舌尖上的辦公桌：沃頓商學院必修的8堂口才課
職場未來是說出來的。職場如戰場，口才是最重要的殺手?。馳騁談判桌需要唇槍舌劍；玩轉辦公室需要口若懸河；擺平對手，偶爾也要點「口蜜腹劍」。口才能為實力鍍金，讓你金光閃閃，在職場中脫穎而出。來自沃頓商學院的8堂口才課，為你加固每一塊口才短板，再不來補課，就真的OUT了。三寸之舌，強過百萬之師。在處處需要彰顯自我的現代社會，沒有好口才簡直寸步難行，要加薪、要升職，動手動腦還不夠，一定要動口。《舌尖上的辦公桌》為職場一族量身打造，職場口才案例＋說話方法和技巧，真正把你武裝到牙齒。一張好嘴提升職場人緣，一席巧言和諧上下關係，你離成功的距離，只有一張嘴那麼近。也許有人會問，我現在學習口才是不是遲了？「遲到總比不到好」，訓練口才也一樣，不怕晚學，就怕不學。從現在開始，調整你的生活計畫，不要再把你的業餘時間都放在逛街、購物、看電影、玩網路遊戲上，拿起這本書，來快速有效地提升自己的語言功力。那些職場管理中言之有情的說話妙招，職場糾紛時言之有理的說話訣竅，職場會議上言之有物的發言技巧，職場公關中言之有趣的說話藝術，會讓你輕鬆說出職場「金飯碗」！
踏入飯店業的25堂課：解析飯店業現況未來、剖析飯店業最愛的人格特質，STEP BY STEP教你如何寫
專業人資講師不藏私的實戰經驗 幫你爬梳台灣飯店產業脈動 引領你如何盤點自我能力，尋找方向 STEP BY STEP教你如何寫履歷、準備面試 揭露老闆最愛的員工特質 讓你輕鬆找到理想工作 & 特別收錄「六福皇宮」、「雲朗」人力主管訪談記錄 讓你徹底了解企業人資在想什麼 & 本書特色 ◎深入剖析飯店業、服務業就業環境、人材需求特質 ◎專訪「雲朗」、「六福皇宮」主管訪談，第一手解密人力對求職者的需求
再也沒有難談的事：哈佛法學院教你如何開口，解決切身的大小事
《第五項修練》作者彼得‧聖吉說：「永遠不與其他人共事的人，就不用讀這本書。」 大千綜合醫院南勢分院院長馬大元說：「本書可做為解決人生難題的金鑰！」 丹尼爾‧高爾曼，《專注的力量》作者丹尼爾‧高爾曼說：「人生最困難的時刻，最需要本書的情緒智慧。」 本書曾經用在以下場合…… ●巴勒斯坦教育家用本書阿拉伯文版本，設計溝通課程。 ●以色列人用希伯來文版本，解決外部及內部衝突。 ●中非洲蒲隆地歷經種族屠殺，採用法文版為年輕下一代制訂解決衝突的專案。 ●國際太空站備有本書25種語言版--上面空間小，易生衝突。 ●北海鑽油設備操作者、阿拉斯加北坡因紐特族人、沙烏地阿拉伯國家石油公司領袖、波士頓地區性侵害危機中心諮商專家、聯合國愛滋病防治總部專員……都曾接受本書內容的訓練。 ●白宮內閣改組時，1,600多位重要的政治任命人選必讀此書。 你是否曾經必須：處理績效不良的員工、向愛慕的人表白、為了錢與教養的方式和配偶爭執、面對奧客、要求加薪、告訴鄰居他們太吵了、沒有發票卻想退貨…… 這些都是日常生活中最困難的溝通情境，也是我們非常在意、又很難說出口的事。 本書就是要幫你解決這些問題。 ◆如何辨識出對話中的三種基本結構 ◆如何解讀對方有說出來、沒說出來的話 ◆如何提出重要的議題，又不會導致對方的防衛心態 ◆如何管理你自己和對方的的強烈情緒 ◆如何邀請對方放下情緒，朝著解決問題的方向前進 本書作者曾參與伊朗人質危機談判規劃，率領哈佛談判中心成員，經過15年潛心研究，數以千計的專業諮詢，加入日常生活的豐富案例，協助讀者鍛鍊出屬於自己的、有效又有用的強大溝通技能。 【盛讚推薦】 巴毛，部落客 吳娟瑜，溝通專家 馬大元，大千綜合醫院南勢分院院長 陳其華，謀略大大創股份有限公司首席顧問 許皓宜，心理諮商師 戚樹誠，台灣大學商學研究所特聘教授 黃日燦，哈佛法學博士、眾達國際法律事務所主持律師 黑幼龍，卡內基訓練大中華地區負責人 游梓翔，世新大學口語傳播系教授 黃越綏，財團法人國際單親兒童文教基金會創辦人 楊俐容，芯福里情緒教育推廣協會理事長 趙雅麗，前公廣集團董事長、台灣第一位口語傳播博士 謝文憲，兩岸知名企管講師、商周專欄作家（按筆畫） 本書告訴你 ◆採用「同時我的立場…」的句構來清楚表達 ◆只說事實，不要論斷 ◆「我覺得」這三個字可降低對方的防衛心 ◆談不下去時，先暫停一下 ◆有時候，用行動取代對話 ◆對話提問祕技：用「請整理你的房間」來取代「你什麼時候才要整理你房間？」 ◆碰到惡意的言詞攻擊時，如何維持情緒的平衡
一個人的會議時間：學會跟自己開會，才懂得怎麼經營「自己」這家公司
一天只要10分鐘，告別不安、瞎忙的人生。 & 你現在該做什麼？啊，突然想到那件事進行得怎麼樣了？ 你有點擔心，可是，也不曉得擔心什麼…… 你一直處於「莫名」之中，整天在公司感覺瞎忙，瞎忙，瞎忙。 你無法集中精神，迷失了想集中精神的目標？ 或者想集中精神去做的事，天呀，已經堆積如山了…… & 要專注力，沒有專注力；要點子，沒有新點子， 原因很簡單，因為你太輕忽與放任一個人的時間了！ 每天早上只要10分鐘，就可以解決以上你的疑問與改變你的焦慮。 & 現在試著做做看： & 1.學會跟自己報告近況。 2.To Do清單就是自己的夢想清單。 3.轉換問自己的方式：變成怎樣才好改成→怎麼做才好呢？ & 來！一面跟自己開會，一面傾聽自己的心聲。 Enjoy Yourself！ & 跟自己開會的步驟總整理 & 1.排進「跟自己開會」的行程。 2.前往能夠一個人的地方。 3.在心中宣告「現在開始跟自己開會」。 4.向自己報告近況。 5.從「跟自己開會的5種形式」選擇喜愛的形式。 & 5.1主題會議 提出主題 & ▼ 發問：「變成怎樣才好呢？」 ▼ 發問：「該怎麼做才會變成那樣呢？」 ▼ 將這些答案作為「To Do」，筆記下來。 & 5.2問題對策會議 寫下現在面對的所有問題 & ▼ 分別發問：「變成怎樣才好呢？」 ▼ 分別發問：「該怎麼做才會變成那樣呢？」 ▼ 將這些答案作為「To Do」，筆記下來。 & 5.3自由會議 處於心情完全平靜的狀態， 不斷地試著寫下現在浮現在你心中的事物。 & 5.4行程會議 自己變成自己的祕密， 將To Do寫進記事本。 & 5.5搜集資訊會議 隨意瀏覽， 只筆記下心有所感的內容。 & 6.一個月跟自己開一次進階版的會議。
櫻木花道：「我是天才！」_48種異想天開的必勝法則
以耳熟能詳的漫畫角色傳遞人生信念， 獲日本讀者熱烈迴響： & 「如果人生可以重來，我想活得跟櫻木花道一樣！」 「對日本人來說，《灌籃高手》不僅是一部好漫畫，更是一套最棒的人生教科書。」 「結合大家熟悉的《灌籃高手》，引經據典，讓人印象深刻。」 & 國中時期創下五十次失戀紀錄的壞學生櫻木花道，進入縣立湘北高中後，遇到改變他未來的美少女赤木晴子，櫻木深深為她著迷，也因為她的鼓勵而加入籃球隊…… & 《灌籃高手》雖是講述籃球的故事，主角櫻木花道從無到有的奮鬥過程卻是最棒的人生典範。通往成功之路總是又遠又長，櫻木花道卻將之變得簡單誘人，最重要的就是「相信自己是天才」，這股傻勁，讓一個站上罰球線卻持球超過五秒的門外漢，搖身一變成為貢獻度極高的先發球員。除了驚人的自信心，愛慕的人（晴子〉、競爭目標（流川楓〉、督促你的人（赤木〉、點醒你的人（安西教練〉也都缺一不可，最後一項要素便是練習，唯有不斷練習才能踏實地邁向成功之路。 作者藉由《灌籃高手》的人物對話與歷史人物作借鏡，貫徹「每個人都是天才」的信念，隨著書中穿插的賽事劇情，讀者心情能隨之高漲起伏，看流川楓眼中的白癡究竟擁有多強大的意志力，同時也回過頭來檢視自己，是不是能活得像櫻木花道一樣，相信自己可以，挑戰自己的極限，一躍成為某個領域的強者。
這種事，不必老闆交待(修訂版)
沒有人天生比別人幸運，只要你不厭其煩，經常鼓勵自己「積極主動」起來，你很快就會被「金榜題名」，成為一名老闆真正所需要的人。一個優秀的員工俱備了主動性，他就能採取直接的、重要的行動為公司獲得收益和取得市場成功。《這種事，不必老闆交待》一書揭示的就是職場上這一重要法則：身為員工，凡事要積極主動，該做的事馬上去做。依照這條法則，不管我們在哪家公司上班、擔任什麼職務，我們都能發揮影響力，並且替自己創造機會。本書提出的建議簡單、具體。它告訴你該如何掌控工作和行動的主導權，該怎樣達成所追求的成效。引導你在工作中做出更多貢獻，也能幫助你從工作中獲益更多。這是一本老闆、員工可以共同分享的絕佳工具書。職場上，員工聽命行事的時代已經過去了。如果你想在職業生涯中，不斷追求成長與卓越，一定要好好閱讀這本書，凡事主動出擊，成為一個優秀的員工。本書共分成六大章節，具體的探討老闆與員工的態度，其內容大章羅列如下：第一章 成為公司─必不可少的人想要成為公司必不可少的人所具備的條件，不外乎要有良好的精神狀態，是你責任心和上進心的外在表現，喜愛公司賦予自己的工作，全心全意、不留餘力地為公司增加效益，更要不斷的學習，懷有一顆感恩的心，這也正是老闆所期望看到的。第二章 該做的事馬上去做很多時候，你若立即進入工作的主題，會驚訝地發現，如果拿浪費在「萬事俱備」上的時間和潛力處理手中的工作，往往綽綽有餘。而且，許多事情你若立即動手去做，就會感到快樂、有趣，加大成功機率。 第三章 企業的終極期望每天世界都在變，「誰是最可愛的員工」這個被無數老闆重覆著無數遍的話題，其「內涵」也隨著時代在演變，不斷的被延伸、昇華，並且發生著實質上的變化。第四章 職場必備的美德所謂美德應該俱備『忠誠』、『誠實』、『勤奮』、『敬業』、『熱情』。第五章 發現真正問題的所在職場中，一些自認為聰明、能力較強及受過良好教育的人，會對一些工作中常見的問題視而不見。這些問題看小實大，警覺的人會想辦法避免它們發生，可是誤其中的依然很多，你可能也在其中，不及時自省，它們對你的危害就可能會越來越大。第六章 獲取終極獎勵 何不從現在開始，做一個行動者吧！做一個值得信賴的員工，不再用老闆一連串的提醒或不斷地要求，自動自發地把事情做好，獲取企業的終極獎勵。本書取材豐富多樣、意涵深刻，特別提出35個重點叮嚀讀者，讓您更清楚的明瞭優秀員工所必備的特質。
