試用期滿90天
不景氣？就要讓自己更爭氣！愛因斯坦曾說：「不要只努力成為一個成功者，要努力成為一個有價值的人。」每個「大老闆」都曾經是個「職場菜鳥」。但卻不是所有「職場菜鳥」都可以變成「大老闆」！當「職場菜鳥」工作試用期滿之後，往後的日子該怎麼過呢？在如此嚴峻的都市叢林中，面對著嚴厲的競爭生態，我們這堆不斷思考著「發財加薪、中樂透加換老闆」的小職員們，該如何達成夢想？又該如何奮力挑戰？那麼就不可不知這些職場生存法則！本書特色一面試就定位！5大方法讓你變身職場不倒翁人生的價值，在於掌握機會、展現自我，跨越挫折與難關，並且迎向卓越。創造成功與價值，其實遠比你想像中更容易，培養正面迎接挑戰的積極態度，就是開拓生命力量的第一步。不要再為變化萬千的職場挑戰感到煩惱，向歷史借鏡、以古人為師，抓住生活細節的啟發，一網打盡60則不可不知的「潛規則」，你也可以笑傲職場，實現人生目標，在專屬於你的舞台，徹底發光發熱！
為什麼小強的工作效率最高？
你常常為工作感到煩惱嗎？你不知道如何解決工作問題嗎？或者，不知未來將何去何從？還是，常常感覺薪水太差、工作效率太低、長官與同事不好搞，但卻又不知該如何解決這些問題？別擔心，其實職場多數的問題都可迎刃而解，只要你學會解決問題的方法。許多年輕工作者常對於職場的挑戰、挫折、失敗與壓力，感到手足無措，不知如何應付。但事實上，這只是因為沒人教會他如何在工作戰場上拿起武器來解決問題而已。在職場上，有兩種東西是工作者必須學會的，那就是「攻擊」與「防守」。我用另一種職場語言稱之為「決策」與「定位」。決策好比是攻擊的長矛，定位則是防衛的盾牌。兩者都是職場工作者必須學會的武器。學會這兩種東西的最大目的，當然是為了有效提升工作效率──用最輕鬆的方式工作，快速創造工作績效，並有效提升工作待遇。善用SWOT找出自身優勢 以強擊弱 避實擊虛◎唯有強者，才能練成職場最厲害的九陽真經！◎最強的能力，有時隱而未見，卻又經常顯而易見！◎截長補短，不如集中優勢攻擊敵人！◎與其被動等待機會，不如管理優勢以創造機會！用自己最強的競爭優勢來發揮職場戰鬥力如果你懂得如何攻擊敵人，那麼，一把藍波刀就能讓你打敗一整群菜鳥警察與軍隊；如果你懂得站對位置，即使你什麼都沒做，職場上升遷、發財機會一樣都有機會輪到你。本書將教您如何讓自己擺對位置，發揮事半功倍的績效。發揮職場優勢的妙計◎用最強的棋子下棋◎善用成功經驗為將來掛保證◎用最強的能力扭轉劣勢◎信心總在最熟悉的地方發光◎別讓優點長出蜘蛛網！◎有車馬炮，還怕老闆炒魷魚嗎？◎威脅正是出□的好時機◎錦上添花，讓人對你讚不絕口◎敲鑼打鼓，我家的祖傳膏藥在這裡◎客氣什麼？優點值得十倍高薪！不知如何變身為職場有效率的工作達人嗎？本套書將協助你運用SWOT分析法的關鍵竅門從四大角度來教導你為自己制定出──發展優勢、強化劣勢、捕捉機會與防禦威脅的四大職涯戰略。
贏在細節管理(增訂二版)
老子說：「天下難事，必做於易；天下大事，必做於細」，細節決定成敗，更是顛撲不破的真理。 細節是把雙刃劍，細節微若沙礫，但既可成大事，亦可亂大謀。細節雖小，差之毫釐，失之千里。在這個「針尖上打擂臺」的時代，拼的就是精細，1%的錯誤將會導致100%的失敗。 細節是成功的必要條件，不積小流，無以成江海。在這個嚴重同質化的時代，企業只有做好細節，才能夠在激烈的競爭中脫穎而出。企業管理無小事，企業把每一件事的每一個細節都做到極致，就能夠做強、做大、做長久，保證基業長青，從優秀走向卓越。細節造就偉大，偉業豐功都是由細節壘砌而成的，所以，必須聚精會神地注意細節，專心致志地抓落實。 坐而論道，不如起而行，想做大事的人很多，但願意把事做細的人卻很少，我們必須改掉這種心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，在執行中切實做好細節，不折不扣地執行到位。 成功的企業家都是「大處著眼，小處著手」，唯有注重細節，才會有高績效的表現。 有一句耳熟能詳的話，「魔鬼存在於細節之中」，為什麼細節會成為魔鬼的棲身之地呢？因為人們在工作和生活當中，經常會忽略了細節的存在，從而讓魔鬼有機可乘，小細節的疏忽，而造成企業的大失敗。 其實，不僅是「魔鬼存在細節之中」，成功的機會，也是在細節之中。讀者細讀本書，由一大堆的案例，可看出「成功或失敗，都是由細節來決定」。在你追求成功的路途上，未來是否成功或失敗，其實早已經決定了答案！ 《贏在細節管理》這本書列舉企業事實，明白標出「細節才能決定成敗」，真所謂「成也細節，敗也細節」，一心渴望偉大，偉大卻了無蹤影；甘於平淡，認真做好每個細節工作，偉大卻不期而至，這就是細節的魅力。 成功的企業，國際著名的品牌，都要求員工必須注重細節，員工從上到下都是一絲不苟的嚴謹，注重各個細節工作，真正做到環環相扣，疏而不漏。 本書不高談闊論，不講深奧大道理，全書是用大量企業管理案例，以平易近人的言詞，只為闡述一個重要結論：細節才能決定成敗。 從現在起，讓我們抓住細節，立刻去做，把重視細節的精神落實到日常工作的行動中去。從我做起，從現在做起，牢固樹立重視細節的觀念，決不容許漠視細節、拖拖拉拉的現象存在。 只要注重細節，落實細節，把大事做細，把小事做細，把細節做亮，最後的成功就一定屬於我們。我們不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是精益求精的執行者；我們不缺少各類管理規章制度，缺少的是對規章條款不折不扣的遵守者。我們必須改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，提倡一絲不苟、注重細節的作風，把大事做細，把小事做好。 本書特色 《贏在細節管理》這本書列舉企業事實，明白標出「細節才能決定成敗」，真所謂「成也細節，敗也細節」，一心渴望偉大，偉大卻了無蹤影；甘於平淡，認真做好每個細節工作，偉大卻不期而至，這就是細節的魅力。 本書上市以來，倍受讀者喜愛，許多企業、政府部門單位都團體採購作為員工教材，此次，2012年6月的增訂二版，內容全部改版，案例內容更多，希望你會喜歡！ & &
NBA的【豪】精神
美國時間二○一二年二月四日，這一天，亞裔哈佛畢業生林書豪，更是引爆了NBA的高潮，「林來瘋」捕捉了全球各地人的目光，將NBA從籃球看人生，大學的林書豪所引發的「林來瘋」不只將NBA攪得天翻地覆，甚至撼動了整個籃球世界，澈底改變許多人對籃球運動的認識。無堅不摧的NBA精神，在火爆的NBA比賽場上，我們看到球員們那矯健和敏捷的身影來回穿梭，他們時而來一個神秘的傳球；時而來一個意想不到的斷球；時而在包圍之中突然突破；時而來一個漂亮的扣籃；時而一個運球如行雲流水；……他們的一個眼神，一個手勢，一個帶球，一個上籃動作……都可能定格成最優美的畫面。啦啦隊再來一個熱力四射、妖媚動人、出神入化的激情表演，更是讓人賞心悅目，流連忘返。賽場觀眾更是尖叫破空，群情激昂，他們或悲或喜，或驚或歎，或歡或喪；鏗鏘有力的助威聲此起彼伏，不絕於耳，把狂烈的場上氣氛更是一次次推向高潮。一個小小的球場居然演繹了那麼多激動人心，催人淚下，熱血沸騰的故事。多少人為此流血流淚，多少為此狂歡大笑，多少人為此振臂高呼，多少人為此牽腸掛肚！我們在驚歎球員們?熟、高超技藝的同時，真是——不得不佩服NBA球員們的激情表演；不得不佩服NBA球員們的那種永不言敗的戰鬥精神。
搞懂這些，老闆搶著要：老闆不說的40個職場潛規則
