我國煤礦作業人員勞動關係史料蒐集ILOSH111－R304
本研究計畫是以2021年「臺灣煤礦業作業人員勞動過程調查及史料蒐集」研究為基礎，採用口述歷史為關鍵的研究方法，持續深入探討臺灣退休煤礦工人的勞動過程及其相關面向。此次研究包含23位煤礦工人完整的口述歷史訪談記錄，涵蓋了他們的家庭、家族、成長背景和生活等方面，並分析過去煤礦作業人員的勞動關係、社會保障（包括老年退休生活需求等）等議題。透過這樣的研究方式，我們可以更深入地了解煤礦工人的生活和勞動經驗，進而發掘出更多寶貴的歷史記憶。
地方產業中高齡與高齡就業市場研究：以雲嘉南為例ILOSH111－M601
由於雲嘉南高齡人口佔比高於全國平均，地方勞動力也趨於高齡化，而中高齡與高齡者就業與地方產業有密切關係。爰此，本研究透過文獻分析、田野調查與質性訪談，了解雲嘉南地區地方特色與就業市場特性，並針對中高階、低技術銀髮人才之人力資源開發與機會創新，從地方發展需求觀點提出未來勞動市場展望。研究指出中高齡與高齡勞工就業選擇的考量因素，包括經濟的自主性、健康體能、工作地點交通、適性職務、工作時間彈性等五大因素。企業不願意聘僱勞工原因包括不能勝任體力負荷、固有習性難以磨合、對學習與職務調整的排斥等因素為不利勞工就業原因。本研究針對政府資源利用可近性與效能方面提出建議，做為促進地方中高齡與高齡就業政策規劃的參考。
我國工作生活品質評估指標之建立ILOSH111－R305
目的在瞭解我國勞工工作生活品質現況，發展概念架構，建構衡量指標以做為我國勞工工作生活品質改善之基礎。執行了11場個人深度訪談及3場焦點團體訪談，透過內容分析建立了工作生活品質的架構，結果發現工作生活品質包含三個構面，分別為生活取向需求，包含健康安全、勞動品質、經濟保障及個人休閒四個向度；社會取向需求，包含家庭關係、垂直關係、水平關係及組織關係等四個向度；自我取向需求，包括自尊認可及自我實現兩個向度。再者，本研究進一步經由問卷題目發展、專家效度檢核及問卷前測來建構工作生活品質問卷，接著搜集1195份資料來進行構念的檢驗。資料分析結果支持三構面的工作生活品質模式，而且發現工作生活品質問卷具有良好的信度（內部一致性信度）及效度（效標關聯效度、預測效度及收斂效度）。整體而言，本研究成果可提供我國相關政府單位研議勞工工作生活品質提升的可行作法，並作為政府相關部門政策擬定的依據，也可作為評估企業工作生活品質水準的有效指標與工具，藉以協助企業認識工作生活品質的重要性。
高階管理及新創事業工作者工作生活品質問卷調查及比較分析ILOSH111－R306
目的在了解我國中小企業、微型企業高階管理者與新創事業工作者工作生活品質的現況與發展趨勢。立基於需求滿足理論之觀點，透過深度訪談與內容分析，建立此工作群體之工作生活品質構念與架構，並建構其量化衡量指標。共計完成36位我國中小企業、微型企業高階管理者與新創事業工作者的深度訪談。蒐集563位我國中小企業、微型企業、新創公司的高階管理及新創工作者的資料，進行信度、收斂效度、建構效度、效標關聯效度，以及族群比較分析。據此，本研究驗證了所發展的工作生活品質架構，最終得到39題具有良好信效度的量表題項，包括自我取向、他人取向，及生活取向之三面向。
新型口罩防護性能測試及探討ILOSH111－H303
防護效果測試結果顯示，就有最高防護效果之使用模式比例來看，74%為一般N95口罩(頭帶式)，19%為耳掛式N95口罩，而有7%為雙層醫用口罩，可知配戴效果差異很大；就平均防護效果來看，依序為一般N95口罩(頭帶式)、耳掛式N95口罩、雙層醫用口罩、一般醫用口罩、口罩內加支撐架，彼此間皆有統計顯著差異。計畫也完成一款本土定流率PAPR性能評估與提升為回饋式PAPR雛形，其性能已可以達到先進國家對於一般流率型直結式呼吸回饋式PAPR的要求。
奈米微粒暴露改善技術探討ILOSH111－H601
奈米微粒逸散研究發現，當模擬危害源位於氣櫃內部中央，可變風量(VAV)氣櫃面速度下降及拉門開度提高時，奈米微粒逸散情形增加，雖然濃度不高，但部分時間可測得較明顯逸散情形。氣簾式(AC)氣櫃拉門開度由全開至低開時，發現在低開時有最多的微粒逸散。若模擬危害源置於氣罩內部左側，VAV氣櫃的面速度較高時及AC氣櫃的下吸速度較高時逸散情形較為明顯。使用VOC當作危害物時，測試結果也相同。電腦模擬所觀測之流場分布及微粒軌跡發現，氣流進入到氣櫃內部時，氣櫃皆會在拉門後方內部形成迴流區。當拉門開度較高時，危害物釋放後會隨氣流排出，並未觀測到逸散情形，但拉門開度降低時，危害物受到迴流影響移動軌跡較為複雜，在氣櫃內部不規則運動而累積，在VAV氣櫃模擬中也沒有發現逸散情形，只有在AC氣櫃且危害源在氣櫃左側模擬時有發現逸散情形。計畫所評估之VAV及AC氣櫃都可有效控制奈米微粒逸散，可供事業單位控制奈米微粒逸散參考。
農民特定疾病與職業關係探討ILOSH111－H304
本研究主要針對農業從業人員進行調查，透過邀集地方農業專家與農業學者辦理座談會、農業從業人員作業危害種類與特性問卷訪視、傷病農民與醫生的個案訪談等方法，宏觀性地尋找特定地區與類別之可能農民職業病，透過上述方法與探詢與分析農業從業者的潛在職業傷病，並針對該些傷病進行與其工作相關性之初步評估，以掌握未來可供參考與研究之標的。另外，研究亦針對溫室熱傷害的問題進行改善管理工程的設計與導入。藉由評估溫室規模與作物需求後，選定合適之隔熱漆，後續進行隔熱漆噴灑作業，完成熱危害改善工程的導入，透過裝設溫溼度監控系統，蒐集溫室進行隔熱漆噴灑工程施作前後變化，評估該改善工程 之效果
