二八定律
人生是一座天平，而這座天平卻是專門運作不公平的分配；但這種不公平的分配，卻也是世上最公平的分配規則―—因為這個世界本來就不是平等的(也永遠沒有平等)，人們只要站上了天平，就會漸漸呈現出傾斜的現象，而這種傾斜的現象是永遠也不會改變的，能改變的就是你要往哪邊站！「二八定律」是人類在人生中永遠無法擺脫的、也是在人生中不能不去了解的、非讀不可的定律，它指出了一種不平衡性的規律，可它卻在社會、經濟活動中，生活中處處可見、無所不在……問題是—―你要選擇做80％，還是20％的哪一方？20％的人會堅持理想，80％的人會放棄理想；20％的人都會正面思考，80％的人只會負面思考；20％的人擁有明確目標，80％的人只會胡思亂想；20％的人看重經驗、記取經驗，80％的人按自己意願、我行我素；20％的人買別人的時間，80％的人賣自己的時間；20％的人明天的事今天做，80％的人今天的事明天做；…………那麼，你是否明白「二八定律」，會在你的人生產生什麼分野了！世界上最有智慧的猶太人，他們經受亡國之苦，四處流散、備受迫害，但卻永遠屹立不倒，而且他們像是天生的印鈔機、造幣器，不管去到哪兒，都能創造大筆大筆的財富……這就是猶太人的神奇發現—―「78／22法則」。猶太人認為「78／22法則」是宇宙大法則，它在人類社會中，展現了又穩定又和諧的持續效應。因此，猶太民族一直遵循這個神聖的宇宙法則，繼而開創出吸引世人目光的、不可思議的偉業！在「你不知道你有多厲害！」的篇章中，再次向您強調，每個人都擁有無限的潛能，潛能是人類最寶貴與最了不起的資產。在這個篇章我們以輕鬆愉快、平易近人的文字和您共享，先不說如何成功的話題，它是要向您傳達一個重要的訊息―—不會激勵自己的人，也就永遠不會發現自己偉大的力量！―—非讀不可。在這世界上，大多數人都是努力的，但只有努力的話，方向不對也沒用！所以，你必須重新審視自己、問問自己，你是否站對了位置？在這世界上最暢銷的「第一品牌」，不是汽車、豪宅，而是你—―自己。最後，以美國名主持人歐普拉的一句話，做為本書的獻詞—―人生沒有所謂失敗，失敗只是人生企圖讓我們換個方向。二八定律簡介：二八定律是19世紀末20世紀初義大利經濟學家巴萊多發現的，他認為在任何一組東西中，最重要的只占其中一小部分約20%，其餘80%儘管是多數，卻是次要的。
未來世界大風吹遊戲，你可以不當鬼：34位建中大叔多元職場的自我追尋，在萬變時代找到自己的位子
大風吹，吹什麼？――吹未來職場能占有一席之地的人。 當大家坐穩後，你會成為那個搶不到位子而被迫當鬼的人嗎？ & 「在萬變時代，如何在未來不會淪為找不到位子而被職場淘汱的人？」 & 這個問題，或許這33位成長於沒有網路、手機年代，經歷近三十年來世界天翻地覆的變化、如今大多在職場擔任中高階主管的建中大叔可以提供一些答案。 & 在瞬息萬變的時代，如何保證今天所學在未來還管用？今日熱門的大學科系不見得是未來邁向成功的門票。面對不可測的未來，個人應該具備什麼心態以確保在未來不會當鬼？ & 對於該念什麼科系而徬徨的學生，或剛踏上職涯之旅的年輕人，如果不以熱門職業作為成功的依歸，堅持走自己的路，又該如何克服心中的茫然與疑惑？ & 也許這群建中大叔的人生故事能讓你換位思考，突破「不知道自己不知道」的盲點，打開眼界，理解人生不是只有一條路的線性發展――讀什麼科系就只能做什麼工作而已！重要的是多學習，在不同的領域、面向中認識自己，找到屬於你的不平凡，才是在未來世界站穩腳步的關鍵。 & 書中不會給出什麼科系是最好的選擇的標準答案（其實也沒有標準答案，本書也不是在做各科系優劣分析），而是透過這33位畢業三十年、在各行各業各有成就的建中大叔的個人故事，啟發讀者如何為未來人生做選擇。
你的軟爛人生，墨子來拯救：先秦的積極社畜哲學，不是只有兼愛跟非攻！
【擺脫職場地獄、終結米蟲生活，你只需要一點墨子！】 ►既然能夠少走彎路，誰還要跌跌撞撞 「心無備慮，不可以應卒。」 ──《墨子·七患》 →有什麼樣的目標，就有什麼樣的人生，但僅僅有方向還是不夠，還要防止不利於自己的「患」突然出現，才能按照預定的軌跡順利發展。 ►聰明人不斤斤計較，笨蛋才浪費生命 「今小為非，則知而非之。大為非攻國，則不知而非。」 ──《墨子·非攻》 →小事糊塗是「難得糊塗」，大事明白則是大智慧，兩者結合便是「大智若愚」。 ►究竟是工作穩定，還是溫水煮青蛙？ 「貧家而學富家之衣食多用，則速亡必矣。」 ──《墨子·貴義》 →安於現狀是人生中最大的敵人，它使人取得一點成績就停止前進，結果就是被更多人超越，它也使人畏懼，失去對生活的興趣、信心與勇氣。 ►為薪水工作的人，其實不知道自己真正要什麼 「然則非為其不審也，為其寡也。」 ──《墨子·貴義》 →一個人如果總是為薪水煩惱，又怎麼能看到薪水背後的成長機會？這樣的人只會無形中將自己困在薪資條的框裡，永遠也不懂自己真正需要什麼。 ►知難而退不是缺少恆心，而是想要有效率的活著 「今子非國士也，豈能成學又成射哉？」 ──《墨子·公孟》 →既然另一條路更容易成功，就沒有必要在同一條路上多做掙扎。通往成功的路上不但要勇於付出，更要懂得適時放棄。 本書特色 本書擷取《墨子》原著的理論精華，從現代生活的角度詮釋墨子的智慧，論題鮮明，結構嚴謹，行文流暢，說理透澈。全書每一篇文章，除有理論闡釋，還選編了古今中外的經典故事，並附有點評畫龍點睛，使讀者在《墨子》精髓的同時，也能享受到閱讀的樂趣！
創客精神：《流言終結者》主持人從「自造」提煉的工作哲學
金石堂強力推薦書 ! & 自2002年主持《流言終結者》開始，亞當‧薩維奇和搭檔傑米・海納曼（Jamie Hyneman）針對各種都會傳說、大眾信仰或網路謠言，一同以科學的方法進行驗證，廣受觀眾歡迎。 薩維奇挾著永不退卻的熱情和好奇心，從過去40餘年的自造經驗中分享「什麼是解決問題的創客精神」──不要等到各方條件都完美無瑕才開始你的專案，想到就動手吧！ 自造大師亞當‧薩維奇親筆回憶錄 熱情有理，偏執無罪 從實作到創客──找到自己的兔子洞，鑽進去。 ★《紐約時報》排行榜暢銷書 ★MAKER創客＝自造者＝創造者 ★生命，就是要自己動手創造──做出什麼，就怎麼活！ ★「創意必備指南。」──尼克‧奧佛曼，喜劇演員、作家 亞當‧薩維奇──Discovery探索頻道節目《流言終結者》的當家明星，科學界與科技界最受喜愛的人物，在此分享他的創意黃金法則，從發現點子到追隨靈感，將奇想如願化為現實。 這本書是我創客生涯的紀錄。除了探索自造和我自身的創作狂熱，也像是我發給你的同意書，允許你去把握引起你興趣、令你著迷的事物，縱身躍入其中，看看會帶你走向哪裡。 藉由我這四十多年來從事自造、鑄造、建造、破壞所累積的故事，以及一路學到的教訓，我希望這本書像是解決問題的工具箱，附帶經營一間工作室所攢下的筆記，說明我最常用的工具、技術或方法。例如：每件工具都能是「槌子」──別等到萬事皆備才動工，假如沒有眼前任務需要的適當工具，手邊有什麼就用什麼。提高鬆配公差──自造免不了一團混亂，時時刻刻都會搞砸，但是不要緊，因為創意本來就是一條迂迴曲折的路，沒有直線捷徑可走。多用冷卻液──冷卻液能延長刀刃和鑽頭的壽命，預防工具失靈，但除此之外，也能提醒自己放慢速度，減少作業上和關係中的摩擦。螺釘勝過黏膠──機械式接合允許你更動修改作品，而黏膠一黏住就是永遠，但有時候你只是需要用對黏膠，所以我會深入說明哪一種黏膠適用，且效果最好、傷害最小。 這個工具箱也收錄其他許多優秀創客和自造者的指點，包括傑米‧海曼、尼克‧奧佛曼、皮克斯動畫公司總監安德魯‧史丹頓、奧斯卡金獎導演吉勒摩‧戴托羅、藝術家湯姆‧薩克斯，以及名廚崔絲‧德‧賈丹。假如一切盡如人願，希望我們能讓你少犯幾個錯誤（說不定也順便挽回幾根手指），幫助你化好奇為創造。 希望這本書能激發你想建造、製作、發明、探索的心──最重要的是，享受當個創造者的興奮悸動。 【助你衝破任何工作／生活瓶頸的自造心法】 →興趣是自造界的重力，能牽動事物、黏合事物，形成架構。 →容錯公差是摸索作品樣貌與最佳作法的彈性空間。 →東西放進抽屜就等著死去。 →太過單一的固執（興趣壞的一面），也可能變成一股破壞力。 →創客要學會為自己活化動力，創造動機走下去。 →填滿清單上核取方塊所產生的動力，很可能就是你需要的燃料。 ◆本書特色 ◆知名創客回憶錄，筆調直接、平易近人：用獨特的口吻記錄他從小到大不斷投入模型製作、從錯中學習的過程，最後整理出一套工作法則及感想。 ◆證明偏執的熱情無罪：薩維奇鼓勵大家找到自己的兔子洞，鑽進去。唯有投入時間，鑽研自己有興趣的事物，並實際動手去做，才有做出一番成績的契機。這一切都要從小開始培養，建立創造空間。 ◆感染力十足：面對實踐的弱點，如缺乏耐性、拖延習性等，要如何對治。完成計畫需要事先安排，不斷實驗，許多人因為個性、環境等因素，無法堅持下去。薩維奇的分享，映照出許多創作的甘苦談，對需要創作、動手實踐，但面對現實容易卻步的人，具非常高的參考價值。 ◆展現夢想實踐力，踏出那一步：薩維奇詳述自己從創意到創業的各個環節，遇到的關卡、難題、侷限，甚至是年輕時容易自大的缺失，夾雜各行各業有趣的軼事及案例，他自己是如何從中受益，從而建立起具創客精神的工作哲學。 ◆從搞砸中學習，嘗試解決問題的精神：創客精神其實也是極端謙卑的學習態度。因為從無到有，只能單憑手作、一再嘗試錯誤，不斷修正。經驗累積之下，更容易摸索出適合自己的工作習慣，對青少年是更開放的學習方式。 ◆收錄作者創客生涯的手繪圖稿：讀者得以一窺創意發想從抽象化為平面，再到實體的思考軌跡及路徑。
心理彈力：戰勝低潮與逆境，讓人谷底翻身的強大力量
你無法避免失敗和挫折， 但你可以比別人 更快復原、更早出發！ ★問世十年、暢銷十五萬冊，韓國復原力專家經典之作 ★從腦科學、心理學、社會科學、哲學等實證成功唯一必備條件──復原力 ★收錄〈復原力測驗〉，檢測自己從逆境復原的程度！ 遇到挫折時，你會花多久復原？ 韓國首席海洋學家李尚默教授，曾走遍全球探險及研究， 卻在某天遭逢重大意外，成為頸部以下全身癱瘓的重度身障者。 一般人平均得花費三年以上，才有可能接受自己全身癱瘓的不幸遭遇， 然而，他卻從一開始就接受了現實，並在六個月內回去授課和研究， 甚至出書、拍攝紀錄片，讓他比意外前更受關注，被譽為「韓國的霍金」。 像他這樣不被困境打倒，還能逆勢成長的人， 科學家透過腦波實驗，發現他們往往擁有高度的復原力（resilience）。 這是一種可以適切、彈性的應對各種變化的綜合能力， 它並不是完美無缺或不曾失敗的狀態，而是跌倒後比別人更快復原！ 訓練「故事腦」，提升心理復原彈力 為什麼有些人能夠快速接受現實；有些人卻會被困境擊倒，一蹶不振？ 研究證實，影響復原力高低的並非智商或成長環境，而是「正面性」。 想要提高復原力，必須有一顆正面接納事件、正面講述故事的大腦， 讓你面對煩惱或困難時，不再被負面情緒影響，還能積極處理應對。 書中列出許多培養正面性的方法，只要執行三週，就能有效提升復原力。 包含： 認識自我訓練：讓你隨時都能喚起正面情緒和挑戰精神、養成自律習慣等 連結他人訓練：提供能增加對方好感的對話技巧、揭露臉部表情的祕密等 正面情緒訓練：發掘自己優點，並在生活中發揮應用、規律運動等 人生不如意十之八九，我們無法避免挫折，但能改變應對挫折的方式。 擁有心理彈力，讓你從失敗和錯誤中比別人累積更多優勢和力量！
另我效應：用你的祕密人格，達到最高成就
Kobe Bryant：這本書就是我稱霸球場的做法。 打造「英雄自我」， 在重要時刻超常發揮！ ★《華爾街日報》《出版者週刊》暢銷書 ★Amazon暢銷書、讀者4.7顆星好評推薦！ ★體育界、好萊塢、企業界、新創圈……各界實證最快速有效的自我提升法 為什麼再多的練習，都無法避免重要時刻的失常？ 在高壓時刻下，為何有些人可以表現得更好？ ▲超常表現者的祕密：上場的不是「我」 陶德‧赫曼，身為眾多奧運選手和商業界高階主管的績效教練， 二十多年來，他從這些頂尖運動員、企業家、名人明星的實例中， 發現一旦他們踏進賽場、會議、舞台，就出現了「另一個自我」── 碧昂絲創造出「凶猛莎夏」，度過她從福音歌手到性感巨星的轉變歷程； 柯比‧布萊恩用「黑曼巴」期許自己在球場上能有同樣的敏捷度和攻擊性； 大衛‧鮑伊塑造許多另我，讓他得以克服童年創傷，並成為一代搖滾巨星…… ▲人人都可以召喚「最好版本的我」 另我效應，像是布魯斯．韋恩穿上蝙蝠裝，就變成超級英雄「蝙蝠俠」一樣。 指的是借用現有人物、角色、動物……的特質，打造一個在關鍵時刻出場的「英雄自我」， 幫助你上場時心態更穩定、強化優勢，並且表現更好！ 書中提供許多方法帶你一步步建立「另我」， 例如怎麼設定另我出現的時間地點、如何用「五個為什麼」找出另我的超能力、 由外而內打造另我的方法，或是在緊急時刻怎麼使出另我的必殺技等等。 另我不是只出現在超級英雄、頂尖運動員或明星身上的神祕能力， 也適用於所有人──尤其是渴望在重要時刻發揮實力、甚至表現更好的我們， 另我能讓你成為最想成為的樣子，而且不必改變原本的自己 ──你只需在上場前「切換」自我。 每個人心中都存在一個超人版的自己， 掌握另我，就能在恰當的時候，發揮百分之兩百的實力！ ▲在這份充滿洞見的指南中，你可以讀到： 運動員、明星、創業家和普通人（這很重要）遇到的困境，以及他們如何用「另我」克服 舉證各式科學和心理學研究，建構「另我」堅實的科學原理 「另我」不等於「假裝別人」，關鍵是如何找到共鳴點 打造「另我」的詳細步驟和注意事項
