機器人即將搶走你的工作：影響全球數十億人的7大自動化技術發展，現在開始重新定義工作目的，幸福慢
來自全球最聰明的奇點大學畢業生的知識分享—— 影響全球數十億人的7大自動化技術發展， 目前正在指數成長，即將大幅改變人類文明的發展軌跡。 這些趨勢及心理準備，你知道多少？ & 本書作者皮斯托諾為奇點大學畢業生，奇點大學號稱全球「最聰明大學」，是由Google、NASA和科技業精英在美國矽谷共創的學術、智庫暨商業育成機構，旨在「教育、啟迪與賦能各界人士應用指數型科技，以應付人類面臨的重大挑戰。」 皮斯托諾在本書以簡單明瞭的方式，為我們介紹指數型成長的含義，帶我們認識目前已在精進中的7大自動化技術發展，在未來可能大規模取代人力，造成長期失業等社經問題，包括—— ．自動化購物：亞馬遜網路書店使用機器人進行全自動倉儲撿貨。 ．自動化生產：鴻海／富士康、佳能等製造業大廠投入大筆資金研發機器人生產技術。 ．3D列印：目前已有數十萬個自由分享的設計檔案供人們分享，3D列印的成品除了用在工商業用途及嗜好上，也有許多用於醫學及義肢的成功案例。 ．自動化建築工程：中國的科技集團能在15天蓋好一棟耐震9級且防霾害的30層大樓。 ．自動化新聞作業：目前已有大型媒體使用機器人撰寫新聞報導。 ．人工智慧助理：2011年IBM的超級電腦「華生」擊敗了美國長青益智節目的兩位冠軍，儘管蘋果的Siri尚待加強，但在指數成長的發展下未來可期。 ．無人駕駛車輛：Google的自動駕駛車自2009年測試以來，至今已有美國內華達州允許合法掛牌上路，其他各國也陸續允許合法上路測試。此類車輛的自動駕駛比人類駕駛更謹慎，未來的發展同樣可期。 皮斯托諾指出，在生活比50年前更便利、進步的今天，我們的工時非但沒有減少一週，反而成為長期過勞的倦怠社會。這是現有社會經濟結構的根本問題，在鼓勵追求經濟成長的氛圍之下，我們努力消費一些其實並不真正需要的東西，「工作—消費—生產」的循環周而復始。 工作的目的是什麼？什麼樣的生活才算幸福？皮斯托諾在本書也探討幸福的定義，並且提出一些人人都可在日常生活中落實的「慢活」（downshifting）方法，包含增進每日幸福感的小訣竅，以及聰明花費更快樂的8項原則。 我們正面臨新一波的工業革命，此次的工業革命把力量交回人們手裡——全球各地的創客、開放源碼支持者，以及勤奮的發明家與創造者，正在快速塑造未來。皮斯托諾認為：機器人即將搶走你的工作，但沒關係，人類擁有高度的適應能力，該是典範轉移的時候了。我們正處於新文明的開端，未來是美好的。
哈佛教你打造溝通力：成功推動絕妙構想、有效凝聚團隊共識的關鍵智慧
影響力，從有效溝通，精準表達開始 故事力說話術，才是打動人心的第一步 擔任主管職，你必須具備這樣的關鍵能力：溝通！ 溝通是成功主管必備的能力，不管是對主管、下屬、同儕、供應商、公部門，在在需要領導者有智慧的溝通，計畫才能順利推動，困難才能迎刃而解。 《哈佛教你打造溝通力》集結全球頂尖的管理刊物《哈佛商業評論》的經典文章，提供主管一個如何溝通的全方位學習地圖。作者群包括暢銷書作家黛博拉．坦南(Deborah Tannen)、南加州大學馬歇爾商學院領導研究所的所長傑伊．康格（Jay A. Conger）、世界銀行知識管理計畫前任負責人史蒂芬．丹寧 (Stephen Denning)等，皆是溝通領域的知名專家。如果你還未讀到一本能讓你有效溝通的書，那麼請讀這一本。 本書的主題為「溝通」，假如你從未涉獵過任何教人有效溝通的書，就從讀這本書開始吧！這本書中的十篇文章，都是從全球頂尖管理雜誌《哈佛商業評論》中，嚴選出有關「溝通」的作品，篇篇都是經得起千錘百鍊的經典文章，幫助你不論在何種情況下，都能清晰表達自己的想法，並獲得影響力。 本書提出以下的見解與建議，為讀者打造「溝通」的實戰策略： ●成功推行你的絕妙好點子 除了創意的品質好，你還必須知道知道別人是如何對你形成既有印象的，以便能配合那個人的期望去發揮，並控制對方的期望。 ●展現真誠的一面 誰說真誠不能預先準備？事實上，真誠的演說就需要深思熟慮，甚至是沙盤推演。 ●說故事打動人心 訴諸感性的故事，如果運用得宜，可以讓整個組織團結起來，一起追尋共同的願景。你必須根據自己面對的情境，來謹慎選擇要講述的故事。 ●建立你在群眾中的可信賴度 除了過去建立的功績，要取得群眾信賴，必須具備下列特質：願意聆聽他人的意見、尋求他人的最佳利益、表現出正直的態度、穩定而不反覆無常的性格。 ●配合利害關係人的決策風格 對你的提案有決定權的人，可能有不同類型的人格特質，像是魅力型、思考型、懷疑型、追隨型、操控型等。你必須針對不同類型，用不同方式溝通，才能成功。 ●建立共識和贏得支援 藉由互惠的行為，建立和同事間的情誼與信任，才能在推出新作法時，得到更多人的支援。
日本工作去！日本大手企業正社員應募採用情報
2010北海道夢幻打工得主 打工度假正夯，在日本打工、上班不稀奇，但是擠進「日本大學生最想進的企業十大排行榜」之列的一流大企業，卻不是人人都有的經驗。 ＊教你如何獲得日本知名大企業聘用 ＊4月是大型企業的聘用潮 ＊說明會都要搶票入場！ ＊面試、書面審查小撇步大分享 赴日準備START！ 以親身經歷破解你對日本的迷思。在日工作高薪又夢幻？日本人都是工作狂，私生活除了工作還是工作？ 在日本工作的潛規則 ＊看到前輩拿東西要搶先幫忙拿 ＊聽到電話響了要第一個去接 ＊可以不去聚餐嗎？看你要休息還是前途?! ＊遇到同事要大聲問好 ＊新人要表現出積極的態度，事情要搶著做，不可以沒有元氣 ＊察言觀色很重要 ＊筆不可以有花紋 ＊不可以戴有框的眼鏡，要換成隱形眼鏡或無框 透過本書，讓你一窺在一流大企業工作的酸甜苦辣，破解台灣人普遍對日本存有的刻板印象，讓你對日本上班族的認知不再只是電視劇中單調而遙遠的樣貌。 本書特色 ＊2010年以262位取2的機率獲得JR北海道「夏日夢幻打工」機會！ ＊2011年參與日本求職活動，幸獲日本知名大企業聘用！ ＊TOMKO以自身在日求職的經驗與想去日本工作的朋友分享在日工作的歡樂、辛酸與工作的現實面。
職場升級學 20個提升實戰力的職能試煉
你的「商務偏差值」有多少？ 透過將行動與程序轉為數據的「評分」技術量化工作能力，實踐最具效果的鍛鍊方式！ 他人總是以「結果」來評價商務人士。日本學校有所謂「偏差值」，意即個人成績在全國排名的前百分之幾，然而出了社會，員工的加薪或人事異動，仍是以看不見的「商務偏差值」作為判斷依據。本書提出的「籃中演練」是一種可將行動化為分數的技術，這是一種在有限時間內做出諸多判斷的商務模擬遊戲，好比說以虛構的身分在60分鐘內處理20筆案子。目的是要幫助讀者實際了解自己的強項與弱點，並思考該怎麼做才能交出更棒的成果。無論是想提升工作能力的人、負責評估或教育部下的人、想利用籃中演練選拔管理者的人，或是為錄用人才而煩惱的人，都建議閱讀本書。
為什麼高明的人都用表格管理？活用9張表格製作術，工作減少40%
上有老闆交付的成山任務做不完？ 下有忙翻的部屬沒空指派任務？ 自己天天加班工作還是永遠做不完？ & 其實你和部屬最容易遇到的現狀是「專心工作的時間只有60%」，剩下的40%浪費在你沒察覺到的工作環節上，因此天天加班工作還是永遠做不完！ 主管不該跟部屬一起瞎忙，建立高績效團隊前你得做好「部屬的績效管理」，抓住關鍵的工作，消滅浪費時間的業務，找回工作核心，來試試跟著日本現場管理大師大西農夫明運用表格聰明做好管理！ 本書用有趣的漫畫和簡單的圖表，輕鬆學會實用的「超強管理表格製作術」，讓每個項目具體化、運作更順利，還能透過管理點準確的檢核成效。你可以馬上著手應用、簡單就能快速學會，讓你成為最具競爭力的厲害主管，帶領最強的團隊直達目標！ & 七個重點工作減量不拖延，效率備增無人能擋 ◆表格列得好，主管整合沒煩惱 ◆繪製工作分解圖，隨時撿視手邊的工作是否和目標一致 ◆設定管理點就能及早發現問題，打造零失誤團隊 ◆工作改善原則可以大量減少工作，擺脫不該做的瑣碎工作 ◆不再有人累翻或裝忙，表列工作清單讓團隊保持戰力 ◆「計畫目標」與「實際執行」之間有落差，如何用工作分解圖改善？ ◆行動與目標想要保持連貫性，就用循環管理持續追蹤讓執行不掉漆 & 本書特色 ‧一分鐘看漫畫學管理，快速找到工作卡卡的關鍵問題點 ‧提供五種表格附錄，分解工作一目瞭然，管理效率必定提升 ‧獨家提供拉頁表格，一張掌握採購及業務部門運作項目，目標達成更簡單！
