【電子書】麥肯錫情緒處理法與菁英養成
為什麼經過麥肯錫歷練的人，都這麼強？因為專業。 什麼叫「專業」？高杉尚孝說，專業就是—— 明明很憤怒，或是不安、沮喪，甚至充滿罪惡感， 卻始終維持極度出色的表現。 怎麼辦到？要成為出色的人，你得懂得「選擇」情緒。 繼《麥肯錫寫作技術與邏輯思考》、《麥肯錫問題分析與解決技巧》兩本暢銷書後， 高杉尚孝告訴你：一個人，要怎麼選擇情緒，然後處理情緒，讓自己表現始終出色。 為什麼是「情緒處理」，而非情緒管理？ 高杉尚孝說，過去大家都誤會了，情緒問題其實非關情緒， 而是一種思考的技術。 不能光靠正向思考（光說想開點、對自己喊加油，是沒用的）， 而是要區分：好的負面思考與壞的負面思考， 然後將好的留下、壞的丟掉。高杉尚孝會告訴你， 為什麼「不高興、內疚、不安、悲傷」是好的負面情緒…… 怎麼做？只要透過以下四個步驟來自行練習，你就是情緒處理的高手： ◎預防壞思考，你得先認識它： 壞思考的每句話，聽起來都很積極：我一定要……、我非……不可、我絕對不能……。 這就是可怕的絕對思考，會讓你即使成功了也不會感到喜悅。為什麼？ 不曾扛起，就別說「放下了」：想想看，你有多常說 : 算了，再努力也不會有結果、反正制度就是這樣，算了……。這是無所謂心態，也是一種壞思考。 ◎問以下四個問題，可以幫你擺脫它： 1. 這樣想，符合邏輯嗎：我一定、絕對、非得……真的有這樣規定嗎？ 2. 這是事實，還是個人的過度想像：以前真的發生過嗎？別自己嚇自己。 3. 遵守原則能讓我得到好處、或只是自找麻煩：發脾氣有用嗎？還是為了找別人麻煩。 4. 有選擇的彈性嗎：如果沒有，是不是代表你的想法過度自信？ ◎人生沒有「絕對」，但別弄丟「希望」：把你的絕對思考、無所謂思考改成 最好能…… 希望能…… 如果可以……就好了，不但能減輕壓力，最重要的是「希望」可以燃起你的熱情。 ◎最後，選對的負面情緒，就能啟動好思考： ‧生氣自己？火大別人？其實，你該選擇不高興而願意和對方交涉 ‧不安與擔心，該選哪一個？你應該因為「擔心」而做足準備。 ‧打擊太大好沮喪？你要釋放悲傷才能留住熱情。 高杉尚孝並提供親自輔導的案例，工作場合發生的所有「情緒」問題， 都有辦法可以「處理」，像是： 當著大家的面，被主管罵…… 優秀的部屬，突然要辭職？無法答應同事的要求？ 害怕上臺報告，卻錯失大展身手的好機會， 以為今年一定會當上主管，晉升名單卻沒有我！ 創業失敗，人生都毀了…… 分析錯誤的情緒選擇與思考方式，並提供有效的解決之道。 多數企業喜歡用有經驗的，但麥肯錫更愛招募沒經驗的職場素人，為什麼？ 因為，如果被情緒綁架，能力再強也沒用， 他們有一套明確的情緒處理與菁英養成法， 能在極短時間內，把素人變菁英。
【電子書】MBTI，你的職業性格是什麼？
解讀自己，接受自己， 找到最適合自己的生涯路！ & 全球500強HR都在用的MBTI分析系統， 是一種沒有任何偏見的工具， 能指引你妥善利用自己的性格優勢， 在職涯中找到最準確的角色， 真正享受每個階段的工作與人生。 & 每個人的一生都會花費大量時間和精力在工作上，因此人人都希望憑自身偏好選擇工作，確保選擇的職涯能讓自己滿意。大多數人都曾懊惱過自己在職場上沒能發揮，還不停被數落工作表現，甚至因為性格差異，導致溝通不良，在工作上與人有所衝突。會引發這些困擾，是因為大多時候你根本不了解自己的職業性格。 & ▲什麼樣的工作最令你感到自在？ ▲對你的職業性格來說，如何能最有效減低壓力？ ▲你是適合領導或被領導？ ▲在什麼領域最具競爭優勢？ ▲你和哪種性格類型的同事與主管最合拍、能形成互補或肯定不合？ ▲適合團隊工作、還是單打獨鬥？ ▲中年後或人生每個階段，你的職業性格會產生怎樣的變化？ & 性格差異與生俱來，因此每個人的工作方式、喜歡的工作類型完全不同，你的需求、技能、興趣和局限都會影響你的選擇，唯有把放大鏡朝向自己，才能了解屬於自己的最佳工作方式，豐富職業選擇，隨時調整方向，化解人際矛盾。 & 這是一本適合每個職場上班族的書，最全面的性格分類，深度剖析在不同情境下面對壓力、決策、人際關係時，你的性格特質會引導出怎樣的想法、態度、溝通方式、心理效用與行為。 & 性格╳職業類型 深度自我了解，對職涯方向更有掌控力： 4組性格偏好 → 16種人格類型 → 8種職業性格， 找出你的專屬性格代號，為自己打造準確的職業選擇方案！ & 你是職場新鮮人？還是打算轉職？不論在職場上剛起步或是正值過渡期、猶豫不決，透過MBTI找出自己的性格類型、對你有潛力發展的領域，探索自己的個性組合，進行職業規劃，將能一步步找到屬於自己的生涯之路。 & ★4組性格： E（外向）、I（內向）／S（實感）、N（直覺） T（理性）、F（感性）／J（系統）、P（彈性） & ★16種人格類型： 感性反應型（ESFP）、邏輯反應型（ESTP）／感性探索型（ENFP）、邏輯探索型（ENTP） 務實果斷型（ESTJ）、洞察果斷型（ENTJ）／務實貢獻型（ESFJ）、洞察貢獻型（ENFJ） 感性縝密型（ISFJ）、邏輯縝密型（ISTJ）／感性願景型（INFJ）、邏輯願景型（INTJ） 務實分析型（ISTP）、洞察分析型（INTP）／務實關顧型（ISFP）、洞察關顧型（INFP） & ★8種職業性格： 反應型：行動與適應／探索型：創新與主動／果斷型：直接與決斷／貢獻型：溝通與合作／縝密型：專注與穩定／願景型：解釋與執行／分析型：審視與評估／關顧型：關心與連結 & 本書以心理學為基礎，把「性格」和「選擇職業」聯繫起來當作起點；透過自我評估、適性工作類型清單、行動指南等，幫助讀者深化自我了解，接納性格偏好，形成個人發展策略與風格，據以構思職涯方向，讓人生的每個階段都在準備好的狀態下往前進。
【電子書】隱藏優勢：職場庸庸碌碌到叱吒風雲，從了解自己開始
拖延癌末期？習慣逃避上司給的任務？嫉妒同事？ 你知道自己缺少什麼職場優勢嗎？ & ◎這個世界不缺空想家，白日夢只是一種自我安慰 許多上班族忙碌之餘常常會幻想：「我要努力當上經理」、「我要和上司談一談我的想法」、「我要自己開一家公司。」、「我要在網路上開店」……然而想了無數遍之後，又有多少人能想到就去做呢？ 有人認為「世上無難事」是廢話；但事實上，認為這是廢話的人，是因為他從來沒有去實踐過。 & ◎不是你的主場，請為隊友加油 不管你是個多麼強大、多麼自信或是多麼受歡迎的人，當你面臨嶄新的挑戰，困難的景況，或是處理枯燥的工作時，如果感受到支持者衷心的鼓舞和打氣，所有的問題都能夠迎刃而解。正是因為這個道理，你也有必要成為別人忠心的支持者。 大多數人的眼界放得太高，卻忽略了小事情，其實就算是一些小小的協助或支持，對於受到協助的人而言，也具有同樣的意義，效果也不會因此而打折扣。這種鼓舞的力量非常強大，人們會因此而對自己更有信心，並且獲得足夠的力量繼續前進。 & 本書特色 & 本書總結了11條職場成功人士必備的生存法則，掌握了它們，你就等於發現或重新發現你的職場生存優勢，有了這些看似簡單的工作法則，努力做好本職工作，一定會在激烈的職場競爭中立於不敗之地。 &
【電子書】一場關於積極的練習：一生必讀經典《羊皮卷》，鼓舞上萬人的心靈饗宴
▏一本使數萬人幡然甦醒、燃起希望、找回勇氣的世紀經典 ▏ 《世界上最偉大的推銷員》的作者曼狄諾，帶領你解開人生的終極奧秘── & ║關於積極的練習──成功學巨匠拿破崙·希爾（Napoleon Hill） & ‧戒掉「藉口症」 社會中因各種藉口造成的消極心態，就像瘟疫一樣毒害著我們的靈魂，大大的阻礙著人們發揮潛能。然而，「藉口症」也可以想辦法克服，就是用事實一一反駁藉口。 ‧改變你的口頭禪 不要說「我累壞了」，而要說「忙了一天，現在真輕鬆」。 不要總是抱怨，而是要試著讚揚每個人。 不要說「生活簡直是一團亂」，而要說「我得先整理好家裡」。 & ║關於目標的練習──比爾蓋茲的精神導師奧里森·馬登（Orison Marden） & ‧你要習慣「馬上行動」，不能夠再耽於「空想」 對現狀來說，目標總是很遙遠，但是如果你懂得如何看待，它便不再可怕。你要懂得分解成小目標，就不需要天天空想遙遠的總目標而沮喪，就像遊戲過關一樣。漸漸你便會明白：做什麼事情重要、什麼事情不重要；什麼知識是你必須掌握，什麼樣的知識不掌握也沒關係。 & ‧讓你的目標達到沸點 「有目標、也有實現目標的實力，不等於你就能實現目標。」 每一個人不但要有適合自己的目標，而且還應該具有專注的精神，使目標趨於堅定。那麼，如何讓自己的目標達到沸點呢？ & 步驟1：告訴自己，一定要實現目標。 步驟2：做最好的準備。 步驟3：重心放在你最大的長處上。 步驟4：從錯誤和失敗中吸取教訓。 步驟5：放棄逃避的念頭，方能產生信心。 步驟6：要確實遵守自己為目標所訂下的約束。 & ║關於自制的練習──心理學大師約翰·辛德勒（John Schindler） & ‧控制自己的時間（Clock） 雖然客觀的環境不一定能任人掌握，人卻可以自己制定長期的計畫。我們能控制時間時，就能改變自己的一切。 & ‧控制思想（Cogitation） 你完全可以控制自己的思想以及想像力，而在經過奮鬥之後，真的會實現那些想像。 & ‧控制接觸的對象（Contacts） 雖然你無法選擇共同工作或一起相處的全部對象，但是你可以選擇共同度過最多時間的同伴，也可以認識新朋友，找出楷模並向他們學習。 & ‧控制交流的方式（Communication） 你在說話的時候，是學不到任何東西的。因此，溝通方式最主要的就是聆聽、觀察以及吸收。 & ‧控制承諾（Commitments） 你應該選擇最有效率的思維、交往對象及其溝通方式，使它們成為一種契約式的承諾，並訂下相對的次序和期限。 & ‧控制目標（Causes） 有了自己的想法、交往對象和承諾後，就可以確定生活中的長期目標，而這個目標也就成為你的理想。 & ‧控制憂慮（Concern） 在漫長的人生旅途中，你必須面對各種困難，從事具有挑戰性的工作，如此才能從不懈努力中獲得自我的滿足感。& & 本書特色 & 1968年，奧格·曼狄諾出版了《世界上最偉大的推銷員》。該書一問世，即以22種語言在各個國家出版。與此同時，為了讓更多人掌握成功與幸福的祕訣，奧格．曼狄諾決定將影響他的成功學著作輯錄成卷，命名《羊皮卷》。 & 此後，《羊皮卷》被譯成多種文字在全世界流傳，許多的成功人士更是直言不諱承認，自己受到《羊皮卷》無上鼓舞，是二十世紀的成功學經典。 &
【電子書】簡單管理學：18條管理學核心定律，零基礎也可以超速入門
「管理學中沒有所謂苦勞，功勞才是正解。」 別中了羊群效應傻傻跟風，當懶螞蟻才是聰明做法！ 愚公移山學的是精神，別傻到真的想移山！ 不燒腦，也可以搞懂管理學最核心的定律！ & ◎員工毫無上進心怎麼辦？──善用「鯰魚效應」 沙丁魚被捕後，就會驚慌失措而窒息，無法活著回港；但只要將鯰魚裝入魚槽，沙丁魚就會變得緊張，跟鯰魚一起遊動，就避免沙丁魚窒息死亡的問題，這就是「鯰魚效應」。 & 「鯰魚效應」在管理上，能充分發揮兩大作用。 & 一為帶動作用。因為那些「鯰魚」有著較高的個人素養、較強的業務能力與較強的個人感召力，周圍的人群總是在關注他們，不管他們手中有沒有權力，他們的積極性、主動性都會透過言行去影響和感化周圍的人群，使周圍的人群在不知不覺仿效。 二為刺激作用。「鯰魚」的活動能力會打破現有的平衡，會為周圍人們帶來壓力，刺激周圍人群的自尊心，在「你能我也能」的強烈意識支配下，引導得當，出現「比、學、趕、超」的良好局面。 & 因此，部門每年都要重新調整一些職位的人選，特別是對長期固定做同樣工作的員工，要適時地在「沙丁魚」群裡，放進一些「鯰魚」。 & 但「鯰魚」數量過多，刺激過度，將會引起全體員工的恐慌，各種流言出現，小道消息、猜疑增加，加重員工心理負擔。並且員工在工作同時還在提防「鯰魚」，戒心增加，顯然不利於整體工作的開展，對企業良好的文化將會造成破壞。 & ◎流失一位客戶沒什麼？那你一定不懂「250定律」 「250定律」，指每一位客戶身後，都約有250位親友，如果你贏得了一位客戶，就意味著贏得了250位客戶；反之，如果你得罪了一位顧客，也就意味著得罪了250名顧客。 & 據權威機構研究指出，一名滿意的顧客，會把他的愉快經歷告訴4個人，這4人又會分享給他的4名朋友，那麼一名滿意的顧客會帶來的客源就是： & 1×4+4×4+……2n×4。 假設一名顧客會帶來10元的價值，就可以得到這樣的算式： 1×4×10+1×4×4×10+……（2n+4）×10。 以這樣的方式來計算，數目非常驚人。 & ◎企業最大的危機，就是沒有發現危機──「馬太『負』效應」 相信許多人很熟悉馬太效應，但你知道什麼是馬太「負」效應嗎？ 「強者恆強」的馬太效應，很容易讓管理者在勝利中迷失方向，最終導致驕兵必敗的寥落結局，這就是「馬太負效應」。 & 馬太效應告訴企業管理者：勝利會增加企業的資源，增加我們再次獲勝的可能性。但一名真正了解馬太效應的管理者，絕不會輕視任何可能有的隱患，為了企業的長遠利益，他可以放棄眼前的小利，而這種眼光長遠、深重大局的特質，也是企業管理者和企業擺脫「馬太負效應」的重要條件。 & 本書特色 & 本書滿足了不同層次管理者的實際需求，內容涉及到個人成長和公司發展的方方面面，非常適合在繁忙的工作中選擇性閱讀，幫助讀者成為管理專家和優秀的團隊領導者。 &
