上位
學懂以下絕招，上位再無難度：不務正業：不怕投身非所學的專業，若能用行業外的角度分析問題，更會帶來新觀點。不守本分：欣然接受上司交託不屬於你的工作，做得妥當，老闆自然信你能勝任更高職位。捨易取難：麻煩難搞的客戶，生意競爭者也較少，若做得出色、擺平對手，上位的機會也較高。低拜高踩：對上司，要夠膽提出想法；對下屬，要客氣友善，凝聚能幹的人共事，發揮最大的成效。創立了四間廣告公司的曾錦強（KK），原本讀統計學出身，打工期間由小職員晉升至董事總經理，以至出任國際廣告集團GroupM的香港區CEO。藉著在「食腦界」過五關斬六將的親身體驗，他領略到在職場要成為「上位達人」，非只靠自己的「英明神武」，更重要的是整個團隊的努力成果；所以要力爭上游，既要有工作能力和學識，還得靠聚眾力、服眾力，以及「有幾抵得諗」。此外，變身管理人後，還要培養同理心，培育接棒人，準備有一顆服務他人的心；而對著上司也要有陽奉陰違的小智慧！這，才是真正無敵的職場青雲路！
成功經理人下班後默默學的事
景氣利潤時代消逝，管理利潤時代來臨 & 突破之道，從這裡開始 向賈伯斯學深化管理 林來瘋給行銷人的啟示 && 影響新世代消費行為的6個密碼 成功品牌具10大特徵 6項基本功助你前進新興市場 服務差異化的5種有效途徑 & 簡單易懂的企業原理為經，切合實際的實例印證為緯，幫助忙碌的企業人士吸收管理新知。 & 文章後加入「經理人實力養成」一節，提示核心議題，並提出管理實務情境思考問題，引導企業主管動腦思考，將理論實際應用於工作中，提高管理績效，增強競爭實力。 & 全書分為八大單元 & 第一單元：深化管理，論述企業引進科學方法，在公司深化與紮根，發揮預期效果。 & 第二單元：產品策略，說明公司縮減及延伸產品線的可行法，並論述農產品活路行銷課題。 & 第三單元：品牌戰略，闡釋公司品牌定位與品牌差異化的策略意義與方法。 & 第四單元：廣告心法，討論及驗證廣告訴求及凸顯獨特銷售主張的方法。 & 第五單元：競爭策略，論述企業贏得競爭可行法，及各競爭策略理論基礎之背後意涵與價值。 & 第六單元：競爭優勢，詮釋企業發展競爭優勢的可行途徑與策略。 & 第七單元：服務創新，論述服務在經營活動中的重要性，介紹服務差異化的有效途徑。 & 第八單元：顧客至上，闡述與顧客搏感情的行銷，以及顧客第一的行銷哲學。
從自己做起，我就是力量：善用「當責」新哲學，重新定義你的生活態度
成功的力量，一直都在你身上 不要讓環境來定義「你是誰」、「你做的事」， 你想要的環境與人生，由你自己創造！ ★全球暢銷書《從負責到當責》、《當責，從停止抱怨開始》作者最新力作──專為你我量身打造的「個人當責新哲學」 為什麼桃樂絲、稻草人、錫樵夫、膽小獅的故事會深深打動我們？ 因為── 他們的旅程引起共鳴！我們可以在人物中看見自己，希望我們也能擁有那份力量、智慧、熱忱和勇氣，一一實現屬於我們的夢想。 那麼，你的夢想是什麼呢？你有什麼目標呢？ 取得學位？ 找到一生摯愛？ 有一份人人稱羨的工作？ 升官加薪？ 改善人際關係？ 挽回婚姻？ 拯救誤入歧途的孩子？ 為這個社會創造實質改變？ 只要你能從自己做起，釋放個人當責的力量，將能獲致一切你想追求的事物。 一看到「當責」二字，許多人不免心生畏懼。不過，本書想告訴你的「當責」，絕對深具「人味」，保證人人都做得到。作者捨去長篇大論的教條，以淺顯易懂的文字，《綠野仙蹤》的巧妙比喻，在許多平凡人的不凡故事中粹取出「奧茲法則」與「奧茲智慧」，為你說明何謂達成夢想與目標的「當責哲學」╳「當責步驟」────── ◎何謂當責哲學 當責，其實就是一種「選擇」。 只要你做對選擇，就能超越環境限制，成為自己的主人，達成一切嚮往的成果。 ◎當責4大步驟 1 正視事實 See It 2 承擔責任 Own It 3 解決問題 Solve It 4 著手完成 Do It 本書援用南非總統曼德拉、超級巨星金凱瑞和其他化不可能為可能的平凡男女為例來證明，只要做目標的主人、為你的績效負起責任，就可以掌控你的成就。 故事的主角都跟我們一樣，都是學會如何克服逆境的人，例如一個摔下捕蝦船，在冰冷的大西洋漂流十二個小時，仍能倖免於難的紐約漁民。你也能將了解是什麼樣的特質讓一個參加六百公尺賽跑的大四學生，摔了個狗吃屎後仍能一躍而起、贏得勝利；又是什麼樣的特質讓一個十三歲足球選手揮別冷板凳，躋身先發球員。 ★「奧茲法則」的智慧： ●平易近人、按部就班，能立竿見影地帶你邁向更高成就的法則。 ●穩固人際關係、鼓舞及激勵子女、增進工作價值和提升健康與財務幸福的途徑。 ●解決任何問題、克服任何障礙的指導方針。 做你自己的超級巨星吧。已有數百萬人在這場自我發現的迷人旅程中，發現個人當責的力量──一種能為你贏得勇氣、腦袋、熱忱和意志力的力量，也是希望無事不成、真正需要的力量。 你會發現，儘管沒有人揮舞魔法師的魔杖、用魔法神奇地為你解決所有問題，我們仍有辦法體驗個人當責那近乎魔幻的衝擊。 ★「奧茲法則」的智慧 ●平易近人、按部就班，能立竿見影地帶你邁向更高成就的法則。 ●穩固人際關係、鼓舞及激勵子女、增進工作價值和提升健康與財務幸福的途徑。 ●解決任何問題、克服任何障礙的指導方針。 ★「奧茲法則」重點精華 ●無法掌控局面時，別讓局面掌控你。 ●每一個突「破」都需要「決裂」。 ●掉到水平線下不是不對；只是待在那裡一點用處也沒有。 ●「承擔責任」就是要讓事物在你離開時，比你發現時更美好。 ●「想得到」的渴望，必須勝過「不想得到」的渴望。 ●你如果不是「問題」的一部分，就不可能成為「解決方法」的一部分。
鍛鍊你的職場計算力！掌握34種數字公式，提升效率，業績翻倍！
日本補教名師教你快速破解數字密碼，一秒提升專業好評！ 專為「跟數學不熟的人」而設計的超實用、超簡易的職場必備工作書！ & 如果你── 沒來由的討厭數學 認定筆算絕對比心算快 學生時期數學卡關，對數學有陰影 & 你都應該藉由這本書，重新找回你的職場武器──計算力！ & 以前我們不知道為何要學習數學，認為只要懂得加減乘除、購物花錢不會算錯就可以了～ 然而，數字魔力無窮，在職場上，掌握數字就是掌握命脈， 數學學不好沒關係，培養對數字的敏感度就足夠！ 請千萬切記──「升官發財都是算來的！不是算命，是『算數』！」 & 來看看在職場上你會遇到的狀況： 情境一 老董說：「前期營業獲利雖是8億圓，但後期應該可以提升至11億圓吧！」 聽到這話時，如果你能瞬間回答：「那就是成長了37.5％吧！」 & 情境二 老闆說：「今天是9月27日，Ａ產品的交貨日是11月17日吧。要盡快喔！」 聽見這話時，如果你能立刻以數字回答：「好的，還有51天。我會全力以赴的。」 & 以上的對答模式，和只是回應「我會努力」給人的印象是否完全不同？ 找回對數字的敏感度不僅能讓你建立良好的專業評價，更能幫助你提升效率、業績狂飆！ & 本書為辛苦的上班族整理出最容易遇到的34個計算情境，讓你知己知彼，見招拆招， 憑著驚人的計算力，輕輕鬆鬆脫穎而出，成為老闆心中的大紅人！ & 職場如戰場，讓數字成為你的超強武器！ 武器1：只要兩秒就能解答二位數相乘！ 武器2：減少乘除心算誤差的「約略計算法」！ 武器3：可以點出計算誤差的絕招「去九法」！ 武器4：看穿折扣與現金回饋哪個划算！ 武器5：瞬間預測公司活動的參觀人數！ 武器6：不用看月曆就能回答交期的日期神算！ 武器7：靠「比率計算」一眼就可以判斷營收成長率！
靠創意不靠運氣不必操到死也能成功的職場秘訣
★靠爸靠媽，不如靠自己！ ★求神拜佛，不如拚創意！ ★掌握創意的職場思維，不必操到死也能讓老闆不能沒有你！ & 對於即將走入職場的社會新鮮人，就業這條路恐怕不好走。根據人力銀行的調查，有六成八的企業表示將招募新人，但是願意找「社會新鮮人」的只佔其中的四成六，換句話說平均只有三成一的企業肯給新鮮人機會。而企業不愛用社會新鮮人的理由，不夠積極、穩定性差、抗壓性也不高，這些都讓企業相當頭大。 & 新鮮人可能極具潛力，但必須學習正確的職場思維，才有助於發揮自己的能力與實力。很多人成功或失敗，並不在於知不知道方法，而在於他的選擇。成功是一種選擇，因為選擇了奮鬥、選擇了堅持，也就選擇了成功。你必須自己創造機會，並且具備基本能力、使命感、謙卑的心態，比別人更認真努力，不怕吃苦與付出，才能當個職場常勝軍。 & 本書藉由阿Ｑ狗這位化身，和你分享上班族在職場一定要知道的六種思維，即證明能力、爭取機會、提升競爭力、懷抱熱情、冒險嘗試、創意思考等等，隨時磨練自己，成為優秀的工作人！
你憑什麼拿那麼高的薪水
在競爭激烈的職場裡，你依靠什麼生存？你憑什麼要領高薪？ 時代在變，你不可能像手工業時代那樣如同機械般重複地勞動，而必須要為你自己的工作能力帶來價值。換句話說，只有具備一定的工作能力，你才不用擔心坐上「冷板凳」，你才具備「可僱傭性」，你也才有領「高薪」的基本條件。 & 職場能力才是職場競爭的核心，能力才是競爭升遷的核心！ 能生存下來的物種，往往不是最強大或最聰明的物種，而是最能適應改變的物種。──達爾文 & 一個人工作的能力決定了他能做什麼，能夠勝任何種工作，能夠給企業帶來什麼樣的價值。舉個例子，在電影行業，導演、編劇、演員、攝影、剪輯、化妝、佈景等職位對專業能力的要求不同，所以需要不同工作能力的人來擔任，只要你有一技之長，總會找到自己適合的位置。人們很難指望一個普通演員擔任導演，也不會認同讓化妝師擔任編劇。然而當一個人能力很全面的時候，他的機會越大，責任也越大。 & 你有能力，是你選老闆，那老闆的工資就要夠水準；如果沒有能力，那就是老闆選你，工資當然就要讓步了。 & 全心全意地投入工作，自身的能力就會提高很快，而職場競爭中，人的能力占相當重要的比例。對於那些有勇氣、有幹勁、有才能和訓練有素的人，他們所得到的報酬是成功的滋味，受人景仰和個人的欣慰與滿足。透過自身的努力，不斷增長實力和才幹，在工作中成為公司鍵盤上的Ctrl鍵，你成為解決難題和致勝條件的關鍵人物，那些等著要運作發揮功能的工作都離不開你，當然加薪也非你莫屬了。 & 如果你不具備工作的能力，那麼你注定不能做出什麼成績來，這是一個永恆不變的真理。相反，如果你的能力越強，你可能在工作中取得的成績越大，升遷的機率也越高。會工作的人，都是憑能力工作的。 & 能力比金錢重要萬倍，因為它不會遺失也不會被偷。如果你有機會去研究那些成功人士，就會發現他們並非始終高居事業的巔峰。在他們的一生中，曾多次攀上頂峰又墜落谷底，雖起伏跌宕，但是有一種東西永遠伴隨著他們，那就是能力。能力能幫助他們重返巔峰，俯瞰人生。 & 所以，切記：能力才是職場競爭的核心，能力才是競爭升遷的核心！