就是比你早下班的整理術完全圖解手冊
★讓你效率翻倍，每天多出3小時！ 隨手就能啟動，輕鬆重整周遭環境與思緒， 空間和大腦都清晰有序，大幅提升職場競爭力！ ★最完整的終極版整理聖經 詳細圖解83項整理技巧，馬上對照執行！ 從最簡單的桌面整理、文件歸檔、名片管理， 到資訊統整、筆記備忘、時間運用、創意發想通通搞定！ ★只要掌握「歸位」、「分類」、「丟棄」三階段， 變身工作整理高手，其實一點都不難！ ◎「整理」為何有其必要性？ 若無法妥善「整理」物品與頭腦，將會造成工作效率下降，甚至可能失去周遭對你的信任。 而透過「整理」，你可以得到各式各樣的好處。光是能讓自己維持好心情進行工作，就能帶來巨大的改變。 ．整理好物品，你將可以： 立即找到需要的東西，工作效率也會隨之增加。能順暢地進行作業，自然就省下許多時間。 ．整理好頭腦，你將可以： 隨時保持清楚的思緒，了解當下該做的事，工作就能順暢地進行，也比較容易產生新的靈感。 ◎整理的好處 ．馬上取得需要的物品 妥善整理桌面、抽屜、櫃子等空間，文件與檔案夾的位置變得一目瞭然，能馬上取得自己或別人需要的物品，工作效率也就能隨之提升。 ．運用過去的經驗與知識 若是能整理好目前為止所經手過的工作紀錄和資料，往後遇到同樣的工作時便能派上用場，也許能從中獲得啟發，進而激發新的想法。 ．讓壓力不會累積 當你的桌面被一堆不清不楚的資料佔據，工作空間越縮越小時，光是這樣就會對心理造成壓力。把堆積如山的文件和物品清理乾淨，就能愉快地投入工作。 ◎掌握「歸位」、「分類」、「丟棄」三階段，讓你變身整理高手！ 「歸位」就是各項物品要有固定位置、一目瞭然、立刻可取。 「分類」就是要有明確、簡易的規則，不要去分沒必要的分類。 不善整理最主要的原因就在於不懂得「捨棄」，以為每個東西都要保留。 首先要清楚意識到「這是用不到的東西」，這麼一來，堆積在自己空間裡的東西就會越減越少。 如果不進行「丟棄」，物品就會繼續累積，對工作也造成妨礙。 ◎最完整的「整理圖解事典」 從最基本的桌面整理、文件歸檔、名片管理， 乃至運用筆記、備忘錄來整理資訊的各種小撇步， 詳細圖解3大整理原則和83項整理技巧， 手中只要有了這一本，你就可以免去許多疏失與做白工的可能。 把空間和自己的頭腦整理乾淨，便能輕鬆打造高效率，提升工作即戰力！
辦公桌抽屜裡的面具 榮格的人格面具理論助你闖蕩職場
在本書中，一個個優秀的人格特質被具象成一副副「面具」，成為職場人不可或缺的成功法寶。而所謂的職場「面具」，實際上就是指職場的做事方式，書中透過生動的事例構建了十種最常見的職場情境，並分析了其中的奧秘，得出了沉默、讚美、示弱、拒絕、容忍、主動、退讓、幽默、從眾、炫耀等十個「面具」，並具體分析使用說明與使用禁忌，帶你用恰當的方式解決工作中遇到的難題，從容應對職場困境。 本書特色 畢業十年後才知道的道理，不看會後悔！ ● 為什麼戴著面具的人更受歡迎？ ● 職場達人首度揭開心理學大師榮格「人格面具」的奧秘 ● 一本極具實作指導性的職場提升祕訣 ● 成功人士都在用的職場交際指南 「面具」使用的目的永遠是給予人正能量，它更像是一種協助手段；「面具」是一種表情符號，但實際上毫無虛偽意義；「面具」的本意是一種表情補償機制，好比身體必需的維他命。它──是你不可或缺的的職場幫手！
職場禮儀
邁向菁英之路，絕不能錯過的禮儀寶典！ 職涯歷程中，不可不知的職場眉角。 會議、接待、拜訪與出差等多種商場的禮節運用。 教你在職場中脫引而出，輕鬆掌握致勝關鍵！ 本書以職場禮儀為主軸，帶領讀者學習職場中，待人處事應具備的禮節及應對技巧，提供讀者提升自我競爭力外，也能獲得職場好人緣！ 透過問與答的方式呈現職場中的細節，並運用圖片解說，幫助讀者將繁雜的禮節變成經鬆好讀的禮儀常識。 本書特色 教你學會比一技之長更重要的事！ 收錄職場面試技巧、處事眉角與商務應對，幫助讀者在專業技能外，能將職場禮儀廣泛運用於職涯中。 多種場合的禮儀須知，幫助讀者輕鬆應對！ 從辦公室內的會議、接待、同仁應對到代表公司出外拜訪、送禮、海外出差等多種場合應具備的禮儀，讓讀者前往各種場合都能有「禮」行遍天下。 ＮＧ習慣大集合！ 囊括新鮮人面試與商務運用的職場禮儀禁忌，幫助讀者不僅了解應具備的禮儀外，也能避免誤觸禁忌，輕鬆掌握職場淺規則。
溝通管理
本書對於如何在工作及生活中從事溝通管理以建立美好人際關係，提出言簡意賅的論述。《溝通管理》直入溝通的核心，由聽與說來切入，使讀者快速登堂入室，一探溝通與人際關係的堂奧，是為本書的特色。本書共15章。在溝通管理實戰技巧方面，本書依序從傾聽、提問、說話、對話、短講等階段來鋪陳各章節，共有10章，循序漸進的展開溝通對話的生命交流旅程。在溝通與人際關係方面，即探討溝通與人際關係、溝通與人際界限、溝通與自我形象、溝通與事件解讀、溝通達人管理等主題，共有5章，藉以架構起建立美好人際關係的基本元素。 本書適合「溝通管理」、「溝通與人際關係」、「人際關係與溝通技巧」、「人際溝通」、「人際溝通管理」、「溝通對話」、「溝通與團隊建立」、「幸福溝通與管理」、「美好人際關係」等大學通識教育課程教科書或參考用書。
成功，85%要靠關係
人一生能賺多少錢 15%靠知識，85%靠人脈！ 職場升遷，人脈決定速度 商場決戰，人脈決定成敗 Hold住社群！從家庭、交友、職場到商場 教你把讚友變客戶，把路人變貴人的制勝心法 如果說，經歷才是你完勝的履歷 那麼人脈就是豐富經歷的重要組成 透析9型人格 X 掌握情境類型 洞察九型人格內心，找到與不同性格的人的交往法門 針對不同情境特性，規畫能為自己加分的人脈地圖 Step 1：了解人脈對於成功的意義 Step 2：著手規畫和建構人脈地圖 Step 3：熟練人脈擴張方法與技巧 遵循人脈整理3步驟，練就成功必修學分！
成為別人心中的一個咖：讓你的職場與人生更富有
推銷我的熱情，銷售我的夢想，販賣我的美好人生。 生命是一條單行道，不容許我們蹉跎。 這是一本積極實踐熱情、行動、與人為善的自我強壯術， 迅速累積你的人脈存摺，讓你「樂在工作創造績效」、 「幫助別人成就自己」的動能永不匱乏。 最具行動力的Top Sales，分享最真誠熱情的工作信念與生命態度！ 他，對工作「永保熱情」卻「不安於室」，年年讓他主管的銀行分行業績表現亮眼；他，對與之相遇的人和事傾心相待，主動出擊、連結善意的積極也令人驚歎；做業務，他從不紙上談兵，而是以行動力讓自己「成為別人心中的一個『咖』」。 這本書，正是他「熱情驅動世界」的具體呈現，用「人脈」創造工作與人生「績效」的超級正向法則。是故事、是方法，也是啟動自我能量與職場競爭力的鑰匙。 這本書，讓我們學習到：一個真誠的善念，才是真正的「樂活」；與人為善的不斷積累，無形中更可成為人生的無價籌碼，在往成功的路上喜悅邁進！
差異創造學：揭露職場精英的成功祕密
創造與眾不同的絕對差異， 會賺錢的男人最帥氣！！ & 亞洲、歐洲、美洲都通用的47種職場必勝祕訣！ 「會賺錢的男人」不管走到哪、不管遇到什麼狀況， 都還是照樣賺錢！ 說「賺錢」太俗氣？恰好相反！ 要成為人人稱羨的「賺錢男」，不需強迫推銷、汲汲營營 只要找到要訣，對方心甘情願，你也樂在其中！ 精英並非完美又遙不可及，只因為他做的是「跟你不一樣！」 本書作者曾裁員超過50,000人以上，也選拔出超過5,000位新世代候補領袖， 積極、洞察、啟發、解決……，一次教會你面試不問、主管不教的47種成功習慣！ 「重點不在於學歷或經歷，而是能不能靠『你』這個品牌，持續站在擂臺上！」 SMAP裡的木村拓哉只有一個，其他成員也發揮了獨特風格，扮演不同的角色闖出一片天。 作曲家兼製作人淳君，曾在電視上說過：當歌手露出厭惡的表情時，就表示那首歌會大賣。 軟體銀行執行長孫正義，獨特風格是速度，即便是推特的留言，只要是好主意就會立刻執行。 樂天的三木谷浩史行事踏實，但積極的攻勢也難不了他……。 找到自己專屬的特色，才能贏在起跑點！
司徒達賢談個案教學：聽說讀想的修鍊