【電子書】職場「徐」意門：離開新手村
繼《職場「徐」意門~新丁求carry~》後，徐聯安博士再與年輕人分享職場大小事。 & 本書的小品文章，原載於徐博士任主席的亨達集團所出版的月刊中，透過分享多年來企業管理的經驗和觀察，徐博士冀望能夠幫助初入職場的畢業生和職場新鮮人打破重重困局與迷惘，追逐自己的理想與成就。 & 本書特色 & 1. 即學職用，成功人士教你打通職場人脈網絡； 2. 跨國金融集團主席徐聯安博士給年青人的職場貼士 3. 42個小品故事，42個職場生存法寶 4. 企業高管結合管理經驗、觀察與個人經歷所得，指導年輕人如何在工作中突破與實現自我。 & 名人推薦 & 鄭慕智博士，大紫荊勳賢，GBS，JP，保險業監管局主席 謝湧海，BBS，中銀國際英國保誠資産管理有限公司董事長，香港中資證券業協會永遠名譽會長 張德熙，香港金銀業貿易場理事長 方和，BBS，JP，律師 狄志遠博士，SBS，BBS，JP，香港家庭教育學院總監 &
【電子書】我的夢想是辭職
★療癒系社畜加油手冊 ★給把離職當夢想、但又只敢說說的人一線生機 ★與分不掉又不愛的公司理性的等價交換 ★辭不辭職的唯一目標都是學會愛自己 「為了可以完美成功的辭職，今天也要好好享受人生， 為了學習熱愛自己人生的方法，我現在也仍然努力中」 一位四十歲單身女子釐清15年工作關係的療癒筆記 ▶在辭與不辭之間，給需要「不選擇的勇氣」和常聽到以下這些話的你 ✔加班到深夜累得半死想訴苦，被朋友嗆「不是要離職嗎？幹嘛這麼拚！」 ✔公司鳥事多到你忍不住抱怨，長輩說「歡喜做，甘願受。」 ✔每次朋友聚會都遲到，擺平主管後匆匆趕來還被唸「真搞不懂你幹嘛不離職？」 ✔煩悶的情緒無處可說，因為說一說結論都是「那就離職啊！」 ✔想想打開了求職網站，看了十個分頁發現沒有想投的工作。 ✔在公司主管難搞、客戶又奧，還被酸說「處理這些瞎事也包含在你薪水裡。」 ✔人員縮編、任務沒少，萬念俱灰時聽到「唉，現在有工作就要偷笑了……」 ▶公司也只是支付適當工資的對象，沒有必要投入更大的意義或是感情進去 充斥著冰冷空氣的二樓會議室角落，他們勸我快點簽名， 簽在那張告知薪水不會再調升的契約書上， 那也是一份不會再升遷的無聲通知。 即使我上無老父母得靠我扶養， 下無嗷嗷待哺的子女等著我餵飯，但是我仍然硬生生吞下了這一份屈辱。 即使薪水不會再調漲了，至少現在的薪水金額也不算是小數目， 即便如此，現在職場上所做的工作既不是將來會前途無量 可是，我還是留下來了，帶著恥辱與羞愧。 讓我堅持下來的，既不是為了報仇， 也不是為了要做出什麼傲人成果的毅然決然， 只是下個月追著我跑的信用卡帳單及各種繳費通知， 就只是對於三十歲過半成為無所事事的無業遊民感到恐懼， 還沒有做好可以爽快辭職的準備狀態。 ▶只有當我們迷失道路時，才會開始真正的尋找自我。 以前從未想過要將生活與公司區隔開來， 曾經我以為只要公司發展得好，我自然也會跟著好 所以想要得到公司的認同，想要在工作上表現得更好， 如果任意離開工作崗位的話，也擔心會給同事們帶來麻煩， 所以就連休假也很克制，我相信這就是責任感與誠懇踏實的工作態度， 因為公司就是我的另一個世界。 但是，這一切都只不過是愚蠢的錯覺罷了。 我並不是帶給公司巨大利益的存在， 充其量我不過只是一個隨時都可以取代的消耗品…… ▶雖然決心要辭職了，但是不知道該準備什麼？要從哪裡開始？ 也不知道自己喜歡什麼？或是擅長什麼？ 那天之後，我決心要辭職。 但不是現在立刻辭職，決定一步一步慢慢準備， 將公司與我完美的切割開來。 下定決心去尋找公司生活以外，能夠讓我快樂享受的事情， 在職場中能得到的好處盡可能全部拿到， 重新整理與這裡的關係，同時也趁機打探其它機會。 那麼首先，決定每天挑戰新的事物， 選擇讓自己幸福，所以也需要錢和公司。 ◎療癒練習第一步│翻轉觀點學會「使用」公司 ✔拿公司資金挑戰新作法，累積經驗不必賠自己的錢 ✔在公司免費使用網路和寬大的螢幕工作 ✔員工餐廳和隨時自取的免費咖啡 ✔在公司裡影印傳真還是掃瞄都方便 ✔逢年過節總有一份棄之可惜的禮金或禮品 ✔隨時手機充電充到飽、冷氣吹到不想下班 ✔文具耗材偶爾私心採買想嘗試的新品項 ◎療癒練習第二步│準時下班培養第二人生 ✔不想上班就大膽請假給自己放空的時間吧 ✔下班後去上各種證照課發掘新出路 ✔運用薪水嘗試一切感興趣的事物 ✔休個長假造訪能讓自己放鬆的好地方 ✔和朋友約法三章一起去學英文和運動吧 ✔難得的機會就不吝去擔任志工貢獻一己之力 ✔為了心靈的富足買一堆書悠閒的閱讀很重要 ◎療癒練習第三步│謹記愛自己心法 ✔總之，現在選擇權在我手上 ✔不是為了任何人，而是只為了我自己 ✔我只能更加愛自己，更加理直氣壯 ✔謝絕因為未婚的理由而被無禮訓斥或是被看作「魯蛇」 ✔我還是決定要接受並承認自己的不足 ✔不想建立的關係，絕不欺騙自己去假裝 ✔沒有必要像某人一樣生活 「如果對自己失去自信心的話，全世界都會成為我的敵人。」 不管辭不辭職，我下定決心絕不對自己的選擇後悔。 不管誰說什麼，我相信這都是我最棒的選擇，這是對的。 重要的是絕不動搖，那只屬於我自己的原則。 ㊛ 四十歲女兒番外篇│附贈「家宿生」與父母和睦相處祕訣 ✔看電視時，必須要和父母一起融入灑狗血連續劇的劇情中 ✔政治立場不同的話，那麼有關政治話題就避口不談 ✔上班出門要早，下班要晚，晚上九點前請務必千萬不要回家 ✔千萬不要因為深夜回家洗澡的聲音而吵醒父母 ✔在家也只吃一頓飯就好，千萬不要抱怨菜色（吃飯時間越長要聽的嘮叨越多） ✔盡可能避開讓父母看到的場合吧（免得他們感嘆妳年華老去） ✔把現金（生活費）裝進信封袋裡送上吧（偶爾多裝一點） ✔手頭還有餘裕的話，連手機費也一起幫父母付了吧 ✔誠心誠意的幫忙父母熟悉新手機（要盡量親切的指導，千萬別發火） 即將步入不惑之年的女兒， 想與年近七旬、耳朵有些重聽的父母和睦相處的話， 當然可以獨立生活的話是最好，選住在離家不遠的地方， 如果有能力可以獨立的話，我強烈推薦分開住會比較好。 如果像我一樣，有嚴重的怕麻煩主義、收入也不多、膽子又小， 實在沒自信可以自己一個人生活，必須繼續得和父母同住的話， 那麼在這裡我強力推薦您，請熟悉早出晚歸的技術吧。 致 所有的熟年單身人士 得獎記錄 ║韓國網路書店 Yes24 評價 ９.９分║ ║韓國連鎖書店教保文庫評價 ５顆星 ✮✮✮✮✮║ ║韓國連鎖書店阿拉丁評價 ９.８分║ ║韓國社群1boon 推薦好書║
【電子書】事奉兩個主？
本書以簡潔有力且發人省思的觀點，為那些在職場中尋求平衡個人信仰與公司政策的人提供一盞明燈。 我的工作除了用來謀生，還有其他意義嗎？ 我如何能將金錢和利潤放進信仰的脈絡中？ 我如何能夠提供不斷成長的業績，同時過著真正的信仰人生？ 來自《財星》雜誌評為五百大企業之一、《華爾街日報》評為「未來之星」的ServiceMaster公司前執行長威廉‧波拉德的領導與管理經驗。 儘管資源豐富，關於工作和生活的一些關鍵問題仍然存在。《事奉兩個主？》為那些努力整合信仰和工作的人提供實用的見解和合理的解釋。本書為波拉德先生在ServiceMaster公司超過25年的高階主管經驗。作者提出許多思考要點和問題幫助讀者反思，並在面臨重要決定時找到答案與方向。書中也反映，人們對上帝、商業和利潤的信仰有諸多共通點，信仰原則和明智的商業實務並非互相排斥，將兩者結合實際上可以促成非凡的成功。
【電子書】職場不友善，你該怎麼辦：寫給年輕人的就業╳加薪╳升遷祕笈！
──找工作到底要「先求有，再求好」，還是寧缺毋濫？ ──進公司一直被當打雜小弟，這份工作還有前途嗎？ ──文組生起薪很低，真的無法可解嗎？ ◎市場競爭激烈，「先就業，再擇業」真的比較保險嗎？ 「先就業，再擇業」容易使一些大學生產生「騎驢找馬」的心理，即先找一個工作「保底」，有了更好的公司再毀約。這樣擇業便直接導致了頻繁「跳槽」，大學生得為單方毀約付出代價；用人單位則無法正常發展預設的工作專案，重新招人又要再費周折。 等你工作一年之後，你突然發覺這句『先就業，再擇業』的殺傷力有多大。這個時候你會發現你的職業選擇餘地一下子變得很窄，比如當初無奈時你選擇的行業是做市場行銷，想跳槽？那不好意思，你跳出來還繼續等著再做市場行銷吧。因為，如果一個公司要招聘新人，他們對應屆畢業生和有工作經驗員工的態度是不一樣的，應屆畢業生就是一張白紙，公司會培訓你，教會你他們要你做的東西，所以也就不會太在意你在學校所學習的科系；如果你不是應屆生，那就不一樣了，公司會要求你工作馬上到位，想轉行？那比你找工作還困難。 ◎「自我主義」真的太危險，一不小心就飛太遠 擁有「自我主義」傾向的人，事事喜歡以自己為中心去考慮問題，不喜歡從公司或同事的角度上去考慮問題，並尋求解決問題的策略，這樣就容易把自己陷入腹背受窘的工作狀態之中。 例如：一名新鮮人進入一家廣告公司就職，「自我主義」傾向比較濃厚的他，認為自己的文筆優秀，同時對廣告文案的常識也都知曉，難免自負，且毫不理睬同事與總監的建議；一個月之中，他連寫了十幾篇方案全部都被客戶否定，公司裡的一些同事也認為他傲慢，集體排擠他…… 這就是一個典型事例，值得我們思索和反省。 ◎為了跳槽而跳槽，你到哪都一樣是菜雞 有些人跳槽時是瞄準了一個熱門產業，或者為了追求高薪，或者是看別人跳槽便也盲目跟著跳。那些常常跳槽的人，做沒多久就認定自己沒有發展機會，又跳到新的公司，一切又從零開始，不斷的做著基層工作，重複接受不同老闆的考察。 這些人表面上看起來似乎很風光很瀟灑，事實上除了少數人能獲取高職位和高薪外，大多數人得不償失，除非你早已被證明是頂尖人才。老闆要也不願意冒險提拔一個他不了解的人，一旦提拔錯了，對被提拔者來說是痛苦，對公司更意味著損失。 本書特色 本書從職場案例故事入手，以「年輕世代」自身的生活軌跡和性格特點，結合人生的哲理與感悟，展示了「年輕世代」職場的真實面目。從職業規劃，職業潛能，職業瓶頸等多方面闡述，結合職場跳槽、加薪和晉升等熱門話題。像一位資深職場顧問專家一樣指點迷津，幫助年輕世代認清優勢！
【電子書】職場三缺一：公司不能沒有我
當你成為公司或所在團隊的核心力量時，那麼，公司就再也不能沒有你了。我們會為你打造一個全新的改善計畫，從人際關係到業務能力，從危機處理到工作態度，讓你從裡到外煥然一新，成為公司不能沒有的核心人物！還在猶豫什麼？快來開啟一個屬於自己的時代吧！有些人消極怠工，有些人積極奮鬥；有些人成為老板眼中的紅人，有些人老闆總想趕他走人。區別在哪裡呢？工作能力上有著天壤之別嗎？這並不能成為主要理由。真正的原因在於每個人不同的工作態度。你是否積極面對一切工作以及工作中的難題？你是否積極思考嘗試各種方法以尋求捷徑？你是否能夠認真地對待工作而不將任何兒女私情、雜亂情緒帶到公司？你想成就什麼樣的公司地位，決定權就在你的「態度」中！
【電子書】怦然心動的工作整理魔法
風靡全美，逆襲歐陸 Netflix實境節目《怦然心動的人生整理魔法》掀起全球整理熱潮 「怦然心動」系列熱銷12,000,000冊口碑保證！ 進軍國際，重磅力作！ 掀起全球整理熱潮的麻理惠 遇上為《財富》500大企業提供顧問服務的組織心理學家 這次讓你怦然心動的，是你的工作！ 風靡全球的整理女王+萊斯大學商學院教授組織行為學博士 「怦然心動整理法」╳「組織心理學家工作術」 帶來巨大改變的工作整理心法，首度公開！ ★讀者狂推：「每個在工作上遇到瓶頸、想要改變、剛進職場或帶領部門的人都該讀讀這本書！」 工作空間是吸引雜亂的大磁鐵──誰沒有過被浪費時間的會議、凌亂的文件、回不完的電子郵件，以及不必要的工作榨乾的經驗！這些現代職場的陷阱，不僅會慢慢磨光工作的樂趣、限制我們的職涯發展，也有害身心健康。然而，你其實可以避免這一切。 在本書中，麻理惠和萊斯大學商學院教授、《讓「少」變成「巧」》作者史考特‧索南辛，進入你生活的第二個重心區──「職場」，結合真實案例、研究發現和實用技巧，從整理抽屜、桌面、實體辦公空間，到整理你的email信箱、會議、時間、人脈、決策……一步一步帶領你整理工作空間，拿回人生的主控權。 結合聞名全球的怦然心動整理魔法和最新的組織行為學研究成果，本書將助你擺脫辦公室雜亂、提升工作效率、達成工作目標，享受乾淨的辦公桌和清澈的心靈所帶來的幸福感受。 本書特色 ★整理女王麻理惠進軍國際重磅力作，長踞《紐約時報》排行榜及媒體版面！ 《恆毅力》作者特別推薦！ ★麻理惠與萊斯大學管理學教授史考特‧索南辛合著，結合「怦然心動整理法」與工作術，從實際上的桌面、工作空間整理開始，進階到工作法、工作態度的整理，跳脫以往麻理惠書的居家整理主題，為廣大上班族提供工作整理魔法。 ★強烈推薦給工作壓力很大、想在日常生活中找到更多心動感覺的人！
