從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南：不管你是科技新創或小吃攤老闆都需要知道的當代勞資疑難雜症全圖解
1從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南-徵才簽約篇：徵才簽約是勞雇關係的起點，從刊登徵才公告開始，就可能發生各式各樣的問題！因此，本冊彙整從徵才面試的招募階段到與員工簽訂勞動契約常見的疑難雜症，你可以對照右頁的目錄找到想暸解的問題與解方！Q1 招募員工需要注意哪些事情？Q2 徵才的薪水可以「依能力面議」嗎？Q3 徵才條件可以限制年齡與性別嗎？Q4 面試時可以要求員工出示「良民證」嗎？Q5 發出錄取通知後可以取消嗎？Q6 和員工簽約需要注意哪些事情？Q7 可以和員工簽一年一聘的定期契約嗎？Q8 可以和員工約定試用期嗎？Q9 可以要求員工配合更換工作地點嗎？Q10 可以限制員工一年內不能離職嗎？Q11 可以限制員工離職前要事先預告嗎？2從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南-工時休假篇：工作時間與休假請假是勞雇關係敏感的神經，許多雇主因為忽略員工的出勤管理而受罰，也讓工作時間與休假請假成為勞動檢查的重點項目！因此，本冊彙整工作時間與加班規範，以及員工休假、請假常見的疑難雜症，你可以對照右頁的目錄找到想暸解的問題與解方！Q1 員工上下班可以不打卡嗎？Q2 員工值日(夜)班可以不算工作時間嗎？Q3 員工每天工作時間可以超過8小時嗎？Q4 雇主可以要求員工假日加班嗎？Q5 員工下班後滯留辦公室，雇主可以拒認加班嗎？Q6 可以限制員工加班只能換補休嗎？Q7 可以讓員工選擇不午休但提早下班嗎？Q8 員工可以為了接小孩減少或調整工作時間嗎？Q9 雇主可以和員工約定責任制嗎？Q10 員工請假可以不發薪水嗎？Q11 員工請特別休假，可以不准假嗎？Q12 可以規定特休假到期失效嗎？Q13 員工因故請假，雇主可以不准假嗎？3從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南-工資薪水篇：工資薪水是許多員工最在意的勞動議題，不論是少發、遲發、預扣工資都已經誤觸法律的地雷！因此，本冊彙整工資計算及薪水發放常見的疑難雜症，你可以對照右頁的目錄找到想暸解的問題與解方！Q1 員工請假、職災等各項薪資與補償要怎麼算？Q2 發薪水要注意哪些事情？Q3 可以用禮券做為薪水發給員工嗎？Q4 可以單方面取消員工的固定津貼嗎？Q5 員工加班時，加班費怎麼計算？Q6 生意不好可以要求員工實施減班休息嗎？Q7 員工遲到早退，可以拒發薪水嗎？Q8 員工標錯價造成虧損，可以扣薪補償嗎？4從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南-職安保險篇：職安保險是雇主很常忽略的勞動議題，但如果沒有做好事前的預防措施與保障，意外發生時往往會造成不可挽回的損害！因此，本冊彙整職場安全事件的預防、處理方式，以及雇主需要提供的社會保障中常見的疑難雜症，你可以對照右頁的目錄找到想暸解的問題與解方！Q1 員工工作中發生意外，雇主要負責嗎？Q2 雇主有責任預防與處理職場性騷擾嗎？Q3 雇主有責任預防職場不法侵害嗎？Q4 發生職場不法侵害，雇主要怎麼處理？Q5 可以不依規定為員工辦理參加勞保 / 就保嗎？Q6 雇主要如何為員工投保勞保 / 就保？Q7 除了勞保，雇主需要另外保職災保險嗎？Q8 除了勞保，雇主需要另外提繳勞退金嗎？5從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南-離職與爭議處理篇：離職與爭議處理是許多雇主容易誤解的勞動議題，然而如果沒有妥善處理，反而會造成後續更多的問題！因此，本冊彙整雇主與員工間結束勞雇關係及發生勞資爭議時常見的疑難雜症，你可以對照右頁的目錄找到想暸解的問題與解方！Q1 員工表現不好可以開除他嗎？Q2 員工違反規定可以開除他嗎？Q3 可以限制員工不能跳槽投靠競爭對手嗎？Q4 員工未完成交接，可以拒發薪水嗎？Q5 僱用已退休的員工要注意哪些事情？Q6 遇到員工提起勞資爭議調解要注意哪些事情？Q7 遇到勞動檢查需要注意哪些事情？