居家遠距工作對健康影響之初步探討ILOSH111－H306
2022 年初國內爆發嚴重特殊傳染性肺炎 COVID-19 疫情大流行，為控制疫情及維持企業營運，全球許多企業實施遠距工作或在家工作的新型態工作模式。本研究係以由居家遠距工作型態產生職業安全衛生的影響性，蒐集國際勞工組織及先進國家遠距工作職業安全與健康規定。並由問卷評估實體辦公室工作與居家遠距工作者之日常生活型態、社會心理工作環境、工作環境安全衛生措施、人因環境評估比較。另參考歐盟工 作 安 全 衛 生 總 署 遠 距 工 作 者 檢 核 表 (EU-OSHA) Checklist - Teleworking，編撰居家遠距工作者身心健康防護手冊。
勞工噪音暴露評估標準方法之研究ILOSH111－H301
本研究探討國內外職場噪音 量測與暴露評估方法，針對作業環境之本研究探討國內外職場噪音 量測與暴露評估方法，針對作業環境之本研究探討國內外職場噪音 量測與暴露評估方法，針對作業環境之本研究探討國內外職場噪音 量測與暴露評估方法，針對作業環境之本研究探討國內外職場噪音 量測與暴露評估方法，針對作業環境之本研究探討國內外職場噪音 量測與暴露評估方法，針對作業環境之本研究探討國內外職場噪音 量測與暴露評估方法，針對作業環境之本研究探討國內外職場噪音 量測與暴露評估方法，針對作業環境之本研究探討國內外職場噪音 量測與暴露評估方法，針對作業環境之本研究探討國內外職場噪音 量測與暴露評估方法，針對作業環境之暴露建立一套可供遵循的職場噪音量測與評估議方法，以做為 暴露建立一套可供遵循的職場噪音量測與評估議方法，以做為 暴露建立一套可供遵循的職場噪音量測與評估議方法，以做為 暴露建立一套可供遵循的職場噪音量測與評估議方法，以做為 暴露建立一套可供遵循的職場噪音量測與評估議方法，以做為 暴露建立一套可供遵循的職場噪音量測與評估議方法，以做為 暴露建立一套可供遵循的職場噪音量測與評估議方法，以做為 暴露建立一套可供遵循的職場噪音量測與評估議方法，以做為 暴露建立一套可供遵循的職場噪音量測與評估議方法，以做為 暴露建立一套可供遵循的職場噪音量測與評估議方法，以做為 提升執行物理性作業環境監測人員的知能、標準化噪音量及暴露評估 提升執行物理性作業環境監測人員的知能、標準化噪音量及暴露評估 提升執行物理性作業環境監測人員的知能、標準化噪音量及暴露評估 提升執行物理性作業環境監測人員的知能、標準化噪音量及暴露評估 提升執行物理性作業環境監測人員的知能、標準化噪音量及暴露評估 提升執行物理性作業環境監測人員的知能、標準化噪音量及暴露評估 提升執行物理性作業環境監測人員的知能、標準化噪音量及暴露評估 提升執行物理性作業環境監測人員的知能、標準化噪音量及暴露評估 提升執行物理性作業環境監測人員的知能、標準化噪音量及暴露評估 提升執行物理性作業環境監測人員的知能、標準化噪音量及暴露評估 方式，提供做為執行職業安全衛生設施規則第 方式，提供做為執行職業安全衛生設施規則第 方式，提供做為執行職業安全衛生設施規則第 方式，提供做為執行職業安全衛生設施規則第 方式，提供做為執行職業安全衛生設施規則第 方式，提供做為執行職業安全衛生設施規則第 方式，提供做為執行職業安全衛生設施規則第 300 條及勞工作業環境監 條及勞工作業環境監 測實施辦法之依據。 測實施辦法之依據。
農畜牧養殖業及醫療保健服務業抗生素抗藥性生物性危害及感染監測研究ILOSH111-H323
職業相關的抗微生物製劑抗藥性(antimicrobial resistance, AMR)，為全球日益關注議題。本研究瞭解農畜牧養殖業及醫療保健服務業，因工作環境使用抗生素產生抗藥性情形。研究中彙整國際組織、歐盟、美國及台灣等抗生素抗藥性文獻及監測系統，進行勞健保資料庫串接，比較農畜牧養殖業及醫療保健服務業生物性危害職業風險及傷病感染統計，根據潛在職業風險、危害預防及環境管理提出相關政策建議。
全身及局部振動量測及暴露評估方法之研究ILOSH111-H309
職業振動暴露類型有分為全身振動及局部振動兩大類型，我國目前的職業安全衛生設施規則第301條與302條中，僅針對振動作業容許暴露時間進行規範，並未對於量測方式與暴露評估以及相關儀器設備設定條件進行說明，對於判斷勞工於作業環境之振動暴露評估，確實有不足之處。本研究探討國內外職場振動量測與暴露評估方法， 針對作業環境之振動暴露建立一套職場振動量測與暴露評估的建議方法，以保護振動作業勞工之健康以及提供做為執行職業安全衛生設施規則第301條及第302條評估之依據。
產業人力流動特性及需求探討ILOSH111－M303
為了解勞動市場產業人力流動情形，以及國內產業人力運用、聘僱特性與可能遭遇之挑戰，本研究透過分析2016年7月至2022年2月之勞工保險公務資料及戶籍資料檔等，觀察2位碼產業分類下，有關勞動市場勞工於各產業之特性，以及相關流動情形，作為量化分析的基礎；再針對勞動力趨勢變動較大的八個產業進行問卷調查及深度訪談，了解產業端人力需求與遭遇之瓶頸、挑戰，綜整提出勞動力趨勢分析報告及相關建議。
中華民國110年公平交易委員會工作成果報告
本出版品係公平交易委員會110年工作果報告，內容計有5章，分別介紹我國競爭法及多層次傳銷管理法發展現況、公平交易委員會之組織與執掌、110年的工作重點、公平交易法規及多層次傳銷管理法規執行結果、公平交易委員會未來工作重點。
