離，並且時時予以否定，才能有所突破。 〇即使對「無能」施以嚴懲，「無能」也不會從組織中消失。因為員工的無能，說穿了就是組織的無能。 〇想要改變對世界的看法、對人生的見解，你必須懷疑「公理」，也就是必須懷疑「自己在缺乏驗證下接受的事實」。 〇缺少有能力的人就無法運轉的架構，就是有缺陷的架構。 〇自己畫下「不感興趣」這條界線，就等於自己在知識領域中置入框架，使想法欠缺彈性。 〇只會預言他人失敗的傢伙是無能的。因為任何嶄新嘗試，失敗的可能性本就較高。只要對「新的嘗試」都說「這個會失敗」，大部分情況下都能說中。 本書特色 ★ 全球四大會計師事務所（Big 4）資深諮詢顧問，12年職場心得大公開！ ★ 從行為經濟學與心理學切入，釐清「笨蛋行為」背後，人人都會犯的思維誤區！ ★ 用思維上的一個小改變，扭轉你職場上的所有無解難題，工作不再是苦差事！
不辭職，就辭世！【廢療系社畜的162個無用反擊】
我的年假不是我的年假， 但別人的工作都是我的工作！ 加班費在有跟沒有之間，但加薪和年終，沒有就是沒有！ 上班打卡制，下班責任制， 遲到半分扣時薪，提了離職才加半K薪！ 一介社畜不求名不求利，只求甩出辭呈時，老闆臉上的不可置信！ （但是…看看存摺，難道只能繼續當社畜？） 再不辭職，就要辭世！！！ 如果出現以下症狀： ✓ 才剛踏進公司，就想登出人生ಠ_ಠ ✓ 每到週日晚上，就希望自己得絕症…… ✓ 問天問樂透問塔羅牌，請問明天適合辭職嗎ಥ_ಥ 很遺憾，你罹患的正是社畜病。這本廢療系社畜語錄將是你的速效處方簽！ ★我們與離職的距離，只差一條被慣老闆剪斷的理智線… 「喂！你這個怎麼這樣處理啊？！」 「組長，我好像是第一次看到這份文件耶？」 「喂，你昨天才弄好的，說不知道像話嗎？」 「我昨天休假。」 「啊，對了。這個是OO弄的。」 &那個××××××××！ &今天髒話又進步了。 ★社畜的心聲，我懂你的明白… 拜託身體，一個月至少流一次鼻血吧。 最好很明顯地滴在報告書上，會議中流下雙邊鼻血也無妨。 如果將思考離職的次數算成上班時數，我的退休金根本是高層等級。 對於沒有夢想的我，公司給了我夢想。手刀下班的夢想。 ★沒試過怎麼知道，離職的幸福滋味… 「下週六要去登山，所有人都要參加。」 職員們的表情立馬皺成一團，而我卻在其中歡呼。 我這週離職耶！ 經歷兩次就職、兩次離職， 作者搞笑記錄那些為了「掙一口飯吃」所經歷的辛酸苦辣， 也寫下實現離職的夢想後迎面而來的徬徨不安。 無論你正在努力工作，或是暫時離開職場休息， 這些文字都能為你帶來剎那的療癒！ 本書獻給所有 夢想著有天能對主管丟出辭呈的社畜們。 沒有勇氣把辭呈甩在老闆臉上？ 沒關係，就讓「廢療系社畜語錄」療癒你我吧！
我只是想找一份工作！保住得來不易的飯碗，順利通過90天試用存活期
在大學，教授可能會同情你，讓你過關； 在職場，老闆不會憐惜你，施捨你飯碗！ 畢業即失業，在社畜地獄的大門前，你準備好了嗎？ 如何維護自己的合法權益？ 謀職是要向「前」看還是向「錢」看？ 什麼樣的公司才是有發展前途的呢？ ►企業設下的「試用期陷阱」？ 不少求職者在找工作時經常遇到這種情況，在與徵才公司簽訂契約之前，總會有個試用期，而且往往試用期馬上就要結束了，自己也被「炒」了。 正規公司的做法是，不論勞動契約是無固定期限的、有固定期限的，還是以完成一定工作為期限的，徵才公司應該最遲在員工開始為其工作時就與勞動者簽訂勞動契約。 簽訂正式勞動契約之後，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿後再簽訂勞動契約。試用期包含於勞動契約期限內。