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  • 原則:生活和工作

    原則:生活和工作

    瑞.達利歐  著 商業周刊 出版 2018/4/10 出版

    ☆全世界企業、管理者、金融業者,等了40年的成功心法☆ ☆淬煉40年、價值1500億美元的成功法,就在這本書!☆ ☆蟬聯各大排行榜top1☆ 美國亞馬遜書店商管榜首、 《紐約時報》暢銷榜首、 中國亞馬遜書店商管榜首 ☆企業和個人進化必備經典☆ 比爾·蓋茨盛讚: 「雷.達利歐曾給我非常寶貴的指導和忠告, 你在《原則》一書中都能找到。」 雷·達利歐出身美國普通中產家庭,26歲時被投資公司炒魷魚,在自己的兩房公寓室白手起家創辦了橋水基金,並在接下來的超過42年裡,把橋水基金打造成了獲《財星》(fortune)雜誌評選為美國第五重要的民營公司。現在橋水基金管理資金超過1500億美元,截至2015年年底,盈利超過450億美元。達利歐曾成功預測2008年金融危機,成為華爾街教父級大神。 一路以來,達利歐曾入選世界百大最具影響力人物[《時代》(time)]與百大富豪[《富比世》(forbes)],而且由於他獨特的投資原則改變了業界,《cio》更稱他是「投資界的史蒂夫.賈伯斯」。 他是怎麼辦到的?靠的是「原則」!他從1982年看錯墨西哥債務危機、狠狠跌跤的經驗中吸取教訓,提煉決策標準,日積月累,總結成一組「原則」,包含21條高層原則、139條中原則和365條分原則,涵蓋為人處事、公司管理兩大方面,是橋水的員工手冊,橋水依循進行日常管理,也是橋水屹立超過40年的祕密。 達利歐認為,是原則造就他的事業的成功,對工作與人際關係的價值更是彌足珍貴,他決定不藏私,在2010年直接在橋水網站上公布簡略版原則,深受矚目,下載高達300多萬次,達利歐收到來自世界各地的感謝信,也決定付諸出版,分享更多讀者。 《原則》一書公開橋水屹立40年的答案。一部分是達利歐的自傳,在他鮮活的個人故事中,回顧了他如何在1975年開創橋水,橋水內部的衝突,以及他職業生涯早年的失敗與奮戰;一部分是行動指南。內容從為人處世、理解現實到日常工作、企業管理,無論各行各業管理高層、中階主管、基層員工、一般大眾,只要想精進自我,它都能是一套帶你通往成功的秘笈。在達利歐指點下,你可以認識自己、了解現實:當現實考驗越大,你更能挺過,獲致非凡成功。舉凡著名的「極度真實、極度透明」、可信度加權的決策、精英思維模式……含括所有成功的關鍵面向,處處都是洞見與啟發。這本匯集40多年智慧精華的書,就是華爾街 大神達利歐最慷慨的禮物贈禮。 【允許失敗】 1982年達利歐錯判墨西哥債務違約會使美國經濟走向蕭條,因為結果大錯特錯,橋水幾乎倒閉,一改達利歐的自負和躁進,奠下成功基礎。 【開放心胸】 人們應該富謙遜感和內省,能夠以開放心態思考尖銳的批評,並利用批評來不斷改進。承認自己有盲點,有些人比你看得看準,你可以藉此學習。 【極度求真、極度透明】 了解事實是成功的關鍵,對錯誤保持透明,放寬心態,追求真相,才能有進步可能。 【可信度加權】 決策過程中,對有連續成功經驗、可信度高的好手給予更大的投票權重。選擇只問能力、不問位階。 【像操作機器一樣管理公司】 優秀的管理者就像工程師,不斷將產出結果與目標相對照,並將工作表現量化評估。 【精英思維模式】 引導員工提出觀點,根據個人特徵(特質與實績建有如棒球卡般的資料表),分析和權衡其意見良窳,據以決策 本書上市已成為華爾街、百大企業管理者、金融業者、新創公司、想要進化的讀者人手一本的案頭書。正如比爾·蓋茨所盛讚:「雷.達利歐曾給我非常寶貴的指導和忠告,你在《原則》一書中都能找到。」達利歐從失敗中學會了做人、做事的原則,而你不必失敗,就可以運用這些原則,實現自己的目標。 本書特色 1.華爾街投資大神畢生精鍊、所有想成功的人和企業都在等的《原則》! 橋水基金創辦人達利歐將生活、管理、商業和投資系統化為一系列「原則」。以「極度真實」「極度透明」為基石,發展出「精英思維模式」以及「基於可信度加權」的決策機制。無論企業或個人,都能從原則獲得啟發,運用原則來達成自身目標。 2.一堂淬煉40年、1500億美元的課終於問世!教你最火紅、角度最全面的工作及人生原則 全球最大避險基金橋水,管理逾1500億美元資產,原版《原則》公布在橋水官網,為助其屹立不搖的員工手冊,無數企業、管理者、職場人士競相捧讀,共計下載了超過300萬次,因而出版成書。全書配合達利歐多年經歷和感悟,任何讀者都能用以思考、實踐,進而改變。 3.各界盛讚:「企業進化+個人自我進化之書」! 全世界重量級領袖盛讚,比爾‧蓋茲、netflix創辦人李德‧哈斯廷斯、海爾集團總執行長張瑞敏、摩根大通執行長傑米‧戴蒙、彭博社創辦人麥可‧彭博、潛能開發大師安東尼‧羅賓……強推,想不斷自我進化者必讀。 4.年度最強商管書!甫上市空降中、美各大暢銷榜首! 2017美國亞馬遜書店商管冠軍、《紐約時報》非文學類榜首、中國亞馬遜書店商管榜首……堪稱年度最獨特、最暢銷、影響力最大的商管巨作。 5.與大師對話,精鍊你自己的生活與工作原則 每位讀者都能不僅能用心捧讀、親身體會,彷彿與大師臨場討論,總結出專屬個人的原則,讓本書變成你個人、你的公司、你所屬團體的進化之書。

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  • 為什麼我們這樣生活,那樣工作?全球瘋行的習慣改造指南

