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金石堂
【電子書】2024商業服務業年鑑：迎接智慧轉型，擁抱低碳永續，建構服務業韌性生態系（Chapter 14商業法制停看聽：最新《企業併購法》下之企業觀察）
在全球經濟市場中，企業為了保持領先地位，通常採取「併購」策略進行商業規劃與布局。2022年我國《企業併購法》（以下簡稱企併法）經過大幅修正，主要為了因應 2018 年司法院釋字第 770 號解釋理由
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金石堂
【電子書】親愛的女兒，假如媽媽明天死去：給孩子的30封未來信，陪你活出有愛無礙的幸福人生
蘋果屋 出版★韓國Kakao平台，200逾萬人淚推★ 一本媽媽寫給女兒，充滿愛的陪伴之書 ── 「希望有一天，無論媽媽有沒有在你身旁， 這本書都能夠成為安慰與力量，引你找到幸福的方向。」 伴旅心理治療所所長
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親愛的女兒，假如媽媽明天死去：給孩子的30封未來信，陪你活出有愛無礙的幸福人生
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幸福企業內涵與重要性知覺之探討ILOSH114-R5103
勞動職安衛 出版本研究以員工需求為核心，透過四階段子研究系統性建構幸福企業指標。研究一經由深度訪談確立核心構面；研究二透過1,506份問卷驗證工作生活品質量表之信效度，確認其與工作績效及主觀幸福感之關聯。研究三利用
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青年職場知能提升及企業人才媒合之研究-以外語訓練需求為例ILOSH114-M3109
勞動職安衛 出版在全球化、產業國際化及雙語政策推動下，外語職能已成為青年就業與職涯發展的重要能力。然而，青年外語學習與企業實際用人需求之間，仍存在由一般語言能力轉化為職場應用能力的落差。本研究透過文獻回顧、問卷調查
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企業實踐ESG社會構面(勞雇關係及職業安全衛生指標)探索性研究—以國際品牌供應鏈為例ILOSH114-M3110
勞動職安衛 出版在全球供應鏈競爭加劇下，企業永續已成關鍵。相較環境與公司治理構面，ESG 社會構面常被忽視，但勞雇關係與職業安全衛生卻是國際稽核重點與主要風險來源。本研究以全球永續治理趨勢為背景，探討我國企業在 E
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促進企業經濟成果與勞工共享機制之策略評估ILOSH114-R3107
勞動職安衛 出版在經濟成長持續而所得分配差距擴大的背景下，如何使企業經營成果更合理回饋勞工，已成為兼具勞動政策、企業治理與社會公平意義的重要議題。本研究旨在：一、比較各國企業經濟成果與勞工共享制度，分析可供我國借鏡
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企業淨零永續承辦人員產業碳焦慮與職場心理健康初探研究ILOSH114-R4101
勞動職安衛 出版本研究探討產業碳焦慮與綠領職能學習及職場心理健康之關聯。研究結果顯示，受訪的企業永續與碳管理人員普遍描述到「產業碳焦慮」經驗，其壓力來源同時包含結構性與心理層面。本研究成果有助於填補產業碳焦慮與企業
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推動企業性別平等研究I-建立自我檢核項目
勞動職安衛 出版申請加入「跨太平洋夥伴全面進步協定」(Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership, CPTPP)為我國
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我國企業對於二度就業婦女之僱用意願及職場環境探討ILOSH113-M304
勞動職安衛 出版我國女性勞動參與率由25-29歲組的高點逐漸下滑，此時正是女性最受婚姻、家庭、生育等因素影響而退出勞動市場的階段，顯示對女性而言，在工作與家庭的選擇下，女性很可能因家庭責任或育兒，暫時性或永久性地退
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運用大數據分析新設立與AI新創企業特性及對青年勞工就業之影響研究ILOSH113-M501
勞動職安衛 出版本研究旨在探討新創企業在政府政策支持下對就業市場的影響，關注新創企業的存活率及其對勞動市場的貢獻。研究發現國內新創企業的經營存續率與先進國家數據接近，成長新創企業所帶來的就業機會抵銷了退場企業的負面
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我國企業高階管理人員職場心理健康研究 ILOSH113-R310
勞動職安衛 出版本研究旨在瞭解我國高階管理人員心理健康現況，並了解影響高階管理人員心理健康因素。本研究完成2場共10人次焦點團體訪談，並透過問卷調查，搜集244份高階管理人員的量化資料，包含個人背景變項（性別、年齡
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企業內部控制模擬試題與解析(八版)