百大企業最喜歡貼在佈告欄的文章《iThome》專欄作家吳俊瑩◎著職場晉升決定於你的工作態度！上市櫃公司老闆最喜歡的資歷，讓你無論走到哪裡都倍受重用的40個職場潛規則！「也許，你暫時還沒有找到個方向，或掌握到可以立刻改變的契機，但是你一定要在每天的生活中認真做好最充分準備。」吳俊瑩如是說。－－吳若權．《每天都是轉捩點》「繼續做下去，還是轉換跑道？」這個問題我相信大家都曾經問過自己好幾次。量化自己的實力，給自己加分，就等於給自己加薪。我遇見過很多成功的老闆，當初都沒有想過要自己創業，但總是給自己很高的自我要求，透過幫助公司的成長，自我學習與累積，結果在創業的時候，原來的老闆也給予資金上的資助並且介紹客戶！繼第一本著作《老闆不說，卻默默觀察的45件事》後，吳俊瑩歸納了從事百大企業顧問，所得到最重要的「職場紅人思考模式」。與上市櫃老闆、高階主管的共事中，吳俊瑩發現，職場瓶頸的問題不在於舒適不舒適，而在於思考模式。「努力也要有方法」、「在職場上不但要會做事也要會做人」、「老闆要的是解決問題的人，不是製造問題的人」…這些企業裡的「潛規則」，老闆都默默記在心理，你知道嗎？敢想、敢要、敢得到！搞懂這些，讓你無論走到哪裡都能倍受器重。你，就是職場紅人！並不是人多就可以把事情做好，並不是努力什麼事都可以辦到，百大企業、上市櫃公司的最重要的40個「職場潛規則」，你必須要知道！很多人在遇到職場瓶頸時，都不曉得問題出在哪兒？是待在舒適圈太久？還是學歷不夠好？或者被小人陷害？！企業顧問吳俊瑩長期觀察發現，職場瓶頸最大的問題在於思考模式，他說：「只要改變思考模式，看問題時也會有不一樣的想法。」「努力也要有方法」、「在職場上不但要會做事也要會做人」、「老闆要的是解決問題的人，不是製造問題的人」…這些，你知道嗎？本書歸納了吳俊瑩從事顧問至今，觀察到最重要的「職場紅人思考模式」，搞懂這些，讓你走到哪裡都能倍受器重。
雲端工作術：Google教我的100個工作方法
「一個Google，打點你的一生！」不要以為Google只懂搜尋，像是Gmail可以管理郵件，Calendar可以管理行事曆，Docs可以多人編輯文件，Maps則是旅遊出差必備地圖服務。「善用Google，你可以比別人做得更快更好！」本書以「Google應用」為主題，邀請台灣的網路達人們，一起分享各種利用Google服務完成雲端、數位工具的應用心得，從：「實際的案例」、「具體的問題」和「簡單好上手的方法」出發，分享可以幫助生活、工作的數位方法。內容網羅台灣網路應用達人的社群情報力心得與方法：包括免費資源網路社群站長、數位時代主編Vista、電腦玩物站長、就是教不落站長、硬是要學站長、簡睿隨筆站長、海芋小站站長、Nelson也變成了國四無雙站長、綠色工廠站長、InDeepNight的IT部落格站長、阿祥的網路筆記本站長。用最深入淺出的方法，不管你是上班族還是學生，本書都能讓初學者也可以學會用Google最佳化你的工作效率！
10項條件讓你成為核心人才
你可能覺得：知音難遇，伯樂難尋但公司這樣想：每天坐在辦公室好幾個小時，你創造了多少價值？最值得閱讀的職場寶典！升遷加薪．談判交涉．自我提升 成為未來的人才，就是要未雨綢繆，現在開始改變景氣再差，你也有辦法成功本書特色韓國知名職場管理作家又一力作10項條件KNOW HOW，就是讓你出人頭地的10個靠山！1. 擁有獨特解決問題的能力2. 改變思考方式，加強創意的想像能力吧3. 關鍵在於有無抓住捉住機會的能力4. 透過反覆訓練，養成學習的能力5. 用肯定的思考，學會賦予動機的能力6. 挑戰來臨時，強化自我創新能力7. 時時關心新資訊，具備危機管理能力8. 透過人際網絡，培養待人處世的能力9. 什麼都能賣的時代，培養銷售能力10. 英語為中心的世界，靈活運用外國語的能力
3%的習慣決定未來10年工作成就
面對職場困境，別再情緒化3%的習慣，就能改變你的事業和人生，站上最好的位置專注目標，抓對時機力求表現發揮領導力，拓展組織的成就了解公司最重視78件事，改變習慣朝著更有錢、更有閒，更能完成大小夢想的生活邁進！本書特色好的職場習慣，創造富有美滿的生活最值得一看的職場聖經身為職員的你……●公司可能不在乎你的生活平衡與幸福，所以你要懂得規畫時間●在時間的運用上如果能夠擺脫公司的監視，就是向三倍年薪之路邁進●沒有人會告訴你上司的優先順序，你必須用公司角度去思考●別再抱怨了！處理多種任務是最基本的能力身為主管的你……●當下屬來找你，你就得開放心胸與時間●給予下屬一項特別的任務，就能激起他們的興趣與活力●團隊成員間有活力，就代表團結力●積極提供讓下屬發揮領導能力的機會吧！他們會愈來愈好
職場2勢力
在職場上，無論經濟景氣如何，失業率升降，企業規模大小，公司永遠需要，也永遠感覺不夠的，就是具有行銷力與業務力的員工，因此邱文仁、黃至堯聯手寫作這本書，藉由真實的職場故事，鼓勵正在惡劣環境奮鬥的上班族，只要你擁有「行銷力」與「業務力」，就一定能反敗為勝。全書文字簡淺易讀、舉例生動，分為四大單元：第一單元＜為職場競爭力暖身＞一方面針對管理者，面對新世代湧入職場及組織有效管理提出建言；一方面叮嚀做員工者，在職場上必須注意的態度。第二單元＜一個不可輕忽的職場＞針對欲往中國發展者，剖析局勢及所需具備的要件、方法。第三單元＜職場需要的行銷力＞介紹小本甚至無本創業者，運用佳妙的行銷力而成功的案例，以及「達人」的商機與養成。第四單元＜職場需要的業務力＞介紹從失意到得意，發揮優秀的業務力而創業、轉業成功的案例，以及十八般武藝樣樣精通的派遣者。職場專家與行銷達人攜手合作，提供你：．8個在職場上獲得好人緣的祕訣．13個去大陸發展該注意的事項．8個用行銷而幾乎是無本創業的範例．6個堅持與眾不同而斬獲業績的精采故事讓你輕輕鬆鬆上班，大把大把的賺錢。本書特色快速HOLD住成功．超人氣的行銷常勝軍，揪出你在職場上各種思考盲點。．資深獵才專家，解析大陸職場現況與求職建議。．無本創業不是夢，但你必須懂行銷。．只說故事不說教，教你如何紓解職場壓力。．精選案例，讓你完全掌握中國職場的各種潛規則。文字簡淺易讀、舉例生動，符合現在的職場現況，也清晰點出在職場上攀升的契機，讀了本書將會發現，只要有些小小的改變，就可以使挫折感降低，成功快十倍。藉由真實的職場故事，為正在惡劣環境奮鬥的上班族剖析「行銷力與業務力」的養成術，幫助人反敗為勝。書裡提到很多小資本創業（甚至無資本創業）老闆的故事，他們都不是含著金湯匙出身的平民英雄，因此其想法與作法，更值得參考。無論在職場是全職或兼差，還是派遣、失業或創業，讀了本書，就能掌握職場局勢與自身優勢，藉由有效的改變，逢凶化吉、無往不利。
孫子兵法與競爭優勢
你知道現在最in的管理話題是什麼嗎？你知道商界領袖、管理達人、政界名人全都在談什麼？答案是「孫子兵法」縱橫古今二千五百年，最有影響力的作戰寶典「孫子兵法」該如何運用到現今詭譎多變的商戰中，導引企業創造競爭優勢呢？面對市場上琳瑯滿目的商戰書籍，究竟那一本可信度最高、實用性最佳，最值得莘莘學子、管理階層指名購買呢？讀過孫子兵法，請務必再讀｢孫子兵法與競爭優勢｣，增進自己商戰實力；沒讀過孫子兵法，更不能錯過｢孫子兵法與競爭優勢｣，知識、實務同步汲取。結合陸軍上將李建中四十餘年的戰略經驗、交通大學科技管理研究所教授虞孝成多年的企業實務與專業知識，是身為管理階層的你、想要成為管理階層的你，不可不讀的一本書，第三版針對表格及部分內容重新修訂，並新增數則案例，無論組織團體或個人學習，都可透過深入淺出的文字論述、詳細清楚的表格分析，將戰場實用理則吸收消化成為本能，用以創造與發揮個人或團體的競爭優勢。本書包含三大構面、五大架構。三大構面包括：兵法構面、優勢構面，以及兵法與競爭優勢教戰守則構面。五大架構：一、理論之部，探討競爭優勢的基礎，其重點在人才；二、廟算之部，目標為創造競爭優勢，其重點在決策；三、全軍之部，目標為發揮競爭優勢，其重點在策劃；四、破敵之部，目標為持續保持競爭優勢，其重點在執行；五、情報之部，目標為前瞻未來，其重點在先知。運用兵法於企業，主要目的在於啟發企業創造競爭優勢、發揮競爭優勢、以及保持競爭優勢，用以達到企業「勝兵先勝、勝敵益強」之目標。
這樣做，保證你有好工作
