別讓平庸埋沒了你：自媒體奇才告訴你：600位頂尖創意人如何找回獨特的自己
獨特，勝過完美 在這個任何人，都能輕易被取代的年代， 你想成為組織內的「小齒輪」，還是重寫規則的「獨創者」？ & ◤斯里尼瓦思徹底解構了這項迷人的因素、心態和習慣：我們必須結合所有的一切，才能創造出「獨創自我」的人生。 ——《Deep Work深度工作力》作者 卡爾・紐波特（Cal Newport） & ♦從小到大，盡可能低調、不引起騷動──不問太多問題、服從學長與上司。 ♦學習沒興趣的課業，從事錯誤的工作──屈就夢想，活在他人的期望裡面。 ♦堅持走一條狹窄筆直的「光明」道路──依循公司現有升遷階梯，往上爬。 ♦按照學校、職場、社會的潛規則行事──與現狀妥協，連自己也討厭自己。 你老是被迫選擇、別人提供的既定選項，老是持續地「委屈」自己？ 請注意！你正在扼殺自身獨一無二的創造力！ & ◎真正的成功，是為自己創造「無法複製」的作品 本書作者擁有名校MBA學歷，畢業後發現自身被困在沒有靈魂的企業裡，成為踩著組織巨輪不斷揮汗向前的企業倉鼠。衝浪這項運動由內而外激勵了他，並自此成功轉型為自媒體奇才，也是在iTunes獲得全球觀眾超過400顆五星評價的播客節目主持人。由節目延伸出版的著作《獨創自我的藝術》（The Art of Being Unmistakable），長期盤踞《華爾街日報》暢銷書榜單。 & 他在自己的播客節目中，親身採訪了世上多位創意先驅者：賽斯・高汀、艾拉・盧娜（Elle Luna）、提摩西・費里斯、賽門・西奈克、丹妮爾・萊波特（Danielle LaPorte）……這些全球知名人士如何開闢自身專屬的道路，並且學會抵制來自社會、組織、文化當中墨守成規的壓力。 & 本書將帶領你── 打破「不知其所以然」的職場成規； 放下非要「超越別人」的競爭思維。 要成為真正的贏家，請找出自身與他人0.1%的與眾不同，替成功重新下定義。 & ♦非得用別人規定好的方式，才能獲得夢想的成就？ 因為學費高昂，讓原先準備放棄申請資格的維特‧薩德，改而在一年內參與11項不同屬性的實習工作；更以TEDx演講作為畢業成果，獲得貴族名校的MBA學歷。 ♦只有等著他人慧眼識英雄，才有躍上舞臺的機會？ 還在唸哈佛大學的麥特戴蒙不想被動等待電影公司的試鏡，於是決定與班艾佛列克著手撰寫《心靈捕手》的劇本；藉由創造自身專屬角色，開啟進入演藝圈的契機。 ♦在固定場合、做眾人期望的事，才算是出類拔萃？ 琳西‧斯特林將自己的演奏結合舞蹈、電影運鏡等藝術形式，成功顛覆了大眾對小提琴家的刻板印象；也使得其表演影片在YouTube創下破天荒的1億次點閱紀錄。 不想一輩子庸庸碌碌？那就鼓起勇氣質疑現況、拒絕世界既定的樣貌！ & ◎本書特色 & 本書將破除我們自小被灌輸的循規蹈矩觀念，和整個社會氛圍強力輸送的競爭意識；指引完整人生方向、挖掘出潛藏已久的個人特質、著手打造自身的關鍵指標；有效推動並執行我們早已擱置多年的夢想藍圖，邁向具有創意與自我風格的獨創之道！
Ｎ的秘密
你知道自己的核心競爭力在哪裡嗎？ 在現今社會競爭激烈，你要有屬於自己的位置， 但該從何而來呢？你又要如何坐穩這個位置呢？ 答案就是你的核心競爭力，趕緊跟著王博士Step By Step， 讓你的競爭力不只強、還要更強，穩坐冠軍寶座！ 摸索 ‧ 探究 ‧ 強化 ‧ 創新 不容你錯過的競爭力解析大全，讓你從容面對人生每一場賽局！ 你絕對不會高估自己的能力，因為你除了強還會更強！ 利基讓你稱霸市場，不被進步浪潮所吞沒，立於不敗的王者地位 你準備好稱王了嗎？由你掀起市場的巨浪！ 只要你擁有自己的位置，就不用怕被其他人佔去！ 但你知道核心競爭力到底有重要嗎？以色列曾有一則寓言… 一天，克爾姆城裡有一名補鞋匠殺了一名顧客。於是，他被帶往法庭審判，法官宣判將他處以絞刑。但就在判決宣佈之際，一位市民站起來大聲地說：「法官大人，被您宣判死刑的可是城裡的補鞋匠呀！而城裡就只有他這麼一位補鞋匠，如果您把他絞死，以後誰來替我們補鞋呢？」 克爾姆城的市民這時也異口同聲地附和。法官贊同地點了點頭，於是他重新進行判決，說道：「克爾姆的市民們，你們說得很對，由於我們只有一位補鞋匠，處死他對大家都不利。但城裡有兩位建築工人，就讓他們其中一個代替他去死吧！」 這雖是一則杜撰出來的寓言， 雖然帶點諷刺但卻很巧妙地反映出擁有特長的重要性， 不僅能讓你在競爭中取得勝利，更能在緊要關頭時保住性命。 「Niche」這個單字詞，源自於法語， 法國是信奉天主教為主的國家，天主教是屬於舊教派， 舊教地區的住家門外都會有一個地方用來放置聖母瑪麗亞的雕像， 而這個擺放的位置就叫「Niche」，之後這個說法則衍生為佛像的位置， 印度地區的人後來也將每個人的位置都叫做「Niche」。 而你的個人位置要靠自己的核心競爭力去爭取，才能坐穩坐好。 不管你特別會跑，還是很會跳，或是特別會唱歌， 通常一般人總會有某個領域是特別強的，一定會有一個較為突出的特點， 要是你真的沒有特別強的本領，至少要是相對強的，不一定要絕對強。 利基需要你自行創造、強化出來， 它不一定是你與生俱來，更不可能是天上掉下來的禮物， 仔細去想想自己有什麼利基，萬一都沒有，那就去培養吧！ 《Ｎ的秘密》是王博士根據多年來的教授經驗以及市場觀察，他發現不管是在職場、還是商場，舉凡能夠成功的人，都是因為他們在各自的領域上，具備著關鍵的核心競爭力，使他們擁有競爭優勢，能在眾人之中脫穎而出、不被取代。 奇異電器前執行長傑克．韋爾奇（Jack Welch）曾說過一句話：「如果我們沒有競爭優勢，就不必去競爭，在市場之中，若無法成為第一名或是第二名，我們就會退出那塊市場。」而在他的領導下，奇異公司也確實締造出傲人的成績，公司連續十二年都獲利成長，更成為擁有資本額五百億美元規模的跨國企業，獨占鰲頭。 他的成就，在現今如此競爭激烈的時代，尤為發人深省。他明確的點出，若想在無比競爭的環境下生存，無論是企業或是個人，如果沒有競爭優勢，那勢必無法獲得勝利，甚至會被競爭的浪潮擊退在市場之外。因此，你若想在市場或是職場上佔有一席之地，不僅僅要認清競爭這殘酷的本質，更要具備切實的「核心競爭力」。 現今，你我都應當要將核心競爭力視為不可或缺的特點，試著找出個人專長或天賦，如果沒有也沒關係，那就去學習、去培養。將長才視為自己的核心能力，全神貫注地加強、再加強，直至你成為該領域、該市場中的佼佼者；如此一來，你就不用擔心被輕易擊倒，自然能成功取得競爭優勢。 許多白手起家的成功人士也都表示：「成功最快的途徑，就是將天賦、特長轉化成核心能力，進而創造出不同的價值，可能是創新的產品或服務，使你能賺錢過好日子。」 是的，當你將天賦、特長轉化成賺錢能力時，你便會把工作看成興趣，全心全意地投入，工作起來格外輕鬆，因為這就是你所擅長的。當別人把每天長時間的工作視為沉重的壓力時，容易造成身心上的負荷，被壓得喘不過氣來；反觀，你卻能每天投入十幾個小時，甚至花費更多的時間專注於工作上，努力地追求自己的興趣與理想，絲毫不受影響，更是樂在其中。如此一來，你自然就能持續領先，始終跑在前頭、拔得頭籌。 所以，不管是企業還是個人，都應該培養且認清自己的核心競爭力，並懂得加以利用；如此一來，你就能出類拔萃、卓爾不群。倘若你還不懂得培養，那就趕緊翻閱下一頁，由王博士帶你找出關鍵的競爭力，成為競爭場上的稱霸者，立足不敗之地！
智識份子：換新你的概念直覺，做個複雜的現代人
常識是我們的敵人， 我們即將迎來一個「不換思想就換人」的時代。 中國「文津圖書獎」《萬萬沒想到》作者最新力作！ 帶你找回邏輯的勝利、思維的樂趣，應付這個令人困惑的時代 「萬維鋼定居在美國，他用理工科思維理解世界，用資料分析和邏輯關係證明他的觀點，主張以極客精神鑽研社會現象，擅長讓高端的道理落地，最愛激發讀者思考。」──「得到」APP創始人，自媒體脫口秀「羅輯思維」主講人 羅振宇 如果你正害怕機器人搶了你的工作、嘆息貧富差距的加快與加大，並困惑這世界怎麼越來越複雜──這本書將協助你的思考升級，不必再害怕、嘆息與困惑來面對這個最有趣的時代！ 這是一本關於如何理解現代世界的書，也是說明現代人基本任務與存活條件的開門書。 作者在這本書中講了現代人應該有，而且只有現代人才可能有的「智識」──智慧和見識。想要理解這個現代世界，乃至做正確的決策，就得有這種智識。它會糾正你想當然爾的判斷，告訴你靠得住的社會科學研究結果，讓你理解或質疑專家的判斷，不是專家也能像專家一樣思考，成為智識時代的現代人。 本書以四個部分徹底剖析當前社會與時代的特質： 1.「世界觀除魅」：以各種新穎且合乎邏輯的方式，破解我們對一些常見問題的看法。諸如「當你搞慈善的時候應該想想，到底是真想讓世界變好一點，還是僅想讓自己感覺更好一點」 2.「流水線時代的英雄」：談人類的未來，大家都關心教育的問題，但直指更深刻的大背景，例如我們都承認「沒有一個好的教育系統，當然搞不了創新」；但如果「一個國家缺乏創新的工作機會，那麼它也不需要創新人才」。 3.「智識份子的十八般武藝」：本書最重要的主題，「智識」之士的思維，作者羅列了數個由各領域當前走紅科研主題出發的案例分析；最後則要討論最可怕也最讓現代人焦慮的趨勢──機器人來了，我們怎麼辦？作者將提出在科技發展下的新工作方式和組織協作情境中，智識者可以採取的行動指引。 4.「未來已經到來」：在這個看似到處出現黑天鵝、舊體制處處被新技術挑戰的環境下，我們不能再憑一點感性的心靈指引、一點只靠經驗的個人常識就應付得了，我們必須多知道一些經濟世界的運作、一些理工思維研判趨勢，以及更多除魅的頭腦運動。 還有更多的「原來我沒這樣想過」的關鍵反直覺思考，本書絕不拖泥帶水為你揭發。
祕書力：主管的全能幫手就是你(3版)
拉抬人氣指數必看溝通密碼 提升工作效率就在管理聖經 最專業祕書顧問、首席形象學專家毫無保留傾囊相授。 讓您成為掌握數位時代，深具文化素養與創意美學的行政管理高手。 贏得主管信賴深獲同事愛戴 ‧電話致勝祕訣：KISS理論 ‧祕書在會議中的角色 ‧優質秘書的基本條件 ‧與上司相處的五大要訣 ‧怎樣成為主管的得力助手 ‧怎樣做好情緒管理 ‧檔案管理新概念 ‧何謂80/20原理 ‧祕書該有什麼形象 ‧祕書的生涯規劃 祕書除專業的技能與知識外，若想得到主管的充分授權，更重要的是必須具備有足以讓人信賴的人格特質，培養彼此間良好信任的默契；而與同仁間產生良好互動以贏得敬重與協助，更需要長時間的經營。 祕書是份能夠深入了解企業組織文化的工作，有許多機會可以接觸到高層決策及整體業務往來，可以培養出宏觀的視野及胸襟。業界許多能幹的主管，也都是從祕書開始，一步步開始為自己人生奠定不斷加值的基礎！ 由於網路的發展，藉著各種軟體和工具的應用，漸次的提升祕書工作層次。現代祕書靠著手機和網路的連結，可以和地球的另一邊許多辦公室一起開會，找尋資料，還可以如影隨形在主管的身邊。因此，祕書更應加強學習溝通和管理能力為下一步世界的要求做準備。本書主要宗旨就是藉著提升溝通和管理技能，讓祕書能馬上成為行政管理的高手，不被現代辦公室所淘汰。
人生大事之看穿對手的競爭攻略：成為贏家的42招商戰法則