行政院原子能委員會110年年報
內容包含原能會組織架構、人力及經費，並將110年度各項工作亮點及成果呈現在各章節中。配合政府非核家園政策，原能會的施政主軸是「如期除役」及「核廢處理」，且為守護國人健康，原能會非常重視環境輻射的監測工作，密切關注大陸台山核電廠輻射異常事件，第一時間加強我國環境輻射的監測作業；也因應日本福島核災含氚廢水排放，組成跨部會平台運用現有資源，強化台灣海域的輻射監測；及籌組食品輻射檢測國家隊加強檢測量能。透過本書能夠讓民眾更瞭解原能會的業務與願景。
風險家庭安全照護：領域建構與人才培育
近幾年，新聞時常出現有關精神障礙者攜子自殺、狠父殺子、藥癮同居人虐待兒童等社會哀慟事件發生。仔細推探究事發因素，經常發現這群人可能為「曾經在案或已經結案，甚至是被通報多次但從未開案的族群」，這群存在「風險」的家庭，家長合併精神疾病、物質濫用或是受刑人議題，其複雜性及特殊性亟需資源挹注、積極提供持續照護。
中華民國人口推估(2022年至2070年)
人口是國家構成的基本要素之一，人口數量及年齡結構的變化攸關國家整體發展。為掌握我國未來人口可能變化，以做為社會各界及政府機關在擬定人口、教育、勞動力、產業發展、都市住宅、社會服務及醫療服務等相關決策之規劃依據，本會每2年根據最新人口、出生、死亡及遷徙等相關統計資料，修正未來人口推估值。人口數量與年齡結構在短期內或許看不出太大的變化，但卻可產生長期深遠的影響。當前我國所面臨之人口少子高齡化趨勢，即反映過去長久以來整體經濟及社會環境演變下，國人在婚育、死亡、遷徙等方面行為改變之結果；而下一世代之人口數量及其年齡結構，亦取決於這一世代出生、死亡及遷徙人數。再者，人口問題改善非一蹴可及，為觀測本世代之生育水準對下一世代人口由幼年至老年時期之年齡結構變化，以及早思考、因應我國未來所需面對的人口重要議題，本報告參照國際做法，推估未來約50年左右之人口數，本次推估期間為2022年至2070年
郵政大事記第13集（民國106年至110年）
郵政大事記每5年編印1次，民國106年至110年之郵政大事記為第13集，分別按年月及文檔類號編排，主要記錄中華郵政公司郵務、儲匯、壽險、集郵、電子商務、資訊、資金運用、資產營運、人資、會計、法令遵循、風險管理、稽核及勞工安全等之重大業務與事件。
全國性公民投票案第17案至第20案實錄（附光碟/精裝）
110年公民投票為我國史上第一次單獨舉辦的公投，投票日依規定應定於8月第4個星期六舉行，惟受嚴重特殊傳染性肺炎疫情影響，改定於110年12月18日舉行投票。本次公民投票共有4案進行投票，本會將辦理過程資料，予以歸納整理，編輯實錄，除為我國公民投票歷程留下歷史紀錄，藉以作為改進依據外，同時供各機關、學校、團體典藏以及社會各界人士研究分析之參考。
中華民國110年勞動檢查統計年報
本年報內容係報導110年勞動檢查業務概況包括一、勞動狀況二、勞動檢查三、危險性機械設備檢查四、特殊危害作業檢查五、危險性工作場所審查檢查六、礦場安全檢查七、工作場所重大職業災害分析八、職業災害月報表統計分析九、其他統計有關參考資料。
中華民國110年監察院彈劾案糾舉案彙編
本彙編係將監察院中華民國110年1月至12月經審查決定成立之彈劾案，予以彙編成冊，以供各界人士參考。本彙編內容包括彈劾案文及行政機關懲戒處分執行情形等資料，按彈劾案審查決定成立之先後順序編輯成冊，俾利查考。
中華民國110年監察院糾正案彙編（一）
本彙編係將監察院民國110年1月至12月經審查決定成立，移送行政機關處理改善之糾正案，予以彙編成冊，以供各界人士參考。本彙編內容包括糾正案文及被糾正機關改善情形等資料，按審查委員會審查通過之先後順序編輯成冊，俾利查考。
中華民國110年監察院糾正案彙編（二）
本彙編係將監察院民國110年1月至12月經審查決定成立，移送行政機關處理改善之糾正案，予以彙編成冊，以供各界人士參考。本彙編內容包括糾正案文及被糾正機關改善情形等資料，按審查委員會審查通過之先後順序編輯成冊，俾利查考。