公平交易委員會111年年報
本出版品係公平交易委員會111年年報，內容計有：公平交易委員會之組織與執掌、本會委員、111年的工作亮點、111年重要工作成果、公平交易法規執行成果、111年大事紀要，另有附錄違法行為處分案件一覽表、結合申報案件一覽表。
內政部土地重劃工程處111年業務年報
本處為中央地政機關中唯一專責辦理土地開發之公共工程機關，負責督導及辦理內政部、行政院農業委員會及地方政府委（交）辦之市地重劃、區段徵收、農村社區土地重劃、農地重劃、早期農地重劃區農水路更新改善等工程之規劃、設計、施工監造、專案管理、都市計畫樁位測定、地形測量、辦理各直轄市、縣（市）政府土地開發公共工程施工督導，及協辦內政部地政司不動產服務業管理與輔導業務等。各項業務皆配合國家建設發展所需，為土地做適當之規劃與開發，並落實環境永續經營，善用國土資源，著有績效。
中華民國111年監察統計提要
本刊為監察院之公務統計報告，內容包括監察委員人數、收受人民書狀、調查、彈劾、糾舉、糾正、巡迴監察、人權保障與促進及陽光四法等職權行使成果概況分析，資料來源為監察院各業務主管單位造送之報表及原始登記資料。
111年地方公職人員選舉及憲法修正案公民複決雲林縣選務實錄（光碟）
111年地方公職人員選舉及憲法修正案公民複決雲林縣選務實錄
臺南市第4屆市長、市議員暨里長選舉及憲法修正案公民複決第1案選舉實錄（光碟）
臺南市第4屆市長、市議員暨里長選舉及憲法修正案公民複決第1案選舉紀實地方自治乃國之礎石，地方公職人員選舉則為落實地方自治的第一步，實乃重中之重。本次選舉是臺南市升格為直轄市後第4 次地方公職人員選舉…
審計部專案審計報告：政府推動長期照顧十年計畫2.0執行情形
本專案審計報告揭露審計部查核政府推動長期照顧十年計畫2.0執行情形，針對財源規劃及需求推估、照顧管理制度運作、人力發展及管理、服務資源布建、環境安全及服務品質、服務費用申報及審核等方面，提出建議意見，涵括長照財源允宜研議多元籌措方式，適時辦理相關調查修正長照需求推估人數；改善照管人員及個管員服務案量負荷；加強本國籍照服員推介及長照服務宣導成效；研酌增加住宿式機構服務補助機制之可行性；完善住宿式機構公安設施設備；訂定長照服務單位申報費用案件之抽查規範等多項未來策進方向。該等意見均經函請權責機關研謀改善，據復已提出相關改善措施，並將持續監控長照財源挹注情形、穩定人力發展及落實人員管理、加速布建長照服務資源、強化特約單位管理及費用審核機制等列為長照政策推動重點，積極完備我國長照服務體系。
審計部專案審計報告：高雄市無自來水山區設置供水設施災後復建及使用管理情形
中華民國審計部獨立行使審計職權，監督政府及其所屬機關預算之執行，並就其運用資源之經濟性、效率性及效果性進行考核，本書審計部高雄市審計處為瞭解高雄市無自來水山區設置供水設施災後復建及使用管理情形，經就地審計查證結果，相關缺失事項已促請高雄市政府檢討督導權管機關改進。
人力規劃及發展研究報告第22輯
編 者 序國家發展委員會人力發展處主要業務在因應國內外經濟與社會發展趨勢，辦理與國家整體人力資源發展有關重要政策與計畫之研析、規劃、審議、協調及推動等事項，其中包含人口及移民政策研擬、人口與人力供需推估及分析、教育發展與人才培育、就業市場及勞動法制、國際人力資源及人才延攬留用、老年經濟安全制度及相關社會保障政策等。為提升同仁對人力發展議題之研究能量，俾能確實掌握問題的核心與影響層面，使所規劃之相關政策與計畫更具整體性、周延性及前瞻性，本處積極鼓勵同仁針對人口、人力預測、教育、培訓、運用、促進就業及老年經濟安全等議題從事專題研究，以提升自我的專業度。「人力規劃及發展研究報告」第22輯共計收錄11篇專題論文，相關研究議題均為國家人力資源政策重要發展趨勢，包括：愛爾蘭遠距工作政策發展經驗與對我國之啟發； 後疫情時代未來工作樣態之探討；我國區域人口推估-年輪變動比法之可行性初探；近年我國縣市人口變動情形及影響因素；提升勞工就業技能人才發展培育策略之研究-以強化職業訓練為例；後疫情時代主要國家經濟移民政策對我國之啟示與展望； 強化專業人才技能再開發策略之研究—以成人及繼續教育為例；後疫情時代促進大學STEM人才培育策略之探討；僑外生留用政策變革之探析；如何完善遠距工作相關法令機制之研究；就業金卡政策執行成果分析及精進做法之研究。上述11篇所收錄的內容，均為同仁近年來利用公忙之餘，對相關重要議題進行深入研究的成果。本輯的出版，除反映同仁認真致力公務之心得產出，也是專業知識能力的展現。由於所收錄的專文均是本處同仁獲得本會110-111年度自行研究論文得獎之作品，期待藉此引發更多意見交流，並帶動產、官、學、研對人力資源發展議題之關注。在此特別感謝撰稿同仁，於公務繁忙之餘，願意奉獻心力，完成相關研究。本刊物能順利邁入第21輯，承蒙本會歷屆長官及學界先進長年鼓勵與策進，在此謹致上深深的謝忱。雖然各篇內容經多次校正，仍不免有疏漏與錯誤之處，尚祈各界先進不吝指正，並期未來本處能持續以更專業之思維，帶動相關研究議題的深入探討，為國家人力發展的政策，略盡棉薄之力，注入更多的活水泉源。
審計部專案審計報告：政府推動毒品防制政策執行情形
