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我從賽局理論看懂暗黑心理學：遇到主管惡整、同事扯後腿，你如何讓局勢翻盤？

★韓國《經濟學人》雜誌最受歡迎內容★調查顯示，82%以上的人與上司、同事有矛盾，是因為你沒有對人與人之間衍生的依賴性、戰略性、侵略性，做出相對應的策略！朴鏞三的人性暗黑賽局﹝第1冊﹞◎ 本書獻給正在為下一步煩惱的人如果你有以下煩惱──1. 對賽局理論有興趣，但覺得艱深難懂2. 身處職場爾虞我詐之中，經常被暗算、吃悶虧3. 老是被上司壓榨，論功行賞都輪不到你的苦命上班族4. 身處職場爾虞我詐之中，經常被暗算、吃悶虧5. 正在為職場矛盾而煩惱，因為選錯邊就完蛋了！6. 手下看我好說話，騎到我的頭上來相信《我從賽局理論看懂暗黑心理學》是你最佳的教戰守策！◎ 因為人生無處不賽局，你不得不捲入這個人際的漩渦中……每一個人，在生活的各個層面中，一定會遇到無數次必須思考和決定「該怎麼辦？」的時候，「賽局理論」就是能夠幫助你衡量情勢和擬定策略的推論方式。賽局理論可以應用在任何地方，小至追求異性、要求加薪，大至企業競爭、處理國與國之間的關係，究竟該敵對還是協調？該競爭還是合作？最好和最差的結果又是什麼？林林總總，都跳脫不出「策略」的範疇，所以有句話說──人生無處不賽局！◎ 賽局理論是怎麼來的？ 賽局理論是1944年由馮．紐曼和摩根斯坦撰寫的《賽局理論與經濟行為（Theory of Games and Economic Behavior）》的理論基礎上奠定的。從那時起，它在經濟、管理、政治、社會、心理學和生物學等各個領域都有很大的影響力。◎ 你該如何利用賽局理論來分析、解決人性黑暗面呢？在作者虛設的企業「甜滋滋製果」公司中，從老闆、常務、課長，到一般職員，每個人心中都有各自的處境和盤算。如果你是當事人，你又會如何思考？如何決策？1. 找尋對我最有利的均衡點──納許均衡2. 搞不清楚，真的──優勢策略3. 激烈的察言觀色戰──混合策略4. 選錯就完了！──三人賽局5. 升遷，那致命的誘惑──先行者優勢6. 誰比較笨？──受限的合理性7. 逃避為上策──膽小鬼賽局還有性別賽局、鷹鴿賽局、贏家的詛咒……作者在每一篇、每個故事中，都有一部電影可以與之相呼應，從人物、情節、與場景來加以說明，不僅生動，更讓讀者親身感受到賽局理論的力量。◎ 作者朴鏞三的人性暗黑賽局﹝第2冊﹞──《我從賽局理論看懂人性心理學》同步上市！

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工作如果只為溫飽，那跟社畜有什麼兩樣？(二版)

「我早就放棄買房，只煩惱每天中午吃什麼！」 你也覺得離夢想很遙遠了嗎？但又有誰甘心乖乖當社畜呢？ 韓國現代汽車、KT、NHN等大企業指名找他上課； 高麗大學、延世大學、西江大學、成均館大學爭相請他開班談願景， 每小時講師費超百萬韓元，全韓最受歡迎的諮詢顧問徐敏俊（徐代表）出書了！ 徐代表這回要與你分享個人走出無業低潮的親身經歷， 將自身血淚奮鬥史，獻給每個正苦惱就業、轉業、創業的「脫．社畜者」。 你已經過著從小夢想的生活了嗎？還是一再重複一成不變的日子呢？ 如果上述問題令你遲疑， 那你從事的一定不是心目中的「志業」，只是一份僅能溫飽的「工作」。 別擔心，你只是暫時迷失而已，讓徐代表告訴你， 如何鍛鍊五大工作核心肌，重新啟用超高速馬力往前衝： ▍面對恐懼，要擊鼓高歌：勇氣 喚醒心中沉睡的巨人，一瞬轉念： 要成功，就要做自己喜歡的事。為此，你得先搞懂自己，怎麼做？ 「人們都有找到自己答案的能力」，這是作者擔任多年人生導師的經驗談。 想成功，就需要適當的孤獨： 獨處時最能提升解決問題能力，所以每天一定要有獨自思考的時間。 自我管理的三項鐵律：時間管控、有勇氣說「不」、一次只專注一件事。 正向行動力與執行力，幫你將恐懼轉換成勇氣： 成功CEO的共通點：快速思考、馬上行動，怎麼鍛鍊？ ▍所有鴻圖大業，都從希望渺茫的野心開始：願景 人要像火箭一樣升空，別像陀螺原地打轉： 特斯拉的馬斯克、亞馬遜的貝佐斯，都是從一人（最多三人）企業起家的。 所以，目標要看遠一點，不要自我設限，一個人也能開公司。 抵達願景的路線圖有沒有捷徑？你只需要問自己六個問題。 其中包括：神燈精靈出現在面前，你會許什麼願望？ 光有瘋狂的欲望還不夠，得再加上瘋狂的創意： 創意從哪來？掏出你內心最純真的欲望。 然後問自己：「當我窮途末路賺不到錢，是不是還願意繼續這個夢想？」 ▍成為專家的捷徑——大量閱讀：學習 閱讀最能快速累積知識，覺得很難辦到嗎？ 徐代表教你六個月內讀完一百本書的閱讀法，五個步驟就完成。 知識要分享共有，不要獨占。給予他人想要的，會帶給自己更多好處： 接觸產生行銷、分享創造經濟，更重要的是能宣傳你自己。 ——否則為什麼這時代人人都想當網紅？尤其是知識型網紅？ ▍瘋狂奮鬥是為了生存：鬥志 創業，就是要賺錢。如何建立你的獲利模式？ 先從認知「世上沒有免費的服務」開始。 把生存放第一順位，你就會為了存活努力實踐夢想； 換句話說，為了存活，人要更敢做夢。 敵人不在外，而在內心，別被自己的弱點打趴，火力全開贏在強項： 找尋自身優勢的兩種方法：找出你的主場、回顧光榮事蹟。 ▍遇到瓶頸時，改變命運的工具：突破 絕望，是你轉動潛能的最大一把鑰匙。如何突破年齡、學歷、人脈限制？ 記住，什麼時候開始，比現在幾歲更重要。 學會「以才滾財」，你會發現，沒錢還是能做很多事。 擬定征戰的必勝計畫，徐代表教你三大生存攻略： 建立差異性、跟上時代，速戰速決、創造獨占市場，取得領先。 同場加映：徐代表的金玉良言懶人包 先愛錢，才能賺到錢；別把你的專業當免費，顧客要知道價格才會掏錢。 經過加工的知識才有價值，將有用的知識分享出去，人們就會認同你是專家。 依循願景前進的人生永不無聊，因為願景會持續產生新的欲望。 當困境帶來絕望，自然就會引爆人類求生存的無限潛能。 人生的樂趣就像玩遊戲，慢慢填補不足，找到自己想要的寶物。 獨家收錄：超實用圓夢附錄 1. WORKSHEET：STEP 1 自我開發潛能表，找尋重要的自我價值。 2. WORKSHEET：STEP 2 夢想與志業目標，建立志業清單。 　 韓國NO.1人生導師的「脫．社畜流」工作指南！ 教你找回主場優勢、養成專家身手、人生解成就！ 本書特色 職業價值翻轉： 不因薪水找工作，而以夢想尋找志業。 以個人專長為基礎，跳脫社會框架制約，使生活和工作充滿自我認同與價值。 自我開發提升： 透過心理和潛能開發，協助每個人認識真實自我， 正視自己的專長與欲望，重建自信激發潛力，成為有力量和勇氣的工作者。 實踐方法具體： 關於找尋夢想、成為專家、設立適合自己的工作環境、低成本有效行銷、多元化營業生財的方法，皆有確實的做法、步驟可循，讀者可清楚地照著實踐。 零成本無痛創業： 適合大多數資金缺乏者，輕鬆學習與複製創業的成功模式。

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只要懂得方法，你也會變有錢人

阿卡德是巴比倫最富有的人，他樂善好施，不管是對家人或鄉鄰，都十分大方，自己也毫不吝嗇地花錢，可是儘管如此，他的財富每年增長的速度，仍然超過了他花錢的速度。 一些好友對阿卡德說：「阿卡德啊，你的富有和我們的窘迫簡直是兩重天地。你已變成了全巴比倫最大的富翁，而我們卻還在為掙口飯吃而沒日沒夜地工作。你可以穿金戴銀，享盡人間美味，而我們只要能讓家人維持溫飽，就已經謝天謝地了。回想當初，我們平起平坐，受教於同一位老師，做同樣的遊戲―—無論是念書或者玩樂，你並不比我們出色多少。可是，為什麼若干年以後，我們的境遇相差這麼遠呢？」 對於朋友的疑問，阿卡德毫不吝嗇地分享自己的「致富祕密」―— 「假如這些年來你們的確是在辛勤地工作，過的卻僅僅是勉強糊口的生活，那是因為你們還未真正學會理財之道，或者是從來沒有掌握和實踐理財的訣竅。」 「我年輕的時候，常常反思和檢討自己，也不斷思考人生究竟有什麼東西可以帶來快樂和滿足。我終於體悟到，財富可以讓一個人更有能力享受快樂和獲得滿足。」 「當我明白這些道理之後，我決定無論如何也要贏得人生中這些美好的事物。我不願做一個臨淵羨魚的人，只能遠遠地站在那裡看著別人享受。我也不滿足於只穿著僅夠裹身的服飾，我更不甘心當一個窮苦無助的人。相反地，我決心要讓自己成為人生這場豐盛宴席上一位尊貴的嘉賓。」 「就時間而言，我們每個人都是一樣多。但是，有些人寧願讓寶貴的時間，在無所事事中白白地溜掉，也不願花費時間來認真思考和實踐如何致富。所以到如今，你們中除了某些人家庭幸福美滿令他們理所當然感到驕傲之外，其餘就再也沒有什麼可以炫耀的了。」 阿卡德究竟是如何變身為富翁的呢？ 最初，阿卡德只是一個為官府工作的刻泥板匠，當他偶遇來官府申請開錢莊的阿加米希後，他的命運發生了轉折。看著阿卡德拼命地工作仍然是一個窮人，阿加米希向他傳授起了「致富之道」―― 「當我決定將我所有收入的一部分給自己儲存起來之後，我便發現了一條致富之路。現在，你也可以如法炮製。」 「無論你賺的錢是多是少，都要先付錢給你自己。每次儲存的錢最好不要低於收入所得的十分之一，其實你絕對儲存得了比十分之一更多的錢。」 「財富就像一棵大樹，其實是從一粒小小的種子開始長起來的。你所存的第一個銅板就是這粒種子，它將來很有可能就長成了財富大樹。你越早播下這粒種子，你就越早讓財富之樹長大。你越忠實地經常以存款和增值來培育、澆灌它，你就能越快在財富的樹蔭下乘涼。」 聽聞阿加米希的見解後，阿卡德決心踐行阿加米希的建議。 大約十二個月後，阿加米希問阿卡德：「年輕人，在過去的一年裏，你是否給自己存留了不少於全部收入的十分之一的錢呢？」 阿卡德驕傲地回答：「是的，前輩。我拿這些錢給了製磚匠阿茲慕，他告訴我，他經常遠遊四海，他會幫我在提爾港購買腓尼基的稀世珠寶。等他回來，我們就將這些珠寶高價出售，再平分利潤。」 　 阿加米希咆哮道：「你憑什麼去相信一個製磚匠能對珠寶有見識呢？你難道會向麵包師父請教有關星星的知識嗎？如果你稍微有點腦筋的話，你就知道你應該去問天文學家。年輕人，你對你的財富之樹是揠苗助長啊，吸取教訓吧！」 果然，那些腓尼基人都是一幫騙子，賣給製磚匠的珠寶，實際上是毫無價值的玻璃，阿卡德辛苦攢下的錢頃刻之間，一去不復返了。 在隨後的一年中，阿卡德將所存下來的錢全部委託給盾匠阿格爾購買銅材，每四個月獲得一次利息，然後用利息買了蜂蜜、好酒和蛋糕，還買了一件紅色的袍子，並盤算在合適的時候買一頭驢來騎。 阿加米希聽說後哈哈大笑：「啊哈！你吃掉了你的錢子錢孫！你又怎能期待它們始終為你效勞呢？又怎麼能期待那些前人生出來的錢子錢孫也來服侍你呢？你首先應該讓自己擁有一堆足夠多的黃金來做你的奴隸，這樣你才能永久享有無數的歡樂而不是懊惱。」 阿卡德改變了自己的理財習慣，二年後，他已經擁有了一定財富了，並且還運用以錢滾錢、以利滾利的方法賺回了不少財富。 阿加米希滿意地說：「阿卡德，首先你學會了量入為出，再則你學會了向那些憑藉經驗而獲得才幹的人尋求忠告，最後你學會了如何讓黃金自始至終為你效勞。你已經懂得該如何存錢、投資和增值，因此你現在已經能肩負重任了。」 隨後，阿加米希誠懇地說：「假如你願意到尼普，看管我那裡的產業，我將收你為合作夥伴，你還可以分得我的一些財產。」 阿卡德接受了阿加米希的邀請，他到了尼普，不僅替阿加米希賺取了更多的財富，而且還使自己變得非常富有，並在阿加米希壽終過世後，分得了其生前通過法律程序遺贈的一部分財產。 阿卡德本是一個靠出賣苦力謀生的窮人，正是得益於阿加米希的言傳身教，他成功地脫身貧窮，獲得了源源不斷的財富。變身為富人後，阿卡德也如阿加米希一般，積極地向那些不甘貧窮的人傳授致富之道，在他的演講中，他將自己的「致富祕密」概括為七大要領。 第一：先讓你的錢包鼓脹起來 第二：為你的開銷做預算 第三：利用好每一分錢 第四：謹慎投資，避免損失 第五：擁有自己的房子 第六：為未來生活做準備 第七：提高你的賺錢能力 如果你想成為富人，便要研究富人，探尋他們之所以成為富人的原因，因此你需要放眼看天下的富人，去獲悉他們成功致富的祕密。當然在借鑒的過程中，一個阿卡德是遠遠不夠的，因為囿於環境和時間所限，對於借鑒者而言，單純的一個富人的理財習慣具有一定的局限性。因此，我們集結了眾多富人的理財寶典，以理論結合實例的方式詮釋理財的妙處，全面解析富人由窮到富或者由富到更富的祕密。 其實，富人的成功，你也可以複製！不信？不妨看看此書……