你是職場新鮮人嗎？你面臨失業或無薪假的壓力嗎？你覺得自己懷才不遇、不被賞識嗎？你知道要如何為自己在職場成功搶灘嗎？想一想，你為求職準備多少、付出多少？要有好工作，你一定要淬鍊自己、挑戰自己！人的「信念」，是一件很奇特的事。它，是看不見的；但，它引導著一個人，走向一生前進的道路。有些目標和夢想，你想要，你去做，你就能得到。激勵大師戴晨志博士，擅長的不只是激勵，還要再加上「努力」。他今天的成功，並非一蹴可幾，在眾人看不見的背後，其實是許多心血的累積，抓緊每一段零碎的時間，他狂唸報、唸廣告，唸入眼看到的任何文字；上成功嶺受訓，即使被操得滿身大汗，他還是握著筆，坐在樹下猛寫日記；看電影，也不忘帶著小筆記本，一發現名言佳句，摸黑也要立刻記下來！戴老師能夠建立大師級的地位，享譽海內外，包括兩岸三地，靠的就是支持他一路走來的「信念」，即使中途多次受挫也不願意曲撓，因為他的夠堅持，因為他的有計畫，因為他的成功行銷，他把自己進一步推站到世界各地的講台上，不藏私地分享自己的故事和經驗，讓每個求職者都能抓住目標，實踐夢想，做自己真正感興趣、想要做的事！本書特色本書是戴晨志老師的最新作品。年關將近，即將掀起新一波求職、轉換跑道的熱潮；但也有不少人正為放無薪假煩惱。你，正為保住工作或找工作煩惱，不知道如何在職場成功搶灘嗎？無論你是才正準備踏出校園的職場新鮮人，或是已在場上廝殺幾輪、力爭上游的無懼勇者，甚至是景氣潮流下的犧牲者、想要再造工作第二春的沙場老將，想要找到真正適合自己的好工作，不能隨波逐流、靠運氣，要怎麼做，才能縱橫職場，且看Dr.Dai這回給大家開的20堂求職攻略！
讓你的人生就定位
我們生活在一個充滿機遇而又價值多元化的社會，最需要一種清醒的判斷能力，從而不斷在現實中對自身進行定位，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。定位人生，不是名人偉士的專利，而是我們每個人生而處世之事，即使我們不求飛黃騰達、光宗耀祖，不圖名垂千古、萬世流芳。即便我們僅僅為了生活或生存，也只有選定一個位置，把握一個方向，堅持一種信念勇敢地走下去，這樣才會有收穫、有意義。否則漫無目的，好高騖遠，三天打魚，兩天曬網，終將庸庸碌碌，一事無成。 定位人生，就是要為自己選定一個恰當的位置，從而為人生做出長遠規劃，謀求長久的發展策略。它需要深刻認識自我，立足現實，揚長避短，從自身實際出發，做到知己知彼。「駿馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。」人各有志，貴在適合自己，關鍵是能夠選擇有自己特色的實現途徑。不邯鄲學步，不東施效顰，而有自己真正崇尚的行事方式。不刻舟求劍，不緣木求魚，真正把握客觀規律。 定位人生需要敏銳把握，積極主動。把握資訊是發現機遇的條件，但「有準備的頭腦」才能創造和利用有利於自己的機遇。主動會贏得先機，贏得時間，如此才會在機會到來時，運籌帷幄，決勝千里。定位人生需要持之以恆，不畏艱難。「古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志」，鍥而不捨，孜孜以求，如此才能韜光養晦，厚積薄發。 定位人生更需要銳意改革，與時俱進。數百年前，晉人之有識之士棄仕從商，終於成就了綿延五百年歷史的「晉商現象」，創造出至今猶令人感懷的「海內最富」。班超投筆從戎，出使西域，鞏固了漢室江山。魯迅先生棄醫從文，終成為一代文學大師。如今，經濟蓬勃發展，科技日新月異，我們更需要不斷準確把握自己，順應時代，躬行踐履，砥礪人生。 我們拒絕平庸，即使我們終將平凡。有的人俯首甘為孺子牛，有的人蠟炬成灰淚始乾，有的人希望轟轟烈烈過一生，有的人認為平平淡淡才是真。人生在世，我們都應該找到自己適當的位置，發出自己應有的光亮。「不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海」，準確的人生定位，踏實的人生實踐，將有助於我們闖出一條真正屬於自己的人生之路。沒有目標的人，就好像一艘沒有舵的船，漂流不定，只會擱淺在失望的泥灘中。人生成功與否，關鍵是看有沒有明確的奮鬥目標，沒有人生目標就沒有遠大的志向，沒有遠大的志向，也只能停留在原地，聽天由命。眾所周知，成功者有理想，有追求，有上進心，並且都有明確的奮鬥目標，經過努力奮鬥，最終獲得成功。由此可見，目標不僅是奮鬥的方向，更是一種對自己的鞭策。有了目標就有了熱情；有了積極性，才有了使命感和成就感。有了明確目標之人，會感到心裡很踏實，生活很充實，注意力也會集中起來，不會被繁雜的事所干擾，做什麼事都胸有成竹。因此，要想獲得人生成功，讓青春閃光，只有樹立遠大的目標，為之努力奮鬥。人要有目標：一輩子的目標，一段時間的目標，一個階段的目標，一年的目標，一個月的目標，一個星期的目標，一天的目標，一個小時的目標，一分鐘的目標等等。而這一切目標的確定和達成，都應當為了促成理想的逐步實現。「理想」作為追求的物件，已經同追求者產生了一種默然對應。人們從「理想」中發現了自己的未來，發現了自己的本質力量，認定了合適的方向，產生了一種強烈的激情，從而把自己投入「人生理想」的體系中，並為之奮鬥。理想只有經過忘我的鬥爭和犧牲才能勝利實現。世間的任何事情，追求時的興趣總要比獲得後的興致濃烈。人不應奢望既是偉大而同時又是易於實現的目標。奮鬥的旗幟，在困苦中升起來，在享受中落下去。斯賓塞‧詹森指出：在人生的追求過程中，起步前要多長一隻眼睛去審視時機，起步時要多長一隻手去抓住時機。欲起步的人生貴立志，已起步的人生貴堅持。立志，就是設計自己的一生：樹立什麼樣的理想，從事什麼樣的事業，成為一個什麼樣的人。古今中外的許多事實表明，一個人在生活的起跑線上，選擇什麼目標，樹立什麼志向，確實關係著他的前途命運和對社會貢獻的大小。只有那些懷抱理想、志存高遠、奮鬥不息的人，才能完美地衝刺到人生的終點，捧回人生成功的金杯！沒有生活目標和遠大志向的人，只會變得慵懶，只會聽天由命，永遠不會去把握成功的契機，永遠不會有所創造和發明。馬斯洛認為人生最大的需求就是自我實現的價值。自我實現，實現什麼？怎樣實現？這就需要有明確的目標。在我們成長的過程中，周圍可能有很多的目標吸引我們，讓我們這也想做，那也想做，結果什麼也沒做好，最後一事無成。如果有了明確的、堅定的目標，我們就會排除干擾。當你一心執著於自己目標的時候，所有的障礙都會成為墊腳石，所有的困難都會主動讓步。
要成功每天晚走30分鐘
一百多年前，有一道數學題難倒了全世界的數學家，它是二的六十七次方減去一是質數還是和數？這是一個數論的題目，所有對此有興趣的從事數論研究的數學家在做過種種嘗試後，全都無功而返。但是，有一個叫科爾的德國數學家成功地攻克了這個數學難題。這在數學界引起了巨大的轟動，而且更令人驚奇的是，科爾並不是專門研究數論的數學家，研究數論只是他的業餘愛好。一個記者在採訪時問他：「您論證這個題目花了多少時間？」他回答說：「三年內的全部星期天。」科爾的故事向我們揭示：成功離我們並不遙遠，只要你能比別人付出更多。比別人付出的多努力，也很簡單，不妨從每天晚走三十分鐘做起。在職場競爭日益激烈的今天，關鍵的職位、豐厚的薪水只會屬於那些奮力拼搏、不斷付出的人們。想要在職業發展的道路上有所建樹，就不要有片刻的停留，永遠不要認為自己已付出的足夠多。「每天晚走三十分鐘」，表面上是一種簡簡單單的行為，無非是比別人晚離開半個小時而已，而它的背後卻蘊涵了一系列促成成功必不可少的要素。「每天晚走三十分鐘」，是一種主動和自動自發的工作態度的展現。下班後比別人晚走一點，主動去做一些分內分外的工作，才可以得到更多賞識。當每天晚走三十分鐘成為一種習慣時，你也就擁有了事業成功的通行證。「每天晚走三十分鐘」是一種精益求精、積極進取的工作精神。只有比別人多一份激情，才有積極進取的不竭動力，才能使自己對現實中的困難和阻礙毫無畏懼，才能在前進的旅途中更增添一份自驅力。「每天晚走三十分鐘」是對成功鍥而不捨的渴望與堅持。工作過程中，需要我們用堅強的意志和永不服輸的精神去面對職場道路上的艱辛。要獲取職場上的輝煌，就要不遺餘力地在工作職位上展示自己的才華和忠誠，就要竭盡全力比別人多做一點。本書介紹的觀點，會使你在潛移默化中變換你工作的心態，在無聲無息中完善你的人格，成為你每天繁忙日程的重要組成部份。