本專案審計報告揭露審計部查核政府推動毒品防制政策執行情形，針對政府毒品防制政策、反毒制度規章，及緝毒、識毒、驗毒、戒毒策略工作等層面，提出建議意見，涵括毒品濫用再犯比率仍居高不下，抑制再犯工作尚待深化落實；體察第一線政策執行人員推動工作窒礙成因及癥結問題，適時優化各項工作指引；善用大數據分析技術發掘再犯因子做重點式預防，及強化家庭支持與全民參與防止再犯，以營造社會接納更生人氛圍等多項未來策進方向。該等意見均經函請行政院督促相關權責機關研謀改善，據復已強化跨機關跨域合作，將依毒品情勢發展，適時優化各項反毒工作，及加強數據資料庫結合大數據分析，並將持續強化新興毒品防制工作、抑制毒品施用者再犯、建置兒少藥物濫用輔導資源網絡等列為未來工作重點，積極推動毒品防制工作。
績效管理：突破政府績效無法衡量的迷思與有效訂定績效指標的指引
這是一本兼具政府績效管理理論與實務的参考指引，適用下列三種情境： 第一，如果您是一位辦理貴機關年度施政計畫的公務人員，正為如何訂定好的關鍵績效指標而發愁，那這本書是就是您的救星。 第二，如果您正参加公務人員荐任升簡任升官等訓練，那麼這本書對您增進了解其中的「策略績效管理」課程，助益更大。 第三，行政院2004年訂頒「行政院及地方各級行政機關實施績效獎金及績效管理計畫」，確定建立團體績效評比制度；銓敘部從善如流，從2001年公務人員考績法修正草案第14條條文，其第2項文字為：「主管機關及各機關得視其業務特性及需要，分別辦理所屬機關間及內部單位間之團體績效考核，考核結果作為評定機關及單位人員考績及獎勵之參考。」雖至今尚未完成立法，但已讓一套完整的行政機關績效管理制度，有了法制化之落腳。 撰寫本書主要目的，可做為公務人員考績法修正案完成立法後，落實各機關推團體績效評量制度的先備知識。 &
土地登記審查手冊（上下冊不分售）
土地登記為地政機關依法定程序，將土地及建物改良物應登記之事項辦理登錄，並藉由產權資料公示確保交易安全之行政行為，鑑於土地登記之審查，所涉法令複雜，為提供各地政事務所審查同仁於審查各類案件時齊一應附文件及審查標準，以保障產權、便利地籍管理及推行土地政策。
審計部專案審計報告：桃園市農地污染防治情形
中華民國審計部獨立行使審計職權，監督政府及其所屬機關預算之執行，並就其運用資源之經濟性、效率性及效果性進行考核，本書揭露桃園市政府辦理農地污染防治情形，桃園地區部分工廠未經許可在市管河川區域內放流廢水，因灌排未能分離且一般農地與重金屬污染農地引灌相同水源，排放重金屬之工廠於河川管制區放流未予列管，農地引用灌溉水位置毗鄰污染控制場址或未登記工廠，致農地污染控制場址筆數及面積龐巨，部分農地污染控制場址已列管多年尚未完成整治等情形，經審計機關促請研謀改善，桃園市政府已成立農地重金屬污染防治專案小組，加強跨機關橫向聯繫，積極辦理農地污染整治作業，並劃定河川水源總量管制區，成立桃園市工業搭排戶協處專案小組，及辦理桃園市農地污染源預防管理等具體改善措施，除非耕種農地4.55公頃外，農地污染已全數完成改善及解除列管，恢復農地品質。
![中華民國111年內政概要[附光碟]](https://cdn.kingstone.com.tw/book/images/product/20157/2015730240198/2015730240198m.webp "中華民國111年內政概要[附光碟]")
中華民國111年內政概要[附光碟]
為營造安定、安居、安心的生活環境，本部積極從「維護社會安定，守護人民安全」、「完備防(救)災機制，強化空中救援量能」、「建構永續國土，均衡城鄉發展」、「營造安居家園，加速都市更新」、「促進公民參與，落實民主精神」及「精進便民服務，加強人權維護」等6大面向，推動各項福國利民之政策措施，為我國整體經濟發展立下堅實根基。
2022 Outline of the Ministry of the Interior Republic of China（Taiwan）－中華民國111年內政概要英文版
為營造安定、安居、安心的生活環境，本部積極從「維護社會安定，守護人民安全」、「完備防救災機制，強化空中救援量能」、「建構永續國土，均衡城鄉發展」、「營造安居家園，加速都市更新」、「促進公民參與，落實民主精神」及「精進便民服務，加強人權維護」等6大面向，推動各項福國利民之政策措施，為我國整體經濟發展立下堅實根基
審計部專案審計報告：嘉義縣大埔鄉大埔村和平村聯絡橋梁改善工程執行情形
中華民國審計部獨立行使審計職權，監督政府及其所屬機關預算之執行，並就其運用資源之經濟性、效率性及效果性進行考核，本專案審計報告揭露嘉義縣大埔鄉公所辦理大埔鄉大埔村和平村聯絡橋梁改善工程，大埔鄉公所未確認現地狀況及條件，妥為設計橋梁施作方式，終因水庫底床地質軟弱無法復工而終止契約；又嘉義縣政府未適時查察進度落後問題癥結，導致工程持續延宕等情事，經審計機關促請研謀改善，嘉義縣政府已檢討強化終止契約(含解約)和停工案件列管機制，並督促大埔鄉公所積極趕辦，該橋梁經重新設計發包施工已完工啓用，且結合湖濱與情人公園之愛情意象景觀，達成提供民眾通行及休閒遊憩之計畫目標。
內政部移民署年報110年年報