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你老闆在你背後，有點火：不想被主管整死、被屬下氣死、被同業害死，不可不知的職場文化人類學！

你可以不腹黑，但要有凝視黑暗的能力！ & 暢銷作家御姊愛深刻剖析職場裡，你不知道的人性！ 史上最多犀利金句，人人必收的職場書！ & 「永遠不要幻想老闆會是你的朋友。唯有當至少一方離職之後，你們才有可能真正變成朋友。」 & 「名片上的位階不能保證讓人尊敬你，頂多只能說明那間公司有多需要你。真正讓人敬重的人，是不靠某些手段，也能達到一樣的高度。」 & 「員工拍你馬屁，不是因為你很偉大，而是因為你是能夠被拍馬屁的人。」 & 「如果一個人願意為了成功不擇手段，他一生不會只幹一次那樣的壞勾當。」 & 【作家】王文華、【職場作家】洪雪珍 【大人學共同創辦人】張國洋、【Smart M創辦人】許景泰 【諮商心理師】許皓宜、【TMBA共同創辦人】愛瑞克 重量級推薦！ & ★對付不加薪的老闆，打出「離職牌」有效嗎？ ★高高在上的主管，其實比誰都寂寞？ ★在充滿「狼性」的公司，一定要變成「狼人」才能生存嗎？ ★人前兩肋插刀，人後使勁捅刀，該拿這種同事怎麼辦？ ★比面相學還準的「Mail」相學，如何左右你的成敗？ & 不管你是職場菜鳥還是資深老鳥，你的心中一定有過千千萬萬個「為什麼」？明明只是想好好工作，卻往往身不由己，越做越無力！ 從社會新鮮人到自己當老闆，御姊愛歷經職場百鍊，既了解上班族的心聲，也能體會老闆的心情，她不餵你喝雞湯，不幫你擦眼淚，不教你深呼吸，而是透過25個切入骨髓的「辦公室生態」，傳授你最受用的「職場文化人類學」。無論是令人切心的主雇關係、笑裡藏刀的同事往來、爾虞我詐的商戰交鋒，只要學會「換位思考」，不只各種問題迎刃而解，還能洞燭先機，趨吉避凶！ 從今以後，老闆在你背後，到底是微笑點頭，還是臭臉發火，全由你來決定！ & 【人在江湖，不可不知的職場「通關密語」】 越大的公司往往越像宮鬥劇，眼觀四方仔細觀察，儘管消息聽得多也不要隨意亂說，才是最聰明的生存之道。 & 「企業管理」基本上跟溫暖人性時常背道而馳，而「管理」通常必須「改變現狀」，不會讓員工心理感到太舒服。 & 收禮是兩面刃，「取人財物，替人辦事」聽起來簡單，但要辦到雙方都滿意恐怕不太容易。一旦不滿意，送禮者隨時都能翻船。 & 在員工心中，哭泣或許只是一種情緒抒發的方式，但在老闆眼裡，哭泣卻是更認識員工的一種指標。 如果你不會只因為一個應徵者看似很效忠就聘請他，那就不要期待所謂的忠誠度必然會長存在你們之間。 & 馬屁精通常不是單獨存在的生物，若辦公室裡有一個愛拍人馬屁，就有另一個喜歡被拍馬屁。 & 加班是員工用自己的時間，遮掩了雇主無能妥善安排人力的事實。 & 既然跟人資投訴了，建議你做好「大不了就離開公司」的心理準備，有時說不定當你做了正確的事，風卻不一定往你的方向吹。 & 如果我們把求職的人們想成是一個個的商品，那麼履歷就是你的商品文案，面試則像是消費者把玩產品的過程。誰都不想下單那種看起來問題百出的產品。 & 千萬不要輕忽你在事業合作夥伴的選擇，因為你的夥伴往往反映了你自己。 & 一段合作關係並不是開展於雙方簽訂合約之後，你的回應頻率、信件裡的用字遣詞這類回應細節，早已開始被評估。 & 有些人非常幹練，能夠一個人處理一百件事；有些人，卻一次只能處理十件事。真正的差別在於前者在處理事情時，能夠保持冷靜思考。 & 職場裡的狡詐計謀或圈套並不是遍地發生，但倘若某天不幸遇上中招也不必太過意外或自責。職場只是一時，人的尊嚴和風骨卻是一輩子。

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真希望，我25歲就懂這些事

你很可能不知道！！ 找主管討論，「頻率高」比「時間長」更受賞識 早一步升職容易受傷，晚一步反而會「後來居上」 與其追求完美，不如盡早完成，你的薪水來自你的產能 日本獵頭教主費時十年的重大發現， 職場成功者都具備的52個勝出關鍵！ 來得及！每週只要做一件，保證一年內脫穎而出！ 職場煩惱一籮筐，你是否也深陷其中？ ▶▶公司沒前景，該走還是觀望看看？ ▶▶他人升遷超快，自己卻原地打轉？ ▶▶如何獲得主管的信任，取得升遷？ ▶▶身為小主管，又該如何帶領團隊？ ★想讓主管有好印象？滔滔不絕形同自殺！ 一位求職者與主管面談時，不斷提到自身成就，鉅細靡遺說明做過的事情。他對自己的口語表現相當滿意，但是面試主管卻認為他缺乏溝通能力，為什麼？ 你是否也有同樣的感受？明明積極表達自我，成就不比他人遜色，卻始終評價不佳？這是由於過度自我表現的緣故。你自認為鉅細靡遺的完美說明，卻換來主管一句冷淡的：「講重點。」 管理職事務繁忙，如果你每一次的談話都占用對方太多時間，耽誤到主管的工作進度，他／她對你還會有好印象嗎？這時，你就不妨嘗試一下「少量多餐」的主管溝通術！與主管商量時盡量簡明扼要，縮短對話的時間；同時也要在不引起對方反感的程度內，透過諮詢或商量的形式，多提醒主管幾次。如此一來，不但主管會將你的事情放在心上，更會感覺到你對工作的用心，自然而然更信任、更重用你！ ►升職加薪關鍵：從對方的角度想事情，自然成為深受信賴的人才！ ★祖克伯說「完成比完美更重要」，為什麼？ 「Done is better than perfect.」祖克伯把印有這句箴言的紅色大字海報，高掛在臉書公司的辦公室裡，為什麼？因為在求新、求變、求快的網路產業裡，速度是非常重要的。然而不只是網路產業，這個道理也同樣適用於所有職場工作。 臉書執行長雪柔•桑德柏格，對這句辦公室箴言的解讀是：「不要堅持難以達到的標準。追求完美容易讓人挫折，最壞的狀況甚至可能造成停滯癱瘓。」如果你為了追求完美，卻拖垮了工作進度，你失去的，不只自己對工作的熱情，還有主管、同事對你的信任。 從現在起，試著戒斷追求完美的強迫症吧！五天內要完成的事情，試著在三天內做好大致內容，提早向主管確認後續方向。即使完成的結果主管不盡然滿意，你依舊有充裕的時間著手調整，主管也會因為你的工作效率而刮目相看！ ►升職加薪關鍵：與其追求完美，不如盡早完成！ ★理所「不」當然！你的態度，決定你的高度！ 在職場競爭激烈的日本，年薪突破千萬日圓（約新臺幣二百七十萬元）的人，他們的共通特徵，就在於面對「理所當然」的態度。 ①面對多數人認為「理所當然」是正確的事情，抱持「懷疑的能力」 ②面對「理所當然」的事情，願意「認真且全力以赴的能力」 ③面對多數人覺得「理所當然」做不到的事情，擁有「挑戰的能力」 因為對他人覺得「理所當然」的事抱持懷疑，所以有更開闊的眼界與思維；因為盡力實踐「理所當然」的道理，所以能貫徹原則、贏得好評；因為願意挑戰他人覺得覺得「理所當然」做不到的事情，所以擁有突破重重困難、取得非凡成就的可能。 ►升職加薪關鍵：對於「理所當然」的事，適時懷疑、實踐與挑戰！ ★改變，從現在開始── 口條不好，但在公司人緣最好 不是天才，是主管重用的人才 書念不多，收入卻是同儕最多 任務不少，可是加班次數超少 本書特色 ★超人氣獵頭教主的十年觀察，樣本數破萬人，告訴你實證有效的職場成功法則！ ★５２個「職場超好評」的觀念與習慣，一週實踐一個，一年之內，加薪又升職！ ★職場的兩大永恆問題：一、如何升職加薪；二、如何領導團隊。書中具體解答！

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洛克菲勒寫給兒子的三十封信(新版)

■企業家的世紀聖經！ 傑克‧韋爾許：「洛克菲勒寫給他兒子的信件，對我來說意義非凡，我現在在管理上遇到的難題，沒想到他已經在一個世紀前就已經輕鬆化解了。」 華倫‧巴菲特：「從來沒有一個人能像洛克菲勒那樣，對我的投資人生產生如此大的影響，我坦誠我的投資哲學是建立在洛克菲勒的睿智之上的。」 比爾‧蓋茲：「洛克菲勒的創業精神，永遠是激勵我前進的偉大動力，我的許多設想，包括在我的慈善基金裡，都有洛克菲勒的影子。」 ■從政界要人到商界菁英已經改變無數人的命運！ 信件中透露了許多洛克菲勒家族的商業秘密與經營智慧，絕對是一本用來培養偉大企業家絕無僅有的絕佳教材。洛克菲勒這些信件的價值，正如艾倫‧格林斯潘所說：「比洛克菲勒家族富可敵國的全部財富還要寶貴。」

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世界一流菁英的77個最強工作法：IQ、學歷不代表工作能力，是習慣和態度讓人脫穎而出！

★ 日本熱銷200,000冊，AMAZON總榜No.1 ★ 榮獲2017年商業書大賞，「最想推薦給其他人的一本書」 ★ 最受歡迎的財經專欄作家金武貴，帶來全新型態的「娛樂系商業書」 & 沒有特定業界的技巧，只告訴你工作的本質 ──────犀利！痛快！絕對實用！────── & 菁英不是一天煉成的 而是在不斷被教訓、提醒，才領悟到工作的真義 & 77個從世界一流專業人士身上得到的啟發， 收錄各行各業上司最想傳授給部屬知道的事情， 以及許多部屬最希望擁有的上司的共通點， 無論你在任何組織、任何職位，都能立即實踐。 & 人們經常會問：「一流的人和不入流的人差異在哪裡？」 一流的人並不是做了什麼新奇、前所未聞超高難度的事情。 沒有人知道的祕寶並不存在，歸根究柢，是每一個已知的基本功的完成度天差地遠。 & 最受歡的財經專欄作家──金武貴，歷練過世界一流的【投資銀行】、【企管顧問公司】、【資產管理公司】，以及【私募股權公司】，特殊的工作經歷，讓他得以就近觀察這些世界頂尖菁英們的工作模式。 & 本書從「基本功」、「自我管理」、「心理素質」、「領導力」、「自我實現」這5個角度切入，嚴選77條法則，是不論IQ或學歷，任何人都可以實踐的基本且具體的行動。 & ★ Basic　一流的基本功 〈關於郵件〉能力越好的人，回信越快──一流的人「能做的事」馬上辦 〈關於資料〉魔鬼藏在「細節」中──小錯誤也要覺得大羞恥的責任感 ★ Discipline　一流的自我管理 〈關於早起〉雞早起，還是全球菁英早起？──早起是「自我紀律」的象徵 〈關於壓力〉壓力不要留到下個禮拜──「Work hard, play hard」是一流人士的常識 ★ Mindset　一流的心理素質 〈關於主動〉上級交待的工作當然很無聊──找到想做的工作，先做先贏 〈關於品質〉連選擇紀念品的杯子都要很講究──只有講究工作品質的人才能獲勝 ★ Leadership　一流的領導力 〈關於信賴〉先公布壞消息──「愚笨的正直」比「聰明的說謊」更能出人頭地 〈讓部屬得利〉即使花錢也要讓部屬做有趣的工作──為了讓部屬成長，犧牲公司短期利益也值得 ★ Self-realization一流的自我實現 〈活用強項〉在可以贏的地方打仗──不要把人生賭在喜歡卻不適合的事情上 〈割捨的勇氣〉解開「黃金手銬」──如果只能再活五年，你想做什麼？

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啊~真不想去上班！自欺欺人的愉快工作技巧

面對一天裡就占了超過三分之一時間的工作，妳是不是曾經面臨過以下的狀況？ ◆每到禮拜天晚上，就特別的煩躁，只想吶喊：「啊，明天真不想上班！」 ◆一到禮拜一，起床之後就罹患急性「星期一症候群」，精、氣、神統統缺席！ ◆出門上班前開始下起傾盆大雨覺得好煩、在公車上被擠得喘不過氣來、看到辦公桌就心情差、辦公到一半突然覺得好睏、例行公事好無聊、下了班覺得生活毫無樂趣…… 總之，就是不想上班啦！ 想治療「星期一症候群」的人、想消除「為什麼要上班」想法的妳，請務必拿起這本書，讓它治癒妳焦躁不安的心！ 本書彙整了許多有助減壓的「輕鬆訣竅」，收錄了提升效率、激發幹勁、轉換心情、職場禮儀、健康管理、整理收納、人際關係、心理調適、對話、儀容、生活習慣等豐富實用的內容，獻給所有覺得上班好疲累、工時好長的妳，特別是在悶悶不樂的週日夜晚，或是工作的空檔時間，翻開這本書，配合一天的工作行程，一定能讓亂糟糟的心變得平靜，並且帶給妳滿滿的正能量！ 到時候妳得面臨一個新的問題，那就是……同事都在問：「為什麼妳這麼愛上班？」 本書特色 ★注意！在負能量地獄裡打滾的社畜們，非請勿看！本書內含神奇魔法，讓妳搖身一變成為快樂系工作女子！ ★想讓暗黑職場瞬間明亮耀眼嗎？想讓漫長的工作時間變得快樂有趣嗎？ 讓妳每天期待上班、開心下班的愉快工作技巧，不藏私大公開！ 從早到晚，從生理到心理，打造快樂的工作體質，送給自己笑著起床上班去的機會！