    為什麼我們這樣生活,那樣工作?全球瘋行的習慣改造指南

    查爾斯.杜希格  著 大塊 出版 2012/10/1 出版

    全球瘋行的習慣改造指南 讓你不再好習慣學不會、壞習慣改不掉 《紐約時報》排行榜、amazon書店暢銷書 本書2012年初一出版,就引起歐美主流媒體爭相推薦,暴紅登上《紐約時報》暢銷書榜第二名,並且熱賣至今,高踞排行榜不墜。作者也親自拍了精采的宣傳影片,解說如何有效地診斷並改變習慣、進而改造生活與事業。 一流企業(寶僑、微軟、google等)與世界級大學(哈佛、耶魯、劍橋、mit等)都在研究的最熱門學問——「習慣的力量」 不論你想聰明理財、規律運動、成功減重、養育小孩、增加工作效率、革新企業組織都能利用「習慣的力量」達到目的 一名年輕女子走進實驗室,過去兩年她整個人改頭換面,不但不再抽菸,開始跑馬拉松,工作也一帆風順。神經學家發現,她的腦部活動模式已經完全改變。 寶僑公司的行銷人員觀察家庭主婦鋪床的過程,他們想知道新產品該如何廣告才能打動人心,之後發現一個細微到幾乎無法察覺的行為模式,於是稍稍改變一下廣告內容,最終一年賺了十億美元。 ◎寫「飲食日記」可以減肥? ◎失去記憶的人畫不出住家位置圖,卻能順利走回家? ◎工廠注重安全措施,結果增加營收與獲利,股價大漲? ◎星巴克如何讓一個eq有障礙的人成為明星級店長? 其實,它們都是透過改變日常「習慣」而達到的。 原來,人每天的活動中,逾40%是習慣,而不是自己主動的決定。 譬如:我們每天早上做的第一件事、出門前會跟家人說的話、走哪一條路到辦公室、上班時組織思緒或安排作業程序、上餐館會點什麼菜、多久運動一次等等,我們生活與工作的方式,很少不是因為習慣。 習慣的定義為:刻意或深思後而做了選擇,過了一段時間之後,不再思考卻仍繼續、往往每天都在做的行為。一開始,我們會動腦決定自己該吃多少,在辦公室該專心做什麼,該多久去小酌一次,或什麼時候該去慢跑。不過一陣子之後,我們不再深思,也不再選擇,一切變成自動自發。這是我們神經系統的自然反應。習慣成形後,人腦便停止全心全意參與決策過程,所以除非你刻意對抗某個習慣,或是意識到其他新習慣存在,否則該行為模式會自然而然啟動上路。 幸好,習慣強而有力,卻也脆弱易摧;習慣會自然而然不知不覺出現,卻也能刻意培養;習慣常未經同意便自行探出頭來,卻也能被拆卸重新組裝。本書作者引用近二十年科學家與商業界的「習慣學」研究,包括數百篇學術研究、三百多位科學家與企業主管的訪談,以及數十家企業的實地研究結果,分成三部分來探討個人的習慣、成功企業或組織的習慣以及社會群體的習慣。他教我們:只要掌握「習慣迴路」,學習觀察生活周遭的提示訊號與獎酬,就能輕鬆拆解習慣的步驟,達成每一件你想做到的事。 只要學會利用「習慣的力量」,就能讓人生與事業脫胎換骨! 本書分成三部分。第一部分的重點在於每個人的習慣到底從何而來,深入探索習慣養成的神經學原理,新習慣如何養成,舊習慣又該如何戒掉。 第二部分深入分析成功企業與組織的好習慣,譬如一家面臨瓶頸的公司如何靠著一個核心習慣而成功轉型,變成道瓊工業平均指數裡的第一優等生;也說明當組織慣例亂了調,會犯下怎樣要命的失誤。 第三部分檢視社會的習慣,看一位精神領袖如何替人們建立新的習慣而成功改良社會觀念與風氣。最後還深入探究棘手的道德問題:英國一位殺人犯若能頭頭是道說服他人自己是因習慣而殺人,能否因此重獲自由?

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  • 樂在工作的星野集團:活用第一線人才的扁平式管理

    樂在工作的星野集團:活用第一線人才的扁平式管理

    前田   著 台灣角川 出版 2019/3/7 出版

    提高競爭力、生產力.滿載創造組織的提案! 於日本國內外有約40間旅館的星野集團,其持續成長的祕訣就是「扁平的組織文化」。 為什麼在星野佳路董事長「毫不知情」的狀況下,服務品質還能持續提升? 輕井澤、北海道、青森…… 各處旅館都有讓旅客深深著迷的特色。 透過10則故事,說明將第一線員工的構思與喜好轉變成創造力的祕訣。

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  • 心態致勝(2019新版):全新成功心理學

    心態致勝(2019新版):全新成功心理學

    卡蘿.杜維克  著 天下文化 出版 2019/10/9 出版

    500週 蟬聯暢銷榜的肯定; 500萬人 因此改變一生! 全球熱銷180萬冊 全球頂尖學者、史丹佛大學心理學教授 卡蘿.杜維克博士 經典巨作 創下amazon.com暢銷書排行榜最長紀錄 ted撼動人心精彩演說 點閱破500萬人次 比爾‧蓋茲(bill gates)年度唯一推薦成功心理學書籍 「基因影響我們的聰明才智與天賦,但影響一個人成功與否的特質,卻並非在出生時就固定。心態,才是影響個人學習、成長、人際關係、終身成就、人生道路的最重要關鍵。」 ted精彩演講:https://goo.gl/pmwjne  300秒學會「成長型心態」:https://goo.gl/osi8eg  人為何會有差異? 天賦異稟不是一種福賜,而是一場災難? 在學校或職場努力證明自己,有什麼不對嗎? 從小讚美孩子、培養優越感,可能使他們的發展受限? 本書作者卡蘿‧杜維克博士為史丹佛大學心理學教授、美國人文與科學院院士,在性格、社會心理學及發展心理學等領域,是全球最頂尖的研究學者之一。 你可能不知道,我們從小被培養的一些「正確」觀念,很可能是妨礙自己成長、真正發揮潛能的最大阻力。 杜維克博士經過長年對不同群體的研究,發現人有兩種心態:「定型心態」和「成長心態」。擁有「定型心態」的人,總是急於追求證明自我,將所有成果二分為成功或失敗。擁有「成長心態」的人,則是樂觀看待自己的所有特質,將個人的基本素質視為起點,可以藉由努力、累積經驗和他人的幫助而改變、成長。 來試試看,你擁有哪種心態。請問你比較同意下列哪一項? □我們可以一直學習新事物、新技能,但智力是個人基本素質,無法有多大改變。 □不論你是哪種類型的人,總是能夠明顯改變。 杜維克博士的研究及論述深富影響力,廣受全球重要學術及大眾報章雜誌引用,包括《時代》雜誌、《o》雜誌、《紐約時報》、《華盛頓郵報》、《當代心理學》雜誌等。她的研究更影響比爾‧蓋茲基金會團隊對個人心態和習慣的認知,幫助他們在推廣教育與學習上獲致重要突破,因此本書被蓋茲遴選為年度唯一推薦成功心理學書籍。 我們對自己或他人的簡單信念,實際上操縱了人生的很大部分,深切影響了許多事情的結果。閱讀本書,你將會突然了解,那些在商業、科學、藝術、運動等各領域的傑出人士,為何表現卓越、異於常人,以及那些原本能夠、但最後未能有傑出表現的人敗北的原因。 本書為應用心理學的經典暢銷著作,也是第一本探討人類心態的專著,在全球熱銷了180萬冊,改變世界人士對於成功與成功之道的理解。它能幫助你克服在學習、工作、教育/教養、人際/兩性關係上常見的自我囿限,打開你的成長心態,讓你更了解另一半、老闆、同事、親友、孩子,懂得真正釋放自己和他人的潛能。 *關於小測驗: □我們可以一直學習新事物、新技能,但智力是個人基本素質,無法有多大改變。(定型心態) □不論你是哪種類型的人,總是能夠明顯改變。(成長心態) 每個人都可能同時擁有定型心態和成長心態,也可能在不同領域擁有不同心態,杜維克博士撰寫本書,旨在多一點的提醒與鼓勵。