![The Control Yuan 90th Anniversary Special Issue（附光碟）[軟精裝]](https://cdn.kingstone.com.tw/book/images/product/20252/2025217386332/2025217386332m.webp "The Control Yuan 90th Anniversary Special Issue（附光碟）[軟精裝]")
The Control Yuan 90th Anniversary Special Issue（附光碟）[軟精裝]
監察院為國家最高監察機關，期間隨著時代變遷，業務調整，組織架構歷經多次變革，嗣由中央民意機關性質轉型為非民意機關，以民為念之核心價值不曾改變，善盡憲法賦予之彈劾、糾舉及審計職權，並依法受理人民陳情，得檢視政府機關之作為，進行調查，提出糾正或函請改善，巡察機關工作及設施，辦理廉政業務，以監督政府施政，促進廉能善治，保障人民權利為職責。百年來，監察院歷經制度更迭流轉，人事相襲變遷，始終不忘對國家社會責任及人民期待。2021年適逢監察院90周年慶，本特刊的付梓，期能讓外界瞭解監察制度軌跡、憲政定位與功能，及邁向開放與創新的決心。回顧過去，立足現在，循著人民的聲音，同心協力守護人權，讓臺灣成為民主自由的島嶼，人權價值的國家。
重要古物「侈口縮頸單把折肩束腰圈足罐（人面陶罐）」修復報告
重要古物「侈口縮頸單把折肩束腰圈足罐」（人面陶罐）於1990年代十三行考古遺址搶救考古發掘出土，並於2008年起具備文化資產保存法法令「重要古物」文化資產身份。2003年十三行博物館開館後，人面陶罐成為該館的鎮館之寶。人面陶罐出土後曾進行首次的修復，距離首次修復已有25年之久，因保存維護因素，於2017年聘請法籍修復師Stéphanie Nisole進行全面性的再修復計畫。本報告首先說明人面陶罐考古出土的脈絡，其次回顧其指定為重要古物的經過，追溯其過去修復的紀錄，並闡釋本次修復的緣起，最後希望翔實記錄本次修復的原則與程序，以供未來相關工作之參考。
審計部專案審計報告：臺南市龜丹溫泉規劃、開發及營運管理情形
中華民國審計部獨立行使審計職權，監督政府及其所屬機關預算之執行，並就其運用資源之經濟性、效率性及效果性進行考核，本書揭露臺南市龜丹溫泉規劃、開發及營運管理情形，該溫泉區開發未依規定擬具財源籌措方案即進行相關工程，嗣因財源不足致未達開發計畫之經濟規模，未能吸引遊客前來及溫泉業者進駐投資，溫泉水產能設施利用率未及6％，經營效能過低，經審計機關促請臺南市政府研謀妥處，該府已積極研擬行銷推廣對策，製作相關溫泉商品，提升龜丹溫泉之能見度，達成活化目標，園區經營狀況已持續改善。
內政部役政署110年年報
自實施替代役制度以來，累計已有超過43萬名一般替代役役男投身社會服務行列。另外，研發替代役制度自民國97年起實施至今，已有4萬5千多位役男在1,500家以上用人單位服役，並有七成役男於役期屆滿後選擇留任用人單位，延續個人職涯規劃。
內政部建築研究所110年度年報
本年報係依本所執行之科技計畫及配合之國家施政重點為主軸，以易於閱讀的方式精要呈現110年執行各項計畫之研究成果與施政績效。第壹部分概要說明本所組織職掌與人力、經費配置概況；第貳部分呈現110年執行各科技計畫之業務成果及其推廣應用情形，包含科技計畫年度成果、智慧綠建築法規研究與人員培訓等業務之執行情形、年度施政亮點及辦理標章之成果等；第參部分介紹各實驗中心檢測設備、服務及年度實驗研究績效；第肆部分重要交流活動收錄與國際及業界交流之研討會、座談會及業務推動之說明會、講習等。期能透過本年報豐富及多元化的介紹，與國人共享本所研究成果、協助國人瞭解國內外建築研究發展趨勢，並期給予本所支持與指教，進而帶動整體建築研發能量，使研發成果切合民眾所需，持續為國內建築研究與產業發展貢獻心力，為提升國人生活環境品質而努力。
110年度砂土石產銷調查報告