創意職場高手
★職場新鮮人必讀參考書！★換工作不如換思維；靠別人不如靠自己！★掌握六個職場必勝思維，成為老闆身邊不可或缺的愛將！對於即將走入職場的社會新鮮人，就業這條路恐怕不好走。根據人力銀行的調查，有六成八的企業表示將招募新人，但是願意找「社會新鮮人」的只佔其中的四成六，換句話說平均只有三成一的企業肯給新鮮人機會。而企業不愛用社會新鮮人的理由，不夠積極、穩定性差、抗壓性也不高，這些都讓企業相當頭大。新鮮人可能極具潛力，但必須學習正確的職場思維，才有助於發揮自己的能力與實力。很多人成功或失敗，並不在於知不知道方法，而在於他的選擇。成功是一種選擇，因為選擇了奮鬥、選擇了堅持，也就選擇了成功。你必須自己創造機會，並且具備基本能力、使命感、謙卑的心態，比別人更認真努力，不怕吃苦與付出，才能當個職場常勝軍。本書藉由阿Ｑ狗這位化身，和你分享上班族在職場一定要知道的六種思維，即證明能力、爭取機會、提升競爭力、懷抱熱情、冒險嘗試、創意思考等等，隨時磨練自己，成為優秀的工作人！
自信職場高手
★職場新鮮人必備教科書！★心態等於你的薪水；能力等於你的魅力！★掌握六個職場必勝心態，成為老闆身邊不可或缺的愛將！你是遇到挫折就退縮，還是遇到任何困難都不怕呢？用樂觀的心態面對每一件事，是成功者的特質。因為你的想法決定了你所說的話、所產生的行為、對別人的態度，以及對事情的決定。如果想在職場上平步青雲、一帆風順，你必須先改變自己的負面想法與舊有的心態。本書將藉由阿Ｑ狗這位化身，和你分享上班族在職場一定要知道的六種心態，從迎接挑戰、勇敢面對、熱情學習、保持信心、積極行動、為目標努力等等，這六種心態將有助於你培養與累積能力，成為頂尖的工作人！
這樣的員工，老闆搶著要！變身A咖的36招黃金法則
面對工作，你曾想過自己最大的競爭優勢是什麼嗎？相信大多數人的第一反應就是：我工作能力很好！的確，有能力非常重要。但是，除了能力，你還擁有什麼競爭優勢呢？「有能力，更要學會社交力！」舉凡待人謙虛有禮，擁有廣大的人脈網絡等，都是社交力的一種，不可輕忽。《這樣的員工，老闆搶著要！變身A咖的36招黃金法則》告訴各位，如何擁有人人稱羨的良好社交力，成為各企業搶著要的優秀人才！▉好的開始是成功的一半！2010年意識文化出版《給社會新鮮人的8個關鍵字》，希望所有新鮮人及早對職場有所瞭解，以免走太多冤枉路。上市後，得到許多讀者迴響，除了正面迴響，也有給予指教的讀者。其中大多數讀者指出，書名似乎容易誤導讀者，以為本書僅限於初出社會的新鮮人閱讀，但仔細詳閱，發現內容不僅適用於新鮮人，對所有身在職場的朋友也大有幫助。於是，在初版銷售一空後，編輯部與作者彙整各方讀者意見，經過數次開會討論後，決定改版本書，並更名為《這樣的員工，老闆搶著要！變身A咖的36招黃金法則》，讓過去錯過本書的朋友，能再次擁有。誠摯希望《這樣的員工，老闆搶著要！變身A咖的36招黃金法則》能幫助更多讀者，達成目標。▉有能力，更要學會「社交力」！隨著就學管道普及化，擁有高學歷的人不在少數。博士生、碩士生幾乎滿街都是，大學學歷更已是稀鬆平常，在這樣的競爭環境下，學歷這項優勢似乎愈來愈薄弱，反而「經歷」更成為「吸睛」關鍵。資深員工，通常已有一些經歷；但如果是一個初入社會的學生，是否就毫無競爭力？其實不然！現今職場，學歷、能力都是必須，但老闆要不只是這些，你更必須擁有「社交力」。這包含了你的待人接物、基本禮儀、擁有多少人脈等，如果你極度缺乏社交力，一定要看《這樣的員工，老闆搶著要！變身A咖的36招黃金法則》；如果你已擁有社交力，更要看本書，它將能幫助你，事業攀上更高峰。▉學會社交力，目標與你更靠近！對於自己的事業，你是否有一些期許與目標？有人希望30歲前創業，有人希望35歲前成為公司高階主管，更有人希望45歲前可以退休，不再為工作而工作，這些夢想都不難達成，只要你擁有「社交力」。良好社交力中最重要的一環便是「黃金人脈」，在《這樣的員工，老闆搶著要！變身A咖的36招黃金法則》書中，作者將列舉出，擁有人脈的重要性，讓各位瞭解到，處處有貴人相助，工作自然能事半功倍，與目標更近一步。▉懂這些，菜鳥也有出頭天！請看看以下列舉出的各項關鍵與法則，你共做到幾項呢？這些看似不起眼的小細節，往往是影響目標達成的關鍵，不得輕忽。．法則04：會聽會問就是好的開始 →詳見「關鍵01：好的開始」．法則08：熱情是良好做事態度的動力 →詳見「關鍵02：做事態度」．法則12：微笑是最好的自我品牌 →詳見「關鍵03：自我品牌」．法則15：懂得學習就能快速成長 →詳見「關鍵04：快速成長」．法則19：黃金人脈打造在用「心」觀察上 →詳見「關鍵05：黃金人脈」．法則24：尋求原諒也是危機處理 →詳見「關鍵06：危機處理」．法則27：好「理」行遍天下，好EQ擁抱天下 →詳見「關鍵07：善用EQ」．法則36：從經驗中學習瞭解人性 →詳見「關鍵08：從經驗學習」好的開始是成功的一半！如果以上列舉出的各項關鍵與法則，你有三分之 二的項目未做到，表示你缺乏社交力。但不用太緊張，培養良好社交力，現在開始也不遲。迅速翻開《這樣的員工，老闆搶著要！變身A咖員的36招黃金法則》，本書將幫助你更快注意到「別人沒發現的細節」，迅速抓住老闆「目光」，讓老闆眼中只有你！▉缺乏社交力，人生處處碰壁！擁有社交力，人生無往不利！常聽人說「愛拚才會贏」，但有些人往往拚命努力，卻也不見得能獲得勝利，關鍵就在於「缺乏貴人相助」。許多企業應徵員工時，都會有「推薦者」這一項欄位需填寫，你的推薦人是誰呢？大多數人此欄都是空白，除了沒有推薦人外；有些人卻是不好意思請人推薦──請千萬不要有這樣的想法，如果對方願意推薦你，他的推薦也的確能幫助你，又何須不好意思？請記住，職場中，如果你和競爭者位在同一起跑點，能夠決定兩者勝負的，可能就是你們的「社交力」。請善用《這樣的員工，老闆搶著要！變身A咖員的36招黃金法則》，用心學習開拓人脈與經營社交力，改變職場生涯趁現在。
懂得經營自己，換你挑老闆！
再不換老闆腦，永遠只能當C咖！站在老闆角度思考，站在員工角度做事，員工身．老闆心，用Boss的思維打造你的品牌，把職場生活當作個人事業，做自己的人生CEO，誰都不能取代你，上完這堂課，搶手員工就是你！像老闆一樣思考，不只是優秀員工而已！近年來職場生涯的不確定感，讓組織內的員工人人自危。然而換個角度思考，把自己視為CEO，必能成就更大的事業格局。作者想告訴各位在公司裡面學習成功的方法，同時不僅是學習社會生活的技術性方法，本書更著眼於正確有意義地過社會生活的基本觀念。本書共分為四個章節，包含第一章 只想到賺錢，就沒有前途；第二章 組織內累積的經驗是一生的資本；第三章 評價消失時，你也會消失；第四章 好習慣比好行動更強。作者利用過去的親身經歷擘畫出完整正確的職涯觀念。書中並且提到CEO是公司的經營者。不是單純的經營者，而是最高經營者。CEO是做決策的人也是負責的人。那麼誰是自己人生的CEO呢？當然是自己。由自己經營、決定和負責。早知道這樣想，還怕無人賞識嗎？用老闆的思維做事，人人都想挖角你＊當作把自己的價值賣給公司，提升自我價值，讓公司裁不到你。＊對自己的人生負責，經營自己的人生。＊思考自己擅長的是什麼，而不是想做什麼。＊如果無法在自己的本業中學習，在其他地方也無法學習。＊敬業精神與工作態度遠比名門大學的光環重要。＊不管在任何領域工作，都必須要有現場經驗。＊付出行動就會有肯定的答案，費心空想就會得到否定的答案。
2012EMBA報考指南