【電子書】怦然心動的工作整理魔法：風靡全球的整理女王╳組織心理學家，首度跨國跨界合作
風靡全美，逆襲歐陸 Netflix實境節目《怦然心動的人生整理魔法》掀起全球整理熱潮 「怦然心動」系列熱銷12,000,000冊口碑保證！ 進軍國際，重磅力作！ 掀起全球整理熱潮的麻理惠 遇上為《財富》500大企業提供顧問服務的組織心理學家 這次讓你怦然心動的，是你的工作！ 風靡全球的整理女王+萊斯大學商學院教授組織行為學博士 「怦然心動整理法」╳「組織心理學家工作術」 帶來巨大改變的工作整理心法，首度公開！ ★讀者狂推：「每個在工作上遇到瓶頸、想要改變、剛進職場或帶領部門的人都該讀讀這本書！」 工作空間是吸引雜亂的大磁鐵──誰沒有過被浪費時間的會議、凌亂的文件、回不完的電子郵件，以及不必要的工作榨乾的經驗！這些現代職場的陷阱，不僅會慢慢磨光工作的樂趣、限制我們的職涯發展，也有害身心健康。然而，你其實可以避免這一切。 在本書中，麻理惠和萊斯大學商學院教授、《讓「少」變成「巧」》作者史考特‧索南辛，進入你生活的第二個重心區──「職場」，結合真實案例、研究發現和實用技巧，從整理抽屜、桌面、實體辦公空間，到整理你的email信箱、會議、時間、人脈、決策……一步一步帶領你整理工作空間，拿回人生的主控權。 結合聞名全球的怦然心動整理魔法和最新的組織行為學研究成果，本書將助你擺脫辦公室雜亂、提升工作效率、達成工作目標，享受乾淨的辦公桌和清澈的心靈所帶來的幸福感受。 本書特色 ★整理女王麻理惠進軍國際重磅力作，長踞《紐約時報》排行榜及媒體版面！ 《恆毅力》作者特別推薦！ ★麻理惠與萊斯大學管理學教授史考特‧索南辛合著，結合「怦然心動整理法」與工作術，從實際上的桌面、工作空間整理開始，進階到工作法、工作態度的整理，跳脫以往麻理惠書的居家整理主題，為廣大上班族提供工作整理魔法。 ★強烈推薦給工作壓力很大、想在日常生活中找到更多心動感覺的人！
【電子書】厲害是攢出來的
◎眼前工作提不起勁，想跳槽也不知該往哪去，我該怎麼規畫人生？ ◎業績一直沒進步、職位沒升遷？可能是「平常心」害了你。 ◎主管給的指示是錯的，我該怎麼告知，不得罪人又不會讓自己做白工？ & 本書作者劉傑輝，26歲就成為北京磨鐵出版公司最年輕總經理， 帶領團隊先後策劃出《羅輯思維》、《明朝那些事兒》等超級暢銷書， 與李開復、宋鴻兵、羅振宇等一級暢銷書作者合作。 & 這樣看似「開外掛」的得意人生，其實剛開始非常辛苦， 年輕時賣過保險、當過房仲、幫朋友做網站……甚至一度想做古惑仔， 平均三個月換一次工作，直到他走入出版業，人生羅盤才定了下來。 & 這樣的人生體會讓他發現： 人們往往高估自己一年取得的成就，卻低估十年創造的可能。 & 絕大多數你以為的學霸，不過是你做別的事時，他在挑燈奮戰； 你崇拜的那些寫作大神，其實是一個字一個字扒到深夜兩點； 早早財富自由的企業家，得受過多少辱、先背多少債，才換回今天的商場獨步！ & 成功比的不是流血和犧牲，而是誰比較會「攢」（就是基本功）， 這是聰明人最厲害但多數人瞧不起的「笨功夫」。 & ◎你以為的穩定與善良，正在拖垮你 多數人面對工作時，習慣躲老闆、躲前輩， 你以為你躲過了麻煩？其實你錯過了這些人能夠給你的資源。 因為舒適區其實是一個坑，成功往往是被逼出來的。 & ◎職場就該爭──自己和自己爭 你應該去找一份自己喜歡的工作，但世上沒有絕對的喜歡與不喜歡， 很多時候那個喜歡只是你的幻想。 當對工作感到焦慮和迷茫時，該怎麼辦？ 你可以試著寫工作週報，以週為單位，做目標管理。 還有，你要特別小心並遠離那些勸你保持平常心、不爭的人。為什麼？ & ◎人生哪有來不及，不過是你太著急 網紅作家姜淑梅60歲才開始識字，七十多歲出版四本書； 中國女富豪吳聖明（女版褚時健）入獄18年後74歲再次創業，80歲身價過億。 所以千萬不要老說「一切都已來不及」。 & ◎將軍趕路，不追小兔，努力活出你要的樣子 工作如同龜兔賽跑，兔子跳來跳去沒得到什麼；烏龜朝同個方向爬，才走得遠。 工作更像將軍趕路，沿途絕對不追小兔子，持續前進。 & 厲害無關天分，全是攢出來的。 聰明人最厲害但多數人瞧不起的這些「笨功夫」。& 獻給不安於現狀、渴望變厲害的你。 & 各界推薦 & 亞洲第一激勵達人／鄭匡宇 專業職涯訓練師、知名企業培訓講師與顧問／方植永
【電子書】厲害是攢出來的：多數人瞧不起的這些「笨功夫」，卻是聰明人用來吊打所有人。
◎眼前工作提不起勁，想跳槽也不知該往哪去，我該怎麼規畫人生？ ◎業績一直沒進步、職位沒升遷？可能是「平常心」害了你。 ◎主管給的指示是錯的，我該怎麼告知，不得罪人又不會讓自己做白工？ & 本書作者劉傑輝，26歲就成為北京磨鐵出版公司最年輕總經理， 帶領團隊先後策劃出《羅輯思維》、《明朝那些事兒》等超級暢銷書， 與李開復、宋鴻兵、羅振宇等一級暢銷書作者合作。 & 這樣看似「開外掛」的得意人生，其實剛開始非常辛苦， 年輕時賣過保險、當過房仲、幫朋友做網站……甚至一度想做古惑仔， 平均三個月換一次工作，直到他走入出版業，人生羅盤才定了下來。 & 這樣的人生體會讓他發現： 人們往往高估自己一年取得的成就，卻低估十年創造的可能。 & 絕大多數你以為的學霸，不過是你做別的事時，他在挑燈奮戰； 你崇拜的那些寫作大神，其實是一個字一個字扒到深夜兩點； 早早財富自由的企業家，得受過多少辱、先背多少債，才換回今天的商場獨步！ & 成功比的不是流血和犧牲，而是誰比較會「攢」（就是基本功）， 這是聰明人最厲害但多數人瞧不起的「笨功夫」。 & ◎你以為的穩定與善良，正在拖垮你 多數人面對工作時，習慣躲老闆、躲前輩， 你以為你躲過了麻煩？其實你錯過了這些人能夠給你的資源。 因為舒適區其實是一個坑，成功往往是被逼出來的。 & ◎職場就該爭──自己和自己爭 你應該去找一份自己喜歡的工作，但世上沒有絕對的喜歡與不喜歡， 很多時候那個喜歡只是你的幻想。 當對工作感到焦慮和迷茫時，該怎麼辦？ 你可以試著寫工作週報，以週為單位，做目標管理。 還有，你要特別小心並遠離那些勸你保持平常心、不爭的人。為什麼？ & ◎人生哪有來不及，不過是你太著急 網紅作家姜淑梅60歲才開始識字，七十多歲出版四本書； 中國女富豪吳聖明（女版褚時健）入獄18年後74歲再次創業，80歲身價過億。 所以千萬不要老說「一切都已來不及」。 & ◎將軍趕路，不追小兔，努力活出你要的樣子 工作如同龜兔賽跑，兔子跳來跳去沒得到什麼；烏龜朝同個方向爬，才走得遠。 工作更像將軍趕路，沿途絕對不追小兔子，持續前進。 & 厲害無關天分，全是攢出來的。 聰明人最厲害但多數人瞧不起的這些「笨功夫」。& 獻給不安於現狀、渴望變厲害的你。 & 各界推薦 & 亞洲第一激勵達人／鄭匡宇 專業職涯訓練師、知名企業培訓講師與顧問／方植永
【電子書】從來就沒有懷才不遇：知道自己是什麼咖，成為最夯的獵才目標
為什麼明明是同班同學，別人能進大公司你卻不行？ 為什麼老闆只提拔同事，卻總是忽略自己？ 人生好難，工作順利真的是不可能的任務嗎？ ◎找不到工作、無法升遷？不要再甩鍋給長相跟八字不合了！ 「淺嘗輒止的人」 這種人像機器人一樣，並沒有深究每一個工作細節，也不會有想要盡善盡美的願望，無法為公司創造更多的價值，自然無法升遷。 「好高騖遠的人」 許多年輕人在求職時，總是盯著高職、高薪；可一旦當他們對工作厭煩時，就會抱怨工作枯燥，而當他們遭受挫折與失敗時，就會開始輕視自己的工作，並厭倦生活…… & 而會就此止步不前的人，遠不只這兩種！ ◎如何成為老闆的得力助手？站在老闆的角度看事情 許多層級嚴格的公司，為了留住那些負責任的員工，會慷慨給他們股票。研究表明：作為公司所有者的員工，工作更積極主動，更願意把青春熱血奉獻給公司。 那回報與付出不成正比例怎麼辦？這種狀況下不應該怨天尤人，而要提醒自己：要把公司利益放在首位，我目前是在為公司做事情，代表的是公司的利益。 如果你能時時為企業考慮，還怕不被上司器重嗎？ ◎培養人才，不是奴性養成日記，遇到慣老闆也請快速放生 「嫉賢妒能型老闆」 這類老闆心胸過於狹窄，聽不進員工的意見，對一些比自己強的員工會打擊報復，而有想法有創造力的員工無法忍受這種老闆。一部分外商和新興高科技企業的員工，將這種老闆列為最不受歡迎的老闆。 「多疑型老闆」 這種老闆的多疑使他們不願與別人交往，而別人也非常希望能與他們保持一定的距離，以防止不必要的衝突。在多疑型老闆手下工作，會使員工總是花時間猜測老闆的態度，經常為自己辯解，反而影響了你的工作和晉升！ ◎培養自己成為超夯人才，獵頭公司的電話接不完！ 本書為年輕人指出找到理想工作的條件，從現在起停止抱怨生活，加快行動吧！一切從培養最基本的從業素養做起，做一個熱愛生活、熱愛工作、熱愛老闆──一個優秀、必不可少的那個人。
【電子書】我只是好好生活，工作竟然變順了
工作倦怠、充滿挫折、失去目標， 辭職、跳槽、轉行、創業…… 只能解決一時的不順，卻無法一勞永逸， 其實，不是因為你不夠努力， 而是忘記好好生活！ ★ 蘋果和谷歌前策略師艾倫．佩特里．萊恩斯（Ellen Petry Leanse）專文推薦 ★ Amazon.com超過90％讀者給予5顆星評價，零負評 ★ 本書獻給剛出社會進入職場、想轉職換工作、考慮轉行換跑道或創業的你！ 你是否也有這些「職業倦怠」—— ．穩定的工作，可以準時上下班，久而久之卻沒成就感 ．找到與興趣相符的工作，低薪卻難以存錢，懷疑自己是否入錯行 ．天天加班、熬夜，沒有私人時間，還要應付主管、同事、客戶…… ．從學校踏入職場，每天總是自我懷疑，縱使有夢想和熱情，早就被消磨殆盡 ．更多的迷惘、厭世、低就、絕望與不安，常因為現況而加倍放大…… ◎ 我們到底為什麼要工作？ 為了薪水、令人稱羨的社會地位與頭銜， 還是為了實現自我、讓自己功成名就？ 教育把我們塑造成一畢業就能為社會貢獻的人力， 卻沒有告訴我們工作的意義、生活的真諦…… 我們期待找到一份讓自己充滿成就、能掌握一切， 過上更好生活的工作，但現實往往並非如此。 ◎ 為什麼就算小有成就，工作還是不開心？ 擁有三個學位和職業教練的克莉絲坦．扎沃， 在外人看來，她是一個事業有成的成功人士，但她仍感到不快樂； 在過去20年的職業生涯中，她換過六份工作，轉行三次。 後來，她領悟到，生活就像雜耍，每個人手裡皆擁有五顆球，都在空中拋接， 分別是「工作」、「家庭」、「健康」、「朋友」和「心靈」： 工作是一顆橡皮球，若你放棄了，它還會反彈， 但家庭、健康、朋友和心靈，這四顆球都是玻璃做的， 只要丟棄其中一顆，就會磨損、損壞，甚至破碎。 大多數人會把所有心力放在工作上，努力賺錢， 卻忘了顧好家庭、健康、朋友和心靈， 因此，當家庭、健康、朋友和心靈出現問題時， 就算工作得到成就，也會感到力不從心、事事不順，認為是工作上的問題。 ◎ 重新反思生活與工作的關係 無論是處於事業上停滯不前的人、不知道下一步怎麼走的人， 或害怕做出不同改變的人，本書提供最實用的建議和工具—— ．從學會調整心態開始，不要把力氣放在不可控的10％ ．學會每天做更多你喜歡的事，並讓自己有適當的休息和工餘時間 ．決定你是否應該留在現在工作或是尋找新工作，甚至開始一個新事業 ．征服阻止你繼續向前和改變的恐懼和挑戰 ．設定計畫，建立有意義的事業 本書傳遞工作和生活如何相輔相成的工作哲學， 幫你從低谷爬起來，扭轉局面，快速迎向新里程， 在工作上找到真正的快樂、意義和成就感！
【電子書】20幾歲要怎樣：時間管理╳理財能力╳自制力╳學習力
有句話叫「你可以什麼都沒有，但不能沒有錢」， 這句話應該改寫為「你可以什麼都沒有，但不能沒有能力」。 & ▏富豪本無種，他們原是凡人 & 為什麼別人能風光無限，開法拉利，而你卻要眼巴巴看著呢？其實說起來，富翁有錢也絕非僥倖，有錢到底靠什麼？ & 原因很多，但最重要的一條，就是他們擁有獲得財富的能力──他們獲得財富的原因，與本書所提到的十三項能力有密切的關係。 & ▏獻給二十幾歲的職場新鮮人，青春也要有浪費的資本 & 當我們還在沉溺於學生時代熱情燃燒的歲月，自以為尚在年輕，歲月的時鐘已經在催促我們走向社會了。而許多人彷彿還沒有做好任何準備，不知道哪些事情需要去做？又該如何面對這些？ & 不要著急，本書將從時間管理能力、理財能力、學習能力、自制力、管理能力、社交能力、創新能力、應變能力、規劃能力、執行能力、經營能力、思考能力和合作能力這十三個方面，專門為二十幾歲的年輕人打造十三堂課，幫助年輕人找到自信，確立人生目標！ &
【電子書】「懂事」總經理的30個思考