8小時人生：培養90%的人都欠缺的CEO思考，讓你不再與升遷擦肩而過
午餐總一個人吃，真的不好嗎？ 團隊成員難相處，該怎麼解決？ 主管交辦苦差事，接還是不接？ ●▲■ 擺脫低效員工標籤，戰勝職場生存遊戲 ○△□ 【1】為什麼你還沒做出成績？ 如果你稍稍留意就會發現：在任何一場足球賽中，靠定點球得分的比例，居然會占到60%以上；同樣，不管入職前或者入職後，做好自己的職業定位也非常重要。 入職前，有明確目標和職業規劃的人，在求職時會比較清楚地知道： ▪我想要什麼？ ▪我能做什麼？ ▪我將做什麼？ 入職後，有明確職業定位的人，也會清楚知道： ▪自己的職位是什麼？ ▪自己的職位職責包括哪些內容？ 若你沒有明確定位，就可能產生越權處事、不清楚企業經營方向的問題，也就無法得知自己哪裡有所不足，自然難以發展。 【2】你擁有上司的責任感嗎？ 也許你現在工作勞累，薪水微薄，只能待在公司大廈的最底層——但這都不是重點，關鍵是你的心態，而最好的辦法，莫過於將自己當成CEO： ▪站在公司立場上看問題 ──公司盈利，你的收入才會提高。 ▪別把問題留給別人 ──總是找藉口原諒自己的人，只能是失敗者。 ▪勇於執行，拒絕藉口 ──請求主管分配工作，比順從主管分配工作的層次更高，是一種化被動為主動的技巧。 【3】你的付出和收穫成正比嗎？ 老闆喜歡忠誠的員工，但更偏向於好看的業績報表。用最短的時間給老闆最好的答案，是優秀員工的天職。 ▪主動找事做，而不是等事做 ──如果帶著計較得失的心態工作，那麼你只能永遠平庸。 ▪堅持要事第一的原則 ──記住：不要被別人的事情牽著走，而自己重要的事情卻沒有做，這會造成你很長時間的被動局面。 ▪一次就把事情做對 ──永遠不要以為，自己還有下一次選擇的機會；即使有，重新修正的代價，也往往會超出了你的承受能力。｜本書特色｜儘管每一位員工都希望能發揮特長、獲得重用，但加薪與升遷，牽涉到個人能力、努力程度、上司認可度、競爭環境，以及職場人緣等，成功不只是比周圍的人更努力就能得到的。 本書是專為社會人士寫的一本工作思考術，告訴讀者若要不斷創「薪」，應如何找準方向、高效做事、與同事和諧相處，培養自己成為一名不可或缺的高效菁英！
學校沒教，但你必須學的八堂職場先修課
充滿工作熱情，整天忙碌，辦事效率卻很低？ 上司之間不合，該聽誰的？不聽誰的？怎麼辦？ 性格內向，身為新人卻不知道該如何與同事相處？ ◎菜鳥初來乍到超緊張，該怎麼留下好印象？ ▸盡心盡力 上司或同事並不了解新職員的學識和能力，一開始並不會委以重任，往往會先讓新職員做些較瑣碎的雜事。當新職員做好每一件事，才能取得上司、同事的信任。 ▸虛心求教 學校裡教的知識可能跟實際的工作情況有些出入，每個公司也有每個公司的特點，有些事情新職員不知道是正常的，多向同事請教也是進步最快的方式。 ▸保持距離 新職員應多和同事溝通，切忌在同事非常忙的時候打擾他們。同時要注意適當的保持距離。如果太好說話了，有的老職員就會什麼事情都找你來幫忙，要讓同事感覺：你人很好，但不能隨便對待。 ◎新人無法融入團隊，害怕成為職場邊緣人？ ▸快速度過冰冷期 1.在最短的時間內記住每一個人的姓名，這一點很重要。 2.每天早上到公司，下班離開公司時，要主動大聲與每個人打招呼。 ▸非工作環境下，拉近距離 1.利用中午吃飯時間和同事聊聊天、吃吃飯，互相熟悉起來。 2.積極參加集體活動，周末同事之間的小聚會，不要找藉口不參加。 3.哪怕是要繞遠路也要創造出一兩站共同的路線，這樣可以很快的拉近關係 ◎生在職場江湖中，面對元老的排擠，該怎麼辦？ ▸避免發生正面的激烈衝突 盡量採取和緩的方式解決，給對方和自己留有餘地。若過分計較，未免有失風度，何況有時還可能是由於誤解造成的。 ▸隨和並不是放棄尊嚴 如果對方實在是欺人太甚，反反覆覆讓你難以再忍，那就「以其人之道，還治其人之身」，這也是最溫文爾雅的反擊。 本書特色 總結了大量前人的經驗與教訓，並結合當今社會發展的實際情況，書中配有大量的案例分析，希望讀者看過後能夠更好的把握人生中的黃金十年。
只做喜歡的事 The Snow Peak Way
※時時看著企業的羅盤向前行，社長的突破力 挑戰父親公司的新領域→打造汽車露營新市場 →當露營熱潮消退，連續6年營收銳減 →堅持站在使用者立場做改革，收益因此穩定升高！ & ※學習APPLE「高價、高品質」精神 Snow Peak其中一個讓人津津樂道的特色就是產品價格高昂，但也因此耐用且終身保固。 這是因為社長出身自日本金屬工藝聖地三條燕地區， 並且是個每年露營30～60天的戶外活動愛好者， 因此，所有產品都是自家開發，再與當地周邊工廠合作， 徹底融合露營老手的觀點與金屬製造職人的專業精神， 才能創造出實用、耐用，並且邁向世界的Snow Peak。 & ※在事業低潮時，勇敢成為「見得到面的公司」 AKB48的特色就是「見得到面的偶像」， 此創舉讓她們成為多張百萬單曲的熱門偶像團體。 1988年Snow Peak成功帶起「汽車露營」風潮，93年的營業額達到25億5000萬圓。 然而，風潮退去後，連續6年獲利衰退。 此時，snow peak決定重新面對使用者，以獲取全新的產品知識， 因此在98年舉辦了第一屆「Snow Peak Way」露營活動， 並且創辦網路上的「Snow Peak俱樂部」。 由於社長、公司職員和戶外活動愛好者一起露營， 能獲取使用者的第一手心得，實地發現自家各項產品的優缺點，並進行改善， 也誠實面對「Snow Peak俱樂部」中匯集的各種意見。 因此，戶外活動者的粉絲逐漸增加，Snow Peak的口碑也就此傳開， 一邊進行產品改革的同時，也一邊提升了業績， 不知不覺中成為「露營文化」的提倡者。 & & ※「工作後露營！」的工作型態 Snow Peak在新潟燕三條地區的總公司占地約5萬坪， 總公司前方就是「露營地」。 更正確地說，是5萬坪的露營地中有1600坪的總公司設施。 一年不分四季都會舉辦擁抱大自然、向大自然學習的活動， 社長和員工也常常在露營地搭帳篷，享受戶外生活。 而每一位進入Snow Peak的人，都得是真心喜歡露營、能在戶外活動中得到樂趣的人。 而既然公司生產的是讓使用者度過歡樂時光的產品， 設計這些產品的員工當然也得在舒適的環境之下工作。 除了每天換座位的「自由座」制度，能讓員工打破階級藩籬自由溝通， 也有許多員工下班後不回家，直接在總公司前方的綠地露營。 由於上班生活充滿幸福感，才能將這份快樂傳達給所有使用者， 這種「將戶外活動融入日常生活」，以及希望看見「使用者笑容」的精神， 正是The Snow Peak Way，是這家企業經營的指北針。 & 本書特色 ★露營、登山愛好者必用品牌Snow Peak社長第一本著作，娓娓道來Snow Peak如何從新潟三條市的五金批發商行轉型成露營登山品牌，歷經大起大落之後，穩定成長、甚至成為上市公司，並且在台灣、韓國、美國展店，持續進軍世界！ ★星野集團代表‧星野佳路推薦「從地方發跡，帥氣的公司！」 ©2014 by Tohru Yamai
今天的人設是專業上班族：職場如劇場，每天演技進步1%，靈肉分離的快樂就會滿出來！
上班心會苦，是因為你想著做自己！ 成熟工作者不拼實力拼演技， 搞定自己的角色，讀懂對手的劇本， 才能讓你一路笑演到最後，發光又發亮！ & ★佐編茶水間Zoey、Repeat的人類圖計程車、心智圖天后胡雅茹、演員王世緯、編劇作家袁瓊瓊、資深媒體主持人潘月琪，齊力推薦！──獻給廣大苦悶上班族，最後能救你脫離苦海的，不是燈塔，而是鎂光燈！★ & 職場之所以讓人又愛又恨，就因為這裡頭有太多互相牽制、無奈和妥協。 每個人都希望自己有個英明老闆和神隊友同事， 但前提是你必須上輩子燒好香鋪橋造路做好事。 如果沒有，那麼你也只能咬牙接受自己只有NG老闆和NG同事， 一邊消業障，一邊積累福報。 & 抱著「做自己」的心念進職場，日子會很難熬， 但將自己切換為「專業演員」的定位，日子就好玩起來了！！ & 這是一本非典型職場勵志書。 專業上班族阿發不會慫恿你勇敢追夢，也不鼓勵你把興趣當飯吃， 而是以自身的經歷，告訴大家如何演好「工作」這場戲。 讓你的不爽，成為人生的堆肥！ 今天開始，訓練自己當專業演員，演好自己的戲，看懂別人的戲， 荒唐中求生存，你的日子才會愈過愈輕鬆！ & ◎職場如劇場，在這本書裡， 阿發將與你分享「專業上班族」的精湛演出： & 1. 第一步，認清「職場舞台」── 想要當個高效喜樂的上班族，你必須在心裡徹底放棄你對於好老闆、完美主管、神隊友同事等等所有一切的不實幻想。既然跟你有血緣關係的爸媽和手足也經常讓你頭痛火大，那麼跟你完全沒有血緣關係的主管老闆和同事，會找你麻煩，讓你火大，那才是正常的。 & 2. 第二步，讀懂「人際劇本」── 職場中就是有各式各樣的健達出奇蛋。每次碰到難搞的同事，你都要帶著感恩與獵奇的心情，替他們進行生物分類建檔。學會切換心態，抱著用放大鏡觀察培養皿內蠕動微生物的研究精神，開發不同滴劑來對待他們。 & 3. 第三步，演好「專業設定」── 身為一個專業上班族，「努力」要夠內斂，不需要急著跳出來證明自己有能耐，不需要證明自己可以扛起每一個挑戰。畢竟觀音娘娘都沒辦法普渡眾生。不努力也是一種節能環保，保護你的精氣神，才能在每一次值得的任務中，全力以赴。 & 4. 第四步，找出「轉場時機」── 關於改變，你需要的不是決心，而是壓垮你的最後一根稻草。人到中年後你就會知道，鬼遮眼這件事是千真萬確的。人只有認識自己、把自己的價值看清楚了，缺點也都認了，講話才有力量，做決定才能果斷。當你等到壓垮你的那根大稻草，你自然就會拍拍屁股，離開你深陷的泥沼。用你的速度下決心，這樣的改變才會比鑽石恆久遠。
沒你強的人，為何混得比你好？
「不想努力了！工作又不是人生的全部！」 但是，你真的甘願當個「低薪仔」嗎？ 力道不對的拳揮再多，終究還是被重拳輾壓 在職場，只有懂得精準使力的人， 才能混出名堂！ ◆為什麼能力不如你的人，可以找到更好的工作？ ◆為什麼你拚命加班，收入卻不如摸魚的同事？ ◆為什麼你全心投入，仍換不到想要的成果？ ◆為什麼你對客戶盡心盡力，也得不到相應的回饋？ 一年半內瘋狂加薪11次！ 底薪2500到全球500大企業高級顧問—— 「職場戰鬥力導師」毅冰給「低薪仔」的 含金量增值術！ ★ 不想努力了！為何好康都是別人的？ 初入職場時，在你胸口，想必曾有「夢想」與「初心」。 然而現實很快地打腫了你的臉，你發現加班最晚，只是眼巴巴看著別人升職加薪；積極承擔職務，結果少不了背鍋究責；努力交關做人情，也沒一條是可靠人脈……。 處處盡心盡力，仍敗在大環境不友善、背景不足、老闆同事運不佳……終於，你也「不想努力」了？ ★ 「不懂職場」怎麼混？你不是「佛系」是「放棄」！ 如果你因職場的不順遂還感覺一絲苦悶——承認吧！其實你心中的火沒有熄！只是那期待之火，在遭受百般辜負之後，轉變成了無力與無奈。於是你戴上「佛系」的面具求內心寧靜，想忘卻原本對「高報酬」和「高價值」的渴望。然而，你心裡仍有不甘——因為你知道自己值得更好的。 其實，你的努力沒有錯，只是在職場，力道不對的拳揮再多，終究會被別人重拳輾壓。惟有懂得精準使力，才能「混」出一片天。 社會好難混？快看你的職場出擊是否「用錯力道」—— ‧賺死薪水最愚蠢，「外快七分力，本職三分力」才聰明？ ‧「天賦」勝過一切，有孔明英才根本不必給自己做行銷？ ‧要提升人脈交友圈，首要之務就是跟菁英分子打交道？ ‧聰明人都懂「走捷徑」，高效率解決問題就是王道？ && & ★ 重啟「核心競爭力」，「低薪仔」也能含金量爆衝！ 曾經底薪僅有幾千元，卻搖身一變成為線上教育平台「米課」創始人兼「職場戰鬥力導師」的毅冰，要藉長年在美國、澳洲、香港走跳的種種經歷和感悟，幫你破解職場迷思、探尋內在優勢、避免不必要的「過度使勁」——將力氣集中重心，拳拳到位。 這些視角、告誡與見解，正是讓毅冰能夠在五百大企業裡，立下「一年半加薪十一次」超狂紀錄的職場心法。而他期盼藉由這些分享，讓大家少走一些彎路、找回「核心競爭力」，從此脫離「低薪仔」的苦命，含金量大爆衝！ 「錢途」卡關？職場人必懂的「含金量增值術」—— ‧起薪vs.遠景？選擇行業時要比較的三個維度 ‧速成vs.深耕？掌握時間複利不可不知的要點 ‧該走vs.該留？對沖風險有訣竅，放手時機這樣看 ‧奴性vs.狼性？順服、猛攻的邊界如何拿捏有度 【適讀對象】 ✓ 20歲，初入職場，期待能從此平步青雲的「超新星」。 ✓ 30歲，苦幹實幹，眼巴巴看著別人扶搖直上的「苦情上班族」。 ✓ 40歲，從打拚到沒力，職場運勢極差的「辦公室衰鬼」。 ✓ 期待著財富自由，想要提升「職場含金量」的所有辛苦工作人。 【金句搶先看】 ○ 最努力的人往往對自己要求太高，不斷鞭策自己，結果只是埋頭苦幹和自我懷疑，但沒有真正理解自己的價值。 ○ 有時候，不完美的處理結果才是可進可退的堡壘。 ○「金子」要做的是巧妙地展示自己，更大程度地曝光自己，讓更多人知道和關注自己。 ○ 不捨得自我革命，就為後來者留出了彎道超車的機會。 ○ 方向比努力重要，選擇比努力重要，思維比努力重要，學習比努力重要。 ○ 真正的成功不需要外物的烘托，而在於內在的心態和氣度。 ○ 他們之所以強大，是因為他們善於放下身段去學習別人的優點。 ○ 你選擇隨波逐流混日子的時候，日子也在混你。 ○ 我們需要腳踏實地，也需要仰望星空。 ○ 在職場上，現實會給你上一課，甚至狠狠給你一個耳光。如果你控制不好情緒，你遲早會為此買單。 本書特色 ★著作銷售破十萬，「職場戰鬥力導師」毅冰的集大成之作。 ★破解迷思、重啟「核心競爭力」，職場出擊精準使勁，不再「錯用力道」。 ★錢途不卡關，「低薪仔」也能飛高高的「含金量增值術」！ ★吸取書中「成敗分析X真實案例」經驗值，職場即戰力LEVEL UP！
