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在現代社會,「公司」已成為經濟發展不可或缺的組織。全球化乃大勢所趨,各地不同的公司接觸愈趨頻繁,公司本身有不同持份者,各種紛爭衝突難免發生。公司法一方面確立公司法律地位及功能,如法人地位、責任性
建商老闆首度現身說法,傾囊相授購屋密技 投資房產最實用寶典,看房買房必備工具書 二十年來我看過上千棟的房子,買對房子不僅讓財產增值,最重要的是,擁有一個?暖的「家」。
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內容簡介: 早上八點三十五分抵達公司,晚上九點十五分下班。 午餐是花十分鐘解決的拉麵,和逐日增加的香菸與咖啡。 再怎麼努力也不會加薪,但業績沒提升會遭上
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《我有好人公司要開張》故事是以一個很有創意又很愛玩的小女生麗月當作貫穿全書的靈魂人物。 因為愛玩,於是在學校創立了一間「創意好人公司」,揪同學一起主動發掘需要幫助的人。故事
雪印,日本火腿,三井物產,東京電力…這些歷史悠久的傳統名門企業的領導人,為什麼都相繼辭職?日產,三菱,馬自達等日本企業,又為什麼聘請外國人擔任領導人?另一方面,Uniqlo,Lawson,任天堂卻又
鑑於股份有限公司為公司最重要之形態,相關企業法規制度均建立於公司法股份有限公司相關規定之上,故其可謂企業法規之碁石,研修公司法領域者,自當透徹探索研修,不可不究。本系列專著係分別剖析股份有限公司
星野集團總裁星野佳路真心推薦! 顧客任務X獲利革命X左右腦思考框架 既能滿足顧客又能讓公司獲利的方法! 採取競爭策略無法戰勝大企業。 建構商業模式才是勇於挑戰的企業應該採取的
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由於將公司法匯集成一部法典,引發了公司法人等對公司法的高度專注。但是公司法的條文難解,數量亦相當龐大,因此需要這一本適合的導覽書籍來幫助大家理解公司法。
若說黑心公司是把人用過即丟的公司,那麼優質公司就是會用心培育年輕人,給予工作價值,並讓社會整體的雇傭品質提升的公司。但優質公司並非只是單純的離職率低的優良工作場所而已。日本的雇傭環境正在惡化當中,金
山田昭男所創立的公司「未來工業」被選為日本最幸福公司,一天的工作時間是7小時15分鐘,禁止加班。一年的休假日數是140天,曾被表揚為「全日本休假最多的公司」。終身僱用制、育嬰假最長可以請3年。所
現在的年輕人大多想追求安定,應徵時總是優先選擇大企業。明明用心培育人才,經營穩定且品質優良,卻因為知名明度不足,而遲遲沒人來應徵。本書針對此現象闡明原因,告訴你徵人廣告怎麼寫才吸引人,以及該如何改善
管理,就是管理! 團隊+人才+信任+投資+決策+創新=賺錢 創業者光有激情和創新是不夠的,它需要很好的體系、制度、團隊以及良好的盈利模式。馬雲 決斷,是不能由多數人
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本書獲得荷蘭35年來最佳藝術歷史研究獎 透過3大設計公司.6大識別設計案 以及超過630幅珍貴照片、手稿和圖表 見證現代主義設計的巔峰時期 重現視覺識別的輝煌年代  
日系品牌 克洛絲創新體制,打造少女服飾王國。 主力品牌earth music&ecology,是許多日本知名模特兒的愛牌,廣受女性歡迎! 來台設立亞洲第二海外據點,女孩討論度熱烈
想像世界的彼端,有人過著與你完全不同的生活, 賺的是賣白糖的薪水,操的是賣白粉的心。 本書以電影手法體現廣告業的真實樣貌; 關於創意、夢想、熱情、挫折、希望,全都在
著名的二八現象:社會上百分之二十的人佔有百分之八十的社會財富,也就是說財富在人口中的分配是不平衡的。反映在數量比例上,大體就是二比八。這就是應用很廣的二八法則。 無論是在日
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一間庭院荒廢的鬼屋 一個有怪癖的科學怪人 為了協助追查失蹤的青梅竹馬 她拋下一切,來這保護那位科學家 卻不被理睬,遭拒門外 她費盡心思潛入
法國企業界有句名言:「愛你的員工吧!他會百倍地愛你的企業。」 索尼公司董事長盛田昭夫說:「一個日本公司最主要的使命是培養與雇員之間的關係,在公司創造一種家庭式情感,即經理人
好吃懶做被師父踢下山的袁帥,打著茅山的旗幟,沿路解決了幾起靈異事件。但是天師也是人,也要吃飯啊,沿路收妖不是辦法,為了五臟廟著想,他開了家捉鬼公司! 誰知,第一樁生意就艷福
促導公開發行公司揭露非財務資訊已然成為近年來的國際趨勢,而臺灣證券主管機關亦與時俱進,除了根據證券交易法制訂公布的規則外,亦透過資訊揭露評鑑系統建立外部機制,並於證券交易法中訂立禁止內線交易及短線交