不懂老闆目標拚了老命也很黑：24種情境教你把主管當大客戶，從此你就是他最好的戰友！
★哈佛商業評論最受歡迎的內容★ & 用一張DISC人格特徵檢測法， 看懂主管的做事節奏， 進而讓你的困難工作迎刃而解！ 為什麼你和同事的工作表現同樣出色，但是受主管青睞的人不是你？ 為什麼你勤懇踏實地努力工作，卻享受不到公司分配的利益？ 為什麼你覺得自己已經足夠忠誠，主管仍然不信任你？ 其實關鍵是，大家沒做好向上管理，也打心底沒把這件事當回事。 就如二八法則的說法：二○％的向上管理，決定了八○％的工作； 因為二○％的事情，決定你向上管理八○％的效果。 這二○％的事情，總結成一句話，就是了解公司目標後， 再透過有系統地彙報，幫助主管的工作更具成效； 當你能夠讓主管的工作卓有成效時，他將會對你有所回報。 但這樣正向循環的溝通模式，十個員工裡面，真正做到的沒幾個， 以致初期雙方溝通不良、再來就是你飽受委屈，之後就只能遞辭呈了， 因此想解決這個惡性循環，你得學…… ◎首先，了解你的主管性格屬於哪一型？ 你是否注意過主管的人格特點？ 根據DISC四型人格來分辨，可以分為以下4種： D——Dominance（支配型），行動力強、以結果為導向！ 溝通時必須要簡單、直接、有問必答。 I——Influence（影響型），性格溫和樂觀、以人為主！ 他們喜歡講信用的部屬，如果你承諾過什麼，那你最好做到。 S——Steadiness（穩健型），以程式化工作為主、做事嚴謹、精細！ 希望部屬能夠在匯報工作時提供完美的說明和詳細的數據。 C——Compliance（支持型），以服從規則為主、樂於支持他人！ 部屬最好能夠實現團隊協作。 只要分好類別，再充分瞭解主管的性格特徵，然後改變自己來適應他、與他產生互補。 ◎其次，你得把主管當成「最重要的大客戶」來對待！ 你會跟客戶DOUBLE CHECK，但你會不斷請示主管嗎？ 即使你能做主，也要請示主管下達指令，因為主管可能跟你想得不一樣。 請示的時候一定要杜絕「想當然」和「我以為」，在職場上， 只要你是別人的部屬，就要記住：做主的不是你，千萬不要幫主管做決定。 你會把客戶的不合理當作好事多磨，但你主管給你艱難任務時…… 服從即跟隨，領導者都是從跟隨者開始的。 如果你想做一個卓越的領導者，也要從跟隨自己的上司開始。 你會做面子給客戶，但你會把功勞歸給主管？ 當你能夠得到上層的肯定時，那一定是主管的功勞。 一開始不需計較功勞，得到主管肯定後，主管便會把功勞歸功於你。 最後，本書作者教你「五位法」，讓你不再老是私下抱怨、滿腹委屈， 還有想贏得信任，你得在主管面前多做、多說一點的技巧！
麥肯錫精準提問術：1秒思考，突破盲點，直搗問題核心！
地表最強管理顧問公司麥肯錫最核心工作術！ 一針見血，一秒搞定的「問題解決」思維！ 麥肯錫最核心的工作術，不是提供解答，而是發問。 不論工作或是人生，只要拋出好問題，便能得到理想答案，不致走錯方向。 透過「提問」，舉凡工作力、構想力、交際力，都將獲得大幅提升。 & 專文推薦 Vista小學堂創辦人、內容駭客網站創辦人 鄭緯筌 & 各界名人推薦 作家、企業講師 火星爺爺│暢銷職場作家 洪雪珍│唐宇管理顧問有限公司執行長 張力仁│華文卡內基訓練之父 黑幼龍│激勵達人鄭匡宇│知名講師、作家、主持人 謝文憲____依姓氏筆劃序 人腦因提問開始運作，進而找出我們能夠理解的答案。 只有「迫近問題核心」，才能辨明眼前真正該做的事。 對人生和工作而言，「提問力」正是最強的武器。 ──大前研一 & 藉由「提問」，你可以： ①整合零散資訊→得以整理資訊，減輕工作上的煩惱。 ②掌握事物核心，縮短處理時間→減少工作上的白費力氣。 ③連結不同事物，揮灑無限創意→更容易激發巧思。 ④改變現狀→陷入僵局、思緒打結時，得以豁然開朗。 ⑤改善人際關係→以「請教」取代「說服」，對方更能主動。 ⑥改變自己→領悟到自己真正重視、想做的事。 & 待辦事項繁多，經常被工作追著跑、覺得焦躁不安、工作老是做不完、無法安排工作的先後順序、缺乏幹勁、部下或工作搭檔不聽使喚、經常為了和他人溝通煩惱不已、無法獲得他人肯定、缺乏靈感、面臨人生重大抉擇，卻不知如何選擇……等，都可以藉由「提問」，一掃心中的迷惘。 【附速查好用「職場活用提問清單」】
雲梯：從新人到達人的職場進化論
無論是初涉職場的新人，還是工作十年以上的職場老手，甚至職場精英，都面臨著競爭的壓力和複雜多變的職場環境。 拖延症、工作倦怠、選擇障礙、付出與收益不符、發展瓶頸、辦公室政治等問題困擾著很多職場人。幸運的是，這本書適合幫助不同階段的職場人解決各自的問題。這本職場實用指南可以很直接地指出你所遇到或即將遇到的困難，並給出有效解決方案，而你無須從頭讀到尾，就可以快速解決問題了。 當然，如果你想將自己的職業生涯好好規劃一番，那麽這本書便可以給出一套快速而高效的方案，幫助你從找到適合自己的職業方向到成為一名優秀的職場達人。 本書的功能非常強大，特別適合希望改善思維方法、學習方法、自我管理方法、人生規劃的大眾讀者，尤其是廣大青年群體、大學生、畢業生和職場新人。 本書特色 資深職場專家，高潛質人才導師，幫助眾多職場青年明確個人職業目標，追求更高職業成就和社會貢獻。 一部助力整個職業生涯的實用指南，超過100000學員共同見證你的人生進階每一步。
薄紅硬學—英雄應對厚黑學說不
薄紅硬學—英雄應對厚黑學說不》英雄本身的確超越凡人，具有高度且堅硬的自愛心與博愛心，敢於使用高度的正面與反面方法。英雄其心腸紅而硬，臉裡子薄而硬，手腕紅加黑。英雄既為國家社會謀幸福，同時為自己謀名利。宗吾先生所言的厚面黑心者，是奸雄而非英雄。英雄和奸雄形式相似而本質迥異。另外指出，對於本書中的兩個理論觀點——人類欲求演化邏輯和人類本性自保「經濟人」，作者希望爭取諾貝爾生理心理學獎項和經濟學獎項。 & 本書關於人類欲求產生和發展的邏輯，具有重大的科學意義，作者夢想爭取諾貝爾生理心理學獎項。這個觀點的價值會超越佛洛依德。 & 人類本性自保，證明經濟學中的前提概念，經濟人。人的無私和自私都很小，普通人主要是追求生存需求享樂需求，把經濟效益當做主要目標。
無法創新，是因為你不會發揮潛力：觀察力＋質問力＋混搭力，用對三大能力，創造工作的最大值
你常認為自己是「普通人」嗎？如果你這麼想就大錯特錯！ 我們目前發揮的潛能只有3~5%而已。 & 只要能喚醒潛力，工作就能更上一層樓， 日本資深心理教練教你如何在工作上發揮到100%， 成為事半功倍、人人搶手的一流人才！ & ★好奇心 × 深度思考 × 跨界結合 = 追求創新、創造工作最大值的三大能力！ & ✓ 觀察力 →創意的第一步來自於觀察 觀察日常生活中的每一個細節，找出事物的優缺點，讚美它們與眾不同之處。 & ✓ 質問力 →不斷自我質問來喚醒自己的潛能，豐富想像力 透過大量提問找出事件的真正核心，並藉由破壞性的質問得到不同觀點，激發創意。 & ✓ 混搭力 →大部分的創新，是組合不同性質的事物後誕生 多跟不同領域的人交流，透過跨領域的結合，蹦出不一樣的火花。 & 除了以上這三大能力外，作者三浦將也提出想要喚醒潛力，必須先要擁有： & ✓ 當傻瓜的勇氣 →放下各種執著與偏見，讓身心回到純真放鬆狀態。 & ✓ 放空的勇氣 →腦中充滿多餘的思考，將阻礙創造力的產生。 & ✓ 失敗的勇氣 →愈早經歷愈多失敗，獲得成功的機率愈高。 & 有了這三種勇氣，就能擺脫內心障礙，意想不到的點子也會一一浮現。另外，三浦將也運用阿德勒心理學，為想要打造創新團隊的領導者提供培養成員的共識與追隨力的建議，協助成員發掘自我實力！ & 只要你會發揮潛力，就能讓工作更加大放異彩，現在就來試試馬上見效的方法，絕對能帶給你驚人的成長！ & ★專文推薦★ 何則文／天下雜誌《換日線》專欄作家、青年職涯教練 &
致富的力量：人氣諮商心理師教你活用大腦賺錢
賺錢找不到門路？為什麼一直窮忙？ 勒緊褲帶過日子，為何還存不到錢？ 渴望變有錢人，卻覺得自己很魯蛇？ 如果你有以上的想法，經常活在動輒得咎的恐懼中，那麼，本書就是為你而寫的！常受邀演講、企業內訓的知名心理諮商師廖偉玲，卸下頂尖業務的光環，踏進心理助人領域，從此脫胎換骨，對財富有了全新的看法。本書集結她多年豐富的金錢諮商經驗，從潛意識、信念談到實踐目標，解決你生活、工作及投資理財上的各種煩惱！ 廖偉玲主張，每個人都擁有成功的潛能，也一定能賺到足夠生活的收入，只是一時被內在迷霧擋住方向，唯有透過三個步驟——讓潛意識與金錢和好、相信未來比現在更好、展開具體行動方案，就能解開內在卡住的部分，撥雲見日讓財富靠攏。 全書從揭開潛意識作祟的真相開始講起，透過大量實例、已發表的實際研究與喚醒財富能量的練習，藉此擺脫貧窮循環，建立致富信念，快速晉升富人圈。當你讀通十二堂創造豐盛人生的課程，從此就能夠： ‧朝著自己期望的方向前進。 ‧擺脫家族陰影，選擇心中的金錢腳本。 ‧分清想要跟需要，不再盲目購物。 ‧不再老是為了錢不夠而焦慮。 ‧停止與別人比較，愛自己多一點。 ‧拋棄匱乏心態，連結富裕的信念。 ‧強化賺錢力，輕鬆提升業績。 ‧衝出一條金錢通道，自然而然變有錢。 ‧改變大腦迴路，隨時召喚財運。 ‧做自己喜歡的事，不再為五斗米折腰。 ‧用20%的時間完成80%的工作。 ‧把理想轉為目標，夢想清單幫你圓夢。 本書特色 ★一本由超級業務轉職心理諮商師的夢想激勵書，知名財經專家安納金推薦 ★12道技巧＋23個練習，包括正念技巧、催眠及完形心理治療、神經語言程式學NLP……. ★為你消除金錢焦慮，激發內在動機，創建一套屬於自己的賺錢系統！
TOYOTA最強工作習慣： 輕鬆提升產能，達到最大效率
★系列叢書累銷突破77萬冊，日本上班族最受用工作術！ ★TOYOTA所有員工一致實踐的「習慣」，不僅讓你輕鬆提升產能，還能提高工作價值！ TOYOTA中有員工每日實踐的「習慣」， 那並不是單純的「作業」。 如果只是為了提升效率，提高品質， 使用機器人就足矣。 TOYOTA所追求的，是在提升速度質量之外， 還能產生「附加價值」。 「不要浪費」、「不要重蹈覆轍」、「解決課題」、「團隊成長」等， 這些「附加價值」非反覆嘗試錯誤無法誕生。 本書介紹創業80年以來， 帶領TOYOTA上下不斷精進的「最強的習慣」。 ©OJT Solutions 2017
創意不足？用TRIZ40則發明原理幫您解決！
●日本亞馬遜發明專利類暢銷排名No.1。 你能相信用40則發明原理就可以解決包括科學發明、商業模式、生活日常等大小問題嗎？ 常常聽到有人說缺乏靈感，但擁有本書以後，當需要創意時，您只要將需要解決的問題列出，並按書中所附之表格即可查詢到解決問題的方法，你能想像會有多麼方便嗎？TRIZ究竟是什麼？TRIZ字面上來說就是「發明問題解決理論」，由國外的專利審查官，經由分析超過200萬件的專利後，發現了所有發明都有某些的共通規則存在，便將這些規則整理歸納出40則TRIZ發明原理，成為所有人都可以方便使用的創意發想支援工具！你是否常常羨慕日本人怎麼能發明那麼多稀奇古怪的事物？本書將每個發明原理搭配日本的創意發明以及生活周遭的實際應用案例，包括：期間限定等商品促銷方案如何才能達到最大效果？魔擦筆是怎麼被發想出來的？便利商店的飲料架為何設計成傾斜的？有烘衣功能的洗衣機在發明時是怎麼解決構造上的問題？目前最流行的水波爐又是使用了哪一則發明原理呢？上百個案例，讓你了解TRIZ這40則發明原理是怎樣的無所不能。
QBQ！的5項修練：實踐個人擔當，創造人生優勢(暢銷新裝版)
