職場生存之道：得心應手49招
不論是小職員、大主管、即將踏入職場的社會新鮮人或是一般大眾，讀完《職場生存之道──得心應手 49招》，必能讓您有所收獲；「中庸之道」，簡簡單單的四個字卻蘊涵著高度的智慧。想知道做事為什麼要像吃東西一樣也要八分飽？想知道為什麼拍馬屁是職場上的必修學分？房產投資跟增加自己在職場上的價值有何關連？小職員為什麼也要懂得管理？管理首要在於什麼？……職場就像是個社會的縮影，各式各樣的人充斥其中；在職場裡生存，就像是下棋一樣，該走哪一步都需經過仔細思考、審慎評估，才能讓自己在職場叢林中如魚得水、無往不利。為什麼有些人總是能夠在人群中脫穎而出、深獲重用？有人卻像是誤入叢林的小白兔，無法適應職場生活、一天到晚想換工作？其實當中需要留意的眉眉角角，千萬別輕忽，這些小地方都在不經意的瞬間，影響了你的表現和發展。 用說故事的方式，帶您輕鬆看透歷史人物的心酸血淚，感受前人的智慧，了解做人處世的道理，剖析實用職場生存術，哪些是“MUST FOLLOW”？哪些是“NEVER DO”？一次說清楚、講明白，讓你在職場上一路長「紅」。
突破年薪百萬的十個關鍵
年薪百萬？開什麼玩笑，有這麼簡單嗎……？這是許多人心中都會有的疑問。但也正是因為這樣，才會造就了少數人的成功，多數人的失敗這樣千古永恆的定律。俗話說：「成也方法，敗也方法。」成敗之間，不過就是「方法不同」四字而已。為什麼會有那麼多人一生碌碌無為，身處劣勢，不能得到進一步的發展，甚而被淘汰，眼睜睜地看著機會擦身而過？為什麼同為下屬的人，有的被層層提拔走向成功，甚至最終當上了老闆；而有的卻只能一天又一天，一年又一年地原地踏步當下屬，甚至進二退一，進一退三？由於不能把握時機，不懂得為機遇謀劃，不明白作為下屬的法則，不清楚遊戲的規則，不能夠為自己把握住老闆這支天脈，為自己架好通天的梯子，才會有那麼多同一起點競爭的下屬，呈現出千差萬別的姿態，相差甚遠的距離，和完全不同的命運。也正是因為如此，今天的社會才會有「精英」一說。所謂精英，就是那些懂得何讓自己在眾多的下屬之中脫穎而出，受到老闆歡迎，得到老闆重視，被老闆提拔，從而走向成功的人。天脈、地脈和人脈，是每個希望成功的人都必須把握的三大脈絡，下屬法則就是天脈法則、把握好了天脈就是登上了天梯，而老闆就是下屬的天梯！聰明的下屬把握好你的天脈，讓老闆成為你通天事業的階梯！愚者錯過機會，弱者等待機會，智者把握機會，強者創造機會。機會的創造需要選擇，淘金要選一個富礦，取得成功的先機也要選擇一個合適的單位、合適的部門、合適的老闆、合適的同事，還有合適的管道、合適的方式……。每個人的機會起點，絕大多數都是從當個底層員工的下屬開始，希望在大江之中脫穎而出的人，就得先為自己確立好一個起點，從做好一名下屬開始。正因為這個原因，當一個下屬不是一件簡單的事情，而必須提到恰當的高度。研究發現，當一名好下屬，必須確立兩大觀念，遵循三大原則，打造四大關係，掌握五大方法。做好一名下屬，並不是一件容易的事。在不見硝煙的競爭場，不是你死就是我活「優勝劣汰，適者生存」，這是無可抗拒的自然法則。人才濟濟的今天，縱然你有真才實學，也可能會因種種原因而被淘汰；縱然你有渾身解數，如果不能被伯樂賞識，也是一片枉然。按理說，機遇是給有準備的人預備的，是為有能力的人停留的，可為什麼偏偏有那麼多人會在機會到來的時候失之交臂？「關係學」學者認為：被淘汰者之所以被淘汰，並非是因為本身的劣質，而是因為身處劣勢。聽智者之言，品成功之味。明發展之理，叩財富之門，一句句充滿智慧的金玉良言、一層層深連無邊的思想理念都會讓你有所啟迪。他山之石可以攻玉，善於學習和把握是一種能力。何必把大量的寶貴時間，全都浪費在實踐的學習和挫折中成長呢？提高自己的實力並不是一件什麼困難的事情，關鍵是要掌握一種觀念的轉變、一種思維方式的調整、一種積極理念的建立，只有這樣才能使你的前途無量，境況大改，從而快速提高自己的賺錢能力。本書以理論聯繫實際，根基於具體的實用性，通過對兩大觀念、三大原則、四大關係、五大方法的歸納闡述，總結為十四條下屬成就其「通天事也」的規則，挖掘作為下屬的你自身已經存在但還不為人知的潛力，教給你一些切實可行的工作方法與技巧，使你迅速成為一名受歡迎的下屬、被重視的下屬，得提拔的下屬，從而成為一名得到成功優先權的下屬。先確立好一個好的起點，從做好一名下屬開始，從做一個好下屬開始，從做一位成功的下屬開始，慢慢發掘你人生的契機，走上你的百萬薪資之路！
成功，是冒險者的遊戲：大老闆都是偏執狂
如果要成功就要偏執。在大眾的眼裡，偏執是一種不被理解的病態行為，這種看法是錯誤的。偏執是一種眾人皆醉我獨醒的勇氣。從某種角度來說，偏執就是不懂變通，少一根筋，這樣的人在外人看來不識時務所以不能成為俊傑，不能成功。但從另一個角度來說，偏執是堅持自己的信念耐得住寂寞，經得住各式各樣的誘惑，所以能夠取得別人不能取得的成功。想要成功最重要的事情不是「打敗別人」，而是「成為最好的你自己」。在一標準大氣壓下，水溫升到99℃，還不是開水，其價值有限；若再添一把火，在99℃的基礎上再升高1℃，就會使水沸騰，並產生大量水蒸氣來開動機器，從而獲得巨大的經濟效益。100件事情，如果99件事情落實了，一件事情未落實到位，而這一件事就有可能對某一公司、某一團隊、某個人產生百分之百的影響。成功者強調說：「只有偏執狂才能生存。」因為執著地認定自己的理想，並且以強大的信念用盡全力去實現它，最終成就自己的事業。創業不是賭博，不能不管三七二十一、孤注一擲，即使贏了也不見得是好事，輸了更是一塌糊塗。創業也不是找金礦，金礦找到了自然致富，可是天下有多少人找到了金礦呢？世上只有持久的生意，沒有持續的暴利，與其求橫財，不如細水長流，積少成多。
影響力是通往世界的窗戶
為你打開改變世界的一扇窗！透過這扇影響力之窗，你得以進入屋內，找到自我；更可以走出窗外，自由揮灑，發揮你對世界的影響力！影響力是人改變世界的一扇窗戶每一個人活在世界上最大的生命意義，就是去影響別人，實現自我生命價值。本書架構有如人的基本骨架：◎以內在力量的天生影響力為地基預備，一如人的雙腳底盤；◎透過建立軟實力和擴展人脈的巧實力來左右開展，如同雙手，落實發揮影響力；◎搭配以有如腰帶般的信心階梯，做為影響力自我功力檢測；◎透過有如軀幹般的生命領航來升級你的影響力；◎以世界通行證通往世界，來收割、成就影響力，一如頭部，達成影響力永續成長。本書在各篇章的內容安排上，是以一段開場白、一個真實人物例證來開始，大量使用古今中外超過七十餘位王侯將相、企業鉅子的實際領導與影響力實例，大大豐富本書的實用性及可讀性；再來一句「問得好」，透過發問使讀者細思本節的內容旨趣，接著就是正文內容，簡單扼要、深入淺出地說明本章要義，中間更會適時插入小故事或寓言，來啟思本章要義，各章最後則是用名人智慧語錄來總結。本書有系統地將管理和組織行為學理應用在你的影響力上：◎不知道如何增加影響力的人──本書提供你一套可以實際操作的敲門磚。◎已經有若干影響力的人──提供你一套處方，診斷你目前的做法。◎已經握有極大影響力的卓越領袖──提供你一面鏡子，來檢視自己的成果和盲點。本書像一扇窗子，為你打開一個通道，讓你找到自己的本相，找到你和別人的接觸互動，找到通往世界之路，進而可以改變世界。在書中，你可以看到事情發展運作的本相，釐清有關影響力存在的真理，也可以看出自己真實原來的面貌。你不僅可以看到事物的表面，還有事物的本質，以及所有事情發展運作的根源。透過本書的這扇影響力之窗，你得以進入屋內，找到自我；你也可以出到窗外，走進世界當中，自由揮灑，發揮你的影響力。透過探索影響力的內涵，可以使你在團體和社會中，過得更加能量十足、自由自在且平安快樂。
社會新鮮人一定要上的13堂課