懂事， 比天賦、比苦熬更重要！ & ★台灣奧美集團第一位實習生當上董事總經理，凝煉26年的職場心得分享 ★因應不確定的時代，翻轉職涯最需要的觀念與態度！社會新鮮人、卡關的職場老鳥、搞不定上下關係的三明治主管必看 & 工作、成就、人生……改變那些令你不滿足的狀況，可以從「懂事」開始 台灣奧美集團董事總經理謝馨慧 Abby Hsieh，協助客戶經營品牌、解決危機，次次帶領團隊交出驚豔成績的靈魂人物。然而，她的起步條件並不好，念書時還差點被留級，甚至重考，直到進入奧美實習，她找到適才適性的熱情所在。 & 謝馨慧並非一帆風順──她自嘲自己大概是奧美做得最久的AE（公關專員），從AE到資深AE，人家花一年多，她卻花了近三年，中間更因不諳工作與調配，最後壓力病倒，經歷離職再回鍋。若用龜兔賽跑來比喻，她感覺自己更像烏龜；擔任業務總監之際，花光一身積蓄跑到英國進修碩士強化能力……願意這般耐磨耐煩堅毅無畏，是因為她懂了：只要方向對，保持一個向上成長的路線，即使遭逢低潮，也可以因「懂事」而屢攀高峰，烏龜跟兔子都可以是贏家。 & 懂事是直球對決後的智慧，減少不必要的苦熬和艱難 回顧職涯，她發現成功的人、工作快樂的人並不是天生有多麼獨特，而是他們都特別「懂事」：懂領導的事、懂專業的事、懂關係的事、懂人才的事、懂情緒的事、懂失敗的事、懂成長的事……因為懂事，所以面對解決問題時，姿態更加從容輕盈，也能慢慢依著自己的想望和興趣成就美好生活。 & 以一字之差看似平凡的30組詞彙，串出30個非凡的懂事哲學 這本書是謝馨慧Abby擔任董事總經理第15年之際，時而從基層做起的工作者同理，時而以主管老闆的角度提醒，直白坦率分享一生受用的懂事哲學和實際建言。 & ◎懂事學，學懂事 ◆心情與情緒──solutions是複數，永遠要加s，不會只有一個，當你知道你有解決的選項，心情就會隨之安定下來。 ◆關係與關心──每個人都只能做好自己，做不了別人，所以要用不勉強自己的方式去經營關係。 ◆真實與誠實──危機處理時的一大重點就是：就算無法說實話，也絕對不能說謊話。舉例來說，當你被問一隻黑筆是什麼顏色時，你回答是黑色，這是誠實，你若回答紅色，那叫說謊。如果遇到不能說實話也不能說謊的情況，你可以回答：「這枝筆不是藍色，也不是紅色。」 ◆奇才與勤才──工作是一種利益交換關係，認清並沒有不好。從這個角度來看，你必須建立自己的credit，提升自己的可信賴度，才可能獲得晉升。 ◆生活與生存──要有品質的生活，唯一的方式是多多跟自己對話，因為只有自己最知道自己要什麼。 ◆放下與拋下──我們總是很容易知道自己不喜歡什麼、不要什麼，但捫心自問，我們真的知道自己喜歡什麼、想要什麼嗎？前者可以很快判斷，後者卻要花時間找尋。如果沒有給自己足夠的時間，貿然下判斷，就很容易成為習慣性不顧一切拋下的人。 & 本書特色 & 做事、識事，而後懂事。「懂事」是透徹工作意義，面對問題後產生的從容與智慧，減少不必要的辛苦和艱難，是打開自我成長和成功的那把鑰匙。 & 劇變年代的職場醒腦書，30個職涯必看的相對思考題，超級溝通顧問、專業經理人寫給這個世代年輕人的工作反思。 & 不只是職場書，更是生活哲學書。謝馨慧不但談工作心法，更有關人生的思考、自我學習、價值觀等面向，任何讀者都能從中體會學習，邁向讓自己覺得過得還不錯的人生。
【電子書】「懂事」總經理的30個思考：工作不是湯，不能用熬的
懂事， 比天賦、比苦熬更重要！ & ★台灣奧美集團第一位實習生當上董事總經理，凝煉26年的職場心得分享 ★因應不確定的時代，翻轉職涯最需要的觀念與態度！社會新鮮人、卡關的職場老鳥、搞不定上下關係的三明治主管必看 & 工作、成就、人生……改變那些令你不滿足的狀況，可以從「懂事」開始 台灣奧美集團董事總經理謝馨慧 Abby Hsieh，協助客戶經營品牌、解決危機，次次帶領團隊交出驚豔成績的靈魂人物。然而，她的起步條件並不好，念書時還差點被留級，甚至重考，直到進入奧美實習，她找到適才適性的熱情所在。 & 謝馨慧並非一帆風順──她自嘲自己大概是奧美做得最久的AE（公關專員），從AE到資深AE，人家花一年多，她卻花了近三年，中間更因不諳工作與調配，最後壓力病倒，經歷離職再回鍋。若用龜兔賽跑來比喻，她感覺自己更像烏龜；擔任業務總監之際，花光一身積蓄跑到英國進修碩士強化能力……願意這般耐磨耐煩堅毅無畏，是因為她懂了：只要方向對，保持一個向上成長的路線，即使遭逢低潮，也可以因「懂事」而屢攀高峰，烏龜跟兔子都可以是贏家。 & 懂事是直球對決後的智慧，減少不必要的苦熬和艱難 回顧職涯，她發現成功的人、工作快樂的人並不是天生有多麼獨特，而是他們都特別「懂事」：懂領導的事、懂專業的事、懂關係的事、懂人才的事、懂情緒的事、懂失敗的事、懂成長的事……因為懂事，所以面對解決問題時，姿態更加從容輕盈，也能慢慢依著自己的想望和興趣成就美好生活。 & 以一字之差看似平凡的30組詞彙，串出30個非凡的懂事哲學 這本書是謝馨慧Abby擔任董事總經理第15年之際，時而從基層做起的工作者同理，時而以主管老闆的角度提醒，直白坦率分享一生受用的懂事哲學和實際建言。 & ◎懂事學，學懂事 ◆心情與情緒──solutions是複數，永遠要加s，不會只有一個，當你知道你有解決的選項，心情就會隨之安定下來。 ◆關係與關心──每個人都只能做好自己，做不了別人，所以要用不勉強自己的方式去經營關係。 ◆真實與誠實──危機處理時的一大重點就是：就算無法說實話，也絕對不能說謊話。舉例來說，當你被問一隻黑筆是什麼顏色時，你回答是黑色，這是誠實，你若回答紅色，那叫說謊。如果遇到不能說實話也不能說謊的情況，你可以回答：「這枝筆不是藍色，也不是紅色。」 ◆奇才與勤才──工作是一種利益交換關係，認清並沒有不好。從這個角度來看，你必須建立自己的credit，提升自己的可信賴度，才可能獲得晉升。 ◆生活與生存──要有品質的生活，唯一的方式是多多跟自己對話，因為只有自己最知道自己要什麼。 ◆放下與拋下──我們總是很容易知道自己不喜歡什麼、不要什麼，但捫心自問，我們真的知道自己喜歡什麼、想要什麼嗎？前者可以很快判斷，後者卻要花時間找尋。如果沒有給自己足夠的時間，貿然下判斷，就很容易成為習慣性不顧一切拋下的人。 & 本書特色 & 做事、識事，而後懂事。「懂事」是透徹工作意義，面對問題後產生的從容與智慧，減少不必要的辛苦和艱難，是打開自我成長和成功的那把鑰匙。 & 劇變年代的職場醒腦書，30個職涯必看的相對思考題，超級溝通顧問、專業經理人寫給這個世代年輕人的工作反思。 & 不只是職場書，更是生活哲學書。謝馨慧不但談工作心法，更有關人生的思考、自我學習、價值觀等面向，任何讀者都能從中體會學習，邁向讓自己覺得過得還不錯的人生。
【電子書】拒絕白目溝通：簡單複製成功
你知道怎麼樣送禮，對方才無法拒絕嗎？ 你知道古代諫臣如何進言，才不會被殺頭嗎？ 你知道善意的謊言為何需要存在嗎？ 你知道，其實話要這樣說，事要這樣做嗎？ 觀念決定命運，思維決定行動。什麼時候你能大膽地、大方地走出去，跟比你生活得好的富人打交道、學經驗；什麼時候你能把「我很窮」三個字從大腦中剔除。那麼，你就已經在慢慢走向致富之路了。 【給別人面子自己就有面子】 人人都需要面子，也最怕失去面子。俗話說「人要臉，樹要皮」，面子是做人尊嚴的一種外部表現，任何人都沒有權利去貶低他人的自尊，所以保住他人的面子，在某些情況下是非常重要的，甚至必須想辦法幫人架梯子，給難堪的人一個台階下。 然而「面子」到底是什麼呢？很簡單，說穿了也就是尊嚴。誰都希望自己在別人面前是有尊嚴的，是被人重視、被人尊重的。我們在與人交往時，不僅要為自己爭取面子，也別忘了給別人留些尊嚴。 【小事情，大收穫】 在常人看來，大人物總是和「大事件」聯繫在一起，小人物總是和「小事件」聯繫在一起。有的人一輩子也不會做成一件大事，但是，無論大人物還是小人物，都會和一件又一件的小事發生關係。因此說，小事情是人一生中最基本的內容，聚焦小事，才能昇華你的人生。 人與人之間的差別，往往就在於一些細小的事情上，並且正是因為這些細小的事情，決定了不同的人具有不同的命運。在你看來也許微不足道的小事，於有心人而言就是難得的機遇，也就是說，即使是機遇，也不是什麼人都能看得見、抓得住的，這需要平時累積的一種高素質。 【投其所好，操縱對方】 投其所好，是一種藝術、一種智慧，實際上也是一種溝通。它是尋求不同職位、不同行業、不同經歷的買賣雙方的利益共同點。就像將兩匹馳騁在曠野上的駿馬拉入同一條跑道中一樣，投其所好，是調動你的知識、才能的優勢，向購買者發起的心理攻勢，直達「操縱」對方的目的。
【電子書】跨能致勝：顛覆一萬小時打造天才的迷思，最適用於AI世代的成功法
金石堂強力推薦書&! & ★★★比爾．蓋茲推薦2020年度必讀好書★★★ 最新研究實證， 贏在起跑點、一萬小時的刻意練習可能是成功的絆腳石。 願意多方嘗試、累積多重專業、能策略思考……. 才是未來最需要的人才！ ★未上市即榮登亞馬遜分類暢銷榜NO.1 ★推翻《異數》的觀點，卻獲得《異數》作者葛拉威爾的支持與肯定 ★《安靜，就是力量》、《未來人才》、《給予》……多位暢銷作家讚聲推薦 ★《歐普拉雜誌》2019年度最佳非文學圖書 ★橫跨體育、教育、音樂、天文、藝術、科學、商業、醫學、職涯等各界案例 ★版權售出：美國、英國、西班牙、中國、韓國 老虎伍茲7個月大開始推桿、莫札特從小彈琴鍵…… 這些成功典範讓許多人認為，及早學習、刻意練習、恆毅力，是成功的捷徑， 要避免沒有固定專長、一直換工作、半途而廢、三分鐘熱度…… 《紐約時報》暢銷作家大衛．艾波斯坦（David Epstein）， 研究世界最頂尖的運動員、藝術家、音樂家、發明家、預測家和科學家， 他發現，更多成功人士年輕時繞了許多路，做過不同工作，甚至討厭工作…… 但最後也都在某個專業領域大放異彩，甚至之所以成功就因具備別的經驗與專長── ．賈伯斯旁聽過書法課，成為設計MAC電腦字型的靈感來源 ．網球世界冠軍費德勒，小時候比較喜歡踢足球 ．任天堂第一位開發部長橫井軍平，因喜歡「造物」而救了即將破產的公司 這些頂尖人士不只專精，還能觸類旁通，發揮創意； 那為什麼未來世界將需要更多這類跨能、思考多元的人才？ ◎ 「一萬小時法則」練就的技能，輕而易舉就被AI取代 世界棋王從小學習各種「戰術」，可以預測接下來的幾步棋， 但AI的計算能力極強，每秒能計算2億步棋， 就連每個人手機裡的免費APP都比棋王強，人類多年磨練的棋藝很容易就被取代。 然而，最後打敗AI的，反而是擅於「戰略」思考的電玩專家， 跨領域運用原本擅長電玩的能力，讓不懂思考的AI甘拜下風。 這證明了AI非萬能，只要人類跨領域思考，善用整合能力，仍然可以反敗為勝。 ◎ 環境變化多端，不懂應變，再專業也派不上用場 多數人以為專業的消防員在任何火災現場都能救火， 但就算身經百戰的消防員，只要從平房換到大樓或森林大火， 反而容易判斷失準，造成嚴重損傷。 真正的專業是，有辦法跨能應變，不管換到任何環境，都不受限制，也能正常發揮。 ◎ 單一專業，成了嚴重的盲點 近二十年都未被完全清除的海上廢油，讓多名專家束手無策。 一名「門外漢」卻從「思樂冰」與「混擬土」得到靈感， 只花了3頁A4紙的篇幅就提出方案，並順利解決。 艾波斯坦指出，有些領域需要早起步的人， 不過，在21世紀，科技把世界變成環環相扣的複雜系統， 人人都需要跨領域的思考習慣和方法， 才能成為有廣度、多元、跨能的人才，如同一把多功能的瑞士刀── ．先多元嘗試、多方涉獵，再「延後專攻」 ．工作像是約會對象，別在第一次工作時就想選定終生 ．善用「概念分類」的科學眼光，讓認知更有彈性 ．靠「費米式思考」，就能憑有限知識拆解問題 ．運用「門外漢思維」，能打破被專業蒙蔽的雙眼 ．不怕落居人後，效率、成績好不等於進步，慢慢學成效反而最好 本書橫跨體育、教育、音樂、天文、藝術、科學、商業、醫學、職涯等各界案例， 顛覆傳統觀點、引人入勝，說明成功的關鍵無法簡化，也不只有一種方法， 讓你不必苦練一萬個小時，也能成為廣泛思考、經驗豐富和觀點多元的跨能通才！
【電子書】跨能致勝