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  • 工作是最好的修行

    工作是最好的修行

    樊登  著 今周刊 出版 2019/1/29 出版

    十四本世界級暢銷書的精髓與智慧, 系統化建構出在工作中漸進成長的方法,解決你的知識焦慮, 不管在事業的哪一個階段,遇到任何困難, 都一定有一本書在等著你。 400萬會員認證 華人地區最強說書人親授 14堂職場必修技,快速突破工作每一個關卡 工作不是生存必要之惡,而是最重要的修行 大多數人都有過工作的焦慮。 有的人把工作視為獲得美好生活不得不忍受的痛苦; 有的人期待財務自由,而致富之路卻如此漫長; 有的人厭倦於重複機械的工作,亟待解脫; 有的人渴望出類拔萃,卻不得其門而入。 其實,在人生的漫長之旅中,工作才是最好的修行方式。 學會與工作相處,在工作中磨礪自己,讓我們的生命變得豐盈而厚重。 有關工作,還有哪些你沒有意識到的事? 【樊登職場精選書單】 五階段、全方面,構築條職場成長曲線須知: step1 | 正  己:你該用什麼樣的心態來面對工作? 《稻盛和夫工作法:平凡變非凡》 《匠人精神》 step2 | 礪  行:如何把工作做好? 《搞定!工作效率大師教你,事情再多照樣做好的搞定5步驟》 《終結拖延症》 《改變,好容易》 step3 | 精  進:如何成為職場精英? 《刻意練習》 《開口就說對話:如何在利害攸關、意見相左或情緒失控的關鍵時刻話險為夷?》 《第3選擇》 step4 | 共  濟:如何管理團隊,成為優秀的領導者? 《關鍵領導九十天》 《高績效教練:有效帶人、激發潛能的教練原理與實務》 《危機領導力:領導團隊解決危機的十種方法》 step5 | 開  闢:如何成為優秀的創業者 《誰說商業直覺是天生的》 《從0到1》 《讓大象飛》

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  • 你不必走得快,但一定要走得遠:學校沒教、主管不講的職場眉角

    你不必走得快,但一定要走得遠:學校沒教、主管不講的職場眉角

    丁菱娟  著 天下文化 出版 2019/2/27 出版

    人生就像馬拉松,前面落後不算輸 快慢不是問題,到想去的地方最重要 很多人並不是失敗,而是差一點就成功 ──資深職場人丁菱娟傾囊相授工作的現實與眉角── 麥當勞創辦人雷.克羅克(ray kroc)53歲創業; 肯德基爺爺65歲創業; 漫威教父史丹.李(stan lee)年過 40才打造自己的漫畫世界; 張忠謀56歲創立台積電; 齊白石66歲成為國畫大師; 韓國瑜61歲選上高雄市長…… 古今中外有太多例子告訴我們:「你不必走得快,但一定要走得遠。」 想去前方,衝刺即可; 想去遠方,才是戰力大考驗。 ●要不要當最潮的「斜槓青年」? ●「做事」重要還是「做人」重要? ●「學非所用」好不好? ●找不到有興趣的工作怎麼辦? ●把興趣當成工作最完美? ●如何培養對工作的熱情? ●錢多、事少、離家近最幸福? ●和主管同事走得愈近愈好? ●小主管如何既親和又權威? 「工作」對你來說是什麼?是謀生溫飽的方式?是鍛鍊成長之路?還是實現夢想的階梯? 職場的眉眉角角何其多!想在職場江湖生存,就得磨練專業、經營人脈、打造個人關鍵字,讓別人像gps一樣找到你、看見你。 工作是這樣的弔詭:愈想逃離,你就愈軟弱;愈去面對,你就愈強大。 透過工作給我們的難題和挑戰,面對它、解決它,工作終將會回饋給我們專業、自信、成就,以及一生受用的心理素質。 「花花世界不見得適合我們,專注在你想去的地方。或許會一時寂寞,但當你抵達目標時,其他人還在路上嬉鬧著。」──丁菱娟 職場 & 人生「走得遠」心法 ●還沒成為「咖」之前,先把姿態蹲低,機會才會來。 ●顏值管理也是職場競爭力的一環,第一印象足以定勝負。 ●對自己狠一點,有意義的事通常不會太輕鬆。 ●還沒踏出第一步之前,「創意」永遠不值錢。 ●跨出去有風險,但待在舒適圈並不會更安全。 ●善良比聰明更難。當你理直或得理時,會選擇「氣壯」還是「溫暖」? ●「平凡」的真義是有能力不凡卻選擇平凡,決不是沒能力不凡只好平凡。 ●在職場奮戰時,別忘了學習照顧傷口,鼓勵那個曾經堅強的自己。

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  • 跟貝佐斯學創業:我在Amazon 12年學到再多錢都買不到的創業課