全彩圖解、史上最強的社會新鮮人成功學大公開！態度決定勝負上班族分為兩種人，一種是為錢生活，一種是為目標生活，剛進入職場的新鮮人，面臨最大的問題，就是要快速適應學校沒有教的職場應對和溝通技巧，此書即是以新鮮人的角度出發，讓讀者了解成功的關鍵就在於自己的工作態度。小改變成就大成功想在新環境中有所成就、突破嗎？只要每天花一點時間，做一些小改變，落實書中的小習慣，時間久了，老闆自然會注意到你的執行力變高、企圖心變強，成功也會離你愈來愈近。讓自己樂在工作打破畢業即失業的迷思，掙脫失業，無薪假，裁員的夢靨，尋找自己的伯樂，讓自己做個樂在工作的上班族！本書特色 *最完整的職場成功學本書堪稱為最完整的新人職場成功學，從如何選擇好公司、跟對老闆、提升自我競爭力等方面，作者都有精彩且詳盡的解析*讓讀者輕鬆了解職場上的生活之道本書運用全彩圖解的高規格製作，用通俗化的語言、豐富的圖表，力圖讓讀者輕鬆了解新鮮人所該努力的方向，作者並用多年經驗分享在職場上的生存之道。*最實用的商業技巧此書要教會讀者的是一種很有效、很實用的商業技巧，能幫讀者找到工作、保住工作、快速升職，讓你的職場關係更和諧，順利闖出一片天，比別人更快速成功。
吸睛：表達力就是吸引力
有句話說，「通往成功的道路，總是在施工中。」成功沒有捷徑，更沒有僥倖。想在台上成功表達一分鐘，一定得在上台前做足準備。許多口才出眾的人，我們會讚許他「您真會說話！」其實，在台上會說話的人比比皆是，有些人講得理直氣壯，有些人是心平氣和、如沐春風，有人卻是句句到位、深入人心，如何從「會講話」到「講得好」最終「講的深入人心」達到出神入化的境界，那才是表達的最高段。作者希望透過此書分享自己的經驗，幫助想成功、力爭上游的朋友，成為職場達人，做魅力經理人，快速又有效率的圓滿人生美夢。
細節，決定你3年後的成敗
魔鬼就藏在細節裡忽略細節，撒旦將會對你露齒微笑；省去細節，地縛靈將會與你為伴，榮耀與升遷攜手遠去；遺漏細節，小鬼們將會一點一點啃嚙你成功的基石，讓失敗崩毀你的未來！掌控細節就是掌握自己的人生！勇闖事業的你，突破一成不變的生活，從重視「枝微末節」開始，用細節的巨網，抓住人生的未來！
試用期滿90天
不景氣？就要讓自己更爭氣！愛因斯坦曾說：「不要只努力成為一個成功者，要努力成為一個有價值的人。」每個「大老闆」都曾經是個「職場菜鳥」。但卻不是所有「職場菜鳥」都可以變成「大老闆」！當「職場菜鳥」工作試用期滿之後，往後的日子該怎麼過呢？在如此嚴峻的都市叢林中，面對著嚴厲的競爭生態，我們這堆不斷思考著「發財加薪、中樂透加換老闆」的小職員們，該如何達成夢想？又該如何奮力挑戰？那麼就不可不知這些職場生存法則！本書特色一面試就定位！5大方法讓你變身職場不倒翁人生的價值，在於掌握機會、展現自我，跨越挫折與難關，並且迎向卓越。創造成功與價值，其實遠比你想像中更容易，培養正面迎接挑戰的積極態度，就是開拓生命力量的第一步。不要再為變化萬千的職場挑戰感到煩惱，向歷史借鏡、以古人為師，抓住生活細節的啟發，一網打盡60則不可不知的「潛規則」，你也可以笑傲職場，實現人生目標，在專屬於你的舞台，徹底發光發熱！
為什麼小強的工作效率最高？
你常常為工作感到煩惱嗎？你不知道如何解決工作問題嗎？或者，不知未來將何去何從？還是，常常感覺薪水太差、工作效率太低、長官與同事不好搞，但卻又不知該如何解決這些問題？別擔心，其實職場多數的問題都可迎刃而解，只要你學會解決問題的方法。許多年輕工作者常對於職場的挑戰、挫折、失敗與壓力，感到手足無措，不知如何應付。但事實上，這只是因為沒人教會他如何在工作戰場上拿起武器來解決問題而已。在職場上，有兩種東西是工作者必須學會的，那就是「攻擊」與「防守」。我用另一種職場語言稱之為「決策」與「定位」。決策好比是攻擊的長矛，定位則是防衛的盾牌。兩者都是職場工作者必須學會的武器。學會這兩種東西的最大目的，當然是為了有效提升工作效率──用最輕鬆的方式工作，快速創造工作績效，並有效提升工作待遇。善用SWOT找出自身優勢 以強擊弱 避實擊虛◎唯有強者，才能練成職場最厲害的九陽真經！◎最強的能力，有時隱而未見，卻又經常顯而易見！◎截長補短，不如集中優勢攻擊敵人！◎與其被動等待機會，不如管理優勢以創造機會！用自己最強的競爭優勢來發揮職場戰鬥力如果你懂得如何攻擊敵人，那麼，一把藍波刀就能讓你打敗一整群菜鳥警察與軍隊；如果你懂得站對位置，即使你什麼都沒做，職場上升遷、發財機會一樣都有機會輪到你。本書將教您如何讓自己擺對位置，發揮事半功倍的績效。發揮職場優勢的妙計◎用最強的棋子下棋◎善用成功經驗為將來掛保證◎用最強的能力扭轉劣勢◎信心總在最熟悉的地方發光◎別讓優點長出蜘蛛網！◎有車馬炮，還怕老闆炒魷魚嗎？◎威脅正是出□的好時機◎錦上添花，讓人對你讚不絕口◎敲鑼打鼓，我家的祖傳膏藥在這裡◎客氣什麼？優點值得十倍高薪！不知如何變身為職場有效率的工作達人嗎？本套書將協助你運用SWOT分析法的關鍵竅門從四大角度來教導你為自己制定出──發展優勢、強化劣勢、捕捉機會與防禦威脅的四大職涯戰略。
贏在細節管理(增訂二版)
老子說：「天下難事，必做於易；天下大事，必做於細」，細節決定成敗，更是顛撲不破的真理。 細節是把雙刃劍，細節微若沙礫，但既可成大事，亦可亂大謀。細節雖小，差之毫釐，失之千里。在這個「針尖上打擂臺」的時代，拼的就是精細，1%的錯誤將會導致100%的失敗。 細節是成功的必要條件，不積小流，無以成江海。在這個嚴重同質化的時代，企業只有做好細節，才能夠在激烈的競爭中脫穎而出。企業管理無小事，企業把每一件事的每一個細節都做到極致，就能夠做強、做大、做長久，保證基業長青，從優秀走向卓越。細節造就偉大，偉業豐功都是由細節壘砌而成的，所以，必須聚精會神地注意細節，專心致志地抓落實。 坐而論道，不如起而行，想做大事的人很多，但願意把事做細的人卻很少，我們必須改掉這種心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，在執行中切實做好細節，不折不扣地執行到位。 成功的企業家都是「大處著眼，小處著手」，唯有注重細節，才會有高績效的表現。 有一句耳熟能詳的話，「魔鬼存在於細節之中」，為什麼細節會成為魔鬼的棲身之地呢？因為人們在工作和生活當中，經常會忽略了細節的存在，從而讓魔鬼有機可乘，小細節的疏忽，而造成企業的大失敗。 其實，不僅是「魔鬼存在細節之中」，成功的機會，也是在細節之中。讀者細讀本書，由一大堆的案例，可看出「成功或失敗，都是由細節來決定」。在你追求成功的路途上，未來是否成功或失敗，其實早已經決定了答案！ 《贏在細節管理》這本書列舉企業事實，明白標出「細節才能決定成敗」，真所謂「成也細節，敗也細節」，一心渴望偉大，偉大卻了無蹤影；甘於平淡，認真做好每個細節工作，偉大卻不期而至，這就是細節的魅力。 成功的企業，國際著名的品牌，都要求員工必須注重細節，員工從上到下都是一絲不苟的嚴謹，注重各個細節工作，真正做到環環相扣，疏而不漏。 本書不高談闊論，不講深奧大道理，全書是用大量企業管理案例，以平易近人的言詞，只為闡述一個重要結論：細節才能決定成敗。 從現在起，讓我們抓住細節，立刻去做，把重視細節的精神落實到日常工作的行動中去。從我做起，從現在做起，牢固樹立重視細節的觀念，決不容許漠視細節、拖拖拉拉的現象存在。 只要注重細節，落實細節，把大事做細，把小事做細，把細節做亮，最後的成功就一定屬於我們。我們不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是精益求精的執行者；我們不缺少各類管理規章制度，缺少的是對規章條款不折不扣的遵守者。我們必須改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，提倡一絲不苟、注重細節的作風，把大事做細，把小事做好。 本書特色 《贏在細節管理》這本書列舉企業事實，明白標出「細節才能決定成敗」，真所謂「成也細節，敗也細節」，一心渴望偉大，偉大卻了無蹤影；甘於平淡，認真做好每個細節工作，偉大卻不期而至，這就是細節的魅力。 本書上市以來，倍受讀者喜愛，許多企業、政府部門單位都團體採購作為員工教材，此次，2012年6月的增訂二版，內容全部改版，案例內容更多，希望你會喜歡！ & &