最新研究實證， 贏在起跑點、一萬小時的刻意練習可能是成功的絆腳石。 願意多方嘗試、累積多重專業、能策略思考……. 才是未來最需要的人才！ ★未上市即榮登亞馬遜分類暢銷榜NO.1 ★推翻《異數》的觀點，卻獲得《異數》作者葛拉威爾的支持與肯定 ★《安靜，就是力量》、《未來人才》、《給予》……多位暢銷作家讚聲推薦 ★《歐普拉雜誌》2019年度最佳非文學圖書 ★橫跨體育、教育、音樂、天文、藝術、科學、商業、醫學、職涯等各界案例 ★版權售出：美國、英國、西班牙、中國、韓國 老虎伍茲7個月大開始推桿、莫札特從小彈琴鍵…… 這些成功典範讓許多人認為，及早學習、刻意練習、恆毅力，是成功的捷徑， 要避免沒有固定專長、一直換工作、半途而廢、三分鐘熱度…… 《紐約時報》暢銷作家大衛．艾波斯坦（David Epstein）， 研究世界最頂尖的運動員、藝術家、音樂家、發明家、預測家和科學家， 他發現，更多成功人士年輕時繞了許多路，做過不同工作，甚至討厭工作…… 但最後也都在某個專業領域大放異彩，甚至之所以成功就因具備別的經驗與專長── ．賈伯斯旁聽過書法課，成為設計MAC電腦字型的靈感來源 ．網球世界冠軍費德勒，小時候比較喜歡踢足球 ．任天堂第一位開發部長橫井軍平，因喜歡「造物」而救了即將破產的公司 這些頂尖人士不只專精，還能觸類旁通，發揮創意； 那為什麼未來世界將需要更多這類跨能、思考多元的人才？ ◎ 「一萬小時法則」練就的技能，輕而易舉就被AI取代 世界棋王從小學習各種「戰術」，可以預測接下來的幾步棋， 但AI的計算能力極強，每秒能計算2億步棋， 就連每個人手機裡的免費APP都比棋王強，人類多年磨練的棋藝很容易就被取代。 然而，最後打敗AI的，反而是擅於「戰略」思考的電玩專家， 跨領域運用原本擅長電玩的能力，讓不懂思考的AI甘拜下風。 這證明了AI非萬能，只要人類跨領域思考，善用整合能力，仍然可以反敗為勝。 ◎ 環境變化多端，不懂應變，再專業也派不上用場 多數人以為專業的消防員在任何火災現場都能救火， 但就算身經百戰的消防員，只要從平房換到大樓或森林大火， 反而容易判斷失準，造成嚴重損傷。 真正的專業是，有辦法跨能應變，不管換到任何環境，都不受限制，也能正常發揮。 ◎ 單一專業，成了嚴重的盲點 近二十年都未被完全清除的海上廢油，讓多名專家束手無策。 一名「門外漢」卻從「思樂冰」與「混擬土」得到靈感， 只花了3頁A4紙的篇幅就提出方案，並順利解決。 艾波斯坦指出，有些領域需要早起步的人， 不過，在21世紀，科技把世界變成環環相扣的複雜系統， 人人都需要跨領域的思考習慣和方法， 才能成為有廣度、多元、跨能的人才，如同一把多功能的瑞士刀── ．先多元嘗試、多方涉獵，再「延後專攻」 ．工作像是約會對象，別在第一次工作時就想選定終生 ．善用「概念分類」的科學眼光，讓認知更有彈性 ．靠「費米式思考」，就能憑有限知識拆解問題 ．運用「門外漢思維」，能打破被專業蒙蔽的雙眼 ．不怕落居人後，效率、成績好不等於進步，慢慢學成效反而最好 本書橫跨體育、教育、音樂、天文、藝術、科學、商業、醫學、職涯等各界案例， 顛覆傳統觀點、引人入勝，說明成功的關鍵無法簡化，也不只有一種方法， 讓你不必苦練一萬個小時，也能成為廣泛思考、經驗豐富和觀點多元的跨能通才！
【電子書】把夢想當目標的人為什麼會失敗
夢想和目標傻傻分不清，人生也就只能傻傻過了 所有達成目標的祕訣和方法，本書一次告訴你！ 分不清夢想和現實的差距，你就什麼事都做不成 無論你想做什麼，如果在第一步設定目標時搞錯方向， 就算你再怎麼有恆心毅力，再怎麼竭盡努力，等著你的還是失敗…… 制定目標時需要想像力，但目標要達成，更需要的是執行力 與其高談闊論談夢想，不如立刻擬定計畫，朝你的目標邁進 大學三年級就通過困難的律師考試，以日本最年輕的年紀考上律師的目標達陣大師三谷淳，告訴你想要達成目標，只要貫徹3步驟，再困難的目標，你也能達到！ 掌握關鍵3步驟，你的目標一定能達成！ Step 1 制定目標 ‧確實區分「夢想」和「目標」 ‧設定「想要達到」而不是「能夠達到」的目標 ‧向成功達成目標的人請教討論 Step 2 制定實行計畫 ‧逆推時間，逐一建立時間點，設定階段性目標 ‧「只要去做就一定能做到的事」務必列入計畫中 ‧「不該做的事」也要列入計畫中 Step 3 執行計畫 ‧第一步從最簡單且絕對不會失敗的事做起 ‧遇到瓶頸時，以量取勝，先不要在意效果 ‧計畫如果無法實行，必須逐一思考對策，而不是忽略跳過 想減重，節食三天後就開始大吃大喝？想學好英文，教材買了一堆都沒看？ 想提高收入，卻不知道從何開始？想升職，下班後卻只顧著追劇當沙發馬鈴薯？ 不要讓你的每個目標都成為空談！ 人生階段的各種目標，照著本書做，你都能實踐 從最基本的設定目標開始，本書分析了成功人士能將目標徹底貫徹的共通點，並逐一講解達成目標的所有祕訣和方法，無論你在達成目標過程中遭遇什麼問題，或者你過去總是半途而廢、失敗收場，本書都能讓你一一克服阻礙，順利達到目標！
【電子書】OTPR 敏捷工作法
一套結合目標管理、時間管理、專案管理與敏捷思維的高績效工作法， 讓你從此不再只是無效努力！ 隨書附：OTPR Hands-on Book操作手冊 規格：22*16，32頁 作用：以週為單位，有計畫地展開每一週的工作，每季一個大目標，每週一個小目標，確保自己在正確的軌道上前行。 本書適合： 1.會總是開不完的職場工作者 2.上班總是瞎忙，時間老是不夠用的職場工作者 3.明明很努力卻仍然績效不彰的職場工作者 4.想提升團隊現有績效的領導者 5.想循序漸進完成階段性任務的人 6.每年訂個人目標，卻每年都沒做到的人 漸進式的學習OTPR： 一、盤點手上的工作內容，設定個人目標 二、排定優先順序，妥善安排時間 三、有計畫性的安排每一週 四、回顧、復盤與自我提問，持續改善做事方法 O-OKR：目標管理，做最重要的事 T-Time Management：時間管理，控管與分配好時間 P-Project Management：專案管理，有效的計畫與執行 R-Retrospective：回顧活動，檢視過去的成果 &有效運用OTPR，一個月後你就能感受到明顯的改變，三個月後你會發現自己有長足的進步，只要半年時間你在工作上的主控權會愈來愈大，能創造的價值也相對具體，此時，你就會真正進入高績效人士的行列中！
【電子書】發展思考：讓無限財富受你吸引而來的正向心法
世界導師、全球暢銷作家 大川隆法 中文經典重新改訂出版 豐饒、發展、幸福、富足、成功…… 將上述所有都掌握在手中， 必讀的人生成功哲學！ 你是否明白，何謂真正的富裕？ 你是否知道，財富的本質為何？ 為什麼有些人看似不必怎麼努力，財富也會自動朝他聚攏？ 為什麼自己總是拚死拚活，卻只能賺到微薄的收入？ 本書傳授著不受時代或景氣影響的發展法則， 分析那些真正成功的人，都具有什麼樣的特質， 反覆閱讀可助你獲得真正的成功，並且體會到靈魂昇華的神祕感覺。
【電子書】繁榮思考：吸引無限財富的法則
世界導師、全球暢銷作家 大川隆法 中文經典重新改訂出版 透過「機會的平等」，能自由促進繁榮 憑藉個人的努力與精進，即能開啟人生的大道 你是否對擁有財富抱持著罪惡感？ 「縮短貧富差距」真的是現代社會最迫切需要的嗎？ 現在，正是打破「緊縮式思考」、「貧窮思維」的時候， 為了「行善」而努力，財富就會自動向你靠攏， 只要不自我設限，必定就能迎來偉大的成功。 使個人、公司，乃至於國家富足的關鍵就在此書中！ 繁榮始於肯定繁榮， 當你不抗拒財富，自然能擁抱財富！
【電子書】OTPR敏捷工作法：拿回績效主導權，讓工作做得更快、更好、更有價值
一套結合目標管理、時間管理、專案管理與敏捷思維的高績效工作法， 讓你從此不再只是無效努力！ 隨書附：OTPR Hands-on Book操作手冊 規格：22*16，32頁 作用：以週為單位，有計畫地展開每一週的工作，每季一個大目標，每週一個小目標，確保自己在正確的軌道上前行。 本書適合： 1.會總是開不完的職場工作者 2.上班總是瞎忙，時間老是不夠用的職場工作者 3.明明很努力卻仍然績效不彰的職場工作者 4.想提升團隊現有績效的領導者 5.想循序漸進完成階段性任務的人 6.每年訂個人目標，卻每年都沒做到的人 漸進式的學習OTPR： 一、盤點手上的工作內容，設定個人目標 二、排定優先順序，妥善安排時間 三、有計畫性的安排每一週 四、回顧、復盤與自我提問，持續改善做事方法 O-OKR：目標管理，做最重要的事 T-Time Management：時間管理，控管與分配好時間 P-Project Management：專案管理，有效的計畫與執行 R-Retrospective：回顧活動，檢視過去的成果 &有效運用OTPR，一個月後你就能感受到明顯的改變，三個月後你會發現自己有長足的進步，只要半年時間你在工作上的主控權會愈來愈大，能創造的價值也相對具體，此時，你就會真正進入高績效人士的行列中！
【電子書】古人和你一個樣：狹路相逢勇者勝，人在江湖必須狠
老闆看你不爽會找你麻煩，但不會一言不合砍你腦袋； 同事會捕風捉影暗箭傷人，但不會巧詐構陷害你性命！ 自古不變的小人依舊兩面三刀，隨時準備把你騙得連褲子都不剩！ & 兩千年前至今，人際與職場難題並沒有本質上的改變， 每一個在塵世中打滾的人，仍舊必須面對上司的刁難、同事的爭搶、下屬的諂媚， 每一個無法獨立生存於世上的人，依然必須學習語言的技巧、沉著的態度與保留適當的空間。 & ＊當團隊論功行賞時，若成就多數歸屬於你，你會如何？ 岳飛用他的死，陳述過於鋒芒畢露的下場； 龔遂的幕僚用智慧與勸戒，讓其安居於高位閒職之中，輕鬆享受悠閒與財富。 「領導者對我們的看法是好是壞，決定了我們的未來與命運，畢竟很多時候，最大的法不是憲法，而是看法。」 & ＊身邊出現意欲剪除的目標時，面對禮義廉恥的桎梏，你會如何？ 曾經訂定城下之盟的孔子說過：「被迫訂的盟約，連神也不會遵守。」 齊桓公曾在性命受脅的情況下被迫割地，他暴跳如雷，管仲卻勸他要信守承諾。 「信用是一件道具，是用來做事的。如果把信用視為高貴品德，那就大錯特錯了。」 & ＊鬱鬱不得志的時候，出現一個比上不足、比下有餘的老闆，你會如何？ 王猛一生，兩次拒絕有能者的提拔，靜靜蟄伏，等待有能者出現； 劉備三顧茅廬，終於請得諸葛亮的一生效忠。 「一個人再有才能，如果沒有聰明能幹的上司，也無法發揮能力； 正確地選擇自己的上司，本身就是一個人才能和智慧的展現。」 & ＊面對曾經意圖陷害自己的強悍敵人，你會如何？ 齊桓公選擇重用曾經意圖射殺自己的政敵管仲，成為春秋時期首先稱霸的諸侯； 唐代張說原諒了與自己寵愛婢女私通的門生，聽取他的建議，避過了一場殺身之禍。 「人無完人，我們要用的是一個人的才能，不是他的過失，那為什麼還要執著於過失呢？」 & ＊歷史上的成王敗寇，血跡斑斑中透出待人處事的智慧之光 兩千年前的古人，需要用項上人頭理解如何與上司相處； 兩千年後的我們，汲取他們的智慧與勇氣，在現代江湖上明哲保身，戰無不勝！ &
【電子書】你是誰，比你做什麼更重要
組織行為大師．倫敦商學院創始人．管理哲學家查爾斯‧韓第 — 唯一與杜拉克齊名 大師中的大師 從人生、工作、家庭、金錢、信仰，都將面臨更快更大的改變管理哲學大師韓第的21封信，是我們在21世紀必須回答的問題英國當代管理思想大師留給後世最珍貴的禮物在變動的年代，抓住機會、應對人生挑戰的生存指引 被尊稱為「英國國寶」的韓第，透過嚴密的思考推理及個人的實踐，數十年來，多次精準預言新管理文化、新組織、新工作型態的出現。 2002年曾受遠見‧天下文化事業群邀請親訪台灣，生涯代表性著作中文版，皆由「天下文化」出版。 高齡近90歲的韓第，以信件的形式，清晰而樂觀的依序提出每個人都需要問自己的問題，並以自己為例，點出問題的思考方向，指引職場工作者、企業家、公民、哲學家和夢想家等新一代的人找到人生機會與挑戰的解答。 你們生活的世界和我過去認識的世界大不相同，但我猜想你們會碰到的問題，不會和我有太大差別。這些信涵蓋我希望在你們這個年紀就已經知曉的所有事情，但願當年我在踏進外面世界，開創自己的未來，訂定自己的人生契約之前，已經懂得這些事。――韓第(摘自本書前言) 「韓第在西方社會一生的體驗使他相信：個人的自由與獨立，要與財富的分享、社會的正義相互平衡。韓第不僅是管理大師，更是傳統思維的解放者，追求人類和諧相處的人道主義者。」――高希均 美國威斯康辛大學榮譽教授(摘自本書導讀)
【電子書】要當獅子就別與老鼠爭鋒：成功者只做最重要的事
職場中常常能看到： 有人主動挑釁上司，上司卻選擇謙讓， 這人可能就真的以為自己不戰而勝了──這比輸更慘。 主管不是解決不了他，只是不屑跟他吵！ 要當獅王，就請不要與溝邊老鼠爭鋒！ 本書中的「老鼠」，指的是那些不重要、不急迫、做了也不會有什麼收穫的小事；以及那些思想狹隘、能力平庸、就算在比賽中勝過他們也不值得誇耀的人。 然而，正是這些零碎的瑣事、碌碌無為的俗人，卻往往占據了我們大半的人生。 →想想你是不是經常看個電視、和朋友聊個天，一不小心時間就過去了，這時才猛然想起該做的工作根本還沒做？ →你是不是經常為了自己的自尊心浪費時間來和人爭個對錯、分出高低，卻沒意識到，就算贏了，你也只是滿足了自己的虛榮心，卻沒有任何實質上的收穫？ 人生極其短暫，成功的人只會把時間用來做真正重要的事情。 如果你想成功，記得要當「獅子」，審慎選擇你的「獵物」； 不要與「老鼠」斤斤計較，就算你獵殺了老鼠，又怎麼能填飽肚子呢？ 本書根據這點提煉出七項法則，讓想在社會上成為強者的你參考。 它會讓你擺脫和「老鼠」競爭的麻煩，做一頭威猛的、不可抵擋的「獅子」。 ※【法則一】第一流的人做第一流的事 第一流的人沒有時間可以像凡夫俗子一樣浪費，他要以不長的生命，完成許多第一流的事。 ※【法則二】與庸人較量越多自己越差 和不如自己的人下棋會很輕鬆，也很容易獲勝，但永遠增進不了棋藝，而且這樣的棋下多了，棋藝會越來越差，所以好棋手寧可少下棋，也盡量不和不如自己的人較量。 ※【法則三】「懶人推動歷史」 在艱難的成功之路上，成功者的命運總被人評價為一種模稜兩可的勤奮。這種勤奮就道德來說是一種美德，而對成功的本質來說卻未必如此。 ※【法則四】注意力是一種寶貴資源 在一定時期內，一個人的資源和能量是有限的，你無法同時做好數件同等重要、難度都很大的事情。因此更不要讓瑣事占據你的空間，以防它消磨你的意志。 ※【法則五】真正的策略：知難而退 知難而退有時比知難而進更重要，更富有智慧。如果一開始沒有成功，就再試一次，仍不成功就應該放棄，愚蠢的堅持毫無益處。 ※【法則六】在正確的時間出現在正確的地點 最優秀的射手就是最善於捕捉目標的人，這些會移動位置的人永遠相信這樣一個道理：一個坐著不動的人，是不可能在正確的時間出現在正確的地點的。 ※【法則七】挑戰吧，成功無極限 出類拔萃的傑出人士並不會把成就視為一個固定的終點。這類成功人士最大的特點之一，就在於他們能不斷朝未來邁進，創造新的挑戰，並且對於應該完成的工作具有非常清楚的概念。 每個團體中，都有一些「解決小問題」的「老鼠」，也有「解決大問題」的「獅子」。 生命有限，你想在這短暫的一生中，成為「老鼠」還是「獅子」？