政大企管所最受歡迎的熱門課程，企業家趨之若鶩， 司徒達賢教授四十年教學壓箱力作！ 一流管理教育金字招牌背後的秘密武器！ & 看似「緊張、專注、忙碌、熱烈」的課個案教學場景， 其實分分秒秒都在修鍊著「聽、說、讀、想」的功夫， 也是集思考、溝通與創意於一貫的過程。 箇中的奧秘何在？ 本書完整剖析個案教學如何教、如何學！ & 從國家建設到個別組織的競爭力，其成敗關鍵，歸根究柢就在於人力素質。人力素質的表現除了個人的品德操守，還包括專業、思維、溝通、解決問題等方面的關鍵能力，以及在工作中可以持續自我成長的習慣與潛能。這些關鍵知能，都可以經由互動式個案教學來強化與提升。 個案教學是「聽說讀想」的修鍊。本書即是希望透過個案教學方法的普及運用，對國家社會整體能產生正面的作用。在社會開始更重視教學、更重視思想能力的培養、更重視理論與實務結合的此時，本書是最完整的實用指南。而當數位時代潮流對教師傳統教學角色產生擠壓，大家為了維持教師的附加價值，而深感在教學方法上必須有所調整時，更能彰顯本書的價值。 本書不只是企業個案教學師生提升學習效益的必讀經典，對企業內部希望改進培訓技巧及會議主持風格的各級管理人員，甚至包括對互動式教學有興趣的各科教師，本書也是培養其整合、思辨及提問能力，協助自我反思其討論過程中內隱心智流程的絕佳參考。
做對小事，聰明工作：解決別人沒看見的問題，讓你的工作表現飆三倍
做到流血流汗，不如做對關鍵事！ 別當職場瞎忙族，再辛苦也輪不到你加薪！ 成功不必靠蠻力，趕緊效法聰明人事半功倍的秘訣， 掌握沒被發現的關鍵小事，輕鬆取得大收穫！ 成功不必靠豪賭，輕鬆工作也有好成果！ 大膽創新並非是成功的唯一法門，許多減少浪費、創造好表現的改革，其實來自於換個角度思考，發現顯而易見的解方，只是許多人缺乏辨識出問題的眼光。本書會引導你找出那些低垂的果實，你不必冒險挑戰難關，只要做對小事，就能積少成多取得大收穫，達成亮眼的表現！ 戳破辛苦工作的迷思，做對事才是關鍵！ 管理學大師彼得．杜拉克（Peter Drucker）曾說：「天底下最沒意義的事，就是有效率地做一件根本不用做的事。」本書會帶領你找出職場上不必要的流程，破解瞎忙族的困境，讓你能把時間與精力用在最有助於提昇表現的環節。專做對的事情，工作自然輕鬆無比！ 最簡單易懂、迅速上手的職場攻略！ 市面上有太多複雜艱澀的工作術指南，看似厲害卻難以在職場上實踐。本書以風趣卻不失專業的筆鋒，整理出77種能夠立刻運用的職場心法。逐步養成讀者看清問題本質的洞察力，以及找出解方並執行到底的當責力，有效率地提昇績效。 無論你是基層員工或高階主管，這本書都能幫助你找出原先忽略的問題，輕鬆提昇工作表現！ &
老闆要的不是牛：最新增訂版
老闆不要「照本子辦事」的牛；老闆要的，是抱著做老闆心態去打工的人！ 司徒永富，由「炒股炒樓炒出負資產」的銀行主任，變為鴻福堂集團的CEO，賣涼茶賣出逾一百家分店的生意，靠的是「高人」的一句話：「若你不能愛上這碗涼茶，你沒可能幹出精彩的事業！」 心裡多了一團火，打工心態自能蛻變為老闆心態。當然，在如森林的辦公室裡，你還要學會長頸鹿的搵食智慧、蜜蜂的優勢自創法、鴿子的自衛術，曉得管理你的大笨象上司，才可當上職場獅子王。 司徒永富將他寶貴的打工閱歷、職場智慧，寫成《老闆要的不是牛》，讓打工一族學習調整心態和應對辦公室政治，讓生命活出意義與火花！ 名人推薦 「本書吸引人之處是作者由小故事講出大道理，藉著文字引領讀者進入一個熟識的場景，卻看到我們很容易忽略的職場重要原則。」──林以諾牧師 「要是早二十多年，我能讀到這本書，我的工作，我的人生便不用走那麼多冤枉路了！」── 鍾慧冰 「在情場如此，在職場如是！老闆們要找的，是一批深愛自己工作的情人，喜愛與自己工作跳探戈的戀人！」──高皓正 「這本書可以說是司徒先生的現身說法，而且內容深入淺出，是一本讓各位老闆或管理人員閱讀時賞心悅目，閱讀後大有裨益的好書。」──梁文韜 「司徒的書，豐富了填補了我在生涯企劃智慧的空白，也深信這本書能幫助人看通職場實務的微妙，成為祝福！」──屈偉豪博士
職場真麻煩： 做人比做事難
職場真麻煩：做人比做事難！It’s hard to make everybody happy一天二十四小時，扣除睡眠，現代人每天約有一半的時間用在工作上。 因此在工作中是否順心、滿足，著實影響生活的品質。 所以就算再不喜歡你的老闆或同事，也要試著把對方當朋友一樣對待， 努力與之和睦相處，為自己創造和諧的工作環境。
逆轉說話術：別小看一句話的力量！
真正的領導者，不一定自己能力有多強，只要懂得信任，懂放權，懂溝通，就能團結比自己更強大的力量，從而提升自己的身價。 一位不能夠好好溝通的管理者，就好比是瞎了一隻眼睛的盲人，那麼不能夠處理危機的問題時，則好比瞎了兩隻眼睛的盲人——這時就成了一個真正的瞎子！ 去過廟宇的人都知道，一進廟門，首先是彌勒佛，笑臉迎客，而在他的北面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們並不在同一個廟裡，而是分別掌管不同的廟。彌勒佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什麼都不在乎，丟三落四，沒有好好的管理帳務，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管帳是一把好手，但成天陰著個臉，太過嚴肅，搞得人越來越少，最後大家都不敢來了，導致香火斷絕。 佛祖在查香火的時候發現了這個問題，就將他們倆放在同一個廟裡，由彌勒佛負責公關，笑迎八方客，於是香火大旺。而韋陀鐵面無私，錙銖必較，則讓他負責財務，嚴格把關。在兩人的分工合作中，從此廟裡一派欣欣向榮景象。 其實在高明的管理者眼裡，沒有廢人，正如武功高手，不需名貴寶劍，摘花飛葉即可傷人，關鍵看如何運用。
健康力，就是競爭力
健康UP＝競爭力UP！ 企業的競爭力，奠基於職工的健康狀態！ 職工的健康將會影響企業的生產力、創新與創造力！ & 為什麼許多人做完健康檢查卻沒有變健康？ 什麼是「三支柱、一衛星」的健康管理？ 為什麼「健康力」就是個人及企業的競爭力？ & 這是一本寫給管理者看的書，因為你必須知道員工不健康對團隊績效的影響。 & 這也是一本寫給上班族看的書，因為體位不好、健康狀況不佳，將會影響被錄用的機會；在團隊中，也會影響考績和升遷機會。 & 作者從事預防醫學事業22年，深入了解台灣的醫療問題、國人健康狀況的持續惡化，要為個人找回「健康力」，為企業找出競爭力！ & 本書特色 & ．非一般健康類工具書，不以達成功效為重點，而是以健康產業經營者的角度，推廣健康照護及個人健康管理觀念為己任。 & ．探討主流醫學之外的最新觀念，含括健康與個人競爭力、健康與企業競爭力及國家競爭力的關係，達到引領產業潮流趨勢的企業使命。
PQ定位商數：職場登峰完全攻略
PQ是Positioning Quotient的縮寫， 指的是「定位商數」， 也就是你對自己應該擺放的位置、應該扮演的角色有多少了解。 & 你將來會變成什麼樣， 不是靠命運決定， 而是靠你現在的定位和選擇。 & ．500大企業領導人必上經典課程 ．亞洲國際企業團隊超過200家COACHING! & 廿多年在職場的輔導生涯中，亞洲人際權威教育大師──江緯辰發現，決定一個人在職場是否能穩健成就與進步，除了IQ、EQ，PQ定位商數的重要性，已經成為現代職場最重要的致勝關鍵。 & 想寫這本書，最重要是希望，現在初入職場的年輕人，以及在職場打滾一陣子、成績尚未令自己滿意的朋友，能透過書中、我在職場多年實務經驗的提點，讓自己更能清晰定位，達成自我人生目標。 & 透過這四台GPS衛星導航系統，人人都能得到最後的成功： ．「大框小框」定位法──解析，幫助你認清自己所處的局勢。 ．四象限法則──幫助看清盲點。 ．DISC四分法──找出個人人格特質。 ．SWOT──分析你的職場即戰力。
用好的心情，帶來好的「薪」情