成為頂尖菁英的七大絕招為什麼只做80分，卻能拿到第一？
ˇ企畫書別在晚上８點，而要在半夜１點傳送 ˇ屬下讚美上司時，應描述「具體事實」 ˇ「工作速度快」就是在打形象戰 作者是東大第一名律師， 親身傳授你60個超效率的工作技巧！ & 你做出的每一個選擇，即便看來微不足道， 累積到最後，就會造成很大差距！ 東大第一名畢業、出任財務省官僚，之後成為律師的山口真由，有許多機會觀察被稱為「菁英分子」的諸位前輩工作樣貌。她發現，他們每天的工作大半是收發郵件、製作資料、討論事情，也就是所謂的「例行工作」。 但即便是例行工作，在她剛出社會時，也無法熟練地處理，總會在意想不到的地方出錯，遭遇過無數次的挫折。她甚至會認為，應該沒有新人會像自己一樣，不斷地接受指導（也就是一直被罵！）。 為了工作苦思焦慮十年以後，終於得到了周遭前輩稱讚：「在例行工作上，沒人能跟你比。」山口真由的心得是：想要確實地將每天的工作妥善處理完畢，並不需要高度專業，也無需工作哲學，而是「累積具體的工作訣竅」。只要知道這些小祕訣、小技巧、小撇步，就能順利解決大部分的問題。 讓東大第一名律師親自告訴你，「誰都能做到」的頂尖菁英工作術： ⊙企畫書別在晚上8點，而要在半夜1點傳送 ‧刻意提交「完成八成」的企畫書 ‧為上司準備好「指摘的地方」 ‧讓努力的過程一目了然，就能改變別人看法 ‧「關鍵工作」獨力完成，「例行工作」管理品質 ⊙與其事事費心，不如用一句話贏得信任 ‧別誇大！稍微強調一下優點：「事實×1.5倍」 ‧如何讚美上司？你得描述「具體事實」 ‧面對責罵時，最正確的因應方式 ‧一句話贏得信任：「我會優先處理這件事」 ‧電話與郵件，用一句話俐落表達 ⊙不靠「品質」取勝，壓倒性的速度遮七醜 ‧「工作速度快」就是在打形象戰 ‧從最新收到的郵件開始回覆 ‧怎麼完成，下班前才交代的工作？ ‧為了預防萬一，事先準備「口袋名單」 ‧沒做過的事，別靠自己想破頭 ⊙不以第一名為目標 ‧在100人之中保持第33名的人，才是真正的頂尖菁英 ‧「只做八十分」CP值最高 ‧別贏太多！用「鼻尖差距」贏過隔壁同事即可 ‧想要追求完美？不如讓大家一起來！ ‧‧‧‧‧‧ 以上就是作者這十年來，歷經數之不盡的失敗，以及為了克服失敗所進行的研究，還有每天摸索成為「頂尖菁英」學習到的最大教訓。你不需要特別的能力，且每一個人都能做到。 【結論】 當你在工作上，做出任何選擇之前，請千萬不要逃避。 且持續選擇，對於自己而言，無可取代的事物。 經過持續累積這些選擇之後，就能形成你的個人風格。 因此，唯有無可取代的人，才能成為真正的「頂尖菁英」。
管理你的每個潛能：培養專業、放膽嘗試、創造機會
★亞馬遜商業書No.1！ ★2014 博客來年度暢銷百大．商業理財Top6，金石堂店員最想讀 《管理你的每一天》續作，好評上市！ ★21位全球頂尖暢銷作家、名校教授、創意名家 &傾囊相授 & 每個人都有潛能，但能否完全發揮，取決於你是否採取了正確的態度與策略。 學習管理你的每個天賦，擁有充滿意義、刺激感與成就感的職業生涯，將不再是夢想！ & 當「跟隨你的熱情」不再有效，你可以選擇「徹底發揮你的各種天賦」！ 你將發現，這樣做的效果驚人，因為，一切從你已經有的開始！ & 如果你認為工作不只是為了自己，還想對周遭世界有所影響；如果你要求在工作上有自由、能夠實驗、推動自己的想法；如果你期望能被公司徹底利用、不斷發揮最大功用；如果你認為自由軟體、應用程式及網路上的廣大知識是你的軍火庫……這本書就是為你所寫的。 & 為了幫助你迎向充滿各種創新機會的美麗新世界，本書精心收錄了21位企業、創意界頂尖人士激發自我潛能的方法，告訴你如何培養專業、建立關係、勇於冒險、創造機會，最終發揮你的最大潛能，完全掌控自己的人生。 & ◆全球頂尖人士對開發潛能的獨到見解： ．「追隨你的熱情」是很糟糕的建議。要打造一項事業，該問的不是「你對什麼樣的工作有熱情」，而是「哪種工作方式和生活型態可以讓你有熱情」。 ．如果你每四年就會換一次工作，那就該不停自問：「下一步是什麼？」如果不問，就永遠不會知道答案。 ．認為自己的能力已經固定不變，是會自我應驗的預言，從中產生的自我懷疑終究會將自己摧毀。 ．每天寫日記，當天的回憶比較不容易被後來發生的事情影響。所以，覺得自己完成了某件事時，就要趕快記錄下來，以免客戶或評論家說的話抹煞你認為自己有所進步的感覺。 ．對大多數的成功人士來說，人生谷底鋪的是橡膠、不是水泥。面對失敗時，他們跌落谷底，沉進去，然後反彈，利用衝擊的能量，推動他們進入另一個機會。 & ◆本書將幫助你： •發展一套「成長心態」，藉由不停地建立新技能來維持競爭力。 •將自己推出舒適圈，建立更好的工作與創意習慣。 •找出你的工作「甜蜜點」，為職業生涯創造新機會。 •建立能與你共同合作的人際網絡，讓你的工作更上一層樓。 •將你的失敗化為有價值的資料庫，讓你得以分辨怎樣做才會有效。 •擁抱你的力量，將所有危機化為成功的轉機。 & ◆一次收錄世界頂尖人士思想與實戰菁華！ ．東尼．史瓦茲：《這樣WORK才WORK！》作者。 ．史考特．貝爾斯基：《想到就能做到》作者。 ．婷娜．希莉格：《真希望我20歲就懂的事》作者。 ．班．卡斯諾查：《人生是永遠的測試版》作者。 ．法蘭．強納森：全球暢銷書《梅迪奇效應》作者。 ．卡爾．紐波特：美國作家、喬治城大學教授。 ．麥可．邦吉．史戴尼爾：《讓工作自由》作者。 ．羅伯．賽費昂：《時代》《財富》《金錢》雜誌主編。 ．約瑟琳．葛雷：《管理你的每一天》編者，99u.com網站管理者。 ．喬許．佛爾：《記憶人人hold得住》作者。 ．海蒂．格蘭特．海佛森：作家、演說家、哥倫比亞商學院動機學研究中心副主任。 ．史考特．楊：作家。 ．泰瑞莎．艾默伯：作家、心理學家。 ．史提芬．蘭道爾：紐約花旗銀行學習長。 ．桑妮．貝茲：人脈開發專家。 ．大衛．柏克斯：美國奧羅勞伯特大學商學院管理學助理教授。 ．馬克．麥基尼斯：倫敦創意專業人士教練、99U專欄作家。 ．麥可．史沃比：99U撰文者，企業與非營利組織金融分析與組織發展顧問。 ．約翰．卡德爾：「錯誤銀行」網站策畫者。 ．喬納森．菲爾茲：作家、演說家、企業家。 ．鄭傑克：作家、設計家、企業家。
超越22K職場求生術
★職場新鮮人必備教科書！ ★心態等於你的薪水；能力等於你的魅力！ ★掌握六個職場必備基本生存技巧，超越22K不是夢！ & 你是遇到挫折就退縮，還是遇到任何困難都不怕呢？ & 用樂觀的心態面對每一件事，是成功者的特質。因為你的想法決定了你所說的話、所產生的行為、對別人的態度，以及對事情的決定。如果想在職場上平步青雲、一帆風順，你必須先改變自己的負面想法與舊有的心態。 & 本書藉由阿Ｑ狗這位化身，和你分享上班族在職場一定要知道的六種基本生存法則，從迎接挑戰、勇敢面對、熱情學習、保持信心、積極行動、為目標努力等等，這六種心態將有助於你培養與累積能力，成為頂尖的工作人！
比成功更重要的事：激勵大師丹‧克拉克傳授你贏得讚美、忠誠和受人景仰的12條黃金法則
★Amazon 4.5顆星評價 《紐約時報》最暢銷作者激勵大師丹‧克拉克 傳授你從成功到快樂的人生黃金法則 幫助你突破自我關卡，改變你的人生 讓你贏得讚美、忠誠，並受人景仰 & ★全球超過400萬人受益 所有成功人士都必修的12堂進階課 & ★繼A到A+之後，最撼動人心的一本書 從0到1不難，從成功到非凡才是挑戰 《心靈雞湯》系列作者 傑克‧坎菲爾 成功學大師 史蒂芬‧柯維 亨茨曼集團執行總裁 老喬恩．米德．亨茨曼 &誠摯推薦 & ★無論是阿甘，還是三個傻瓜，都在告訴你： “不須追逐成功，只要清楚知道自己為什麼要這麼做，再積極地去實現，更高層次的快樂，超越成功的境地自然會隨之而來！” & 你渴望傳統觀念中的成功嗎？或者，你是否思考過，有甚麼是比成功更重要的事呢？身為世界級的激勵演說家和領袖訓練家，丹．克拉克強烈反對傳統觀念對成功的定義。他認為，若生命只追求更多的財富、更大的房子、更新穎的玩物或更高的頭銜，是很膚淺而悲哀的，畢竟，這些東西到頭來有甚麼價值呢？世上多少極度成功的人卻感到內心空虛？在非凡的人生中，他克服了幾乎令他癱瘓的傷害，用了數十年周遊世界，訪問有名和有影響力的人物，也和總統、將軍、首長和企業領袖對談，更創造了市值上百萬的企業。 & 成功和非凡的不同是甚麼？這本震撼的書將為你破除迷思…… 成功的人擇其所愛，非凡的人愛其所擇。 成功的人擁有財富，非凡的人分享財富。 成功的人經濟獨立、具有影響力、受到歡迎，非凡的人經濟獨立、具有影響力、受到歡迎，同時也贏得忠誠、景仰和尊敬。 成功的人喜歡與人比較，非凡的人卻只與自己做比較。 成功的人的名字隨死亡而消逝，非凡的人卻留下長遠的楷模。 克拉克用他的十二條法則領導我們邁向非凡。