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在AI時代勝出：行銷自己的祕密

AI時代的未來職場建言 讓競爭策略與價值主張，成為職場發展新武器 & 如果把「你」當成一種商品， 該如何在眾多競品中脫穎而出，打造熱賣又長銷的職涯？ 「智慧手機影響數十億人的生活，我認為人工智慧總有一天也會造成相同影響，會讓許多工作消失。」──前台積電董事長張忠謀 在這個大家擔心會被AI搶走工作的時代， 「你」本身的價值，決定了未來的成敗！ 行銷專家、著書累計長銷80萬冊的暢銷作家永井孝尚， 教你學會用行銷手法，成為不戰而勝的搶手人才！ 本書作者永井孝尚是人氣行銷專家，他指出，能在競爭中勝出的人，其實是「避免競爭」的人。 這話聽來矛盾，但卻是在AI時代勝出的答案。 此外，當AI能勝任大部分的事務性工作之後，未來一個人的勞動價值，將會以更嚴謹的角度定義，而越是能透徹思考自己的獨特性並將之放大的人，越能在競爭中立於不敗。 所以，每個人都必須學會如何把自己當成一種商品，在眾多競品中脫穎而出，打造熱賣又長銷的職涯。 他在本書中，詳細解說如何擬定正確的競爭策略與價值主張，讓你有效行銷自己，發揮所長。 重要的不是AI能做什麼，而是你能做什麼， 並且讓別人知道你能！ 「明明很努力認真，但工作上就是得不到肯定，缺少升遷加薪的機會。」 「每天忙於工作，沒辦法具體思考將來的事。」 「跟自己差不多時間進公司的同事都已升遷，內心非常著急。」 「工作上遲遲拿不出成績，對將來感到不安。」 「對於自己的職業生涯感到迷惘。」 如果你有以上困擾，請務必翻開本書，思考怎樣提升你的價值！

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完成：把不了了之的待辦目標變成巳實現的有效練習

★華爾街日報暢銷書Top 1 ★Amazon讀者五顆星推薦，歐、美、亞洲讀者爭相上網練習 ★作家台版米蘭達、黃大米｜臨床心理師丁郁芙、心理學作家海苔熊｜「生鮮時書」創辦人劉俊佑（鮪魚）好評推薦， 信心滿滿立下目標，但是執行力總是跟不上，拖延症纏身？ 別再怪自己拖延懶散、沒有毅力，其實是你沒有用對方法。 突破直覺盲點，才能一路衝向終點線！ 想想看，你是不是也有這樣的經驗： 交了健身房會費下定決心認真練，但一次錯過時間後，就覺得計畫又破功，明年再來吧。 信誓旦旦開始新計畫，但是要做的事情愈來愈多，新計畫還是下次吧。 完成自己在乎的事，是世界上最棒的感覺。但研究發現，有高達92％的人沒有辦法做到自己許下的新年新希望。 開始很重要，但不是最重要。 完成目標，你就勝過92％的人！ 紐約時報暢銷作家喬恩・阿考夫，自多年前寫了《開始》（Start）一書後，不斷接到讀者反映，開始從來不是問題，他們開始過一百萬件事，但沒有一件做完，他們急切地想知道為什麼，就連阿考夫自己也常半途而廢。 他後來辦了一個線上課程，幫助數千人在三十天內實踐目標。這個課程吸引了大學研究人員以實證歸納出令人驚訝完成目標的訣竅，成為本書的扎實基礎。 承認吧，我們都有一點完美主義。阿考夫指出，當我們無法把事情做好時，我們會嚴格的批評自己，於是就有乾脆不要做的傾向。我們也過度樂觀認為，目標應該要愈大愈好、什麼都做得到。一旦無法達成驚天動地的結果，就覺得失望沮喪，進一步放棄。 允許不完美，才能前進 進展不順，也不喊停！ 沒有完成目標，就像打破對自己的承諾。不以完美為目標，成效才能愈大。只要遵循幾個簡單的原則，調整心態、重新設定目標，你減重成功、健身有成或提升績效的機會，就多了將近一半。 八個刻意改變心態的練習，克服不了了之的症頭。 •欣然接受不完美　•識破讓你分心遠離目標的陷阱 •把目標砍半　•甩掉絆住行動的潛規則 •設定優先順序，有捨才有得•善用數據，看到進步 •把目標變得有趣　•克服畏懼接近終點線的心魔 美好人生來自完成自己在乎的事！ 減重、運動、執行專案，這次跨過終點，不再難以完成。

9折 特價315元

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AI同僚：我的同事不是人！AI進入企業早已成真，人工智慧正在做什麼，我們又能做什麼？

自從Alpha Go在圍棋界大放異彩後，AI從科幻題材搖身一變成為當紅炸子雞，因為大數據讓人工智慧的發展突飛猛進，相關行業的應用與整合成為未來幾年間勢在必行的發展，讓很多人都擔心工作是不是會被AI或機器人搶走飯碗，本書整合了許多日本知名企業的實際經驗，企業主管可參考本書中的應用來引進AI增加產能，一般員工也可以透過本書知道目前各行各業中使用人工智慧來工作的真實狀況，也許以後坐在辦公桌隔壁的不是真人，而是AI同事喲！ 或許你不覺得科技有如此進步，但其實各行各業中早就開始採用人工智慧來完成許多繁雜危險性又高的工作，在AI完成度更高的現在，當然有更多的行業能讓人工智慧一起參與了。本書分為三大部份，分別探討目前AI在產業上的研發方向、目前在各行各業中已經採用AI來提供服務的實例，而且不只固定繁瑣的工作，富有創造性及多變形的工作也難不倒AI！想知道未來AI會如何改變我們的工作及生活嗎？書中收錄了包含Levi's牛仔褲、大金工業、豪斯登堡、三越伊勢丹、JINS、日立、三菱商事、大丸松坂屋、東京大学医科学研究所等知名企業與機構，一起來看看日本大企業如何運用AI讓產業變得更不一樣吧！

9折 特價288元

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麥肯錫教我在哪工作就在哪成長：目前的工作面臨挑戰或陷入瓶頸，該轉向還是堅持？

◎現在的工作就這麼做一輩子嗎？有方法能讓你找對志向！ ◎主管給我的考績不好，我該憤而離職還是找機會逆轉？ ◎上司要我改掉我熟悉的工作模式，他不信任我了嗎？該怎麼辦？ ◎我很不喜歡搞人際關係那一套，這樣能帶人當主管嗎？ ◎不必因為公司裡的討厭鬼們而辭職，有簡單方法對付。 任職麥肯錫超過30年的資深顧問告訴你，對工作沒了熱情、或只能靠熱情， 從徘徊到篤定，你該這麼做。 作者喬安娜．芭爾許（Joanna Barsh）現為麥肯錫顧問公司榮譽董事， 長期協助企業應付策略、營運、組織各方面的挑戰。為了撰寫本書， 她親自訪談任職《財星》雜誌一千大企業、數百位職場上卓然有成的人。 這些職場的成功者，也曾喪失過熱情、犯過大錯、團隊不肯配合、 甚至遇到辦公室惡棍……他們怎麼在逆境中成功的？ 她說：在哪工作，就在哪裡成長。癥結要解開，否則換頭路問題依舊重來。 ◎對工作喪失熱情，徘徊也是種選擇 ．對工作感到不滿，那就先想自己五年後的模樣 問自己：如果繼續待在原地五年甚至更久，會發生什麼事？ 如果你的答案是「什麼都沒學到」，這代表你已錯過一些機會了！ 但，離職之前，可能的話先做滿一年（這一年你該做的是……）。 ．從徘徊到篤定，這麼做 上班時，你充滿能量的時間占比多少？如果低於30％就該警覺！ 如何找到自己的「最佳狀態」、夢想中的職位？ 你可以利用六度分隔理論，就會找到能幫助你的貴人。 ◎犯下大錯時…… ．讓事件落幕的方法，不是辭職 犯錯時最難放下的不是錯誤本身，而是難堪與悔恨的情緒，當下該怎麼辦？ 怎麼擺脫陰影？你可以準備一張教訓小抄帶在身上，藉此安慰自己。 然後呢？做好新的工作。這才能把當年的荒唐錯誤，轉變成你日後的英雄事蹟。 ◎與辦公室惡棍共事──上班痛苦的根源 ．遇到勢利眼又不能得罪的人，怎麼應付？ 本書提供三種自保方式教你往後遇到混蛋不打緊，還能得到利用混蛋的智慧， 佛系面對一切職場霸凌！ ．難搞的人，你得看出他憑哪一點自負 即使是難搞的人，也有值得欣賞的強項，怎麼努力也要找出來。 再不行，就把這件事塑造成全公司的問題，讓大家一起來面對。 ◎目前的工作不再有吸引力，我該轉向還是堅持？ ．被喊停、遭冷凍，先找上司尋求內部調動 新鮮感消退時，別再用換工作製造新鮮感，你相信嗎？主管會是你的助力。 怎麼釐清自己的需求、怎麼把上司拉近自己的團隊？本書都有解決辦法。 職場人會面臨的工作困境，本書都有攻略方法， 你還在猶豫著怎麼跳脫現在的工作狀態嗎？ 從徘徊到篤定，你該這麼做。

9折 特價342元

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自慢2：主管私房學——小職員出頭天(2018年終極修訂版)

升為主管，是小職員出頭天的最佳途徑 暢銷10年、熱賣近100萬冊的《自慢》系列之二 2018年終極修訂版，誠心誠意上市！ 【自慢】 日文中形容自己最拿手、最有把握、最專長的事。形容自己的拿手與在行，是不是比別人更好，其實不知道，但絕對是自己最自信、最有把握的事。 升成主管，是小職員出頭天的最佳途徑，何飛鵬在本書中記錄他充滿錯誤和挫折的主管歷程，以及如何從一個不相信管理、也不需要別人管理的工作者，到擁抱管理、學習管理，成為把管理變成自慢絕活的人。內容含括從工作者到主管的態度與學習、格局與遠見、用人與團隊、專業能力與技術、決策的能力，以及一些最核心的價值與觀念。 終極修訂版大幅新增20多篇文章，全書從工作者與管理者的角度出發，回答讀者最常提出、關於管與被管的問題，包括「我不想當主管，可以嗎？」「我適合當主管嗎？」「怎樣才算好主管？」等，富含工作和管理的技巧、心法與正確態度。 【主管必修十堂課】 將帥無能、累死三軍；大碗喝酒、大塊吃肉；給錢爽快、分贓公平；寶相莊嚴、香火綿延；今日你做、明日我想等主管必須時時刻刻牢記於心的原則。 【主管的用人學】 己所不欲，勿施於人；雷霆手段，菩薩心腸；多用肥料、慎用農藥；用人不疑、疑人不用；坦然面對，接班計畫等主管必學的用人課題。 【主管的團隊學】 複雜基因，多元組合；對的人上車，錯的人下車；團隊動員，挑戰極限；要人給人，要錢給錢；訓練自己，訓練部屬；定期保養，愛惜使用等主管必備的領導能力。 【主管的專業學】 目標明確、績效掛帥；掌握重點、抓大放小；冷眼觀察、耐心傾聽；一次只說（做）一件事；學習當「壞人」等主管必備的工作智慧和技巧！ 【主管的錯誤學】 新主管的彼得原理；行為端莊，以身作則；反指標經營者；放鴿子總經理；殺敵一萬，自損八千等主管一定要避免的錯誤！

79折 特價340元

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CAN DO工作學：遇到挑戰先說Yes，讓今天的壞遭遇變成明天的好故事

這世界從來就不好過，但你的人生可以好好過！ 擁抱挑戰的CAN DO精神，讓你面對一無所有， 也能創造工作新價值，全面進化自己的職場格局 你是否有以下困境或疑問？ ●不擅長經營「職場人際關係」，還能成功嗎？ ●對工作快沒有熱情了，怎麼辦？ ●該用跳槽為自己創造價值嗎？ ●是不是出國才有前途？ ●怎樣的人適合創業？ 你的人生不該有空再說！ 想讓自己變得更有價值，沒什麼訣竅── 面對問題 I CAN DO IT! 引起無數工作者共鳴的《台版米蘭達的創業筆記》──網路專欄作家Shannon也面臨過同樣情境，曾跌跌撞撞在行銷傳播領域闖蕩，並在創業的第一個月碰巧懷孕了！面對百廢待興、從零開始的過程，憑著「I CAN DO」的信念，一路過關斬將，從無到有的創造了新品牌和新生命，練就出好好工作、好好生活的職場瑜珈術。 她將打滾多年的人生風景和工作心得，整理為創業及職場定位的36堂必修課。告訴所有的工作者：無論你是不是抱著「總有一天會創業」的夢想，都要有「我來了世界就不一樣了」的創業家氣場！ ◎這本書能帶給讀者什麼？ -創業現場及創業初期可能面臨的挑戰 -CAN DO精神及正面思考的自我療癒力 -面對挫折還能越挫越勇的能耐 -避免經常犯的錯，趨吉避凶 ◎這本書為誰而寫？ -覺得「總有一天要創業」的年輕人 -面臨「職場青春期」，處於自我懷疑的工作者 -剛升官的半生主管或是已經出道好一陣子的半熟白領 -必須兼顧事業和家庭的職人們