調查統計臺灣地區統計砂石料源(河川疏濬及野溪清疏、水庫清淤外運、土石採取場、營建土石方再利用、礦區批註土石等砂石產出端)經砂石碎解洗選場碎解、洗選、加工後之砂石成品產銷存數量、價格以及各港口進口砂石成品數量等資訊。
臺灣省主席年譜：邱創煥
本書譜主邱創煥先生，為臺灣典型之常任文官，通過國家考試進入公務體系，一路兢兢業業，擔任行政院副院長時，曾代理行政院院長，位居人臣之極。在其省主席任內，適逢解嚴之後，面對勞工運動、農民運動，以及環境汙染、天然災害和工安意外等挑戰，仍秉持積極處理原則，力求革新與和諧。邱主席因其屢任要職，默默戮力從公，普遍被認為是一位平凡樸實的政府官員。在公務生涯中，開辦農民保險、殘障特考；制訂選舉罷免法、勞動基準法、殘障福利法；成立營建署、中央選舉委員會等，是人民有感的政績。
審計部專案審計報告：政府推動SDGs進展情形
本專案審計報告揭露審計部審核政府推動SDGs進展情形，行政院國家永續發展委員會依循「永續發展政策綱領」推動國家永續發展事務，截至107年度，歷經10年推動結果，在願景形塑、觀念宣達及永續發展業務的盤點與整備方面，已有初步成果，政府並呼應聯合國之倡議，於106年9月首次發布落實SDGs之國家自願檢視報告（VNR），獲國際間之肯定。惟相較先進國家，仍有「永續發展政策綱領」部分內容與臺灣永續發展目標未盡契合等情事，經審計部促請行政院督促相關權責機關研謀改善。鑑於政府推動SDGs尚非一蹴可幾，且因新型冠狀病毒肺炎（COVID－19）疫情影響全球經貿、各國經濟成長及社會發展，政府除全力投入防疫及紓困外，已賡續於109至110年間強化行政院國家永續發展委員會功能、訂定「臺灣永續發展目標管考路徑圖」及國家（部會／地方政府）自願檢視報告提出時程等，積極推動國家永續發展。
110年全國性公民投票雲林縣選務實錄（附光碟）
雲林縣選舉委員會於110年辦理全國性公民投票第17案至第20案之投開票作業之選務工作實錄。包含全國性公民投票第17案至第20案之公告內容、各項選務工作之紀錄及紀實、委員會議及監察小組委員會議之會議紀錄、全國性公民投票第17案至第20案之投開票結果統計等。
各國勞工健康服務護理人才養成及培訓制度研究 ILOSH110－A301
為建立我國更完善以及可與國際接軌之職護人才養成制度與進階規劃，本研究針對雇主/雇主代表，專任/特約職護，完成訓練後未從事勞工健康服務工作者，三類研究對象進行問卷資料調查，瞭解目前的訓練方式能否使職護於執行業務時，達到所需具備的核心職能，及未執業之原因，並綜整職業衛生護理發展相對完善之歐、美、日、韓等先進國家之核心職能、養成教育、培訓教育及認證制度，研擬適合我國職業與環境衛生護理教育與培訓制度之指引，進而達到保護與促進國家勞動力健康之目標。
作業時間短暫粉體投料通風控制設施改善研究 ILOSH110-A304
本研究目的為針對化學桶槽人工投料作業粉體暴露控制的移動式局部通風控制設施開發與實體製作，以解決投料時粉體及桶槽化學蒸氣或氣體逸散至作業現場環境問題，保障勞工健康權利。
表面處理業化學性危害監測採樣分析與資料庫建立 ILOSH110-A702
本研究蒐集分析50篇國內外表面處理業職業病(包括職業性癌症)健康危害研究相關研究資料。另分析2007-2016年金屬表面處理業之勞工勞健保資料庫，建立表面處理業職業病高風險事業單位及勞工資料庫。驗證NIOSH 7907/7908 硫酸、磷酸、鹽酸、硝酸之採樣分析方法，並與CLA 2901採樣分析方法比較，列出準確度與精密度等品保/品管比較數據。選擇六家業者進行職業危害介入改善。針對31家表面處理業進行化學性因子作業環境採樣分析，參考CLA 3011及CLA 2901採樣分析方法對重金屬及無機酸採樣。並根據所收集之資料完成表面處理業化學性危害預防技術手冊。
作業環境監測採樣分析方法更新探討 ILOSH110－A602