蓋茲思維：成為微軟員工必備的思考
從升遷、加薪，到跳槽， 你都需要像比爾蓋茲一樣思考。 ｜比爾蓋茲｜ 美國著名資本家、投資者、軟體工程師、慈善家，曾任微軟董事長、CEO和首席軟體設計師，持有公司超過8%的普通股，連續13年蟬聯《富比士》雜誌全球首富，資產達1110億美元。 － 身為21世紀最傳奇的電腦公司創辦人，比爾蓋茲時常被詢問： 如何做一名優秀的老闆？ 而比爾蓋茲多次思索這個問題的同時，卻認為另一個問題更重要： 怎樣才算是一名優秀的員工？ 本書從比爾蓋茲的眾多演講與採訪中，濃縮出微軟徵才的8大準則： 【1】你是否真正熟悉公司及產品？ ──你需要與客戶「有效」接近 【2】在向客戶介紹產品時，你是否抱以極大的興趣？ ──只要細微的失誤，足以讓你前功盡棄 【3】你是否能進一步提高公司信譽，提高產品市占率？ ──客戶滿意度的關鍵是「三種快樂」 【4】你是一名對公司有價值的人嗎？ ──工作，不是簡單地服從命令 【5】你具有合理的知識結構和積極的學習態度嗎？ ──除非想被fire，否則你沒有不學習的理由 【6】你具有良好的工作習慣與高效率嗎？ ──有效率，更要有效果 【7】你是否擁有和諧的人際關係？ ──三大理由，告訴你為何應該與同僚分享成就 【8】你擁有忠誠、敬業、冒險、謙虛和負責的特質嗎？ ──再精明能幹的人才，也比不上忠誠的員工 細數看看，你是否具備了這8個特徵？ 你距離頂尖企業員工的距離，其實沒有那麼遠！ ○本書致力於剖析微軟的用人思維，幫助讀者前進職涯頂峰 ．透過對照大量案例，及早發現自我的工作壞習慣 ．分析傑出員工擁有的共同特質，與現實職場相結合 ．將自己培養成卓越員工，讓優秀的公司自動找上門！ 想要成為國際大企業的員工嗎？ 那你必須先擁有「蓋茲思維」
個人職場品牌打造術：八堂職場技能提升實務應用
練就「100％工作力」，帶你贏在起跑點！|STEP1|運用九宮格、心智圖等各式思考模組，打破工作低效率。|STEP2|介紹速讀、資料收集等知識累積法，讓你升級職場競爭力。|STEP3|設計個人品牌、規劃未來職涯，讓目標可視化！讓你極速提升職場工作力，成為職場WINNER！帶你告別無章法人生，運用九宮格、心智圖建立基本邏輯，再累積閱讀量、知識，並運用累積的「資料庫」，讓你快速產出文章、文案、論文等，帶你更準確做知識的產出！◆啟動精準工作模式，讓你零重工利用各式九宮格、心智圖等工具，帶你快速學習、理解，運用比別人少的時間，做出更準確的結論或判斷。◆贏在工作力，帶你點滿職場技能邏輯分析、創意思考、閱讀學習、數位科技、品牌行銷等八種職場技能，帶你步步累積，點滿你的職場工作力！本書特色★零藏私X解析八大職場工作力邏輯分析、創意思考、閱讀學習、知識管理、數位科技、品牌行銷、職涯規劃、目標管理共八大職場工作力，帶你從概念到實際作法，步步攻略職場工作力！★大解密X新鮮人職場學習地圖 從思考、知識、數位、行動四大面向，帶領讀者一步步建構出個人的職場學習地圖，針對軟、硬實力分別加強，將個人能力升級，成為2.0版的自己！★大公開X圖、表、文三方面運用運用圖片、表格、文字等不同方式說明，讓你學習起來更輕鬆、無負擔，也能更快速吸收新知識！
狼道人生定律(全新封面版)
以狼的智慧，開創新人生 狼，不是世上最強壯、最高大的動物，不過它有十分獨特的生存之道。 狼，是地球生態系統中一個相當強悍的物種。狼有著自己的生存智慧和策略，它們有一種與命運抗爭的強者精神。無論面對的環境多麼惡劣和艱辛，它們總是以堅韌、剛毅的心態去面對。所以，在任何環境中，它們總是屹立不倒，以王者之姿展現在世人面前。 在現今的競爭社會之中，也許你只要讀懂了狼性，學會了狼的八大生存之道，在處世方面會有事半功倍的效果，同時因為―—狼道效應，會讓你充滿了正能量，打造出更積極的人生。 一、創造目標、追求目標 狼的世界裡沒有對與錯，沒有正義邪惡，沒有貪厭掠奪，只有生存、生存―—生存！捕捉獵物就是狼的生活目標，狼只瞄準獵物，不達目的絕不放棄；在捕捉獵物，狼藉著自己敏銳的嗅覺和判斷力去尋找目標，一旦它有了明確的目標定位，就會鎖定目標，不斷地奮戰直到獵物到手。人如果沒有正確的目標，就像輪船沒有方向盤，永遠也到不了目的地。 二、相信勇氣、不靠運氣 狼是鬥士，狼有高貴的血統，是生存智慧的創造者。在人類主宰地球之前，狼絕對是地球的統治者之一。即使後來面對人類的槍口，狼依舊用鮮血捍衛著生存的尊嚴！狼不相信運氣這回事，它只相信機會靠自己爭取，機會需要靠勇氣去創造，當狼受到其他動物的攻擊時，是絕不會害怕和膽怯的。它們知道，一隻成功的狼是不會採取逃跑的戰術的，在狼的世界裡，勇氣是戰勝一切的源泉。同樣的道理：在這世界上真正的成功者，往往都是最不會相信運氣的人。 三、服從組織，全力以赴 狼有著森嚴的等級關係和超強的團結協作精神，對於自己的組織，狼不會三心二意，不會兩面三刀，對於首領的命令會毫不猶豫的執行，不計小利，不懼危險，至今狼絕對是地球上最團結的群體之一。狼一旦確定了目標，它將全力以赴去追逐目標，直到達成目標為止。狼很清楚地知道，只有使盡全力，才可以把事情做好。狼一旦追逐獵物，便全力以赴，絕不瞻前顧後，猶疑兩端。狼深深懂得，成功的獲得，往往就是最後的堅持，如果半途而廢，所有的努力將付諸東流。 四、承擔責任、服從紀律 狼是懂得與同伴共處並謹守本分的合群動物；狼也是群居動物中最有秩序和紀律的族群。每當成功捕捉到獵物，必須等首領和母狼吃完後，輩分較低的狼才會接著吃。狼經常在荒野中嚎叫，其實它們是在各處報告自己的位置，並隨時聽候首領的行動指示。狼是忠誠的戰士；狼的一生是戰鬥的一生，要經過無數次殘酷爭鬥，在團隊中嚴守紀律，面對挑戰，永不屈服！ 五、堅韌性格、百忍成金 生存環境的殘酷，磨練了狼堅韌的性格！狼很少像人類那樣被虛幻的美麗外相所迷惑，行動時冷靜和理智，捕食從不盲目出擊；狼張望的眼神總讓人感到陣陣的殺氣和恐怖！沒有天生的贏家，只有後天的磨練。每一次的捕獵失敗，都進一步磨練和提高了狼的捕捉技能以及對成功的慾望，對於「失敗」，狼擁有了很強的承受能力。一個人的成功是靠辛勤的努力獲得的，當我們發現了機會，我們必須想盡辦法去抓住這個機會，使它開花結果。成功並不是唾手可得的，天下沒有不努力的成功，成功是需要靠自己去努力攫取的。在草原上，狼是最有耐力和毅力去等待獵物出現的，它為了捕捉成功，可能需要一連幾天頂著炎炎烈日或刺骨寒風，不吃任何東西，就這樣堅韌地、靜靜地等待目標的出現。 六、忠貞不二、群策群力 狼是一夫一妻制，公狼有責任，母狼有愛心，並且都從一而終！任生活苦澀，亦不離不棄！任生存困難，亦生死與共！沒有埋怨、沒有背叛、沒有見異思遷、沒有為了醜陋目的而言不由衷的種種卑劣藉口。另外，在狼的世界，大家都會群策群力，照顧整個團體的族群。 在狼群獵食離去的現場，總會有故意留下的食物以供那些緩慢趕來的老殘同族充饑！有老去的親長，有曾經為了團隊而失去獵食能力的戰友！狼不僅撫養自己的孩子，遇到失去父母的小狼，同樣會撫養長大，狼對孩子的關愛和教育非一般人類所能及，狼會選擇授孩子以漁，而非授之以魚！特殊智慧的訓練方式使孩子成為強者，這使狼在殘酷的環境裡得到延續生存！ 七、機警敏銳、適者生存 狼憑著敏銳的嗅覺，從獵物中辨別出易於捕捉的對象，它對獵物的特徵與習性觀察入微。狼非常善於觀察，能夠在觀察中準確地找到對手的弱點，從其弱點處下手，做到「知己知彼，百戰不殆」。狼隨時處於作戰狀態，一旦獵物出現，就馬上採取行動。狼會把自己磨練成強者，因為它相信「勝者為王，敗者為寇」，狼天生就具有戰鬥的性格，戰鬥是狼的生命本質，也是狼的生存之道。狼要藉著戰鬥獲得保障生命存活的食物；狼還需要與大自然的災難和惡劣的環境抗爭；狼還需要與其他兇猛的野獸競爭。 八、團結一心、所向無敵 狼族從來不會單獨作戰，因為他們明白，在面對強敵的時候，自己的力量遠遠無法超過了敵人。所以面對一次次地競爭，狼族都能團結一致，共同戰鬥，共度難關！作為狼族中的一員，個體的優秀固然很重要，但是要想生存就必須和其他隊員團結合作，只有這樣，才能不被環境和社會所淘汰！無論是頭狼還是狼群中的一員，都具在主動承擔責任的精神，只有心中想著群體的利益，為群體付出，狼族才能自然穩定地成長，否則隨時都會被環境和社會所淘汰！所謂「天道酬勤」，說的是命運掌握在那些勤勤懇懇工作、堅持不懈努力的人手中，再完美的計劃和夢想，如果沒有付諸行勤，將只是紙上談兵，只是夢幻而已，最終無法實現。想獲得更多的機遇和成功，就必須像狼一樣，全力以赴不斷地採取行動。 「人，是社會關係的總和。」―—一個人要在社會中生存發展，就必須使自己的思想觀念、思維方式、知識能力以及生活方式、生活習慣等一切同社會環境相適應。 一個人要在事業上有所作為，離不開職場提供的條件，離不開上司的支持和同事的幫助。周圍的世界、周圍的環境相對於個人來說是強大的，我們不可能奢望環境因自己所需就隨意改變，我們只有很好地適應周圍的社會環境，才能在社會發展中獲得成功。 狼，一種在地球上生存了大約八百萬年、具有強大生命力的物種，對於環境的適應永遠都是積極主動的。寒冷的冬天到來了，大自然一片蕭瑟，大部分的動物都躲藏起來了。而這時候的狼族，集結在一起，一聲長嚎，出發捕食獵物，在北風咆哮、大雪紛飛的時候，它們不坐以待斃，而是主動出擊，去適應和挑戰嚴酷的環境而永不放棄。這是一種無與倫比的戰鬥精神，也是人類生存發展非常值得借鑒的精神。 現代的世界，都市是森林，男人就該是這森林中的一匹狼。在高樓林立的都市中，行走、守候、觀望、思考，遭遇失敗挫折，遭遇競爭廝殺，而不輕言放棄、堅持奮戰到底。這個世界很現實，要生存就要比別人更能適應環境，反應稍慢一點都不行。我們要像狼一般，牢牢守住目標，主動出擊，積極面對，贏得成功。
心像練習：解鎖心流、超越天賦的致勝心理學(二版)
壓力之下，提高或降低15％表現的關鍵， 就在於腦中的心像。 ──大聯盟人手一本的超級心智手冊── ★ 《心流》、《從A到A+》、《當下的力量》選手實證版 ★ 暢銷逾二十年，奧運金牌、美國前副總統、心理學家 受用推薦 ► 創造心像 → 進入心流 → 激發潛能 研究證實，心像（腦中預演）能帶來超水準表現，幾乎所有領域的頂尖人物都有清晰的心像──這些人過的是「逆向生活」，先創造一個未來，讓自己身在其中，接著進入心流，專心致志地實現那一種未來。 ► 心像，是最真實的壓力測試 多數人在建立心像的過程中，會受到各種因素干擾。如果一位選手有清晰的心像，代表他隨時都能上場發揮；而如果他感覺狀況不佳，除了身體因素，十之八九都是心像出了問題。 本書作者以超過三十年的經驗，透過許多著名運動家的案例，完整解析高手如何透過腦中預演，感受極度真實的場景，進而進入心流，實現成功。 ► 如果建立了清晰的心像，你可以── ⊙面對巨大壓力時，防止心態崩壞 ⊙無論發生什麼，都不被情緒左右 ⊙專心執行日常練習，遠離自我懷疑 ⊙上場廝殺時，排除失常表現 ⊙當環境不利於你，從容不迫地展現自信 ⊙進入心流，做出正確決策 ► 為什麼沒有心像，就無法長久得勝？ 一個人的看待自我的方式假如與真實狀況不符，那就容易發生心態崩壞──心理學上稱之為「認知失調」。同理，如果選手無法接受自己勝利的形象，那他可能會為了避免不安，在比賽時不斷發生失誤。本書作者指出，許多才華洋溢的選手之所以長期坐冷板凳，正是肇因於此。 ► 優秀還不夠，我要的是頂尖！ 優秀的人相信硬實力，認為贏的唯一辦法就是無止境的訓練。頂尖人物則選擇相信自己，花一半的時間鍛鍊心智，讓自己在獲勝之前就清楚「看見」成功。本書將告訴你，心智鍛鍊就是優秀與頂尖的分界，能讓你突破自我設限，成功近在眼前。
沒有Email的世界：過度溝通時代的深度工作法
