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電子書 財經企管
【電子書】改變說話習慣,讓主管一秒挺你
新樂園 出版懂做事,也要會表達, 你需要的是能夠展現真本事的說話能力 拯救無數因說話問題而影響工作表現的上班族,一本超實用職場說話術工具書 「真希望有人可以早點告訴我,在公司就
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改變說話習慣,讓主管一秒挺你:被公司認可的優秀員工都在使用的說話術
目前有23人說過讚 有5篇評論新樂園 出版懂做事,也要會表達, 你需要的是能夠展現真本事的說話能力 拯救無數因說話問題而影響工作表現的上班族,一本超實用職場說話術工具書 「真希望有人可以早點告訴我,在公司就
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【電子書】主管這樣說,下屬一定做得到
商周出版 出版徹底解決主管對下屬「有說沒有到」的溝通痛點! 「說話」很重要,但也不是有說就好。 指導30,000名管理階層經驗的專家,彙整出的高效帶人話術! 現代主管會擔心「下屬可能會辭職」、「
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【電子書】主管這樣說,下屬一定做得到:「換句話說」,讓下屬聽得懂,還能做更好的39個高效帶人話術
商周出版 出版徹底解決主管對下屬「有說沒有到」的溝通痛點! 「說話」很重要,但也不是有說就好。 指導30,000名管理階層經驗的專家,彙整出的高效帶人話術! 現代主管會擔心「下屬可能會辭職」、「
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歷史學家的管理學大師筆記:《貞觀政要》,把主管當好的方法、把部下當好的方法
好優文化 出版歷史上最多「衝突」的君臣, 最實用的管理學、與被管理學 太正直的歷史學家, 與他不撒謊的皇帝治國觀察 當老闆要看★當員工更要看 ◎中國歷史上管理學大師兼皇帝,與他的治國觀察
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【電子書】夾心主管的聰明管理學
易富文化 出版職場上誰最難做人及做事? 不是老闆,不是員工, 而是被夾在中間的「夾心主管」! 老闆不充分授權,下屬需求無度, 對上有壓力,對下沒退路, 想一展抱負,卻被夾在中間、裡外不是人。 這就
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【電子書】夾心主管的聰明管理學
易富文化 出版職場上誰最難做人及做事? 不是老闆,不是員工, 而是被夾在中間的「夾心主管」! 老闆不充分授權,下屬需求無度, 對上有壓力,對下沒退路, 想一展抱負,卻被夾在中間、裡外不是人。 這就
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在升遷之後:卸責能力超強、偏激言論攻擊、濫用「承諾式」管理⋯⋯主管缺乏領導能力,別再說員工不努力!
崧燁文化 出版領導,是一種行為藝術,是人際關係的集大成者 要有實力、建立權威、溝通能力強、還要協調員工關係…… 身為領導者的你,是合格的管理者嗎? 還不是領導者的你,具備管理
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老闆把你當心腹,部屬一路跟隨的「主管假面思維」:別鬧了!工作就是為了拿高薪、升職快,絕不是來當爛好人、被喜歡
★★★☆☆方言文化 出版★日本銷量突破29萬冊★ 老闆把你當心腹,部屬一路跟隨,怎麼做? 活用心理大師榮格的「人格面具」,五個重點,讓你成為優秀主管! 工作就是為了拿高薪、升職快!絕不是當爛好人&hellip
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【電子書】老闆把你當心腹,部屬一路跟隨的「主管假面思維」
★★★☆☆方言文化 出版★日本銷量突破29萬冊★ 老闆把你當心腹,部屬一路跟隨,怎麼做? 活用心理大師榮格的「人格面具」,五個重點,讓你成為優秀主管! 工作就是為了拿高薪、升職快!絕不是當爛好人&hellip
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【電子書】豐田の溝通,比JIT更強的管理利器:不怯場一分鐘報告法,主管再忙都有空詳談,帶出敢發問、敢挑戰、敢求救的幹才。
★★★☆☆大是 出版★日本亞馬遜排行榜暢銷書,銷售突破10萬本! ◎豐田的品質怎麼來的?工廠老師傅的「歹看面」,光看就夠、不必說話。 ◎所有溝通都可在一分鐘內解決?因為豐田人有獨特口頭禪。
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做個張開耳朵,閉上嘴巴的主管:聽聽部屬怎麼說,賦權成員為團隊作出更有效的決策,讓他們更勇於當責
久石 出版主管不應該只會下達命令,更應鼓勵大家踴躍發言,提出問題! 新時代主管要賦權團隊成員承擔責任,而不是要部屬聽令行事! 廣受好評的暢銷書《當責領導力》作者,前美國海軍艦長大衛‧馬凱特(L.