總 論 全國考訊營運長 王承天 民國86年首屆EMBA招生，只有臺大、政大、交大、臺科大四校舉辦，招生對象可說是非富即貴，冠蓋雲集；發展至今，招生校所遍及全臺，招生對象亦隨之普及至各行各業各階層。綜觀「全國考訊輔考成功就讀的年齡層，自最年長的71歲，到最年輕的24歲都有，意味在職進修碩士學位已成為職場加分之必要途徑。 「全國考訊」創辦於民國75年，長期戮力於在職進修輔導，不僅逐年統計分析各校所招生取向，並因應不同的個案有其不同的報考需求，如：人脈拓展、職場升遷、純為充電、文憑加分……等，經由個別諮詢或說明會，提供廣大的準學長姐們作為報考前的選校參考。 多年來，對於每一個案的輔導，「全國考訊」始終將考生的信賴及託付，視為一種責任，全力以赴，依據個案需求做最好的規劃，使絕大部分都能考上精確評估或甚至超越預期的校所。 有學長姐問，為何願意花那麼多時間與心力投注在考生身上，我們常說：「考生的託付是一種責任，經驗分享是一種樂趣，考生上榜更是一種成就。」經由輔考過程中的互動，各準學長姐早已把我們當朋友看待，我們當然要用最好的師資、專業及服務來回報。 也有人說我們的評估建議相當精確，這其實是經驗的累積，因為我們有業界最資深的專業經理人及顧問群，同時掌握豐富的經驗值。要特別強調的是，「全國考訊」的師資絕對是業界最優秀的。有最優秀的師資群及顧問群做後盾，自然有信心給考生最有利的分析、建議及輔考，充分掌握優勢，贏在起跑點。而在放榜前的緊張時刻，其實我們團隊的心情起伏與考生是相同的，看到各位都能如願以償，我們全體同仁倍感與有榮焉。 每年總有不少令我們感動的個案，有年長為圓夢的，例如最年長的71歲考生，圓夢的決心相當強烈，卻一直擔心年紀大讀不來，只因信任「全國考訊」，決定報考臺科大及北科大，結果兩所皆上榜；另一個七年級生案例，二技畢業，職場資歷尚淺，為了補強學歷，意志堅定只考國立學校，對我們來說也是一種壓力，但憑藉考生的決心及對「全國考訊」這塊招牌的信賴，她順利成為成大EMBA班上最年輕的學姐（諸多案例經驗分享，盡在本刊「分享園地」中）。而這份對「全國考訊」的信賴，也促使我們更精益求精，提供更優質的輔考服務。 在此，也鼓勵未來欲加入EMBA或是碩專班行列的讀者，我們不怕您挑戰，只怕您不給自己機會，我們深深覺得『協助高階主管金榜題名是我們的榮幸；輔導中低階層上榜，顯示我們的實力，更是我們的驕傲。 最後建議讀者，除了閱讀各校招生資訊，也必須了解考試的關卡及準備工作；另外，請細細品味師長、學長姐專訪及經驗分享園地，對您在進修前應有所助益。
章魚工作成功術
八核心能力的修煉讓工作MAKE BEST自己就BECOME THE BEST1未來力 2學習力 3多專力 4創新力 5應執力 6表達力 7容挫力 8強健力「章魚哥、章魚妹」多專業能力時代來臨了！章魚有八個爪，這八個爪不是獨立作戰，他是相輔相成達到超完美MAKE BEST社會變遷腳步太快，人的能力也要多樣化，T型人、丌型人已經不能符合未來需求，我們要像章魚那樣，具有多種專長的能力才能應付未來工作的需求……本書詳細解說如何修練八種能力的方法與步驟。本書特色「章魚哥、章魚妹」的時代來臨了！章魚有八個爪，且具有超強的生命力，所以將具備此八種能力的稱為：MAKE BEST（完美）Multiple expertise 多專業能力（多專力）AQ(Adversity Quotient)&Positive thinking 挫折恢復能力與正面思考Knowledge utilization&Execution 應用力與執行力（應執力）Effective learning 效率學習能力（效學力）Brain storming innovation思考創新能力Energy 體能與腦能（健康力）Speak&Languages口才語言能力Trend 掌握趨勢能力（未來力）
低調才是大智慧
本書以獨到的人生視角、具体案例的思維方式深刻地闡述了低調的意義，為人們更好成就事業提供了有益的哲學啟示和思想指導。商界鉅子李嘉誠在他兒子李澤楷踏足商界時，曾對他一番訓誡：「樹大招風，低調做人。」比起不知天高地厚、招搖過市的人來，那些真正事業有成、人生得意的人，反倒更多秉持的是一種低調的處世原則。究其原由，其中蘊涵著很深的人生哲理。「木秀于林，風必摧之；行高於人，眾必非之。」古今中外，大凡功成名就、才華出眾之人，往往比普通人更容易惹人嫉恨，遭受攻擊。一個成熟、睿智的人，要能夠在志滿意得的同時，不要讓自己光鮮、輕狂的身影成為他人瞄準、射擊的靶子，從這個意義上說，低調為規避風險、明哲保身的良好策略。
工作態度決定薪水高度
除了填飽肚子，你為什麼還需要工作？★滿意的Pay★理想的生活★身分地位的象徵★如魚得水的工作樂趣★躍躍欲試的工作挑戰★實現自我、獲得成就感……不論什麼原因，皆須以良好的工作態度做為開端！態度，成就你工作大未來！本書集結了66個上班族最揪心扒肝的職場話題，以態度為旨，提綱挈領給予中肯建議與確實可行的方向，不論是夢想樂活工作、或預備大展鴻圖，是職場老鳥、還是業界新生，準備跳槽、或是換跑道，獨特的解讀觀點與思辯Q&A，絕對使你往來職場游刃有餘、獲益良多。
惡魔的工作：史上最強力有效的時尚雜誌編輯養成指南
穿著PRADA的惡魔工作指南！不只時尚，所有雜誌編輯養成一律適用！照書學習，不錄取你的總編輯一定會後悔！一出社會，時尚職場就定位！讀完本書，立刻上編輯台當惡魔！第一本完整提供時尚編輯養成課程的工具書從如何應徵、職場潛規則、採訪撰文、圖庫搜尋、美術攝影、版權商議、文稿編輯、落版製作、印刷看樣、別冊企劃……到「時尚編輯的24小時」，時尚雜誌奮戰最前線完全揭露！你嚮往《穿著PRADA的惡魔》裡的美麗光環嗎？你了解《時尚惡魔的聖經》中的時尚編輯工作嗎？本書作者分享她十年來的雜誌編輯實務經驗，將雜誌編輯的know-how與編輯台現況呈現出來，幫助理解雜誌版面構成與編排訣竅、進度管理，無論對編輯新手、現職編輯，或有志從事雜誌編輯者，都是專業而實用的指南。
解決問題
管理人員每天做最多的工作、花費最多的時間就是解決問題。在面對越來越多的頭痛問題時，很多管理人員卻對解決問題感到很無助！同樣的問題不斷重覆發生，卻不知道如何控制和預防；遇到突發或者意外事件，驚慌失措，不知道該如何處置；構思了很長時間，但是卻發現決策在實施過程中不見任何成效；看問題作決定，沿用舊方法；沒有預防措施，天天忙於到處救火……企業面臨的問題各種各樣，不論什麼行業，不論公司規模大小，任何一家公司都有各種問題，關鍵在於如何揭開重重迷霧，看到問題的本質和根源，並能利用有限的資源快速而有效地解決。很多管理者都只懂得「等待」，例如等經營環境好轉，等客戶自動上門……這樣的管理方式永遠不會成功。只有及時發掘問題，對症下藥，不斷改進經營方式，增強經營能力，才能求得企業的健全經營及長遠發展。本書《解決問題》是針對企業如何解決問題而撰寫，深入淺出地將發現問題，解決管理問題的訣竅、實際做法等提供給讀者，包括企業中常見的具體問題、解決問題的思維方式、解決問題的流程與技巧，希望對企業、讀者能有裨益。本書特色本書《解決問題》是針對企業如何解決問題而撰寫，深入淺出地將發現問題，解決管理問題的訣竅、實際做法等提供給讀者，包括企業中常見的具體問題、解決問題的思維方式、解決問題的流程與技巧，希望對企業、讀者能有裨益。
提高工作效率