暢銷30萬冊經典《QBQ！問題背後的問題》最強實踐篇！ 數十萬讀者一致追求的目標：「你，QBQ了嗎？」 & 你知道QBQ，但你「實踐」QBQ了嗎？ 運用QBQ並且實踐個人擔當的人，比起不這麼做的人更有機會成功。 & QBQ是一種工具， 協助所有人實踐個人擔當， 方式就是藉由提出更好的問題，在當下做出更好的抉擇。 & QBQ不僅實用，而且有效，關鍵在於： 它不問「為什麼」、「什麼時候」、「誰」； 它的主詞是「我」，因為自己能改變的就只有「我」； 最重要的，它把焦點放在行動上。 想要成功，首先你得問出好問題， 就像啟動開關，QBQ能夠釋放個人擔當的力量。 本書告訴你實踐個人擔當的五大優勢原則： & 1.學習 你該問：「我該怎麼做才能發展出新的技能？」 當你問QBQ，並把知道的事付諸行動的時候， 學習的優勢原則將改變你的世界。 & 2.負責 你該問：「我該做什麼來貢獻一己之力？」 當我們實踐「主動負責」原則的時候， 就會獲得明顯的優勢，因為只有這個時候才會找到解決方法。 & 3.創意 你該問：「我要怎麼做，才可以利用現有的工具成功地完成工作？」 成功運用現有的資源，如果我們問QBQ，並且不斷尋找， 就會發現許多方法，不只是不同，甚至往往更好。 & 4.服務 你該問：「我該採取什麼行動來幫助他們成功？」 服務會加強關係，也會建立信任，它會讓我們成為更有影響力的領導者。 & 5.信任 你該問：「我該如何真正了解你？」 我們不能等待別人，信任要靠自己來建立；誠實是建立信任強而有力的工具。 & 本書加碼收錄39個問題與練習， 協助你將對優勢原則的了解轉化為實際的行動！ & 現在，問自己一個好問題，並立刻行動， 你將獲得職場與人生的最大優勢！ &
韓國職場為何那樣？！：成為首爾上班族不輕鬆，苦盡未必甘來的異國打拚之路
要在韓國職場生存，「優秀」只是取得一路打怪的基本入場券而已。 & 台灣女孩在韓國從基層打拚到當上主管，備嘗艱辛之後的真心話： 「這裡是即便你做了滿滿的心理準備，依舊會讓你遍體鱗傷的國家。」 & 若能在韓國職場生存，那到任何地方工作都沒問題了。 & 鄭E子初抵韓國時，從開門就碰到床的迷你雅房住起；對面試機會來者不拒、曾因未檢視公司來歷而遇過驚險時刻；甚至有雇主拖欠薪資，靠積極申訴才討回正義；更遇過主管當眾質問他的韓文能力是否足夠，同時要適應幾乎把主管當神拜的嚴謹階級制度……一切只能咬牙努力克服！ & & 放下從韓綜、韓劇看見的韓國印象，鄭E子以第一手親身經歷， 帶你認識這個從工作交際到生活文化，都要使出渾身解數的韓國現實。 & 本書特色 & & 韓國GDP近年來快速成長，IT、娛樂產業亦傲視亞洲，起薪乍看遠超過22K； 但種種不同於台灣低迷景氣的優勢，其實都代表求職者的高度挑戰。 從學歷、經歷、出生背景到外型條件，都是評比重點，外籍人士更會被檢視文化融入能力，並放大語文能力的要求。貌似相較台灣優渥的薪水，比照背後的血淚付出和韓國高物價，其實這些薪水只是剛好而已。 & 若你想認識韓國職場，或是準備到韓國職場奮鬥，鄭E子不僅寫出自身經歷，更仔細分享面試準備、求職管道到職場眉角的種種環節。還有落腳韓國後的租屋類型、消費習慣、節稅方法、生活差異等等，讓你對韓國生活有更具體的瞭解。 & ➢ 準備到韓國上班 ●& 一次搞懂求職管道 有獵人頭公司、求職網站、情報社群、公開招募和就業博覽會等等。分析哪些管道對人才的要求更高、哪些會瞬間湧進上萬名應試者、哪些甚至是韓國人才知道的管道。 ●& 從準備面試到過關斬將 怎麼樣的履歷可以通過初步審核呢？從學歷、經歷到外型都是考量要件之一，就算是沒有績效可寫的社會新鮮人，也早就累積了滿滿的英文TOEIC、日文JLPT、中文HSK 檢定到海外留學、交換學生、打工經驗、INTERN 經驗、社會服務經驗、社團經驗等。從履歷就要火力全開啊！ 履歷通過篩選之後，還可能先遇到以書面提問進一步瞭解應徵者，或是多對多團體面試，每次提問都會指定不同的回答順序，緊張之餘又要記好順序、想好完美答案，簡直超級燒腦。 ●& 搞懂福利不吃虧 確認年假累積方法、未休完的假期額度如何處理、到職要簽哪些保障契約、雇主應該為你安排哪些保險、退職金是薪水內含或是公司額外提撥，以及有沒有中秋獎金、夏季獎金與農曆新年獎金等等。否則預期要領到的錢卻因疏忽細節而飛走，可是會很懊惱的。 ➢ 韓國職場的各種眉角 ●& 萬事包辦的忙內文化 公司菜鳥除了負責的業務，還要扮演萬能打雜的角色，包括上班要提早30分鐘到、下班要倒垃圾、吃飯時要幫忙擺筷子跟倒水、聚餐要幫忙大家倒酒、有快遞要幫忙收、電話來了要第一個接等等，所有想得到想不到的雜務。 ●& 待越晚越認真的加班文化 而且主管沒下班，職員也不能離開。作者曾經在下班前一分鐘開始準備收包包時，被前輩當眾破口大罵…… ●& 關鍵社交的會食文化 下班後的聚餐是提高團隊凝聚力的活動，參與度更是個人向心力的表現，所以就算不喜歡，也要很開心地融入氣氛！由於酒精幾乎不缺席，若不會喝酒就比較吃虧。會食多半都會續攤，續第二攤很常見，若是老闆特別喜歡這種氣氛，續到第三攤、第四攤也是有的；於是末班車就常見酒氣薰天的乘客，隔天宿醉的同事也會一起去喝解酒湯。 ➢ 打理韓國生活 ●& 找房大不易 韓國租房的保證金已是特別昂貴，甚至若想全租，還可能要向銀行貸款才能拿出巨額保證金。因此也有給預算不高者的考試院房型：約1.5坪的超迷你雅房，開門就碰到床，但是房東無限提供泡麵、白飯、泡菜、洗衣精等基本用品。記得順利找到住所搬家之後，韓國人的習慣是要吃碗炸醬麵！ ●& 一張卡就能走遍天下 除了少數路邊攤無法刷卡，幾乎吃喝玩樂都可以刷卡搞定，刷卡額度還可以抵稅！本來在台灣要皮夾家零錢包的模式，到了韓國往往只要卡夾就可以了。外國人申辦信用卡的門檻一樣比較高，各家信用卡也要好好評比才划算。 ●& 到底酒要怎麼喝 韓國人不只愛喝烈酒，更愛喝混酒！除了基本款，陸續也都會流行一時的混酒法。而啤酒、燒酒和小米酒瑪格麗，也都有各自搭配的下酒菜；喝了這麼多，最後當然也有韓國專屬的解酒法。 ●& 你知道和不知道的韓國 韓國人不怕微波爐的威力，使用時不需要躲得遠遠的，甚至塑膠盒蓋變形也沒關係。並沒有餐餐吃泡菜，而且小菜種類多樣，紅泡菜只是經典之一。雖然首爾可以品嘗各國美食，但偏偏極難見素食料理，曾有客戶來訪時只好餐餐以水果果腹。還有雖然韓國整形技術純熟，但路上並沒有充斥韓劇中的俊男美女，不過確實幾乎都會稍微打扮再出門。 &
向上管理‧向下管理：埋頭苦幹沒人理，出人頭地有策略，承上啟下、左右逢源的職場聖典
★本書為《上下管理，讓你更成功！：懂部屬想什麼、老闆要什麼，勝出！》全新修訂版★ & 一本書，教你會做事也要會做人， 努力工作，也要有策略， 才能受到重用、快速升遷！ & 有一天，你突然當上主管；為了這一天的來臨，你做好萬全準備了嗎？ & 作者蘿貝塔‧勤斯基‧瑪圖森（Roberta Chinsky Matuson），二十四歲就獲得拔擢成為主管，至今她擁有超過二十五年的管理經驗。為了協助新手主管早日上手，作者將自己從當主管第一天的管理經驗寫成本書。 & 本書分為〈向上管理〉與〈向下管理〉兩篇，第一篇〈向上管理〉引用彼得‧杜拉克（Peter Drucker）的名言： & 「你不需要喜歡或欽佩你的主管，你也不需要痛恨他。但是，你必須要管理他，好讓他變成你達成目標、追求成就與獲得個人成功的資源」。 & 只要有工作就會有主管或老闆，為了得到資源、交出成果，就必須學習如何向上管理。像是如何了解主管的管理風格？如何應付各種類型的主管？又該如何要求加薪？ & 作者強調，向上管理並不是逢迎諂媚，而是協助主管與老闆達成目標，運用影響力讓主管與老闆都挺你。 & 第二篇〈向下管理〉協助新手主管定義自己的新角色，熟悉選才、育才與留才的訣竅；進一步了解如何以主管的身分，建立你與部屬之間的關係和職責；包括：新官上任後應有的心態、建立信任的方法、管理問題員工的訣竅；此外，還包括如何管理年紀足以當你父母的年長部屬？如何以圓融的方式進行裁員？ & 本書以「尊重」為出發點，強調不論對主管或部屬，永遠都用尊重的心態來看待對方，進而處理階級與關係變化，通過辦公室政治的考驗與人性的試煉。
工程師的養成和成長：高科技競爭時代各領域工程師的職場生存策略
為自己工程師職涯設計完美的成長和退休計畫！ & ◎增進其他領的知識 ◎簡明易懂說明自己的設計 ◎激發創意的筆記本 ◎智慧財產權的最終意義 ◎跳槽要注意的保密協議 ◎女性工程師如何挑選適合的企業 ◎應該學習哪些MOT（技術經營） ◎科技業裁員時代的生存策略 & 在科技業競爭激烈的今日，工程師不能只會默默寫程式、計算力學平衡，還需要學會如何傳遞理念、經營部門運作、考取專業證照等提升自己工程專業以外的競爭力！ & 本書作者擔任工程師和管理職多年，除了工程知識，工程師該如何提升自己更全面的能力，例如用大家都聽得懂的方式介紹自己的想法、廣泛閱讀當今最熱門或感興趣的書、提升自己的經營知識等等，尤其在世界各地許多科技公司緊縮人員的今日，如何提升自己的專業價值，更是身為工程師必須關注的事。
麥肯錫寫作技術與邏輯思考：為什麼他們的文字最有說服力？看問題永遠能擊中要害？
麥肯錫系列暢銷書NO.1 聯發科、文化大學教育推廣部讀書會參考用書，今周刊專文推薦 ‧沒有想法，卻要我報告、發表看法—該如何順理講出好文章？ ‧明明提供主管非常完整的資料——卻說我不用大腦、沒重點？ ‧「我想到了！」——不知該如何著手的報告，如何寫得能說服人？ ‧有攻擊重點、有誘導性的流暢文案——你能想完就寫完嗎？ 本書是迄今唯一一本教我們 「用語言完成邏輯思考」的工具書——寫完的同時也想清楚了。 作者高杉尚孝是美國華頓商學院管理碩士， 曾任職美孚石油、麥肯錫、JP摩根等頂尖企業，在創業成立事務所之後， 十幾年來協助伊藤忠、日產、富士通、本田技研、野村證券、花王、佳能等 數十家日本知名企業，培育出眾多兼具思考與寫作能力的商務人才。 本書就是要告訴你：麥肯錫的報告為什麼這麼有說服力，怎麼寫的？ ◎訊息——我未必這麼說，但能使你這麼做 ．有暗示作用的文字——這輛機車的排氣量有500cc！ ．你沒這麼說，卻能讓人照你意思這麼做——「一般認為此時應該買進」 ．刻意省略主詞以驅使大家行動的句子——「車門要關上了……」。 &你會這麼運用文字，以達到自己的目的嗎？ ◎你的思想，如何以精彩文書表現？──表現思考的技巧，你能運用自如嗎？ 「金字塔結構」和「MECE原則」（不遺漏、不重複）等怎麼運用在寫作技術？ 作者獨創的「TH法」（高杉尚孝法），讓你一眼就看見問題核心， 同時要教你如何鋪陳出吸引人聆聽的「商用」故事， 建立起俯瞰全局的整體架構。 ◎提案與文案的說服技巧──邏輯思考加上心理學技巧，說服人不必口才犀利 問題多半有三大類，如何提案讓客戶願意掏錢？ 替代方案該給幾個？提出順序有學問。為什麼訊息的傳達，由上而下效果最好？ 書中還備有課題演練，讓你馬上練習，鍛鍊你運用文字的技巧。 例如： 一、下列的空格要填入什麼連接詞呢？ 廠商原本預定明年度完成水管鋪設，&&& 近鄰末端水管的農家出現反對 聲浪，交涉沒有進展，完成不到兩成。 二、根據以下的三個訊息，所推導出的「最終結論」， 哪一個合乎邏輯——合情合理不跳躍的結論是？ ‧三個訊息為： 「A公司產品的必要原料，價格高漲」 「A公司工廠使用的燃料，價格上升」 「同時期，A公司的員工獲得大幅調薪」 ‧合乎邏輯的推論是： A「A公司未來會大幅調漲價格」 B「未來A公司的利益會大幅減少」 C「未來A公司的股價會下跌」 D「A公司的製造成本會上升」 問題發生時，本來毫無頭緒的你，能瞬間看見核心嗎？ 最簡單的「用語言完成邏輯思考」的工具書——寫完的同時也想清楚了。
與成功有約：高效能人士的七個習慣(故事版)