只要勞工到職，勞動契約也就開始！ 【謀職攻略】 對於那些惡意把試用期設置成敲詐勞動者陷阱的企業，求職者只有掌握相關法律法規，才不會被惡意的徵才公司矇騙。 ►面試時，常見問題也變難題？ 如果你對公司安排的職位不滿意，你會怎麼辦？ 你的最低薪資要求是多少？ 在五年的時間內，你的職業規劃？ 你還有什麼要問的嗎？ 有些面試官提出的問題對一般人來說，似乎有點難度。事實上，求職者遇到這樣「刁難」的機會也是很少的，但是如果你對常見的問題都沒有任何瞭解和準備的話，就連常見問題也會變成難題。所以，面試之前，我們有必要瞭解一些面試官常常提問的問題，做到有備無患。 【謀職攻略】 面試過程中，面試官會向應徵者發問，而應徵者的回答將成為求職成功與否的重要依據。所以，求職前，準備好這些問題的應答方案，做到有備無患，有助於你面試的成功。 ►為何總是「懷才不遇」？ 許多職場新人都要經歷過這樣的階段：被安排在不受重視的部門，做著打雜跑腿的工作，得不到需要的指導和提攜，在「陰暗」的角落裡自生自滅，時常還會面臨無端的批評。 要如何高效率的走過這個階段呢？要盡可能從中吸取經驗，樹立起職場上值得信賴的個人形象，這是每一個剛剛走入社會的年輕人必須面對的課題。 在這個時候最關鍵的是心態的調整，如何把自己心態調整到一個最平和的最佳狀態。 【謀職攻略】 這個世界不缺「懷才不遇」的人，只缺「懷才」的人。只要有扎實的職業資本，相信「懷才不遇」只是暫時的，懷才之人何必對一時的被埋沒而耿耿於懷？ 本書結合當下求職市場的最新形勢，解答求職者所面臨的諸多最新問題，提供實用有效的職業規劃方法、求職技巧及職場生存祕笈，希望求職者都可以找到職業目標和理想工作，用激情和努力點亮人生夢想，追逐幸福和美好的生活。
攻薪計：不想傻傻領低薪，就必須有點小心機
出來社會走跳，不懂點「攻薪計」怎麼行？ 摳摳太少日子難過，主動開口又怕成為老闆眼中釘？ 努力工作的同時，別忽略了加薪其實有撇步！ 常常聽到大家感嘆物價越來越高，什麼都漲唯有薪水不漲？ 別人家的孩子已經購房買車，自己還擠在蝸居騎單車？ 別人家的孩子個個「海龜」，自己連大學學貸都未還清？ 某卡上的網友年收百萬，自己卻始終領著基本底薪？ 努力就會有加薪？努力什麼？如何努力？ 能力強就會加薪？什麼能力？如何栽培？ 問：哪些因素成就高薪？ 答：個人素養（學歷、工作經驗）＋對職位、薪資市場行情的了解＋對薪資談判技巧的運用 ◎要加薪，也要懂「市場行情」 ◎社會新鮮人有開價的資本嗎？ ◎為什麼我的薪資永遠低於平均值？ ◎職業影響待遇？哪些職業保證高薪？ ◎細思極恐：面試當下就決定了你的薪資走向？ ★用「薪」機創造高薪：職場攻薪計 注意談薪細節，別中了HR的圈套 轉職有竅門，用跳槽換取更高薪資 多出來的一個月，年終獎金的祕密 副業：自己當「老闆」，創造額外財富 終身學習：充實外語能力必不可少，證照在手「錢」程穩妥 ★金錢迷思：為什麼領得越多，日子越不順心？ 薪水變多，生活品質卻走下坡？ 遇到高薪挖角，我應當如何應對？ 高薪下的隱患：企業優先淘汰目標？ 實質金錢很重要，公司福利更不可少 ▎本書特色 知識改變命運，職業昭示未來，這是一本教你「如何才能獲得高薪」的實用手冊，將帶領各位讀者到最有發展潛力、最有「錢」途的地方，找到屬於自己的金飯碗。
成名的藝術：你這麼有實力，千萬別敗在不夠有名。你該怎麼顯露經歷、聲勢、甚至情緒，讓世界放大你的成績