本書為本署110年各項主要工作內容之彙整，全書共分七章節，分別簡要敘述。第壹章－國境安全管理秉持「優質服務理念，國境安全管理」並重，推動「第三代自動查驗通關」、「航前旅客資訊系統」、「航前旅客審查系統」、「外來人口個人生物特徵識別系統」，並建置「人別確認輔助系統」及「自動防闖偵測系統」，以強化國境防線，期阻絕不法於國境線外。第貳章－外來人口管理為友善外來人口在臺生活便利性，建置各類資訊系統，以網路代替馬路，推展線上申辦系統簡化辦理程序，並秉持「保障合法、打擊非法」的原則，強化外來人口管理與違法（規）查緝，協助查察賄選防制暴力，開啟科技偵查新世代，落實人口販運之預防、查緝追訴、保護被害人及建立夥伴關係。第参章－新住民照顧輔導為營造我國友善移民環境，推動新住民及其子女培力計畫、辦理新住民子女多元文化創意體驗營、優化通譯人員資料庫、跨界合作策略聯盟、便民行動列車、記錄新住民在臺生活奮鬥的故事及提供新住民資訊管道，讓新住民增進其生活品質與在臺生活能力。第肆章－移民政策暨移民人權為因應國家人口政策及國際發展趨勢，研議鬆綁相關移民法規，推動修改外來人口統一證號編碼原則，建構友善移民環境，進一步為我國留才攬才；此外，為符合聯合國「公民與政治權利國際公約」與「經濟社會文化權利國際公約」精神，避免發生收容代替羈押情形，戮力加速遣返作業，以降低收容天數，落實移民人權保障。第伍章－兩岸交流暨國際合作為因應兩岸交流便捷，推動法規整併與流程簡化，提升服務效能，並兼顧安全管理，增進國家競爭力；此外，以平等互惠原則，加強國際合作關係，共同打擊跨國境犯罪及防制人口販運，協助解決雙邊僑民、外僑停留、居留或急難救助等事宜。第陸章－行政業務分為人事、主計、政風、秘書等四室及訓練中心工作業務；人事室為辦理同仁職務任免、考核訓練及退休福利工作；主計室為本署各項經費編列、審核及執行控管工作；政風室職掌推動建構內、外完整廉政網絡，落實執行透明廉政工作；秘書室辦理本署幕僚業務，包含後勤、公關、新聞、編審、檔案、文書、法制、出納等工作；訓練中心負責移民特考錄取人員為期8個月之專業訓練。第柒章－防疫（COVID-19）相關作為嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情爆發以來，配合中央流行疫情指揮中心政策，落實境管措施及防疫作為，跨部會合作建置健保雲端旅遊史查詢系統，勾稽、注檢及通報疫情高風險入境旅客，強化人流管制，阻絕疫情於境外；此外，為避免外來人口成為防疫缺口，執行轉機旅客巡查，超前部署收容所防疫作為，加速遣返受收容人返國，為國人守護防疫第一線，展現國門防疫零容忍決心。
為兒少生命織網
104到109年在少子化下，我國兒少人數驟減42.7萬人，但受虐兒少卻不減反增，109年達1.2萬人，顯示悲劇仍不斷發生，而我國兒少在此期間，正面臨「強化社會安全網」第一期計畫推動的政策轉型過程，以及《少年事件處理法》刪除第85條之1規定，讓觸法兒童回歸社政與教育單位接手的司法轉向浪潮，在一波波政策轉型與司法轉向的浪潮下，兒少的生命與機會是否有被好好接住？本書歷時一年多，爬梳現行兒少保護安全網體系，除了檢視個案，也蒐集專家學者與實務工作者意見、走訪兒少機構、彙整地方政府實況，希望能一一呈現兒少的處境，無論是尚未進入體系就殞落的幼兒、進入服務體系卻無法擺脫虐待輪迴的兒少、頻繁流浪轉換安置處所的兒少、結束安置卻難以自立的徬徨少年、系統追不到的司法兒少、在社政及司法體系間流轉顛簸的跨界兒少，這些孩子都是在政府層層兒少保護安全網下不應該被漏接的孩子，他們的聲音，亟待社會大眾仔細聆聽。本書透過個案及數據忠實呈現兒少處境，希望藉此打破政府機關本位的藩籬與高牆，好好看見並接住這些孩子，讓兒少平安、健康的長大。
審計部專案審計報告：新竹市垃圾焚化處理及底渣再利用情形
中華民國審計部獨立行使審計職權，監督政府及其所屬機關預算之執行，並就其運用資源之經濟性、效率性及效果性進行考核，本書揭露新竹市代清除處理垃圾收入未敷支應成本，垃圾焚化實際平均熱值高於設計熱值，降低可焚化處理量，且垃圾焚化底渣未再利用，未符合環保政策等情形，經審計機關促請研謀改善，業獲新竹市政府及環境保護局參採修正新竹市代清除處理廢棄物自治條例，提高收費標準，合理反映成本與增加收入，有利營運衡平永續經營，且以價制量抑制垃圾熱值上升，提升垃圾處理量能，並爭取行政院環境保護署補助款推動垃圾焚化底渣再利用計畫，維護環境永續發展。
審計部專案審計報告：國道高速公路加油站污染防治情形
本專案審計報告揭露交通部高速公路局辦理國道高速公路加油站污染防治作業，核有國道1號沿線17座加油站，設施使用已逾年限，污染情形嚴重，亟待積極整治等情事，經審計機關促請研謀改善，並揭露於105年度中央政府總決算審核報告，嗣經監察院立案調查並提出調查報告。主管機關交通部等亦已研謀具體改善措施，督促高速公路局逐步完成轄管加油站污染整治及改建，暨持續辦理監測、於地下儲油槽建置引入防腐蝕設計、廠商均依法投保污染責任險，並於後續契約明確規範污染防治、緊急應變及整治責任，借鏡加油站污染管理與實務經驗，完備新訂契約內容。
向生，福爾摩沙：2023年人權年曆手札
備受敬重的仁醫潘木枝，於嘉義開設「向生醫院」，救濟當地窮困民眾無數。他在二二八事件期間被國民政府拘捕，並於嘉義火車站前遭槍決示眾。年曆手札借用潘木枝的醫院名稱「向生」，傳達人權之苗匍匐向前、不斷生長之寓意。 《向生，福爾摩沙：2023年人權年曆手札》，收錄台灣歷史上12則重要的人權事件，介紹言論自由、性別平權、母語運動、身心障礙者權利等核心人權概念，並且標註人權相關紀念日，邀請讀者透過手札的每日練習，認識台灣逐步走向民主自由的艱辛歷程。
審計部專案審計報告：內政部營建署推動共同管道建設執行情形