奇招險招，不如見招拆招！ 開疆闢土必得經歷流血流汗， 商場如戰場，你得步步為營； 商人如戰士，你得時時堤防。 在分秒必爭的商場， 你沒有時間做多餘的事， 看清楚、想透徹、放手做， 攻防之間，為企業帶出獨特的競爭優勢。 好戰略帶你上天堂，壞戰略害你被打趴 所有的商業模式全都源自於古老的戰爭型態，作者鉅細靡遺地研析兩者之間的策略概念，從中找出獲勝的優勢。強大的商戰團隊必須要有自信的領袖、忠誠的下屬、穩固的後援與緊密的關係，最終不可缺的便是臨門一腳的商戰策略，如果你走錯一步，不僅會輸，還可能因此遭到市場無形的手報復。然而，商場上兵不厭詐，幾乎所有成功的公司，背後都由聰明的人領導。因此，要在商場上擊潰敵手僅有唯一一個辦法──更聰明的攻防。 用情緒解決問題的人，有勇無謀。 用實力解決問題的人，腳踏實地。 用智慧思考問題的人，深謀遠慮。 不懂作戰，你就等著被淘汰 本書是一本不折不扣的「商業模式全書」，一一詳述42則商戰重點法則，觀察情勢、判斷時機、有效管理、權力策略、結交盟友、攻擊模式……隨時提點，讓你突破盲點，擬出贏家策略！對手無所不在，無論是攻勢或守勢，只要掌握競爭攻略，一樣可以制敵機先。 本書特色 條列式抓重點，42個法則完整介紹。 圖表清楚對比，戰場商場同一情境，快速破解。 文字言簡意賅，一目了然，直指重點。
總裁雙子心
這是一個人人渴望富有，人人都渴望成功的年代。 但什麼是成功？成功的背後究竟藏有什麼奧秘？ 活用成功心法及成功方程式，破解人生一道道難題 讓你贏得人生的決勝局，成功不再是傳奇！ 而成功的路上不擁擠，因為只有你能堅持下去 想要成功者，那就趕緊閱讀此書， 深度了解昭仲老師的獨家成功秘訣。 成功沒有那麼困難，首先你只要 ◎建立良好的態度 「好的態度不僅僅照亮我們的世界，它還神奇的連結我們至各種意想不到、但先前不存在的機會。」——厄爾‧南丁格爾 ◎善用一些小技巧 「失敗也是我需要的，它和成功對我一樣有價值。只有在我知道一切做不好的方法以後，我才知道做好一件工作的方法是什麼。」——愛迪生 ◎展現十足執行力 「實踐和行動是人生的基本任務；學問和知識不過是手段、方法，透過這些才能做好主要工作。所以，人生必須具備的知識應該按實踐和行動的需要來決定。」——裴斯泰洛齊 你便能邁向成功，平步青雲！ 我們身處於一個人人都想成功的時代，但弔詭的是，其實我們從來不知道成功的最終定義到底是甚麼？成功，是我們為他人自行賦予的見解，試問比爾‧蓋茲是成功的人嗎？想必每個人一定都會點頭稱是，因為他在社會上擁有著一定的身分及地位，更重要的是他擁有可觀的財富，足以讓他後半餘生衣食無缺。但如果你問他：「你覺得自己成功了嗎？」他可能並不認為自己已是成功的人，他不否認自己已付出的努力，但他仍期許自己能更加的努力，創造出更不一樣的貢獻，為這個社會不斷地付出。在現今變遷如此快速的社會，徬徨不安的我們，通常認為成功就是找到一條快速致富的捷徑，但從未想過，這真是我們所想要的成功跟未來嗎？ 不妨試著替自己設定一個理想、目標，而那個就是你成功的終點，你現在要做得便是讓自己更好，想方設法地讓自己朝終點邁進；每天都前進一小步，一步一腳印，慢慢前進，最終你會發現自己離成功只差臨門一腳。 俗話說「不想當將軍的士兵就不是好士兵」激勵著你我奮發向上，而人的態度將決定著自己的一生，若你沒有想要成功，那就永遠無法邁向成功。但如果你老是幻想著自己成功，而不付諸努力，調整態度、積極向上，那你始終也無法到達成功的彼岸，無法達到自己的目標，更不可能獲取一般人對於成功的認可。 相信每個人肯定都做過關於「成功」的美夢，不論是當明星、賺大錢、住豪宅、過著悠閒的生活，或是當大老闆、擁有自己的一間辦公室等等，沒有人希望自己這一生是以失敗收場的。所以，我們每天都要努力地加強自己，向著成功的道路前進。路途的艱辛，可能會動搖我們的信念，讓你會開始產生自我懷疑：「這樣下去真的會成功嗎？」但你要知道，衝刺的過程中，難免碰到困難跟險阻，重要的是，當你在面對挫折及失意時，該如何不被打敗，調整心態再重新出發呢？ 成功的人，不僅在事業上能夠獲得成就，獲取實質的社經地位外，內在的充實也是很重要的一環，本書由林昭仲老師傳授獨門見解，將獲取成功的心法告訴你，在獲得成功前，你該注意什麼？又該具備些什麼？而又要在哪些地方加強努力？昭仲老師能在三十六歲就擔任美商半導體副總裁，絕對有著值得我們學習之處；只有你充實、強化好內在之後，才能夠一心一意地在事業上進行衝刺，將內在活化到外在，賦予自己實質的執行力，進而產生銷售力，創造屬於自己的財富，更贏得眾人的掌聲。我們每個人都該學習成功心法，利用成功方程式破解人生一道道難題。
Deep Work深度工作力：淺薄時代，個人成功的關鍵能力
世界越淺薄，深度工作的報酬就越可觀 人心越紛擾，專注產出的威力就越驚人 競爭激烈的知識經濟時代，「深度工作力」就是你的超能力！ ◤ 《Deep work深度工作力》是知識經濟的殺手級應用： 只有靠高度專注，才能嫻熟一種困難的技藝，或解決一個艱深的問題。 ——《經濟學人》 ★ AMAZON 2016年度最佳商業／領導書 ★ 權威商業書評網800-CEO-READ 2016年度最佳商業書入圍 ★ 《紐約時報》、《華爾街日報》、《經濟學人》、《衛報》、IDEAS.TED.COM一致好評！ 當我們抱怨臉書占去太多時間，還在思索要與社群網站保持什麼樣的關係， MIT電腦科學博士．談論未來職場最具啟發性的思想家 卡爾．紐波特Cal Newport告訴你———— 真正的獎賞不會留給那些閒適的使用臉書的人！ 在這個淺薄時代，人們紛紛擁抱分心，每天將大把時間浪擲於紛亂的電子郵件和社群媒體上，失去了深度思考、深度工作的能力，不知道自己其實能以更好的方式生活。 也因此，一種極有價值的技術變得越來越稀有、甚至成為當今最具價值的能力之一，正是—— DEEP WORK深度工作力！ 卡爾．紐波特教授在本書中暢談連線時代的種種影響，從自身經驗告訴所有人： 專注力和生產力，是可以有系統地解決的科學問題！ 擁有深度工作力，是擁有美好深度生活的必要條件！ 「深度工作力」是專注於高認知需求任務而不分心的能力，它能讓你快速學習，以更少的時間創造更好的成果。本書融合理論根據與實踐技巧，協助所有想在專業領域中成功的人，學會高效工作，成為新經濟中的贏家。 別再以為忙碌代表生產力，區別深度工作與淺薄工作，聰明的規畫深度工作的時間，培養專注的習慣與能力，你將能改變習於淺薄、容易分心、無法忍受無聊的心智。培養深度工作力，才是達成生活與工作平衡，並維持高品質的最好方法。 ■ 培養深度工作力，用最少時間創造最高價值的18個策略： 1 確立你的工作哲學 2 建立深度工作的儀式 3 大動作投入深度工作 4 別獨自工作 5 像經營企業般執行 6 要懶惰 7 別逃避分心，要逃避專注 8 學老羅斯福那樣工作 9 練習生產性冥想 10 練習記憶一副牌 11 根據「重要少數法則」選擇網路工具 12 利用「斷線實驗」篩選社群媒體 13 別用網際網路來娛樂自己 14 安排工作日的每一分鐘 15 量化每一種活動的深度 16 確認淺薄工作的時間比率 17 在五點半前結束你的工作 18 讓自己難以連絡
專注力，就是你的超能力：掌控自我、提升成績的18個學習武器
★日本出版一個月即破10萬冊！ ★知名讀心師DaiGo首次公開心理機制「行為與專注力的絕對法則」！ ★成績吊車尾的廢材也能靠自學考上世界知名大學！ ★揭開「無論多疲倦，都能發揮專注力」的祕密！ ★18個鍛鍊專注力的心理技巧，大大改變你我的人生！ ★產能提升200倍！一年變13個月！ & 多工、分心時代，最強大的能力。 即使累癱，也能精準學習、有效工作！ 學生、家長、上班族口耳相傳，最有效的學習祕密！ 結合心理學與腦科學，無論多疲倦，都能讓專注力大爆發。 & 日本第一讀心師DaiGo，小時候是個極度無法專注的小孩，家人甚至懷疑他有學習障礙，這也導致他的成績大幅落後，200多人中排倒數第4。有一天，他突然下定決心要「好好讀書，改變自己」。剛開始當然很不順利！後來，他發覺到自己的專注力比別人差，但聰明的他並未選擇埋頭苦讀，而是拿起心理學與腦科學書籍，研究如何培養專注力。 & 那是一段漫長的試誤過程……然而，這段過程讓他培養出超乎常人的專注力，靠自學考上慶應義塾大學理工學系。現在不但能一天讀10～20本書，還能同時擔任顧問、發展講座與研習事業、參與電視節目、主持網路節目……在有限的時間內完成多件事。 & DaiGo說：「都是託專注力的福，才能讓我實現這些成就與夢想。」 & 人的一生不過短短3 萬天，我們無法改變長度，但可以改變時間密度。 在短時間內提升專注力，讓表現急遽增強，一次擁有時間、速度與成果。 & ◎如果你有以下困擾，請務必閱讀本書！ ˙「我是個容易分心、沒辦法靜下來的人。」 ˙「我讀書5分鐘就想睡覺。」 ˙「我每天都為了工作、學習感到疲倦不堪。」 ˙「正式上場或截稿的日期到了，我卻束手無策。」 & ◎你知道嗎？ ˙「『因為很累所以無法專注』是大腦的錯覺！」 ˙「讓人疲累的並非行動，而是『選擇』。」 ˙「越厲害的人越常睡覺。」 ˙「有計畫的偷懶，會自動提升專注力。」 ˙「專注力高的人，其實專注時間並不長，而且擅長用腦來控管疲累。」 ˙「7支衣架就能培養專注力。」 ˙「1杯水就能提升專注力。」 ˙「你的坐姿，正在分散你的專注力。」 ˙「喜怒哀樂，也是增加專注力的關鍵。」 & 別再責備自己「因為懶惰才無法專心！」 若能活用這些技巧，你一定能發現人生密度高了好幾倍， 培養出的專注力，將成為你一生的武器，連人生都能隨心駕馭！
上班「懂」這點事：顛覆童話提煉職場力
日本Amazon四顆半星推薦 百萬暢銷書作家千田琢哉「挑戰禁忌，創造新職場學！」 20篇童話故事新思維－不論是正能量、負能量都可強化職場力 日本人氣插畫家スカイエマ繪製插圖 ◎視野與格局—「龜兔賽跑」決定輸贏的關鍵 ◎掌握機會的智謀與決心—「白雪公主」教給女孩們的必修觀念 ◎在遊戲玩樂中鍛鍊智慧和勇氣—「傑克與魔豆」告訴你如何培育優秀小孩或屬下 小時候看童話，是帶著想像的好聽故事； 長大後看童話，故事依舊好看，但多了待人接物、工作與生活的智慧與啟發。 正如本書作者千田琢哉在前言所寫︰ 沒有一本書比童話故事還要暢銷、長銷， 出色的小說、精湛的電視電影中，也都會出現童話故事的身影， 只因為它們捕捉到的是人類社會的本質！ 在工作職場上，凝鍊了千百年智慧的童話故事， 透過千田琢哉的顛覆思維，又會帶來什麼樣的創新啟發呢？！ ◆時時刻刻都在思考利害得失嗎？ 「白鶴報恩」的故事，讓你看到不求回報的善意，帶來的好運！ ◆為無法發揮領導力而苦惱嗎？ 「拔蘿蔔」的老爺爺運用策略和演技，訓練孫子和狗完成任務！ ◆對現狀感到絕望了嗎？ 出現在「小紅帽與大野狼」的獵人象徵希望之光，即使走投無路，也絕不要放棄希望！ ◆希望得到人人羨慕的成功嗎？ 「灰姑娘」扭轉現況的二個必要條件：一是讓整個人跌到谷底，另一個是下定決心從谷底爬上來！ ◆總是退讓，缺乏行動的勇氣嗎？ 「美人魚」中挾恩以報的愛情並不是真愛，只要美人魚勇敢將「愛意」傳達給王子，就會獲得美滿結局！ 本書特色 ▉輕鬆易讀 >>拋開厚重的理論，淬鍊故事精隨，用新思維提煉人生質力 >>日本插畫家以人物插圖搭配，閱讀更輕鬆活潑 ▉簡單實用 >>圖文摘要原故事內容→作者剖析重要的啟發與信念→總結「金句」 金句：應追求的是一個有成就感、優雅的雲霄人生；而不是讓自己身心俱疲、競爭激烈的金字塔人生。 金句：愚直的行動力與不過於執著的態度，是長期成功者應秉持的基本風格。 ▉多能面向 >>故事閱讀力、邏輯思辨力、職場靈活力、生活領悟力