【電子書】女力資本：寫給女性朋友職場修練的11道成功良方
本書特色 & 職場並非男人的天下，女人的心理特性甚至更適合未來職場發展的主流。然而，女人如何發揮自己的優勢，成為職場的主導者是廣大女性需要迫切學習的課題。 & 職業女性要成為職場裡的贏家，需要的是和男人不同的成功方式。在這方面，男性的成功經驗也許不一定適合女性，因此，作為女性，必須找到適合自己的成功模式才能獲得成功。 & 人生中最慘的悲劇，莫過於沒有去發現、發揮和利用自己的優勢。女人生來就有強大的內在潛能和人格魅力。本書作者根據自身的觀察和研究，並結合多位成功女性的經驗打造出職業女性的十一道成功良方，為每一位職業女性如何在職場獲得成功指明了道路與方向。通過認真閱讀並加以實踐，一定能夠讓你在職場上變得更加優秀，讓你在複雜的職場競爭中遊刃有餘，如魚得水。 & 女性的成功依靠的不是天生的容貌和魔鬼的身材，而是源自她美麗的心靈，本書蘊涵著巨大的內在力量，可以幫助你實現內心的昇華。 &
【電子書】女力資本：寫給女性朋友職場修練的11道成功良方
本書特色 & 職場並非男人的天下，女人的心理特性甚至更適合未來職場發展的主流。然而，女人如何發揮自己的優勢，成為職場的主導者是廣大女性需要迫切學習的課題。 & 職業女性要成為職場裡的贏家，需要的是和男人不同的成功方式。在這方面，男性的成功經驗也許不一定適合女性，因此，作為女性，必須找到適合自己的成功模式才能獲得成功。 & 人生中最慘的悲劇，莫過於沒有去發現、發揮和利用自己的優勢。女人生來就有強大的內在潛能和人格魅力。本書作者根據自身的觀察和研究，並結合多位成功女性的經驗打造出職業女性的十一道成功良方，為每一位職業女性如何在職場獲得成功指明了道路與方向。通過認真閱讀並加以實踐，一定能夠讓你在職場上變得更加優秀，讓你在複雜的職場競爭中遊刃有餘，如魚得水。 & 女性的成功依靠的不是天生的容貌和魔鬼的身材，而是源自她美麗的心靈，本書蘊涵著巨大的內在力量，可以幫助你實現內心的昇華。 &
【電子書】心。人生皆為自心映照
日本亞馬遜4.5顆星推薦！ 暌違十五年，稻盛和夫百萬銷量名著《生存之道 對人而言最重要的事》續集帶領京瓷、KDDI、日本航空走向成功大企業，日本經營之聖稻盛和夫的終極心法大公開 轉動世界的絕對法則有純潔美麗的心的人，會開拓出與自心相映的豐富美好的人生稻盛和夫回顧他80多年的生活和超過半個世紀的管理經驗，要傳達給世人的意念是：「思想決定一切」。「人生皆為自心映照」，生活中發生的一切，皆來自自心的牽引。稻盛和夫說，這是轉動世界的絕對法則。「人生的模樣，皆源於自心的編織勾勒，」因此，你擁有什麼樣的心靈，也會決定你過什麼樣的人生。這是生活幸福的關鍵，也是做事、做人和經營企業成功的秘訣。稻盛和夫始終站在管理的最前沿，他一直在探討作為一個人應該做什麼，才能帶來更好生活方式，也是「稻盛哲學」的終極價值和目標。
【電子書】成就未來的你
面對AI，你做好不被淘汰的準備了嗎？ 在快速變化的職場生態，全球500強前人資主管—— 以職涯教練角度，告訴你企業選才的關鍵祕密。 未來，具備人文思維的跨界人才即將崛起！ 從求學到求職，從任職到轉職，本書涵蓋各面向的工作定位與建議，從如何打造獨特履歷、找出個人優勢、提升各種軟實力等，說明「以終為始」的職涯概念，帶你找到實踐理想的強大力量。 ▍POINT1從進入大學就開始職涯的預備： 念大學是為了學習自我探索、訓練溝通與表達、培育邏輯思辨能力……。科系不應是受限你的專業，想辦法榨乾你的大學、玩社團累積未來的機遇與人脈。 ▍POINT2從職場新鮮人到漂亮轉身： 從打造一份能突顯個人優勢的履歷，到面談與任用條件的實戰談判。如何於職場上創造獨特價值、向上管理的藝術、化敵人為隊友。 ▍POINT3轉職前你應該具備的思考： 並非工作不順時才要換工作，真正的強者往往在組織最高峰時離開；讓自己具備隨時可轉換跑道的能力，隨時了解自己的市場行情。 ▍POINT4成為未來需要的人才： 新型態的工作正在成形，如何能不被AI所取代？成功的定義為何？你如何使自己真正富裕？ 【獻給這樣的你】 ✦拒絕平庸！藉由本書，裝備好自己，將職涯等級全面進化！ ✦渴望洞悉時代局勢，成為後疫情時代的最佳人才！ ✦快速掌握寫履歷、自傳，面談技巧，讓人生不再繞遠路！ 強力推薦 Ashley‧諮商心理師、職場溝通力企業講師 Sandy Su(蘇盈如)‧國際獵頭、《2030轉職地圖》暢銷作家 Tiffany Chou‧CAREhER 創辦人暨執行長 江湖人稱s姐‧作家、職涯部落客 吳淡如‧知名作家 吳若權‧作家、主持人、企管顧問 矽谷阿雅‧《夢想追不到就創一個》作者、前Facebook矽谷電商產品經理 洪璿岳‧讓狂人飛教育事業 執行長 陳雅慧‧親子天下媒體中心總編輯 盧智芳‧《Cheers》雜誌總編輯 蔡淇華‧教師、作家 歐陽立中‧SUPER教師、暢銷作家 （按姓名筆劃排序） 推薦短語 本書由前經驗豐富的人資專家何則文，透過大量面試找人才的經驗中，告訴你第一手人資與公司主管選才祕密，以及提早為未來職缺需要的能力預備，AI時代來臨，人人自危，你，準備好工作不被取代掉了嗎？──Ashley‧諮商心理師、職場溝通力企業講師 身為人資領域的工作者，我們常遇到在不同的職涯階段卡關且需要幫助的人；我們只能給予大方向的建議，但無法給予一個「正確答案」。在資訊透明且多元變化的工作環境下，這本書將告訴你該如何從「人才規劃」的角度，建立認識自己的基本功夫。──Sandy Su（蘇盈如）‧國際獵頭、《2030轉職地圖》暢銷作家 這本書能幫助許多年輕世代建立正確的思維，要成為不可取代的人才，該擁有什麼？除了專業技能外，更需要重要的軟實力。從有意識的建立專業人脈，保持好奇心學習到有國際視野，這些都是面對變化速度越來越快的職場，能讓人才脫穎而出的關鍵。──Tiffany Chou‧CAREhER 創辦人暨執行長 通常我很少建議讀者一定要邊寫筆記、邊思考、邊看書，但這本絕對值得你這麼做。如果不想成為一個社會洪流下的普通人，這本書的內容將會點醒你，剩下來的就是周遭環境如何影響你，與你自己的行動力了！──江湖人稱s姐‧職場力專家 本書從求學到求職，從轉職到創業，都有作者獨到的見解。書中所有敘事說理，並佐以實際個案，還附上很多檢核表，讓有心幫助自己學習成長的讀者，在字裡行間鍛鍊出具有競爭力的工作效能，更重要的是在這個過程中，理解自己現在的位置，找到未來發展的方向，因此而找到自信，勇往直前。──吳若權‧作家、主持人、企管顧問 這是一本很適合畢業生提前準備職涯的書，有滿滿的能量又有具體的實踐方法。書中提到「90分的你面對60分的公司，應該大笑。」，許多人會覺得公司不夠好，但其實這正是能有大幅表現、更有能力影響公司的走向，千萬別放棄這大好機會！──矽谷阿雅‧《夢想追不到就創一個》作者、前Facebook矽谷電商產品經理 真正的好知識，不該是存在講師或作者腦中的磅礡，而是在學習者心中萌生的點滴。祝福閱讀此書的你，能夠在因為這本書而產生自己的想法，用對方法，最終成為更好的自己！──洪璿岳‧讓狂人飛教育事業執行長 則文我是從他的閱讀和寫作開始認識他，他是透過閱讀自學、用寫作來反思、透過發表和出版和更多人分享，這是本非常接地氣的職場升級手冊。──陳雅慧‧親子天下媒體中心總編輯 則文和我最大的共同點，是我們永遠為未來做好「超前布署」。讀何則文吧！定位自己，以終為始！因為現在，就是未來！──蔡淇華‧教師、作家 則文把從「大學」到「求職」的祕訣，全寫進《成就未來的你》了。發現這本書，我想，你唯一的遺憾是：「要是早十年看到這本書，該有多好！」既然如此，何不現在就翻開呢？──歐陽立中‧SUPER教師、暢銷作家
【電子書】一看就懂！圖解 1小時讀懂卡內基
股神巴菲特、汽車巨人艾科卡一致推崇的成功學大師！ 著作長踞Amazon暢銷榜前20名！ 心理勵志書始祖‧人際關係學大師──卡內基讀物入門！ 專為商業人士打造的卡內基快速導讀 如果你聽過卡內基，卻還沒讀過他的書，本書是你最好的開始。 從如何贏得友誼、如何克服人前說話的恐懼、如何面對煩惱和壓力，到如何成為優秀的領導者，讓你1小時看懂人際關係學大師卡內基著作精髓。 卡內基訓練大中華區負責人 黑幼龍｜專文推薦 著作長銷80年，影響全球數億讀者。 不敗的經典，商業人士必備。 本書用最簡短的篇幅，整理出卡內基的重要立論：「改進溝通能力」、「如何獲得友誼」、「克服憂慮與壓力」，以及「提升領導能力」。不僅實用性高，從社會新鮮人到企業經營者皆終生受用。 〔本書特點〕 ◎嚴選一小時就能讀懂的關鍵重點； ◎透過圖解將情報全面性地輸入腦中； ◎將卡內基重要著作的精華要點凝聚為一冊： 第一章──介紹卡內基對人性的觀點，這也是卡內基全著作的基礎； 第二章──以卡內基的代表作《卡內基溝通與人際關係：如何贏取友誼與影響他人》（How to Win Friends and Influence People）為中心，具體說明「推動他人行動的方法」； 第三章──介紹《成功有效的團體溝通》（The Quick Easy Way to Effective Speaking）一書中的「觸動人心的說話術」； 第四章──以深受許多經營者愛戴的著作《如何停止憂慮‧開創人生》（How to Stop Worrying and Start Living）為中心，解說「面對並處理煩惱的方法」； 第五章──整理卡內基在許多著作中提到的「領導論」。
【電子書】一看就懂！圖解 1小時讀懂卡內基
股神巴菲特、汽車巨人艾科卡一致推崇的成功學大師！ 著作長踞Amazon暢銷榜前20名！ 心理勵志書始祖‧人際關係學大師──卡內基讀物入門！ 專為商業人士打造的卡內基快速導讀 如果你聽過卡內基，卻還沒讀過他的書，本書是你最好的開始。 從如何贏得友誼、如何克服人前說話的恐懼、如何面對煩惱和壓力，到如何成為優秀的領導者，讓你1小時看懂人際關係學大師卡內基著作精髓。 卡內基訓練大中華區負責人 黑幼龍｜專文推薦 著作長銷80年，影響全球數億讀者。 不敗的經典，商業人士必備。 本書用最簡短的篇幅，整理出卡內基的重要立論：「改進溝通能力」、「如何獲得友誼」、「克服憂慮與壓力」，以及「提升領導能力」。不僅實用性高，從社會新鮮人到企業經營者皆終生受用。 〔本書特點〕 ◎嚴選一小時就能讀懂的關鍵重點； ◎透過圖解將情報全面性地輸入腦中； ◎將卡內基重要著作的精華要點凝聚為一冊： 第一章──介紹卡內基對人性的觀點，這也是卡內基全著作的基礎； 第二章──以卡內基的代表作《卡內基溝通與人際關係：如何贏取友誼與影響他人》（How to Win Friends and Influence People）為中心，具體說明「推動他人行動的方法」； 第三章──介紹《成功有效的團體溝通》（The Quick Easy Way to Effective Speaking）一書中的「觸動人心的說話術」； 第四章──以深受許多經營者愛戴的著作《如何停止憂慮‧開創人生》（How to Stop Worrying and Start Living）為中心，解說「面對並處理煩惱的方法」； 第五章──整理卡內基在許多著作中提到的「領導論」。
【電子書】職場神隊友：與其等貴人，不如自己當貴人
