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我與公主的尖叫時光(作者簽名版)
★★★☆☆布克文化 出版亮哲與大女兒小菩的第一本四手聯畫圖文創作 演技精湛的2個小公主 在在考驗著國王與皇后 每每想尖叫又忍不住大笑 不只是親子教養更是諜對諜的心理戰! 童話故事
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新世代必備職場戰鬥力(2冊套書 . 附織田紀香簽名酷卡):勇敢失敗,比努力成功更有力量+集客變現時代
方舟文化 出版新世代必備職場戰鬥力 一手勵志一手學習! 勇敢失敗,為了成功站起而準備! 數位集客,讚讚都能轉換成金流! 織田紀香老師近20年職場體悟、實作經驗總集結, 兩本書,超值價格、超高C
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遺落之子(輯一):荒蕪烈焰(STAR璀璨典藏限量簽名燙銀書盒版)
★★★★☆ 目前有15人說過讚春光 出版~STAR璀璨典藏限量簽名燙銀書盒~ *本書盒可收藏系列共三輯,內已含【輯一:荒蕪烈焰】 ★關於書盒: 呼應書中跨越時空情節,書盒外部運用本身帶有閃耀銀粉的中性晶鑽黑美術紙裝裱,呈現
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英士350TW油性雙頭簽名筆-紅
可書寫光碟、簽名、記號等,任何物體表面。 速乾性墨水強著性,書寫完畢,字跡清晰,不易脫落。 本墨水無刺鼻味,通過SGS安全無毒檢測,請安心使用。 日本進口壓克力筆尖,耐寫耐磨,不易分叉。
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望穿前世今生【十週年典藏紀念版】系列套書(首刷限量親筆簽名版)
春光 出版【套書首刷限量作者親筆簽名】 望穿前世今生系列,熱銷十年,銷售突破十萬本! 感謝讀者支持,推出全新「十周年典藏紀念版」! 邢渲,以看穿陰陽、穿透前世今生的能力,幫助眾生解開心中的結
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【電子書】說好一起老 【作者簽名版】
寶瓶文化 出版我們相愛,理直氣壯。 我們說好,要一起老。 在每個夜裡,牽著妳的手睡著。 我盼望有一天, 所有人都能抬頭挺胸,愛得理直氣壯。 小貓和阿述,她們性子一熱一冷,南轅北轍,卻牽起了
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樂音狂想Online A4資料夾套組(含複製簽名)(金網獨家)
★★★☆☆ 目前有6人說過讚凌雲文創 出版各大通路熱銷超過一年,再版連連的網遊戀愛經典《樂音狂想Online》,終於推出週邊商品嘍! 經典封面+全新精繪彩圖,主角配角一起登場,附上夏堇、麻先みち複製簽名,收
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蠢蛋三姐妹之蠢人有蠢福(簽名書)
★★★★☆ 目前有6人說過讚時報文化 出版台灣版「我們這一家」+高木直子=蠢蛋三姐妹 「小科科也有春天」、「泡菜公主」、「海海人生!海豚男」、「ㄟ我在路上碰到藍鳥」等知名漫畫家聯名推薦 你記得自己從小到大做了多
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迷宮書店+遠在咫尺:羅智成攝影之旅(首刷作者親筆簽名限量版+珍藏明信片套組)
聯經 出版《迷宮書店》+《遠在咫尺:羅智成攝影之旅》 結合金鼎獎得主、詩皇羅智成的詩與散文, 讓文字與影像發揮藝術美學的最大功效 《迷宮書店》是結合故事,把詩的元素或某種詩想,和別的表現、表演
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牡丹情緣:白先勇的崑曲之旅(作者簽名┼DVD┼精裝書盒)
時報文化 出版驚夢‧尋夢‧圓夢 【奼紫嫣紅,青春無悔十年有成】 原來奼紫嫣紅開遍,似這般都付與斷井頹垣。 良辰美景奈何天,賞心樂事誰家院。──湯顯祖,《牡丹亭》
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我當道士那些年III卷十四:神仙傳說最終卷(5)作者限量簽名書
目前有8人說過讚高寶 出版【全系列完結篇】作者越洋 限量親筆簽名書,限量珍藏! 百萬讀者追捧,連載超過兩年,三百萬字最終完結篇! 台灣版獨家!完結篇特別收錄,作者真情後記! 長踞磨鐵中文網點擊率榜與付費訂