爬上主管位，就要這樣準備
老闆不藏私的54堂主管先修課工作能力≠管理能力想升遷？就要具備主管的特質、主管的思考模式。不要等坐上主管位子，才開始學做主管，讓自己陷入空有「頭銜」卻沒有能力的窘境。本書揭露老闆不藏私的54堂主管先修課教你如何升級Boss腦，坐穩主管職向上溝通更順心；向下管理更順手讓你在機會來臨之前，早就一切ready，立即就能走馬上任！！新手主管輕鬆上路 老鳥主管得心應手不論你是直接向老闆報告的高階主管，還是向資深主管報告的小主管、小組長或一般職員，你都是本書的目標讀者。通常，「主管」被解讀成只要憑著資歷、人脈，在工作了一定的時間後，就能夠以表象條件得到必然的擢升；因而忽略了成為主管之前，其實有很多內在條件必須做好事前準備。你沒有看錯，當一個稱職主管也是需要事前準備與職前訓練的。一個優秀的主管，不僅僅是在上任之後，必須要帶領團隊走向更好的未來，且應該在上任前，就讓老闆跟同仁看到自己所展現出來的企圖心和智慧。當你還是一名員工時，就應該以主管的角度去思考「自己」、「公司」、「團隊」的全面願景，方能早先一步全盤考量自己的職場方向，同時養成讓自己擁有值得被擢升的多元能力。本書並非制式化地告訴你主管應該做哪些事、管理哪些事；而是要引導你從不同的思維角度觀看，甚至打破你過往對於主管一職的僵化迷思。希望讓讀者自己能夠清楚且全面性地瞭解並看懂，所有卓越主管正在做，並且真正應該知道的事。要養成一個卓越主管的全觀思維策略，不僅要調整自己的內在，培植諸多正確的習慣外，更要學習能夠透過溝通的路徑，將自己的思想和願景化成團隊眼前的紅蘿蔔，讓所有人都在良性的動力中互求進步。同時，拿捏好領導團隊的力道，懂得適才適用的智慧，透過理性的約束和感性的理解，去凝聚自己的團隊力量，並一步一步有效率地走向美好夢想，這永遠是主管應該不斷精進的課題。因此，這本書不但身為主管該學、該熟讀；尚未成為主管的人更該藉此檢視並砥礪自我。這不是一本速成的工具書，它是一本以觀念為地基，引導你改善自己的學習筆記。想要成為一個優秀的主管，並沒有武功祕笈得以速成，我們將告訴你基礎的馬步功夫，回歸基本面，一步一步地讓你接觸成為主管該知道的事。你做好心理準備，讓自己成為一個卓越的主管了嗎？只要你從簡單的方向下手，輔以時日，你就能夠讓自己在職場和人生中得勝！本書特色故事背景設定為：一家公司委託即將退休的業務經理，在退休前幫公司培育接任的主管由一老一少的互動中，將書中要傳達的管理思維與領導理念以生活化方式呈現，有別市面上同類型書多以教條規範的硬式框架，讓整本書讀起來毫無壓力，學習效果更好。早一步晉升主管級的學習筆記──讓你的管理指數升級你將學到○技能專業≠領導才能，培養當主管的實力○傑出主管一定要有的特質○利用溝通塑造影響力及願景○優秀管理者的正向魅力○成功老闆都會有的思維模式○如何讓團隊表現百分百○如何解決問題，激發創意◎ 職場生存語錄──告訴你職場菁英的成功經驗談。◎ 職場25大罪狀──告訴你阻礙你升遷的核心原因。◎ BOSS的私房筆記──點出的進化優秀主管的核心觀念。多年來在同一個位子原地打轉的你，總是羨慕別人有許多升遷和歷練的機會嗎？其實，「升不上去」的問題就出在你自己身上，不要再大嘆：「為什麼升遷名單沒有我？」，快來檢視自己是不是已犯下了職場重罪──晉升主管級，最不該犯的10大罪狀．1.顧影自憐的委屈受害者心態。．2.沒人告訴我該怎麼做。．3.做事不辨輕重緩急。．4.妄想當獨贏的自私鬼。．5.當一個封閉的專業白痴，跨部門的流程我不需要知道。．6.把變化當成不計畫的藉口。．7.活在自己的世界裡埋頭苦幹。．8.不懂得只做當下最需要做的事。．9.只懂得在乎形式而忘卻正確方式。．10.太過柔性的管理，會弱化團隊的企圖心，讓團隊失去分寸。本書將抓出你對工作的迷思與錯覺，扭轉你一輩子當小職員的命運！
NBA的【豪】精神
美國時間二○一二年二月四日，這一天，亞裔哈佛畢業生林書豪，更是引爆了NBA的高潮，「林來瘋」捕捉了全球各地人的目光，將NBA從籃球看人生，大學的林書豪所引發的「林來瘋」不只將NBA攪得天翻地覆，甚至撼動了整個籃球世界，澈底改變許多人對籃球運動的認識。無堅不摧的NBA精神，在火爆的NBA比賽場上，我們看到球員們那矯健和敏捷的身影來回穿梭，他們時而來一個神秘的傳球；時而來一個意想不到的斷球；時而在包圍之中突然突破；時而來一個漂亮的扣籃；時而一個運球如行雲流水；……他們的一個眼神，一個手勢，一個帶球，一個上籃動作……都可能定格成最優美的畫面。啦啦隊再來一個熱力四射、妖媚動人、出神入化的激情表演，更是讓人賞心悅目，流連忘返。賽場觀眾更是尖叫破空，群情激昂，他們或悲或喜，或驚或歎，或歡或喪；鏗鏘有力的助威聲此起彼伏，不絕於耳，把狂烈的場上氣氛更是一次次推向高潮。一個小小的球場居然演繹了那麼多激動人心，催人淚下，熱血沸騰的故事。多少人為此流血流淚，多少為此狂歡大笑，多少人為此振臂高呼，多少人為此牽腸掛肚！我們在驚歎球員們?熟、高超技藝的同時，真是——不得不佩服NBA球員們的激情表演；不得不佩服NBA球員們的那種永不言敗的戰鬥精神。
搞懂這些，老闆搶著要：老闆不說的40個職場潛規則
百大企業最喜歡貼在佈告欄的文章《iThome》專欄作家吳俊瑩◎著職場晉升決定於你的工作態度！上市櫃公司老闆最喜歡的資歷，讓你無論走到哪裡都倍受重用的40個職場潛規則！「也許，你暫時還沒有找到個方向，或掌握到可以立刻改變的契機，但是你一定要在每天的生活中認真做好最充分準備。」吳俊瑩如是說。－－吳若權．《每天都是轉捩點》「繼續做下去，還是轉換跑道？」這個問題我相信大家都曾經問過自己好幾次。量化自己的實力，給自己加分，就等於給自己加薪。我遇見過很多成功的老闆，當初都沒有想過要自己創業，但總是給自己很高的自我要求，透過幫助公司的成長，自我學習與累積，結果在創業的時候，原來的老闆也給予資金上的資助並且介紹客戶！繼第一本著作《老闆不說，卻默默觀察的45件事》後，吳俊瑩歸納了從事百大企業顧問，所得到最重要的「職場紅人思考模式」。與上市櫃老闆、高階主管的共事中，吳俊瑩發現，職場瓶頸的問題不在於舒適不舒適，而在於思考模式。「努力也要有方法」、「在職場上不但要會做事也要會做人」、「老闆要的是解決問題的人，不是製造問題的人」…這些企業裡的「潛規則」，老闆都默默記在心理，你知道嗎？敢想、敢要、敢得到！搞懂這些，讓你無論走到哪裡都能倍受器重。你，就是職場紅人！並不是人多就可以把事情做好，並不是努力什麼事都可以辦到，百大企業、上市櫃公司的最重要的40個「職場潛規則」，你必須要知道！很多人在遇到職場瓶頸時，都不曉得問題出在哪兒？是待在舒適圈太久？還是學歷不夠好？或者被小人陷害？！企業顧問吳俊瑩長期觀察發現，職場瓶頸最大的問題在於思考模式，他說：「只要改變思考模式，看問題時也會有不一樣的想法。」「努力也要有方法」、「在職場上不但要會做事也要會做人」、「老闆要的是解決問題的人，不是製造問題的人」…這些，你知道嗎？本書歸納了吳俊瑩從事顧問至今，觀察到最重要的「職場紅人思考模式」，搞懂這些，讓你走到哪裡都能倍受器重。
雲端工作術：Google教我的100個工作方法
「一個Google，打點你的一生！」不要以為Google只懂搜尋，像是Gmail可以管理郵件，Calendar可以管理行事曆，Docs可以多人編輯文件，Maps則是旅遊出差必備地圖服務。「善用Google，你可以比別人做得更快更好！」本書以「Google應用」為主題，邀請台灣的網路達人們，一起分享各種利用Google服務完成雲端、數位工具的應用心得，從：「實際的案例」、「具體的問題」和「簡單好上手的方法」出發，分享可以幫助生活、工作的數位方法。內容網羅台灣網路應用達人的社群情報力心得與方法：包括免費資源網路社群站長、數位時代主編Vista、電腦玩物站長、就是教不落站長、硬是要學站長、簡睿隨筆站長、海芋小站站長、Nelson也變成了國四無雙站長、綠色工廠站長、InDeepNight的IT部落格站長、阿祥的網路筆記本站長。用最深入淺出的方法，不管你是上班族還是學生，本書都能讓初學者也可以學會用Google最佳化你的工作效率！