◎新同事老同學並沒有比較努力，職位、待遇卻升得比人快。 ◎謙虛是美德？錯。假如別人什麼都不知道，你就什麼都得不到。 ◎亂髮、肥胖、自卑、壞脾氣，你我都有的不完美，反而可以成為成功的助力。 世人推崇史蒂芬．霍金的偉大，但對霍金的同事們而言，他就是物理學家之一； 根據分析，拳王阿里整個職業生涯的表現，有50%都低於拳壇平均水準； 社交名媛金．卡戴珊不會演戲、唱歌、跳舞，卻有超過2億粉絲……。 為什麼這些人在各自領域不是最頂尖，卻是公認極有成就的翹楚？ 作者雷納．齊特曼曾任德國《世界報》資深主編， 他特別研究了12位自我行銷的天才， 從科學家愛因斯坦、拳王阿里、蘋果創辦人賈伯斯到社交名媛金．卡戴珊。 他認為，在這社群當道的時代，每個人都要懂自我行銷， 讓「對的人」第一時間看見你！ 因為人生最大的遺憾就是，你明明很有實力，卻敗在不夠有名。 ◎聚焦自己的某一特點，別人就會記住你的全部 愛因斯坦打破科學家給人的刻板印象，拍照時吐舌頭，穿女涼鞋、還一頭亂髮。 這些特點都和「物理」無關。 普普藝術大師安迪．沃荷畫了一個超大湯罐頭，卻讓大家都說這是藝術。 所以，長相不出眾、歌聲不好聽、腦子不聰明……這些都不重要， 行銷的重點不是比別人好，而是在一樣的情況下能做出特點，跟別人不一樣。 ◎人類本來就不理性，你得放大自己的聲勢 「這傢伙一定倒地，我一回合就能搞定。」這是拳王阿里的名言。 （其實，阿里生涯擊倒對手的次數遠低於其他冠軍）。 「讓我們在宇宙中闖出一片天吧！」這是蘋果創辦人賈伯斯最常激勵員工的話。 你覺得這樣唬爛的話、喊口號的目標也有人信？事實證明： 一個人如果有勇氣說出弱者不敢說的話，就會被當作領袖、甚至英雄崇拜。 ◎大眾總是同情弱者，你要顯露情緒 黛安娜王妃的名言：「我的婚姻裡住著三個人」，讓多少女人產生共鳴。 歐普拉為什麼能收服百萬信徒？ 因為她瘦了又胖的身材和不順的感情，讓人產生了同理心。 勾起情緒，永遠是最好的賣點。 別讓「知名度」妨礙了你可以達到的成就， 突顯你的特點、想出一句話讓人記住你的聲勢、放大世人對你的同理情緒， 本書介紹的12位自我行銷天才告訴你， 如何讓世界很快看到你！ 各界推薦 行銷表達技術專家／解世博 知名花瓶／美麗本人
1%的努力，贏過99%的人：用打遊戲策略「玩」成工作，有一千萬用戶的日本PTT創辦人的精準閒晃成功學
日本亞馬遜商業書暢銷排行榜第一名， 蟬聯日本蔦屋書店排行榜、紀伊國屋書店排行、 丸善、淳久堂、文教堂書店排行超過一年。 & 作者西村博之說：「大部分的工作，只要有高中學歷就能做， 你再怎麼努力，也很難跟別人不同。」 讀者留言：「如果我年輕時就讀到這本書，人生馬上翻轉。」 & 西村博之是日本PTT「2channel」的創辦人，全盛時期高達一千萬名用戶， 目前還擔任英語圈最大網路匿名平臺「4chan」管理人。 他入社會以來一直堅持週休四天、四十幾歲就在巴黎過著退休般的生活。 人生要怎麼翻轉呢？ 西村博之以自己年輕時當披薩外送員為例， 別人一小時只能跑三家，他卻可以跑六家，但其實沒有特別拚， 因為他一路上都在觀察哪條路沒有紅綠燈，哪條路是捷徑。 & 「你要做的不是努力，而是找出自己相對有利的位置， 就像打遊戲一樣，你要去尋找可以進入任何地方的遊戲裝備， 這樣，就算只有1％的努力，也能贏過99％的人。」 & ◎比起埋頭努力，要先思考優先順序 & 水壺裡倒進幾個大石塊後，還是有縫隙可以裝沙礫和細沙； 但如果先裝滿細沙，之後就沒有空隙再放入大石塊──這個故事告訴我們： 如果你的人生被太多不重要的東西填滿，就裝不下重要的事物了。 對你而言，最重要的「大石塊」是什麼？ & 成功的人不會樣樣都想嘗試，他們會先找出對自己最重要的事（大石頭）， 那些讓自己最感壓力的事情（細沙），絕對不做。 ◎找定位，比努力更重要 & 你拚命考各種證照，求職卻一直被打槍？ 