把你自己還給你：30歲前達成高薪、高階、高成就的27個完勝職場學
說真的，你在職場中到底重不重要？ 「被重視」這件事是大多數職場人期盼的，因為老闆重視不重視你，關乎著你的前途和命運。換句話說，你對於老闆和公司來說的重要程度，是可以被替代的還是不能被替代的。 其實從企業管理的角度來說，應該做到的是沒有誰是不可以被替代的，但是這是理想的狀態，好像社會主義要變成共產主義一樣，基本上是做不到的，所以我們才需要花點時間來討論這個問題。 不重要就不談了，基本上只需花時間檢討(你為什麼讓自己處於不上不下的尷尬的狀態)，無論重要本身後續的利害關係如何，還是要積極地讓自己在工作環境中擠進重要的隊伍中。 假設你是重要的，那麼我想問你，老闆賞識，公司需要，步步高升，「重要」的定義能讓你在職場上發揮一己之長的時間有多長呢?你的重要是屬於「一時」還 是「常態」？你的工作夥伴尊重你嗎?或者你正處於「重要」的令人眼紅的危機中而不自知 ?或者老闆覺得你太好，反而帶著一種「危險」的氛圍(當然這攸關老闆的格局，在本書就不另著墨，在本書中僅關乎個人)。 這本書一直提醒你職場中最重要的兩件事： 第一，你必須努力成為一個重要的人，一個不可被替代的人 第二，你必須清醒的只要重要的後果，以及重要的利害關係是什麼 往往就是那些原本所有人都覺得絕對安全的人，最後出了問題，職場就好像在懸崖峭壁上走鋼絲，經營得好，萬人喝彩；錯估局勢，就是萬丈深淵。 變成你的才是你的 這本書教你絕殺職場中的必殺技，你的重要性其實就體現在你的必殺技上，比如：你超級能喝酒，你能言善辯、巧舌如簧，你有無人替代的人脈關係，你的客戶都對你無比的忠誠…等 我們把公司當作一個平臺或者載體，從某種程度上說，你和公司的關係是相互利用，彼此依託的。那麼，這個載體或者平臺需要你幫他推向更高的位置，而你呢？需要在這個平臺或者載體上練就你的武林絕學。
別讓畢業變失業：有了博士學位還不夠，你更需具備學界和業界的生存力
「假使你還沒有遇到願意告訴你生存法則的導師，或者過於天真，誤以為只要讀完研究所，然後從事博士後研究便能在科學界生存，你就非看這本書不可。我要讓你知道，自己還欠缺什麼才能立足於科學界。我也要讓你做好準備，免得日後遭遇困難時手忙腳亂、六神無主。總之，我要你發揮聰明才智，得到夢寐以求的職位，或者讓一路提攜你的人為你感到驕傲。」 ★翟若適（名科學家、口服避孕藥發明人）盛讚： 「我耗費四十多年才累積的寶貴經驗，讀者只要閱讀本書就能一網打盡。」 ★專業推薦： 畢恆達（台大建築與城鄉研究所教授） 黃貞祥（中研院生物多樣性研究中心博士後研究員） 鄭國威（PanSci泛科學總編輯） 顏聖紘（中山大學生物科學系副教授） ★本書能讓你在學術界與業界左右逢源 大學、碩士、博士生，必備求生手冊！ ?如何不負親人的期待？如何在研究領域立足？如何應付機構內的人事傾軋？ ?如何挑選研究題目？如何挑選博士後研究指導教授？如何挑選你的生涯之路？ ?如何讓論文寫得引人入勝？如何讓人知道你的研究成果？如何讓計畫書獲得經費？ ?要在學術界、業界，還是政府實驗室任職？面試應對有竅門！討價還價看籌碼！ ?求生守則：確定襟翼已經放下，才能讓飛機起飛！ 撰寫博士論文雖然是研究生學習歷程的重要里程碑，值得慶賀，同時卻也只是學術生涯的一個開端。如何經由自我推薦，找到適合的工作；如何持續研究發展，以站穩學術位置，對於學術人生至關重要，但是學校通常不教這些事情。終身研究職位難覓，研究所又沒教學生職場生存法則，良好的指導教授更是鳳毛麟角。 科學家彼得‧費貝爾曼苦心孤詣撰寫本書，讓讀者能按圖索驥、循序漸進去追求長遠的生涯目標。告訴讀者如何挑選論文或博士後研究指導教授、如何在學術界、政府實驗室與業界釋出的職缺中挑選最棒的職位。他還會告訴你如何準備面試以及擬訂研究計畫。參考本書之後，還能提升演講技巧、寫出吸引人的期刊論文，甚至在撰寫計畫構想書時更為得心應手。 新科或即將從研究所畢業的菜鳥博士可以從本書汲取許多寶貴意見，打算在學術界立足的研究員更是非讀不可。 本書是由資深物理學家彼得‧費貝爾曼根據其大半生學術工作經驗濃縮撰寫而成，傳授學術後進求職、學習、溝通、工作的訣竅。讀者不必樣樣經過試誤過程，而得以從作者的經驗與智慧中受益。 ──畢恆達，台大建築與城鄉研究所教授 當我在念博士班時，本書相當暢銷，很多教授推薦。《別讓畢業變失業》可以視作《研究所這條路》的續集，因為後者指導你如何在研究所時期生存和成功，前者則討論拿到了研究所學位還要怎麼辦。 ──黃貞祥，中研院生物多樣性研究中心博士後研究員 不少人帶著對學位、學術界與產業的幻想與迷思而報考博士班，最後高不成低不就，又拉不下臉降貴紆尊，因此騎虎難下。本書提示了所有要念博士班的幾件事：除了一紙文憑外，你還需要具備什麼才能取得就業的門檻與生存的本領。 ──顏聖紘，中山大學生物科學系副教授 做研究要有研究方法，當一個研究者，也需要教戰守則，本書作者諄諄教誨，但絕非老生常談。 ──鄭國威，PanSci泛科學總編輯 本書扎實不花俏，作者分享自身經驗與業界故事，告訴讀者關鍵的生存法則。莘莘學子熟讀本書之後，必能以他人錯誤為借鏡來改正缺失，在正式踏入社會之前掌握契機、迎向光明未來。 ──吳煒聲，美國蒙特瑞國際研究學院中英口筆譯組碩士 我耗費四十多年才累積的寶貴經驗，讀者只要閱讀本書就能一網打盡。 ──翟若適（Carl Djerassi），口服避孕藥發明人 本書內容詳實、語帶急智，讀之有如醍醐灌頂。真希望當年踏入職場時便能讀到這麼棒的書。 ──Michael Weber，美國「維吉尼亞大學職涯發展中心」主任 本書令我愛不釋手。作者文筆輕鬆幽默，而建議字字中肯、切實扼要。 ──Steven H. Strogatz，康乃爾大學應用數學系教授、《非線性動力學與混沌》作者
非創新不可
「創新」乃是當今企業存活及持續成長的核心策略！在市場瞬息萬變的網絡經濟年代，未能及時創新的企業，遲早面臨被淘汰的命運。今日美國成功企業如Apple、Facebook、Google、eBay、Amazon等，能於十數年間創下驕人業績，成為投資者熱捧的對象，全賴其不斷創新的能力。如何能洞悉先機，窺探未來市場的方向與趨勢？企業又該如何順勢創新，從而持續成長，更上層樓？繼《非創業不可》之後，周博裕及李鈞陶博士在此書以大量中外企業案例，為企業管理層闡明企業創新的竅門和戰略。兩位作者繼續以「風、火、雷、電、雨」為創意萌生的框架，深入分析出奇制勝的創新關鍵，並附有中外成功創新公司的CEO訪談實錄，既建構企業創新之戰略理論，亦分享創新路上的成敗實踐經驗，誠為有關企業創新的出類拔萃之作。
成功會議術
你絕對無法避免開會， 但是你可以讓會議更有效率（葛洛夫（Andy Grove）） 會議的目的不在「討論問題」，而是「討論決策」 & 在充滿複雜問題的行業裡工作，為了做出必要的協調而進行會議，我們需要會議來確保作出明智的決定，並確認我們團隊在複雜的任務中能有效互動，這才是會議真正的目的。 && & 讀懂這本，從此開會討論有結果 大家都知道： 有效的會議，讓議有決、決有行、行有果，使團隊更加有執行力。 失敗的會議，沒有結果延後決策時間，而錯過最佳時機及扼殺行動力。 大家都曾經： ▍經歷過一團亂會議的經驗，不是超時就是討論失焦，不想把時間浪費在會議上。 ▍當一個決策面臨風險時，因為沒有人願意負責，最後瓦解了整個會議系統。 ▍想將推翻會議現況的責任平均分攤給所有人，稀釋了原有的想法，修整突出的創意，最後結果只剩一個安全的決定，或是落得什麼都沒有…… Ｑ：該如何解決呢？ Ａ：Read This Before Our Next Meeting 減少開會嗎？答案：絕對不是。因為你絕對無法避免開會，所以你就得想辦法讓會議更有效率。 這套會議技術（會議的7大準則）已被亞馬遜、谷歌和英特爾…等世界強者企業使用。請在準備下一次會議前，先依照書中的指引執行，你將不再淪落為會議的 受害者了，將能幫助你的團隊成員以「集思廣益」的方式「達成共識」，同時確認你們在複雜的任務中能有效溝通、互動、學習。從此開會不再是苦差事，反而可以 幫工作效率加分 現代化會議的7大準則 1.會議只支持已經做出的決策。 2.步調快速，而且能如期結束。 3.限制出席人數。 4.拒絕還沒準備好的一切。 5.生產出可執行的行動計畫。 6.會議中不做報告，閱讀備忘錄是必要的行為。 7.必須存在腦力激盪的文化。 本書特色 (1)原文書上市首週曾締下全球最多人閱讀的Kindle book之紀錄。 (2)篇幅短小，言詞簡意列舉有效率的會議所應具備的原則，一學就上手，減輕學習的負擔。 (3)將常發生的「爛會議」 分析簡述清楚，讓職場人士可以避免掉「爛會議」的不良後果。 (4)適合在每一次開會之前，運用書中的指引及注意事項，從安排、通知、主持、討論、發想到決策、行動一連串的步驟都能做的很成功的會議。
辦公室「靠」邊站：掌握氣氛、說對話的108個職場小撇步
辦公室到底要怎麼「靠」哪邊站，才不會老是掃到颱風尾？ 同事之間到底要怎麼「靠」哪邊走，才不會踩到地雷？ 主管與老闆之間，到底要「靠」哪邊躲，才不會被捲進戰火？ １０８招超精準職場讀心術， 讓你準確讀出老闆的心思、同事的心情！ 本書教你從心理學法則的角度來剖析職場心理，告訴你究竟是什麼影響了你的上班態度與職場關係，並瞭解職場上不同人的種種行為與心理的反應。教你用「心理名片」，做求職無往不利的敲門磚！教你不越權、不懼上，克服「老闆恐懼症」！教你放棄「被動攻擊」，上班不再頻頻遲到逃避！教你認識自己是哪一種人，進行職業性格改造，改掉拖延到最後一分鐘才完成任務的壞習慣！教你善用「冷熱水效應」，讓你在職場左右逢源、匯聚人氣！教你用「登門檻效應」，輕鬆加薪成功！！ 透過簡筆可愛的六格漫畫，代替繁冗的說教，在閱讀時會心一笑、莞爾開懷！！做個簡易的職場心理小測驗，也能幫助你更瞭解自我，對自己的職場行為不再困惑！！想探究更多職場心理學的秘密法則，在心理學家的指點下成為擁有超強洞察力的人，你一定要閱讀本書！