9折 特價315元

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職場不NG：除了裝傻，還得裝明白

不要顯得比別人聰明，別人就沒有了要防禦你的理由。 實際上，大多數人都會特別注意他人的弱點。 如果你把自己裝扮成一個完美的人， 他人心中一會築起更堅固的防禦工事，這對你是百害而無一利。 無論做什麼事，都要持盈若虧，注意調節自己， 使自己的一言一行能夠恰到好處，既不要過分，也不要達不到標準 如果上司對你特別好，但你的工作表現又不是同事間最突出的，那你便要好好看看上司偏愛你的原因是否有下列幾點： 1.上司是異性，而你自問魅力過人，故獲得優待。 2.你忠厚過人，從不說謊，上司可從你口中得知其他下屬的表現。 3.你重義氣，為報上司知遇之恩，願為他做工作以外的事。 4.嘴甜舌滑，深懂奉承技巧，上司又是愛戴高帽的人。 5.對上司完全沒有威脅，上司對你十分放心，故寵幸有加。 假如你是上述五大原因之一，請勿沾沾自喜，你的情況不會令人羡慕。 屬於1，外貌、氣質雖然可吸引上司於一時，但難保有更突出的新人隨時出現，那時地位便難保了。 屬於2，那上司不是看重你，只是利用你做探子。一旦下屬出現不滿，他會犧牲你的利益。 屬於3，你不是公司的資產，只是上司的侍人，表面得寵，會被人視作狐假虎威的可憐蟲。 屬於4，是大部分人得寵的原因，但與第一項一樣，隨時有被取代的危險。 屬於5，前途只有片刻光明，一旦換了上司，庸碌的人必被淘汰。 不論你是哪一種，切忌恃寵生嬌。古語有云：「伴君如伴虎」，小心為甚。

9折 特價225元

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破除低薪魔咒

想要得到賞識，付出的結果卻不盡人意？怎麼脫離菜鳥的出包窘境？職場溝通力是什麼？如何培養才會恰到好處？拒絕低薪魔咒！洞悉職場生態！ 帶你打破低薪天花板職場新鮮人的50個逆轉關鍵 職場生活跟你想得不一樣！獻給因為害怕且躊躇不前的職場新鮮人當摘下畢業帽的那天起，也正式脫離學生的身分，大多數人選擇進入職場，準備為自己往後的生活努力打拼。「五年後的自己會成功嗎？」許多畢業生一邊尋找自己的第一份工作，同時這樣猜想自己的未來。每位剛踏入職場的新鮮人都想要用自己的方式換取肯定，想要讓「五年後的自己會成功嗎？」變成肯定句。進入職場的競爭，也是生存之爭。而學校教育並沒有事先教導即將進入職場的新鮮人，認識職場的多樣生態，有何應對之方！雖然職場生態和學校生活大相逕庭，但機會是留給準備好的人！本書循序漸進地列舉了職場新鮮人一定會面臨的50個狀況和應對祕訣。工作前準備好職場必知的眉眉角角，工作時就可以得心應手、實力倍增！讓你也能擁有不平凡且精彩的職場生涯。

9折 特價198元

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成功的人都這麼做：100則改變自己的關鍵思維

只要透過「一句話」就能改變自己！全球知名領袖教練，多年經驗精華集結100句造就無數高階領導人物的短語，改變生活與職涯，找到屬於自己的人生【以下徵狀，你中了幾項？】• 一想到上班就想放假。• 一放假就又不停的查看信箱。• 上班是什麼，反正時間到自然會有薪水。• 總是在重要時刻讓情緒逐漸失控。• 人生忽明忽暗，表現只求七分滿。• 未來是什麼，能吃嗎。• 記取教訓不是我的專長。• 人生苦短，卻還是會感到無聊。• 千錯萬錯都不會是我的錯。我們不停的在人生中尋找成功的方法，花上大部分的時間向他人請益、向成功者學習，卻沒有離成功更近。事實上，「成功」與我們的生活、工作以及人際關係息息相關。透過6個主題，100位名人思維，讓我們更理解自己、更清楚盲點所在。本書作者將多年領導力指導的經驗，藉由簡單且深刻的練習，為自己的方向、計劃、夢想找到最適切的實現軌道。藉由在生活中的體驗式練習將會顛覆我們對成功的定義，不僅為生活找到具有價值的目標，也為人生帶來實際的助益。

79折 特價253元

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軟銀孫正義的核心工作術PDCA

軟體銀行不斷成長、拓展、創新的核心工作術 日本年輕人都在學的個人進化新解方 如何擺脫加班地獄？ 如何不費多餘力氣完成工作？ 如何找回工作與生活的平衡？ 工作的速度和結果，全都取決於PDCA的循環方式！ 說起PDCA，全日本最諳其中深妙的，非軟體銀行莫屬。 孫正義相信，在這個競爭不斷加速的時代， PDCA是最有效的工作術， 而改變運用PDCA的方式，就能改變一切！ 孫正義的強，你也學得會── 本書作者三木雄信先生，曾經在軟體銀行服務，於27歲時高升擔任軟銀社長室室長。 他在孫正義手下參與過與微軟的合資案、成立日本納斯達克、完成日本債券銀行（現名青空銀行）收購案，也是軟銀進入通訊事業時打下基礎寬頻事業的計畫經理人。 他徹底運用軟銀時代學會的高速PDCA工作術，即使同時經手多項計畫，包括自己與公司員工都幾乎能達到「零加班」狀態，秉持高度的生產力與壓倒性的速度完成工作，成功兼顧充實的工作與生活。 他認為，只要徹底反覆執行這套工作方式，無論個人或組織的能力都將急速提升，從而達到驚人速度的成長： ‧設定「每日」目標取代每月或每週目標：高速PDCA的「P」 ‧不是逐一，而是「同時嘗試所有方法」：高速PDCA的「D」 ‧以「數字」縝密查核結果：高速PDCA的「C」 ‧只鑽研「最好的方法」：高速PDCA的「A」 而高速PDCA正是當許多知名日企漸漸凋零，軟銀卻逆勢成長為科技帝國的最大原因！

9折 特價279元

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拖延.裝死.寄生 史上最強職場求生術：該如何在弱肉強食的競爭中活下來？生物學家教你究極的生存

這個社會就是真實版「進擊的巨人」的世界！ 該如何保護自己不被強者「捕食」？ 生物學家教你究極的生存技巧！ & 日本電視節目《久米書店》特別推介，引發熱烈討論！ 搶先出手的人死得快！ & 上班族就和自然界的生物一樣，每天都要面對「不是吃人就是被吃」的殘酷競爭，如果不想被吃掉，就要向生物學習「活命的智慧」。 & 拖延、裝死、欺瞞、偽裝、寄生……這些在職場上被視為「不道德」的行為，其實從生物學的角度來看，才是最聰明的求生策略！生物被迫時時刻刻都必須針對攸關生死存亡的狀況作選擇：現在該這麼做嗎？還是留待以後再處理？遭遇敵人襲擊時，該選擇逃跑？還是採取拖延戰術？「拖延」其實是一種刻意將問題延後處理「不決定的智慧」；「裝死」則是生物進化所達成的特殊技術，積極地停止思考，捱過眼前的危機。 & 此外，我們還可以學習「擬態」，讓自己變成不能吃或難以下嚥的東西來擺脫敵人的攻擊；利用蟄伏「冬眠」，巧妙度過對自己不利的情況；藉由「寄生」，借助強者的力量求生存；透過「共生」，針對彼此的弱點來互補。 & 生物的原點就是「生存」，只有「活下來」才是王道！向生物學習對抗獵食者的策略，就能讓你從此「拖」脫換骨、「拖」穎而出，職場與人生無往不利！

9折 特價270元

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自慢：社長的成長學習筆記(2018年終極修訂版)

何飛鵬最真實、最誠懇的職場告白 暢銷10年、熱賣近100萬冊的《自慢》系列起點 2018年終極修訂版，誠心誠意上市！ 【自慢】 日文中形容自己最拿手、最有把握、最專長的事。形容自己的拿手與在行，是不是比別人更好，其實不知道，但絕對是自己最自信、最有把握的事。 《自慢》於2007年首度出版後，書中的人生智慧啟發、鼓舞了許多職場工作者，同時獲得諸多企業主的共鳴。眾多讀者看了之後，買來送給小孩；許多老闆則影印書中的內容，給員工們參考。書中的數篇文章在剛上市時就廣為流傳。 《自慢》是許多單篇的結集，每一個單篇都包含一個故事，一項感悟，以及簡單的邏輯說理，全書則代表了何飛鵬一生對人生的看法，其中有一套隱然成形的自慢人生哲學。 這套自慢人生哲學是以一個工作者的角度出發，告訴讀者如何成為一個成功的工作者。成功的工作者要包括幾個要素：工作快意、自在瀟灑；自我實現、傲人成就；收入豐碩、財富自由。 自慢哲學最核心的是：擁有一項自慢的絕活，只要我們擁有一種別人做不到，只有自己才會的專業，我們就可以靠此絕活安身立命，不愁吃穿過一輩子，又何必擔心人生的起伏和風雨呢？& 2018年的終極修訂版，作者將11年來的文章重新整理，增加了20餘篇，延用原書的章節，將新的篇章歸入其中，完成最完整的自慢人生筆記。 這是一個從初出茅蘆的年輕工作者開始，何飛鵬與自己的學習對話，從人生態度、學習成長、專業方法、職場關係，到生涯抉擇，每一篇都有真實的場景，真實的故事，真實的犯錯過程，也有真實的覺醒，是何飛鵬最真實、最誠懇的告白，希望能幫你找到自己的自慢本事，成就你的自慢人生！

79折 特價356元

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別讓這三種笨蛋壞了你的前途

除了回家偷偷釘草人，你還有更好的對策！ 薪水不漲，升遷困難的年代，你更需要懂得與職場笨蛋共事的腹黑術！ & 這些「讓人傷腦筋的笨蛋」，你的公司裡一定有！ 不管大小事，主管的回應都是：「這件事大家來開會討論！」結果冗長的會議不但耽誤到工作或下班時間，主管還反過來責備為什麼交不出進度。 只要遇到SOP上沒有提到的狀況，同事就像當機一樣不知道該怎麼處理，不是擺爛就是一直打擾別人：「這樣要怎麼辦？」 沒有效率的工作流程讓大家綁手綁腳，向上級反應希望能夠調整，對方卻非常堅持：「意見不要太多，規則就是規則，不能違反！」 主管凡事只看數字，甚至自認為很懂地訂出不切實際的KPI，於是員工為了讓數據好看，不惜互搶業績或作假，造成辦公室氣氛非常差。 愛開會、愛規則、愛數字──職場上一定找得到這三種讓人頭痛不已的笨蛋，讓人忍不住想打開他們的腦袋，看看到底是怎麼運作的。 面對這些惱人的上司、同事、下屬，到底該如何聰明地和他們相處？怎樣才能讓自己不被他們拖下水？又或者，會不會你自己正是「這三種笨蛋」？！ ★三種笨蛋的共同心理特徵 1. 對自己的判斷力缺乏信心，所以喜歡拿會議結果、規則和數字當擋箭牌。 2. 屬於「脆弱型」的自大狂，如果覺得被人看輕，就會搬出數字、規則來刁難。 3. 非常玻璃心，只在乎如何自保，比起「追求成功」，更傾向「規避失敗」。 4. 無法理解自己的行為會造成別人困擾，因此也不可能主動改善。 & 心理學者榎本博明仔細剖析了他們的心理，並傳授一針見血的解決對策。就讓本書大快人心的解說，紓解你日日囤積的壓力，上班不再極度焦躁，安全下樁！ & ★不管老鳥菜鳥，上班族走跳職場必知的護身指南！ ◎什麼決策都要開個會的「愛開會」笨蛋是這樣想的： 1. 因為是「大家一起決定的」，所以出問題責任就不會是只有自己扛。 2. 會議是他「刷存在感」的地方，所以會做各種沒必要的討論，拖延時間。 破解方法：請參考第202頁 & ◎任何狀況都堅持按規則來的「愛規則」笨蛋是這樣想的： 1. 只要凡事都照表操課，就不需要自己思考，也不會顯示出能力不足。 2. 沒有自信能用道理說服別人，所以喜歡拿規則來回應問題。 破解方法：請參考第206頁 & ◎凡事都要人拿數據出來的「愛數字」笨蛋是這樣想的： 1. 思考邏輯單純，因此會無條件認為數字是客觀的。 2. 用數字來管理人很輕鬆，自己就不需要去思考或處理複雜的事務。 破解方法：請參考第212頁

9折 特價288元

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職場倫理(第二版)

社會新鮮人在即將離校進入職場前，必須對企業之約定俗成之要求有所瞭解，才能受到歡迎，並且提升個人競爭力，因此必須事前對職場倫理有些瞭解也做些準備。另外還有一些人專業很強，學識能力亦佳，可是總是無法被職場其他同事所接受，結果不是被迫離職，就是一直升遷不順遂。究其因多是不懂職場基本倫理與做人比做事還重要的道理。不但造成企業的困擾，也是個人的極大損失。其實倫理就是做人做事的基本道理，只要知道了，去做了，結果一定是大不相同的。 新版內容增加商務餐飲禮儀與正式商務場合之禮儀兩章節，目的在於加強讀者在餐桌禮儀與正式場合之優雅舉止與應對技巧，若是爾後遇見類似場合應可怡然以對。 若是熟讀本書將可以幫助您 ◆如何找到一份適合的工作 ◆如何給人良好的第一印象 ◆具備職場應有之精神與態度 ◆如何不斷成長與進步 ◆如何與他人溝通的技巧 ◆避免做那些對職涯有害的事 ◆如何正確有效率地開會 ◆如何接待外賓客戶 ◆優雅大方參加正式商務場合 ◆轉換跑道的時機與藝術

9折 特價342元

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人生就像開公司，想成功就要成長

向矽谷新創公司借鏡， 運用他們的成功法則實現自己的人生！ 瀕臨破產邊緣的Rovio娛樂公司，在經歷五十一次的失敗後，堅持再努力一次。最後，他們的第五十二款遊戲「憤怒鳥」（Angry Birds），竟然讓公司起死回生，創造前所未有的奇蹟。 & 紅遍大街小巷的「酷朋」（Groupon）曾經是團購界的霸主，掀起全世界的折價券旋風。但隨著每日特惠的模式逐漸失去光環，創辦人在一片紅海廝殺中誤判局勢，被自家公司掃地出門。 這些新創公司的案例，其中的失敗體悟與成功法則，同樣能運用到我們的人生。 該怎麼面對失敗？怎麼在走下坡前主動退場？ 如何在最適當的時機重新啟動你的人生？ 人生是一項事業，每個人都是自己人生的執行長。 在試圖兼顧工作、感情與生活的狀態下， 有時我們躊躇滿志，以為正向思考能克服所有難題； 有時我們心灰意冷，心想：「這輩子就這樣了嗎？」 在經營人生的路上，我們一路跌跌撞撞。 本書將教你調整心態、設定目標、提升自我， 學習新創公司不斷「轉向」的精神， 踏上人生創業家的遠征！