喚醒你心中的大師：偷學48位大師精進的藝術，做個厲害的人
《紐約時報》暢銷書第一名 大師是天才嗎？還是可以透過心性鍛錬來培養？ 偷學達文西、富蘭克林等大師的學習、社交、創意等策略， 任何人都可以讓天賦發光。 「令人折服！」～《富比士》 權力法則大師之冠軍暢銷代表作 認識自己、面對劇變世界必備 古巴強人卡斯楚、麥可．傑克森、威爾．史密斯、饒舌歌手五角等名人均折服的學術研究權威羅伯．葛林，在爬梳了48位大師（包含9位近代大師）的崛起歷程後，揭露了振奮人心的發現：任何人都可以讓天賦發光。 當個大師是什麼樣的感覺？是無所不能，外加可以操控全局。愛因斯坦、達爾文、達文西、富蘭克林、亨利．福特、居禮夫人、普魯斯特、歌德等人，都具備這種絕妙本領。 然而，這絕非少數人的專利，美國近代自閉症與工業設計領域權威天寶．葛蘭汀即是最好的例證。她從小被確診為自閉症患者，後來依然在職涯上發光發熱，一手囊括全美近2/3的動物圈養場設計。其崛起歷程，推翻了大師們皆是天賦異稟的幸運兒迷思。 作者羅伯．葛林從找出生命任務起始，詳述如何一路成功抵達大師境界的各個階段：如何讓學徒時期發揮最大效益、如何尋找完美師父、如何破解爭權奪勢的潛規則、如何培養社交智能，如何研判何時該脫離學徒身分，進入積極創造階段，終至抵達大師境界。從48位大師崛起歷程中，分階段歸納了多達37個可仿效的精進策略。包括： 尋找生命任務∣回到初心 天寶．葛蘭汀自小就拙於與人應對，卻發現自己對動物（尤其是牛馬）情緒的感受異常敏銳，於是在求學期間深入鑽研，把設計更人道的動物圈養場視為自己的生命任務。 不管在任何年紀，我們都可藉由回想小時候跟你最合拍的興趣、活動或物件，重新找回自己的天賦。 建立社交智能∣看見別人眼中的自己 天寶進入職場後，並沒有立即揚名立萬，身為社交苦手的她處處受盡刁難。她跳脫自身處境，以第三者的眼光檢視自己的處事應對，終於找到冒犯別人的癥結。 別人看待我們的行為，跟我們自身的視角絕對不同。擁有透過別人眼光檢視自己的本領，社交智能就可大幅提升，讓你更能專注於工作本身。 晉身大師境界∣發揮強項 天寶發覺自己對於動物及自閉症患者的「擬情能力」高於常人，便將之發揮到極致，不僅成為自閉症患者效法的楷模，更晉身成為工業設計界呼風喚雨的大師級人物。 原本乍看彷彿是缺陷的特質，經過妥善栽培就能為你所用，成為你獨一無二的強項。 《追憶似水年華》作者普魯斯特一生鬱鬱不得志，為追尋自己的生命任務窮盡心力，終於在人生晚期茅塞頓開，尋獲夢寐以求的寫作題材（自己的一生），一部曠世經典於是誕生。本書所揭露的大師祕訣，將可大幅縮短我們的摸索歷程，幫助你認識自己，成為一個更好的自己。 本書特色 生動剖析48位歷代大師的崛起歷程，抽絲剝繭地還原其真實處境及蛻變過程，擷取並整理出其登上大師境界所採行的37種策略。 本書的大師們專精的領域遍及音樂、舞蹈、運動、拳擊、科學、文學等，你一定可以從中找到人生導師及適用策略。 作者粉絲遍及政商名流、影視紅人、運動領域等各階層，包括古巴強人卡斯楚、麥可．傑克森、威爾．史密斯、饒舌歌手五角等。 本書出列的大師不乏文藝復興時期所謂的「全人」(範例:歌德、達文西、富蘭克林等)；以現代觀點闡釋：工作起來一氣呵成、創意點子信手拈來。
上班只要做對１件事：累積工作彈跳力，快速升職、高薪轉職，創造成功人生！
工作彈跳力就像彈簧， 蓄積的能量越多，釋放時就跳得越高。 累積職場實力，才有Power成就更高目標的成功人生！ 企管專家‧獵才大師& 實力勝出秘訣公開： 1個大原則，找回理想初心 93個法則，抓住夢想職位 如果，你想要選擇工作，而不是被工作選擇； 如果，你希望加薪升職，甚至被高薪挖角； 如果，你期待從工作當中獲得快樂及成就； 那麼，請別再對這些內心渴望「已讀不回」！ 一起為自己的人生來場小革命吧！ ◎《上班變快樂》 給對上班感到疲乏、無力的你： 重新啟動工作的熱情和衝勁 享受工作，長期活躍的人才都這麼做： 細節中的關鍵X 突破瓶頸的觀點X 活用失敗的經驗X 0壓力的人際X 拓展未來的9大方法 本書Topics： ※讓工作快樂充實，交出亮眼成績&&&& ※讓「努力」更有經濟效益 ※將經驗轉變成「優勢」 ※打造理想的「職場人際關係」 ※實現「自己想要的工作方式」 ◎《讓未來老闆看見你的實力》 給想轉換跑道、自我提升的你： 轉職或跳槽的關鍵，不是學歷、證照，而是「工作能力」！ 實力夠強，才能被看見！ 被知名企業挖角的150位搶手人才都這麼做： 專業績效X 情報力X 自我管理X 大格局的職涯規劃 本書Topics： ※培養專業能力 ※對績效的堅持 ※管理健康、時間和金錢 ※資訊收集能力 ※展現個人魅力 ※規畫職涯 ※擁有遠大的眼光 ※人際關係 ※保持平穩的心境
10分鐘寫好商業中文電郵：客戶服務篇
面對無理投訴，應該怎樣回覆？ 追收過期款項，要用哪種技巧？ 貨物延期送貨，如何安撫客人？ 恭賀客戶退休，需要注意甚麼？ 發生緊急事件，如何通知客戶？ 身處步伐急促、高度商業化的香港，時刻都要面對客戶，本書提供超過60個範例，有助讀者在10分鐘內，構思和寫好不同情景的商業中文電郵，輕鬆完成工作目標。 掌握各種場景寫出完美電郵 極速掌握，超過60個範例 仔細分析，免墮常見陷阱 步驟清楚，助你逐步完成寫作 備有常用起首作結例句，即看即用 本書特色 1.本書包括的電郵信函種類極為豐富，包括：回覆查詢、追收款項、回覆投訴、問候、恭賀、感謝、推銷廣告、要求證明資料、緊急通知。 2.超過60篇範例，並附詳盡解說；無論遇上哪種情景，都能根據本書範例迅速寫好書信。 3.本書作者皆有深厚的中文造詣，故無論從信函格式以至內容、措詞，本書都極具尊業性與參考價值。 4.每類信函，另備常用起首、結尾例句；「附錄篇」設常用客戶溝通錯別字表、中港常用詞語對譯表，有助讀者根據個別情況調整書信內容。
學上當：所有的壞消息都是好消息，沒學到才是壞事，磨亮自己，當自己的貴人
當舖狀元——秦嗣林， 四十年獨門成功學、人生心法首度公開。 一輩子只專注做好一件事，秦嗣林第一本面對工作與人生的思索之書。 人生的路上難免會遭遇到錯誤與打擊， 這些挫折有時是因為他人，而有的則是自我蒙蔽， 它們都像是生命裡的「當」。 作者開業的第一筆生意就遭遇騙局，爾後也經歷過大大小小的失敗， 只要能把這些「上當」當成機會教育，壞事就不會是壞事， 而是變成能幫你釐清更多事情、激勵向上「有營養」的當。 向上當學習，它們可以一次又一次磨亮自己。 & 不要害怕上當，而是要學好上當。 作者一輩子看過的與上過的當，比許多人一輩子加起來還多， 人生不會永遠一帆風順，面對難以避免的挫折打擊，該如何學習？ 每個人都希望能夠遇到貴人，但其實最大的貴人往往是自己。 集結40年的心法，現在秦嗣林要用自己的故事，期許能帶給讀者有不一樣的收穫。 17歲那年誤打誤撞進了當舖這個特殊行業，從一開始的懵懵懂懂，走到現在豁達的人生光景，也遇見了形形色色人，發生了許多光怪陸離的事……所學到的不只是鑑物知識，更包含了許多人生智慧，收穫到那些在學校課堂上無法學到事。 這一路走來，看到的是怎樣的風景？又有了怎樣的思考？而關於人生的無常、工作與自我價值的質疑，又是如何經歷與度過？《Money錢》雜誌高人氣專欄內容與全新文章集結，37篇充滿啟發的短篇散文，不管你是年輕人，或是已經在社會上打滾多年，都可以從中得到不一樣的省思。這回秦嗣林不講別人的故事，而是分享自己對於生命的體悟，不只是別人能成為自己的貴人，更讓自己當自己的貴人。
人生思考題：哈佛教育學院院長提出的5+1個人生重要問題
《紐約時報》暢銷書& Amazon.com空降排行榜 哈佛大學給畢業生最棒的禮物‧感動全球900萬人精彩演說 你看過後，也會重新思考自己的日常溝通 5個平凡問題 串出非凡人生 如果你希望自己被愛、被珍惜、被尊重 就應該試著問，也試著答 網路上瘋傳的畢業典禮演講 哈佛大學教育學院院長剖析人生最重要的5+1個問題 不管在會議室或在教室，我們花了太多時間和精力在尋找正確答案。事實上，問題和答案一樣重要，甚至可能更重要。好問題能讓我們超越有限的認知，勇敢面對困難、未知、令人尷尬，甚至不愉快的處境，讓我們對人際關係和世界有更深入的了解。 哈佛大學教育學院院長詹姆斯．萊恩在本書指出問與答的奧妙，帶我們領略美國首席大法官的思辨過程，提醒我們經常詢問人生最重要的五個基本問題，包括： •&& &「等等，你說什麼？」，是所有了解的根源。 •&& &「我想知道……？」，是所有好奇心的核心。 •&& &「至少，我們是不是能夠……？」，是所有進展的開始。 •&& &「我能夠幫什麼忙？」，是所有良好關係的基礎。 •&& &「真正重要的是什麼？」，能夠幫助我們找到生命的核心。 本書充滿許多幽默、動人的小故事，從美國最高法院、哈佛大學、殘障兒童之家到急診室，還有作者的身世。只要我們經常詢問這五個問題，就能夠回答人生加分題：「即便如此，今生今世，你是否已經了無遺憾？」本書妙趣橫生，說理深刻又感人，將永遠改變你對問題的看法。
失速社會裡，狡猾思考是你最強的武器
講話欠缺邏輯，常讓人誤解意思？ 有「選擇困難症」，只好憑直覺決定？ 即使想破頭，創意點子就是想不出來！ 理科生教你更聰明的思考法，從此邏輯清楚、做事有條有理， 扭轉人生職場的魯蛇命運！ 做事毫無邏輯又缺乏創意，經常被上司釘得滿頭包的OL沙織 主動搭訕列車上偶遇的數學研究生優斗 進而展開一場前所未見的「思考」課！ 逆向思考、突破盲點不再困難！ 從情境式問與答之中，學會推論與舉證，用邏輯駁倒反方！ 第1章「邏輯思考」的基本 第2章從明天開始就可運用！有條不紊地論述的思考祕訣 第3章向優柔寡斷說再見！迅速「決斷」的思維祕訣 第4章產生嶄新的創意點子！學習構思力的思考祕訣 第5章利用這個就可解決問題！數學人狡猾的思考方式 文科人也能簡單學會 一輩子都受用的思考方法！ ◆主題式情境問答，從簡單的圖文問答中，開始趣味理解「思考」。 ◆章節結論重點整理，輕鬆掌握思考大原則！ ◆圖文引導、例舉淺顯，思考入門者最佳選擇！
朋友與敵人：哥倫比亞大學╳華頓商學院聯手，教你掌握合作與競爭之間之間的張力，，當更好的盟友與對手