降低過動訊息的干擾，每天只需工作5小時。 ——亞馬遜Top 1暢銷書—— 年度最佳商業／領導書《Deep Work深度工作力》作者 給予當代職場的中肯建言 當Email的「便利」被誤解成「效率」， 工作就會淪為過動式溝通的犧牲品。 四大原則建立Email的全新工作型態， 讓我們焦慮更少、成就更多。 ——《Deep Work深度工作力》進階實踐篇 「我以為一旦人們意識到專注力的重要性，便可以輕易改變他們的工作方式，我發現自己太樂觀了。這本書便是我對於替代方案的全新願景。」——卡爾．紐波特 ——一本自己需要、也希望老闆讀一讀的書 ▏當工作被訊息綁架，下班了卻還在上班 上班族平均每六分鐘檢查一次收件匣或即時通訊，每日處理的訊息高達一百二十六則。 Email曾經是劃時代的便利發明，但如今許多證據顯示，過度仰賴Email已造成「過動蜂巢式」的溝通現象，訊息零碎又密集，拖垮了效率、造成了焦慮。就連下班時間，也感覺自己在不斷累積通訊負債。 ▏原本預期Email停擺會造成的溝通黑暗期，卻意外成為生產力的黎明曙光 由於Email太過便利，我們從未真正大刀闊斧地改變使用方式。許多談論專注力的著作，也僅是微調我們的通訊使用習慣，無法從根本解決問題。 持續的工業成長有賴於持續改進生產流程，自一九○○年以來，體力勞動者的產能增加了五○倍，但對知識工作者來說，都已經累到要過勞了還是被工作追著跑，我們難道沒有更好的選擇？ 白宮曾遭駭客入侵，原本預期Email停擺數週之久將成為一場災難，沒想到在過渡期之後，生產力卻意外大幅提升。在這個過度溝通的時代，我們需要像福特汽車裝配線翻新了汽車產能一樣的革新作法，才能將我們從高壓的工作日常中解放。 ▏四大Email使用原則，用有限的專注力換取最高的產出 在知識工作領域，工作大致分成「工作流」和「工作執行」兩部分，過動訊息所造成的工作流紊亂，已大幅壓縮和干擾到工作執行。下列四大原則將為我們打造一條更為順暢的高效工作流，用較少的時間就能換取更高品質的產出。 ．專注力資本原則： 把專注力視為一項資本，優化員工為產品加值的工作流。 ．流程原則： 在生產流程中去除非必要的互動，減輕員工的額外干擾、專注在工作執行。 ．協定原則： 制訂何時與如何進行溝通的原則，事先的規劃有助於降低長期的成本。 ．專業化原則： 職務分工專業化，員工專責的工作少一些，工作品質將會高很多。
扛起來，就是你的！：有擔當才有機會！提升職場力的不敗工作術
擔當有多大，舞臺就有多寬廣！ 在職場上，只有專業能力是不夠的！ 一味的埋頭苦幹，只會讓你被埋沒！ 好感度教練維琪，教你透過六大面向讓人看見你， 建立擔當與自信，扛出自己的一片天！ & ★好評推薦！（依姓氏筆劃排序） 王永福｜周震宇｜林明樟｜林育聖｜ 林揚程｜林靜如｜姚詩豪｜張國洋｜ 楊田林｜楊斯棓｜鄭正一｜歐陽立中｜ 蕾咪｜謝文憲｜蘇文華｜權自強｜ & ★書友專屬優惠！隨書附贈職場好感度教練維琪「文字訊息溝通力」線上課程200元折扣碼！ & 公司的服務和產品就那些， 為什麼有的同事業績就是特別好，貴人特別多？ 在工作上，你總是怕說錯做錯、不敢開口或上臺簡報？ & 從職場新鮮人到帶領團隊，不論是嚴謹的金融業、婚禮活動娛樂產業、醫療業，或是生活服務業，維琪都能一一滿足客戶的高度要求，業績長紅。 她以八年金融服務業和超過十年的主持經驗，跟你分享：在求學求職過程中練就一身專業本領還不夠，你還需要建備更多軟實力，為自己提升職場能見度和好感度！ 她將成功經驗整理成六大面向：第一印象、識別度、視覺度、精準度、應對進退、團隊成就，從外到內有效提升你在工作上的能見度，打造個人品牌，讓你在每一次的勇敢任事，給人留下不可磨滅的好印象！ & 別只會埋頭苦幹，自信地站出來！ 讓老闆看見你、客戶記得你、同事喜歡你， 職場好感度大提升！ & ‧第一印象，決定你的機會 →就算只是在電梯偶遇老闆，也有辦法留下好印象。 →快速獲得客戶信任，提升陌生開發勝率。 ‧識別度，就是讓你跟別人不一樣 →做出服務差異化，讓顧客對你死心塌地。 →在商務會談提升個人職場辨識度。 ‧視覺度，讓你深得客戶信賴 →視覺溝通是職場溝通的第二管道。 →透過外表專業形象，打造你的影響力名片。 ‧精準度，溝通順暢無礙 →一提案就成交的不敗架構。 →有效溝通的傾聽藝術。 ‧應對進退，好感度加分 →商務禮儀思維的6字心法與3A溝通原則。 →只要好好應對，也能勇敢對顧客說「你錯了」！ ‧團隊成就，勝過一人成功 →如何跟不好相處的同事和平共事。 →想帶好團隊的新世代主管必修好感帶人術。
成功心態：改變心態，造就不一樣的人生
對自身心態視而不見，是限制自己成功的最大關鍵！ ◎你想要「看起來很厲害」，還是「真的很厲害」？ ◎為什麼有些人能克服劣勢，功成名就，有些人卻辜負才華，一敗塗地？ ◎為什麼有些人極力規避挑戰和失敗，有些人則把挑戰和失敗視為學習機會？ ◎為什麼有人視風險為畏途，有些人則視風險為成功的必經之路？ 「心態」（Mindset）是我們的「心理濾鏡」，它是一切行為的基礎，影響我們如何思考、應對與處理情境的方式。許多研究均證實，心態的力量強大到足以改變生理狀態、影響身體對環境的反應。 「心態」對人生有著根本且潛移默化的影響，但大多數人只把它當成日常用語，即使隱約知道正向心態很重要，卻渾然未覺心態對人的思考、學習和行動竟有如此深遠的影響。 本書作者萊恩‧高佛森博士爬梳數十年來的心態研究，舉出「心態」就像是四條光譜，唯有抱持更為成長、開放、進取、向外心態的人，才會更有效的駕馭人生、邁向成功。 書中提供眾多重要企業都採用的「個人心態測驗」，幫助讀者以清晰、明確的方式看清自身心態，學習用更健康、更自然且有效的策略，持續自我精進，讓改變成真！ 現在你可以這樣做： ★利用「個人心態測驗」，幫助你認清自身心態 ★積極學習「成功心態」的語言和架構 ★翻轉心態，徹底改造你與組織的未來 ★你擁有哪種心態？趕快上作者網站填寫測驗
刻意暫停：讓疲倦的你，再次充電的技術
下班只想軟爛耍廢， 為什麼休息完還是心好累？ 休息不是「什麼都不做」， 而是停下來整理思維，重啟自己！ 韓國百萬暢銷作家、最受企業歡迎的職涯講師、三星人「最想要效法的前輩」 顛覆「成功=不休息+持續努力」印象， 主動選擇暫停，讓你更快達成目標！ 終於休假卻沒力氣去玩、常常突然感到心累…… 那些你尚未察覺的倦怠、窮忙、停滯，正在耗損你的熱情和動力。 如果你想改變現狀，就需要「刻意暫停」！ 暫停是「什麼都不做」嗎？ 人生不是漫長的馬拉松，而是一系列的短程衝刺和暫停。 每次跑得夠遠的關鍵，就在於如何有效利用暫停時間幫自己充電。 因此「刻意暫停」指的是有意識的暫停自己的模式、狀態或行動； 是利用這段時間檢視自己過往的目標和做法，並根據現況找出全新的應對方法。 也就是說，我們要像電腦重開機般「重啟自己」。 有效擺脫倦怠的「六階段重啟法」 作者在韓國三星集團從基層一路當到常務理事， 曾一手將吊車尾的分店整頓成全國業績冠軍，工作期間屢創行銷神話， 身為三星人「最想要效法的前輩」的他， 發現讓他不斷克服倦怠、對工作保有熱情、為自己充電， 還能一再突破自我的最大祕訣，就是「重啟」！ 因此他結合個人經歷、職涯諮商案例與企業故事，提出簡單且清晰的「六階段重啟法」， 幫助大家在職場和學習上擺脫疲憊、培養續航力，進而再創佳績。 「六階段重啟法」適用於： 1.想克服倦怠，重拾對工作／學習／生活熱情的人 2.希望根治拖延症、注意力不集中等缺點的人 3.打算脫離一成不變的迴圈，做出真正改變的人 4.渴望在高度競爭環境中做出更好表現的人 5.期望提升團隊凝聚力、內部分工更明確的主管 「六階段重啟法」不只適用於個人，也能運用在商業規劃、行銷企劃上， 它將幫助你更新內部模式，從現況設計出100%可執行的方案， 並提供你源源不絕的動力和續航力！
做自己，還是坐職升機？人人羨慕的工作金飯碗，永遠附贈難嚥的隔夜菜
「即使菜，讀完這本書，也能變成無可挑剔的天菜。」——劉梓潔 「我第一次寫推薦序寫到，希望這本書馬上就出版，一頁一頁停不了。」——莊舒涵（卡姊） 你也想早日升遷，薪水翻倍，轉身做自己嗎？ ◎與主管開會，寧願說錯，不要沉默，特別是菜鳥。 ◎管理階層跟黑社會一樣，都有頭兒和小弟，你得先弄清彼此利害關係。 ◎天大地大，沒有大過10張投影片講不完的事情，說重點。 作者郭艾珊，臺大經濟系畢業、交大管理科學研究所碩士， 一畢業就進入行銷人的夢想聖地，有藍色城堡之稱的PG（寶僑）工作， 開啟她頭三年地獄般生活的震撼教育： 上班，就是踩著永遠穿不習慣的高跟鞋、見人就說「我是Elsa，請多多指教」； 擔心自己被孤立、被排擠，想盡辦法要擠進那個團隊的圓桌會議； 幾乎天天都在撿屍──撿起總經理看過後先揉再拋的不滿意文件，回去改。 郭艾珊認為，社會新鮮人很難實現抱負理想，第一份工作最應抱持的心態是： 「菜鳥搶灘、絕不陣亡」，就算被笑、被K，也得撐著。 她從「反芻菜鳥」、「撿屍快手」邊看邊學，熬成「臺灣水牛」，終於升到品牌經理 ──要讓老闆給你資源、給你發揮空間，你得用三年證明自己。 曾經轟動全臺的「飛柔戶外洗頭車」，就是她帶領品牌與廣告團隊的傑作。之後， 則打響「90%專櫃使用者滿意」的宣傳口號，讓歐蕾保養品重返市占率第一。 職場20年，郭艾珊待過美商、英商、法商，還有港商企業， 共事過的老闆更包括印度人、義大利人、美國人、英國人和德國人。 她說，每個人人羨慕的工作金飯碗背後，永遠附贈難嚥的隔夜菜。 但只要你想加速「職」升，掌握人生選擇權，一定要先展現「上位的格局」。 ◎升遷說明書：哪些事你必須「上心」 面對排擠，還擊一個人的最好方法，就是變成他的主管。 想升遷，找一件能見度和影響力高的任務，讓非直屬主管也能看見你。 盡量在第一家公司熬到升遷，因為等待的耐性，是你更需要磨練的本領。 工作沒衝勁、熬不下去？那就找個人來戀（學習），暗戀會讓人想變得更好。 ◎江湖在走，打算要有 只是在社群曬曬恩愛，竟然就遭到公司冷凍！ 表現好被公司安排接受《商業周刊》專訪，沒想到往後有天， 真的應了專訪的標題，丟了飯碗。這個讓人印象深刻的標題是？ 真想換工作？整體薪資福利沒有超過20%的提升，不要輕易往外跳； 不然跳槽變跳坑，因為會從外頭找人的缺，十之八九都是內部撿剩的。 郭艾珊說，人多半希望自己的職涯能像搭直升機一樣，扶搖直上， 這本書她從自己菜鳥時寫起，歷經升遷、外派、中階主管夾心層、失業、 再度遠赴上海征戰，最後回到臺灣沉澱，並開啟自己的斜槓人生。 她希望用自己的親身經歷，幫助你一路向上，避開失事迫降。 最重要的，永遠將更多的選擇權握在手上，因緣和決心俱足時，勇敢做自己。 本書特色 你也想早日升遷，薪水翻倍，轉身做自己嗎？ 搭上「職」升機，人生看更清。 名人推薦 知名作家、編劇／劉梓潔 《內在原力》作者、TMBA共同創辦人／愛瑞克 出色溝通力教練／莊舒涵（卡姊） S風格社群工作室創辦人／思葒（S編） 蝦皮網路行銷部長／何芮德
困境、絕望、逆襲、重生：既然崖邊已經沒有退路，不如放手一搏義無反顧
｜致對生活絕望，日子過得一蹋糊塗的你｜ 「每次都遇到渣對象，再也不相信能遇見好的人……」 「發現好友向其他人偷說自己壞話，心如刀割……」 「父母總是親情勒索，已經快得憂鬱症了……」 「上司一直給超出自己能力的任務，又不敢拒絕……」 本書致在生活地獄中掙扎求生的你， 既然已經被逼到了峭壁，那不如放手一搏！ ▪ 假如我們不改變方向的話，就有可能在原地踏步。 ▪ 命運總是取決於個人所感覺的、所想要的和所做的是什麼。 ▪ 人懼怕自由和責任，所以人們寧願藏身在自鑄的牢籠中。 ▪ 當靈魂赤裸在蒼涼的天和地，我只有選擇堅強來拯救自己。 ▪ 成功的人並不是最優秀的人，而是最會抓住機會表現自己並堅定目標的人。 ▪ 如果問人生中最重要的才能是什麼？那回答則是：第一，無所畏懼；第二，還是無所畏懼。 本書特色如果你還在舉棋不定，不能果斷而明智的選擇，那麼本書將引領你開拓自己的天地、建立自己的精神認知，並選擇對自己有意義的生命價值！
初生之犢：做小夢也有超能力
事實是，你永遠找不到你的熱情！ 拋開過時的成功觀念，跟著最佳企業家打造有目標、有影響力的人生 ★ 領袖高峰會講員 ★《富比士》評為頂尖演說家 ★ 約翰．麥斯威爾肯定的全美三大頂尖轉型領袖 ★《彭博商業週刊》譽為最佳社會企業家 ★ Amazon五顆星好評 本書戳破「找到熱情」的迷思，改以自身創業經驗為素材，分享賽珂的成立與發展故事，也分享了培養「初生之犢」膽識的14個原則，暢談如何建立有目的、熱情、影響力的人生；並在過程中，成為更勇敢、更具創新思維的領袖。 本書特色 ．找不到夢想和熱情，覺得自己很平凡？ ．對自己的夢想躊躇不決，遲遲無法做出行動？ ．對社會的不公義看不下去，但又覺得使不上力？ ．覺得在做的工作很無聊，感受不到人生意義和目標？ ．達不到自我期許的目標，陷入自我控訴，甚至乾脆放棄？ 社會企業家麗茲．柏哈拿，以實話實說的方式告訴你， 別再相信那些過時的成功觀念了！ 以自身創業經驗告訴你—— ＊擁抱你內在的初生之犢 ＊為什麼先從做小夢開始 ＊如何選擇好奇而非批評 ＊活出受造的意義和目的 ＊還有更多…… 麗茲說：夠好就可以了，我們不需要完美。 你需要的只是一點點初生之犢的勇氣！
全職媽媽的零工經濟：平衡夢想與母職的斜槓生活學