為什麼很多人感覺自己工作很盡力，卻未達到預期效果或者收效甚微？原因是工作效率低。為什麼有的人工作很輕鬆，而且還能保質保量地完成工作？原因是工作效率高。在日常中，有的人整日忙碌，但卻難以完成工作任務；有的人喜愛閒談，時常因此耽擱了正事；有的人面對繁雜的工作，不知從何處著手……這些情況都是不注重工作效率的結果。什麼是工作效率呢？所謂「工作效率」，就是在同等時間內完成工作量的多少。雖然很多人，包括處於中高層的管理人員，都能意識到提高工作效率的重要性，然而真正能做到高效率工作的人卻並不多。本來用一個小時可以處理完的事務，卻用了幾個小時才處理完；本來用一周時間可以完成的一個項目，卻用了三周才完成。工作效率低下的現象比比皆是。工作效率和每個人的切身利益息息相關。一個人的工作效率高，自然能高效地完成工作，工作業績也會增加。工作效率更是關乎企業的切身利益，在一個企業中，如果每個人的工作效率都提高了，那麼企業的整體效率就會大大提高，這會給企業帶來巨大的效益。從管理學的角度上講，企業管理的主要工作是如何提高整個企業的企業效率，個人管理的主要工作是如何提高工作效率。縱觀那些成功人士，都是高效率工作的傑出代表。本書是針對企業人員要“如何提高工作效率”而撰寫。只有提高工作效率，才能用最短時間、最少投入，出色地完成各項工作。在激烈的競爭條件下，提高工作效率，是提升個人競爭力的最有利的武器。從某種意義上說，人與人之間的競爭，就是工作效率的競爭。一個人的工作效率高，必然會占得先機，領先他人一步，成功的幾率就大。本書特色 本書是針對企業人員要“如何提高工作效率”而撰寫。只有提高工作效率，才能用最短時間、最少投入，出色地完成各項工作。在激烈的競爭條件下，提高工作效率，是提升個人競爭力的最有利的武器。從某種意義上說，人與人之間的競爭，就是工作效率的競爭。一個人的工作效率高，必然會占得先機，領先他人一步，成功的幾率就大。
用B級的人做A級的事
用B級的人做A級的事 ——把庸才變成人才的「理才」勝經 金尼爾曾說︰「如果你不懂得如何用一個三流人才為你做事，就算給你一百個一流人才也無濟於事！」 其實，一個懂得管理的領導者，就算你給他一隻「綿羊」，他照樣可以將他訓練成一頭「猛虎」，你給他一個庸才，他依然有辦法讓他做天才的事。本書特色富勒曾經寫道︰「打開一個雞蛋，用不著去找斧頭！」 的確，真正會用人的人，最擅長的就是用對的人，去做對的事，善用所用之人的優點，去做他最拿手的事。如果，你懂得這個「用人」的簡單訣竅，並且把它融會貫通，那麼你不僅可以用B級的人做A級的事，甚至可以讓他做A＋的事。 把時間和精力投資在人的身上，是一個永續經營的企業最重要的投資。領導者最困難的工作之一就是發掘部屬的特殊才華，一個高明的領導者不僅必須懂得用B級的蠢才去做A級人才的事，更必須懂得將B級的人擺在他最能發揮優點和長處的位置，如此才能締造卓越的創造力和執行力。 領導者也應根據員工能力、任務性質、當下的時間和條件，施加不同程度的壓力，使下屬樂於接受賦予他的責任與挑戰。 當員工樂於接受挑戰時，工作績效便能順勢提高；反之，愈是消極，工作成就也就愈差。領導者要善於說服、激勵、教育員工，讓他們在工作上有所成就。
3%的習慣決定10年工作成就：下一刻你可以更了不起
你認定的價值與公司期待的價值是否有著極大的落差？想讓公司對你產生信任感，站上最好的位置，就要徹底了解公司對職員的思維本書告訴你如何以公司的角度、上司的眼光來理解現況，身為職員如何抓對時機力求表現，增進問題處理能力身為主管如何將組織的成就擴展到極致，發揮領導能力．只要改變、培養3%的習慣，了解公司最重視78件事，就可以朝著三倍年薪邁進！身為職員的你……1公司可能不在乎你的生活平衡與幸福，所以你要懂得規畫時間2在時間的運用上如果能夠擺脫公司的監視，就是向三倍年薪之路邁進3雖然有時上司也會忘記自己下過的指示，但並不代表你也可以忘記4沒有人會告訴你上司的優先順序，你必須用公司角度去思考5別再抱怨了！處理多種任務是最基本的能力身為主管的你……1可以對下屬表示親切，但別洩了自己的底2當下屬來找你，你就得開放心胸與時間3給予下屬一項特別的任務，就能激起他們的興趣與活力4團隊成員間有活力，就代表團結力5積極提供讓下屬發揮領導能力的機會吧！他們會愈來愈好
工作活力HD
什麼是「工作活力HD」？這是一種可以讓人對工作充滿熱忱，渴望在工作中持續學習與成長的內在力量。有「工作活力HD」的人，是世界上最快樂的一群人，他們喜愛自己的工作，勇於接受挑戰，熱愛自己的生活，用心度過每一天！想改變自己對工作的態度，享受工作的毎一天嗎？該如何找出工作熱情，發現毎個人不同的天賦才能？如何將習慣領域的原則，實際運用在自己的工作及生活中？翻開本書，將協助您設定明確的職涯目標，結合「工作」與「活力」持續打造您的「工作活力HD」，掌握落實目標的具體方法，讓每一天都充滿活力！專文推薦習慣領域學會常務理事／交通大學兼任副教授 蕭進益習慣領域學會理事長／交通大學兼任副教授 陳膺宇習慣領域學會前祕書長 林悉祺宗瑩光電科技股份有限公司研發主管 陳星禕悟心國際顧問有限公司總經理 吳美玲喬大彈簧股份有限公司董事長 洪歆賀精彩內容試讀 http://www.pressstore.com.tw/freereading/9789868649019.pdf
文化創意職人
80位創意旗手×50個夢幻工作帶你走進文化創意的異想世界台灣電影業票房再現風華，偶像劇風靡全亞洲從服裝設計到工業設計，台灣新銳設計師屢獲國際大獎在數位內容產業，遊戲新貴身價更超過了科技新貴從中國到新加坡，無不卯勁來台挖角人才台灣文化創意產業的盛世即將來臨！史上第一本專著 帶你徹底透視文創職業世界文創智商小測驗◆為何電視台要成立「數位敘事工廠」，培養說故事人才？◆想成為出色的廣告創意人，30歲前要不務正業？◆熱衷文字創作的人，如何成為偶像劇編劇？◆線上遊戲新貴的身價，為何金融海嘯後超過高科技新貴？◆出版業為何要以唱片業為師，展開變身大作戰？◆藝術投資人才，比理財專員更炙手可熱？◆UE設計師地位，凌駕工業設計師？◆文化活動策展人，如何創造出百萬人潮？◆婚禮音樂、音樂祭、電玩音樂，為音樂人提供何種新舞台？◆為何旅行社龍頭，急於成立文化創意部門？◆電影行銷人員如何製造話題，拉出長紅票房？答案，就在本書中！
5個圖表搞定12大工作難題
如何做好上司交代的任務、為什麼加班的情況比同事多、太多工作該從哪一件開始著手……面對工作上大小難題，只要利用５種圖表——流程圖、圓餅圖、樹狀圖、點圖、行列圖，就能解開腦袋裡糾結的思緒。工作量大或必須同時處理多項事務時，若僅在腦海中摸索規劃，絕對會遺漏幾個步驟，或犯下原可避免的錯誤。其實所有問題時都能用圖表掌握狀況、解決事情。繪製圖表會幫助大腦將思考具象化，把腦中所有想法都填入圖表中，會發現事情並沒有想像中複雜，工作上該留意的點、該努力之處，一目瞭然。本書利用５種圖表，套用在常見的12種工作問題上，透過實例教學，讓你瞭解遇到什麼狀況可以用何種圖表解決。養成繪製圖表的習慣，工作上大小事都可迎刃而解。本書特色圖文解說、實例示範如何套用5個圖表於任何工作上遇到的問題。
時來運轉小人物出頭天
“月有陰晴圓缺、人有悲歡離合”，沒有人是永遠幸運的，太陽也不會每天都燦爛，重要的是心中是否有陽光？作者論述為人處世講求的是審時度勢、恰如其分，過於剛直鋒芒畢露，往往為世俗不容，過於隨和委曲求全，又會被軟土深掘；如何拿捏得宜適當表現，總會有小兵立大功、小人物出頭天的契機。本書特色有句名諺：“人在屋簷下不得不低頭”，本書點醒讀者，很多時候阻擋在眼前的，不是具體有形的物件，而是自己心中的那面牆；先賢也開示我們：休憩為求行遠、蹲下為能躍高，短暫的謙卑自抑，並非無能、無望，只要掌握契機努力多一點、用心多一些，成功將是拭目以待的。
職場達人黃金教戰手則
職場黃金教戰手則： １能與上司和下屬水火交融，即能風調雨順。 ２好個性得到好機運，好態度獲得好回報。 ３籠絡與立場必須取得平衡。 ４軟恩兼施恩威並重，才能守住立場。 ５互相搭台互給台階，方可左右逢源。 ６異中求同方中存圓，鞏固良好職場人際網。 ７激發潛能，培育出源源不絕的戰鬥力。 ８有容乃大先捨後得，好人緣凝聚好磁場。本書特色 本書指導職場工作者，如何掌握好領域中該有的分寸，拿捏得宜就意味著手握一把成功金鑰匙，也是邁向升官發財的不二法門。美國著名的企業家“鮑博．凱恩”，在近期出版的名著「人際關係黃金網」曾說過：職場關係潛藏了無限能量，善加利用即是一座橫亙的金脈。