──── 了解人性，你才能創造雙贏 ──── （並且讓自己多贏一些！） & 哥倫比亞大學╳華頓商學院聯手，引用最新原創研究 揭開合作與競爭的成功祕訣！ & ◆ 競爭與合作不是二選一 ◆ 掌握敵友關係的正確平衡 才能在面試、會議、談判等場合，為自己創造有利環境！ & 「好久沒讀到如此精彩的社會科普類書籍，我筆記做得好累！」────丹尼爾．品克／《動機，單純的力量》作者 & 「這本書會讓你變成更棒的同事、更厲害的談判者，以及更好的人！」────貝瑞．史瓦茲／《我們為何工作》作者 & ★ 呂秋遠｜律師、謝文憲｜企管講師⋯⋯大力推薦！ ★《紐約時報》、《經濟學人》、《金融時報》、《INC》雜誌、歐普拉網⋯⋯一致好評！ ◤ 為什麼我們應該在面試場合想辦法最後一個上場，買賣房子的時候卻應該第一個喊價？ ◤ 為什麼榮獲奧斯卡最佳影片的電影，大多在美國10月至12月間上映？ ◤ 為什麼笨手笨腳反而能提升地位與權威？ ◤ 什麼時候人才太多反而不是好事？ ◤ 如何靠著欺騙建立信任？ & 成功的要素是什麼？有人認為人類天生愛好競爭，追求私利才能出人頭地。也有人指出人類演化上屬於合作的物種，合群最能帶來成功。 & 哥倫比亞大學賈林斯基教授與華頓商學院史威瑟教授則主張：人並非天生愛競爭，也非天生就該合作，而是競爭中有合作，合作中有競爭。 & 不論是同事、朋友、配偶、手足，我們在每一段關係中同時扮演敵友兩種角色。要在最複雜的人類互動中勝出，我們不能將競爭與合作視為二擇一的問題，必須抓到這兩股力量的平衡，才能對外培養長期關係，又達到個人目標。 & 兩位作者引用自家實驗室與社會科學界最新的原創研究，外加真實世界的鮮明例子，教大家靈活遊走於合作與競爭之間，以更聰明的方式決定何時該合作、何時又該競爭。包括： & ▌如何在面試時展現自信？ │POINT│不論是面試新工作、開口邀人約會、開會時讓主管印象深刻，在許多情境下，我們都可以靠著增加自己「感受」到的權力，取得更大優勢！ & ▌如何成為團隊中被公認的領導者？ │POINT│實驗與實例證明，光是簡單回想自己擁有權力的經驗，促發「權力感」，就能影響短期行為，並且帶來持久效果！ & ▌順利的時候怎麼做才不會招來眼紅？ │POINT│別人或許會恭喜我們，但一般人不會承認自己嫉妒。我們很容易觸發了「社會比較」，謙虛的方法則是分享負面資訊，滿足聽眾的幸災樂禍！ & ▌如何建立信任與修補破碎的信任？ │POINT│跟精神科醫師學習──打翻咖啡，或是講蹩腳笑話，有點笨手笨腳讓他們看起來不那麼完美，比較溫暖、比較可親，能夠在短時間內取得對方的信任！ & ▌如何減少職場紛爭與偏見？ │POINT│要降低互動帶來的焦慮，以及避免刻板印象，「觀點取替」都是理想策略。它可以幫助我們與多元的人建立關係，讓其他人想助我們一臂之力！ & ▌如何在談判過程中達成目標，但也讓相關人士都滿意，樂於繼續與你合作？ │POINT│多數人第一次出價都太客氣了！了解「錨定效應」，提出積極的高價，預留讓步的空間，是讓競爭談判變合作談判的關鍵！ & 當我們在合作與競爭中找到平衡時，才會有最佳表現。在本書中，你將學會同時以朋友身分合作、也以對手身分競爭，在工作與生活中得到最大成就！
人生本來就塗塗改改：那些我們從犯錯中學到的成長筆記
成功無法複製，但錯誤可以學習。 即使當下無法挽回的大錯，也是認清弱點、扭轉方向的起點。 25個各領域典範的坦白分享，看到從錯誤成長、繼續前進的方法。 每個人無可避免都會犯下看似無法彌補的錯誤。説話太過直白，以致差點丟了工作；選錯行業發揮不出實力，開始懷疑自身潛力；首次主持重要會議，卻因臨場緊張腦袋一片空白，在大家面前出糗等。我們該如何面對這些失誤？錯誤發生後，又該如何克服心理障礙、繼續進步？ 犯錯是讓人難過、甚至非常難堪，但是犯錯並不是失敗。這說來容易，但要做到，很不容易。 大家都談成功，但是鮮少人願意公開自己犯的錯誤、如何走出錯誤在腦中揮之不去的陰影。 本書作者是美國史密斯學院主任潔西卡‧巴克爾，史密斯學院是美國歷史悠久的七姊妹聯盟名校之一，曾培養出兩位美國第一夫人、名詩人普拉絲等傑出人士，物理學家吳健雄也曾在史密斯任教。 巴克爾身為史密斯的職涯中心主任，每天接觸各界最優秀的典範人物，她從多年的教學與職場經驗中發現，最傑出的精英也都會犯錯，成功的關鍵並非零失敗，而是能將錯誤化為成長的能力。 因此，我們不應只局限在成功經驗，而忽略了省思自己曾經從犯錯中走出來的珍貴教訓。 她蒐集了金融顧問、科學研究、醫療前線、教育文化等領域中「從錯中學」而尋得人生前進動力的25個真實故事，包含暢銷書《那時候，我只剩下勇敢》（Wild）作者雪柔‧史翠德、難民之家創辦人露瑪‧穆夫雷，以及最成功的出版業人士社交網站創辦人蘿拉‧陶比等。 他們坦白真實的分享職場上各種難過的關卡，讓讀者看到如何定義自己的價值、如何拒絕讓錯誤成爲絆腳石、如何化失為得。 不論你是搞不清楚分寸的新鮮人、有無法開口拒絕的困擾、老是懷疑自己是否適任、還是心理有一塊受挫的陰影揮之不去，你都可以從這本書看到其他人是如何走過的經驗，給自己繼續前進的動力。 【短文節選】 「先不用煩惱世界需要什麼，先思考做什麼事會讓你整個人「活過來」。因為世界需要的，是這樣充滿生氣、認真活著的人。」──哈佛法學院首位取得終身教職的非裔法律學者 龔尼爾 「年輕孩子會害怕「活錯人生」，所以不願意踏出任何一步、做出選擇，這樣或許才是最錯誤的選擇。」 ──麥肯錫榮譽董事 巴許 「從小我就很怕別人覺得我不夠聰明，但長大後發現，要變成自己想成為的人，必須要放掉時時刻刻希望得到別人肯定的執著。」──史丹福大學心理學家 杜維克 「聽別人給你的評語是世界上最恐怖的事，但它也是唯一讓你變得更好的機會。」──《那時候，我只剩下勇敢》作者 史翠德 「不用逼自己當那個什麼都會、什麼都懂的模範生。只要說：「我不知道，但我會想辦法找出答案！」」 ──內科名醫、紐約大學教授 歐芙麗
商業實用英文E-mail-業務篇 ＋文字光碟
E-mail商用書信No.1的選擇！ 分門別類規劃商業主題， 查詢方便，主題、例句馬上套用， 快速完成一封商務E-mail E-mail& for& Business+文字光碟 最完整的商務英文E-mail信函！ 想要擁有競爭力，首先你必須同時具備兩種能力： 利用e-mail發信及商用英文寫作。 針對不同的商業溝通情境，逐一介紹、演練，並提供多種簡易的術語及基本語法、關鍵片語，讓您在最短的時間具備英文書信寫作的技巧，輕輕鬆鬆學會如何寫出一封正確、得體的商用英文書信。
房間裡最有智慧的人：康乃爾X史丹佛頂尖心理學家帶你洞悉人性、判辨真偽
「兩位獨步全球的社會心理學家合力出擊， 這是你在大學裡從未聽過的經典課程，別再錯過第二次了！」 ──哈佛大學心理學教授，丹尼爾．吉伯特 & 聰明人懂算計，有智慧的人懂行為心理。 5種心理智慧，教你避開思維陷阱， 在資訊迷霧中，做出最睿智的判斷。 & & ◎台大經濟系副教授馮勃翰 導讀推薦 & 不靠利誘威脅，無須唇槍舌戰， 有心理智慧的人運用某些簡單技巧，就能輕鬆達到想要的變革！ & ◎報稅單上，簽名欄位在前或在後，哪個比較會誠實申報？ ◎丹麥的駕駛僅有4%願意器捐，瑞典卻完全相反，難道瑞典人比較有社會良心？ ◎沒人願意為了社會福利多繳稅，卻願意為了「儲蓄保險」乖乖繳錢，但這筆錢真的是用在自己身上嗎？ ◎若要提醒勿亂丟垃圾，花朵圖示跟眼睛圖示，哪個比較有效？ ◎為何一般人偏好80%是瘦肉的牛排，勝過20%是肥肉的牛排？ & 美國最重量級的社會心理學家，康乃爾的吉洛維奇與史丹佛的羅斯，爬梳社會心理學的重要研究，擷取精華重點，從實際例子檢視你我可能會落入的思維陷阱。小從個人減重、消費行為，大至政策包裝、全球暖化，他們將提出意想不到的解決方案。 & 解釋人類行為，必須從影響我們思維的情境驅力開始理解，尤其是那些最不被看見的幽微細節。與聰明人不同的是，有智慧的人理解希望、恐懼、熱情與驅力對人所產生的影響，因此，他們會是讓員工感到幸福的老闆、將國家帶向下一步的政治人物、耐心陪伴叛逆期小孩的爸媽。理解這些驅力，我們就能在往後的決定上，有更睿智的理解與處理能力，進而成為房間裡最有智慧的人。
巧用阿Q定律讓你不再成為職場魯蛇
比專業更重要的致勝關鍵，比努力更需要的職場生存法則！ 是你照亮公司？還是公司罩你？ 你所作的努力，百分之九十都不會被看見！ 職場選擇學遠遠大勤奮加努力！ 一本討論不正確選擇的職場行為實戰教材， 病態組織所引申出的慣性法則 這些凡是組織，就免不了的問題 當你做出了錯誤選擇，都將成為你工作上的潛在危機！ 在你學了許多管理上的理論和哲學，參與了無數的研習及聽過各類專家的演講之後，可能將會發現到，沒有一樣東西，會像阿Q定律般地讓人感到窩心和不可或缺，讓人產生共鳴和心有戚戚！ 管理學上的理論和哲學，不能說它不好，而是它離人們賴以生存的生活及工作，實在是太遠和太遙不可及。以至於當需要應用它來解決問題的時候，就會有點隔靴搔癢般地，讓人感到不合實際和難受。 阿Q定律是由生活及工作中體驗得來的，是根據組織的病態所引伸出來的一些慣性和法則。將組織病態的症狀，詳實地敘述和整理、認真地分析病症形成原因及背景、提出建議和對策。 巧用12個阿Q定律，搞定工作大小事 將職場最忌諱的大小事翻轉成為你的助力！
水滸傳教你職場生存術(改版)
現代職場競爭激烈有如古代江湖險惡， 從《水滸傳》的梁山泊一○八條好漢精采故事中， 淬鍊出立於不敗之地的職場生存術！ ◎ 從經典故事中學習職場生存技巧，簡單易懂又好用 《水滸傳》是中國四大奇書之一，沒看過原著的人也必定對其中的一些人物或事件朗朗上口，比如：梁山泊共有一○八條好漢、武松打虎、林沖夜奔、七星聚義、花和尚魯治深、及時雨宋江、梁山泊的超級幕僚吳用、神行太保戴宗、黑旋風李逵、母夜叉孫二娘、奸佞小人高俅和梁中書、……，每個人物都形象鮮明，他們彼此間的互動與關係中也隱藏著不少學問，彷彿現代社會的縮影。 書中以《水滸傳》中的人物作為與事件為背景，深入淺出地辨析現代工作者該如何在職場上求生存、求立於不敗！不僅告訴你要小心職場上的陷阱與小人，也說明人情世故與贈禮（包括禮物與金錢）在職場上的用處；接著，當然要提及職場上最重要的一件事，也就是「領導」，在上位者領導要如何收服人心，果真是門大學問！但是作者舉出《水滸傳》的例子，如晁蓋、宋江……等領導風格迥異的鮮活故事，「領導」似乎也成為簡明易懂的技巧！ 作者以《水滸傳》中的話語，應用在現代人的生活與職場上，令人讀來趣味盎然，即使沒讀過原著，依然能從本書中獲益無窮！
借力與整合的秘密
可以租賃，何必擁有？ 可以借力，何必傾盡「洪荒之力」？ 靠實力競爭，就是小魚都被大魚吃掉了， 最有智慧的人，不是能力強，而是會借力。 & 創造資源很慢，整合資源卻很快， 如果你想縮短成功的時間，就要借力使力， 借他人的「腦袋」、「錢袋」，創造百倍效益， 借別人的力，賺自己的錢！ 你想透過借力使力快速達到目標，發揮最大效率嗎？ 你想要知道如何將人脈實際變成錢脈嗎？ 你想要運用團隊合作的力量共創財富奇蹟嗎？ 擎天大師將教你：打破傳統單打獨鬥的拚勁迷思， 善用借力使力，利用槓桿加大你的成功力量！ 教授個人或企業如何整合資源，創造價值，借力共贏！ 借別人的力，借工具的力，借平台的力，借系統的力， 用最少的力氣創造最大的績效。 本書另有實際課程實況Live影音資訊型產品同步發行！ 課程原價＄19800元，2DVD+1CD視頻有聲書，千元有找！ 大師風采平價擁有！不用花大錢，CP 值破表！ 整合、借勢、借力、跨界，利用槓桿加大你的成功力量。 這本《借力與整合的秘密》是王擎天博士融合多年的經營事業、創業實戰經驗而得出的精華，機密指數破表，可以說是價值數百萬元以上！本書教個人或企業如何資源整合巧借力，借別人的力，借工具的力，借平台的力，借系統的力，用最少的力氣創造最大的績效。 「借力」是生存競爭的第一法則，所以荀子說：「有才能的人，並非生來與常人有什麼不同，只不過善於借助外物罷了！」所謂善假於物，其實就是我們今天常說的整合資源、利用資源的能力。 很多成功者之所以成功並不是因為他的能力有多強，而是他能整合更多的資源。 馬云當初創業並不懂得網路，可是他會利用人才、整合資源，所以他有今天的成就。 