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【電子書】最後的病歷—動物法醫學者當麻健匠的記憶—(06)
尖端漫畫 出版★2023年漫畫大賞入圍作品★\獻給所有喜愛動物,又或是曾愛過動物的人們。/不管處於什麼情況,人們總是會向著希望不是嗎? 而我在研究屍體的這項領域裡看見了希望。為了不再後悔哀嘆,決心依靠動物法醫學做
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【電子書】在校內最可愛、胸部最大、最常被當做性幻想對象、最淫蕩的江藤同學(全)
紳士 出版★無修正製作 ★雙書衣 ★書衣海報 內容簡介:性格開朗、對誰都很溫柔,無論男女都很有人氣的江藤同學。只是她有點太愛肢體接觸,常讓男生們全都誤會,這算是她的小缺點。因個性太高冷,所以從來都沒有被男生告
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【電子書】以製作裝備系外掛技能在異世界自由度日(3)
長鴻 出版由於其他人受到召喚,而遭受波及來到異世界的青年.冬至。仰賴堪比外掛等級的製作裝備技能,還有可靠的毛茸茸從魔們的力量,過著自由自在的異世界生活。就在某一天,他發現一座可疑的地下城,第一次嘗試進行探索。
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【電子書】冷面天使 典藏版(1)
長鴻 出版成績優秀、品行端正的高中生.北野誠一郎轉學後馬上當上『老大』!?到底為何!?——沒錯…原來他有一張連小混混都嚇得發抖的超級壞人臉!!無視北野天使般的溫柔之心,嚴苛的校園生活突然加速展開!!最〝恐怖〞
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【電子書】轉生惡女的黑歷史(7)
長鴻 出版索爾從幽世村回來後就很奇怪。因為殺氣消散,期待轉為存活路線的依雅娜轉而問他:「你討厭我嗎?」換來的卻是令人心慌意亂的答覆…!?在依雅娜慌亂之際,時局也開始動盪起來…神殿遭到襲擊,為了安撫民心,心晴被
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【電子書】天堂的天平(3)
長鴻 出版「活著」是什麼?梅洛為了拯救在垃圾屋裡睡覺的小孩.聖蘭而奮鬥著。聖蘭的母親被追求“新世界”的宗教給吞噬了心神。為了拯救聖蘭,梅洛決定前往教會說服母親。在那裡,他遇到了從教徒之中逃跑的姐姐.清花——「
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【電子書】線人 -INFORMA-(1)
長鴻 出版週刊雜誌記者.三島因遲遲做不出一番成績而即將慘遭革職,此時出現在他眼前的是扭轉局面的最後機會——那便是與精通政治、綜藝界、黑社會等所有情報的都市傳說.情報販子「INFORMA」的相遇。在這個充滿人類
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轉生惡女的黑歷史-07
目前有3人說過讚長鴻 出版索爾從幽世村回來後就很奇怪。因為殺氣消散,期待轉為存活路線的依雅娜轉而問他:「你討厭我嗎?」換來的卻是令人心慌意亂的答覆…!?在依雅娜慌亂之際,時局也開始動盪起來…神殿遭到襲擊,為了安撫民心,心晴被
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以製作裝備系外掛技能在異世界自由度日-03
長鴻 出版由於其他人受到召喚,而遭受波及來到異世界的青年.冬至。仰賴堪比外掛等級的製作裝備技能,還有可靠的毛茸茸從魔們的力量,過著自由自在的異世界生活。就在某一天,他發現一座可疑的地下城,第一次嘗試進行探索。
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冷面天使 典藏版-01
長鴻 出版成績優秀、品行端正的高中生.北野誠一郎轉學後馬上當上『老大』!?到底為何!?——沒錯…原來他有一張連小混混都嚇得發抖的超級壞人臉!!無視北野天使般的溫柔之心,嚴苛的校園生活突然加速展開!!最〝恐怖〞
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在校內最可愛、胸部最大、最常被當做性幻想對象、最淫蕩的江藤同學(全)
目前有4人說過讚紳士 出版★無修正製作 ★雙書衣 ★書衣海報 內容簡介:性格開朗、對誰都很溫柔,無論男女都很有人氣的江藤同學。只是她有點太愛肢體接觸,常讓男生們全都誤會,這算是她的小缺點。因個性太高冷,所以從來都沒有被男生告
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線人-INFORMA--01
長鴻 出版週刊雜誌記者.三島因遲遲做不出一番成績而即將慘遭革職,此時出現在他眼前的是扭轉局面的最後機會——那便是與精通政治、綜藝界、黑社會等所有情報的都市傳說.情報販子「INFORMA」的相遇。在這個充滿人類
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賺回你的學費:寫給家長40個關於學音樂的問題
大鴻 出版這本手冊為教學提供了關鍵而實用的訊息,那就是:「經營家長」,可以讓學生學得更久。厲害的老師,都具備這種的必殺技能,他們不只教學生,還在「經營家長」。他們都知道,只有得到家長的信任,才能留住學生!&#
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法律與生活:案例式(第9版)
五南 出版法律規定權利義務之關係,為社會生活之規範,其可分公法及私法。公法係規定國家與人民間之關係或國家各機關間之法律。而私法則規定私人間之法律關係。法律種類繁複,其內容浩瀚,涵蓋範圍甚廣,故如何掌握法律規範
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航向作家島:中小學生的50個作文跳島任務(共2冊,另附贈《小水手練習手札》)
東方 出版 7~10歲適讀★中小學生必備閱讀寫作急救課★ ★附贈《小水手練習手札》★ 航向作家島的船啟航囉! 小水手們快跟上! 每一座小島都有不同的尋寶任務, 提升你的閱讀寫作密技! 【本書特色】 以航海冒險為情境主題,以「
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2026【大量圖解+表格整理】人力資源管理(含概要)[六版](國民營/經濟部/中鋼/台酒/北捷/高考/警察)
千華 出版◎大量圖解+表格整理,輕鬆掌握得分之鑰! ◎一本搞定人力資源管理,不必靠補習也能拿高分 ◎收錄113~114年相關試題解析,加強複習有效率 本書從人力資源管理者角色出發,人資人員應該具備五項主要功能
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