上司完全使用手冊：再爛的上司都有他的利用價值，徹底利用上司的50個絕招！
對上司與其「加倍奉還！」不如「加倍利用！」 面試過兩萬人以上的人資專家教你如何「利用上司」！ 上司功能8＋1，絆腳石也能點石成金！ 讓你的工作能力有戲劇性的成長！ & 上司的8＋1機能，你還不知道？ ‧聰明使喚上司，工作有趣100倍！ ‧從上司身上偷學的技能有兩種 ‧「視覺化」減少9成的報告時間 ‧提交給上司的企劃書，統整成1張 ‧擺出最明顯的缺點，其他缺點反而不易察覺 ‧不惹腦上司「期望值的釐清」是？ ‧搶先上司的「思考」與「行動」 ‧最動聽的話「我要怎麼做，才有辦法變成像○○先生您一樣？」 ‧以「被利用」之名，行「利用」之實
MA寶典：進入金融業一定要知道的23件事
獨家解密各大金控MA工作實務想成為金融業儲備幹部，必讀！起薪高、福利好，快速晉身白領新貴行列金融MA已成為近年最夯的求職選擇！為什麼金融MA會成為職場新鮮人熱門求職目標？MA在做些什麼？ 需要什麼條件？ 我該選擇哪家MA？過來人第一手報導，超實用MA職涯地圖！各大金控MA學長姊在職經驗大公開中信金 台新金 玉山金 花旗銀行 國泰金 第一金 富邦金渣打銀行 開發金 匯豐銀行 凱基銀行 彰化銀作者班克進入MA計畫後，屢次受人資所託幫忙校園徵才，在過程中發現金融業MA已成為文組應屆畢業學生名列前茅的求職選擇，原因不外乎起薪高、福利好、受到公司重視等。除了供給端應屆畢業生爭相爭取金融業MA的面試機會，據統計每年各大金控收到的MA履歷超過上萬封，在需求端各大金控也因為近年來業務發展蒸蒸日上，對人才需求急切，在供給端與需求端結合下，創造了近年來金融業MA的蓬勃發展。班克在進入校園輔導學弟妹的過程中也發現，雖然求職者對MA多抱有很好的憧憬，但對於金融業MA的工作內容、訓練過程與職涯發展卻充滿陌生的困惑。他自身經驗也發現，許多優秀的人才在歷經重重考驗錄取MA後，卻發現不如自己所想那般而黯然離開，讓企業與求職者雙方都浪費了許多成本。以上的困惑與誤會皆來自於MA蒙上的神祕面紗。在過去大家只能聽著學長姊單方面的分享，以及網路上片段的資訊，拼湊出不知道是否正確的想像。為了解決這個問題，作者希望結合業界許多MA前輩與自己的經驗，為大家揭開這個神祕面紗，分享包括各大金控的MA制度、工作型態、MA真實短、中、長期的職涯發展故事。希望讓有志於金融業的菁英們，能藉由更多的了解，少走一些冤枉路，或更篤定未來發展的志向。本書蒐集金融業MA常見的問題，並透過訪問數十位MA前輩分享經驗，融會貫通整理而成，對常見問題一一解答，協助快速建立正確的觀念。透過訪問各金融機構MA前輩，以橫跨各部門及職涯各階段的面向，分享各家MA制度、工作型態等具有參考價值的職涯發展故事。希望讓有志於金融業的菁英們，能藉由更多的了解，少走一些冤枉路，或更篤定未來發展的志向。本書有五大主題架構，簡述如下：一. 觀念篇：建立MA的基本認識與了解，以及整體MA就業市場的概況。二. 實戰篇：一旦決定要應徵MA，該做好哪些準備讓自己成為合格的應試者。三. 生存篇：真正錄取MA後將面臨的生存挑戰，以及該如何自處。四. 發展篇：MA計畫站穩腳步後，該如何在大組織中一步步力爭上游。五. 職涯篇：實力與機會兼具時，跳槽、換單位、換老闆，該如何選擇？
畢業，然後呢？
如何面對畢業＝失業的彷徨時期？ 看了別人創業成功，在猶豫自己要不要創業嗎？ 覺得自己一直懷才不遇，想找到更大的舞台嗎？ & 本書作者學生時代即有就業經驗，畢業後毅然決然創業，經歷包含夜市擺攤、 台北東區實體店面電子商務網站等，看似人生勝利組的背後，其實克服了無數挑戰。 無私分享創業路上的經驗與實戰寶典，希望讓每個初出社會的新鮮人，擁有宏觀心態與提升自我 競爭力，不再彷徨、找對自己的路，成為正向積極的社會棟樑！ & 一秒讓你學會如何： & 提升「心」實力 學習「鮮」實力 經營「人」實力 讓態度、創新、人脈幫你建立無可取代的人生高度！ & &
完美生活的練習
★ 亞馬遜讀者五顆星評價 ★ 美國商業雜誌《Inc.》推薦年度必讀的商業書 ★「這是一本真正實用有效的自我改進主題書籍，作者結合科學研究和實例，提供強而有力的激勵自我改進建議。」──《給予》作者亞當．格蘭特（Adam Grant） ★ 「我很喜愛這本書，從頭到尾，充滿智慧、洞察、聰明靈巧的微型建議，你可以實際執行這些建議，改變你的生活。」──《虎媽的戰歌》作者蔡美兒（Amy Chua） & 多少次，你對自己說：我想…，我要…，我希望…， 最後卻無疾而終。別洩氣，你並不孤單。 & 金融巨擘高盛集團總經理卡洛琳也曾跟你我一樣， 直到她找到新關鍵──下定具體又有行動性的微決心， 不靠意志力苦撐，不多花精力就可養成新習慣， 即使忙到只有縫隙時間，也能達成改變目標，成為更好的自己。 & 如果我們每次下決心都能成功，人生會有多大的不同！ 但是實際上，近90％的目標都未能達成。 問題不是我們不夠堅持，而是用錯方法設定目標，註定失敗。 & 要減肥，設定減3公斤、5公斤都太空泛，不如下定決心，不要碰每天下午會議桌上的小點心，一個動作就減去零食熱量； 要客廳整齊，每周大整理一次的目標很容易破功，不如規定自己脫下外套就掛回衣櫥，一個小改變就自動解決客廳一大亂源。 & 下對決心，改變就會更簡單。這是作者高盛總經理卡洛琳從生活中深刻的體悟。在現今快節奏、沒有空隙的生活中，想要改變，不是要下更大的決心，而是要善用微決心（microresolution）。先找出能產生效果的微行動，不斷重複練習，直到目標成為習慣。再忙、再累，改變也毫不費力。 & 全書分為17章，作者以成功與失敗經驗為例，解釋並示範練習微決心的7個法則： & 一次最多只下兩個決心 想要的結果必須令人熱血沸騰 目標必須簡單容易 根據個人狀況量身打造目標 善用提示觸發行動 步驟明確，而且要能衡量 能夠立見微決心的成效 從終結雜亂、提升溝通效率、精準花費、建立好關係、到均衡節食、達成健身、改善睡眠，心所嚮往的每個目標，都有逐步達成的路徑，全方位做到改變。 & 從毫不費力的微行動開始， 你可以過一個不再後悔的人生！
1份工作11種視野：改變你未來命運的絕對工作術
一份完美的工作，就像一場完美的旅行， 是用有熱度的生命，在對的時間，做對的事。 對工作的感謝與抱怨只是一線之隔 除了薪水，工作又帶給我們什麼？ 特別企劃˙核心對談& 褚士瑩X楊筱薇X張良伊 & 很多人問為什麼以前這樣做可以，現在卻不可以！ 為什麼在舊公司OK，在新公司卻不OK，如果你換工作卻沒換腦袋，答案就是否定句。 很多人做一行怨一行，倦怠，懷才不遇，抱怨夢想沒辦法實現…… 但如果你沒有成長，工作命運當然也不會改變。 有人自卑沒經驗，有人資深很驕傲； 但如果你是一個充滿好奇的工讀生，將來可能會是一個好主管； 你是一個沒有動力主管，未來被淘汰的人就是你。 在泰國監獄幫助囚犯的天主教神父，這是他心目中的完美工作，為什麼？ 八十歲的緬語專家每次都從初級班開始教，教了五十年一點都不覺得無聊？ 游擊隊開發文創產品，讓團隊思考獨立也能夠經濟獨立。 一間集合聽障人士的手語餐廳，一個跟著脫北者逃亡的南韓記者，一個打架偷竊的不良少年…… 他們用工作改變了自己，也改變世界！！ & 褚士瑩說「工作」本來就是動詞，找到對的工作，比有沒有夢想還重要。 不是換100個工作就動力十足，也不是出國就有國際觀， 別看輕自己，但也別高估自己，工作是讓我們變成一個更懂享受生命的人！ & 1份工作11種視野& 特別筆記 □夢想要反覆練習，才能成為專業夢想家。 □想一想你的工作是否得了蛋白質缺乏症？ □請丟掉懷才不遇吧！ □觀念上更新的工作，就是新工作。 □接受最平凡的自己。 □你是為了自己快樂 ？還是為了讓別人羨慕？ □改變觀念，就可以改變世界。 □工作不能只有「飽足感」，卻沒有「滿足感」。 □世界上沒有不無聊的工作。 □帶腦子去旅行，回來記得說故事。 □工作當然不是為了準備退休。&
活用你的本質力，跟誰做事、溝通都能無往不利(超神準性格測驗)
★「超神準性格測驗」──6分鐘找回本質天賦，也看穿別人性格！ ★溝通談判、帶人交辦、面試用人、合作分工、企畫提案、客戶開發、個人創業、轉職換工作，全部都用得上！ ★微軟、IBM、Intel人才培訓指定專用，全球近百萬菁英人士都在學！ ★結合了「大腦科學」、「心理學」、「統計分析學」的超實用科學工具！ 博客來網路書店總經理 高明義、臺灣科技大學特聘教授 盧希鵬──強力推薦 「為什麼主管、老闆不聽我的，始終對我不信任？」 「為什麼部門合作溝通困難，成見很深？」 「為何他老愛和我作對？我的人緣總是不好？」 「我很用心也常加班，卻得不到重視，薪水低，工作繁重，怎麼會這樣？」 「我很努力服務，但客戶很難交心，業績不好，問題出在哪？」 「我很認真向別人學習，也看了好多職場書，為何始終不見成效？」 除了上面疑惑外，你可能還有其他更多問題，這些都是廣大上班族一直遭遇卻無從解決的困難。 如果你不明白這些基本原則，問題就無法根治── 「我自己的本質類型是什麼？有哪些天賦專長？」 「對方是什麼類型的人？他怎麼看事情？想事情？」 不清楚自己的本質思考是哪一種，就會努力錯了方向，即使讀再多的參考書，向再棒的人學習也無濟於事，因為他們的方法都極可能不適合你。 如果你不清楚老闆、同事、屬下、客戶的個性特質是什麼，就會錯用了言詞、表情、方法，那麼溝通怎麼不會出問題呢？被主管責備、令同事討厭、屬下叫不動、客戶不交心等等，也都是必然的結果。 「人人都不同，人人一樣優秀。」這是本書將介紹給你的一種結合「大腦科學」、「心理學」、「統計分析學」的超科學工具──全腦思維科學分析（Emergenetics Science）的核心概念。每個人其實都有與生俱來的「本質天賦」，只是許多人都不清楚，以致於在職場上總是吃悶虧。