你必須向公司證明你值得加薪， 而不是需要加薪， 你必須用自己的工作績效 向老闆證明你的「價值」，而不是你的「價格」， 這樣才有可能讓老闆主動幫你加薪。 ● 本書並不是一本教你如何向老闆要求加薪的書， ● 而是要告訴你只要抓住「加薪眉角」， ● 就可以讓你許久沒漲過的薪水瞬間翻轉。 薪水沒漲，真的都是老闆的錯？ ◎決定薪情的重點摘要 你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪，你必須用自己的工作績效向老闆證明你的「價值」，而不是你的「價格」，這樣才有可能讓老闆主動幫你加薪。 每個人力資源總監都會將業績和實力做為加薪的首要條件，而都覺得要求加薪最愚蠢的理由，莫過於「哪個人做的工作比我少，為什麼賺得比我多？」 很多專業人士都認為，與老闆談加薪時，切忌與周圍的同事做比較，一來，刺探他人的收入違反公司規定，仗還沒打就已經輸了；二來，老闆會覺得你是出於嫉妒才來要求加薪，反而會忽視你本身的實力和實際的績效。 然而，正確要求加薪的做法是，表現出強烈的自信，明確舉出自己為公司做過那些貢獻，以及說明自己的能力和價值，也就是要用事實來說服老闆。 比如，你今年的銷售業績如何，你如何為公司爭取到一個關鍵的客戶等等。最好能用確切的數字來佐證業績，而不是用模棱兩可的形容詞。 如果你一直保有良好的業績記錄，始終表現出色，工作努力，且具備創造力，你才有提出加薪的理由和條件。否則，老闆憑什麼給你加薪？沒有足夠的理由，沒有充分的證據，向老闆提出加薪，只能是自討沒趣。 在決定是否加薪時，老闆考慮的是這個員工的價值，是否多過他目前得到的薪水。所以，在提出加薪要求前，首先需要考慮的是：你的付出和回報是否成正比，你是否創造了遠高於你薪資的價值？千萬別以為你的薪水沒漲，全部都是老闆的錯喔！& 如果你覺得自己在過去的一年中表現不錯，且有超額或高於要求的貢獻，那你當然有資格提出加薪了，反之，就算老闆有心幫你加薪，也找不到可以說服自己幫你加薪的理由。 其實，能否達到加薪的目的，和自己提出加薪的理由有直接關聯，向老闆提出加薪，一定要想好的理由。不過這些理由絕對不能只是需要錢，因為，你的老闆並不會在乎你是否付不起房租，是否被房貸車貸的還款壓著喘不過氣來，要記住你的薪水多寡，只取決於你對公司的貢獻。 總之，你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪，你必須用自己的工作績效向老闆證明你的「價值」，而不是你的「價格」，如此一來，你才有可能讓老闆主動幫你加薪。 本書並不是一本教你如何向老闆要求加薪的書，而是要告訴你只要抓住決定薪水高低的「一公分」差距，也就是你對自己的工作是否具有即便起薪22Ｋ，仍然做的甘之如飴的「熱情」，就能讓熱情決定你的「薪」情，讓「薪」事不再成為你的心事。 書中所列舉的五十個技巧，其實，都是一些我們在職場應該注意卻沒有注意的細節問題，也就是只要你在職場，可以將這五十個技巧拿捏掌握好，就可以向你的老闆證明你絕對有加薪的價值。
激勵你的成功日記：每天一則，讓改變從自己的習慣開始
「我相信，每個想把事情做好最後卻失敗的人， 並不是不夠努力，而是放棄得太早。」&&&──本書作者小倉廣 & 為什麼成功的人能複製成功，一般人卻常重蹈覆轍？ 關鍵就是：「習慣」。 成功的人習慣「開始」，大多數人會想「等我準備好」： 成功的人習慣「堅持」，大多數人說「我看算了」； 成功的人習慣「重複」；大多數人心想「蛤？又要做一次……」 & 作者提供你我每一天可以做的動作，讓你把事做透，就能離成功更靠近！ 第一天→ 把大目標，拆解成容易執行的小計畫 第二天→ 動手前，先畫出「工作概念圖」 第三天→ 學畫「甘特圖」，進度不糊塗 第四天→ 「養成好態度」勝過「只想試試看」 第五天→ 難度越高的工作，越要超前進度 第六天→ 失敗幾次無所謂，珍惜每一次重來的機會 第七天→ 不因相同理由失敗第二次，就算進步 ………………………………………………………… 第三十六天→ 只要跑到最後，再狼狽都很帥 & 現在開始，擺脫「三分鐘熱度」的壞習慣， 你也能創造不一樣的人生。
被賞識的技術：找到職涯贊助人，掌握改寫人生機遇的關鍵
★《華盛頓郵報》領導人必讀選書 ★《富比士》雜誌、《FastCompany》雜誌、《赫芬頓郵報》專文推薦 Thinkers50最有影響力的商業思想家-席薇雅．惠勒（SylviaAnnHewlett）真誠著作！ & 總是績效表現突出的你，為何永遠是最值得信賴的第二名？ 如果你是千里馬？怎麼至今沒人發掘？ 在決策圈，誰認識你？機會浮現時，誰推薦你參與競爭？ & 如果你回答不出上述問題，就別再抱怨工作總是卡在原地打轉， 因為你正犯下職涯最經典的錯誤──忽略贊助人的重要性。 & 成功從來不能只靠一己之力。 如果你是有能力的明日之星，必須知道誰相信你的潛能，願意投資你的夢想； 如果你是自品牌，必須學習贏得贊助的技巧，在職場激流中脫穎而出！ & 名列Thinkers50最有影響力的商業思想家、美國哥倫比亞大學商學院女性領導力計畫共同負責人席薇雅．安．惠勒（SylviaAnnHewlett）長期研究職涯發展，發現許多能力強的工作者職涯不如理想，深陷「第二名症候群」，總是超標交出110%的績效，但永遠都是值得信賴的第二名，無法成為眾所矚目的第一名，關鍵就在他們都沒有贊助人（sponsor）！ & 不論你是想在職場競爭的激流脫穎而出，還是計畫創業，贏得贊助人的支持，都至關重要！不同於只是給予關心、建議的導師，贊助人本身就是高層有力人士，會用他的權勢公開支持你升遷、在你身上投資。 & 贊助人不會從天而降。如同活動、球星獲取企業贊助一樣，你必須交出高績效、展現忠誠，與贊助人培養互利共贏的策略關係。 & 惠勒訪問研究瑞士信貸銀行（CreditSuisse）、英特爾（Intel）、美國運通（AmericanExpress）、ATT等數十位財星五百大企業高階經理人與上萬名職員，歸納出成功建立贊助關係的七個關鍵： & 1.規劃未來藍圖，縮小贊助人所在範圍； 2.從範圍中篩選，有影響力和決策權的人就是首選； 3.最好能在公司內找2位，組織外找1位贊助人，分散風險； 4.定期聯繫贊助人，主動回饋成績、進度、困難； 5.以工作表現和忠誠加深信任； 6.發揮自己的優勢，讓更多人看見你； 7.機會來了，積極正面回應，挺身而進！ & 不論你是要在組織中向上爬、要自己創業，學習培養贊助人，都是打通更上一層樓的關鍵人際策略！
容易緊張的人，如何說話？年薪千萬說話大師教你克服緊張，一開口就吸引人【附萬用演說稿】
★一本專為「緊張族」量身訂做的說話教科書★ 說話大師「酒井美智雄」首度公開！ 說話也有SOP！演講．面試．提案．簡報， 活用說話5步驟╳40個技巧，任何場合都能輕鬆面對。 【內附萬用演說稿，讓你立刻跟著大師練習】 & ★台灣說話名師，一致好評推薦（依姓氏筆劃排列） 王介安（廣播人、GAS口語魅力培訓創辦人） 王東明（企業講師、自信溝通達人） 周震宇（聲音訓練專家） 鄭匡宇（《一開口就擄獲人心的說話術》作者） & ◆【搶先學】如何快速消除緊張通病？ ‧【動作不由自主變快】►刻意放慢所有動作，慢慢來。 ‧【肩頸肌肉很僵硬】►做肩頸放鬆運動，紓緩情緒。 ‧【聲音顫抖、變高】►大方承認自己很緊張，與聽眾互動。 ‧【視線游移不定】►決定「視點」，固定視線的移動方式。 ‧【心跳、呼吸變快】►提醒自己「深呼吸」，調整節奏。 & 作者酒井美智雄是擁有30年講師經驗的說話大師，開設說話教室至今已25年。他發現許多人才能極佳，條件也很好，卻因容易緊張，導致說話結果不如預期，功虧一簣。每個人都想聰明回話、輕鬆聊不停，但是，對容易緊張的人來說，如果不先克服緊張，再高明的話術都無法派上用場。因此，若你希望克服緊張，這本書將是最適合你的第一本「說話教科書」。 & ◆ 緊張，通常是自己造成的！ 很多人認為：「我從小就容易緊張，實在改不掉！」其實，沒有所謂的天生緊張。酒井老師指出，「緊張」通常是自己造成的。這類人常有三大錯誤想法，必須先改正才能提升說話力。包括： & （1）很少主動開口，發言時能躲就躲 ►把握每次說話機會，累積實力。 （2）認為說話很簡單，不需練習 ►「練習」是增進口條的唯一捷徑。 （3）一廂情願地認為「別人一定能聽懂」►請先矯正「凡事怪罪他人」的錯誤觀念，才能進步。 & ◆&說話也有SOP！套用「說話五步驟」，任何場合都能輕鬆面對 現在，終於能克服緊張了！接下來，只需構思內容即可。問題是，狀況百百種，有時是即席演說、有時是產品介紹，該如何在最短時間內，準備內容呢？這時，不妨使用酒井老師私藏的話術，又稱「說話五步驟」。這是一套說話的SOP，任何主題都能套用，就算只有3分鐘準備，也能重點分明，前後呼應。