    跟貝佐斯學創業:我在Amazon 12年學到再多錢都買不到的創業課

    朴鼎浚  著 遠流 出版 2019/10/30 出版

    第一本實踐amazon創業精神的書 在平均工作年資僅為1年的amazon, 由年資12年的創始員工,所領悟出的高效職場&生存法則 本書作者朴鼎浚,從2004年到2015年一共在亞馬遜工作了長達十二年的時間,年資位居全公司前2%,也是在亞馬遜工作最久的韓國人。 大學剛畢業的他,在眾所皆知困難重重的亞馬遜口試與面試過程中,有如神助般的被錄取,並在最核心的部門擔任開發者的工作。然而,在這個惡名昭彰、激烈競爭的環境中,他還得忍受語言與文化的隔閡,讓他不得不開始懷疑自己到底還能撐多久。 後來某一天他突然領悟,進入一間公司工作並不是人生的目標,而是人生的過程。因而開始退一步思考,不再一味的做「別人要我做的事」,而是開始尋找「非我不可的事」;不再把自己侷限成「公司的員工」,而以作為「學徒」的心態逐步朝「匠人」之路邁進。於是,他的亞馬遜生活也開始有了180度大轉變。 他不再逼自己一定要晉升到金字塔的頂端,而是在亞馬遜的各大部門挑戰各種職位,學到了非常多寶貴的經驗。他把亞馬遜「堅守原則、探討事情的本質、懂得運用寶貴的每分每秒、不害怕失敗、不浪費、不躊躇不前、持續不斷的創新」等成長公式,當成自己在生活與工作上的原則並加以實踐。十二年來,不僅見證了亞馬遜從初創小企業一躍成為全球第一大企業的成長過程,更運用所學所見,在亞馬遜平台創業成功,真正實踐了亞馬遜的創業精神。 學習貝佐斯的day1信念──我們生活在網路時代的第一天 「從二十多歲一心想成功就業,到十多年後離開亞馬遜獨立創業,亞馬遜真的教了我很多東西。隨著時間流逝,留下來的並不是我寫過的幾萬行程式碼、數不清的專案、最前端的技術、就業祕訣、職場生存法或是經營哲學,而是各種能讓我活出豐富人生的亞馬遜的原理與方式。當這些原理與方式被套用在每個人的人生當中,就能散發最璀璨的光芒。」──朴鼎浚 ■這裡有:你或許已經知道的amazon ▶ 為什麼開會不用ppt ▶ 兩張pizza小組與6-pager 會議 ▶ 亞馬遜十四大領導力原則 ▶ 商品下訂後兩天到貨的祕密 ▶ 徹底執行「以客為尊」的公司 ▶ 亞馬遜無限成長的祕密—飛輪 ▶ 不需要指派工作也能使團隊效率最大化的原因 ■這裡也有:你可能不知道的amazon ▶ 如何透過「節儉」帶動「創新」 ▶ 最講究「老實度」的企業 ▶ 亞馬遜一天能收到幾張履歷 ▶ 亞馬遜菜鳥擁有的四大生存工具 ▶ 亞馬遜的便利貼魔法 ▶ 人事考核的生存遊戲 ▶ 鼓勵員工內部轉職的公司 ▶ 亞馬遜人深植於血液的工作dna ■亞馬遜教我的7個 職場&生活 的成功原則: 執著於「創造價值」而非創造成功;執著於事物的「本質」而非表面。 把時間變成自己的,就已經成功一半了。 想創新,得先營造允許失敗的環境。 若非一出手就定生死,請立刻決定並付諸行動。 成長並非偶然,而是良性循環帶來的結果。 別只知道去做「別人要我做的事」,要懂得找到「非我不可的事」。 透過時代的創新帶來的持續簡化與自動化,能賦予人們(去實現更重要價值的)自由。

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  • 關於工作的9大謊言

    關於工作的9大謊言

    馬克斯.巴金漢艾希利.古德  著 星出版 出版 2019/9/4 出版

    《哈佛商業評論》、《時代》雜誌、《富比士》雜誌、《經濟學人》、 《彭博商業周刊》、世界經濟論壇、《企業》雜誌、《快速公司》、 《紐約時報》、《華盛頓郵報》、《赫芬登郵報》、 《衛報》、《澳洲人報》、cnbc等報章媒體專文推薦 ★《金融時報》商業類選書|《彭博商業周刊》選書 ★《企業》雜誌評選為2019年必讀的10本商管書籍之一 ★《商業內幕》評選為2019年人人必讀的14本商管書籍之一 ★《華盛頓郵報》評選為2019年最值得觀察的10本領導力主題書籍之一 ★美國人力資源管理協會評選為最推薦給人資經理的10本商業新書之一 ★華頓商學院教授暨暢銷書作家亞當.格蘭特(adam grant)在領英評選為2019年最值得閱讀的19本領導力主題新書之一 你渴求反饋意見 組織文化是組織成功之鑰 策略規劃是必要 你的能力應當被評量,你的弱點應該要改善 卓越領導具有固定特質 這些聽起來像是現今工作生活的基本事實,其實全部都是謊言。 《發現我的天才》暢銷書作者馬克斯.巴金漢和思科系統領導力與團隊智慧資深副總艾希利.古德,在這本深具啟發性的著作中告訴我們,職場上有9大謊言,它們是遭到曲解、不完善的假設,是錯誤的思想,很容易導致職場機能障礙、員工氣餒,最終導致工作場所黯淡,團隊無法達到高績效。 這9大謊言包括: #人們在意他們為哪家公司工作 #最佳計畫致勝 #第一流的公司把目標層層下達 #最優秀的人才是通才 #人們具有潛力 #人們需要反饋,愈多愈好 有些直覺聽來違背常理,甚至你正在這樣做。 打破9大謊言,妥善掌握團隊能力和凝聚力,聚焦為人員提供即時、可靠的情報,致力於協助夥伴找到工作的目的與意義感,並且適切關注同事,這些才能夠有效幫助工作與人員的運作。 你知道你很棒,我們也是。 但你的職場可能不知道,所以我們一起動手來修正問題。 聰明如你,豈能輕易被謊言擺布?

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  • 一流人才贏在晚上8點的關鍵一小時:持續兩年就能頂別人十年,還能拉大差距!

    一流人才贏在晚上8點的關鍵一小時:持續兩年就能頂別人十年,還能拉大差距!

    YouCore  著 大樂文化 出版 2019/11/18 出版

    每天同樣24小時,為何有些人的效率就是比你高n倍? 其實,一流人才不僅精通工作方法, 連運用下班時間、睡覺、穿衣……都有訣竅! 每次制定學習或運動計畫,總是半途而廢? 花大把時間金錢去進修,卻老是沒什麼成效? 用盡心力結交人脈、討好主管與部屬,關鍵時刻卻還是等嘸人幫忙? 14堂課教你如何聰明掌握人脈與工作訣竅, 讓你在職場上左右逢源,從此不再焦頭爛額! ◎承諾、發誓做不到是因為…… 說服談判界領域的國際權威羅伯特.席爾迪尼博士說:「在我們的認知裡,保持一致是一種最具適應性、最受尊重的行為。」因此想做到言出必行,就要善用承諾的力量來監督自己。 想讓承諾發揮作用,必須遵守以下三點原則: ★自主承諾,而非被迫進行 ★承諾的對象是能影響你的人 ★書面承諾而非口頭承諾 ◎晚上八點後,回顧你今天做了什麼! 一流人才都懂得下班後做工作回顧,並快速累積經驗與能力! 美國創意領導中心曾提出著名的七二一學習原則,將成人學習的途徑大致分為三類: 1.從書本或外部學習、培訓獲得。 2.向有經驗的人或公司習得。 3.個人的工作實踐和事後回顧。 研究結果顯示,以上三種途徑在提升個人能力方面所發揮的作用,分別是一○%、二○%和七○%。遵循以下四步驟,便能幫你系統回顧工作,快速累積經驗與能力,將一年工作經歷變成十年工作經驗! ★回顧目標,為後續評估結果、分析差異樹立基準。 ★評估結果,用真實、全面的資料支撐。 ★找到差距,深入分析原因。 ★總結經驗,確定下一步的行動。 ◎應酬、衝突看出你的「可交換係數」! 一流人才都懂得放大「可交換係數」,幫自己無限增值! 美國著名的社會學家喬治.c.霍曼斯曾指出:「任何人際關係,本質上都是交換關係。」因此,構建有效人脈關係的根本就在於你的「可交換價值」有多高。 透過人脈三部曲,你可以更輕鬆地提高自己的可交換價值: ★第一部曲 建立自身價值 ★第二部曲 放大交換係數 ★第三部曲 分層維護關係 除此還有…… 本書特色 ‧結合許多真實案例,分主題解說概念,搭配扼要的圖解,令讀者迅速領略重點。 ‧打破職場陳舊概念,重新塑造正確的工作觀。

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  • 工作哲學圖鑑:以360度的全面性觀點來思考!我們為什麼工作?該如何工作?