本專案審計報告揭露內政部營建署推動共同管道建設，針對市縣政府遲未依法規劃轄區內共同管道系統，或公告後未適時通盤檢討，該署卻未確實研謀導正，或實質解決窒礙因素之具體作為，肇致大眾捷運系統等重大工程配合共同管道建設比率偏低，錯失興建共同管道時機，且部分市縣政府尚未依共同管道法規定訂定管理辦法，或未將巡檢考核方式納入管理辦法，未能有效發揮督導功能等情事，經審計部促請研謀改善，嗣經監察院立案調查並出具調查意見，營建署已持續督促市縣政府積極辦理共同管道系統整體規劃，並完成共同管道工程設計規範。
聽說我們住社宅
《聽說我們住社宅》是為了那些覺得社宅裡有點什麼，卻又抱持許多疑惑的人而寫。藉由本書帶你認識社會住宅裡那些平凡卻獨特的人、空間和生活「社會住宅只是政府針對『弱勢者』給予的『福利』嗎？」「我沒住進去，跟我有什麼關係？」「我住社宅，所以呢？」⋯⋯透過側寫幾個在社會住宅中所發起的行動及一手觀察，留給讀者空間，體會社宅獨特／平凡之處，即便對社宅稍有認識的人來說，都是一次用新的視角去看待它的機會。從「空間」、「人」、「事件」、「互動」與「房東與房客關係」五個面向切入，行動的緣起及觀點皆來自台中共好社宅四年來的累積。Space／從看房開始，重新校準挑選居住空間時的思維還記得你第一次為自己打造居住空間的經驗嗎？多數人都是從租屋開始，逐步形塑自己對於理想住居的概念，從在租屋網上搜尋、現場看屋，到入住後遇到的各種情況，經驗形塑了我們的認知，久而久之也成為這個產業裡被默許的規則。但供給與需求之間，持有房產的一方顯然更具優勢，而租屋者則在無意識間逐漸讓渡自身對居住空間、對生活更多元的想像。本章從實際看屋的經驗出發，一共記錄八個「物件」，前五個來自在租屋網上勾選與台中市現有社會住宅相同區位、類似硬體條件所得出的結果；後三個則是從實際入住社宅的住戶視角切入，帶我們一窺社宅中的居住空間與生活的關係。在這個過程中思考，供給方要如何更好地傳遞空間魅力、鼓勵使用者運用空間發展出更多元的可能；需求方又該如何閱讀空間，透過重構專屬於自己的篩選條件，辨識出真正合適的空間。此外，對於生活空間的想像不應限縮在居住單元內，與鄰居共享的公共空間、建物與街道的聯繫等，都會影響人們的生活品質和創造力，這些面向都值得被賦予更多關注。People／ 透過聊天般的訪談，給予平凡的人、平凡的日常一點特別的關注空間以外，人們進一步好奇的是，那住在裡頭的人呢？近年來隨著一棟棟建物完工，社宅的概念開始更為普及，然而，在「建物」之外，一般大眾對於生活在此的「住戶」仍存有諸多好奇或偏見。真的會因為建築體的不同，就劃定了入住者的不同嗎？循著大眾的好奇與提問，我們收集實際住在其中的人關於「身為社宅住戶」的經驗，包括他們日常所經歷的一天、常被問到的問題和別人對此的刻板印象等，並訪談不同時期入住社宅的住民，記錄他們的生活面貌。當社會的常態濃縮進一棟社宅之中，為何人們總是開始放大檢視，標籤化生活在其中的人呢？希望能透過本章與讀者一起思考這個問題。Event／盤點從申請入住到搬出去的過程中，有多少人為了這件事付出努力居住是一件如此重大的事，攸關個人的生涯規劃、生活品質與家庭關係。若把入住社宅的這幾年比作人生中的一趟旅程，這趟旅程對每位入住者的意義可能完全不同。一開始可能有繁瑣的行政流程，有讓人摸不著頭緒的設計，但途中也可能遇上從沒想過的人，一起創造出不一樣的人生風景；也有人大抵照著自己原先的軌道前進，或深或淺的交集或許都是緣分問題。站在規劃者的角度，可以用「體驗設計」、「服務設計」的概念來拆解在不同環節所下的功夫。每個基地具備不同的特性，入住者也相當多元，因此，這之中也仰賴許多角色的共同投入，包含物管、社福單位、種子住戶等。在這裡發生的事不一定跟每個人都直接相關，有時甚至會因不被理解而遭受質疑，但不同的生命之間實際上是交織在一起的。為了創造更友善、包容的居住環境，社宅期待能透過不同的生活場景，使某些事開始變得不同。Interaction／為住戶們的線上群組設計一款貼圖，是對於互動的一種記錄、也是一種鼓勵在台灣，「社區」一詞常直接用來指稱同一棟集合式公寓大廈裡的住戶，但社區的原文「community」其實有著更寬廣和積極的涵義：當一群人居住／生活在同一區域，自然會產生共同的利害關係，為此，他們必須凝聚共識、共同採取行動以達成想要的居住品質。如果說每一座社宅就是一個約有五百至七百人的小社區，它與其他社區有哪裡不同？它能成為一個真正的社區嗎？社區的形成有賴人與人之間的連結和互動，而在忙碌又數位化的現代，鄰居間的往來並不僅限於面對面的接觸，也有許多互動是在線上發生。本章從社宅居民在線上群組中的互動切入，尋找構成一個社區的線索。Landlord／促成房東與房客間面對面的對話，跨出一起打造美好生活的第一步「房東」似乎是一種特殊身份，有人敬而遠之、有人希望培養好關係，但無論如何，房東和房客的互動關係，必定會彼此牽動，連帶影響個人居住、生活的樣貌。房東和房客之間的關係，在社宅中更顯特殊與複雜，因為背後也代表著「政府」與「人民」之間的關係。租屋不再只是「個人」與「個人」的事，而是「一群人」與「另一群人」的議題，前者實際上是科層組織下的一群公務員，後者則是一群隨機組成的大眾，不若一般公寓大廈管委會經歷凝聚共識、公共治理的過程。許多對彼此的既定印象或期待，影響了雙方在租屋過程中的心態和一舉一動。為此，我們設計了一場「房東房客相談室」，邀請一手推動台中社宅的臺中市政府住宅發展處（後簡稱住宅處）同仁，與來自不同社宅的居民一起坐下來聊聊。實際上，社宅為我們帶來許多共同生活的靈感，在房價高漲、人際冷漠的現代，啟發社宅內外的人們，更有意識地去創造自己想要的生活。