透過全腦思維分析獨創的本質個性測驗與解說，就能找出每個人潛藏的「本質天賦」。此外，當你學會如何看穿別人的性格特質後，也就知道該怎麼和他溝通，彼此的互動自然順暢無礙，你也會受到別人的讚揚。 《活用你的本質力》就是要教懂你「如何找回與生俱來的天賦特質」，「如何發揮強項，讓弱點不是問題」，「如何看穿別人性格特質用對的方法溝通」，以及「如何運用別人的專才來幫你」。只要學會本書，你就可以讓自己的專長火力全開，工作自然輕鬆就手勝任有餘，甚至展現他人沒有的直覺，從起跑點開始一路全贏。 「超神準本質性格測驗」，6分鐘找回你的本質天賦，也看穿別人的性格！ 本書獨家批露全腦思維分析獨創的40題「超神準本質性格測驗」，只要花6分鐘的測試與統計分數，立即精確測出你是「分析型」「結構型」「社交型」「概念型」「概念型」中的哪一類思考取向。 獨門看穿他人特質絕招，任何人都逃不出你的法眼 如果不方便作測驗，本書還教你其他許多獨門絕招，從他的作筆記方式、說話用詞、消費習慣、開會表現、做事重點，以及「自我表現性」、「自我主張性」、「自我調整性」三種行為模式，你只需從旁觀察對方，他的特質性格就無法遁形。 四種思考取向人有哪些專才，可以怎麼運用？怎麼溝通？ 本書以詳實易懂寫法，完全解讀四種思考取向人的天賦專長、行為特徵和個性弱點。學會這本書你將知道自己的本質強項有哪些，如何發揮到極致；如何選用最適當的方法和不同思考取向人溝通合作，並且善用他們的專才彌補自己的弱點。 彩色圖解「四種思考取向」、「三種行為模式」，多樣情境模擬與解說，清楚易懂，現學現用 本書專業的彩色圖解解說，讓你一目瞭然，充分理解各種類型思考取向的本質、特性和行為特徵。此外透過多樣的個案情境模擬與專業解說，包括了有「業務篇」、「內勤篇」、「企畫篇」、「團隊篇」等等，你可馬上對應自己現在的處境，現學現用。 ◎「超神準本質性格測驗」──6分鐘找回本質天賦，看穿別人性格！ ◎ 4種思考取向x 3種行為模式，找出專屬你的勝利方程式 ◎ 溝通談判、帶人交辦、面試用人、合作分工、企畫提案、客戶開發、個人創業、轉職換工作，全部都可以用得上！ ◎附彩色圖解說明與情境說明，看圖分析，易讀易懂，一下子就能上手 ◎一次學會五大項目：(一) 你的真實本質是什麼；(二) 你的本質武器有哪些；(三) 這些武器該怎麼活用；(四) 看出他人特質的方法；(五) 與他人接觸溝通的方式 ◎結合了「大腦科學」、「心理學法」、「統計分析學」的超科學工具！
活用商業經典學聰明工作術：管理老闆，搞定同事(職場求生力升級套書組合)
總有做不完的事？對同事總有說不完的抱怨？ 上班族職場生存力Upgrade密技全攻略！ 一次搞定上司、同事、小人！ 職場永恆定律：「榮耀歸上司，功勞歸下屬，工作歸自己。」 最重要的是認清現實、認清職場人心！ 精明上班族一定要學： 不多聽一句廢話！不多做一件鳥事！沒有價值的工作更不多看一眼！ 在生涯發展的道路上，重要的不是現在所處的位置， 而是正確地邁出下一步的角色定位。 尋找方向需要理智，懂得改變，則需要智慧， 所以要 活用商業經典 熟知職場潛規則， 人生舞台已揭幕，一切就等你發揮！ 《上司是惡魔、同事很機歪，但你得活下去的辦公室求生術！變身職場鐵咖，換你選老闆！》 上班族、SOHO族 職場生存力進階版 把事情一次就做對！23個超實用職場潛規則 本書精闢剖析職場生態，基層小員工、中階主管都一定有的苦命心聲，提供23個學校沒教、老闆不說、超實用的職場潛規則，從搞懂職場的眉眉角角、建立良好人際關係、如何規劃未來生涯，帶你破解亂糟糟的辦公室人際關係與工作狀況！另外，特別收錄脫離上班奴一定要知道的36句話，教你只要掌握自己的原則，不管老鳥欺負你、小人弄你、上司挑剔你、工作做不完、不滿意薪水，都能過關斬將，HOLD住未來！
老闆不教，默默學會的賺錢力
1.給你正確財務觀念，讓你小錢也能變大錢。 2.創造「無本創業」的奇蹟，打造專屬於你的財務自由之路。 3.用最創新的商業模式，來打造專屬於個人的自動賺錢機器！ 4.集投資、創業、行銷、人脈經營等創富知識於一書的全能寶典！ 5.直接告訴你如何致富的SOP與訣竅，照著做，準沒錯！
一個人的充電時間：打開你的動力開關
將昨天的動力，獻給今天提不起勁的你。 只要打開這34個燃燒鬥志的「動力開關」， 你會發現令人雀躍的事情，無所不在！ & 寫給因為失敗喪失自信，毫無原因卻提不起勁的你！ 想要把事做好的決心，總是被周圍的雜事左右！ 為什麼昨天的活力與幹勁，今天卻消失無蹤？ 明明想要好好打拚一番，卻敵不過眼前的誘惑， 結果，一事無成…… & 動力十足的人與半途而廢的人差異在於： 動力十足的人 & & & & & & & & & & & & &VS. & & & & & & & &半途而廢的人 精力充沛、快速完成任何事 勝 & & & & & 拖拖拉拉、經常提不起勁 負 不勉強自己股起動力 勝 & & & & & 認為動力會永遠持續 負 下工夫維持動力，以免它消退 勝 & & & & & 無法掌握自己的動力來源 & & & & & 負 狀況佳時，更重視基本功 勝 & & & & & 狀況佳時，出現得意忘形的心態 負 自己刻意左右心情 勝 & & & & & 情緒、鬥志受他人左右 負 勇於突破舒適圈 勝 & & & & & 喜歡待在舒適圈 負 & 這次山﨑拓巳要告訴你，開啟「動力」源源不絕的方法！ 動力全開的三個步驟！ & 心煩意亂時，在紙上寫下令你憂慮的事。 & & & & & & & &↓ 諸事不順時，對自己說：「開～玩笑的啦」 「一切都進展順利。」 & & & & & & & &↓ 脫離舒適圈，一頭栽進偶像的群體圈！ & 一天擁有一段屬於自己的充電時間， 就能以最小的努力，獲得你渴望的成果。
信心密碼：放手做，勇敢錯！讓100萬人自信升級的行動指南
《挺身而進》實踐版 Facebook營運長 雪柔．桑德伯格 鄭重推薦！ 信心，就是相信自己有能力做好一件事。 & ★甫上市即攻占美國亞馬遜總榜TOP10！ ★話題不斷，大西洋月刊封面人物、彭博商周、ABC、CBS電視新聞專訪！ ★最多男性購買的女性勵志書！買給女兒看，也給自己看！ & 有能力的女性vs過度自信的男性，誰會勝出？ 妳已經盡了力，機會卻從不眷顧？ 當妳埋怨老天不公平，殘酷的真相是： 妳才是自己最大的絆腳石，一切都是缺乏信心惹的禍。 & 然而，信心究竟是先天基因還是後天養成？ 藉由最新研究、職場實例，以及名人分享，本書帶領讀者重新看見「信心」，將想法化為行動，掌握自我的身心狀態，成就最好的自己！ & 關於女性信心的一些現象 男性比女性更常要求加薪，比例高過4倍，而即使女性提出加薪，所提金額也比男性少30%。 男女人數均等的重要會議上，女性發言會比男性少75%。 男性平均把自己的表現高估30%，稱之為「真心過度自信」。 女員工認為自己符合100％的職務要求以後，才會提出升遷申請，而男員工只要自認符合60％的職務要求，就會樂於提出申請。 男性獲得新職位時，就會想著下一個目標，女性則是急欲證明自己值得這個位置。 越來越多女性擔任高層管理工作，但多為功能性職位，如人力資源、財務長，而非營運性職務。坐在對的位置上，天賦才能自由。 & 如何破解信心密碼？ 行動指令：放手做，勇敢錯 & 女性擅長步步為營，卻因此自限格局 趕快失敗（大成功是由許多小失敗累積而成的） 停止三思，想像成功的感覺（女性的腦，是信心的天敵） 殺死負面想法（先記錄想法，再另類思考） 從我到我們（停止想像別人如何看「我」，而是別人如何看我們這個團隊） 重複、重複、再重複（信心需要長時間的練習與培養） 取得發言權（當你代表一群人的利益時，你就會發揮母性光輝了） 微信心（從小決定開始培養起） 冥想（乘機擺脫焦慮）
自慢7：人生國學讀本
「一心自慢任平生，也無風雨也無晴」， 一同與自慢社長何飛鵬徜徉於至聖先賢的智慧之海， 體驗人生與國學結合的知識饗宴。 & 還記得求學時，學校要求背誦、自己卻怎麼也不解其中意涵的詩詞古文嗎？是否發現，當時叫苦連天的死記強背，在日後人生得意，或是遭逢挫折之時，那些原已遺忘的原典，竟是在腦海裡油然而生，且能與此刻心境有所襯映？ 的確，中國的先賢話語蘊含人生智慧與百態，當你正為外在環境的劇變而感到困擾時，何不試著從中國的國學中，找出人生的解答？向來對古籍經典有深度研究與體會的自慢社長何飛鵬，在新作《人生國學讀本》中，便要帶領讀者從己身既存的價值觀和信仰中，去驗證國學經典中的名言佳句；除此之外，也期望讀者能對照這些古文佳句，改變自己的為人處事態度。 「一心自慢任平生，也無風雨也無晴」是作者對人生的體悟；「明鏡止水，唯止能止眾止」是作者修身處事的原則。開卷有益，知也無涯，跟著作者平易近人的筆觸，同徜徉於至聖先賢的智慧之海，深入體驗這場人生與國學結合的知識饗宴，你我必定也能有所得。
想成功，先讓腦袋就定位
擺脫自我設限的框架，就能發揮 140% 的潛力！ & 資源和機會是完成工作所必須的要素。有些人在職場上屢屢碰壁，苦尋不著機會，也爭取不到資源，形成惡性循環；有些人卻像具有「心想事成」的能力，不論想做什麼，周遭總有人會主動協助。作者認為「心想事成」並非單純好運，而是平時就需要累積的能量，方法則是： ■廣結善緣——積極參與各種活動。 ■走出去——樂於分享、和人群互動。 ■Speak Out! ——把需求大聲說出來。 ■自助——而後才會人助、天助。 ■熱心助人——自己的事就是眾人的事；眾人的事就是自己的事。 & 唯有勇敢走出自己的框架，不要因為面子、身段、怕別人學等因素而束縛自己，資源和機會才能流通，讓自己進入正向循環：能觸及更廣泛的資源，藉以完成更多工作、提升工作效率與品質、拓展人際網絡，再進而能掌握更多資源和機會。 & 在職場上奮鬥，最重要的並不是擁有哪些技能或證照，而是每個工作者對職場與對自己的定位、所抱持的態度與思維。不對自己設限，才會因為全心投入工作而獲得影響力，逐漸嶄露頭角。 & 誠如《自慢》作者、城邦媒體集團何飛鵬首席執行長所說：「一個人擁有正確的觀念與態度，不見得能立即成功；但是如果缺乏正確的觀念與態度，就算一時幸運，終究還是會打回原形，難逃失敗。」只有讓腦袋裡的觀念和態度就定位了，工作績效才會出類拔萃，因而比別人更有機會發揮所長、開拓更多可能性，才能多所歷練，釋放自己最大的潛力！