每天一則故事，從此改變你的人生！ 每一則故事，都可以創造出讓你改變的「習慣」！ 《與成功有約：高效能人士的七個習慣》一書在全球發行3000萬冊，也是在日本創下高達200萬冊銷量的超級暢銷書。本書結合相關小故事，用通俗易懂的話語呈現名著中的佳言，以嶄新的方式呈現名著。 本書透過三十一段話和三十一則故事，讓大家輕鬆學習《與成功有約：高效能人士的七個習慣》的精華。 首先，閱讀一段話和一則故事，再重新閱讀柯維博士在《與成功有約：高效能人士的七個習慣》中的觀點，加深對《與成功有約：高效能人士的七個習慣》的理解。 想要培養一個習慣，持之以恆，每天反覆練習很重要。 為了充分掌握《與成功有約：高效能人士的七個習慣》，可以在看完該書之後，利用一個月的時間，每天看本書中摘錄的一段金玉良言和一則小故事加以複習。第一天就是DAY 1，第二天就是DAY 2，第三天就是DAY 3……就好像在翻日曆一樣，每天看一段金玉良言和一則小故事，逐漸掌握《與成功有約：高效能人士的七個習慣》的精華。 如果能夠每個月用這種方式反覆閱讀，絕對有助於充分掌握《與成功有約：高效能人士的七個習慣》的內容。
位子哲學，我真的知道
努力做到更好的位子 從第一本書《關於幸福，我真的知道》到第二本書《位子哲學，我真的知道》，經過兩年多的時間，陳瑰鶯把自己一路走來，對於管理的想法，重新淬鍊釐清，成為這本書的核心價值。 & 所謂位子哲學，「位」這個字，是「人」與「立」的組合。左邊的「人」，大家看見這個字，很容易就可以明瞭；但是右邊的「立」，可能就沒有那麼容易想像，其實，「立」的意思是「立場」。兩個字合起來成為「位」字，也可以說，「位」就是「人的立場」。 & 無論企業或個人，能夠成功，都是來自於每天日常生活中的細節累積，如果總是沒有立場的語言溝通，就會成為阻礙個人或企業進步的絆腳石。因此，若是想要不斷提升，在職場上掌握更好的位子，請從現在開始做起，找到自己應該堅持的立場。
自律就是自由：輕鬆取巧純屬謊言，唯有紀律才是王道。
自律，不是你我的敵人，而是最佳盟友。 獲得自由的唯一方法，就是自律。 亂吃一通，睡眠不足，意志力薄弱，做事「拖、懶、慢」。總是放不下一堆蠢事，卻忽略了最重要的事。 天啊，我難道就這樣過完一生嗎？ 暢銷書《主管這樣帶人就對了》（Extreme Ownership）作者喬可‧威林克（Jocko Willink），在本書指出，紀律（discipline）絕不容許這些事情發生！ 提到「紀律」，很多人想到主管訓斥部屬，或是父母管教子女，紀律似乎伴隨著責罵或懲罰之類的負面印象。甚至一般人以為紀律等於要克制自己無法有所選擇，代表不能享受生活或失去自我。很多人把紀律當成敵人，好像遵守紀律等於失去自由。另外有一群人，貪圖當下的滿足，甚至忍不住抄捷徑。 本書作者威林克指出，這正是問題所在，也是天大的謊言。事實上，捷徑根本是假的；輕鬆取巧純屬謊言，唯有紀律才是王道。 威林克在書中提出贏得成功的必備法則，這是他在美國海豹部隊服役20年期間所學習的成功法則，那就是紀律。 自高中畢業後，作者花費人生大部份時間在海豹部隊裡，從小兵一直獲提拔晉升，最後成為特種部隊指揮官，帶領部隊參與伊拉克戰爭。無論從軍或日常生活，他向來堅持自己的原則，那就是加強修練身心，以逹到成就生活中各個層面的自由。 大部份的書籍，教人如何克服障礙和達到目標，卻沒有告訴我們，最重要的關鍵因素在於「守紀律」，也就是自律。本書作者威林克提供完整的藍圖，從制定自律的策略到克服弱點的戰術，指導我們征服「拖、懶、慢」的心魔。此外，他也特別為初學者、中階和高階者提供健身訓練的指導，甚至教導我們如何培養最好的睡眠習慣，注重飲食、克服甜食的誘惑，達到保持最佳體能、強化心智的目的。 你管不了別人，只管得了自己，你的意志由你掌控。守紀律不但不會失去自由，而且，我們可以因此擺脫「拖、懶、慢」的擺布，避免浪費時間，比以往更強壯、更敏捷，大幅提升健康。 跟隨書中的建議，會發現由內至外的改變，變得更強壯、更機智、更靈活和更健康，最後，你會發現找到真正屬於自己的自由。
一流人物要有的觀察力： 條件不如人卻到處吃香，做事被挑毛病總能逆轉，掌握觀察力，優點被看見
◎想看出一個人的經濟實力，不是看他的車子、房子，而是看垃圾筒。 ◎這個人是真心還是假意？看嘴角與眼尾哪兒先動。 ◎怎麼觀察這人能力高低？看哪裡能知道他對什麼有興趣？ ◎他說話老出汗、臉紅、還結巴？未必是害羞或說謊，事情背後有隱情。 & & 工作場合中，最納悶的莫過於 交談過程中，顧客或上司明明不斷點頭，事後卻破局。 最氣的，莫過於某個同事工作能力樣樣不如你，卻比你受歡迎，比你受重用。 或是，你好心出手幫忙，卻被人說成是好心辦壞事，真讓人沮喪。 為什麼會這樣？ 因為一流人物都懂得觀察，這是讓別人馬上看到你優點的最快方法。 從觀察對方書架、辦公桌用品、衣著配件甚至寵物， 讓你快速洞悉對方，最準確的人性觀察。 ◎換位觀察，是一流人物必備的能力 ．觀察辦公用品，可以看出對方的工作態度。 從對方的公事包、名片夾、筆記本中，可讀出什麼訊息？ ．開會，是摸清人際關係的最好時機 。 誰說開會浪費時間，對職場新人來說，會議過程最適合 觀察不同人的工作職務與相互關係。 ◎魔鬼藏在細節裡，讓觀察力為成交開路 ．從握手禮儀分析顧客心理： 平等握、雙手握、碰觸指尖握……不同握法代表不同意義。 ．高層眼神老放空？問題一定棘手。 ．從口頭禪聽出對方的思維方式。說話老愛「那個……」，個性如何？ ．面談很融洽？其實送客前的短短幾句，才是真心話。 ．這家公司的運作是否有條不紊？不要看人，要看傳真機、影印機。 &&& & 其他像是 ．談話過程中，手摸脖頸多半是心有愧疚。 ．進電梯後一定站在角落看地板的人，多半不擅交際。 ．講電話時一定低頭，這種人的性格又如何？ 一流人物都懂得觀察，這是讓別人馬上看到你優點的最快方法。
聚焦思維：奇異公司栽培一流工作者的7種能力！
如何成為最佳經理人？ 傑克．威爾許的答案是「自我覺察」。 因此，該如何自我訓練？ 作者提供奇異的「祕傳人才養成法」， 幫你挖掘成功者的深層思考與行為模式…… ★AI時代也是分心時代，因此你得學「深度練習」的習慣！ 本書作者田口力，曾任克頓維爾的亞太地區專案經理，負責培訓高階主管，更連續4年被學員評選為「世界第一講師」。他明白指出，130年來奇異能持續成長，正是因為在員工、組織及企業文化上，淋上克頓維爾這道醬汁。 因此，作者根據自己30年開發人力與指導菁英的經驗，告訴你只會見招拆招的技能已經跟不上環境變化，只有持續進化、深度學習、及不斷磨練自己，才能在全球化世界中生存。 ★奇異公司培養專業經理人，得具有以下三項能力！ 一、找出自我風格，並且隨時展現。 二、發掘深層的思考模式。「技能」×「思維模式」＝結果 就算技能再強，若不懂深思考，結果的效率仍然是零。 三、具備國際視野，因應各種人事物的變動。 因此，作者田口力將克頓維爾的領導力培訓，精煉成7種能力，逐步提供具體方案，搭配圖解與實例，讓你學會超越環境變化所需的技能、思維及觀點，最後你就能具備驅使他人行動的能力。 ★聚焦你的強項，就從簡報、時間管理……開始！ 聚焦能力1：強化自己的強項，做好一件事！ 在分心的年代，你得聚焦自己的優點與強項才能勝出。 ‧簡單練習，讓你不斷認識自己。（反省結果→導出教訓→控制下次的判斷與行動） ‧運用「周哈里窗」，讓自己認識的自己，與他人認識的自己趨於一致。 聚焦能力2：練習在六十秒內，提出你的結論！ 別人不見得看到你的努力，想要成功必須懂得自我表現。 ‧在奇異憑藉一次簡報，就能做出人事或產品決策，其中有何訣竅？ ‧「三點一平面的決定法則」，讓你提案更有說服力。 聚焦能力3：任務來臨時，得養成從高成本效益切入的習慣！ 留心周遭訊息，養成自主思考的習慣，才能避免成為井底之蛙。 ‧為何你不該按照重要性，完成全部工作呢？ ‧用AMO公式（A是能力，M是熱情，O表示機會）檢視你的績效。 聚焦能力4：治好拖延病的關鍵是「不求100%，有70%就出手」！ 遵守「守、破、離」原則，讓個人與組織加快速度，因應變化。 ‧勇敢離開舒適圈，否則你無法在競爭中存活。 ‧等到資訊全部蒐集完才下決策，不如一開始就放棄。 最後，作者分享奇異代代相傳的名言：「當你放棄學習時，就是公司要請你離開的時刻」，與各位讀者共勉。 ※本書是《勇敢做自己》第二版。
極限領導學
若將人生比喻成一場越野賽 危機面臨之時，你敢衝嗎 ★職場環境就如同在荒野生存般險惡且變化多端，要如何化險為夷、轉敗為勝，創造雙贏的局面？ 覺得生活痛苦、工作更苦時，是什麼在引導著你？是失望？還是害怕？身為傑出的女消防隊員和頂尖的業務，加上兩度獲得大自然挑戰賽世界冠軍，同時也是「世界級團隊」（World Class Teams）創辦人的羅蘋‧班妮卡莎（Robyn Bennicasa）想說—真正的贏家不只是懷抱希望，是當遭遇挫折時，要懂得將它當成學習與超越他人的轉機。千萬不要害怕失敗，人生不過就是一場場越野賽，不奮力一搏怎麼知道終點的模樣呢？ 她親身踏遍地球上最獨特迷人的教室；這些教室包括：婆羅洲的叢林、喜馬拉雅山高峰、斐濟的激流等等。透過這些痛苦嚴峻的挑戰，除了培養出不輕易被擊敗的毅力外，她也理出了一套獨特的「職場團隊合作」哲學，希望可以幫助職場上每個人打造最強悍帶勁的工作團隊外和鼓勵大家擁有不後悔的人生。如同她說：「人生這趟旅程的目的，不是要帶著那副保存得完美無瑕的身體、安然無恙地抵達墳墓；而是要一路跌跌撞撞，徹底筋疲力盡、心力交瘁，並且大聲地宣告：『哇！多麼精彩的一趟旅程！』。」 班尼塔莎的方程式很簡單，以下就是這套方程式的八個組成元素，把每個元素的英文第一個字母拼起來：團隊合作（TEAMWORK）： 全力以赴（Total commitment） 將心比心（Empathy and awareness） 逆境管理（Adversity management） 相互尊重（Mutual respect） 同舟共濟（We thinking） 目標認同（Ownership of the project） 放下自尊（Relinquishment of ego） 動力領導（Kinetic leadership） 突破常規，勇於接受挑戰，透過極限領導學的指引教你人生不卡關！
為什麼你總是在忙著善後？風險管理專家親授3大SOP，從此跟職場災難說再見！
☑要杜絕失誤很困難，但是又想閃避麻煩。 ☑忙著處理麻煩，自己的工作卻毫無進展。 ☑即使進行雙重檢查，依舊發生失誤而造成麻煩。 ☑就算實行了矯正措施，仍然發生其他的麻煩。 ☑下屬引起麻煩後，不肯說出真心話。 ☑業務說明書的內容過多，根本處理不完。 有上述煩惱的人，請務必參考本書介紹的解決方法！ 零麻煩的職場都有預防誤會、忘記、主觀認定的機制！ 風險管理專家親自傳授現場必做的三階段措施 撇開自然災害不談，所有的麻煩與事故都屬於人禍。 任何麻煩與事故都有明確的肇因，因此我們能夠預先解決這個肇因。 「等到事情真的發生，不管做什麼都來不及了。」 預防的價值就在於這一點。 預防不只能夠消除未來的麻煩與事故， 還可作為業務改革，協助企業削減成本、提升業績，更有助於提高員工的工作動力。 企業經營者可透過預防活動，獲得所有想要的東西。 請經營者身先士卒，帶領員工進行預防活動，打造出強大的企業。 希望各位在閱讀時，能夠將內容置換成自身職場的問題， 有彈性地靈活運用本書介紹的處理方法。 本書特色 ※風險管理專家親自傳授現場必做的三階段措施，讓你從此遠離麻煩、防患未然！ ※日本ANAZON讀者好評4.5顆星推薦！
精準用腦：提升大腦效能、杜絕失誤的科學開光術!