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年輕人,想什麼?當個主管也太難了!被動、自以為是、愛頂嘴、特立獨行……年輕人就是這麼愛搞怪,身為上司
崧燁文化 出版你是否經常發出這樣的感慨—— 「現在的年輕人啊!真的很難管啊!」 被動、自以為是、愛頂嘴、特立獨行! 想要多多親近下屬,似乎又與他們格格不入, 年輕人到底在
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這樣帶人,解決90%主管煩惱:8大職場面向X 47種情境難題,培養管理者領導力,創造高效互信團隊的實戰指南!
財經傳訊 出版★韓國YES24讀者滿分好評★ 跨界CrossOver 創辦人少女凱倫、筆記女王Ada(林珮玲) —─推薦給所有茫然又鬱悶的菜鳥主管們! 第一本集合九位精通「領導力」開發
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電子書 輕小說
【電子書】不起眼女主角培育法 Memorial (2)(小說)
台灣角川 出版★超人氣{青春塗鴉}不褪色的回憶集錦! ★倫也向惠{痛下決心}的頭一筆商業接案! ★AVG界重量級劇本家丸戶史明與超人氣插畫家深崎暮人, 聯手打造女主角養成喜劇! 完整收錄惠、英梨梨
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【電子書】不起眼女主角培育法Memorial(2)
台灣角川 出版★超人氣{青春塗鴉}不褪色的回憶集錦! ★倫也向惠{痛下決心}的頭一筆商業接案! ★AVG界重量級劇本家丸戶史明與超人氣插畫家深崎暮人, 聯手打造女主角養成喜劇! 完整收錄惠、英梨梨
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放手交辦的主管真高竿!!戒除自己來比快的壞習慣、對上對下不傷人也不內傷,笑著當好主管(原書名:夾心餅乾主管的問題地圖)
方舟文化 出版★★累積銷售突破25萬本的「問題地圖」系列最新力作!★★ 5種擔任主管者必須知道的管理方法 ╳ 9種主管必須學會的行為 ╳ 認清3個現實讓你和管理不善說拜拜 切忌凡事親力親
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丁種職業安全衛生業務主管安全衛生教育訓練教材
勞動安全衛 出版為鼓勵雇主親自擔任職業安全衛生業務主管,落實職場防災之責任,新修正之「職業安全衛生管理辦法」及「職業安全衛生教育訓練規則」,特別增訂丁種職業安全衛生業務主管及其安全衛生教育訓練課程之規定,受訓對象即
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【電子書】俏麗女主任的肉體色誘戰術行得通嗎?(5)
紳士 出版竹六股份有限公司總務部第3課的女主任.岸見榮子,是位暗中幫部門敲定合約的天然系桃色陷阱師?有時需要賭上公司命運和駭客談判,有時又會突然被客戶求婚……!?小女子不才。女主任.岸見榮子,只要脫衣、萬事搞
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員工下班,主管加班?授權與激勵的藝術—加薪了還離職?你的員工需要的是尊重!
清文華泉 出版領導=決策+授權 管理者的才能就在於知人善任,並賦予權力。 管理的重點是控制,領導的重點是激勵與授權。 透過有效授權與激勵,領導者得以用簡約、低成本的方法讓員工自動自發、創造性地工作。
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關於能看見好感度後,發現女主角的數值已達滿分這件事 (首刷限定版) 01
目前有9人說過讚東立 出版高中生桐崎冬馬被粉紅色蚊子叮咬後,變得能看見「他人對自己的好感度」。一般而言,點頭之交的好感度是30,朋友則是70。然而,美少女四天王之一的九?桃華,對冬馬的好感度卻是100,從一開始就達滿分了
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領導,轉型!別當整天瞎忙的主管:揮別老掉牙的NG管理方法,用全新思維掌握企業未來!