辭職前該做好的24個準備
想辭職自己當老闆嗎？再撐一年吧！辭職之前你還有很多該做的事。 提升工作技能、找好人脈、不懂要盡量發問、養成愈挫愈勇的習慣、學習金錢的流向、在公司留下實績、趁辭職前多募集粉絲…。 還在上班的這段期間，是你創業前最棒的準備期！ 事先磨鍊你的24種武器！ 讓本書告訴你創業前在公司該做什麼，私底下又該怎麼準備，並打好市場行銷的基礎、做好自我研究。 看完這本書後，你也可能業績蒸蒸日上、不斷昇遷，最終當上總經理。但無論繼續當個上班族還是創業，都是很了不起的生活方式。希望這本書可以幫助你決定將來的道路。
讓未來老闆看見你的實力：被挖角到大企業的菁英都這麼做！93個黃金工作法則
那個人跟我同一間大學畢業、在同一間公司工作， 為什麼卻可以被挖角進入大企業？ & 150位成功被大企業挖角的菁英，93個黃金工作法則 看完這本書，當有更好的工作機會，不必再委屈自己！ 你也可以憑藉優秀實力，成功升職、跳槽、再升職！ & 90%的上班族都不滿意目前工作 但是只有極少數的人，能成功轉職或跳槽。 & 最大的關鍵，不在於學歷、經歷或證照 而是你是否能拿出亮眼的工作成果，讓老闆們看見你！ & 本書作者為日本外商知名顧問，為多家中小企業、轉職者提供諮詢，他以自身被挖角的經驗，以及被大企業挖角的150位員工，從中精選93個黃金工作法則。 從專業能力、時間管理、資訊收集、溝通思考、人際關係、職場應對等等，教你全方位提升工作實力，快速打造新時代必勝的競爭能力，甚至讓大老闆主動挖角！ & │從現在的市場價值，看出十年後的你！ →問人力仲介公司三個問題，了解在現在的勞動市場上，你的能力具有多少價值！ & │不要完全按照上司的指示去做！？ →當師傅叫徒弟：「去拿釘子來。」會把鐵鎚、拔釘器和各種釘子都拿來的人才是最能幹的！ & │讓別人自己發現錯誤，幫你作事！ →老是糾正人會變成討厭鬼，但只要換個說法讓他發現自己的錯誤，就算是主管也效命於你！
行動前思考5秒，擺脫費力又瞎忙的職場囧日子：日本頂尖企業講師傳授15種高效思考法，教你正確掌握工作
你有過這樣的經驗嗎？ 明明非常努力了，卻拿不出成果？ 明明加班了，工作卻永遠做不完？ 想要顧到每件事，反而沒一件做好？ 不是你的工作能力差，而是你搞錯工作方向！ 只要行動前多思考五秒，九成工作將順利推動！ 成功改造3,000位商務人士，日本當前最受矚目企業講師親授「籃中演練」思考法，教你如何在有限時間內拿出工作成果！ 工作能力強的人，懂得在行動前思考五秒，做出正確判斷！ 本書教你掌握上班族最重要的十五種職場思考力， 透過最常遇到的案例與情境，幫助你了解什麼該思考、什麼才是應該做的。 現在還不習慣思考的人，只要學會「思考的重點」，即使做著一樣的工作，結果將會大大不同。你絕對可以用更少的時間，拿出更多的成績。 從本書獲得的十五種「思考觀點」 1 「優先順位」→思考「是否真該從這裡下手？」 2 「問題發現力」→思考「這樣真的能解決問題嗎？」 3 「體諒力」→思考「對方有什麼想法？」 4 「自我分析力」→思考「為什麼被斥責？」 5 「確認力」→思考「這樣真的沒問題嗎？」 6 「創造力」→思考「這樣真的最有效率嗎？」 7 「洞察力」→思考「下一步會如何發展？」 8 「當事者意識」→思考「對方尋求的是什麼？」 9 「對策定案力」→思考「沒有其他方法了嗎？」 10 「組織活用力」→思考「該問誰的意見呢？」 11 「流程計畫力」→思考「工作是否持續運作？」 12 「課題形成力」→思考「真正的原因是什麼？」 13 「目標設定力」→思考「終點在哪裡？」 14 「重整力」→思考「回到出發點吧！」 15 「逆推力」→思考「逆推回來會是怎樣？」 各界好評推薦！ 104人力銀行資深副總經理 洪廣禮│職場訓練大師 謝文憲│人氣部落客 螺獅拜恩 （按筆劃序）
打造員工的腦袋，就是打造老闆的口袋
二十一世紀最重要的是人才。股票選擇權和錢，都無法和人才相比。阿里巴巴每年在花了幾百萬元的人才培訓經費，馬雲認為，這將會帶來最大的回報。他是這樣解釋的：「在阿里巴巴工作三年就等於上了三年研究所，他將要帶走的是腦袋，而不是口袋。」 「用人所長，優勢互補」，這是管理的精髓。每一個人在團隊中都有自己的定位和價值，管理者要做的就是以包容的態度，使能力高的、能力差的、性格剛烈的、柔軟的人，都能夠在一個團隊裡工作。這才是一個好領導者最應該具備的特質。
贏家之道：負責
在一項Fortune 雜誌針對全球五百大企業高階經理人進行問卷調查結果顯示，企業認為一個優秀員工最應具備的個人特質中以「責任感」名列前茅，本書清楚的歸納出一位成功的企 業員工由個人到群體、從工作的開始到結束、對任務的思考到執行，乃至從基層時期到功成名就各階段對「責任」的基本拿捏與強烈建議。 「勇於負責」雖然人人耳熟能詳，但是實際做得到的人卻是寥寥可數。本書標榜出真正的「負責」是一種發自內心對工作執掌、交辦任務所秉持的「不達目的絕 不終止」的堅持態度。是一種做事不推拖、不找藉口、不嫁禍他人、不打折的積極作為，這種積極的任事態度、工作熱誠，不僅能鼓舞周遭同事，激發出團隊效率， 更會很快地讓自己在團體中頭角崢嶸、出類拔萃，相對的為自己開創出無限的機會。 本書特色 作為一個現代的上班族，職場上所要求的職能不能不會外，最重要的自我修煉也是少不了，如果要抽絲剝繭、追根溯源的找出一些成功人士所具備的成功特質以 供學習、套用的話，大約可找到像：勇於負責、主動積極、通權達變、破舊創新等不下十種以上的成功因素。Fortune 雜誌也特別對全球五百大企業高階經理人進行問卷調查結果，問卷的結果顯示：企業認為一名優秀員工最應具備的個人特質中以「責任感」名列前茅，而企業或老闆 也相對的對這樣勇於負責的員工，願意提供更多的訓練與機會。 「贏家之道：負責」開宗明義的讓讀者知道—負責是每個人的事。每個人必須積極的面對每一項工作，不管面對家庭、工作或待人處世，勇於負責讓自己過得有 尊嚴，這樣的人生態度會讓自己對家庭、工作產生強烈的使命感，也因為這樣的積極態度，會產生改變一切的力量，實現自己的人生目標。 針對社會的弊病與一般人的迷思，本書強烈建議讀者：不要推卸責任。如何能不要推卸責任？八不法則讓讀者自我檢視：不要說你不知道、不要不做任何決定、不要置身事外、不要嫁禍他人、不要坐等奇蹟出現、不要忙於證明自己的清白、不要對同事的困境視而不見、不要抱怨工作。 本書告訴讀者：怎樣的員工會是老闆的最愛？一個勇於改變現狀的積極員工。世界五百大企業沒有一家不是與時俱進的，因為時代潮流的發展而調整、壯大的。 要想在企業中出人頭地，就要設定目標，隨時進步，讓自己有強烈的責任感，藉由盡職盡責來讓工作盡善盡美，本書更提醒讀者每天要有所改變、專注、全力以赴做 好每件小事、以主動做事的積極態度向高難度的工作挑戰，還有最精髓的一種技巧—隨時問自己〝我還能做些什麼〞，來自我激勵，成就自己。 最後本書把當今世界五百大企業最重要的員工品質透過個人自我檢視、團隊合作時機、場合、階段和方法，以寓言故事、中外例證、由內而外、從個人到團體、從一般日常到關鍵時刻做漸進式鋪成，是讀者處世修煉與職場精進的參考。
金字塔原理＋金字塔原理Ⅱ
【金字塔原理：思考、寫作、解決問題的邏輯方法】 & 麥肯錫三十年經典培訓教材！ 提升寫作、簡報能力的必讀好書！ & 廿一世紀是寫作的時代，不論是寫作文、寫情書、寫e-mail、交報告，這本書都可以幫助你。 & 本書作者芭芭拉．明托（BarbaraMinto），為麥肯錫等世界各大顧問公司開設過寫作課程。《金字塔原理》自1973年出版以來，經過多次修訂，建立了不朽的名聲，成為顧問界乃至學術界的必讀書籍。大前研一《思考的技術》書中所提到的金字塔結構思考法，也源於此書。本書提供讀者最完整、最經典的關於思考與表達技巧的重要觀念。透過學習金字塔結構，對於提升寫作、思考、解決問題的專業能力，必將大有幫助。 & 本書分成四個部分： & Part1：寫作的邏輯。解釋何謂金字塔原理，同時告訴你如何利用它來建構一個基本的金字塔結構。讓你了解並能運用這個技巧到簡單的文書工作上。 & Part2：思考的邏輯。告訴你如何仔細評估並組織你的想法，確保你所寫出來的文章能完全表達你的想法。這個部分提供許多例子，並且強調：強迫自己經歷這個「冷靜思考」過程，對於清楚表達你的想法來說非常重要。 & Part3：解決問題的邏輯。主要針對撰寫諮詢報告的人，或是必須對複雜的問題進行分析後，提交結論給行動者的人。說明如何利用各種基礎架構，在解決問題過程中的不同階段去建構你的分析，如此一來你的觀點可以有效地預先組織好，方便組成金字塔結構。 & Part4：簡報的邏輯。介紹一些技巧，幫助你在以簡報方式報告時，讀者或觀眾能清楚看到金字塔結構，並能快速理解你的想法。 & 運用金字塔原理還需要相當的訓練。然而，按照書中建議的方式，刻意強迫你自己先想後寫，你可以：（a）減少完稿通常需要花費的時間；（b）讓文章更清楚；（c）縮短文章的長度。在極短的時間內寫出簡潔又清楚的文章。 & 【金字塔原理Ⅱ：培養思考、寫作能力之自主訓練寶典】 & 演練金字塔原理的最佳工作手冊 & 金字塔原理是： & ★經典暢銷三十餘年、麥肯錫思考法的正宗寶典 ★大前研一《思考的技術》的思想源頭 ★一生受用的思考技術！世界各大知名院校及企業指定採用 ★「邏輯思考的技術」所根據的「金字塔原理」最完整詳解！對於寫作、思考、解決問題，大有幫助。 & 去年六月，《金字塔原理》甫一出版，旋即引起一陣討論旋風，榮登各通路暢銷排行榜，並創下20刷紀錄，至今這股金字塔原理之風仍盛行不墜。 & 如果說，《金字塔原理》是提升寫作、簡報能力的至高指導原則，那麼，我們即將出版的這本《金字塔原理Ⅱ》（The Minto Pyramid Principle Self-Study Course Workbook）則是帶領您實際演練金字塔原理的最佳工作手冊。 & 本書由《金字塔原理》作者芭芭拉?明托（Barbara Minto）親自撰寫，是她在開辦「金字塔原理課程工作坊」時，所用的課程教材。除了對《金字塔原理》一書中所提供的範例做更進一步的解釋以外，還增加了許多新的習題，提供給對原理已很熟悉、但缺乏練習，或讀了第一本還不過癮，想要深入研究、鑽研的您，以期能有更好的表現與回饋。 & 您可以經由演練這本書中所提供的習題，學會各種思考及寫作技巧，也可做為閱讀《金字塔原理》的補充。本書中包括六大部分，可以協助您堅固心中的想法，強化架構思考的能力： & ◆為什麼金字塔結構是能組織作者的觀點，而讓讀者清楚了解其中意思的理想架構？ ◆金字塔原理如何幫助你找出觀點之間的縱向關係？ ◆如何把它們橫向連起來？ ◆引言如何讓你找出文章的焦點？ ◆建立金字塔的架構所需要遵循的步驟。 ◆如何確認金字塔架構裡的思想分類確實代表是有效思考的技巧。 & 如果您對「金字塔原理」的概念還不是很清楚，請放心。在每一章節之始，都會循序漸進、簡單扼要地做觀念介紹，之後提供相關的習題讓您練習。其中有許多練習題，還需要您動動手，將書末黃色附錄中的各項論點剪下來，貼到適當的金字塔方框中。當您練習完之後，也會提供答案讓您參考。從做中學。不要怕重複做練習，一直到您確定掌握其中的技巧。這種深入的反省和認真的練習，會協助您輕鬆寫作。 & 請快樂學習吧！
5 Steps ！ 搵工面試Easy Pass
披露HR不告訴求職者的「揀人」秘密！ CV寫太多「虛詞」，導致求職信無回音？ 20秒內，讓你的CV突圍而出？ 著橙衫會扣分？戴眼鏡有著數？太靚仔會被Out？ 破解面試問答必遇的「奇難雜症」！ 比黑面考官「糟質」，如何「戴頭盔」自保？ 3分鐘看穿考官，求其所好比反應？ 妙用「離職原因」、「真空期」，可助你見成份工？ 追加：上班貼士！求職信格式範例！ 超簡單！湊掂「惡搞」老闆？ 遠離職場小人有辨法？
戰國策借古鑑今．經世韜略(精髓版)
戰國策是一本中國歷史的傳世經典名著，離我們的年代已非常遙遠；但站在開卷有益的宏觀角度，歷史雖久遠，能帶給後人的點醒提示，仍是異常臻進新穎的。 作者精挑細選、去蕪存菁、擷取精髓、獻曝成書，但僅簡言陳述，恐以管窺天、難現全貌，只能芸芸眾生可取所需。 誠摯期望，讀者能再三咀嚼、細心品味。
update！換個新觀念，重新改寫職場競爭力(2CD)
職場的競爭力，正被改寫... Charles Handy：「我們太容易像在超市拿起熟悉品牌一樣，被舊模式束縛。」當年資、金飯碗一夕褪色時，你需要『換個腦袋』，提升就業力（employability）！
看見不一樣的自己
成為贏家的一個關鍵點是執行者本身轉換角度的態度。在轉變的過程中，執行者如何進行角色轉變，也是本書的重要內容。本書主要是闡述一種思路和方法。因為換個角度本身並不是一個環節或者片斷，而是一整套具體的行為和技術，它能幫助我們在任何情況下建立和維繫自身的競爭優勢。若能換一種角度想問題，不但能讓自己快樂，也能改變自己的命運。在全球化的今天，我們將面臨著越來越嚴峻的挑戰，要想在競爭中保持優勢，就必須重視執行，提高自己的執行力。執行力決定著自己的未來。實際上，換個角度並非所有人想像的那麼簡單，它是一項系統工程，幾乎涉及人生管理的各個層面。正如美國哈佛大學管理專家所說：「舊模式的管理方法已經嚴重地缺乏時代的節奏，他們過於封閉的觀念和運行方式已經不能適應越來越開放的社會經濟。因此，如果站在新的高度，採用全方位的新思維，換個角度重新開始人生經營方案，無異於是對自己全面的挑戰。」成為贏家的一個關鍵點是執行者本身轉換角度的態度。在轉變的過程中，執行者如何進行角色轉變，也是本書的重要內容，目的是幫助執行者將工作重點轉移到執行上來，運用執行思維去解決人生中所遇到的問題，最終建立執行文化。戰略是重要的，它意味著全新的飛躍；遠景規劃是重要的，它清楚的指明奮鬥的方向；轉變也是重要的，它保證了人生的正常運轉……但我們發現，要想使這些重要因素發揮作用，必須依靠執行。沒有執行力，所有卓越的方案都只是空談，所有完美的計劃都只是幻想。本書並非一本工具書，而是闡述一種思路和方法。因為換個角度本身並不是一個環節或者片斷，而是一整套具體的行為和技術，它能幫助我們在任何情況下建立和維繫自身的競爭優勢。希望本書能夠幫助更多的現代者消除對自己的誤解，也希望更多的讀者在本書的幫助下更快地成為贏家。
20幾歲，樂在工作賺到100萬
月入20萬，職場成功學大公開！ & 態度決定勝負 上班族分為兩種人，一種是為錢生活，一種是為目標生活，剛進入職場的新鮮人，面臨最大的問題，就是要快速適應學校沒有教的職場應對和溝通技巧，此書即是以新鮮人的角度出發，讓讀者了解成功的關鍵就在於自己的工作態度。 & 小改變成就大成功 想在新環境中有所成就、突破嗎？只要每天花一點時間，做一些小改變，落實書中的小習慣，時間久了，老闆自然會注意到你的執行力變高、企圖心變強，成功也會離你愈來愈近。 & 讓自己樂在工作 打破畢業即失業的迷思，掙脫失業，無薪假，裁員的夢靨，尋找自己的伯樂，讓自己做個樂在工作的上班族！& & 本書特色 & *最完整的職場成功學 本書堪稱為最完整的新人職場成功學，從如何選擇好公司、跟對老闆、提升自我競爭力等方面，作者都有精彩且詳盡的解析 & *讓讀者輕鬆了解職場上的生活之道 本書運用全彩圖解的高規格製作，用通俗化的語言、豐富的圖表，力圖讓讀者輕鬆了解新鮮人所該努力的方向，作者並用多年經驗分享在職場上的生存之道。 & *最實用的商業技巧 此書要教會讀者的是一種很有效、很實用的商業技巧，能幫讀者找到工作、保住工作、快速升職，讓你的職場關係更和諧，順利闖出一片天，比別人更快速成功。
職場成功關鍵懶人包：真希望「第一次上班」就知道的事
在職場上，什麼是「成功」的關鍵？是知識、證照，還是人際關係？ 別等到離職才後悔！你現在就應該知道的幾件事！ 職場上的人分成四類：人渣、人手、人才與人物。 人渣就不必說了，人手是指那些招之即來揮之即去的人，人才則指那些難以輕易得到的人，然而人物則是那些基本不能離開，離開就會對組織造成巨大損失與傷害的人。 而你是屬於哪一種人呢？ 如何與人相處，大概是你所面對的最大問題，尤其是在職場上。 85%的人認為「人際關係」才是他們成功最大的關鍵。 作為職場中人，你必須與周圍的小圈子「同流」，它畢竟是存在的，不管你喜不喜歡，它都會對你的工作產生影響。但在「同流」的情況下，你可以選擇不「合汙」。 人們總認為自己是完美無瑕的，缺點都在他人身上。在總結經驗時總重申自己的強勢所在，即便吃了敗仗也把錯誤一股腦的推給別人──「我沒犯一點錯」。為了彰顯自己優點而不惜彼此中傷，但是在中傷中，也就失去了變得更加優秀的好機會。
3年後，你的工作還在嗎？掌握關鍵職能，迎向工匠、總管與行腳商人的時代！
千萬人氣部落格「專案管理生活思維」格主， 聯手傳授小上班族如何跳級升等人生勝利組！ & 廣大的上班族們，請試想像一下以下的畫面： 每天默默加班領死薪水，不時帶著鋼盔苦苦往前衝？ 老是搞不定老闆的方向，咬牙苦撐？ 在職場中，你總是不斷地重覆瞎忙！ ３年後的你，會是什麼樣子？ & 廣大的上班族們，請試想像一下以下的畫面： 每天默默加班領死薪水，不時帶著鋼盔苦苦往前衝？ 老是搞不定老闆的方向，咬牙苦撐？ 在職場中，你總是不斷地重覆瞎忙！ ３年後的你，會是什麼樣子？ ３０歲的你，薪水跟１０年前一樣？ ４０歲的你，升遷無望，薪資不漲？ 你想改變現狀？該如何啟動？ 當螺絲釘？還是挑大樑？請重新審視自己的職場價值力！ 學不會管理自己只能被管理！發現「自身職能」很重要！ 幾個測驗，重點提示，讓你重新搞懂未來職場方程式。 隨著時代快速變化，大企業崩解，就業市場已經進入混戰時期。 用功讀書、取得高學歷，不再是領高薪、進熱門產業的優先門票。 你要的是人生職能重新抓周！ 快速建立三種新時代的新職能思維和能力，迎接未來的世界！ 絕對技能的工匠值 整合資源的總管值 掌握市場的行腳商人值 ３種未來最受歡迎的價值人才，你Update成功了嗎？ & 本書教你，３年價值型人才養成計劃： •Step by Step重新認清自己真正的職場戰力特質 •３種職能的策略、心態、與人際關係建立法，一次學會 •３種特質合體 ＝ 組成最小戰鬥核心團隊 •５個步驟，找出你內在的職場需求 •３年內扎實累積實力計劃表 暢銷記錄 & 張國洋 + 姚詩豪 2014年1月出版《沒了名片，你還剩下什麼？》， 博客來一月商業理財新書榜第3名， 商業理財月榜ㄧ月54名，二月分37名。
工作GPS定位術