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50歲的書桌(作者限量簽名版)
★★★★★ 目前有8人說過讚遠流 出版回到自己的書桌與寫書的人共處, 讓一個最真實也最無邊的書中世界日日包圍著我。 我知道一本本書會不斷地滋養我, 把我修正成一個較為合情合理,與更為自重的中年人。 ──蔡穎卿 &
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活出生命最好的可能:彭明輝談現實與理想(作者簽名書)(限網書)
目前有2人說過讚聯經 出版走出心靈海嘯,找回心的出發點!最暢銷、最有影響力的心靈勵志書《生命是長期而持續的累積》的 續集──《活出生命最好的可能》,更深入探討人生的現實與理想!《活出生命最好的可能:彭明輝談現實與理想》引導讀
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福爾摩斯《隨手讀》(2) 四簽名
再生 出版一位自海外歸來的英國軍官,在返抵國門的當天晚上即告失蹤。之後軍官的女兒定期收到不知名的貴重禮物,因此只好上門尋求福爾摩斯的協助。竟在一棟豪華的別墅中發現一件離奇的謀殺案件,現場留有一張寫著四個簽名的
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蘋果甜蜜蜜:波隆納插畫獎陳盈帆(作者簽名書)(限網書)
聯經 出版蜜蘋果長成之前,必須先習慣這塊土地,接受了泥土的養分之後,才能慢慢慢慢的發芽開花……小惠的媽媽故鄉在越南,媽媽會聽會講中文,可是不太會寫,爸爸種的蜜蘋果跟媽媽一樣來自外地,不知道它們能不能順利長大?
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四個簽名(全彩漫畫版)
福地文化 出版◎國小中、高年級以上適讀一個橫跨數大洲的陰謀,一樁史上最詭譎的疑案!啟動解謎線索的開關,就藏在四個神祕的簽名背後……自從解決血字殺人案件後,平靜的生活讓福爾摩斯意志消沉。某天,一位美麗的訪客帶來一樁
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偷窺24hr.×周宜霈大牙寫真集(金石堂獨家海報+簽名版)
★★★★★ 目前有13人說過讚推守文化 出版最終私密 毫無防備台灣第一本偷窺寫真集!黑澀會美眉大牙,真的長大了……她的努力,她的淚水她的悲傷,她的故事這一次將赤裸呈現!24HR.跟拍大牙所有的生活細節,這一次毫無保留,完整呈現!有時候…我對
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粉愛粉愛你限量簽名版
★★★★☆ 目前有57人說過讚大於創意 出版夢田文創+華視+東森強檔偶像劇 電視小說【蛤?破產……】老爸畢生心血被無情奪走了!千金傻妹夏樂蒂一夜長大,決心展開復仇。她潛入由四大帥哥Jealous假扮特助,打算拿回老爸研發的絕世化妝品配方【蒙娜
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贏在關鍵點-企業成功經驗分享輯
產業發展署 出版介紹十五家贏在關鍵點之企業,獲得新的啟發,勇於創新,勇於改變,帶給企業新的契機。臺灣企業以中小型傳統產業居多,在發展過程中常會面臨研發、行銷、管理能力不足或資金、技術不足等問題,需要外界協助。企業需
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全面掌握DeepSeek-LLM微調、生成式AI、企業級應用開發
碁峰資訊 出版內容簡介:⭐本書基於 DeepSeek-V3,並涵蓋最新版 DeepSeek-R1 解析與應用。 結合最新研究與實戰經驗,深入解析生成式 AI 技術,內容實用、操作簡單, 讓你立即掌握
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【電子書】2024商業服務業年鑑:迎接智慧轉型,擁抱低碳永續,建構服務業韌性生態系(Chapter 14商業法制停看聽:最新《企業併購法》下之企業觀察)
在全球經濟市場中,企業為了保持領先地位,通常採取「併購」策略進行商業規劃與布局。2022年我國《企業併購法》(以下簡稱企併法)經過大幅修正,主要為了因應 2018 年司法院釋字第 770 號解釋理由