NLP來自潛意識的語言力量：向大腦下指令，從此改寫你的人生！
改變你說話的方式，就是改變你的命運！ NLP語言行為量表（LAB Profile）權威大師著作在台首度出版！ & 如果你能從對話中看穿一個人的心思，世界上還有什麼事難得倒你？ 想要知道客戶的下一步是積極回應，還是不理不睬？ 要如何激發一同工作夥伴的熱情、讓他們燃起鬥志向前衝？ & 神經語言程式學（NLP）讓你從言談中洞悉別人，進而改變、引導他們！ 語言，代表一個人的態度、習慣、價值觀，以及他的處事方法。 如果你懂得使用語言的奧祕，你就可以從內到外徹底改變一個人。 & 全球各地有許多組織都使用NLP，這套工具幫他們達到了： & ●與別人有效率地溝通，建立良好關係。 ●成功延攬對工作有熱忱的夥伴。 ●提升個人的自覺和自尊。 ●大幅改善討論和協商的結果。 ●設計強而有力的行銷和廣告活動。 ●管理人才，截長補短，組成高績效團隊。 & 本書以NLP發展出來的語言行為量表（LAB Profile）為基礎，你可以透過這套簡單易學的工具，察覺人們的動力如何產生，如何處理資訊，如何決策，同時你將學會如何為特定人士和團體客製化你的語言，引發對方的動力，進而改變他們的想法。 & 本書內容 & ●分析六大動力誘因：人們必須靠動力才能對事物產生熱情，你要如何激起他們的動力。 ●剖析八項作業特質：說明人們如何處理資訊；在何種環境下最具生產力；對壓力的反應如何；什麼方法能夠說服他們。 ●如何找到個人或團體的型態。 ●如何利用適當的影響性語言，達到最大效果。 ●如何說出令人無法抗拒的語言。 ●如何在各種溝通背景下活用這一套工具。 & 神奇的NLP，幫助你掌握說話的力量， 讓你能夠正向思考，進而提升領導能力，改變他人想法， 輕鬆達到自己希望的目標，成就有意義的人生。 & ※學習NLP必讀的權威著作！
20幾歲，成為公司的MVP
20幾歲就定位 & 如果你有以下這些困擾： 不知道如何與人相處，老是獨來獨往。 & 聊天輪到你時，常說錯話，把氣氛變得超冷。 接到老闆任務時，怕得罪長官，就算再忙也不敢拒絕。 被誤解時，總是沒有勇氣為自己辯護。 & 當同事們不和時，常變成夾心餅乾左右為難。 那你絕對、一定、千萬要讀這本書！ & 本書特色 & && 貼近年輕族群的思維 & 作者生長的環境與30歲以下的年輕人一致。又工作於一個高度競爭，高度壓力的環境。因此本身的思維與職場奮鬥史，雖然可能不若職場專家的知識周延而全面，但卻是稍年輕族群讀者的良好參考。 & 為20幾歲的世代發聲 & 年長的人們看不順眼年輕人，自古皆然。不過作者認為年輕世代可以利用本身的熱情來努力追夢，而不是一味沒有理由的順從公司和主管，或是一生只追求金錢的報酬。 & 實事求是，不假道學 & 書中真實討論相關職場議題，不閃避，不假道學，完全真實反映現實，本書將直搗職場的各種層面，引發省思，本書將和讀者分享作者細膩的一面。
讓薪資翻倍的加薪手冊
沒有卑微的工作& 只有卑微的工作態度 工作是一個包涵了諸多智慧、熱情、信仰、想像和創造力的辭彙。 做到這些，升職加薪的主導權其實都是在自己的手中。 這是一本能讓你脫離工作上的窘境 成為讓老闆主動為你加薪升職的職場達人 這些年經歷過了金融風暴，又面臨了歐洲債務風暴的襲擊下，全球的失業率急速飆升，其中尤其是青年失業率更是居高不下，失業已是這個世代最嚴重的問題， 景氣動盪不安，人人都隨時有可能會淪為失業一族，要保住工作唯一辦法除了自身的工作能力外，還要展現出屬於自己的不可替代性，才能面臨將來的不確定性，以 確保自己不是被裁員的對象；很多人會被優先裁員的原因，不完全只是因為工作能力，老闆大部分的考量一定是你的做事方式及為人處事的態度，最後就是你完全沒 有任何的不可取代性，這樣的狀況下，首先被裁員的絕對就是這樣的你。 我在和許多身為老闆的朋友及客戶的調查下，發現絕大多數的老闆在僱用員工時，大多不只是希望你能替他賺多少錢，更多是希望能夠找到一起努力打拼的夥 伴，員工常常只是一味的以老闆給的薪水的多寡，來決定自己要付出多少努力，這是身為老闆對於現在員工最無法認同的毛病，也是優先要開除的對象，原因很簡單 因為心態上沒有把工作當作是自己的事業，這樣的心態是永遠無法做好工作的，當然也無法創造盈利，也就無法提升薪資，如果老闆還不開除你，那最後的結果一定 就是公司倒閉，相信天底下沒有那麼笨的老闆，如果是讀者你身為老闆，遇到這樣的員工最後的處理方式，應該也是如此。我所看到的許多年輕人，大多是茫然的。 他們每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子領回自己的薪水，高興一番或者抱怨一番之後，仍然茫然地去上班、下班……他們從未認真考慮過關於工作本身的問 題：什麼是工作？工作是為什麼？ 能擁有一份長久的工作是幸福的，如果還能得到老闆的賞賜升職加薪，更是不容易的事，可是對於現在就業人們來說，對於求職的態度及不斷的更換工作的態 度，喪失了成就事業最寶貴的忠誠和敬業精神，變得心浮氣躁，凡事淺嘗輒止，這山望著那山高，好高騖遠，空有遠大理想，無心執著追求，這樣的人如何能成大 事？ 失落的一代這句話指的就是我們現在所面臨的嚴峻問題，工作難找是一回事，還想要擁有長久穩定工作更是困難，現在是這樣，未來更是如此，筆者深感憂心， 如果不瞭解當老闆們的心態，你永遠無法擁有長久的工作，我們不應該只抱有「我必須為老闆做什麼」的想法，而應該多想想「我能為老闆做些什麼」，希望各位讀 者能夠透過此書，瞭解當老闆的心態，調整自己的心理，才能在未來經濟困境中勝出，而不是領失業救濟金的人。
一個人的會議時間：學會跟自己開會，才懂得怎麼經營「自己」這家公司
一天只要10分鐘，告別不安、瞎忙的人生。 & 你現在該做什麼？啊，突然想到那件事進行得怎麼樣了？ 你有點擔心，可是，也不曉得擔心什麼…… 你一直處於「莫名」之中，整天在公司感覺瞎忙，瞎忙，瞎忙。 你無法集中精神，迷失了想集中精神的目標？ 或者想集中精神去做的事，天呀，已經堆積如山了…… & 要專注力，沒有專注力；要點子，沒有新點子， 原因很簡單，因為你太輕忽與放任一個人的時間了！ 每天早上只要10分鐘，就可以解決以上你的疑問與改變你的焦慮。 & 現在試著做做看： & 1.學會跟自己報告近況。 2.To Do清單就是自己的夢想清單。 3.轉換問自己的方式：變成怎樣才好改成→怎麼做才好呢？ & 來！一面跟自己開會，一面傾聽自己的心聲。 Enjoy Yourself！ & 跟自己開會的步驟總整理 & 1.排進「跟自己開會」的行程。 2.前往能夠一個人的地方。 3.在心中宣告「現在開始跟自己開會」。 4.向自己報告近況。 5.從「跟自己開會的5種形式」選擇喜愛的形式。 & 5.1主題會議 提出主題 & ▼ 發問：「變成怎樣才好呢？」 ▼ 發問：「該怎麼做才會變成那樣呢？」 ▼ 將這些答案作為「To Do」，筆記下來。 & 5.2問題對策會議 寫下現在面對的所有問題 & ▼ 分別發問：「變成怎樣才好呢？」 ▼ 分別發問：「該怎麼做才會變成那樣呢？」 ▼ 將這些答案作為「To Do」，筆記下來。 & 5.3自由會議 處於心情完全平靜的狀態， 不斷地試著寫下現在浮現在你心中的事物。 & 5.4行程會議 自己變成自己的祕密， 將To Do寫進記事本。 & 5.5搜集資訊會議 隨意瀏覽， 只筆記下心有所感的內容。 & 6.一個月跟自己開一次進階版的會議。
櫻木花道：「我是天才！」_48種異想天開的必勝法則
以耳熟能詳的漫畫角色傳遞人生信念， 獲日本讀者熱烈迴響： & 「如果人生可以重來，我想活得跟櫻木花道一樣！」 「對日本人來說，《灌籃高手》不僅是一部好漫畫，更是一套最棒的人生教科書。」 「結合大家熟悉的《灌籃高手》，引經據典，讓人印象深刻。」 & 國中時期創下五十次失戀紀錄的壞學生櫻木花道，進入縣立湘北高中後，遇到改變他未來的美少女赤木晴子，櫻木深深為她著迷，也因為她的鼓勵而加入籃球隊…… & 《灌籃高手》雖是講述籃球的故事，主角櫻木花道從無到有的奮鬥過程卻是最棒的人生典範。通往成功之路總是又遠又長，櫻木花道卻將之變得簡單誘人，最重要的就是「相信自己是天才」，這股傻勁，讓一個站上罰球線卻持球超過五秒的門外漢，搖身一變成為貢獻度極高的先發球員。除了驚人的自信心，愛慕的人（晴子〉、競爭目標（流川楓〉、督促你的人（赤木〉、點醒你的人（安西教練〉也都缺一不可，最後一項要素便是練習，唯有不斷練習才能踏實地邁向成功之路。 作者藉由《灌籃高手》的人物對話與歷史人物作借鏡，貫徹「每個人都是天才」的信念，隨著書中穿插的賽事劇情，讀者心情能隨之高漲起伏，看流川楓眼中的白癡究竟擁有多強大的意志力，同時也回過頭來檢視自己，是不是能活得像櫻木花道一樣，相信自己可以，挑戰自己的極限，一躍成為某個領域的強者。
這種事，不必老闆交待(修訂版)