本研究引進美國NIOSH No. 7302及7303之方法，進行方法開發及評估，完成金屬或元素採樣分析方法之實驗室驗證，包含採樣介質負載容量(loading capacity)評估，建立ICP-OES分析條件、可量化最低量、偵測極限、分析變異係數(CVa)及樣本儲存穩定性，並依勞動部勞動及職業安全衛生研究所公告之驗證程序第四版之內容及格式，建立國內多元素之新的採樣分析參考方法。本研究就汞、鉑、鋨及碲4種元素以及35種元素分為2組進行測試分析，使用混合纖維素酯濾紙(mix cellulose ester filter, MCE, 0.8 μm, 37 mm)採樣，以ICP-OES進行分析，發現大部分元素檢量線線性範圍為0.005~50 µg/mL，且其可量化最低量為0.25g/sample，分析變異係數(CVa)則介於0.38%~4.87%，同時發現無論以室溫或4C冷藏保存，所有樣本皆可維持至少28天之穩定，平均回收率則介於78.1%~106.0%。最後，將所有參數及測試結果彙整建立2組採樣分析參考方法。
廢塑膠循環處理作業勞工有害物暴露調查及生物偵測研究 ILOSH110-A305
因應我國推動產業綠色轉型，相關政策亦鼓勵廢棄塑膠之回收與再利用，然而塑膠回收再製過程可能產生有毒物質，進而影響作業勞工健康。為瞭解塑膠回收處理作業勞工有害物暴露情形，本研究透過作業環境測定及勞工尿液採樣分析，瞭解作業勞工可能暴露危害物，並分析氧化壓力指標(8-hydroxy-2-deoxyguanosine, 8-OHdG)，以評估職場暴露與健康之關聯性。
職場有害物智慧監測技術推廣輔導研究 ILOSH110-A306
近年來國際間工業發展迅速，化學物質的使用更是日益頻繁，勞工在作業環境中可能會暴露到各式有害物質，對於第一線作業人員健康具潛在威脅。本研究建立作業環境有害物智慧監測技術，加強有害物智慧感測裝置之軟硬體功能修正與優化，並以推動技術於產業應用為主軸，於實際場域進行技術測試及應用，並建立技術應用參考文件，協助事業單位運用感測裝置掌握長時間暴露實態，或短時間作業之暴露危害。
生物偵測技術發展現況及方法引進 ILOSH110-A601
在各種不同的暴露評估工具中，生物偵測具有許多其他方法所無法取代的優點；然而，要選擇及建立合適的生物指標及相關暴露限制，其實並不容易。 雖然國際間主要的職業衛生團體及單位皆認為生物偵測是一重要的暴露評估工具，不過國內現有之生物偵測方法則相對有限。本研究經參考美國NIOSH的作法後，建立本土化的生物偵測分析方法病進行相關討論建議。
職場危害因子健康危害與容許暴露標準建議值研究 ILOSH110-A303
本研究建立14個不同的國家或組織之容許暴露資料庫，並將於進行各國勞工作業場所危害因子容許暴露標準之差異性研究。本研究完成甲苯(Toluene)、甲醛(Formaldehyde)、鋁(Aluminium)等3種職場危害因子之相關健康危害資料蒐集、文獻回顧探討、危害暴露調查資料整理及撰寫甲苯等3種職場危害因子之容許暴露標準建議值文件，並各辦理完成二場次專家諮詢會議。其中甲苯之容許暴露標準建議從100 ppm修訂為20 ppm，甲醛則從1 ppm修訂為0.3 ppm，並建議增訂鋁之容許暴露標準為1 mg Al/m3（8h-TWA，可呼吸性粒狀物，適用於鋁及其不溶性鹽類）。後續期能作為勞動部「勞工作業場所容許暴露標準」訂定甲苯、甲醛、鋁等3種容許暴露標準之學理依據參考，以促進勞工安全衛生，提供勞工更完善之健康保護。
Annual Report of the Control Yuan 2021（2021年監察院年報英文版）
為加強與各國監察機構之交流及國際宣傳，使國際間瞭解監察院監督政府施政、保障及促進人權等職權行使績效，彙編監察院年報（英、西文版），並以「節省公帑」、「端正風紀」、「保障及促進人權」等主題之實際案例，具體呈現相關工作成果。
區段徵收作業手冊（110年版）
