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人生是永遠的測試版：LinkedIn 創辦人教你以創業家思維，活用優勢與人脈，打造職場價值複利
★《華爾街日報》、《紐約時報》、亞馬遜書店暢銷書 把公司當成唯一的靠山，是今天最危險的職涯冒險。 在裁員潮與AI夾擊的洗牌時代，你需要具備「一人公司」的個人生涯經營思維。 組織隨時會洗牌，但你的身價可以自主複利！ 當職涯「電扶梯」徹底卡死，你是要被迫踩踏他人，還是主動重寫遊戲規則？ 矽谷傳奇創投家親授、讓個人價值持續增值的「生涯資產管理學」！ 在職場新賽局中，你是否也常面臨這些無法落實的困境？ →為什麼有些人看來能力不是特別優秀，主管卻覺得他不可或缺？ →想轉換工作不知如何開始，為什麼有些人卻總是能先一步知道新機會？ →計畫之外的機會降臨，該不該大膽換軌？怎麼讓改變的風險降到最低？ 這些問題都能在這套經過時間驗證的矽谷「個人經營指南」找到解答。 開闢新賽道，把職業生涯當成一間新創公司來經營！ 為什麼要把職涯當成新創事業？因為創業隨時面對動態競爭、時間緊迫、資源受限，其實跟我們每個人經營職涯所面臨的情況非常相似！ 本書作者雷德．霍夫曼是LinkedIn共同創辦人及知名創投家，早期曾投資 Meta與OpenAI 等企業。他憑藉多年創投經驗，與矽谷創投家班．卡斯諾查合作，將創業家思維導入職涯經營，提出「每個人都是一個小事業」的概念。 就如同經營新創需要觀察市場、調整策略、累積資源一樣，個人職涯也需要持續長出「動態適應力」與累積「軟性資產」（能力、人脈）。 LinkedIn 創辦人自我升級的三大職涯技術 1｜保持「永遠的測試版」（Permanent Beta）心態 沒有人是完成品，我們都是「在製品」。面對環境快速變遷，主動進行低成本的敏捷嘗試。讓每段經歷，都成為下一階段的能力與資產。 2｜建立動態彈性的「ABZ 計畫」 未來無法預測，但能提前準備。學會建立ABZ 計畫，為隨時換軌保有多元選擇。 ● A 計畫：目前正在執行主線任務，憑藉競爭優勢，持續累積軟性資產。 ● B 計畫：當環境變遷、主線受阻，或發現更好機會時，可以敏捷轉向鄰近利基點，採取應變行動。 ● Z 計畫：面臨最壞情況時的救援方案。確保生存、重新開始的安全網。 3｜活用人脈情報，從「我」走向「我們」 職場競爭並非單打獨鬥。學會建立高品質的專業人脈，打造彼此信任、交換資訊與分享機會的「盟友網絡」，讓個人實力與外部資源產生複利效應。 真正的職涯安全感，來自持續更新的自己 AI 正在重塑工作，企業也在重新定義人才。真正的安全感，不是永遠走在同一條路上。 當人生是永遠的測試版，成功的祕訣在於不停地迭代。 用創業家思維經營你的「一人公司」，主動開創優勢與人脈， 讓你的價值從今天起，自主複利！ ★ 亞馬遜讀者真實好評 ★ 「在這個快速變動的世界，如果你正在思考如何重新設計自己的職涯，這本書非常值得一讀。」 「讓我重新思考如何主動創造機會，在專注目標的同時也保有因應變化的彈性。這本書幫助我更積極地把握職涯中的可能性。」 「讓我學會更聰明地建立、運用人脈，而不是只累積一長串『認識的人』。」 「即使是像我這樣走學術路線、看似不屬於目標讀者的人，也獲益良多。這本書清楚說明如何建立互惠的人際關係。特別適合想提升人脈經營能力，或仍懷疑『人脈是否真的重要』的讀者。」 「比起具體技巧，我更喜歡這本書帶來的整套思維：終身職已成過去，你需要用新創思維經營自己。」 「我當了四年的招募顧問，協助許多人發展職涯，我認為學生、職場新鮮人，以及所有工作者都能從這本書中收獲許多可應用在職涯上的實用觀念。」 本書為《第一次工作就該懂》全新增訂版
投資10年就退休：給台灣人的退休現金流全指南──用對提領策略，讓你少工作好幾年！
花一本書的成本，現省百萬退休金！ ★隨書附贈：退休提領計劃範本★ 不論你是65歲屆齡退休、40歲提早FIRE， 都能找到專屬安全現金流，迎接安心花錢的下半場人生 ★破解4%法則盲點，為台灣人量身打造的退休提領指南 ★實測「最小退休金」：存款無須千萬，小資也能擁抱退休人生 ★獨創「YP動態提領」：40歲FIRE不是夢，規則參數不藏私大公開 ★突破500萬瀏覽量財經部落格「小資YP投資理財筆記」最新力作 投資，或許沒那麼困難；退休，卻可能沒那麼容易。 退休金的答案，從來不只取決於你存了多少，更取決於你打算怎麼領。 你可能不知道：相同支出水準下的退休生活，使用4%法則和動態提領策略，所需退休金差距可能高達200萬以上──相當於好幾年的自由人生。 累積資產是一回事，把資產變成源源不絕的生活費，又是另一回事。