只要一個簡單的思維， 專注一個目標， 將為你的工作帶來巨大變革。 凡事離1愈遠，就愈複雜難解 賈伯斯將 Apple 推向成功舞台的思維方式－ 1個按鍵、1項商品，聚焦在究極的數字「１」 本書將詳盡傳授從 「1個簡單思維」如何達成 「高品質高效率工作技巧」的具體實踐方法 什麼是「工作GPS」？ 運用聚焦集中力所需的格式化工具，亦即「工作GPS」。 Goal／Points／Step 學會了工作GPS，它能為你做什麼？ ‧ 目標得以達成 ‧ 工作依計劃順利推行 ‧ 能快速製成報告書及企劃書等文件 ‧ 會議時間比往常縮短了一半 ‧ 不再需要加班 ‧ 順利通過證照考試和職場進修 ‧ 可以從事自己最想做的工作 什麼時候需要它？ 達不到目標...... 工作無法照計畫推行...... 花太多時間做報告做資料...... 為了企劃書和簡報資料，今天又要加班...... 證照考試進度落後...... 該如何運用呢？ 不論工作或人生，都聚焦在一個單一「目標」上吧 別分神，專注在「1」上 學學賈伯斯的「九成捨棄」法 不是決定優先順序就好，要決定「最優先的那一個」 「比起上百種技巧，一個簡單的思維更能改善你的工作。」本書正是為了傳達這個能改善工作效率與品質的「一個簡單思維」而作。作者也在書中示範如何運用 「工作GPS」，將3噸容量卡車的資料精簡為4張半榻榻米的量，不只是這樣，還提供一個超級實用的工具──「Solution Box」，這個工具可以將複雜問題分解、簡單地解決。 當你讀完本書，請馬上開始「一個簡單思維」的生活方式吧。 本書特色 1. 作者善用名人的座右銘，閱讀的同時也能砥礪自己要更往前進。 2. 另提供關於如何使用「工作的GPS」的8種空白表格，並附上下載網址，讓讀者能學以致用。 3. 每章節閱讀完後會有一個自我反省區塊，確認自己是否有不好工作的習慣需要改進，具有提醒作用。
上班這檔事：辦公室裡不可不知的社交通關密碼
上班這檔事，說難不難，卻一點也不簡單。升職、加薪，需要付出努力和汗水，更需要聰明頭腦加之源源不斷的職場荷爾蒙。走入職場，也許你會認為，憑能力，我 一定會出類拔萃的。你的個人素質也許很好，但單憑這個是不行的。要想決勝職場，需要具備很多的因素，比如處理人際關係的能力，學會和形形色色的人打交道 等。要做到這一點，就需要在工作中歷練，在實踐中一點點去領悟。 20幾歲的年輕人剛剛成為「上班族」的一份子，千萬不能忽略了做人做事的技巧，單憑業績是不行的。職場上的任何工作，其實難度都不高，再怎麼專業，只 要肯花時間及精力，假以時日都能上手。但是，工作做得好並不代表可以贏得別人的掌聲，這中間有個很重要的因素，就是懂不懂得順應現實。很多時候，你不能太 清高，只有用世俗的方式才能賺到麵包。 職場裡不管學歷高低，20幾歲的年輕人在沒有任何背景的情況下，廣泛交友是獲得機遇的泉源。有許多機遇就是在與朋友的交往中出現的，朋友的一句話、朋 友的幫助、朋友的關心，等等，都可能化作難得的機遇。在很多情況下，就是靠朋友的推薦、朋友提供的資訊和其他多方面的幫助，人們才獲得了難得的機遇。但與 朋友交往必需要有個「度」，這個「度」就是何話不該說、何事不該做的拿捏，否則好朋友及同學將是你事業的絆腳石。 當今社會，「人脈」一詞越來越頻繁地出現在成功學或交際學中。人脈即人際關係、人際網路，表現出人的人緣、社會關係。根據詞典裡的說法，人脈的解釋為 「經由人際關係而形成的人際脈絡」，經常用於政治或商業的領域，但其實不論做什麼行業，人人都會使用人脈。在中國，「人脈就是錢脈」這句話是很多長者常用 來訓誡剛踏入社會的年輕人的。即便在國外，好萊塢那句著名的流行語也說明了同樣的道理：「一個人能否成功，不在於你知道什麼，而是在於你認識誰。」人際關 係網對一個人事業的成敗及工作的好壞具有極大的影響，因此，與合適的人建立穩固關係至關重要。 職場是一個神奇的世界，更是一個是非之地。這裡，既有團隊力量的偉大，也有勾心鬥角、爾虞我詐的爭鬥，善良和齷齪並存，睿智和狡詐為伍。 人類的種種美德在這裡繼續發揚光大，人間的斑斑劣行在這裡頻頻曝光。步步有陷阱，處處有玄機，也許你並不知道身邊有何妖魔鬼怪，更無法看清洪水猛獸。誰在對你虎視眈眈？誰又對你設下各種圈套？他陰謀詭計，你怎樣欲獨善其身？哪裡是陷阱？何處是禁區？ 人在20幾歲的時候，能否掌控你周圍的人，決定於你本身擁有的影響力大小。而影響力的本質在於施展你的人格魅力，使對方從心理上接納你，並充分調動對 方的情緒，進而贏得對方的支持與合作。在人際交往中，我們唯有增強自信心，增加自己的親和力，獲得對方的信任，並準確把握對方的思想、能力以及品行上的特 點，才能充分發揮自己的影響力，遊刃有餘地掌控周圍的人，成就自我。 有人說，20歲靠「體力」賺錢，30 歲靠「經驗」賺錢，40歲以後，則是要靠「人脈」賺錢。20幾歲的年輕人在讀書時代或許還不覺得人際關係的重要性，然而，一旦步入社會，需要與各色各樣不同的人打交道時，必需開始有意識地開始經營我們的人脈。 職場就是一個社會的縮影，面對職場中各種與你有關係的人和事，我們必須提高警惕，學會與人相處的方法，掌握處理各種事情的智慧，當我們成為職場中的博 弈高手，必然會在職場中卓然不群。本書結合現代職場的一些實例，告訴人們上班的一些規則，相信會對「上班族」起到一定的作用。
為什麼我們的決定常出錯？哈佛教授的9堂心理課
◆亞馬遜網路書店4.5顆星好評 ◆《紐約時報》《富比士》《華盛頓郵報》《赫芬頓郵報》書摘好評推薦 為什麼明明想減肥，最後還是忍不住吃起炸雞？ 為什麼本來只想買罐醬油，踏出賣場卻荷包大失血？ 為什麼──我們明明想做這個，最後結果卻是那個？ 哈佛教授為你剖析9種影響決定的心理盲點， 讓你巧妙避開種種地雷，聰明堅持目標到最後！ 我們的每分每秒都在為自己和他人做決定， 但是為什麼常常我們精心擬定的決策，最後結果卻和預期背道而馳？ 最簡單、甚至最無關的因素， 包括房間的光線、早餐咖啡的苦澀程度、辦公室的擺設， 都可能對你的決策、行為產生巨大影響， 甚至讓你朝原先設定的預期越來越遠！ 哈佛商學院教授吉諾在本書中， 舉出各種有趣的心理實例作為佐證，例如： 戴上仿冒墨鏡，竟會提高欺騙別人的可能； 增加教室亮度，竟會把作弊行為降低37％……等， 教你認清並避開這些讓決策偏離常軌的地雷區， 並讓你的計畫能夠貫徹始終！ 三股導致你的決策偏離常軌的力量包括： 一、來自內在的決策魔鬼： ◆身邊親友給你的「免費」意見，往往比不上我們付出高價問到的算命師或顧問，即使意見內容根本差不多！ ◆把自己急著賣車的壓力告訴買家，其實不會讓你落入下風，反而會讓談判陷入僵局的比率大幅下滑！ 二、來自旁人的決策盲點： ◆我們總是以為向別人求助會顯得無能或軟弱，但實驗證明，你反而會因此得到對方更高的評價！ ◆告訴房客「重複使用毛巾可以保護環境」，其實幾乎不會有賓客在乎；但如果告訴房客「75％使用本套房的貴賓都重複使用毛巾」的話，居然會有50％以上的人願意跟進！ 三、來自外界的決策障礙： ◆明明沒有差別的一堆獎品，如果毫無意義地分成好幾堆，反而會讓消費者因為「錯失恐懼」，每一堆都想嘗試看看！ ◆羅斯福競選團隊發現文宣上有張照片未經攝影師授權，不是低聲下氣去向對方購買，而是告訴對方：「這是個提高知名度的大好機會，如果我們選擇你拍攝的照片，你願意付給我們多少錢？請儘快回覆！」結果攝影師反而興高采烈地支付250美元！ 名人推薦 &
7位頂尖秘書教你職場行政成功術
你以為祕書與行政人員的工作很簡單？ 它比你想像的複雜、能學的要多。 你相信入這行只能領22K，難以晉升？ 專業與不專業的待遇、際遇，天差地別。 這個職務永遠只能旁觀他人的工作成就？ 你知道嗎？很多經理人都從這份工作爬起。 你擔心在高失業率的今天，從事行政工作難保職位？ 稱職地做好這份工作，你將難以取代、身價翻倍！ 本書涵蓋8大領域的技巧， 寫給職場新鮮人、想提升競爭力的助理、秘書、行政工作者， 鍛鍊你行政管理、高效執行、溝通協調、應對進退的能力， 今天成為上司不可或缺的左右手，明天擔任高階職務不是夢！ 你是社會新鮮人、職場菜鳥？既不學法律，也不懂會計？沒有特殊專業，只能茫然面對現實的折磨，認命地領22K？ 投身就業市場，或許你會進入看似門檻不高的行政人員、助理或秘書這一行。恭喜你！因為在未來的職場生涯，你有機會練就一身好本領！只要看清工作本質，從中認真學習，同步培養自己的競爭力，全心全力做好行政工作，你也能成就自己管理職、經理人的全才歷練之路。 本書由7為頂尖專業秘書現身說法，指導你提升8大領域的工作能力，幫助你練好職場基本功，未來職場任你行！ 本書內容涵蓋八大領域：從形象與情緒管理術、人脈管理術、檔案與辦公桌管理術、會議管理術、任務管理術、工作回報術、零碎時間管理術、手機APP應用術。大至大型會議的舉辦，點線面的全力啟動、尾牙的籌畫、超級來賓的邀請以及風險規劃，小至快速找到客戶電話、接聽電話、如何幫老闆買咖啡並報帳……，以及例行性工作的好習慣、實體與電子檔案的分類管理等等，還有運用最新智慧型手機APP，幫助你在工作上聰明迅速地完成各種大小任務！ 每一篇都從一個日常工作的情境題切入，介紹有效率的工作方法，逐一說明、步步拆解，並搭配明白易懂的圖示，讓你的工作能力突飛猛進，充滿成就感，從此縱橫職場、飛黃騰達不是夢！
其實，你可以活的更有價值