本書集結作者在過去4年擔任全職媽媽期間的育兒故事，以及充滿許多挑戰的斜槓接案人生；同時分享過去執行三大國際活動案《2010臺北國際花卉博覽會》、《2017臺北世界運動會》與《2018臺中世界花卉博覽會》企業贊助密技。擔任全職媽媽期間，因緣際會帶著二個孩子參加『等家寶寶社會福利協會』活動，親身體驗發現『等家寶寶社會福利協會』辦的活動非常有意義，因此本書結合公益，一方面實現自己多年出書回饋給想自由接案的媽媽們，以及想瞭解企業贊助人脈管理密技的行銷人。「媽媽還是可以擠得出時間做自己，只是要學會捨得下，多愛自己一點。」想要出這本書的心情，可以回溯到5年前，作者高齡35歲懷了第一胎。離開了從事將近15年的行銷公關工作，第一次為自己的職場人生按下暫停鍵，正式開啟了全職媽媽之路。這本書獻給所有曾經被打敗、陷入育兒挫折的媽媽們真正踏上全職育兒這條路，才發現許多事情並不如預期。從被產後憂鬱症侵蝕，到獨自一打二的崩潰日常。孩子就像是父母的「照妖鏡」，不知道從什麼時候開始，自己變得連自己都覺得陌生。下意識吼完孩子，內心卻感到無限愧疚，甚至自我懷疑，我是一個好媽媽嗎?希望以作者的重生故事，修復每一位全職媽媽的心，發現自己並不孤單。誰說只能過職場媽媽或全職媽媽的二分人生?作者在全職媽媽期間有機會擔任「2017台北世界大學運動」企業贊助專案顧問，重拾所愛的溝通行銷整合工作。斜槓的生活，令身邊許多媽媽們十分嚮往。可以在照顧孩子之餘，稍微喘口氣，從工作中找回自我的滿足感與成就感。但該如何開啟零工經濟這條路?分配自己的時間，在家庭與工作間取得平衡?甚至得家人的支持，讓他們成為你的最佳救援投手呢?透過作者的接案經驗，讓每個媽媽都能有所選揮，打造自己的零工經濟。密技不私藏，12億企業贊助精華全紀錄！「世界最困難的兩件事情，把自己的想法裝進別人的腦袋，把別人的資源放進自己的口袋，作者認為企業贊助將這兩件事做到最精髓。」在零工經濟的這條路上，作者時常受邀回母校一致理科技大學演講，分享自己的工作生涯與身份轉换，從弟妹們的眼神中，可以看到他們對於投入企業贊助領域的渴望，在他們為自己爭取到更多資源的同時，也激勵作者想回饋更多學子的心。本書分享作者過去執行三大國際活動案《2010臺北國際花卉博覽會》、《2017臺北世界運動會》與《2018臺中世界花卉博覽會》企業贊助密技。不只適合行銷公關人，更適合準備在接案路上主動出擊的媽媽們！
致勝品格：誠實、勇氣、決斷、同情心……，24種最經得起考驗的價值觀與競爭優勢
還在相信「無奸不成商」？ 根據大數據、心理學、行為科學研究， 真正的成功人士，贏在「品格高度」！ ★ 正向心理學之父馬丁．塞利格曼專文推薦 ★ Amazon.com讀者評價4.6顆星 ★ 《富比士》、《書目》、百事公司前董事長、教育學博士、領導力論壇主席讚譽推薦 ★ 讓個人價值提升、企業獲利永續、政府擄獲民心的真正能力、實力與競爭力 ★ 隨書附「品格優勢評分量表」 ◎ 品格危機：沒人懷疑好品格，但也沒人積極追求 好品格的價值，沒有人會質疑，也受到哲學家、心理學家、教育界的推崇， 但時至今日，越來越多人認為，品格是種高不可攀的美德。 在現在極為競爭的時代，我們都想不落人後， 與其追求高尚的品格，不如更有效率提升自己的能力、業績和功名⋯⋯ 這樣反而造成大大小小的「品格危機」—— ．想讓業績達標，用了不太願意做的方法 ．追求效率，搶快、搶得先機，不擇手段贏得勝利 ．省麻煩、鑽漏洞、抄捷徑、用心算計，快速達成目的 ．為了個人私欲，濫用權力，遊走法律邊緣，甚至違法 雖然獲得一時的成就，卻經不起考驗，讓成功無法持續一輩子。 ◎ 品格，不只是道德素養，還有更多實質優勢 西點軍校前校長羅伯特．卡斯蘭和美國心理學教授麥可．馬修斯探討， 為什麼有些成功人士可以永留青史，有些卻功虧一簣？ 從成功人士的成長故事、領導風格與生命經驗， 以大數據、心理學、行為科學和實際案例為基礎， 他們發現，成功人士的技能、恆毅力、魅力和信譽都跟「品格」有關， 好品格不只是道德素養，還能帶來許多優勢── ．建立有膽識、堅定意志的恆毅力 ．智商不高，也能發揮創造力、好奇心與洞察力，讓成功率不減 ．不求快，卻可以保持不敗，最終能遙遙領先 ．就算走到人生低谷，能度過各種創傷、逆境、挑戰，從中成長 ．為他人謀福利，讓世界變更好，增進個人的幸福快樂 這也是為什麼許多名校、冠軍球隊、高績效企業在徵才時，都先做性格測驗， 把品格當作重要指標，評估過去的背景和性格適用性。 ◎ 六大道德品性╳24種品格優勢，打造專屬自己的競爭力 卡斯蘭和馬修斯認為，品格的優勢，人人都能得到， 因此，他們提供測驗量表，把24種品格優勢分成六大類， 幫你衡量自己的人格樣貌，系統化打造專屬自己的致勝品格── ．智慧與知識：創造力、好奇心、思想開明、熱愛學習、洞察力 ．勇氣：勇敢、堅持、正直、熱情 ．正義：團隊合作、公平、領導力 ．人道：愛的能力、善良、社交智慧 ．節制：寬恕、謙卑、謹慎、自律 ．超越：鑑賞力、感恩、希望與樂觀、幽默感、靈性 讓你利用自己的人格特質，了解自己的優勢與弱點，找到擅長的領域， 更容易達到目標、應對挫折，提升個人價值與社會福利。 最後，本書還會教你，身處競爭與誘惑的世界裡， 面對內在的壓力與外在的威脅，如何預防自己不陷入品格的危機， 無論在家庭、學校、職場等各種環境，還是面對逆境、挑戰或茫然的未來， 品格優勢將成為你走向致勝顛峰的軍師，讓你用正確的方式贏， 幫你保持成功、克服逆境、利人利己，更經得起考驗！
SOLO一個人工作聖經：「宅工作」完全指南！在家上班、SOHO族、自由工作者、斜槓青年、一人創業必讀
一個人工作， 是傳統工作型態的「危機」， 卻是屬於你的「轉機」！ & 「宅工作」完全指南！ 在家上班、SOHO族、自由工作者、斜槓青年必讀！ & 在疫情肆虐的年代，對越來越多的人來說，「獨自工作」已成為一種新常態。 & 「上班」不再是通勤打卡，不再是茶水間的人際關係，不再是僵化的職場生態，但「獨自工作」雖然能夠帶給我們更多的時間和空間，卻也讓我們失去了工作的「儀式感」，更常伴隨著強烈的孤寂感。身為自願或被迫的「獨自工作者」，我們究竟該如何調適自己的身心狀態呢？ & 在很多人眼中，擔任自由記者的蕾貝嘉是「獨自工作族」的成功典範，她幫許多知名媒體撰稿，擁有不錯的收入。但別人不知道的是，有很長一段時間，她幾乎每天都是睜開眼就在工作，被迫犧牲與家人相處、朋友歡聚的時光，甚至必須假日工作、抱病工作才得以應付客戶的需求，她看似比一般上班族多了「自由」，卻過得更辛苦也更不快樂。 & 於是她決定展開一場「工作大改造」！她明確規劃自己的時間，避免「假性工作」造成的浪費；調整工作心態，減少同時進行太多工作而分心；透過植物等療癒小物，打造舒適愉悅的工作環境……她並時刻學習吸收新知，以及思考如何行銷自己。 & 在本書中，蕾貝嘉分享了自己多年來的寶貴經驗，仔細剖析獨自工作的各種面向，為每個必須一個人工作的人提供了最實用的身心指南與工作策略，幫助你在工作、生活與人際關係上取得完美的平衡！ & 名人推薦 & 【自由作家】劉揚銘 專文推薦！ 【「自由工作二十五年」日文譯者】王蘊潔 【數位轉型顧問】李全興（老查 【「人資主管UP學」部落客、影響力教練】楊琮熙&& 一致好評！
看穿雇用潛規則，立刻找到好工作：管理30國薪資的外商人資揭密，好福利、好前途、好老闆的工作這樣找
你對「工作」的所有問題，解答都在這裡！ ˙求職怎麼找職缺？怎麼挑公司？怎麼寫中英文履歷？面試怎麼談判？ ˙在職怎麼表現自己？怎麼爭取調薪、升遷？ ˙轉職怎麼知道新職是否適合自己？怎樣才能越轉越超值？ ˙離職怎麼能走得體面、不落人話柄？被問離職原因怎麼辦？ & 求職時遇到的困難問題，雖然查了網路，還是覺得無解？ 讓公司裡的核心：人資莫莉，為你一一排憂解惑！ & 我是一名曾負責橫跨歐亞非三十國薪資和資遣費的外商人資，在數字中體會人性，完全明白勞方在求職路上受困於年紀和人脈，會遇到多少困難。 & 我懂大家想找好工作，卻沒有人可以事先諮詢的困惑； 我懂要撰寫履歷，卻只能找到罐頭文教學的煩躁； 我懂面試前緊張，只好拚命上網找「面試應該注意什麼？」的焦慮； 我懂在一家公司好久了，卻始終沒有加薪、升遷機會的辛勞； 我懂想轉職，卻不知道自己該何去何從的無奈。 & 透過本書，我將為你解答這些你不便詢問、或根本也不知找誰開口的問題，幫助大家提升職場競爭力，找到自己喜歡的，也適合自己的工作！ & ★職涯實驗室創辦人何則文／作者莎莉夫人／保聖那管理顧問公司總經理許書揚／人資小週末社群創辦人盧世安專業推薦！
沒有大學文憑的日子，我說故事【暢銷珍藏版】
★商周集團前執行長 王文靜21年練功心法，暢銷經典增修重出。 ★台灣首位「美國艾森豪獎金」女性媒體得主。 ★《沒有大學文憑的日子，我說故事》，被收錄在國、高中、大學6種版本國文教科書。 ★7篇全新收錄文章，記錄人生新季節的轉變。 & 「人生是一場牌局，拿什麼牌，是命中注定；如何出牌，操之在己。」 （Life is like a game of cards. The hand that is dealt you is determinism; the way you play it is free will.）——印度前總理尼赫魯。 & 我的人生牌局，始於十八歲拿到的一張牌：一顆鴨蛋。 多年之後，我才懂得十八歲的這個鴨蛋，真是我這輩子最大的祝福。 & 2019年的人生牌局，我在待了近20年的媒體業沒了名片...... 重啟一段嶄新的開始，咀嚼人生給予的小啟示。 放心，一切都會更好的！ & 「人生從沒允諾風平浪靜，但，精彩不會缺席。」 本書獻給所有想要重新學習的人，在經營管理間、工作職場中、人生道路上一些建議、自問與省思。 & 【經營啟發】當你沒有護航，就要亮出實力，搞定事情，把自己逼到牆角。逼你必須 擁有「搞定事情」的能力。 【職場啟發】沒有靠山，自己就是山；沒有天下，自己打天下。 【人生啟發】不要把自己看得太大，不論是你的沮喪，或者是你的驕傲，其實都沒那麼大，你以為全世界都看到了，但其實沒有。 【挫折啟發】人生有如一盒巧克力，你永遠不知道你將會拿到那一顆。 【自然的啟發】探索未知之地是人類的天性，唯一真正的失敗是，我們不再去探索。 【智慧啟發】心中有事虛空小，心中無事一床寬。 & 心的寬度，決定你的高度！ 品味私塾總策劃-王文靜，「恐懼禁錮了很多人的狀態，克服它，人生就會很不一樣。」 & 她，沒有大學文憑，卻在台大教書 她，數學考零分，卻天天看財報 她，英文底子差，卻時常擔任國際論壇演講者 這是一個從「零」開始的鴨蛋人生，每日改變一點點，結果是無限大！ & 一本寫了二十一年的書，從我三十四歲開始寫，它是我的工作日記，從我的眼睛看台灣與世界，看人物起落與四季更迭；隨我的足跡探索高山與極地，探索富裕國度與貧窮村落。
你缺的不是努力，而是變現的能力用精準努力撬動財務自由，終結窮忙狀態的實戰秘笈！
全網逾10000000人受益的醒腦變現課即刻點亮你的人生．職場能力訓練．業餘興趣變現．彎道超越思維．經濟學思維能力積累，財富源源不斷湧現！你可能不知道，腳下的路可以多精采．回報跟付出成正比，越努力薪水漲得越快！．買買買，居然還越買越有錢！．穩定輸出，個人IP越做越紅、越做越強！．收入渠道多種多樣，副業營收遠超過正職薪水！然而現在的你，可能是這樣的：．工作雖然很拚命，但是薪水卻幾乎沒漲……．賺的錢永遠不夠花，再「月光」下去人生就廢了……．收入來源就一個，飯碗隨時可能不保……．想開啟斜槓模式，堅持兩天就熄火了……想不想終結「忙茫盲」的模式，來一次徹底的人生大翻盤？【1】5年賺到7間房產，上班族也能實現人生逆襲臨公子，LinkedIn專欄作者、職場及財經平台簽約作者、簡書經管類優秀作者。她的本職是一位IT產品經理，透過業餘時間寫作與投資，成為傳媒公司合作人、獨立撰稿人，如今已擁有7間房產。只要持續的精準努力，普通上班族也能實現人生逆襲！【2】終結窮忙、豪橫賺錢的實戰乾貨秘笈本書從職場能力訓練、業餘興趣變現、彎道思維、經濟學思維四大角度入手，幫助上班族精準提升變現亟需的四大關鍵能力。從漫無目標、打雜填坑、低效努力的泥潭中掙脫出來，換一個角度看待自己和職場，發現自己的核心優勢，加速實現財務自由。【3】一針見血，點透財富積累路上的種種困惑體制內外，哪個更香？薪資和興趣，哪個更重要？深耕主業還是開拓副業？……諸多困擾和兩難選擇總是橫跨在職場人的面前，如何頭腦清晰地做出正確的選擇，事關每個人的結局和人生高度。本書深度解析「副業」、「斜槓」、「投資」、「跳槽」、「逆商」等時代熱詞，戳破那些似是而非的流行錯誤觀點，點透個人提升、價值變現的真正本質，幫你找到適合自己的個人發展新大陸！許多奮鬥者不缺滿腔熱血，也不缺拚搏精神，卻因為少了一些長遠的眼光和變現的思維，結果，本可以有更好的機會和收入，卻什麼也沒有抓住。《你缺的不是努力，而是變現的能力》從「職場能力訓練」、「業餘興趣變現」、「彎道思維」和「經濟學思維」四大方面入手，深度解析「副業」、「斜槓」、「投資」、「996」 「跳槽」、「逆商」、「不可替代性」、「行業飽和」等時代熱詞，告訴你如何精準地找到個人方向，從「窮忙」的狀態中抽身而出，抓住人生的「黃金時段」，快速實現認知破局、價值變現！
每一天都拉開差距：生活駭客工作術，凡人變神人，創造驚人成果