有機會成為CEO的員工：這八種除外！
踹開晉升的絆腳石，搶先一步出人頭地！有些員工你用不得，用了，公司倒楣；有些員工你當不得，當了，前途無光…… 身為經營者，誰都想手底下人才濟濟，為公司創造滾滾財源；身為員工，誰都想努力往上爬，開創光明的未來。但是想成功，請務必避開以下8種人，也不要成為以下8種人，以免死無葬身之地： 第1種—做誰的和尚就撞誰的鐘 第2種—自甘墮落，拒絕創新 第3種—違背職場遊戲規則 第4種—品德低劣，搬弄是非 第5種—眼裡沒有上司 第6種—永遠都在找藉口 第7種—不珍惜時間與財物 第8種—缺乏團隊精神 睜大你的眼睛，擦亮你的雙眼，成功就能垂手可得！
卡耐基職場潛能全開發
戴爾．卡耐基說過：一生的成就，來自於百分之十五的機運，和百分之八十五的能力和努力。尤其是管理領導階層，如何有效的開發潛能，讓執行操作者，在其位、謀其事、勝其職。本書告訴讀者，成功五大因素： 1.能力決定財立，積極的開發潛能。 2.態度決定高度，努力學會溝通與妥協。 3.人脈即金脈，廣結善緣做好人際關係。 4.準確的判斷勝於盲目的行動。 5.優良品質是市場取勝的一大關鍵。本書特色 本書精確的運用心理學知識，對人類共同的深層特點，進行了探索與解析；開創拓展了潛能開發術、企業行銷術、為人處世術。無限潛能的激發，對於職場、商場、行為思考，有著立竿見影顯現卓著的效果。
創富者的行動薪顯學
創富者對財富絕不等待機遇，明白要賺錢就要勤於奮鬥，說做就做、不輕易放過致富先機，趁早行動才能讓財富主動向自己靠近！ 創富趁早不可能嗎？製造致富機會非常困難？ 行動能大幅幫助拓展財源？如何讓滾滾財富湧入你的口袋？ 若要成為一名富人，該如何賺錢？炒股票、投資理財做生意？真正的富人不一定懂得炒股票，不一定只靠高額投資來獲利，但是他們一定勤於理財，願意投入心力了解掙錢管道。面對機會時絕不輕言放棄，甚至會為了成就理念而創造機會。總是快人一步掌握先機，再用行動一步步鋪好致富的康莊大道。 別再怨嘆沒有機會，仿效富人說做就做的執行能力，趁早著手致富的實際行動！
零負擔有證照有加薪
各行各業證照化已經成為趨勢，未來連洗廁所的清潔工也要考證照囉！五個領域，13張菁華證照各行各業證照化是未來職場的趨勢，連被視為基層工作的廁所清潔人員，未來也即將要推行清潔服務業證照制度，更遑論資訊、管理、金融……等更專業的領域！在本書中，請到三位專家分就「就業市場行情」、「業界」、「證照擁有者」的角度析論證照的重要；另外從資訊、管理、金融、設計、語言等五大就業領域中，擇取了十三張最菁華的證照專文介紹。在文中，編輯群除了介紹這些證照的來龍去脈、考取步驟、準備流程、花費成本之外，更邀請許多個案現身說法，提供給讀者過來人的經驗，並提醒讀者們考取證照前中後期所要注意的眉眉角角。人生十字路口上的新選擇每個上班族總會遇到人生的抉擇，可能是轉職、裁員、無薪假……也有更多是因為初入社會資歷不足，無法迅速進入就業市場，為了讓讀者迅速獲取進入職場的入場券，在書中最後也介紹了幾種門檻相對較低的證照，考到這些證照，雖然無法賺大錢，不過可以由零到有，至少能先在職場上拿到入場券，卡到位置。
建構創新軟實力─55個提升大腦思考力的創意發想術
贏在創新軟實力，將你的大腦思考活化愛因斯坦：「這個世界上有許多瘋狂的人們。有許多被稱為叛逆份子、麻煩份子的人們。他們雖然被稱作瘋狂的人，但我認為是天才。因為只有真正相信自己可以改變世界的人，才能真的改變世界」。我們的創造力早已被一個名叫「常識」的牢籠給困住了。要發想好的創意就一定要有捨棄常識，有孤注一擲、當個笨蛋的勇氣。建構與提升我們的創新軟實力吧！本書將過去前人開發的400種以上的思考技法，濃縮成主以筆者本身實際使用過，而且一般上班族也能輕鬆運用的發散思維法、收斂思維法、綜攝法、類推法、NM法、心智圖發想法、限制理論、腦力寫作法等55種思考方法與技巧。這些不只是創意的發想開端，更會是可行的企劃案或是概念提案。我們並不會告訴你正確答案，只會教你找到答案的方法。奧斯本的檢核表-事先把可以用來找靈感的關鍵字或是問題準備好，然後針對這些內容進行強制聯想。最有名的提出者為艾力克斯．奧斯本。心智圖發想法-把作為主題的關鍵字放在整個圖的中央，然後向外聯想出更多的關鍵字與各種想像的內容，最後會呈現出放射狀的樣子。由東尼．博贊所創。功能法-把焦點放在目標所具有的功能上來尋求問題解決的方法。由勞倫斯．邁爾斯所開發的這個方法，被推為是20世紀三大管理技術的其中一種。腦力寫作法-又稱為「沉默的腦力激盪法」，從頭到尾都是在沉默的狀況下進行個人的發想，最後再進行團體發想的方法。由形態分析法專家霍魯蓋爾推薦。逆設定法-顧名思義就是強制「反常識而行」的思考架構。例如將構成主題商品或服務的「常識」做反向設定後進行探討。由顧問專家史提凡．葛羅斯曼所提出。
麻將桌上的成功學
選好對手—確認對手是誰。想贏，就時刻準備好—有準備才有機遇。心態正確—良好的心態是一種力量。定位要清楚—定位是發展的基礎。做大做小看信息—輸贏在於對資訊的把握。胡大胡小要果斷—決策時要把握時機。出牌時要隨機應變—在「變中」取勝。打麻將不僅是解脫精神壓力的一種途徑，同時還使人們在「玩」中鍛鍊自己觀察問題和分析問題的能力，並從中借鑑了許多在經營上和處事上的道理。在這個世界上有些事情只憑自己的所謂的運氣，是永遠不能取得最後的成功，成功只為那些有「準備的人」而準備的。在商場上也是一樣，如果你不能全面地掌握經營之道，那麼你就不會成為「贏家」。為了使你在實戰中掌握「麻將的智慧」，我們經過對大量的理論資料和案例的閱讀，以及相關專家的認真篩選，從基礎知識入手，深入淺出的讓你成為商場上的高手。
瞬間引爆潛力
知名電影製作人 J．麥克斯 桐島 的好萊塢經驗化作文字心血結晶！想知道達斯汀霍夫曼、勞勃狄尼洛…等眾多一流巨星的成功法則嗎？！學會此21項技巧，你也可以成為人生舞台上的超級巨星！不想庸庸碌碌過一生，覺得自己一定可以做得更好，但卻遲遲沒有踏出第一步……為了讓這類人在殘酷的環境競爭中脫穎而出，本書用最容易理解的方式，傳授好萊塢名人們所實踐的自我改變心理技巧。只要讀了本書，你也可以成為各領域的超級明星，在重要的關鍵時刻，都能獲得超乎想像的成果！對成功最渴望的好萊塢名人身體力行的心理鍛鍊法想獲得超乎平常的結果！想在關鍵時刻大獲全勝！想再接再厲，勇往直前！你想知道達到這些目標的自我鍛鍊祕招嗎？ 全部都在本書裡！
創新也有技巧—腦力激盪的方法、工具、案例與訓練
從「提升創新能力」作為出發，逐步探究創新思維的概念、障礙、開發方法，以及評價和實施，輔以穿插大量的實際案例與實踐經驗，幫助想要理解創新思維和消化相關知識的您使用，最後特別規劃專業性的創新思維訓練題目，透過書中精心安排的訓練內容，相信您的創新能力，一定會得到全面、快速的提升。 ※透過書中創新思維的逐步剖析，提供讀者真正創新的架構與方向。 ※9大創新思維的開發方法+10種創新思維的實用工具+27個創新思維的有效訓練。 ※從SONY、NIKE、3M、ADI半導體等實際案例中，體驗創新技巧的絕妙應用。
開發創意11步
我們不缺靈感，而是缺乏發展靈感的工具！不成熟的「點子」只是垃圾，唯有徹底的蘊育靈感，才能將不成熟的創意發展為卓越的商品，讓靈光乍現的點子展現影響力！擔心自己的靈感只是存在於剎那？你想徹底實踐靈光一現的idea嗎？不成熟的點子它永遠不會誕生在世界上！別害怕琢磨不成熟的想法！無論你是要設計房子、寫學期報告，或是替公司規畫一項完美的業務計畫，只要循序漸進、有計畫的經過十一個步驟，像剝洋蔥一樣，找出「問題在哪裡」，就能落實想法，進而達到創新的成果！當我們明白目標是什麼，依照十一個步驟發展創意，平庸的想法自然能化為人人都可運用的解決方法，成為具有暢銷實力的超級商品！
職場成功學《職場達人必備的12項