～用「腦科學」原理幫失誤大腦重開機～ ★日本亞馬遜讀者4.5顆星好評！ ★粉絲破40萬，youtube點擊破400萬，日本最受推崇的精神科名醫告訴你—— 大腦BUG頻出，不是因為你資質不足，而是使用方式待矯正。 用科學的方式讓精神集中到淋漓盡致，提升工作的「品質」與「速度」， 一切難題迎刃而解！ 「猛然想不起來」、「一緊張就出錯」、「注意力渙散」、「誤解」…… 乍看之下毫無關聯的出ㄘㄟˊ，其實有共通的核心問題——錯誤的大腦使用方式。 日本精神科名醫告訴你，導致大腦出錯的原因只有「４個」： ►►①專注力不足 ►►②工作記憶不足 ►►③大腦疲勞 ►►④大腦老化 只要針對原因徹底對症下藥，讓「出錯的情況完全歸零」並非不可能！ 關鍵就在於改變大腦的「4個運作程序」： ►►①改變「輸入」方法，就能將注意力發揮到極限 【單工術】——「同時進行」是錯誤發生的根源，一次做一件事最有效率！ 【筆記術】——立刻寫下記錄，可以提高專注力，減少那一瞬間「聽錯」的可能性，分辨輕重緩急。 【資訊收集術】——用智慧型手機得到的資訊，會幾乎都不記得！強化「思考」、「記憶」力為第一要務。 【學習法】——學習不可貪多，心裡想著「3」，讓學習發揮到極限。 ►►②將大腦內部的資訊「輸出」，工作的「速度」與「品質」就會提升！ 【時間術】——不在「出錯的魔性時段」工作，並且稍微做一下「時間分配」。 【工作清單術】——早上用一分鐘寫「工作清單」，這一分鐘的習慣，可以節省一天數小時的時間。 【行程表術】——「太過密集的行程表」會大幅提升出錯的機率，消除「繁忙」或是「行程滿檔」的情況。 【工作術】——敵人一個一個解決，絕對比較有利。再複雜的工作，都要區分成「小小的工作」、「小小的項目」一一擊破。 ►►③根據資訊進行「思考」，鍛鍊「自我洞悉能力」讓出錯歸零 【記錄術】——3分鐘就能完成的日記療法，回顧今天一整天發生了什麼事。 【社群網站活用術】——兩百字左右的短文開始，寫下開心的事情。 【思考法】——超過「５」就要做成「確認清單」，確實讓「忘記帶東西」的情況化為零。 ►►④「整理」情感或思考，用盤點大腦的方式提升效能 【整理大腦】——在通勤時運用跟發呆差不多的力氣，針對一個主題，和緩地舉行腦內會議。 【壓力整理】——失敗要「反省」過後就遺忘，成功要牢記在心。 【休息法】——把握睡前的2小時黃金放鬆時間。 老化、倦怠期、「這個月水逆呀！」都不是ＧＧ的理由， 學厲害的人用腦科學性的「原理」預防出錯， 「質量高的工作能力」與「身心健康」全拿！ 本書特色 ◎日本最受推崇的知名精神科醫師宣告，改變4個大腦作業程序，「０失誤」絕對可能！ ◎歸納17個可活用的具體技巧，一次解決工作上「被鬼打到」的困擾！專注力、效率越吊車尾的人越有效！ ◎附錄「不出錯的人」與「容易出錯的人」行為模式檢定表。
成為一流人才的38個好習慣：只要改變一個行為，就能讓人生順遂、好事接二連三來敲門!
～好習慣比才能重要99999倍！～ 日本暢銷20萬冊超搶手心理教練，日本亞馬遜讀者五★推薦！ 平步青雲的人，總是會做的「一點小事」。 如果你的目標清單有以下幾項： □工作更快速 □人際關係更好 □領導方式更圓融 □評價提升 □變得更有錢 請嘗試回答以下問題： Ｑ1：手頭上有很多工作，一流人才會怎麼做？ （ ）大部分的事情我都可以一個人包辦。 （ ）這件事一個人做不完，等大家來再一起做。 ➜越是一流人才，越了解「團隊能力」比「個人能力」強得多。 Ｑ2：有件事情要請部長決策，一流人才會怎麼做？ （ ）這件事情用E-MAIL就可以解決了。 （ ）直接過去問「部長，耽誤你一分鐘的時間好嗎？」 ➜一流人才的溝通準則就是「在最短時間內，將資訊的密度最大化」。 Ｑ3：被交付不想做的工作，一流人才會怎麼做？ （ ）盡全力做好不想做的事情。 （ ）「我可不是為了做這件事才進公司」，勇敢提出意見。 ➜一流人才了解不擅長的工作也全力以赴，想做的工作就會找上門。 你身邊是否有這樣的人： ■相信「自己辦得到」，每天持續讓自己成長 ■看起來總是會取得好成果 ■笑容燦爛、充滿自信、待人親切 這些「一流人才」大腦構造和你我一樣，並不特別， 他們只是多做了一些「現在馬上就能執行」的小行動而已。 20萬冊暢銷作家， 曾指導過日本奧運代表隊員、企業主管、大老闆的超搶手心理教練．三浦將明確點出： 「一流」與「二流」的差異，不在於才能或學歷， 而是在不起眼的「一點小事」上： ✔一流人才為了活出自我，就算是很無聊、很麻煩的事也會立刻去做。 ✔一流人才會隨時提醒自己「如何縮短毫無效率的時間」。 ✔ 一流人才每天訂下的目標雖然很低，但會持續達成。 ✔比起他人的評價，一流人才更重視自我成長。 38個明確的【一流定律】。 指導大家從「不知道什麼是好習慣」➜「了解好習慣」➜「從根本打破目前停滯的現狀！」 只要養成一個習慣，就會覺得自己「做得到」，好事也會跟著接二連三來敲門！ 而相信自己擁有非比尋常的潛能，就是邁向一流的第一步。 你沒有理由停在原點！ 本書特色 ◎５大章節，從【行動】、【破除心理障礙】、【發揮專注力】、【建立人際關係】、【心態】著手的「一流習慣」，只要做出一點改變，就能獲得連鎖正向效應！ ◎列出38個「一流人士」VS「二流人士」的關鍵差異點，檢視自己的想法，激發一流人才的潛能。 ◎「升遷後煩惱的事情越來越多」、「已經不像年輕時那麼有幹勁」的中階管理階層務必參考，看過這本書並確實實踐的人，都能成為一流人才。
斜槓的50道難題：你最想知道的成為斜槓青年關鍵提問，關鍵思考與實踐方法
這個世界變動太快，卻願意給工作維新者獎賞。 精心挑選成為斜槓的50道難題， 3位跨領域專家+10位台灣成功斜槓聯手精心解題， 讓斜槓從名詞變成動詞，新增工作、人生選擇權，為自己潛力加值無上限！ & ※※終於等到！絕無僅有！台灣斜槓最強企畫！優秀斜槓齊聚！※※ ⊙早就已經在路上的台灣優秀斜槓—— MissAnita御姊愛、Mr. Market市場先生、江湖人稱S姐、邱沁宜、李柏鋒、陳重銘、張尤金、張嘉玲、黃一嘉、闕又上，集體貢獻智慧，珍貴經驗不藏私大公開！ & ☆斜槓不是趕流行，而是重新盤點你的競爭優勢！ AI人工智慧、機器人、5G、IoT萬物聯網時代來臨，隨之而來的職場大地震，你是準備好的那一個嗎？ 也許你只想安穩過一輩子，不過就算公司願意給你承諾，但未來，世界會給你的公司承諾嗎？面對未來的工作大趨勢，你想繼續安穩承擔高風險，還是乘浪而起從不確定中獲益？ & ☆就算不當斜槓，也要有斜槓思維！ 你的工作能力和知識的保鮮期夠長嗎？你能夠拓展你的能力、整合自身資源、把自己當成一家公司經營，發展出自己的一套商業模式嗎？ 在知識就是金錢的時代，最有發展的人才，就是具有斜槓思維的人。 ☆跨領域專家和成功斜槓，回答網友最想知道的「成為斜槓」關鍵50問── ● 缺乏企圖心、只想維持現狀就好？ & ● 不知道該從何開始？該做什麼？ ● 台灣沒有知識付費習慣，很多創作或服務收不到錢？ ● 怕興趣當職業就不有趣了？ ● 斜槓青年的收入會不會不穩，很怕另一半或家人反對？ & ● 一份工作就忙不完，哪有時間多職？ & ● 自己年紀不小，已經錯過嘗試的年紀？ ● 怕老闆知道發展自己的事業？ & 這本書不僅是有關職涯發展的經驗與智慧結晶，更是有關未來社會趨勢、人際關係、生活樂趣、與個人能力升級的寶典。 斜槓風潮並非帶來焦慮，而是讓人可以靜下心來，檢視你的核心能力或人生興趣，可以有哪些發展空間，讓你的路愈走愈寬。 &
思想決定力量-諸葛亮86個字的誡子書：教會你面對人生的10種力量
思想決定力量。 思想也決定你的位置； 思想決定你的人生格局， 更決定你無入而不自得的成功。 這是一本給你人生力量的書。 閱讀本書前，希望您靜心默念以下全文： 〈誡子書〉諸葛亮 （夫君子之行）一個人在世上， （靜以修身）需要專注沉穩 （靜）才能夠修身， （儉以養德）需要勤儉才能夠培養自己的德行。 （非澹泊無以明志）只有超然於欲念之外，志向才會彰顯。 （非寧靜無以致遠）唯有處事不盲進躁動，人生的路才能夠走得長遠。 （夫學須靜也）想要學習任何知識，要能夠專注、沈穩才可學得。 （才須學也）任何才能都需要不斷學習，才會熟練。 （非學無以廣才）若不學習，學問、才能不會廣博。 （非志無以成學）若沒有立定志向，則無法專心一致的學習。 （怠慢則不能勵精）懶散的人，沒有辦法熟練任何技能、透徹學問。 （險躁則不能冶性）盲目躁進的人，心性無法調伏、專注而成熟穩重。 （年與時馳）年齡隨著時間的消逝而增長。 （意與歲去）而隨著年紀增長，心智也逐漸懶散退墮。 （遂成枯落）於是一輩子都沒有任何立功立業的機會。 （多不接世）在社會上變成一個沒有用的廢人。 （悲守窮廬）只能夠整天在自己的小天地當中怨嘆時不我與。 （將復何及）到那個時候也就太遲了。
你沒有變強是因為你一直很舒服：你憑什麼在公司脫穎而出
別自怨自艾，也別盲目樂觀，覺得自己是上帝的寵兒、是天才。這個世界上比你天資聰穎的人多的多了，要知道“人外有人”，時時居安思危，面對挫折能屈能伸，才能讓自己活得更好。 沒有明確的生活方向，就無法發揮自己的潛力。若想在人生打拼時少吃虧，立於不敗之地，年輕人就需要在踏入社會前做好充分的準備。本書態度直接，見解精闢，從耐力、格局、人脈、修養、態度、溝通、選擇、成長等方面出發，句句點化我們內心的浮躁與迷茫。態度影響細節，細節決定成敗，閱讀本書你能擁有正向心態，看清人生方向，堅持內心的積極力量，更好地平衡生活，享受當下。
跌倒的贏家：不只成功，更要卓越！商學院不會教的6堂價值數億元贏家智慧學