因為企業用人的基準，不是你有多優秀，而是你有多特別。 所以你該做的不是努力的考試，而是思考： 「我該怎麼做，才可以和其他人不一樣？」 & 當大家都覺得網路匿名很不可取，甚至違反法律時， 作者卻從使用者需求出發，成為日本PTT創辦人。 & ◎明天能做的事，不要在今天做：精準的閒晃 & 作者一週只工作三天，四十幾歲就過著猶如退休的生活，怎麼辦到？ 精準的閒晃工作哲學：你要隨時空出一隻手，才能抓住機會之神。 看看作者如何只用1％的努力，慵懶贏過99％的人。 & 各界推薦 & 得來素蔬食連鎖共同創辦人／關登元 樹狀圖筆記術達人／張柏崧 &
副能量：第二把交椅生存術，成為副手而不是附屬
做副手，不要成為「附手」 他們是公司的第二把交椅，更是上司的超強神隊友！ & 當主管不容易，當主管的副手心更累！ 事情辦好了主管不一定會看見你的功勞，辦砸了卻會被看在眼裡； 管少了主管說你不努力，管多了又嫌你「越俎代庖」…… & 其實做副手也有做副手的規則： 在維護團結方面是主角，在形成核心方面是配角 在排憂解難時是主角，在涉及名利時是配角 在負責工作上是主角，在領導職務上是配角 在單項工作中是主角，在全方位工作中是配角 在參謀建議時是主角，在領導決策上是配角 & ▼主角？配角？弄清楚副手的定位 →配角和主角其實同等重要！主配角只是分工的不同，並非地位的尊卑。 →衡量一個人在某一位置上有無價值，不在於他做了多少工作，而在於他做的工作有多少有意義，對公司和個人的發展有多大的推動作用。 →主角的光輝，離不開配角的映襯，善用配角身分襯托主角的光芒。 & ▼當副手變成「附手」時…… →如果副手明明知道主管的做法是錯誤的卻不加以勸說，既容易養成主管驕傲自大，專橫跋扈的「家長制」作風，也容易使自己喪失頭腦，在領導團隊中成為一個可有可無的「擺設」。 →如果副手單純依賴主管，自己的能力得不到發揮，那麼領導團隊的整體奮鬥力就難以形成。 & ▼刺蝟法則，和下屬保持適當距離 →副手要做好工作，應該與下屬保持親密關係，這樣做可以獲得下屬的尊重。但是這種關係也不能太近、太親密，彼此之間還要保持一定的心理距離。這樣才能避免自己在工作中喪失原則。 & 本書特色 & 本書對副手該如何認知自己的角色和定位，如何提高自己的能力和素養，如何配合好主管的工作，如何處理與同級副手的關係，如何處理和統御下屬的訣竅及方法等作了詳盡詳細的介紹，為所有副手解析了將來的發展之路，讓他們能夠更加清晰的看清自己的方向。 & 本書特別注重內容的實用性和方法的指導性，既有理論分析，又有實際操作技巧；既有許多鮮活的故事和經典案例，又有為切實解決所有副手遇到的實際問題而精心設計的適用方法。若讀者能夠仔細品味思索，會發現做副手的許多奧祕。 &
藝想天開：平珩的創意工作學
用藝術家的心，做上班族的事。 「國家文藝獎」得主、前兩廳院藝術總監平珩，凝鍊30年工作經驗的智慧結晶！ 「人」沒有標準答案， 「心」沒有框架限制， 無論是台前還是幕後， 創意，就是你的核心競爭力！ 優秀的「行政者」必須嚴謹守序，按部就班地完成每項任務；傑出的「藝術家」能夠打破框架，用無窮的創意開創無限可能。若將這兩種看似矛盾的特質融合進一份工作中，就是「藝術行政」。 作為台灣舞蹈界「藝術行政」的開路先鋒，「國家文藝獎」得主平珩從創立「舞蹈空間」舞團開始，便發揮「無所不能」的多工能力，無論取名、訓練、監督，還是公關、宣傳、招攬觀眾，每件事都「事必躬親」。 她一方面要針對不同性格、背景各異的編舞家和舞者妥善協商，調和鼎鼐；另一方面面對場內場外層出不窮的突發狀況，更必須頂住壓力，隨機應變。而透過每個看似繁瑣的細節，她也逐漸領悟出「打破框架」的工作哲學。 「藝術行政」就像是一座橋梁，將每個藝術家的出類拔萃，轉換為每位觀眾生命中的一期一會，是專業，是事業，更是志業。不管是正在從事表演藝術工作或有志於此的你，還是想要深入了解舞台幕後不為人知秘辛的你，甚至只是在台下「看熱鬧」的你，這本書都能為你開啟嶄新的視野，為日常的工作創造價值，昇華為獨一無二的「藝術」。