行政院農業委員會漁業署2021年年報
(1) 遠洋漁業：參與國際漁業管理組織，爭取漁獲配額，維護我國利益；加強國際合作，執行指定卸魚港口檢查，防杜非法、未報告、不受規範漁獲物進入市場。(2) 沿近海漁業：輔導刺網漁船筏轉營釣漁業，補助清除礁區覆網，維護棲地環境；辦理魚苗放流、獎勵休漁，增裕漁業資源；推廣漁船裝設船舶自動識別系統船載臺及船位回報器，強化安全。(3) 養殖漁業：補助漁民購置高效、智能漁機具，加速推動漁電共生，提高漁民收益；實施水產品認驗證、標章與溯源管理，建構冷鏈物流系統，提升產品品質及產銷調節能力。(4) 其他重要施政：辦理漁港建設及養殖區設施改善工程，優化漁業生產環境；推動組織在地漁青聯誼會、漁業公費專班及獎勵高中生從漁探索，培育優良後繼者；依循國際人權規範，維護確保外籍船員權益；辦理各類型漁業保險，協助漁民分散經營風險。
審計部專案審計報告：政府推動五加二產業創新計畫執行情形
本專案審計報告揭露審計部審核政府推動五加二產業創新計畫執行情形，歷經4年推動，已有初步成果，惟仍有未規劃後續年度工作項目及里程碑，部分產業營業額或產值成長率未如預期等情事，經審計部函請行政院督促相關權責機關研謀改善，權責機關已研提規劃2.0方案，訂定後續年度工作項目及目標，及持續協助產業出口拓銷，並加強新創與國際鏈結等改善措施。
審計部專案審計報告：政府推動公共工程生態檢核執行情形
本專案審計報告揭露政府推動公共工程生態檢核執行情形，由於臺灣永續發展目標項下訂定之生態保育相關對應指標未臻完善，以及缺乏全盤掌握各機關公共工程生態檢核執行成效之措施，且部分工程主管(辦)機關有未依規定建立資訊公開平臺，或未揭露生態檢核辦理情形等情，經審計機關促請行政院暨所屬權責機關研謀妥處，已研提改善措施，健全臺灣永續發展目標及公共工程生態檢核機制，逐步達成減輕公共工程施作對環境造成負面影響之目標。
審計部專案審計報告：國立高雄大學多功能學生活動中心新建工程計畫執行情形
中華民國審計部獨立行使審計職權，監督政府及其所屬機關預算之執行，並就其運用資源之經濟性、效率性及效果性進行考核，本書揭露國立高雄大學辦理多功能學生活動中心新建工程計畫，事前未覈實依建築技術規則建築設計施工編規定，審慎檢討設置防空避難設備之必要性，肇致計畫經行政院核定未滿1年，即改變原核定計畫樓層規劃，新增開挖地下室，致影響工程進度等缺失，經審計機關促請研謀改善，並揭露於108年度中央政府總決算審核報告；另主管機關教育部對於該校相關執行缺失，業已促請該校檢討改進，該學生活動中心已於111年3月19日完工使用，有效提升教學環境。
![榮民至上[軟精裝]](https://cdn.kingstone.com.tw/book/images/product/20286/2028630460078/2028630460078m.webp "榮民至上[軟精裝]")
榮民至上[軟精裝]
民國一一一年是主任委員到任輔導會滿三年，也是第四年的開始，主委除了更加熟稔業務外，也更用心傾聽榮民弟兄的聲音，主動挖掘榮民需求，一再親訪個榮院、榮家及榮服處，並督促所屬全面整合內外部資源，傾力滿足榮民需要不斷推出創新服務，充分展現了「榮民至上」的精神。《榮民至上》將主委從民國一一０年至一一一年的「大鵬隨筆」二十六篇編輯成冊，內容主要為本會重要施政政策，如「五榮」案、防疫績效、回憶湯前部長，還有軍旅期間的相關趣聞，最後，更因應許歷農許歷農所出的書《許歷農傳─從戰爭到和平》，所寫的「永遠的許老爹」，期盼給讀者。
110年性別勞動統計
為使各界了解兩性勞工的就業狀況與職場性別環境，特將本部及所屬單位之公務統計報表、行政院主計總處、原住民族委員會及本部之相關兩性勞動統計調查等，加以統計歸納並簡要分析，部分統計並與國際作比較，編製本報告，供各界參考。
從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南：不管你是科技新創或小吃攤老闆都需要知道的當代勞資疑難雜症全圖解
1從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南-徵才簽約篇：徵才簽約是勞雇關係的起點，從刊登徵才公告開始，就可能發生各式各樣的問題！因此，本冊彙整從徵才面試的招募階段到與員工簽訂勞動契約常見的疑難雜症，你可以對照右頁的目錄找到想暸解的問題與解方！Q1 招募員工需要注意哪些事情？Q2 徵才的薪水可以「依能力面議」嗎？Q3 徵才條件可以限制年齡與性別嗎？Q4 面試時可以要求員工出示「良民證」嗎？Q5 發出錄取通知後可以取消嗎？Q6 和員工簽約需要注意哪些事情？Q7 可以和員工簽一年一聘的定期契約嗎？Q8 可以和員工約定試用期嗎？Q9 可以要求員工配合更換工作地點嗎？Q10 可以限制員工一年內不能離職嗎？Q11 可以限制員工離職前要事先預告嗎？2從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南-工時休假篇：工作時間與休假請假是勞雇關係敏感的神經，許多雇主因為忽略員工的出勤管理而受罰，也讓工作時間與休假請假成為勞動檢查的重點項目！因此，本冊彙整工作時間與加班規範，以及員工休假、請假常見的疑難雜症，你可以對照右頁的目錄找到想暸解的問題與解方！Q1 員工上下班可以不打卡嗎？Q2 員工值日(夜)班可以不算工作時間嗎？Q3 員工每天工作時間可以超過8小時嗎？Q4 雇主可以要求員工假日加班嗎？