過去，別人眼中的魯蛇；今日，人人稱羨的勝者！ 四隻弱雞翻身變雄鷹的經驗分享，告訴你， 即使一敗塗地，就算跌到谷底， 你也可以翻轉向上，過你想要的人生！ 你也「想要變得不一樣」嗎？不必羨慕人生起點高的人，也不必怕跌倒失敗，即使平凡，即使赤腳，只要決心改變，只要開始奔跑，就能迎頭趕上。 黃鵬峻，從小不受重視、沒有高學歷，現在與國際知名富爸爸集團首席顧問為事業合夥人，開創教育訓練事業版圖，及致力於公益； 沈剛，讀書只求all pass的茫然虛擬「遊戲人生」，才27歲就高升保險業區經理，進而躋身最年輕的業務總監； 劉嘉海，性格中帶點叛逆的樸實鄉下庄腳囝仔，跳出舒適圈，在極短時間內就晉升房地產總經理； 許漢宗，被家長、老師、自己放棄的七逃囝仔，從負債300萬到現在有31家直營連鎖店，年營收破2億。 & 書中四位主角，都曾是別人眼中的魯蛇，一路跌跌撞撞也把天走亮了！「想要變得不一樣的念頭」驅使他們跨出往前進的步伐，而「往前一小步」就是關鍵的開始。 6堂價值數億元的贏家智慧學，讓你「不只成功，更加卓越」！ &&& 小角色蛻變成具影響力的大人物，從來都不是一蹴可幾的。在都曾歷經慘賠的谷底，他們是如何記取教訓、奮起再出發，鍛鍊心法再上戰，才來到今天的成功 ? 四人總計繳上了數億元學費所累積的經驗，宛如一堂堂學院裡不會教的商戰學。 &&& 這6堂商戰學，同時也是6堂人生大課；全書以說故事的筆法娓娓道來，充滿了贏家智慧。第一堂課先從「想要變得不一樣」開始，告訴你了解性格和興趣的重要，尋找自己的熱愛，讓自己被看見，把質疑聲變為加油聲。第2堂講「接受者」與「拒絕者」、卓越與平庸的差異，人生坡道難免失速起伏，要突圍，就得破除框架思考，即使在谷底也不低頭，就算是「了了賺」，也是累積經驗，不要怕開開關關的人生。第3堂課希望你能體會到：跌倒、後退，是為了跳得更高、更遠，唯有勇敢斷尾求生，砍掉後重練，才能重啟勝場，這時則要學精髓，別只學皮毛。 &&& 第4堂傳授：如何脫胎換骨，你永遠不知道自己不知道什麼，要靈性思考，放下我執，解開困住你的死結，才能找出真正的天賦。第5堂講成功事業的基本條件，先感謝失敗讓人成長，永遠要相信有可能性，鍛造鋼鐵般的專注力與堅持，創造價值。第6堂則強調：影響力才是真正的財富，「創造自己的價值」，也「創造他人的價值」，付出，是改變人生的開始，成就他人，就能愈做愈開心！ 想要變得不一樣，就從現在開始改變！ 別等了！此刻就驅動自己不要停留在原點，現在就借鏡書中這四位主角從過去，別人眼中的魯蛇，龍變為今日人人稱羨的勝者，寶貴的經驗分享，教你相信夢想中的一切有機會成為現實；「往前一小步」，不要小看這從0到1的變化，量變引發質變，代表的是從無到有的可能。不只成功，更加卓越的啟動按鈕；成功，離你真的只有「一步之遙」！ 書中金句摘錄分享 ★改變不須強求一定要一次到位，可以根據自身情況設定階段目標。 ★如果想賺一億，應該建立賺十億的思維。 ★難過、失望、抱怨，種種負面的情緒都很正常，但不要陷入沉浸在這樣的低氣壓太久。學著遇到就感謝，感謝老天爺給我這樣的經驗，這個經驗處理好之後，下一個我就得心應手。 ★潛意識覺得十萬元就夠了，沒有足夠強悍的信念想去擁有更多財富，多的錢也會長腳從你身邊溜走。 ★每一個人成長背景不同，阻力的源頭也因人而異，鼓勵大家拿一面直視自己的照妖鏡，往內心及記憶深處去挖掘，你會發現，學習和實際操演的過程很有意思。 ★在通往成功的路上，往往需要耐得住寂寞的專注。 ★當你做得卓越的時候，成功便會追著你跑。 ★一般人之所以無法突破自己，是因為扁平式的想法，缺乏空間立體概念的思維，但是有企圖心想要改變的人，等於先把自己空間放大了，越是這種人進入到教室，通常他改變及翻轉身家的贏面較大。 ★付出與貢獻是很好的習慣，學會縮小自己、放大他人，快樂也就如影隨行。 ★每個人發揮自己的影響力，一個拉一個，傳遞一株株的小火光，凝聚成巨大的溫暖，在幫助別人的過程，我們也得到感動與改變，心靈豐盛富足。 【本書特色】 1.以說故事的筆法，帶出書中四位主角的人生故事，不但容易閱讀，更處處鑲嵌啟發讀者改變觀念和一生的關鍵成功心法及祕訣。 2.引言都貼心摘錄「實用金句」；每小篇最末都有醍醐灌頂的心法提示；每一章之後，附有6篇「實戰練習」，可以幫助讀者實際演練。 3.在四位主角一次次跌倒又站起來的真實人生故事中，感受到滿滿的勵志和希望，值得有志成功、想更卓越的夢想者閱讀。
深度職場力
拋開熱情迷思，專心把自己變強！ ◤MIT電腦科學博士／暢銷書《Deep Work深度工作力》作者力作◥ ★ 權威商業書評網站「800-CEO-Read」年度好書 ★《企業》（Inc. Magazine）雜誌年度職場好書 ★《環球郵報》（The Globe and Mail）年度十大商業好書 ★ Amazon亞馬遜網路書店暢銷書 ★ 誠品書店外文館暢銷書 「熱情」來自深耕和鍛鍊，並非與生俱來 沒下過苦功，你就不太可能熱愛工作 「把工作做對」（work right），比「對的工作」（right work）更重要！ 為什麼有些人熱愛自己的工作，但很多人不喜歡呢？ MIT電腦科學博士 / 職場暢銷書作家卡爾．紐波特提出獨特創見—— 「追隨熱情」其實是長久以來的迷思，而且可能很危險！ 「熱情思維」讓你鑽牛角尖，懷疑自己是否「入對行」； 「技能思維」使你明白，沒人欠你一個好工作，只能靠出色技能爭取。 「熱情思維」讓你過度相信「勇氣」，卻忽視「實力」的重要； 「技能思維」使你埋首精進自己，直到「讚到人人看得見」。 「熱情思維」強調工作提供你什麼價值，往往導致困惑與不滿； 「技能思維」增加你在工作中創造的價值，是開創精采職涯的根基。 「追隨熱情」可能導致失落幻滅； 「提升技能」則讓職涯軌跡從此改變！ 如果你想樂在工作、得到好工作，就該摒除熱情思維，抱持技能思維； 透過刻意練習累積職涯資本，打造深度職場力！ ▍本書獨創！刻意練習你的深度職場力 ▍ 判斷自己處於哪種職涯資本市場 找出應該全力追求的職涯資本 定義明確目標 積極尋求挑戰與批評 鍛鍊勤毅力 「熱情」往往來自投入心力後獲得的成就感、價值感、使命感； 當你用心把工作做到有聲有色，自然激發深度熱情， 進而靠著出色技能得到寶貴機會。 有一天你會發現：「嘿，我已經讚到有人注意到我了！」
贏戰高峰：職涯成功八大祕笈
登高山需要輔助，英雄屠龍更需要寶刀。 每個人出身背景不同， 但人人都需要生命過得更好， 人人都想要攀登生命中一座又一座的新高峰。 你現在處在人生的哪一個階段？ 是正要開始攀登新高峰， 還是已經攻下無數山頭準備迎向下個山頭？ 本書的八大祕笈是你登高山的輔助， 是你面對困難、挑戰巨龍的無敵寶刀。
不理性的力量
《誰說人是理性的！》最發人深省的續集 《紐約時報》、《出版人週刊》、《科克斯評論》專文推薦 ★★★★Amazon.com商業理財百大暢銷書 繼《誰說人是理性的！》之後，丹‧艾瑞利這次要你徹底利用非理性行為，讓你在職場與情場、工作與生活，更聰明、更快樂！ 為何巨額獎金反而導致CEO工作績效不彰？為何「報復」對我們這麼重要？為何我們「認為」會讓我們快樂的事以及「真正」讓我們快樂的事之間，會有那麼大的差別？為何目前的線上交友方式不管用？ 繼《誰說人是理性的！》之後，丹‧艾瑞利這次要你徹底利用非理性行為，在職場與情場、公私生活之間，都能做出更好的決策。從此，你看待金錢、工作、愛情、報復、政治、醫療、購物或快樂的方式，將全盤改觀！ 本書寫來非常平易近人且有趣，艾瑞利提供全新觀點，讓讀者理解人們在公私生活中，處處受到不理性思考模式牽制，包括：工作的真正動機、影響工作態度的要素、愚蠢行為變成習慣的原因、生活的意義、甚至戀愛關係的經營。艾瑞利並提出突破我們天生的「不理性」、做出好決策的方法，能使我們打破負面慣性模式，讓生活更滿意。
創新學堂：是什麼讓你與眾不同
沒有什麼工作簡單到不能推陳出新， 所有的運作都是可以有不同的做法或是更好的做法的。 創新思維是人類才有的高級思維活動， 是成為各種出類拔萃的人才所必須具備的條件。 曾有文學家說過：假如你不理直氣壯地堅持要求得到真正屬於自己的東西，別人就不會幫助你。如果我們過於傾心討好別人的時候，失去的是自己的創新靈感，得到的卻是別人的不屑。社會就是這樣現實，很多時候，你不敢坦露你的內心，創新你的想法，別人就會捆綁你的思維，讓你再也沒有機會說出內心的感覺。 如今社會競爭異常激烈，你擁有的，別人同樣也擁有，如何發展新的市場，如何在競爭中立於不敗之地，最關鍵的就是創新精神。對於一個年輕人來說，沒有什麼能力的重要性能超過創新力。即使你非常勤勉並且謙虛，但是沒有創新作為「增值的資本」，也只能永遠是個跟風者而非領導者。 創新是以新思維、新發明和新描述為特徵的一種概念化過程。起源於拉丁語，它原意有三層含義，第一，更新；第二，創造新的東西；第三，改變。 微軟公司在面試應聘者時，往往會問這樣的問題：「你現在正用哪一款手機，你發現你的手機有什麼缺點？如何對它進行改進？」或者「龜兔賽跑時，如果兔子沒有睡覺，烏龜怎麼贏得比賽？」在別人看來，也許會認為這些問題怎麼能跟工作有上聯繫，但這恰恰是微軟很重視的問題。 因為，透過應聘者如何回答問題，面試官就可以準確地判斷出這個人是否具有創新能力。高素質人才當中最缺乏的是有創新思維的人才。有創新思維的人才，才能讓社會、國家持續前進發展，才能帶領企業突破瓶頸。 如何保持思考創新，直接關係到一個年輕人的未來是「死」是「活」，因為只有創新才能「救活」自己的思維和才智，從而啟動自己全身的能量。創新是推動社會生產力不斷發展的法寶，是民族發展不竭的動力。 從古到今，如果人們只是一味根據經驗去複製，而從不動腦筋思考創新，就不會有今天這麼多發達的科技成果。社會在創新中前進，而有獨到見解並且敢於堅持的人都是社會需要的人才。 有多少人曾呼籲過：教條主義害死人！因為這些沒有緣由、不包含鮮活思想的陳規濫套，不知道扼殺了多少可能會對全世界、全人類產生重大改變的新想法。新社會的年輕人，如果沉浸在教條的陳舊知識裏，基本上不會有什麼大的作為。 對於年輕人來說，向前輩學習經驗、踏著前人的軌跡，是很好的避免自己走彎路的方法。 但總是模仿別人的人，只可能獲得小成功，但絕不可能成大事；而善於創新突破的人，儘管可能長期受挫，但是卻可以成為戰而不敗的超級選手。這就是說，誰要抓住創新，誰就能出眾，誰要習慣模仿，誰就會平庸。 傳統思維和常規性思維主導了大部份人，為我們的生活帶來了一定的便利，但是，卻也在一定程度上，阻礙了我們前進的步伐。人們在獲得了知識和經驗的同時，也就獲得了枷鎖；在學會了思維的同時，也學會了屈從於常規和慣例。人們總是習慣用老眼光看新問題，用舊概念去解釋新現象，思維就這樣落入了俗套。 如果你永遠都這麼因循舊路，就永遠都沒有創新的機會。沒有創新，就沒有屬於真正的成功。無數企業的成敗得失告訴我們：失去創新，必將面臨失敗；把握住創新，才能贏得成功。 創新是一種態度，這種態度會讓你擁有無數的夢想，讓你的生活變得與眾不同，從而把一切變得更美妙、更有效、更方便。巴烏斯托夫斯基也這樣告誡年輕人：「創新並不神秘，但它的力量卻異常的強大和神奇，要敢於異想天開給生活增加了一分不平凡的色彩，這是每一個青年和善感的人所必需的。」 沒有什麼工作簡單到不能推陳出新，所有的運作都是可以有不同的做法或是更好的做法的。創新思維是人類才有的高級思維活動，是成為各種出類拔萃的人才所必須具備的條件。現在，就讓我們一同打開想像的翅膀，進入創新的學堂吧！