萬一薪水不再入帳，你真的敢放心花錢嗎？ 本書專為「想安心退休、害怕錢不夠花」的你而寫，幫你解決退休路上幾項最大疑惑： ▓萬一退休第一年就遇到股災，該怎麼繼續提領？ 萬一退休初期遇到市場大跌，照常提領可能會讓你提早破產。 ▓未來的勞保、勞退或國民年金該怎麼算進去？ 國外的提領策略，算不出台灣勞保、勞退何時領、能領多少的關鍵變數。 ▓這筆錢真的夠我花到人生最後一天嗎？ 若你想提早FIRE，投資組合必須撐過更長時間，光靠4%法則提領絕對不夠。 用對方法，少工作好幾年 讓你的錢，走得比你更遠 不管你是剛開始投資、想提早看見終點的小資族；計劃提早FIRE的追夢者；還是即將步入第二人生的屆齡退休族，都能透過本書建立一套有規則、有安全邊際的提領計劃。 透過本書，你將能掌握兩大核心概念： ①最小退休金：相同支出水準下，選對提領策略，需要的本金落差超乎想像！用對方法，你有機會少存好幾年，提早拿回時間的選擇權。 ②YP動態提領：市場大漲時怎麼領？崩盤時怎麼調？替為期30年、甚至是50年的漫長退休人生，設計一套充滿彈性與防禦力的現金流規則。 那些沒人教過你的「花錢技術」，一本書幫你完整規劃： ▓台版退休雙引擎：完美接軌台灣勞保、勞退制度，教你度過提早退休到年金啟動前的「現金流空窗期」。 ▓主流提領策略評比：固定提領、動態提領、護欄策略……破解不同策略的優缺點，找出最適合你的方法。 ▓實戰操作立刻GO：收錄提領計劃表與範例，讓退休計劃不怕通膨與市場波動，有根據地隨時校準！ 投資的一開始，就該看見終點的模樣。 現在，你只需要設定好方向； 未來，每一次的市場波動都不再是慌張應變； 日常，你只需要安心享受專屬於你的富足生活。
把資歷變資產：當AI加速世界變動，資歷如何持續增值？用G.A.M.E.職涯賽局法則，讓你的每一段經歷開始產生複利
工作愈久、做過的事愈多、懂的東西越深，回頭一看，卻說不清這些年究竟累積了什麼？收入愈高、擁有的愈多、生活看似愈穩定，心裡卻沒有更踏實，不知道究竟還少了什麼？關鍵不在擁有更多，而是讓既有的累積真正發揮作用。★★★★★ 作者20年經營層幕僚歷練X企業資源配置思維 ★★★★★從視角重置、策略建構到實作演練，帶你完成一套職涯資產化的完整歷程。✦✧✦做過的事，會留在履歷；能持續創造價值的，才會成為資產。從充實履歷的資歷觀，轉向配置資源的資產觀，啟動職涯複利。 ✦✧✦ ▌本書三大特色──•視角重置：運用NLP（神經語言程式學）技巧，帶你重新檢視多年的累積、辨識你的阻礙，讓你不再盲目用力，每一份投入都能往目標邁進，也回應企業重視的價值。•策略建構：二十年在經營層身邊觀察到的資源配置邏輯，結合親身驗證的高價值溝通策略，整合成「G.A.M.E.職涯賽局法則」，讓分散的經歷逐步轉化為可持續創造價值的資產。•實作演練：每章結合練習、獨家設計的AI指令與延伸工具，引導你深入思考，在快速變動中建立能與目標持續校準的職涯行動藍圖。 ▌關於G.A.M.E.職涯賽局法則──做過的事，是資歷；能被持續運用、重新組合與放大，才會成為資產。一套讓資歷持續增值的G.A.M.E.職涯賽局法則，帶你從評估、配置、倍增到擴張，將零散的經驗，轉化為能持續創造價值的資產。G—Gauge｜評估籌碼經驗的價值，不在於做過多少，而在於現在還值多少。A—Allocate｜配置組合資源的價值，不在於擁有多少，而在於能否配置出加乘效果。M—Multiply｜倍增估值價值的倍增，不在於用力推銷自己，而在於讓對的人主動選擇你。E—Expand｜自動擴張資產的擴張，不在於一個人持續累積，而在於帶動更多人共同創造。 ▌本書適合正在思考以下問題的你——✓ 工作多年、累積不少，卻還沒有轉化為清楚可見的價值✓ 準備承擔更重要的角色，希望重新配置時間、能力與資源✓ 想在既有基礎上發展第二價值曲線，卻不知道該從何開始✓ 面對AI與環境變動，想找到能夠長期增值的能力✓ 正在培育關鍵人才、布局接班，希望打造資產型人才團隊 ▌企業領袖與跨界專家共同推薦——蘇一仲｜和泰興業股份有限公司會長Dan Lok｜華裔全球商業策略家 Dragon 100 創始人 & Certainty Capitalist林修禾｜美股價值投資BOS巴菲特線上學院創辦人何飛鵬｜城邦出版集團創辦人林明樟（MJ）｜連續創業家暨兩岸三地上市公司指名度最高的頂尖財報職業講師郝旭烈｜郝聲音YT播客主持人老獅說Lion｜知名個人IP教練陳欣怡｜安馨傳誠家族辦公室 總經理Hogan Lee｜華人NLP暨催眠推廣教育中心執行長與首席講師王國欽｜臺灣師範大學運動休閒與餐旅管理研究所教授孫弘岳｜臺灣師範大學科技人資系教授、國際人力資源認證協會IHRCI榮譽董事
