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三、企業資源之妥善運用與開源節流（包括人力、籌措運用與控制、物料、機器設備、產銷方法、資訊管理、時間資源、工作精神）；四、管理概論----管理的機能與技巧（包括對現代應有的基本認識、管理五機能──計畫、組織、用人、領導、控制）；五、現代企業經營管理新方向（包括管理新方向、現代企管新知、未來展望）。
作者有鑑於國內以「人群互動關係」此課題為主之中文書籍並不多見，乃根據本書教學研究之心得，配合實際為企業組織擔任管理顧問的經驗，輔以廣泛而新近的學術與實務資料，撰成「人群關係與組織管理」一書，以期有助於讀者對此一學科之內涵獲致更進一步的瞭解。本書共分十三章、八十三節，內容包括之涵義、、、、、、、、、。撰寫方式以各學者專家之理論為基礎，加入作者本身的見解與詮釋，並以個案與例證作為輔助說明。
工業組織心理學 心理學的目標有五：(1)敘述，(2)詮釋，(3)預測，(4)控制，(5)提高人類生活的品質。尤其以第五個目標更為重要。工業組織心理學是屬於應用心理學，其內涵主要是運用心理學的知識與技術去解決公司或工廠由生產到消費整個過程中有關工作人行為上的問題。 有關研究人類行為的新理論的創立，新的統計方法，技術及測量的發展也致使原先的工業心理學易名為工業組織心理學。
績效需求評析是一種視組織為與外在環境交互影響的完整系統，並以檢驗組織整體績效，用以解決績效問題的科學研究程序。 由於國內討論此方面的專書不多，本書作者於是以其個人累積的教學經驗；以及近年資料蒐集、實務經驗、與讀書心得之總和為基礎；嚐試從理論方面出發，再從實務面著手，對績效需求評析作一完整的介紹。
管理學應變法 一個能幹的主管除了基本功紮實之外，還得頭腦靈活，善於應變及吸收別人的寶貴經驗。本書以漫畫方式提供了許多實例，讓你能做個成功的主管，使你無往不利。
