社會變遷中的勞工問題
勞工問題 「勞工問題」是一個能夠引起社會大眾廣泛討論，卻又不見得能夠得到徹底解決的社會問題。之所以能引起廣大的討論，是因為人人雖不見得都是勞工，但很少逃得過受雇者的身份。 因此，以勞工來總括所有受雇者這個集合，那麼所有因受雇或雇用而發生的糾葛，幾乎都成了勞工問題的一個面向。從八○年代進入九○年代，台灣的經濟由富裕走向緊縮，政治由緊縮走向開放，也因此為勞工問題換上了新的面貌。 《社會變遷中的勞工問題》一書中便針對這個轉型屬性，以英國社會經驗為基礎，捕捉台灣勞工可能會經歷到的新衝突與新制度。 作者簡介 朱柔若 學歷／英國牛津大學社會學博士 曾任／西澳墨朵大學社會科學研究所研究員 中國文化大學勞工關係學系暨研究所副教授 現任／國立中山大學中山學術研究所副教授
人際關係與溝通
溝通的時代 本書針對現代人冷默疏離的人際關係，予以技巧性的分析與示列，詳細說明溝通的情境、技巧與種類，並且明白地指陳現代人應如何學習與運用語言與非語言的溝通，達成有效的人際溝通。 人際關係，除了一般傳統觀念中的良好關係外，在書中更強調「溝通」的重要性；「溝通」的技巧和工具等；除了可以使學習者學習到傳統的學理之外，對於團體的談判或個人的諮詢、協商的運用等，都有詳細的介紹。 此書除了適用於一般的學習者外，對於商業談判人員而言，亦是一本不錯的工具書。 譯者介紹 曾端真 學歷／國立台灣師範大學教育心理與輔導學博士 現任／國立台北師範學院教育心理與輔導學系教授 譯著／《人際關係與溝通》 《教師與班級經營》 曾玲(王民) 學歷／英國曼徹斯特大學教育碩士 現任／私立大同工學院講師 譯著／《人際關係與溝通》 《教師與班級經營》