「借力」就是「借用」自己以外各種力量，巧妙地運用他人的資源， 發揮1+1大於2 的效果，為個人或企業創造最大的利潤與價值。 改變你的人生未來式！ ★台灣富商陳永泰深有感觸地說：「聰明的人都是透過別人的力量去達成自己的目標。」 ★《塔木德》上說：「這個世界已經準備好了一切你所需要的資源，你所要做的僅僅是用智慧將它們有機地組合起來。」 瓦特、史蒂文生借了蒸汽力、牛頓借了萬有引力，紅頂商人胡雪巖借了左宗棠的政治力。都是讓別人的力量成為你的力量。 這個世界上有真才實學的人，大部分最終都為別人所用，成為別人的工具，因為他們全心投入在專精自己的才學，沒想過可以借助利用別人。漢高祖劉邦，帶兵打仗，不如韓信；運籌帷幄，不如張良；治國安邦，不如蕭何。真本事沒有一項比過別人，但他照樣獲得了成功，正如韓信所說：「我會帶兵，但高祖會領將。」這句話說明創業者可以沒有資源，但是必須要有整合資源的能力。 如果你想縮短成功的時間，就得學會如何整合他人的資源，將自己的產品、品牌或價值形象，與別人的產品、通路結合，靈活運用外部資源，借用他人之手，你就能啟動槓桿原理，用最小成本，創造數百倍效益。 現在是一個合力共贏的年代，如果將很多人集中起來， 發揮每個人的優勢與特點去做同一樣事情，很複雜的事情都會變得簡單，人們因為團結與優勢互補所創造出來的力量和價值是不可小看的。 一個人的力量與資源與有限，但是經過組織和協調，將團隊成員本身的能力、經驗、人脈整合起來，就能夠擴大社交圈子，整合資源的機會就會更多，發揮1+1大於2 的效果，這就是資源整合。只有懂得團結聯盟，懂得借力與整合身邊的資源，才能發揮微小力量創造無限價值。 當你發現了個商機，一個可行的事業，知道消費者有一個痛點急需被解決，想創業的你，首先不是自己投資大筆資金或資產，而是借力打力，去整合資源，找到那些有能力做得比你更專業的人，把他們串聯起來，就能省力很多。 太極拳的精妙之處在於一個「借」字，善於借也就具備較強的資源整合能力。船王張榮發先生一九六八年獨資成立長榮海運，靠著借錢、借船走上白手創業一途，打造長榮自己的貨船，放手一搏。中國的乳製品生產企業蒙牛，在成長過程中就運用了太極拳中借力打力。傳統思維是先建工廠，後建市場，蒙牛是逆向思維──「先建市場，後建工廠」，借助外部力量發展壯大自己，從而成為中國乳業中的黑馬。 資源當然是重要的，但如果資源不能有效運用，是不會帶來價值的。因此，比資源本身更重要的是整合資源的能力。做生意的高手就是要學會利用別人手裡的錢和物，通過整合別人的力（資源）變成自己的力（資源）。 成功，不在於你能做多少事，而在於你能借多少人的力去做多少事！你一定要學會借用別人的力量、腦袋來為自己所用──你有本事，我利用你的本事，你聰明，我用你的聰明。用這些借力哲學在職場中借人脈、借權力、借平台，在商場上借資金、借資源、借人才。因為這是最省時省力，也是最快捷的辦法。學會借力吧！由此，你便找到了槓桿的著力點，去撬動整個世界！
從卡關中翻身：45則勵志故事翻轉人生窘境，菜鳥、老鳥不可不知的職場破關指南！
打破職涯僵局、夢想永續經營─ 超強人脈google熱血經理人吳家德， 訴說動人故事，勾勒職場閃亮風景！ 最TOP的職場破關術！ 以人脈拓展藍圖、用熱情蘊蓄能量； ４５則職人故事帶你揮別卡關人生！ 他，是日理萬機的銀行經理，卻仍到處演講、每天花一小時提筆寫作； 他，是整個公司的頂頭上司，面對員工請益或各種凸ㄘㄟˊ，仍能微笑鼓勵、無私傳授； 他，是人脈豐厚的交友達人，不論男女老少，連在高鐵上都能交到好朋友！ 一個人不必忙著自己想做什麼工作，重要的是，清楚選擇某項工作後，要使自己變成什麼樣的人才是。──吳家德 不管投多少履歷都石沉大海、好不容易闖進面試簡報關卡，卻被毫不留情轟下台；每天忙到廁所都沒時間上，工作爆時又爆肝，卻仍大喊「時間不夠用」！又或想離職提不出勇氣、想跳槽下不了決心，走在工作與人生的十字路口，所有夢想與期待就這麼硬生生被「卡」住！此刻，你究竟還能為自己做些什麼？！ 人脈google熱血經理人正能量發電機吳家德，以本書作為一支清晰路標，替正在職場卡關的你指引方向、加油補血，淬鍊滿滿的勇氣與競爭力。為什麼想做大事，先要從「訂便當」開始？馬斯洛的職場五大需求又是什麼？該如何確實做到「走在老闆後面，想在老闆前面」？人脈幾乎插旗全台的吳家德，透過一篇篇故事邀請好友現身說法，循著以熱情、人脈、態度、學習細心擘畫的「願景地圖」，每個人都可創造源源不絕的工作動能，從「卡關」中翻身，優游在屬於自己的職場藍海！
終結平庸：哈佛最具衝擊性的潛能開發課，創造不被平均值綁架的人生
當未來多數工作被人工智慧所取代，我們還能拿什麼去競爭？ 打破平均值的迷思，不再害怕做有特色的自己。 & ◎摩根大通推薦給企業主的年度選書 ◎「打破平均值」的觀念，讓被診斷為過動兒的中輟生成為哈佛博士；讓Google學會辨識頂尖人才，打造最強團隊；讓微軟揮別失落十年，風雲再起。震撼美國企業界、教育界的最新論述，讓你告別差不多的人生。 & & 寶寶照著成長曲線發育才是正常。誰說的？ 先吃棉花糖的小孩沒有自制力。誰說的？ 數學好的人比較有邏輯推理能力。誰說的？ 由得分王所組成的籃球隊會奪冠。誰說的？ 以上都是「平均值」說的。 & 本書作者哈佛教育學院陶德‧羅斯博士，提出一個衝擊性的觀點：「平均值根本不存在現實生活裡。」然而，我們幾乎從出生開始，就不斷被標準給綁架。我們都不想平庸，卻拚了命想達到平均值，因為想比別人好，必須先跟別人一樣。 & 二○○三年的紐約尼克隊，耗費巨資組了NBA平均得分總數最高的夢幻球隊，卻連輸四個球季，他們是錯估了哪件事？Google找人才不靠google，而是靠＿＿＿＿＿？徵才顧問介紹一位藥劑師擔任新創產業的人資，他的理由是什麼呢？測試意志力的棉花糖實驗遇上收容所的孩子完全失準，為什麼？ & 愛因斯坦說：「每個人都有自己的天分。如果你叫魚去爬樹，他終其一生只會覺得自己是笨蛋。」本書提出三大個體性原則，剖析如何善用個體性來爭取優勢，揮別平均值的潛暴力。
想成為一流，就學習一流人士
一流人士天天在做的事， 其實你也會，只是沒去做！ & ◆重視外表 ◆有禮貌 ◆話題源源不絕 ◆認真玩樂 ◆控制食慾 ◆熱衷自己的興趣 ◆重視效率 ◆隨時致力於提高自己的價值 ◆不斷地學習 ......... & 學習，是所有一流人士共通的習慣。 & 作者長期從事為企業獵才的工作，他發現每50人中頂多出現1、2位令人敬佩的人而已。於是開始思考，還沒有能力的人該怎麼做才能提高自我價值。他整理出3%頂尖者的共通點，藉此指出之後你可自行選擇未來人生要成為：(1)「等著被淘汰的人」(2)「停滯不前的人」或是(3)「能在職場活躍的人」，差別就在於自己的「一念之間」。 & 如果你想把舊的自己淘汰掉，改變成OK的人，那就請打從心底下點功夫努力。本書具體列出50項一流人士日常實踐的習慣與思考模式，跟著做，整個人都會跟著改變。 & 本書特色 & ▲了解獵人頭專家發現的一流人才識別術，以後能更精準的找到優秀人才。 ▲本書提供的50個練習，讓你快速變身為人生勝利組，不管走到哪裡，都是最搶手的人才！ ▲每天10分鐘就夠！強迫自己建立好習慣，加入一流人士的行列。
工作愈換愈好，得有這些本事：求職專家洪雪珍教你在升遷階梯上狂奔一定要會的事
yes123求職網資深副總、網路點閱率TOP1作家洪雪珍年度力作！ 換工作前必知的職場趨勢、黃金轉職策略！ 讓你職涯的每一步都能卡上職場要位！ 科技快速前進，產業飛快更迭， 職場每天投來的都是變化球， 怎樣才不漏接、不被三振、盜壘成功， 在長長的人生中，成為持續被需要的人才？ 掌握二十歲靠努力、 三十歲靠經驗、四十歲靠人脈的職場法則， 工作就能愈換愈好，到哪都是職場要角！ 6個本事，讓你職涯的每一步都能卡上職場要位 本事1：了解自己所處的戰場 台灣有123萬家企業，97％是小公司，多數只能存活7到10年，你的公司是能長久存活的公司嗎？當電腦大勝人腦，機器人將取代多數工作，你的專業能被一直需要嗎？每種職務都有適合從事的年齡，你知道自己職務的保鮮期限嗎？ 本事2：爭取升遷、加薪有技巧 二十幾歲薪水低，不是低；三十歲薪水低，就有可能一輩子低薪！拿高薪，選擇大於努力，懂得掌握哪些行業、職務具高薪潛力，才不會淪為就業市場裡的低價品。加薪更別癡等老闆良心發現，先做好5個布局，掌握4個說話技巧，老闆就會欣然點頭。 本事3：掌握換工作的最佳時機 離職的理由永遠只能有一個，就是找到下一個更好的工作，千萬不要因為一個人或一件事負氣離職。當同事、主管紛紛求去，正是你展現才能，卡上要位的好機會，在任何一家公司，務必先卡到好位子，做出績效表現，才是離職的最佳時機。 本事4：面試時下對功夫 誠實，不等於老實！面試不是交心大會，履歷是單向溝通的工具，要懂得避重就輕，挑有利的說，凡是會引起疑慮或負面解讀的事都要避免，面試時千萬別當有問必答的老實人！ 本事5：態度也是一種競爭力 當你是一粒沙時，別人不會在意你、重視你；可是當你是一顆鑽石時，別人要忽視你都難！在職場上，「還好」就是「不好」，務必要求自己再多做一點，直到被認為是「很好」，才是真正的專業。 本事6：時時向成功人士學工作智慧 每個成功故事都有一個硬道理，從別人故事中學智慧，勝過用自己的人生去冒險，懂得時時抬頭閱讀別人的人生，你職涯的每一步路就能踏得更穩健、更睿智。 工作愈換愈好，得追求單項分數，不追求總分，在單項上出類拔萃，做到頂尖，成為專家！工作愈換愈好，還要能看出職務的「保鮮期限」，以免過期成為滯銷商品，錯過轉職的黃金年紀。工作愈換愈好，更要了解自己在就業市場落在那一個薪資群組，三十歲前一定要慎選工作，努力擠進高薪組，才能隨著水漲而船高。 yes123求職網資深副總洪雪珍，以其多年人力銀行的觀察和經驗指出，影響薪資有三個客觀條件：職務、行業、企業，只要改變其中任何一個條件，都可以改變薪資，要拿高薪，就必須先改變這些外在條件。但薪資高低還必須再看一個條件，那就是內在條件，也就是自己的能力與態度，否則外在條件再好，一樣拿不到好薪水、高職位，甚至會被公司視為裁員對象。本書即是洪雪珍從職場必備的四大外在條件認知和兩大內在修為，分析工作愈換愈好，職位愈爬愈高的關鍵作為和必要準備，指出若想要在升遷的階梯上狂奔，就必須懂得在六大地方用力，才能擺脫低薪、窮忙一族，成為職場要角。
不乖勝出：創造自己的遊戲規則，贏得職場成功機會