9折 特價342元

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與成功有約的58個習慣：90位世界菁英「思維邏輯」為何與你不一樣？

★58堂課讓你邁向卓越！ ★學巴菲特投資法致富，學孫正義行銷術態度…… 錢老是存不住？因為重點是金錢的哲學。 事業遇上瓶頸？因為秘訣在經營的方法。 無法達成目標？因為關鍵在生活的習慣。 作者稻村徹也白手起家創立公司，卻因為資金周轉不靈，而背負數億日圓債款，但之後捲土重來，再度攀上顛峰。他是如何做到呢？ 稻村徹也說，只要閱讀成功者的經驗，你的人生可以多次改變。本書濃縮90位超一流人士的「億萬富翁思維」，並提出58個習慣，讓你成為一帆風順的人生勝利組！ ◎億萬富翁的金錢思維：工作不是為了錢，而是為了實現目標！ 樫尾忠雄：「在考慮能熱銷的商品、能賺錢的商品之前，要先思考對社會的貢獻。」 吉姆．羅恩：「乍看之下，你運用自己的時間獲得收入，但其實你運用的是自我價值，也就是生產力。」 創業家羅勃特．T．清崎（Robert Toru Kiyosaki）與莎朗．L．萊希特（Sharon L. Lechter），告訴你「富爸爸的六堂課」： ①富人不為錢工作 ②學習讀懂現金流 ③擁有自己的事業 ④開公司來節稅 ⑤有錢人會創造金錢 ⑥為學習而工作，而不是為了錢 由此可知，賺錢是追求幸福人生的方法而非目的，億萬富翁的思維永遠是健康第一、家人第一、信用第一。 ◎億萬富翁的商業思考：積極創新，才能抓住潮流！ 華特．迪士尼：「我們持續挑戰新事物，因為我們擁有好奇心，而這份好奇心將我們帶往嶄新的道路。」 井深大：「創意並不重要，如何將一個點子具體實現才重要。」 美國頂尖行銷顧問傑．亞伯拉罕，常去某家高級服飾店消費，而他的廣告客戶中有一家運動俱樂部。 亞伯拉罕以一張約20元的價格，承包運動俱樂部的2萬張優惠券，然後販售給服飾店，讓店家送給顧客，於是運動俱樂部不花廣告費就向2萬人打廣告，而服飾店只在每個人身上花費20元，就以贈品策略提升品牌形象。 因此，找出既有條件或事物之間的關聯，就能成就嶄新的創意！ ◎億萬富翁的生活習慣：不斷實踐，持續累積！ 亨利．福特：「先做好準備，這是最關鍵的成功秘訣。」 湯瑪斯．愛迪生：「只要嘗試去執行所有能做的事，必然會（因數量超乎想像而）讓自己感到驚訝。」 史蒂芬．柯維說，能夠充實人生的有效習慣，是由原則和行動模式所構成。依據固定的規則，每天如同例行公事一般累積，便能提高習慣的效果，藉以培養自身的知識、技能和熱情！ ◎億萬富翁的人際關係：認同他人，建立互助關係！ 手塚治虫：「相信别人，更要一百倍相信自己。」 亨利．福特：「相聚一堂是開端，共同前進是過程，並肩戰鬥是成功。」 想建構圓滑的人際關係，應真誠聆聽身邊的人說話，認同對方的存在，並適時讚美他，讓他覺得「你是理解我的，才會這樣稱讚我」。 & & 如此一來，對方不僅產生「下次還要加油！」的新動機，你們也能建立互信關係。

9折 特價270元

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這年頭，停止抱怨的人能擔責任：拿出成果的人，是如何解決75道「挫折習題」

★全書情境圖解 被主管朝令夕改，耍得團團轉？ 害怕跟豬隊友打交道，工作總是做不完…… 本書教你成功者的智慧與實用技巧， 讓你終結哀怨，扛起高績效！ ‧老被同事扯後腿，再怎麼努力也無法提升團隊業績？ ‧工作出包被老闆臭罵真沮喪，怎麼轉換低落的心情？ ‧想兼顧工作成效、職涯進修和個人興趣，但時間總是不夠用？ ‧久坐辦公室，全身這裡痠那裡痛，心情也變得憂鬱？ ★心累！得跟朋友、家人抱怨才能化解？ 現代人工作壓力大，日常生活中還充滿各種煩惱，內心超受挫！ 本書作者涵蓋律師、企業廠長、設計師、工程師、記者、自由工作者等各行各業的人，針對職場上發生的大小事，歸納出75道常見的挫折習題，忠實呈現發生場景，並提出成功者的解決方案。你只要立刻實踐這些方法，就能消除煩惱與壓力，讓身心獲得解放，重拾自信、停止訴苦連連，從此職場與生活都游刃有餘！ 作者累積數十年的經驗告訴你，為何我們離成功總是有一段距離？為何我們總是與成功者反向思考？關鍵是…… ★擔責！從向上溝通開始做起 【習題1】遇到金魚腦主管總是朝令夕改，導致得加班重做工作。 【習題2】遇到同事做事不得要領、費時費力，還拖垮團隊績效。 【習題3】和客戶商談工作，對方反應冷淡，不知道他有沒有在聽。 【習題4】被同事視為競爭對手，討論工作時老是被刁難。 【習題5】主管是愛鬧彆扭的偏執狂，不管我提案什麼都打槍。 「不用勉強自己與主管、同事和客戶打交道，只要把工作做好就行了吧？」相信很多人這麼想。但畢竟職場與學生時代不同，有各種不同的年紀與立場，因此你身為公司員工，自然有責任要完成各項工作，總會遇到必須主動向主管開口的情況。 如果你每次都覺得「不想跟他打交道」，久而久之，這種想法便形成沉重的打擊，導致你的內心受挫。這就是無法融入組織的痛苦。 因此，本書提供實戰經驗，幫你抹除「很難做事」的心情，進而在各種職場都能如魚得水。 ★受挫力！學會不抱怨就能解決 【習題1】工作出錯被主管當眾怒罵，內心好委屈，感覺既丟臉又生氣。 【習題1】無法專注工作，容易感到厭煩，是因為我沒耐性又沒才能嗎？ 【習題2】連續挑戰卻失敗，讓我自信全無，難道自己不適合這份工作？ 【習題4】好羨慕朋友的工作事少、錢多、離家近，成就感又高。 【習題5】等一會兒拜訪客戶，又要被拒絕了，跑業務這種工作真難熬。 當你染上壓力症候群時，最好的解決方法是與壓力源保持距離。不過，當壓力是工作時，你難免心想「事情沒那麼簡單」。若選擇辭職，擔心收入減少，而換工作也要花一段時間，結果只能選擇天天訴苦、但不能離職的窘境。 當你感到壓力時，可以運用本書中的冥想、洗手、閉上眼睛、重新振作……不過，你也許會想：「這些方法真的能減壓嗎？」 其實，人心很細膩，可能會因為芝麻小事而覺得有壓力，因此只要改變這些芝麻小事，就可以改變情緒，減輕壓力。這就是「滅卻心頭火自涼」的道理。 若使用作者傳授的方法後，你仍然壓力大到無法處理，就該考慮換工作了。 本書特色 ‧豐富的情境插圖，一針見血戳中上班族心中的煩惱。 ‧囊括人際溝通、時間管理、排解壓力等職場生存技能。 ‧提供你75道常見的挫折習題，更指點如何輕鬆破解！

79折 特價237元

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拒當領頭豬！不懂當主管，就等著被取代，換個腦袋校正心態

身為主管，你總是感嘆： 事情永遠忙不完、貼心貼肉對人好還是有人不滿意、總是有收拾不完的爛攤子、緊要關頭總是有拖後腿的人閃亮登場、很多時候你懷疑自己比較像是褓母而非主管…… 老天啊！到底是團隊太廢，還是自己太不會帶人？說不出的心聲、翻不完的白眼、一齣齣暗黑小劇場時刻在內心上演。 停！先不要崩潰！先看看你是否犯了讓主管人生變黑暗的這些職場重罪： ◎事情忙不完，處於爆炸級工作量中》小心！你已落入來一殺一、來一百殺一百的惡性重罪！ 面對桌上越積越多的工作、越來越少的時間、逐漸逼近的結案日，你會怎麼做？ 自己一肩扛，熬夜趕工？或是提振團隊士氣，一起下定決心把工作一個個消滅？ 別傻了！最後不是你死就是團隊亡，甚至雙雙陣亡卻無一進展！ 現在的你，應該「用上級的眼光檢視工作，用老闆的眼界計畫工作」，區分工作的輕重緩急，將有限的時間投注在最有價值產能的地方，這才是聰明主管該做的事！ ◎工作能力超強，每天有解決不完的問題》小心！你早已落入褓母主管的惡性重罪！ 工作能力強也錯了嗎？不，你沒錯，但是一一為團隊解決問題就是你的錯！ 主管從來就不是褓母職，不要想著為團隊解答所有問題，不要搶著自己做團隊該做的事，不要像是呵護小孩的慈愛褓母，時時護航、時時解圍。 有智慧的主管，必須了解團隊可能遇到的問題，引導並提點團隊思維如何解決問題，並且撒手不管，讓他們自己去闖、去撞。 ◎一堆豬隊友，難駕馭，做起事來困難重重》小心！你早已落入只活在自己世界的惡性重罪！ A同事舌燦蓮花卻總是爛尾，需要人收拾；B同事腦子硬得像水泥，遇事不會轉彎，舉一反三要他的命；C同事爭功跑第一，成為團隊嫌隙來源……想擁有完美又陣容堅強的團隊，但事實總是殘酷嗎？其實，看似一盤散沙的豬隊友們，問題都在於你埋頭苦幹、活在自己的世界，而沒有好好利用他們！ 職場上，團隊成員可以分為四種類型：孔雀型、水牛型、獅子型、貓頭鷹型。卓越的主管會觀察、會分析，依據不同類型人才特質，調配不同工作內容。 例如A同事就像孔雀型人才，交際應酬一把罩但工作細節粗糙不堪，一流的主管面對此種人，會善用他經營人際關係的天賦，安排對外業務性質的工作，並明確規範工作績效，讓他成為團隊的最佳公關。要想避免豬隊友，就要將人才放對位置，讓每一個到手的團隊都成為黃金團隊！ 現在，跟著書中的思維改變，擺脫主管的惡性重罪，避免自己成為豬隊友，還是領頭的那一隻！

9折 特價252元

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世代崩壞很有事！年輕人更該證明「我可以」

「現在的年輕人果然不行」， 「被動、玻璃心、非常自我、沒有競爭力」， 年輕世代一問世（進入職場）就帶著原罪！ 該怎麼反擊、證明「我可以」？ 寬鬆環境下成長的教改一代， 背負上一輩對「快樂學習」的期許， 又面臨「經濟不景氣」、「企業體制崩潰」的壓力，& 無疑成為最矛盾的受害者。 但都還找不到出口，就被各式水果（草莓、柿子等）標籤打得體無完膚， 這怎麼不會是年輕世代的淡淡憂傷呢。 環境差錯不在你，自己的未來自己救！無論哪個世代，年輕人面臨的都是同樣問題。 只有誠實面對不足，培養好自己的「環境適應力」，才能到哪兒都是搶手貨！& 虛心態度是基本，專業技能是加分，行走職場更看重是否擁有「環境適應力」！ 有那些好處？ 1.只有安頓好心性，才有資格談競爭力。 2.不管身處哪個時代，都能跨越世代鴻溝，讓工作發揮最大成效。 3.衝突、磨合過程很辛苦，但培養出與失敗共處的能力，就是人生最珍貴禮物。 #世上沒有完美職場．自己的未來自己救# ．培養「當事者意識」 你以為工作就是擁有專業技能、熟悉作業流程；但上司要的是，不管面臨的課題是否擅長，都有想「自主解決」的態度。職場上獨當一面的人，都具備這種當事者意識。 ．成功經驗放一旁 就算大學四年沒有積極選幹部，也沒有瘋狂玩社團，面試時拿不出了不起的豐功偉業，那也無妨。比起成功經驗，歷經挫敗洗禮更容易找到志向、適性，這才是轉型為成熟大人的養分。 ．透過讀書會「內省」& 在職訓練被漠視的年代，就要積極參加讀書會。它不能帶你實際體驗工作，也無法傳承業務經驗，但卻能因為不同價值觀交流，察覺真正的自我，把人生選項變多。啟動內省機制，心態就會跟著改變。 #緩和職場劣化危機．大環境也要幫幫忙# ．重視實習研修 實習研修就是實務作業的縮影，當沒有一份工作能保障終生雇用時，最好在校就培育出企業搶著要的人才。產學合作不能只是說說，學分取得也不能輕易不費力，累積經驗，才能在工作現場應對真正的課題。 ．打破「縱向」關係 沒有帶不動的下屬，只有不夠優秀的上司。所謂的優秀上司不是業績超強，也不是什麼都自己做，而是能打破僵化、高高在上的「上下」關係，讓員工主動報、聯、商，並找到成長目標。 ．世代傳承不能中斷 工作型態改變，在管理職成員經理人化（既是成員又是管理者）的趨勢下，成員經理人把完成自己的業務看得比培育下屬更重要。組織內的知識多半無法紙本形式化，必須不斷對話、交流，透過經驗傳承下去。 本書特色 ．三管齊下，跨越世代斷層、培育未來人才有解： 年輕人請檢測→是否具備3傾向，害自己遲遲無法融入職場。 大學教了嗎？→讓學生學會5件事，才算真正值回票價。 企業也要檢討→認識11個特質，了解7、8年級想什麼。 ．集結各行業各職階員工訪問調查，深入探討現今職場問題。