Q5 員工下班後滯留辦公室，雇主可以拒認加班嗎？Q6 可以限制員工加班只能換補休嗎？Q7 可以讓員工選擇不午休但提早下班嗎？Q8 員工可以為了接小孩減少或調整工作時間嗎？Q9 雇主可以和員工約定責任制嗎？Q10 員工請假可以不發薪水嗎？Q11 員工請特別休假，可以不准假嗎？Q12 可以規定特休假到期失效嗎？Q13 員工因故請假，雇主可以不准假嗎？3從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南-工資薪水篇：工資薪水是許多員工最在意的勞動議題，不論是少發、遲發、預扣工資都已經誤觸法律的地雷！因此，本冊彙整工資計算及薪水發放常見的疑難雜症，你可以對照右頁的目錄找到想暸解的問題與解方！Q1 員工請假、職災等各項薪資與補償要怎麼算？Q2 發薪水要注意哪些事情？Q3 可以用禮券做為薪水發給員工嗎？Q4 可以單方面取消員工的固定津貼嗎？Q5 員工加班時，加班費怎麼計算？Q6 生意不好可以要求員工實施減班休息嗎？Q7 員工遲到早退，可以拒發薪水嗎？Q8 員工標錯價造成虧損，可以扣薪補償嗎？4從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南-職安保險篇：職安保險是雇主很常忽略的勞動議題，但如果沒有做好事前的預防措施與保障，意外發生時往往會造成不可挽回的損害！因此，本冊彙整職場安全事件的預防、處理方式，以及雇主需要提供的社會保障中常見的疑難雜症，你可以對照右頁的目錄找到想暸解的問題與解方！Q1 員工工作中發生意外，雇主要負責嗎？Q2 雇主有責任預防與處理職場性騷擾嗎？Q3 雇主有責任預防職場不法侵害嗎？Q4 發生職場不法侵害，雇主要怎麼處理？Q5 可以不依規定為員工辦理參加勞保 / 就保嗎？Q6 雇主要如何為員工投保勞保 / 就保？Q7 除了勞保，雇主需要另外保職災保險嗎？Q8 除了勞保，雇主需要另外提繳勞退金嗎？5從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南-離職與爭議處理篇：離職與爭議處理是許多雇主容易誤解的勞動議題，然而如果沒有妥善處理，反而會造成後續更多的問題！因此，本冊彙整雇主與員工間結束勞雇關係及發生勞資爭議時常見的疑難雜症，你可以對照右頁的目錄找到想暸解的問題與解方！Q1 員工表現不好可以開除他嗎？Q2 員工違反規定可以開除他嗎？Q3 可以限制員工不能跳槽投靠競爭對手嗎？Q4 員工未完成交接，可以拒發薪水嗎？Q5 僱用已退休的員工要注意哪些事情？Q6 遇到員工提起勞資爭議調解要注意哪些事情？Q7 遇到勞動檢查需要注意哪些事情？
行政院原子能委員會110年年報
內容包含原能會組織架構、人力及經費，並將110年度各項工作亮點及成果呈現在各章節中。配合政府非核家園政策，原能會的施政主軸是「如期除役」及「核廢處理」，且為守護國人健康，原能會非常重視環境輻射的監測工作，密切關注大陸台山核電廠輻射異常事件，第一時間加強我國環境輻射的監測作業；也因應日本福島核災含氚廢水排放，組成跨部會平台運用現有資源，強化台灣海域的輻射監測；及籌組食品輻射檢測國家隊加強檢測量能。透過本書能夠讓民眾更瞭解原能會的業務與願景。
風險家庭安全照護：領域建構與人才培育
近幾年，新聞時常出現有關精神障礙者攜子自殺、狠父殺子、藥癮同居人虐待兒童等社會哀慟事件發生。仔細推探究事發因素，經常發現這群人可能為「曾經在案或已經結案，甚至是被通報多次但從未開案的族群」，這群存在「風險」的家庭，家長合併精神疾病、物質濫用或是受刑人議題，其複雜性及特殊性亟需資源挹注、積極提供持續照護。
郵政大事記第13集（民國106年至110年）
郵政大事記每5年編印1次，民國106年至110年之郵政大事記為第13集，分別按年月及文檔類號編排，主要記錄中華郵政公司郵務、儲匯、壽險、集郵、電子商務、資訊、資金運用、資產營運、人資、會計、法令遵循、風險管理、稽核及勞工安全等之重大業務與事件。
中華民國人口推估(2022年至2070年)
人口是國家構成的基本要素之一，人口數量及年齡結構的變化攸關國家整體發展。為掌握我國未來人口可能變化，以做為社會各界及政府機關在擬定人口、教育、勞動力、產業發展、都市住宅、社會服務及醫療服務等相關決策之規劃依據，本會每2年根據最新人口、出生、死亡及遷徙等相關統計資料，修正未來人口推估值。人口數量與年齡結構在短期內或許看不出太大的變化，但卻可產生長期深遠的影響。當前我國所面臨之人口少子高齡化趨勢，即反映過去長久以來整體經濟及社會環境演變下，國人在婚育、死亡、遷徙等方面行為改變之結果；而下一世代之人口數量及其年齡結構，亦取決於這一世代出生、死亡及遷徙人數。再者，人口問題改善非一蹴可及，為觀測本世代之生育水準對下一世代人口由幼年至老年時期之年齡結構變化，以及早思考、因應我國未來所需面對的人口重要議題，本報告參照國際做法，推估未來約50年左右之人口數，本次推估期間為2022年至2070年
全國性公民投票案第17案至第20案實錄（附光碟/精裝）
110年公民投票為我國史上第一次單獨舉辦的公投，投票日依規定應定於8月第4個星期六舉行，惟受嚴重特殊傳染性肺炎疫情影響，改定於110年12月18日舉行投票。本次公民投票共有4案進行投票，本會將辦理過程資料，予以歸納整理，編輯實錄，除為我國公民投票歷程留下歷史紀錄，藉以作為改進依據外，同時供各機關、學校、團體典藏以及社會各界人士研究分析之參考。