證期會 出版本次出版係配合國內公司法、證券交易法、公開發行公司建立內部控制制度處理準則、公開發行公司取得或處分資產處理原則、公開發行公司董事會議事辦法及上市上櫃公司治理實務守則等相關法規與制度的最新修正，另新增
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我國中大型企業勞工健康服務效益評估研究ILOSH112-A301
勞動職安衛 出版本研究對各國職業安全衛生相關法規與制度進行比較，同時收集可能參考適用的勞工健康服務成效評估指標，據以設計職場問卷與訪談題綱，探討我國職場辦理勞工健康服務之亮點與待改善之處，並提出政策建議。本研究建議
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國內企業實施遠距工作勞動權益現況及問題之研究ILOSH112-R301
勞動職安衛 出版本研究目的在深入探究臺灣疫情前後遠距工作的現況、未來發展趨勢以及對勞動權益的影響，以提供未來相關政策制定的重要參考依據。本研究首先將廣泛蒐集並分析國內外遠距工作相關的法制層面及實務層面文獻資料，以補
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企業間互不挖角協議與勞動法競業禁止規定所涉爭議問題探討ILOSH112-R302
勞動職安衛 出版在激烈的人才競爭時代，我國未來應如何處理「互不挖角協議」此類問題以保護勞工權益，實有進一步探討之必要。爰本研究擬以保障勞動權益之角度為出發點，瞭解企業間簽訂上開協議對勞動市場秩序、勞工權益之影響，探
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企業內部調動原則與合法性判斷之研究ILOSH111-R308
勞動職安衛 出版本研究聚焦於企業內調動，透過日本、德國和新加坡的比較法的研究，針對調動之定義、種類、依據，以及合法調動的判斷標準及相關規範進行研究，且進一步透過8人次深度訪談與2場焦點座談之方式，彙整各界學者專家之
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我國中高齡工作者職場處境調查：企業中高齡友善文化、工作者心理安全感及心理健康之探討 ILOSH109-R308
勞動職安衛 出版本研究透過文獻分析，深度訪談等方法，聊解我國中高齡友善文化之內涵以及職場年齡歧視之態樣，並以問卷調查與分析，獲得企業中高齡者對友善職場文化、職場年齡歧視的知覺，與其個人工作安全感、心理健康之間關係的
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中小企業職場危害智慧監測及防護計畫 ILOSH109－A312
勞動職安衛 出版本研究整合現有感測技術之監控功能與人工智慧的技術，將相關技術嘗試導入中小企業，運用智慧物聯及智慧運算技術，即時提供環境危害預警功能，降低災害發生。
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中國未來黃金十年WIN&UP 2005~2015
知本家 出版中國人放眼全球：本書是道道地地以中國人的眼光放眼全球。中國改革開放以後,外商從小心翼翼的探索商機,到掀起蜂擁而至的浪潮,中國的商業趨勢專家如何看待這些全球的跨國公司?既知中國本身的優劣所在,並熟
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金石堂
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企業托育在各國托育政策之角色與推動評估ILOSH106－R321
勞動職安衛 出版本研究主旨為調查我國企業托育實施現況，分析企業托育需求與實施困境，同時，探討日本、韓國、瑞典、荷蘭與英、美等國，有關企業托育政策、立法及具體實施作為，作為我國未來強化相關政策之參考。 本研究建議，對
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中小企業自主檢查及維護管理輔具建立研究ILOSH105－S311
勞動職安衛 出版金屬表面處理業、印刷電路板業與棉布印染整理業是國內重要的三大行業，本年度針對此三大行業，開發之智慧型安全巡檢系統，以法規需求為基礎，融入查核之工程實務，擴充建立設備自動檢查檢核表至350項、職業衛生
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企業主管居家睡眠管理可行性分析（二）－居家睡眠監測工具技術開發與 遠端睡眠健康照護應用研究 103－R32
勞動職安衛 出版本研究著眼於企業主管居家睡眠監測與遠端睡眠健康照護研究。透過資通訊技術，發展穿戴型睡眠品質監測裝置與生理訊號監測流程方法，建構遠端睡眠健康照護資訊平台工具，使企業勞工及主管可自主管理身心健康及改善睡
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企業員工安全衛生核心職能標準建構與訓練課程規劃 102－E303
勞動職安衛 出版本研究主要成果包括，1.歸納3個國家安全衛生核心職能或訓練課程比較；2.從制度面了解勞工安全衛生核心職能角色與功能；3.建構企業員工職業安全衛生核心職能內涵；和4.規劃企業員工職業安全衛生在職訓練課
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