9折 特價288元

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人生沒有平衡，只有取捨（附「職人成長筆記」）

「工作可以打拼，但不要拼命。」 這句話一點也沒錯！ 你卻清楚知道，現實中──「不拼命哪有加薪晉升的份？」 關於工作與生活的平衡，這也是你的心聲嗎？ 美婷，每天第一個到公司開燈，最後一個關燈下班，孩子託給公婆帶； 良好的溝通表達與協商技巧，短短三年內，她一路從專員挺進到課長。 沒想到，一場車禍意外將美婷打回原點。 身心俱疲時，稚幼的女兒對她說：「媽咪，妳好久沒跟我說床邊故事了。」 在家休養時，接到公司寄來的筆電，要求她處理不需要面對客戶的事務…… 她要如何繼續平衡，怎樣正確取捨？ 蕭醫師，從台北搬到屏東，貢獻所學，服務患者； 十年只去過墾丁一次，別人遊山玩水，他看診； 獲頒優良醫師獎，為醫療工作寫下燦爛一頁。 與妻子相約退休後，攜手共看極光，怎知健康檢查宣判妻子罹癌，來日無多…… 妻子走了，他為完成她生前願望，揮舞著螢光棒走進演唱會； 腦海中縈繞不去的是那句：「每個渺小的理由，都困住自由。」 人生就像五顆球不斷在拋接， 工作、家庭、健康、友情、學習， 每一顆都是玻璃做的，一不小心就會碎裂一地！ 你能夠隨心所欲地拋接嗎？ 你游刃有餘，還是經常應接不暇、疲於奔命？ 全心全意投入工作時，健康與家庭如何兼顧？ 友情與學習還能面面俱到嗎？ 然而，有一顆球可以變成橡皮球，掉了，撿起來便是。 50堂寶貴的人生職場課， 教你看清楚「平衡」的真相，學習「取捨」的智慧。 內容特色： •&&&&50篇真實故事，環繞著「平衡與取捨」的主旋律，呈現當今社會氛圍，以及職場上常見現象，值得工作者深思與學習 •&&&&人物主角的背景涵蓋各領域，情節發展點出人生與工作的糾結，道出工作者最深處的心聲，與讀者產生高度共鳴 •&&&&每篇均有憲哥的深入觀察、專業分析、獨到觀點，更重要的是幫助讀者扭轉想法、採取行動、突破瓶頸並完成改變 •&&&&本書另有一本「職人成長筆記」，設計多種工具，幫助讀者自我剖析、規劃，將想法化為具體行動 •&&&&一本書閱讀故事，感動中，反省與思考；一本筆記書寫並記錄，行動中，熟悉工具，反覆練習，實地操作。書與筆記的搭配，讓人生的平衡與取捨，內化為自我的一部分。

79折 特價315元

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哪有工作不委屈，不工作你會更委屈

不痛苦，哪算職場？ 不憂鬱，哪算工作？ & 職場有數不盡的委屈 你經歷的，也是多數人正在經歷的 不同的是，你的委屈可以用來強大自己！ & ▌那些打不垮我們的，只會讓我們更堅強 ▌ & ● yes123求職網資深副總╳網路點閱率TOP1求職專家 ————洪雪珍————年度力作！ 教你認清職場現實，突破職涯困境 & 在電台與現場節目兩度近距離專訪雪珍姊時，我發現她有一種獨到的特質，一種恨鐵不成鋼、關懷年輕人、傾囊相授、愛他又不忍責罵他的特質。由於她過去在職場的三大角色歷練，從基層到高階，養成了她看待事物的獨到角度，淬煉成一段人生智慧，如今寫成這本書，是台灣職場工作者之福，尤其年輕人，可以少走許多冤枉路。我誠摯推薦《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》，精準而獨到，深刻又寫實。 ————謝文憲｜知名講師、作家、主持人 工作，可能是夢想的實踐，也可能只是一個飯碗 不管你如何看待目前的工作 它代表的，都是現在的自己！ & 職場上的問題或許既困難且複雜，但無論再苦再累，無論遭遇到什麼，你都必須自己努力去尋找答案。因為我們總會遇到責無旁貸的時候，最好的做法，仍是全力以赴，學習把事情做好，只有在這樣的過程中，才能展現自己的價值，成就工作的意義。 & 本書是洪雪珍個人在職場，以及長年在人力銀行工作所累積的體悟，希望能幫助讀者了解前往個人真正嚮往的職涯所需要的裝備，也提醒大家，過程中如果遇到挫折委屈，與其懷抱「樂觀」，不如嚮往「達觀」，不是一味的相信事情會好轉、更不是一味感到失望，而是以豁然宏觀的態度，試著接受它、面對它、解決它！ & 勇敢爭取自己想要的，不逃避衝突。為自己的一切負責！

79折 特價253元

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人生的長尾效應

工作與生活的分界愈來愈模糊，我們需要涵蓋人生不同部分的工作新哲學！ 生涯規劃是累積出自己想要的人生，而不只是換到讓人羨慕的工作。 在快速汰換年代，找到持續推進專業的動力，在生涯不同階段都有最適落點。 你想過現代人大概工作多少年嗎？45年！而且40歲之後花在工作的時間，比40歲之前還多。 你知道人生財富累積最快是在什麼時候嗎？40歲以後，40歲以前累積到的財富只有65歲的10%！ 不論你是否願意，工作都占據了人生大部分時間。我們工作的時間絕對比睡覺的時間多，也比與家人、伴侶相處的時間長。但是，我們對工作生涯的認識卻非常模糊。即使是才華洋溢的聰明人，面對工作轉折與生涯規劃，都不免困惑沮喪。 最大的關鍵，就是大家都沒搞清楚，職涯是場40年的馬拉松，但大家都錯用短跑的方式衝刺，沒了動力、錯失機會。本書作者費思桐提出「長尾職涯」的觀念，從長跑角度出發，掌握20歲到60歲工作累積的重點，並且涵蓋不同階段人生的需求。 費思桐是奧美全球首席人才長，三十多年來，不只親身觀察從《財富》五百強執行長，到初出茅廬的千禧世代在生涯上碰到的挑戰，更面談、聘用、指導數千名員工，整理出獨特的職涯規劃架構，在耶魯、哥倫比亞大學、紐約大學、麻省理工史隆管理學院等頂尖學府演講都大受歡迎。 面對保障愈來愈脆弱的工作職涯，費思桐告訴大家要野心勃勃，也要步步為營，要： 1.必須持續培養三種動力──共通能力、有重大意義的經驗、穩固而長久的關係 2.練習精算自己投資的時間分配與盤點人脈 3.每一年重新評估四大關鍵因素──學習、報酬、樂趣與影響力，這四項因素在不同階段的重要性也不同。 看清楚生涯的長期架構，在變動的新環境中持續茁壯，活出自己嚮往的人生！

9折 特價315元

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職場潛規則：這些公司不會告訴你的事！

高官不如高薪，高薪不如高夀，高夀不如高興。 有沒有既高薪又高興的職業呢？沒有！因為天下沒有白吃的午餐， 老闆不會把一份輕鬆快樂收入又高的工作無端地奉送給他的員工。 要想獲得高薪或者理想職位，別無選擇， 你只有使自己裝滿被老闆認為有價值的「商品」，並且願意先付出後再追求回報。 該不該跳槽，首先要看目前的工作崗位是否沒有「錢景」 當你的工作內容、工作量都發生了很大變化，卻還領取著一份微薄的工資， 被「加量不加價」。那麼，您就有必要考慮是否得跳槽或者申請加薪。 該不該跳槽，其次要看目前工作崗位是否具有「前」景 在單位感受壓抑，無法發揮優勢，不被重視，發展、晉升空間小， 無法適應目前的環境，那麼您恐怕就要考慮換個環境試試了。 如果目前的工作不能為你帶來你想要的物質待遇 不具備廣闊的發展錢景，並且你的工作熱情正逐漸降低； 如果跳槽能給你帶來更好的發展，那麼就毫不猶豫地跳吧。

9折 特價225元

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為自己發聲：白宮女發言人的溝通術與職場經營術

★《紐約時報》、《華爾街日報》、Amazon暢銷排行榜第1名 無畏傳達真想法，不怕成為非主流 忠於自我，遠離虛榮，說出真價值，定義你自己！ 沒有顯赫家世，沒有名校光環，她從一個來自鄉村的平凡女孩，在35歲，成為美國共和黨史上首位白宮女發言人。 媒體封為「理性的聲音」、小布希稱讚「能搞定所有人的黛娜」，她站在世界權力的核心，面對最嚴峻的情勢與棘手的媒體記者，如何化解危機、建立職場好關係？ 從「為別人發言」，到「為自己發聲」，什麼是她珍視的價值？什麼是她成功的關鍵？ 作者黛娜。佩里諾在書中分享那些職場教她的事，以及她從世界領導人身上學到的一生受用無窮的能力── 總統老闆教我的事： ‧正向的人生觀，不看手上的牌有多糟，而要思考如何打這副牌。 ‧人生不能重來，放下小事，還有更多大事等你完成。 ‧不自我設限，以為沒上名校就無法出人頭地。 ‧學會謙遜，隱匿自己的功勞，幫助他人達成目標。 ‧永遠相信自己，擁有解決問題的機會與能力。 ‧回歸文明而有禮，尊重他人、寬厚待人，是通往成功的捷徑。 傳達訊息的藝術： ‧堅守立場，但不傷人；言行犀利，但不帶刺；體解他人，但不任人擺布。 ‧保持樂觀正向，在最不利的情勢下，也能找到最光明的訊息，化解衝突。 ‧在關鍵時刻直言。寧可勇敢說出，也不要事後後悔。 ‧你不必認同別人看法，但必須為自己說的每句話負責。 ‧主動了解不同觀點，意見相左不代表彼此就是敵人。 ‧面對最嚴厲的批判，也要懷抱同理心，帶著格調與風度回應。 她以自己的故事，告訴在職場奮進的每一個人，你可以堅定為自己發聲，又不會限縮你的思維與行動，得到更多機會與自由；對緊張關係的敏感覺察與焦慮，也能化為審慎評估情勢、任何時候都能說對話、做對事的大能力。 她堅信，平凡的出身也能創造不凡的人生，抬頭挺胸，無所畏懼，終將成就獨一無二的自己。

9折 特價315元

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人在職場飄，哪能不挨刀：讓你趨吉避凶的職場生存法則

人可以不聰明，但不可以不小心。寧可不識字，不可不識人! 在同事之間，不可避免地會出現或明或暗的競爭。 表面上可能相處得很好，實際情況卻不是這樣， 有的人想讓對方出錯，自己好有機可乘，得到老闆的特別賞識。 為了讓自己有更好的立足，我們要學會小心謹慎! 在工作與生活上，大家無不在相互利用著，其實，利用是相互的， 被他人利用的同時，更多的時候也在利用對方。 沒有百分之百可靠的靠山，只有百分之百可靠的實力。 如果自己本身就是個空皮囊， 就算他人怎麼想辦法讓你坐到高處，只要風聲一起，你就會被無情地吹走。 不要把學歷作為「通行證」。 學歷並不能代表能力，它只是你曾經學習過的證明。 成績和成就不一定成正比，你不能以學業的成敗評估自己未來的成就， 更不能把文憑當成萬能鑰匙，學歷只代表過去的成績，而真正的成功還須日後努力奮鬥得來。

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哈佛教你打造健康人生：工作與生活平衡＋理性與感性兼具=你的全方位成功策略

對職場上的你來說，成功的定義是什麼？ 是成為領導人、是事業經營一帆風順、是高度發揮專業？ 為了這些外在定義上的成功，你願意做出多大的犧牲？ 其實，你無須犧牲，更不必妥協。 你真正需要的，是積極的自我管理。 本書以「健康人生」為主題，你可以從這本書開始，學習如何在高度競爭的職場與商業環境中，找出工作與生活上的最佳平衡、拚事業與顧健康的雙贏人生！本書收錄的八篇文章，都是從全球頂尖管理雜誌《哈佛商業評論》中，依相關主題嚴選出來的作品，篇篇都是經得起千錘百鍊的經典文章，幫助你除了取得專業上、事業上的成功之外，更能看到圓滿、充實的人生風景。 本書依不同主題，分成「養精蓄銳」「重燃熱情」「自我管理」「雙贏人生」四個部分，提出以下的見解與建議，激勵讀者邁向「全方位成功之路」： ■拒絕成為不眠不休的「極限工作者」。 ■思考是否過著自己真正想要的生活。 ■從挫敗中燃起鬥魂，重返事業高峰。 ■打造「情緒靈敏度」，讓領導力更上層樓。 ■學會「能量管理」，讓工作效率與品質都倍增。 ■追求事業成功，也無須犧牲家庭與私人生活。 除了《哈佛商業評論》的經典文章之外，本書也收錄天成醫療集團董事長張育美的案例分享，訴說她如何引領「吾齡時代」，享受熟齡生活。

9折 特價405元

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自娛愚人：笨鳥慢飛盧美吟的憨直哲學

她很憨直，不會斤斤計較； 她不會斤斤計較，所以成就大事。 她就是個「自娛娛人的愚人」！ 保德信人壽首席壽險顧問 陳玉婷、游文伶 商業周刊「王者之王」保險業金獎得主 黃志明、劉秀娟

9折 特價270元

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看板實戰：用一張便利貼訓練出100分高效率工作團隊

一間公司無論是要面臨更大的挑戰與成長瓶頸，或是接下了客戶數倍利潤的大訂單時，都是存亡的關鍵時刻。如果還是沿用過去老舊的管理方法，工作不但不可能有效率，更加無法防止一些細微且難察覺的問題。 若您感到工作總是做不完、時間不夠用、效率極差的話，那麼本書提供的方法或許會是您的一盞明燈。本書不但提供了許多實例分析(如：豐田汽車、迪士尼等企業運用看板方法管理工作)，並且也詳細解說各種工作方法的原因，讓讀者們能聚焦流程中的工作、更快更有效率地完成。並且可以讓團隊成員有足夠的訊息進行判斷，做出合理的決策。 這是一本非常值得企業裡的開發團隊共同閱讀、人手一本的書，最適合團隊主管與開發人員，以及業務相關人員，您不需要具備看板使用經驗也可以閱讀此書。

9折 特價504元

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大開眼界：葛拉威爾的奇想[典藏紀念版]