步驟如下： & 【步驟1】問候（依時間打招呼）►早安，我是XXX。 【步驟2】主題（說出主題）►今天想和大家討論員工旅遊。 【步驟3】內容 （以三大點歸納）►包括費用、人數、地點等問題。 【步驟4】主題（再說一次主題）►以上為員工旅遊的初步規劃。 【步驟5】結尾問候（表達謝意）►感謝大家的參與。 & ◆ 不再緊張後，又該如何加強說話技巧呢？ 現在的你，已能勇敢開口。但在音調、語氣上，還是聽得出很緊張，這時又該怎麼辦呢？別擔心，酒井老師整理了六大技巧，只要每天練習，聽眾一定能聽懂「你說的話」，甚至給予回應。 & （1）【調整下巴位置】►改變下巴角度，發聲更容易。 （2）【說話要有頓點】►說話要抑揚頓挫，適時「停頓」。 （3）【開場不宜冗長】►開場白請簡短扼要，最忌冗長。 （4）【內容符合主題】►演說不是聊天，請勿偏離主題。 （5）【重點最多三個】►說話的重點，三個就好。 （6）【自介不宜離題】►自我介紹要簡短，融入個人特色。 & ◆&不再緊張，輕鬆扭轉情勢，說服各種人！ 消除緊張後，你將能面對各式突發狀況，讓對方打從心底相信你，進而hold住場面。甚至利用所學的技巧，扭轉情勢，包括： ‧【進行談判】時，輕鬆化解僵局，甚至逆轉勝。 ‧【求職面試】時，讓面試官第一眼就「非自己不可」。 ‧【拜訪客戶】時，在第三次見面，就拿到合約。 ‧【會議簡報】時，迅速獲得認同，提案被採用。 ‧【處理客訴】時，快速消除顧客怒氣，不再計較。 & 重點是，請一定要給自己「練習的機會」，逃避無法解決問題，不斷讓自己開口說話，自然能越來越進步，不只聊不停，而是一開口就吸引人。 & 【本書三大重點】 Point 1★範例式說明──文字搭配實際範例，並有案例對照，方便讀者套用、修改。 Point 2★情境式講解──發表、面試、銷售、客訴、報告等，皆提供話術使用。 Point 3★步驟式教學──面對不同狀況，提供步驟式的處理方法，任何人都能輕鬆學習。
從決策到妙策：突破習慣領域、洞見決策盲點、優化競爭策略、激發絕頂妙策
★ 「習慣領域」大師游伯龍最新應用著作，萬眾矚目重磅登場 ★ ☆ 透視決策的力量，三大妙策主軸活化「習慣領域」，激發無限創意 ☆ ☆ 剖析各種決策參數，優化決策能力，全面啟動「習慣領域」智慧電網 ☆ ☆ 開發大腦天賦無限潛能，助你脫困而出，開創「雙贏」局面 ☆ ☆ 系統性擴大加深策略思維模式，人性軟體升級突破再進化 ☆ & ◤有人存在就有選擇，於是產生「策略」問題， 但策略不只要「好」，還要「妙」！◢ & ▍什麼是習慣領域（Habitual Domains, HD）？ ▍ 習慣領域是我們腦海裡所有念頭思路（電網）的綜合，以及它的組織與運作。它是操作我們大腦中幾乎有無限潛能的人性軟體（human software）。我們腦中習慣領域裡的電網像是無形的鐵鍊，常常束縛並影響人們的行為和想法。習慣領域學說認為，人人都有無限潛能，只因不知不覺的習慣領域把自己束縛於某範圍，因而無法發揮原本所具有的潛能。要發揮我們的潛能，要讓我們的生活、生命發揮價值，必須突破習慣領域，讓我們的人性軟體不斷地升級，就可以幫助我們找到絕佳妙策。 & ▍打造一流決策腦！三大妙策突破點：決策╳競局╳創新 ▍ 人人都有無限潛能，為什麼成果和成就卻千差萬別？這是因為每個人的思維、想法、作法（習慣領域）都不一樣。在追求目標的過程中，我們常面臨選擇，遇到抉擇問題時，用來解決問題的觀念、工具或方法也不一樣。如果一個人沒有警覺，在面臨決策問題時，他的思維，常可能讓他走進決策陷阱，做出錯誤的決定。 & 反觀另一種人，他的習慣領域靈活，能夠看到問題中各種「顯性的」和「隱性的」參數，面臨決策問題時能避開盲點、陷阱，做出好品質的決策。在競局中，格局較大，能轉化競局結構，不但追求自己贏，同時也強調所有關係人都贏，創造「雙贏」（win-win）結果。在創新方面，他知道自己有無限潛能，而且能夠有系統地擴大或加深他的思維或習慣領域，有效激發創意，創造並分享新價值，讓他的人性軟體不斷升級。 & 本書探討如何建構「妙的策略」，以「習慣領域」思考術及實例貫穿全書；有工具、有方法、有實例；書中詳述了決策過程中關於決策、競略及創新裡的各項參數，三個妙策主軸，各有運用時機，又互有關聯，也陳述了這三大主軸中可能遇到的壓力和煩惱，並提供系統化的分析與解決之道。
第一天上班就要學的超效率思考術
天天加班，還被老闆嫌？ 職場上人心險惡 ，別再好傻好天真地上班了！ 在關鍵點，說對話、做對事，才能讓老闆看見你！ & 第一天上班就要學的超效率思考術 讓你事半功倍，薪水翻3倍！ & 1：重點工作法！丟掉根本不用做的事，排出優先順序！& 2：掌握專注力6訣竅，工作立刻少40%，打造高績效！ 3：換位思考！搞懂有病上司、心機同事、資深老鳥，工作就能無往不利！ & ※《天啊！我居然相信他》全新封面改版上市！ & 「TMD，同事又把錯推給我？」 準時完成工作，上司卻說：這不是我要的？ 天天加班，卻被老闆罵：「你到底在磨蹭什麼？」 資料常常要重做，導致工作進度受到影響？ 為什麼老鳥就愛欺負菜鳥？ 明明工作好幾年了，薪水還是差不多？ & 你想避開辦公室衝突嗎？到底要怎麼說、怎麼做，才不會被上司打槍？明明很努力工作，公司卻看不見你的努力？ & 比起埋頭苦幹，說對話、做對事，正是職場升遷的關鍵！ & 本書分析10大上司、同事、老鳥、小人類型，以職場事例，教你換位思考，搞懂有病上司、心機同事、資深老鳥，因應各類人物，採取不同的溝通方式，避免讓自己誤踩地雷！更列舉出多項翻新的實用工作技巧，從邏輯思考、圖解筆記、人脈管理、時間管理等等，培養個人的競爭力，讓你溝通無往不利、薪水翻3倍，到哪都是搶手人才！ & 本書特色 & 邏輯思考‧解決問題‧決策分析‧溝通人際！ 全方位職場教戰工具書！ & 第一步：【從此不加班的懶人工作術】 如果你經常這樣想：「做不完，加班就好？」，那麼，你該學會運用重點法則，排出工作的優先順序，聰明完成當日關鍵工作。 & 第二步：【拒絕黑洞的思考力】 「這到底是誰的錯？」、「欸，誰可以來教教我？」……面對問題時，不用「為什麼」、「什麼時候」，而是問：「我該如何幫忙？」、「我能做什麼？」。 & 第三步：【拜託，講重點！工作圖解術】 一枝筆，一張表格、簡單圖案！只要3分鐘，就能讓別人聽懂，省去反覆溝通的無效時間！對上對下，溝通都能無往不利！ & 第四步：【破解問題的溝通力】 當上司交辦工作時，你是否總是提了蠢問題？運用QBQ法則，直指核心問題，才能快速解決工作！ & 第五步：【人際力：人對了，什麼事都對了】 五項人際原則，教你不白目踩紅線，聰明掌握職場眉角，讓你賺到好人緣！ & 第六步：【轉職新思考】 成功轉職的三大策略+薪水談判訣竅+複業新概念，勇敢跳脫舒適圈！
放膽射月！全球最聰明大學「奇點」教我的事
首位台灣出身，通過每年數千名全球申請者的競爭， 獲選進入由Google與NASA贊助，號稱全球最聰明大學──奇點大學就讀的第一人！ & 越是不可能，越想挑戰。 從Google、軟銀到特斯拉，最頂尖的新創團隊都在瘋「射月」。 & 知名未來學家雷．柯茲威爾曾經預言，人工智慧將在2045年超越人類擁有的能力，而這個交會點，他稱之為「奇點」。他認為這將是一股不可逆的趨勢，為了不讓進步的科技回過頭來吞噬人們的幸福，人類該預先做好準備，妥善應用這些未來科技，於是他與知名創業家彼得．戴曼迪斯創辦「奇點大學」（Singularity University），並獲得Google與NASA贊助，試圖集結全世界最聰明的腦袋，解決「人類即將面臨的重大挑戰」。Google共同創辦人賴瑞．佩吉曾如此評價奇點大學：「如果我還是學生，這裡就是我夢想的學習之地。」而要擠進這所學校成為學員，必須和全球數千名優秀申請者競爭，還必須自行募得百萬學費！ & 但葛如鈞，做到了！ & 進入奇點大學，參與一個「影響10億人」的計畫，不但是一次挑戰自我、探索未知的旅程，更是找尋台灣的機會和未來的取經之旅。因此，葛如鈞鼓起勇氣，消滅所有質疑的噪音，前進「奇點」。在那裡，他看見瘋狂、體驗大膽： & ●科技將指數演進，當機器人連醫療手術都能執行，人類準備好如何生存了嗎？ ●人類真能長命「千歲」？有可能！而且Google已經開始投資相關新創事業。 ●人腦裡的記憶也能上傳雲端？是的，這並不是天馬行空的異想！& ●未來商機在哪裡？史丹佛未來學教授保羅．沙佛說：「回頭看看20年前的科學幻想。」 ●奇點學員還試圖應用3D列印技術「印」出漂亮又堅固的房子、把普通房車改造成油電混合車解決汙染問題、將女性衛生用品「智慧化」為重大疾病做到提前警示……等。 & 放膽射月，你也能掌握自己的未來！ & 身為首位台灣出身，獲選進入這所號稱全球最聰明大學就讀的第一人，他說這趟學習之旅徹底改變他的思維，他迫不及待要告訴你未來的種種可能，並從創新的奇點，找尋台灣的機會與起點！ 這趟學習之旅讓他看見未來，如今他要將自己的所見所學與你分享，讓你不必進入奇點大學，也能擁有「射月」的勇氣與見識！ 他是出身台灣前進奇點的第一人，也是首位看到未來如何發生的台灣人。他是葛如鈞。 & 「第一位前進奇點，目睹世界尖端科技與創意如何撞擊出火花的台灣學生，他將分享這所神奇學院的一切，讓我們一同看見下個世代人類將面對的問題，以及該如何解決。」──校園創新創業推手＆國立臺灣大學副校長／陳良基 & 「如鈞是我認識最有活力、最熱情、最靈活的台灣創業者之一。他勇於抓住機會，走上國際舞台的積極態度，不但改變自己的格局，也將改變台灣。」──知名網路媒體《有物報告》創辦人／周欽華