    工作哲學圖鑑:以360度的全面性觀點來思考!我們為什麼工作?該如何工作?

    村山昇  著 悅知文化 出版 2019/9/9 出版

    ★amazon.jp商管類別top1 ★淳久堂總店總榜top3 人人適用,一看就懂的「工作方法聖經」登場! 社會人士必備的「工作思考圖鑑指南」 藉由圖解理解思考「工作方式」的重要概念! 為每天努力工作的你,帶來美好人生的73個視角。 隨書附贈「工作思考檢視表」,也可自由下載。 對於必須自行設計自身職涯的這個時代,本書可說是最理想的、可讓人以全面且深入的方式思考工作的意義的一本優秀著作。──守島基博.學習院大學經濟學院工商管理學系教授 你的解釋,決定了你生存的世界! 幹勁與煩惱均受到「工作觀」影響!? 「這個工作到底有什麼意義?」 「即使一直工作,也好像看不到未來……」 「職場的人際關係好沉重!」 在漫長的工作人生道路上,我們無法100%掌控途中遭遇的各種事件及環境。不過,如何看待這些變因,在某個程度上是可控制的。 什麼是「目標」? 「目的」有何不同? 「自立」是什麼狀態? 那「自律」呢? 將這些根本性的概念慢慢地,不是從腦袋 ,而是從內在核心被挖出來, 從工作、事業、成長、領導力、自我實現、公司、精神層面等徹底切入,本書列舉了73項從根源徹底思考「工作」這件事的重要概念。 ※下列這些狀況的人,也很適合活用本書: ■適合所有社會人士 「提不起幹勁」、「對未來感到不安」、 「覺得工作無趣」、「煩惱換工作的事情」、 「想重新審視自己的生涯」。 ■正在準備找工作的人 「希望從各種角度看待職業的選擇。」 「面試時該談些什麼才好?」 「已經蒐集好目標公司的資訊,卻理不出想法。」 ■經營者與管理層人員 「想找到激勵部屬(社員)的靈感。」 「該怎麼幫助部屬(社員)成為專業人士?」 「如何讓組織與個人同步進化?」 ■人事方面負責人與職涯顧問 「想在人才培育這方面,獲得找到新視角的靈感。」 「該如何應對職場的精神健康問題與疲乏感?」 「身為職場方面的諮詢專家,我想更加穩固基本概念。」

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  • 職場會傷人:本該施展抱負的職場,為何讓人身心俱疲?

    職場會傷人:本該施展抱負的職場,為何讓人身心俱疲?

    方植永(小安老師)  著 采實文化 出版 2019/9/26 出版

    每天都不想上班,卻不敢離職? 做了喜歡的工作,卻被折磨到身心都生病了? 曾幾何時,我們懷抱著熱情進入的職場, 竟成為每天都不想醒來的理由。 職場會傷人!你是否也遍體鱗傷了呢? 本來,我們都是抱著熱情與期待,進入一份喜愛的工作, 準備好了要像海綿一樣吸收學習精進,想要好好發揮自己的長才。 然而不知何時,你開始覺察到,那些不懷好意的同事,不明事理的主管,工作與生活開始失控。 本來是想學習專業,卻忙著學自保, 本來是要施展能力與抱負,卻必須為了商業任務,做著違背自己價值觀的事。 於是,你開始會說: 「我不過就是公司的一顆棋子,一切不過都是業績考量!」 「工作嘛,不就是為了糊口飯吃而已!」 「職場上本來就没有朋友、没有真心!」 「算了,不就是一份工作,去賣雞排好了!」、「巷口的便利商店很缺人」…… 選擇留下來的,為了讓自己好過,對職場不期不待沒有傷害,過一天算一天; 而離開的,後來發現,換到哪裡都一樣! ◎工作受的傷,不是離職就會好!  曾任職於五星飯店高階主管的小安老師,深受高層賞識,認真又出類拔萃的他,薪水職等飛速提升,但莫名的從某天開始,他只要下班坐進車裡,就會不自覺流淚,哭到無法自已,直到回家,他不知道哭的理由,只覺得自己好累、好累。那疲累讓他幾近憂鬱,也懷疑起工作的意義。 他知道這糾結是在人心裡,不是離開就能解;不是不在乎就會好。於是他展開追尋答案之路,慢慢看見各種解套的方法,和更好的可能…… 「我們身邊充滿這種在工作上充滿挫折感,又不知如何擺脫困境的人,你我其實都是。」小安老師說。 ◎壓力大、工時長,讓我失去生活與工作的初衷,但離開後又能去哪裡? 工作的價值是什麼呢?我們工作是為了能夠過著期待的生活,但常常本末導置的,把大多數時間給了工作,閒暇之餘卻漫無目的發懶,你没過著你想要的人生,所以才會痛苦,當你把工作當成是一種義務,生活就被奴役了…… ◎為什麼公司裡總有一堆講八卦、搞關係的人?好好做事不要搞小圈圈不行嗎? 只要有人就有小圈圈,你不是在圈內就是在圈外,但没有人會故意傷害誰,所有人都只是在保護自己的權益,你被攻擊了,證明你撼動了他的存在。但何必因為別人強拉你進去他的劇本,你就非得配合演出呢?你可以有更好的做法…… ◎要滿足公司要求,還要照顧員工,當夾心餅乾我每天都快被壓扁了…… 會覺得被夾在上司與下屬間很痛苦,表示你是一個好主管,所以你想要有一個同時滿足雙方的完美結果。而我們需要想的不是結果,而是你在這件事情的定位。中階主管需要成為的是,上司跟員工之間的翻譯官……。 ◎在工作把你的快樂吞噬前,翻轉它吧! 我們曾以為憑著本事、憑努力,就能職場上生存。但工作求的不只是生存,無感的工作、勉強上的班只是扼殺自己的人生。可怕的是,我們離退休還有好遠,每天都不想上班的日子還能撐多久? 為數萬個上班族解決難題後,作者寫出了上班族最痛的困境,協助大家釐清問題,並提出實際可立即執行的建言。與其不斷的換工作、碰運氣,不如從看清問題開始吧!這問題是自己的?主管的?還是公司的呢? ◎看見問題的癥結,你自然能夠做到: ✽享受工作,但不過度工作 ✽找回工作初衷,但不錯誤期待 ✽達到公司目標,同時也能滿足自我價值 ✽擁有更好的工作品質 ✽樂於工作,生活品質也跟著提升 ✽就算離職,也能找到更適合自己的地方 當混淆與糾結化解後,你會再次感受到自己曾說過的: 「我喜歡這份工作,我覺得這件事,我能再做得更好……」 「這個職位是讓我可以再成長的地方,我想要挑戰看看……」 「這不是一份工作而已,對我來說,是實現自我價值的地方……」 因為,我們都想讓自己更好,而這件事,遠比「工作」重大得多!