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青年職場知能提升及企業人才媒合之研究-以外語訓練需求為例ILOSH114-M3109
勞動職安衛 出版在全球化、產業國際化及雙語政策推動下,外語職能已成為青年就業與職涯發展的重要能力。然而,青年外語學習與企業實際用人需求之間,仍存在由一般語言能力轉化為職場應用能力的落差。本研究透過文獻回顧、問卷調查
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幸福企業內涵與重要性知覺之探討ILOSH114-R5103
勞動職安衛 出版本研究以員工需求為核心,透過四階段子研究系統性建構幸福企業指標。研究一經由深度訪談確立核心構面;研究二透過1,506份問卷驗證工作生活品質量表之信效度,確認其與工作績效及主觀幸福感之關聯。研究三利用
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企業實踐ESG社會構面(勞雇關係及職業安全衛生指標)探索性研究—以國際品牌供應鏈為例ILOSH114-M3110
勞動職安衛 出版在全球供應鏈競爭加劇下,企業永續已成關鍵。相較環境與公司治理構面,ESG 社會構面常被忽視,但勞雇關係與職業安全衛生卻是國際稽核重點與主要風險來源。本研究以全球永續治理趨勢為背景,探討我國企業在 E
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促進企業經濟成果與勞工共享機制之策略評估ILOSH114-R3107
勞動職安衛 出版在經濟成長持續而所得分配差距擴大的背景下,如何使企業經營成果更合理回饋勞工,已成為兼具勞動政策、企業治理與社會公平意義的重要議題。本研究旨在:一、比較各國企業經濟成果與勞工共享制度,分析可供我國借鏡
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企業淨零永續承辦人員產業碳焦慮與職場心理健康初探研究ILOSH114-R4101
勞動職安衛 出版本研究探討產業碳焦慮與綠領職能學習及職場心理健康之關聯。研究結果顯示,受訪的企業永續與碳管理人員普遍描述到「產業碳焦慮」經驗,其壓力來源同時包含結構性與心理層面。本研究成果有助於填補產業碳焦慮與企業
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企業內部控制模擬試題與解析(八版)
證期會 出版本次出版係配合國內公司法、證券交易法、公開發行公司建立內部控制制度處理準則、公開發行公司取得或處分資產處理原則、公開發行公司董事會議事辦法及上市上櫃公司治理實務守則等相關法規與制度的最新修正,另新增
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推動企業性別平等研究I-建立自我檢核項目
勞動職安衛 出版申請加入「跨太平洋夥伴全面進步協定」(Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership, CPTPP)為我國
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我國企業對於二度就業婦女之僱用意願及職場環境探討ILOSH113-M304
勞動職安衛 出版我國女性勞動參與率由25-29歲組的高點逐漸下滑,此時正是女性最受婚姻、家庭、生育等因素影響而退出勞動市場的階段,顯示對女性而言,在工作與家庭的選擇下,女性很可能因家庭責任或育兒,暫時性或永久性地退
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運用大數據分析新設立與AI新創企業特性及對青年勞工就業之影響研究ILOSH113-M501
勞動職安衛 出版本研究旨在探討新創企業在政府政策支持下對就業市場的影響,關注新創企業的存活率及其對勞動市場的貢獻。研究發現國內新創企業的經營存續率與先進國家數據接近,成長新創企業所帶來的就業機會抵銷了退場企業的負面
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我國企業高階管理人員職場心理健康研究 ILOSH113-R310
勞動職安衛 出版本研究旨在瞭解我國高階管理人員心理健康現況,並了解影響高階管理人員心理健康因素。本研究完成2場共10人次焦點團體訪談,並透過問卷調查,搜集244份高階管理人員的量化資料,包含個人背景變項(性別、年齡