在產業劇變、景氣不穩、低薪的時代，我們只能靠自己翻轉命運！ 所以，你必須與眾不同，你得「不乖」！ 不乖不是什麼天性，而是未來人才必須學習的功課。 & 憑什麼你敢不乖？不乖才能勝出！ 你是否敢對老闆說： 「我是來談薪水，不是來談心的。」 「我是來工作，不是來奉獻的。」 「我是來上班，不是來加班的。」 「我是來追求成功，不是來共體時艱的。」 現代的老闆已經無法承諾你的未來，沒有哪個企業主能保證，未來什麼工作可以讓你做到退休？ 未來的職場，不看年資，只論績效。所以，你的不乖，並不是胡鬧，只是為了「做出成績」。 & 不乖是有條件的！不乖是一門學問！ 不乖的人，走自己的路。 不乖的人，懂得釐清：自己要什麼、不要什麼。不乖的人，了解遊戲規則，具備強大實力，勇敢承擔風險，懂得保持彈性。 不乖的人，能接受不確定性，擁有：獨立思考的能力、發現問題的能力，以及解決問題的能力。 不乖的人，是未來老闆高薪爭取的人才。 未來，是屬於這樣創造自己遊戲規則的「不乖的人」！ & …新時代的新工作觀… & 面試談薪水，不要再依公司規定 第1步：設定理想的薪資金額。 第2步：打聽薪資行情，落在那一個區間，作為調整理想薪資的標準。 第3步：如果自己的理想薪資高於一般行情，準備好可以說服企業的理由。 第4步：設定薪資談判的底線。 第5步：如果非進這家公司不可，而薪資無法達到理想，不要當下回絕或直接降價，而要說「思考三天後再回覆」或「還有兩家公司待面試」，讓對方覺得自己不是非要這份工作不可。 第6步：每家公司的薪資結構不同，不必拘泥於「單一薪資金額」，可以配合改成「薪資福利組合」，比如接受津貼或獎金，最後仍可以實拿到理想金額。 & 只有苦勞沒有功勞，注定被淘汰 1限時工作 2拒絕工作 3只做「非我做不可」的事 4先做高產值的事 5重複的事自動化 6專心偷懶15分鐘
當無尾熊遇到老虎：認識自己的天賦特質
每一個人都有閃亮的一面！開發自我天賦、認識自己的特質，可以讓你在工作、事業、人際、生活各方面，了解如何與不同性格的人相處，透過PDP人格特質測量，幫助你建立幸福家庭，享受工作舞台。 美國領導力管理整合系統PDP (Professional Dynametric Programs)，是一門測量每個人天賦特質的行為科學領導管理整合工具，它將人格特質的四個面向-支配性、表達性、耐心姓、精確性四個性格特質，做主要的測量標準，將人格特質、天賦才能分成五大類型，分別是： 高支配性的老虎型：具有競爭的、切中核心、掌控與權威的。 高表達性的孔雀型型：具有說服力強的、組織的建構者、善於交際的。 高耐心性的無尾熊型：具有堅持的、周全的、可依賴的。 高精確性的貓頭應型：具有程序的、有系統的 、精密準確的。 高整合性的變色龍型：具有變通的、不定的、擅長因應危機與變局的。 四種人格特性，各有各的天賦才能與行為傾向， 了解自己是哪一類型，認識自己的天賦特質， 就可以在工作中展現才能，發展自我，做快樂成功的自己。
你憑什麼在公司脫穎而出-77句不看後悔的狠話
本書特色 沒有明確的生活方向，就無法發揮自己的潛力。本書精選適合人們在打拼時謹記的77句金玉良言，加以啟人心智的思想哲理故事優化重組，引導人們正確認識、接納和改變自己。 本書態度直接，見解精闢，從耐力、格局、人脈、修養、態度、溝通、選擇、成長等方面出發，句句點化我們內心的浮躁與迷茫。態度影響細節，細節決定成敗，閱讀本書你能擁有正向心態，看清人生方向，堅持內心的積極力量，更好地平衡生活，享受當下。
職場：我就是比你強！ 系列套書
職場是個殺戮戰場辦公室，其實就是社會的縮影。在這個小社會裡，人與人之間的關係，可以很複雜，也可以很單純，這完全要看你如何表現自己。辦公室裡的距離如何拿捏？如何分清楚誰是黃鼠狼？你得睜大眼睛瞧一瞧……職場如戰場，上班有時候就像一場戰爭，只有真正的勇士才能在鬥爭中勝出。這本「蟑螂，職場上最需要具備之精神」有助於我們認識自己，瞭解他人，使我們在工作中圓融通達，在交際中如魚得水。傳授心理學的&詭計&，會讓你遠離各種陷阱，識破各種謊言與詭計，成為一隻誰也踩不死的「小強」。做人不能比賤狗還要賤常自嘲拍馬屁抱狗腿比不上別人，何不想想有態度有成績才是你的票房保證？等價交換是這個世界的不變法則，害人容易，交友難，踩著同伴的屍體爬上顛峰，就得付出相當的代價。沒有理由的補尾刀，當心連狗還不如賤狗總是會在賤的方面推陳出新創新是成功的靈魂，要成功，先要擁抱失敗被淘汰的人總是會找任何藉口來交待自己的失敗，卻不曾想過用行動來證明自己還能再成功，這就是成功者與失敗者的分水嶺。抱狗腿只是一時，成績才是絕對英雄不怕出生低，只怕賤狗看人低我們都知道狗急會跳牆，但是人急卻不必跳樓，轉身勇敢去面對，就會發現事情根本沒有想像中的複雜。在現實生活中，不能把同事當成朋友，是很多職場人的信條，而不要把同事當做敵人的真理，卻是被大多數的職場人所忽視。向公司「老鳥們」吸取經驗是門技巧，也是條捷徑，職場「小鳥」要做好這一工作，才能飛得高，飛得遠。無論你到哪裡，工作環境都是一樣的，職場規則不變，既然你無法改變，就要學會接受。當然，在利益至上的職場中，懂點心理學的「詭計」，會讓你遠離各種陷阱，助你輕鬆愉快地工作，讓自己變得更強！幹盡壞事可別指望老闆這麼說：「你這狼心賤狗肺的大壞蛋！公司就是需要你這種人材，下禮拜給你升職加薪放長假！」對自己沒有信心，對工作沒有熱情，整天抱怨加上不切實際的好高騖遠，小心！就連賤狗都看不起你！
態度定高度：哈佛大學的37堂菁英必修課
全球狂銷50萬冊，菁英紀念版 8位美國總統，33位諾貝爾獎得主，62名富豪企業家， 哈佛為什麼能培養出如此多的傑出人才、頂尖經營者？ 歐巴馬、比爾蓋茲、FB創始人馬克、祖克伯、林書豪……，他們為何不是書呆子，而是萬人迷？ 本書作者彙集哈佛大學頂級的教育理念，充分詮釋哈佛大學教育的精髓所在， 觸及人生最樸素的感情和最本質的人性， 深入淺出，挖掘出成長路上最豐富也最行之有效的成功內涵， 其中還包括哈佛教授和哈佛學子的成長故事，以及一些實用的學習方法。 這37堂態度課，告訴你要擁有成功者的高度，得具備的態度。 在忙亂的工作當中，本書希望能喚起你持續爆發工作熱情， 還能從積極的態度中，培養做事的高度。 ◎為什麼凌晨四點半，哈佛圖書館裡坐滿了人呢？ 英國一家電視臺曾經進入哈佛大學，錄製一期名為《哈佛淩晨四點半》的節目， 畫面裡的哈佛圖書館，已經坐滿學生，他們認真地看書、做筆記或者積極地思考問題…… 除了哈佛的圖書館，學生餐廳、教室，甚至醫療室裡，仍然不乏認真學習的哈佛學子。 到底是什麼讓哈佛學子如此勤奮努力地學習呢？ 因為哈佛校訓中，有一條很有代表性： 「假如你想在畢業以後，在任何時間、任何地點都如魚得水， 並且得到大眾的欣賞，那麼你在哈佛求學期間，就不會有閒暇的時間去曬太陽！」 的確，在追求成功的道路上，只有不斷向前，付出更多努力的人， 才可能成為真正的贏家。我想，這也是哈佛學子成功的秘訣之一。 ◎37堂態度課，轉化成為你成就的高度 ‧懂得發掘自身的能力 一個人會為少了一雙鞋子而悶悶不樂，是因為他没有看到失去雙腿的人。 ‧從自身的優勢出發 聚焦於優勢的部分加倍努力，學會長頸鹿吃樹梢嫩葉的專注。 ‧讓自己每天充滿熱情 若有一道難題引起你的興趣，要馬上去研究、學習並破解它。 ‧瞭解你的做事動機 哈佛有個著名的1500人心理實驗：「選擇專業是因為愛好，還是為了賺錢？」 擇為了金錢而學習和工作的人，10年後只有一位成為真正的富豪。 ‧讓大腦高速運轉 畢業於哈佛的里甘，曾經是美國海軍陸戰隊隊員，出任美國財政部長時， 動稅務改革取得卓越成就，就是因為他堅持不斷學習、解決問題。 ‧娛樂與工作同樣有價值 ｢像狗一樣學習，像紳士一樣玩耍｣，會休息才會工作得更有成效。 ‧訓練思維的高度 5個步驟創造新思維，質疑與創新從疑問和好奇開始。 ‧抓住稍縱即逝的靈感 國王提出一個問題：「一個水池能裝滿多少水桶？」大臣們都回答不出來。 3天後，一個小男孩說，如果水桶和水池一樣大，就可裝滿一桶…… ‧確立宏大且具體的目標 朗托斯非常肥胖，為了減肥，每天對自己說50次肯定的話，不久後，居然減肥成功。 他在工作上一樣複製這種方法，兩年便成為夏洛克廣播公司的副總裁。 ‧抓住身邊的每次機遇 哈佛校長接見了没有預約且穿著廉價的老夫婦，但回絕他們的捐贈。 最後，老夫婦前往加州，建立史丹佛大學。 ◎每堂課的最後，與你分享37個精闢的心理及思維小測驗 題目： 如果你擁有一間屬於自己的房子，會在房子的牆壁上掛什麼呢？ 1．日曆2．鐘錶 分析： 選擇1》屬於勤奮努力型的人，學到的知識越多，完成的工作量越大，就越有自信心。 選擇2》自信源於工作效率，有了計畫就馬上採取行動，並且對自己滿懷信心。 本書特色 ‧提供37則哈佛勵志名言，以及37題哈佛心理學小測驗。 ‧詳述要達到成功者的高度，必須具備的37個態度。 ‧搭配名人語錄與實際案例，1小時就能學會。
啟動你的創意天賦：好好愛.快意生活.享受工作的創造力練習
你比你自己想的還有創意！ 創造力不是少數幸運兒的天賦，而是每個人的天性本質。 本書就是觸媒、推進器和工具箱， 幫助我們啟動天賦，發揮才能，拓展視野，成就天命！ 還在等待靈感敲門或繆思女神降臨？ 本書提供一張改變生活的地圖， 展現在任何時間場合都可應用的各種創意法則， 讓讀者超越已知，進入想像力的領域，讓創新誕生。 ◆全球電影夢工場好萊塢最受歡迎的創意工作坊，創意心法不藏私大公開！屢屢獲獎的電影編導製全才作者巴尼‧班恩立論清晰幽默，具有洞見，引導讀者解放創意自我，分享最前端的創意原則及實作。 ◆40多個作者精心設計的創意練習，探索意志和行動如何與想像力及感覺共同形成創意的基石。每一個練習都透過挑戰我們常用的思考、感覺、認知方式，激發新的創意連結。 ◆這些課程、工具及技巧能解放每個人內在的創意庫，不管是啟動或完成一個專案，開辦一項新事業，創造一件藝術作品，體驗更有成就感的關係，或者讓其他夢想成真。 「把這本書當作你的幫手和資源。你可以從封面開始讀到封底，也可以跳著從任何一頁開始讀，把它當成推進器，一本創意聖經。這本書是我思考創意的精華，集結成一套無價的創意原則和技巧工具箱。我希望透過使用本書，你能發現自己的創意過程遠不如你想的那麼神祕，並發現自己比你想的更有生產力和實踐力。」─本書作者 巴尼．班恩 好萊塢編導製全才巴尼‧班恩創作的電影和紀錄片屢屢獲獎，開辦的創意工作坊也深獲業界人士好評肯定，本書是他第一次以書籍形式，大方分享他多年來積累的創意心法和思想菁華。讀者可以透過本書超過40個創造力練習，探索意志和行動如何與想像力及感覺共同形成創意的基石。每個練習都透過挑戰我們常用的思考、感覺、認知方式，激發新的創意連結。 這些課程、工具及技巧能為每個人解放內在的創意庫，不管是啟動或完成一個專案、開辦一項新事業、創造一件藝術作品、體驗更有成就感的關係，或者讓其他夢想成真。班恩的動機性引導包含：重整你的腦袋以解放極端的創意；從自我批判、完美主義、及其他對產出和創意擴展形成阻礙的事物中尋找自由；駕馭創意的兩項力量：靈感和行動；探索你的情緒以發現生動的創意及獨創性；不管年齡、教育程度、或經驗，留心天命對自己的呼喚。 一步一步地，你將會窮一生之力不斷探索：如何不再被過去控制，並開始有意識地創造你的當下和未來。你將會感到驚訝並充滿能量──透過你的下一個創意念頭，下一個令你興奮的想法，下一個觸動你的經驗──而這時你將會過著充滿創意的生活。
不爭利就能累積競爭力
追求卓越，成功就自然而來 上班族分為兩種人，一種是為錢上班，一種是有目標地生活，剛進入職場的新鮮人，面臨最大的問題，除了要快速適應學校沒有教的職場應對和溝通技巧，還必須提升自己的競爭力，此書即是以年輕人的角度出發，讓讀者了解成功的關鍵不在於爭權奪利，而在於不斷追求卓越。 本書特色 *美好人生是從心而來的 努力讓自己的心變得美麗，人生也會變得更美麗，作者秉持「認真地活著」的信念，並以自身的經驗，不斷殷殷勸導世人如此行。對於生活和工作的態度，也都應該要「認真而真摯」，而不只是為了世俗的名利。 & *創造自己的價值 危機就是轉機，逆境總會帶來順境，決定是成功的開始，堅持才有翻身的機會，讓我們努力走出泥淖，創造自己的真價值。 & *堅持向前行 只要堅持自己的信念，永不放棄的往前行，就能找到屬於自己的方向，再往回頭看時，你會發覺，你已經活出了不一樣的自己。
