幫主管自己變優秀的神奇對話(經典新版)：面對新世代員工與第一次領導焦慮的教練思考處方

經典重現！國際級資深教練的教練領導故事課──   學會面對「人」的問題與不同世代的差異，你才能開始當好主管！ 你怎麼拿捏主管的角色和責任？ 當主管，你要團隊少做什麼？多做什麼？ 和部屬對

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【陳朝益教練：自己變優秀系列套書】(二冊)：《幫員工自己變優秀的神奇領導者(經典新版)》＋《幫主管自己變優秀的神奇對話(經典新版)》

本套書組合：《幫員工自己變優秀的神奇領導者（經典新版）》、《幫主管自己變優秀的神奇對話（經典新版）》（二冊） 《幫員工自己變優秀的神奇領導者（經典新版）》 國際級資深教練陳朝益David Dan

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職場攀登術，從平凡員工到高層菁英的逆襲之路：當上司腹中蟲、搭上晉升梯、緊守住口風、巧用先批後讚……從基層到管理，精準無誤踏上升遷的每一步

批評有方×拒絕妙招×踏準跳板×當跳則跳 從基礎工作到人際互動，從批評拒絕到升遷跳槽的藝術 深入探討在職涯中取得成功的各種策略和技巧 一本為現代職場人士量身打造

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影響與鼓勵，激發潛能與克服障礙的領導策略：充分授權、專注聆聽、人盡其才，只有讓員工越來越優秀，領導者才會越來越進步！

身為領導者的你是否存在一些疑問…… 什麼是領導力？怎麼樣行使才能發揮效用？ 又要如何帶領自己和團隊獲得提升？ 清晰使命×確定目標×樹立榜樣&t

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企業QE，改變員工思路的九道課題：承認錯誤×建立形象×團結一致，打破「旁觀者效應」，主動迎擊四周潛伏的危機

「放棄了自己對社會的責任，等於放棄了更好的生存機會。」 ——美國社會學家戴維斯（Kingsley Davis） 「不用太認真做事，反正業績好壞都與我無關。」 員工抱持這樣

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【電子書】哈佛最熱門的價值策略課：卓越企業如何為顧客、員工、供應商創造高價值？

《富比士》、《strategy+business》最佳商業書籍 哈佛商學院教授二十年研究與實務心得集大成 找到經營方向，指引企業長青的策略寶典   哈佛商學院最受歡迎教授菲利克斯．奧伯霍

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最高領導力(二版)：讓員工把最好的自己帶入工作中

一個真正優秀的管理者，不是讓員工視自己為大神， 而是讓員工因為他的存在，感到自己也可以很優秀。 最高領導力，是改變在那裡工作的人的生活； 最高領導力不是成就自己，是成就他人。 員工無法投入工作的

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【電子書】在員工旅行時玩醉酒愛愛！～泡在溫泉裡被炙熱插入…(第32話)

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【電子書】在員工旅行時玩醉酒愛愛！～泡在溫泉裡被炙熱插入…(第31話)

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新手建築師の教科書 (長銷好評版)：員工管理.工地勘查.業主溝通.設計實務.簡報技巧.工程監造，日本一級建築師執業經營之道，一次傳授！

建築人入行必備 最詳盡的事務所工作指導手冊 省下三年摸索期！ 員工管理∣工地勘查∣業主溝通∣設計實務簡報技巧∣工程監造 跟著經驗十足的日本一級建築師老闆 不再只會做設計，還要學會做生意！ 飯

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感性領導，以員工為中心的卓越管理：輕鬆做主管Be a relaxing manager！用「心」管理，不是用「薪」管理

讓關懷、聆聽和信任成為領導利器， 以人性化的領導方式提升團隊效率！ 【領導的人性魅力】 這是一本關於以員工為中心的管理策略的書。它強調對員工的關懷、公平與信任，並主張這些因素是成功領導的關鍵。本

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管理學哪有這麼雞肋：計件薪資得不償失？失控員工消極怠工？十六位管理學大師用最詼諧的語言制止老闆親力親為

不談空泛理論×課堂手法講解知識×有趣的管理現象 專業術語化繁為簡×解析管理學理論×幽默漫畫插圖 公司、組織、團隊乃至人與人之間的關係， 簡單讀懂，

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權威領袖！上司仗勢，下屬重視：杜絕搞小團體、挖掘無用人才、壓制搞事員工、合理分配怪才，27招主管馭人術，從此用人不受拘束

◎想要友好相處，卻養出囂張下屬？ ◎只顧建立威信，竟讓員工不敢呼吸？ ◎難搞人物搞不定，必會危害到公司利益？ 身為一名經營者或管理者，最重要的工作就是「管理人才」 想帶領企業一路走向巔峰，知人善