全球頂尖領袖親授的17堂課：站在17位巨人肩上看見世界轉動趨勢
有錢也請不到的17位世界級導師！ 跟著諾貝爾獎得主學經濟、 向美國總統顧問學策略、請歐洲百年家族教人才接班…… 在混亂變化的世界中站穩腳步，找到專屬於自己的利基點！ 面對AI人工智慧、大數據浪潮、資訊零碎化來襲， 一方面，斜槓青年、零工經濟新工作型態崛起…… 世界正快速改變，我們是站在交會點的世代。 我們的未來會變得怎麼樣？ & 別怕！ 這是最混亂的時代，也是最好的時代。 世界越紛亂，看懂這個時代運作的收穫就越豐碩！ & 拋開生澀難懂的學院派理論， 台灣優秀年輕人帶你輕鬆看懂全球頂尖領袖千錘百鍊的人生智慧！ 頂著台大新聞研究所與政大企管的雙領域高學歷光環，朱楚文在主持非凡〈關鍵對話〉財經節目期間，以不到三十歲的年紀就已專訪過上百位全球科技、經濟巨擘和領袖，涉足經濟學、資訊學、管理學、貨幣學、投資學等領域…… & 她有幸且有能力，站在這些巨人肩膀上，觀察這個世紀的潮流轉動； 她很主動積極，將這些奇遇寫成一篇篇精彩文章，記述著每個珍貴細節； 她用好奇眼光觀察這個世界的劇烈改變； 她用求知精神，反芻消化大師身教、言教，教會她的各個人生道理！ & 每一篇文章不僅詳細描繪了每一位大師身影風采，每一篇中的「採訪後記」，更有作者對世界的觀察體驗，應用在當代年輕人遇見的困境與課題。 & 知名講師謝文憲（憲哥）讚美：「朱楚文是年輕一輩主持界與財經領域的翹楚。因為，具權威性的受訪者，必定需要一位能夠探詢並深入挖掘高含金量內容的主持人。」 & 透過17位全球科技、經濟巨擘領袖的宏觀視野， 帶你看見經濟趨勢、競爭盲點、學會管理技巧、打造自我品牌！ & 如何閱讀本書 ●大師小檔案：不認識尤努斯、沙金特？沒關係，一開頭就有精心介紹的小檔案，幫助你快速進入大師的知識世界。 ●採訪當下：以生動文筆重現諸位大師接受專訪時的風采。將這些專業知識以深入淺出的方式介紹給讀者。讀來精彩，欲罷不能！ ●採訪後記：大師的知識光芒並未隨著採訪結束而暗下。朱楚文將這些人生智慧攜帶在側，以自身經驗實踐後，從台灣年經人的處境與困境寫下她的觀察與感想。 ●隨堂筆記：每堂課以三項重點筆記，快速歸納整理本堂課讀者必須知道的精要內容。方便讀者快速閱覽、回溯記憶。 黃金陣容，一字排開！ 有錢也請不到的17位世界級導師 諾貝爾經濟學獎得主沙金特／窮人銀行創辦人尤努斯／前美國總統財經顧問丹尼爾拉賓／前LV總裁白斯汀／歐舒丹總裁蓋格／商品大王羅傑斯／新興市場教父墨比爾斯／債券天王丹佛斯／歐洲品牌教父夏代爾／資安教父希伯能／大數據權威教授荀伯格／白帽駭客佛格森／矽谷創業家馬丁福特／藍色經濟大師剛特鮑利／安謀執行長賽門席格斯／IBM前全球副總裁胡世忠／德國默克家族史丹格哈弗坎 各篇大師經典提要 【看懂經濟大局】 ★諾貝爾經濟學獎得主沙金特：再傻，也別相信貨幣政策 ★窮人銀行創辦人尤努斯：轉換思考，慈善也能是一門好生意 ★資安教父希伯能：比特幣淘金夢讓全世界瘋狂，看不見的更值錢 & 【跟進科技趨勢】 ★& 大數據權威教授荀伯格：我們正在垃圾變黃金的拾荒時代 ★& 白帽駭客佛格森：虛實整合世界來臨，眼不見為淨將是危機 ★& 知名矽谷創業家福特：別爭了！我們未來的競爭對手是人工智慧 & 【突破競爭盲點】 ★& 藍色經濟大師鮑利：想要突破創新，必須回到嬰孩般的思考 ★& 安謀執行長席格斯：另類思考！缺點變優點也能以小搏大 ★& IBM前全球副總裁胡世忠：不要當唯一的老虎，要有自己的老虎團隊 ★& 前美國總統財經顧問拉賓：賺錢就是一場交換資源與幫助他人的遊戲 & 【學會自我管理】 ★& 商品大王羅傑斯：想賺錢，不如先學會旅行 ★& 新興市場教父墨比爾斯：忠於決定、每天歸零、享受工作 ★& 債券天王佛斯：成功，需要每一天的SOP & 【做好品牌經營與接班】 ★& 歐洲品牌教父夏代爾：謙虛不是美德，請大聲讚美自己 ★& 前LV總裁白斯汀：別掉入CP值陷阱，把自己當作奢侈品經營 ★& 歐舒丹總裁蓋格：想讓別人喜歡你，得先學會說個好故事 ★& 德國默克家族史丹格哈弗坎：成功接班的關鍵招數
管你上司
好上司是伯樂，差上司令你深陷地獄。 但可想過，上司「好」與「壞」，在於你有沒有管理他／她！ & 遇到好上司，是仕途成功的一半。不過現實是上司總是橫蠻無理、專制難頂；打工仔滿肚冤屈，默默硬食。 & 可想過，天下打工仔對上司的恨，皆因只會被動地被上司管理，卻從未想過主動管理上司？ & 上司無能？其實上司也是人，下屬應該摸清上司性格，自動補位，隨時執生，而非對上司有不合理期望； & 上司是工作狂？以行動證明效率取勝，讓上司建立對你準時放工的安全感，勝過一邊扮工OT，一邊數落上司； & 上司是自戀狂？發軟功避免硬碰硬，以幽默感四両撥千斤，自然找到相處方法。 & 蔡東豪和出名「難服侍」上司共事過，自己也當過CEO，見盡職場人與事，參透辦公室政治勝利之道：管理上司，是職場第一要事──不是刷鞋奉承，而是知己知彼，為自己創造影響力。 & 本書特色 蔡東豪是資深企管人，對職場仕途之道有深刻體會，本書輯錄了他多年的職場見聞與智慧。 本書文章於網上刊出時，深受讀者歡迎。 本書的對象為職場中層人士，相信能引起他們的共嗚。
是你把問題想得太複雜：鎖定目標精準解決問題，培養一流的洞察力與思考力
停止盲目猜測、拒絕依賴專家， 動手為難題找出簡單高明的解答。 & 你是否覺得—— 總是在反覆處理同樣的問題令人厭倦？ 遇到問題卻找不到解決方案？ 為什麼電腦和機器就是喜歡跟我作對，難道背後有什麼神祕力量？ 我們在工作中常遇到許多難題，除了根據經驗或是憑想像猜測可能的方法來嘗試解決，或是拿著檢核表或工作手冊確認到天荒地老，不然只能等著花大把鈔票請專家處理。專門幫處理疑難雜症的企業顧問納特．葛林以專業手法解決了無數對工廠與企業界造成重大損失的困難問題，他發現耗費大批人力與金錢卻徒勞無功，癥結就在於大多數的解決策略都包含太多猜測，反而將問題複雜化，只要將目標鎖定在直接的根本原因，往往都能一勞永逸、簡單優雅地排除問題。 困難問題通常牽涉到更多的變項，但真正的原因可能只有一兩項，如何面對問題保持專注、不分心猜測，這樣的能力必須靠你在日常生活中抽絲剝繭才能持續養成。葛林以豐富的實例說明：從汽車語音導航功能失靈、小孩沉迷網路遊戲，到化工廠頻繁故障的機械，向我們示範如何運用解決問題高手所使用的行為有效率地找到解方。現在就從手邊找一個你覺得自己解決不了的問題著手，貼近實地觀察、謹慎思考，重視真實的資料，你也可以成為解決問題高手！累積成功的經驗將成為你挑戰困難問題的動力！
新世代必備職場戰鬥力(2冊套書 . 附織田紀香簽名酷卡)：勇敢失敗，比努力成功更有力量＋集客變現時代
新世代必備職場戰鬥力 一手勵志一手學習！ 勇敢失敗，為了成功站起而準備！ 數位集客，讚讚都能轉換成金流！ 織田紀香老師近20年職場體悟、實作經驗總集結， 兩本書，超值價格、超高CP值，一次獻給讀者！ 《勇敢失敗，比努力成功更有力量》 他在職場有「失敗」，即使準備周全仍會在預期之外到來； 他在職場有「成功」，累積過往經驗，勇敢找到自我價值。 織田紀香，當過戲院清潔工，專科畢業前即準備周全去求職，曾經打遍天下無敵手地一帆風順，誰知以為處高峰時卻歷經創業失敗、被主管打槍。但他堅持在一次又一次的失敗與嘗試中找到方法，不停突破，如今主講過上千人的演講、輔導過上千家企業，更三次受邀站在TED講台上分享他的人生經驗。他曾幽默自嘲｢我的人生是一本失敗百科全書｣，如果他能，你沒有理由不能。 經由失敗的足跡，他成為最多人詢問的數位行銷大師，關於行銷，他說：「凡數位行銷都可設定一個清楚的目標，包含訂單、客戶、行動、安裝等，只要了解目標為何，就能推估出各個數位媒體所能帶來的流量與點擊率、轉換數。」 而社群行銷在目前是國內諸多企業趨之若鶩的數位媒體行銷的操作方式之一，利用社會心理學的從眾效應，加上網路資訊科技的便利性，輕易的將網路上的消費者凝聚在一起。 書中要談的，不只是社群的「媒體」的角色，而是如何營造出社群的姿態，並藉由群眾的力量醞釀、並擴散企業想傳達的資訊。 《集客變現時代》 一本讓你打通數位行銷任督二脈的書！ 數位行銷權威、社群小編的救星――紀香老師親自傳授心法！ 第一本結合趨勢、現況與實際操作，全盤性介紹社群行銷的自製書。 粉絲≠購買者，但粉絲數量和購買者一定成正比。 無論產品有形無形，只要懂了各種數位平台的遊戲規則，粉絲集客術，一點都不難。 && & Ｖ如何選擇最適合的數位行銷方式？ Ｖ下廣告買版位有用嗎？ Ｖ你了解受眾的商業模式嗎？ Ｖ為什麼我的付費發文就是擴散不出去？ Ｖ如何從各種平台找到精準受眾？ Ｖ客戶如何產生資料，留下足跡？ Ｖ要如何評估產品效果要「做廣」還是要「做準」？ 你還在為以上問題煩惱嗎？只要閱讀本書，讓你不用花無用力氣，就能精準抓住最適受眾的心！ 本書特色 1.一套職場工作者必備書籍，失意時、沮喪時，請翻開《勇敢失敗，比努力成功更有力量》；想知道如何操作社群、培養職場必備能力時，請翻開《集客變現時代》，兩本書用超值價格獻給讀者。 2.數位行銷權威織田紀香老師將近20年的職場經驗談與行銷操作精華，一次擁有。