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  • 生存之道:對人而言,最重要的事

    生存之道:對人而言,最重要的事

    稻盛和夫  著 天下雜誌 出版 2013/9/4 出版 成人適讀

    本書是渾沌迷亂時代的樁礎,日本經營之聖 稻盛和夫 信念的原點! 為何如此閉塞的景況,會鋪蓋整個社會?理由不就是因為,大多數人找不到人生的意義與價值, 因而失去人生的方向?……我認為,大家有必要徹底地問自己:「人為什麼活著?」--摘自序章 海外八國翻譯發行,反應熱烈。 幫助你實現夢想、步向踏實的人生! ★ 中國大陸發行量突破百萬! ★ 日本發行量突破100萬冊! 書中闡述稻盛和夫對於人生、工作的詮釋與想法,並提點了做人處世的原理原則。稻盛和夫認為人生的目的在於磨練自己的靈魂、提升自我。而磨練心志的最佳途徑便是專注地工作。此外,稻盛和夫也在書中提點人生與經營的智慧,如「夢想愈多、人生愈能大幅飛躍」、「經常內在反省、勿忘磨練人格」、「企業收益只是寄放,要貢獻給社會」等人生智慧結晶。 此外,稻盛和夫在書中也提及了晚年開始信奉佛教的發想與啟示,如「一種心態,讓地獄變成天堂」中闡釋利他心的觀點,並強調「商業的原點就在利益他人」。 本書特色 稻盛和夫在書中不僅以自己過去的經驗為例,說明過程中獲得的智慧與啟示。若讀者遭逢相同的困境時,便可以稻盛和夫的經驗為借鏡,並從中獲得啟發。 此外,書中亦闡述稻盛和夫的人生哲學與對於工作的觀念,提及佛教義理與在人生中的體現,並說明自己出家的原因。

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  • 完成:把不了了之的待辦目標變成巳實現的有效練習

    完成:把不了了之的待辦目標變成巳實現的有效練習

    喬恩.阿考夫  著 天下雜誌 出版 2018/10/1 出版

    ★華爾街日報暢銷書top 1 ★amazon讀者五顆星推薦,歐、美、亞洲讀者爭相上網練習 ★作家台版米蘭達、黃大米|臨床心理師丁郁芙、心理學作家海苔熊|「生鮮時書」創辦人劉俊佑(鮪魚)好評推薦, 信心滿滿立下目標,但是執行力總是跟不上,拖延症纏身? 別再怪自己拖延懶散、沒有毅力,其實是你沒有用對方法。 突破直覺盲點,才能一路衝向終點線! 想想看,你是不是也有這樣的經驗: 交了健身房會費下定決心認真練,但一次錯過時間後,就覺得計畫又破功,明年再來吧。 信誓旦旦開始新計畫,但是要做的事情愈來愈多,新計畫還是下次吧。 完成自己在乎的事,是世界上最棒的感覺。但研究發現,有高達92%的人沒有辦法做到自己許下的新年新希望。 開始很重要,但不是最重要。 完成目標,你就勝過92%的人! 紐約時報暢銷作家喬恩・阿考夫,自多年前寫了《開始》(start)一書後,不斷接到讀者反映,開始從來不是問題,他們開始過一百萬件事,但沒有一件做完,他們急切地想知道為什麼,就連阿考夫自己也常半途而廢。 他後來辦了一個線上課程,幫助數千人在三十天內實踐目標。這個課程吸引了大學研究人員以實證歸納出令人驚訝完成目標的訣竅,成為本書的扎實基礎。 承認吧,我們都有一點完美主義。阿考夫指出,當我們無法把事情做好時,我們會嚴格的批評自己,於是就有乾脆不要做的傾向。我們也過度樂觀認為,目標應該要愈大愈好、什麼都做得到。一旦無法達成驚天動地的結果,就覺得失望沮喪,進一步放棄。 允許不完美,才能前進 進展不順,也不喊停! 沒有完成目標,就像打破對自己的承諾。不以完美為目標,成效才能愈大。只要遵循幾個簡單的原則,調整心態、重新設定目標,你減重成功、健身有成或提升績效的機會,就多了將近一半。 八個刻意改變心態的練習,克服不了了之的症頭。 •欣然接受不完美 •識破讓你分心遠離目標的陷阱 •把目標砍半 •甩掉絆住行動的潛規則 •設定優先順序,有捨才有得•善用數據,看到進步 •把目標變得有趣 •克服畏懼接近終點線的心魔 美好人生來自完成自己在乎的事! 減重、運動、執行專案,這次跨過終點,不再難以完成。

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  • 躍遷:「羅輯思維」最受歡迎的知識大神教你在迷茫時代翻轉人生的5大生存法則!

    躍遷:「羅輯思維」最受歡迎的知識大神教你在迷茫時代翻轉人生的5大生存法則!

    古典  著 平安文化 出版 2018/4/2 出版

    人生,就是一次次的破局! 300萬冊暢銷名師古典醞釀5年全新大作! 豆瓣讀書2017年度商業經管類top 10! 這是一個機會更多、成功機率卻更小的時代, 同樣付出100分的努力,為什麼結果卻完全不同? 如何看待問題、高效率學習、提升內在修煉,才是勝出的關鍵! 利用規律,放大努力 獲得百倍收益的關鍵,並不是百倍的努力。 利用社會底層邏輯撬動自己,才能實現跨越式的成長。 在高價值區,做正確的事 處處有機會,就等於處處沒機會。 競爭越開放,個人越需要找到那些「更少但是更好」的事。 連線學習 在知識爆炸、終身學習的時代, 人與人之間比拚的不是學與不學,而是認知效率。 破局思維 為什麼很多問題無解?因為答案根本就不在系統內。 看懂系統,才能破局! 內在修煉 真正的改變都是違反人性的! 關鍵在於,我們想要成為什麼樣的自己? 這個時代資訊變多,思考卻變淺;機會變多,成功機率卻變小,為了不被競爭淘汰,我們時時刻刻感受到能力升級的壓力與知識進階的焦慮,但究竟該怎麼做才對呢? 如果把個人通過刻意練習獲得的漸進式進步叫作「自我迭代」,那麼利用科技、社會系統的能量達到的快速、跳躍式升級就稱為「自我躍遷」! 想要達成「躍遷」,無法依靠努力、天賦與機運,那些真正的高手並不見得能力比較強、智商比較高,而是他們想得深,見得廣,懂得把握時代趨勢、借助外部力量來激發個人爆發性的成長。 「羅輯思維」知識大神古典在本書中便為你首次揭開各行各業頂尖高手們不為人知的「暗箱」,教你如何「外包大腦,成為超人」、運用「頭部效應」選擇賽道,以及如何找到知識源頭,提升認知效率,並且從「單維思考」升級「系統思維」解決複雜問題。 人生就是一次次的破局,與其抱怨社會不公,不如轉換看待自己和世界的方式,盡快展開行動搶占優勢資源,才能將你的知識變現成價值,享受紅利!