10項條件讓你成為核心人才
你可能覺得：知音難遇，伯樂難尋但公司這樣想：每天坐在辦公室好幾個小時，你創造了多少價值？最值得閱讀的職場寶典！升遷加薪．談判交涉．自我提升 成為未來的人才，就是要未雨綢繆，現在開始改變景氣再差，你也有辦法成功本書特色韓國知名職場管理作家又一力作10項條件KNOW HOW，就是讓你出人頭地的10個靠山！1. 擁有獨特解決問題的能力2. 改變思考方式，加強創意的想像能力吧3. 關鍵在於有無抓住捉住機會的能力4. 透過反覆訓練，養成學習的能力5. 用肯定的思考，學會賦予動機的能力6. 挑戰來臨時，強化自我創新能力7. 時時關心新資訊，具備危機管理能力8. 透過人際網絡，培養待人處世的能力9. 什麼都能賣的時代，培養銷售能力10. 英語為中心的世界，靈活運用外國語的能力
3%的習慣決定未來10年工作成就
面對職場困境，別再情緒化3%的習慣，就能改變你的事業和人生，站上最好的位置專注目標，抓對時機力求表現發揮領導力，拓展組織的成就了解公司最重視78件事，改變習慣朝著更有錢、更有閒，更能完成大小夢想的生活邁進！本書特色好的職場習慣，創造富有美滿的生活最值得一看的職場聖經身為職員的你……●公司可能不在乎你的生活平衡與幸福，所以你要懂得規畫時間●在時間的運用上如果能夠擺脫公司的監視，就是向三倍年薪之路邁進●沒有人會告訴你上司的優先順序，你必須用公司角度去思考●別再抱怨了！處理多種任務是最基本的能力身為主管的你……●當下屬來找你，你就得開放心胸與時間●給予下屬一項特別的任務，就能激起他們的興趣與活力●團隊成員間有活力，就代表團結力●積極提供讓下屬發揮領導能力的機會吧！他們會愈來愈好
職場2勢力
在職場上，無論經濟景氣如何，失業率升降，企業規模大小，公司永遠需要，也永遠感覺不夠的，就是具有行銷力與業務力的員工，因此邱文仁、黃至堯聯手寫作這本書，藉由真實的職場故事，鼓勵正在惡劣環境奮鬥的上班族，只要你擁有「行銷力」與「業務力」，就一定能反敗為勝。全書文字簡淺易讀、舉例生動，分為四大單元：第一單元＜為職場競爭力暖身＞一方面針對管理者，面對新世代湧入職場及組織有效管理提出建言；一方面叮嚀做員工者，在職場上必須注意的態度。第二單元＜一個不可輕忽的職場＞針對欲往中國發展者，剖析局勢及所需具備的要件、方法。第三單元＜職場需要的行銷力＞介紹小本甚至無本創業者，運用佳妙的行銷力而成功的案例，以及「達人」的商機與養成。第四單元＜職場需要的業務力＞介紹從失意到得意，發揮優秀的業務力而創業、轉業成功的案例，以及十八般武藝樣樣精通的派遣者。職場專家與行銷達人攜手合作，提供你：．8個在職場上獲得好人緣的祕訣．13個去大陸發展該注意的事項．8個用行銷而幾乎是無本創業的範例．6個堅持與眾不同而斬獲業績的精采故事讓你輕輕鬆鬆上班，大把大把的賺錢。本書特色快速HOLD住成功．超人氣的行銷常勝軍，揪出你在職場上各種思考盲點。．資深獵才專家，解析大陸職場現況與求職建議。．無本創業不是夢，但你必須懂行銷。．只說故事不說教，教你如何紓解職場壓力。．精選案例，讓你完全掌握中國職場的各種潛規則。文字簡淺易讀、舉例生動，符合現在的職場現況，也清晰點出在職場上攀升的契機，讀了本書將會發現，只要有些小小的改變，就可以使挫折感降低，成功快十倍。藉由真實的職場故事，為正在惡劣環境奮鬥的上班族剖析「行銷力與業務力」的養成術，幫助人反敗為勝。書裡提到很多小資本創業（甚至無資本創業）老闆的故事，他們都不是含著金湯匙出身的平民英雄，因此其想法與作法，更值得參考。無論在職場是全職或兼差，還是派遣、失業或創業，讀了本書，就能掌握職場局勢與自身優勢，藉由有效的改變，逢凶化吉、無往不利。
孫子兵法與競爭優勢
你知道現在最in的管理話題是什麼嗎？你知道商界領袖、管理達人、政界名人全都在談什麼？答案是「孫子兵法」縱橫古今二千五百年，最有影響力的作戰寶典「孫子兵法」該如何運用到現今詭譎多變的商戰中，導引企業創造競爭優勢呢？面對市場上琳瑯滿目的商戰書籍，究竟那一本可信度最高、實用性最佳，最值得莘莘學子、管理階層指名購買呢？讀過孫子兵法，請務必再讀｢孫子兵法與競爭優勢｣，增進自己商戰實力；沒讀過孫子兵法，更不能錯過｢孫子兵法與競爭優勢｣，知識、實務同步汲取。結合陸軍上將李建中四十餘年的戰略經驗、交通大學科技管理研究所教授虞孝成多年的企業實務與專業知識，是身為管理階層的你、想要成為管理階層的你，不可不讀的一本書，第三版針對表格及部分內容重新修訂，並新增數則案例，無論組織團體或個人學習，都可透過深入淺出的文字論述、詳細清楚的表格分析，將戰場實用理則吸收消化成為本能，用以創造與發揮個人或團體的競爭優勢。本書包含三大構面、五大架構。三大構面包括：兵法構面、優勢構面，以及兵法與競爭優勢教戰守則構面。五大架構：一、理論之部，探討競爭優勢的基礎，其重點在人才；二、廟算之部，目標為創造競爭優勢，其重點在決策；三、全軍之部，目標為發揮競爭優勢，其重點在策劃；四、破敵之部，目標為持續保持競爭優勢，其重點在執行；五、情報之部，目標為前瞻未來，其重點在先知。運用兵法於企業，主要目的在於啟發企業創造競爭優勢、發揮競爭優勢、以及保持競爭優勢，用以達到企業「勝兵先勝、勝敵益強」之目標。
這樣做，保證你有好工作
你是職場新鮮人嗎？你面臨失業或無薪假的壓力嗎？你覺得自己懷才不遇、不被賞識嗎？你知道要如何為自己在職場成功搶灘嗎？想一想，你為求職準備多少、付出多少？要有好工作，你一定要淬鍊自己、挑戰自己！人的「信念」，是一件很奇特的事。它，是看不見的；但，它引導著一個人，走向一生前進的道路。有些目標和夢想，你想要，你去做，你就能得到。激勵大師戴晨志博士，擅長的不只是激勵，還要再加上「努力」。他今天的成功，並非一蹴可幾，在眾人看不見的背後，其實是許多心血的累積，抓緊每一段零碎的時間，他狂唸報、唸廣告，唸入眼看到的任何文字；上成功嶺受訓，即使被操得滿身大汗，他還是握著筆，坐在樹下猛寫日記；看電影，也不忘帶著小筆記本，一發現名言佳句，摸黑也要立刻記下來！戴老師能夠建立大師級的地位，享譽海內外，包括兩岸三地，靠的就是支持他一路走來的「信念」，即使中途多次受挫也不願意曲撓，因為他的夠堅持，因為他的有計畫，因為他的成功行銷，他把自己進一步推站到世界各地的講台上，不藏私地分享自己的故事和經驗，讓每個求職者都能抓住目標，實踐夢想，做自己真正感興趣、想要做的事！本書特色本書是戴晨志老師的最新作品。年關將近，即將掀起新一波求職、轉換跑道的熱潮；但也有不少人正為放無薪假煩惱。你，正為保住工作或找工作煩惱，不知道如何在職場成功搶灘嗎？無論你是才正準備踏出校園的職場新鮮人，或是已在場上廝殺幾輪、力爭上游的無懼勇者，甚至是景氣潮流下的犧牲者、想要再造工作第二春的沙場老將，想要找到真正適合自己的好工作，不能隨波逐流、靠運氣，要怎麼做，才能縱橫職場，且看Dr.Dai這回給大家開的20堂求職攻略！
讓你的人生就定位