上班第1天就有的競爭力
新鮮人有以下困擾嗎？ 明明事情都準時完成了，老闆卻總是挑三撿四？ 忙了老半天，卻沒還是做不出業績？ 事情一件一件來，累積久了，發覺全部沒處理？ 原來上班不比以前在學校，在學校只要出席課堂，準時交報告，自然可以順利畢業，但是在職場上，唯有想辦法把自己的工作能力提升，才能在職場勝出。 本書特色 把自己準備好 進入職場這個新旅程，在面對工作上所有大小事之前，新鮮人總是需要準備；就如同運動員在起跑前，需要足夠的暖身來準備一樣。 把老闆當老師 職場中的老闆與上司，是新鮮人最好觀摩與修練的老師。初次和業師們互動，展現自然不做作的自己就是最好的態度。平日多察言觀色，讓自己在工作中了解長官，進而學會如何與他們相處。 重新檢視自己的薪資 透過不同的角度來看待薪資對於自己的價值，不用數字來衡量自己，或許能意外發現從職場中所得到的收穫是無法用金錢來衡量的。
這樣做、那樣說，跟任何主管都合得來！破解18種上司的行為模式，痛苦指數立即下降(圖解版)
動物系男（女）友感覺好可愛～ 動物系上司卻讓人感覺好邪惡…… & 只要你不是老闆，身邊都一定會有上司…… 18種上司，72招防身術 全新出擊！職場潛規則最強棒， 職海浮沉勝出的必備寶典 & ＫＯ職場惡勢力，終結上司千奇百怪的習性； 你才有機會加薪升遷、發光發熱、實現理想！ & 本書特色 & ▍▍▍ 動物演出的職場教戰守則—完全圖解，幽默有趣的漫畫淺顯易懂！ ▍▍▍ 專為職場的每一顆小螺絲釘發聲----------------------- 摸透職場潛規則，再難纏的上司都能應付得來， 看穿老闆的心，精準預測主管每一步，觀察力敏銳度直線上升，適應力飆破極限。 你才有機會加薪升遷、發光發熱、實現理想！ ------------------------撇步都在本書，毫無保留徹底揭密！！！ & ▍終結上班憂鬱症 ▍ →動物出演！上司「眉角」的完全圖解 ★尖嘴獠牙──你要小心他的兇猛！ ★眼神犀利──你得小心他的盤算！ ★堆滿笑容──你需小心他的無腦！ ★氣急敗壞──你請小心他的玻璃心！ & ▍不當軟弱菜員工 ▍ →18種上司行為大揭密，讓你成為「向上管理」達人！ ★面對人前人後兩面情的野狼型上司：多一個心眼，就可以明哲保身！ ★遇到罵起人來真要命的鯊魚型上司：知道自己錯在哪裡，也許還會被刮目相看！ ★應對思緒跳躍無人敵的變色龍型上司：配合改變、堅持底線就是八字金言！ & ▍對付「大」人物，就用「小」人招 ▍ →７２招職場求生馭獸術，突破上司的心防SO EASY！ ★無尾熊上司心驚驚：溫柔慈愛的員工，請趕快化身讓他可以緊緊抱住的尤加利樹！ ★青蛙上司好自我：機靈熱心的員工，快拿根竿子救救活在井底的他，讓他見識美麗的大千世界！ ★獅子上司擁霸氣：身段柔軟的員工，當一隻不要回嘴的獵物就對了！ & ▲▲▲▲ 為了向大屁股、水桶腰致敬；為香港腳、尿道炎默哀 ▲▲▲▲ & 我們必須～～ 將暗濤洶湧轉為甜蜜過招， 殺出職場叢林的腥風血雨 & 本書獻給所有彈盡援絕、肝腸寸斷、咬牙切齒的偉大勇士們 職場的下一篇章，就由你們來寫！
好日子革新手冊：充分利用行為科學的力量，把雨天變晴天，週一症候群退散
一天過得好不好，不再只是運氣問題。 如何擺脫「上班一條蟲，下班一條龍」的生活方式，把每一天變成最好的一天？ ◆《企業》及《富比士》雜誌2016年度最佳必讀商管書。 ◆《財富》雜誌最佳資訊類自我成長書籍。 ◆800-CEO-READ權威商業書評網：「有些書提供承諾，卡洛琳‧韋伯則給了行動與答案。」 ◆《未來在等待的銷售人才》作者丹尼爾‧品克、《安靜，就是力量》作者蘇珊‧坎恩同聲推薦。 ◆已翻譯成十七種語言，在六十國出版。 ◆「接下來五年，書架上有這本自助書就夠了。」──《好人總是自以為是》作者，強納森‧海德特 經濟學家、前麥肯錫合夥人卡洛琳‧韋伯（Caroline Webb）從行為經濟學、心理學、腦神經科學近日的研究出發，協助讀者改造每日的工作生活。 行為科學的進展讓現代人更加瞭解大腦運作的方式。我們人是如何做出選擇、怎麼樣才能拿出自己最好的一面，現在都有了解釋。不過如何把科學上的發現應用在生活中，有時不是那麼清楚，因此本書跳出來助大家一臂之力。 本書一個步驟、一個步驟教大家把三大科學概念運用在日常生活之中。現代職場有許多常見的挑戰。同事很難搞？開會很無聊？信箱塞爆不知道該怎麼辦？這些問題作者都有解答。只要我們增強活力與個人影響力，排出每件事的輕重緩急，讓一天不只是二十四小時，我們其實可以輕鬆、順利地面對一個又一個難關。此外，平日的人際互動要抓準人性，協助自己、也協助他人克服大腦的當機時刻，一起享受精力充沛的工作生活。 本書舉出真人真事，介紹眾多人士如何靠著作者的建議改善工作滿意度與績效。本書可說是職場版的《推出你的影響力》（Nudge）、《決斷兩秒間》（Blink）與《快思慢想》（Thinking Fast and Slow），協助讀者將引人入勝的科學發現應用在人生與工作上。 誰不希望每天過得開開心心？一天要過得順利，其實有方法，本書協助大家不再被外在的環境牽著鼻子走，活出一生的好日子。 ◆根據「好日子配方」，遇到危機，該如何保持冷靜？ ‧貼上「情緒標籤」：事情講出來就沒那麼嚴重了 ‧拉開一點距離 ‧問會刺激大腦獎勵系統的問題 ‧來點腹式呼吸 ‧不要害怕未知數
解決問題的能力
解決問題的「教戰守策」，圖解書，簡明易讀 作者提出言簡意賅的論述，直指問題核心。 解決在工作及生活中的問題，營造成功的人生。 我們的生活常充滿挑戰與危機，因此培養解決問題的能力尤為重要。本書以圖表方式呈現，提供讀者以程式架構的概念，統整環境與資源，做出適當決策，建立優質成長循環。並提供一套信手可及的思考架構，快速解讀環境、界定問題、認定需要、提出方案、執行方案，進而解決問題。找到提升「學力」的密碼，透過有效學習，獲得解決問題的真實能力。 本書特色 從學習開始，由環境切入主題，使讀者迅速登堂入室，一探問題、需要與方案的因果關係。由十一章七十一小節組成，分成問題解決提案與實際執行方案兩大方向。問題解決提案方面，依序從能力、學習、環境、問題、需要、方案等六項環節來鋪陳，共六章，循序漸進展開問題解決。在實際執行方案方面，探討執行方案、認知刺激、行為反應、結果影響、思辨論證等五項主題，共五章，藉以展開問題解決。每章文末，將一位「三國」人物帶進本章主題，學習他們精神及行事方針與解決問題的方法。本書以圖解書的形式，採用一頁文字搭配一頁圖表的方式陳述，簡明易讀，方便忙碌的現代人和年輕學子們隨手閱讀。
機器人即將搶走你的工作：影響全球數十億人的7大自動化技術發展，現在開始重新定義工作目的，幸福慢
來自全球最聰明的奇點大學畢業生的知識分享—— 影響全球數十億人的7大自動化技術發展， 目前正在指數成長，即將大幅改變人類文明的發展軌跡。 這些趨勢及心理準備，你知道多少？ & 本書作者皮斯托諾為奇點大學畢業生，奇點大學號稱全球「最聰明大學」，是由Google、NASA和科技業精英在美國矽谷共創的學術、智庫暨商業育成機構，旨在「教育、啟迪與賦能各界人士應用指數型科技，以應付人類面臨的重大挑戰。」 皮斯托諾在本書以簡單明瞭的方式，為我們介紹指數型成長的含義，帶我們認識目前已在精進中的7大自動化技術發展，在未來可能大規模取代人力，造成長期失業等社經問題，包括—— ．自動化購物：亞馬遜網路書店使用機器人進行全自動倉儲撿貨。 ．自動化生產：鴻海／富士康、佳能等製造業大廠投入大筆資金研發機器人生產技術。 ．3D列印：目前已有數十萬個自由分享的設計檔案供人們分享，3D列印的成品除了用在工商業用途及嗜好上，也有許多用於醫學及義肢的成功案例。 ．自動化建築工程：中國的科技集團能在15天蓋好一棟耐震9級且防霾害的30層大樓。 ．自動化新聞作業：目前已有大型媒體使用機器人撰寫新聞報導。 ．人工智慧助理：2011年IBM的超級電腦「華生」擊敗了美國長青益智節目的兩位冠軍，儘管蘋果的Siri尚待加強，但在指數成長的發展下未來可期。 ．無人駕駛車輛：Google的自動駕駛車自2009年測試以來，至今已有美國內華達州允許合法掛牌上路，其他各國也陸續允許合法上路測試。此類車輛的自動駕駛比人類駕駛更謹慎，未來的發展同樣可期。 皮斯托諾指出，在生活比50年前更便利、進步的今天，我們的工時非但沒有減少一週，反而成為長期過勞的倦怠社會。這是現有社會經濟結構的根本問題，在鼓勵追求經濟成長的氛圍之下，我們努力消費一些其實並不真正需要的東西，「工作—消費—生產」的循環周而復始。 工作的目的是什麼？什麼樣的生活才算幸福？皮斯托諾在本書也探討幸福的定義，並且提出一些人人都可在日常生活中落實的「慢活」（downshifting）方法，包含增進每日幸福感的小訣竅，以及聰明花費更快樂的8項原則。 我們正面臨新一波的工業革命，此次的工業革命把力量交回人們手裡——全球各地的創客、開放源碼支持者，以及勤奮的發明家與創造者，正在快速塑造未來。皮斯托諾認為：機器人即將搶走你的工作，但沒關係，人類擁有高度的適應能力，該是典範轉移的時候了。我們正處於新文明的開端，未來是美好的。
職場升級學 20個提升實戰力的職能試煉
你的「商務偏差值」有多少？ 透過將行動與程序轉為數據的「評分」技術量化工作能力，實踐最具效果的鍛鍊方式！ 他人總是以「結果」來評價商務人士。日本學校有所謂「偏差值」，意即個人成績在全國排名的前百分之幾，然而出了社會，員工的加薪或人事異動，仍是以看不見的「商務偏差值」作為判斷依據。本書提出的「籃中演練」是一種可將行動化為分數的技術，這是一種在有限時間內做出諸多判斷的商務模擬遊戲，好比說以虛構的身分在60分鐘內處理20筆案子。目的是要幫助讀者實際了解自己的強項與弱點，並思考該怎麼做才能交出更棒的成果。無論是想提升工作能力的人、負責評估或教育部下的人、想利用籃中演練選拔管理者的人，或是為錄用人才而煩惱的人，都建議閱讀本書。
差異創造學：揭露職場精英的成功祕密
創造與眾不同的絕對差異， 會賺錢的男人最帥氣！！ & 亞洲、歐洲、美洲都通用的47種職場必勝祕訣！ 「會賺錢的男人」不管走到哪、不管遇到什麼狀況， 都還是照樣賺錢！ 說「賺錢」太俗氣？恰好相反！ 要成為人人稱羨的「賺錢男」，不需強迫推銷、汲汲營營 只要找到要訣，對方心甘情願，你也樂在其中！ 精英並非完美又遙不可及，只因為他做的是「跟你不一樣！」 本書作者曾裁員超過50,000人以上，也選拔出超過5,000位新世代候補領袖， 積極、洞察、啟發、解決……，一次教會你面試不問、主管不教的47種成功習慣！ 「重點不在於學歷或經歷，而是能不能靠『你』這個品牌，持續站在擂臺上！」 SMAP裡的木村拓哉只有一個，其他成員也發揮了獨特風格，扮演不同的角色闖出一片天。 作曲家兼製作人淳君，曾在電視上說過：當歌手露出厭惡的表情時，就表示那首歌會大賣。 軟體銀行執行長孫正義，獨特風格是速度，即便是推特的留言，只要是好主意就會立刻執行。 樂天的三木谷浩史行事踏實，但積極的攻勢也難不了他……。 找到自己專屬的特色，才能贏在起跑點！
做對小事，聰明工作：解決別人沒看見的問題，讓你的工作表現飆三倍