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  • 柔韌:善良非軟弱,堅強非霸道,成為職場中溫柔且堅定的存在

    柔韌:善良非軟弱,堅強非霸道,成為職場中溫柔且堅定的存在

    法蘭.豪瑟  著 時報文化 出版 2019/12/3 出版

    ──給有企圖心、想成功但不想在過程中迷失自己的女性── 法蘭‧豪瑟重新詮釋了許多女性在職場上因為「親切和善」所面臨到的掙扎:如果人很好,就會被視為軟弱或沒效率,但如果表現得比較強硬,就會被貼上機車女的標籤。 許多女性為了能在職場上占有一席之地,常選擇用強勢嚴肅的表現,來掩飾自己和藹可親的一面。但法蘭告訴我們,女性本質中的那份友善親切,才是女性最得力的武器。 法蘭證明女性不需犧牲其價值觀或隱藏自己的性格特質才能獲得成功,堅強與友善是能夠並存的,和善地與他人保持良好的合作關係,才是得到他人支持最好的方式。 透過分享個人經驗與歷經時間淬煉的策略,法蘭展現了如何排除過往對堅強領導者的刻板印象,重新當個「人很好」的人。 法蘭的建議易於實行,加上過往經驗累積的智慧,為讀者娓娓道來如何在富同理心的同時具有決斷力,超越可能禁錮你的雙重標準,以及如何培養發自內心的自信心等技能。 本書內容綴以些許具前瞻性觀點的女性主義,聰明、專業且深知自己心之所向的女性將會深感共鳴。 無論是初入職場或是已位於管理階層的女性,都能用自己的和善親切,為自己帶來益處。 「人太好」背後的意涵並非是負面的,相反的,這份良善正是女性與生俱來的優勢。 法蘭在書中說道:「對於女性來說,很容易被貼上人太好或太親切的標籤。但重要的是認知到我們能夠做出這樣的選擇。身為人,且身為一個女人,我帶到工作場域的其中一個價值,就是我想在工作時親切待人。人很好或很和善,並不是企圖心與執行力的相反詞。能夠有意識地選擇當個好人,這個選擇本身就很強大。」 ★法蘭‧豪瑟給每一位職場女性的真心建議: ◤關於「人太好」 ──「人很好」不代表要討好他人!千萬別為了不想引起爭端而逃避問題、表現得卑躬屈膝或貶低自我。相反的,要更正面、誠實、樂於助人並虛懷若谷,這樣會讓你成為一位和善又堅強的領導者。 ──最強悍、最有效率的領導者,往往也都是待人最和善的。他們用自身的寬容來激勵團隊、鼓勵他人並創造一個充滿正面能量的工作環境。 ◤關於「人際溝通」 ──注意那些會削弱表達的詞彙或行為。重新檢視寄出的電子郵件,以確保你不會無故地說「抱歉」而弱化了你的溝通。 ──當你不贊同某位同事的時候,在直接表達你的意見之前,請用同理心試著從對方的角度來看待這個問題。 ──別忘了「非言語」的溝通十分重要。注意你的姿勢、眼神交流與所占據的物理空間。 ◤關於「決策判斷」 ──當你發現自己在工作上有些情緒,請退一步思考是什麼觸發了你的情緒。當你對於這些觸發點開始有所覺察,就可以學著在做出決定之前先給自己一點時間,從情緒的泥沼跳脫出來。 ──要避免因為同理心過度氾濫而阻礙了成功,在做決定的時候,請詢問自己,如果生命中所有人都支持你的決定,你會怎麼做。 ◤關於「有效談判」 ──女性和男性比起來較不傾向為自己談判。這是性別薪資差距的最大原因。與其答應對方第一次開出的薪資條件,請不要害怕直接向對方說出你值多少。 ──在談判的時候,請聚焦在你對於公司的「實際貢獻」,而不是你想要更多薪水的「原因」。盡可能在事前蒐集數據以支持你的論點。 ──同理心是談判時的資產。記得要把自己想要的與對方所要的東西做聯結。 ◎封面設計理念 在封面最中間,也是最引人注目的橡皮筋,設計者發揮了巧思,將其設計成「無限大」的符號,意指「雖然柔軟卻有無窮可能性」,也代表了女性可以秉持天生善良的特質,同時保有足夠的行動力及毅力去達到自己想要的目標,成為內心柔軟、堅韌不拔的人。 得獎紀錄 ★2018年亞馬遜最佳商業選書 ★2018年最佳商業有聲書 ★《時人》雜誌與refinery29最佳新書提名 ★2018年goodreads評分最高的職涯書之一 ★女性富比士boss moves讀書會選書 ★2018年《商業內幕》最佳商業領導書前十名 ★2018年《inc.》雜誌最鼓舞人心的書之一 ★亞馬遜網站4.8顆星高度推薦 ★《紐約郵報》、《富比士》、《哈芬登郵報》一致推薦

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  • 轉職思考法:唯有「隨時能換工作」的人,才能獲得自由

    轉職思考法:唯有「隨時能換工作」的人,才能獲得自由

    北野唯我  著 悅知文化 出版 2019/12/2 出版

    「現在的公司該不該繼續待下去?」 當你有這個念頭時,就該看這本書了! ★amazon jp 5顆星推薦,蟬聯「商業理財」榜no.1至今★ ★在日銷量,突破15萬冊!★ \從什麼時候開始,工作變得「不快樂」了呢?/ 跟無能的上司相處、銷售沒有價值的商品、無法預期的人事異動⋯⋯工作的煩惱幾乎都來自於「換不了工作」。 本書將傳授「找出讓你吃一輩子,打從心裡喜愛的工作」,前所未有的轉職見解,以「小說」形式,一口氣解決你所有的忐忑與不安。 你是否曾有過下列的想法呢? 「越優秀的同事,越早跳槽走人,我該繼續待下去嗎?」 「找不到真正想做的工作,怎麼辦?」 「未來,我的工作會不會從世界上消失?」 「我的市場價值到底值多少錢?」 這種時候,你需要的不是「職缺資訊」,而是「轉職思考法」! ☉ 趕在工作「壽命」到來之前,置身於有發展性的市場。 ☉ 確保「一輩子衣食無缺」的四個步驟。 ☉ 評估你的市場價值之九個問題。 ☉ 一旦把公司當成「棲身之所」,手段就會變成目的。 ☉ 挑錯了產業,就算再怎麼努力也無法增加收入! ☉ 如何找到打從心底認同的工作? ☉ 為自己貼上「標籤」,擺脫「普遍化」危機。 ☉ 工作的樂趣取決於「緊張與放鬆的平衡度」。 ☉ 是誰規定工作必須艱難又辛苦?