我們生活在一個充滿機遇而又價值多元化的社會，最需要一種清醒的判斷能力，從而不斷在現實中對自身進行定位，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。定位人生，不是名人偉士的專利，而是我們每個人生而處世之事，即使我們不求飛黃騰達、光宗耀祖，不圖名垂千古、萬世流芳。即便我們僅僅為了生活或生存，也只有選定一個位置，把握一個方向，堅持一種信念勇敢地走下去，這樣才會有收穫、有意義。否則漫無目的，好高騖遠，三天打魚，兩天曬網，終將庸庸碌碌，一事無成。 定位人生，就是要為自己選定一個恰當的位置，從而為人生做出長遠規劃，謀求長久的發展策略。它需要深刻認識自我，立足現實，揚長避短，從自身實際出發，做到知己知彼。「駿馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。」人各有志，貴在適合自己，關鍵是能夠選擇有自己特色的實現途徑。不邯鄲學步，不東施效顰，而有自己真正崇尚的行事方式。不刻舟求劍，不緣木求魚，真正把握客觀規律。 定位人生需要敏銳把握，積極主動。把握資訊是發現機遇的條件，但「有準備的頭腦」才能創造和利用有利於自己的機遇。主動會贏得先機，贏得時間，如此才會在機會到來時，運籌帷幄，決勝千里。定位人生需要持之以恆，不畏艱難。「古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志」，鍥而不捨，孜孜以求，如此才能韜光養晦，厚積薄發。 定位人生更需要銳意改革，與時俱進。數百年前，晉人之有識之士棄仕從商，終於成就了綿延五百年歷史的「晉商現象」，創造出至今猶令人感懷的「海內最富」。班超投筆從戎，出使西域，鞏固了漢室江山。魯迅先生棄醫從文，終成為一代文學大師。如今，經濟蓬勃發展，科技日新月異，我們更需要不斷準確把握自己，順應時代，躬行踐履，砥礪人生。 我們拒絕平庸，即使我們終將平凡。有的人俯首甘為孺子牛，有的人蠟炬成灰淚始乾，有的人希望轟轟烈烈過一生，有的人認為平平淡淡才是真。人生在世，我們都應該找到自己適當的位置，發出自己應有的光亮。「不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海」，準確的人生定位，踏實的人生實踐，將有助於我們闖出一條真正屬於自己的人生之路。沒有目標的人，就好像一艘沒有舵的船，漂流不定，只會擱淺在失望的泥灘中。人生成功與否，關鍵是看有沒有明確的奮鬥目標，沒有人生目標就沒有遠大的志向，沒有遠大的志向，也只能停留在原地，聽天由命。眾所周知，成功者有理想，有追求，有上進心，並且都有明確的奮鬥目標，經過努力奮鬥，最終獲得成功。由此可見，目標不僅是奮鬥的方向，更是一種對自己的鞭策。有了目標就有了熱情；有了積極性，才有了使命感和成就感。有了明確目標之人，會感到心裡很踏實，生活很充實，注意力也會集中起來，不會被繁雜的事所干擾，做什麼事都胸有成竹。因此，要想獲得人生成功，讓青春閃光，只有樹立遠大的目標，為之努力奮鬥。人要有目標：一輩子的目標，一段時間的目標，一個階段的目標，一年的目標，一個月的目標，一個星期的目標，一天的目標，一個小時的目標，一分鐘的目標等等。而這一切目標的確定和達成，都應當為了促成理想的逐步實現。「理想」作為追求的物件，已經同追求者產生了一種默然對應。人們從「理想」中發現了自己的未來，發現了自己的本質力量，認定了合適的方向，產生了一種強烈的激情，從而把自己投入「人生理想」的體系中，並為之奮鬥。理想只有經過忘我的鬥爭和犧牲才能勝利實現。世間的任何事情，追求時的興趣總要比獲得後的興致濃烈。人不應奢望既是偉大而同時又是易於實現的目標。奮鬥的旗幟，在困苦中升起來，在享受中落下去。斯賓塞‧詹森指出：在人生的追求過程中，起步前要多長一隻眼睛去審視時機，起步時要多長一隻手去抓住時機。欲起步的人生貴立志，已起步的人生貴堅持。立志，就是設計自己的一生：樹立什麼樣的理想，從事什麼樣的事業，成為一個什麼樣的人。古今中外的許多事實表明，一個人在生活的起跑線上，選擇什麼目標，樹立什麼志向，確實關係著他的前途命運和對社會貢獻的大小。只有那些懷抱理想、志存高遠、奮鬥不息的人，才能完美地衝刺到人生的終點，捧回人生成功的金杯！沒有生活目標和遠大志向的人，只會變得慵懶，只會聽天由命，永遠不會去把握成功的契機，永遠不會有所創造和發明。馬斯洛認為人生最大的需求就是自我實現的價值。自我實現，實現什麼？怎樣實現？這就需要有明確的目標。在我們成長的過程中，周圍可能有很多的目標吸引我們，讓我們這也想做，那也想做，結果什麼也沒做好，最後一事無成。如果有了明確的、堅定的目標，我們就會排除干擾。當你一心執著於自己目標的時候，所有的障礙都會成為墊腳石，所有的困難都會主動讓步。
優秀經理人受用一生的88種能力
◎二十世紀偉大的人生導師，失敗者和受挫者的良師和救星。◎美國《時代週刊》：「或許，除了自由女神以外，他，就是美國的象徵！」◎他被譽為「人類出版史上第二大暢銷書作家」。
要成功每天晚走30分鐘
一百多年前，有一道數學題難倒了全世界的數學家，它是二的六十七次方減去一是質數還是和數？這是一個數論的題目，所有對此有興趣的從事數論研究的數學家在做過種種嘗試後，全都無功而返。但是，有一個叫科爾的德國數學家成功地攻克了這個數學難題。這在數學界引起了巨大的轟動，而且更令人驚奇的是，科爾並不是專門研究數論的數學家，研究數論只是他的業餘愛好。一個記者在採訪時問他：「您論證這個題目花了多少時間？」他回答說：「三年內的全部星期天。」科爾的故事向我們揭示：成功離我們並不遙遠，只要你能比別人付出更多。比別人付出的多努力，也很簡單，不妨從每天晚走三十分鐘做起。在職場競爭日益激烈的今天，關鍵的職位、豐厚的薪水只會屬於那些奮力拼搏、不斷付出的人們。想要在職業發展的道路上有所建樹，就不要有片刻的停留，永遠不要認為自己已付出的足夠多。「每天晚走三十分鐘」，表面上是一種簡簡單單的行為，無非是比別人晚離開半個小時而已，而它的背後卻蘊涵了一系列促成成功必不可少的要素。「每天晚走三十分鐘」，是一種主動和自動自發的工作態度的展現。下班後比別人晚走一點，主動去做一些分內分外的工作，才可以得到更多賞識。當每天晚走三十分鐘成為一種習慣時，你也就擁有了事業成功的通行證。「每天晚走三十分鐘」是一種精益求精、積極進取的工作精神。只有比別人多一份激情，才有積極進取的不竭動力，才能使自己對現實中的困難和阻礙毫無畏懼，才能在前進的旅途中更增添一份自驅力。「每天晚走三十分鐘」是對成功鍥而不捨的渴望與堅持。工作過程中，需要我們用堅強的意志和永不服輸的精神去面對職場道路上的艱辛。要獲取職場上的輝煌，就要不遺餘力地在工作職位上展示自己的才華和忠誠，就要竭盡全力比別人多做一點。本書介紹的觀點，會使你在潛移默化中變換你工作的心態，在無聲無息中完善你的人格，成為你每天繁忙日程的重要組成部份。
創意職場高手
★職場新鮮人必讀參考書！★換工作不如換思維；靠別人不如靠自己！★掌握六個職場必勝思維，成為老闆身邊不可或缺的愛將！對於即將走入職場的社會新鮮人，就業這條路恐怕不好走。根據人力銀行的調查，有六成八的企業表示將招募新人，但是願意找「社會新鮮人」的只佔其中的四成六，換句話說平均只有三成一的企業肯給新鮮人機會。而企業不愛用社會新鮮人的理由，不夠積極、穩定性差、抗壓性也不高，這些都讓企業相當頭大。新鮮人可能極具潛力，但必須學習正確的職場思維，才有助於發揮自己的能力與實力。很多人成功或失敗，並不在於知不知道方法，而在於他的選擇。成功是一種選擇，因為選擇了奮鬥、選擇了堅持，也就選擇了成功。你必須自己創造機會，並且具備基本能力、使命感、謙卑的心態，比別人更認真努力，不怕吃苦與付出，才能當個職場常勝軍。本書藉由阿Ｑ狗這位化身，和你分享上班族在職場一定要知道的六種思維，即證明能力、爭取機會、提升競爭力、懷抱熱情、冒險嘗試、創意思考等等，隨時磨練自己，成為優秀的工作人！
自信職場高手
★職場新鮮人必備教科書！★心態等於你的薪水；能力等於你的魅力！★掌握六個職場必勝心態，成為老闆身邊不可或缺的愛將！你是遇到挫折就退縮，還是遇到任何困難都不怕呢？用樂觀的心態面對每一件事，是成功者的特質。因為你的想法決定了你所說的話、所產生的行為、對別人的態度，以及對事情的決定。如果想在職場上平步青雲、一帆風順，你必須先改變自己的負面想法與舊有的心態。本書將藉由阿Ｑ狗這位化身，和你分享上班族在職場一定要知道的六種心態，從迎接挑戰、勇敢面對、熱情學習、保持信心、積極行動、為目標努力等等，這六種心態將有助於你培養與累積能力，成為頂尖的工作人！
這樣的員工，老闆搶著要！變身A咖的36招黃金法則