・作家海明威和臉書的員工們有一點相同：都習慣站著工作。 ・發明賽局理論的科學家馮紐曼，最愛在白噪音環境下做研究。 ・特斯拉創辦人馬斯克的工作節奏是，每工作25分鐘就休息5分鐘。 ・誰說死背沒用！股神巴菲特花時間硬背市場趨勢，光是記得的就受用無窮。 & 那些畢業時成績差不多的同儕，為什麼幾年後，成就卻產生很大差距？ 一個人到底是如何漸漸與人群拉開差距的？靠「生活駭客工作術」。 && 何謂「生活駭客工作術」（Life Hack）？ 就是透過每天生活中細微行為的調整，長久下來將產生極大變化。 那些你以為的天才，就是用這些方法，每一天都拉開差距。 & 這些行為，有些很特別，例如自言自語，老聽同一首歌， 有些很一般，像寫作、冥想或散步，但因為天天做，效果驚人。 && 你也想執行生活駭客工作術嗎？ 韓國最強的超譯作者、知名企管作家許成準， 幫你整理出78個方法，只要用一個，你就會變很強。 & ◎專注就有力量，任何情境都一樣 ・美國作家海明威站著寫作，臉書提供可升降的工作桌讓員工自由選擇， 因為站著工作可活化大腦，提升專注力。 & ・物理學家費曼吃甜點只選巧克力冰淇淋，臉書創辦人祖克伯只穿同款衣服。 成功人士會簡化選擇，免得大腦過度思考，他們把心思放在重要的事上。 & & ◎創意不是天生，高手這樣自我訓練 ・作曲家貝多芬、古斯塔夫．馬勒，將散步排入每日行程， 因為根據史丹佛大學研究顯示，散步可提高60％的創造力。 & ・遊戲製作人小島秀夫的每一部大作，都有電影般的視覺效果， 原來，他不管多忙，每天都會花一個半小時看電影。 他說，你得替自己找一件事，然後天天做。 & ◎菁英用這些例行儀式，戰勝壓力 ・大導演盧貝松邊聽音樂邊拍片，而且還是聽同一首歌。 ・美國棒球名人堂傳奇選手韋德，上場前一定狂嗑一頓雞肉。 ・世界知名健美先生庫爾曼做重訓時，一定自我喊話「很輕啦」！ & 你也有屬於自己的儀式嗎？這對於舒緩壓力，非常有效。 & & 還有，華特・迪士尼習慣吃少少的午餐， 大文豪托爾斯泰靠寫日記對自己喊話， 搖滾樂手瑪姆斯汀居然用兩手分開法練吉他…… & & 這些天才是如何創造出驚人成就？方法簡單到你也可以做到。 & 名人推薦 & 放棄22k，蹦跳新加坡版主／艾兒莎 年度暢銷書《人生路引》作者／楊斯棓醫師 &
職場動物園：上班族生存教戰守則！透晰職場叢林，邁向成功之路！
職場如叢林， 想要活下去，就得看這本！ ──城邦媒體集團首席執行長 何飛鵬 專文推薦── 各界「生存證言」推薦 職涯諮詢師與生涯教練 林合鑫 Podcaster 徐豫（御姊愛） 職場暢銷作家 蔡侑霖 Danny TSAI 激勵達人 鄭匡宇 網路作家 垃圾文界的一位美少年 「佐編茶水間」創辦人 Zoey 👓 您好，請您先做一份以叢林生存為指南的職涯量表吧！ ►有人敢質疑的意見權威→→您是山地大猩猩 ►不愛出風頭的軍師級人物→→您是紅毛猩猩 ►眼高手低卻沒什麼實力→→您是巴諾布猿（或是你同事啦） ►嚮往多工的團隊大家可以互相COVER→→您是狐獴 ►希望大家各司其職互不打擾→→您是蜜蜂 ►能力超專精沒人能取代→→您是獵豹 ►跟客戶時不時博感情→→您是企鵝 👓 瞭解您是什麼動物了嗎？ 且看這些動物的「野外」生存技能， 如何讓我們「野蠻」職場上發揮耐久力與影響力！ & ★ 職場生存守則一：不要打擾一隻正在理毛的猿猴 你是不是有點困擾什麼叫讀空氣？就像彼此理毛的黑猩猩，身為第三者黑猩猩不會輕易打斷牠們。請多觀察同事的相處，誰跟誰好、誰又怕誰、誰又可以問問題，多一點察言觀色、不要太急於表現，一、兩個月過去後，你就可以建立起基礎的聯絡網。至少你踉蹌時，還有人可以扶你一下。 ★ 職場生存守則二：瞭解你的優勢差異然後盡情揮灑 人才濟濟，你害怕被淹沒在履歷的大海裡嗎？來看看犀鳥吧！在婆羅洲島上，共存著七種犀鳥，牠們不但沒有互相殘殺，反而各自繁榮，這是因為牠們各自發展出在不同地方找不同食物的能力，不會被大自然淘汰。你的優勢在哪？你發揮你的最大潛能了沒？找到它，然後盡情在職場揮灑吧！ ★ 職場生存守則三：小聰明的分寸要拿捏好以免因小失大 如果在職場上太老實，可能會被人欺負；但太過耍小聰明，長官、同事可能就再也無法放心交代任務給你執行了。這就像裂唇魚，絕技雖是清理其他魚類的魚鰓寄生蟲，但牠偶爾也會想偷吃魚鰓肉（畢竟比寄生蟲更營養嘛），一旦被服務的魚「腮幫子」被咬了，就再也不會回來找這隻裂唇魚幫忙了。所以如何把大任務化難為簡，又適時藏拙，平時為人拿捏分寸才是不二法則。 ★ 職場生存守則四：記得問候你的同事、客戶跟窗口 有時工作快要走進死胡同時，平常你特別關照的廠商或窗口，這時就有可能回頭來幫助你。比如說巴布亞企鵝，一生都在想辦法討好伴侶，因為牠們最重要的資產就是那顆蛋，若缺乏良好的互動，誰都沒辦法把自己的基因傳下去。想要把你工作成就延續下去嗎？時不時跟同事、客戶、窗口寒暄一下，有需要時，絕對可以幫助你走得更遠。 ★ 還有更多守則等你來學！機會是留給在叢林懂得生存的你！ 別忘了，人類也是動物，更是群居動物。動物其實和人類世界之間有各式各樣的共同點，當動物早就找到解決辦法時，看看牠們、想想我們，我們在這個「職場叢林」處在什麼位置、我們可以發揮什麼能力、又有什麼人跟工具可以被我們所用。職場上的麻煩問題，就透過這些守則來迎刃而解吧！ ☆ 如何察言觀色，為每一個動態擬好最佳的行動策略，針對某個人、某客戶、某公司的特點去轉換你的思考邏輯與行為，相信你很快就會成為職場的贏家。在複雜喧鬧的職場動物園裡，懂得改變策略，你就可以無往不利。 ──城邦媒體集團首席執行長 何飛鵬 ☆ 一個人無論初入職場或是轉職進入一個新環境，猶如進入一個陌生叢林，如果可以洞悉新環境的文化以及領導者特質，就可以有更高的存活率，甚至獲得肯定而開創新局。本書作者以不同族群的動物屬性，仔細地做了分類與解析，提供職場叢林裡奮鬥的人，覺察自己的性格，觀察所處環境的屬性，洞悉主管及同事的行事風格。我們不一定可以遭遇到完美的環境，但是必須鍛鍊無論處於什麼境遇，擁有面對環境變化的智慧。 ——職涯諮詢師與生涯教練 林合鑫 ☆ 同事這麼做簡直跟動物沒什麼兩樣啊！！！對！人與人之間的相處就跟其他靈長類一樣，充滿階級社會性，公司活生生像座動物園，在裡面生存必須善用口語眼神甚至是肢體語言，來作為協助溝通、表達自我、人際社交、交換意見、組織事物等目的。 身在一座座高樓林立的「都市叢林」中，你是否有種不知道我是誰的迷失？為了家庭、理想奔波，你有在水泥叢中找尋生存之道嗎？或許你需要這本《職場動物園》來幫助你避掉剋星亦或是獵人的追捕，勾起你心中那股無形的野性吧！& ——網路作家 垃圾文界的一位美少年
等人提拔，不如自己拿梯子往上爬：該懂卻沒人教，在企業裡成功向上的三眉角
常聽到卻搞不懂，想在企業裡活得久、過得好的三個關鍵眉角，管理顧問跟你一次說明白★眉角一：角色——有些事，真的和能力沒有關係，只看你認不認★眉角二：溝通——不能用拳頭，只能靠舌頭★眉角三：領導——當一頭獅子帶領的一群羊，遇到一頭羊帶領的一群獅子成功向上的人都有穿透蔽障的洞見，掌握某些不為人知的「眉角」，碰到關鍵時刻逢凶化吉，輕舟巧過萬重山。江湖一點訣，他們心中自有致勝心法，在關鍵時刻，幫他們決定了勝負，猶如登上無形的梯子。作者林宜璟兼用鳥眼與蟲眼觀察企業生態，小至細節，大至方向，無一不有。他秉持「成功必定有方法，失敗一定有原因」的信念，整理分析這些長期研究而得的訣竅，幫助企業人晉級，掌握角色、溝通、領導這三個眉角運作之道，增強「過關斬將，直搗黃龍」的能力。經過觀念的提點，讀者將能取得在企業中工作的要領，掌握三眉角，成功走出自己的企業人生。＊領導的本質不是權力，而是影響力。一種讓別人相信，依你的意思行事，會對組織有利，並在最後讓大家都有利的能力。＊個人與團隊宿命的矛盾是：創造利益時要合作，分配利益時卻又要競爭。個人與組織就在這種競合的狀態中，保持動態的平衡。＊個人與公司的關係，就是各取所需。只是這種「所需」，不局限於有形的金錢物質，還包括更高不同層面的人性需求。你既不需要勉強自己愛自己的公司，但更不要去恨你的公司。唯一要做的，是了解你的公司，並且管理好這個達成人生目標的重要平台。＊溝通是企業裡最常提起又最難落實的。它是組織有效運作唯一的救贖。溝通，就是企業人一定要打通的眉角。
有效人生OKR：無痛突破職涯瓶頸，掌握自我、夢想、未來的最強工作術
明明很努力了，為什麼主管看不到？ 明明一樣在上班，為什麼同事升得比我快？ 明明我也有夢想，為何總覺得在虛度光陰？ ★★★一本真正能幫助你夢想成真的OKR實踐專書★★★ & 【國外暢銷佳績/得獎紀錄】 明道雲創辦人 任向暉：姚瓊提煉出OKR本質，找到了運用的原則，結合個人發展，打造最強OKR。 【內容簡介】 「Workation」時代來臨，但你分得清楚自己正在Work？還是Vacation？別人工作像度假，自己卻做牛做馬，夢想是什麼都沒空去想。 這樣的你需要OKR， 幫自己「過個更有效的人生」。 有人說：「OKR只是包裝，最後還是盯KPI。」 有人說：「KPI還要老闆想，OKR更方便老闆畫大餅。」 有人說：「管他OKR還是KPI，我現在的工作就是做不完！」 & 世界500強高管、曾跨國管理12萬名員工的姚瓊， 為數十家企業引進OKR後發現，這不僅僅是工作管理術， 更能夠「量化夢想」、「為自己做」、「有效成長」， 透過OKR轉換思考，讓工作不只是工作， 而是為夢想找到捷徑，越做越好、越做越快樂。 與其被人KPI，何不自己OKR？ ▎90張圖表：圖像＋表格，徹底理解OKR核心觀念 ▎30張實作範例：參考他人做法，更快掌握關鍵精神 ▎3大執行神器：OKR計畫表、週計畫表、週任務清單，找到明確方向，更聚焦、成功率大提升 & 工作遇上瓶頸了嗎？不知為誰工作為誰忙？ 就讓華人第一的OKR教練，帶你一起挑戰高效生活！ & △遠端工作效率差？ →洋蔥會議法，只開有意義的會 △拖著團隊一起跑，心好累？ →透明、透明、再透明，群體監督最有效 △在家上班，不小心犯了拖延症？ →進入深度工作，為專注設定節奏 △不知道自己想做什麼？ →用OKR突破「溫水煮青蛙」的狀態 △好像出現中年危機了？ →發展第二曲線，利用優勢成為專家 & 出門上班也好、居家工作也罷，不管世界如何變化，抓穩「OKR核心思考術」，都能像不倒翁穩住中心，管好自己的人生與工作！
試錯，我不想你失敗：10堂千金換不到的創業人生課
請大膽試錯、大膽追夢，但我更不想你失敗。 & 「從勝利中學得少，從失敗中學得多。」 & 創業只要努力和勤奮就可以嗎？沒做好成本預算就貿然創業，結果會是如何？只憑著自己的熱血與情懷去創業，會是成功還是失敗？ & 如果說，創業是一次登山，創業成功者就是能夠堅持到最後登頂的人，然而能最後登頂的畢竟只是極少數，很多人不僅沒有到半山腰甚至從山腳開始登沒多久，就已經注定止步不前了。 & 創業成功自然令人開心，但創業者需要去了解創業成功的原因，成功的例子畢竟是少數。企業家李嘉誠先生在接受《商業週刊》採訪時提到，他百分之九十的時間都在思考失敗。創業成功當然是每個創業者的期待，但是創業中的失敗也要引起我們的重視。 & 許多剛步入社會的年輕人，因為憧憬許多著名的商人跟企業家，期待自己將來也能有一樣的成功，選擇自主創業。但殊不知，那些企業家的成功往往是之前無數次的失敗經驗累積而成的，初次創業失敗的概率是高達百分之九十以上的。有理想是美好的，有創業的願望和理想也值得被鼓勵，但是我們不能忽略現實生活中創業失敗的代價。年輕人興高采烈滿腔熱情地踏上了創業的路，但卻在一年半載把兩三百萬的創業資金給變不見了。現在儘管是鼓勵創業的時代，但是創業燒錢也快。 & 創業成功的因素是綜合的，失敗的原因也是多種多樣的，但是失敗的大部分原因中有著相似的共性。本書將分為十個章節，針對青年在職場工作和創業過程中普遍會犯的錯誤，進行探討和分析，比如來自職場的考驗、創業與市場需求脫節、資金鏈斷裂、盲目自信、產品缺乏使用者體驗等方面的因素，這些都是導致創業失敗的普遍原因，也可以說是共性。 & 這本書不敢說是教人避免創業失敗，也不是教人如何創業成功。而是希望讀者，尤其是準備創業或者正在創業的青年朋友，能通過在書中年輕人創業失敗的案例、經歷試錯的切身體會以及失敗的原因分析，對準備創業或者正在創業的青年朋友有所觸動和思考。因為無論在生活中還是在創業中，失敗是不可避免的常態。 & 創業之路不易，創業路上的追夢人更不易，追夢的創業者可以大膽試錯，但我更不想你失敗。
生活又沒欠你：今天很好，明天更好，後天有你世界會變好
如果不能改變風的方向，那就試著改變帆的方向上司眼中的服從者，同事心中的好人，為什麼升遷的從來不是我？曾經那麼甜蜜，現在一見面就吵架，害怕傷害對方，不忍心提出分手？準備多年的考試依然沒有好結果，該放棄嗎？那我一直以來都在浪費時間？⦿「沒有謙虛的美麗，不是美麗，頂多只能是好看。」──賽凡提斯真正的美麗是不需要太過張揚就能盡顯其中。低調、謙虛其實對於每個人來說，都是一筆不小的財富。但是，人在失意的時候也千萬不可以自我放棄，這樣只會讓自己在頹廢中變得越來越軟弱，越來越無能。⦿「直到你失去了名譽以後，才會知道真正的自由是什麼。」──瑪格麗特・米契爾我們是否因為自己的平凡生活，不斷的羨慕那些名人所具有的風采。其實我們看到的都是表面的風光，卻難以感受到他們背後的辛酸與苦痛。儘管平凡、普通的生活讓人感到平淡無味，但是這樣的生活卻足以讓人倍感輕鬆。聰明的選擇就是在任何情況下都以快樂、樸素、簡單的心情過日子。⦿「碰不到機會，就讓自己來創造。」──邁爾斯任何一個好的機會都不是你苦苦等待就能等來的。任何機會的大門都需要靠自己的努力去打開，所以每天都要不斷的努力奮鬥，把自身所有的消極情緒轉化為積極主動的情緒。讓所有的事情都在一種積極的狀態下完成，就一定可以取得最好的效果。⦿「人只能生存在今天的房間裡。」──威廉・奧斯勒「當下、現在、如今」，這些字眼把飄逝的過去和縹緲的未來巧妙的劃分開來。你永遠都沒有辦法在這個時間點之外獨立生存，如果你想澈底逃離甚至是迴避，哪怕只是一個短暫的瞬間，但你會發現無論如何都無法擺脫這個點。所以，只要你認真的並且充實的過好了現在，那麼，相信不久的將來你也一定會因為這種充實而到達成功的彼岸。✭本書特色：主要針對做事情應該擺對心態，從樂觀、自律、謙虛、包容、感恩等諸多方面所遇到的問題和困惑，給出了很好的指導和建議，教會讀者如何正確的調整心態，是一本真正使你變得清醒、理智、成熟的智慧讀本。