有些時候，一個人究竟擁有怎樣的能力並不重要， 重要的是他是否能夠將這些能力充分地發揮出來。 一個人即使只擁有一項能力， 但能夠使之不斷提高，不斷增強，他也是成功的。 第一& 自我成長才能實現自身價值&&&& 第二& 脫穎而出的成長策略 第三& 重視競爭力的快速成長 第四& 優秀到卓越思維的人永遠不會被淘汰 第五& 創造有向心力的環境 第六& 掌握關鍵突破成長空間 第七& 用願景點燃奮勇向前的激情 成功在很大程度上取決於能否吸引人才並為他們提供良好的職業發展通路。與公司一起成長是員工的最高追求，也是知識經濟時代企業發展的必然要求。公司關注自己員工的成長與發展，就是關注公司本身的成長與發展。 好的企業會為員工提供充足的成長空間，通過現有的機會和公司未來的發展，員工應當將此空間視為幫助自己成長的寶貴財富，而不是去浪費它。世界上很多知名的大企業都把「讓員工和公司一起成長」作為自己在競爭中贏得優勢的重要手段。美國《時代周刊》曾這樣評價IBM︰「沒有任何企業會這樣對世界產業和人類生活方式帶來和將要帶來如此巨大的影響。」這恐怕是對一個企業的最高評價。探究IBM成功的原因，關心和積極幫助員工的個人成長，並把員工自身價值的實現與企業的發展有機地結合起來，讓員工與公司一起成長，應該是IBM成功的真正奧秘。 因為公司發展需要，IBM要經常招納新員工，補充新鮮血液。在招聘過程中，IBM最看中的是員工的個人發展潛力，因為IBM認為這關係到員工學習新知識、接受新觀念、適應新環境的能力，關係到員工是否能夠和公司一起發展。 IBM對員工的成長有很大的期望，所以，IBM向員工提供管理和專業兩種成長渠道，使員工有多種機會和廣闊的空間去發展自己的職業生涯，實現個人的職業理想。 同樣作為國際知名大公司的微軟，終身學習和成長則是其員工任職的首要條件。因為只有如此，才能確保自己在軟件行業里的霸主地位。 對員工來講，很多人一直都在不懈地尋找適合自己發展的最佳平台，薪酬已不是他們考慮的唯一因素！為未來做準備、為成功打基礎、要自信力、要成就感，發展、成長，已成為他們關注的重點！ 作為一名員工，要把個人追求融入到企業長遠發展之中。企業就是要發展一批狼，狼有三大特性︰一是敏銳的嗅覺、二是不屈不撓，奮不顧身的進攻精神、三是群體奮斗。你如果不能主動與公司同步成長，不但會使公司的發展受到制約，而且最終難逃被企業淘汰的命運。 本書結合許多國際知名公司最新培養優秀員工的管理理念，從員工的素質標準、必須具備的能力、行為準則和競爭力等方面，多層次、多角度地對高素質員工的成長過程進行了剖析，通俗而生動地闡述了要成為一名優秀員工所需要的條件、標準和要求，立論精闢，論述詳盡，對每個人發展具有非常重要的借鑒意義。 員工與公司一起成長，此為職業生涯的最高境界；公司因員工的成長而持續發展，此乃公司長盛不衰的鐵律。 本書能夠幫助你走出職業觀念的誤區，在最短的時間變普通為優秀，變優秀為卓越，達到員工與公司共同成長的目的。同時，它也是公司發掘員工的潛能、培養高素質員工的經典培訓讀本。
3秒膠說話術：瞬間修補評價、拉近距離，提高你的職場能見度
快速．無壓力．不必勉強自己假High 簡簡單單改善人際關係、工作評價 業績No.1的內向業務員訓練專家教你活用3秒膠說話術 迅速修補人際裂縫，讓你的努力被看見！ ---------------------------------------------------------------------------------------- 快快CHECK！你有以下困擾嗎？ （）工作明明做得不錯，為什麼沒得到應有的好評？ （）那傢伙怎麼看就是很愛摸魚，為什麼主管還是那麼喜歡他？ （）天生內向不愛講話，只想默默把工作做好......錯了嗎？ （）為什麼中午都沒有同事約我吃飯？ （）為什麼每份工作都做不久？ ---------------------------------------------------------------------------------------- & 不是不努力，也不是真的討人厭——一切只因為你太低調！ & 偏偏人的個性無法輕易改變，內向不善言辭者也不可能在一夕之間變得活潑開朗；但只要學會3秒膠說話術——在關鍵時刻花3秒鐘說出適當的招呼語，把你的關心傳達給對方——就能發揮有如3秒膠的神奇效果，迅速修補職場、人際所有裂縫，讓你無懈可擊！例如： & *「目前是以這樣的方式進行，有沒有什麼需要修正的地方？」〔用以消除對方的不安〕 *「看起來很辛苦的樣子，需要我幫忙嗎？」〔使用於正在煩惱的人身上〕 *「早安，今天好溫暖哦！」〔簡單的主動問候，就能讓對方更容易和你交談〕 & 按照以上原則，並掌握以下6大類招呼語，就能發揮3秒膠說話術的神奇力量！ & 1 日常問候：乍看之下理所當然的問候，如果用對地方會產生很大效果。 2 關心問候：將自己的關心化為言語傳達給對方，讓溝通更圓融。 3 感激語：拜託他人幫忙時不可或缺的言語。 4 報告．連絡．商量：與上司或同事一起進行某項工作時，一定要注意的三大面向。 5 發現與觀察：把自己的發現與觀察傳達給對方。 6 稱讚語：讚美會促進人與人間的感情，與任何人的交往都有正面助益。 & 從今而後不用準備長篇大論、不必沒話硬聊，更不用沒事假High——只要在日常情境中使用正確語句，就能迅速改善工作與人際關係！
帶著競爭力出關：讓老闆替你按讚2
古代有武林高手閉關多年修煉神功，出關之後即可橫掃武林。現代有菁菁學子在校苦讀多年，出社會準備一展長才。由兩位資深的職涯專家為你加強職場競爭力心法，讓你功力大增，所向無敵。
拒當薪領22K之月光族
希望要寄託在自己身上，靠人不如靠自己／001 拋棄消極心態，財富源於你的積極心態／005 不知道愛哪行，你就不要經商／011 不要見錢就想賺，要賺自己能賺的錢／014 抓住市場癢處，飽和未必無市場／019 死守經驗不如無經驗／022 熱門未必吃香，尋找市場的冷門也有出路／025 單做很難成大事，合夥經營好處多／030 節流就是開源，省錢也是賺錢／036 少與親友做買賣，提防熟人「宰」熟人／043 「故弄玄虛」，吸引顧客目光／046 做生意要有目的，想發財要有目標／048 壓力就是力，力也是壓力／051 經商要多謀善斷:七分盤算，三分魄力／053 商不厭詐，防範之心不可無／057 經商賺錢心莫急，為人處事多穩重／062 把握商機勝於等待商機／067 商業經營要活絡，定勢思維難賺錢／070 拾人牙慧沒出路／073 一鳥在手勝過十鳥在林／078 將錯就錯:失之東隅，收之桑榆／082 不做錢的奴隸，要做錢的主人／085 時間就是商機，時間就是金錢／090 閉門造車難收穫，利用資訊好賺錢／095 善於利用社會輿論／098 敢冒風險能賺大錢／102 經商無小事，管理是關鍵／108 內亂是致命傷，穩定團結才能賺錢／111 不要只貪圖眼前利益，還要有長遠目光／121 明察秋毫，減少盲目投資／127 好貓追著老鼠走，營銷隨著市場變／130 和氣生財，不可因討價還價而翻臉／134 量力而行，能進能退／141 儘量少投資利潤高、風險大的專案／147 服從特定口味，生意才能做大做強／150 更新經商觀念，跟上時代步伐／154 有利共用，競爭也要合作／160 經商不能蠻幹，賺錢要靠巧勁／163 學會不斷的賺錢，得意不要忘形／167 不要小看比你弱的對手／174 市場定位一定要準確／179 經商一定要慎打價格戰／182 貪多嚼不爛／187 商場有陷阱，／心大意要不得／192 打蛇打七寸，經商打錢脈／195 商場上風險總是伴隨著機會／198 面對失敗，保持理智／203 與其怨天尤人，不如反省自身／205 隱患要隨時發現隨時解決／208 在商場中，務必分清利益和朋友的關係／211 不要到處炫耀，嚴守商業機密／214 預先籌劃，避免危機／218 先看，後做，再超越／221 官司雖然麻煩，該打還得打／224 資金周轉要靈活／228 財務不要剪不斷理還亂／232 做生意開始不必大，以防難以控制／241 錢要用在刀刃上／247 商場上，失敗而不失志／253 商場注重實際考察，不要靠運氣做決策／262 商機在於決斷／264 商業資訊，要處處留心／270 不要把新聞記者當作﹁狗仔隊﹂／275 慎
把陌生人變貴人：阿寶哥教你平民翻身的人脈學
想參加社團、廣結人脈，但自己不會喝酒、又不善於應酬聊天，那怎麼辦？ 人脈經營講座超過2000場次，最具影響力的人脈經營大師-阿寶哥 教你ABC黃金人脈心法，讓貴人不請自來，輕鬆打造美好人生。 請問問自己：「換過那麼多名片，多年後，還有多少人記得你？」 如果換過名片的有緣人都不能成為我們客人或是貴人， 就更不用期待沒有換過名片的人。 善用ABC黃金人脈心法，好人脈絕對可以見一次面， 聽一場演講或是參加聚會就能擁有的！ 千萬經歷，不如貴人推薦一句。 ABC黃金人脈心法，讓有緣人變貴人，幫您創造更多成功機會。
聊不停的聰明問話術：【超圖解】40個開場．接話．打破心防的問話技巧，不用找話題，90%的話都讓對方說
會發問，比「傾聽」更重要！ 【超圖解】40個開場 • 接話 • 打破心防的問話技巧！ 面試、簡報、談判、戀愛……，任何場合都能輕鬆面對！ 就算不善言辭也沒關係，從今以後，炒熱場子、說服各種人，都只需要一個好問題。 第一本讓讀者狂按讚的「問話教科書」，因為它能讓你： ．各種話題都能接招，再也不是「句點大王」！ ．第一次見面也無妨，跟誰都能聊不停。 ．總是能帶動氣氛，讓場面熱絡、超high。 ．誰都願意對你坦白，說出「不能說的祕密」。 想在社會上打滾，如果無法「面對面溝通」，根本什麼也做不成。身為一名上班族，除了和公司內部聯絡、報告，向上司提出企劃案外，還得和客戶周旋；時常 必須配合對方的臉色說話，由不得你拒絕。LINE或許很方便，卻容易讓人變得不愛「當面說」，一想到要「面對面」說話，就緊張得連話都說不好？偏偏，生活 中有太多必須當面說的時刻，像是： ．心儀許久的工作機會，終於打來約面試了！ ．有非常重要，攸關升遷的簡報要對上司報告。 ．一筆大生意只差最後與大老闆見面，就能談成。 ．朋友要介紹不錯的異性給自己認識，且對方條件超優。 這些只差「臨門一腳」的關鍵時刻，如果因為自己的不善言辭、害怕面對面，讓煮熟的鴨子飛了，豈不讓人飲恨。難道，只有「很會說話」的人，才能在任何場合都不緊張嗎？ ◆懂得問話技巧，只用一句「開場白」，也能讓對方說不停！ 本書作者越智真人強調，溝通的重點在於了解對方，讓對方「盡情說」才是重點，絕非我們拚命找話題。只要問得好，一個問題能得到一百句回答，就算再怎麼 口拙，場面依舊熱絡。只要懂得發問，即使不善言辭或根本是外行人，也能和大人物或專家對談，因為回答的人是「對方」，不是你。 下列這些常見時刻，許多人都只會用制式的問答，其實，只要換個問法，就能打開對方的話匣子，說話高手通常這樣問： 【情境1】初見面時， 一般人常問「請問，您是哪裡人呢？」 若像問卷調查般詢問，話題會就此打住，對方只回答「台北」就沒了，你也無從再深入，陷入一片沉默及尷尬。