面對工作，你曾想過自己最大的競爭優勢是什麼嗎？相信大多數人的第一反應就是：我工作能力很好！的確，有能力非常重要。但是，除了能力，你還擁有什麼競爭優勢呢？「有能力，更要學會社交力！」舉凡待人謙虛有禮，擁有廣大的人脈網絡等，都是社交力的一種，不可輕忽。《這樣的員工，老闆搶著要！變身A咖的36招黃金法則》告訴各位，如何擁有人人稱羨的良好社交力，成為各企業搶著要的優秀人才！▉好的開始是成功的一半！2010年意識文化出版《給社會新鮮人的8個關鍵字》，希望所有新鮮人及早對職場有所瞭解，以免走太多冤枉路。上市後，得到許多讀者迴響，除了正面迴響，也有給予指教的讀者。其中大多數讀者指出，書名似乎容易誤導讀者，以為本書僅限於初出社會的新鮮人閱讀，但仔細詳閱，發現內容不僅適用於新鮮人，對所有身在職場的朋友也大有幫助。於是，在初版銷售一空後，編輯部與作者彙整各方讀者意見，經過數次開會討論後，決定改版本書，並更名為《這樣的員工，老闆搶著要！變身A咖的36招黃金法則》，讓過去錯過本書的朋友，能再次擁有。誠摯希望《這樣的員工，老闆搶著要！變身A咖的36招黃金法則》能幫助更多讀者，達成目標。▉有能力，更要學會「社交力」！隨著就學管道普及化，擁有高學歷的人不在少數。博士生、碩士生幾乎滿街都是，大學學歷更已是稀鬆平常，在這樣的競爭環境下，學歷這項優勢似乎愈來愈薄弱，反而「經歷」更成為「吸睛」關鍵。資深員工，通常已有一些經歷；但如果是一個初入社會的學生，是否就毫無競爭力？其實不然！現今職場，學歷、能力都是必須，但老闆要不只是這些，你更必須擁有「社交力」。這包含了你的待人接物、基本禮儀、擁有多少人脈等，如果你極度缺乏社交力，一定要看《這樣的員工，老闆搶著要！變身A咖的36招黃金法則》；如果你已擁有社交力，更要看本書，它將能幫助你，事業攀上更高峰。▉學會社交力，目標與你更靠近！對於自己的事業，你是否有一些期許與目標？有人希望30歲前創業，有人希望35歲前成為公司高階主管，更有人希望45歲前可以退休，不再為工作而工作，這些夢想都不難達成，只要你擁有「社交力」。良好社交力中最重要的一環便是「黃金人脈」，在《這樣的員工，老闆搶著要！變身A咖的36招黃金法則》書中，作者將列舉出，擁有人脈的重要性，讓各位瞭解到，處處有貴人相助，工作自然能事半功倍，與目標更近一步。▉懂這些，菜鳥也有出頭天！請看看以下列舉出的各項關鍵與法則，你共做到幾項呢？這些看似不起眼的小細節，往往是影響目標達成的關鍵，不得輕忽。．法則04：會聽會問就是好的開始 →詳見「關鍵01：好的開始」．法則08：熱情是良好做事態度的動力 →詳見「關鍵02：做事態度」．法則12：微笑是最好的自我品牌 →詳見「關鍵03：自我品牌」．法則15：懂得學習就能快速成長 →詳見「關鍵04：快速成長」．法則19：黃金人脈打造在用「心」觀察上 →詳見「關鍵05：黃金人脈」．法則24：尋求原諒也是危機處理 →詳見「關鍵06：危機處理」．法則27：好「理」行遍天下，好EQ擁抱天下 →詳見「關鍵07：善用EQ」．法則36：從經驗中學習瞭解人性 →詳見「關鍵08：從經驗學習」好的開始是成功的一半！如果以上列舉出的各項關鍵與法則，你有三分之 二的項目未做到，表示你缺乏社交力。但不用太緊張，培養良好社交力，現在開始也不遲。迅速翻開《這樣的員工，老闆搶著要！變身A咖員的36招黃金法則》，本書將幫助你更快注意到「別人沒發現的細節」，迅速抓住老闆「目光」，讓老闆眼中只有你！▉缺乏社交力，人生處處碰壁！擁有社交力，人生無往不利！常聽人說「愛拚才會贏」，但有些人往往拚命努力，卻也不見得能獲得勝利，關鍵就在於「缺乏貴人相助」。許多企業應徵員工時，都會有「推薦者」這一項欄位需填寫，你的推薦人是誰呢？大多數人此欄都是空白，除了沒有推薦人外；有些人卻是不好意思請人推薦──請千萬不要有這樣的想法，如果對方願意推薦你，他的推薦也的確能幫助你，又何須不好意思？請記住，職場中，如果你和競爭者位在同一起跑點，能夠決定兩者勝負的，可能就是你們的「社交力」。請善用《這樣的員工，老闆搶著要！變身A咖員的36招黃金法則》，用心學習開拓人脈與經營社交力，改變職場生涯趁現在。
懂得經營自己，換你挑老闆！
再不換老闆腦，永遠只能當C咖！站在老闆角度思考，站在員工角度做事，員工身．老闆心，用Boss的思維打造你的品牌，把職場生活當作個人事業，做自己的人生CEO，誰都不能取代你，上完這堂課，搶手員工就是你！像老闆一樣思考，不只是優秀員工而已！近年來職場生涯的不確定感，讓組織內的員工人人自危。然而換個角度思考，把自己視為CEO，必能成就更大的事業格局。作者想告訴各位在公司裡面學習成功的方法，同時不僅是學習社會生活的技術性方法，本書更著眼於正確有意義地過社會生活的基本觀念。本書共分為四個章節，包含第一章 只想到賺錢，就沒有前途；第二章 組織內累積的經驗是一生的資本；第三章 評價消失時，你也會消失；第四章 好習慣比好行動更強。作者利用過去的親身經歷擘畫出完整正確的職涯觀念。書中並且提到CEO是公司的經營者。不是單純的經營者，而是最高經營者。CEO是做決策的人也是負責的人。那麼誰是自己人生的CEO呢？當然是自己。由自己經營、決定和負責。早知道這樣想，還怕無人賞識嗎？用老闆的思維做事，人人都想挖角你＊當作把自己的價值賣給公司，提升自我價值，讓公司裁不到你。＊對自己的人生負責，經營自己的人生。＊思考自己擅長的是什麼，而不是想做什麼。＊如果無法在自己的本業中學習，在其他地方也無法學習。＊敬業精神與工作態度遠比名門大學的光環重要。＊不管在任何領域工作，都必須要有現場經驗。＊付出行動就會有肯定的答案，費心空想就會得到否定的答案。
2012EMBA報考指南
總 論 全國考訊營運長 王承天 民國86年首屆EMBA招生，只有臺大、政大、交大、臺科大四校舉辦，招生對象可說是非富即貴，冠蓋雲集；發展至今，招生校所遍及全臺，招生對象亦隨之普及至各行各業各階層。綜觀「全國考訊輔考成功就讀的年齡層，自最年長的71歲，到最年輕的24歲都有，意味在職進修碩士學位已成為職場加分之必要途徑。 「全國考訊」創辦於民國75年，長期戮力於在職進修輔導，不僅逐年統計分析各校所招生取向，並因應不同的個案有其不同的報考需求，如：人脈拓展、職場升遷、純為充電、文憑加分……等，經由個別諮詢或說明會，提供廣大的準學長姐們作為報考前的選校參考。 多年來，對於每一個案的輔導，「全國考訊」始終將考生的信賴及託付，視為一種責任，全力以赴，依據個案需求做最好的規劃，使絕大部分都能考上精確評估或甚至超越預期的校所。 有學長姐問，為何願意花那麼多時間與心力投注在考生身上，我們常說：「考生的託付是一種責任，經驗分享是一種樂趣，考生上榜更是一種成就。」經由輔考過程中的互動，各準學長姐早已把我們當朋友看待，我們當然要用最好的師資、專業及服務來回報。 也有人說我們的評估建議相當精確，這其實是經驗的累積，因為我們有業界最資深的專業經理人及顧問群，同時掌握豐富的經驗值。要特別強調的是，「全國考訊」的師資絕對是業界最優秀的。有最優秀的師資群及顧問群做後盾，自然有信心給考生最有利的分析、建議及輔考，充分掌握優勢，贏在起跑點。而在放榜前的緊張時刻，其實我們團隊的心情起伏與考生是相同的，看到各位都能如願以償，我們全體同仁倍感與有榮焉。 每年總有不少令我們感動的個案，有年長為圓夢的，例如最年長的71歲考生，圓夢的決心相當強烈，卻一直擔心年紀大讀不來，只因信任「全國考訊」，決定報考臺科大及北科大，結果兩所皆上榜；另一個七年級生案例，二技畢業，職場資歷尚淺，為了補強學歷，意志堅定只考國立學校，對我們來說也是一種壓力，但憑藉考生的決心及對「全國考訊」這塊招牌的信賴，她順利成為成大EMBA班上最年輕的學姐（諸多案例經驗分享，盡在本刊「分享園地」中）。而這份對「全國考訊」的信賴，也促使我們更精益求精，提供更優質的輔考服務。 在此，也鼓勵未來欲加入EMBA或是碩專班行列的讀者，我們不怕您挑戰，只怕您不給自己機會，我們深深覺得『協助高階主管金榜題名是我們的榮幸；輔導中低階層上榜，顯示我們的實力，更是我們的驕傲。 最後建議讀者，除了閱讀各校招生資訊，也必須了解考試的關卡及準備工作；另外，請細細品味師長、學長姐專訪及經驗分享園地，對您在進修前應有所助益。