真的想成功，你得對自己多點要求
別讓自己的人生草率了事。 & 別讓「我就是爛」成為自己的嗎啡 別拿「大家都這樣」來安慰自己 別以為自己永遠年輕，永遠有機會 & 被浪費的，可是你的人生啊！ & 最容易被輕忽，卻也最重要的職場潛規則 扮演好自己的角色，把時間放在對的地方， 把每一個環節都做到最好，才能打造無可取代的競爭力！ & 成功者往往不是因為具備特出的才能， 而是他們掌握正確的工作心態、善於自我管理， 能有效執行任務， 對工作認真、對別人尊重、對自己負責。 & 【成功便利貼】 ✔將工作視為一種積極的學習經驗，這樣每項工作都將帶來許多成長的機會。 ✔無論是菜鳥或老手都不能光靠公司的安排來學習。 ✔以主動盡職的態度工作，即使從事最平庸的職業也能獲得成功。 ✔懂得安排事情的優先順序，並將龐雜的工作分段處理，必定能以最短時間達到最大的效果。 ✔對周遭的人打開耳朵，用心聽出他人的話意與需求，因為「聽」有時比成千上百的「說」更重要。 ✔如果你試圖改變某人的想法，越是讓他覺得你是自己人，你就越有說服力。 ✔一個人想成功的慾望有多少，成功的機率就有多少。 ✔越是你過去最軟弱的地方，越要採取最強的行動。 ✔「別給自己找太多理由」是打開成功之門最好的鑰匙。 & 想成大事要先從小事做起，想成功要先從細節開始。 現在就用本書重新檢視自己，好好培養這些必備的好習慣吧！ &
猶太心機：鍛鍊精準投資眼力，成為商場大戰最終贏家
猶太人由於長期沒有國家，不知不覺間他們就成了全世界的公民；猶太商人由於沒有固定做生意的市場，不知不覺間他們就成了全世界的商人。羅斯柴爾德家族、洛克斐勒家族、希爾頓家族、摩根家族……控制著世界金融命脈的幾大望族均流著猶太人的血液，俗話說富不過三，然而這些家族卻能將財富代代承傳下去，是運氣、巧合還是猶太民族真有過人之處？在兩千年的時間裡，猶太人流亡在地球的各個角落，飽受摧殘，猶太人不僅沒有為其他的文明所同化，更鑄就堅忍不拔的民族特性。歲月沉澱了智慧，殘酷的歷史和非人的磨難塑造了猶太人堅定的信念。生於苦難的猶太人在經歷種種劫難後奇蹟般的生存，憑藉智慧和毅力，成為了世界第一商人，擁有了自己的社會地位，捍衛了自己的尊嚴。在人類文明的各個時期裡，猶太民族都做出了偉大的貢獻，涉及多個領域。在我們的生活當中，猶太文明的影響隨處可見。★☆★☆★☆★☆★☆猶太人的致富密碼☆★☆★☆★☆★☆★◎會賺錢，更要會享受生活◎把握機運，培養過人的致富眼光◎隨時隨地掌握資訊，打通財富通路◎只會守錢，將一事無成，學會用錢去生錢！◎合約高於一切，善用合約創造最高的價值！◎不入虎穴焉得虎子？敢冒險才能贏來成功！◎錢不是萬能，沒有錢萬萬不能？金錢就是上帝！★☆★☆★☆★☆★☆★☆猶太箴言☆★☆★☆★☆★☆★☆★等待機遇中的人往往會錯過更多機遇。只有當你的錢每花出去一分，都能得到兩分錢的利潤時，才可以花出去。金錢是上帝賜予的禮物，善待金錢，金錢的魔力無窮，心存善念，切莫淪為金錢的奴隸。誠信是一面鏡子，鏡子裡映照的每個人都不一樣，誠信的人更美麗，生命不可能在謊言的土壤上繁衍出一片綠色。
40歲，精采人生才開始：從1萬人的經驗談看見真正該做的事