「開放式問題」才是最高明的問法，只要改成： Q：「請問，您一直住在台北嗎？」 A：「不，我是花蓮人。只是從家鄉來台北工作。」 此時，話題會出現「家鄉」、「花蓮」等新的關鍵字，只要順著關鍵字問，話題就能不斷延伸。 【情境2】交換名片後，只看一眼就收起來 名片往往隱藏許多值得「發問」的線索，像是： Q：「您的姓氏真少見，和您的家鄉有關嗎？」 Q：「好大器的公司名稱，有什麼由來嗎？」 名片從材質到顏色等，處處都是聊天題材，只要開口問，就能了解一個人，甚至套出想要的答案。 ◆你以為安全的制式問法，多半是造成冷場、尷尬的開始！ 此外，有些你以為「安全」的問法，說話高手要告訴你，越是這樣問，越犯了大忌。他會這樣說，像是： ●「想了解對方」時：我們多半問「你喜歡什麼呢？」說話高手則會問「你討厭什麼呢？」 因為在心理學上，「討厭的事物」才是人類對自我的投射，也就是他的本性。可以告訴對方這是心理測驗，藉此延伸出更多話題。 ●「想安慰對方」時：我們常說「我很了解你的心情。」說話高手反而不會強調「感同身受」 因為，我們很少能真的了解對方的心情，因此，說話高手會配合主題，利用生活題材來產生共鳴，像是「依我微不足道的經驗來看，是否就像是……呢？」讓對方說出「沒有啦，還不都一樣。」順利融化他的心。 為什麼有人在職場能如魚得水，有人卻老是踩到地雷？關鍵就在於本書收錄的這些「說話眉角」，包括： （1）一直「附和」，會降低信任度。 （2）越親近，話越不能亂說。 （3）問題不能多，「5個」最剛好。 （4）讚美不要親口說，轉述第三者的話更有效。 （5）「美食」，炒熱氣氛的最佳話題。 （6）仔細聽，關鍵字都在「開場白」裡。 本書特色 （一）&& &最實用的圖解說明：每個技巧均搭配清楚圖片，一看就懂，說話不打結。 （二）&& &最豐富的說話情境：收錄常見的情境，如何開口、如何回答，盡在本書。 （三）&& &最全面的問話技巧：書中有許多打開話匣子的好問題，任何場合都適用。 名人推薦 ★兩岸知名企管講師˙商周專欄作家 謝文憲
讀故事，學談判：談判綠皮書
學會談判，無往不利！ 出奇致勝優勢談判祕訣，收錄各行各業談判個案。 好的談判就是一個藍圖的繪製，對企業的發展至關重要。 精采亮點：一句話攻心學談判。 綠色象徵和平、沉穩，給人無限的安全感，在人際關係協調上扮演重要的角色，這正是談判者所必備的素質。為此，談判訂定為「綠皮書」。 本書為你精心打造，特別企畫以下幾個項目，讓你在實際談判運用上得心應手，成為你隨時可參考、高cp值的一本談判教戰手冊。 ◆為你量身訂做 每篇都有10秒提要+精選小故事＋教戰指南＋一句話學談判。 ◆好讀，層次分明共8大章 包含談判準備階段、開局階段、實質談判階段、簽訂協議和達成談判結果階段。 ◆處處是你最需要的重點 ◎談判中的每一個目標，最好能用一句簡單的話來概括。 ◎當對手把一個燙手的山芋丟給你時，不要急著去處理，要立刻驗明這個山芋的真偽。 ◎遇到棘手問題可先放一放，先解決別的問題，待別的問題解決後，本來的問題反而不是問題了。 ◎傾聽是談判初期的重要手段，如何更有效地傾聽，直接影響談判中對對方的了解與判斷。 ◎談判是雙方謀求共同利益的一次博弈，雖然免不了爭鬥，但合作才是真正的目的，爭鬥只是為了利益分配中占據更有利的位置。 ◎在談判中處於主動地位還是被動地位，往往並不取決於談判方實力的大小。主動是一種優勢、也是一種風險，抓牢主動權，還要使用好主動權，才能化主動為效益，實現談判的根本目的。 你可以掌握談判時的主導權！ 你可以成為每場談判的高手！ 生活中無處不需要談判，隨手翻閱本書，掌握優勢談判，讓你取得先機！ 本書特色 1從許多情境小故事，學會談判之道。 2條列步驟易讀、易學，是一本適合初學者與熟悉談判者的書。 3讓你身歷談判其境，立即體驗談判實務操作。 4每則故事後，皆有「談判教戰指南」和「一句話學談判」重點摘要，讓讀者清楚了解，並再複習重點一次。
你是當老闆的料？還是天生奴才命！職場心理測驗告訴你
尋覓你的事業發展潛力股！ 讓你在職場叢林中披荊斬棘! 有人說，現代的「飯碗」觀念，要從金飯碗、鐵飯碗過渡到瓷飯碗。 瓷，既珍貴，價值高，又要細心呵護，不小心就會被摔碎…… 你有被公司炒魷魚的危險嗎? 如何在職場上如魚得水? 財神何時才會找上你? 職場上，個人的「職場性格」因素非常重要，它決定著你的職場表現，影響著上司對你的看法，左右著你的職業發展。 心理學家們認為，大多數人自以為超高的心理承受力，只不過是一層脆弱的雞蛋殼，只要輕輕一敲就會崩潰。所以，千萬不要盲目地認為自己是位心理超人！ 小測試能幫你真實分析自己的心理承受能力，清楚自己的EQ極限。扔掉不必要的額外負擔，才能更容易做一個快樂的職場人。
態度決定高度(軟精裝版)職場高省手必修的100個學分
☆卡內基說：「人生最大的生活價值，就是對工作產生興趣。」雖然同樣一件事，有人覺得做得有意義，有人覺得沒意義，「將工作當成人生的樂趣」卻是每個成功者成功的祕訣，一旦掌握這個祕訣，你將發現自己也能成為職場上的贏家。 成為職場高手前，請先讀這個故事： 有位美國記者到墨西哥的一個部落採訪。這天是趕集日，當地土著都拿著自己的物產到市集上交易。 美國記者看見一個老太太在賣檸檬，一個五美分。老太太的生意顯然不太好，一上午也沒賣出去幾個。這位記者動了惻隱之心，打算把老太太的檸檬全買下來，好讓她能「高高興興地早些回家」。當他把想法告訴老太太時，她的話卻使他大吃一驚：「都賣給你，那我下午賣什麼？」 所以，把工作當成人生的樂趣，工作將回報你快樂與成功；把工作視為痛苦的差事，你將永遠面對無止盡的痛苦。
比專業更重要的隱形競爭力：多做一小步，創造難以取代的價值
多做一小步，是你最強的隱形競爭力！ 在職場中想要往上發展、往前邁進，除了專業素養外，更需要其他方面的能量，包括協調能力、待人處事的圓融度和成熟度，如果沒有透過「多做一小步」建立起「讓大家都搶著和你合作」的人格特質和魅力，通常很難在工作上達到圓融與成熟。 然而，好人緣更是事業上無往不利的推進器，人際關係也是一種「生產力」，攸關你日後的職涯實現與經濟成就。「多一小步」可能只是一個小動作，來自於用 心、講究細節的關鍵一小步，不需要什麼大學問，有時也不必多花錢。這種「永遠要比別人要求或期待的再多做一點」的企圖心，正是轉動高績效的鑰匙，也是許多 成功人士的思維精髓。 「多一小步」背後所代表的不只是你的態度和價值觀，也是觸動人們心靈的不二關鍵。這發自於內心的隱形競爭力，將是你在職場衝刺的最大利器！
職場求生術—學點厚黑好辦事
20幾歲，這是一道從幻想踏進現實的門檻，人生問題如雨後春筍般，一一出現在我們的生命中，諸多壓力讓很多人喘不過氣來，例如生存壓力、工作壓力、家庭壓力，等等。在現實的無情打壓下，我們眼睜睜地看著曾經的理想如泡沫般破碎在燦爛依舊的陽光下。 如果你已經過了20歲，除了愛情之外，你還要找到能夠使你用雙腳堅強站在大地上的東西，你要找到你自己的謀生方式，為未來儲備資糧。 為了這份資糧，我們必需要面對職場上的各種競爭。這些競爭不僅要靠自己的實力，更要懂得人性。唯有懂得人性，才能讓自己的求勝之路變得越來越寬闊。可 是現實社會裡很多年輕人在進入職場的時候，並沒有意識到這一點，為了展現自己的實力，處處顯露自己的鋒芒，處處追求勝利，其實在他們追求勝利的同時，就是 把自己一步一步往失敗的火坑裡推。 現在的商場猶如古代的官場，處處充滿禁忌和危機。中國幾千年的生存規則告訴你，做人不能太老實，不該君子時就別太「君子」；況且生活如此多無奈，別人 不講仁義，我何必還恪守君子之道？適當地耍點小手段，也不是不可取的，只要不違法傷德，大家都心裡揣著明白、表面裝點糊塗有什麼不好？以我之不君子對你之 真小人，不正是一種公平和制衡策略嗎？ 商場其實就是一場借力遊戲。你借我力，我借你力，互惠互利，互相借力。但是切記的是，不會有100%的朋友，依附可以，但不可攀附；做盟友行，卻不要 做死黨。盟友，有利則盟，無利則散，利反則成仇敵；死黨，死了還是朋黨。人在官場，尋找的應該是盟友，而不是朋黨。再親近的人，也要保持一定的距離，否則 死會一起死，不一定什麼時候就把你拽進河裡！ 不管你是社會新鮮人還是商場老手，本書引用許多老祖宗用鮮血和腦漿寫下來的忠告--人在商場，七分假，三分真。最後一張牌，永遠揣在口袋裡，不到萬不得已，絕不能甩出來。一個人要想在公司裡吃得香，喝得辣，混得開，就得記住這句話：有時候自己都不可靠，何況別人？ 總之，商場上最難的是學會做人。商場上不會做人的人，是不可能贏得商場勝利及事業有所成就的。這絕不是大話，而是實話。做人是個人事業成功的起點，事 業成功是會做人的結果。如果你不會做人，永遠都是商場上的邊緣人。只有精通做人的道理，才能經受商場中的種種歷練，才能胸懷大智、心裝大事，才能通過健全 的心智、充沛的精力、正確的行動，求得事業的成功。 會做人的人往往有一顆謙虛謹慎的心。俗話說：「木秀於林，風必摧之。」商場做人不能鋒芒畢露，不狂妄，不驕不躁，是韜光養晦、大智若愚、大巧若拙的智慧表現。他們從不把自己的真正實力暴露出來，而是等待時機，不慌不忙地實現著自己的商場規劃。 老百姓常說：「飯要一口一口吃，事要一件一件做。」做人應該踏實本分，才能獲得別人的尊重，給別人尊重就是給自己尊重。在一步一步走過後，你回頭再看 來路時會有發自內心的欣慰與愉悅之情。即使你現在的人生事業處在較低的階段，也要一步步的走，切勿急切行事，用心急躁。做人最忌急功近利，那樣會成不了什 麼大事。 立身處世，如果能夠做到圓融之中顯厚道，糊塗之中藏精明，敞開心扉後仍能有防暗箭的智勇，必然把商場中的一切掌握於心，進退自如，遊刃有餘。我們相信 本書對你都有著無與倫比的價值。用心研讀和遵循本書給你的忠告，你將受益終身；無視這些忠告，你將自蹈危機，永遠成不了贏家.