世界太精彩，請你趕快站出來：30世代的勇氣與挑戰
這世界，從來不缺少美，而是缺少發現。 & 最受矚目的新生代財經科技美女主播， 分享紐約、北京、香港、台北的城市工作冒險， 以及屬於30世代的美麗與哀愁。 ◎李開復、朱 平、胡德興 推薦 & 你與夢想，只差了一個腳步的勇氣 & 當年一起陪你戴帽子排路隊回家的同學，現在走到哪兒了？他們，都還好嗎？那時的你們看起來沒什麼不同，一樣的無憂與天真，有誰能想到以後的日子竟然天差地遠…… & 以一篇〈30世代，美麗不少，憂愁更多〉風靡網路世代的路怡珍，因為新聞採訪和播報工作，看見了許多的成功典範，卻不禁想著：我們這個世代呢？比起上個世代，我們會得更多、飛得更遠，卻也更害怕──「感覺前途沒有方向感，不知道努力會不會有成果」「完全不知道自己的生活在3-5年後會變成什麼樣」「產業衰退狀況嚴重，職位上做著做著很無力」…… & 她看見自己的世代，有太多出不去、回不來的苦悶，她懂你的徬徨，懂你偽裝在小確幸裡的大野心，因此，她想帶你看看紐約新創團隊大膽的創意、看看香港連談感情都求快的效率、看看北京年輕人想稱霸世界的底氣。 & 然後，希望你能大膽跨出不一樣的一步，在最美麗的年紀，發現最棒的自己。
被罵的勇氣：每個人都想進入團隊核心，但你準備好了沒？
“35歲那年，我遇到一位惡魔主管，她要求高且不合理， 如果部屬做不到，總是大罵特罵還人身攻擊， 我在她手下10年，沒有逃避，更練就一身功夫， 離職時我跟她說，謝謝你「這麼壞」，讓我能勇敢挑戰自己。” & 作者提供40句箴言，教你理解責罵背後的真正用意， 甚至能心存感激！ & 我們即使在工作上盡心盡力，深怕觸碰地雷或是掃到颱風尾，也難保萬無一失。 當主管飆怒臭罵、客戶百般挑剔、同事不停埋怨，你的反應是什麼？ ．感到莫名其妙，不曉得為什麽對方這樣說。 ．覺得受到委屈，暗自傷心落淚。 ．認為自己沒有錯，發動強烈反擊。 ．忍一下就過去了，厚著臉皮裝死。 & 其實，這些反應根本沒幫助，這時你該做的是： ．記下被責罵的內容。 ．細細思索隱藏在責備背後的意義。 ．除了道歉，你更需要反省。 ．把所有的指責，都當成一種學習。 & 跟著作者這樣作，就能把罵你的人變貴人！ & 本書作者中谷彰宏，是引領趨勢的創意工作者，更是叫好又叫座的作家。成名之前，在日本第二大廣告公司「博報堂」擔任廣告企畫，一路走來，飽受上司、前輩、同事、客戶，以及協力廠商的百般責備。直到創業之後，他終於明白──那些表面上傷人的字句，都是人生中最珍貴的寶物。 & 中中谷彰宏一針見血指出，公司是一個讓你去「討罵」的地方。他特別公開30個「親身經歷」，告訴你挨罵並不可怕，並引領你察覺其中的「深意」。 & 【從勇於面對責罵開始】 ‧參加研習活動時，我因為記錯門禁的時間而晚歸，卻被誤會和女性跑去喝酒、游泳。我急著想要說明，卻被研習活動的主管訓了一句：「你在辯解什麼？」 方法 與其辯解，不如回去反省。 ‧本來應該在規定時間內提交分鏡腳本，我因為手上工作太多，只能先堆砌文字塘塞一下。前輩看到後對我說：「不把企畫案提出來，你就玩完了。」 方法 別把忙碌當藉口，持續展現成果才是工作的本分。 & 【被罵，是擺脫天真膚淺的機會】 ‧清晨主管要我打電話確認廣告拍攝事宜，我打算晚一點再連絡。沒想到10分鐘後，他問我結果，我回答：「現在應該沒辦法連絡上。」他責罵我：「沒人接也好，轉語音信箱也好，不打怎麼會知道。」 方法 不能以為「反正一定白做工」，便擅自不執行主管交辦的事。 ‧我很自以為是，從「為了公司好」的角度來寫稿，還覺得這是很了不起的見解。沒想到在研修活動上發表看法時，主管卻對我說：「你吃飽太閒是不是？」 方法 千萬不要只為了獲得好評而工作。 & 【被罵，是加速成長的起點】 ‧在公司內部研討會上，主管與被稱作創意天才的前輩積極替主講者泡茶，身為菜鳥的我，卻只是袖手旁觀。之後，前輩跑過來跟我說：「去泡茶的應該是你才對！」 方法 從貼心對待當中，才能學到創意的本質。 ‧我與前輩一起拍攝各自負責的廣告，當前輩拍攝時，我沒有仔細觀察學習，心想反正有前輩可以靠。沒想到正要依賴前輩時，他卻說：「你不是都看過了嗎？照著做啊！」 方法 工作時得睜大眼睛觀察，千萬不要心存僥倖。 & 【被罵，獲得更上層樓的智慧】 ‧指導我的師父總是說，完成度太高的作品太無趣，要我別做得太完美。有一次，師父要我謄寫作品，我徹夜寫到天亮，做完後給他看，師父卻斥責我：「你是躺著寫的嗎？」 方法 叫你別太追求完美，目的是希望你留點缺陷美，並不是打混仗。 ‧我終於完成企畫案，急著請主管過目，儘管有客戶在場，我還是當面詢問內容是否符合要求。沒想到被主管痛斥：「你在客戶面前說什麼啊！」 方法 要時時注意周遭狀況，得把客戶擺在第一位。 & 【你得感謝真心罵你的這些人】 第一種感謝的對象：想教你功夫的人 覺得你有救才說，如果你沒救，他也懶得「指導」 第二種感謝的對象：想疼愛你的人 他愛之深責之切，只是你剛開始很難體會 第三種感謝的對象：希望你成長的人 有時，公司就是讓你去被罵、被磨練的好地方 第四種感謝的對象：想教你堅持的人 有些責備，蘊藏著別人生命的精髓 …… & 結論：想出人頭地，你得練就被罵的勇氣！ 公司的核心角色，其實都是被罵、被指導出來的。 例如：郭台銘罵手下，你的尿尿是黃色的嗎？如果不是，代表你還沒有盡全力。 張榮發說：「罵你是為你好，是看你還可以成長；如果我不罵你，等於是放棄了你。」 由此可知，這些成功者都是透過真心責罵，期許你能為自己做出「成名代表作」。 你也許會說，被人責罵很難受，但如果選擇逃避，等於放棄讓自己脫胎換骨的機會。 因此，若不想放棄，你只要運用本書40句箴言，鼓勵自己有被罵的勇氣， 並讀透作者30個親身經歷，就能看懂罵人者背後「善良的用意」，讓自己跳脫出來； 以後不僅不再害怕被罵，還能吸收實用的工作觀念與方法， 從此擺脫「一再犯錯、一再被罵」的惡性循環，做好更上層樓的準備。 &
每天最重要的2小時：神經科學家教你5種有效策略，使心智有高效率表現，聰明完成當日關鍵工作