亞馬遜4.5星好評、讀友熱烈回響！── ★「40歲才是真起點，是還可以挑戰的年紀！」 「若是能早點讀到這本書，我一定不會走錯路。」 「這本書給了我思考工作方法的契機！」 ★萃取1萬中階以上主管的經驗，把握人生下半場的契機！ & 40歲，是決定下半生怎麼活的黃金時刻！ 專注於「做對的事」，擺脫「愈努力愈無力」的循環，活出不後悔的人生！ & ◎台灣名人推薦 李奧貝納集團執行長暨大中華區總裁& 黃麗燕 捷易通科技執行董事、職場第一位導師& 周純如 投資理財專欄作家& 畢德歐夫 《倒數60天職場生存日記》作者& Vito & 你還好嗎？「40歲」後悔度調查 □ 每天都很忙碌，但並不討厭忙著工作的自己。 □ 工作還是實務至上，重點是親自動手。 □ 雖然知道事情要交辦出去，但到頭來還是忍不住自己攬下來。 □ 平日經常加班，但假日時間都拿來陪伴家人。 □ 雖然不排斥升官發財，但盡量不去想這些事情。 □ 最近的年輕人不喜歡別人過度干涉，所以盡可能跟對方保持距離。 □ 大學畢業至今還沒換過公司。 □ 現在完全沒時間留給興趣，覺得退休之後再培養就好。 勾選超過5項，可能就是「愈拚命努力，愈容易感到後悔」的飲恨者！ 請立即改變想法吧！ & 40歲是人生的黃金時期，然而在忙進忙出的生活中，該如何延續過往的順遂、推開曾經的挫敗？又該如何擁抱自己的美好人生？ & 擁有美國雷鳥國際管理學院MBA學位、身為顧問公司董事長的作者大塚壽，從20歲開始將請教他人成功與失敗的經驗談視為自己的畢生志業，有「人脈達人」之稱。他主張與其向成功人士學習，不如取法身邊人物的成功或失敗經驗更具實質效益。 為了撰寫本書，他從認識的3萬多名商業人士當中，挑選了1萬人深入訪談，其中包含了知名企業的社長、幹部，也有大小公司的中階主管，或者以個人品牌走跳的人。他發現50、60歲的受訪者中，最多人後悔自己在40多歲的階段裡做錯選擇；而且愈拚命工作的人，愈容易對40歲的人生感到後悔。而想要擺脫「愈努力愈無力」的惡性循環，就要專注於做對的事。 本書精鍊出「生涯、公司、管理、私人、時間管理、人脈、學習」等7個面向，提醒我們從40歲起，用減法看見真正該做的事，才能邁向精采人生。 & ◎前輩提點金句 ‧擅長工作的人，也不見得能在組織裡出人頭地 ‧世上幾乎沒有「少了你就會停擺的工作」 ‧不要追求工作生活平衡，而是「生活100％」 ‧不該期待公司會給你正當的評價，專挑會提升自我評價的工作 ‧「單戀公司」是得不到回報的，請準備好公司之外的「第二張名片」 ‧盡早決定要往上爬還是放棄升官 ‧1個人認同你，表示多了7個敵人 ‧視不合理為「他人的測試」，萬萬不可意氣用事 ‧與其討好上司，不如尋求下屬認同 ‧廣結善緣，「朋友的朋友就是朋友」 ‧利用「集中選書」，選擇特定領域鑽研到底 & ◎書中超實用工具 ‧週末時間六分法 ‧週三上午只處理「重要但不緊急的工作」 ‧以最大限度發揮十分鐘 ‧嚴守時間表 ‧以「想做清單」挺過危機 ‧區分自己的五種角色
煩惱10秒就夠了：不多想，凡事做了再說！突破型編輯的工作術
＼挖掘高木直子的總編輯出書了！／ 自媒體時代，人人都需要「編輯力」 作者松田紀子屢創業界奇蹟 ★ 改版雜誌銷售成長143% ★ 策畫新人高木直子，開啟海外暢銷市場 ★ 經手企劃的圖文書銷售累計達四百七十萬冊以上 一旦決定了就去做！ 姿態要低，志氣要高。 & 無論走哪一條路，都勇往直前！ 松田紀子突破型工作檔案夾 & 一開始根本沒有地方要連載《達令是外國人》， 松田編輯跑了將近三十家出版社完全被拒絕……最後她邊打電話邊掉淚跟作者說， 對不起，可能無法出版了……誰知背水一戰的企劃案，竟然讓這套圖文系列暢銷三百萬冊。 & 投入最多感情的是高木直子的《一個人住第5年》， 松田編輯第一次到高木的小窩，一進門簡直難以置信，小到不能再小的房間， 高木在東京孤軍奮鬥五年了，成為插畫家的夢想若無法實現， 就要打包回老家……沒想到松田編輯說，畫出來，很多人一定可以感同身受！ & 松田編輯幾經波折進入這一行，薪水只有正式員工的三分之一， 第一次交稿就用腦過度高燒四十度，只要主管交辦喊一聲「John」她馬上就飛奔過去， 熱血沸騰地工作，偏偏遇到公司被併購，裁員命運危機四起？ & 松田編輯是唯一在雜誌與圖書出版界發光發亮的異數，三十年的老牌雜誌， 經過她的改造連續三期銷售一空，發行冊數成長率大增百分之一百四十三，榮登雙料排行榜冠軍…… 她只要不懂，立刻搜尋；有興趣，立刻約見面，煩惱10秒就立刻行動！ & 不是編輯才要有編輯魂，各行各業都要有編輯魂。 時代無論怎麼改變，松田編輯的工作術正是永遠必備的能力， 一旦決定就不拖拉，有困擾立刻解決， 讓喜好與專長充分發揮，沒有必要遵守「必須如此」的規則， 當上主管才更要學習……突破性的工作魂，現在松田編輯交給你！ 充滿熱情的總編輯，傾囊相授獨一無二編輯力！ 網路媒體崛起，雜誌陷入嚴峻的銷售情勢， 立刻進行三項改革，讓銷售起死回生！ ● 禁止資料！歡迎即興想法！讓每個人都能坦率說出真心話的「會議改革」 ● 不用思考，不必煩惱！配合當今潮流做出方向調整的「內容改革」 ● 提高自我肯定感，一同享受改變的「團隊改革」 本書特色 掌握四項力量，突破眼前困境！ ★洞察力→要掌握光靠問卷調查無法判讀出的消費者的「內在因素」。 ★創造力→要從無到有地製作出值得讓人掏錢購買的高品質內容。 ★視覺建構力→要創造出足夠的震撼力，吸引消費者拿起來一窺究竟。 ★團隊管理力→要讓一同為作品而努力的夥伴們，一起邁向更高遠的目標。
樂在工作(暢銷新版)：在工作中得到成功、財富與幸福
工作是生活的負擔？還是你我皆可優游其間的樂事？這個問題的答案完全取決於你的工作觀！其實，工作中自有樂境，而樂境來自心中。想要真正成功且歷久不衰，一個重要的因素是，致力於一份自己喜愛又天天期待的職業。「樂在工作」的哲學可以濃縮成一個句子：找個能夠挑戰能力與想像力的工作，這讓你精神振奮、投注寶貴的資源，一分一秒都不願浪費，如此你才是真正的富有。工作，不僅可以帶來物質的報償，更能讓人享受到自我實現的滿足，所有讓人備感艱辛的挑戰和壓力，也是生命中最珍貴的淬煉。揮灑在工作中的熱情所能換得的，絕對不只是一張漂亮的成績單，它讓你帶著從容自在的心情，看到更燦爛的人生風景。本書藉由一天一短文的方式，提供讀者31天享受工作樂趣的心法，包括態度積極、設定目標、全力以赴、激發熱忱、培養實力等等，還有最重要的一項，那就是──「樂在其中」。這些心法改變我們面對工作的態度，更能激發我們對生命的熱忱。閱讀本書，讓你對工作產生不同的看法，最重要的是，你會發現，工作也可以是幫助生命成長的最大動力！
做自己的工作設計師：史丹佛經典生涯規畫課--「做自己的生命設計師」【職場實戰篇】
●紐時暢銷書《做自己的生命設計師》的作者主張，「設計思考」不僅可以改變你的工作、你的生活，甚至可以改變你的公司跟文化。 ●這本最新的職涯創意書，用各種新穎工具，引導讀者釐清各種「無效的想法」，「重擬問題」，藉由填製「自造者混音器」，整理、面對自己的狀態。在解除偏見後，採取行動，打造各種潛在的原型體驗。 到底該離職、該留下，還是乾脆轉行？ 人生有1/3都在工作，而工作「絕對」可以設計！ 以「設計思考」重擬問題，打造嶄新的「工作生活藍圖」， 讓工作為你所用，而不是你為工作所用！ ◆內容簡介 人生高峰有三分之一的時間都在工作， 工作不快樂怎麼辦？ 