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  • 人脈變現:建立共好網絡,讓別人看見你,也讓機會找上你

    人脈變現:建立共好網絡,讓別人看見你,也讓機會找上你

    理查.柯克葛雷格.洛克伍德  著 八旗文化 出版 2019/11/27 出版

    能讓你獲得最多的,往往是你意想不到的人 |突破同溫層、踏出舒適圈| 創業家、知識網紅、品牌訓練專家、斜槓教練、活動策展人一致推薦 《80/20法則》作者教你以少得多 21世紀超效率——掌握職場、家庭與人際的弱連結法則 「個人」時代崛起,你可以是網紅,可以經營自媒體, 你也可以投入訂閱經濟、零工經濟的營運模式; 只要一個人、一台電腦、一支手機便能打造出百萬獲利模式, 但人人有機會,個個沒把握;關鍵在於,你是否清楚知道,「人脈」才是你真正的財富來源 《人脈變現》將教你,如何開始經營人脈?如何避免浪費時間與精神? 本書作者理查.柯克是暢銷書《80/20法則》的作者,也是一位成功的創業家,擔任歐美各大企業策略顧問二十餘年。他與另一位共同作者葛雷格.洛克伍德,本來是同產業的競爭對手,互不聲通消息,後來透過一連串的網絡串連,讓他們認識,也使他們的事業蒸蒸日上,規模比其他競爭者大上二、三十倍。讓他們湊在一起、彼此都獲得好處的關鍵,就是「人脈網絡」;而使人脈網絡產生最大效果的重點,就是「弱連結」與「超級連結者」。 構成人脈網絡的三元素—— 強連結(strong links):同溫層,親密的家人與朋友關係。 弱連結(weak links):點頭之交,不太熟悉的相識者。 樞紐(hubs):個人所參與的或大或小的團體或組織。 本書指出,弱連結將帶來寶貴的知識、機會與創新。一般人最倚賴的強連結,反而會造成你往前邁進的阻礙。職場與商場的網絡,往往是由每個樞紐中的超級連結者掌握,對市場結構、策略與產業政策具有深遠影響與意義,這些人或企業雖然只是極少數,卻能創造出不成比例的巨大連結,要想業績、技能顯著成長,必須找到這些「超級連結者」,或將自己打造成「超級連結者」,建立共好網絡,創造共贏。 本書特色 1. 解答人脈關鍵,教你不刻意建立人脈卻能建立關係的方法 2. 建立正確心態,讓人際網絡為你自動創造價值 3. 從整合人脈出發,成為創新的異花授粉者 4. 分析網絡特性,打造最具競爭優勢的商業型態

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  • 共好,從當責開始:思維不翻轉,結局就翻盤

    共好,從當責開始:思維不翻轉,結局就翻盤

    張宏裕  著 時報文化 出版 2019/10/15 出版

    世界又熱、又擠、又亂;唯有「利他、分享、合作」,才能「共好」 勇於當責,做到專業,樂在工作;打造共好,均衡思維,愛在生活。 最壞的年代,只要有心,就有辦法! 共好是一種文化,始於當責。 當責是一種觀念,創造價值。 價值是一種堅守,終於共好。 思維不翻轉,結局就翻盤,所以,共存共榮的均衡思維是必要的。 此外,推展共好,猶如變革,勢必困難重重。 因此,亟需當責(accountability)觀念,作為驅動引擎。 當責:做什麼,像什麼,做到專業。 當責:反躬自省、反求諸己、停止抱怨。 當責:智慧決策,勇於承擔,交出成果。 名人推薦 吳進生│台灣設計協會終生會員、《動腦》雜誌發行人、國際基甸台北第一支會會長 孫慶餘│永慶房產集團董事長 盛治仁│雲朗觀光集團總經理、雲品國際酒店董事長 郭智輝│崇越集團董事長 戴勝益│王品集團與益品書屋創辦人 (依姓氏筆畫順序排列)

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  • 聰明人都實踐的輸出力法則:用1% 投入做到99.9%產出,徹底翻轉工作與人生

    聰明人都實踐的輸出力法則:用1% 投入做到99.9%產出,徹底翻轉工作與人生

    金川顯教  著 新樂園 出版 2019/10/9 出版

    你讀了100本商管書(input),然後呢? 作者金川顯教告訴你, 去執行落實(output)才最關鍵。 改寫成功的關鍵字:output 成功就是99.9%的output+1%的input ==成果豐碩的人,都是從output開始做起== ★李洛克、許維真、劉奕酉,一致大推! output first!產出決定了人生的九成, 先產出再投入,創造工作與人生的複利效應! 當你問讀書有什麼用啊?人家早就利用閱讀獲利、職場晉升; 你幹起活來像工蟻、期待主管看見,別人早就磨練表達技巧,一輩子賺不完; 有人懂得經營自己,讓別人自動來找,你卻還在蒐集名片用數量買心安 我們都想要開外掛的人生, 都不想落後, 都想當人生的勝利組。 想歸想,如何辦到? 曾經的落後者, 現在的成功人士金川顯教:「想以最快速度獲得成果,就要從產出做起。」 以「微投入、產出、投入、回饋=ioif」四步驟 運用在工作與人生重要四大面向:學習、人脈、財富、自我—— 將產出變成最重要的投入 表達與寫作的產出技術:勝負關鍵在於「怎麼表達」而非「知道得多」 運用在人脈的產出技術:「認識他人」才能改變人生,而非「知道得多」 理財與投資的產出技術:注重「怎麼使用」而非「獲得多少」,才能增加財富槓桿 打理好自己的產出技術:最大的產出在於「呈現自己」 過多的準備其實是一種逃避,只是不斷拖延需要完成的任務。 面對快速變動的時代,我們永遠都不會有準備好的一天。 能在未來職場上生存下來的,是能夠自主思考、陳述想法並採取行動的人。

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  • 我會日文,我驕傲:讓前輩告訴你,你的優勢在哪裡

    我會日文,我驕傲:讓前輩告訴你,你的優勢在哪裡

    許書揚編著  著 天下雜誌 出版 2019/9/19 出版

    資訊爆炸的現代社會,走向國際已是必然。 除了必備的英文能力,學日文、赴日留學、打工渡假的人數日益增長。 日文到底是工具,還是專長? 學了日文,然後呢? 如何發揮日文專長,成為求職優勢? 那些縱橫職場的前輩,又是如何善用日文能力,在工作上大大加分? 透過前輩的經驗分享,找到你未來的職涯選擇。 讓迷惘的你,告別焦慮,使選擇更有自信; 讓專業的你,運用日文,使職涯更加寬闊。

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