崧燁文化 出版沒有人才?那是你不懂「看人」 人才無用?那是你不懂「用人」 擺脫一系列NG管理方法,用全新思維掌握企業未來! 身為領導者,是否有過這樣的困擾: 下屬總在你背後說壞話?陽奉陰違? 管理一個團隊讓你心力
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電子書 漫畫
【電子書】主管大人硬上弓
台灣角川 出版★「慢著,不可以……摸那邊!」明明講了好幾次,但這個上司完全沒把我的話聽進去! ★由失控&溺愛型上司×隨波逐流型下屬獻上的辦公室愛情!! 新人小南
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【電子書】主管大人硬上弓
台灣角川 出版★「慢著,不可以……摸那邊!」明明講了好幾次,但這個上司完全沒把我的話聽進去! ★由失控&溺愛型上司×隨波逐流型下屬獻上的辦公室愛情!! 新人小南
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【電子書】年輕主管的熱切眼神~用妳的深處感覺我的存在吧!(第1話)
「現在,有三根手指伸進去了唷。」成為菁英主管的前男友一邊鬆開了領帶,一邊把我給撲倒了…他好幾次這樣對我,都讓我幾乎要暈厥過去!!30歲左右的白領女孩?惠理子已經好久沒有談戀愛了,沒想到會在公司再次遇
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【電子書】年輕主管的熱切眼神~用妳的深處感覺我的存在吧!(第2話)
「現在,有三根手指伸進去了唷。」成為菁英主管的前男友一邊鬆開了領帶,一邊把我給撲倒了…他好幾次這樣對我,都讓我幾乎要暈厥過去!!30歲左右的白領女孩?惠理子已經好久沒有談戀愛了,沒想到會在公司再次遇
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【電子書】年輕主管的熱切眼神~用妳的深處感覺我的存在吧!(第3話)完
「現在,有三根手指伸進去了唷。」成為菁英主管的前男友一邊鬆開了領帶,一邊把我給撲倒了…他好幾次這樣對我,都讓我幾乎要暈厥過去!!30歲左右的白領女孩?惠理子已經好久沒有談戀愛了,沒想到會在公司再次遇
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這樣行銷就對了:老闆主管一定要懂得數位行銷竅門與地雷 The effective social media marketing
讚點子數位 出版網路社群行銷實戰攻略.愈早研讀損失愈少 在這個瞬息萬變的時代,找到對的行銷方式是每家企業必要的課題。行銷很重要、品牌很重要、會員經營很重要……作
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職安一點通|職業安全衛生業務主管必勝500精選|營造業甲乙丙種適用
★★★☆☆碁峰資訊 出版★★職業安全衛生業務主管唯一聖經,500精選,讓您一擊必中,一次就考過!!★★職業安全衛生業務主管分為「甲種、乙種、丙種」三類,事業單位規模未滿30人適用「丙種」,30~99人適用「乙種」,「甲種」
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電子書 考試書/政府出版品
【電子書】職安一點通|職業安全衛生業務主管必勝500精選|營造業甲乙丙種適用
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【電子書】職安一點通|職業安全衛生業務主管必勝500精選|一般業甲乙丙丁種適用
★★★☆☆碁峰資訊 出版★★職業安全衛生業務主管唯一聖經,500精選,讓您一擊必中,一次就考過!!★★職業安全衛生業務主管分為「甲種、乙種、丙種」三類,事業單位規模未滿30人適用「丙種」,30~99人適用「乙種」,「甲種」
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想做主管必先學會斷捨離:猶豫不能成大事,成功者都是善於決斷的人
崧燁文化 出版人性化管人,個性化用人知人善任,把合適的人放在合適的位子上猶豫不能成大事,成功者都是善於決斷的人你眼中的優質企業是什麼樣子的?有人情味的大家庭、主管員工間沒有上下級之分、老闆凡事撒手不管、每個人都可
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爆賣產品這樣來!前Google創新主管用小投資測試大創意的實用工具書
目前有1人說過讚商周出版 出版努力把產品做好之前,先確認你做對了產品! 當一個新點子的失敗率高達90%, 當市場調查與競品分析都成效有限, 當公司無法確認問題是否出在行銷、通路或製造流程, 該如何在著手執行前,驗
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【電子書】爆賣產品這樣來!:前Google創新主管用小投資測試大創意的實用工具書
商周出版 出版努力把產品做好之前,先確認你做對了產品! 當一個新點子的失敗率高達90%, 當市場調查與競品分析都成效有限, 當公司無法確認問題是否出在行銷、通路或製造流程, 該如何在著手執行前,驗
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主管得了一種好好說話會死的病:得罪員工ing!從批評、命令到激勵,完美主管的10堂說話課
崧燁文化 出版「這是常識吧?」「連這樣的事也做不到?」「之前也說了吧?」員工最無法忍受的主管三大雷人語錄!你中標了嗎?►認同:簡單到沒有任何藉口不這樣做認同是僅次於金錢的獎勵方法,正如管理顧問坎特所說
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與主管相處的必備通靈術:我在哪?我是誰?主管講什麼我為什麼都聽不懂!
崧燁文化 出版與主管的距離,就像炒菜一樣,小火安全,太旺反而會燒焦!◎當主管出現錯誤時……對待主管出現的錯誤,須要把握好以下幾條原則:?維護主管威信,「適度」是向主管表達意見最重要的修養。?在主管意識到自己的錯誤
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【電子書】好人主管的狡猾管理學:我自己來做還比較快?難怪你老是替部屬收爛攤,當主管該有的心理素質,要從狡猾開始。
大是 出版主管限定,部屬不要(在主管面前)看。 ◎部屬天天準時下班,我卻忙到七晚八晚,我這主管做得好累。 ◎我熬夜想出解決方案,底下的人卻用各種「想法」表示行不通。 ◎一步步教部屬解決難題,他卻完全