任教於史丹佛大學的比爾•柏內特與戴夫•埃文斯，二〇一六年出版《做自己的生命設計師》，教讀者運用設計思考，打造出有意義的圓滿生活（《紐約時報》（New York Times）書評說：「人生有問題，他們有答案。」）《做自己的生命設計師》引發共鳴，瞬間攻上《紐約時報》暢銷排行榜冠軍。這一次，兩位作者要在《做自己的工作設計師》，將這套令人豁然開朗的思考方式，應用在我們此生花最多時間的領域：工作。 本書要教讀者創造出想要的工作──不一定需要離職就辦得到。 兩位作者寫道：「職場瞬息萬變，愈來愈仰賴工作者自行定義快樂與成功。」他們在書中的每一章，解釋如何打造正面的改變，不論哪個職涯階段都適用。你可以在目前的工作中繼續努力，提升成更有意義的體驗，也或者你感到離開的時候到了。埃文斯與柏內特提供具體的方法，教大家設想並打造工作生活，打敗心冷、心寒與心酸，工作有意義，樂趣大升級。 ▲我不是設計師，要如何運用設計思考，重新打造「工作生活藍圖」？ 善用本書工具，人人皆可成為職場MAKER── ‧調整自造者混音器（金錢、影響、表達），創造人生一致性。 ‧畫出影響圖，找到自己在工作上扮演的角色。 ‧找出MAP（最小可行動問題），釐清BTO（理論上最佳選項）與BDO（最佳可做選項）。 ‧分辨自己屬於哪一種過勞（九頭蛇／三頭六臂也不夠）。 ‧尋找內在動力力，全面提升職涯ARC（自主性、歸屬感、能力）。 ‧掌握不轉職、就地重擬的四大祕訣：重擬與再度投入、改造、轉換職務、砍掉重練。 ‧連離職也可以設計！？──想像之後，展開「好好辭職計畫」。 ‧為什麼聽別人說故事，也可以找到下一份工作？ ‧想要自行創業？──學會設定工作流，設計客戶旅程圖。 ▲怎麼用設計師的腦袋思考？ 當個好奇寶寶：對人、對工作、對這個世界感到好奇，因為設計師永遠從初學者心態出發，問「為什麼？」。 試一試：擁有「行動導向」的心態，把好奇心與疑問，轉換成在真實世界裡做點什麼。 重擬問題：「重擬」是一個很重要的概念。當你擅長重擬之後，就永遠不會卡住。設計師做的第一件事，永遠是重擬手上的問題，因為交到他們手上的問題，很少是正確問題。 一切都是過程：設計思考有時是在想出大量的點子。我們稱之為「階段式發想」。此時你要做發散式思考，好點子、爛點子、瘋狂的點子，什麼點子都可以。 請別人幫忙：若想改造工作體驗，整天坐在家中沉思是不行的，你必須和工作的世界、和工作者互動才行。 說出你的故事：說故事是本書的加分心態。當你的心態是說出你的故事，你會一直找機會思考自己有過的對話與經驗，想辦法以全新的方式，用你的故事參與這個世界。 ◆本書特色 ▓作者出身矽谷業界，擁有絕佳實務經驗：「做自己的生命設計師」這堂課，更是在加州大學柏克萊分校、史丹佛兩所大學開了超過十五年的課程。能消除迷思、打破框架，展開全新角度的生涯／職涯探索。 ▓具激勵性的內容，停止鑽牛角尖：生命設計最重要的開始，就是找出「無效的想法」並重擬問題。這幫助我們打開全新的視野，不再侷限於負面的想法，在繞不出去的死巷裡打轉。 ▓《做自己的生命設計師》曾獲矽谷有力人士推薦：包括史丹佛設計學院及IDEO創辦人、史丹佛大學各學院的領導教授、《未來在等待的人才》作者丹尼爾‧品克等多位暢銷書作家。 ▓廣大的目標讀者群：對企業經營者來說，員工自我實踐的程度及成就感愈高，公司發展也愈加興盛。本書對職場的各個階層、部門與角色皆能適用，調整出最平衡、健康的工作環境。 ▓方法踏實，符合現實：從史丹佛最夯的課程發展出來的創新方法，可實質改變我們的工作心態，改善個人與工作的關係。從IBM到Pinterest都想實施「生命設計」的概念，幫助員工設計更理想的職業生命。