職場上四處碰壁？ 和同事無法好好相處？ 空有一身技能與智慧，卻得不到重用？ 徬徨多年、轉換無數跑道仍找不到真正心儀的工作？ 運用五十餘個簡單易懂的故事，為你深入分析職場生存的關鍵法則！ 【當你找不到滿意的工作時……】 ◆了解自己 對自己正在從事工作的好惡做出分析判斷，並確定自己對於新工作的期望。隨著年齡的增大，影響我們選擇職業的因素不斷變化，對於年輕的你，時髦的工作環境會是你的首選，而日漸成熟的你將渴求能夠真正滿足你需要的工作，不要迴避自己的要求。 ◆了解工作性質 別因為最明顯的原因就輕易抉擇。如果你喜歡高科技研究，並不表示你必然會想當一個科學家。 ◆了解其代價 仔細權衡如何才能得到這一工作，以及可能要做出的犧牲有多大。比如轉行前先好好計算在轉行過程中，需要花費的金錢、社會關係、個人方面所需付出的代價有多少。 【當你在工作中無法充分發揮自己的優勢時……】 ◆比別人先行一步 徹底改掉總跟在別人後面，做事總比別人慢一拍的壞習慣，在工作中先行一步。比如，當電話鈴響起時，搶先接電話，儘管你知道不是找自己的；當客人或上司來時，最先起身接待；召開會議時，最先為他人的杯子裡添上茶水。 ◆積極主動做事 做事情時不要拖延，不然會給人消極怠工的印象。把熱情投入到工作中，主動想辦法解決問題，這樣不但能從中學到很多知識，而且還會給上司和同事留下果斷和俐落的印象. ◆走路時挺胸闊步 慢吞吞走路給人的感覺就是無精打采，這種消極情緒不但會影響同事，還會使老闆懷疑你的工作積極性。昂首闊步走路，為自己創造良好的心態，這樣工作起來才會意氣風發。 【當你和上司、同事之間溝通不良時……】 ◆與老闆溝通越簡潔越好 想引起老闆注意、並與老闆有效的溝通，你要學會的第一件事就是簡潔。簡潔最能表現你的才能，用簡潔的語言、簡潔的行為，常能達到事半功倍的效果。 ◆「不卑不亢」是溝通的根本 無可否認，老闆喜歡員工對他尊重。然而你若在言談舉止間，表現出不卑不亢的樣子，從容對答，老闆會認為你有大將風度，是個可造之材。 ◆溝通時每個人之間是對等的 不要爭著占上風，不以針鋒相對的形式令對方難堪，要從他人的角度思考問題，兼顧雙方的利益，那麼，你的溝通結果常會皆大歡喜。 本書中的案例都是我們在工作上常常發生的故事， 閱讀本書，和書中故事的主角們學習面對職場挫折的方法， 讓你在閱讀時感同身受、讓你會心一笑、讓你拍案感嘆：「啊，原來可以這麼做！」 準備好了嗎？現在就開始當自己在職場上的神隊友！
【電子書】破框能力：全球TOP50管理大師教你突破「專業」陷阱
能力是優勢，卻也是陷阱。 擺脫能力陷阱，才能蛻變成真正的成功者。 《富比士》年度好書！ 西門子、通用電氣、奧美等全球500大企業CEO力薦 全球50大管理思想家教你如何擺脫專業帶來的束縛， 將時間用在真正有意義的戰略性思考！ 你的專業與優勢， 只能夠把你帶到現在的位置， 當你越引以為傲，你就越容易困在原地！ 我們總樂於去做自己擅長的事，於是就會一直去做。做得越多，就越擅長，越擅長就越願意去做。這樣的循環能讓我們獲取大量專業經驗，卻也更容易誘使我們受限於專業框架，落入能力陷阱。 想要突破現狀，像個真正的領導者一樣思考行事，全球TOP50管理大師透過常年研究與實際教學經驗發現：只有擺脫「能力」「人際網路」與「真實自我」三大陷阱假象，才能將時間用在真正有意義的戰略性思考上，並用心於在日常工作外建立人際關係網路、提升影響力等能夠為你持續帶來價值的事情。 ※※※ 艾米妮亞‧伊貝拉的這本新書極具洞察力，引人深思，對致力於成為一名優秀的領導者的人來說，能獲得諸多靈感與見解。在這個光速變化的時代，艾米妮亞‧伊貝拉透過深入的研究調查和親身實踐，所提出的「改變要靠行動」的觀點拓展了我們的視野。——喬‧凱撒（西門子公司CEO） 這本書很具挑戰性，它挑戰了我們常見的領導者法則。作者考慮到當今社會是在高速變化的，據此提出了更為實用的領導者法則，並提出自己對身份認知和職業轉變方面的見解，告訴讀者需要以行動作為起點來做出改變。對於當代領導者來說，本書應該列入必讀書單。——蘇珊‧彼得斯（美國通用電氣公司人力資源部資深副總裁） 艾米妮亞‧伊貝拉樹立了一個成功且非常有價值的模型，能幫助那些有遠見的專業人士在公司的晉升階梯上一步一步往上爬。基於「邊做邊學」的理念，她描繪了一幅清晰的職業發展藍圖。因此，我推薦每位想要升職的專業人士都該讀一下這本書。——馬歇爾・葛史密斯（紐約時報暨全球暢銷書作家） 基於大量對領導力的研究以及對管理人士的調查研究，艾米妮亞‧伊貝拉著成《破框能力》一書。該書富有洞察力，同時提供了諸多實用的建議，告訴讀者應該如何去做最難做的一件事——改變自己。透過動手去做，而不僅僅是思考，我們才能成為一名優秀的領導者。——琳達‧希爾（哈佛商學院教授） 想要成為一名優秀的領導者，你要學會「先行動後思考」。讀完這本書你就會明白這位有獨創精神的思想者——艾米妮亞‧伊貝拉心裡的想法是什麼。——夏綠蒂‧比爾斯（奧美公司前CEO，前美國國務院副國務卿）
【電子書】工作最重要的投資（新編版）
生涯難免面臨必須轉折的關卡， 改變不會一步到位，需要你步步累積。 ★亞馬遜網路書店4.7顆星評價 ★《紐約時報》暢銷書作家 想換跑道、想離職、想創業， 但是，你想過自己真的有本錢嗎？ 本書作者喬恩．阿考夫是《紐約時報》暢銷作家，也是超人氣部落格格主，工作經歷豐富，歷經大企業、小公司、被開除又東山再起。阿考夫發現，表現出色的人都有一本職涯存摺，就像銀行的存摺一樣，即使丟了工作、職銜，職涯存摺中的累積都是被人拿不走的厚實本錢。只是一般人很少有意識地持續累積自己的職涯存摺，該如何為自己打造價值千萬的職涯存摺？他提出顛覆傳統的方法，帶你刻意練習4件事，建立一生受用的本事。 職涯存摺＝人際關係╳技能╳態度＋努力 ◎人際關係──帶你走出事業低潮 應酬、聚餐、送禮物還要主動問候……想建立有效的關係其實不用這麼費力， 你可以從寫筆記卡開始，用六個問題篩出你需要認真維護的關係； 若想啟動新連結，比起萬用天氣開場白，不如從分享資訊開始。 ◎技能──助你突破升遷觸頂的限制 每當被問到「你的專長是什麼？」九成的人會沉默， 問題不在於能力不足，而是你對技能的定義需要重新設定： 會修印表機、熟背同事生日、辦公桌隨時保持整潔……都能成為職場生存強技術， 重點是你必須讓你的技能價值與公司價值產生加乘效果。 ◎態度──幫你快速融入新環境、建立正面形象 認真卻無法得到賞識，聽話反而成為缺點？ 與其發展多數人認定的「正向態度」，根據你的技能與組織環境有意識地建立態度， 更能讓你快速融入職場，走到哪裡都能讓人稱讚你很專業。 ◎努力──集中火力把握每個機會 多數人以為努力與成功一定成正比，遇到任何新契機總是先努力， 實際上努力有時節，什麼都做不如做好一件事，專心比勤分更能幫你爭取好機會。 職業會隨需求消失，但你的生涯不必跟著消失！ 面對工作重大轉折，只要經營四件事累積職涯存摺， 你也能將所有努力都兌現成實際資產，擁有不畏時局變遷的本事。 *原書名為《不受限的工作人生》
【電子書】破框能力
能力是優勢，卻也是陷阱。 擺脫能力陷阱，才能蛻變成真正的成功者。 《富比士》年度好書！ 西門子、通用電氣、奧美等全球500大企業CEO力薦 全球50大管理思想家教你如何擺脫專業帶來的束縛， 將時間用在真正有意義的戰略性思考！ 你的專業與優勢， 只能夠把你帶到現在的位置， 當你越引以為傲，你就越容易困在原地！ 我們總樂於去做自己擅長的事，於是就會一直去做。做得越多，就越擅長，越擅長就越願意去做。這樣的循環能讓我們獲取大量專業經驗，卻也更容易誘使我們受限於專業框架，落入能力陷阱。 想要突破現狀，像個真正的領導者一樣思考行事，全球TOP50管理大師透過常年研究與實際教學經驗發現：只有擺脫「能力」「人際網路」與「真實自我」三大陷阱假象，才能將時間用在真正有意義的戰略性思考上，並用心於在日常工作外建立人際關係網路、提升影響力等能夠為你持續帶來價值的事情。 ※※※ 艾米妮亞‧伊貝拉的這本新書極具洞察力，引人深思，對致力於成為一名優秀的領導者的人來說，能獲得諸多靈感與見解。在這個光速變化的時代，艾米妮亞‧伊貝拉透過深入的研究調查和親身實踐，所提出的「改變要靠行動」的觀點拓展了我們的視野。——喬‧凱撒（西門子公司CEO） 這本書很具挑戰性，它挑戰了我們常見的領導者法則。作者考慮到當今社會是在高速變化的，據此提出了更為實用的領導者法則，並提出自己對身份認知和職業轉變方面的見解，告訴讀者需要以行動作為起點來做出改變。對於當代領導者來說，本書應該列入必讀書單。——蘇珊‧彼得斯（美國通用電氣公司人力資源部資深副總裁） 艾米妮亞‧伊貝拉樹立了一個成功且非常有價值的模型，能幫助那些有遠見的專業人士在公司的晉升階梯上一步一步往上爬。基於「邊做邊學」的理念，她描繪了一幅清晰的職業發展藍圖。因此，我推薦每位想要升職的專業人士都該讀一下這本書。——馬歇爾・葛史密斯（紐約時報暨全球暢銷書作家） 基於大量對領導力的研究以及對管理人士的調查研究，艾米妮亞‧伊貝拉著成《破框能力》一書。該書富有洞察力，同時提供了諸多實用的建議，告訴讀者應該如何去做最難做的一件事——改變自己。透過動手去做，而不僅僅是思考，我們才能成為一名優秀的領導者。——琳達‧希爾（哈佛商學院教授） 想要成為一名優秀的領導者，你要學會「先行動後思考」。讀完這本書你就會明白這位有獨創精神的思想者——艾米妮亞‧伊貝拉心裡的想法是什麼。——夏綠蒂‧比爾斯（奧美公司前CEO，前美國國務院副國務卿）
【電子書】老實上班，你會憂鬱到睡不著
小編親身實驗，上班時千萬別想起這本書，你會受不了自己變得如此睿智，而憋出笑意！ && 一想到明天要上班，你常常會憂鬱到整晚睡不著覺嗎？（小編本來會） 腦中不斷閃過： ◎像我這種菜鳥，可以對同事的拜託說「不」嗎？ ◎現在，我到底該聽主管A，還是主管B？ ◎被主管問「沒問題嗎？」只敢回答「是，沒問題！」 ◎難道這輩子，我只能待在「這種」公司嗎？ 別煩惱，那是因為，你太老實上班了，成功人士說不出口的「變優秀」方法，能使你輕鬆面對每個工作天。 作者為日本漫畫家樹液太郎，社群平臺追蹤數超過30萬人。 剛入職場時，他每天都因無法適應工作與融入職場氛圍，煩惱的不得了， 於是他用漫畫方式講述自身的不老實工作（卻能順利向上爬）的經歷， 讓你一邊笑一邊拍手：「對啦！就是這樣！」 ◎比起工作，更令人痛苦的是職場氛圍 && A主管要我做這，B主管要我做那，我該聽誰的呀？（看看誰打你考績呀） 遇到說話瘋狂跳針的同事，怎樣可以讓他閉嘴又不得罪人？（只需要一句話） 我也想跟同事好好相處，但事情都我做，功勞都是他……（對付功勞小偷有方法） 「職場氛圍」到底是什麼？我只想做自己，不行嗎？（答案是……） &&&&&&&&& ◎什麼，這些也算我的工作？（是的，換公司也一樣） 主管電腦出問題總是要我幫他「看看」。拜託，不是所有年輕人都是3C高手。 辦活動說是要犒賞員工，結果變成要我變魔術、露肚皮跳舞、吃芥末壽司……。 公司聚餐，老闆要我多吃點才有體力工作，結果，多的不是體力，是工作。 什麼？還要續攤去唱KTV（聽老傢伙們哀號唱老歌）！ 更！老是午休時間要我抽空做事。 &&&& ◎為什麼我一直想換工作？ &&&& 因為進公司後發現，很多事情都跟主管當初面試時說的不一樣！ 而且休假時，我的LINE不斷發出從地獄傳來的聲響， 很想問老闆，為什麼大家都在放假，只有我要加班？ 結果他回我：因為客戶沒放假…… 這樣下去，「我要請特休！」，這句話，我要何時才能說出口呀！ 至於你問我想換什麼工作，人生到底想幹嘛？其實我也不知道。 本書有超過100個成功人士說不出口的「變優秀」方法， 因為老實上班會憂鬱到睡不著； 只有不老實上班，才會順利向上爬。
【電子書】正面微笑、悄悄反擊，不受傷才能快樂工作
————觸動十三萬韓國讀者的創新話題網路漫畫「三憂室─居然敢惹我」———— 掲開韓國職場生活的寫實黑暗面，全面引爆，我想當下一個「永伊」風潮！ （主角「趙永依」是取自於韓文的安靜反擊之意） & 每一個組織裡，都有那種會隨便對待他人的人， 終結職場霸凌、性別刻板，用自己的態度開創工作新局。 ————如果不說出口，那就永遠不會有任何改變。———— & 不管你是什麼職位，請說出你想要的， 並說出對方想聽的話，那就是萬用的職場生存哲學。 & 本書以職場新人「永伊」為女主角，從入行第一天開始，啟動各種職場會面臨的事件。透過「永伊」不加班、不看臉色、按薪支勞，靜靜回應對方的守護自己的愉快職場生存法則，在新人期間完整建立個人工作態度，在邁向成熟獨立的工作者的過程中，打造自己完整的新世代工作意義，未來不要成為「那樣的老鳥上司」為目標。 & ◆上班就是要做自己該完成的工作進度，而非處理一些非工作的事情◆ ◎遇到不合理的對待 如果你在職場裡，覺得受到傷害，就不要笑，連無心的微笑都不要出現，當你聽到無理的話語，一定要反擊，才不會再次聽到討厭的話。 & ◎所謂「工作的意義」 只要負責的工作做到最好，努力程度與月薪等量，那下班後手機收訊不好、假日常常找不到人……為什麼不可以？永遠記住公司沒有你，照樣可以運行地很好。 & ◎當非工作事務來到面前，一定要悄悄反擊 洗杯子就隨便沖一下水、切水果就切醜一點、泡咖啡就保證難喝，下班後的聚餐要先吃肉吃飽後再假裝喝醉，「不恰當事務」不默默隱忍，啟動靜靜回應法迎擊。 新人就只能菜鳥菜巴巴？在老鳥的不當使喚日子中成長茁壯？時代在進步，新人也在進化。舊時代職場前後輩帶人制已然改變，在這個新舊交替之時，新人們更要學會精準、快速地建立個人工作態度，進而守護自己的職場人生。 不論是電影、連續劇或是網路漫畫，我們很少見到身為新人的上班族會爽快地說出心中想說的話，因為是後輩、因為年紀小、因為經歷少，所以對面這些那些鳥事情，都選擇了順從隱忍，理所當然的接受。是的，現實是如此，本書故事中的「永伊」過去也是這樣。 & 本書特色 & 1.超寫實職場生活圖文故事集 從入行第一天開始，到入行後各種職場生活事件，以寫實又發人省思的漫畫表現。書中的場景絕對是上班族的你我曾經走過的路，遭遇過的情節。 2.提供一個具體實用的應對建議 透過每一則漫畫主角的回應，傳遞新世代的工作哲學，職場中任何位階的人都能在書中找到對應自己的角色，進而獲得思辨和改變的機會。