要成為超級人才，必須發揮個人最大優點，面對缺點。全球知名企管顧問教導你成功的12項執行力，當個人特質與工作完全融合並發揮到極致，你就能成為「聰明又成功」的職場新天王。 如何定義「成功」？如何界定「聰明」的真正特質？這個問題一直是我們生活上的一個謎團。不論你是經理或是部屬，都應該先了解自己的優點與缺點執行力。本書讓你學會執行力先後順序的概念，教導你發揮自己優點所必須具備的工具、戰術與策略，也會讓你了解如何處理自己的缺點，不至於因為這些缺點而讓自己陷入麻煩的困境。 我們每個人都具備十二項非常重要的執行能力，只是各有不同的強項，這十二項執行能力分別是：1.自制力 2.工作記憶 3.情緒控制 4.專注力 5.任務啟動 6.規劃與排定優先順序 7.組織力 8.時間管理 9.定義與達成目標 10.彈性 11.觀察力 12.抗壓力。 當你充分發揮，就能創造成功的事業與生活。 本書專為商業人士撰寫，不論是從事什麼業務、什麼專業、或什麼行業，都適合閱讀。透過作者團隊史無前例的全新研究調查，你就能進一步評量某特定任務、環境或工作需要什麼執行能力，甚至可以解釋你為什麼成功、為什麼失敗，以及未來該如何做。你還可以了解其他人擁有什麼優點及缺點執行能力，並利用這些知識來建立、管理一個更具效力的工作團隊，讓人才適得其所，成為職場的成功新典範。 作者提出一些有效的資訊、系統、流程與典範，並協助你充分利用自己的執行能力。不論你是主管或一般員工，我們會讓你了解，如何善用「聰明才智」為自己開啟成功的大門。作者簡介恰克．馬汀（Chuck Martin） 暢銷書作者恰克．馬汀是知名的研究學者、經營策略家、專欄作家，也是NFI Research（頂尖的管理研究機構，位於美國新罕布夏州的梅．布里）的董事長兼執行長。他是《紐約時報》七本商業暢銷書籍的作者，包括《硬頸管理》（Tough Management）、《在月光咖啡廳談管理：平衡工作與生活的3堂課》（Coffee at Luna’s）等書，他同時也是一位相當受歡迎的講師，在世界各地教授管理與企業的相關課程，並經常出現在電視商業節目中。佩格．道森教育學博士（Peg Dawson, Ed.D） 佩格．道森博士是「學習與注意力失調中心」（The Center for Learning and Attention Disorders，美國新罕布夏州普茲茅斯海岸心理健康中心的附屬機構）的心理學家。李察．桂爾博士（Richard Guare, Ph.D） 神經心理學家李察．桂爾是海岸心理健康中心「學習與注意力失調中心」的總監。
成功，1分鐘搞定！
如果你還在尋找成功的方法，成功已經決定拋棄你找別人去了！為什麼改走不一樣的路線上班，就會成功？為什麼允許自己偶爾打破誓言，就會成功？為什麼列出自己覺得不可能做 到的事，也可以成功？別把成功看得太正經八百，它不過就像吃飯聊天一樣簡單，而且過程樂趣十足！快把老舊的成功之道扔進回收桶，給自己每天1分鐘的時間改變，成 功很快就會對你投懷送抱！你可能覺得自己毅力不夠，做事無法持之以恆，但你可以專心1分鐘 背一個單字、回一封email，養成認真面對的態度。你或許不敢冒然改變，辭掉工作去追求夢想，不過你可以嘗試沒喝過的飲料、新開幕的餐 廳，培養改變的靈活力。每天花短短的1分鐘，做一個小改變、挑戰一件絕對做得到的小事，用放鬆、沒有壓力 的心情，踩下行動的踏板，發動改變的引擎，你就能成功得既輕鬆、又有創意！從今天起，成功將不再是遙不可及的夢想，而是俯拾皆是的生活體驗。最重要的是，你一定做得到！每個人都渴求成功的人生，但對於挑戰成功，卻往往一知半解。其實，很多時候，我們的一舉一動，都是在為成功打底子，只是你不知 道罷了！決定晚餐吃什麼，可以訓練判斷準則；微笑待人，可以聚集好運；換個髮型、變換上班路線，更是累積自信與挑戰能力的最好機會。生活中你所不自知的大 小事，都決定了你是不是有成功的「本錢」。全日本最有創意的人生顧問三宅裕之，以40個輕鬆簡單的小方法，幫助你 改造出更好的自己。你不需要為了追求成功而訂下一大堆硬梆梆的規定，你該做的，是訓練「改變的柔軟度」。因為改變，才是啟動成功的最大因素！
出位：硬要世界看重我
本書特色 【出位】 香港俚語，意指作出出人意表、言行誇張、譁眾取寵的事，以吸引別人廣泛的注視、注意、關注，目的是讓所有的人都看到你的存在。 【上位】 香港俚語，意指攀升至更高位置，或變得更有名氣。 每個人都希望自己被看重，被視為有價值和重要的人，更需要被人尊敬，當小人物被看見才有出頭天，你肯「出位」不一定被世界看重，但你不「出位」肯定沒有人會看見你的存在---你一定要成為「出位」狂人！ 世界華文史上最瘋狂、最臭屁、最厚臉皮、最膽大妄為、最具行銷力、最陰謀詭計的組合---搭訕教主鄭匡宇與權謀大師李民傑，脫光衣褲震撼人心的十場對談：教你如何用權謀奸計成名、出位、上位、得天下！ 小人物也有出頭天，以權謀奇招，做一流人物！ 沒沒無聞者，請看鄭匡宇如何搭訕王偉忠、如何毛遂自薦寫周杰倫自傳、如何聯繫韓國天王張東健的精神！ 受制於人下的小人物，沒錢、沒相貌、沒地位、沒口才、沒上進心、沒堅持力、沒意志力，如何不需努力，突圍而出？如何讓老闆逃不出你的五指山？如何在老闆面前輕鬆搶走同事們辛苦付出的功勞？讓權謀大師李民傑一次打通你的任督二脈，教你如何以「魅」得「權」﹗ 用本書內的奇謀妙計：「戲劇性說話術」、「五指山行銷術」、「膨風壯大術」、「無事化小事，小事變大事」、「窄化視野，扭轉乾坤」、「立木為信」、「買死千里馬」、「媽媽叨嘮術」、「親戚槍靶術」、「三字真言」奪取千萬身價，成為引入注目的一流人物！
你不笨，為什麼沒有成長
處於瞬息萬變的經營環境中，對員工來講，很多人一直都在不停的尋找適合自己發展的最佳平台，薪水已不是他們考慮的唯一因素！為未來做準備、為成功打基礎、要自信力、要成就感，發展與成長已成為他們關注的重點！作為一名員工，如果不能主動與公司一起成長，不但會使公司的發展受到制約，而且最終難逃被企業淘汰的命運。本書結合許多國際知名公司最新培養優秀員工的管理理念，從員工的素質標準、必須具備的能力、行為準則和競爭力等方面，多層次、多角度地對高素質員工的成長過程進行了剖析，通俗而生動地闡述了要成為一名優秀員工所需要的條件、標準和要求，立論精闢，論述詳盡，對每個員工發展具有非常重要的借鑒意義。從如何做、做什麼，進展到為什麼，以及什麼是重要的？─────創造屬於你自己的價值。第一章 成長才能實現自身的價值────所在的行業進一步瞭解是有必要的，在工作中如何做好自我管理、培養自己領導的能力、溝通能力。第二章 成長才有競爭力────成長的條件有許多，如何學會自我激勵，如何以創新的方式思考，提升自己的環境與價值。第三章 公司渴望員工成長────站在企業的角度而言，如何認同企業的價值，盡快融入企業是很重要的，如何讓員工甘於參與變革、對工作充滿激情，更重要的還是要善於管理時間。第四章 職業發展的行為準則────對企業來說，員工的人格培養、積極態度是重要的細節，不只會影響到公司的團隊精神，進而影響公司利益。第五章 脫穎而出的成長策略────「機智」、「深具魅力」、「有決斷力」、「勇敢」激發自己巨大的潛能、培養自己的細節意識、解決問題的能力。第六章 優秀的員工永遠不會被淘汰────無論做什麼都要以全球化思維和視角來看，奉獻自己，回報社會。本書與企業一同思索正確的成長策略，並且提出領先對手進一步正確執行的觀念，排除經營問題，配合環境的變化採行使企業順利存活的正確策略，同時提供企業經營者在規劃企業未來發展上，基本的思考方向；以最有效的方式，正確掌握企業成長的契機，並在適當時機做成正確的決策，為企業建立根基厚實的成長優勢。本書特色本書能夠幫助員工走出職業觀念的錯誤領域，在最短的時間變普通為優秀，變優秀為卓越，達到員工與公司共同成長的目的。同時，它也是公司發掘員工的潛能、培養高素質員工的經典培訓讀本。