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從MBTI學管理：性格分類測驗也能套用職場管理？16種人格類型分析幫你識才、用才，發揮員工最大的長才！

員工百百種，有才華卻脾氣差的、不合群只想自己來的…… 上有老闆，下有員工，每個都好難懂！ 明明下面的人是你在管，為什麼卻常常覺得力不從心超難管？ 各大企業管理原則&t

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【電子書】老實人狡猾工作術：只要努力就會被看見？結果你會經常幫同事收爛攤。最強員工，從誠實交代、狡猾做事開始。

★上市5天突破8萬本，在日本引發職場熱議的 ──佐久間宣行的工作術！ ◎這工作明明是我和他一起完成，為何只有他得到好評？ ◎「等我能力再強點」、「我沒準備好」……就是

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老實人狡猾工作術：只要努力就會被看見？結果你會經常幫同事收爛攤。最強員工，從誠實交代、狡猾做事開始。

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慣老闆帶來的五十道陰影：讓仇恨值飆高的無腦發言，員工沒甩辭職信是你走運！

老闆說話不三思，一秒惹怒全公司 惡語攻擊、指令不明、標準模糊、脫卸責任、 激勵不當、強制通靈、口出威脅、挑撥離間…… 90％老闆都曾脫口而出的50句職場禁語！　 &nb

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帶風向的3%法則：隱形影響力！看似沒有存在感的員工，其實具有想像不到的潛力與影響力！

只占3%的「他們」，才是帶風向的人。如何打造、掌握這樣的隱形影響力？不是老闆也不是主管也沒有人能真正掌握住「他們」是誰他們開心、公司的員工都開心他們不爽，可能拖垮公司！◎什麼叫做「三%法則」？與二○

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【電子書】培養員工核心能力的祕訣

一本描述提升員工核心能力和個人就業力的理論和實務做法的書 本書提供： ◎ 釐清員工需要的核心能力和課程的規劃重點 ◎ 提升培訓效果的方法和如何支持企業文化的落實 ◎ 學習核心能力的ˊ

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【電子書】培養員工核心能力的祕訣：台積電TQM專案的培訓實驗

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【電子書】在員工旅行時玩醉酒愛愛！～泡在溫泉裡被炙熱插入…(第29話)

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【電子書】在員工旅行時玩醉酒愛愛！～泡在溫泉裡被炙熱插入…(第30話)

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【電子書】在員工旅行時玩醉酒愛愛！～泡在溫泉裡被炙熱插入…(第27話)

「科、科長…不可以在這裡啊…！」浮在浴池水面上的【奶子】實在太過性感撩人…我忍不住了！——在員工旅行時不小心踏入男湯的乃子，不慎滑倒之後，奶子一下子壓到科長臉上！？科長被柔軟豐滿的奶子弄得理性盡失，

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【電子書】在員工旅行時玩醉酒愛愛！～泡在溫泉裡被炙熱插入…(第28話)

「科、科長…不可以在這裡啊…！」浮在浴池水面上的【奶子】實在太過性感撩人…我忍不住了！——在員工旅行時不小心踏入男湯的乃子，不慎滑倒之後，奶子一下子壓到科長臉上！？科長被柔軟豐滿的奶子弄得理性盡失，

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因為員工心思太複雜，所以需要管理心理學：反彈效應×商業炒作×善待對手，想在商場叱吒風雲，身為經理人的你不可不知！

「每一位優秀、成功的企業家，都應該是業餘的心理學家。」 管理，是一門藝術，更是一門科學。 想要好好管理公司，得先好好管理人心！ 搞懂六大管理學技巧，帶人不用再煩惱。 就算經濟不景

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【電子書】嬌喘聲…都被聽到了哦？在牆壁過薄的員工宿舍進行SEX培訓(第1話)

「這樣比自己玩…還要更舒服///」——開始習慣起公司宿舍生活的某一天裡，我洗好的衣服被風吹走，追著衣服時，我不小心看到隔壁…竟然有一位漂亮的大姐姐正在自慰！？正當我被她當做變態時，我在慌亂中壓到了她

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【電子書】嬌喘聲…都被聽到了哦？在牆壁過薄的員工宿舍進行SEX培訓(第2話)

「這樣比自己玩…還要更舒服///」——開始習慣起公司宿舍生活的某一天裡，我洗好的衣服被風吹走，追著衣服時，我不小心看到隔壁…竟然有一位漂亮的大姐姐正在自慰！？正當我被她當做變態時，我在慌亂中壓到了她