弘兼憲史上班族基本數字力
系列暢銷10萬冊！實用職場必讀經典！ 《課長島耕作》作者 弘兼憲史 商業入門書系列 從數字、財報、簡報、筆記、經濟概念、整理技巧、客訴處理等７大領域， 幫助新手老手上班族全方位完整強化職場工作力。 你知道薪資明細表裡的機關嗎？ 「成本」究竟是什麼？ 貨物賣得多，錢就賺得多嗎？ 上班族不可缺乏的基本數字力，數字力強，工作才能做得好。 ◆只要數字概念強，你就能成為具競爭力的人才！ 不論職場菜鳥或老鳥，不管是什麼樣的工作，多少都會接觸到和數字相關的業務內容。 舉凡產品成本估算、定價、個人薪資所得、產業景氣循環、企業經營分析、償債能力等，都是身為上班族不可不知的超基本常識。 像是新聞報導常見的「景氣動向指標」，它是根據對景氣的變動敏感的幾項指標組合而成， 其中指標可分為「領先指標」、「同步指標」、「落後指標」三種。 由於組合了多項指標，可對景氣的狀況做出綜合性的判斷與預測，得知目前景氣好或壞，決定公司因應的各項策略。 經營分析經常用在調查企業的往來對象上，但除此之外也有其他用途。 例如要投資股票時，必須先得知投資標的那家公司的狀況。因此，經營分析相當有用。 如果先學會經營分析，也會變成能夠更深入理解新聞媒體報導關於企業的事。 上班族必備的基本數字力，包含面對個人、產品、市場、企業、商業等各領域的業務。 本書提出各類數字的計算由來、運用的方法，讓你輕鬆掌握關鍵數字，解決問題無往不利。 ◆本書特色 「財務報表很難，看不懂」、「數學不好」、「想了解公司經營但沒有方法」？ 透過本書可以學到最基本的工作相關數字，不管是社會新鮮人還是第一次當主管，這本超入門書，馬上就讓你對公司數字上手。
妳，為什麼不允許自己成功？華爾街教會我，別當自己的絆腳石就對了
Amazon4星亮眼推薦美國CNBC 電視台財經名嘴、紐約避險基金「大都會資產顧問公司」創辦人暨執行長凱倫‧費曼 Karen Finerman的燦爛人生哲學——不成功，妳怎麼可能幸福？！在男性雄霸一方的華爾街世界，凱倫．費曼憑什麼脫穎而出？得以擁有摯愛的家人、出色的工作和可觀的財富。到底「成功」女性都怎麼思考？本書告訴你。成功之路不好走，對女性而言更是崎嶇（這是事實，無關性別歧視），何苦再為自己增加不必要的阻礙？費曼要妳真實看見自己：為何不「允許」自己渴望成功？為何不「相信」妳能活出璀璨自我？希望一切能有所改變：★只要擁有足夠的金錢，就能享受金錢帶來的獨立性。★在可能屈居弱勢的情況下，更該向男人看齊，學習他們的優點。★家庭事業其實可以兼顧，妳可以在各個人生層面找到幸福。【本書特點】．選美比賽結果一揭曉，第二名的佳麗一定會硬擠出滿臉笑容，為冠軍開心不已。．超級盃足球賽冠軍名單甫出爐，不甘敗北的球員會憤而向裁判抗議，甚至動粗。一樣是追求勝利，為何男女差很大？作者凱倫‧費曼（Karen Finerman）是美國CNBC 電視台財經節目「熱錢」（Fast Money）最受歡迎的華爾街名嘴以及紐約避險基金「大都會資產顧問公司」創辦人暨執行長她以獨特的爽俐、率直又幽默的筆觸，誠摯而又毫無遮掩，藉著敘述自己邁向成功的人生故事，將多年觀察女性易見的種種問題核心，一一娓娓道來，以最貼近現實，卻又寬闊、豁達的視野，提出溫暖誠摯而又中肯實用的建言。只要願意傾聽內心的聲音，妳一定也可以從真實生活歷練中得到智慧，女性在工作、家庭與感情中如何取得平衡？怎樣讓自己突破性別盲點、充滿自信？所有女性一定都能辦得到！【精彩內容】 華爾街最具影響力的女性之一，教妳如何： ◎找出妳的獨特個人風格，散發屬於妳的魅力◎在對的時間點上鼓起轉換跑道的勇氣◎在家庭與事業之間找到平衡點◎避免落入十大財務陷阱，成功掌控自己的財務◎以正向的心態面對人生可能有的各種挫折如果妳正在思索生涯，本書將幫妳敢於擁有夢想；如果遭遇重大難關，本書將幫妳找到重新站立的方法；如果妳身為主管，本書將幫妳找到溝通的力量；如果妳為人父母，本書將幫妳與孩子相處更融洽！
成功不再跌跌撞撞
《時代》雜誌專欄作家一鳴驚人之作 每週32萬讀者引領期待 談工作、談生活、談關係、談情緒 一次讀完十年來最暢銷成功勵志書籍探討主題 《華爾街日報》暢銷書 Amazon.com社會心理學＆人際關係百大暢銷書 關於成功，古今中外有數不清的論述 大多言之有理、立意良善，只可惜往往淪為空談（如果不是錯得離譜的話） •&& &我們從小被告誡要乖乖聽話，好好讀書，長大了才會有出息。 賈伯斯、比爾．蓋茲、馬克．祖克柏這些輟學始祖們，卻⋯⋯異常成功。 •&& &人類生而不平等，聰明才智、外貌身材、性格、疾病等，基因決定一切？ 新一派遺傳學發現，換了一種環境，原本的「壞基因」也能誕生好結果。 •&& &真實世界的運作方式和你想的不一樣，好人不長命，禍害遺千年？ 如何成功當個好人，獲得應有報酬，而不是屢屢慘遭利用？ 本書作者艾瑞克•巴克為多家主流媒體長期撰稿人，作品散見於《紐約時報》、《華爾街日報》、《大西洋月刊》等，他的部落格網站Barking Up the Wrong Tree訂戶超過32萬人，文章同步轉載於《時代》雜誌與《商業內幕》。 成功是人人追求的事物，巴克在本書彙集了十年來最暢銷成功勵志書籍探討的主題，採訪、引用史丹佛、哈佛、華頓商學院等眾多學院教授的研究分析，以活潑、詼諧的敘事手法，提出精闢但不失幽默的見解，幫助我們思考如何讓工作和生活變得更好： √ 不論你是樂觀者或悲觀者、個性外向或內向，成功與性格、環境和選擇的領域高度相關，你要先認識自己，選對池塘。本書有六道心理測驗題，帶你找到人生方向。 √ 社會人心險惡，但我們都想當個好人，巴克告訴你出社會一定要懂的六件事，還有一生受用的做人四原則，帶你避開「一報還一報」的惡性循環。 √ 職場到底是靠實力還是靠人脈？除非你真的很懂；五個方法，幫助你有效建立人脈、找到好導師。 √ 自信讓人無往不利，不但賺的錢更多、生產力更高、升遷機會也更大，但過度自信造成的問題比自信不足更大。如何拿捏？你可以學會自我疼惜。 √ 人生是一場取捨，超時工作只會增加壓力，睡眠不足會造成很多問題，掌握四項重要指標，可以幫助你做出更好的選擇。想要工作與生活平衡？記得，夠好便已足夠。
終結工作沒效率、做事愛拖延的16個關鍵習慣：幫大腦重開機！
總覺得自己缺乏專注力，做事常恍神、工作老出包？ 總想著要盡快完成事情，卻總是拖到最後一刻才做？ 總是信誓旦旦訂下目標，卻在中途舉白旗宣告放棄？ 其實，原因出在你沒有善用自己的腦。 只要瞭解大腦運作與有效使用方式， 就能改變愛拖延、找藉口的壞習慣！ 從大腦運作模式、心智鍛鍊方法 到飲食．休息．運動的全方位指南 日本腦科學評論家教你利用7天改變自己， 重新掌握人生主導權！ 本書作者，同時也是腦科學評論家的黑川伊保子認為，覺得自己表現不好並不是你的錯，而是代表你沒有徹底運用自己的腦。只要透過飲食、睡眠，以及運用身體及說話等方法，這些不經意的生活習慣將能使大腦產生戲劇性的變化，讓你常保好奇心及擁有強韌的精神力。不妨就從今天開始，跟著本書一起養成活化大腦的習慣！ 這樣做，提升大腦續航力 從此告別又魯又廢的人生！ ★調整飲食，早餐從減少醣分攝取量開始一天 ★規律運動，透過有氧運動增加腦中的多巴胺 ★養成習慣，在就寢前一小時關掉手機及電腦 ★再次學習，透過「新體驗」建立腦的新迴路 ★享受獨處，每天空出一小時與自己深度對話
資訊分析力：三大步驟教您快速擷取有效資訊
報章雜誌、 網路…… 各式各樣的資訊平台── 大量的資訊透過各種媒體湧向我們，許多人都對該如何活用哪些資訊感到混亂。 現在是資訊時代──自從有人這麼說以來，已經過了很長一段時間。 但是「資訊的重要性」卻是無論時代如何變遷都不會改變的事實，對資訊的收集方式、管理與活用方式會大幅左右事情的結果。日常的商務不用多說，從升學、求職、尋找好吃餐廳的方法，乃至碰到疾病或意外等麻煩時的解決方法，在人生所有局面的選擇與意志決定上，如何與資訊相處都影響了結果的成敗。 話雖如此，隨著數位科技的進化與媒體的多樣化，在社會上流通的資訊總量增加，許多人很猶豫該如何收集、分析、活用資訊，造成了看起來像是被資訊耍得團團轉的樣子。 我們應該正確地認識到，所謂的「資訊爆炸」增加的是與媒體進化與頻道多樣化伴隨而來的資訊「總量」，並非資訊的「絕對量」。 我們追求的是結果而非過程。只要正確地認識到這一點，就能理解到運用留下結果所需的資訊活用流程時，應該嚴格又時而靈活的收集資訊，並且加上專屬於自己的濾鏡來加以活用。 資訊要使用才有價值， 不能把我們人生寶貴的時間消耗在資訊上。 想達成這一點需要什麼樣的方法論？ 思考這件事非常重要。 本書引入易於理解的「資訊手術」，對資訊的有效程度進行完整的分析，將80％的結果從總資訊的20％當中擷取出來！集結真正對自己有用的資訊，提高工作生產力，將浪費的時間與精力通通抓回來，實現有效並能成功改善自己的資訊生活。
為何我們喜歡興奮，需要緊張：哈佛醫學院研究員的53個活化大腦練習