章魚工作成功術
八核心能力的修煉讓工作MAKE BEST自己就BECOME THE BEST1未來力 2學習力 3多專力 4創新力 5應執力 6表達力 7容挫力 8強健力「章魚哥、章魚妹」多專業能力時代來臨了！章魚有八個爪，這八個爪不是獨立作戰，他是相輔相成達到超完美MAKE BEST社會變遷腳步太快，人的能力也要多樣化，T型人、丌型人已經不能符合未來需求，我們要像章魚那樣，具有多種專長的能力才能應付未來工作的需求……本書詳細解說如何修練八種能力的方法與步驟。本書特色「章魚哥、章魚妹」的時代來臨了！章魚有八個爪，且具有超強的生命力，所以將具備此八種能力的稱為：MAKE BEST（完美）Multiple expertise 多專業能力（多專力）AQ(Adversity Quotient)&Positive thinking 挫折恢復能力與正面思考Knowledge utilization&Execution 應用力與執行力（應執力）Effective learning 效率學習能力（效學力）Brain storming innovation思考創新能力Energy 體能與腦能（健康力）Speak&Languages口才語言能力Trend 掌握趨勢能力（未來力）
低調才是大智慧
本書以獨到的人生視角、具体案例的思維方式深刻地闡述了低調的意義，為人們更好成就事業提供了有益的哲學啟示和思想指導。商界鉅子李嘉誠在他兒子李澤楷踏足商界時，曾對他一番訓誡：「樹大招風，低調做人。」比起不知天高地厚、招搖過市的人來，那些真正事業有成、人生得意的人，反倒更多秉持的是一種低調的處世原則。究其原由，其中蘊涵著很深的人生哲理。「木秀于林，風必摧之；行高於人，眾必非之。」古今中外，大凡功成名就、才華出眾之人，往往比普通人更容易惹人嫉恨，遭受攻擊。一個成熟、睿智的人，要能夠在志滿意得的同時，不要讓自己光鮮、輕狂的身影成為他人瞄準、射擊的靶子，從這個意義上說，低調為規避風險、明哲保身的良好策略。
工作態度決定薪水高度
除了填飽肚子，你為什麼還需要工作？★滿意的Pay★理想的生活★身分地位的象徵★如魚得水的工作樂趣★躍躍欲試的工作挑戰★實現自我、獲得成就感……不論什麼原因，皆須以良好的工作態度做為開端！態度，成就你工作大未來！本書集結了66個上班族最揪心扒肝的職場話題，以態度為旨，提綱挈領給予中肯建議與確實可行的方向，不論是夢想樂活工作、或預備大展鴻圖，是職場老鳥、還是業界新生，準備跳槽、或是換跑道，獨特的解讀觀點與思辯Q&A，絕對使你往來職場游刃有餘、獲益良多。
50倍速成功的秘訣
Change for the success富比士100大CEO必看好書每一次改變，就離成功更進一步。在這千變萬化的世界裡，唯一沒變的就是不斷在變。在終日忙碌的生活中，不妨給自己的一點時間，好好思考如何改變自己，讓自己的競爭力不斷往上提升，進而實現自己的人生夢想。【本書特色】有個寧靜平和的池塘住著一群青蛙，這群青蛙把自己當成魚，認為他們只要一輩子留在池塘中就能好了，因為這池塘暨安穩又有很多食物，何必須要到外面岸上冒險，可是日子一天天過，池塘裡的水也開始慢慢減少，青蛙們開始慌張的起來，七嘴八舌的吵了起來，不過始終找不出解決的辦法。有些青蛙則開始每天抱怨，有些則是自怨自哀了起來，還有些是趁大家還搞不清楚狀況時偷偷藏了許多食物。不過在這群青蛙當中有隻叫Lara，她的反應卻跟大家都不一樣。由於她對所有事都充滿好奇，常和池塘邊其他的動物聊天，久久而之她早就不認為池塘是世界的全部，所以當池塘一沒有水時，她將是第一個離開池塘到外面世界冒險的青蛙，她也將發現原來這個世界比她想像的還要大，還要充滿機會。作者利用這個簡單的寓言故事告訴我們如何跨出重要的一步，更重要的是不管走多遠，旅途的過程將會不斷讓我們成長，而最終的目標一定能由我們實現。
惡魔的工作：史上最強力有效的時尚雜誌編輯養成指南
穿著PRADA的惡魔工作指南！不只時尚，所有雜誌編輯養成一律適用！照書學習，不錄取你的總編輯一定會後悔！一出社會，時尚職場就定位！讀完本書，立刻上編輯台當惡魔！第一本完整提供時尚編輯養成課程的工具書從如何應徵、職場潛規則、採訪撰文、圖庫搜尋、美術攝影、版權商議、文稿編輯、落版製作、印刷看樣、別冊企劃……到「時尚編輯的24小時」，時尚雜誌奮戰最前線完全揭露！你嚮往《穿著PRADA的惡魔》裡的美麗光環嗎？你了解《時尚惡魔的聖經》中的時尚編輯工作嗎？本書作者分享她十年來的雜誌編輯實務經驗，將雜誌編輯的know-how與編輯台現況呈現出來，幫助理解雜誌版面構成與編排訣竅、進度管理，無論對編輯新手、現職編輯，或有志從事雜誌編輯者，都是專業而實用的指南。
解決問題
管理人員每天做最多的工作、花費最多的時間就是解決問題。在面對越來越多的頭痛問題時，很多管理人員卻對解決問題感到很無助！同樣的問題不斷重覆發生，卻不知道如何控制和預防；遇到突發或者意外事件，驚慌失措，不知道該如何處置；構思了很長時間，但是卻發現決策在實施過程中不見任何成效；看問題作決定，沿用舊方法；沒有預防措施，天天忙於到處救火……企業面臨的問題各種各樣，不論什麼行業，不論公司規模大小，任何一家公司都有各種問題，關鍵在於如何揭開重重迷霧，看到問題的本質和根源，並能利用有限的資源快速而有效地解決。很多管理者都只懂得「等待」，例如等經營環境好轉，等客戶自動上門……這樣的管理方式永遠不會成功。只有及時發掘問題，對症下藥，不斷改進經營方式，增強經營能力，才能求得企業的健全經營及長遠發展。本書《解決問題》是針對企業如何解決問題而撰寫，深入淺出地將發現問題，解決管理問題的訣竅、實際做法等提供給讀者，包括企業中常見的具體問題、解決問題的思維方式、解決問題的流程與技巧，希望對企業、讀者能有裨益。本書特色本書《解決問題》是針對企業如何解決問題而撰寫，深入淺出地將發現問題，解決管理問題的訣竅、實際做法等提供給讀者，包括企業中常見的具體問題、解決問題的思維方式、解決問題的流程與技巧，希望對企業、讀者能有裨益。
提高工作效率
為什麼很多人感覺自己工作很盡力，卻未達到預期效果或者收效甚微？原因是工作效率低。為什麼有的人工作很輕鬆，而且還能保質保量地完成工作？原因是工作效率高。在日常中，有的人整日忙碌，但卻難以完成工作任務；有的人喜愛閒談，時常因此耽擱了正事；有的人面對繁雜的工作，不知從何處著手……這些情況都是不注重工作效率的結果。什麼是工作效率呢？所謂「工作效率」，就是在同等時間內完成工作量的多少。雖然很多人，包括處於中高層的管理人員，都能意識到提高工作效率的重要性，然而真正能做到高效率工作的人卻並不多。本來用一個小時可以處理完的事務，卻用了幾個小時才處理完；本來用一周時間可以完成的一個項目，卻用了三周才完成。工作效率低下的現象比比皆是。工作效率和每個人的切身利益息息相關。一個人的工作效率高，自然能高效地完成工作，工作業績也會增加。工作效率更是關乎企業的切身利益，在一個企業中，如果每個人的工作效率都提高了，那麼企業的整體效率就會大大提高，這會給企業帶來巨大的效益。從管理學的角度上講，企業管理的主要工作是如何提高整個企業的企業效率，個人管理的主要工作是如何提高工作效率。縱觀那些成功人士，都是高效率工作的傑出代表。本書是針對企業人員要“如何提高工作效率”而撰寫。只有提高工作效率，才能用最短時間、最少投入，出色地完成各項工作。在激烈的競爭條件下，提高工作效率，是提升個人競爭力的最有利的武器。從某種意義上說，人與人之間的競爭，就是工作效率的競爭。一個人的工作效率高，必然會占得先機，領先他人一步，成功的幾率就大。本書特色 本書是針對企業人員要“如何提高工作效率”而撰寫。只有提高工作效率，才能用最短時間、最少投入，出色地完成各項工作。在激烈的競爭條件下，提高工作效率，是提升個人競爭力的最有利的武器。從某種意義上說，人與人之間的競爭，就是工作效率的競爭。一個人的工作效率高，必然會占得先機，領先他人一步，成功的幾率就大。