Amazon.com商業理財／個人成長類百大暢銷書 《富比士》、《金融時報》、800-CEO-READ等財經媒體專文報導 & 每天最重要的2小時，你用來做什麼事？ 專門寫給創意工作者、自由接案者、一般上班族、專業人士的工作策略書 & 不論我們喜歡或討厭自己的工作，多數人每天的工作量已經達到難以負荷的程度。當工作多到難以招架時，即使是才幹令人望塵莫及、成就令人驚嘆的一流人才也會落入「效率陷阱」中：設法擠出更多時間工作，強迫自己長時間持續工作、不中斷休息，如果有部屬的話，也讓他們這麼做。 & 本書作者喬許．戴維斯博士曾任哥倫比亞大學心理學助理教授，現任紐約神經領導力研究院（NeuroLeadership Institute）研究總監暨首席教授，長年研究神經科學與心理學，文章散見《哈佛商業評論》、《策略與企業》（strategy+business）、《今日心理學》（Psychology Today）等商業與學術媒體。 & 戴維斯博士從長期的科學研究，以及自身與高效率且快樂的人共事或提供顧問的經驗所獲得的啟示是：人體不是電腦，我們的生理狀態對思考方式具有影響；想要真正擁有高生產力和創造力，最好拋開常見的效率迷思與工作模式，每天創造適當的狀態與條件，使心智有高效能表現，優先完成當日關鍵工作。 & 本書結合神經科學和心理學的研究，引據十數項研究成果與大量文獻結論，提出5種有效策略，配合人體生理系統的最適運作狀態，我們每天至少都能創造出2小時的高效率心智狀態： & •&&& 辨識每個決定點：妥善利用做完一件事或被打斷後的5分鐘，想一下後續該處理哪件事；別擔心「浪費時間」的問題，想趕快做事的急迫感，有時會讓我們先把時間誤用在不重要的事上，消耗我們的心力。 & •&&& 管理心智能量，善用好情緒與壞情緒：所有事都會消耗心智能量、引發情緒，學會在心智疲勞之前，先集中精神做最重要的事。全球流行天后碧昂絲（Beyoncé）說：「緊張，讓我表現得更好」；正面情緒是養分，但負面情緒不必然是毒素，正、負面情緒都可以用來提升工作表現與成果。 & •&&& 停止對抗分心，學會放自己一馬：專注是成功的要素，但人類的注意力系統天生善於留意分心事物，這是演化的生存必要策略之一。學會讓心思漫遊，東想西想、作作白日夢，對提升創意和思考未來都有幫助。 & •&&& 妥善利用身心關連性：掌握運動和飲食的訣竅，能讓你表現得更出色。適量、溫和的運動可以提升專注力和心智能量，吃什麼、怎麼吃、一次吃多少，也會影響你的表現。咖啡因有助於提升效率，但不是喝多就有用，少即是多，無效時小睡10分鐘更好。 & •&&& 打造對自己有益的工作環境：辦公環境中的噪音、光線和桌邊雜物，都會影響你的工作效能。斷斷續續的談話聲，是專心工作的頭號勁敵，但戴耳機聽音樂並非最佳解方。較昏暗的光線可催生創意，辦公空間大一點，則有助於多冒點險、展現領導自信。
工作，只有專業還不夠：洞悉自我、人際、組織、社會的新鮮人指南
給年輕人的職前特訓班 & 進入社會前，到底有哪些職前預備，才能順利融入職場中？有鑑於雙胞胎女兒AB寶已經就讀大學，這回李偉文決定開一堂「職場通識課」，帶兩位女兒與時下的年輕人，先對真實職場加以認識一番。 & 透過聊天，李偉文了解到年輕人對職場的種種想像，並以自己多年經營組織、運作團隊的實際情況，分享怎麼建立起工作該有的好習慣、與人相處時要注意的細節、影響團隊的方法，以及面對社會與未來趨勢該如何安身立命…。 & 如果你現在對人生道路感到不安與迷惘，不妨聽聽李偉文與AB寶怎麼說吧！在溫馨而親切的親子對談中，種種疑問都將豁然開朗，並獲得勇往直前的生命力量！
為什麼聰明人都用方格筆記本？(圖解範例版)(加碼送B5方格筆記本)
麥肯錫顧問、康乃爾大學、外商企業、東大生…… 都使用「方格筆記本」，讓你思考更有邏輯，學習、工作能力大躍進！ & 簡明易懂，額外新增「5大特別收錄內容」！ 1.一次公開24個方格筆記實例！ 2. 7個方格魔法，6秒改造你的筆記！& 3.用方格筆記本，實際體驗各種讓頭腦變聰明的方法！ 4.孩子的第一本方格筆記本 5.輕鬆擦！魔擦筆的方格筆記魔法！ & ★加碼送80頁B5方格筆記本，立刻對照練習！ ★筆記女王Ada專業推薦 & ‧自小學生到主婦、商業人士，各界反應熱烈！ ★我考前一週開始用方格筆記本，結果校內排名從137名提升到50名！（17歲，高中生） ★照這本書所說的方法來整理筆記，可以把「思考具象化」，讓我充滿衝勁！（29歲‧上班族） ★買下這本書真是太棒了！內容的價值無法以金錢衡量！（49歲‧公務員） ★連不愛讀書的我都看了兩次！原本一團亂的腦袋也變得井然有序，太痛快了！（26歲‧粉領族） ★我也想讓孩子讀這本書。（45歲‧主婦） ★我學習過心智圖法等各種筆記術，但仍不擅長邏輯式思考。這本書如撥雲見日般一解我心中的疑惑！（34歲， IT公司老闆） & 《為什麼聰明人都用方格筆記本？》一上市就轟動，贏得博客來商管理財Top1．誠品財經商業類Top1．金石堂財經類Top1三料冠軍．《商業周刊》1418期選書推薦！ 回應讀者熱烈要求，特別推出《全彩圖解範例版》，以更大開本、全彩的圖解示例、與各行各業實際應用範例，帶你更實際、更輕鬆地掌握方格筆記本的使用訣竅！ & 全書以簡明易懂的圖像化呈現，更額外新增「5大特別收錄內容」： & 【特別收錄1】一次公開24個方格筆記實例！ 具體介紹學習筆記與工作筆記的實例應用。學習筆記細分為：國語、數學、英文、歷史等科別；工作筆記細分為簡報、會議紀錄、企畫提案、進修心得等不同用途。 & 【特別收錄2】 7個方格魔法，6秒改造你的筆記！& 從有效率的工作方法「待辦清單」，到學習筆記、企畫筆記等，方格魔法改造你的筆記！ & 【特別收錄3】用方格筆記本，實際體驗各種讓頭腦變聰明的方法！ 用方格筆記本，你也可以簡單實踐「芬蘭式筆記法」「康乃爾式筆記法」等其他筆記方法。 & 【特別收錄4】孩子的第一本方格筆記本 讀書心得也能簡單上手！ 小學一年級也輕鬆掌握的方格筆記本「三大要點」學習教室。 & 【特別收錄5】輕鬆擦！魔擦筆的方格筆記魔法！ 利用方格筆記本與魔擦鋼珠筆，簡單繪製邏輯式圖解！
圖像溝通的藝術The Art of Business Communication
畫１張圖，比１００頁投影片還有效！ 公司簡報‧團隊會議‧一對一溝通，通通適用！ & 如何吸引人們聽懂你要傳達的訊息？ & 答案很簡單：活用圖像溝通法！ 「為什麼圖像『勝過千言萬語』，因為它們應用了各種不同的大腦皮質層技能：色彩、形狀、線條、尺寸大小、質地、視覺節奏，還有最重要的，想像力。」 ──《心智圖聖經》（The Mind Map Book）東尼．博贊（Tony Buzan） & 根據新南威爾斯大學研究： 大腦没辦法同時處理文字和聲音兩種訊息！ & 也就是說── 當你簡報時說得天花亂墜，你的同事、老闆、甚至客戶，完全看不到或聽不見你想表達什麼！ & 有趣的是，另一項科學實驗卻證明── 人類大腦記憶圖像的能力幾乎没有極限！ 只要將圖像與想法聯結，立刻加深印象，讓聽眾很快吸收你給的資訊，那麼，開會和作簡報，畫圖說明就事半功倍！ & 從你手中的筆在紙上動起來的那一刻起，在場聽眾就上鈎了，他們會目不轉睛地盯著你的每一筆、每一畫，注意力完全被你吸引！ 這本書就是教你將文字和想法轉化為圖像的技巧！ & 你不必畫出大師等級的速寫作品，只要畫出可以讓人看懂的圖，讓人們可以真正「看見」你的想法，自然而然輕鬆說服你的目標聽眾！ & ──把你的想法圖像化── & 不用擔心自己毫無繪畫天分，這都不是問題，只要會畫「○△□」，你就可以畫出1０００種以上圖像，輕鬆畫出你的想法。 & ──本書特色── ●教你快速畫出簡圖吸引大家注意 ●讓人們清楚記得你的想法 ●讓聽眾保持高度興趣 ●鼓勵不同團隊通力合作 ●輕鬆快速地說明概念 ●在教練或訓練其他人時利用圖像有效傳達概念 ●讓你成為具有個人特色的講者
一堂說話課：鍛鍊自己的大腦和嘴巴，把自己推銷給全世界
相信自己，大聲說出你的想法！ & 把你腦袋模糊的想法，轉換成說服力十足的意見！ 多元的現代社會，意見沒有真正的對與錯， 創發性的新點子，都是集體腦力激盪的成果， 你的想法，也許正是團隊發想裡不可或缺的關鍵。 & 沒有意見、無法評論、講話沒重點，會讓你在團隊裡失去存在感！ 確實提出你的看法，積極提出你的疑問，讓你成為團隊裡不可或缺的一員。 & 本書傳授你全球菁英都在學的「表達法祕訣」， 即使你不擅長言詞，也能讓你一開口就說重點， 讓你學會充滿自信而且世界通用的談話方法！ & STEP 1& 信心十足地表達意見 思考「什麼是意見」，練習掌握自己的個性 & STEP 2& 全球菁英都在學的「表達法祕訣」 使用清楚易懂的措詞和步驟，三個原則，九個祕訣，讓你成為發表意見的高手 & STEP 3& 確實提高自我存在感的「提問」和「評論」 十二個提示，讓你提出有貢獻的評論和提問，讓參加會議不再流於形式 & STEP 4& 會議或討論時「愉快地交換意見」的原則 十五項愉快交換意見的原則，讓會議討論不再老是為了意見不同而針鋒相對 & STEP 5& 國際簡報講座 十三項國際簡報要訣，讓你的報告成為一則引人入勝的故事 & 本書介紹全球菁英都擅長的「意見、提問、評論」表達秘訣， 幫助你培養過去學校不教的溝通技巧以及國際化思維， 即使你「拙於表達意見」，也能讓你學會溫和而堅定地傳達自己的理念。 & 沒有意見，你在團體中就沒有存在感！ 立刻學習世界通用的說話技巧，精準表達你的想法！