—————傳奇暢銷作家｜葛拉威爾————— 繼《引爆趨勢》、《決斷2秒間》、《異數》後 又一違反直覺的精湛傑作！ & ▌葛拉威爾《紐約客》專欄文章精選 「選入本書的，都是我的最愛。」 ————麥爾坎．葛拉威爾 & 葛拉威爾獨具慧眼、深諳社會心理學 一如偵探般嗅聞，查找出社會現象背後深廣的意涵及故事———— & 成功的必然？——《黑天鵝效應》納西姆．塔雷伯「什麼都不知道」的投資哲學 你怎麼看狗，狗就怎麼看你——要學會馴狗，得先學會馴人 失敗的藝術——網球比賽、飛機失事、高爾夫球名人賽 影像的雷區——波灣戰爭與乳癌篩選 遊民問題——解決問題比置之不理更省錢 從律師到暢銷小說家——電影《比利．林恩的中場戰事》原著作者班．方登（Ben Fountain） 人才迷思——麥肯錫和安隆的失敗 & ▌所有《大開眼界》一書中收錄的文章，之前均刊載於《紐約客》¬雜誌。我自1996年起，即是《紐約客》¬的專任撰述。在這段期間我寫過無數文章，選入本書的都是我的最愛。我把這些文章分為三部分，第一部分是關於一些鍥而不捨，以及我喜歡稱為「天才型小人物」的人，他們不是愛因斯坦、邱吉爾或曼德拉，也不是其他打造我們這個世界的偉大建築師，而是像銷售萬用剁碎機的朗恩．波沛爾（Ron Popeil）；第二部分討論組織個人經驗的方式。我們對於街頭遊民、金融醜聞，或是像「挑戰者號」太空梭爆炸這類災難，應該抱持什麼樣的態度？第三部分是對我們評斷人的能力提出疑問。我們怎麼知道一個人好壞與否、聰明與否，或能不能把某件事做得十分妥貼？ ————麥爾坎．葛拉威爾Malcolm Gladwell

79折 特價300元

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一分鐘人生指導：與你的人生導師共事，成為指導關係中的最佳受益者

暨熱銷賣座的《一分鐘激勵》、《一分鐘經理》之後 亞馬遜平均4.5顆星的管理大師肯‧布蘭查 與推特社會創新翹楚克萊兒‧狄亞茲‧奧提茲合力出擊 & 你是否陷入人生低潮，對未來感到踟躕不前？ What?!老配少的指導組合，竟可以為你開啟生命的全新視野！ & 在職場上因銷售業績下滑而被上司關切的失志青年─喬許，透過互助會上的朋友牽線，認識了經驗老道的銷售女王─黛安；正逢黛安對事業感到倦怠，忙碌的行程讓她萌生提早退休的想法。 黛安的伯樂─華倫建議她：事業到達一定巔峰，別急著急流勇退，而是能成為某個人的導師。在指導關係中，從導師與被指導者身上，都能迸發對未來全新的想法與計畫。 黛安開始與喬許聯繫，從黛安指導喬許的過程中，她也漸漸地發現自己一成不變的繁忙生活似乎柳暗花明，開始有了轉變…… & 本書特色 & ◎出版《一分鐘激勵》、《一分鐘經理》等亞馬遜管理書系平均4.5顆星的籍暢銷大師肯‧布蘭查睽違數年新書上市！ ◎簡單的故事串聯細膩的人生指導步驟。人人都是導師，同時也是指導對象，教學相長的成長寶典。 ◎與新一代推客-克萊兒聯手合著，貫徹跨世代的指導關係模範！

9折 特價225元

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優勢工作哲學：用47個小原則創造大改變

9折 特價306元

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為什麼工作上總是有麻煩(2CD)

在職場上，面對老闆、主管、客戶，好像有永遠處理不完的問題；身為團隊領導者，部屬似乎也很難貫徹組織的執行意志。 如何面對工作上的麻煩事務？如何化阻力為助力、把壓力變動力？ 透過經歷千錘百鍊的定律、法則、原理；讓我們學習許多智慧傳承的職場縱橫術，達到真正樂在工作的輕鬆快意人生！

9折 特價360元

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一邊當夥計，一邊當老闆：老侯的日本電商創業物語與職場雜談

工作不下不上，薪水不加不漲， 與其為了「五斗米」不斷跳槽， 不如奮力一搏，跟夢想「一決勝負」！ 開一家新公司，有風險；加入一家新公司，同樣有風險。 如果只要想到有風險，就裹足不前，最後就是一事無成。 去年以前，老侯以一個台籍上班族身分，楚材晉用，在日本公司歷經七面埋伏，闖出八面威風；去年以後，老侯不再仰人鼻息，而是組織了一支日本娘子軍，百折不回，萬難不辭，做起了公司老闆。 「幾十年前，我的大學入學成績，落在全國三百多名，能進入包括台灣最高學府的所有學校，這算是人生第一次『努力有成』。我日後的道路一路順遂，做個上班族，幾乎沒遇過太大挫折。人生戰場上再沒有『逆轉勝』的精彩演出，竟然是隨波逐流的多、奮勇一搏的少，直到這次決定創業為止。…… 現在，我已能在東京的電車上目擊到身穿我公司服飾的日本女孩子。還有甚麼比這個更令人振奮的呢？」 全球零工經濟時代來臨，當擁有一份正職就足以養家的期望已成奢望，辭職當老闆更非明智之舉，老侯以自身經歷演繹「一邊當夥計，一邊當老闆」，或許可以為中產階級的經濟現況提供一點解方。 究竟海外創業有何艱辛？艱辛過程如何克服？克服之道可否借鏡？不妨以老侯為鑑，藉為津梁，翻轉人生！ 本書一如既往，諧趣為基調，知識為骨幹，對於有意海外投資創業的讀者、或感興趣於日本職場的看官，必能在故事中，循著曲徑通幽，讀出微言大義。 老闆夢不是人人可作的，難道我註定就是夥計命？ 當老闆__侯董這麼想 ■人過四十，驗收的是事業；過了八十，驗收的是人生。和我同世代的人，或者獨當一面，或者退休在家，人生美好的仗都打完了，只有我還作著「從零開始」的夢。 ■做上班族有上班族的苦惱：如何應付上司、如何完成任務；當老闆不一樣，每日清晨睜開眼，見到掛零的業績，一種「不知明日何在」的恐懼感，撲面而來。 ■為了安父母心，我打電話回家，總是報喜不報憂。今天有一個訂單，昨日掛零，兩相比較之下，業績即是「成倍成長」，「爸媽，我的公司業績成長了百分之百」，就這樣，吹牛度日，作著不醒的黃粱夢。 當夥計__猴子這麼看 ■外資公司的顧問，給人「頭腦動得快、酬勞拿得嗨、女人吃得開」的印象。就是日文裡，「派手（はで、HADE）」（意謂表面光鮮）的行業。 ■做個大公司的上班族，風險近乎零，日子安逸自不待言，後來成為一個「自由工作者」（freelance），承擔的風險也不超過自己職掌範圍。一旦成了「公司負責人」，風險就是幾百、幾千倍地加大。 ■公司業績毫無起色，我愈來愈灰心，長久以往，別說是經營夢碎，就連手邊的系統顧問工作，也因為我的心不在焉，遲早賠上。 日本VS台灣職場大不同 ●離職原因大不同 日本人離職的原因，一是「職場人際關係」，二是「人事制度不滿」，三是「薪資偏低」。有一個在台灣工作過的日本朋友告訴我：他周遭有過離職經驗的台灣朋友，眾口一致地表示「當初是為五斗米跳槽」，因人際相處問題而跳槽的，一個也沒有。 ●面對指摘反應大不同 台灣人面對他人在工作上的指摘，第一反應是先大呼「怎麼可能」，採取防衛姿勢，再進行對話；日本人則是先說「すみません」（不好意思），各退一步，再進行對話。 ●開會氣氛大不同 台灣人到了開會時間，仍可見談笑嬉鬧，直到主席正式開始為止；日本人一說開會，員工即聚精會神，初見這樣的陣仗，如臨部隊，讓主持人不認真也不行。 ●正式場合穿著大不同 日本面試服以深藍與深黑為尚，但無論怎麼選購，布料熠熠生輝者、織紋交錯者，都該避免。總之一句話，顏色愈不搶眼、愈深暗者為佳；反觀我們台灣人在衣裝打扮上，是否都把面試或其他正式場合，看得太漫不經心了？ 在日本工作，你不能不知的職場潛規則 ●想要融入日本，您得先學會「讀空氣」？ 日本人相處，極為重視當下的「空氣」。大家正開心時，您不好提難過的事情；大家正悲傷時，您不好自己一個人偷著樂。察言觀色，是不二法門。 ●為何日本人非得長時間幹活不可？ 日本上班族的過分加班，釀成「過勞死」的事件頻繁，公司大樓強迫於八點自動熄燈，用意是在催人回家。八點過後，人人加班如故。這時，第二招來了，那就是十一點一到，再關一次燈。燈關了又開，開了再關，直到變不出新花樣，畢竟幹不完的活兒，無人可代勞，這是個明擺的現實問題。 ●部分公司在「面」試完後，還要「背」試？ 在日本面試之後，可別就此掉以輕心，走出面試場外山呼萬歲。聽說有些堅持「五常百行、不欺暗室」的面試官，連面試者的背影都要檢驗。面試者前腳走離，他後腳在窗台觀看，一一收入法眼，讓面試者吃了暗虧都不自知。 ●「為客人倒茶」成了女子面試成功的關鍵？ 人事部門面試最後問了一個問題：「願不願意在客人來時主動倒茶。」日本人所著重的「女子力」，凡屬女社員，理應倒茶伺候來客；台灣本無客人到訪「女子服其勞」的習慣，日本公司想要台灣女子發揮「女子力」，非先問過本人意願不可。 ●「有次序」的團體意識，連戀愛中的男女也不例外？ 台場是東京的情侶聖地，天氣好時，情侶雙雙對對，坐在海濱的木頭台階上，幾乎每三米就隔著一對。日本人的團體意識，會讓他們在任何場合形成有次序的默契，連戀愛中的男女也不例外。 ●大企業的福利，包含為男職員預備「好太太」？ 日本大企業的「福利」：男人進了大企業，只要苦幹實幹，不僅終身收入無虞，連太太都幫著預備好。社內戀愛（公司內戀愛）對於日本女孩子而言，還是個只許成功，不許失敗的任務。 ●日式的款待之道，不僅「熱情能笑」還得「同情善哭」？ 所謂「同情善哭」，與「精於道歉」，互為表裡。哪怕對日語僅有初學程度，您也必然能從商家的口中，聽出那如連珠炮般、飽含歉意的「すみません（對不起）」。這並非全為了表達對客戶「過意不去」，「すみません」發生在收錢、找零，甚至轉身、目送，與歉意不完全聯繫上關係。 ●日本女孩子寧嫁本國企業的「烏龜」，不嫁外資高薪的「一匹狼」？ 日本公司缺少內憂外患的天然環境，比起外資公司時時處於激烈的競爭，在日本公司上班，本身也就成了加拉巴哥群島的烏龜蜥蜴，而外資公司的上班族就像一匹隨時伺機狩獵的狼。您說，換成您是女孩子，您要嫁一個穩妥的烏龜，還是嫁一匹狼？

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生活槓桿：短時間發揮最大生產力，讓事業、生活、財富達到完美平衡的工作哲學

★ 出版首日即登上美國亞馬遜百大暢銷書，超過 800 位讀者 5 顆星極高讚譽 ★ 榮登亞馬遜全球銷售排行榜冠軍，商業類管理技巧 No.1 ★ 王文靜（商周集團執行長） 、謝文憲（職場專欄作家）同感推薦！ 《生活槓桿》不是一本關於「時間管理」的書， 而是一種生活哲學， 就像「只用一個支點，就能撐起全世界」的「槓桿原理」一樣， 用最少心力，換取最大產能，進而創造出更多私人時間， 讓工作、生活不再兩頭空！ 從負債累累，到搖身成為年收入破十萬歐元的英國房地產企業家羅伯．摩爾， 根據己身經驗，並蒐羅各界成功人士例證， 援引大量文獻及研究結果， 淬煉出 25 個最獨到、最省力的成功心法，其顛覆程度絕對令你咋舌稱奇： ▎沒有時間管理這回事！ 每個人一天都只有24小時，不多也不少， 你怎麼有辦法「管理」它？ 你只能管理你的生活、決策、行為與情緒， 將時間價值最大化。 問題從來不是時間的多寡，而是你使用與投資時間的方法。 ▎「公、私」不用太分明！ 你以為工作與生活真的可以達到平衡嗎？ 別癡人說夢了！ 想要獲得最大的幸福與自由， 唯一的方法就是選擇一份同時能夠成為熱情的職業， 結合工作與私人時間。 如此便能用熱情餵養工作，用工作支持生活， 創造生活與工作的正向循環！ ▎搞懂「複利法則」，就能預測自己的努力到底值不值得 米開朗基羅花了四年才完成西斯汀教堂的畫作； 吉薩金字塔的建設時間估計超過二十年； 凡爾賽宮耗費五十年才竣工。 如今這些作品都帶來極為可觀的收益！ 有些工作一開始需要大量努力，但短期內卻看不到顯著的效益， 此時千萬別急著放棄，要把時間拉長來看， 最後，你只要付出極少的努力， 就能輕而易舉得到最豐碩的獲益。 ▎專心處理「關鍵結果領域」的事務，其他瑣事外包出去也無妨！ 做任何事之前，先問問自己： 「這件事對我的人生來說有無價值？」 只要答案為否的事項，統統可以果斷委外， 大至公司業務，小至洗衣燒飯， 屆時你會發現，當你用少許花費換取更多時間， 全心投入在重要事項上， 最終的成果絕對比凡事親力親為來得有效！ ▎銀行戶頭有多少錢不重要，人脈才是最重要的資產 「聰明人心中的祕密，就是他們認識更多聰明人。」 想要賺錢， 你的錢必須開始流動在不同的人手上。 你的銀行戶頭有多少錢不重要， 更重要的是「你的人際網絡能夠創造多少錢」。 本書分為四個部分： 第一部分　概念 透過特殊視角，揭露一般人對人生、時間，以及未來規畫的陳舊迷思，用更宏觀且全面的角度引領讀者重新思考人生的終極價值。 第二部分　策略 用五大指標來判斷每件事務值不值得投以心力，這五大指標分別為：願景（Vision）、價值（Value）、關鍵結果領域（Key Result Area）、創造收入工作（Incoming-Generating Task）、關鍵績效指標（Key Performance Indicator），依序搞懂這五項指標，便能適才適用，在對的時間做對的事情，以最少的心力換取最大價值。 第三部分　方法 包括如何創造良好的團隊、向專家請益，並利用休閒時間充實自己。本部分並非給予讀者制式化的工作建議，而是如何在創新與守舊的管理方法間取得平衡，依據各人狀況創造出自己的槓桿生活之道。 第四部分　藍圖 除了提高工作效率與生產力，想要進一步達到生活與事業的平衡，必須徹底改造心智與思維，本部分提供了更多翻轉性的思維，並建議許多好用的工具網站、應用程式和設備。 無論是工作、財富，還是生活，只要找對施力點，就能以最少時間獲取最大效益， 從此，你可以優遊於工作和私人生活，享受專屬於你的成功！