區段徵收為國土規劃架構下，進行都市土地建設或實施國家土地經濟政策之方式之一。被徵收之土地所有權人可以選擇領回土地替代土地徵收補償，實乃政府謀求公共利益，促進土地合理使用下，兼顧民眾之權益的土地整體建設手段。前版區段徵收作業手冊係本部自93年12月編印後執行至今，期間因相關法令規定迭有修正，且土地徵收條例亦已於101年1月4日修正公布，配合增訂優良農地之保護、徵收公益性及必要性之強化、經濟弱勢者之安置、人民財產權之保障、徵收補償採市價補償、區段徵收改領現金(或抵價地)補償方式，及區段徵收內原地主有繼續耕作意願者保障其耕作權利等規定，另土地徵收條例施行細則、區段徵收實施辦法及相關徵收作業程序與表單格式等亦已有修訂變動，為因應區段徵收業務實務作業需求，使各需用土地人執行區段徵收業務有所參考及齊一執行業務標準，故依據相關法令修正規定內容及實務執行作業情形檢討修正手冊內容，並增添相關法規及解釋函令後，重新編印區段徵收作業手冊，以充實作業手冊之實用性。
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110年全國性公民投票案第17案至第20案屏東縣實錄（附光碟）[精裝]
110年全國性公民投票案，計成立4案，107年公投有10案加上地方選舉同日舉行投票，相對而言比選務工作較為單純，惟公投議題支持與反對雙方攻防激烈，選務工作仍不容有一絲疏忽。又因受嚴重特殊傳染性肺炎疫情影響，中央選舉委員會依法改定於110年12月18日舉行投票，投票日延後逾4個月，選務工作面臨疫情傳播，如何給選務人員安全的工作場所，如何營造投票權人安全又安心的投票空間，投票日延後但選舉投票權人名冊造冊基準日並未延後，也又延伸出投票權人年齡滿18歲計算基準日，投票權人於8月9日後遷出戶籍地，於12月18日卻須返回原戶籍地投票等等疑義難題，對選務工作都是前所未有的挑戰，幸在中央選舉委員會積極籌畫及指揮下，及各縣(市)選舉委員會配合各項選宣導加上各選務作業中心及各投開票所工作人員均積極配合下，本次公民投票案在兼顧防疫情形下，順利圓滿完成任務。
中華民國110年政府審計年報
中華民國審計機關獨立行使審計職權，監督政府及其所屬機關預算之執行，並就其運用資源之經濟性、效率性及效果性進行考核。本書就110年度審計部暨所屬於政府審計制度變革、審計業務策進、審計稽察辦理成果等資料輯印成冊，藉供審計同仁回顧過去，策勵未來，並致贈有關人士參閱，以促進各界對政府審計之瞭解。
室內裝修業勞工肌肉骨骼傷害調查及傷害改善輔導 ILOSH110-H312
為改善居住環境，提升生活品質，通常會透過整修裝潢工程，重新調整格局、修繕老舊管線及漏水狀況，因而促使室內整修裝潢需求益發成長，致從事室內裝修產業的勞工族群逐漸增加，然或因未曾或僅片段接受職業安全衛生相關知識，不甚了解其作業所可能引發的職業傷害，因此是項作業之職場健康議題應加以重視，及早掌握議題擴散發展趨勢，以利職業安全衛生政策擬訂。本研究針對國內室內裝修作業勞工工作實態進行瞭解，藉由作業現場訪視，並運用德國聯邦職業安全與健康研究所(BAuA)開發之人因工程檢核工具-關鍵指標系統（Key Indicator Method, KIM-2019），探討室內裝修作業勞工肌肉骨骼傷害實態，藉以瞭解室內裝修作業勞工人因性危害，於作業現場並說明及指導作業勞工採取正確作業姿勢。
人因工程檢核系統導入事業單位研究 ILOSH110-H316
我國重大職業災害中，因作業時未設置適當之防護設備、未考量安全操作的機械設計、人員的不安全操作、未設計安全操作方法、未設置安全作業環境、未設計安全使用具危害性原料及器材等，這些因人因工程設計不良、人機介面衝突而誘發或導致的職業災害案例每年層出不窮。為加強職業災害預防，本所已從人因工程觀點出發，彙整成人因工程檢核點，期望透過結合事業單位既有之職業安全衛生管理體系及全面品質管理系統，導入事業單位的現場實際運用，協助事業單位即早辨識預防職災事故發生的潛在要因，以預防職業災害的發生。
高足部壓力與肌肉骨骼不適研究 ILOSH110-H302
足底壓力對於足部傷害具有明顯的指標作用，而且足底壓力的適當與否，不論是過高或是分布不均，都很有可能進一步的造成肩頸、腰背、膝蓋腳踝、腳底等部位的疲勞、過負荷、酸痛甚至肌肉骨骼傷病。為預防勞工的肌肉骨骼痠痛，避免進一步發展成職業性肌肉骨骼傷病，本研究模擬高負荷的揹負作業人員，在實驗室及實際的作業現地實施足底壓力及主觀性作業負荷評量，探討足部壓力對於勞工作業時的影響，並運用不同足部護具設計介入探討對於預防肌肉骨骼不適的影響，並提出因足部壓力所誘發之肌肉骨骼不適的改善建議對策。