沒有人天生比別人幸運，只要你不厭其煩，經常鼓勵自己「積極主動」起來，你很快就會被「金榜題名」，成為一名老闆真正所需要的人。一個優秀的員工俱備了主動性，他就能採取直接的、重要的行動為公司獲得收益和取得市場成功。《這種事，不必老闆交待》一書揭示的就是職場上這一重要法則：身為員工，凡事要積極主動，該做的事馬上去做。依照這條法則，不管我們在哪家公司上班、擔任什麼職務，我們都能發揮影響力，並且替自己創造機會。本書提出的建議簡單、具體。它告訴你該如何掌控工作和行動的主導權，該怎樣達成所追求的成效。引導你在工作中做出更多貢獻，也能幫助你從工作中獲益更多。這是一本老闆、員工可以共同分享的絕佳工具書。職場上，員工聽命行事的時代已經過去了。如果你想在職業生涯中，不斷追求成長與卓越，一定要好好閱讀這本書，凡事主動出擊，成為一個優秀的員工。本書共分成六大章節，具體的探討老闆與員工的態度，其內容大章羅列如下：第一章 成為公司─必不可少的人想要成為公司必不可少的人所具備的條件，不外乎要有良好的精神狀態，是你責任心和上進心的外在表現，喜愛公司賦予自己的工作，全心全意、不留餘力地為公司增加效益，更要不斷的學習，懷有一顆感恩的心，這也正是老闆所期望看到的。第二章 該做的事馬上去做很多時候，你若立即進入工作的主題，會驚訝地發現，如果拿浪費在「萬事俱備」上的時間和潛力處理手中的工作，往往綽綽有餘。而且，許多事情你若立即動手去做，就會感到快樂、有趣，加大成功機率。 第三章 企業的終極期望每天世界都在變，「誰是最可愛的員工」這個被無數老闆重覆著無數遍的話題，其「內涵」也隨著時代在演變，不斷的被延伸、昇華，並且發生著實質上的變化。第四章 職場必備的美德所謂美德應該俱備『忠誠』、『誠實』、『勤奮』、『敬業』、『熱情』。第五章 發現真正問題的所在職場中，一些自認為聰明、能力較強及受過良好教育的人，會對一些工作中常見的問題視而不見。這些問題看小實大，警覺的人會想辦法避免它們發生，可是誤其中的依然很多，你可能也在其中，不及時自省，它們對你的危害就可能會越來越大。第六章 獲取終極獎勵 何不從現在開始，做一個行動者吧！做一個值得信賴的員工，不再用老闆一連串的提醒或不斷地要求，自動自發地把事情做好，獲取企業的終極獎勵。本書取材豐富多樣、意涵深刻，特別提出35個重點叮嚀讀者，讓您更清楚的明瞭優秀員工所必備的特質。
把你自己還給你：30歲前達成高薪、高階、高成就的27個完勝職場學
說真的，你在職場中到底重不重要？ 「被重視」這件事是大多數職場人期盼的，因為老闆重視不重視你，關乎著你的前途和命運。換句話說，你對於老闆和公司來說的重要程度，是可以被替代的還是不能被替代的。 其實從企業管理的角度來說，應該做到的是沒有誰是不可以被替代的，但是這是理想的狀態，好像社會主義要變成共產主義一樣，基本上是做不到的，所以我們才需要花點時間來討論這個問題。 不重要就不談了，基本上只需花時間檢討(你為什麼讓自己處於不上不下的尷尬的狀態)，無論重要本身後續的利害關係如何，還是要積極地讓自己在工作環境中擠進重要的隊伍中。 假設你是重要的，那麼我想問你，老闆賞識，公司需要，步步高升，「重要」的定義能讓你在職場上發揮一己之長的時間有多長呢?你的重要是屬於「一時」還 是「常態」？你的工作夥伴尊重你嗎?或者你正處於「重要」的令人眼紅的危機中而不自知 ?或者老闆覺得你太好，反而帶著一種「危險」的氛圍(當然這攸關老闆的格局，在本書就不另著墨，在本書中僅關乎個人)。 這本書一直提醒你職場中最重要的兩件事： 第一，你必須努力成為一個重要的人，一個不可被替代的人 第二，你必須清醒的只要重要的後果，以及重要的利害關係是什麼 往往就是那些原本所有人都覺得絕對安全的人，最後出了問題，職場就好像在懸崖峭壁上走鋼絲，經營得好，萬人喝彩；錯估局勢，就是萬丈深淵。 變成你的才是你的 這本書教你絕殺職場中的必殺技，你的重要性其實就體現在你的必殺技上，比如：你超級能喝酒，你能言善辯、巧舌如簧，你有無人替代的人脈關係，你的客戶都對你無比的忠誠…等 我們把公司當作一個平臺或者載體，從某種程度上說，你和公司的關係是相互利用，彼此依託的。那麼，這個載體或者平臺需要你幫他推向更高的位置，而你呢？需要在這個平臺或者載體上練就你的武林絕學。
辭職前該做好的24個準備
想辭職自己當老闆嗎？再撐一年吧！辭職之前你還有很多該做的事。 提升工作技能、找好人脈、不懂要盡量發問、養成愈挫愈勇的習慣、學習金錢的流向、在公司留下實績、趁辭職前多募集粉絲…。 還在上班的這段期間，是你創業前最棒的準備期！ 事先磨鍊你的24種武器！ 讓本書告訴你創業前在公司該做什麼，私底下又該怎麼準備，並打好市場行銷的基礎、做好自我研究。 看完這本書後，你也可能業績蒸蒸日上、不斷昇遷，最終當上總經理。但無論繼續當個上班族還是創業，都是很了不起的生活方式。希望這本書可以幫助你決定將來的道路。
讓未來老闆看見你的實力：被挖角到大企業的菁英都這麼做！93個黃金工作法則
那個人跟我同一間大學畢業、在同一間公司工作， 為什麼卻可以被挖角進入大企業？ & 150位成功被大企業挖角的菁英，93個黃金工作法則 看完這本書，當有更好的工作機會，不必再委屈自己！ 你也可以憑藉優秀實力，成功升職、跳槽、再升職！ & 90%的上班族都不滿意目前工作 但是只有極少數的人，能成功轉職或跳槽。 & 最大的關鍵，不在於學歷、經歷或證照 而是你是否能拿出亮眼的工作成果，讓老闆們看見你！ & 本書作者為日本外商知名顧問，為多家中小企業、轉職者提供諮詢，他以自身被挖角的經驗，以及被大企業挖角的150位員工，從中精選93個黃金工作法則。 從專業能力、時間管理、資訊收集、溝通思考、人際關係、職場應對等等，教你全方位提升工作實力，快速打造新時代必勝的競爭能力，甚至讓大老闆主動挖角！ & │從現在的市場價值，看出十年後的你！ →問人力仲介公司三個問題，了解在現在的勞動市場上，你的能力具有多少價值！ & │不要完全按照上司的指示去做！？ →當師傅叫徒弟：「去拿釘子來。」會把鐵鎚、拔釘器和各種釘子都拿來的人才是最能幹的！ & │讓別人自己發現錯誤，幫你作事！ →老是糾正人會變成討厭鬼，但只要換個說法讓他發現自己的錯誤，就算是主管也效命於你！
打造員工的腦袋，就是打造老闆的口袋
二十一世紀最重要的是人才。股票選擇權和錢，都無法和人才相比。阿里巴巴每年在花了幾百萬元的人才培訓經費，馬雲認為，這將會帶來最大的回報。他是這樣解釋的：「在阿里巴巴工作三年就等於上了三年研究所，他將要帶走的是腦袋，而不是口袋。」 「用人所長，優勢互補」，這是管理的精髓。每一個人在團隊中都有自己的定位和價值，管理者要做的就是以包容的態度，使能力高的、能力差的、性格剛烈的、柔軟的人，都能夠在一個團隊裡工作。這才是一個好領導者最應該具備的特質。
贏家之道：負責
在一項Fortune 雜誌針對全球五百大企業高階經理人進行問卷調查結果顯示，企業認為一個優秀員工最應具備的個人特質中以「責任感」名列前茅，本書清楚的歸納出一位成功的企 業員工由個人到群體、從工作的開始到結束、對任務的思考到執行，乃至從基層時期到功成名就各階段對「責任」的基本拿捏與強烈建議。 「勇於負責」雖然人人耳熟能詳，但是實際做得到的人卻是寥寥可數。本書標榜出真正的「負責」是一種發自內心對工作執掌、交辦任務所秉持的「不達目的絕 不終止」的堅持態度。是一種做事不推拖、不找藉口、不嫁禍他人、不打折的積極作為，這種積極的任事態度、工作熱誠，不僅能鼓舞周遭同事，激發出團隊效率， 更會很快地讓自己在團體中頭角崢嶸、出類拔萃，相對的為自己開創出無限的機會。 本書特色 作為一個現代的上班族，職場上所要求的職能不能不會外，最重要的自我修煉也是少不了，如果要抽絲剝繭、追根溯源的找出一些成功人士所具備的成功特質以 供學習、套用的話，大約可找到像：勇於負責、主動積極、通權達變、破舊創新等不下十種以上的成功因素。Fortune 雜誌也特別對全球五百大企業高階經理人進行問卷調查結果，問卷的結果顯示：企業認為一名優秀員工最應具備的個人特質中以「責任感」名列前茅，而企業或老闆 也相對的對這樣勇於負責的員工，願意提供更多的訓練與機會。 「贏家之道：負責」開宗明義的讓讀者知道—負責是每個人的事。每個人必須積極的面對每一項工作，不管面對家庭、工作或待人處世，勇於負責讓自己過得有 尊嚴，這樣的人生態度會讓自己對家庭、工作產生強烈的使命感，也因為這樣的積極態度，會產生改變一切的力量，實現自己的人生目標。 針對社會的弊病與一般人的迷思，本書強烈建議讀者：不要推卸責任。如何能不要推卸責任？八不法則讓讀者自我檢視：不要說你不知道、不要不做任何決定、不要置身事外、不要嫁禍他人、不要坐等奇蹟出現、不要忙於證明自己的清白、不要對同事的困境視而不見、不要抱怨工作。 本書告訴讀者：怎樣的員工會是老闆的最愛？一個勇於改變現狀的積極員工。世界五百大企業沒有一家不是與時俱進的，因為時代潮流的發展而調整、壯大的。 要想在企業中出人頭地，就要設定目標，隨時進步，讓自己有強烈的責任感，藉由盡職盡責來讓工作盡善盡美，本書更提醒讀者每天要有所改變、專注、全力以赴做 好每件小事、以主動做事的積極態度向高難度的工作挑戰，還有最精髓的一種技巧—隨時問自己〝我還能做些什麼〞，來自我激勵，成就自己。 最後本書把當今世界五百大企業最重要的員工品質透過個人自我檢視、團隊合作時機、場合、階段和方法，以寓言故事、中外例證、由內而外、從個人到團體、從一般日常到關鍵時刻做漸進式鋪成，是讀者處世修煉與職場精進的參考。
update！換個新觀念，重新改寫職場競爭力(2CD)
職場的競爭力，正被改寫... Charles Handy：「我們太容易像在超市拿起熟悉品牌一樣，被舊模式束縛。」當年資、金飯碗一夕褪色時，你需要『換個腦袋』，提升就業力（employability）！
看見不一樣的自己