邏輯贏話術：德國菁英教你在壓力下反敗為勝、創造雙贏的自信溝通法
德國最厲害的職場說話術來了！ 面對上司質問、同事的評語，你有張口結舌、答不出話的時候嗎？ 被難纏客戶刁難奚落，當下該如何回應？ 突然要簡報、表明立場、代表發言，如何在短時間內做好準備，上台表現專業？ 本書是德國企業菁英所採用的說話訓練計畫，綜合常見職場溝通情境，豐富的專業建議與實例練習，幫助你鍛鍊敏捷的思維，面對突發狀況立論清晰、一針見血，提升你的職場抗壓力與競爭力。 & 你會贏 贏得讓人心服口服 & 職場不可能期待總是談話輕聲細語、和顏悅色，辦公室中也經常出現針鋒相對的情況，不管是人身攻擊、高人一等的表情、潑冷水、被拒絕，或是脣槍舌戰、推卸責任等，往往會讓人瞬間倒彈，啞口無言，本身處境因此陷入不利。 & 德國企業溝通訓練專家阿爾伯特．提勒博士特別擅長解決這樣的職場溝通困境，包括加強職場工作者的敏感度，在面對這些微妙、隱而不顯的權力遊戲或「小動作」時，即時做出正確反應，為自己扳回一成。讓你不論是在日常生活、談判桌上還是演講台上，你的說服力和影響力都會讓上司與對手留下良好印象。 & 【本書特色】 & 1. 幫助你加強說話辯證能力、鍛鍊敏捷思維、掌握應付壓力的Know-How，增強職涯發展競爭力。 2. 教你看清對手實力與背景，蒐集有利論據，用最妥善的方式處理異議。 3. 列出眾多專業建議與實例，針對情況對症下藥，幫助你輕鬆達成工作目標並創造雙贏。 4. 針對女性主管提出實用建議，破除性別刻板印象，建立良好的領導風格。 5. 附有專業訓練計畫，讀者可藉著自主練習，讓溝通技巧趨於完善。
第一天上班就該知道的人脈經營學：阿寶哥教你輕鬆打造個人品牌、結識貴人、扭轉人生的致勝關鍵（暢銷
好人脈勝過富爸爸！ 沒有好背景，只要掌握建立人脈的關鍵 善用一張名片，扭轉自己的平凡人生！ 職場老手與新人都該懂得的黃金人脈法則 & 人脈經營講座超過1000場次，最具影響力的人脈經營大師-阿寶哥 阿寶哥透過自創的ABC黃金人脈心法，告訴您扭轉人生的致勝關鍵！ 讓您輕鬆打造個人品牌，結識各方名人成為您的貴人！ & 想參加社團、廣結人脈，但自己不會喝酒、又不善於應酬聊天，該怎麼辦？ 交換了這麼多名片，卻不知如何妥善運用，把人脈變成錢脈。 具備專業知識在崗位上盡責努力，但好機會總是與自己擦身而過。 & 本書作者沈寶仁，人稱「阿寶哥」原本是一位默默無聞的工程師，不擅長交際應酬，透過自創的ABC黃金人脈心法，結識宏碁集團創辦人施振榮先生，與知名新聞主播哈遠儀小姐共同主持十大傑出青年頒獎典禮，並獲得亞洲股市教父胡立陽先生推薦到世界華人講師聯盟並成為秘書長。 & 阿寶哥連續14年榮獲管理雜誌評選500大華語企業講師，中華電信、鴻海集團、台灣微軟、勤業眾信等知名企業爭相邀請主講名片管理及人脈經營課程。 & 本書集結阿寶哥超過1000場次有關如何打造個人品牌，透過名片管理快速累積人脈的不敗心法，即使沒有富爸爸，沒有好口才，也能透過建立好人脈的關鍵法則，搶先獲得名利雙收的入場劵，迅速開啟成功大門。 & 本書為《從陌生人變貴人:阿寶哥教你平民翻身的人脈學》封面改版
22歲起，選那個不做會後悔的決定
★《商業周刊》最受歡迎線上專欄作家、關鍵評論網共同創辦人 獻給所有不甘平凡的年輕人最誠摯的職場建言 & 對於職場人生，& 我們可以什麼都不做，只是等待好運。 或者也可以努力嘗試，找到熱情，只求不後悔。 & 有人說，台灣的年輕世代是「崩世代」，因為得面對比過去更嚴酷的世界。 就算學歷再高，也不保證從此一帆風順、飛黃騰達。 他們不敢奢望找到理想工作，甚至別無選擇，僅能找到可堪糊口的工作。 賣命勞動一整天，卻不知道為了什麼。 因為害怕畢業即失業，所以一窩蜂地往公職補習班奔去，或者找間研究所來讀…… 年輕人面前的機會愈來愈少，挫折卻愈來愈多，藏在心中的那個夢想，幾乎只是幻想。 & 台大外文系、哈佛商學院MBA、28歲當上外商總經理、 30歲創立網路社群新聞媒體「關鍵評論網」， 乍看是「人生勝利組」，但其實，他所經歷的一切，卻並非「幸運」二字可以帶過。 因為，他比別人更在意做每件事的動機、更執著於自己的選擇。 & 「我總是不斷追問自己、提醒自己， &如果放棄想做某件事的念頭，十年後會不會感到後悔？」 & 繼《十八歲起，你的格局不一樣》，鍾子偉將以自身的職場經驗為出發點， 希望能藉由此書，幫助年輕世代扭轉青貧、窮忙、薪酸的惡性循環， 以及如何保持自我、職場與人生之間的平衡── & ◎前三份工作學到的事── 在進入職場前，該有什麼樣的心理準備？面試時，該怎麼表現才能脫穎而出？如果，被要求應酬與加班，該怎麼辦？ & ◎轉職學問大，必須考慮那些事？── 該怎麼評估自己是否該換工作了？家族企業與自己的夢想，如何權衡？ & ◎創業之路── 為何如今是創業的好時機？創業基金該準備多少，又該如何控管？創業團隊該有哪些人才？ & 世界走得很快，現實確實很冷酷， 但不必擔心，鍾子偉將分享每一階段的心路歷程，與該注意的重點。 在進入職場前，但願這本書能送上些許幫助。
穿上白襯衫，晉升人生勝利組
「白色」，最神聖。「白色」，最純潔。「白色」，是菁英。 穿上白襯衫，會議商談所向無敵！ 眉眉角角全都顧到，我就是職場小能手！ & ＊開會到底怎麼穿才得體？ 一件白襯衫，整潔大方，客戶好感度瞬間提升！ & ＊影響工作表現的一大因素竟然是「吃早餐」？ 來頓豐盛營養的早餐，讓整天活力滿滿，工作效率更加倍！ & ＊辦公室戀情來了該拒絕還是該靠近？ 公私分明，相輔相成，愛情事業兩得意！ & 剛離開學校踏入職場，一定會覺得很疑惑、很迷惘吧！到底該怎麼穿才得體？可以穿牛仔褲嗎？可以穿帆布鞋嗎？該怎麼稱呼前輩呢？被稱呼為ＯＯ姐或ＸＸ哥會比較開心嗎？覺得壓力很大、有無理的要求時，要怎麼忍住不臭臉、怎麼緩和情緒？問題一籮筐，該問誰才好？ & 具備專業的能力還不夠，該怎麼得到主管的信任、怎麼與同事合作無間、怎麼領導團隊讓專案更成功、怎麼給客戶良好的印象？這些都是在職場上必然會面臨的課題。 & 本書收錄俊東老師精心選出的100個職場必學心法，只要潛加修練，面對各種困難都能迎刃而解，最重要的是，還能透過這些挑戰，讓自己更加成長。想成為人生勝利組，真的沒有那麼困難！
效率UP！準時下班的77個工作神技
□寄出郵件卻忘了加入附件 □搞丟備忘便條 □有好幾件事情要傳達，不過卻忘記講 □將需要保留的檔案覆蓋存檔 □總是找不到需要的文件 □曾在重要的時刻用完名片 □無法正確記住指示的內容 & 上述情形有兩項以上的人要注意了！ 掌握「速度」與「正確性」！ 靠著一點工夫以及習慣的養成，排除問題並且防止失敗。 & 收錄「郵件」、「整理．整頓」、「備忘．筆記」、「報連相」、「行程管理」等77項技巧
Follow 23堂心理學成就你的職場巨星之路
求職、轉職、升職在職場工作必然會遇到 新鮮人求職或老鳥跳槽，必然要經過【面試階段】 工作不只是領分薪水也希望能達到【工作滿意度】 隨著工作流程的上手跟及重覆性的職務工作 勢必會產生【工作倦怠】 當然學會做事前，勢必要先懂得做人 與【同事、主管和老闆】的關係也影響深遠 能否維持良好人際關係對職涯發展甚為重要 最後隨著工作的轉換跟摸索更需要的是 職涯的評估跟【職場定位】 最後【正向的工作態度】更是不可或缺的 & 本書包含六大篇章，包含了上述議題 每個章節均包含個案+小故事+達人剖析 讓你在職涯上…倒吃甘蔗 & 1.面試【提點+回應】 2.老闆的【溝通術和應對策略】 3.工作滿意度和工作倦怠 4.同事相處 5.了解員工 6.正向態度
升職.加薪.就靠職場小心機
埋頭苦幹，只能成為打工仔； 讀懂老闆，升遷就比別人快！ 能力不比別人差，卻總有懷才不遇之嘆？ 善用利己不害人的小聰明，讓伯樂更容易找到你！ 下班該接老闆電話嗎？ 贏戰職場，先要搞定你與老闆的磁場 ◎所有老闆都想聽的關鍵字 忙得晚，不如忙得巧。 如何畫龍點睛告訴老闆自己的功績，才是巧實力！ ◎何時下班也是一門學問 千萬不要沒事耗在辦公室浪費資源， 讓上司看到你的勤奮，而不是在表演！ ◎辦公桌的小心機！ 其實，桌面可以稍亂一點點！ 但重要檔案和資料請隨時收好，避免給人粗心大意的聯想&