【電子書】混職場你不用裝孫子
超實用「職涯進化術」，讓超過30,000名學員按讚的職場江湖祕笈！ ◎由兩岸當紅職場生存技能培訓師親手操刀，打造一本適合各種職涯階段的教戰手冊。 ◎從職場新鮮人的迷惘、老手的中年危機到新任管理者面對各種處境給予解決的良方。 ◎後防疫時代，指導個人到企業體要如何開源節流因應危機並快速重建。 穿越黑色隧道的最佳指南，不只求生存，更要求發展！ 社會新鮮人不用裝孫子，管理不用裝孫子—— 問題並不在於角色、身分或是職務的差異， 而是在於什麼時候我們可以學會接受， 接受這就是生活，接受工作就是修行。 寫給 畢業前徬徨選擇的你＋想要知道自己適不適合創業的你＋初入職場不知所措的你＋新任主管手忙腳亂的你＋開始出現職場中年危機的你 職場生存技能培訓師教你職場實戰技巧，讓新鳥瞬間變老鳥！ 原來成為高級人生迷茫師才是取得通往成功的門票！ 職場中的問題： 如果創業能夠成功嗎？ 怎麼樣能讓老闆喜歡你？ 怎麼樣才能提升時間效率？ 面對拖延症的老闆如何應對？ 怎麼能讓部屬死心踏地跟著你？ 碰到沒有工作熱情的部屬該做啥？ 如何在騙子身上學贏得信任的密技？ 四十歲以後開始出現人脈焦慮症怎解？ 空降主管又該如何有效的處理組織刺蝟？ 遭遇環境劇烈變化與不確定性該如何自處？ 你想要的答案這裡都有！ 快熟職場新鮮人篇→指導你新鮮人如何混職場！ 管理不用裝孫子篇→解決新手管理者所面對的管理議題！ 人生職場奮鬥公司篇 →我該如何面對我的人生與職場選擇？ 當災難突來的時候篇 →面對不能預期的疫情我該怎麼辦？ 一本幫你輕鬆在職場江湖勝出的實戰技巧指南，每個問題，僅用3～6個關鍵撇步，就讓你掌握80%以上的解決重點！不論是剛進入職場的新鮮人、職場老鳥或剛晉升的新手管理者都可在書中找到實用的技巧。 專文推薦 & 104人力銀行‧資深副總經理 花梓馨 雲朗觀光集團前人資總監 朱建平 ★ 真情推薦 ★ 特波國際‧總經理 蕭世貴（亞洲最佳的企業模擬經營系統開發公司） 鄉伴創客學院‧院長＆創辦人 顧軍（中國最佳的民宿經營者培訓學院） 滿飛企業管理諮詢‧合伙人 JOYCE DONG（當年被呂老師罵到臭頭並開除的前員工）
【電子書】老實上班，你會憂鬱到睡不著：成功人士說不出口的「變優秀」方法，讓你輕鬆面對每個工作天
小編親身實驗，上班時千萬別想起這本書，你會受不了自己變得如此睿智，而憋出笑意！ && 一想到明天要上班，你常常會憂鬱到整晚睡不著覺嗎？（小編本來會） 腦中不斷閃過： ◎像我這種菜鳥，可以對同事的拜託說「不」嗎？ ◎現在，我到底該聽主管A，還是主管B？ ◎被主管問「沒問題嗎？」只敢回答「是，沒問題！」 ◎難道這輩子，我只能待在「這種」公司嗎？ 別煩惱，那是因為，你太老實上班了，成功人士說不出口的「變優秀」方法，能使你輕鬆面對每個工作天。 作者為日本漫畫家樹液太郎，社群平臺追蹤數超過30萬人。 剛入職場時，他每天都因無法適應工作與融入職場氛圍，煩惱的不得了， 於是他用漫畫方式講述自身的不老實工作（卻能順利向上爬）的經歷， 讓你一邊笑一邊拍手：「對啦！就是這樣！」 ◎比起工作，更令人痛苦的是職場氛圍 && A主管要我做這，B主管要我做那，我該聽誰的呀？（看看誰打你考績呀） 遇到說話瘋狂跳針的同事，怎樣可以讓他閉嘴又不得罪人？（只需要一句話） 我也想跟同事好好相處，但事情都我做，功勞都是他……（對付功勞小偷有方法） 「職場氛圍」到底是什麼？我只想做自己，不行嗎？（答案是……） &&&&&&&&& ◎什麼，這些也算我的工作？（是的，換公司也一樣） 主管電腦出問題總是要我幫他「看看」。拜託，不是所有年輕人都是3C高手。 辦活動說是要犒賞員工，結果變成要我變魔術、露肚皮跳舞、吃芥末壽司……。 公司聚餐，老闆要我多吃點才有體力工作，結果，多的不是體力，是工作。 什麼？還要續攤去唱KTV（聽老傢伙們哀號唱老歌）！ 更！老是午休時間要我抽空做事。 &&&& ◎為什麼我一直想換工作？ &&&& 因為進公司後發現，很多事情都跟主管當初面試時說的不一樣！ 而且休假時，我的LINE不斷發出從地獄傳來的聲響， 很想問老闆，為什麼大家都在放假，只有我要加班？ 結果他回我：因為客戶沒放假…… 這樣下去，「我要請特休！」，這句話，我要何時才能說出口呀！ 至於你問我想換什麼工作，人生到底想幹嘛？其實我也不知道。 本書有超過100個成功人士說不出口的「變優秀」方法， 因為老實上班會憂鬱到睡不著； 只有不老實上班，才會順利向上爬。
【電子書】培養狼性DNA：成為職場與情場上EQ最高的那匹狼
如果能成為食物鏈的王者，誰願意當兔子松鼠？ 狼就是憑著牠獨有的傲骨，成為一方山林霸主 培養狼性DNA， 管他是小豬、小羊還是小紅帽，都只能乖乖成為你的囊中物！ & 即使獵物拼命掙扎，狼也會咬定目標，永不言敗 如果沒有目標，我們只能將精力放在一些小事上， 「你知道你的距離還有多遠，總比站在原地好。」 坐而言不如起而行，應該要如狼狩獵，明確目標，堅持到底！ & 天下沒有任何一隻羊會主動走向狼，除非這隻羊有病 許多人懶於交友，只一味感嘆自己是邊緣人， 但別人不會無故對自己感興趣，若想擺脫孤獨，就必須主動交往！ 就像狼若不主動出擊，就會因失去獵物而挨餓！ & 想成為一匹優秀的狼，必須先學會忍受孤獨 狼若要建立屬於自己的群體，就必須先離開原本的狼群， 就像很多人為了升遷，加入派系傾軋； 但當提拔力量消失，便無所依附，成為派系報復的對象……. & 狼群的忠誠不是傻，而是精明 哺育幼狼是狼群共同的責任，這就是狼的忠誠； 而工作中的學習本身就是一種報酬， 忠誠於工作，就能在還沒得到職位前已經「身在其位」！ & 在敵人亮出利齒之前，搶先伸出伺機已久的狼爪 本書獨家收錄95條狼性法則，並細心分為5大主題，言簡意賅，妙趣橫生。 讓你在享受有趣故事的同時，也喚醒你體內沉睡已久的狼之血液！
【電子書】別輸在只知道努力
讓你灰心的職場遊戲，有沒有一本生存守則？ 嘿，世界不會對你溫柔，除非你聰明的努力。 & 你是否和他一樣？ 身著畢業學士袍，滿校園歡快的留影後，卻接來更多的徬徨？照著父母和老師說的，認真讀書、從好學校畢業、進了正派有名氣的公司工作，卻仍然日夜懷疑人生、繼續憋屈鬱悶的活在社畜現實中？ 你是否也是如此？ 勤懇是你的座右銘，明明實力堅強，卻總是懷才不遇？看著座位右邊年紀長你一輪的前輩，馱背蜷縮在電腦前，沒有一縷熱情，年薪百萬就是他的極限，難道這就是奮鬥十幾年後，你該成為的模樣？ & 30歲以前，走别人不敢走的，與平庸分道揚鑣！ 邁出校園，我們就身處大型遊戲的起點，這場殘酷的遊戲，叫做「職場」。你輸在，有時候只懂得「埋頭努力」。 一樣90後、22歲畢業、第一份工作的薪水不超過台幣3萬元。許詮的職涯之路卻很不一樣。 從「定位」、「盤點」、「心法」練内功；配合外功「實力」、「人脈」、「故事」，再加上「遊戲副本」勇闖海外新興市場，走別人不敢走的路……。相同的起跑點，他透過聰明的努力， 28歲，年薪突破700萬台幣； 29歲，任職東南亞最大電商平台副總。
【電子書】矽谷阿雅 追不到夢想就創一個！
後疫情時代、職場冰河期找不到工作？ 拓荒者的世界是自己創造出來的！ 勇闖矽谷頂尖公司心法＋寫出完勝履歷攻略 有時候，機會是給準備好的人的，但其他時候，真的沒有機會，與其在那空等，不如自己創造。等別人給你開一扇窗很好，但偶爾，你要自己把門踹開！ 如果你追不到夢想，那就自己創造它！ ＼矽谷阿雅從傳統媒體到科技新貴的電商拓荒之旅／ 蘋果日報記者→希爾思百貨產品經理→Target百貨電商產品長→麥當勞全球電商資深總監→ebay新興市場產品長→Facebook電商產品經理 ★美國Min雜誌年度最佳行銷人獎提名 ★榮獲十多項美國數位大獎 ★榮登美國40位40歲以下女性科技精英榜 ★台灣十大傑出青年提名 ★TED╳Talk【慌世代－拓荒世代】演講 ★各大媒體驚艷報導 ★超過20所全台大專院校巡迴演講 一個蘋果日報的小記者，怎麼變成矽谷電子商務產品長、行銷長？ 一個文組的七年級女生，怎麼跨領域到臉書帶領理工團隊？ 阿雅的故事告訴我們，她做得到，我們也可以，只要你懂得方法。 「忠於自己的興趣、敞開心胸嘗試、有機會就把握、遇到不會就學習」 阿雅是土生土長的台灣人，從小就有記者夢，但大學念的是韓文系，擠不進媒體圈，她就自己創新聞社，最後如願當上蘋果日報一姊，又勇敢的放棄累積起來的人脈，貸款了三百多萬到美國念書。 一開始的她，英文非常差，差到分不清楚什麼是「pool 」（泳池）什麼是「ocean」（海洋）。英文差就不能去美國念書、工作嗎？當然可以，做報告分組時，她當召集人做庶務、假日去圖書館櫃台打工念書練會話，只要夠積極，真的無難事。 從西北大學（全美最好的媒體科系學校之一）畢業後，剛好是2008年金融海嘯，阿雅投了500封履歷，替自己創造了一份工作。沒有面試機會？她當過記者，堵人她會！沒有人脈？學校老師就是她的人脈。英文不好？只要做好功課知道面試者會問什麼，答案背下來就對了！最後她沒有找到工作，她是替自己創造了一份工作，提出一個企劃案給凡斯集團，成了約聘員工之一。她了解到，如果要失敗，是因為盡全力，而我不夠好。而不是我沒有盡全力，因此錯過機會。 十年來，她就是邊做、邊學，很多事情都是一半會一半不會。一路往在頂尖科技公司，帶領團隊做全球數位產品的工作。找工作本來就不可能是做100%會的東西，如果是，那你就做你現在的工作就好了啊，幹嘛換工作？！不要擔心自己不會，而是要害怕自己不肯學。 在美國工作十幾年，阿雅用她收穫的視野、經歷、專業，在書中具體教讀者怎麼突破困境、顛覆規則。常常我們以為無路可走，有可能是因為害怕，也可能是因為一無所知……別擔心！本書詳述阿雅自己創造職位、創造機會、創造自我條件，進而創造出自己夢想的動人經歷，你將從中獲得無限的激勵與力量，跟阿雅一起成為職場不死鳥！ 你可能會說：「阿雅可以做到，是因為她很神，像我一定就做不到。」 她說，其實沒有那麼神，她只是有機會就把握嘗試新挑戰，試了新挑戰後發現不會什麼趕快學，覺得不喜歡就趕快調整，如此而已。
【電子書】遠距工作模式
（原書名：《遠距工作，go！雲端時代企業與個人的美好生活主張》） 亞馬遜書店職場類第一名暢銷書 建立遠距工作團隊必讀手冊 更快樂、更有效率的遠距工作模式！ 你有沒有想過： 每天花兩小時通勤，這輩子有多少時間是在路上度過？ 待在辦公室的八小時中，扣掉開會、老闆訓話、接電話、同事打斷，到底有多少時間真正能專心做事？ 我們幾乎天天在辦公室寫email給同事，其實也算是遠距合作？ 上班不打卡，照樣高績效！ 近年來，隨著虛擬工作的相關技術愈來愈成熟，同在屋簷下辦公的工作型態已日漸崩解。 IBM自1995年開始實施遠距工作，目前在全球有四成員工採遠距工作，出售多餘辦公室空間後，獲利19億美元，轉租收入超過10億美元。eBay、美國太空總署、麥肯錫、嬌生等大企業，全球五分之一的勞工早已採遠距辦公模式。 愈來愈多企業將全部或部分工作轉為遠距辦公，這種工作型態有什麼好處？為生活帶來哪些改變？少數反潮流企業的理由又是什麼？本書突破抗拒遠距工作的心防，逐步帶領大家加入遠距工作行列，並分享管理遠距工作團隊的實戰經驗。 拋開朝九晚五的束縛，自己決定日子要怎麼過 不論是煩惱員工不見人影該如何管理的主管，或是想提升生活品質並維持專業表現的工作者，本書都是你不可或缺的指南。盡快跟上這股潮流，才能成為雲端時代的贏家。 遠距工作 創造勞資雙贏！ 對雇主的好處： ˙排除掉辦公室中的各種干擾，遠距工作者的效率更高。. ˙縮減辦公室空間，省下租用或購置辦公室的花費。 ˙發生水災、地震或停電等意外，分散各處的員工仍然可以維持營運。 ˙即使員工有事不方便出門，也能在家工作。 ˙表現差的員工無所遁形。 ˙不受地理位置限制，從世界各地挖角人才。 ˙減少人事變動。 對員工的好處： ˙依專業表現考核，不必靠超時工作展現忠誠。 ˙省下每天通勤時間和交通費用。 ˙自己決定日子要怎麼過，可花時間在真正感興趣的事情上，不必等到退休再實現夢想。 ˙自由安排工作時段。 ˙在自己喜歡的任何地點工作，就算搬家也不必換工作。 ˙可以花更多時間陪伴家人。