成為贏家的一個關鍵點是執行者本身轉換角度的態度。在轉變的過程中，執行者如何進行角色轉變，也是本書的重要內容。本書主要是闡述一種思路和方法。因為換個角度本身並不是一個環節或者片斷，而是一整套具體的行為和技術，它能幫助我們在任何情況下建立和維繫自身的競爭優勢。若能換一種角度想問題，不但能讓自己快樂，也能改變自己的命運。在全球化的今天，我們將面臨著越來越嚴峻的挑戰，要想在競爭中保持優勢，就必須重視執行，提高自己的執行力。執行力決定著自己的未來。實際上，換個角度並非所有人想像的那麼簡單，它是一項系統工程，幾乎涉及人生管理的各個層面。正如美國哈佛大學管理專家所說：「舊模式的管理方法已經嚴重地缺乏時代的節奏，他們過於封閉的觀念和運行方式已經不能適應越來越開放的社會經濟。因此，如果站在新的高度，採用全方位的新思維，換個角度重新開始人生經營方案，無異於是對自己全面的挑戰。」成為贏家的一個關鍵點是執行者本身轉換角度的態度。在轉變的過程中，執行者如何進行角色轉變，也是本書的重要內容，目的是幫助執行者將工作重點轉移到執行上來，運用執行思維去解決人生中所遇到的問題，最終建立執行文化。戰略是重要的，它意味著全新的飛躍；遠景規劃是重要的，它清楚的指明奮鬥的方向；轉變也是重要的，它保證了人生的正常運轉……但我們發現，要想使這些重要因素發揮作用，必須依靠執行。沒有執行力，所有卓越的方案都只是空談，所有完美的計劃都只是幻想。本書並非一本工具書，而是闡述一種思路和方法。因為換個角度本身並不是一個環節或者片斷，而是一整套具體的行為和技術，它能幫助我們在任何情況下建立和維繫自身的競爭優勢。希望本書能夠幫助更多的現代者消除對自己的誤解，也希望更多的讀者在本書的幫助下更快地成為贏家。
20幾歲，樂在工作賺到100萬
月入20萬，職場成功學大公開！ & 態度決定勝負 上班族分為兩種人，一種是為錢生活，一種是為目標生活，剛進入職場的新鮮人，面臨最大的問題，就是要快速適應學校沒有教的職場應對和溝通技巧，此書即是以新鮮人的角度出發，讓讀者了解成功的關鍵就在於自己的工作態度。 & 小改變成就大成功 想在新環境中有所成就、突破嗎？只要每天花一點時間，做一些小改變，落實書中的小習慣，時間久了，老闆自然會注意到你的執行力變高、企圖心變強，成功也會離你愈來愈近。 & 讓自己樂在工作 打破畢業即失業的迷思，掙脫失業，無薪假，裁員的夢靨，尋找自己的伯樂，讓自己做個樂在工作的上班族！& & 本書特色 & *最完整的職場成功學 本書堪稱為最完整的新人職場成功學，從如何選擇好公司、跟對老闆、提升自我競爭力等方面，作者都有精彩且詳盡的解析 & *讓讀者輕鬆了解職場上的生活之道 本書運用全彩圖解的高規格製作，用通俗化的語言、豐富的圖表，力圖讓讀者輕鬆了解新鮮人所該努力的方向，作者並用多年經驗分享在職場上的生存之道。 & *最實用的商業技巧 此書要教會讀者的是一種很有效、很實用的商業技巧，能幫讀者找到工作、保住工作、快速升職，讓你的職場關係更和諧，順利闖出一片天，比別人更快速成功。
3年後，你的工作還在嗎？掌握關鍵職能，迎向工匠、總管與行腳商人的時代！
千萬人氣部落格「專案管理生活思維」格主， 聯手傳授小上班族如何跳級升等人生勝利組！ & 廣大的上班族們，請試想像一下以下的畫面： 每天默默加班領死薪水，不時帶著鋼盔苦苦往前衝？ 老是搞不定老闆的方向，咬牙苦撐？ 在職場中，你總是不斷地重覆瞎忙！ ３年後的你，會是什麼樣子？ & 廣大的上班族們，請試想像一下以下的畫面： 每天默默加班領死薪水，不時帶著鋼盔苦苦往前衝？ 老是搞不定老闆的方向，咬牙苦撐？ 在職場中，你總是不斷地重覆瞎忙！ ３年後的你，會是什麼樣子？ ３０歲的你，薪水跟１０年前一樣？ ４０歲的你，升遷無望，薪資不漲？ 你想改變現狀？該如何啟動？ 當螺絲釘？還是挑大樑？請重新審視自己的職場價值力！ 學不會管理自己只能被管理！發現「自身職能」很重要！ 幾個測驗，重點提示，讓你重新搞懂未來職場方程式。 隨著時代快速變化，大企業崩解，就業市場已經進入混戰時期。 用功讀書、取得高學歷，不再是領高薪、進熱門產業的優先門票。 你要的是人生職能重新抓周！ 快速建立三種新時代的新職能思維和能力，迎接未來的世界！ 絕對技能的工匠值 整合資源的總管值 掌握市場的行腳商人值 ３種未來最受歡迎的價值人才，你Update成功了嗎？ & 本書教你，３年價值型人才養成計劃： •Step by Step重新認清自己真正的職場戰力特質 •３種職能的策略、心態、與人際關係建立法，一次學會 •３種特質合體 ＝ 組成最小戰鬥核心團隊 •５個步驟，找出你內在的職場需求 •３年內扎實累積實力計劃表 暢銷記錄 & 張國洋 + 姚詩豪 2014年1月出版《沒了名片，你還剩下什麼？》， 博客來一月商業理財新書榜第3名， 商業理財月榜ㄧ月54名，二月分37名。
7位頂尖秘書教你職場行政成功術
你以為祕書與行政人員的工作很簡單？ 它比你想像的複雜、能學的要多。 你相信入這行只能領22K，難以晉升？ 專業與不專業的待遇、際遇，天差地別。 這個職務永遠只能旁觀他人的工作成就？ 你知道嗎？很多經理人都從這份工作爬起。 你擔心在高失業率的今天，從事行政工作難保職位？ 稱職地做好這份工作，你將難以取代、身價翻倍！ 本書涵蓋8大領域的技巧， 寫給職場新鮮人、想提升競爭力的助理、秘書、行政工作者， 鍛鍊你行政管理、高效執行、溝通協調、應對進退的能力， 今天成為上司不可或缺的左右手，明天擔任高階職務不是夢！ 你是社會新鮮人、職場菜鳥？既不學法律，也不懂會計？沒有特殊專業，只能茫然面對現實的折磨，認命地領22K？ 投身就業市場，或許你會進入看似門檻不高的行政人員、助理或秘書這一行。恭喜你！因為在未來的職場生涯，你有機會練就一身好本領！只要看清工作本質，從中認真學習，同步培養自己的競爭力，全心全力做好行政工作，你也能成就自己管理職、經理人的全才歷練之路。 本書由7為頂尖專業秘書現身說法，指導你提升8大領域的工作能力，幫助你練好職場基本功，未來職場任你行！ 本書內容涵蓋八大領域：從形象與情緒管理術、人脈管理術、檔案與辦公桌管理術、會議管理術、任務管理術、工作回報術、零碎時間管理術、手機APP應用術。大至大型會議的舉辦，點線面的全力啟動、尾牙的籌畫、超級來賓的邀請以及風險規劃，小至快速找到客戶電話、接聽電話、如何幫老闆買咖啡並報帳……，以及例行性工作的好習慣、實體與電子檔案的分類管理等等，還有運用最新智慧型手機APP，幫助你在工作上聰明迅速地完成各種大小任務！ 每一篇都從一個日常工作的情境題切入，介紹有效率的工作方法，逐一說明、步步拆解，並搭配明白易懂的圖示，讓你的工作能力突飛猛進，充滿成就感，從此縱橫職場、飛黃騰達不是夢！
其實，你可以活的更有價值
有些時候，一個人究竟擁有怎樣的能力並不重要， 重要的是他是否能夠將這些能力充分地發揮出來。 一個人即使只擁有一項能力， 但能夠使之不斷提高，不斷增強，他也是成功的。 第一& 自我成長才能實現自身價值&&&& 第二& 脫穎而出的成長策略 第三& 重視競爭力的快速成長 第四& 優秀到卓越思維的人永遠不會被淘汰 第五& 創造有向心力的環境 第六& 掌握關鍵突破成長空間 第七& 用願景點燃奮勇向前的激情 成功在很大程度上取決於能否吸引人才並為他們提供良好的職業發展通路。與公司一起成長是員工的最高追求，也是知識經濟時代企業發展的必然要求。公司關注自己員工的成長與發展，就是關注公司本身的成長與發展。 好的企業會為員工提供充足的成長空間，通過現有的機會和公司未來的發展，員工應當將此空間視為幫助自己成長的寶貴財富，而不是去浪費它。世界上很多知名的大企業都把「讓員工和公司一起成長」作為自己在競爭中贏得優勢的重要手段。美國《時代周刊》曾這樣評價IBM︰「沒有任何企業會這樣對世界產業和人類生活方式帶來和將要帶來如此巨大的影響。」這恐怕是對一個企業的最高評價。探究IBM成功的原因，關心和積極幫助員工的個人成長，並把員工自身價值的實現與企業的發展有機地結合起來，讓員工與公司一起成長，應該是IBM成功的真正奧秘。 因為公司發展需要，IBM要經常招納新員工，補充新鮮血液。在招聘過程中，IBM最看中的是員工的個人發展潛力，因為IBM認為這關係到員工學習新知識、接受新觀念、適應新環境的能力，關係到員工是否能夠和公司一起發展。 IBM對員工的成長有很大的期望，所以，IBM向員工提供管理和專業兩種成長渠道，使員工有多種機會和廣闊的空間去發展自己的職業生涯，實現個人的職業理想。 同樣作為國際知名大公司的微軟，終身學習和成長則是其員工任職的首要條件。因為只有如此，才能確保自己在軟件行業里的霸主地位。 對員工來講，很多人一直都在不懈地尋找適合自己發展的最佳平台，薪酬已不是他們考慮的唯一因素！為未來做準備、為成功打基礎、要自信力、要成就感，發展、成長，已成為他們關注的重點！ 作為一名員工，要把個人追求融入到企業長遠發展之中。企業就是要發展一批狼，狼有三大特性︰一是敏銳的嗅覺、二是不屈不撓，奮不顧身的進攻精神、三是群體奮斗。你如果不能主動與公司同步成長，不但會使公司的發展受到制約，而且最終難逃被企業淘汰的命運。 本書結合許多國際知名公司最新培養優秀員工的管理理念，從員工的素質標準、必須具備的能力、行為準則和競爭力等方面，多層次、多角度地對高素質員工的成長過程進行了剖析，通俗而生動地闡述了要成為一名優秀員工所需要的條件、標準和要求，立論精闢，論述詳盡，對每個人發展具有非常重要的借鑒意義。 員工與公司一起成長，此為職業生涯的最高境界；公司因員工的成長而持續發展，此乃公司長盛不衰的鐵律。 本書能夠幫助你走出職業觀念的誤區，在最短的時間變普通為優秀，變優秀為卓越，達到員工與公司共同成長的目的。同時，它也是公司發掘員工的潛能、培養高素質員工的經典培訓讀本。