不自私，你就注定做奴工
你工作上有遇過以下難題嗎？返工受氣，超時不敢放工，人工包埋？上司、同事經常搶你功勞？下屬不受控制，隨時請病假？你老闆認為凡事撳個掣就得？做freelance經常被客戶拖數？夾分做生意被當水魚？呆總將三十歲前做過二十份工的血淚史寫成本書，以「職場如情場，情場如職場」的角度解構各種職場疑難，提醒「你」才是職場的主角，做人學懂自私一點，好好保護自己，才能在職場走得更久更遠。本書共分為六個章節，以Q&A形式分別拆解不同工作崗位面對的職場問題，並附上求職及劈炮攻略，無論你屬於哪個角色或崗位，趕快翻開本書學懂一招半式對付各種職場奇難雜症！
善良的逆襲：正直卻有謀略，精明卻不使詐，七個顛覆厚黑學的真實成功故事
厚黑並非王道！ 正直≠當砲灰，善良≠好欺負， 用心傾聽，洞燭先機；真誠給予，凝聚力量；完全自保，預防危機， 才是成功的不二法門！ & 《親愛的臥底經濟學家》作者提姆．哈福特、經濟學人、金融時報.....各界重磅推薦 「大衛．波戴尼是一位令人著迷的說故事家。大家準備踏上一趟驚訝、豐富、振奮人心的旅程，探索我們之所以為人的原因吧！」──提姆．哈福特 & 人要成功，似乎某種程度上都必須出賣自己的靈魂，因此才有「好人吃土」一說。但這是否意味著一定要壓制他人、不擇手段才能成功？ 演說家、企業顧問兼牛津大學講師波戴尼，用七個激勵人心的故事證明，人善不是只能被人欺，在善與惡之間，有一條更明智的道路可走，只要懂得善用這三門「藝術」： ●傾聽，戰勝剛愎自用 接受別人伸出援手，盡可能把個人尊嚴擺在一旁。越是危難時刻，越不能外面給什麼意見都聽，但仍需謙卑自抑，鼓勵充分的意見交流，以客觀的篩選標準來採納。 ●給予，打敗吝於分享 給予每個人心中都很重視的尊重和信任。不過，單單只有慷慨是不行的，還要兼通人情世故，不至於被有心人利用。同時，也要給別人機會付出。 ●自保，抵抗人性之惡 要擁有強大的火力，備而不用。這世上不是沒有壞人，因此要保護自己，但不要防備過頭；敞開大門接受外界的批評，但不會醜化批評的人。 & 書中可以看見，只要具備這三種能力，一個小建築商能在一年之內建造出紐約帝國大廈、一名安靜內向的年輕女子可以成為受人讚揚的叢林游擊隊領袖，還有機長、總統，甚至《權力遊戲》製作人等，都一一指出：不需要展現壓制他人的權力或專橫自我，才能成就偉大；你可以正直又有影響力。公正善良的美德能戰勝一切。&
誰想一個職位做到死：12個好習慣讓你「升升不息」
為什麼我工作了十年，還沒有升我當主管？ 我能夠做好這項工作嗎？萬一失敗了怎麼辦？ 為什麼我不能像大家一樣獲得老闆的賞識呢？ 職場上並沒有固定的升遷加薪方程式， 別再奢望機遇找上門、天上掉餡餅了！ ►好職位偏愛積極主動的人 積極主動不僅是一種行為美德，也是在工作中所應該持有的態度。 比爾蓋茲（Bill Gates）說過：「一個好員工，應該是積極主動去做事、提高自身技能的人。這種員工，不必依靠管理的手段去觸發他的主觀能動性。」 ►好職位偏愛行重於言的人 任何偉大的目標，偉大的計劃，最終必然落實到行動上。 克萊門．史東（William Clement Stone）就從他坎坷的創業史中感慨：「我相信『行動第一！』這是我最大的資產，這種習慣使我的事業不斷成長。 ►好職位偏愛終身學習的人 隨著人類文明的發展，只有不斷學習，才能使自己跟上社會的發展。 歌德（Johann Wolfgang Goethe）說過：「人不光是靠他生來就擁有一切，而是靠他從學習中所得到的一切來造就自己。」 ►好職位偏愛有責任心的人 勇於承擔責任，才有機會被賦予更多的使命，才有資格獲得更多的榮譽。 戴維斯（Kingsley Davis）說道：「放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。」 ►好職位偏愛有好人緣的人 學歷或許能為你敲開職場之門，但為長遠發展考慮，則需要良好的人脈網。 戴爾．卡內基（Dale Carnegie）認為：「一個人的成功，只有百分之十五是由於他的專業技術，而百分之八十五則要靠人際關係和他的處事能力。」 ★本書特色 本書從十二個方面深刻闡述了如何謀得好職位的方法，適合剛剛步入職場的新人、擔憂事業停滯不前的員工，或是為自己的努力屢受忽視而苦惱不堪的職場老鳥！
重點不是創意：賽斯．高汀的實踐心法
工作中總是卡關、想要放棄嗎？ ★大師級行銷專家賽斯‧高汀最新力作★ ★教你如何激發潛能，再創高峰！★ ★亞馬遜大眾創意心理學類、藝術行業類No.1暢銷書★ 創意行銷大師賽斯‧高汀的工作哲學菁華， 教你如何釋放潛能、開發創意、精進技巧， 並讓全世界看見你！ 創作過程的魔法，就是根本沒有魔法。 唯有實踐，你才能找到真正的創意與天命。 & 你的工作就是你的藝術作品。成功的科學家、企業家、行銷專家、創作者或非營利事業領導人，都是藝術家。藝術沒有標準做法，但能否成功仍有模式可循：「全心投入」與「持續實踐」，就是不二法門。 高汀以多年實戰與教學經驗、熱情而獨特的語言，希望幫助讀者擺脫困境、勇於執行與分享作品。他提出的許多特殊觀點，將大幅改變你的工作方式： & ‧創作瓶頸是個迷思。 ‧完美主義者與完美無關。 ‧領導者都是冒牌貨。 ‧你不是老闆，但你主導一切。 ‧「追尋天命」的策略，為你提供了絕佳藏身之處。 ‧「做你喜愛的事」是說給業餘愛好者聽的；「愛你所做的事」才是專業人士信奉的真言。 & 本書是希望從工作中找到熱情、發揮潛能的人的最佳夥伴，你將從中學到如何與恐懼共舞、承擔必要風險，並以真誠與喜悅對世界做出貢獻。這也正是所有工作者的真正渴望。
成功之法：如何成為真正的菁英
成功的方法絕不是紙上談兵， 而是必須擁有真憑實據。 當將本書視為您人生的燈塔之光時， 您對未來的希望必會實現！ 賺大錢、當大老闆、變得有錢有勢……就意味著一個人成功了？不從日常生活做起，總懷抱著一步登天的野望，真的就能邁向成功嗎？實際上，若心中無愛，就不能算是一個真正的成功者！ 距今34年前(1988年)，大川隆法先生出版了初版《成功之法》，這是一本超越傳統對「成功定義」的書，而經過了34年的時間，其內容非但沒有隨時間的流逝變得陳腐，反倒更顯現出其普遍性及永恆光輝。 ◆成功的人生必定充滿愛人之心，缺乏愛的成功，太淺薄了。 沒有愛的內涵，則無真正的成功。缺少愛心的人，無疑不懂得「增進人類幸福」和「幫助 他人幸福」之意義何在，這個成功還有意義嗎？ & & ◆你與成功的距離只差6個永恆。 1.永恆的進步。 2.永恆的發展。 3.永恆的熱情。 4.永恆的勇氣。 5.永恆的努力。 6.永恆的價值。 ◆以大膽的筆法，陳述個人及組織的成功法則，適合廣泛的年齡層讀者閱讀。 2、30歲的年輕人通讀此書後，勢必將獲得不小的成功。4、50歲的中年人通讀此書後，恐怕會覺得相見恨晚。不過，後半輩子還有很多機會。即使是每日忙於家務帶孩子的母親也完全不用氣餒，現在急起直追絕對還來得及。 成功的前提是要有一顆喜悅的靈魂， 並富有魅力、勇氣、與持有不斷向前進的信心， 才能構築一個有發展潛力的人生。
跨域人生：大市場小故事
作者以自身30年跨域人生的職場體驗，淬鍊出20餘萬字的智慧結晶，付梓成書；不僅為職場老將出謀劃策，也為年輕人提供成功助力。作者認為，懂得接受自己，面對現實，就能從容迎接挑戰，克服困境！而人在一生中，總會面臨無數選擇、面對無數考驗，唯有堅持做對的事、走對的路，這條路才會走得長長久久！
動機是一切的開始：當所有人都按部就班地走向目標，你能讓自己用飛的嗎？
日常動盪不安、計劃不斷更延，覺得好像再也沒有能掌控的事物嗎？ 就算世界因疫情而晦暗不明，也別放棄內心對目標的渴望， 要繼續相信自己能做到，因為那是一切的開始， 強大的動機將帶領你抵達期望的終點！ 風靡全球的千萬暢銷書《怦然心動的人生整理魔法》、百萬暢銷小說《在咖啡冷掉之前》幕後推手－—日本Sunmark出版社社長植木宣隆，曾在某本書上市10天後，就在記事本寫下「六個月後這本書會達成百萬銷售」，最後真的在他寫下的日期實現。 他是日本第一位在電車買廣告宣傳自家出版品的人，更曾一口氣包下東京都所有JR車廂內二十面廣告版位整整一週，最後獲得的效果遠遠超過花費。 看似狂妄的豪語、不走常規路的驚人之舉，竟然都讓他達成心中所想。 他，是怎麼做到的？ &&& & 關鍵就在於你對「達成目標」這件事的想法，以及有多相信自己可以做到。 植木宣隆認為：「要去想著自己是認真地期望這麼做，且事情一定會如此發展。」 在開始之前和採取行動的過程中，始終抱持這個想法且堅持到最後，就會取得滿意的結果。 本書濃縮植木宣隆實踐此信念的心得以及和各領域傑出者共事40年的經驗，告訴讀者想如願以償必須先這麼做： ✧去除極限意識，擁有打破既有框架的思維及勇氣 唯有突破限制，擺脫先例的束縛，才能拓展無限可能。就像植木宣隆身為經營者，卻不像其他企業以成本為優先，放膽嘗試業界不曾有過的創舉，最終回收超越所花成本的報酬。 ✧成為「變態」，在他人看不見的地方發揮變態之力 變態往往能充分意識到自己的優勢，並盡全力堅持下去，也就是正面意義的偏執狂。譬如近藤麻理惠也說過自己是「整理方面的變態」，因此創造出引發全世界風潮的「麻理惠流整理術」。 ✧不需事事講求規矩，亂調中也存在著美 完成目標的手段不必非得按照規矩來，而是要盡情展現自己的優勢，例如同樣題目的企劃，比起遵照統一格式、墨守成規，著重自己擅長的領域並放大強調，具備個人風格的報告更能吸引人目光。 ✧不要用「脖子以上」工作，用你的手腳、肝、心臟、膽量與行動力 成果不是坐在電腦前用腦袋奮力思考就能獲得，與其用大腦不斷思考為何產品賣不好，不如就算颳風下雨也出門走訪，讓客戶或廠商留下深刻印象；碰到不想錯過的企劃，哪怕來回寫上百封信，也要展現勢在必得的毅力與堅持。 ✧目標是「最棒的工作與美好的人生」 從事愈棒的工作，就愈能產出大量如愉悅、快樂和療癒等的人生價值。因此要將自己放在變化性高的場所，透過工作學習、改變，進而提升自我價值，實現最美好的人生。 從動機開始，瞄準他人不敢想的目標，挑戰他人不敢使用的方法， 唯有不自我拘束、真心相信自己，你終將收獲豐碩的果實！ 本書特色 1. 作者在超過40年的職涯中，歷經景氣動盪、行業起伏等各種挑戰，積累成人生智慧。他在書中的概念與方法不只能鼓勵年輕人拋開身上的枷鎖、勇敢創造自己的價值，也適合企業家借鏡思考自己的人生與經營哲學。 2. 作者曾和稻盛和夫、船井幸雄、近藤麻里惠等大師多次合作，眼界寬廣、底蘊深厚。身為長者的他以平易近人的文字及豐富實例，娓娓道來他對企業經營、人才培育的心得，並分享富有傳奇色彩的人生經歷，為迷茫不安甚至失去鬥志的這一代人，帶來最溫暖真誠的啟示。
職涯勝經：職涯名師藍如瑛50 堂職場必修課，從社會新鮮人到CEO，掌握人生關鍵時刻，輕鬆縱橫職場！
勇敢追尋你的夢想，因為你有能力實現它！&嚴峻挑戰的背後是美好的未來。讓我陪著你，KO你的職涯迷惘！&～ 本書特色 ～&數十年專業職涯輔導的心得和菁華盡數收錄在本書中！&不管是想要找方向的職涯菜鳥，還是在工作中修煉的職涯老鳥，你心中的那些疑問，都能在本書找到解答！&「生涯需要規劃，也要因應變化」，人生的上半場，藍老師努力當自己生涯的主人；人生的下半場，她努力當別人生涯的貴人。
就你最聰明！走出畫地自限的傲慢與偏見，Big 4資深顧問的職場心理學(二版)