職場求生存，你一定要讀懂對方的肢體動作！四目交會還不夠，看穿肢體語言才能透視人心
透過身體語言，就能一眼判定真心或假意！！！ 你看到的不一定全是真實 知人知面不知心，怎麼樣才能在最短的時間內判斷一個人？ 在與人相處的過程中，光靠四目交接的眼神交流就夠了？ 本書特色： ◆透過情境漫畫輕鬆了解各種情況下暗藏的真實內心想法。 ◆一種動作百種意思，詳細分析，人心可測不再是難事 ◎偽裝──外表看來冷靜，雙臂卻緊緊交叉到底是緊張？抗拒？還是……？ ◎妥協──東方人和西方人的聳肩原來是不同意思？ ◎真誠與謊言──柯林頓面對陪審團摸了26次的鼻子，除了這個，還有什麼小動作是識別謊言的信號？ ◎排斥或接受──緊閉雙唇對你微笑，原來不是贊同，而是反對？ ◎心理軟肋──連不同的抽菸方式都能看穿心理狀態
交涉的藝術：哈佛商學院必修談判課，妥協、讓步、破局都可能是一種好結果
交涉談判必讀的經典 哈佛大學、麻省理工學院、塔夫斯大學等頂尖大學跨校合作的研究成果， 無數MBA、跨國公司高階主管、經理人與政府官員必學的交涉與談判技巧。 協商、談判、議價的過程充滿變數， 沒有人一開始就知道自己的最大利益； 掌握應變的基本要領，更勝緊抓既定策略， 再混亂，也可以創造出好結果。 買房子議價時，如果屋主的開價比你預期的價格還低，你該趕快拍板成交，還是該再殺價？ 終於得到期望中的工作，但是，待遇卻比預期低，你該接受嗎？該如何開口談薪水？ 明明已經完成交易，上司卻硬是要求你再向對方多要一點，這個時候，你該怎麼做？ 推銷、殺價、說服、協商、談判，我們每個人時時都在進行各種交涉。 但是，你是不是經常不確定自己是不是讓步太快、擔心再提高條件談判就要破局，或總覺得自己沒有得到最好的條件？ 享譽國際的哈佛商學院 談判教授麥克．惠勒研究發現，交涉的頂尖高手與一般人最大的差別，就在於高手掌握了在過程中隨機應變的精髓。過去不論是強調強勢，或是以雙贏為架構的思維，其實都限制了交涉、談判的可能性。 惠勒不但在哈佛大學教授MBA與EMBA的談判課，並主持橫跨哈佛、麻省理工學院和塔夫斯大學三大名校的談判研究，發展出突破性的交涉、談判新思維，幫你了解對手的喜好、技巧與底線， 進而影響對手，說服對手相信你的提議比較有價值。包括： ‧3大問題，釐清該不該上談判桌 ‧6大要點，做好交涉時的情緒準備 ‧9大原則，增加交涉談判成功機率 惠勒在書中以各種真實的案例，一一剖析面對不同對手時該採用的不同話術，帶讀者在情境中觀察對手的行為，辨別附合對手、或拒絕對手的時機。 看完這本書，每次交涉你都會更有信心，即使破局，你也清楚了解自己的最大利益所在。
從創業到企業：如何選擇成功的起點
只領2.6K你甘願嗎？ 根據勞委會統計現今剛入社會的新鮮人薪水僅有2.6K 實際上很多人連這個數字都拿不到 買房子，貸款，結婚，孩子，養老金 不管怎麼算，錢永遠不夠花 為別人工作永遠只能領死薪水 你甘願就這樣一輩子嗎？ 但是談到創業，又沒有那個勇氣？ 其實就業與創業永遠都是人生難以抉擇的二選一 兩條路都可以邁向成功，就看你怎麼走！ 不要輕易向你人生的2.6K妥協！ 從創業到企業，重點就在於思考。 有思考力的人才會有創新力， 才能主動掌控自己的命運。 成功者與失敗者並沒有多大的區別， 只不過是失敗者走了九十九步就放棄了， 而成功者卻走了一百步。 Step 1 狼的專注：有目標，且只有目標 激情使我們的意志更堅強！ Step 2 收買人心：「人心」是前進目標的助力 領導者的地位不是爭取來的，是別人把你擁上來的。 Step 3 王者氣度：氣度帶來足夠的高度 隱藏鋒芒，伺機而露，才是管理者最大的鋒芒！ Step 4 看準重點：創業與企業的分別 最危險的情況，總是發生在你沒有意識到危險的時候。
不瞎忙、不做白工、不加班！績效絕對達成工作管理術
不瞎忙、不做白工、不加班！ 績效絕對達成の工作管理術！ ★頂尖業務員、ＴＯＰ經理人、王牌店長、萬能祕書都在用！ & 《早上3分鐘打造頂尖上班族》全新書封版 & ◎【時間管理】戒掉加班壞習慣，提升工作效率！ & ◎【溝通管理】整合團隊，打造NO.1業績！ & ◎【人脈管理】善用自己的弱點，巧妙拉攏人心！ & ◎【資訊管理】掌握70%情報，兩秒就作決斷！ & ◎【物品管理】這樣整理，5秒就能找出文件！ & 「這個月績效不好，被主管約談了……」 「每天加班，還是達不到老闆的目標？」 「為什麼我這麼努力，升遷加薪的卻是別人？」 & & PULO級的上班族都知道：「魔鬼就在細節裡」！ 職場成功的關鍵，不是你多努力、多厲害，而是要用對方法！ 甚至只用50%力氣，就能完成工作！ & 這樣做，就能快速升遷！讓你不加班、不瞎忙、不做白工！ 8招黃金工作術 × 46條重點詳解 漫畫式圖解 + 超可愛插圖 & 本書整理出各領域都通用的工作技巧，強調實際應用、立即上手，教你重新檢視調整工作步驟與習慣，幫助你從工作中脫穎而出，成為企業最愛的第一流人才！ & & 本書重點 ◎超強記憶力的【物品管理術】 ●就算名片多到爆炸，只見過一次面，也能記住對方。 & ◎最強決斷力的【資訊管理術】 ●蒐集最完整的資訊，才能做最好的判斷？NO！你根本是在浪費時間。 & ◎打造NO.1業績的【溝通管理術】 ●別想只靠你自己，一定要提升整理團隊戰力；商場談判，要如何掌握更多讓利？ & ◎專注力100%、效率100%的【時間管理術】 ●笨鳥與A咖員工差別：掌握自己的工作效率時段，絕不加班。 & ◎輕鬆擁有好人緣的【人脈管理術】 ●讓別人知道你的弱點，不知不覺就能拉攏人心。 &
用工作找到好薪水，決戰職涯前五年！找對方向，讓自己無可取代
畢業後，五年定終身── 職涯前 5 年的方向與規畫，決定了你未來能領多少。 新鮮人別用薪水衡量職缺。找對工作，才能招來高薪！ & 許多年輕人畢業後寧可一輩子打工錢照領，難道不行嗎？職場專家說，5 年之後見真章！當初比你低薪的同屆，因為找對了工作和方向，在這職涯的黃金前 5 年打開了視野、摸熟了產業、建立了專業，有效降低自己的被取代性。在往後人生的 25 年職涯中，他將能用成熟的工作態度與無可取代的專業價值，自然吸引高薪與機會。 環境不景氣，新鮮人學非所用、學歷無用，看到低薪就洩氣。但是專家告訴你，別跟起步時的薪水過不去，因為薪水不會為你帶來專業。該計較的是企業文化、產業前景、工作視野。跟專家學方法，分辨自己的「熱愛」與「興起」、畫出你的職涯時間表、找出你的專業利基點，將你人生的第一桶金放在腦袋，別放在口袋。 & 職涯逆向工程 X 關鍵字自我檢測 X SWOT實力分析 X 職涯資產負債表 找方向，再也不抽象！現在就動手，決戰職涯前五年！
薪水算什麼？機會才重要！
什麼東西比薪水更寶貴 薪水當然越多越好，但那只是工作中的小問題，最重要的是藉此得到踏入社會的機會，進而能夠在社會階梯上不斷晉升。經由工作累積大量知識和經驗，是工作中最有價值的報酬。 本書教你如何把熱忱和企圖心專注在你所做的每件事，使其以最純淨和最高的能量來回饋你的真誠及付出。這樣的結果，就像是為你的成功開立一個儲蓄賬戶，將對你未來的成功帶來更大的回報。本書不僅實用且非常鼓舞人心
超越22K，不設限才有大收獲！突破大腦預設舒適區，徹底改造小資心態，敢Try你就有機會！
美國前500大企業、全球280萬人追隨的TPIE自我實現法！ 濃縮最新腦科學與認知心理學的精髓！ 超越戴爾‧卡內基，成就自我從大腦改革開始！ 本書的TPIE自我實現法教你： ★了解大腦運作 ★破除心靈盲點 ★正確設定目標 ★有效具現夢想 ★激發無限潛能 ★持續挑戰、創造自我價值！
小資賺千萬人脈理財術：學會人脈理財讓你加薪百萬
懂得串連，１個人也能連出無限可能。 開始串連，經營人脈就就能借力使力！ 我是Jamie周怡潔，在普通家庭長大。大學時期賺到人生第一桶金，2004年付現金買了自己的房子，2009年踏上投資之路，一路上貴人相助，三十幾歲已財務自由，錢收入八位數字。 朋友都想知道我如何達成【小資賺千萬人脈理財術】，現在我要分享給所有人！