帶著競爭力出關：讓老闆替你按讚2
古代有武林高手閉關多年修煉神功，出關之後即可橫掃武林。現代有菁菁學子在校苦讀多年，出社會準備一展長才。由兩位資深的職涯專家為你加強職場競爭力心法，讓你功力大增，所向無敵。
拒當薪領22K之月光族
希望要寄託在自己身上，靠人不如靠自己／001 拋棄消極心態，財富源於你的積極心態／005 不知道愛哪行，你就不要經商／011 不要見錢就想賺，要賺自己能賺的錢／014 抓住市場癢處，飽和未必無市場／019 死守經驗不如無經驗／022 熱門未必吃香，尋找市場的冷門也有出路／025 單做很難成大事，合夥經營好處多／030 節流就是開源，省錢也是賺錢／036 少與親友做買賣，提防熟人「宰」熟人／043 「故弄玄虛」，吸引顧客目光／046 做生意要有目的，想發財要有目標／048 壓力就是力，力也是壓力／051 經商要多謀善斷:七分盤算，三分魄力／053 商不厭詐，防範之心不可無／057 經商賺錢心莫急，為人處事多穩重／062 把握商機勝於等待商機／067 商業經營要活絡，定勢思維難賺錢／070 拾人牙慧沒出路／073 一鳥在手勝過十鳥在林／078 將錯就錯:失之東隅，收之桑榆／082 不做錢的奴隸，要做錢的主人／085 時間就是商機，時間就是金錢／090 閉門造車難收穫，利用資訊好賺錢／095 善於利用社會輿論／098 敢冒風險能賺大錢／102 經商無小事，管理是關鍵／108 內亂是致命傷，穩定團結才能賺錢／111 不要只貪圖眼前利益，還要有長遠目光／121 明察秋毫，減少盲目投資／127 好貓追著老鼠走，營銷隨著市場變／130 和氣生財，不可因討價還價而翻臉／134 量力而行，能進能退／141 儘量少投資利潤高、風險大的專案／147 服從特定口味，生意才能做大做強／150 更新經商觀念，跟上時代步伐／154 有利共用，競爭也要合作／160 經商不能蠻幹，賺錢要靠巧勁／163 學會不斷的賺錢，得意不要忘形／167 不要小看比你弱的對手／174 市場定位一定要準確／179 經商一定要慎打價格戰／182 貪多嚼不爛／187 商場有陷阱，／心大意要不得／192 打蛇打七寸，經商打錢脈／195 商場上風險總是伴隨著機會／198 面對失敗，保持理智／203 與其怨天尤人，不如反省自身／205 隱患要隨時發現隨時解決／208 在商場中，務必分清利益和朋友的關係／211 不要到處炫耀，嚴守商業機密／214 預先籌劃，避免危機／218 先看，後做，再超越／221 官司雖然麻煩，該打還得打／224 資金周轉要靈活／228 財務不要剪不斷理還亂／232 做生意開始不必大，以防難以控制／241 錢要用在刀刃上／247 商場上，失敗而不失志／253 商場注重實際考察，不要靠運氣做決策／262 商機在於決斷／264 商業資訊，要處處留心／270 不要把新聞記者當作﹁狗仔隊﹂／275 慎
比專業更重要的隱形競爭力：多做一小步，創造難以取代的價值
多做一小步，是你最強的隱形競爭力！ 在職場中想要往上發展、往前邁進，除了專業素養外，更需要其他方面的能量，包括協調能力、待人處事的圓融度和成熟度，如果沒有透過「多做一小步」建立起「讓大家都搶著和你合作」的人格特質和魅力，通常很難在工作上達到圓融與成熟。 然而，好人緣更是事業上無往不利的推進器，人際關係也是一種「生產力」，攸關你日後的職涯實現與經濟成就。「多一小步」可能只是一個小動作，來自於用 心、講究細節的關鍵一小步，不需要什麼大學問，有時也不必多花錢。這種「永遠要比別人要求或期待的再多做一點」的企圖心，正是轉動高績效的鑰匙，也是許多 成功人士的思維精髓。 「多一小步」背後所代表的不只是你的態度和價值觀，也是觸動人們心靈的不二關鍵。這發自於內心的隱形競爭力，將是你在職場衝刺的最大利器！
態度決定高度(軟精裝版)職場高省手必修的100個學分
☆卡內基說：「人生最大的生活價值，就是對工作產生興趣。」雖然同樣一件事，有人覺得做得有意義，有人覺得沒意義，「將工作當成人生的樂趣」卻是每個成功者成功的祕訣，一旦掌握這個祕訣，你將發現自己也能成為職場上的贏家。 成為職場高手前，請先讀這個故事： 有位美國記者到墨西哥的一個部落採訪。這天是趕集日，當地土著都拿著自己的物產到市集上交易。 美國記者看見一個老太太在賣檸檬，一個五美分。老太太的生意顯然不太好，一上午也沒賣出去幾個。這位記者動了惻隱之心，打算把老太太的檸檬全買下來，好讓她能「高高興興地早些回家」。當他把想法告訴老太太時，她的話卻使他大吃一驚：「都賣給你，那我下午賣什麼？」 所以，把工作當成人生的樂趣，工作將回報你快樂與成功；把工作視為痛苦的差事，你將永遠面對無止盡的痛苦。
從創業到企業：如何選擇成功的起點
只領2.6K你甘願嗎？ 根據勞委會統計現今剛入社會的新鮮人薪水僅有2.6K 實際上很多人連這個數字都拿不到 買房子，貸款，結婚，孩子，養老金 不管怎麼算，錢永遠不夠花 為別人工作永遠只能領死薪水 你甘願就這樣一輩子嗎？ 但是談到創業，又沒有那個勇氣？ 其實就業與創業永遠都是人生難以抉擇的二選一 兩條路都可以邁向成功，就看你怎麼走！ 不要輕易向你人生的2.6K妥協！ 從創業到企業，重點就在於思考。 有思考力的人才會有創新力， 才能主動掌控自己的命運。 成功者與失敗者並沒有多大的區別， 只不過是失敗者走了九十九步就放棄了， 而成功者卻走了一百步。 Step 1 狼的專注：有目標，且只有目標 激情使我們的意志更堅強！ Step 2 收買人心：「人心」是前進目標的助力 領導者的地位不是爭取來的，是別人把你擁上來的。 Step 3 王者氣度：氣度帶來足夠的高度 隱藏鋒芒，伺機而露，才是管理者最大的鋒芒！ Step 4 看準重點：創業與企業的分別 最危險的情況，總是發生在你沒有意識到危險的時候。
用工作找到好薪水，決戰職涯前五年！找對方向，讓自己無可取代
畢業後，五年定終身── 職涯前 5 年的方向與規畫，決定了你未來能領多少。 新鮮人別用薪水衡量職缺。找對工作，才能招來高薪！ & 許多年輕人畢業後寧可一輩子打工錢照領，難道不行嗎？職場專家說，5 年之後見真章！當初比你低薪的同屆，因為找對了工作和方向，在這職涯的黃金前 5 年打開了視野、摸熟了產業、建立了專業，有效降低自己的被取代性。在往後人生的 25 年職涯中，他將能用成熟的工作態度與無可取代的專業價值，自然吸引高薪與機會。 環境不景氣，新鮮人學非所用、學歷無用，看到低薪就洩氣。但是專家告訴你，別跟起步時的薪水過不去，因為薪水不會為你帶來專業。該計較的是企業文化、產業前景、工作視野。跟專家學方法，分辨自己的「熱愛」與「興起」、畫出你的職涯時間表、找出你的專業利基點，將你人生的第一桶金放在腦袋，別放在口袋。 & 職涯逆向工程 X 關鍵字自我檢測 X SWOT實力分析 X 職涯資產負債表 找方向，再也不抽象！現在就動手，決戰職涯前五年！
超越22K，不設限才有大收獲！突破大腦預設舒適區，徹底改造小資心態，敢Try你就有機會！
美國前500大企業、全球280萬人追隨的TPIE自我實現法！ 濃縮最新腦科學與認知心理學的精髓！ 超越戴爾‧卡內基，成就自我從大腦改革開始！ 本書的TPIE自我實現法教你： ★了解大腦運作 ★破除心靈盲點 ★正確設定目標 ★有效具現夢想 ★激發無限潛能 ★持續挑戰、創造自我價值！
薪水這麼少，一定要做最少！66個輕鬆工作的省力祕技
★噓！聰明員工最不想給主管看的書！ ★別再埋頭苦幹了！在辦公桌上放這本書，你就可以準時下班了！ & 工作最靠腰的，就是主管太瞎，你自己做到死！ 薪水這麼少，一定要做最少！66個輕鬆工作的省力祕技！ & ◎惡魔啟動，讓別人幫你做事！ ◎掌握工作小技巧，更省時省力 ！ ◎這次絕對不崩潰！和「做白工」說Byebye！ & 錢！錢！錢，繳完助學貸款，根本存不到錢！ 主管薪水這麼多，只會出一張嘴；你月領不到30K，卻要做到死！ 主管老愛改來改去，老讓你做白工！ & 我們只能月領死薪水，含淚加班嗎？只能默默當職場出氣包嗎？ 在付出與薪水不成正比之下， 你該問問自己：到底是工作多到做不完？還是你沒有用對方法？ 不想加班、不想太累、薪水最好多一點 就把工作變簡單！學懶人做事，做得少，還能越做越好！ & 當主管一直分派工作給你，怎麼辦？→不想做到死，請速翻本書： ◆惡魔啟動，讓別人幫你做事！省下80%的時間！ ‧主管交代的工作，不懂也不敢問？ →與其悶著頭亂做一通，不如直接請教主管怎麼做比較好 ‧找資料，花了一個下午；寫企畫案，怎樣就是生不出來？ →好的點子都是這樣來的：找同事一起動動腦！ & ◆掌握小技巧，把工作變「簡單」！更省時省力！ ‧打電話總是沒結論、亂哈啦？ →要挑對時間打電話，掌握對話主導權。 ‧解決開會3大問題：離題、沒重點、沒準備 →開會浪費太多時間，最後就是「加班自己扛」！一定要讓所有人參與議程，控制討論的方向；並選擇空檔較少的時段，如期結束開會。 & ◆這次絕對不崩潰！和「做白工」說Byebye！ ‧做錯事，別只會說：「嗯，我知道了」 →不要太相信自己的記憶力！做錯事，一定要記錄下來，就不會一直重做！ ‧主管有病，老愛改來改去？ →最好的方法就是，先不要急著動手做，而且過了兩、三天一定再做確認。 & 別浪費時間「抱怨薪水」了！薪水這麼少，一定要做最少！ 「現在什麼東西都漲！就是薪水不漲！」相信大家都有過這樣的抱怨，正因為如此，我們更應該想辦法，找出最輕鬆的工作方式！ & 本書介紹66個實用工作技巧，從時間管理、溝通思考、人際關係、文書整理等等，教你輕鬆搞定工作、贏得主管肯定，不但讓工作從此變得有趣，還能薪水加倍漲！書中更搭配超爆笑的員工偷懶小撇步，不管是打瞌睡、愛遲到，讓苦命上班族超解悶！