關鍵指標法適用性分析研究 ILOSH110-H319
為預防工作者肌肉骨骼傷病危害的發生，管理人員可藉由人因工程的風險評估方法，來快速了解可能造成危害的風險因子，其中關鍵指標法 (Key Indicator Method, KIM)是近年國內推動「人因性危害預防計畫」時，最常被使用之危害風險評估工具。然而隨著研究的進展，此法已於2019年由德國聯邦職業安全與健康研究所重新設計及開發為6個版本。
3D列印作業環境危害探討 ILOSH110-H310
3D列印產生微粒及揮發性有機物等，造成從業人員潛在健康風險，本研究目的探討3D列印對作業勞工之健康暴露風險，並提出具體改善建議。研究方法:係以掃描式氣膠粒徑分析儀、手持式光學微粒子計數器、氣膠微粒質量分析儀、手提式TVOC氣體偵測器，進行作業環境測定及濃度量測採樣，及執行300份之3D列印作業人員職業衛生問卷調查。
久站(走)下肢肌肉疲勞評估技術及改善之研究 ILOSH110-H308
台灣社會在時代演進與消費習慣的快速變遷之下，就業人力重心從以往的工商製造代工產業，慢慢地轉為服務業。百貨業或服務業者長時間站立造成的肌肉勞損或是相關病症，如靜脈曲張、下肢水腫、下背疼痛等等因久站所造成的相關傷病，過去國內對於肌肉骨骼傷害方面的研究多半着重於製造業與營造業，對於百貨業專櫃銷售人員所面臨的問題鮮少探討，本計畫透過文獻探討、現地作業觀察、設計問卷，進入實驗室以肌電圖EMG、肌動圖MMG，及動作分析搭配足壓墊或壓力版等實驗設備完成生物力學試驗，進而提出健康管理建議。
可呼吸性結晶型二氧化矽粉塵之採樣方法探討 ILOSH110-A704
本研究主要藉實驗室及作業現場之結晶型游離二氧化矽樣本收集分析，在我國現行CLA 4003的分析方法架構下，對不同的可呼吸性粉塵採樣器和濾紙採樣結果之一致性，及比較濾紙直接分析法與非直接法(美國NIOSH 7500)之結果差異性進行探討，以作為我國採樣分法方法修訂之參考。
病媒防治業勞工暴露危害評估研究 ILOSH110-A307
本研究針對室內/外病媒防治用藥之病媒防治業專業技術人員或施藥人員進行施藥期間空氣有機磷類(陶斯松、撲滅松)、除蟲菊酯類(賽滅寧、百滅寧、亞滅寧、第滅寧)、益達胺及芬普尼採樣及尿液有機磷類代謝物(TCPy)、除蟲菊類代謝物(DCCA、3-PBA、ΣPYR) 、益達胺、芬普尼及其代謝物與氧化壓力生物指標(8OHdG、8NO2Gua、HNE-MA、PGF2a)分析，同時利用問卷調查施藥人員或病媒防治業專業技術人員環境用藥使用現況與尿中環境用藥原型物與代謝物及氧化壓力關係。
奈米微粒作業人員職業危害調查研究 ILOSH110-A701
奈米微粒對人體健康危害之影響，包括引起肺部發炎、肺部纖維化反應、引起血栓與心血管危害效應，甚至導致癌症的發生等，但我國目前尚未訂定奈米微粒安全衛生相關法規，以保護奈米微粒暴露作業勞工的健康，爰此本研究主要目的為進行奈米微粒引發健康危害之職業危害調查研究，以應用於訂定奈米微粒安全衛生相關法規與改善勞工作業環境，保護奈米微粒暴露作業勞工的健康。本研究透過國內外文獻探討、法規查詢與產業現況調查分析，以研擬我國奈米微粒危害預防之有效對策，並藉由勞工保險職業傷病資料分析，以及建立奈米微粒暴露高風險事業單位資料庫與生化指標資料庫，評估我國奈米物質對勞工健康危害之情形。此外，本研究針對奈米微粒危害高風險事業單位進行職業危害介入改善評估，以實務改善方法作為其他事業單位執行作業環境改善時之參考依據。
作業交付承攬安全衛生法制研究 ILOSH110－S301
事業單位常將工程之一部分、非例行的維修和高危害性工作招人承攬，由於這些工作本身可能具高度的危害性，而承攬人對事業單位作業環境並不熟悉，且是專案臨時性工作，其所屬人員也常非固定人員，對作業現場危害及風險的認知及警覺性一般較低，較易發生災害事故，雖然我國對交付承攬之安全衛生事宜訂有相關的規定，但承攬人或其勞工仍經常發生職業災害。因此，本研究比較分析各國交付承攬安全衛生法制，以研析我國交付承攬安全衛生法制改善對策，此為本研究最主要之目的。