用B級的人做A級的事
用B級的人做A級的事 ——把庸才變成人才的「理才」勝經 金尼爾曾說︰「如果你不懂得如何用一個三流人才為你做事，就算給你一百個一流人才也無濟於事！」 其實，一個懂得管理的領導者，就算你給他一隻「綿羊」，他照樣可以將他訓練成一頭「猛虎」，你給他一個庸才，他依然有辦法讓他做天才的事。本書特色富勒曾經寫道︰「打開一個雞蛋，用不著去找斧頭！」 的確，真正會用人的人，最擅長的就是用對的人，去做對的事，善用所用之人的優點，去做他最拿手的事。如果，你懂得這個「用人」的簡單訣竅，並且把它融會貫通，那麼你不僅可以用B級的人做A級的事，甚至可以讓他做A＋的事。 把時間和精力投資在人的身上，是一個永續經營的企業最重要的投資。領導者最困難的工作之一就是發掘部屬的特殊才華，一個高明的領導者不僅必須懂得用B級的蠢才去做A級人才的事，更必須懂得將B級的人擺在他最能發揮優點和長處的位置，如此才能締造卓越的創造力和執行力。 領導者也應根據員工能力、任務性質、當下的時間和條件，施加不同程度的壓力，使下屬樂於接受賦予他的責任與挑戰。 當員工樂於接受挑戰時，工作績效便能順勢提高；反之，愈是消極，工作成就也就愈差。領導者要善於說服、激勵、教育員工，讓他們在工作上有所成就。
3%的習慣決定10年工作成就：下一刻你可以更了不起
你認定的價值與公司期待的價值是否有著極大的落差？想讓公司對你產生信任感，站上最好的位置，就要徹底了解公司對職員的思維本書告訴你如何以公司的角度、上司的眼光來理解現況，身為職員如何抓對時機力求表現，增進問題處理能力身為主管如何將組織的成就擴展到極致，發揮領導能力．只要改變、培養3%的習慣，了解公司最重視78件事，就可以朝著三倍年薪邁進！身為職員的你……1公司可能不在乎你的生活平衡與幸福，所以你要懂得規畫時間2在時間的運用上如果能夠擺脫公司的監視，就是向三倍年薪之路邁進3雖然有時上司也會忘記自己下過的指示，但並不代表你也可以忘記4沒有人會告訴你上司的優先順序，你必須用公司角度去思考5別再抱怨了！處理多種任務是最基本的能力身為主管的你……1可以對下屬表示親切，但別洩了自己的底2當下屬來找你，你就得開放心胸與時間3給予下屬一項特別的任務，就能激起他們的興趣與活力4團隊成員間有活力，就代表團結力5積極提供讓下屬發揮領導能力的機會吧！他們會愈來愈好
工作活力HD
什麼是「工作活力HD」？這是一種可以讓人對工作充滿熱忱，渴望在工作中持續學習與成長的內在力量。有「工作活力HD」的人，是世界上最快樂的一群人，他們喜愛自己的工作，勇於接受挑戰，熱愛自己的生活，用心度過每一天！想改變自己對工作的態度，享受工作的毎一天嗎？該如何找出工作熱情，發現毎個人不同的天賦才能？如何將習慣領域的原則，實際運用在自己的工作及生活中？翻開本書，將協助您設定明確的職涯目標，結合「工作」與「活力」持續打造您的「工作活力HD」，掌握落實目標的具體方法，讓每一天都充滿活力！專文推薦習慣領域學會常務理事／交通大學兼任副教授 蕭進益習慣領域學會理事長／交通大學兼任副教授 陳膺宇習慣領域學會前祕書長 林悉祺宗瑩光電科技股份有限公司研發主管 陳星禕悟心國際顧問有限公司總經理 吳美玲喬大彈簧股份有限公司董事長 洪歆賀精彩內容試讀 http://www.pressstore.com.tw/freereading/9789868649019.pdf
文化創意職人
80位創意旗手×50個夢幻工作帶你走進文化創意的異想世界台灣電影業票房再現風華，偶像劇風靡全亞洲從服裝設計到工業設計，台灣新銳設計師屢獲國際大獎在數位內容產業，遊戲新貴身價更超過了科技新貴從中國到新加坡，無不卯勁來台挖角人才台灣文化創意產業的盛世即將來臨！史上第一本專著 帶你徹底透視文創職業世界文創智商小測驗◆為何電視台要成立「數位敘事工廠」，培養說故事人才？◆想成為出色的廣告創意人，30歲前要不務正業？◆熱衷文字創作的人，如何成為偶像劇編劇？◆線上遊戲新貴的身價，為何金融海嘯後超過高科技新貴？◆出版業為何要以唱片業為師，展開變身大作戰？◆藝術投資人才，比理財專員更炙手可熱？◆UE設計師地位，凌駕工業設計師？◆文化活動策展人，如何創造出百萬人潮？◆婚禮音樂、音樂祭、電玩音樂，為音樂人提供何種新舞台？◆為何旅行社龍頭，急於成立文化創意部門？◆電影行銷人員如何製造話題，拉出長紅票房？答案，就在本書中！
5個圖表搞定12大工作難題
如何做好上司交代的任務、為什麼加班的情況比同事多、太多工作該從哪一件開始著手……面對工作上大小難題，只要利用５種圖表——流程圖、圓餅圖、樹狀圖、點圖、行列圖，就能解開腦袋裡糾結的思緒。工作量大或必須同時處理多項事務時，若僅在腦海中摸索規劃，絕對會遺漏幾個步驟，或犯下原可避免的錯誤。其實所有問題時都能用圖表掌握狀況、解決事情。繪製圖表會幫助大腦將思考具象化，把腦中所有想法都填入圖表中，會發現事情並沒有想像中複雜，工作上該留意的點、該努力之處，一目瞭然。本書利用５種圖表，套用在常見的12種工作問題上，透過實例教學，讓你瞭解遇到什麼狀況可以用何種圖表解決。養成繪製圖表的習慣，工作上大小事都可迎刃而解。本書特色圖文解說、實例示範如何套用5個圖表於任何工作上遇到的問題。
時來運轉小人物出頭天
“月有陰晴圓缺、人有悲歡離合”，沒有人是永遠幸運的，太陽也不會每天都燦爛，重要的是心中是否有陽光？作者論述為人處世講求的是審時度勢、恰如其分，過於剛直鋒芒畢露，往往為世俗不容，過於隨和委曲求全，又會被軟土深掘；如何拿捏得宜適當表現，總會有小兵立大功、小人物出頭天的契機。本書特色有句名諺：“人在屋簷下不得不低頭”，本書點醒讀者，很多時候阻擋在眼前的，不是具體有形的物件，而是自己心中的那面牆；先賢也開示我們：休憩為求行遠、蹲下為能躍高，短暫的謙卑自抑，並非無能、無望，只要掌握契機努力多一點、用心多一些，成功將是拭目以待的。
職場達人黃金教戰手則
職場黃金教戰手則： １能與上司和下屬水火交融，即能風調雨順。 ２好個性得到好機運，好態度獲得好回報。 ３籠絡與立場必須取得平衡。 ４軟恩兼施恩威並重，才能守住立場。 ５互相搭台互給台階，方可左右逢源。 ６異中求同方中存圓，鞏固良好職場人際網。 ７激發潛能，培育出源源不絕的戰鬥力。 ８有容乃大先捨後得，好人緣凝聚好磁場。本書特色 本書指導職場工作者，如何掌握好領域中該有的分寸，拿捏得宜就意味著手握一把成功金鑰匙，也是邁向升官發財的不二法門。美國著名的企業家“鮑博．凱恩”，在近期出版的名著「人際關係黃金網」曾說過：職場關係潛藏了無限能量，善加利用即是一座橫亙的金脈。
有機會成為CEO的員工：這八種除外！
踹開晉升的絆腳石，搶先一步出人頭地！有些員工你用不得，用了，公司倒楣；有些員工你當不得，當了，前途無光…… 身為經營者，誰都想手底下人才濟濟，為公司創造滾滾財源；身為員工，誰都想努力往上爬，開創光明的未來。但是想成功，請務必避開以下8種人，也不要成為以下8種人，以免死無葬身之地： 第1種—做誰的和尚就撞誰的鐘 第2種—自甘墮落，拒絕創新 第3種—違背職場遊戲規則 第4種—品德低劣，搬弄是非 第5種—眼裡沒有上司 第6種—永遠都在找藉口 第7種—不珍惜時間與財物 第8種—缺乏團隊精神 睜大你的眼睛，擦亮你的雙眼，成功就能垂手可得！
卡耐基職場潛能全開發
戴爾．卡耐基說過：一生的成就，來自於百分之十五的機運，和百分之八十五的能力和努力。尤其是管理領導階層，如何有效的開發潛能，讓執行操作者，在其位、謀其事、勝其職。本書告訴讀者，成功五大因素： 1.能力決定財立，積極的開發潛能。 2.態度決定高度，努力學會溝通與妥協。 3.人脈即金脈，廣結善緣做好人際關係。 4.準確的判斷勝於盲目的行動。 5.優良品質是市場取勝的一大關鍵。本書特色 本書精確的運用心理學知識，對人類共同的深層特點，進行了探索與解析；開創拓展了潛能開發術、企業行銷術、為人處世術。無限潛能的激發，對於職場、商場、行為思考，有著立竿見影顯現卓著的效果。