知道如何優化大腦， 你的人生只有鋒芒沒有迷茫！ 哈佛大學醫學院研究員首度公開， 無論何時何地都能做的、讓你每天更聰明一點的大腦小練習！ & 人腦超有個性，碰到興奮的事，就執行力大增， 遇上緊張的事，就會調動少用的部分來幫忙！ 只要運用本書介紹的53個小練習， 刻意讓大腦「興奮」「緊張」，再大的夢想都能實現！ & 本書作者在哈佛醫學院擔任研究員期間，發現了充分運用腦部，成為工作與生活幫手的簡單祕訣，那就是盡量讓腦部感到「興奮」與「緊張」。 他透過不斷研究，並對主管和同事的行為模式進行觀察分析，再加上自己的經驗，找出53個不耗時、不花錢、不需要特殊道具與知識水準的簡單練習，讓腦部可以常保「興奮」與「緊張」。 & 這些簡單練習包括： ‧特地去大書店，每層樓都逛一逛 ‧刻意吃頓豐盛早餐 ‧在神社、寺廟或教會許願 ‧認真傾聽童言童語 ‧日光浴、擁抱、參加聚餐 ‧桌子擺成「L型」或「U型」 & 他相信，我們只要這樣活化腦部，無論工作或讀書，甚至運動都會得到很好的成果。此外，也能提升溝通能力、促進人際關係、安定心神、消彌負面情緒，預防及改善失智症。 他自己因為有意識地鍛鍊大腦，從讀書運動都很遜的魯蛇，變成會說七國語言（英、俄、西、法、韓語等），又取得專業潛水與滑雪教練證照，甚至成了哈佛醫學院的研究員！ & 現在起，就讓「興奮」和「緊張」的大腦點亮你的人生，踏出夢想實現的第一步吧。
X計畫：打造人生黃金交叉線的轉機與關鍵
想要成為人生勝利組， 不但要強化現有的能力，更要學習新的技能， 掌握了Ｘ計畫黃金交叉線的轉變與出現， 不論處於哪個世代， 就等於擁有不會因時代進步而消失的競爭力﹗ X計畫=9個人生成長設計工具+18個自我成長對話 Ｘ計畫人生成長發展地圖 Ｘ計畫人生成長發展九宮格& 功夫老師用親身故事告訴你如何利用創意9式打造未來人生 城邦媒體集團首席執行長何飛鵬 台大政治學系兼任教授POWER錕 SmartM世紀智庫 執行長許景泰 識博管理顧問有限公司姚詩豪 大人學及ProjectUP知識平台聯合創辦人張國洋 暢銷作家劉軒 聯合推薦
翻轉職場魯蛇人生：25種保持競爭優勢的方式
還在當職場魯蛇嗎？那是因為你抓不到老闆的心思！ 老闆要的不是乖寶寶， 而是「不拘小節」、「充滿能量」、「獨特性」與「行動力」的你！ 只要確實掌握一生都受用的25項保持競爭優勢的方式， 就能讓你搖身一變， 成為老闆的愛將，企業炙手可熱的極致人才！ 在未來的商業社會中可以使用的人才是什麼？相信許多中高階的主管或甚至是公司的決策者都已經在思考這個問題，面對瞬息萬變的未來，有沒有什麼個人特質是從現在就能看得出來、並且作為重點培育的對象呢？ 本書作者秋山進通過選拔過眾多經營者候補生，將他所觀察到的25項人格特質一一表列，整理出老闆們想要的人才與儲備幹部應具備的人格特質。 本書特色 ●「觀察事物的方式」：描述了未來能成為管理者的人都是如何看待身邊的事物，擁有什麼樣的視野，並且能夠理解自身定位、與他人不同之處，建立起屬於自己獨特的觀點。 ●「思考的方法」：本章介紹未來能當成管理者的人都是如何進行思考，並且掌握事物的本質，提出最佳的建議。 ●「好的工作習慣」：將介紹成功者平日的言行有哪些特徵，並且敢於直面問題、承擔風險的特色。 ●「好的溝通」：介紹領導者與下屬的關係，了解員工的「心」的人才能發揮影響力和引導力，為公司帶來更好的價值。 ●「成功者的心態」：聚焦在待人處事的態度上，以及該如何面對壓力、從失敗中學習到成功的關鍵經驗。 實踐這25件事吧！只有這樣才能夠在複雜的局勢下生存下來，並且作為公司的幹部核心，不斷向上攀升，成長為一流的主管或是領導者──未來，是屬於這樣子的人的！
不做第一，只做唯一：最具魅力的職場特質！
「鐵飯碗」早已成為了傳說。 企業不是慈善機構，為了適應市場競爭並贏得競爭，它必須時刻保持著驚人的動力。在職場上，如果你不是老闆，那麼對你而言最重要的事情不是工作，而是將自己變得不可替代。這是你存在於組織之內、獲得提升和較高薪水的唯一基礎。 「酒香不怕巷子深」，這句話不知誤了多少英雄。 那些慨歎懷才不遇的人，不知何時才會醒悟， 有能力就要表現出來，有本事就要發揮出來， 不吭聲、不動作，誰會知道將你這匹千里馬從馬群中挑選出來呢？ 千萬不要把你自己淹沒在人群中，或者躲在被人們遺忘的角落裡！
LIFE人類不知道的生存術
漫畫奇才與生物學天才聯手合作， 水泥叢林生存闖關必備！ 動物世界的職場生存要訣，全面顛覆人類的常識！ 向隨時為保命而戰的「動物」，學習生命哲理和戰略方針！ 看最符合天性本能的生存秘笈，找到活出自我的幸福攻略！ 觀察20種動物保衛本能，探索人類未知或遺忘的生存力！ 老闆再大也是個人，蜜獾的啟示 過多的壓力是自殘，章魚的啟示 專長是努力學來的，大象的啟示 樹敵無數累自己，裸鼴鼠的啟示 無我也是個好對策，水豚的啟示 擺脫窠臼能跳更高，海豚的啟示 本書特色 ★耗時三年完成，有別於一般商業書，從生物本能來思考人生戰略，實用性與知識性兼備。 ★暢銷生存遊戲動漫《今際之國的闖關者》麻生羽呂╳〈阿Ｑ猜謎王〉第一學力王篠原kaori強勢力作！ ★描繪適用於人生戰場，動物界普遍的生存鐵則！一看就能領會「生存力」的精髓！
青年寫給青年的東協工作筆記
東協是台灣七、八年級生的最後一塊應許之地?! 外派人的薪資=台灣同級薪資的1.5倍？包吃住、快快存到第一桶金？ & 想從台灣魯蛇變成海外菁英， 你需要的是，再多一點闖蕩世界的勇氣！ 外派／留學／Long Stay的第一本新南向實戰觀察書！ ＊10個入境問俗大補帖 × 5大闖關要訣 × 4個自我評估 外派工（生）作（存）力評估：你適合到東協工作嗎？ 期待加薪，看準龐大市場與強勁動能，台灣越來越多名校畢業生嚮往外派到東協， 但移地工作是真實的商場拚搏，不是打工換宿的無壓力暑期旅遊， 要如何增強競爭力得到企業青睞？快速融入當地環境無痛銜接？ 你能暢談法國總統的民調、吐槽川普的政策、擔心北韓飛彈，卻不知道寮國的首都在哪裡？ 沒有東協觀，哪來的國際工作觀！ 這是第一本由11位外派東協的台灣青年所撰寫的實戰專書，教你： 1秒鐘分辨南北越人／認識泰國的大學名校／ 5分鐘看懂馬來西亞千年史／掃描10個你意想不到的菲律賓…… 介紹越南、菲律賓、寮國、緬甸、柬埔寨、泰國、印尼、馬來西亞等東協8國， 每一章針對各國的簡史概述、與台灣之間的關係、台商在該國的概況、 外派人員在如何融入當地、在地生活甘苦談……等，分享第一手的觀察！ 【囊括8國第一手實戰記錄】 最實用的職場文化觀察，與最在地的外派生活經驗分享 ＊越南的紡織、化工、電子、茶飲店加盟……處處是機會！ ＊去越南上1個月語言密集班，基礎越語檢定Ａ級沒問題？ ＊想搞科技創新？馬來西亞是不錯的創業基地！ ＊「泰國4.0」是理工人才的新天堂？去印尼要挑當地企業還是找台商？外派薪水跟台灣本地比要高出多少才合理？ ＊到泰國念大學、研究所CP 值爆表？名校師資強、專業領域排名高，畢業生＝就業菁英！ ＊如何培養「跨文化力」，看聯合國雇員、企業主管、駐地記者的實地第一手觀察！ 【和當地人聊天一定要牢記的冷知識】 媒體沒教、外派會用到，而你卻不知道的東協常識： ＊越南人講話時雙手抱胸，是代表恭敬尊重還是桀騖不遜？ ＊柬埔寨為何採用美元／里爾雙幣制？ ＊緬甸人叫吳某某，其實不姓吳？ ＊東協最窮的寮國，卻是人民生活最快樂的國度？ ＊交通複雜到天邊去──在菲律賓要常用到哪8種交通工具？ ＊為何泰國軍方一直政變，民眾卻不討厭？ ＊世界上最會塞車的雅加達，不堵車要靠東協版uber來幫忙？ ＊你還在叫馬來西亞華人為「華僑」嗎？No！
你和夢想之間，只差一個行動
★擁有百萬粉絲的成長型社群「行動派」傾力打造的夢想實踐指南！ ★這本書就是滿滿的內容農場！ ★一本幫助夢想落地的行動工具書。 ★《夢想，在路上》作家尤文瀚、文案天后李欣頻、世紀奧美公關創辦人丁菱娟、青年作家冒牌生、STUDIO A執行長蔣雅淇行動推薦！ & 我們從小都知道「我的未來不是夢」，也聽過不少大人分享夢想要越大越好， 更是明白了一旦踏上夢想的路，不管你用走、或爬、是跪，都得走完。 但當我們站在夢想面前時，我們與夢想的距離是一條手臂還是遙不可及？ 這其實無關乎小確幸或狼性，只在於行動的魄力和智慧！ & 二十三位在各自領域風生水起的行動派人士── 行動派社群創始人琦琦、《斜槓青年》Susan Kuang、新精英生涯創始人古典、秋葉PPT創始人秋葉等，教你以最有效的方法制定和實現夢想清單。 希望這些如老酒般的文字，能在碎片化閱讀的今天，為你吹動生活的一絲漣漪。 & ◎學習──創造不同版本的人生： ・如何制定與實現夢想清單？ 步驟一、準備一本全新的空白筆記本，步驟二、寫下心中想做的事，步驟三、劃掉心中那些不是真的那麼想做的事，步驟四……當你一步步走下去，會發現其實你遠比想像的更有力量，而宇宙也遠比你想像的更愛你。 ・你還在努力讓自己或別人成為產業鏈中的螺絲釘嗎？ 多重職業（斜槓青年）將成為全球的新趨勢──你再也請不到優秀的人才，除非你跟他合作。 ・為什麼他要在二十二歲時辭去百萬年薪的工作？ 雖然財富很重要，但時間才是唯一的貨幣。所以你要想清楚，到底要用時間來換取這世上無限可能中的哪些。 & ◎行動──找到改變自己的力量： ・有三個技巧能節省五○％的工作和學習時間── 建立專屬資料庫、減少打斷工作、化整為零。 ・一技在身為何如此重要？ 因為內心強大才不會懼怕任何形式的拋棄。別人給的，是人情和依賴；自強獨立，才是安全感。 ・學習有沒有用，取決你為什麼要學？ 基本上，你能堅持學下去的，就是比較感興趣的。 & ◎分享──圓夢成功的職場人都在用的方法： ・首先，遠離聰明且勤奮的人。 ・讓你抓狂的時光，就是崛起的最好機會。 ・讓工作內容跟優勢、天賦、性格、興趣，和自己覺得有意義的東西契合，透過改變做事的方式，來改變你和工作的關係。 & ◎指南──活出更好的自己： ・成為一個有趣的人──生活百無聊賴，因為過它的人正蓬頭垢面。 ・學習喜歡上自己──不喪失對自己的控制。 ・用跑步改變自己──一個女人對身材的拯救，往往也成全了對生活的拯救。 & 人生是一個擁有無限可能的命題， 希望這本書能夠至少為你打開其中一扇新窗戶， 幫助你挖掘潛在的興趣和天賦，從而解鎖你的第二人生，甚至第百種人生。 因為每個人都有權擁有一萬種美好的人生。