做到流血流汗，不如做對關鍵事！ 別當職場瞎忙族，再辛苦也輪不到你加薪！ 成功不必靠蠻力，趕緊效法聰明人事半功倍的秘訣， 掌握沒被發現的關鍵小事，輕鬆取得大收穫！ 成功不必靠豪賭，輕鬆工作也有好成果！ 大膽創新並非是成功的唯一法門，許多減少浪費、創造好表現的改革，其實來自於換個角度思考，發現顯而易見的解方，只是許多人缺乏辨識出問題的眼光。本書會引導你找出那些低垂的果實，你不必冒險挑戰難關，只要做對小事，就能積少成多取得大收穫，達成亮眼的表現！ 戳破辛苦工作的迷思，做對事才是關鍵！ 管理學大師彼得．杜拉克（Peter Drucker）曾說：「天底下最沒意義的事，就是有效率地做一件根本不用做的事。」本書會帶領你找出職場上不必要的流程，破解瞎忙族的困境，讓你能把時間與精力用在最有助於提昇表現的環節。專做對的事情，工作自然輕鬆無比！ 最簡單易懂、迅速上手的職場攻略！ 市面上有太多複雜艱澀的工作術指南，看似厲害卻難以在職場上實踐。本書以風趣卻不失專業的筆鋒，整理出77種能夠立刻運用的職場心法。逐步養成讀者看清問題本質的洞察力，以及找出解方並執行到底的當責力，有效率地提昇績效。 無論你是基層員工或高階主管，這本書都能幫助你找出原先忽略的問題，輕鬆提昇工作表現！ &
老闆要的不是牛：最新增訂版
老闆不要「照本子辦事」的牛；老闆要的，是抱著做老闆心態去打工的人！ 司徒永富，由「炒股炒樓炒出負資產」的銀行主任，變為鴻福堂集團的CEO，賣涼茶賣出逾一百家分店的生意，靠的是「高人」的一句話：「若你不能愛上這碗涼茶，你沒可能幹出精彩的事業！」 心裡多了一團火，打工心態自能蛻變為老闆心態。當然，在如森林的辦公室裡，你還要學會長頸鹿的搵食智慧、蜜蜂的優勢自創法、鴿子的自衛術，曉得管理你的大笨象上司，才可當上職場獅子王。 司徒永富將他寶貴的打工閱歷、職場智慧，寫成《老闆要的不是牛》，讓打工一族學習調整心態和應對辦公室政治，讓生命活出意義與火花！ 名人推薦 「本書吸引人之處是作者由小故事講出大道理，藉著文字引領讀者進入一個熟識的場景，卻看到我們很容易忽略的職場重要原則。」──林以諾牧師 「要是早二十多年，我能讀到這本書，我的工作，我的人生便不用走那麼多冤枉路了！」── 鍾慧冰 「在情場如此，在職場如是！老闆們要找的，是一批深愛自己工作的情人，喜愛與自己工作跳探戈的戀人！」──高皓正 「這本書可以說是司徒先生的現身說法，而且內容深入淺出，是一本讓各位老闆或管理人員閱讀時賞心悅目，閱讀後大有裨益的好書。」──梁文韜 「司徒的書，豐富了填補了我在生涯企劃智慧的空白，也深信這本書能幫助人看通職場實務的微妙，成為祝福！」──屈偉豪博士
健康力，就是競爭力
健康UP＝競爭力UP！ 企業的競爭力，奠基於職工的健康狀態！ 職工的健康將會影響企業的生產力、創新與創造力！ & 為什麼許多人做完健康檢查卻沒有變健康？ 什麼是「三支柱、一衛星」的健康管理？ 為什麼「健康力」就是個人及企業的競爭力？ & 這是一本寫給管理者看的書，因為你必須知道員工不健康對團隊績效的影響。 & 這也是一本寫給上班族看的書，因為體位不好、健康狀況不佳，將會影響被錄用的機會；在團隊中，也會影響考績和升遷機會。 & 作者從事預防醫學事業22年，深入了解台灣的醫療問題、國人健康狀況的持續惡化，要為個人找回「健康力」，為企業找出競爭力！ & 本書特色 & ．非一般健康類工具書，不以達成功效為重點，而是以健康產業經營者的角度，推廣健康照護及個人健康管理觀念為己任。 & ．探討主流醫學之外的最新觀念，含括健康與個人競爭力、健康與企業競爭力及國家競爭力的關係，達到引領產業潮流趨勢的企業使命。
用好的心情，帶來好的「薪」情
你必須向公司證明你值得加薪， 而不是需要加薪， 你必須用自己的工作績效 向老闆證明你的「價值」，而不是你的「價格」， 這樣才有可能讓老闆主動幫你加薪。 ● 本書並不是一本教你如何向老闆要求加薪的書， ● 而是要告訴你只要抓住「加薪眉角」， ● 就可以讓你許久沒漲過的薪水瞬間翻轉。 薪水沒漲，真的都是老闆的錯？ ◎決定薪情的重點摘要 你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪，你必須用自己的工作績效向老闆證明你的「價值」，而不是你的「價格」，這樣才有可能讓老闆主動幫你加薪。 每個人力資源總監都會將業績和實力做為加薪的首要條件，而都覺得要求加薪最愚蠢的理由，莫過於「哪個人做的工作比我少，為什麼賺得比我多？」 很多專業人士都認為，與老闆談加薪時，切忌與周圍的同事做比較，一來，刺探他人的收入違反公司規定，仗還沒打就已經輸了；二來，老闆會覺得你是出於嫉妒才來要求加薪，反而會忽視你本身的實力和實際的績效。 然而，正確要求加薪的做法是，表現出強烈的自信，明確舉出自己為公司做過那些貢獻，以及說明自己的能力和價值，也就是要用事實來說服老闆。 比如，你今年的銷售業績如何，你如何為公司爭取到一個關鍵的客戶等等。最好能用確切的數字來佐證業績，而不是用模棱兩可的形容詞。 如果你一直保有良好的業績記錄，始終表現出色，工作努力，且具備創造力，你才有提出加薪的理由和條件。否則，老闆憑什麼給你加薪？沒有足夠的理由，沒有充分的證據，向老闆提出加薪，只能是自討沒趣。 在決定是否加薪時，老闆考慮的是這個員工的價值，是否多過他目前得到的薪水。所以，在提出加薪要求前，首先需要考慮的是：你的付出和回報是否成正比，你是否創造了遠高於你薪資的價值？千萬別以為你的薪水沒漲，全部都是老闆的錯喔！& 如果你覺得自己在過去的一年中表現不錯，且有超額或高於要求的貢獻，那你當然有資格提出加薪了，反之，就算老闆有心幫你加薪，也找不到可以說服自己幫你加薪的理由。 其實，能否達到加薪的目的，和自己提出加薪的理由有直接關聯，向老闆提出加薪，一定要想好的理由。不過這些理由絕對不能只是需要錢，因為，你的老闆並不會在乎你是否付不起房租，是否被房貸車貸的還款壓著喘不過氣來，要記住你的薪水多寡，只取決於你對公司的貢獻。 總之，你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪，你必須用自己的工作績效向老闆證明你的「價值」，而不是你的「價格」，如此一來，你才有可能讓老闆主動幫你加薪。 本書並不是一本教你如何向老闆要求加薪的書，而是要告訴你只要抓住決定薪水高低的「一公分」差距，也就是你對自己的工作是否具有即便起薪22Ｋ，仍然做的甘之如飴的「熱情」，就能讓熱情決定你的「薪」情，讓「薪」事不再成為你的心事。 書中所列舉的五十個技巧，其實，都是一些我們在職場應該注意卻沒有注意的細節問題，也就是只要你在職場，可以將這五十個技巧拿捏掌握好，就可以向你的老闆證明你絕對有加薪的價值。
PQ定位商數：職場登峰完全攻略
PQ是Positioning Quotient的縮寫， 指的是「定位商數」， 也就是你對自己應該擺放的位置、應該扮演的角色有多少了解。 & 你將來會變成什麼樣， 不是靠命運決定， 而是靠你現在的定位和選擇。 & ．500大企業領導人必上經典課程 ．亞洲國際企業團隊超過200家COACHING! & 廿多年在職場的輔導生涯中，亞洲人際權威教育大師──江緯辰發現，決定一個人在職場是否能穩健成就與進步，除了IQ、EQ，PQ定位商數的重要性，已經成為現代職場最重要的致勝關鍵。 & 想寫這本書，最重要是希望，現在初入職場的年輕人，以及在職場打滾一陣子、成績尚未令自己滿意的朋友，能透過書中、我在職場多年實務經驗的提點，讓自己更能清晰定位，達成自我人生目標。 & 透過這四台GPS衛星導航系統，人人都能得到最後的成功： ．「大框小框」定位法──解析，幫助你認清自己所處的局勢。 ．四象限法則──幫助看清盲點。 ．DISC四分法──找出個人人格特質。 ．SWOT──分析你的職場即戰力。
激勵你的成功日記：每天一則，讓改變從自己的習慣開始
「我相信，每個想把事情做好最後卻失敗的人， 並不是不夠努力，而是放棄得太早。」&&&──本書作者小倉廣 & 為什麼成功的人能複製成功，一般人卻常重蹈覆轍？ 關鍵就是：「習慣」。 成功的人習慣「開始」，大多數人會想「等我準備好」： 成功的人習慣「堅持」，大多數人說「我看算了」； 成功的人習慣「重複」；大多數人心想「蛤？又要做一次……」 & 作者提供你我每一天可以做的動作，讓你把事做透，就能離成功更靠近！ 第一天→ 把大目標，拆解成容易執行的小計畫 第二天→ 動手前，先畫出「工作概念圖」 第三天→ 學畫「甘特圖」，進度不糊塗 第四天→ 「養成好態度」勝過「只想試試看」 第五天→ 難度越高的工作，越要超前進度 第六天→ 失敗幾次無所謂，珍惜每一次重來的機會 第七天→ 不因相同理由失敗第二次，就算進步 ………………………………………………………… 第三十六天→ 只要跑到最後，再狼狽都很帥 & 現在開始，擺脫「三分鐘熱度」的壞習慣， 你也能創造不一樣的人生。
從決策到妙策：突破習慣領域、洞見決策盲點、優化競爭策略、激發絕頂妙策
★ 「習慣領域」大師游伯龍最新應用著作，萬眾矚目重磅登場 ★ ☆ 透視決策的力量，三大妙策主軸活化「習慣領域」，激發無限創意 ☆ ☆ 剖析各種決策參數，優化決策能力，全面啟動「習慣領域」智慧電網 ☆ ☆ 開發大腦天賦無限潛能，助你脫困而出，開創「雙贏」局面 ☆ ☆ 系統性擴大加深策略思維模式，人性軟體升級突破再進化 ☆ & ◤有人存在就有選擇，於是產生「策略」問題， 但策略不只要「好」，還要「妙」！◢ & ▍什麼是習慣領域（Habitual Domains, HD）？ ▍ 習慣領域是我們腦海裡所有念頭思路（電網）的綜合，以及它的組織與運作。它是操作我們大腦中幾乎有無限潛能的人性軟體（human software）。我們腦中習慣領域裡的電網像是無形的鐵鍊，常常束縛並影響人們的行為和想法。習慣領域學說認為，人人都有無限潛能，只因不知不覺的習慣領域把自己束縛於某範圍，因而無法發揮原本所具有的潛能。要發揮我們的潛能，要讓我們的生活、生命發揮價值，必須突破習慣領域，讓我們的人性軟體不斷地升級，就可以幫助我們找到絕佳妙策。 & ▍打造一流決策腦！三大妙策突破點：決策╳競局╳創新 ▍ 人人都有無限潛能，為什麼成果和成就卻千差萬別？這是因為每個人的思維、想法、作法（習慣領域）都不一樣。在追求目標的過程中，我們常面臨選擇，遇到抉擇問題時，用來解決問題的觀念、工具或方法也不一樣。如果一個人沒有警覺，在面臨決策問題時，他的思維，常可能讓他走進決策陷阱，做出錯誤的決定。 & 反觀另一種人，他的習慣領域靈活，能夠看到問題中各種「顯性的」和「隱性的」參數，面臨決策問題時能避開盲點、陷阱，做出好品質的決策。在競局中，格局較大，能轉化競局結構，不但追求自己贏，同時也強調所有關係人都贏，創造「雙贏」（win-win）結果。在創新方面，他知道自己有無限潛能，而且能夠有系統地擴大或加深他的思維或習慣領域，有效激發創意，創造並分享新價值，讓他的人性軟體不斷升級。 & 本書探討如何建構「妙的策略」，以「習慣領域」思考術及實例貫穿全書；有工具、有方法、有實例；書中詳述了決策過程中關於決策、競略及創新裡的各項參數，三個妙策主軸，各有運用時機，又互有關聯，也陳述了這三大主軸中可能遇到的壓力和煩惱，並提供系統化的分析與解決之道。