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【電子書】嬌喘聲…都被聽到了哦？在牆壁過薄的員工宿舍進行SEX培訓(第3話)

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【電子書】嬌喘聲…都被聽到了哦？在牆壁過薄的員工宿舍進行SEX培訓(第5話)

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【電子書】嬌喘聲…都被聽到了哦？在牆壁過薄的員工宿舍進行SEX培訓(第6話)

「這樣比自己玩…還要更舒服///」——開始習慣起公司宿舍生活的某一天裡，我洗好的衣服被風吹走，追著衣服時，我不小心看到隔壁…竟然有一位漂亮的大姐姐正在自慰！？正當我被她當做變態時，我在慌亂中壓到了她

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【電子書】在員工旅行時玩醉酒愛愛！～泡在溫泉裡被炙熱插入…(第26話)

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改變說話習慣，讓主管一秒挺你：被公司認可的優秀員工都在使用的說話術

懂做事，也要會表達， 你需要的是能夠展現真本事的說話能力   拯救無數因說話問題而影響工作表現的上班族，一本超實用職場說話術工具書 「真希望有人可以早點告訴我，在公司就

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【電子書】在員工旅行時玩醉酒愛愛！～泡在溫泉裡被炙熱插入…(第25話)

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【電子書】結婚三年的妻子，在員工旅遊時被丈夫的部下睡了！(第1話)

「求求你…快住手…」我的身體和這句話相反，濕熱的私密處不斷地汨汨流出水來?無情地責怪我「有感覺」的那個人，並不是我心愛的丈夫，而是前男友…菜菜美受到丈夫邀約，參加他公司的員工旅遊，她正覺得這是一趟愉

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【電子書】結婚三年的妻子，在員工旅遊時被丈夫的部下睡了！(第2話)

「求求你…快住手…」我的身體和這句話相反，濕熱的私密處不斷地汨汨流出水來?無情地責怪我「有感覺」的那個人，並不是我心愛的丈夫，而是前男友…菜菜美受到丈夫邀約，參加他公司的員工旅遊，她正覺得這是一趟愉

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【電子書】結婚三年的妻子，在員工旅遊時被丈夫的部下睡了！(第3話)完

「求求你…快住手…」我的身體和這句話相反，濕熱的私密處不斷地汨汨流出水來?無情地責怪我「有感覺」的那個人，並不是我心愛的丈夫，而是前男友…菜菜美受到丈夫邀約，參加他公司的員工旅遊，她正覺得這是一趟愉

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【電子書】在員工旅行時玩醉酒愛愛！～泡在溫泉裡被炙熱插入…(第24話)

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【電子書】在員工旅行時玩醉酒愛愛！～泡在溫泉裡被炙熱插入…(第23話)

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【電子書】在員工旅行時玩醉酒愛愛！～泡在溫泉裡被炙熱插入…(第22話)

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在升遷之後：卸責能力超強、偏激言論攻擊、濫用「承諾式」管理⋯⋯主管缺乏領導能力，別再說員工不努力！

領導，是一種行為藝術，是人際關係的集大成者 要有實力、建立權威、溝通能力強、還要協調員工關係…… 身為領導者的你，是合格的管理者嗎？ 還不是領導者的你，具備管理

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要主動不要聲控，避免成為「按鈕型」員工！愛找藉口、自以為是、整天裝忙……你是同事眼中的雷隊友嗎？

踏入社會後的你，是否曾經認真想過：工作的意義？   是否曾經對於自身的挫敗感到百思不得其解？ 要知道，優秀員工＝埋頭苦幹的決心＋用心做事的智慧， 而這種顯而易見的事情，根本不

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蓋茲思維：成為微軟員工必備的思考

從升遷、加薪，到跳槽， 你都需要像比爾蓋茲一樣思考。 ｜比爾蓋茲｜ 美國著名資本家、投資者、軟體工程師、慈善家，曾任微軟董事長、CEO和首席軟體設計師，持有公司超過8%的普通股，連續

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員工下班，主管加班？授權與激勵的藝術—加薪了還離職？你的員工需要的是尊重！

領導=決策+授權 管理者的才能就在於知人善任，並賦予權力。 管理的重點是控制，領導的重點是激勵與授權。 透過有效授權與激勵，領導者得以用簡約、低成本的方法讓員工自動自發、創造性地工作。

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【電子書】政府內部的吶喊：香港公務員工運口述史

公務員的範疇各國各有不同，以香港為例，廣義而言，上至特首，下至清潔工，都是公務員；若收窄定義，則香港公務員是指：根據公務員服務條例，直接受政府聘任且經由政府庫房發給薪酬的勞動者。香港公務員工運曾風光

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