產業人才投資方案訓練效益評估 ILOSH110－M301
本研究運用2017-2020年的產投方案訓練資料及勞就保投保行政資料等，完成產投方案課程及學員的基本資料、參訓意見及訓後動態等量化分析作業，亦完成9位課程審查委員、14位辦訓單位代表等利害關係人之深度訪談質化分析作業，進而提出3項產投方案之優化建議供相關單位參考。
透過平台業者APP程式提供勞務之國內工作者工作態樣研究－以食品外送平台為例 ILOSH110－M602
食品外送平台外送工作者的工作型態屬於新興產業模式，為瞭解透過平台接案的食品外送平台外送工作者的工作態樣，本研究透過國內外文獻的蒐集，了解平台經濟與工作型態變化、平台經濟發展現況，並針對我國食品外送平台外送工作者進行問卷調查，以掌握其人口社經屬性、工作樣態等。另為了深入瞭解食品外送平台外送工作者的工作自主性、勞動條件，及食品外送平台業者的招募情況、未來相關人力需求等，亦透過深度訪談平台業者、食品外送平台合作業者等，試圖從不同面向掌握外送產業的生態全貌，以了解相關人力需求及對於勞動市場就業型態可能造成的影響，綜整提出分析建議。
勞動力趨勢探討（2005年－2021年） ILOSH110－M302
為了解國內勞動力變遷趨勢，本研究除蒐集、彙整有關產業、經濟結構發展、勞動力供需變化與轉型之外，並配合勞保等公務資料，追蹤分析2005年至2020年國內勞動力因社會、產業、經濟結構轉型所致之部門移動以及就業模式之轉變；透過問卷調查、深度訪談等方式，了解並掌握不同規模、行業廠商對於勞動力運用現況、職能培訓需求等，及對於重要議題與時勢之應變與因應等。最後試圖運用上述實證結果，探究勞動市場產業人力趨勢之發展與特性，綜整提出分析建議。
智能安全帽商品化功能確認及推廣應用研究 ILOSH110－S14
為提升產業安全帽使用上之方便性及安全性，針對勞工於局限空間等特殊作業場所之需求，本所去(109)年已完成照明、攝影、通訊、後台資訊監控及物聯網等新技術之功能整合可行性評估及雛型製作。本年度延續去年研究成果，為使本商品雛型符合實務上及商品化之需求，召開專家座談會，確認本智慧安全帽商品的最後規格、功能及型式，再據以設計調整及雛型再製作，並強化後端資訊接收之系統功能及顯示介面，開發製作測試樣品所需之模具，模具經測試、修改及樣品之製作，帽殼結構體完成標檢局衝擊強度等測試，符合規範要求，本開發成果並獲中華民國發明專利。本研究完成產業用智慧安全帽140頂及46件監控器之樣品製作，帽體含電池總重約730公克，具IP54防水防塵性及藍牙連結功能可擴大應用領域。實用上除照明、攝影及通訊等功能外，後端管理人員透過監控器可了解現場作業環境及勞工活動的資料，有效掌握勞工作業安全。
智慧型行動裝置應用於噪音量測之研究 ILOSH110－H321
作業場所的噪音改善程序包含：認知、評估與控制，其中認知噪音的來源、發生的時間與地點等資訊，可促使管理者評估危害與改善方案，並採取適當的控制措施。本研究係運用智慧型行動裝置普及之優勢，探討應用智慧型行動裝置進行噪音量測之應用性，針對智慧型行動裝置提出一套噪音量測之評估及校正程序，並根據噪音量測結果，提出運用智慧型行動裝置進行噪音量測應用及教育訓練之建議。
營造業安全衛生垂直輔導模式與可行性評估 ILOSH110－S309
本研究目的是藉由工程承攬商對安全衛生的認知和管理能力，專業技術分包商對專業項目的執行能力作為輔助，建立營造業安全衛生垂直輔導模式，以輔導分包商對職業安全衛生法規的觀念、安全行為及作業人員的職能，並提升管理單位對專業面安全的認知，加強雙方有效的溝通交流。主要完成災害要因與營造業輔導模式關聯性探討、針對工地現況條列一般輔導項目與結合技術工具的應用、職能課程發展，並編製營造業垂直輔導模式指引提供施工及監造單位在工地的安全管理參考。透過實地輔導執行、應用技術工具協助輔導及營造業垂直輔導模式成效評估，確保所建立模式能符合工地現況，達到對潛在風險的管控，提升產業競爭力以及預防職業災害的目的。