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今天也要謝謝你！創造管理的奇蹟：4個步驟，凝聚組織向心力，提高生產效率，衝破業績目標！

成功不需目標就能達到；奇蹟不用奮鬥也可創造。 掌握管理關鍵字，輕鬆攻頂！ 一位曾被部下稱為「魔鬼上司」、「冷血人」的主管，在管理上遭遇瓶頸，部下離職的離職、怨聲四起、工作氣氛低迷，使得他決定做出改變－－融入了阿德勒心理學的管理手法，加上「教練式領導」（Coaching），短短時間內，其所率領的財會部於四千人的大公司中榮登「工作得最有成就感的職場」第1名，成功凝聚團隊向心力，並提升了該部門的整體評價與目標，創下了亮眼的成績！ 創造管理奇蹟的4大關鍵HASH TAG HASH TAG 1. #信念，凝聚組織向心力！ 職場是船，領導者就是船長，必須掌握大局且知道自己航行的方向！ 身為船長的你想要打造一艘什麼樣的船？作為目的地的港口，是哪裡？又為什麼你想要航行到那裡？ 請確立這些信念，並將之傳達給船員們知道，造好船，帶領船員筆直地航向業績的「新大陸」！ & HASH TAG 2. #分享，4大核心重點！ 無論是個體戶還是大公司；不管是小隊長或是大總裁，想將「成功」具體呈現，請抓住並向員工們分享這4大核心──任務（使命：我們的存在意義）、願景（展望：將來想成為的樣子）、價值（價值觀：原本該有的樣子、覺得重要的事物）、行動方針（成為行動、活動的根據的事物），這會是你打遍天下無敵手的穩固根基。 & HASH TAG 3. #建立關係，就是管理的開始！ 一人成不了事，不懂帶人，只好自己做到死，一把心腸甘苦有誰知？ 你工作能力絕對強！你的確非常努力！但事必躬親，不累嗎？ 部下其實是你征服世界、追求目標的好夥伴。帶心很簡單，巧妙運用「傾聽」、「傳達」與「回饋」3大技巧，任何人都能被你收服。 & HASH TAG 4. #執行，有夢很美但付諸行動才踏實！ 經營理念、團隊價值、業績目標，聽起來美好，呼口號簡單，人人都會。然而，「如何落實」才是成敗的關鍵。有效地經營組織，從大組織到中組織再到小組織，怎麼run怎麼走，本書提供給你實質的提點，營造良好循環的工作氛圍，提高生產效率，衝破業績非夢事！ & 成功的標竿就在你的眼前，就看你願不願意伸手抓取！ ★★追加★★ 給現任或未來管理者的4個KEY WORD── ＃認知論：改變自身看法，從「鍛鍊部下」轉換成「讓部下感到快樂」。 ＃共同體感覺：接納部下，進而信賴部下，因此部下能夠自發地樂於貢獻。 ＃目的論：管理的第一步就是要好好觀察、理解每一個下屬要的是什麼。 ＃給予勇氣：不是誇獎也不是責罵，而是給予部下勇氣，給他們舞台有貢獻有表現！

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琪語錄：你憑什麼嫌棄你的工作？

你覺得工作很「靠北」嗎？ 是的，只要是工作，很難不「靠北」、很難不「嫌棄」！ 但這一切都是因為機車上司、可惡老闆和淒慘低薪嗎？ 根據行政院統計資料，薪資水準呈現逐年上升的趨勢，但……你有感受到嗎？ 「無感」並非沒理由，因為加薪的總是別人、升遷的也永遠不是你！ 沒加薪又通膨的蕭條環境，讓上班族更「薪」苦， 除了薪水苦哈哈，還要忙著「伺候」慣老闆、「應付」難搞主管…… 也因此相信許多人都曾困惑：「有些人很輕鬆，卻坐領高薪？」、「明明努力工作了，卻什麼也得不到？」、「樂在其中工作的人，是如何做到的？」 其實你不是找不到解答，只是問錯了問題！ 想要找到答案，就必須先改變解讀事情的方式。 我們要思考的不是環境不景氣、工作哪裡好煩、主管很難纏這些既定的事實， 而是問問自己：「我憑什麼在激烈的職場中脫穎而出？」 在大聲抱怨別人前，或在嫌棄工作令人討厭的地方後，靜下來想想， 才有可能真正遠離這些困住自己的事物。 ●簡單四步驟，一下釐清職場困境！ Step1「靠北」別人前，先「靠北」自己──因為培養自己是最沒風險的投資。 Step2 要換工作前，先換「腦袋」──改變思考態度一切變不同。 Step3 你以為你是誰──認清職場定位，煩惱都不見。 Step4 千萬別換了位置就換了個人：走到這裡，你還記得自己嗎？ 多數人花了大把時間在工作，但如果無法從中取得自己想得到的， 那麼人生的精華歲月，無異於白白浪費了。 商場談商道，職場則有「無間道」，在險惡的大環境， 你需要適用於任何職場環境的經典語錄，幫你要回職場人生主導權！ 此書不下指導棋，而是教你如何以「職場腦」思考，讓你的職場人生「無往不利」！ 本書特色 ●與其靠北，不如靠「腰」 只要你沒有對不起自己，就不需要「靠北」。精選52句職場經典，一週一句，讓你挺直腰桿向前行！ ●上班、通勤、如廁隨時看，方便閱讀、快速吸收！ 輕巧簡單、方便攜帶，讓你隨時都能看，激發你的職場戰鬥力，陪你度過每一個「靠北」又辛勞的工作日。 ●來來來！用這本書「塞住」討厭老闆主管的嘴 史上最強職場教戰手則，集結作者踏入職場二十多來年，精彩的職場歷練、創業精華。送禮自用兩相宜喔！

9折 特價234元

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成就更好的自己

「男怕入錯行」 不，現在的世界，男女都怕入錯行 30歲的你，不再是剛出社會的小菜鳥 現在的工作、行業適合你？有前景？能讓你發揮才能嗎 領到年終的你，是不是動了轉換跑道的心思 STOP! 先盤點自己的人格特質、現有資源、未來計畫 讓你改對行 開啟屬於自我的新人生 到本書時，請你先認真仔細思考一下： ‧你是否每次想到35歲，就想不下去了⋯⋯ ‧你找不到職場上可追尋的Model ‧換與不換，都覺得自己原地踏步 請讓本書幫助你 ‧一個蘿蔔一個坑，你的特質會跟某一行業吻合，一起找到它吧！ ‧改行，並非一切都是從零開始，開始提高改行成功率 ‧擁有──退休後能說句「我為這份工作自豪」的滿足

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職場忠誠力

★台灣媽媽界瘋傳的火紅繪本《鱷魚愛上長頸鹿》作者再出擊★ 達妮拉‧庫洛特，最新力作！ 孩子總是一關燈就覺得有鬼？ 讓孩子勇敢面對怕怕， 幫助孩子獨睡及克服怕黑恐懼。 ★&& &認識達妮拉‧庫洛特 最新成長繪本系列全新角色—— 怕黑的蚯蚓（系列其它夥伴還有: 嫉妒妹妹的班尼、偷東西的阿琳達、愛挖鼻孔的小象） ★&& &3～6歲最佳啟蒙教育繪本，引導孩子輕鬆學習生活常規。 太棒了！小兔子和蚯蚓今天要在小熊家過夜。 大家乖乖睡覺，關燈了喔! 疑……那個在門外面的東西是什麼？ 「有怪獸！」「救命呀！」「好可怕呀！」 原來，那個黑影只是…… 嘿嘿，小朋友來場黑暗中的大冒險吧！！ 孩子長大到一定年齡時，會開始有到友人家過夜的機會，這往往也變成一種刺激冒險，每個孩子害怕的東西都不同，當孩子需要面對黑暗，或是與父母分離時，如何引導孩子克服恐懼﹖作者用鮮明可愛的插畫敘事讓孩子產生認同，故事中的巧妙構思，最後的結局令人會心一笑。 本書特色 ★獻給每個有一點點怕黑、但又貪玩探險的孩子，作者用童真溫和的文字敘事，細膩描繪出孩子的心理，引導孩子誠實感受，用更樂觀的態度去看待事情。 ★以孩子的成長過程會碰到的問題為主軸，鼓勵孩子用輕鬆正面的態度去面對害怕的事物，書中熊爸媽的處理方式也能讓孩子了解，不管發生什麼事父母會永遠陪伴，給孩子滿滿的安全感。

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職場出頭天三部曲 套書

你是當老闆的料？還是天生奴才命 尋覓你的事業發展潛力股！ 讓你在職場叢林中披荊斬棘! 有人說，現代的「飯碗」觀念，要從金飯碗、鐵飯碗過渡到瓷飯碗。 瓷，既珍貴，價值高，又要細心呵護，不小心就會被摔碎…… & & 你有被公司炒魷魚的危險嗎？ 如何在職場上如魚得水？ 財神何時才會找上你？ 職場上，個人的「職場性格」因素非常重要，它決定著你的職場表現，影響著上司對你的看法，左右著你的職業發展。 心理學家們認為，大多數人自以為超高的心理承受力，只不過是一層脆弱的雞蛋殼，只要輕輕一敲就會崩潰。所以，千萬不要盲目地認為自己是位心理超人！ 小測試能幫你真實分析自己的心理承受能力，清楚自己的EQ極限。扔掉不必要的額外負擔，才能更容易做一個快樂的職場人。 你憑什麼拿那麼高的薪水 在競爭激烈的職場裡，你依靠什麼生存？你憑什麼要領高薪？ 時代在變，你不可能像手工業時代那樣如同機械般重複地勞動，而必須要為你自己的工作能力帶來價值。換句話說，只有具備一定的工作能力，你才不用擔心坐上「冷板凳」，你才具備「可僱傭性」，你也才有領「高薪」的基本條件。 職場能力才是職場競爭的核心，能力才是競爭升遷的核心！ 能生存下來的物種，往往不是最強大或最聰明的物種，而是最能適應改變的物種。──達爾文 一個人工作的能力決定了他能做什麼，能夠勝任何種工作，能夠給企業帶來什麼樣的價值。舉個例子，在電影行業，導演、編劇、演員、攝影、剪輯、化妝、佈景等職位對專業能力的要求不同，所以需要不同工作能力的人來擔任，只要你有一技之長，總會找到自己適合的位置。人們很難指望一個普通演員擔任導演，也不會認同讓化妝師擔任編劇。然而當一個人能力很全面的時候，他的機會越大，責任也越大。 你有能力，是你選老闆，那老闆的工資就要夠水準；如果沒有能力，那就是老闆選你，工資當然就要讓步了。 全心全意地投入工作，自身的能力就會提高很快，而職場競爭中，人的能力占相當重要的比例。對於那些有勇氣、有幹勁、有才能和訓練有素的人，他們所得到的報酬是成功的滋味，受人景仰和個人的欣慰與滿足。透過自身的努力，不斷增長實力和才幹，在工作中成為公司鍵盤上的Ctrl鍵，你成為解決難題和致勝條件的關鍵人物，那些等著要運作發揮功能的工作都離不開你，當然加薪也非你莫屬了。 如果你不具備工作的能力，那麼你注定不能做出什麼成績來，這是一個永恆不變的真理。相反，如果你的能力越強，你可能在工作中取得的成績越大，升遷的機率也越高。會工作的人，都是憑能力工作的。 能力比金錢重要萬倍，因為它不會遺失也不會被偷。如果你有機會去研究那些成功人士，就會發現他們並非始終高居事業的巔峰。在他們的一生中，曾多次攀上頂峰又墜落谷底，雖起伏跌宕，但是有一種東西永遠伴隨著他們，那就是能力。能力能幫助他們重返巔峰，俯瞰人生。 所以，切記：能力才是職場競爭的核心，能力才是競爭升遷的核心！ 說好了這一次絕不辭職：不逃避勇敢面對職場的8堂課 我現在的工作快樂嗎？ 千萬別做辦公室的剩人！ 他們不願改變和提升自己，整日抱怨上天不公平，不給自己機會， 但當機會真正來臨時，卻往往因自身條件不夠而喪失機會。 你擁有辦公室的競爭優勢嗎？ 要如何能保持你在辦公室裡的競爭優勢呢？ 現實告訴我們︰你必須是個不可替代的人。 在辦公室中，有些人甘願做一個永遠落後在隊伍後面的末等公民。 這些人，也許有少數人日後會有出人意外地發展，但絕大多數人還是無法取得成功。 你是哪一種呢？ 混水摸魚型 遲到早退型 看輕工作型 混日子型

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真想立刻去上班：悠遊職場16式

對於職場中的你而言，終日辛苦奔忙的， 是一份食之無味的工作， 還是一個讓你熱情澎湃的舞台？ 104資深副總經理晉麗明 針對職場環境、心理建設、工作職能、生涯規劃等16個不同的主題，給你紮實的建議與叮嚀。 幫助你悠遊職場，自信、實力都爆棚，成功邁入贏者圈。 強者，不由分說；上班，就是享受。 未來五年，你想過什麼樣的生活？ 要有豐厚的薪酬、坐擁名車豪宅？ 成為帶領團隊的主管，攻城掠地，打下數十年基業？ 執掌跨國業務，成為空中飛人、環遊世界？ 還是找到所愛的人，陪伴家人，並將榮耀與親友分享？ 不管你對未來的藍圖是什麼，都必須要有切實可行的計畫並付諸行動，才有可能實現。本書是作者多年來工作的心得及觀察紀錄，希望能讓職場上班族用有限的時間，掌握到最重要的觀念與方法；匯集小優點成就大長處，讓每位讀者逐步自我實現，擁有不平凡且多彩多姿的職場生涯。

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