★越聰明就越該看！你以為的理所當然，其實大有問題！★ ★日本德勤資深商業顧問、百萬人氣部落客的當頭棒喝！★ 為什麼全天下的笨蛋，都覺得「自己最聰明」？ 認知的不同，是我們互相指責的真正原因！ ‧完全不採納他人建議的主管 ‧好事獨攬功勞、壞事勤抓戰犯的同事 ‧只會批評、反駁，卻拿不出改善方案的下屬 ‧總是提出無理要求的客戶 每次遇到這種人，你我心裡都不免會想：「這傢伙是笨蛋嗎？」 因為他們的存在，讓追求效率與創新的職場，變成了沒有活力的醬缸； 本該讓你揮灑熱情與才華的工作，也變成避之唯恐不及的苦差事。 到底這些人在想些什麼？我們又如何找到把事情做好、做對的方法？ ◤每個人都「只看自己想看見的」，怎麼打破阻礙溝通的「愚蠢之壁」？ 世上所有人，都是「在自己所見的世界裡，做合理的選擇」，但正如俗諺所說：在一千個人眼裡有一千個哈姆雷特；你眼中的常識，也不盡然等於別人的常識。職場中的種種地雷自也難以避免。當事情不順、情緒激動起來，我們的心也就直接把這些人劃為「無法溝通的笨蛋」了。 但身在職場之中，你終究無法單打獨鬥，能否順利在職場上與大家和平共存，甚至脫穎而出，關鍵就在於──對於「不理解」的事物，願不願意「試著理解」！ ◤裝睡的人叫不醒？學會正確敲打方式，你也能在職場上如魚得水！ 所有煩惱都是人際關係的煩惱，職場亦然，既然避不開也逃不了，不如正面迎擊！在全球最大會計師事務所擔任諮詢顧問長達十二年的安達裕哉，在本書裡從行為經濟學、心理學角度切入，帶你避開職場思考誤區、開創先機！ 充分理解「職場蠢蛋」的生成原因，就能找到和所有人和平相處的協調方法，從此擺脫折磨身心的職場煉獄日常！ ▶你的「中肯建議」，為什麼沒人想聽？ 正如心理學所說的「認知不協調」，當有人提出與自己不同看法時， 比起承認，人們更容易解讀成「對方討厭我」、「這人在找我麻煩」。 ▶面對「蠢到家」的意見，吐槽前請再想三秒鐘 管理學權威彼得‧杜拉克也主張「禮儀很重要」。 若是忘了禮儀，你的「正確」在他人眼中，也只會淪為「傲慢」。 ▶別小看辦公室政治，團隊溝通全靠它 人們信任的是「同伴」，而不是信任「正確的事」， 「是誰說的」遠比「說了什麼」更重要。 遇上自己難以溝通的人，不妨請別人開口，保證比自己說更有效！ ▶提案想過關，「賠多少」比「成功率」更能說服人？ 行為經濟學之父康納曼表示： 就算可以獲利更多，人們更在意自己承受的風險是否變大。 當成本越高，人們越傾向選擇規避損失。 破除僵固陳舊的思考、一味否定的態度， 能「仔細聆聽」、「推敲說話內容」、聽進他人建議， 才是適應瞬息萬變職場、快速自我成長的聰明強者！ 【本書適讀對象】 ✓累得要死的三明治主管，強化向上／向下管理能力，讓工作更輕鬆 ✓懷才不遇的公司基層，不是天下笨蛋何其多，而是你的方法行不通 ✓為職場人際苦惱的新鮮人，告訴你沒人教卻不可不知的社會潛規則 【～聰明金句搶先看～】 〇「接受笨蛋存在的現實」，才是謀生處世最重要的一件事。 〇人在看起來只有壞的選擇時，會偏好選擇風險。 〇懷疑自己的感覺，是跨出清晰思考的第一步！ 〇所謂「人望」的本質，就是「獲得同伴意識的能力」。 〇與自己的感覺妥善保持距離，並且時時予以否定，才能有所突破。 〇即使對「無能」施以嚴懲，「無能」也不會從組織中消失。因為員工的無能，說穿了就是組織的無能。 〇想要改變對世界的看法、對人生的見解，你必須懷疑「公理」，也就是必須懷疑「自己在缺乏驗證下接受的事實」。 〇缺少有能力的人就無法運轉的架構，就是有缺陷的架構。 〇自己畫下「不感興趣」這條界線，就等於自己在知識領域中置入框架，使想法欠缺彈性。 〇只會預言他人失敗的傢伙是無能的。因為任何嶄新嘗試，失敗的可能性本就較高。只要對「新的嘗試」都說「這個會失敗」，大部分情況下都能說中。 本書特色 ★ 全球四大會計師事務所（Big 4）資深諮詢顧問，12年職場心得大公開！ ★ 從行為經濟學與心理學切入，釐清「笨蛋行為」背後，人人都會犯的思維誤區！ ★ 用思維上的一個小改變，扭轉你職場上的所有無解難題，工作不再是苦差事！
不辭職，就辭世！【廢療系社畜的162個無用反擊】
我的年假不是我的年假， 但別人的工作都是我的工作！ 加班費在有跟沒有之間，但加薪和年終，沒有就是沒有！ 上班打卡制，下班責任制， 遲到半分扣時薪，提了離職才加半K薪！ 一介社畜不求名不求利，只求甩出辭呈時，老闆臉上的不可置信！ （但是…看看存摺，難道只能繼續當社畜？） 再不辭職，就要辭世！！！ 如果出現以下症狀： ✓ 才剛踏進公司，就想登出人生ಠ_ಠ ✓ 每到週日晚上，就希望自己得絕症…… ✓ 問天問樂透問塔羅牌，請問明天適合辭職嗎ಥ_ಥ 很遺憾，你罹患的正是社畜病。這本廢療系社畜語錄將是你的速效處方簽！ ★我們與離職的距離，只差一條被慣老闆剪斷的理智線… 「喂！你這個怎麼這樣處理啊？！」 「組長，我好像是第一次看到這份文件耶？」 「喂，你昨天才弄好的，說不知道像話嗎？」 「我昨天休假。」 「啊，對了。這個是OO弄的。」 &那個××××××××！ &今天髒話又進步了。 ★社畜的心聲，我懂你的明白… 拜託身體，一個月至少流一次鼻血吧。 最好很明顯地滴在報告書上，會議中流下雙邊鼻血也無妨。 如果將思考離職的次數算成上班時數，我的退休金根本是高層等級。 對於沒有夢想的我，公司給了我夢想。手刀下班的夢想。 ★沒試過怎麼知道，離職的幸福滋味… 「下週六要去登山，所有人都要參加。」 職員們的表情立馬皺成一團，而我卻在其中歡呼。 我這週離職耶！ 經歷兩次就職、兩次離職， 作者搞笑記錄那些為了「掙一口飯吃」所經歷的辛酸苦辣， 也寫下實現離職的夢想後迎面而來的徬徨不安。 無論你正在努力工作，或是暫時離開職場休息， 這些文字都能為你帶來剎那的療癒！ 本書獻給所有 夢想著有天能對主管丟出辭呈的社畜們。 沒有勇氣把辭呈甩在老闆臉上？ 沒關係，就讓「廢療系社畜語錄」療癒你我吧！
攻薪計：不想傻傻領低薪，就必須有點小心機
出來社會走跳，不懂點「攻薪計」怎麼行？ 摳摳太少日子難過，主動開口又怕成為老闆眼中釘？ 努力工作的同時，別忽略了加薪其實有撇步！ 常常聽到大家感嘆物價越來越高，什麼都漲唯有薪水不漲？ 別人家的孩子已經購房買車，自己還擠在蝸居騎單車？ 別人家的孩子個個「海龜」，自己連大學學貸都未還清？ 某卡上的網友年收百萬，自己卻始終領著基本底薪？ 努力就會有加薪？努力什麼？如何努力？ 能力強就會加薪？什麼能力？如何栽培？ 問：哪些因素成就高薪？ 答：個人素養（學歷、工作經驗）＋對職位、薪資市場行情的了解＋對薪資談判技巧的運用 ◎要加薪，也要懂「市場行情」 ◎社會新鮮人有開價的資本嗎？ ◎為什麼我的薪資永遠低於平均值？ ◎職業影響待遇？哪些職業保證高薪？ ◎細思極恐：面試當下就決定了你的薪資走向？ ★用「薪」機創造高薪：職場攻薪計 注意談薪細節，別中了HR的圈套 轉職有竅門，用跳槽換取更高薪資 多出來的一個月，年終獎金的祕密 副業：自己當「老闆」，創造額外財富 終身學習：充實外語能力必不可少，證照在手「錢」程穩妥 ★金錢迷思：為什麼領得越多，日子越不順心？ 薪水變多，生活品質卻走下坡？ 遇到高薪挖角，我應當如何應對？ 高薪下的隱患：企業優先淘汰目標？ 實質金錢很重要，公司福利更不可少 ▎本書特色 知識改變命運，職業昭示未來，這是一本教你「如何才能獲得高薪」的實用手冊，將帶領各位讀者到最有發展潛力、最有「錢」途的地方，找到屬於自己的金飯碗。
我只是想找一份工作！保住得來不易的飯碗，順利通過90天試用存活期
在大學，教授可能會同情你，讓你過關； 在職場，老闆不會憐惜你，施捨你飯碗！ 畢業即失業，在社畜地獄的大門前，你準備好了嗎？ 如何維護自己的合法權益？ 謀職是要向「前」看還是向「錢」看？ 什麼樣的公司才是有發展前途的呢？ ►企業設下的「試用期陷阱」？ 不少求職者在找工作時經常遇到這種情況，在與徵才公司簽訂契約之前，總會有個試用期，而且往往試用期馬上就要結束了，自己也被「炒」了。 正規公司的做法是，不論勞動契約是無固定期限的、有固定期限的，還是以完成一定工作為期限的，徵才公司應該最遲在員工開始為其工作時就與勞動者簽訂勞動契約。 簽訂正式勞動契約之後，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿後再簽訂勞動契約。試用期包含於勞動契約期限內。只要勞工到職，勞動契約也就開始！ 【謀職攻略】 對於那些惡意把試用期設置成敲詐勞動者陷阱的企業，求職者只有掌握相關法律法規，才不會被惡意的徵才公司矇騙。 ►面試時，常見問題也變難題？ 如果你對公司安排的職位不滿意，你會怎麼辦？ 你的最低薪資要求是多少？ 在五年的時間內，你的職業規劃？ 你還有什麼要問的嗎？ 有些面試官提出的問題對一般人來說，似乎有點難度。事實上，求職者遇到這樣「刁難」的機會也是很少的，但是如果你對常見的問題都沒有任何瞭解和準備的話，就連常見問題也會變成難題。所以，面試之前，我們有必要瞭解一些面試官常常提問的問題，做到有備無患。 【謀職攻略】 面試過程中，面試官會向應徵者發問，而應徵者的回答將成為求職成功與否的重要依據。所以，求職前，準備好這些問題的應答方案，做到有備無患，有助於你面試的成功。 ►為何總是「懷才不遇」？ 許多職場新人都要經歷過這樣的階段：被安排在不受重視的部門，做著打雜跑腿的工作，得不到需要的指導和提攜，在「陰暗」的角落裡自生自滅，時常還會面臨無端的批評。 要如何高效率的走過這個階段呢？要盡可能從中吸取經驗，樹立起職場上值得信賴的個人形象，這是每一個剛剛走入社會的年輕人必須面對的課題。 在這個時候最關鍵的是心態的調整，如何把自己心態調整到一個最平和的最佳狀態。 【謀職攻略】 這個世界不缺「懷才不遇」的人，只缺「懷才」的人。只要有扎實的職業資本，相信「懷才不遇」只是暫時的，懷才之人何必對一時的被埋沒而耿耿於懷？ 本書結合當下求職市場的最新形勢，解答求職者所面臨的諸多最新問題，提供實用有效的職業規劃方法、求職技巧及職場生存祕笈，希望求職者都可以找到職業目標和理想工作，用激情和努力點亮人生夢想，追逐幸福和美好的生活。
成名的藝術：你這麼有實力，千萬別敗在不夠有名。你該怎麼顯露經歷、聲勢、甚至情緒，讓世界放大你的成績
◎新同事老同學並沒有比較努力，職位、待遇卻升得比人快。 ◎謙虛是美德？錯。假如別人什麼都不知道，你就什麼都得不到。 ◎亂髮、肥胖、自卑、壞脾氣，你我都有的不完美，反而可以成為成功的助力。 世人推崇史蒂芬．霍金的偉大，但對霍金的同事們而言，他就是物理學家之一； 根據分析，拳王阿里整個職業生涯的表現，有50%都低於拳壇平均水準； 社交名媛金．卡戴珊不會演戲、唱歌、跳舞，卻有超過2億粉絲……。 為什麼這些人在各自領域不是最頂尖，卻是公認極有成就的翹楚？ 作者雷納．齊特曼曾任德國《世界報》資深主編， 他特別研究了12位自我行銷的天才， 從科學家愛因斯坦、拳王阿里、蘋果創辦人賈伯斯到社交名媛金．卡戴珊。 他認為，在這社群當道的時代，每個人都要懂自我行銷， 讓「對的人」第一時間看見你！ 因為人生最大的遺憾就是，你明明很有實力，卻敗在不夠有名。 ◎聚焦自己的某一特點，別人就會記住你的全部 愛因斯坦打破科學家給人的刻板印象，拍照時吐舌頭，穿女涼鞋、還一頭亂髮。 這些特點都和「物理」無關。 普普藝術大師安迪．沃荷畫了一個超大湯罐頭，卻讓大家都說這是藝術。 所以，長相不出眾、歌聲不好聽、腦子不聰明……這些都不重要， 行銷的重點不是比別人好，而是在一樣的情況下能做出特點，跟別人不一樣。 ◎人類本來就不理性，你得放大自己的聲勢 「這傢伙一定倒地，我一回合就能搞定。」這是拳王阿里的名言。 （其實，阿里生涯擊倒對手的次數遠低於其他冠軍）。 「讓我們在宇宙中闖出一片天吧！」這是蘋果創辦人賈伯斯最常激勵員工的話。 你覺得這樣唬爛的話、喊口號的目標也有人信？事實證明： 一個人如果有勇氣說出弱者不敢說的話，就會被當作領袖、甚至英雄崇拜。 ◎大眾總是同情弱者，你要顯露情緒 黛安娜王妃的名言：「我的婚姻裡住著三個人」，讓多少女人產生共鳴。 歐普拉為什麼能收服百萬信徒？ 因為她瘦了又胖的身材和不順的感情，讓人產生了同理心。 勾起情緒，永遠是最好的賣點。 別讓「知名度」妨礙了你可以達到的成就， 突顯你的特點、想出一句話讓人記住你的聲勢、放大世人對你的同理情緒， 本書介紹的12位自我行銷天才告訴你， 如何讓世界很快看到你！ 各界推薦 行銷表達技術專家／解世博 知名花瓶／美麗本人
1%的努力，贏過99%的人：用打遊戲策略「玩」成工作，有一千萬用戶的日本PTT創辦人的精準閒晃成功學
日本亞馬遜商業書暢銷排行榜第一名， 蟬聯日本蔦屋書店排行榜、紀伊國屋書店排行、 丸善、淳久堂、文教堂書店排行超過一年。 & 作者西村博之說：「大部分的工作，只要有高中學歷就能做， 你再怎麼努力，也很難跟別人不同。」 讀者留言：「如果我年輕時就讀到這本書，人生馬上翻轉。」 & 西村博之是日本PTT「2channel」的創辦人，全盛時期高達一千萬名用戶， 目前還擔任英語圈最大網路匿名平臺「4chan」管理人。 他入社會以來一直堅持週休四天、四十幾歲就在巴黎過著退休般的生活。 人生要怎麼翻轉呢？ 西村博之以自己年輕時當披薩外送員為例， 別人一小時只能跑三家，他卻可以跑六家，但其實沒有特別拚， 因為他一路上都在觀察哪條路沒有紅綠燈，哪條路是捷徑。 & 「你要做的不是努力，而是找出自己相對有利的位置， 就像打遊戲一樣，你要去尋找可以進入任何地方的遊戲裝備， 這樣，就算只有1％的努力，也能贏過99％的人。」 & ◎比起埋頭努力，要先思考優先順序 & 水壺裡倒進幾個大石塊後，還是有縫隙可以裝沙礫和細沙； 但如果先裝滿細沙，之後就沒有空隙再放入大石塊──這個故事告訴我們： 如果你的人生被太多不重要的東西填滿，就裝不下重要的事物了。 對你而言，最重要的「大石塊」是什麼？ & 成功的人不會樣樣都想嘗試，他們會先找出對自己最重要的事（大石頭）， 那些讓自己最感壓力的事情（細沙），絕對不做。 ◎找定位，比努力更重要 & 你拚命考各種證照，求職卻一直被打槍？ 因為企業用人的基準，不是你有多優秀，而是你有多特別。 所以你該做的不是努力的考試，而是思考： 「我該怎麼做，才可以和其他人不一樣？」 & 當大家都覺得網路匿名很不可取，甚至違反法律時， 作者卻從使用者需求出發，成為日本PTT創辦人。 & ◎明天能做的事，不要在今天做：精準的閒晃 & 作者一週只工作三天，四十幾歲就過著猶如退休的生活，怎麼辦到？ 精準的閒晃工作哲學：你要隨時空出一隻手，才能抓住機會之神。 看看作者如何只用1％的努力，慵懶贏過99％的人。 & 各界推薦 & 得來素蔬食連鎖共同創辦人／關登元 樹狀圖筆記術達人／張柏崧 &
